La tribune, 5 décembre 2009, Cahier E

[" 277204 Vous trouverez des offres d'emploi, des trucs et toutes sortes d'informations utiles sur le marché du travail.Sherbrooke samedi 5 décembre 2009 L \u2019 O U T I L I D É A L P O U R O B T E N I R D E S R É S U L T A T S ! Carrières Téléphone 819 564-5450 Télécopieur 819 564-5482 Le nouveau mode d\u2019emploi : Plusieurs offres d\u2019emploi à découvrir à l\u2019intérieur 284948 SECRÉTAIRE ADMINISTRATIVE Remplacement d\u2019un congé de maladie d\u2019une durée indéterminée.La personne s\u2019occupera principale - ment : \u2022 accueil et réception de l\u2019organisme; \u2022 responsable du secrétariat : saisie de textes, classement, service de paie, comptes.; \u2022 prise de notes aux réunions du con - seil d\u2019administration et autres comités; \u2022 collaboration aux différents projets de l\u2019organisme.Exigences minimales : \u2022 trois ans dans un emploi similaire; \u2022 excellent français; \u2022 capacité d\u2019organisation du travail et leadership; \u2022 capacité de rédaction et d\u2019initiative.Autres exigences : \u2022 scolarité de niveau collégial ou expé - rience équivalente; \u2022 connaissance du communautaire un atout.Taux horaire : 14 $, semaine de 35 heures Faites parvenir par la poste votre curriculum vitae avant le 21 décembre à 16 h, à : Maurice Sammut / Moisson Estrie 1255, rue Daniel, local 150 Sherbrooke, Qc J1H 5X3 Inscrire en bas de l\u2019enveloppe à gauche # 2010-1 MOISSON ESTRIE recherche 284949 ADJOINT AUX OPÉRATIONS Remplacement d\u2019un congé de maladie d\u2019une durée indéterminée.La personne s\u2019occupera principale - ment : \u2022 planifier les opérations de la distribu - tion des aliments; \u2022 participer aux différentes tâches de travail (triage, emballage, entreposa - ge et distribution); \u2022 superviser le travail du service de distribution; \u2022 assurer l\u2019ordre et la propreté du lieu de travail.Exigences minimales : \u2022 cinq ans sur le marché du travail; \u2022 bonne capacité physique; \u2022 posséder une automobile; \u2022 ne pas avoir eu d\u2019accidents respon - sa bles dans les 5 dernières années; \u2022 fournir son dossier de la S.A.A.Q.Autres exigences : \u2022 scolarité de niveau collégial ou l\u2019équi valent; \u2022 deux ans d\u2019expérience pertinente; \u2022 expérience en communautaire sera considérée comme un atout ainsi que l\u2019expérience en gestion des res - sour ces humaines; \u2022 grande flexibilité afin de pouvoir s\u2019a - juster aux besoins des personnes et des organismes que nous desser - vons.Taux horaire : 14 $, semaine de 35 heures Faites parvenir votre curriculum vitae avant le 21 décembre à 16 h, à Maurice Sammut / Moisson Estrie 1255, rue Daniel, local 150 Sherbrooke, Qc J1H 5X3 Inscrire en bas de l\u2019enveloppe à gauche # 2010-2 MOISSON ESTRIE recherche 288135 La Fédération des coopératives funéraires du Québec regroupe l\u2019ensemble des coopératives funéraires du Québec.Son bureau est situé à Sherbrooke.Pour appuyer le travail d\u2019une équipe de 5 personnes, la Fédération est à la recherche d\u2019une ou d\u2019un SECRÉTAIRE-COMPTABLE Fonctions \u2022 Correspondance, saisie de données et traitement de textes \u2022 Mise en pages de documents \u2022 Tenue de livres et comptabilité de l\u2019organisme Exigences \u2022 DEC en secrétariat ou bureautique ou expérience équivalente \u2022 Maîtrise des logiciels de la suite Office \u2022 Maîtrise du français écrit \u2022 La connaissance de l\u2019anglais serait un atout \u2022 Connaissance de base en comptabilité Conditions \u2022 Emploi permanent à temps plein \u2022 Salaire et avantages sociaux concurrentiels Faites parvenir votre CV au plus tard le 11 décembre 2009, à : Fédération des coopératives funéraires du Québec 548, rue Dufferin, Sherbrooke, Qc J1H 4N1 ou par courriel à : leclerc.fcfq@reseaucoop.com RECHERCHONS Enseignants La Commission scolaire de la Région-de-Sherbrooke est à la recherche d\u2019enseignants dans les champs suivants : - Adaptation scolaire (écoles primaires et secondaires); - Anglais langue seconde (écoles primaires et secondaires); - Musique - violon (écoles primaires et secondaires); - Mathématiques (écoles secondaires); - Français (écoles secondaires).Possibilité de contrat(s) entre les mois de janvier et de juin 2010.1) Les candidats doivent posséder un baccalauréat en enseignement dans le ou les champ(s) mentionné(s) ci-haut, un brevet d\u2019enseignement ainsi qu\u2019une preuve de réussite du test SEL ou CÉFRANC; 2) Les candidats qui ne possèdent pas de brevet d\u2019enseignement pourraient également être considérés s\u2019ils ont un baccalauréat dans le champ d\u2019enseignement concerné.Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 18 décembre 2009 par courriel : emploi@csrs.qc.ca, par télécopieur : 819 822-6880 ou par la poste : 2955, boul.de l\u2019Université, Sherbrooke (Québec), J1L 1R9.Seules les personnes retenues seront contactées.Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.289424 289450 AxesNetwork (www.axesnetwork.com) est une entreprise innovatrice se spécialisant dans le développement d\u2019applications d\u2019identification et de paiements, basées sur l\u2019utilisation de la carte à puce.Afin de faire évoluer sa solution de paiement pour casinos et salons de jeux, AxesNetwork recherche de nouveaux développeurs de logiciels pour se joindre à son équipe de développement.Poste : CONCEPTEUR/DÉVELOPPEUR DE LOGICIELS EMBARQUÉS En tant que concepteur/développeur de logiciels embarqués (firmware), vous serez responsable de la conception, de la programmation et des tests de logiciels embarqués de notre famille de produits pour casinos.Vous participerez au développement d\u2019un nouveau lecteur de cartes à puce basé sur un micro-contrôleur ARM7 et un OS temps réel.Fonctions \u2022 Programmation de micro-contrôleurs