La tribune, 12 décembre 2009, Cahier E

[" 290209 Sous la supervision du chef de plateforme - Matériaux enduits Les principales fonctions et responsabilités : \u2022 Promouvoir et vendre l\u2019ensemble des produits offerts par l\u2019entreprise auprès de nouveaux clients (potentiels); \u2022 Valider avec les clients les prix et préparer les soumissions en collaboration avec le chef de plateforme; \u2022 Identifier les besoins spécifiques des clients et utiliser les outils de gestion mis à sa disposition (PDF, RFQ, etc.); \u2022 Visiter les prospects identifiés préalablement par le chef de plateforme; \u2022 Participer à l\u2019élaboration des budgets de ventes annuels; \u2022 Participer aux évènements pertinents (foires, expositions, etc.).Profil d\u2019exigences requises Formation et expérience minimale : \u2022 Baccalauréat en administration, option ventes ou marketing et deux années d\u2019expérience pertinente; \u2022 5 ans d\u2019expérience en ventes ou développement de marchés si manque de formation académique; \u2022 Connaissance du marché des polymères flexibles; \u2022 Connaissance en développement de produits serait un atout; \u2022 Bilinguisme; \u2022 Connaissances informatiques (Windows, ACT, etc.).Connaissances et habiletés : \u2022 Grande disponibilité à voyager au Canada et aux États-Unis, plus de 60 % dans le territoire; \u2022 Identification et évaluation des besoins clients et esprit de synthèse; \u2022 Bonnes aptitudes en communication (verbale et écrite); \u2022 Faire preuve d\u2019autonomie, de jugement et être méthodique; \u2022 Capacité d\u2019établir et de fixer des priorités; \u2022 Gestion de territoire.Sous la supervision du directeur des ventes et marketing Les principales fonctions et responsabilités : \u2022 Être responsable des ventes et du marketing de la plateforme matériaux enduits; \u2022 Développer le marché de la plateforme dans les territoires cibles; \u2022 Gérer les représentants et agents manufacturiers attitrés de la plateforme; \u2022 Reporter, sur une base mensuelle ou sur demande, les résultats de la plateforme.Profil d\u2019exigences requises Formation et expérience minimale : \u2022 Baccalauréat en ingénierie ou en administration, option marketing et cinq années d\u2019expérience pertinente; \u2022 5 ans d\u2019expérience en développement de marché ou en ventes reliées aux procédés d\u2019extrusion de polymère flexibles; \u2022 Connaissances en développement de produit serait un atout; \u2022 Bilinguisme.Connaissances et habiletés : \u2022 Visionnaire, leader et mobilisateur; \u2022 Grande disponibilité à voyager au Canada et États-Unis; \u2022 Capacité à gérer du personnel et à travailler en équipe; \u2022 Faire preuve d\u2019autonomie, de jugement et être méthodique; \u2022 Capacité d\u2019établir et de fixer des priorités.REPRÉSENTANT(E) DES VENTES - MATÉRIAUX ENDUITS CHEF DE PLATEFORME - MATÉRIAUX ENDUITS Nous sommes présentement à la recherche d\u2019un(e) Si le défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, à Valérie Martin, au plus tard le jeudi 18 décembre 2009.beckwithbemis.com Sherbrooke samedi 12 décembre 2009 L \u2019 O U T I L I D É A L P O U R O B T E N I R D E S R É S U L T A T S ! Carrières Téléphone 819 564-5450 Télécopieur 819 564-5482 Le nouveau mode d\u2019emploi : Plusieurs offres d\u2019emploi à découvrir à l\u2019intérieur 284948 SECRÉTAIRE ADMINISTRATIVE Remplacement d\u2019un congé de maladie d\u2019une durée indéterminée.La personne s\u2019occupera principale - ment : \u2022 accueil et réception de l\u2019organisme; \u2022 responsable du secrétariat : saisie de textes, classement, service de paie, comptes.; \u2022 prise de notes aux réunions du con - seil d\u2019administration et autres comités; \u2022 collaboration aux différents projets de l\u2019organisme.Exigences minimales : \u2022 trois ans dans un emploi similaire; \u2022 excellent français; \u2022 capacité d\u2019organisation du travail et leadership; \u2022 