Le droit, 17 mars 2007, Supplément 2

[" SALON @CCES EMPLOI UNE FOULE DE PERSPECTIVES ! Le Droit cyberpresse.ca CAHIER PUBLICITAIRE LE JEUDI 22 MARS 2007, DE 10 H À 20 H LE VENDREDI 23 MARS 2007, DE 10 H À 16 H CENTRE ROBERT-GUERTIN CHAMBRE* COMMERCE * GATINEAU Emploi Québec i LE DROIT, OTTAWA-GATINEAU, SAMEDI 17 MARS 2007 UN RENDEZ-VOUS A NE PAS MANQUER SALON @CCÈS EMPLOI UNE FOULE DE PERSPECTIVES ! CLAUDE LANDRY MARIE-ANDREE pelletier C\u2019est avec grand plaisir que nous vous invitons à participer à la T édition du Salon Accès Emploi qui est le fruit, encore cette année, d\u2019une excellente collaboration entre Emploi-Québec et la Chambre de commerce de Gatineau.Cette septième édition revêt un caractère printanier et renouvelé, car elle mise davantage à mettre l\u2019accent vers un virage technologique pour une meilleure utilisation de l\u2019Internet pour les chercheuses et les chercheurs d\u2019emploi.De plus, le Placement étudiant, les emplois saisonniers ainsi que la présence de différents secteurs d\u2019activités et de nouvelles entreprises favoriseront la cohésion entre l\u2019offre et la demande du marché du travail.Emploi-Québec et les membres du Conseil régional des partenaires du marché du travail sont fiers de souligner que le Salon Accès Emploi est une excellente occasion de répondre aux besoins grandissants du marché du travail, et cette activité répond tout à fait à l\u2019objectif principal de la mission qui est de contribuer à l\u2019amélioration du fonctionnement du marché du travail et à un meilleur équilibre de l\u2019offre et de la demande de main-d\u2019œuvre.La formule du Salon est maintenant bien rodée.Elle permet aux visiteurs et visiteuses de rencontrer les représentants des employeurs sur place et aux entreprises de recueillir des candidatures permettant de répondre à leurs besoins.De plus, par sa salle multiservice sur place, Emploi-Québec met à la disposition des personnes toutes ses ressources CHERCHEURS(EUSES) D'EMPLOI Multipliez vos chances de réussite Laissez un professionnel en placement de C.L.A.personnel offrir vos services à des centaines d\u2019employeurs potentiels.¦ii^ L\u2019occasion unique de nous rencontrer sur place et de vous informer des avantages que nous offrons.CONTRACTUEL ET PERMANENT \u2022 SOUTIEN ADMINISTRATIF \u2022\tPROFESSIONNEL ET ADMINISTRATIF \u2022 SERVICES TECHNIQUES ET OPÉRATIONNELS \u2022\tTECHNOLOGIE DE L\u2019INFORMATION Venez déposer votre curriculum vitae au kiosque 29.CLA PERSONNEL www.clapersonnel.ca 613\t567-0045 donnant accès à l\u2019information sur les emplois disponibles tant en Outaouais qu\u2019ailleurs au Québec et au Canada.De plus, les visiteurs et visiteuses pourront consulter l'information sur le marché du travail accessible par l'Internet.Des ateliers vous permettront d'apprendre à rédiger votre curriculum vitae ou de simplement le mettre à jour.Nos partenaires des établissements d'enseignement seront sur place pour vous donner toute l'information sur les formations dispensées en Outaouais au niveau secondaire, collégial et universitaire.De même, les organismes communautaires en développement de l'employabilité de la région présenteront leurs services qui répondent aux besoins spécifiques de clientèles particulières.Par ailleurs, afin de desservir les clientèles sur tout le territoire de l\u2019Outaouais, Emploi-Québec offre aussi des journées portes ouvertes dans les centres locaux d\u2019emploi (CLE) de Maniwaki, Campbell\u2019s Bay et Papineauville.Ces derniers accueilleront les visiteurs qui sont à la recherche d\u2019emploi et auront l\u2019accès aux services d\u2019Emploi-Québec et de ses partenaires locaux.De plus, la MRC des Collines-de-l\u2019Outaouais offrira pour la toute première année un Salon de l\u2019emploi qui prendra la forme d\u2019une porte ouverte au Complexe sportif de La Pêche.Nous invitons donc les personnes à la recherche d'un emploi de venir nous visiter les 22 et 23 mars prochains.Nous invitons également les gens qui désirent en savoir davantage sur le marché du travail, la formation disponible en Outaouais et les perspectives d'emplois de visiter le Salon.Bienvenue à toutes et à tous et bon Salon! Le président du Conseil régional des partenaires du marché du travail, Michel Allard Le directeur régional d'Emploi-Québec, Claude Landry La présidente de la Chambre de commerce de Gatineau, Marie-Andrée Pelletier mmÊÊKm WWW.CONCERT.CA Carrières en usine \u2022 Relèves de production \u2022 Ingénieurs Nous sommes en période de recrutement Concert Airlaid Itée, une multinationale à vocation technologique se spécialise dans la conception et la fabrication de produits non tissés formés par voie pneumatique.Nos produits sont essentiels à la fabrication d\u2019une vaste gamme de produits, tels les serviettes hygiéniques, les couches d\u2019incontinence, les emballages pour aliments, les produits de nettoyage domestiques et les serviettes humides pour bébés.Nous cherchons des candidats potentiels pour occuper des postes de relèves sur nos lignes de production et nous aimerions nous monter une banque de curriculum vitae pour des postes d'ingénieurs en vue de besoins futurs.Faire parvenir votre candidature au service des ressources humaines par la poste au 1680, rue Atmec, Gatineau (Québec) J8P 7G7, par télécopieur au 819 669-5306 ou par courriel à hr@concert.ca.CONCERT LE SERVICE FAIT LA DIFFÉRENCE 2 465161 WEr SALON @CCÈS EMPLOI UNE FOULE DE PERSPECTIVES ! LE SALON ACCES EMPLOI : UNE 7e EDITION PRINTANIERE! Les jeudi et vendredi, 22 et 23 mars, le Centre Robert-Guertin accueillera des milliers de visiteurs en dépit de l'absence des Olympiques de Gatineau! En effet, le centre sportif se transformera en immense carrefour où employeurs et chercheurs d'emploi pourront se rencontrer et communiquer sans intermédiaire.Il s'agit bien sûr de la T édition du Salon Accès Emploi, une édition printanière et renouvelée, qui met cette année l'accent sur un virage technologique et une plus grande utilisation de l'Internet.Le Salon Accès Emploi regroupera entre autres une cinquantaine de kiosques d\u2019employeurs et de ressources publiques et privées d\u2019aide à l\u2019emploi, une salle multiservice entièrement équipée d\u2019Emploi-Québec ainsi que le personnel d\u2019Emploi-Québec et de la Chambre de commerce de Gatineau.Le Placement étudiant, les emplois saisonniers ainsi que la présence de différents secteurs d\u2019activités et de nouvelles entreprises favoriseront la rencontre entre l\u2019offre et la demande d\u2019emplois.Le Salon Accès Emploi permettra aussi à un chercheur d\u2019emploi de faire le lien entre l\u2019emploi recherché et la formation requise.Si une personne a un intérêt particulier pour un domaine d\u2019activité et qu\u2019elle ne possède pas la formation adéquate, elle pourra identifier la commission scolaire, le collège, ou l\u2019institution privée qui offre cette formation dont elle aura besoin.L\u2019entrée est gratuite, nous vous attendons en grand nombre! L'EMPLOI EN OUTAOUAIS : UNE TRÈS BONNE ANNÉE EN 2006 i____________________ L\u2019année 2006 aura été l\u2019une des meilleures, sinon la meilleure année depuis 20 ans pour les chercheurs d\u2019emploi de l\u2019Outaouais.Et la région, dans son ensemble, fait excellente figure au palmarès provincial des données sur le marché du travail! Par ailleurs, l\u2019Outaouais comptait, l\u2019an dernier, quelque 185 900 travailleurs et travailleuses, soit 3,7 % de plus que l\u2019année précédente.Il s\u2019agit de la plus forte hausse enregistrée au Québec après l\u2019Abitibi-Témiscamingue avec 4,2 %.Le nombre de personnes qui sont employées augmente tous les ans depuis 1998, en Outaouais.Quant au taux d\u2019activité, l\u2019indice de l\u2019engouement des gens pour le marché du travail, il s\u2019élevait à 69,3 % en Outaouais, la meilleure performance des 16 régions économiques du Québec.Le taux d\u2019emploi, qui indique la capacité d\u2019une région à procurer des emplois à ses résidents, est aussi le plus élevé du Québec à 65,2 %.Et cette bonne tenue de l\u2019emploi se reflète autant dans les emplois à temps plein que ceux à temps partiel.Les secteurs d\u2019activité principalement responsables de ce bilan fort positif sont la construction (+ 30 %), le commerce (+ 14 %), les services professionnels, scientifiques et techniques (+7,6%), le secteur finances, assurance, immobilier et location (+ 4,9 %) et les soins de santé et assistance sociale (+3,4%).D\u2019abord, le taux de chômage est passé de 6,9 % en 2005 à 6 % l\u2019an dernier pour la région administrative 07 (Outaouais).