La tribune, 20 mars 1987, Cahier 2

[" Conseil générai de l'aile québécoise Les débats porteront avant tout sur la démocratisation du Parti conservateur ____________ \u2022 page 8 LA TRIBUNE SHERBROOKE VENDREDI 20 MARS 1987 Forum (CAHIER B) Information générales Vivre en \u201887 Dans chaque commission scolaire de l\u2019Estrie dont Coaticook Nous ne drainerons pas beaucoup d'élèves' un porte-parole du futur Pensionnat de Compton par Michel RONDEAU ¦ SHERBROOKE \u2014 \"Compte tenu de notre mandat, qui est de répondre aux besoins de toute l\u2019Estrie, nous ne drainerons pas beaucoup d\u2019élèves de chaque commission scolaire.\" C\u2019est ce qu'a déclaré hier M Roger De Grandmont.directeur pédagogique du futur Pensionnat de Compton, établissement privé pour enfants du primaire subventionné par le ministère de l'Education.M.De Grandmont est actuellement enseignant à l'Institut Val-du-Lac.M.De Grandmont note qu'il comprend l'inquietude de la Commission scolaire de Coaticook étant donné la présence sur son territoire même du nouveau pensionnat.Il croit toutefois qu'il n'v a pas lieu de s'inquiéter, étant donné que l'établissement accueillera des enfants de toute la région et non pas de la région de Compton et Coati-cook seulement.\u201cIl y a environ 25.000 élèves du primaire en Estrie.explique le futur directeur pédagogique.Le Pen- Québec entend multiplier les pensionnats privés ¦ QUEBEC (PC) - Le ministre de l\u2019Education Claude Ryan a annoncé hier que le gouvernement libéral s\u2019oriente vers la multiplication des écoles privées avec services de pension.Cette solution vise à faire face au \u201cdésarroi dans lequel se retrouve l'institution familiale, la multiplication des foyers monoparentaux, des divorces et des causes de dislocation des foyers\", a expliqué le ministre en répondant à ('Assemblée nationale aux questions du député péquiste de Laviolette Jean-Pierre Jolivet.Ce dernier se plaignait de récentes décisions du ministre de subventionner des écoles privées ce qui aura, dit-il.\u201cdes répercussions négatives sur le fonctionnement du système public\".Le député de Laviolette a signa- lé notamment le versement par le ministère de 100.000 $ à une commission scolaire de la Côte nord en compensation pour l'ouverture d'une ecole privée à Baie-Com-eau.M.Ryan a parlé aussi de deux autres cas d'aménagement d'écoles privées avec pensionnat, à Sainte-Angèle-de-Laval (Nicolet) et à Compton ( Mégantic-Com-1 pton).\u201cSi le député veut se donner la I peine de lire entre les lignes, nous avons pris des décisions qui sont déjà des indices de la politique qui sera définie au cours des prochaines semaines \u201d, a dit le ministre | Ryan.\u201cOn a besoin de plus en plus de | services de pensionnat et le gouvernement veut encourager ceux I qui offrent le pensionnat dans des | conditions éducatives d\u2019excellentes qualité\u201d, a-t-il dit.sionnat de Compton en accueillera au maximum 250 dans deux ou trois ans.C'est donc une très faible proportion de la clientèle estrienne.comparée par exemple avec les 25 pour cent d'élèves du secondaire qui.en Estrie.s'orientent vers le secteur privé.\u201d Pour sa part, le futur directeur général du Pensionnat de Compton.M René Bergeron, actuellement psycho-éducateur de l'Institut Val-du-Lac.estime que la nouvelle école répond tout simplement à un besoin qui n'est pas comblé en Estrie Enfants doués M.Bergeron révèle de plus que le Pensionnat s'est donné une couleur particulière en concevant la création d'une classe pour les enfants doués, en plus des classes régulières.Les élèves de potentiel moyen ou supérieur qui ont de la difficulté à faire leurs apprentissages dans le cadre de classes régulières trouveraient là un lieu pour développer leur plein potentiel.Certaines de nos gens, dit M.Bergeron, se préparent actuellement en ce sens.Le Pensionnat a déjà reçu plusieurs appels de parents intéressés, a révélé M.Bergeron.Actuellement.l'établissement recrute son personnel pour l'an prochain et lors du prochain week-end.il parachèvera son plan d'action après avoir mis au point son fonctionnement aux plans pédagogique, administratif et parascolaire.Edifice pas vendu La maison St-Michel.où doit loger le Pensionnat, n'est pas encore vendue, cependant Propriété des Frères des écoles chrétiennes, qui s'en sont retirés au début des années 80, elle a fait l'objet d une promesse d'achat de la part du club des Lions, qui y a logé jusqu'ici le service de désintoxication pour les jeunes dont il a été question à quelques reprises au cours des derniers mois.Selon le Frère Maurice Bouffard.