capacité de rédaction et d\u2019initiative.Autres exigences : \u2022 scolarité de niveau collégial ou expé - rience équivalente; \u2022 connaissance du communautaire un atout.Taux horaire : 14 $, semaine de 35 heures Faites parvenir par la poste votre curriculum vitae avant le 21 décembre à 16 h, à : Maurice Sammut / Moisson Estrie 1255, rue Daniel, local 150 Sherbrooke, Qc J1H 5X3 Inscrire en bas de l\u2019enveloppe à gauche # 2010-1 MOISSON ESTRIE recherche 289311 289311 Agents aux ventes \u2022 Unilingues francophones ou bilingues Salaire de 12 $/h + début janvier 2010 Formation : \u2022 Horaire flexible, (8 h à 22 h) \u2022 Temps plein \u2022 Vente auprès de clients existants \u2022 Bonis de performance Envoyez votre C.V.à : emploimagog@gexel.com ou par télécopieur : 819 843-1998 Visitez notre site à www.gexel.com Gexel est en pleine expansion dans notre région! 289769 289781 Technologies Avancées de Fibres (AFT), est une entreprise établie depuis 1903 dans la capitale régionale des Cantons-de-l\u2019Est : Sherbrooke (secteur Lennoxville).AFT fait partie du Groupe Aikawa, une entreprise familiale japonaise ayant des usines situées en Asie, en Europe et au Canada.AFT s\u2019établit désormais comme la référence au chef de file mondial pour fournir des solutions de tamisage sur mesure pour l\u2019industrie des pâtes et papiers.Grâce à sa connaissance approfondie des procédés de tamisage de la pâte, AFT fabrique des tamis industriels et des plaques d\u2019acier usinées destinés à l\u2019industrie des pâtes et papiers.BANQUE DE CURRICULUM VITAE AFT cherche à augmenter sa banque de C.V.et fait donc un appel de candidatures pour les postes suivants : \u2022 Opérateurs de machine à contrôle numérique (CN); \u2022 Machinistes CNC; \u2022 Soudeurs; \u2022 Opérateurs de laser; \u2022 Plaqueurs; \u2022 Opérateurs général.Le défi : \u2022 Observer et appliquer les règlements de santé et sécurité au travail; \u2022 Opérer des machines reliées au poste; \u2022 Appliquer les règles concernant tous les produits fabriqués et les instructions de travail reliées à son poste; \u2022 Produire selon les normes de qualité de la compagnie et les critères du client.Le profil : titulaire d\u2019un DEC-TGM et/ou DEP machiniste et/ou DEP soudeur et/ou diplôme d\u2019études secondaires (DEP un atout), vous avez acquis des connaissances dans le domaine mécanique.Une expérience en milieu manufacturier ou dans le domaine des pâtes et papiers est un atout.Vous détenez des aptitudes en lecture de plans et des habiletés avec des instruments de mesure tels que vernier, micromètre.Vous êtes une personne reconnue pour votre dynamisme, sens des responsabilités, autonomie, assiduité et pour votre ponctualité.Vous êtes un bon joueur d\u2019équipe et reconnu pour votre rigueur et votre sens de l\u2019organisation.Nous offrons un salaire de 17 $ à 21 $/l\u2019heure, accompagné d\u2019une gamme complète d\u2019avantages sociaux, de même qu\u2019un milieu de travail jeune, stimulant et où il fait bon travailler.Si vous êtes intéressé à joindre une entreprise innovatrice et dynamique, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae à l\u2019adresse suivante : Service des ressources humaines Technologies Avancées de Fibres (AFT) 72, rue Queen Sherbrooke (Québec) J1M 2C3 Courriel : rh@aikawagroup.com Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.Ainsi, nous vous prions de ne pas téléphoner.AFT souscrit au principe d\u2019équité en matière d\u2019emploi.290208 E2 / Carrières E 2 La T ribune - Sherbrooke sam edi 12 décem bre 2009 / Page publicitaire Du moins, il est impossible pour les gens de carrière d\u2019être heureux sans cet élan*.Si vous trouvez coincé d\u2019une façon ou d\u2019une autre, vous serez soit frustré (dans le meilleur des cas) soit démoralisé (dans la pire des situations).Sans impulsion, vous cessez de croître.