La tribune, 9 avril 2005, Cahier 8

[" \u2018a Tribune CAHIER SHERBROOKE SAMEDI 9 AVRIL 2005 PAGES PUBLICITAIRES Partenaire de alba, .workopolis.LE PLUS GROS SITE D'EMPLOIS AU QUÉBEC FORMATION Ou serons-nous en 20157?TR Leaders demandés pour assurer la continuité 0 | e ne sais pas pour vous, mais depuis quelques années, on dirait que tout va trop vite.Tout le monde se plaint de man- quer de temps et, quand finalement on en a, il nous file entre les doigts\u2026! Pendant qu'on s'affaire à retrouver du temps, notre planète Terre tente de survivre aux multiples assauts qu \u2018on lui afflige.Récemment, des scientifiques de près de 100 pays s'accordaient pour dire que les 2/3 des écosystèmes de la planète sont soit en déclin, soit en voie de non-retour.Des bouleversements s\u2019annoncent aussi pour le monde des affaires.Il est prévu que 75% de l'actif canadien changera de mains d'ici 2015.Il est également prévu que 70% des entreprises familiales qui passeront de la première à la deuxième génération disparaîtront.Celles qui passeront de la deuxième à la troisième génération auront le même sort dans 90% des cas! Des leaders, oui mais où?Nous avons un besoin criant de leaders.I! nous faudra d'ici peu des personnes qui montrent la voie à suivre tant dans nos vies professionnelles que pour mener à terme nos projets de société.Malheureusement pour nous, il y aura de moins en moins d'individus prêts à prendre la relève des commandes tant dans les postes stratégiques que pour ceux de support.Si, en 1941, il y avait dix personnes qui travaillaient alors qu'une seule était retraitée, aujourd'hui le rapport est de cinq tra- ; vailleurs pour un retraité.En 2032, on annonce qu'il n'y aura plus que deux travailleurs pour un retraité! Et si on ajoute à cela le taux sans cesse grandissant de décrochage scolaire (aujourd'hui, il oscille autour de 30%), où pourrons-nous trouver des leaders instruits?Les leaders dont nous avons besoin ont du pain sur la planche : des problèmes de taille à régler avec BO tise , VE HEE SRA UT.£5 Ta 148! 0 va jeunes adultes de 16-35 ans à intégrer ou à réintégrer le marché du travail, les études ou encore a de s'inscrire dans une démarche de démarrage d'entreprise.Le CJL travaille également à A E | | A mettre en place des initiatives dynamiques en lien avec le développement jeunesse sur Je 5 territoire de la MRC de Coaticook 8 SHERBROOKE Il ie-Clai x HOTRL ET CENTRE DES coNCaES illa Marie-Claire \u2026 TRAVAILLEUR/TRAVAILLEUSE DE MILIEU - Rech h ion a r nsabili echerche « Assurer une présence proactive dans le développement des compétences et des habiletés moins de ressources pour le faire! Il est donc grand temps de se préoccuper de leadership pour assurer la continuité de nos entreprises et, par le fait même, de notre société.Ces leaders devront posséder de grandes qualités pour parvenir à relever les défis qui les attendent.La suite du texte en page H2 AUSSI À LIRE DANS CE CAHIER : Une école de sténographie judiciaire au Québec.page H4 Stabilité des emplois en agriculture et horticulture.page H8 On a constaté de grands succès au Québec dans la capacité d'aller plus loin, de se dépasser, qu'on pense au Cirque du Soleil.Ces gens ont placé la rigueur au service du spectacle, utilisant les dernières technologies pour supporter la performance de leurs artistes.Les gens de Samson Bélair/Deloitte & Touche Samson Bélair Deloitte & Touche Certification et services-conseils, fiscalité, services-conseils financiers et consultation, services conseils en restructuration et insolvabilité www deloitte.ca 2002 Samson Bélair/Detoitte & Touche.L'appellation Samson Bélair/Deioltte & Touche fait référence à Samson Bélair/De!oltte & Touche s.e.n.c.et ses sociétés affiliées.2727, rue King Ouest, bureau 300, Sherbrooke QC Ji L 1C2 - Tél.: (819) 823-1616 - SOUS-CHEF Le ou la Sous-chef assistera le Chef exécutif dans ses tâches et responsabilités.Il ou elle sera en charge des employés de la cuisine et de la plonge et sera responsable de la bonne marche des opérations, du bon roulement des inventaires et de voir à l'entretien continuel de la cuisine, tout cela sous les directives du Chef exécutif.* Diplôme d'études en cuisine d'établissement * Solide expérience en cuisine (minimum 3 ans), comme sous-chef serait un atout « Sens de créativité développé et un goût raffiné * Leadership * Maîtriser les programmes Microsoft Office (Excel, etc) * Connaissances approfondies de la cuisine fondamentale * Bilinguisme (parlé et écrit), un atout * Salaire à discuter Word, Veuillez svp faire parvenir votre CV par courrier seulement Ressources Humaines Delta Sherbrooke 2685, rue King Ouest Sherbrooke (Québec) J1L 1C1 171392 PRÉPOSÉ(E) AUX CITES | PE Bu I FTE LB POSTE Préposé(e) aux bénéficiaires Quart de travail de nuit (minuit à 8 h} ÉTABLISSEMENT Centre de réadaptation pour mères en difficulté avec des enfants de 0-5 ans FORMATION * Diplôme de secondaire V « Assistance aux bénéficiaires en établissement de santé Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 13 avril 2005, à 16 h 30 à l'adresse suivante: Villa Marie-Claire Inc.470, rue Victoria Sherbrooke (Québec) J1H 3J2 Télec.: (819) 563-6990 Courriel: fruest.vmc@ssss.gouv.qc.ca 171383 101, rue Du Moulin, bureau 203, Magog Qc J1X 4A1 - Tél.: (819) 843-6596 133928 CARREFOUR JEUNESSE EMPLOI DE LA MRC DE COATICOOK a Le Carrefour Jeunesse Emploi (CJE) offre un éventail de services ayant pour but d'aider les sociales des jeunes (intervention en milieu de vie).* Apporter du support en intervention aux organismes déja existants du milieu.* Effectuer des interventions de prévention et de développeraent de compétences et d'habiletés sociales chez les jeunes.* Faire la prornotion des organismes du territoire (MDJ, CJE , Centre de la santé, etc).* Prévenir, sensibiliser et éduquer les jeunes face à la consommation des drogues, d'alcool et de tabac.* Prévenir le vandalisme, la violence physique, psychologique, taxage et autres comportements.* Autres tâches connexes.Basées sur l'expérience des travailleurs de rues en milieu urbain, le CJE de la MRC de Coaticook recherche pour son poste les exigences suivantes : * Formation pertinente en travail social, éducation spécialisée, psychoéducation ou autres domaines connexes.* Personne autonome, possédant un excellent sens de l'initiative et des responsabilités.* Personne désirant travaillée sui un horaire flexible comprenant soirs et fin de sernaine.* Bonne capacité de synthèse et de communication.* Connaissances de l'informatique de base.* Bonne maîtrise du français parlé et écrit et anglais un atout * Posséder un véhicule.Conditions de travail Lieu : MRC de Coaticook Horaire : poste contractuel 7 ternps plein (6 mois avec possibilité de prolongation à raison de 35 heures/semaine) Salaire : 12,59 $ / heure Faites parvenir votre curriculum vitae avant fe 15 avril prochain à l'adresse suivante : Travailleur(euse) de milieu Carrefour Jeunesse Emploi de la MRC de Costicook 14 rue Adams, Coaticook (Québec) J1A 1K3 Télécopieur : (819) 849-9683 Courrier électronique : cie@ciemrccoaticook.ac.ca \"14787 SHERBROOKE ÔFFRE N° : 0582236 Mécanicien/mécanicienne de motocyclette iPour plus de détails sur cette offre ou «pour accéder à des milliers d'autres offres d'emplois, \u2018consultez le service Placement en ligne : L\u2019ExPERTISE EN Zn oma E-emploiguebec.ne Pour trouver l'emploi ourle personnel recherché MATIERE D'EMPLOI Av Québec, CET Emploi Québec = ae 132496 pa H2 La Tribune SHERBROOKE SAMED! 9 AVRIL 2005 + bis De quoi est fait le leader exceptionnel?Selon une étude exhaustive de Zenger et Folkan, le leader exceptionnel possède quatre qualités essentielles : - Capacité personnelle : le leader exceptionnel fait preuve de grandes capacités intellectuelles et émotionnelles.De plus, son sens de l'analyse, sa facilité à résoudre des problèmes de même que les compétences techniques qu'il possède sont autant de composantes de la capacité personnelle du leader exceptionnel.- Orientation vers les résultats : le leader exceptionnel exerce une influence sur les résultats de l'organisation.Sa principale question concerne la faisabilité et l'utilité des actions à prendre.Une fois convaincu de la faisabilité, le leader est capable de faire aboutir efficacement les choses.Habiletés interpersonnelles : qu'est-ce qu'un leader s'il ne parvient pas à convaincre et à indiquer la voie à suivre?Il ne s'agit pas pour le leader de faire des discours à l'emporte-pièce, mais bien d'utiliser les mots qui rejoignent ceux qui auront à le suivre dans son entreprise.C'est l'expression directe de sa Suite du texte de la Une - Où serons-nous en 2015 personnalité et c'est souvent la fenêtre par laquelle les employés comprennent le caractère personnel du leader.- Conduite du changement organisationnel : le leader est un visionnaire.I! doit parvenir à transmettre sa vision et à mener d'une main sûre le changement qu'il provoque.Par conséquent, le leader produit non seulement un changement dans l'organisation, mais il voit également.à en augmenter la performance de façon significative.Conditions de réalisation en entreprise Un leader ne sert à rien sans un environnement favorable.En entreprise, il faut s'assurer que certaines conditions soient mises en placu \"fin de favoriser l'apparition des leaders et de leur permettre d'agir.Trois conditions sont à prévoir : l'accessibilité, la crédibilité et la confiance.Pour chacune d'elles, voici quelques questions clés : - L'accessibilité : qui est le porteur du projet et quelle est son équipe?Comment pourra-t-on accéder à cette équipe?Comment pourra-t-on s'assurer que les réflexions nécessaires seront faites afin de met- PAGES PUBLICITAIRES tre en marche les actions porteuses?- La crédibilité : quels sont les facteurs de succès démontrant la capacité de réussir du leader et de son équipe?: - La confiance : parmi les stratégies et les objectifs annoncés, quels sont les énoncés qui se transformeront en actions et en résultats concrets?Des leaders chez nous Nous avons constaté de grands succès au Quebec dans cette capacité d'aller plus loin, de se dépasser.Dernièrement, nous avons pu remarquer à travers la planète l\u2019évolution par l'innovation du Cirque du Soleil.Ces gens ont placé la rigueur au service du spectacle.!ls utilisent les dernières technologies pour supporter la performance de leurs artistes.Ma dernière visite à Las Vegas en février dernier pour le congrès en eLearning m'en a une fois de plus convaincu! Et dire que ce projet est parti il y a seulement 20 ans de la tête de deux leaders et d'une douzaine de personnes qui ont supporté la mise en action de leur rêve! Nous avons là un exemple à suivre.Alors, que pouvons-nous faire dans les dix prochaines années pour répondre avec succès au sérieux défi que nous apportent les situations démographiques et environnementales telles qu'énoncées en début d'article?Nous pourrons identifier, recruter, former et supporter des jeunes leaders pour qu'ils reprennent le flambeau.Nous pourrons leur proposer des moyens technologiques appropriés à leur vision nouvelle.Les membres de l'équipe du Groupe Savard-Mar:in inc.placent actuellement les nouvelles technologies de l'information et des communications (eLearning, salle de formation virtuelle, eCoaching, etc.) dans leurs interventions, grandes ou petites, afin de refléter cette réalité et de supporter l'action des leaders.il fut fort agréable de participer à la rédaction d'une série de 12 articles dans La Tribune.Au nom du Groupe Savard-Martin inc, de l'ensemble de son personnel, je vous remercie de nous avoir lus et souhaite avoir prochainement de vos nouvelles pour qu'ensemble nous réalisions le leadership de ta continuité.Benoit Savard, président Le Groupe Savard-Martin inc.Réactions et commentaires: bensav@ savardmartin.com Babillard - Emploi Des difficultés dans le secteur des viandes Le Groupe AGÉCO a mené une étude sur les difficultés qu'éprouve le secteur des viandes à recruter du personnel et à le retenir.On y découvre que certains postes sont plus difficiles à combler que d'autres, notamment ceux de contremaître et de manoeuvre, ainsi que tous les postes en boucherie industrielle.Cette même étude révèle aussi que le bouche à oreille est le moyen de recrutement le plus efficace.PTE | Venez découvrir la valeur ajoutée de l'outil Insights pour votre entreprise! Compuware cherche encore.Compuware est de nouveau a la recherche de spécialistes des technologies de l'information pour son centre montréalais de développement de logiciels et d'attestation de qualité.Compuware, qui emploie actuellement 225 personnes dans la Cité Multimédia, dit vouloir embaucher une centaine de professionnels qui maîtrisent les langages Java, C+ +.NET et Perl.ainsi que des programmeurs d'expérience en base de données Sybase.Le Babillard est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com.AVANTAGES DE L\u2019OUTIL INSIGHTS Soutient le développement des compétences SI 171073 > ip i$ Pour qui : Tout gestionnaire responsable d'une 19 mai 2005 relationnelles au travail quipe de travail en RH et tout , 1e .conseiller RH de 7 h 30 Détecte les Stratégies de communication Pourquoi: Découvrir un nouvel outil de travail Propose un plan de développement individuel en ressources humaines : es: PI yoo Quand: 19 mai 2005 de 7 h 30 à 9h 00 Évalue l'efficacité de l'équipe Où : Salle de l'Académie (Place Andrew Paton) Facilite le processus de sélection Coût : Gratuit! CROISSANCE DES CROISSANCE Écrivez-nous par courriel pour vous inscrire! 