« Ce taux est le plus bas observé depuis 1987, l\u2019année où l\u2019on a commencé à compiler des statistiques », précise Ghislain Régis Yoka, économiste à la direction régionale d\u2019Emploi-Québec.Durant la présente année, le grand secteur des services, pilier de l\u2019économie outaouaise, continuera de stimuler l\u2019activité économique régionale.La croissance à court terme dépendra essentiellement de la tenue de secteurs comme le commerce, la santé ou les services professionnels, scientifiques et techniques.Pour en savoir plus sur la situation de l\u2019emploi en Outaouais, prière de visiter le site Internet suivant : http://emploiquebec.net/francais/regions/ outaouais/publications.htm.Viens nous voir au SALON ACCÈS EMPLOI- Pour ton choix de carrière Pour ton démarrage d'entreprise CARREFOUR reuaesse enmloi et plus encore.dr\\ Out.ifu.ii* 350, boul.de la Gappe 819 561-7712 www.cieo.qc.ca 3 LE DROIT, OTTAWA-GATINEAU, SAMED117 MARS 2007 LE DROIT, OTTAWA-GATINEAU, SAMEDI 17 MARS 2007 4 II Vous cherchez un .\t\u2022 ~ emploi ?Visitez sans tarder notre site Internet et faites parvenir votre C.V.au www.barbarapersonnel.com Depuis plus de 34 ans, les employeurs de la région de la capitale nationale font confiance à Barbara Personnel pour combler leurs postes.Ne manquez pas votre chance ! Nous serons heureux de vous rencontrer et de recevoir votre C.V.au kiosque #34.Au plaisir de vous servir.613 236-9689 SALON @CCÈS EMPLOI UNE FOULE DE PERSPECTIVES ! v Etudiants, chercheurs d'emplois d'été et employeurs ont tous avantage à utiliser Placement en ligne (www.emploiquebec.net et www.emploietudiant.qc.ca) pour établir une communication fructueuse.Les étudiants et autres chercheurs peuvent y consulter des milliers d'offres d'emploi au Québec, et ce, dans tous les domaines d'activités.Pour leur part, les employeurs peuvent y inscrire leurs emplois et accéder à des curriculum vitae de candidats intéressants, et ce, sans frais! Ils peuvent être assurés d\u2019un vaste auditoire, car les étudiants doivent publier leur candidature dans Placement en ligne pour postuler pour un emploi d\u2019été dans les différents ministères du gouvernement québécois.Le service est accessible toute l\u2019année, mais connaît une activité plus intense à la fin de l\u2019hiver et au début du printemps, alors que les étudiants et les nouveaux diplômés voient venir la fin de l\u2019année scolaire et songent à se trouver un emploi.ÉTUDIANTS, EMPLOYEURS ET CHERCHEURS D'EMPLOIS : CLIQUEZ, C'EST GRATUIT! Accessible 24 heures sur 24, toute l\u2019année.Les étudiants peuvent en outre inscrire leur curriculum vitae sur Placement en ligne.En y ajoutant des « ALERTE-EMPLOI », ils peuvent même recevoir des offres d\u2019employeurs directement par courriel.Ce service est accessible gratuitement.Les chiffres sont souvent arides, mais il est rassurant de savoir que près de 83 000 employeurs ont utilisé Placement en ligne pour afficher plus de 550 000 postes vacants au cours des neuf derniers mois, dont 31 000 postes pour étudiants seulement.Des renseignements sur Placement en ligne seront disponibles au Salon Accès Emploi, jeudi et vendredi prochains.Par rapport aux salons précédents, qui se déroulaient à l\u2019automne, celui-ci accordera une bien plus grande importance au placement étudiant.4 Agissez Pour un emploi, c\u2019est SITO qu\u2019il vous faut! Vous êtes une personne immigrante?Vous cherchez un emploi?Le programme de formation préparatoire à l\u2019emploi du SITD existe pour vous ! Vous trouvez un emploi et vous y maintenir! Josiane Groulx, coordonnatrice du programme Tél : 819-776-2260 \u201c Courriel : info@sito.qc.ca Site web : www.sito.qc.ca 80% des participants à ce programme se trouvent un emploi Communiquez avec Josiane dès maintenant ! Emploi Québec ei o j« Besoin W\\v main-d'œuvre étudiante?Vous avez besoin d'une main-d'œuvre dynamique et vous souhaitez consulter les candidatures étudiantes de votre région ?Visitez le site : emploietudianl.qc.ca 1.\tPubliez vos offres d'emploi 2.\tObtenez des candidatures en li«inc 3.\tCréez des \"Alertes-candidats\" Notre service est gratuit.Il fonctionne toute l'année, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.^ Vous n'avez pas accès à Internet ?Appelez notre centre d'assistance au placement au 1 866 640-3059 pour publier votre offre d'emploi.Emploi Québec AIMERAIS-TU CONNAÎTRE LES PROFESSIONS LES PLUS EN DEMANDE EN OUTAOUAIS?QUI SONT LES EMPLOYEURS QUI EMBAUCHENT?Peut-être te poses-tu d'autres questions en lien avec le marché du travail! IMTEN LIGNE! Un nouveau site Internet d'Emploi-Québec emploi\teara Québec bm Nous avons mis * J\u2018,ur * .l*s *alalres horaires des protesslons.Information ;ur le marché du travail en ligne Courrier çomcoi .) Information sur le Bienvenue a IMT en ligne Les principalessectons\t, selon vos besoins.au'e*,-™JT~'é™ -«*\u2022 Cliquer sur le titre pou.¦- vers la page principale de l'Information sur le mParché du travail ^ IMT EN LIGNE C'EST QUOI?\u2022\tUn accès facile et rapide à une mine de renseignements sur le marché du travail \u2022\tUn ensemble d\u2019informations sur même site \u2022\tDes données pour l\u2019ensemble du Québec et chacune des régions \u2022\tDes liens vers le site inforoute FPT et les sites des universités québécoises \u2022\tUne interaction avec le service de Placement en ligne d\u2019Emploi-Québec L'IMT EN LIGNE RÉPOND AUX QUESTIONS SUR : LES PROFESSIONS \u2022\tQuelles tâches retrouve-t-on dans cette profession?\u2022\tQuelles professions présentent de bonnes perspectives d\u2019emploi?\u2022\tQuel est le salaire offert?\u2022\tQuelles professions sont en lien avec mon profil d\u2019intérêts?LA FORMATION \u2022\tCe programme conduit à quelles professions?\u2022\tLes finissants trouvent-ils un emploi?LES SECTEURS D'ACTIVITÉ \u2022\tQuels sont les secteurs d\u2019activité en croissance?\u2022\tQuelles sont les principales professions exercées dans un secteur d\u2019activité?\u2022\tQuelles sont les principales professions les plus en demande dans les secteurs d\u2019activité?QUELQUES EXEMPLES DE PROFESSIONS JUGEES PROMETTEUSES EN 2007 POUR LA RÉGION DE L OUTAOUAIS À partir des données publiées par Emploi-Québec Outaouais (Perspectives professionnelles 2006-2010), sont retenues les professions dont les perspectives à moyen et long terme sont considérées acceptables, favorables ou très favorables.Vous êtes intéressé?Vous n'avez pas la formation?Adressez-vous aux maisons d'enseignement présentes au Salon.PROFESSIONS Il il >7:1 Vendeur Auxiliaire familiale et sociale Infirmière auxiliaire Assistant technique en pharmacie Ebéniste Soudeur-monteur Camionneur Cuisinier Esthéticienne Mécanicien de véhicules automobiles Assistants dentaires Préposé aux bénéficiaires Éducateurs à l\u2019enfance Hygiénistes dentaires Infirmières autorisées Technologues en mécanique du bâtiment Techniciens de laboratoire médical Technologue en géomatique Éducateur spécialisé Agents d\u2019assurance Experts en sinistres Orthopédagogue Comptable Analyste financier Planificateurfinancier Directeur des ressources humaines Traducteur Psychoéducateur Psychologue Infirmière Travailleur social FORMATIONS DEP Vente-conseil DEP Assistance familiale et sociale aux personnes à domicile DEP Santé, assistance et soins infirmiers DEP Assistance technique en pharmacie DEP Ébénisterie DEP Soudage-montage DEP Transport par camion DEP Cuisine d\u2019établissement DEP Esthétique DEP Mécanique automobile DEP Assistance dentaire DEP Assistance aux bénéficiaires en établissement de santé DEC/ AEC Techniques d\u2019éducation à l\u2019enfance DEC Techniques d\u2019hygiène dentaire DEC Soins infirmiers DEC Technologie de la mécanique du bâtiment DEC Techniques de laboratoire (biotechnologies) DEC Technologie de la géomatique DEC Techniques d\u2019éducation spécialisée AEC Conseil en services financiers et en sécurité financière AEC Assurances de dommages BACC Enseignement en adaptation scolaire BACC Sciences comptables BACC Administration BACC Administration BACC Relations industrielles BACC Traduction BACC Psychoéducation Maîtrise et doctorat en psychologie BACC en sciences infirmières BACC en travail social SALON @CCÈS EMPLOI UNE FOULE DE PERSPECTIVES ! www.emploiquebec.net 5 Dans la boîte Services en ligne, cliquer sur IMT EN LIGNE LE DROIT, OTTAWA-GATINEAU, SAMED117 MARS 2007 LE DROIT, OTTAWA-GATINEAU, SAMEDI 17 MARS 2007 SALON @CCÈS EMPLOI OU UNE FOULE DE PERSPECTIVES ! UN REGARD SUR LE SECTEUR DES ADMINISTRATIONS PUBLIQUES EN OUTAOUAIS j Parmi les différents secteurs de l'activité économique en Outaouais, il y en a un qui se démarque nettement des autres par le nombre de personnes qui y travaillent.Il s'agit du secteur des administrations publiques.En effet, 23 % de l'ensemble des personnes en emploi, en Outaouais, en décembre 2005, travaillaient dans ce secteur (42 900 emplois).1 Ce secteur englobe l\u2019administration publique fédérale, provinciale, locale, municipale et régionale.L\u2019administration fédérale demeure le plus gros employeur de ce secteur en Outaouais.Administration fédérale\t (incluant la défense)\t37 500 Administrations publiques\t provinciales etterritoriales\t1 700 Administrations publiques locales.