*Avertissement amical : l\u2019élan, l\u2019impulsion ou l\u2019essor (momentum, en anglais) et le mouvement sont deux notions très différentes.Même si vous déchaînez la frénésie autour de vous, cela ne signi?e pas que votre agitation s\u2019avère utile.On peut parfois donner un essor à sa carrière en conservant son emploi tout en s\u2019ouvrant à de nouvelles possibilités.Source : www.monemploi.com Impossible d\u2019être heureux sans prendre son essor 288139 AGENT(E) DE PROMOTION EN SAINES HABITUDES DE VIE L\u2019Association régionale du sport étudiant des Cantons-de-l\u2019Est (ARSÉCE) cherche une personne dynamique, ayant des qualités exceptionnelles de gestion de projets et de programme, un esprit d\u2019équipe hors du commun et prête à relever des défis dans un esprit de collégialité.La personne choisie relève du directeur général de l\u2019ARSÉCE et sera en étroite collaboration avec la coordonnatrice des activités sportives primaires/ISO-Actif.Sommaire des fonctions : \u2022 Aider à la coordination des activités physiques au primaire et le programme ISO-Actif.\u2022 Évaluer l\u2019ensemble des activités offertes.\u2022 Collaborer avec les différents organismes reliés aux saines habitudes de vie.\u2022 Assurer le respect des politiques, des procédures et des échéanciers.Exigences et qualifications requises : \u2022 Grade universitaire de 1er cycle en science de l\u2019activité physique, communication ou en gestion (ou l\u2019équivalent).\u2022 Connaissance de la gestion des ressources humaines, matérielles et financières.\u2022 Connaissance du milieu sportif et des saines habitudes de vie.\u2022 Connaissance des logiciels informatiques (Suite Office, Outlook, etc.) \u2022 Compétence à travailler en équipe.\u2022 Doit posséder un véhicule pour les déplacements.Conditions de travail : l\u2019emploi est à temps partiel (21 heures par semaine) et la période de l\u2019emploi est du 7 janvier au 30 juin 2010.Lieu de travail : Sherbrooke; poste exigeant de nombreux déplacements dans la région.Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature, au plus tard le 16 décembre 2009, à l\u2019adresse courriel suivante : oaudet@arsece.com 289334 289387 Wulftec International inc., une division du Groupe M.J.Maillis présent mondialement, est reconnue pour sa production des meilleures emballeuses industrielles et cercleuses de l\u2019industrie de l\u2019emballage grâce à une équipe dynamique centrée sur la qualité, le service et l\u2019innovation.Nous sommes présentement à la recherche de candidates et candidats pour le poste suivant : CHEF COMPTABLE Sous la supervision du contrôleur, la ou le titulaire du poste examine, analyse et s\u2019assure de la gestion et du suivi des opérations comptables ainsi que de l\u2019information financière.Préparation de rapports comptables sur une base régulière.- Diplôme d\u2019études universitaires en comptabilité (préférablement titulaire de titre comptable) - Cinq ans d\u2019expérience dans une entreprise manufacturière - Très bonne maîtrise des programmes de la suite MS Office, spécifique ment Excel, et des logiciels de comptabilité manufacturiers stype ERP - Excellentes aptitudes à communiquer et à travailler en équipe en plus d\u2019une très bonne gestion des priorités et du niveau de stress - Bilinguisme : français/anglais - Valeurs de l\u2019entreprise : Innovation, Respect, Intégrité et Autonomie Date limite de réception des candidatures : 21 décembre 2009 Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur curriculum vitae à Deborah Ball, coordonnatrice aux ressources humaines 209, rue Wulftec, Ayer\u2019s Cliff (Québec) J0B 1C0 Courriel : rh@wulftec.com Télécopieur : 819 838-5539 Carrières / E3 Sherbrooke sa medi 12 déce mbre 2009 / Page publicitaire - La Tribune E3 Au cours d\u2019une entrevue, vous serez appelé à démontrer votre savoir-faire.Par exemple, on vous posera des questions en vous demandant de répondre comme si vous étiez le titulaire du poste à doter.Les questions de ce genre s\u2019appellent des « mises en situation ».Les mises en situation