65.rue Belvédère Nord.bureau 20, Sherbrooke (Québec) J1H 4A7 \u2018 Téléphone : (819) 822-3710 « Télécopieur : (819) 562-4753 * gsm@savardmartin.com e www.savardmartin.com SOUCY TECHNO INC.est une entreprise de Rock Forest dont les activités principales sont la fabrication de composés de caoutchouc et de plastiques servant de produit de base à différentes industries de transformation.SOUCY TECHNO INC.desire s'adjoindre les services d'un(e) COTE SECRÉTAIRE-RÉCEPTIONNISTE Temps plein.Une à deux années d'expérience.Vous détenez un diplôme en secrétariat et de bonnes connaissances en comptabilité et en français.Votre principale tâche est de répondre au téléphone et d'effectuer du travail de bureau général.Vous devez être bilingue et connaître les logiciels Word, Excel et PowerPoint.Si vous désirez faire partie de notre équipe, faites parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines au soin de Johanne Lewis à l'adresse indiquée ou par télécopieur le plus tôt possible.SOUCY TECHNO INC.468, rue St-Roch Nord Rock Forest (Québec) J1N 2R6 Télécopieur : (819) 864-6352 johanne.lewis@soucy-group.com 172615 HOCKEY SHER-WOOD # La Corporation Sherwood-Drolet Ltée, est un leader mondial dans la fabrication de bâtons de hockey et la commercialisation d'équipement de protection pour la pratique de ce sport.Pour l\u2019appuyer dans sa mission, Sherwood-Drolet est à la recherche de candidats/candidates afin de pouvoir combler les postes suivants: ANALYSTE PROGRAMMEUR En tant que membre de l'équipe informatique vous réaliserez l\u2019analyse, le développement et la maintenance des programmes répondant aux exigences et aux spécifications des divers logiciels utilisés en production et en gestion des ressources financières et matérielles.Vous aurez également à développer, élaborer et modifier les modules de programmes utilisés en plus d'avoir à assurer un rôle de support et de formation aux utilisateurs.Vous posséder un baccalauréat en informatique ou l'équivalent, jumele à 5 ans d'expérience pertinente.Vous maîtrisez les applications ORACLE finances et distribution version 11.0.3 ou plus ainsi qu'une très bonne connaissance de « ORACLE Developer 2000 - Report 2.5 » ou plus.Vous devez également maitriser S.Q.L., PL.S.Q.L, ainsi que l\u2019environnement Windows.Votie expérience professionnelle antérieure démontre également vos compétences dans l\u2019organisation et la resolution de problèmes ainsi que la capacité de travailler en équipe.Finalement, vous devrez être en mesure de vous exprimer en français et en anglais.COMMIS AU SERVICE À LA CLIENTÈLE - SERVICE APRÈS VENTE Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique et professionnelle pour assurer le service après vente auprès des consommateurs.Vous possédez une expérience en vente, service à la clientèle et/ou en télemarketing Jumelé avec 3 ans d'expérience pertinente en plus d'avoir une excellente capacité à établir de bons rapports avec des clients.Vous devez voir complété un DES en plus d'être parfaitement bilingue et vous devez être à l'aise dans un environnement Windows.Une bonne connaissance du hockey (équipement) est un atout.La rémunération est en fonction de l'expérience et de la capacité à assurer un poste cle au sein d\u2019une compagnie innovatrice et chef de file dans le domaine du hockey.Les personnes intéressées devront faire parvenir leur curriculum vitae à l'adresse indiquée ci-dessous avant le 23 avril 2005.Nous respectons les principes d'équité en matière d'emploi.Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.Att.Service des ressources humaines Corporation Sherwood-Drolet Ltée 2745, rue Sherwood Sherbrooke (Québec) J1K 1E1 La RÉGIE INTERMUNICIPALE DE GESTION DES DÉCHETS SOLIDES DE LA REGION DE COATICOOK est à la recherche d'une personne pour le poste de: COORDONNATEUR .Rôle Sous la responsabilité du conseil d'administration de la régie et de ses dirigeants, la personne sera responsable de l'accueil au poste d'entrée du lieu d'enfouissement, assurera la facturation, la tenue des registres ainsi que la surveillance des lieux et le suivi du fonctionnement de la station de traitement des eaux.La personne assurera une partie de la gestion administrative et financière de la régie et verra à la supervision générale du lieu d'enfouissement sanitaire.Conditi | - Poste permanent - Salaire au taux horaire selon expériences et qualifications - Lieu de travail: lieu d'enfouissement sanitaire de Coaticook (secteur Barnston) Exi Le candidat devra détenir un diplôme d\u2019études collégiales et être familier avec les systèmes informatiques.Ii aura une maitrise parfaite du français et une excellente connaissance de l'anglais.li devra avoir une, expérience pertinente d'au moins 3 ans dans des domaines connexes au poste offert.Faites parvenir votre curriculum vitae et une lettre de candidature avant le 25 avril 2005 à l'adresse suivante.L'enveloppe portera la mention « Poste de coordonnateur.» Régie intermunicipale de gestion des déchets solides de la région de Coaticook Case Postale 65 Coaticook (Québec) J1A 258 Aucun accusé réception ne sera émis.Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront avises.Les appels téléphoniques ne sont pas encouragés.Le poste est ouvert tant aux hommes qu'aux femmes.-22273 rt Recherche pour sa succursale de Sherbrooke un INSTALLATEUR DE VITRES D'AUTOMOBILE Fonction : * installation de vitres d'automobile.Exigences : * un an et plus d'expérience; * à défaut d'expérience sera aussi considérée une formation ou expérience en carrosserie; * permis de conduire classe 5.Faire parvenir votre curriculum vitae à : PH Vitres D'Autos inc.4240, rue King Ouest Sherbrooke (Québec) J1L 1W6 Télécopieur : 562-1142 172546 = A S M * afin de pourvoir les postes suivants.Sages pele RENE SE ri ; TERRE ii \u2018Fondé en 1972 à Sherbrooke, Le Groupe S.M.est spécialisé J KX | dans les secteurs de l\u2018ingénierie, la gestion de projets, NN l'environnement, le développement de nouvelles technologies et ES \u2018les services de laboratoires d'analyse et de contrôle.Nous sommes actuellement à la recherche de personnel qualifié EEN Bureaux de Sherbrooke et de Lac-Mégantic Techniciens en génie civil (junior, intermédiaire, senior) Surveillant de chantier - Ingénierie des sols et matériaux Bur herbr Technicien senior en génie civil Dessins, arpentage, surveillance des travaux Ingénieur hydrogéologue, géotechnicien SVP faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 18 avril 2005 à l'attention de Mme Diane Dauphinais, adjointe administrative, à l'adresse suivante.Le Groupe S.M.740, rue Galt ouest, 2e étage Sherbrooke (Québec) J1H 123 Télécopieur: (819) 566-0224 Courriel: ddauphinais@groupesm.com www.groupesm.com Givosco: SPEI AL TIS ET MATES ALY O0UR LA CONSTRUCTION CHAUFFEUR/LIVREUR * 1a2 ans d'expérience.» Permis de classe 1.* Connaissance de la manipulation d'une girafe, un atout.* Langue parlée : français.Poste à temps plein 40 à 50 heures/semaine Salaire à discuter Durée à déterminer Faire parvenir votre CV le plus tôt possible : 430 rue Léger Sherbrooke (Québec) J1L 1Y5 Ou par télécopieur au 563-0878 Ou par courriel à sherbrooke@givesco.com Veuillez noter que le masculin a été utilisé afin d\u2019alléger le texte.TH ANA w NN WA -\u2014 \u2014 en xo 9U nN wn OV > 0 Hy GE PAGES PUBLICITAIRES = I.ay of \u2018 ë De \u20188h30 À 16h30 DU LUNDI PARUTION Samedi Mercredi AU VENDREDI Pack.les entreprises et les individus sont nombreux a utiliser ce logiciel, bien qu'il ne soit toujours pas le plus populaire.Tout comme son rival Microsoft Word.ce traitement de texte permet d'enregistrer les documents dans un grand nombre de formats.Le format RTF Le format RTF (Rich Text Format) emploie la norme ANSI (conversion de numérotation des caractères utilisée par Windows de Microsoft Corporation).ll code un document dont la mise en pages est assez rudimentaire, mais qui peut contenir certaines puces.certaines bordures inférieures et supérieures, la bordure extérieure, les tableaux.et différentes polices de caractères.Ce format peut convenir à différents systèmes d'exploitation, ce qui le rend compatible et habituellement lisible sans complication.C'est le compromis entre le document formaté Word, avec une mise en pages peaufinée, et le simpliste ASCII qui n'offre rien d'esthétique.Le format PDF Le format PDF d'Adobe préserve les polices de caractères, les images, les objets graphiques et la mise en forme, quelles que soient l'application et la plate-forme utilisées pour créer le document.Il a aussi l'avantage de protéger l'information contenue dans le document et de le compresser au maximum, détail important dans le monde numérique.Pour que le destinataire puisse lire le document PDF.it doit disposer du logiciel gratuit Adobe Reader.Selon Adobe, il était déjà utilisé par plus de 500 millions de personnes dans le monde en 2003! Un bon conseil : mettez dans votre message électronique le lien de télechar- gement du logiciel Adobe Acrobat Reader.Un élément n'est cependant pas à négliger.Il se peut en effet que le texte soit moins utilisable pour la recherche par critères, à moins que le destinataire copie et colle le texte après l'avoir sélectionne directement dans sa base de données.Le format ASCII Le format ASCII (American Standard Code for Information Interchange) ne contient pas de forma- c om v ao a La Tribune RÉSERVATION D'ESPACE OU ANNULATION TOMBÉE Mercredi 16H30 Vendredi 16H30 SHERBROOKE SAMED! 3 AVRIL 2005 La Tribune H3 tage et porte habituellement l'extension .tat.Le code ASCII a été créé dès 1963 et normalise en 1967 par l'ANSI et l'ISO.Selon le Grand dictionnaire terminologique.«les 32 premiers caractères sont assignes à des codes de contrôle pour la communication et pour l'impression.ces derniers servant dans les transferts d'information entre ordinateurs ou entre ordinateurs et imprimantes: les 96 caractères restants codent les signes de ponctuation.les chiffres de 0 a 9.et les lettres majuscules et minuscules de l'alphabet romain.Le code ASCII est rapidement devenu un standard et il est le code binaire le plus employe avec l'EBCDIC (sur 8 bits).utilisé par IBM pour ses grands systèmes».La définition qu'en fait le Grand dictionnaire terminologique est un «code compose de sept bits d'information et d'un bit de parité pour la representation de fonctions et de caractères alphanumeriques utilises en anglais; ce code permet les echanges par messagerie ou par modem ou encore entre logiciels ou entre systèmes informatiques différents, et ce.sans qu'il y ait perte d'information».Il s'agit peut-être du CV électronique le moins esthétique.mais certainement le plus sûr! Éditable dans n'importe quel des logiciels d'édition de texte, de messagerie ou de transfert de données, que ce soit sur un système d'exploitation Windows ou Macintosh, le document ASCII n'éprouve aucun problème de compatibilité.Dépourvu de formatage, il offre l'énorme avantage de conserver l'intégrité du texte, mais a le desavantage de n'offrir qu'une piètre qualité de mise en pages.Le format HTML Le document HTML ou HTM (Hyper Text Markup Language) est la page Web proprement dite qui, par définition, est un document hypertexte (liens seman- tiques activables dans les documents) diffusé sur le Web.Selon le Grand dictionnaire terminologique.«le langage HTML est une application de la norme ISO-SGML (Standard Generalized Markup Language) et a été défini par le CERN (Centre européen de recherche nucléaire)».Il s'agit d'un «langage de balisage de texte qui permet la création de documents hypertextes affichables par un navigateur Web» (Grand dictionnaire terminologique).Ce format de document est protégé à première vue, mais pourrait workop LE PLUS GROS SITE D'EMPLOIS AU QUÉBEC Partenaire de al la.OliS.con les différents formats être edite avec un editeur HTML ou avec un simple editeur de texte comme le Bloc-note.