de type ARM7, Rabbit, PIC et ce, en langage C et assembleur \u2022 Développement de protocole de communication (série, USB et IP) \u2022 Implanter des nouveaux procédés de cryptographie \u2022 Participation au développement de nouveaux circuits électroniques Exigences \u2022 Maîtrise de la programmation en langage C sous un OS temps réel \u2022 Bonne capacité pour la résolution de problèmes \u2022 Autonomie \u2022 Quatre ans d\u2019expérience en développement de logiciels embarqués Poste : CONCEPTEUR/DÉVELOPPEUR DE LOGICIELS (APPLICATION) En tant que concepteur/développeur de logiciels, vous serez responsable de la conception, de la programmation et des tests des logiciels applicatifs de notre famille de produits pour le système de paiement à base de cartes à puce.Fonctions \u2022 Programmation en Microsoft Visual Basic.NET de site web transactionnel et de services web \u2022 Élaborer des plans de tests et/ou tester les biens livrables \u2022 Participer à l\u2019élaboration des dossiers d\u2019analyse en fonction des requis Exigences \u2022 Connaissances des réseaux et systèmes d\u2019exploitations Microsoft : installation, configuration, monitoring \u2022 Connaissances des technologies web (HTML, AJAX, ASP.NET) \u2022 Configuration IIS : SMTP, FTP, http, Browser(IE, Firefox, Safari) \u2022 Maîtrise des concepts de programmation orienté objets \u2022 Connaissances des requêtes SQL sur des bases de données relationnelles Exigences essentielles des postes \u2022 Bilinguisme \u2022 Doit posséder un passeport en règle pour voyager occasionnellement aux États-Unis et en Amérique latine Réception des candidatures avant le 11 décembre 2009.Pour soumettre votre candidature, veuillez expédier votre curriculum vitae par courriel à serge.beaudoin@axesnetwork.com Seules les candidatures retenues seront contactées pour une entrevue.Axes Network, 410 Pépin, Sherbrooke, Qc, Canada, J1L 2Y8 289540 Le club de placement est un organisme en employabilité qui croit en ses employés.C\u2019est pourquoi nous offrons un environnement de travail agréable et des politiques innovantes en matière de gestion des ressources humaines afin d\u2019attirer et de conserver nos talents tel que horaires variables, politique travail-famille, grande latitude d\u2019action, congés spéciaux, etc.Nous sommes présentement à la recherche d\u2019une personne pour combler le poste suivant : CONSEILLER, CONSEILLÈRE EN ORIENTATION Poste de 21 à 35 heures semaine Contrat d\u2019un an avec possibilité de prolongation Fonctions : \u2022 Évaluer les besoins de la clientèle et l\u2019accompagner dans un processus d\u2019orientation ou de bilan des compétences; \u2022 Informer la clientèle sur les exigences scolaires, les possibilités professionnelles et la réalité du marché du travail; \u2022 Counseling d\u2019emploi; \u2022 Développer des activités, des exercices et du matériel didactique en vue d\u2019intervenir individuellement ou en groupe; \u2022 Administrer, corriger et interpréter des tests psychométriques; \u2022 Procéder à la tenue des dossiers et rédiger des rapports synthèse; \u2022 Établir et entretenir des liens de collaboration auprès des partenaires, des intervenants, des organismes et des employeurs; \u2022 Pourrait être appelé à faire de la consultation en matière de gestion des ressources humaines auprès des entreprises de la MRC des Sources et du Val-St-François.Lieu de travail : Asbestos Exigences : \u2022 Un à trois ans d\u2019expérience; \u2022 Membre de l\u2019OCCOPPQ; \u2022 Personne dynamique, créative, autonome et sachant faire preuve d\u2019initiative; \u2022 Aisance à communiquer en français, tant oralement que par écrit; \u2022 Bienvenue aux étudiants en maîtrise en orientation (dernière année).Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur application au plus tard le 18 décembre 2009 à 9 h, à : M.Serge Ranger, directeur général Club de placement régional inc.561, 1re Avenue, Asbestos (Québec) J1T 4K4 Téléphone : 819 879-4080 \u2022 Télécopieur : 819 879-2734 Courriel : sergeranger@club-placement.org P.-S.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Merci.E2 / Carrières E 2 La T ribune - Sherbrooke sam edi 5 décem bre 2009 / Page publicitaire VOUS AVEZ PLUS DE 45 ANS?VOUS CHERCHEZ UN EMPLOI?POUR ÊTRE DANS LA MIRE DES EMPLOYEURS LE CENTRE OPTION 45 VOUS OFFRE : Stratégies, méthodes et motivation face à la recherche d\u2019emploi; mise en valeur de l\u2019expérience et des compétences professionnelles; adaptation aux changements suite à la perte d\u2019emploi.RENCONTRE D\u2019INFORMATION Jeudi 10 décembre 2009 9 h à 11 h Confirmez votre présence 819 829-5060, poste 0 Spécialement pour les chercheurs et les chercheuses d\u2019emploi de 45 ans et plus 288136 288873 C-MAC Microcircuits ULC, leader mondial en conception et fabrication de produits électroniques, dessert, depuis 1986, une clientèle très diversifiée, dans les secteurs de l\u2019automobile, des télécommunications, de l\u2019aérospatiale et du médical.www.cmac.com L\u2019usine de Sherbrooke se spécialise dans la fabrication de circuits hybrides ainsi que dans l\u2019assemblage spécialisé de composantes en surface sur des substrats de céramique ou sur circuits imprimés.TECHNICIEN en électronique, mécanique ou maintenance industrielle (1 poste) Permanent, temps plein, de soir Principaux mandats Vous participerez à la mise en place et au maintien des outils et des technologies nécessaires pour maximiser la productivité.Vous devrez apporter un soutien technique à la production, par des activités de réparation, d\u2019entretien, de modification, de programmation et d\u2019ajustement de l\u2019équipement.Vous aurez à répondre promptement aux demandes de service et à procéder à l\u2019installation des équipements lorsque requis.Par ailleurs, vous participerez à l\u2019optimisation des procédés de fabrication.Exigences et qualités requises Vous possédez un DEC en génie électrique, électronique, mécanique ou en maintenance industrielle.Vous avez une expérience pertinente d\u2019au moins deux (2) ans en entreprise manufacturière (atout) ainsi qu\u2019une bonne connaissance de l\u2019anglais (oral et lecture).Vous savez travailler en équipe, êtes autonome et savez gérer plusieurs projets à la fois.