économe des Frères des écoles chrétiennes à Montreal, le club Lions devait se reunir hier soir pour prendre une decision concernant l'achat ou non de la maison Les Lions connaissent les intentions du Pensionnat de Compton d'acheter la maison et ils avaient accepte hier soir d'examiner la question afin de trancher s'ils achetaient la maison ou s'ils cédaient leur priorité d'achat au Pensionnat M Rene Bergeron, du Pensionnat.mentionne que son organisme a aussi fait une offre d'achat aux Frères des écoles chrétiennes dont il acquerra la propriété si les Lions v renoncent Interroge à savoir si l'on pouvait imaginer la cohabitation des deux organismes a supposer que les Lions décident de se porter arque reurs de la maison.M Bergeron a declare \u201cLes Lions sont très ouverts en ce sens, mais je ne sais pas si la cohabitation serait possible \u201c Une décision inacceptable \u2014 le président du SEE ¦SHERBROOKE (MRi -Le président du Syndicat de l\u2019enseignement de l\u2019Estrie (SEE), M.Gérard Lefebvre, trouve inacceptable que Québec subventionne une nouvelle école privée alors qu\u2019il se dit toujours à cours de ressources pour améliorer les services du secteur public.\u201cSi le gouvernement estime que la présence d'un pensionnat pour les jeunes du primaire est un besoin pour la société estrienne.pourquoi le secteur public n'en prend-il pas la responsabilité pour l'ouvrir à tout le monde!\" \u201cJe comprends, dit M.Lefebvre, qu'un tel service puisse répondre aux besoins d une société en changement et de la cellule familiale en mutation, mais, si tel est le cas.qu'on offre le service au public.\" Système parallèle Le président du SEE se demande si c'est pour alimenter un système parallèle que le ministre Ryan procède à des coupures dans le secteur public.Il y a.dit M Lefebvre, diminution du nombre de psychologues, d'orthopédagogues et d'autres professionnels dans les écoles.On nous dit qu'il n'y a pas assez d'argent pour accroître les sommes nécessaires à la formation des ensei- 11 est encore temps de vous porter candidat-porteur du flambeau olympique.Le Relais transcanadien vers Calgary commence à Saint-Jean, Terre-Neuve, le 17 novembre 1987.Vous trouverez une formule de demande et tous les renseignements pertinents dans votre brochure intitulée \u201cFêtons la flamme\u201d ainsi que dans toute station ¦ f 1 mm Gérard Lefebvre gnants en vue de l'application des nouveaux programmes.On se dit incapable de trouver les sommes nécessaires pour diminuer le nombre d'élèves par groupe-classe, problème plus notable encore dans les groupes d'enfants en difficulté d'apprentissage et dans les groupes d e-lèves en formation professionnelle On a répondu aux enseignantes du centre St-Michel qu'on ne pouvait redresser la situation à cette nego-ciation-ci en ce qui concerne les conditions de travail en éducation des adultes.\u201cEst-ce l'argent qu'on a économisé dans le secteur public qu'on distribue aux écoles privées?Qui le ministre croit il représenter si ce n'est la population qui utilise le secteur public \u2019\", interroge le président M Lefebvre termine en donnant quelques statistiques 11 y a au Quebec 8.7 pour cent des élèves au secteur privé En 1881 1982 et la si tuation n'a sans doute pas beaucoup change, dit il le Quebec accordait six fois plus de subventions que l'Ontario au secteur prive Enfin, quand la population québécoise re présente 25 pour cent de la population de tout le Canada, les subven tions de Québec représentent 78 pour cent des subventions accordées au secteur prive dans tout le Canada De l'avis du president du Syndi cat.les enseignants du public n'ont pas à cacher qu'ils défendent leur emploi, mais il lui apparaît de toute manière évident que bien des dit ficultes des écoles seraient solutionnées et bien des services se raient offerts aux élèves si le gou vernement québécois ne faisait que ramener a (a moyenne canadienne son taux de subvention a un \u201csecteur d'éducation parallèle' .Interrogé sur cette position, le directeur pédagogique du Pensionnat de Compton, M Roger De Grandmont.a declare que c'est \u201cde bonne guerre\" de la part du SEE.