À peu près tous les ordinateurs detiennent un navigateur (logiciel client capable d'exploiter les ressources hypertextes et hypermedias du \\Veb).On peut penser à Internet ExplorerMD et NetscapeMD CommunicatorMD.De plus en plus, les chercheurs d'emploi creent leur propre site Web où ils presentent leur curriculum vitæ de façon dynamique.Par contre, certains lesinent sur la qualite du français et la présentation laisse parfois à desirer.Un CV publie dans Internet peut s'averer interessant dans la mesure où la qualite et la convivialite sont presentes.Vous pouvez concevoir votre CV à partir d'un editeur HTML en le sauvegardant en page Web (plusieurs traitements de texte offrent aussi la sauvegarde en HTML, comme le fait le logiciel CV Expert) et en le publiant dans Internet avec un logiciel ftp ou grâce à des sites gratuits de creation de page Web.Vous avez ainsi la possibilité de fournir un certain nombre d'effets multimédias (images.texte.video, liens hypertextes, effets spéciaux).Certaines règles sont cependant à respecter pour ce genre de document : il faut s'assurer que tous les liens hypertextes presents dans les pages fonctionnent adéquatement.Quoi de plus frustrant que de cliquer sur un lien hypertexte erroné! Cela démontre un manque de rigueur et de professionnalisme.Par contre, le moins evident est de faire connaître sa page Web parmi l'éventail des sites proposés sur le Web.C'est pourquoi il peut s'avérer plus avantageux de souscrire à un service de candidatures dans un site de recrutement populaire comme Workopolis ou Monster, ce qui tera d'ailleurs l'objet d'une prochaine chronique.Un des désavantages de la page Web est que certains codes programmés ne sont pas compatibles entre les différents navigateurs, ce qui empêche la lecture et le visionnement de différentes composantes de la page.Pas très utile quand le but premier est que le recruteur prenne connaissance de notre candidature.La chronique CV Expert cst tiree de l'ouvrage du même nom ecrit par Paolo Maillelle.c.o.(chroniqueurcvexpert.ca).à paraitre chez Septembre éditeur.Surveillez la chronique diffusée chaque semaine sur le site monemploi.com, où vous trouverez également le logiciel CV Expert.EE ES Ed Se SE SES Ré ondez correctement à la NS p ti de | .tl 7 Question quiz: En février 2005, quel était le taux de chômage \\ question de 'a semaine et le en Estrie : 7,5 %, 7,9 % ou B,9 %?: 30 juin courez la chance de | Réponse i gagner un apparel photo | Nom : 1 numérique HP, } Adresse : ! , : d'une valeur de 500 $.à Téléphone : TOTALEMENT PHOTO : Remplissez le coupon et faites-le parvenir 8 Quiz Emploi Québec, journal La | & ] 1 Tribune, 1950, rue Roy, Sherbrooke (Québec) J1K 2X8.! I Vous trouverez la réponse et beaucoup d'information, sur le marché du travail, en | 1 y I naviguant sur www.emploiquebecestrie.net et IMT en ligne.1 IMAGE \\ Le tirage aura lieu, le 30 juin, à 16 h.Règlements disponibles à La Tribune./ 1306 King Ouest, Sherb.Sen ee ES EE ED EE EW Ee LE MARCHÉ NS notre équipe.futurs: DIRECTEUR \u2014 ASSURANCE DE LA QUALITÉ Sous l'autorité immédiate du vice-président directeur général et en votre qualité de membre du comité de direction.vous participerez à la gestion et à la définition de la vision à long terme du Groupe.Votre principale responsabilité sera d'assurer l'évolution des systèmes de gestion de la qualité au sein de De façon plus précise, vous devrez : » Guider les gestionnaires de processus et les aider © Formation technique appropriée, à déterminer quels changements apporter pour que * Au moins cinq années d'expérience pertinente les systèmes répondent aux besoins actuels et .» Guider le Groupe dans l'évolution du système de : gestion de la qualité et de l'environnement et .proposer toute mesure qui contribuera à atteindre les objectifs fixés: * Faire valoir les attentes des clients actuels et éventuels et mettre en place le nécessaire pour intégrer ces attentes à nos méthodes commerciales; » Avec votre équipe, appuyer le lancement des nouveaux programmes de manière à respecter toutes les exigences de la clientèle au chapitre des méthodes.du prototypage.de l'approbation et du suivi des inspections; © En collaboration avec les autres membres du comité de direction.dynamiser et mobiliser l'équipe de sorte à garantir l'atteinte de notre objectif d'excellence.CAMOPLAST compte 1850 employés.12 usines au Québec, en Amérique du Nord et en Europe.Divisée en quatre grands groupes appuyés d'un Centre de R&D de pointe, Camoplast, c'est aussi détermination à toujours mieux faire et volonté d'offrir un milieu de travail enrichissant.Le Groupe Thermoplastique conçoit et fabrique des composantes et sous-systèmes techniques « sous-le-capot » pour l'industrie de l'automobile.Le Groupe possède deux usines de fabrication, soit une de moulage par injection et une de moulage par souffiage, ainsi qu'un centre de recherche en Estrie.Son offre unique et ses compétences de conceptioi: et opérationnelles font sa renommée.CAMOPLAST, c'est aussi le dépassement constant grâce à une équipe enthousiaste et\u2026 nous grandissons toujours! camoplast.com Vous avez : l'écrit: de la gestion de la qualité dans un milieu manufacturier du domaine automobile; * Expérience d'une relation commerciale durable auprès des grands assembleurs de l'industrie, un atout important: * Maîtrise de l'anglais et du français à l'oral et à e Rigueur et esprit d'entreprise connus; e Talents éprouvés de meneur qui sait stimuler et mobiliser le personnel.d'environ 6 mois.traitement de la paie.vers l'action.connaître.Faites parvenir votre curriculum vitæ à : Bernard Tétreault, 2144, rue King Ouest, bureau 110, Sherbrooke (QC) J1J 2EB.Téléc, : (819) 823-8772 bernard.tetreault@camopiast.com l'adresse suivante : LE PP Courriel : NL =e Le) 1S) EN RESSOURCES HUMAINES Dans le cadre de changements technologiques et organisationnels importants, le Service des ressources humaines du Marché Végétarien veut s'adjoindre une personne supplémentaire pour une période Les principales responsabilités consistent à participer aux activités de dotation, d'administration des dossiers d'employés et de la formation, du support à la négociation des conventions et à la mise à jour de politiques et procédures RH.Pourrait être appelé à collaborer au Vous possédez une formation collégiale ou universitaire en ressources humaines, une expérience minimale de deux ans dans un service RH.Vous maîtrisez les logiciels de la suite MS Office 2000 et vous avez une connaissance d\u2019un logiciel de paie et SIRH.Vous avez une très bonne communication écrite.Vous planifiez et organisez votre travail afin de respecter les échéanciers.Vous êtes autonome, discret, intègre et rigoureux.Vous collaborez efficacement en équipe et vous êtes orienté Si ce poste ressemble à votre profil, nous sommes très intéressés à Vous Veuillez acheminer votre candidature au plus tard le 18 avril 2005 à Le Marché Végétarien (Concours (RH) 930, rue Principale Ouest, Magog (Québec) J1X 2B6 Télécopieur : rh@levegetarien.com (format Word) La confidentialté et l'équité en matière d'emploi seront respectées et seules les personnes retenues seront contactées.\u201c71642 A Partager notre passion de l'alimentation! (819) 843-3860 H4 La Tribune SHERBROOKE SAMEDI 9 AVRIL 2005 PAGES PUBLICITAIRES Une école de sténographie judiciaire au Québec MonEmploiCom Septembre éditeur COLLABORATION SPECIALE 9 est en autodidactes ou grace aux anciens programmes de formation dispensés dans les années 60 et {0 que les sténographes judiciaires d'aujourd'hui ont acquis leur savoir-faire.«Et à l'heure actuelle, ils ne chôment pas! Au point que nous, les avocats, nous devons parfois ajuster nos horaires en fonction de leur disponibilité», affirme Me Caroline Champagne.Maître d'oeuvre du projet d'implantation de l'École de sténographie judiciaire du Québec (www.ecoledestenographie.com), qui accueillera ses premiers étudiants à l'automne prochain, Me Champagne mentionne que cette initiative est une premiere au Québec : «ll est vrai qu'il y a déja eu, par les années passées, des écoles ou était enseignée la sténographie.Cela se faisait bien souvent dans le cadre de programmes de secrétariat.Mais il ne s'agissait pas spécifiquement de sténographie judiciaire.» Aucun sténographe dans certaines régions! Il ne resterait plus que 170 sténographes au Québec et environ la moitié d'entre eux seraient agés de plus de 50 ans! Actuellement, pour répondre aux besoins du marché, il en manquerait au moins une centaine.«Dans le Bas-Saint-Laurent et en Abitibi, par exemple, il n'y a aucun sténographe judiciaire! Bien d'autres régions en comptent très peu; c'est le cas de la région de Gatineau et du SaguenayLac- Saint-Jean», précise-t-elle.Dans le cadre de son travail, le sténographe judiciaire doit entendre une foule de déclarations lors des procès.À la demande des avocats, il est aussi présent lors des interrogatoires hors cour.Neutre et impartial, il agit comme officier de justice et assure l'ordre et le bon déroulement des procédures.|| prend en note les dépositions de chacune des parties, puis, une fois les interrogatoires terminés, il transcrit ses notes en écriture courante et en remet des copies aux personnes concernées, notamment au juge et aux avocats.Assistée par ordinateur Outre la pénurie de sténographes, une autre raison justifié la création d'une telle école.On y enseignera en effet la sténotypie assistée par ordinateur.Elle s'inscrit donc pleinement dans les nouvelles tendances : «Le clavier sténotype est branché directement sur un ordinateur portable.A l'intérieur se trouve un logiciel qui fait la traduction simultanée, en langage courant, des codes entrés par le sténographe.La sténotypie assistée par ordinateur permet ainsi d\u2019avoir immédiatement, presque \u201cen temps réel\u201d, la transcription de ce qui a été dit.» Les sténographes sont généralement des travailleurs autonomes.Alors que certains choisissent de se regrouper pour offrir leurs services, d'autres préfèrent faire cavalier seul.Selon Me Champagne, il est très facile de trouver des contrats : «ll faut évidemment se faire connaître des cabinets.Ainsi, on peut faire inscrire ses coordonnées dans l'Annuaire téléphonique judiciaire du Québec qui contient la liste des sténographes qui travaillent dans différentes villes et régions.Et puis, il y à tellement peu de sténographes que ce n'est pas compliqué! De plus, le simple fait de s'annoncer comme sténographe utilisant la sténotypie assistée par ordinateur suffit pour attirer l'attention, c'est clair!» Par ailleurs, les tribunaux pénaux internationaux, comme ceux qui existent au Rwanda et à La Haye, recrutent également des sténographes.Quant au revenu annuel d'un sténographe judiciaire, il se situerait entre 50 000 $ et 100 000 $.La date limite pour faire une demande d'inscription en vue de la session d'automne est le 15 avril.«On souhaite que les candidats aient déjà l'équivalent d\u2019un DEC.On peut cependant considérer les candidatures de ceux qui ne l'auraient pas.Pour nous en effet, l'important est que les candidats maitrisent la langue française, qu'ils aient une bonne culture générale et qu'ils possèdent certaines qualités comme la dextérité manuelle, la capacité d'écoute, la patience et la minutie», conclut Me Champagne.Il y a trop peu de sténographes au Québec! Tellement qu'il n'est pas rare que les avocats ajustent leur horaire en fonction de leur disponibilité! Cette chronique est un de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com.Visitez le site pour vous renseigner sur les métiers, les Demix \u2014 Ciment St-Laurent inc., chef de file dans la production et la ivraison \\ de béton, est à la recherche de candidats afin de pourvoir au poste de : Préposé aux commandes service professions et les programmes de formation, ainsi que pour suivre l'actualité du marché de l'emploi.