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature, d\u2019ici le 12 décembre 2009 : Microcircuits C-MAC ULC Service des ressources humaines 3000, boulevard Industriel Sherbrooke (Québec) J1L 1V8 819 821-3779 (télécopieur) rh@cmac.com 289311 289311 Agents aux ventes \u2022 Unilingues francophones ou bilingues Salaire de 12 $/h + début janvier 2010 Formation : \u2022 Horaire flexible, (8 h à 22 h) \u2022 Temps plein \u2022 Vente auprès de clients existants \u2022 Bonis de performance Envoyez votre C.V.à : emploimagog@gexel.com ou par télécopieur : 819 843-1998 Visitez notre site à www.gexel.com Gexel est en pleine expansion dans notre région! 289379 INTERVENANT, INTERVENANTE Poste sur projet : 18 janvier au 3 septembre 2010 (avec possibilité de prolongation) Le Carrefour jeunesse-emploi du Haut-Saint-François a pour mission d\u2019offrir un éventail de services ayant pour but d\u2019aider les jeunes adultes de 16 à 35 ans à intégrer ou à réintégrer le marché du travail.Description des tâches : - Prendre connaissance de la situation du jeune adulte et cerner les besoins - Élaborer avec lui un plan d\u2019action visant l\u2019atteinte des objectits - Effectuer le suivi téléphonique et/ou en rencontre individuelle nécessaire à la réussite du plan d\u2019action - Guider les jeunes adultes dans leur recherche d\u2019informations que ce soit dans le centre de documentation ou sur internet - Intervenir auprès des jeunes adultes ou les référer au service approprié - Entrer les données du suivi des clients dans le système informatisé - Élaborer, concevoir, préparer, planifier et réaliser des animations de groupe relatives aux projets et services Exigences : - DEC en technique en travail social, en éducation spécialisée additionné à 2-3 ans d\u2019expérience jugée pertinente ou - Baccalauréat en information et orientation professionnelles, en service social, en psychoéducation et moins d\u2019un an expérience jugée pertinente ou - Combinaison de toute autre formation et expérience jugée pertinente - Connaissance des techniques de recherche d\u2019emploi et/ou en intervention psychosociale - Bonne connaissance des aspects socioéconomiques du territoire du Haut-Saint- François - Excellente qualité du français écrit - Bonne connaissance de l\u2019anglais (atout) - Être capable d\u2019utiliser l\u2019informatique comme outil de travail quotidien Qualités : Esprit d\u2019équipe, bonne écoute, créativité, autonomie, dynamisme Salaire et conditions de travail : Selon la politique et les conditions de travail en vigueur du CJE Horaire de travail : 35 heures/semaine Toute personne intéressée par l\u2019offre d\u2019emploi doit déposer sa candidature avant le mardi 22 décembre 2009 à 16 h 30, au : Comité de sélection : Poste Intervenant/Intervenante Carrefour jeunesse-emploi du Haut-Saint-François 75, Angus Nord, East Angus (Québec) J0B 1R0 Télécopieur : 819 832-1533 \u2013 Courriel : sylvain.l@cjehsf.qc.ca 289541 PRÉAMBULE Le marché de l\u2019exportation et certains territoires à développer sont des stratégies de développement clairement identifiées par nos entreprises.De plus, la CDEBF (CLD) soutient la participation de la Ville de Victoriaville au réseau SESAME.Sous l\u2019autorité du directeur général, le titulaire de ce poste, exécute les activités ayant trait au maintien des renseignements et aspects techniques relatifs au développement des marchés internationaux.RESPONSABILITÉS \u2022 Effectuer les recherches nécessaires à la préparation de dossiers spécifiques au développement des marchés internationaux; \u2022 Répondre aux demandes d\u2019information en ce qui a trait aux différents aspects reliés à l\u2019exportation; \u2022 Assister, au besoin, la logistique autour des activités organisées par la section du développement des marchés internationaux; \u2022 Rencontrer les intervenants reliés à des projets de développement reliés à l\u2019exportation; \u2022 Répondre aux demandes des entreprises en ce qui a trait à la recherche de partenaires et/ou d\u2019investisseurs; \u2022 Assister les entrepreneurs sur les différents aspects reliés à l\u2019exportation; \u2022 Maintenir un excellent climat de collaboration avec les différents acteurs économiques susceptibles d\u2019être impliqués dans les dossiers de développement des marchés internationaux; \u2022 Exécuter toutes les recherches nécessaires à la préparation de projets internationaux; \u2022 Solliciter les entreprises pour mieux comprendre leurs besoins en termes d\u2019activités à prévoir sur notre territoire; \u2022 Être l\u2019officier de la Ville de Victoriaville en lien avec le réseau SESAME; \u2022 Voir à la production de rapports finaux suite à la réalisation des différents projets et activités effectués durant l\u2019année; \u2022 Posséder l\u2019information sur les différents programmes d\u2019aide et les partenaires gouvernementaux relatifs à l\u2019exportation; \u2022 Analyser, préparer et rédiger des dossiers reliés au développement des entreprises tels que les plans d\u2019affaires à l\u2019exportation; \u2022 Effectuer de la prospection dans le but d\u2019amener des entreprises étrangères à s\u2019établir chez nous.EXIGENCES \u2022 BAA en marketing ou commerce international ou mixte; \u2022 Posséder une expérience d\u2019au moins deux (2) ans dans le domaine de l\u2019exportation; \u2022 Avoir une bonne connaissance du milieu ainsi que des partenaires locaux et nationaux à l\u2019exportation; \u2022 Détenir une