correspondent à des événements susceptibles de se produire dans un milieu de travail.On s\u2019inspire de situations réelles, présentes ou passées, à partir desquelles on conçoit un scénario.On le soumet au candidat et on lui demande de quelle façon il réagirait dans une telle situation.Ces mises en situation permettent à l\u2019employeur d\u2019évaluer dans quelle mesure le candidat possède les qualités nécessaires pour relever les dé?s avec succès.Cet exercice exige que vous analysiez sur-le-champ un problème et que vous imaginiez spontanément une stratégie pour le résoudre.Ainsi, les employeurs peuvent véri?er votre compréhension de processus particuliers, ainsi que votre façon d\u2019interagir ou de travailler avec des personnes dotées d\u2019autres compétences.Votre façon de prendre le contrôle d\u2019une situation en dit beaucoup à l\u2019employeur sur la manière dont vous allez agir dans son entreprise.Alors, avant de décrire une situation, pensez à ce qu\u2019elle révèle de votre capacité de bien travailler avec les autres, de régler des problèmes et de fournir un bon service à la clientèle.Exemples de mise en situation Comment réagiriez-vous devant un client qui n\u2019est pas satisfait d\u2019un produit?Que feriez-vous si un collègue n\u2019accomplissait pas la part de travail qui lui est dévolue?Comment structureriez-vous un répertoire de ?chiers dans votre système informatique?Au lieu de proposer des mises en situation, les recruteurs peuvent aussi demander aux candidats de donner des exemples de leur comportement au travail, par exemple : « Racontez-moi une situation où vous avez dû traiter la plainte d\u2019un client.» On peut également vous demander de démontrer que vous êtes capable de gérer les priorités, de résoudre des problèmes, de convaincre des décideurs ou d\u2019exercer votre leadership.Dans un cas comme dans l\u2019autre, ce que l\u2019employeur cherche à connaître, ce sont vos réactions, votre façon de solutionner un problème et les moyens que vous adopterez pour le résoudre.Prenez le temps de ré?échir aux données de départ et rappelez-vous que, pour répondre à ce type de questions, il est préférable de vous appuyer sur votre expérience.Source : www.monemploi.com L\u2019entrevue d\u2019emploi Votre façon de prendre le contrôle d\u2019une situation en dit beaucoup à l\u2019employeur 284949 ADJOINT AUX OPÉRATIONS Remplacement d\u2019un congé de maladie d\u2019une durée indéterminée.La personne s\u2019occupera principale - ment : \u2022 planifier les opérations de la distribu - tion des aliments; \u2022 participer aux différentes tâches de travail (triage, emballage, entreposa - ge et distribution); \u2022 superviser le travail du service de distribution; \u2022 assurer l\u2019ordre et la propreté du lieu de travail.Exigences minimales : \u2022 cinq ans sur le marché du travail; \u2022 bonne capacité physique; \u2022 posséder une automobile; \u2022 ne pas avoir eu d\u2019accidents respon - sa bles dans les 5 dernières années; \u2022 fournir son dossier de la S.A.A.Q.Autres exigences : \u2022 scolarité de niveau collégial ou l\u2019équi valent; \u2022 deux ans d\u2019expérience pertinente; \u2022 expérience en communautaire sera considérée comme un atout ainsi que l\u2019expérience en gestion des res - sour ces humaines; \u2022 grande flexibilité afin de pouvoir s\u2019a - juster aux besoins des personnes et des organismes que nous desser - vons.Taux horaire : 14 $, semaine de 35 heures Faites parvenir votre curriculum vitae avant le 21 décembre à 16 h, à Maurice Sammut / Moisson Estrie 1255, rue Daniel, local 150 Sherbrooke, Qc J1H 5X3 Inscrire en bas de l\u2019enveloppe à gauche # 2010-2 MOISSON ESTRIE recherche 288138 Sylvie Lussier et François Maltais TECHNICIEN(NE) DE LABORATOIRE Temps plein, temps partiel \u2022 Tu possèdes un minimum de 1 an d\u2019expérience en tant que technicien de laboratoire en pharmacie?\u2022 Tu fais preuve de débrouillardise et d\u2019une grande autonomie?