(de 20 h à 30 h/semaine) À ce titre, vous effectuerez la prise de commandes et assurerez le service à la clientèle.Vous détenez un diplôme d'études secondaires jumelé à une expérience de 3 à 5 années dans un bureau de commandes.Faites parvenir votre candidature à : Service des ressources humaines 435, rue Trans-Canada Longueuil (Québec) J4G 2P9 Télécopieur : 450-651-2695 Courriel : resumes@cimentstiaurent.com BÉTON Nous offrons des chances d'emploi égales à tous Seules les personnes retenues seront contactées Offre d'emploi Directeur, directrice du Centre de l'activité physique Le Collège de Sherbrooke sollicite des candidatures pour le poste de directeur du Centre de l'activité physique.Le Centre de l'activité physique offre à tous les étudiants, étudiantes et membres du personnel du Collège ainsi qu'à tout citoyen de la grande région sherbrookoise divers services dans les domaines de l'activité physique, du sport et du loisir, selon des modalités qui en favorisent l'accessibilité et la qualité.Son budget annuel de fonctionnement est de l'ordre de 1M$.Souple, capable de s'adapter à des situations diverses, elle est également en mesure de développer et de maintenir des partenariats à l'interne et à l'externe.Elle devra démontrer un leadership mobilisateur et le sens de l'entrepreneurship afin de relever les défis liés au développement du Centre de l'activité physique, et ce, dans un contexte d'autofinancement.La fonction - Sous l'autorité de la directrice des Services aux étudiants et à la communauté, le directeur est responsable de la gestion et du développement du Centre de l'activité physique.II assure également la coordination des programmes sportifs, notamment de l'intercollégial.fl participe à la définition et à la réalisation des objectifs et des orientations stratégiques du Centre de l'activité physique.Les exigences Un diplôme de 1\u201c cycle dans une discipline appropriée.Huit années d'expérience pertinente dont au moins trois dans des fonctions d'encadrement.Connaissance du milieu collégial et des milieux sportifs étudiants.Disponibilité à travailler selon un horaire variable en fonction des Il assure la gestion des ressources humaines, matérielles et financiéres de son service.La personne La personne recherchée a déja a son actif des réalisations novatrices dans le domaine concerné.Visionnaire, elle est activités du CAP.sensible aux réalités des étudiants et elle est centrée sur la mission du Letraitement Coliège.Elle possède de grandes Selon le règlement ministériel en habiletés au plan des communications vigueur.interpersonnelles et du travail d'équipe.Toute personne intéressée à soumettre sa candidature doit s'assurer que son curriculum vitae soit reçu avant le 22 avril 2005, 17 h, au : Collège de Sherbrooke Direction du Service des ressources humaines 475, rue du Parc Sherbrooke (Québec) J1E 4K1 Courriel : ssaintesy@collegesherbrooke.q.c.ca Aucun accusé de réception ne sera acheminé lors de la réception d'un curriculum vitae.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Lu 9 POLYCOR® Tuiles Polycor inc.et Tranches Polycor inc.Chef de filé, en Amérique du Nord, de l'extraction, de la transformation et de la mise en marché de la pierre dimensionnelle, Polycor inc.réalise 30 % de la production canadienne de granite et exporte 80 % de ses produits bruts aux Etats- Unis et sur les marchés internationaux.Compagnie en forte expansion, Polycor détient des usines de transformation et des carrières autant au Canada qu'aux Etats-Unis.Pour appuyer leur développement, Tuiles Polycor et Tranches Polycor, filiales du groupe, ont besoin de s'adjoindre une personne pour combler le poste de : DIRECTEUR FINANCIER Sous la responsabilité du directeur général, la personne choisie gère l'ensemble des activités comptables des deux filiales.Elle est responsable de la production et de l'analyse des états financiers, de l'élaboration des budgets et du prix de revient.Elle collabore activement à l'atteinte des orientations stratégiques des entreprises et participe aux négociations de financement avec les institutions financières.De plus, elle a la responsabilité de l'équipe administrative, où l'on retrouve entre autre un contrôleur adjoint.Détenteur d\u2019un titre comptable, vous devez avoir huit années d'expérience pertinente dont quatre à des fonctions similaires.Toute combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente sera considérée.Vous devez être reconnu pour votre leadership, votre sens de l\u2019organisation, de la planification, votre capacité d'analyse et de synthèse, ainsi que pour votre facilité à communiquer.La bonne connaissance de la langue anglaise est nécessaire.Si le défi vous intéresse et que vous êtes désireux de vous joindre à une équipe dynamique, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 20 avril 2005, par courriel à rh-ttpo@polycorcom, par télécopieur au (819) 652-2360 ou par la poste aux Ressources humaines, Tuiles Polycor inc.et Tranches Polycor inc, 1070, rue Bussière, Saint-Sébastien (Québec) GOY 1M0, Visitez notre site internet pour plus d'information : www.polycor.com Veuillez noter que Tuiles Polycor inc et Tranches Polycor inc.souscrive au principe de l'équité en emploi, et toutes les demandes seront traitées confidentiellement.Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature sera retenue.17227 in CHARGE(E) DE PROJETS NN =\" MRC EN SECURITE INCENDIE ASRESTOS MRC D'ASBESTOS Détails de l'offre d'emploi Poste: Chargé de projets Employeur: Municipalité régionale de comté d'Asbestos Fin du concours: 18 avril 2005 Entrée en poste: Début mai 2005 Type de poste: Temps plein - Durée indéterminée Salaire et avantages: Selon les conditions en vigueur à la MRC d\u2019Asbestos Description Sous l'autorité du directeur général, le titulaire du poste est responsable de compléter l'élaboration du projet de Schéma de couverture de risques de la MRC d'Asbestos, d'en terminer la rédaction et de soumettre le projet à la consultation publique ainsi qu'au processus d'adoption du ministère de la Sécurité publique.Le titulaire du poste pourrait être appelé à travailler sur des projets en sécurité civile, en environnement ou sur d'autres projets à portée régionale.Exigences * Formation en gestion de projets ou toute autre formation jugée pertinente * Connaissance du milieu de la sécurité incendie (Loi 112 sur la sécurité incendie) » Connaissance du milieu municipal * Facilité à travailler avec des outils informatiques et les logiciels courants: Word, Excel, Power Point, Outlook Profil recherché * Faire preuve d'autonomie et être apte à travailler en équipe « Montrer de l\u2019habilité à comprendre les enjeux d'un projet à portée régionale et à en promouvoir le développement auprès des conseils municipaux et du conseil de la MRC * Être capable d'élaborer et de rédiger un rapport d'envergure dans un français impeccable * Faire preuve de structure et d'organisation dans son travail * Posséder des qualités de vulgarisateur et de communicateur Informations Faire parvenir votre curriculum vitae avant le 18 avril 2005 à l'adresse suivante.Monsieur Martin Lessard Directeur général MRC d'Asbestos 309, rue Chassé Asbestos (Québec) J1T 2B4 ou par courriel: nlefebvre@mrcasbestos.com Offert chez Renaud-Bray et dans toute librairie.MOLI VOUS CHERCHEZ \u2018UN EMPLOI?\u20ac Consultez aussi la rubrique 150 de nos annonces classées, du lundi au samedi.La Tribune 167466 OPPORTUNITE 29057-01140 Recherchons PERSONNES OU ENTREPRISES pour développer le secteur de Sherbrooke et les environs.Produits de revêtement, construction et automobile.Investissement minime, formation fournie.Pour plus d'informations, communiquez au : (819) 474-6661, demandez M.André Raymond.- 172654 ENGRENAGES DE SHERBROOKE INC.(+) un atelier d'usinage spécialisé dans la fabrication d'engrenages, est à la recherche d'un(e) REPRÉSENTANTIE) DES VENTES pour couvrir le territoire du Québec et de la Nouvelle-Angleterre.Exigences « Connaissances en estimation de fabrication mécanique.* Posséder un véhicule.* Bilinguisme.* Expérience minimum de 5 ans.Salaires et avantages sociaux selon expérience.Envoyer C.V.avant le 15 avril 2005 : Engrenages Sherbrooke inc.M.Patrick Veilleux 1190, rue Gait Ouest Sherbrooke (Québec) J1G 1Y5 Téléc.: (819) 566-7674 Courriel : es.sgw@videotron.ca Nous sommes une entreprise ou plus de 650 employes s'affairent à fabriquer des armoires de cuisine haut de gamme pour une clientèle privilegiee Nous sommes presentement à la recherche de gens .engages, impliques, passionnes par le souci du detail \u2014 ve afin de pourvoir des postes de - Faites parvenir Préposé production d votre C.Vv.à (peintre.opérateur banc de scie, sableur, monteur, etc.) par télécopieur au y (819) 849-3004 ou par la poste a l'adresse suivante : Electromécanicien Superviseur de production Service des quart de nuit ressources humaines (salaire compétitif, prime de 10 000 $ par annee) 677, rue Akhurst Coaticook, Québec Vous êtes un agent de changement, vous êtes rigoureux, JIA 252 orientez vers l'implication des gens?Groupe Cabico inc.Vous êtes interesse à vous joindre à une entreprise en souscrit à l'équité i os .leine croissance qui vise l'amelioration par le biais de Len matière d'emploi.P a l'implication de ses employes?Seuls les candidats [rgtenus pour une \u2018entrevue seront NH \u2014\u2014 Vous recherchez une occasion umque de contribuer à la croissance d'une entreprise par le biais d'une approche axee sur la qualité?Faites-nous parvenir votre curriculum vitae sans plus tarder.rE re na- du a.WE CARREFOUR Jeunesse» emploi 3 POSTES À COMBLER Bidens = Le Carrefour Jeunesse Emploi du comté de Richmond, organisme voue à l\u2018insertion sociale et professionnelle des jeunes adultes de 16 à 35 ans, est à la recherche de trois personnes dynamiques pour ses nouveaux projets à Asbestos et à Richmond.c ill ; Gérer un processus d'intégration sociale et professionnelle pout un groupe de jeunes en difficulté (démarches individuelles et de groupe).Offrir un service conseil pour l'emploi et le retour aux études auprès de la clientèle des 16-35 ans.Informer sur les programmes d'études ainsi que les exigences et opportunités du marché du travail.S'occuper de projets speciaux.Qualifications requises: Diplôme universitaire en information scolaire et professionnelle ou en travail social.Favoriser l'organisation d'activités de promotion de la culture entrepreneuriale jeunesse.Offrir un support aux écoles secondaires dans l\u2019organisation d'activites entrepreneuriales en milieu scolaire.Soutenir l'organisation d'activités parascolaires dédiées a l\u2019entrepreneuriat tels les clubs d'entrepreneurs étudiants, les jeunes entreprises, les Cooperatives jeunesse de services.Favoriser l\u2019interrelation entre les partenaires sociaux et économiques.Qualifications requises: Être âgé de moins de 30 ans et détenir une formation en administration ou en communication.L'agent de projet aura la responsabilité de mettre sur pied des activites pour les jeunes de la région de Richmond afin de leur permettre de développer un réseau de contacts (journée jumelage, journal, réseautage).Qualifications requises: Être âgé de moins de 30 ans et detenir un diplôme collégial en communication ou en administration.Pour plus d'information sur les emplois offerts, contactez notre site web jeri ou Dominique Desharnais au 879-7667.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu'une lettre de motivation en indiquant le poste visé au plus tard le 16 avril 2005 à l'adresse suivante : Carrefour Jeunesse Emploi du comté de Richmond 309, rue Chassé bureau 205, Asbestos (Québec) J1T 2B4 ou par courriel (directioncje@cgocable.ca) N.B.: Seules les personnes dont la candidature sera retenue lors d'une présélection recevront un accusé de réception.172615 donnent des soins avec Poste à temps partiel de jour professionnalisme.Des ERGOTHÉRAPEUTE Poste avec garantie de travail de une année gens pour qui I'excellence PAGES PUBLICITAIRES SHERBROOKE SAMEDI 9 AVRIL 2005 La Tribune Hs Weedon Auto, un concessionnaire automobile est a la recherche, pour son departement de service aprés- Weedonauto vente, d'une ou d'un GERANTE, GERANT DE SERVICE Les principales fonctions sont : gerer le service après-vente de façon efficace et rentable en assurant une gestion du personnel efficiente.Le contrôle des coût et l'atteinte des objectifs sont des moyens de fideliser la clientèle.Exigences : La personne aura ternune son secondaire avec une specialite en mécanique automobile.Elle doit posséder de trois à cinq années d'experience comme gerant de service.Elle doit avoir une connaissance des logiciels informatiques courants.Un salaire concurrentiel est prevu selon l'experience et les connaissances.Faites parvenir votre curriculum vitae a Weedon Auto 326, 2° Avenue, Weedon (Québec) JOB 3J0 Téléphone : (819) 877-2833 Telecopieur : (819) 877-3606 Courriel : infoæ@weedonauto.com sacs contexte Etabiie a cote de l'une des plus belles montagnes du Quebec, le mont Orford, et du lac Memphiemagog, BHM Medical offre, sans compromis, une occasion que ne sauraient refuser ceux et celles qui desirent deplacer des montagnes.Choisissez le parfait equitibre entre une cartière stimulante et une qualite de vie exceptionnelle.Leader dans la conception et l'innovation en matière de lève-patients, BHM Médical détient une situation des plus enviables parnu les entreprises des Cantons-de-l'Est.Notre clientèle internationale nous permet de tenn un rôle de premier plan dans l'évolution et le developpement de nos produits.En pleine croissance, nous sommes à la recherche d'un candidat pour occuper le poste suivant Sous l\u2019autorite du Directeur des Installations, vous assumerez les responsabilités suivantes : * superviser les horaires de deplacements des installateurs en Amérique du Nord; * coordonner l'expédition des materiaux d\u2018installation:; * coordonner l'entretien des outils et vehicules des installations, * assurer le lien avec les sous -contractants (ententes annuelles); » assumer la supervision directe de 1h employes.Le profil Vous detenez un diplome d'etudes collegiales.Vous possédez de cinq à sept années d'expérience en supervision.Bilingue, vous avez de bonnes connaissances informatiques.Des connaissances en structure ce bâtiments seraient un atout.Vous faites preuve d'organisation, de débrouillardise et vous êtes parfaitement habile à gérer une équipe de travail.Pour soumettre votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en spécifiant bien le numéro du concours, au plus tard le 18 avril 2005.BHM MÉDICAL INC.Ressources humaines 2001, rue Tanguy Magog (Québec} J1X 5Y5 Courriel : th@bhm-medical.com Télécopieur : (819) 868-2249 BHM Médical adhère au principe d'équité en matière d'emploi.Seuls les candidats retenus seront convoqués.