\"Ce serait anormal que le Syndicat de l'enseignement ne prenne pas cette position \".a-t-il jugé Hâtez-vous! Vous avez jusqu'au 31 mars pour faire votre demande de participation au Relais du flambeau olympique Petro-Canada participante ou station Gulf participante en Ontario ou entreprise associée de vente en vrac participante.L'enthousiasme, la planification, l'anticipation de la gloire sont déjà là.Soyez de la fête! Tous ensemble, fêtons la flamme Date limite de réception des demandes : le 31 mars 19K7.Faites votre demande des aujourd'hui! Nos stations-service ont encore des formules de demande.Rivière du Loup Shawmigan Trois Rivières Sorèl Drummondvil Samt-Jèrom*^ Hull > Viet- züL Victonaville herbrooke Valleyfield Fêtons la flamme 17 N0V.1987-13 FÉVR.1988 XV Jeu» Olympiques d'hrvei PH RO CANADA Commandrtaire et ngancateur du Rriats du danteau tfyirpqie ¦ OW'C'ii Mi-» t C»n»e,»n Olympic Auoc «ion 1979 \u201998t * Mi'qut officient » Alice »fior oSmpique CI-I- e -i 1979 i9ee ^ LA TRIBUNE, SHERBROOKE.VENDREDI 20 MARS 1987 la tribune YVON DL'BE Éditeur LIONEL DALPÉ Éditeur adjoint JEAN VIGNEAULT Rédacteur en chef ROCH BILODEAU Chef éditorialiste adjoint JEAN ROY Directeur de Tinformatior PIERRE YVON BÉGIN Chef des nouvelles M.Mulroney se satisfait de peu Il fallait sans doute s\u2019y attendre: après avoir fait montre de fermeté, du moins semblait-il, avec le vice-président américain George Bush lors d une récente visite de ce dernier dans la capitale fédérale, le premier ministre Mulroney est revenu à ses habitudes.Il se dit satisfait des mesures annoncées par le président Reagan dans le dossier des pluies acides alors qu\u2019il ne s'agit encore une fois que d'une manoeuvre dilatoire de Washington L\u2019annonce du président Reagan survient quelques semaines avant sa rencontre avec le premier ministre canadien à Ottawa.Il faut y voir la volonté de M.Reagan de préparer le terrain pour une rencontre qu\u2019il veut de toute évidence sereine en cette période difficile pour son administration Un geste de bonne volonté dirait-on si on en était aux premières étapes dans l'analyse du problème des pluies acides.Ce n'est pas le cas et les 2,5 milliards S que le président Reagan promet de débloquer serviront encore à la recherche Pourtant des techniques efficaces de dépollution existent déjà.A preuve le net- toyage des fourneaux de la compagnie Noranda < l\u2019objet d'un accord entre cette société, Ottawa et Québec i qui permettra de réduire de moitié les émissions acides du Québec d'ici 3 ans.On peut évidemment considérer que la décision du président Reagan vaut mieux que rien; et encore faut-il qu elle reçoive l\u2019accord du congrès, ce qui n'est pas fait.Elle reste néanmoins carrément inadéquate compte tenu de l\u2019urgence de la situation au Canada.Comme le faisait remarquer à juste titre le porte-parole d'un regroupement environnementaliste, les fonds américains qui serviront à la recherche de solutions pourraient avoir des effets fort lointains sur le mal qui ravage actuellement les érablières du Québec et qui a réduit du tiers la croissance de la forêt québécoise.Mais toujours trop soucieux de ménager son ami \u201cRon\u201d, le premier ministre canadien, lui, y trouve des \"progrès très sérieux\u201d.M.Mulroney a la satisfaction facile! Roch Bilodeau û es services d'un RESPONSABLE D\u2019ENTREPOT Fonctions: \u2014\tresponsable de la reception des pieces \u2014\texpedition de shipments (preparation emballage et etiquettage) \u2014\tverification et organisation de l'inventaire \u2014\tdiverses tâches d entretien d entrepôt Qualifications: \u2014\tune expérience en réception et expédition \u2014\tbilinguisme un atout \u2014\tdétenir permis de conduire permettant conduite de fork-lift \u2014\têtre responsable, avoir sens d'initiative et esprit d équipe Pour un rendez-vous communiquez avec Diane Braun: 819-864-4296 rar-\tla commission SCOLAIRE CATHOLIQUE * t:\tDE SHERBROOKE Service du personnel TECHNICIEN EN TRANSPORT SCOLAIRE Le rôle de ce corps d'emploi consiste â assister le coordonnateur au transport en exécutant des fonctions techniques telles que \u2014\tl'élaboration des circuits \u2014\tla programmation des horaires \u2014\tl\u2019élaboration et la surveillance des règlements et des contrats de transport scolaire \u2014\tl'exercice des fonctions d'inspecteur en transport \u2014\tla participation à la préparation des prévisions budgétaires \u2014\tl'attribution de contrats de transport complémentaire QUALIFICATIONS: \u2014\tdétenir un diplôme d'études collégiales avec spécialisation en administration \u2014\tremarque: une connaissance de l\u2019Informatique serait un atout dans le choix du candidat SALAIRE: de 9,99$ à 15,06$ l'heure selon l'expérience (en révision).Toute personne intéressée à poser sa candidature doit faire parvenir sa demande écrite au plus tard le 27 mars 1987 à; Li Commission Scoliiro Catholique de Sherbrooke i / s M Julien Bergeron Coordonnateur Service du personnel 2955.boulevsrd Université Sherbrooke.Qc.J1K 2Y3 19606 564-5450 Entrepreneur général cherche un SURINTENDANT svec expérience pour rénovation d un centre d achats