\t municipales, régionales et autres\t3 700 \u2019 Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, compilation spéciale Emploi-Québec, décembre 2006 Principales professions du secteur des administrations publiques en Outaouais 42 900 Caractéristique de la main-d'œuvre\t\t en Outaouais oeuvrant\t: dans le secteur\t des administrations publiques\t\t Personnes en emploi\tselon l'âge\t 15-24 ans\t\t7% 25 à 44 ans\t\t57% 45 ans ou plus\t\t37% Personnes en emploi\tselon le\tsexe Femmes\t\t56% Hommes\t\t44% Personnes en emploi\tselon le\tstatut Temps plein\t\t56% Temps partiel\t\t16% Source : IMTen ligne Principales professions du secteur des administrations publiques en Outaouais \u2022\tCommis de bureau généraux \u2022\tAgents d'administration \u2022\tSecrétaires de soutien administratif \u2022\tPoliciers \u2022\tProgrammeurs et développeurs en médias interactifs \u2022\tCommis à la comptabilité \u2022\tSpécialistes des ressources humaines \u2022\tAgents d'immigration, d'assurance-emploi et du revenu \u2022\tCadres supérieurs -administration publique \u2022\tAutres gestionnaires de la fonction publique \u2022\tAgents de programmes de l'administration publique \u2022\tAnalystes et consultants en informatique \u2022\tAgents de programmes, recherchistes et experts-conseils en politiques sociales \u2022\tCommis aux services à la clientèle et commis à l'information Structure des établissements dans le secteur des administrations publiques (ayant pignon sur rue en Outaouais) en matière de nombre d\u2019employés (/> 09 V) 40,0 % 30,0 % 20,0 % 10,0% 0,0 % 36,5 % 33,3 % 1000 500- 200 5-19 1-4 et +\t999\t499 Source : Lic-Outaoouais, mars 2007\tNombre d\u2019employés WAL-MART UN MONDE DE POSSIBILITES Acheminez votre CARRIÈRE POUR LE SUCCÈS Gérant(e) de succursale Gérant(e) adjoint(e) Gérant(e) division spécialisée Caissier(ère) Préposé(e) à l\u2019étalage de nuit Préposé(e) au déchargement Préposé(e) au service à la clientèle Technicien(ne) au garage Et bien plus.Faites-nous parvenir votre curriculum vitae Wal-Mart du Plateau 35 Boul Du Plateau Téléphone : 819 772-1911 Télécopieur : 819 772-1401 Wal-Mart Boul Maloney 640 Boul Maloney Ouest Téléphone : 819 246-8808 Télécopieur : 819 246-0290 465157 m Université du Québec en Outaouais Imaginez travailler à l\u2019UQO! uqo.ca/emplois Au cours des prochaines années, l'UQO recrutera dans plusieurs domaines d'activités : \u2022\tProfesseurs \u2022\tChargés de cours \u2022\tCadres \u2022\tSecrétaires \u2022\tCommis \u2022\tTechniciens en administration \u2022\tAnalystes en informatique \u2022\tAgents de recherche \u2022\tAgents de stage \u2022\tBibliothécaires Et plus encore.Pour connaître les postes disponibles, consultez notre site Internet. COMMENT SE PRÉPARER À UNE ENTREVUE i________________________________________ Le Salon Accès Emploi ne propose pas uniquement à ses visiteurs une longue liste de postes à combler et d'employeurs à la recherche de candidats.Les chercheurs d'emploi pourront aussi trouver au Salon des ressources humaines et matérielles qui les aideront à mieux préparer leurs démarches auprès d'employeurs.L\u2019entrevue, le plus souvent réservée aux candidats et candidates qui ont franchi avec succès l\u2019étape de présélection, constitue pour plusieurs des moments particulièrement ardus de la recherche d\u2019emploi mais on peut bien s\u2019y préparer.L\u2019important dans une bonne préparation à l\u2019entrevue, c\u2019est d\u2019y aller avec ordre et méthode : d\u2019abord aller chercher l\u2019offre d\u2019emploi, s\u2019informer des compétences requises, du milieu dans lequel il faut évoluer et faire le lien avec ses propres compétences afin de déterminer si elles correspondent à celles que cherche l\u2019employeur.Il faut aussi se renseigner sur l\u2019entreprise, sur sa mission, ses produits et services, sur sa situation; cela démontre un intérêt pour le poste.On peut se renseigner sur le Web, par les revues et les journaux locaux, par d\u2019autres employés.Toute cette information permet à un candidat de se démarquer.1-J Une fois cette recherche terminée, il faut maîtriser son curriculum vitae, c\u2019est un bagage, ça vous appartient.A l\u2019entrevue, on peut aussi apporter de la documentation pour l\u2019employeur - des lettres de référence, un portfolio, des copies du curriculum vitae et de diplômes, des produits qu\u2019on a déjà fabriqués et ainsi de suite.Il y a aussi lieu de préparer une série de questions à poser à l\u2019employeur éventuel.Au cœur de la préparation se trouve la simulation de l\u2019entrevue.Le candidat doit penser à des questions qu\u2019il pourrait se faire poser et y répondre à voix haute.Il peut demander à un proche ou à un ami de les poser et enregistrer ou filmer ses réponses pour faire une évaluation critique de sa performance.CAHIER Avant l\u2019entrevue, il y a lieu de bien vérifier le trajet pour s\u2019y rendre afin d\u2019arriver à l\u2019heure, de confirmer l\u2019heure et l\u2019endroit, de soigner son apparence, de s\u2019assurer d\u2019un gardien pour les enfants et de prendre une bonne nuit de sommeil.Au Salon Accès Emploi, le personnel d\u2019Emploi-Québec et des partenaires seront sur place pour répondre à toute question sur la préparation à l\u2019entrevue.SALON @CCÈS EMPLOI UNE FOULE DE PERSPECTIVES ! 465171 www.maibec.com Faites carrière avec nous Nous œuvrons en transformation du bois depuis plus de 40 ans et employons au-delà de 800 personnes dans 4 régions du Québec: Québec, Beauce, L\u2019Islet et Outaouais (Shawville) Appelez-nous dès maintenant pour soumettre votre candidature: 819 647-5959 , poste 61 maibec Les Centres jeunesse de l\u2019Outaouais Nous offrons une aide spécialisée aux jeunes qui connaissent des difficultés graves et à leur famille.Essentiellement, notre mission est : \u2022\td'assurer la protection aux enfants et aux adolescents afin que leur sécurité et leur développement soient garantis de façon minimale; \u2022\td\u2019aider les enfants et les adolescents qui ont des difficultés majeures de comportement à se développer en harmonie avec leur famille, leur communauté et la société; \u2022\td'aider les parents à assumer le rôle de premier responsable de la sécurité et du développement de leur enfant; \u2022\td'inten\u2019enir comme guide, aide, conseiller ou accompagnateur de leur démarche en offrant des sendees psychosociaux et de réadaptation.Siège social 105, bout.Sacré-Coeur Gatineau (Québec) J8X 1C5 819-771-6631 Points de service Pontiac Papineau Gatineau-Est Gatineau-Ouest Gatineau-Centre Vallée-de-la-Gatineau \"\\ CAMP GATINEAU : 7 me Dumas, Gatineau, Québec J8Y 2M4 Téléphone : 819-777-6164 Télécopieur : 819-770-7944 Site Internet : www.campgatineau.com Courriel : info@campgatineau.com Tu adores le plein air et tu as envie de vivre en équipe tout en animant des groupes diversifiés : scolaires, associations, familles; ou tu veux acquérir de l\u2019expérience avec les personnes ayant une déficience intellectuelle.» Vite communiques avec nous car nous avons l\u2019emploi rêvé pour toi! TU ES DISPONIBLE du mois de septembre jusqu\u2019au mois de mars, sur semaine et/ou les fins de semaine, selon les réservations.HEBERGEMENT : Tu es prêt à habiter sur le camp et à vivre des moments vraiment