connaissance pratique des logiciels Word, Excel, Power Point, Outlook et une facilité à effectuer des recherches sur Internet; \u2022 Être bon communicateur et avoir de l\u2019entregent; \u2022 Avoir des connaissances ou des préoccupations à l\u2019égard du développement durable serait un atout; \u2022 Posséder des aptitudes, traits de personnalité et autres qualités personnelles appropriés et capacité de travailler en équipe; \u2022 Être parfaitement bilingue, posséder une autre langue serait un atout.RÉMUNÉRATION Salaire offert selon l\u2019expérience et les compétences de la personne retenue.CONDITIONS Si vous voulez travailler dans une région dynamique et riche en potentiel, nous vous invitons à soumettre votre curriculum vitae au plus tard, le 18 décembre, 16 h 30, aux diverses coordonnées suivantes : Par télécopieur : 819 758-1187 Par courriel : cdebf@cdebf.qc.ca Par la poste: Poste « Commissaire industriel à l\u2019exportation » CDEBF (CLD) 747, boulevard Pierre-Roux Est, Victoriaville (Québec) G6T 1S7 Nous remercions à l\u2019avance toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu\u2019avec celles qui seront retenues pour une entrevue.OUVERTURE DE POSTE COMMISSAIRE INDUSTRIEL À L\u2019EXPORTATION Carrières / E3 Sherbrooke sa medi 5 déce mbre 2009 / Page publicitaire - La Tribune E3 Avec ses 298 780 habitants, l\u2019Es- trie compte pour 3,9 % de la population québécoise.L\u2019économie de la région s\u2019est passablement transformée au cours des dernières décennies, offrant une grande diversité dans plusieurs secteurs.La présence d\u2019institutions majeures comme l\u2019Université de Sherbrooke, le Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke (CHUS), l\u2019Institut de pharmacologie, la création du Centre de technologies avancées BRP et l\u2019Université de Sherbrooke en sont des exemples probants.Même si elle connaît une transformation importante, l\u2019Estrie demeure une région dominée par une structure économique « traditionnelle ».Dans Bref portrait de l\u2019Estrie les faits, outre le secteur des services, c\u2019est le secteur manu- facturier, notamment la fabrication de produits en caoutchouc et en plastique, de produits métalliques, de produits en bois et de matériel de transport qui génère le plus d\u2019emplois.Source : www.toutpourreussir.com 287566 288874 à Sherbrooke, on valorise la diversité! DIRECTRICE OU DIRECTEUR ARRONDISSEMENT DE LENNOXVILLE (Remplacement temporaire) Sous l\u2019autorité du directeur général adjoint et du conseil d\u2019arrondissement, vous apporterez aux élus locaux le soutien requis à l\u2019exercice de leurs responsabilités et assurerez la mise en oeuvre ou le suivi des décisions du conseil d\u2019arrondissement.Vous identifierez les orientations, les priorités et verrez à la préparation des plans d\u2019actions de l\u2019Arrondissement de concert avec les élus.Vous favoriserez la participation des citoyens aux processus décisionnels locaux et développerez des relations de collaboration avec les intervenants du milieu.Vous planifierez, dirigerez, coordonnerez et contrôlerez l\u2019ensemble des ressources et activités reliées aux compétences et aux pouvoirs conférés à l\u2019Arrondissement, notamment dans les domaines des loisirs, de la culture et des parcs d\u2019arrondissement, du développement communautaire, de la voirie locale (sous forme de contrat de performance) et de l\u2019urbanisme, et ce, dans le cadre des orientations et des objectifs corporatifs retenus par le conseil municipal et par le conseil d\u2019arrondissement.Profil recherché \u2022 Posséder un diplôme universitaire de premier cycle et avoir complété une formation complémentaire en administration; \u2022 Détenir au moins trois (3) années d\u2019expérience dans un poste de gestion se rapportant aux domaines d\u2019interventions d\u2019un arrondissement et avoir à son actif des réalisations dans l\u2019organisation de consultations publiques; \u2022 Être reconnu(e) pour son leadership et posséder d\u2019excellentes habiletés personnelles et relationnelles; \u2022 Maîtriser la langue anglaise écrite et parlée.Ce poste temporaire vise à combler un remplacement d\u2019une durée de 16 mois.L\u2019échelle de rémunération 2007 se situe entre 57 253 $ et 80 028 $, selon l\u2019experience.Pour soumettre votre candidature, visitez la section « Emplois » de notre portail d\u2019ici le 18 décembre 2009.Nous vous remercions de votre intérêt.Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues.La Ville de Sherbrooke s\u2019est dotée d\u2019un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi pour les femmes, les autochtones ainsi que les membres des minorités visibles ou ethniques.L\u2019évaluation comparative des études émise par le ministère de l\u2019Immigration et des Communautés culturelles est exigée pour les diplômes obtenus hors du Québec.Ça vous intéresse ?Consultez notre portail à sherbrooke.ca/emplois 289312 Chef d\u2019administration de programme Services aux jeunes 6 - 18 ans et aux clientèles spécifiques Le défi À ce nouveau poste permanent à temps complet, relevant du directeur des services à la communauté, vous planifierez, organiserez, contrôlerez et évaluerez divers services, soit l\u2019accueil unifié, les services psychosociaux courants, l\u2019organisation communautaire, les jeunes en difficulté, les dépendances.Collaborant à l\u2019élaboration du modèle organisationnel de votre direction et assurant le suivi des cibles de gestion, vous identifierez et analyserez les besoins en matière de partenariats internes et externes dont vous ferez également le suivi, en plus de gérer les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous votre responsabilité.Le profil recherché Membre d\u2019un ordre professionnel pertinent, vous détenez un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline psychosociale, et