\u201cET D'EXCELLENCE TECHNICIEN EN ÉLECTROPHYSIOLOGIE MÉDICALE Poste avec garantie de travail de une année INHALOTHÉRAPEUTE Garantie de travail de une annee, 7/14 Des gens qualifiés qui INFIRMIER(ERE) BACHELIER(ERE) EN MEDECINE MATERNELLE ET FŒTALE Préféren eq 2 Ressource d'accueil pour vous et votre famille DIÉTÉTISTE est au cœur de leur mission.Liste de rappel service d\u2019une région et de sa population.Le CHUS Un centre hospitalier au TECHNOLOGUE EN MEDECINE NUCLEAIRE Poste avec garantie de travail de une année Pour tous ces postes : Salaire selon convention Si l\u2019un de ces défis vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le titre du poste visé, à la Direction des ressources humaines avant le 22 avril 2005 par télécopieur au (819) 820-6409 Pour obtenir plus de détails, visitez notre site Web au www.chus.qc.ca Le CHUS souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.LAN H6 La Tribune SHERBROOKE SAMED! 9 AVRIL 2005 PAGES PUBLICITAIRES Un outil divertissant pour initier les jeunes PP, MarDa DE SHERBROOKE Important concessionnaire de voitures japonaises en Estrie est à la recherche diun - PRÉPOSÉ AUX PIÈCES - APPRENTI COMPAGNON Préalables - Expérience minimum de Cinq ans - Dynamique, autonome et responsable Salaire selon convention collective D'EXPÉRIENCE Si un de ces postes vous intéresse, veuillez adresser votre curriculum vitae - ÊTRE SÉRIEUX MCE TE ET Lariviére _ pr SUR boulevard Bourque : Rock Forest (Québec) JIN 2K6* p-lariviere@grbeaucage.com à SOUDURE 5 \u2018GSF INC.COMPAGNIE INSTALLÉE A _ SHERBROOKE DEPUIS 1999, SPÉCIALISÉE DANS LA FABRICATION DE PIÈCES SUR MESURE, MÉCANO-SOUDURE, MACHINERIES, CONVOYEUR, ETC.EST À LA RECHERCHE DE: OPÉRATEUR MULTI-TORCHE (PENTOGRAPHE NUMÉRIQUE) ASSEMBLEUR-SOUDEUR CANDIDATS - AVOIR UN MIN.5 ANS - SAVOIR LIRE DES PLANS - ÊTRE DÉBROUILLARD FAIRE PARVENIR VOTRE CV AU: 1211, RUE GALT EST SHERBROOKE (QUÉBEC) J1G 1Y7 TEL.: (819) 562-3606 OU PAR FAX: (819) 562-5175 Préposé au service a la clientele et achat Déziel Hydraulique et Pneumatique Servir les clients au comptoir et au téléphone.Effectuer des achats.Connaissance des produits hydrauliques et pneumatiques ainsi que le bilinguisme seraient des atouts.Faites parvenir votre CV : Déziel Hydraulique et Pneumatique 1120 rue Deschaillons Sherbrooke ( Québec) J1G 1X7 Téléc.: ( 819 ) 569-6888 Courriel : daniel.varin@deziel.org \" CONSEILLER TECHNOLOGIQUE p - ANTENNE TECHNOLOGIQUE -' \u2018TERRITOIRE DE LA MRC D'ASBESTOS Sous l'autorite du CTTEI, lequel sera appuyé par le comité de suivi du projet d'antenne technologique représentant le CLD de la MRC d'Asbestos, la SADC de la région d'Asbestos, Développement économique Canada et les entreprises locales, le conseiller ou la conseillère technologique aura pour principales fonctions : d'accompagner les entreprises dans leur développement technologique, l'amélioration de leurs procédés et l'augmentation de leur productivité; v de participer à l\u2019organisation et à la coordination de l'antenne technologique; Vv de voir au montage et à la prestation de divers services (techniques, rencontres de formation et d'information, recherche d'opportunités, démarchage de nouveaux projets}; V d'assurer le suivi des projets; Ÿ d'assurer le réseautage de la région d\u2019Asbestos avec les autres acteurs de l'innovation; V de faire rapport périodiquement au comité, de s'assurer de l'atteinte des objectifs, et de proposer des améliorations le cas échéant.FORMATION REQUISE v Diplôme de 1er cycle en génie ou expérience équivalente dans les domaines techniques V Minimum de trois ans d'expériences en industrie Ÿ Expérience, formation et intérêt pour le développement durable et l\u2019environnement V La connaissance de la région de la région d'Asbestos constitue un atout EXIGENCES COMPLÉMENTAIRES V Bon communicateur, capacité de gestion de projets et d'animation V Capacité à susciter la collaboration de partenaires Vv Bonne gestion du stress et respect des échéances V Connaissances des logiciels de base (Word, Excel, Access) ! Bilinguisme (français et anglais), un atout v SALAIRE Entre 45 000 $ et 57 000 $ par année, selon l'expérience.DURÉE Projet pilote de 12 mois avec possibilité de renouvellement selon les résultats obtenus.Date limite de réception des candidatures 18 avril 2005 à 17 h (ù J Le! CENTRE DE TRANSFERT TECHNOLOGIQUE EN ÉCOLOGIE INDUSTRIELLE D ndse diy \u201cher ee, TTA 3000, boul.de Tracy, Sorel-Tracy (Québec) J3R 5B9 Télécopieur : (450) 730-0867 Courriel : cttei@cegep-sorel-tracy.qc.ca - Site web : www.cttei.qc.ca 17:607 SUPERMETAL TTT Supermétal Structures inc.est un leader nord-americain dans la conception, la fabrication et le montage de charpentes métalliques pour des projets commerciaux, institutionnels et industriels de grande envergure.Dans le but de poursuivre notre croissance et de maintenir la qualité de notre service, nous recrutons présentement des candidats aspirant à une carrière excitante pour se joindre à notre équipe dans le domaine suivant | Electromécanicien Temps plein, permanent Exigences « DEP en électromécanique de systèmes automatisés.* Plus de 5 ans d'expérience pertinente.- Connaissance en mécanique, hydraulique, pneumatique, électique, automates | programmables et soudure.* Licence « C » hors construction un atout.Faites parvenir votre CV au 375, rue de la Courcelette, Sherbrooke, bureau 200, Québec, J1H 3X4, ou par télécopieur au (819) 566-5126, ou par courriel au van.stoierre@supermetal.com od] \u2014 SOLECTRON, Solectron Sherbrooke est une entreprise internationale, diversifiée et spécialisée dans la conception et la fabrication de composants et de systémes électroniques intégrés pour les marchés mondiaux des télécommunications, de l'automobile, de l'instrumentation, de la défense et de l\u2019aérospatiale.Elle mise sur la responsabilité de son effectif de 350 employés qui évoluent dans un environnement où le principe de l'amélioration continue est fortement valorisé.Afin de compléter l'expertise de notre équipe, nous sommes à la recherche d'une ou d'un INGENIEURE, INGENIEUR DE PROCÉDÉS \"Poste.permanent - Vous ferez partie d\u2019une equipe multidisciplinaire, responsable de la mise en place et du suivi des méthodes et des procédés suivants : amélioration de la productivité et de la qualité, reconfiguration des processus et des méthodes, méthodes d'assemblage manuel, élaboration de la documentation et des outils d'aide visuelle et organisation des cellules de travail (ergonomie).Vous soutiendrez également l\u2019équipe de production en contribuant à la recherche et à la mise en place de solutions innovatrices.De plus, dans une philosophie - Gexel Telecom AGENT DE COMMUNICATION Poste temporaire, 4 semaines Appels de courtoisie Possibilité de permanence Campagne vente * 12 $ de I'heure « Très bonne disponibilité » Bilingue * Aptitudes de communication * Connaissances informatiques de base * Formation sur mesure rémunérée * Aptitude en vente un atout * Bureau situé à Magog N'hésiter pas à nous faire parvenir votre curriculum vitae dès maintenant! jobs@gexel.com Téléc.(819) 843-1998 Tél.(819) 868-4393 Poste: Département des ressources humaines 101, rue du Moulin, bureau 215 Magog (Québec) J1X 4A1 173139 Appel de candidatures d'amélioration continue, vous participerez aux activités de réduction de coût reliés aux produits.Enfin, vous devrez communiquer avec les clients pour exercer un suivi des dossiers en cours.Vous devez être bilingue, membre de l'O.l.Q.et posséder un baccalauréat en génie mécanique, électrique, industriel ou chimique jumelé à une expérience de deux à trois ans en milieu manufacturier.Habile communicateur, vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe ainsi que d'aptitudes pour la recherche de solutions nouvelles et la mise en pratique de plans d'action au sein d\u2019une équipe multidisciplinaire._INGÉNIEURE, INGÉNIEUR INDUSTRIEL .Poste temporaire - 1 an - juin 2005 Vous etablirez les heures standard, les capacites de production, les requis de main-d'oeuvre et d'équipement, concevrez et dessinerez les plans d'aménagement.De plus vous contribuerez à la recherche et à la mise en place de solutions innovatrices et participerez aux activités de réduction de coût reliés aux produits.Bilingue, membre de l'O.1.Q.et possédez un baccalauréat en génie industriel jumelé à une expérience d\u2019une à deux ans en milieu manufacturier.Si l'un de ces postes vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae d'ici le 22 avril 2005, en mentionnant le poste recherché, à l'attention du Service des ressources humaines Solectron Sherbrooke 4025, rue Letellier Sherbrooke (Québec) J1L 123 Télécopieur : (819) 569-5761 Courriel : resshum@solectron.com Nous remercions toutes les personnes qui manifestent de l'intérêt pour ces postes, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront convoquées en entrevue.Solectron Sherbrooke souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.172810 Poste occasionnel Société immobilière du Québec Notre mission consiste à toger les ministères et organismes publics du gouvernement du Québec au meilleur rapport qualité/prix.À cette fin, nous gérons un parc immobilier d'environ 1 000 édifices répartis sur l'ensemble du territoire québécois.L'expertise en exploitation d'immeubles de la Société immobilière du Québec est soutenue par un personnel à l'écoute des besoins de la clientèle et soucieux d'y répondre avec efficacité et efficience.Nous sommes présentement à la recherche d'une personne dynamique et expérimentée paur combler un poste occasionnel d'un an (avec possibilité de prolongation) à Sherbrooke.Technicien(ne) à l'administration Concours no 050405 Attributions : Assurer et contrôler l'exécution des activités et processus administratifs rattachés à l'opération immobilière et à l'administration de l\u2018unité, entre autres en administrant les processus d'appels d'offres, en autorisant l'émission des chèques pour le paiement des factures, en participant à l'établissement et au suivi des budgets d'opération et de fonctionnement et en supervisant les activités reliées à la fermeture des années financières pour son unité administrative.Exigences : Posséder un diplôme d'études collégiales de comptabilité et de gestion et avoir un minimum de deux (2) années d'expérience pertinente reliée aux attributions.Posséder de bonnes connaissances reliées au domaine de l'administration et de la comptabilité.Avoir une connaissance des logiciels Word, Excel et Access.Le candidat doit faire preuve d'initiative et d'autonomie, démontrer un bon jugement, avoir le sens des relations humaines et démontrer des habiletés à communiquer (écrit et verbal).Traitement : De 18,20 $ à 24,10 $/heure, 35 heures/semaine.Les personnes intéressées doivent faire parvenir, d'ici le 19 avril 2005, leur curriculum vitae (en joignant une copie de leur diplôme d\u2019études), en prenant soin d'indiquer clairement le numéro du concours, et en utilisant l\u2019un des trois modes de transmission suivants : 1.Par courriel : drh@sig.gouv.ac.ca 2.Par télécopieur au (418) 646-5454 3.Par la poste, à l'adresse suivante : Direction Ressources humaines Société immobilière dù Québec 1075, rue de l'Amérique-Française, 2° etage Québec (Québec) GIR 5P8 ou drh@siq.gouv.ac.ca Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.Quebec POUR L'ÉQUITÉ EN EMPLOI aux différents métiers et environnements de travail ace à leur avenir.les jeunes d'aujourd'hui sont confrontés à ur éventail sans précédent de possibilités.Conçu pour les initier à cet univers complexe, le nouveau Dictionnaire illustré du monde du travail invite à découvrit 280 métiers et professions mis en contexte dans 14 environnements de travail recouvrant différents champs d'activité.Son approche résolument visuelle rend sa consultation facile et attrayante, permettant ainsi aux jeunes adolescents d'aborder le monde du travail dans un cadre stimulant leur intérêt et leur imagination.Dictionnaire Illustré du | Monde