É Rock Forest.Appelez S trais vires Quadnn Construction |5I4|487-6680 ACHETEUR COMPOSANTS ÉLECTRONIQUES Compagnie spécialisée dans le domaine de l'électronique et oeuvrant A l\u2019échelle nationale, recherche un acheteur pour prendre la tête du service de l'approvisionnement dans leur departement de fabrication qui est situé dans l'ouest de l'Ile de Montréal et qui se trouve en pleine expansion Le candidat(e) doit posséder une bonne connaissance du marche et avoir A son credit un minimum de 10 ans d expérience de i approvisionnement dans le domaine électronique Il sera responsable de tous les achats reliés au département de fabrication et toutes les tâches s'y rattachant Une bonne connaissance de la langue anglaise est un atout Programme complet de bénéfices marginaux Veuillez soumettre votre currculum vitae en toute confiance en écrivant A Casier 61.la Tribune 1950.rue Roy Sherbrooke.Qui.J1K 2X8 HABITATIONS POPULAIRES DESJARDINS DU CENTRE OU QUEBEC recherche un CONCIERGE RESIDENT pour un immeuble de 87 logements pour personnes retraitées el semi-retraitées situé é Drummond ville Fonctions: \u2022\tentretien général de l'Immeuble et du terrain \u2022\tmaintenir les contacts avec les divers fournisseurs \u2022\ttenue de livres comptables et travail général de bureau Exigences: \u2022\t6tre résident de l\u2019immeuble dans les 3 mois suivant la date d engagemeni \u2022\texpérience dans le domaine de la conciergerie A logements multiples \u2022\thabileté A effectuer divers travaux d'entretien et de bricolage \u2022\tavoir certaines connaissances de base en comptabilité \u2022\tdisponibilité A travailler A partir du 1er mai 1987 \u2022\tun couple serait un atout Rémunération selon l'expérience Faire parvenir votre curriculum vltae, avant le 27 mars 1987 A HABITATIONS POPULAIRES DESJARDINS DU CENTRE OU QUEBEC a t Lionel Traversy 82, Des Casernes, bureau 2 Trois-Rivières, Qué., J9A 1X2 DOUILLETTES COUVRE-LITS RAYMOND LEMIEUX me 26, ALEXANDRE, SHERBROOKE DE RABAIS DEPARTEMENT DE SALLE DE BAINS % DE RABAIS surtous les accessoires TOUS LES TISSUS EN MAGASIN REDUITS DE LOT DE RIDEAUX DE DOUCHE PRIX Dentelle, valence, voile, coton, panneaux RAYMOND LEMIEUX inc 26, ALEXANDRE, SHERBROOKE ¦Y.m i M STORES VERTICAUX EN TISSU, 5 couleurs, grandeur porte patio STORES VERTICAUX VINYLE P.V.C.75\u201d largeur x 84\u201d hauteur, 5 couleurs.VERTIFLEX «3t SUR MESURES diâc* HORIZONTAUX Bali Mini Micro DE RABAIS DE RABAIS \t V k ¦ \u2014¦¦o. B 4 LA TRIBUNE.SHERBROOKE VENDREDI 20 MARS 1987 THÈME XVI ORGANISE par pro-gestion estrie inc.ET LA DIRECTION RÉGIONALE DU MINISTÈRE DE L\u2019INDUSTRIE ET DU COMMERCE.N 6 Tout au long de ce projet le generique masculin sera utilisé sans aucune discrimination dans le\tle texte Introduction p ¦\t-¦ ^\ta une présentation de la tribune 1 Depuis quinze parutions déjà, nous vous proposons de devenir entrepreneur Vous avez pu prendre connaissance, dans un premier bloc, de quoi il s agit lorsqu'il est question d entreprise d entrepreneurship, des ressources du milieu et des contraintes gouvernementales Dans un second bloc, vous avez pu suivre l itmeraire systématique du montage d'un projet concret d entreprise Depuis deux semaines, vous êtes amenés a réfléchir sur le pourquoi de votre implication comme entrepreneur a titre individuel ou autrement Aujourd hui, c'est le point final a la venture et comme vous, nous concluons que nous faisons tous partie de la solution\" Nous faisons nécessairement partie de la solution L\u2019Entrepreneurship: Solution de rechange ou piste valable de survie pour les années à venir?La vraie source de richesse d une société moderne n\u2019est pas seulement sa productivité, son produit naturel brut ou ses biens tangibles, mais l'intelligence creative de ses citoyens Trop longtemps, nous avons investi le meilleur de nos énergies dans la poursuite désordonnée de buts secondaires, espérant trouver la satisfaction qui ne peut venir que de la realisation de soi Désormais, la possibilité nous est offerte pour façonner un monde plus libre dans lequel existera un nouvel esprit d'entrepreneurship \" (\u2019) Ces mots de Marilyn Ferguson datent de six ans mais leur résonnance n en demeure pas moins importante aujourd'hui il est indéniable que la société québécoise se trouve confrontée à des problèmes économiques importants parmi lesquels la pénurie d emplois apparait comme un des plus graves et des plus urgents à résoudre En fait depuis des années nous en étions arrivés a croire qu'il y avait effectivement deux sources principales de création d emplois et de développement economique soit la grande entreprise et l Etat (le gouvernement) Il semble pourtant que i heure soit venue de remettre seneusemont en cause la capacité de ces deux types d institutions ou d organisations d être le moteur principal d une relance economique a moyen et à plus long terme En effet examinons de plus près ce qu il en est de ces deux macro-structures 1.La grande entreprise: Pendant des années elle a été la mieux placée pour nourrir l'économie Cependant force nous est de constater qu elle est présentement en déclin du moins en matière de création d emplois L importance de sa taille la complexité de son type d organisation et de gestion la multiplicité de ses réseaux et de ses niveaux de prises de decision ne lui permettent pas la souplesse nécessaire pour réagir aussi rapidement qu'il le faudrait aux nouveaux besoins et aux exigences grandissantes d'un marché en constants remous De fait ce que la grande entreprise peut sembler gagner en production de masse et par consequent en économie d\u2019échelle elle le perd en flexibilité et en adaptation aux nouvelles attentes des marchés potentiels De plus, contrairement à ce que l\u2019on pourrait croire la grande entreprise n est pas le terrain le plus propice à l\u2019innovation A ce titre les petites entreprises sont beaucoup plus créatrices Enfin avec I avènement et l'implantation sans cesse grandissante de nouvelles technologies elles réussissent à produire plus avec un nombre de plus en plus restreint de travailleurs.Il serait illusoire par consequent de croire que la majorité des nouveaux emplois qui seront créés dans i avenir seront l apanage de la grande entreprise Chez nous les statistiques sont très révélatrices a cet effet comme nous I avons vu dans les articles precedents 2.L\u2019Etat: Pendant des années notre système gouvernemental a ete en constante expansion et s'est avéré une source importante de creation d emplois pour un fort pourcentage de Québécois Qui d'entre nous n a pas dans sa famille ou dans ses amis bon nombre de personnes qui ont fait carrière à travers I appareil gouvernemental et qui croyaient pouvoir compter sur ce dernier pour leur offrir sécurité d emploi et de revenu9 Actuellement loin d être en expansion notre système gouvernemental a amorcé un processus de récession et de rationalisation L'Etat ne peut définitivement plus être envisagé comme le pourvoyeur d\u2019emplois et le \"macro-employeur\" qu'il a ete pendant des années II ne faut surtout plus croire qu il pourra agir comme acteur principal dans la lutte qu\u2019il faudra mener pour assurer notre survie économique A ce titre l'Etat pourra jouer un rôle de support et nous serons les acteurs principaux de ce renouveau economique qu'il nous reste a inventer Cette impossibilité de continuer a compter sur l'Etat et la grande entreprise pour assurer notre santé économique et par consequent sociale nous démontré clairement I urgence pour notre société de partir à la recherche de nouvelles façons de nous adapter de travailler et plus globalement d entreprendre En fait notre mission à partir de maintenant devra s articuler autour de la quête suivante redynamiser notre économie et notre société en pratiquant I innovation systématique en favorisant la motivation individuelle et en créant de nouvelles valeurs et nouvelles satisfactions Le développement de notre entrepreneurship\u2019\u2019 constitue certainement l'élément fondamental susceptible de réanimer et de redynamiser notre économie En effet notre credo pour les années à venir pourrait se traduire par CRÉER INVENTER - ENTREPRENDRE' L impact important de l\u2019innovation se répercute a la fois dans notre économie et notre société en modifiant nos habitudes et notre comportement mais egalement en nous offrant des opportunités que nous nous devons de développer Prendre conscience de I importance de ce mouvement pour notre société ne peut se faire qu'avec l\u2019acceptation de chacun d entre nous La société de demain sera celle que nous voudrons bien développer Nous la bâtissons des aujourd'hui L adhesion et la participation de chacun sont essentielles La ressource humaine est forcément à la base d\u2019une démarche vers un Québec plus entrepreneurial 1.