cumulez au moins 5 ans d\u2019expérience clinique et 3 ans à un poste de cadre hiérarchique dans le réseau de la santé et des services sociaux.Une combinaison différente de formation et d\u2019expérience jugée pertinente pourra être considérée.Doté(e) d\u2019une vision proactive des besoins de la clientèle et d\u2019un engagement marqué envers la qualité des services, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership qui suscite l\u2019implication, votre sens de l\u2019innovation et de la communication, et votre approche axée sur la concertation et le partenariat.Rémunération : classe 15 Si vous souhaitez évoluer au sein d\u2019une organisation où le respect, le travail d\u2019équipe et la reconnaissance de la contribution de chacun sont essentiels, faites parvenir votre curriculum vitae avant 16 h, le 18 décembre 2009, à : Par la poste au : Centre de santé et de services sociaux de Memphrémagog, a/s de la directrice des ressources humaines, 50, rue St-Patrice Est, Magog (Québec) J1X 3X3 Par télécopieur : 819 843-8262 Par courriel : recrutementcsm.mm@ssss.gouv.qc.ca En ligne via notre site Web : cestpourmoi.com E4 / Carrières E 4 La T ribune - Sherbrooke sam edi 5 décem bre 2009 / Page publicitaire PATRICIA ST-PIERRE MONEMPLOI.COM COLLABORATION SPÉCIALE Se présenter devant plusieurs recruteurs peut sembler intimidant, mais ce type de sélection comporte beaucoup d\u2019avantages.Vous êtes convoqué à une entrevue où vous devez rencontrer un groupe de personnes qui vous écoutent, et vous posent des questions, tour à tour.Voilà ce que l\u2019on appelle un « jury de sélection ».Ce type d\u2019entretien est relativement fréquent.Vous êtes là, seul de votre côté de la table, devant au moins deux interlocuteurs, attendant qu\u2019on vous bombarde de questions.En face de vous, il y a le chef d\u2019entreprise, le responsable du service, le chef du personnel, et qui encore! Ce n\u2019est pourtant pas aussi effrayant que vous le pensez.Les membres d\u2019un jury ont un seul but : trouver le meilleur candidat pour l\u2019emploi.Le comité de sélection est souvent formé de trois personnes présentes à l\u2019entrevue.Les membres du comité vous pose- Comment faire face à un « jury de sélection » ront des questions et prendront vos réponses en note.Certaines questions seront d\u2019ordre général, tandis que d\u2019autres seront plutôt orientées vers la pratique du métier et votre savoir-être.N\u2019oubliez pas que l\u2019on observe tous vos faits et gestes.Ces entrevues sont habituellement bien structurées et doivent couvrir des éléments très précis du poste à doter.Chaque membre du jury a un rôle à jouer.On utilise souvent un questionnaire préparé avec soin a?n d\u2019obtenir le plus de renseignements possible sur les quelques candidats à rencontrer.En réunissant un comité, l\u2019employeur fait participer son personnel au choix du candidat.Ce type d\u2019entretien permet souvent de réduire le nombre d\u2019entrevues.Les jurys ou les comités d\u2019entrevue sont courants au sein du gouvernement et des grandes entreprises.Se présenter devant plusieurs recruteurs peut sembler intimidant, mais dites- vous que ce type de sélection comporte beaucoup d\u2019avantages, notamment celui de se faire évaluer par plusieurs personnes.En effet, vous béné?ciez de points de vue différents qui donnent une vision plus objective des candidats.C\u2019est nettement préférable que si une seule personne décidait de votre sort.Même si vous ne « cliquez » pas avec chacun des membres du comité, il y a de fortes chances pour qu\u2019au moins un des intervieweurs penche en faveur de votre candidature.Ce qu\u2019il y a de plus important à retenir dans ce genre de situation, c\u2019est qu\u2019il faut vous adresser individuellement à chacune des personnes.Suite du texte à la page E5 recherche DIRECTEUR GÉNÉRAL - DIRECTRICE GÉNÉRALE Date limite pour postuler : 18 décembre 2009 Date prévue d\u2019entrée en fonction : 1er février 2010 Le Club nautique de Sherbrooke (CNS) est composé des divisions aviron, bateau-dragon, canoë-kayak et grand public.Depuis sa fondation en 1982, la mission du club est de promouvoir la pratique de sports de rame au niveau compétitif et récréatif sur la rivière Magog.Un Corrid\u2019or bleu en plein milieu urbain! Le Club nautique de Sherbrooke est à la recherche d\u2019un directeur général ou d\u2019une directrice générale qui, sous la supervision du conseil d\u2019administration, saura poursuivre le développement de l\u2019organisme.Il s\u2019agit d\u2019un poste-clé à temps complet qui aura une très grande influence sur la croissance et le succès de l\u2019organisation.Plus précisément, le directeur général ou la directrice générale sera responsable de : - Planifier et organiser le développement de l\u2019organisme en assumant la saine gestion de ses ressources humaines, matérielles et financières; - Préparer les réunions du conseil d\u2019administration, y participer et mettre en oeuvre les décisions; - Préparer les budgets du CNS et de ses divisions et veiller à l\u2019atteinte des objectifs établis; - Voir à la réalisation des activités et des événements du CNS; - Superviser les activités de représentation et de financement de l\u2019organisme.Habiletés particulières : - Expérience appropriée en gestion; - Maîtrise de la suite Office et connaissance de base du logiciel Simple comptable; - Bilinguisme un atout.La personne recherchée doit être dynamique, capable de relever les défis avec enthousiasme et de les mener à terme.Elle doit être dotée d\u2019un bon sens de l\u2019organisation et des relations interpersonnelles, posséder des qualités de rassembleur et démontrer un vif intérêt pour la pratique des sports nautiques, le bien-être des membres et des bénévoles du CNS et des personnes bénéficiant de ses services.Le Club nautique de Sherbrooke offre une rémunération en