du travail Premier ouvrage de ce type à être édité au Québec, le Dictionnaire illustré du monde du travail ne prétend pas offrir un inventaire exhaustif de tous les métiers existants.Il vise avant tout à sensibiliser les jeunes à l'incroyable diversité des options que propose actuellement le monde du travail.La présentation de 14 tableaux thématiques invite à découvrir des métiers et des professions en observant des personnages, tous en action.La construction d'une maison, l'assemblage d'un avion, l'édition d'un livre, la transformation alimentaire ou la mise sur pied d'une entreprise sont autant de sujets sur lesquels même les adultes risquent d'en apprendre davantage en consultant le Dictionnaire.Chaque tableau présente le cheminement par étapes du projet et de brèves définitions du rôle de chacun des travailleurs impliqués.En quelques instants, le lecteur est ainsi à même de saisir l'importance et les objectifs du travail de chacun.En conclusion de cet ouvrage de référence inédit et divertissant, on retrouve le dictionnaire en tant que tel où les métiers sont présentés en ordre alphabétique et accompagnés de définitions rédigées dans un style concis et léger.Babillard Formation Devenir inspecteur en étanchéité L'inspecteur en étanchéité travaille à titre de consultant pour des sociétés d'ingénierie et d'architecture, des manufacturiers, des entrepreneurs spécialisés, des organismes d'inspection ou des groupes immobiliers.Son rôle principal est de vérifier la qualité des travaux de toiture et d'étanchéité sur les chantiers de construction.Ce métier vous intéresse?Le Cégep de Saint-Laurent offre l'attestation d\u2019études collégiales (AEC) /nspection en travaux de toiture et d'étanchéité.Pour plus d'information, consultezwww.cegep- st-Laurent.qc.ca/formationcontinue.Une chaire de recherche consacrée à l\u2019industrie du meuble à l'UQTR L'Université du Québec à Trois-Rivières aura très bientôt une chaire de recherche consacrée à l'industrie du meuble.L'Association des fabricants de meubles du Québec (AFMQ) et diverses entreprises actives dans ce domaine verseront 1,2M$ afin d'assurer le fonctionnement de cette chaire industrielle au cours des cinq pro- Chaines années.Elle aura pour principale tâche de faire de la recherche sur la productivité et l'innovation en réseau dans le secteur du meuble.Le Babillard est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com.Clinique dentaire Richmond 5 Communiquez avec ie Francine ie (819) 82 6- 5909: 172617 a > EBRD ACCOR GRP ET ON \u20ac 7 PAGES PUBLICITAIRES SHERBROOKE SAMEDI 9 AVRIL 2005 La Tribune wn?> |: t |-Babillard- | IR Bue@® MEGABURO 9 \u2018Emploi wore À .COMMIS » SERVICE À LA CLIE - Plombaction Te me * Accueslr les chents et repondre efficacement à leurs Desons en fournitures de bureau © Avex | BQuIDS O6;4 eN \u2014isce.assurer la quakte de | ebquetage iathchage et exachtude des pri), de la mise en ; ., marche et de la rotanon des stocks | | .Le rythme de dépeuplement : .+ * Effectuer d autres tâches connexes telles photocopies, plastificaton époussetage.décoration, etc - - LA - N _ o : des régions périphériques - a ralentit « Expenence De 1 à 2 ans en vente et où service à Is chentèle es [S51] GORISTE * Connaissances Bihnguesme et connaissance des produits de Dureau serait des atouts importants .; .* Type dempkn Permanent.temps pare 1possibilite temps plein) ur Depuis six ans, le nombre d'habitants Responsabilites i * Hosste Vanabile, jours, sous et samedis (en rotation! bi : .: Pn : ., * Salaire À discutes selon competences i- qui quittent les six régions de ressources Instailer, reparer, entretenu et modifier le fonctionnement de divers types de systèmes et ¥ - ors (Abitibi-Témiscamingue, Gaspésie/Îles- equipements de réfrigération et de climatisation.* ; LIVREUR/INSTALLATEUR 5 de-la-Madeleine, Bas-Saint-Laurent, Compétences recherchées : Principales fonctions hone Tit 1 N ; Pour effectuer des travaux sur des congelateurs commerciaux, comptois réfrigères, * Livraison de papeterie, fournitures.équipement ét ou ameublement de bureau chez notre chentèle Côte- ord, SaguenayLac-Saint-Jean et ; - .A ; A 3 {pnncipalement commerciale) te ; ; machine à glace, climatiseurs commerciaux MmOonoblocs ou en sections, climatiseur + Installation (aménagement de bureau selon plans} et ou assemblage de motuler u- Nord-du-Québec) pour les régions du résidentiel, thermopompes, chambres froides, etc.+ Travail en ateher (reparations diverses! et autres tâches.salon besums de l'entreprise on centre de la province n'a jamais été aussi Qualités et aptitudes nécessaires : A n- bas.En effet, les pertes démographiques Vous devez avoir une bonne dextérité manuelle, de la précision, de l'autonomie, un bon * Qualifications sance à travaitier sur la route et avec le public, excellente forme physique (habileté pour les ; : 5 5 afr s ; a travaux manuels nt sont passées de 10968 en 2000-2001 raisonnement pour résoudre des problèmes reliés à la réfrigération et vous devez être à * Connaissances Bihnguisme et connaissance en ameublement setaient 2 atouts unportants à 4 176 2003-2004 ; - l'aise dans un environnement structuré et réglementé.« Type d'emploi Permanent, temps partiel (possibilité temps plein le a en = .Le phénomène F ti t .; .* Horaire Variable du lundi au vendredi (possibilité de quelques soirs et samedis) nt parait attribuable à la bonne performance ormations et exigences : » Salawe À discuter selon compétences DEP en refrigeration et carte de competence de ka CCQ ; ; Veuillez rapidentent nous taire parvenu votre CV au économique de ces régions qui appuient i 338, boul.Bourque leur développement sur l'exploitation et CONSEILLER TECHNIQUE Omerville QC JIX 4G1 , .Teloc .: (819) 843-7951 l'exportation des ressources naturelles.Les principales fonctions : Courriel reshumi®mepaburo.ca via Or, la forte demande américaine et chi- Servir au mieux le client suivant ses besoins et le conseiller dans son achat.Prendre en j ï ; ; ; te les demandes de devis des clients, effectuer les soumissions et y répondre dans noise a permis de maintenir r comple \u2018an \\ .P elativement les meilleurs délais.Enregistrer les ventes et prendre en compte les demandes de élevé le prix des matières prernières fores- livraison, les installations et les différentes consignes associées à ses ventes.Mesurer en Centre de santé et de services sociaux tières (bois, panneaux de bois et papier) et permanence le niveau de satisfaction de ses clients.de Memphrémagog minières (cuivre, zinc et or).Les exigences : > Pour remplir ce poste vous devez : - \\ .» détenir un DEC en mécanique du bâtiment ou une expérience jugee équivalente; -La SAQ ouvrira une * avoir un esprit d'initiative et des aptitudes pour le développement de la clientèle et Centre de sante et de services sociaux de Memptuémagog est un Stablissement an Ci i des affaires; développement en reponse à la réalité démographique de son tertitoire.On y retrouve A cinquantaine de succursales * démontrer un sens aigu pour le service à la clientèle et laure preuve d'entregent; 36 lits de courte durée, une c1gence, un bloc opératoire, 132 lits de longue durée ainsi tw 2 i * posséder de l'expérience en vente; que tous les services offerts dans le milieu par le CLSC.|| dispose également de deux 2 La Société des alcools du Québec < être proactif et à l\u2018affût des nouveautés pour les produits offerts pat l'entreprise; points de services situés à Mansonville et Stanstead.Le budget est de 32 millions $ ot 2 (SAQ) a pour projet d'ouvrir une cinquan- * être capable de fonctionner dans un environnement structuré; plus de 650 personnes y travaillent.7taine de nouvelles succursales au cours © PMI9uisme est an atout certain INFIRMIER BACHELIER / INFIRMIÈRE BACHELIÈRE des trois prochaines années.Il est à noter a PLOMBIER _ EN INTÉGRATION SOCIALE EN SANTÉ pt SANTÉ SCOLAIRE = que la plupart des nouvelles succursales : N ; ; Responsabilités : Exigences : Seront plutôt petites et qu'elles seront Installer, reparer et entretenir des appareils, accessoires et autre matériel de plomberie ou * Baccalauréat en sciences intiunnères \u201csituées dans des zones piétonnières.encore du matériel de chauffage pour des bâtiments commerciaux, industriels et * Être membre en règle de l'O11.Q.ité .; résidentiels.* Posséder une expérience de deux annees en intervention ditecte auprès de la clientèle du On parle notamment d'ouvrir une SAQ Qualités et aptitudes nécessaires : en pédopsychiatrie, ou de la clientèle en psychiatrie, ou de la clientèle en pédiatrie, ou _, Classique sur la rue Racine à Chicoutimi 8 RATA A ; [\u2018 ; de la clientèle jeunesse (6-17 ans).rir PE, En plus d'être orienté client, vous devez être apte a installer et réparer des appareils de « Posséd lent : > de tal lais rs au mois d'août et on annoncera prochai- plomberie et de chauffage.Capable de s'adapter aux procédures d'une entreprise dans ; Automobile equise enle connaissance de ta langue anglaise.es nement ce qui concerne les régions de un environnement structuré et sous ISO 9001 :2000.Rémunération pe ns Montréal et de Québec.Formations et exigences : ; - ; ; * Le salaire se situe entre 650,27 $ et 1197,30 $ pour une semaine de 35 heures de Certificat de qualification en plomberie et chauffage et expérience minimum de trois ans.travail du Pour poser votre candidature, envoyer votre curriculum vitae et la lettre IR to a .d'accompagnement par courriel à roger.courtois@plombaction.com ou à l'adresse Prière de faire parvenu votre curriculum vitae au plus tard le 22 avril 2005 à 16 h, au Le Babillard est un service de postale : Centre de santé et de services sociaux de Memphrémagog, Direction des ressources a- Septembre éditeur diffusé dans Groupe Plombaction inc.humaines, 50, rue Samnt-Patrice Est à Magog, Québec, J1X 3X3 es ; 575, boulevard Industriel Est Télécopieur : (819) 843-8262 a www.monemploi.com.Victoriaville (Québec) G6T 1S7 Courtier électionique : recrutementesm.mm@ssss.gouv.qc.ca Nous remercions tous ceux qui présenteront leur candidature de l'intérêt manifesté pour Nous temercions les candidats(es) de leur intérêt envers le Centre de santé et de ne .notre établissement, mais seules celles qui seront retenues seront contactées.172606 services sociaux de Memphrémagog mais seules les personnes retenues pour une n entrevue seront contactées.re Nous sousctivons au puncipe de l'équité en matière d'emploi.aa nt es ME) Lae tee Fer AaR va Tg ary a- 1e Prêt à vivre une expérience de travail stimulante a- n dans un contexte de gestion participative où ju l'esprit d'équipe et la responsabilisation du j : coe .personnel sont valorisés?S.; \u201c\u20ac Fondée en 1954, l'Université de Sherbrooke se distingue depuis le début pour son audace, qui lui vaut j a >.50 ans des succès hors du commun, tant en enseignement qu'en recherche.Sise au cœur des Cantons-de-l'Est, A Notre client, GE Canada, Moteurs d'avions, une c- Laudace elle offre une qualité de vie exceptionnelle aux quelque 5000 membres de son personnel et à entreprise spécialisée dans la fabrication d'aubes porte fruit 33 000 étudiantes et étudiants.de compresseurs pour moteurs d'avions, est à la recherche de personnes autonomes, débrouillardes, \u2018 é- disponibles pour tous les quarts de travail et capables : le de s'adapter aux changements pour se joindre à son équipe .x de Bromont.rs Le Service des immeubles | je os Le Service des immeubles de l'Université de Sherbrooke assume plusieurs .esponsa- ; Outilleurs bilités reliées au bien-être, au confort immobilier et à la sécurité au travail de la ; communauté universitaire.Il est constitué de cing principaux secteurs : Direction, Votre rôle inclura l\u2019usinage, l'assemblage et l'ajustement des aciers à outils et y Analyse et planification, Entretien et réparation, Services à la clientèle er gestion de des alliages spéciaux à l'aide de diverses machines telles que des tours, des \u2018 projets, ainsi que Santé, sécurité, environnement en milieu de travail ec d'études.rectifieuses et des fraiseuses (conventionnelles et CNC).La vérification et la \u2014 correction des instruments de mesure, des dispositifs .\u201cpes de fixation et des matrices feront aussi partie de vos Chef de secteur gestion immobilière responsabilités.ampus de Longueuil ; ; 5 P 8 Exigences : © DES ou attestation équivalente.} Défis et responsabilités * Formation de machiniste, d'outilleur ou connexe.