intenses.Appelles-nous ou écris-nous.VIENS «TRIPER» avec nous grâce aux différents postes que nous t\u2019offrons : animateurs, infirmière ou infirmière auxilliaire (en saison seulement), aide générale à la cuisine, etc.Appelles-nous ou écris-nous.e X c E L H R 102, rue Bank Bureau 300 Ottawa (Ontario) K1P5N4 ADMINISTRATION, RESSOURCES HUMAINES ET COMPTABILITÉ 3 500 placements par année Faites-en partie! \u2022\tSoutien administratif \u2022\tRéception et secrétariat \u2022\tComptabilité et finances \u2022\tRessources humaines \u2022\tService à la clientèle \u2022Technologie de l\u2019information Carrières temporaires et permanentes 613 230-5393 Premier fournisseur de personnel au gouvernement fédéral Une entreprise ISO 9001 LE DROIT, OTTAWA-GATINEAU, SAMED117 MARS 2007 419 LE DROIT, OTTAWA-GATINEAU, SAMEDI 17 MARS 2007 SALON @CCÈS EMPLOI UNE FOULE DE PERSPECTIVES ! UNE SALLE MULTISERVICE COMPLÈTE AU SALON ACCÈS EMPLOI Les chercheurs d'emploi et visiteurs du Salon Accès Emploi, jeudi et vendredi prochains, au Centre Robert-Guertin, pourront tirer profit de toutes les ressources humaines, documentaires et électroniques d'une salle multiservice en tout point identique à celles que l'on retrouve dans les sept centres locaux d'emploi (CLE) de la région de l'Outaouais.Toute personne qui se présente à la salle multiservice du Salon Accès Emploi pourra donc bénéficier de la présence d\u2019un animateur, d\u2019un agent d\u2019aide à l\u2019emploi et d\u2019autres ressources qui l\u2019accompagneront dans sa recherche d\u2019emploi.Que contient une salle multiservice?« Le visiteur y retrouve des offres d\u2019emploi, différents logiciels permettant la rédaction d\u2019un curriculum vitae, explique Claire Gendron, coordonnatrice du Salon Accès Emploi à Emploi-Québec.En plus d\u2019avoir accès à l\u2019Internet, une personne peut postuler un emploi par Internet, visualiser des sites de recherche d\u2019emploi sur le Web et profiter des services de Placement en ligne.» Ce qu\u2019il y a de merveilleux avec Placement en ligne, un service électronique d\u2019Emploi-Québec, est ce qu\u2019on appelle l\u2019appariement automatique.« Si une r __________________________________________________________I personne dépose sa candidature sur le site Web de Placement en ligne et qu\u2019un employeur recherche les compétences qu\u2019elle a indiquées dans son cv, un appariement automatique se fait, et la personne est avisée par courriel que l\u2019entreprise en question, à tel numéro de téléphone, télécopieur ou adresse de courriel recherche ses compétences » ajoute Mme Gendron.De son côté, l\u2019employeur est aussi averti qu\u2019un individu a déposé un curriculum vitae répondant à ses besoins.Dans la salle multiservice, le chercheur d\u2019emploi a aussi accès à de nombreux autres sites permettant des recherches d\u2019emploi très exhaustives.« C\u2019est le cœur, la porte d\u2019entrée de l\u2019intervention d\u2019Emploi-Québec, et de reproduire la salle multiservice au Salon permet au chercheur d\u2019emploi d\u2019avoir un petit coup de pouce, de raffiner son cv, d\u2019obtenir des précisions sur des emplois particuliers ou de visionner des renseignements sur Internet », précise Mme Gendron.La salle multiservice est animée par des ressources humaines qui peuvent accompagner les gens au plan de l\u2019informatique.« Les ressource humaines sont là et elles sont là pour répondre aux besoins des gens dans leur recherche d\u2019emploi », insiste Mme Gendron.I FAITES CARRIÈRE EN ASSURANCE DE PERSONNES.Ceci n\u2019est pas un outil de vente qui vous glace le dos ^ / nv L.kA 11 Marque de commerce propriété de Desjardins Sécurité financière C\u2019est un vent de fraîcheur dans le monde de la vente d\u2019assurance de personnes chez DESJARDINS! Le conseiller en sécurité financière de Desjardins Sécurité financière est un expert en assurance de personnes que les caisses et centres financiers aux entreprises Desjardins recommandent à leurs membres pour leurs besoins de protections.La façon DIFFÉRENTE de vendre de l'assurance se décline en trois expressions: \u2022\tUNE RELATION AVEC LES CLIENTS SUR LA BASE DE RÉFÉRENCES; \u2022\tUNE RÉMUNÉRATION SOUS FORME DE SALAIRE ET DE BONIS; \u2022\tUNE PHILOSOPHIE D'ENTREPRISE AXÉE SUR LA VENTE-CONSEIL.Si vous détenez un certificat de représentant en assurance de personnes ou si la carrière de conseiller en sécurité financière vous intéresse, soumettez votre candidature en ligne à www.desjardins.com/emploi/csf/.Vous y trouverez également de plus amples renseignements.Vous pouvez aussi nous faire parvenir votre curriculum vitæ avec la mention ACCES-0703 par télécopieur au 418 833-5638.|^| Desjardins EeSI Sécurité financière* Conjuguer avoirs et êtres Vie, santé, retraite ^JO(Jl .fe COIS) VOUS ETES A LA RECHERCHE D'UN EMPLOI?SUIVEZ LE GUIDE! SALON @CCES EMPLOI UNE FOULE DE PERSPECTIVES ! Il faut être prêt à investir du temps et de l\u2019énergie pour se préparer de façon adéquate à la recherche d\u2019un emploi.Voilà pourquoi Emploi-Québec a publié un Guide pratique de recherche d'emploi.Ce guide existe sous forme papier dans tous les centres locaux d\u2019emploi de la région et, nouvelle technologie oblige, est disponible en ligne sur www.emploiquebec.net.Par l\u2019entremise de sept étapes, ce guide regorge de conseils, de trucs et d\u2019outils pour aider à trouver un emploi.1 La première étape met l\u2019accent sur la situation de l\u2019individu en regard de l\u2019emploi et au moyen d\u2019exercices variés, aide à cerner ses exigences, son profil et ses points forts.La deuxième étape porte sur l\u2019importance de se renseigner sur le marché du travail dans lequel on veut évoluer.Plus on connaît le marché du travail, plus il est facile de repérer les employeurs potentiels.La troisième étape est consacrée aux outils qui serviront à bien se faire connaître, à bien se « vendre ».On y parle de curriculum vitæ, de portfolio et de lettre de présentation.Au moyen d\u2019exemples concrets, le Guide propose des trucs pour maximiser les outils d\u2019un chercheur d\u2019emploi et le met au partum des erreurs à éviter.Plusieurs types de cv sont proposés.A la quatrième étape, on aborde les différentes façons de faire pour trouver les emplois disponibles.On s\u2019en doute, les emplois ne sont pas tous dans les journaux.Alors comment les trouver?Où s\u2019adresser?Une fois les emplois dénichés, comment faire une première approche auprès de l\u2019employeur?Autant de questions qui trouveront réponses dans cette section du Guide.La cinquième étape du Guide porte sur l\u2019entrevue d\u2019emploi - comment s\u2019y préparer, commenty donner suite.La sixième étape rappelle qu\u2019une fois en emploi, il faut livrer la marchandise, c'est-à-dire démontrer à l\u2019employeur qu\u2019il a fait un bon choix.Le Guide propose à cet égard quelques bons conseils.Finalement, la dernière étape du Guide en version Internet aborde la question du bilan des démarches de recherche d\u2019emploi si l\u2019on n\u2019a toujours pas trouvé de travail.On y évoque quelques suggestions afin de surmonter les difficultés.M A DES RESSOURCES COMMUNAUTAIRES AU SERVICE DES CHERCHEURS D'EMPLOI RESSOURCES EXTERNES Au Salon Accès Emploi, les visiteurs pourront rencontrer des représentants de neuf ressources communautaires spécialisées dans l\u2019aide à la recherche d\u2019emploi.Au kiosque des « Ressources externes », où sont regroupés ces organismes, ils pourront notamment s\u2019informer des services dispensés par : \u2022\tCarrefour Jeunesse Emploi de l'Outaouais \u2022\tCarrefour Jeunesse Emploi Papineau \u2022\tCentre de placement spécialisé du Portage (CPSP) \u2022\tLa Relance Outaouais \u2022\tL'Envol S RT \u2022\tO'Bois International \u2022\tOption Femmes Emploi \u2022\tRéseau Outaouais \u2022\tService d'intégration travail Outaouais (SITO) Chacun de ces organismes financés par Emploi-Québec a sa spécialité et tous ensemble, ils rejoignent la clientèle immigrante, handicapée, judiciarisée ainsi que les jeunes et les femmes.Ce sont des organismes d\u2019expérience, qui existent souvent depuis 15 ou 20 ans.Ils sont responsables d\u2019organiser l\u2019activité de job dating au Salon Accès Emploi 2007.Voici d'autres sites Internet de recherche d'emploi Recherche d'emploi\t \u2022Association des clubs de recherche d'emploi\twww.cre.qc.ca \u2022 Branchez-vous\twww.branchez-vous.com \u2022 Cactus Commerce\twww.cactuscom.com \u2022 Caisse de dépôt et de placement du Québec\twww.lacaisse.com \u2022Canada 411\twww.canada411.sympatico.ca \u2022 Canworknet\twww.canworknet.ca \u2022Career Builder\twww.careermosaic.com \u2022Career Guide.com\twww.hitechcareer.com \u2022 C/net\twww.cnet.com \u2022 Emplois dans les autres provinces\twww.jobbank.gc.ca \u2022 Emploi - Marketing, communications et vente\twww.isarta.com \u2022 Emploi-Québec (Placement en ligne)\twww.emploiquebec.net \u2022 Emploi-Québec (Placement étudiant du Québec)\twww.emploietudiant.qc.ca \u2022 Industrie Canada\twww.strategis.ic.gc.ca \u2022 Infobeat\twww.infobeat.com \u2022 Inter logiQ network\twww.cpiq.org \u2022 Jobweb\twww.jobweb.org/ \u2022 La toile entrepreneuriale\twww.entrepreneurship.qc.ca \u2022 Le journal Les Affaires (Repères emploi)\twww.lesaffaires.com \u2022 Les pages jaunes\twww.pagesjaunescanada.com \u2022 Monster\twww.monster.ca \u2022 Mouvement Desjardins\twww.desjardins.com \u2022 Ordre des technologues professionnels du Québec\twww.otpq.qc.ca \u2022 Ottawa Business Journal\twww.ottawabusinessjournal.com \u2022 Site de recherche d'emploi\twww.reperes-emplois.com \u2022 Site de recherche d'emploi (anglophone)\twww.careerclick.com \u2022 Site de recherche d'emploi (anglophone)\twww.jobshark.com \u2022 Society for human resources management home page\twww.shrm.org \u2022Techweb\twww.techweb.com \u2022Toile du Québec\twww.toile.qc.ca/ \u2022Topica\twww.liszt.com \u2022 Workopolis\twww.workopolis.com \u2022ZD Net\twww.zdnet.com Gouvernements municipal, provincial et fédéral \u2022\tChercheurs d'adresses \u2022\tConference board of Canada \u2022\tCommission de la fonction publique \u2022\tDéveloppement social Canada \u2022\tEmploi au gouvernement fédéral \u2022\tEmploi au gouvernement provincial \u2022\tExportation et Développement Canada (EDC) \u2022\tMinistère des affaires étrangères et du commerce international \u2022\tQuébec municipal \u2022\tRéseau juridique du Québec \u2022Ville de Gatineau www.whowhere.com www.conferenceboard.ca www.psc-cfp.gc.ca/ www.hrdc-drhc.gc.ca/hrdc/bli/frn/bli.html www.emplois.gc.ca www.tresor.gouv.qc.ca www.edc.ca www.dfait-maeci.gc.ca www.quebecmunicipal.ca www.avocat.qc.ca www.ville.gatineau.qc.ca Information sur la recherche d\u2019emploi\t \u2022 Canada Emploi\twww.canadaemploi.com \u2022 Canada Jobs\twww.eoa-hrdc.com \u2022 Centre de recherche industrielle du Québec (CRIQ)\twww.criq.qc.ca \u2022 Guide de recherche d'emploi\twww.emploiquebec.net \u2022 HRHQ (Elire right, hire quickly)\twww.hrhq.com/ \u2022 Information occupations et métiers de la construction (CCQ)\twww.ccq.org \u2022 Liste des industries d'Ottawa\twww.ottawaregion.com \u2022 Liste des industries et commerces de l'Outaouais (UC)\twww.lic-outaouais.ca \u2022 Projet Info Emploi\twww.info-emploi.ca \u2022 Que puis-je faire avec mes études universitaires\twww.sass.uottawa.ca \u2022 Répertoire d'entreprises de la construction\twww.cca-acc.com LE DROIT, OTTAWA-GATINEAU, SAMED117 MARS 2007 LE DROIT, OTTAWA-GATINEAU, SAMEDI 17 MARS 2007 10 SALON @CCÈS EMPLOI UNE FOULE DE PERSPECTIVES ! ¦ tfi Vous êtes à la recherche d'un emploi?Vous souhaitez rencontrer des employeurs?Vous voulez de l'information?\t \t Le jeudi 22 mars 2007\t (10 h à 20 h)\t 10 h\tOuverture du Salon Atelier continu (Rédaction de curriculum vitæ) 10 h 30\tAtelier « Placement en ligne » 11 h 30\tAtelier « IMT en ligne » 13 h 30\tAtelier « Guide pratique de recherche d\u2019emploi » 14 h 30\tAtelier « Placement en ligne » 15 h 30\tAtelier « IMT en ligne » 16 h 30\tAtelier « Guide pratique de recherche d\u2019emploi » 18 h\tAtelier « Placement en ligne » 19 h\tAtelier « IMT en ligne » 20 h\tFermeture du Salon Le vendredi 23 mars 2007\t (10 h à 16 h)\t 10 h\tOuverture Atelier continu (Rédaction de curriculum vitæ) 10 h 30\tAtelier « Guide pratique de recherche d\u2019emploi » 11 h 30\tAtelier « Placement en ligne » 13 h\tAtelier « IMT en ligne » 14 h\tAtelier « Guide pratique de recherche d\u2019emploi » 15 h\tAtelier « Placement en ligne » DES JOURNÉES PORTES OUVERTES À PAPINEAUVILLE, MANIWAKI ET CAMPBELL'S BAY Des journées portes ouvertes à Papineauville, Maniwaki et Campbells Bay.Comme à tous les ans, les trois centres locaux d\u2019emploi (CLE) situés à l\u2019extérieur du grand Gatineau tiennent une journée portes ouvertes à l\u2019occasion du Salon Accès Emploi.Cette journée aura lieu jeudi prochain (22 mars) aux CLE de Papineauville et de Maniwaki et le lendemain (23 mars) au CLE de Campbells Bay.Les activités organisées pour la journée portes ouvertes sont très diversifiées d\u2019un CLE à l\u2019autre.Elles vontde la présence d\u2019employeurs sur le site de l\u2019événement à l\u2019organisation d\u2019un repas d\u2019affaires, de la présence sur place d\u2019organismes spécialisés en techniques de recherche d\u2019emploi à ceux œuvrant en alphabétisation et/ou en formation.Elles se traduisent également par la dispensation de sessions d\u2019information présentant les différents services en ligne offerts par Emploi-Québec.Somme toute, des personnes-ressources sont sur place afin de supporter individuellement les visiteuses et visiteurs dans leur recherche d\u2019emploi, de les informer sur les offres d\u2019emploi disponibles localement et/ou régionalement ou de les accompagner dans la salle multiservice où l\u2019on retrouve différents outils permettant de s\u2019informer sur l\u2019emploi, le marché du travail, la formation, etc.ateliers Documentation Un centre de documentation est accessible aux visiteurs.Vous y retrouverez, entre autres, un service de reprographie et de télécopie gratuit.Évaluation et rédaction de curriculum vitae Des personnes ressources sont sur place pour vous aider à évaluer votre curriculum vitæ.Vous avez accès à des ordinateurs équipés de logiciels (français et anglais) afin de rédiger votre curriculum vitae et de l\u2019imprimer.Carrefour Internet Des terminaux, branchés sur Internet, vous permettent d\u2019effectuer une recherche d\u2019emploi rapide et efficace.Vous pouvez être accompagné par une personne ressource lors de votre démarche.Offre d'emploi En plus des emplois offerts aux stands des entreprises participantes, vous pouvez consulter toutes les offres d\u2019emploi disponibles dans les CLE (Centre locaux d\u2019emploi) en accédant à Placement en ligne ou en scrutant les tableaux d\u2019affichage sur le site.Placement en ligne Placement en ligne est un service mis à la disposition des chercheurs d\u2019emploi ainsi que des employeurs afin de les soutenir dans leur démarche respective.Ce service s\u2019adresse à la population et aux entreprises et il est gratuit.IMT en ligne IMT en ligne permet d\u2019effectuer une recherche personnalisée et sélective, notamment par profession ou par programme de formation, ce qui facilite la consultation.L\u2019information est disponible non seulement pour l\u2019ensemble du Québec, mais aussi par région dans plusieurs cas.IMT en ligne donne accès également à de nombreuses publications que l\u2019on peut consulter ou télécharger.LA MRC DES COLLINES-DE-L'OUTAOUAIS AURA AUSSI SON SALON DE L'EMPLOI ET DE L'ENTRE PR EN EU R IAT La MRC des Collines-de-l\u2019Outaouais aura, pour la première fois cette année, son propre Salon de l\u2019emploi et de l\u2019entrepre-neuriat! L\u2019événement présenté sous forme de journée portes ouvertes aura lieu jeudi prochain (22 mars), de 9 h à 19 h, au Complexe sportif de La Pêche situé au 20, chemin Raphaël, dans le secteur Ste-Cécile de Masham.De nombreux employeurs des municipalités de La Pêche, Chelsea, Cantley, Val-des-Monts, L\u2019Ange Gardien, Pontiac et de Notre-Dame-de-la-Sallette seront sur place pour recueillir les curriculum vitæ, échanger avec les chercheurs d\u2019emploi, présenter leurs offres d\u2019emploi et tenir des entrevues d\u2019em-bauche.Les emplois seront affichés et des conférences seront offertes.Emploi-Québec et Le Carrefour jeunesse emploi de Pontiac et de Papineau seront disponibles pour aider à la préparation de cv et à la recherche d\u2019emploi.Le Salon a pour principal objectif de faire connaître les possibilités de carrières professionnelles et entrepreneuriales dans la MRC des Collines.En plus de favoriser le maillage entre chercheurs d\u2019emploi et entreprises, le