fonction des qualifications, une mission des plus stimulantes et un environnement de travail agréable.Pour plus de renseignements sur ce poste, écrivez à : president@canoekayak-sherbrooke.qc.ca 284950 287567 289304 Plastiques Berry Canada inc.est un important fabriquant de bouchons de plastique moulés par injection au Canada et un chef de file dans son domaine en Amérique du Nord.COORDONNATEUR(TRICE) - ASSURANCE QUALITÉ Vous rapportant au Directeur - Qualité, vous aurez la responsabilité de coordonner toutes les activités reliées à la gestion optimale de la qualité en conformité avec la réglementation de l\u2019industrie et les objectifs de l\u2019entreprise.Vous verrez également à assurer la mise à jour du système de qualité de l\u2019entreprise incluant la rédaction des procédures et instructions.Vous conduirez les audits internes et externes et effectuerez le suivi sur les non-conformités.Vous analyserez les problématiques de production et établirez des actions préventives et correctives tout en vous assurant du suivi et de l\u2019implantation.Vous détenez une formation universitaire ou collégiale en sciences ou une formation équivalente.Vous possédez de cinq à sept années d\u2019expérience en gestion de la qualité, incluant la participation à titre d\u2019auditeur lors de certification.Vous avez de bonnes connaissances des normes et certifications (CAN, USA).Vous avez un bon jugement, de l\u2019initiative et un sens du leadership.Vous avez la capacité à travailler en équipe et sous pression tout en respectant des échéanciers serrés.Vous avez de bonnes connaissances informatiques et une excellente maîtrise du français et de l\u2019anglais, oral et écrit.Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.Si le défi vous intéresse, n\u2019hésitez pas à nous acheminer votre curriculum vitae : PLASTIQUES BERRY CANADA INC.- WATERLOO 33, rue Taylor, Waterloo (Québec) J0E 2N0 johannejolicoeur@berryplastics.com Carrières / E5 Sherbrooke sa medi 5 déce mbre 2009 / Page publicitaire - La Tribune E5 Comme elles jouent toutes un rôle dans le processus d\u2019embauche, gardez-vous de ne parler qu\u2019à la personne la plus haut placée ou à celle qui sourit le plus : vous risquez de vexer quelqu\u2019un d\u2019autre et de perdre son vote.Dans la mesure du possible, essayez de vous détendre (sans pour autant être trop décontracté), car l\u2019anxiété se voit (mains moites, en mouvement constant, tics nerveux, position en retrait, etc.) et se perçoit jusque dans votre façon de parler (on perd ses mots ou on bafouille).Relativisez l\u2019enjeu : même si ce poste est important pour vous, votre vie n\u2019en dépend pas tout de même! Si vous vous êtes bien préparé à l\u2019entrevue, vous serez con?ant lors de vos échanges avec les membres du comité de sélection.Peu importe le type d\u2019entrevue, il est essentiel de vous y préparer pour être sûr de vous, quel que soit le nombre de personnes auxquelles vous aurez à faire face.Source: www.monemploi.com Suite du texte de la page E4 288137 288875 TECHNICIEN-COMPTABLE Tâches \u2022 Préparer les états financiers \u2022 Préparer les impôts de particuliers \u2022 Compléter différents documents, TPS, TVQ, comptabilité Exigences \u2022 DEC en comptabilité ou \u2022 Certificat en comptabilité \u2022 Minimum d\u2019un an d\u2019expérience dans un poste similaire \u2022 Connaissance des logiciels Acomba et Taxprep \u2022 Salaire selon expérience.Faites parvenir votre CV par courriel à jmorincga@abacom.com ou par la poste à Julien Morin, c.g.a.5104, boul.Bourque, bureau 103, Sherbrooke (Québec) J1N 2K7 Chef de file en construction routière dans la région de l\u2019Estrie est à la recherche d\u2019une ou d\u2019un SECRÉTAIRE DE DIRECTION (Congé de maternité) Fonctions principales : \u2022 Effectuer la préparation et le suivi des dossiers se rapportant aux soumissions et aux divers contrats; \u2022 Rédiger et produire de la correspondance, des présentations et différents rapports; \u2022 Coordonner des activités et des événements spéciaux; \u2022 Remplacer, au besoin, la secrétaire-réceptionniste; \u2022 et toutes autres tâches rattachées à l\u2019emploi.Exigences particulières : \u2022 DEC complété de 2 à 5 ans d\u2019expérience en lien avec l\u2019emploi; \u2022 Maîtrise de la langue française (anglais un atout); \u2022 Maîtrise des logiciels de la suite Office.Lieu de travail : Sintra inc., région Estrie, située au 3600, chemin Dunant, Canton-de-Hatley Rémunération : \u2022 Selon l\u2019expérience et la compétence; \u2022 Nous offrons une gamme complète d\u2019avantages sociaux.L\u2019entrée en fonction est prévue pour février 2010, jusqu\u2019à mai 2011.Faites parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 18 décembre 2009, à : SINTRA INC.Service des ressources humaines 3600, chemin Dunant Canton-de-Hatley (Québec) J0B 2C0 Télécopieur : 819 566-7599 Courriel : rh-estrie@sintra.ca Site internet : www.sintra.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.289378 289381 ACHETEUR SENIOR EN SOUS-TRAITANCE OFFRE D\u2019EMPLOI 09-28 LIEU : usine de Waterville Waterville TG inc., filiale de la firme Toyoda Gosei, est un fabricant de pièces d\u2019automobile pour plusieurs clients, dont Toyota, Honda et Ford, et compte plus de 1 000 employés.Exploitant deux usines près de Sherbrooke, en Estrie, et une en Ontario, nous offrons la possibilité d\u2019une qualité de vie des plus attrayantes.Responsabilités \u2022 Assurer la gestion des ententes contractuelles \u2022 Préparer les appels d\u2019offres \u2022 Analyser et évaluer les offres pour la durée du contrat \u2022 Assurer la sélection, la certification et le développement des sous- traitants \u2022 Assurer la négociation basée sur les principes TPS et coût de revient \u2022 Gérer les projets de réduction de coûts \u2022 Assurer la capacité (qualité, quantité, délais et efficacité) de