\tL\u2019homme: source d\u2019entrepreneurship Différentes definitions de l'entrepreneurship ont été élaborées par plusieurs chercheurs Plutôt que de s attarder a n en considérer qu une seule il nous semble beaucoup plus important de souligner les éléments-clés qui appa raissent dans la majorité d entre elles On y parle de creer d\u2019inventer \"d implanter de nouvelles solutions pour de nouveaux besoins de mettre sur pied de développer de nouveaux produits et services d'innovation Les entrepreneurs doivent innover L innovation est ITnstrument spécifique de l'entrepreneurship L entrepreneurship est l acté qui transforme des ressources dans le but de créer de la richesse C'est I art de transformer une idee en réalité C est la capacité de s engager a trouver des solutions simples a des problèmes complexes i aptitude a savoir puiser en soi les ressources et l energie necessaire pour creer inventer découvrir de nouvelles façons de faire Enfin ceci n est possible que si I homme a confiance en sa capacité à exercer du pouvoir sur son environnement L homme la ressource humaine se trouve donc au coeur même de I entrepre neurship 2.\tNous faisons nécessairement partie de la solution Depuis trop longtemps nous restons passifs devant les problèmes économiques de plus en plus nombreux qui se posent a nous et attendons de voir ce qui va se passer ailleurs dans le monde en espérant que I on va nous servir un beau matin des solutions toutes faites sur un plateau d argent Nous attendons que les choses s arrangent d eues mêmes ou encore que nos gouvernements se mettent tout à coup à taire des miracles Pourtant nos gouvernements sont lom d être tout-puissants et sans I effort collectif l ensemble de chacune de nos forces ils ne peuvent nen Nous avons i air d attendre que l orage passe Et s'il ne passait pas9 Ne ferions-nous pas mieux de développer des stratégies pour apprendre â l affronter et à le dompter9 Comme dans plusieurs autres spheres dans lesquelles évolue i être humain il est primordial de prendre conscience qu'il ne nous arrivera dans le domaine économique que ce que nous prendrons la décision de faire arriver Une des manifestations d un plus grand entrepreneurship qui aurait justement pour effet de réoffrir le travail aux membres de notre société consisterait sûrement a augmenter notre bassin de petites et moyennes entreprises Certains diront la qu il est trop facile de renvoyer la balle aux gens de la population et de leur demander d être plus autonomes et de créer de nouvelles entreprises Pourtant si I on ne peut plus compter d emblée sur la grande entreprise et le gouvernement pour redynamiser notre économie I avenemen?d'un secteur plus fort et plus considerable de petites et moyennes entreprises mérité d être considéré comme une alternative valable La ressource humaine est en passe de devenir notre plus grande ressource naturelle Des milliers de jeunes sortent actuellement de nos collèges et de nos universités nantis de multiples diplômes riches d'un savoir scientifique qu ils essaient de taire valoir dans une économie devenue terriblement exigeante Ce potentiel de travailleurs instruits et compétents dont a besoin notre société est disponible Et pourtant, ce n'est pas suffisant car la vie est beaucoup plus qu un énorme amas de connaissances Elle est l'interaction entre les différents membres de la société Et seule cette interaction permet de réussir ce que nous voulons réaliser et avec qui nous voulons le taire Peut être manquons-nous lâ i essentiel quand on oublie d apprendre é nos diplômés qui ils sont quand on oublie également de leur faire découvrir le potentiel qu its abritent et surtout quand on ne les incite pas à prendre conscience de i énorme responsabilité sociale qu'ils partagent avec l ensemble des autres travailleurs instruits De ta même façon que posséder un appareil photographique très sophistiqué et une solide théorie sur la façon de prendre des photos ne fait pas nécessairement du photographe un artiste avoir en main beaucoup de connaissances de théories et de compétences ne fait pas nécessairement de nous des créateurs Lom de nous décourager cette perspective d avoir peut être mal manoeuvré ou oriente notre bateau devrait plutôt nous inciter à relever nos manches et a affronter le défi qui consistera a semer le germe d un nouvel esprit d entrepreneurship Effectivement si i on veut exploiter au maximum cette richesse naturelle constituée par la ressource humaine il faudra trouver des moyens pour 1.\tDépister les entrepreneurs potentiels 2.\tPermettre à certains individus de se découvrir comme de possibles entrepreneurs 3.\tEncourager et supporter ceux et celles qui manifestent des désirs d entreprendre 4.