La tribune, 17 avril 2010, Cahier E

[" 287686 Vous trouverez des offres d'emploi, des trucs et toutes sortes d'informations utiles sur le marché du travail.Sherbrooke samedi 17 avril 2010 L \u2019 O U T I L I D É A L P O U R O B T E N I R D E S R É S U L T A T S ! Carrières Téléphone 819 564-5450 Télécopieur 819 564-5482 Le nouveau mode d\u2019emploi : Plusieurs offres d\u2019emploi à découvrir à l\u2019intérieur 294421 293959 292261 Kia de Magog, avec une croissance importante depuis son ouverture, est à la recherche de candidats aux postes de dbernatchez@kiamagog.com ou par téléphone au 819 847-3377 poste 3401 Dominic Bernatchez, directeur général KIA MAGOG Nous offrons : - Une formation complète et continue - Une gamme de produits ?ables, attrayants et recherchés - Un environnement de travail moderne et structuré - Une importante banque de clients potentiels - Un soutien constant - Divers avantages sociaux - Un salaire compétitif garanti - Un véhicule de fonction Nous recherchons : - Expérience dans le domaine de la vente - Souci de la satisfaction de la clientèle - Capable de travailler en équipe - Bilingue serait un atout Si vous avez de l\u2019expérience dans la vente et si un beau dé?avec une équipe jeune et dynamique vous intéresse, faites-nous parvenir votre curriculum vitae par courriel à l\u2019adresse suivante : Conseillers aux ventes (Véhicules neufs et d\u2019occasion) 295382 293958 DIRECTRICE OU DIRECTEUR DU SERVICE D\u2019ENTRAIDE Avec ses 30 000 membres, la Société Saint-Jean-Baptiste du Centre-du-Québec est la première en importance au Québec.Afin de financer ses différents projets, elle offre à ses membres, par l\u2019entremise de son service d\u2019entraide, des produits d\u2019assurance vie et d\u2019assurance accidents.Principales fonctions \u2022 Assurer le développement, la mise en marché et le suivi des produits offerts.\u2022 Assurer la constitution et le maintien d\u2019une équipe de vente sur l\u2019ensemble du territoire centricois.\u2022 Soutenir la direction générale à la coordination des opérations courantes reliées au service des membres.Compétences recherchées \u2022 Détenir un diplôme d\u2019études collégiales en assurances et services financiers.\u2022 Posséder de l\u2019expérience en gestion d\u2019une équipe de travail.\u2022 Avoir un excellent français parlé et écrit.\u2022 Faire preuve d\u2019esprit d\u2019équipe, d\u2019enthousiasme et de motivation.\u2022 Détenir le permis Conseiller en sécurité financière de l\u2019Autorité des marchés financiers.Statut d\u2019emploi \u2022 Poste permanent à temps plein.\u2022 Salaire établi selon la politique interne et l\u2019expérience acquise.Une gamme complète d\u2019avantages sociaux est offerte.Si vous remplissez les conditions ci-dessus, n\u2019hésitez pas à faire parvenir votre curriculum vitae, au plus tard le 26 avril 2010, à l\u2019attention de M.François Gardner, directeur général.Société Saint-Jean-Baptiste du Centre-du-Québec Fierté régionale depuis 1944 449, rue Notre-Dame, Drummondville (Québec) J2B 2K9 Courriel : fgardner@ssjbcq.qc.ca Site web : www.ssjbcq.qc.ca E2 / Carrières E 2 La T ribune - Sherbrooke sam edi 17 avril 2010 / Page publicitaire On se sert des tests en milieu de travail pour évaluer les compétences des candidats et des employés.Faut-il les craindre?Certains s\u2019y fient aveuglément, tandis que d\u2019autres s\u2019en méfient : la seule pensée de s\u2019y livrer leur donne des sueurs froides.Les tests peuvent-ils aider ou nuire à une candidature?Jusqu\u2019à quel point un employeur a-t-il le droit de fouiller une personnalité?La plupart d\u2019entre nous avons dû, ou devrons, Craignez-vous les tests avant une entrevue?passer un ou des tests au cours de notre carrière.Il ne suf?t plus de présenter des compétences et de l\u2019expérience pertinente à l\u2019emploi, mais aussi posséder la personnalité qui convienne! Les qualités personnelles et professionnelles des candidats sont aujourd\u2019hui des caractéristiques très importantes, mais elles constituent la dimension humaine la plus complexe à analyser.En effet, on sait à présent que le fonctionnement et la performance au travail d\u2019un individu sont davantage tributaires de ses aptitudes et de sa personnalité que de ses connaissances.Lorsque vient le temps de déterminer qui est le meilleur candidat dans un processus de sélection, les dirigeants disposent de peu de temps, et la décision ne peut être prise à la légère.Le principal but des tests