Salon permet aussi aux entreprises locales d\u2019augmenter leur visibilité et de faire connaître leurs services.Pour réserver un kiosque ou pour réserver le transport gratuit pour le Salon de la MRC des Collines-de-l\u2019Outaouais, vous devez contacter Mellissa Bergeron au 1 888 986-7232.Pour publier des offres d\u2019emploi, faites-les parvenir par télécopieur à Anne Lahaie au 819 772-3251.CONNAISSEZ-VOUS EE .JOB DATING .1 I Programmes et services d'Emploi-Québec Centres locaux d'emploi Aylmer 420, boulevard Wilfrid-Lavigne, unité 6 819 682-0362 1 800 567-9678 Buckingham 154, rue MacLaren Est 819 986-8596 1 800 567-9694 Campbell\u2019s Bay 1290, route 148 819 648-2132 1 800 567-9685 Gatineau 456, boulevard de l\u2019Hôpital, bureau 300 819 568-6500 1 866 349-27 58 Hull 170, rue de l\u2019Hôtel-de-Ville, 98 étage 819 772-3502 1 866 723-1226 Maniwaki 100, rue Principale Sud, bureau 240 819 449-4284 1 800 567-9209 Papineauville 365, rue Papineau 819 427-6878 1 877 639-0739 http://mess.gouv.qc.ca http://emploiquebec.net (Placement en ligne et IMT en ligne) http://emploietudiant.qc.ca \tSALON @CCÈS EMPLOI \tUNE FOULE DE PERSPECTIVES ! Exposants\tNo.Kiosque\tSite Internet\tExposants\tNo.Kiosque\t\tSite Internet Agence de la santé et des services\t\t\tForces canadiennes\t45\twww.forces.ca sociaux de l'Outaouais:\t52\twww.santeoutaouais.qc.ca\tFour Points by Sheraton & Centre de conférence Gatineau-Ottawa\t27\twww.fourpoints.com/gatineau Centre hospitalier Pierre-Janet\t\t\tFredal Solutions\t35\twww.fredal.com Centre Jellinek\t\t\tGroupe Investors\t44\twvmv.groupeinvestors.com/francais/carrieres/defeult CSSS de Gatineau\t\t\tHome Dépôt\t7\twww.homedepotca CSSS de la Vallée-de-la-Gatineau\t\t\tIndustrielle Alliance\t20\twww.inalco.com CSSS de Papineau\t\t\tIndustries Maibec inc.Division Pontiac\t43\twww.maibec.com CSSS de Pontiac\t\t\tLa Baie Gatineau\t14\twww.hbc.com/bay CSSS des Collines\t\t\tLa Capitale Service conseil\t30\twww.lacapitale.com/carriere La RessourSe\t\t\tMaman Kangourou Inc.\t53\twww.mamankangourou.com Les Centres jeunesse Outaouais\t\t\tNav Canada\t8\twww.navcanada.ca Pavillon du Parc\t\t\tParc Aquatique Mont-Cascades\t39\twww.montcascades.ca \t\t\tPlace aux jeunes du Québec\t53\twww.placeauxjeunes.qc.ca Allstate\t16\twww.allstate.ca\tRelance scolaire et programme des 16-24 ans de la CSD\t33\twww.csdraveurs.qc.ca/larelancescolaire Auberge et Spa le Moulin Wakefield\t42\twww.wakefieldmill.com\tRona L'Entrepôt Gatineau\t2\twww.ronagatineau.com Aventure Laflèche\t53\twww.aventurelafleche.ca\tSociété de transport de l'Outaouais\t9\twww.sto.ca Barbara Personnel Inc.\t34\twww.barbarapersonnel.com\tSpherion Staffing Solutions\t21\twww.spherion.ca Bowater Produits forestiers du Canada inc.\t1\twww.bowater.com\tUniversité du Québec en Outaouais\t13\t C.L.A.Personnel\t29\twww.clapersonnel.ca\tVille de Gatineau\t3-4\twww.gatineau.ca Camp Gatineau Inc.\t40\twww.campgatineau.com\tWal-Mart Canada\t5\twww.walmartca Caisses Desjardins de l'Outaouais\t24\twww.desjardins.com\t\t\t Casino Gatineau Acura\t41\twww.casinogatineauacura.com\tInstitutions de formation :\t\t Cégep de l'Outaouais\t22\twww.cegepoutaouais.qc.ca\t\t\t Centre des services partagés du Québec\t18\twww.cspq.gouv.qc.ca\tCégep de l'Outaouais\t50\twww.cegepoutaouais.qc.ca Chambre de commerce de Gatineau\t37\twww.ccgatineau.ca\tCollège Héritage\t51\twww.cegep-heritage.qc.ca CLARICA\t36\twww.clarica.com\tService régional de la formation professionnelle en Outaouais\t48-49\twww.outaouais.inforoutefptorg Comité sectoriel de la main-d'œuvre du commerce de l'alimentation\t10\t\twww.csmoca.org\tUniversité du Québec en Outaouais\t47\twww.uqo.ca Commission de la Construction du Québec\t17\twww.ccq.org\t\t\t Commission de la fonction publique Commissions scolaires de l'Outaouais:\t25\twww.jobs-emplois.gc.ca\tOrganismes spécialisés d'aide à l'emploi :\t\t Cs au Cœur-des-Vallées\t23\twww.cscv.qc.ca\tCarrefour Jeunesse Emploi Outaouais\t46\twww.cjeo.qc.ca Cs des Draveurs\t\twww.csdraveurs.qc.ca\tCarrefour Jeunesse Emploi Papineau\t\twww.cjepapineau.qc.ca Cs des Portages-de-l'Outaouais\t\twww.cspo.qc.ca\tCentre de placement spécialisé du Portage\t\twww.cpsp.ca Complexe Lac-Leamy\t12\twww.loto-quebec.com\tLa Relance Outaouais\t\twww.larelance.ca Concert Airlaid Ltée\t6\twww.concertca\tL'Envol SRT inc.\t\twww.rocsmo.ca Cosmétiques Mary Kay\t26\twww.marykay/cmiron2\tO'Bois International\t\t Costco Wholesale Gatineau\t15\twww.costco.ca\twww.cegepoutaouais.qc.ca/obois\t\t Dell Canada Inc.11 www.dell.ca/ottawa\t\t\tOption Femmes Emploi\t\t Desjardins Sécurité financière\t28\t\twww.optionfemmesemploi.qc.ca\t\t www.desjardins.com/emploi/csf\t\t\tRéseau d'échanges et de services de l'Outaouais\t\twww.reseauoutaouais.qc.ca Enterprise location d'autos\t38\twww.enterprise.com/careers\tService Intégration Travail Outaouais\t\twww.sito.qc.ca Excel HR\t19\twww.excelhr.com\t\t\t Employeurs Employeurs Employeurs Employeurs Salle multiservice Ateliers Ateliers de c.v.ENTRÉE DU SALON 11 LE DROIT, OTTAWA-GATINEAU, SAMED117 MARS 2007 LE DROIT, OTTAWA-GATINEAU, SAMEDI 17 MARS 2007 SALON @CCES EMPLOI UNE FOULE DE PERSPECTIVES ! fï\"7 MÉTIERS ET PROFESSIONS PRÉSENTANT DE BONNES PERSPECTIVES D'EMPLOI EN OUTAOUAIS 12 \t\t\tRégion de l'Outaouais\t\tEnsemble du Québec Icode ICNP* (4)\tTitre du métier ou de la profession\tNiveau de compétence\tRevenu annuel moyen d\u2019emploi à temps plein en 2000 ($)**\tPerspectives 2006-2010\tPerspectives 2006-2010 ¦\t\t\t\t\t 0112\tDirecteurs/directrices des ressources humaines\tGestion\t66 000\tFavorables\tFavorables 0121\tDirecteurs/directrices des assurances, de l'immobilier et du courtage financier\tGestion\t63 000\tFavorables\tFavorables 0122\tDirecteurs/directrices de banque, du crédit et d'autres services de placements\tGestion\t51 000\tFavorables\tFavorables 0213\tGestionnaires de systèmes informatiques\tGestion\t68 000\tFavorables\tFavorables 0311\tDirecteurs/directrices des soins de santé\tGestion\t57 000\tFavorables\tFavorables 0313\tDirecteurs/directrices d'école et administrateurs/administratrices de programmes d\u2019enseignement aux niveaux primaire et secondaire\tGestion\t57 000\tFavorables\tAcceptables ¦\tAffaires, finance et administration\t\t\t\t 1111\tVérificateurs/vérificatrices et comptables\tProfessionnel\t46 000\tFavorables\tFavorables 1112\tAnalystes financiers/analystes financières et analystes en placements\tProfessionnel\t53 000\tFavorables\tFavorables 1121\tSpécialistes des ressources humaines\tProfessionnel\t55 000\tAcceptables\tAcceptables 1233\tExperts/expertes en sinistres et rédacteurs/rédactrices sinistres\tTechnique\t45 000\tFavorables\tFavorables 1243\tSecrétaires médicaux/secrétaires médicales\tTechnique\t28 000\tFavorables\tFavorables 1431\tCommis à la comptabilité et personnel assimilé\tIntermédiaire\t32 000\tFavorables\tAcceptables ¦\tSciences naturelles et appliquées et professions apparentées\t\t\t\t 2131\tIngénieurs civils/ingénieures civiles\tProfessionnel\t53 000\tFavorables\tFavorables 2133\tIngénieurs électriciens et électroniciens/ ingénieures électriciennes et électroniciennes\tProfessionnel\t70 000\tFavorables\tFavorables 2147\tIngénieurs informaticiens/ingénieures informaticiennes (sauf ingénieurs/ingénieures en logiciel)\tProfessionnel\t70 000\tFavorables\tTrès favorables 2241\tTechnologues et techniciens/techniciennes en génie électronique et électrique\tTechnique\t50 000\tFavorables\tFavorables 2251\tTechnologues et techniciens/techniciennes en architecture\tTechnique\t40 000\tFavorables\tAcceptables 2253\tTechnologues et techniciens/techniciennes en dessin\tTechnique\t35 000\tFavorables\tFavorables ¦\t\t\t\t\t 3112\tOmnipraticiens/omnipraticiennes et médecins en médecine familiale\tProfessionnel\t122 000\tTrès favorables\tTrès favorables 3113\tDentistes\tProfessionnel\t144 000\tFavorables\tTrès favorables 3131\tPharmaciens/pharmaciennes\tProfessionnel\t66 000\tTrès favorables\tTrès favorables 3152\tInfirmiers autorisés/infirmières autorisées\tProfessionnel\t45 000\tTrès favorables\tTrès favorables 3211\tTechnologues médicaux/technologues médicales et assistants/assistantes en anatomopathologie\tTechnique\t36 000\tTrès favorables\tTrès favorables 3212\tTechniciens/techniciennes de laboratoire médical\tTechnique\t42 000\tTrès favorables\tFavorables 3215\tTechnologues en radiation médicale\tTechnique\t45 