\tOffrir plus d aide et de support aux entrepreneurs dé|a propriétaires de petites et de moyennes entreprises Dans des sociétés ou les competences se font de plus en plus grandes c est le dynamisme des personnes en place des ressources humâmes qui fera ressortir les gagnants lt ne s agit plus simplement de savoir bien faire les choses il faut être capable d apporter un petit quelque chose de plus qui fera la différence entre le satisfai sant et i excellent Notre bassin de ressources humaines actuel est constitué d'une multitude de talents, d'expertises et de compétences peu ou mal exploités.La situation économique actuelle et,la difficulté de trouver du travail sont sûrement à la base de l'immobilisme et de l'inertie qui semblent en train de s'installer dans notre bassin de ressources humaines disponibles En effet d'un côté nous nous trouvons devant une masse importante de jeunes diplômés incapables de taire valoir leur savoir et leur savoir-faire et d'acquérir par le fait même une expertise et une compétence valables dans leurs champs de spécialisation De I autre côté nous disposons d'une masse de travailleurs plus âgés bien formés pour une bonne partie d'entre eux Certains ont perdu leur emploi dans la meute de changements qui sont venus perturber notre climat économique D'autres qu'on considère comme les mieux nantis occupent depuis plusieurs années le même emploi Ils ont acquis une solide expérience et seraient sûrement aptes à assumer d'autres défis ou d\u2019autres responsabilités de façon à poursuivre leur développement Ils sentent qu\u2019ils pourraient faire plus être plus utiles mais ils s'accrochent désespérément à leur situation, conscients du fait que la mobilité devient de plus en plus difficile Plusieurs d'entre eux sont devenus carrément insatisfaits de leur développement personnel parce qu'ils ont peur de prendre certains risques et que l\u2019énergie dont ils disposent ne parvient pas à circuler Et quand l energie ne circule plus ne risque-t-on pas que la vie s eteigne9 II y a la un défi important pour notre société de trouver des façons de refaire circuler une energie productive source de vie et de renouveau economique Et ce n est pourtant pas le carburant qui manque nous sommes riches de ressources humaines qualifiées Enfin si l'insécurité et l'insatisfaction constituent souvent le catalyseur pour faire le saut vers la création d\u2019entreprises ne sommes-nous pas assis là sur un baril de poudre9 Nous n'avons plus le choix il nous faut nous-mêmes entreprendre, découvrir de nouvelles façons d'envisager notre avenir Si la jeunesse diplômée fait partie de notre richesse future, il faut être conscient que la création d entreprise semble mieux réussir aux personnes possédant une solide expérience dans leur secteur d\u2019activités Aussi sera-t-il souhaitable dans l avenir de cibler particulièrement la partie de la population qui bien armee sur le plan du savoir et de l\u2019expertise se retrouve bien assise dans une fonction de travail et pas forcément satisfaite de sa situation actuelle Faudrait-il penser à instaurer pour cette dernière un système de \u201cprime de séparation\" destiné à ceux qui auraient le goût d'entreprendre?Faudrait-il revoir nos politiques sociales inter nés d'encouragement à l'entreprise9 En fait plusieurs autres questions et possibilités restent a explorer Dans ce champ de questionnement tout reste à faire Au cours des années à venir le principal défi sera d y trouver des réponses nouvelles Les petites et moyennes entreprises: Un milieu propice à l\u2019épanouissement de la ressource humaine 1.\tChangements dans les valeurs du travailleur Pendant des années au Quebec la scolarisation était moins deveioppee qu aujourd'hui et plusieurs travailleurs attendaient en priorité de l entreprise salaire et sécurité materielle Les choses ont bien change Notre generation actuelle de salaries est pleine a craquer de connaissances scolaires et techniques On ne travaille plus seulement pour survivre et manger De plus en plus on parle de qualité de vie au travail, de realisation de soi d actualisation Nous sommes entrés irréversiblement dans une ere ou T individu reclame la possibilité de prendre sa place et de se réaliser tant sur le plan personnel que professionnel Pour la plupart de ces individus ces deux plans de réalisation ne peuvent être qu interreliés entre eux II en va de même ailleurs Archier et Seneyx écrivent d ailleurs dans ( Entreprise du 3e type \"Toutes les analyses sociologiques le confirment, les salaries d aujour-d hui de plus en plus nombreux veulent évoluer dans une organisation vivante ils veulent faire un travail utile dans une entreprise transparente ils recher Tent un environnement convivial et par-dessus tout ils ressentent le besoin d utiliser leurs connaissances et leur imagination pour pouvoir améliorer leur cadre de vie et les résultats de leur activité grâce notamment à une marge importante d initiatives Ils refusent enfin de plus en plus les ideologies