est de trouver un candidat ayant le plus de chance de succès dans l\u2019emploi, et non pas d\u2019en éliminer.Si vous avez les qualités recherchées, l\u2019employeur sait que vous allez vous plaire dans votre nouveau travail et il peut ainsi espérer vous garder longtemps dans l\u2019entreprise.Il est tout autant à l\u2019avantage d\u2019un candidat de ne pas être retenu pour un emploi qui ne lui conviendrait pas.Dans le langage courant, on appelle « test » tout instrument qui permet d\u2019évaluer les compétences, les intérêts ou la personnalité d\u2019un individu.Il peut s\u2019agir aussi bien d\u2019un questionnaire, d\u2019activités, de manipulation d\u2019objets ou d\u2019une rédaction que d\u2019un exercice oral, fait en groupe ou individuellement.Dans cette panoplie de tests, il faut distinguer ceux qui répondent à des critères scienti?ques : ce sont les tests psychométriques.Leur utilisation est soumise à des règles précises et leur interprétation est réservée aux psychologues et aux conseillers en orientation.L\u2019employeur a le droit d\u2019exiger qu\u2019un candidat se soumette à ce type de test, mais il est permis à l\u2019individu de connaître l\u2019objectif de l\u2019évaluation.Toutefois, faites votre demande avec doigté pour éviter que le recruteur n\u2019y voie ne serait-ce qu\u2019un soupçon de mauvaise volonté.Si un employeur prend le temps de mesurer votre pro?l, vous avez probablement affaire à une entreprise pour qui la gestion des ressources humaines est importante.Ses dirigeants sont conscients qu\u2019au-delà des connaissances, les éléments de la personnalité constituent des facteurs déterminants du succès tant de l\u2019entreprise que de l\u2019employé.Source : www.monemploi.com 294968 MUNICIPALITÉ DU CANTON DE POTTON 2, rue Vale Perkins, C.P.330, Mansonville, Québec J0E 1X0 Téléphone : 450 292-3313 Télécopieur : 450 292-5555 Courriel : info@potton.ca Site web : potton.ca Emploi d\u2019été Technicien en génie civil (statut temporaire) Le service des travaux publics de la Municipalité du Canton de Potton désire s\u2019adjoindre une personne ressource pour la période estivale a?n d\u2019aider le responsable des travaux publics.Attendu le nombre important de projets que la municipalité envisage durant cette période, la municipalité privilégiera l\u2019engagement d\u2019une personne ayant une formation en technique de génie civil, de travaux publics ou toute autre formation jugée équivalente.La durée de l\u2019emploi sera de 15 semaines à compter du 26 mai 2010 ou selon la disponibilité du candidat.La rémunération sera en fonction de la politique salariale en vigueur.Faites parvenir votre candidature au plus tard le 26 avril 2010 à midi.MUNICIPALITÉ DU CANTON DE POTTON Direction générale 2, rue Vale Perkins, C.p.330 Télécopieur : 450-292-5555 Mansonville, Québec Courriel : info@potton.ca J0E 1X0 Site Internet : www.potton.ca 295333 Acheteur(euse) principal(e), Sherbrooke (Québec) DNX Castonguay inc.(filiale de Dyno Nobel Canada), chef de file en forage et en dynamitage, est à la recherche d\u2019un(e) acheteur(euse) principal(e) pour joindre son équipe dynamique.Sous la responsabilité du directeur général, l\u2019acheteur(euse) principal(e) sera appelé(e) à : \u2022 Gérer le département des achats comprenant quelques employés, en s\u2019appuyant sur les politiques d\u2019approvisionnement de l\u2019entreprise \u2022 Négocier des ententes avec les fournisseurs \u2022 Participer à l\u2019élaboration et au suivi des budgets \u2022 Entrée et suivi des commandes au système informatique \u2022 Maintenir à jour l\u2019information dans le système informatique (Min/Max, fournisseurs, création de codes, etc.) \u2022 Gestion des inventaires \u2022 Apporter des solutions innovatrices au niveau des réductions de coûts La personne recherchée pour combler ce poste possédera les qualifications suivantes : \u2022 Minimum de 5 ans d\u2019expérience dans un poste similaire \u2022 Expérience en achat dans le domaine de la construction serait un atout \u2022 Parfaitement bilingue, à l\u2019oral comme à l\u2019écrit, est requis \u2022 Excellent(e) communicateur(trice) et négociateur(trice) \u2022 Bonne connaissance des logiciels Excel, Word est requise \u2022 Personne organisée et structurée ayant le souci de la performance \u2022 Être dynamique et avoir le désir de grandir au sein de l\u2019entreprise \u2022 Connaissance du logiciel de gestion Maestro serait un atout Particularités Déplacements occasionnels.