# Participer activement à la conception et à la construction ; » Connaissances en CNC.Au moins 5 ans du Campus de Longueuil d'expérience dans un atelier d'outillage ou dans m Planifier, organiser et contrôler l'ensemble des activités immobilières ! ino poste Simlaire.» DEC dans un domaine perdu Campus de Longueuil, plus particulièrement celles reliées à l\u2019entretien ; \u2018nent, un atout.préventif et la réparation, la sécurité des personnes, la gestion des déchets Notre client souscrit à l'équité en matière | domestiques, de l\u2019entretien ménager, du transport et des terrains d'emploi et offre un environnement de travail ! N Planifier les travaux de réaménagement fonctionnel des espaces et dynamique, ainsi qu\u2019un salaire concurrentiel et 1 le des installations d\u2019équipements spécialisés une gamme complète d'avantages sociaux.\u2018 és Ch , h , d .Ce poste vous intéresse ?Faites-nous parvenir votre U- argee ou C arge e projets ; CV sans tarder à : s, Secteur services à la clientèle et gestion de projets i.Adecco Granby 5 Emploi temporaire de 2 ans Télécopieur : (450) 375-5888 al adecco.granby@adecco.qc.ca je.Défis et responsabilités ! le = Gérer les activités reliées à la réalisation des projets d\u2019aménagement, : de réaménagement ou de construction des bâtiments et terrains Ï \u20ac m Collaborer à l'analyse des soumissions et déterminer l\u2019octroi des contrats : Adecco in = Coordonner, surveiller, vérifier ec approuver les travaux effectués : n .www.adecco.qc.ca Urf Es Les curriculum vitae doivent être reçus au plus tard le 22 avril 2005, avant 17 h.> er 2.200 ee mend p- .LL Visitez notre site pour connaitre la description compléte de ces postes et les modalités pour poser votre candidature.Le Forum jeunesse Estrie est l'instance, de concertation et de mobilisation jeunesse en Estrie.En collaboration avec www.USherbrooke.ca/srh la Conférence régionale des élus de l'Estrie, ses mandats sont de favoriser la représentation des jeunes en région, de soutenir la concertation, d'exercer un rôle conseil, de coordonner le portail jeunesse régional et de gérer Ip Fonds régional d'investissement jeunesse.2S 2 - UNIVERSITÉ DE a À 1e 5 S| SHERBROOKE ~.- Nous sommes a la recherche d\u2019un(e) | ' 0 HEC], devel u onseiller(ere) en developpement 172810 5 I Responsabilités $ ; .* Planifier, organiser et réaliser les activités du Forum jeunesse Estrie.* Superviser les employés sous sa responsabilité et gérer les ressources financières.\u20ac * Favoriser la concertation et développer des partenariats avec les organismes jeunesse en )- région.le * Soutenir et outiller les jeunes bénévoles à participer activement à la vie démocratique du Forum et de la région.)- * Effectuer la représentation du Forum auprès des instances locales, régionales et e \" : nationales.Le Centre de la petite enfance Pop Soleil, situé à Richmond, détient un SUPERVISEUR D É PARTEMENT * Préparer, animer et effectuer les suivis des réunions et comités de travail.permis de 60 places en installations.Le CPE est à la recherche de candi- A * Formuler des avis et recommandations selon les enjeux et priorités jeunesses.dats pour combler la liste de rappel avec possibilité d'un temps partiel.OUTILLAGES ET MATRICES * Contribuer à la concertation nationale des Forums jeunesse régionaux.le A A RS .; * Toutes autres responsabilités liées au développement de la jeunesse.: EDUCATRICES - EDUCATEU Exigences: Qualifications 1.En accord avec la philosophie et les politiques du centre de la petite - Bonnes connaissances en usinage CNC et conventionnel * Formation universitaire en administration, sciences humaines ou connexe aux fonctions.enfance, l'éducatrice(eur) assume une p:ésence constante auprès de - Connaissance programmation CNC * os ane expérience en gestion, en coordination de projets ou en développement des groupes d'enfants; voit 3 I'éducation, a I'hygiéne, 2 la santé et A la sécu- - Capacité a travailler en équipe collectivites.; ; ni mn Lo rité des enfants; élabore un programme d'activités conforme a la plate: - Sens de l'organisation .es bonne connaissance de la région de I'Estrie, des acteurs du milieu et de la situation forme pédagogique du CPE et le met en application.Maintien lien - Connaître | api il la PVA (5S, SME \u201c : ; ; LL .| avec les parents du sujet des besoins et du comportement de l'enfant.vonnat oy pes et outils de la (ss, D, .Faire preuve de leadership, avoir un esprit critique développé, un bon sens éthique et -{} Se conforme aux lois et règlements gouvernementaux.1, etc\u2026 ; | aire preuve de diplornatie.ue : - Connaissances en informatique (base) * Fortes aptitudes en développement et en concertation, esprit d'équipe et grande capacité | +} QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES ; - 2-3 ans d'expérience dans un poste similaire d'adaptation au changement.\u2018 - Posséder un diplôme reconnu par le ministère de l'emploi, - Connaissances dans la fabrication des matrices * Bonnes habiletés en communication.» de la solidarité sociale et de la famille {MESSF) * Maîtrise des outils informatiques et possibilité de se déplacer sur le territoire de I'Estrie.- Détenir une attestation valide en premiers soins Sous la supervision du directeur de la production, le candidat , : | , .\u2019 Modalités d'embauche : - Détenir un certificat d'absence d'antécedent sera responsable de la gestion de la production de son * Poste à temps plein, 35 heures/semaine avec horaire variable.«|| CONDITIONS département en fonction des besoins des clients, interne et * Entrée en fonction : mai 2005.: - Liste de rappel (possibilité d'un temps partiel) externe.ll sera aussi un membre actif du comité de * Lieu de travail : Sherbrooke avec déplacements en Estrie.' - Salaire selon l'échelle du MESSF conception, verra aussi à accroître la productivité du * Rémunération : selon politique de l'organisme.+ * .\u201c .+ \u2018 - Début de l'emploi: mi-avril 2005 | So département et devra faire respecter les règles de santé et Les candidats somt invités à acheminer leur CV accompagné d\u2019une lettre de présentation «|| Toute personne intéressée doi faire parvenir son curriculum vise ainsi sécurité.avant le lundi 18 avril 2005 à 16 h 30 au : ue la vérification des ses antécédents au plus tar avri au .; ; ne .Si ce poste vous intéresse faites parvenir votre CV par 230, rue King Ouest, \u2019 Comité de sélection, CPE Pop Soleil, télécopieur (819) 474-2809 iol bureau 300, Sherbrooke ' 298, rue Armstrong, Richmond (Québec) JOB 2HO pour boi ou par courrre (Quebec) JIH 1P9 - .boisvert ge.creestrie@creesirie.qQc.ca Seules les candidatures retenues seront contactées- paul andre 0 @matritech ge.ca 172608 ij creestrie@creesuie.acca H8 La Tribune SHERBROOKE # RPT \"5 OU COMMUNIQUEZ AVEC VOTRE CONSEILLER PUBLICITAIRE SANS FRAIS : 1 800 567 6955 TELECOPIEUR: (819) 564-5482 564- 54 0\u201d SAMEDI 9 AVRIL 2005 PAGES PUBLICITAIRES aR CE a dl doin 1.RÉSERVATION D'ESPACE OU ANNULATION PARUTION TOMBÉE Samedi Mercredi 16H30 Mercredi Vendredi 16H30 Partenaire de J In, workopolis.com LE PLUS GROS SITE D'EMPLOIS AU QUÉBEC Stabilité des emplois en agriculture/horticulture : mission possible our la plupart des gens à la recher- P che d'un emploi, la réalité du travail en agriculture et en horticulture est la suivante : travail saisonnier, non permanent, peu rémunéré et dur physiquement.Rétablissons les faits.Travail saisonnier?Non permanent?Le travail saisonnier est une réalité du milieu agricole, cependant il est possible de juxtaposer les saisons de travail et ainsi travailler toute l'année.Les serres de production de vivaces et d'annuelles débutent leur production en début d'année, souvent en janvier.La livraison de leurs produits ce * tiberte * Nous avons la passion des gens * Nous croyons dans le potentiel des individus et dans TU VEUX AMÉLIORER TA SATISFACTION FACE À TON TRAVAIL Nous nous cherchons peut-être mutuellement! s'effectuent jusqu'en mai.Si nous parlons des serres hydroponiques (tomates, fines herbes, concombres, etc.) certaines produisent 12 mois par année.Quand l'ouvrage en serres tire à sa fin, beaucoup de travailleurs peuvent oeuvrer en aménagement ou en entretien paysager.Ce type de travail se termine au mois d'octobre ou de novembre.De plus, en Estrie, nous bénéficions de la présence de la majorité de producteurs d'arbres de Noël du Québec.Les employeurs les plus importants de ce secteur embauchent de la fin avril au début de décembre.Si vous travaillez en production animale, les productions laitières et porcines peuvent vous offrir du travail 12 mois par Nous sommes présentement à la recherche des meilleurs candidats pour occuper des postes de responsabilités.- Centre-ville de Magog - Carrefour de l\u2019Estrie de Sherbrooke année.ll faut par contre être disponible pour travailler une fin de semaine sur deux ou sur trois, qui sont compensés par des congés durant la semaine.Une très grande partie de ces productions sont juxtaposées à la production acéricole qui peut fournir du travail plusieurs mois par année.Quiconque a une capacité d'adaptation, de l'initiative, le goût de diversifier ses tâches, de travailler avec du «vivant», à l'extérieur, en équipe et de varier son décor peut trouver chaussure à son pied dans ce secteur.Jumelage d'entreprise Une autre façon de travailler sur une base permanente est le jumelage d'entreprise.Plusieurs producteurs peuvent se partager un ou des travailleurs dans le but de fournir du travail à temps plein à ce ou ces travailleurs.Ce concept tend à prendre de l'ampleur depuis quelques années.Un des producteurs confectionne l'horaire de travail, de concert avec ses partenaires, une fois par mois.ll peut également faire affaire avec le service spécialisé de placement en agriculture en Estrie, la Compagnie des travailleurs agricoles.Femme ou homme?Le travail en agriculture et en horticulture n'est pas destiné uniquement aux hommes.Plusieurs postes de travail peuvent être comblés par des travailleuses.Pensons seulement au travail en serre et en entretien paysager où la dextérité manuelle est de loin préférable à la force physique.Même les productions porcines et laitières, OÙ une très grande partie des opérations de soin aux animaux sont mécanisées et informatisées (conduite de machinerie agricole en plein champ, préparation des rations aux animaux, les nourrir, faire la traite, etc.), ne sont pas uniquement réservées aux hommes.Qualités recherchées Les principales qualités requises et aptitudes recherchées par les employeurs de ce secteur sont : la polyvalence, la persévérance, le sens de l'observation (les gens travaillent la grande majorité de leur temps avec du «vivant», végétal ou animal), la curiosité, la débrouillardise, avoir du jugement, être prudent et calme en présence des animaux.La disponibilité du travailleur (longue journée de travail) sera mise à l'épreuve à l'occasion également; par exemple lors de la période des récoltes et de la mise bas en production animale.Travail peu rémunéré?Plusieurs postes de travail sont rémunérés bien au-delà du salaire minimum, contrairement aux croyances populaires.Pourquoi?Parce que ces emplois exigent des connaissances techniques et font partie des métiers semi-professionnels.Ce n'est pas vrai que l'on va travailler en agriculture «parce que l'on n'a pas fini son secondaire».Voici quelques exemples : le salaire annuel d'un chef d'équipe avec formation et expérience en serres de production sera au départ de 26 000 $; pour un ouvrier semi-spécialisé en production porcine, on parle de salaire au début de 20 000 $, et pour ceux qui travaillent à l'heure sur certaines fermes laitières, le tarif de 10 $ l'heure est très coutumier.Source : Compagnie des travailleurs agricoles Nous sommes soucieux de trouver des personnes dynamiques pour qui: * Le service a la clientèle est une priorité » La vente est une passion * Tu aimes former et Impliquer le personnel * La connaissance du produit est une fierté Tu te reconnais: ; \u201c3 qe VIENS NOUS : Responsable ee RENCONTRER! * Orienté vers action, tu aimes gérer par I'exemple * Tu possèdes de l'expérience et une habilité naturelle pur la vente et le service à la clientèle Bon communicatèur, esprit d'équipe, leadership * Déterminé à atteingre tes buts * Respect humain Boutiques Bonne rémunération à discuter selon les qualifications.Danielle 378, rue Principale Ouest Centre-ville de Magog (819) 843-2822 Vente de chaussures Lysanne de qualité pour Carrefour de I'Estrie ewWpoOo hommes et femmes Sherbrooke (819) 346-5414 depuis 1951 112279 RL EE EN ES Ee FE TRA ER EC I CE EC LENGE] * Coherence * Responsabilite « Génerosite * Confiance » Courage * Conscien Notre cliente, dont le siège social est situé à Richmond, exploite une entreprise depuis plus de quinze ans dans le [ITC VR RI TET VEY FR TUT YT TTI PR CL TI EE IC Er) [LORETTA TT NT domaine de la transformation et de la distribution de produits et cumule une vingtaine d'employés.Elle désire FBL Jp CONTROLEUR Le candidat recherché détient un diplôme d'études collégiales en comptabilité, possède entre 3 et 5 ans d'expérience de travail dans un milieu connexe et a une bonne connaissance des logiciels Acomba, Word et Excel.La personne choisie sera responsable des fonctions comptables et financières de l'entreprise : * la saisie informatique des opérations comptables: * la préparation des états financiers mensuels; * la conception des rapports de gestion; * le contrôle du système de prix de revient; * le suivi des politiques de crédit, de collection et de paiement; | ° la gestion des systèmes d'information; l'analyse de divers dossiers.