000\tTrès favorables\tTrès favorables ¦\tSciences sociales, enseignement, administration publique et religion\t\t\t\t 4112\tAvocats/avocates (partout au Canada) et notaires (au Québec)\tProfessionnel\t65 000\tFavorables\tFavorables 4121\tProfesseurs/professeures d'université\tProfessionnel\t69 000\tFavorables\tAcceptables Favorables 4141\tEnseignants/enseignantes au niveau secondaire\tProfessionnel\t45 000\tFavorables\t 4151 4211\tPsychologues\tProfession nfil\t62 000\tTrès fevnrahfes\tFavorables Favorables \tTechniciens/techniciennes juridiques et personnel assimilé\tTechnique\t36 000\tAcceptables\t 4215\tÉducateurs spécialisés/éducatrices spécialisées\tTechnique\t33 000\tFavorables\tAcceptables ¦\tArts, culture, sports et loisirs\t\t\t\t 5122\tRéviseurs/réviseures, rédacteurs-réviseurs/rédactrices-réviseures et chefs du service des nouvelles\tProfessionnel\t46 000\tFavorables\tAcceptables 5124\tProfessionnels/professionnelles des relations publiques et des communications\tProfessionnel\t41 000\tFavorables\tAcceptables 5125\tTraducteurs/traductrices, terminologues et interprètes\tProfessionnel\t52 000\tTrès favorables Acceptables Acceptables\tFavorables Acceptables Acceptables 5241\tDesigners graphiques et illustrateurs/illustratrices\tTechnique Technique\t31 000\t\t 5242\tDesigners d\u2019intérieur\tTechnique\t33 000\tAcceptables\tFavorables ¦\t\t\t\t\t 6221\tSpécialistes des ventes techniques - commerce de gros\tTechnique\t65 000\tFavorables\tFavorables 6231\tAgents/agentes et courtiers/courtières d'assurance\tTechnique\t40 000\tFavorables\tFavorables 6261\tPoliciers/policières (sauf cadres supérieurs)\tTechnique\t56 000\tFavorables\tFavorables 6262\tPompiers/pompières\tTechnique\t55 000\tAcceptables\tAcceptables 6411\tReprésentants/représentantes des ventes non techniques -commerce de gros\tIntermédiaire\t40 000\tFavorables\tFavorables 6471\tAides familiaux/aides familiales, aides de maintien à domicile et personnel assimilé\tIntermédiaire\t20 000\tFavorables\tFavorables ¦\tMétiers, transport et machinerie\t\t\t\t 7245\tMonteurs/monteuses de lignes et de câbles de télécommunications\tTechnique\t34 000\tAcceptables\tAcceptables 7251\tPlombiers/plombières\tTechnique\t45 000\tAcceptables\tAcceptables 7265\tSoudeurs/soudeuses et opérateurs/opératrices de machines à souder et à braser\tTechnique\t32 000\tAcceptables\tFavorables 7281\tBriqueteurs-maçons/briqueteuses-maçonnes\tTechnique\t28 000\tAcceptables\tAcceptables 7321\tMécaniciens/mécaniciennes et réparateurs/réparatrices de véhicules automobiles, de camions et d'autobus\tTechnique\t30 000\tFavorables\tFavorables 7333\tÉlectromécaniciens/électromécaniciennes\tTechnique\t43 000\tFavorables\tFavorables H\tSecteur primaire\t\t\t\t 8251\tExploitants/exploitantes agricoles et gestionnaires d'exploitations agricoles\tTechnique\t19 000\tAcceptables\tAcceptables 8255\tEntrepreneurs/entrepreneuses et gestionnaires de l'aménagement paysager et de l'entretien des terrains\tTechnique\t24 000\tAcceptables\tAcceptables 8432\tOuvriers/ouvrières de pépinières et de serres\tIntermédiaire\t15 000\tAcceptables\tAcceptables ¦\tTransformation, fabrication et services d'utilité publique\t\t\t\t 9424\tOpérateurs/opératrices d'installations de l'assainissement de l'eau et du traitement des déchets\tIntermédiaire\t43 000\tAcceptables\tAcceptables 9461\tOpérateurs/opératrices de machines et de procédés industriels dans la transformation des aliments et des boissons\tIntermédiaire\t18 000\tAcceptables\tFavorables 9617\tManoeuvres dans la transformation des aliments, des boissons et du tabac\tÉlémentaire\t25 000\tAcceptables\tAcceptables rNIVEAU DE COMPÉTENCE Études/Formation ¦ GESTION Une expérience et/ou un diplôme selon le domaine visé.¦ PROFESSIONNEL Un diplôme universitaire (baccalauréat, maîtrise ou doctorat).¦ TECHNIQUE Deux à trois ans d\u2019études postsecondaires dans un collège communautaire, un cégep ou un institut de technologie; ou deux à cinq ans d\u2019apprentissage; ou trois à quatre ans d\u2019études secondaires et plus de deux ans de formation en cours d\u2019emploi, de cours de formation liée à l\u2019emploi ou d\u2019expérience de travail précise.¦ INTERMÉDIAIRE Un à quatre ans d\u2019études secondaires; ou jusqu'à deux ans de formation en cours d'emploi, des cours de formation externe ou une expérience de travail précise.¦ ÉLÉMENTAIRE Une brève démonstration du travail ou une formation en cours d\u2019emploi; ou pas d'exigences scolaires particulières.Perspectives professionnelles 2006-2010 Le potentiel d'intégration au marché du travail, considérant l'évolution de la demande de main-d'œuvre prévue et la situation par rapport au chômage au début de la période est : ¦\tTRÈS FAVORABLES Sera très élevé; l'établissement de ce diagnostic ne doit cependant pas être interprété comme une garantie d'emploi dans le groupe professionnel visé.¦\tFAVORABLES Sera élevé; l'établissement de ce diagnostic ne doit pas être interprété comme une garantie d'emploi dans le groupe professionnel visé.¦\tACCEPTABLES Sera modéré; bien que les personnes incluses dans ces groupes professionnels subiront une concurrence importante, elles pourront espérer obtenir un emploi en adoptant une stratégie de recherche d'emploi appropriée.Les perspectives 2006-2010 et le revenu annuel moyen à temps plein sont des indicateurs seulement * CNP : Classification nationale des professions (code utilisé pour classer les professions dans Placement en ligne).** Revenu des personnes ayant travaillé principalement à temps plein (30 heures et plus par semaine) en 2000.Emploi Québec qb \u201c'Outaouais SERVICE AUX ENTREPRISES : UN TAUX DE SATISFACTION ÉLEVÉ i___________________________________________________________ En matière de formation et de gestion des ressources humaines, Emploi-Québec est devenu une plaque tournante pour les petites et moyennes entreprises de l'Outaouais.Ciblant les microentreprises et les PME, les services d'Emploi-Québec atteignent chaque année de 350 à 400 entreprises et plus de 2000 membres de leur personnel! Joueur crédible voire sollicité, pouvant s\u2019enorgueillir d\u2019un taux de satisfaction dépassant les 95 %, Emploi-Québec offre aux entreprises qui en ont besoin une variété de services en gestion des ressources humaines, y compris un coaching de gestion pour le propriétaire et ses cadres et des formations pour l\u2019ensemble du personnel.Ces formations sont, bien sûr, personnalisées, adaptés aux besoins de l\u2019entreprise et dispensées par des ressources publiques ou privées.« Nousfonctionnons de la façon suivante, explique un conseiller aux entreprises d\u2019Emploi-Québec.Quand une entreprise nous contacte ou que nous repérons une entreprise qui aurait besoin de nos services, nous allons effectuer sur place une première analyse de la situation, présenter nos services et discuter avec l\u2019entrepreneur de ses besoins en matière de gestion des ressources humaines et de développement des compétences de son personnel.» s» * LA PREUVE DE L'EXCELLENT RENDEMENT DES SERVICES D'EMPLOI-QUÉBEC, C'EST QU'APRÈS UNE PREMIÈRE EXPÉRIENCE, LES ENTREPRISES REVIENNENT POUR D'AUTRES BESOINS ET QUE D'ANCIENS CLIENTS EN RÉFÈRENT DE NOUVEAUX.À la suite des discussions, un plan d\u2019intervention est élaboré, lequel mènera à une intervention en gestion des ressources humaines par le biais d\u2019une ressource externe.Si un coaching est indiqué, un consultant ou un spécialiste accompagnera l\u2019entrepreneur pour arriver à résoudre des problèmes touchant à l\u2019une ou plusieurs des cinq grandes fonctions de l\u2019entreprise - l\u2019administration, les ressources humaines, les finances, la production ou le marketing.Quant aux formations, Emploi-Québec, de par ses connaissances hors pair des ressources publiques et privées disponibles, s\u2019efforce toujours de proposer des formations sur mesure adaptées à la situation de l\u2019entreprise.On cite en exemple une entreprise avec un chiffre d\u2019affaires d\u2019un million de dollars, qui achète une pièce d\u2019équipement de 300 000 $.