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Département des ressources humaines : denise.beaule@am.dynonobel.com 295083 AVIS DE RECHERCHE Représentants en vente automobile Nous sommes présentement à la recherche de 3 candidats pour combler les postes de REPRESENTANTS pour un concessionnaire automobile de Sherbrooke.Qualités recherchées : Leadership, motivation, intégrité.Excellente qualité d\u2019adaptation.Entregent, être disposé à travailler en équipe.Faire preuve de détermination.Aptitudes de vente.Avantages : Poste permanent.Organisation et encadrement solides.Ambiance de travail agréable.Programme de formation continue.Rémunération : excellentes conditions salariales.Si vous n\u2019avez pas d\u2019expérience, il vous est possible d\u2019obtenir à vos frais un camp d\u2019entraînement d\u2019une durée d\u2019une semaine (40 heures intensives), qui se tiendra à Sherbrooke du lundi 3 au vendredi 7 mai.Sujet traité : les étapes de vente, les objections, la prospection, le « CLOSING ».Pour plus d\u2019information : 1 800 763-7688.École de vente automobile Roger Pouliot SVP télécopiez votre C.V.au 418 623-1134 Les dossiers demeureront confidentiels.294441 293954 L\u2019IMPORTANCE DE NOS RESSOURCES HUMAINES Emballages Warwick (anciennement Industries Ling inc.), ?liale de RockTenn, est le plus important producteur d\u2019emballage en carton pliant du Québec.L\u2019entreprise se caractérise par une croissance élevée, l\u2019utilisation de la haute technologie et la gestion participative de ses employés.AGENT(E) AU SERVICE À LA CLIENTÈLE L\u2019agent(e) au service à la clientèle gère les besoins quotidiens des clients.Il établit les contacts nécessaires avec les différents départements de l\u2019usine et avec les vendeurs en vue de satisfaire les exigences du client.Il véri?e l\u2019entrée du matériel et effectue le suivi des travaux tout au long du processus jusqu\u2019à la livraison.Un DEC dans un domaine pertinent (un bac serait un atout) et de l\u2019expérience dans une entreprise manufacturière en service à la clientèle sont exigés.De plus, la personne choisie devra être bilingue (français et anglais) et démontrer des compétences marquées en communication.Si vous possédez les compétences requises, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae dans les plus brefs délais, en indiquant le titre du poste convoité au : Service des ressources humaines Emballages Warwick (anciennement Industries Ling inc.) 285, rue St-Louis, Warwick (Québec) J0A 1M0 Courriel : recrutement@indling.com Télécopieur : 819 358-4215 Nous offrons des chances d\u2019emploi égales à tous.Aucun accusé de réception ne sera envoyé.Prière de ne pas téléphoner.Carrières / E3 Sherbrooke sa medi 17 avril 2010 / Page publicitaire - La Tribune E3 Personne qui mène des recherches sur les méthodes de production et de reproduction des végétaux en vue d\u2019améliorer la rentabilité des entreprises ainsi que la qualité des produits.Elle analyse les plantes et les sols afin de déterminer les meilleures conditions de production (besoins en eau, minéraux, matières organiques), met au point des méthodes de lutte contre les mauvaises herbes, les insectes et les maladies, procure aux agriculteurs les produits nécessaires à leurs productions végétales et s\u2019occupe du suivi technique après-vente, coordonne et supervise le travail de techniciens, aide les producteurs à résoudre leurs problèmes (présence de ravageurs ou problèmes administratifs), etc.Elle agit comme agent de liaison entre les organismes de recherche, les universités et les producteurs, rédige des bulletins destinés à renseigner les producteurs ou des articles scientifiques faisant état des résultats de ses recherches.Dé?nition tirée du Dictionnaire Septembre des métiers et professions.Définition du phytobiologiste 284993 Sherbrooke recherche TECHNICIENNE, TECHNICIEN DE LABORATOIRE Minimum 2 ans d\u2019expérience Temps plein, temps partiel Envoyez votre curriculum vitae à cgagnon@groupeyd.com 283583 COMMIS AU COMPTOIR CARQUEST CANADA ltée, une entreprise spécialisée dans la distribution de pièces de mécanique et de peinture, est à la recherche d\u2019une ou d\u2019un commis au comptoir.Tâches principales : \u2022 répondre aux appels des clients et servir les clients en magasin; \u2022 effectuer les commandes ou localiser les pièces demandées.La personne recherchée possède: \u2022 une connaissance des pièces de mécanique; \u2022 un permis de conduire valide ainsi qu\u2019un bon dossier de conduite; \u2022 une expérience dans la vente au comptoir, un atout.Adressez votre candidature En personne : Yvon Denault 1150, rue King Est, Sherbrooke, Qc J1G 1E4 En ligne : www.carquest.ca/carrieres Par courriel : Francois.Desautels@carquest.com sous la réf.: Commis au comptoir 294982 Chef de ?le dans le domaine de la fabrication en sous-traitance, LEK se spécialise dans la production de produits cosmétiques et pharmaceutiques, depuis plus de 18 ans.Connaissant du succès auprès de sa clientèle, LEK est en pleine expansion et doit, pour soutenir sa croissance, s\u2019adjoindre des gens de talent.