la main d\u2019oeuvre des sous-traitants \u2022 Assurer la performance de la qualité, des coûts et de la livraison \u2022 Gérer les évaluations mensuelles Qualifications \u2022 5 ans d\u2019expérience minimum dans la mise en place d\u2019entente de partenariat, prix de revient et gestion manufacturière \u2022 Diplôme universitaire en administration ou ingénierie ou sciences \u2022 Habiletés en négociation, analyse et résolution de problèmes \u2022 Connaissances en évaluation de coût de revient \u2022 Connaissances et aisance à utiliser Excel et Word (niveau intermédiaire) \u2022 Le bilinguisme est exigé Nous recherchons aussi : 20 JOURNALIÈRES ET JOURNALIERS Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, au Service des ressources humaines, à Waterville, à l\u2019attention de Brigitte Petit, en précisant le titre du poste ainsi que le numéro de l\u2019offre.Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.Waterville TG inc.10, rue Dépôt, C.P.450 Waterville (Québec) J0B 3H0 Télécopieur : 819 837-0132 Courriel : carrieres@wtg.ca 289423 Groupe GFI Solutions inc.OFFRE D\u2019EMPLOI Adjoint, adjointe aux achats Poste permanent de jour, 22,5 heures semaine Description de l\u2019entreprise Groupe GFI Solutions inc.est une société privée qui offre aux entreprises des solutions en technologies de l\u2019information (TI) et en affaires électroniques tant pour les grandes entreprises que pour les PME.Fonctions principales Sous la responsabilité de l\u2019acheteur principal, l\u2019adjoint ou l\u2019adjointe aux achats aura comme principales responsabilités : le placement et le suivi des commandes, la gestion et la réception de la marchandise ainsi que la sortie des stocks, le maintien de l\u2019inventaire, le traitement des retours de marchandise et des demandes de crédits, la production des rapports, l\u2019évaluation des fournisseurs.Exigences \u2022 Une à trois années d\u2019expérience dans le domaine; \u2022 Bilinguisme requis (français et anglais); \u2022 Connaissance des logiciels Outlook, Excel et Word; \u2022 Bon communicateur, sens de l\u2019organisation, rigueur.Vous pouvez soumettre votre candidature par courriel à l\u2019adresse suivante : veronique.seguin@gfisolutions.com 289538 GÉRANT DE SERVICE en machinerie lourde Succursale de Sherbrooke (Deauville) Avec expérience en machinerie lourde.Un souci du travail bien fait, une capacité à travailler en équipe.Salaire selon l\u2019expérience.Avantages sociaux.Sherbrooke 10021, boul.Bourque, 819 843-3555 St-Laurent 3030, boul.Pitfield, 514 332-1879 St-Hyacinthe 6220, boul.Laframboise, 450 796-3666 Lévis 1374, chemin Filteau, 418 836-2225 www.comeau.cc Si vous êtes prêt à relever le défi, faites parvenir votre curriculum vitae à l\u2019attention de : M.Sylvain Auger Directeur des opérations Les Équipements G.Comeau inc.6220, boul.Laframboise St-Hyacinthe (Québec) J2R 1E9 Par télécopieur : 450 796-2534 Par courriel : sauger@comeau.cc Nous souscrivons au principe d\u2019équité en emploi.Le masculin est utilisé pour seul fin d\u2019alléger le texte.Seuls les candidats retenus seront contactés de façon confidentielle.E6 / Carrières E 6 La T ribune - Sherbrooke sam edi 5 décem bre 2009 / Page publicitaire Quelle vie vous attend à l\u2019extérieur de votre zone de confort?De meilleurs résultats?Une carrière plus épanouis- sante?Plus de pouvoir?Un grand défi stimulant?Une fois que vous l\u2019aurez déterminé, vous devrez vous poser cette question : Êtes-vous prêt à quitter votre zone de bien-être pour l\u2019obtenir?S\u2019il s\u2019avère que 90 % de votre réussite dépend du seul fait de vous présenter au travail, l\u2019autre 10 % est attribuable à vos efforts pour continuer à vous y rendre.On ne progresse pas dans sa zone de bien-être.Pro?tez de l\u2019expérience de nos amis les haltérophiles.Le muscle atteint son niveau maximal de développement près de son point d\u2019épuisement total.Si vous vous sentez bien, vous n\u2019avez pas terminé.On commence à progresser au moment où on veut arrêter.Si vous voulez passer à la vitesse supérieure, atten- dez-vous à devenir un peu déraisonnable.Des résultats exceptionnels ne surviennent pas dans le cadre de paramètres standards.Il faut parfois exagérer pour atteindre ses objectifs.Source: www.monemploi.com La pensée radicale Vous pouvez être à l\u2019aise ou exceptionnel, mais pas les deux Les propos de Charlotte / E7 Sherbrooke sa medi 5 déce mbre 2009 - La Tribune E7 305289 Formation L e 2 décembre, c\u2019était la Journée internationale pour l\u2019abolition de l\u2019esclavage.Ce jour sert en partie à sensibiliser la population à l\u2019exploitation actuelle et mondiale de l\u2019humain.Cette exploitation, en 2009, se vit dans tous les pays du monde.Il y a même esclavage au Canada, bien que ce soit absolument illégal.En fait, il y a esclavage au pays si l\u2019on considère la traite des humains comme une forme d\u2019exploitation, d\u2019obligation à la servitude.La traite des humains, c\u2019est déplacer des gens (souvent par la menace physique, l\u2019enlèvement, la fraude, la tromperie) afin d\u2019en faire l\u2019exploitation.De façon générale, les victimes de la traite doivent travailler dans des ateliers clandestins, doivent se prostituer ou mendier.Ils sont donc obligés d\u2019exécuter certains gestes contre leur gré.Ainsi, la traite ne respecte pas la Déclaration universelle des droits de l\u2019Homme puisque celle-ci affirme que toute personne a droit à la dignité et à l\u2019intégrité mentale et physique.Aussi, la DUDH interdit l\u2019utilisation de la torture, de traitements inhumains ou dégradants.