les systèmes tout faits ils veulent participer a la construction de leur environnement et a l arrangement de leur vie \"(i) Il semble qu\u2019il en va de même aux Etcts-Unis En effet un article \"The New Corporate Elite (3) publié en janvier 1985 fait état de changements importants dans les valeurs des nouveaux entrepreneurs II semble en effet qu il y ait de moins en moins d hommes et de femmes prêts a adopter d emblee les sytemes de valeurs et de regies mis sur pied par les très grandes entreprises Et lorsque ces dermeres ne leur permettent plus de demeurer des individus a part entière et d exploiter leur potentiel elles décident carrément de sortir du système et d aller ailleurs mettre sur pied une autre entreprise cadrant mieux avec leurs aspirations Bref I entreprise qui ne permet pas a chacun d exploiter son potentiel entrepreneurial risque de voir sortir de ses rangs ses meilleurs elements en termes d initiative et de créativité Ces changements importants dans les valeurs ne peuvent que nous amener a explorer les avantages certains que possèdent les petites et moyennes entreprises comme sources de réponse a ces nouveaux besoms 2.\tLa PME: une réponse possible à de nouveaux besoins de l\u2019entrepreneur potentiel Posséder sa petite entreprise ou accéder a une situation de travail indépendant représente beaucoup plus que le fait de réaliser un rêve ou de satisfaire une fantaisie Pour plusieurs individus cette activité permettra de repon dre a plusieurs besoms dont les plus importants sont les suivants a)\tSolution à uno frustration duo au travail actual ou à cartalnas conditions Lorsque dans son travail actuel remployé ne peut plus metlre a profit ses idées ou sa créativité il essaiera souvent de les mettre a I épreuve en créant sa propre entreprise D autres conditions peuvent egalement pousser un individu â régler certaines frustrations en se créant un cadre de travail qui lui convient b)\tBesoin d\u2019Indépandanca at d'autonomla Le désir d être son propre patron d être celui qui prend les décisions majeures est une des raisons les plus souvent invoquées par celui qui prend la décision d entreprendre Comme le dit J M Toulouse \"La situation de patron ne fût-ce que d'une entreprise de faible importance répond aux aspirations de plusieurs esprits audacieux et imaginatifs pour lesquels le cadre le plus propice pour s accomplir et satisfaire leur égo est encore la PME (») c)\tBasoln de maîtriser les événements L ensemble des recherches affirment que le créateur d une nouvelle entreprise est forcement une personne persuadée qu'elle a beaucoup de pouvoir sur son environnement Non seulement conscient du fait qu il peut influencer le cours des événements le nouvel entrepreneur ira jusqu à prouver qu il croit pouvoir les maitnser Pour plusieurs entrepreneurs la participation a la mission sociale semble être un facteur de satisfaction important Ils ont l impression de n être pas entraines par le courant mais plutôt d être partie prenante de ce dernier Plutôt diriger les événements que se laisser diriger par eux d)\tBesoin ds créer, d\u2019inventer et de s\u2019eseumer dene un cedre qui lui ressemble L entrepreneur s identifie très fort â son entreprise II a souvent avec cette dern.ere un lien émotionnel très intense surtout au stade d implantation II évolué dans un cadre dont les seules limites sont celles qu'il s impose et qui lui permettent d explorer de nouvelles idées ou de nouvelles façons de faire \u2022) Besoin d\u2019eccompllseement de eol La grande organisation ne semblant plus offrir de réponse satisfaisante aux besoms d accomplissement des individus il semble que ces derniers soient de plus en plus enclins â sortir du système pour creer de nombreuses petites entreprises plus adaptées â leurs besoms Selon Macraet ) les nouveaux entrepreneurs considèrent que c est un de leurs droits fondamentaux que de pouvoir utiliser leur éducation et leurs talents non seulement pour améliorer leur style de vie mais aussi pour se créer un style de travail conforme â leurs ambitions dans la vie ils éprouvent un vif besom d accomplissement à travers la responsabilité de prendre eux mêmes des décisions décisions qui peuvent comporter un ceriam risque mais qui leur permet d escompter en cas de réussite un gam encore plus élevé soit en argent soit autrement PARTENAIRES Collège de Sherbrooke et la Faculté d\u2019Administration de l\u2019Université de Sherbrooke chambré COMMfRCf Desjjrdins Samson COMMANDITAIRES lair CREDIT INDUSTRIEL DESJARDINS INC DOMTAR rrqionatp dr hnduvr* e»eC la collaboration des Ateliers de typographie Collette Inc ©MKzrmcig ni) SocMt*