\u2022 Tu as le goût de te joindre à une équipe dynamique et professionnelle?\u2022 Nous offrons des horaires flexibles et des avantages sociaux.Si cela t\u2019intéresse, bienvenue parmi nous! Envoie ton C.V.ou contacte : Marie Boulanger au 819 563-1212 ou par télécopieur 819 563-1486 445, rue King Est, Sherbrooke (Québec) J1G 1B6 289314 MERCREDI 16 DÉCEMBRE 10 h à 19 h HÔTEL ST-MARTIN BROMONT 111, boul.du Carrefour, Bromont Nous recherchons : \u2022 Boucher \u2022 Pâtissier \u2022 Chef-caissier \u2022 Superviseur de caisse \u2022 Assistant-gérant \u2022 Commis de rayon Ou faire parvenir C.V.: Johanne Dubé 3500, boul.Fréchette Chambly (Québec) J3L 6Z6 Télécopieur : 450 447-7062 iga08021dir.dotation@sobeys.com Les Marchés Lambert Bromont JOURNÉE D\u2019EMBAUCHE La Régie intermunicipale du centre de valorisation des matières résiduelles du Haut-Saint-François et de Sherbrooke, est à la recherche d\u2019un directeur général adjoint responsable de la gestion complète des systèmes de traitement des lixiviats localisée à Bury.TITRE DE L\u2019EMPLOI : Directeur général adjoint responsable du traitement des eaux de lixiviation - Poste cadre à temps plein DESCRIPTION DE TÂCHES : Sous la supervision du directeur général, le directeur général adjoint sera responsable de la gestion du personnel et des opérations du lieu centre de valorisation des matières résiduelles.Il aura entre autre à gérer l\u2019application de la convention collective et il aura aussi à contrôler la gestion du travail des autres employés du centre, et dans ce sens, pourrait être amené à l\u2019occasion à imposer des sanctions.Sous la supervision du directeur général et d\u2019une firme externe de génie conseil, la personne recherchée sera responsable du traitement des eaux de lixiviation.Les tâches à accomplir comprendront : - échantillonner, analyser et caractériser les eaux de lixiviation du point de vue physique, physicochimique et microbiologique; - assurer la conduite des procédés automatisés ou non de traitement des eaux usées; - vérifier, entretenir et optimiser le fonctionnement des appareillages des stations; - lire les plans spécialisés, participer à la rédaction de plans et devis, à l\u2019exécution des dessins techniques, à la conception des ouvrages, à la surveillance des chantiers et à l\u2019inspection des installations.Cet employé pourra aussi exécuter d\u2019autres tâches reliées à la gestion des matières résiduelles lorsque son emploi du temps le permettra.LIEU DE TRAVAIL : 105, chemin Maine Central, Bury HORAIRE DE TRAVAIL : horaire flexible, 35 à 40 heures semaine QUALIFICATIONS DU CANDIDAT : Le candidat recherché devra posséder une bonne expérience en gestion de personnel, avoir du leadership et de l\u2019autonomie, il devra également détenir au moins un diplôme en traitement des eaux (DES ou DEC) et/ou posséder une expérience d\u2019au moins trois (3) ans dans ce domaine.Une connaissance en instrumentation-contrôle sera considérée comme un atout supplémentaire de même qu\u2019une grande flexibilité dans l\u2019horaire de travail journalier.Il doit aussi faire preuve de rigueur, d\u2019efficacité, et d\u2019autonomie.SALAIRE PROPOSÉ : à déterminer avec le candidat retenu La Régie offre une gamme d\u2019avantages sociaux compétitifs Cet emploi s\u2019adresse autant aux femmes qu\u2019aux hommes.Toute personne intéressée par cette offre d\u2019emploi doit déposer son curriculum vitae, au plus tard, le 30 décembre 2009, à : MRC du Haut-Saint-François Poste préposée à l\u2019administration et la balance 85, rue du Parc Cookshire (Québec) J0B 1M0 Télécopieur : 819 560-8479 Courriel : direction.mrc@hfsqc.ca Seuls les candidats retenus auront un accusé de réception.289385 ! ! ! !\"#$%%%&'()%#*\"$+\"*$+\"# ! ,!-./'\"*# 2 POSTES à TEMPS COMPLET de jour %\"$*012'*\"#3\"#3'*\"$1'-4# 5267897#:;9?:9=@7#AB:>>7#CD# 1 REMPLACEMENT à TEMPS COMPLET de jour ! 1\"$+4'$'\"4#\"4#)\"%1'-4#3\"#/E1'.\"41# 52@7A#F?GH=B#;7#97AI8=A=78#78#