Être forcé à exécuter quelque faveur sexuelle à un Chronique CHARLOTTE COMTOIS Collaboration spéciale \u2022 charlotte.comtois@latribune.qc.ca Esclavage au Canada ?inconnu est dégradant.Vous comprenez donc, j\u2019en suis sûre, pourquoi il serait important d\u2019empêcher ce genre de pratiques.Cela n\u2019est malheureusement pas facile.La communauté internationale a tenté par plusieurs moyens de contrer ces actes criminels dans les dernières années.Il a été prouvé qu\u2019il y a augmentation de la traite des humains lors des événements sportifs importants.Le Protocole de Palerme (nommé selon la ville où il a été créé) demande à criminaliser l\u2019acte de traite afin que ses acteurs soient punis pour l\u2019exécution de cette exploitation.Aussi, on demande aux États signataires «de prendre des mesures pour remédier aux facteurs qui rendent les personnes vulnérables à la traite, tels que la pauvreté, le sous-développement et l\u2019inégalité des chances».Là est un élément important du sujet traité.Voyez-vous, la majorité des victimes sont pauvres.Certaines se voient proposer des offres d\u2019emploi fallacieuses dans des pays étrangers.Les victimes se rendent en Espagne par exemple pour un travail de «nany», mais sont accueillies à l\u2019aéroport par des hommes pas commodes qui les forceront au travail ou à la prostitution.C\u2019est le manque d\u2019argent qui pousse à ce genre d\u2019entreprises.Le manque de moyens et de ressources chez une partie de la population facilite le travail des organisations criminelles.Mais comment arrêter ces organisations, ou du moins, les empêcher de faire plus de mal?Certains demandent en ce moment à notre premier ministre Stephen Harper d\u2019adopter une législation comme celle de la Suède sur la question de la prostitution.Celle-ci criminalise l\u2019achat de faveurs sexuelles (qui engendre une peine certaine) et décriminalise la vente de ces faveurs.Aussi, un programme a été monté et financé par le gouvernement suédois afin que toute prostituée qui le veut puisse quitter le monde de la prostitution.Selon Marie de Santis, journaliste qui a grandement traité du sujet, dans la capitale suédoise, Stockholm, le nombre de clients a diminué de 80 % et le nombre de prostitués sur la rue, de deux tiers en cinq ans à la suite de cette loi.En 2004, dans toute la Suède, il n\u2019y aurait eu traite que de 200 à 400 personnes, ce qui est peu en comparaison aux 15 000 qui ont été menées en Finlande, le pays voisin.Il a été prouvé qu\u2019il y a augmentation de la traite des humains lors des événements sportifs importants.Pour les grands matchs de soccer européens, il y a plus de personnes qui sont amenées afin de se prostituer.À la veille des Jeux olympiques de Vancouver, serait- il à propos de se poser des questions quant à nos propres grands événements.Assurément, ce sera un dossier à suivre à la suite des Jeux d\u2019hiver 2010.RONALD MARTEL ronald.martel@latribune.qc.ca LAC-MÉGANTIC \u2014 Dans le cadre du Pacte rural 2007-2014, qui découle de la Politique nationale de la ruralité, la MRC du Granit vient d\u2019annoncer une contribution financière globale de 70 800 $ à trois projets régionaux d\u2019envergure, soit la construction d\u2019un parc d\u2019Arbre en arbre au complexe touristique Baie-des- Sables, la création du Centre Ca- roline-Roy à Saint-Ludger et une aide à l\u2019obtention d\u2019un statut international pour la Traversée du lac Mégantic.Parc d\u2019Arbre en arbre Le projet de parc d\u2019Arbre en arbre sera construit sur des terrains que possède la Ville de Lac- Mégantic, sur le territoire de la municipalité voisine de Marston, près de la base de plein air, sur la rive du lac Mégantic.«Nous voulons offrir un nouveau service touristique de haut niveau à une clientèle estivale, soit un parcours de sentiers aériens qui comportera 68 jeux répartis en cinq parcours distincts», a décrit Roger Garant, président de la Commission des sports et loisirs de Lac-Mégan- tic, l\u2019organisme promoteur de ce projet.Ce projet nécessite des investissements totaux de 570 000 $, dont 40 000 $ viendront du Pacte rural, et permettra la création de sept emplois.L\u2019ouverture du site, prévue pour le début juillet 2010, pourrait constituer la première étape de plusieurs autres inves- LA TRIBUNE, RONALD MARTEL Le Pacte rural de la MRC du Granit a fait des heureux: Roger Garant, conseiller municipal et président de la Commission des sports et loisirs de Lac-Mégantic, pour son projet de parc d\u2019Arbre en arbre, le préfet de la MRC Maurice Bernier, Dimitri Pinto et Caroline Roy, respectivement directeur et présidente du Centre Caroline-Roy, et Kevin La?amme, président de la Traversée internationale du lac Mégantic.Feu vert à trois projets majeurs PACTE RURAL À LA MRC DU GRANIT tissements, puisque trois autres sites sont déjà réservés pour l\u2019expansion de ce parc .Centre Caroline-Roy La création du Centre Caro- line-Roy, qui béné?cie d\u2019une contribution de 25 000 $ du Pacte rural, a également impliqué la mise sur pied d\u2019une coopérative de travailleurs.Il s\u2019agit d\u2019un centre de thérapie de longue durée pour des hommes et des femmes de 18 à 70 ans qui ont des problèmes d\u2019alcool, de drogue ou de jeu compulsif.Implanté dernièrement sur un site enchanteur, près de la rivière Chaudière, à Saint-Ludger, ce nouvel établissement vient de demander sa certi?cation au ministère de la Santé et des Services Sociaux du Québec.Il a pour objectif de faire augmenter la con?ance et l\u2019estime de soi des personnes qui utilisent ses services, d\u2019améliorer leur qualité de vie et leur permettre d\u2019aller au bout de leurs rêves.Traversée du lac Mégantic En?n, un montant de 5800 $ a été attribué à la Traversée internationale du lac Mégantic, a?n de lui permettre de défrayer la cotisation de 5000 $ à la Fédération internationale de natation, pour se greffer à la Coupe du monde de nage en eau libre, au lieu de constituer une étape de la Coupe du Qué bec, comme c\u2019était le cas pour ses trois premières éditions. 281309 E 8 La T ribune - Sherbrooke sam edi 5 décem bre 2009 "]