« C\u2019est un effort énorme en terme de capitalisation, ajoute-t-il, et notre support en matière de formation aidera le personnel à atteindre une productivité optimale.» La preuve de l\u2019excellent rendement des services d\u2019Emploi-Québec, c\u2019est qu\u2019après une première expérience, les entreprises reviennent pour d\u2019autres besoins et que d\u2019anciens clients en réfèrent de nouveaux.Le Service aux entreprises d\u2019Emploi-Québec sera présent au Salon Accès Emploi ainsi qu\u2019au Salon de l\u2019entrepreneurship prévu pour bientôt.Vous pouvez prendre contact avec un conseiller aux entreprises d\u2019Emploi-Québec pour le territoire de la ville de Gatineau en composant le 819 568-6500.SALON @CCÈS EMPLOI UNE FOULE DE PERSPECTIVES ! 1 ! Pour une description détaillée des emplois disponibles et pour postuler, consultez le plus rapidement possible notre site Web à www.loto-quebec.com Nous souscrivons au principe de l\u2019équité en emploi.Le Casino et le Hilton Lac-Leamy embauchent! Venez nous rencontrer à notre kiosque du Salon Accès Emploi 2007 Le Casino du Lac-Leamy et le Hilton Lac-Leamy font partie d\u2019un complexe de villégiature et de divertissement qui comprend un centre de congrès, un théâtre et plusieurs restaurants et bars.CASINO RESTAURATION ET HOTELLERIE 1 Agents de sécurité 1 Caissiers 1 Croupiers 1 Hôtes exécutifs 1 Hôtes, salon Hautes mises 1 Infirmiers 1 Préposés à l\u2019accueil 1 Préposés machines à sous et keno 1 Préposés au vestiaire \u2022\tCommis, salle à manger \u2022\tCuisiniers \u2022\tEquipiers aux banquets \u2022\tHôtes, salle à manger \u2022\tPâtissiers \u2022\tPréposés à la boutique \u2022\tPréposés à la cafétéria \u2022\tPréposés à la terrasse \u2022\tPréposés aux réservations \u2022\tPréposés, bars \u2022\tPréposés en salubrité (plongeurs) \u2022\tServeurs, salles à manger et banquets \u2022\tServeurs, bars à alcool et à jus \u2022\tValets (de nuit) \u2022\tVérificateurs (de nuit) Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.lac-leamyY 13 LE DROIT, OTTAWA-GATINEAU, SAMED117 MARS 2007 LE DROIT, OTTAWA-GATINEAU, SAMEDI 17 MARS 2007 14 Les établissements publics de santé et de services sociaux de l\u2019Outaouais seront tous là.offres pour tows 0oCcts.Agent administratif (secrétaire), Agent de relations humaines, Aide en alimentation, Auxiliaire en santé, Ergothérapeute, Infirmier, Infirmier auxiliaire, Inhalothérapeute, Nutritionniste, Orthophoniste, Ouvrier d\u2019entretien général, Préposé aux bénéficiaires, Psychologue, Technicien en laboratoire, Technicien en loisir, Travailleur social, Etc.pes d'eiM-ploi Les centres de santé et des services sociaux : \u2022\tdes Collines, \u2022\tde Gatineau, \u2022\tde Papineau, \u2022\tdu Pontiac, \u2022\tet de la Vallée-de-la-Gatineau.Le centre hospitalier Pierre-Janet.Le centre Jellinek.Les centres jeunesse Outaouais.Le centre régional de réadaptation la RessourSe.Le Pavillon du Parc.L\u2019Agence de la santé et des services sociaux de l\u2019Outaouais.n ^ \\ www.santé outaouais Tout y est.465295 SALON @CCES EMPLOI UNE FOULE DE PERSPECTIVES! m Le programme d'apprentissage en milieu de travail OPTIMISER LES COMPÉTENCES DES RESSOURCES HUMAINES j Utiliser l\u2019expertise des meilleurs employés pour développer les compétences des ressources humaines : voilà une stratégie gagnante! Le Programme d\u2019apprentissage en milieu de travail d\u2019Emploi-Québec propose la formule du compagnonnage.Encourager des employés expérimentés à transmettre leurs connaissances et leur savoir-faire permet un transfert d\u2019expertise au sein même d\u2019une entreprise et constitue un excellent moyen d\u2019assurer la relève! Une gamme variée de métiers reconnus Pour l\u2019instant, 46 métiers font partie de ce programme de développement et de reconnaissance des compétences sanctionné par un certificat de qualification professionnelle consigné dans un registre d\u2019Etat.Le domaine de l\u2019alimentation, de la conduite de machines-outils à commande numérique et la mécanique industrielle ne sont que quelques exemples des métiers admissibles.En Outaouais, au cours des deux dernières années, plus de 100 apprentis ont bénéficié du programme d\u2019apprentissage en milieu de travail, principalement en boucherie de détail, en coiffure, en cuisine, ébénisterie et en imprimerie.Des outils accessibles Emploi-Québec propose plusieurs moyens de structurer le processus d\u2019apprentissage : le carnet d\u2019apprentissage destiné à l\u2019apprenti, le guide du compagnon et une formation obligatoire à l\u2019intention du compagnon facilitent le développement des contenus et le suivi de l\u2019activité.T; De plus, en étroite collaboration avec le compagnon, un représentant ou une représentante d\u2019Emploi-Québec assume un rôle de soutien, de suivi et de coordination et de gestion tout au long de la démarche.Les avantages de la formule sont multiples : \u2022\tElle rehausse les compétences du personnel et la compétitivité de l\u2019entreprise en appliquant les normes professionnelles de son secteur d\u2019activité; \u2022\tElle rehausse les compétences des ressources humaines (nouveaux employés compris) en leur proposant une formation structurée, officiellement reconnue; \u2022\tElle met à profit l\u2019expérience des travailleuses et travailleurs les plus expérimentés; \u2022\tElle permet de former l\u2019effectif en fonction de la dynamique de l\u2019entreprise.Crédit d\u2019impôt avantageux Pour obtenir des renseignements additionnels, il suffit de consulter le site web www.emploi-quebec.net, section entreprise, rubrique « Pour les entreprises » ou de communiquer avec le Centre local d\u2019emploi (CLE) toire de l\u2019entreprise.Le crédit pour stage en milieu de travail permet de financer une partie des dépenses de formation des participants au programme.De plus, la portion des dépenses de formation qui n\u2019est pas remboursée par le crédit d\u2019impôt peut être comptabilisée dans les dépenses de formation en vertu de la Loi du 1 %. I Personnes immigrantes et membres des communautés visibles | DES MENTORS.POUR OUVRIR DES PORTES i_________________________________________________________ Depuis le début du mois, dans le cadre du projet « Québec Pluriel », des mentors accompagnent dans leurs démarches de recherche d'emploi des personnes immigrantes et des membres de communautés visibles de l'Outaouais.« Ces mentors ont un rôle d\u2019accompagnement, de support, d\u2019encouragement, explique Hilaire Robichaud, responsable des ententes de service avec les organismes externes à Emplo' Québec.Ils servent de guide, pas de en main-d\u2019œuvre.Leur rôle est d\u2019ouvrir des portes et de mettre les mentorés en lien avec des personnes-ressources qui les aideront à réussir leur intégration socioprofessionnelle.» Le programme de mentorat cible de jeunes travailleurs sans emploi : des personnes immigrantes de moins de 25 ans arrivées au Canada depuis moins de cinq ans et des membres de minorités visibles de moins de 35 ans, nés au Canada.Il vise essentiellement leur intégration socioprofessionnelle au marché de l\u2019emploi.En effet, les jeunes travailleurs qui auraient accès à un mentor sont tous prêts à intégrer ou réintégrer le marché du travail.Ils ont réglé leurs problèmes, n\u2019ont pas besoin de formation, ont complété leurs études et n\u2019ont pas, en principe besoin d\u2019aide dans leurs démarches d\u2019emploi.Le soutien d\u2019un mentor avec lequel ils ont des affinités professionnelles servira à leurfaciliter la tâche.Certains de ces nouveaux mentors pourraient bien être présents au Salon Accès Emploi, jeudi et vendredi prochains, au Centre Robert-Guertin.Selon M.Robichaud, Emploi-Québec espère recruter une vingtaine de mentors au cours des prochains mois et une soixantaine d\u2019ici trois ans.Le rôle de coordination du programme de mentorat a été confié à l\u2019organisme Carrefour Jeunesse Emploi de l\u2019Outaouais, mandataire des quatre autres organismes qui accueillent présentement la clientèle visée - Option Femmes Emploi, le Service Intégration Travail Outaouais (SITO), La Relance Outaouais et O\u2019Bois International.Les membres de communautés visibles et les personnes immi- grantes intéressés au programme de mentorat pourront obtenir tous les renseignements dont ils ont besoin au kiosque du Carrefour jeunesse emploi de l\u2019Outaouais, lors du Salon Accès Emploi.LE PROGRAMME DE MENTORAT CIBLE DE JEUNES TRAVAILLEURS SANS EMPLOI : DES PERSONNES IMMIGRANTES DE MOINS DE 25 ANS ARRIVÉES AU CANADA DEPUIS MOINS DE CINQ ANS ET DES MEMBRES DE MINORITÉS VISIBLES DE MOINS DE 35 ANS, NÉS AU CANADA.Li- ge < CJ gg ol oc LL