\u2014 Le poste offre un défi intéressant et exige de l'initiative, du leadership et un bon | esprit d'équipe.Le bilinguisme est un atout.Le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction des qualifications et de | l'expérience du candidat retenu.Si ce poste vous intéresse et que vous correspondez au profil décrit, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avec la mention « CONTRÔLEUR - RICHMOND », avant le 20 avril 2005, à l'attention de : M.Benoît Laflamme, M.Sc.C.FBL, s.e.n.c.1325, boul.Lemire Drummondville (Québec) J2C 7X9 Télécopieur : (819) 474-4757 Courriel : benoit.laflamme@fbl.com ete 172618 CONSEILLERE-VENDEUSE AVEC EXPERIENCE Poste temps plein.- Bilinguisme serait un atout.- Connaissances informatiques.Si ce poste vous intéresse, vous devez vous présenter a la Clinique Iris et demander : Marthe Bouchard 2005, rue King Ouest Sherbrooke (Québec) J1L 2R8 Tél.: 562-7095 ROULI-BUS Poste: DIRECTEUR TRANSPORT ADAPTÉ Résumé des responsabilités: Sous la responsabilité du conseil d'administration, le(a) titulaire de ce poste est responsable de l'administration et de la gestion des ressources financières, matérielles et humaines de la corporation, afin d'assurer le transport adapté et collectif des membres résidant sur le territoire desservi.Résumé des tâches: * Planifier, coordonner et contrôler les politiques et assurer la réalisation des activités qui en découlent; » Diriger, coordonner et contrôler les activités et services: (répartition, horaires, trajets, prévisions budgétaires, achat et entretien des autobus, embauche et gestion du personnel, communications et vie associative).\u2018 « Être détenteur d'un diplôme d'études universitaires intégrant une formation en « intervention et développement économique et communautaire », ou l'équivalent, et * Être détenteur d'un diplôme d'études collégiales en administration, ou l'équivalent, et « Connaissance pratique de divers systèmes et logiciels informatiques, tels que Word, Excel, etc.Expérience de travail: » Expérience minimale de 3 ans à titre de responsable, dans la gestion et l'administration de services publics, plus particulièrement, dans le milieu communautaire; et » Expérience minimale de 2 ans dans la gestion de personnel; * Une expérience de travail dans un milieu relatif au transport de personnes serait un atout important.Qualités personnelles (reliées à l'emploi): * Excellente qualité de communication et habile à travailler en équipe.Traitement: selon les qualifications de la personne retenue.Les personnes intéressées par ce poste sont priées de soumettre leur CV ainsi qu\u2019une copie de leurs diplômes, certificats ou autre formation, au plus tard le 19 avril 2005, à l'adresse suivante: Rouli-Bus Inc.59, rue Monfette, bureau 132 Victoriaville (Québec) G6P 1J8 Télécopieur: (819) 758-9167 Soumettre votre candidature: À l'attention de: Brunelle, coordonnateur ou par courriel, à l'adresse suivante: ydbrunel@yahoo.ca Note: Ce poste est offert aux femmes et aux hommes.172493| Le plus important mianufacturieé d'équipements - destinés aurtraitement'de l'air dans.= \u2026\\e-domaine résidentiel en Am: > SX, Amérique du Nard est à la recherche d'une personne pour combler le poste suivant : Coordonnateur(trice) marketing (Contrat d\u2019un an environ) i f = {Vous détenez un baccalauréat en administration, option marketing?Vous possédez | : 3 ans d'expérience pertinente?Vous êtes bilingue?Vous connaissez la suite MS | + Office?Vous êtes disponible, occasionnellement.à travailler les fins de semaine .at à voyager?Vous êtes autonome.créatif(ve).organisé(e) et minutieux(se)?Vous * êtes la personne que nous recherchons! \u201c ¥ \u201cRelevant du directeur marketing, vous effectuerez les suivis auprès de nos agences de publicité.Vous coordonnerez les activités de mise en marché pour tous les ! produits.Vous coordonnerez le programme de cliniques en magasin sur le territoire canadien.Vous participerez à la conception du nouveau site Web.Vous développerez des campagnes promotionnelles.Le poste vous intéresse?Nous désirons vous rencontrer! Faites parvenir votre curriculum vitae d'ici le 22 avril 2005 au service des ressources humaines : COURRIEL: cv@venmar.qc.ca TELECOPIEUR: (819) 474-3066 ADRESSE: Venmar Ventilation inc.an 1715, Haggerty - Drummondville QC JC SPT oad LEER WE INCE I .ur SECRÉTAIRE-COMMIS- ~* ADMINISTRATIF * Description des tact - Envoie, reçoit et ou transmet des appels téléphoniques - Etablit et agence les données des dossiers administratifs Exécute (les directives de la directrice administrative- financière, concernant la tenue des livres comptables) Vérifie l'exactitude des données des factures à envoyer aux clients et procède à la facturation Administre les données de répartition des commandes et livraisons Accomplit au besoin toute autre tâche connexe à son poste Exigences - Posséder un diplôme collégial en secrétariat ou expériences équivalentes - Avoir des notions de comptabilité - Être bilingue (Français - Anglais) est un atout - Maitriser les logiciels Word - Excel et Admi-gestion Habiletés - Être dynamique - Positive - Avoir l'esprit d'équipe ' Conditi Je + il Salaire intéressant, plus avantages sociaux Durée: 35 à 40 heures par semaine Envoyer curriculum vitae à Isabelle Dubuc-de Champlain Télécopieur: (819) 872-3371 Courriel: isabelle.pfchamplain@bellnet.ca S'abstenir de téléphoner.Mercil 171641 | RÉCEPTIONNISTE Nous sommes une entreprise établie depuis 30 ans en Estrie dans le domaine de la construction.Qualifications requises * Dynamique, polie, bonne présentation et patiente.* Avoir un bon français parlé et écrit.* Anglais fonctionnel afin d'être capable de bien prendre un message.Nature du poste * Permanent, libre immédiatement.* Salaire selon expérience.Envoyez votre CV à Casier 269, La Tribune, 1950, rue Roy, Sherbrooke (Québec) J1K 2X8.172815 > FABRICATION METALLIQUE a» ir BiiActN p ariN SUP 1101 CR .VENDEUR INTERNE Nous sommes à la recherche d\u2019un estimateur qui s'occupera aussi des ventes à l'interne.Tâches: e Soumissionner à partir de plan et devis ainsi que sur proposition « Tenir à jour le catalogue des produits divers ainsi que l'inventaire e Préparer et recevoir les commandes * Suivi des travaux en cours * Et toutes autres tâches connexes Exigences: DEC en mécanique du bâtiment * Être autonome e Connaissance des logiciels .Autocad, Word et Excel Faites parvenir votre c.v.aù: * \u2018 995, boul.Industriel J] ° Granby QC J2J 1A6 ; Tél.: (450) 375-8980 ou par télécopieur | a/s.:Chantal Lussier au (450) 375-0412 info@actionventilation.ca 172000 a 172611 HYUNDAI Représentant ~~ (voitures usagées) _ Vous possédez : « excellente communication verbale et un esprit d'équipe: .* expérience en vente et représentation; * bonne disponibilité.Nous offrons : * rémunération et avantages compétitifs: * bonis de performance: * véhicule neuf fourni.Discrétion assurée.Faites parvenir votre curriculum vitae à : Hyundai Sherbrooke Monsieur Renaud Fortier 4320, Boulevard Bourque Rock Forest (Québec) J1N 1W7 Courriel : hyundaisherrenaud@vl.videotron.ca Télécopieur : (819) 562-2118 - pra nt; les Entre nous MRC de Coaticook Familles recherchées COATICOOK (JG) \u2014 Chapeauté par l'organisme de bienfaisance Jeunesse Canada Monde.l'échange Québec-Mali- Burkina est présentement à la recherche de familles d'accueil de la région coati- cookoise pour recevoir les participants, par équipe de deux.Plus qu'offrir un simple toit, les familles doivent vouloir s'engager dans un processus dynamique d\u2019échange culturel où le partage mutuel des valeurs est fondamental.La durée du programme est de trois mois, soit du 6 juin au 28 août 2005.Une allocation de 140 $ par semaine est prévue pour couvrir les frais d'hébergement.Le programme Eco-leadership Afri- que-Canada se veut un projet éducatif international axé sur l'agriculture et les enjeux environnementaux dans une perspective de développement communautaire et international.Cette année, 18 participants, âgés entre 20 et 24 ans, du Québec, du Mali et du Burkina Faso travailleront bénévolement dans des projets en milieu rural et communautaire.La responsable de la phase coaticoo- koise, Marie-Eve Filteau, fait appel a la solidarité et à l'hospitalité de familles de la région de Coaticook pour héberger des citoyens du monde et pour proposer des projets de travail en milieu agricole.Informations: (819) 578-9130.MRC de Memphrémagog Rasage de crâne MAGOG (JFG) \u2014 Une activité de financement tout à fait spéciale, dans le cadre de laquelle plusieurs personnes se feront raser le crâne, se tiendra à la station Mont-Orford demain à compter de 13h.Ce sont principalement des employés de la station de ski qui participeront à l'événement Cheveux longs, cheveux courts.le Flower power qui permettra, en plus de recueillir des fonds au profit de la Société canadienne du cancer.la fabrication de perruques.Avec cette activité.on espère amasser plusieurs milliers de dollars.Aux dernières nouvelles, les organisateurs acceptaient toujours les inscriptions.Pour obtenir de plus amples informations, veuillez contacter Claudia Jaeggi en composant 843-6548, poste 356.MRC d'Arthabaska Bienvenue! VICTORIAVILLE (GB) \u2014 Les automobilistes qui empruntent l'autoroute 20 en direction de Québec auront sûrement remarqué, à la hauteur de la sortie de Wickham dans la région de Drummond- ville, le panneau routier souhaitant la bienvenue au Centre-du-Québec.Ce panneau identifiant la région.prè- sent à cet endroit pour une période de 18 mois, a pour but d'améliorer et d'augmenter la connaissance de la région.Selon le directeur général de Tourisme Centre-du-Québec, Yves Zahra, il est essentiel qu'un positionnement de notoriété, à l\u2019aide de l'affichage routier, soit fait.SHERBROOKE SAMED! 9 AVRIL 2005 Le concept est base principalement sur l'utilisation du bleu de Tourisme Québec, qui est interprète par les automobilistes commie une information touristique.On y à ajoute le nom des cing MRC afin de permettre une meilleure association entre celui des villes et fa region, ct vice-versa.Le projet a ete realise avec la collaboration du Conseil regional des élus du Centre-du-Quebce.de Cascades et de Télebec.Expo sciences annulée VICTORIAVILLE (GB) \u2014 Pour différentes raisons, dont la grève des étudiants, le Cégep de Victoriaville a pris la décision d'annuler la Ide edition de l'Expo sciences, arts et technologies (Expo-SAT) qui devait se derouler plus tard ce mois-ci.«C'est avec regret que nous avons dû prendre cette décision.te delai etant trop court pour permettre aux clèves de mener à terme leur projet» On espère être au rendez-vous en 2006.La Tribune H9 MRC de Drummond Versement des taxes DRUMMONDVILLE JPB) \u2014 la Ville de Drummondville rappelle aux contribuables de la nouvelle ville que le premier versement des taxes municipa- lex viendra à échéance le jeudi 14 avril prochain.Le compte de taxes peut être acquitte par la poste, en utilisant, l'enveloppe de retour incluse à cette fin dans l'envoi.Il suffit de faire parvenir au Service de la tresorerie, trois chèques postdatés, aux dates d'echéance apparaissant sur le compte, accompagnés des coupons correspondants, Avant échéance, le compte de taxes peut être acquitté par Internet ou encore directement à une banque ou à la Caisse populaire de Drummondville.Avant ou après échéance, on peut se présenter au bureau de perception de l'hôtel de ville.situé au 415$, de la rue Lindsay et acquitter son compte de taxes, au moyen d'un chèque.en argent ou par paiement direct.Formation FN ® Durée: d'un an ou plus.et entrevues).Centre de formation continue COLLEGE LAFLECHE DÈS L'AUTOMNE 2005 ATTEsTATioN o'Étupes Couéciaces INTERVENTION EN CONTEXTE DE MALADIE D\u2019ALZHEIMER ® Ce programme vise à former des intervenantes et intervenants qui oeuvreront auprès des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer et d'affections connexes.1 année / 1 005 heures / 3 sessions.® Conditions d'admissibilité : - posséder un diplôme d'études secondaires et avoir interrompu ses études pendant au moins deux sessions consécutives ou une année ou avoir complété au moins une année d\u2019études postsecondaires échelonnées sur une période © Tous les candidats seront soumis à un processus de sélection (test à 19h, SOIRÉE D'INFORMATION le mardi 12 avril 2005 au Collège Laflèche INSCRIVEZ-VOUS 2 au (819) 378-1123 | pb a [oe] N oo O = a c | 3 ® © = = Q m =