À cet effet, nous sommes à la recherche de : MICROBIOLOGISTE Le titulaire de ce poste sera responsable des tests microbiologiques des matières premières, des produits ?nis et des échantillons de lots de fabrication.Le candidat sera impliqué dans la préparation des médias pour les tests microbiologiques, le contrôle de stérilité et de croissance, sera un soutien pour la validation des médias et l\u2019entretien des cultures et diverses autres tâches reliées à la résolution de problèmes.Exigences Baccalauréat en microbiologie; 1 année d\u2019expérience dans le domaine pharmaceutique ou cosmétique; fortes habiletés interpersonnelles, bonne communication; capable de travailler en équipe; bon sens de l\u2019organisation; connaissance de l\u2019environnement MS Windows (Word, Excel, Internet); être disponible sur tous les quarts de travail (jour, soir, nuit et ?n de semaine); bilingue un atout.Les personnes intéressées par ce dé?acheminent leur curriculum vitae selon leur convenance: Courrier : Les Emballages Knowlton inc Département des ressources humaines 315, chemin Knowlton, Knowlton (Québec) J0E 1V0 Télécopieur : 1 450 243-5881 Courriel: mjbazinet@lekpi.ca L\u2019usage du masculin seulement est uniquement pour alléger 291752 RÉPARTITEUR D\u2019ATELIER Le plus important concessionnaire Chrysler en Estrie est à la recherche d\u2019un RÉPARTITEUR D\u2019ATELIER d\u2019expérience.EXIGENCES : Expérience dans le produit Expérience Reynold\u2019s CONDITIONS : Travail à temps plein Salaire et avantages concurrentiels.Faites parvenir votre curriculum vitae par courriel à : service@epc.qc.ca Objet offre d\u2019emploi Ou par courrier à : Mike Oborne Directeur du service Élite Chrysler Jeep Dodge 1680, chemin de St-Élie Sherbrooke (Québec) J1R 0L1 Seules les candidatures retenues seront contactées.Le CRDITED Estrie est composé de deux établissements ayant pour mission d\u2019offrir des services d\u2019adaptation, de réadaptation et d\u2019intégration sociale auprès de personnes présentant une dé?cience intellectuelle et/ou un trouble envahissant du développement ainsi que des services de soutien et d\u2019accompagnement à l\u2019entourage de ces personnes.Le CRDITED Estrie dessert des usagers francophones et anglophones sur tout le territoire de l\u2019Estrie et plus de 350 personnes y travaillent.SOLLICITE DES CANDIDATURES POUR COMBLER LES POSTES SUIVANTS : CHEF DE PROGRAMME DE RÉADAPTATION (poste régulier à temps complet) LE POSTE Relevant du directeur des services de réadaptation, la personne titulaire de ce poste plani?e, organise, contrôle et évalue les activités relatives à la dispensation des services sous sa responsabilité.Les services supervisés : À titre indicatif seulement, car il peut y avoir révision des responsabilités dévolues à chaque cadre.Les services sous la responsabilité immédiate de la personne recherchée sont des services de réadaptation en contexte résidentiel.Ces services relèvent du Centre d\u2019accueil Dixville.EXIGENCES Être détenteur d\u2019un diplôme universitaire dans une discipline appropriée.La \u2022 candidature d\u2019une personne possédant un diplôme d\u2019études collégiales associé à une solide expérience pourra être considérée.Posséder une bonne connaissance des problématiques et de l\u2019intervention en \u2022 dé?cience intellectuelle et en troubles envahissants du développement.Posséder un intérêt marqué pour la gestion (une expérience ou une formation en \u2022 gestion constitue un atout).Posséder une capacité fonctionnelle de communication en anglais.\u2022 La personne recherchée doit démontrer une orientation clientèle, être capable \u2022 de bien cibler les besoins des services et à organiser le travail pour en assurer la pleine réalisation, être capable d\u2019exercer un leadership mobilisateur permettant l\u2019adaptation et l\u2019évolution de ses services; elle doit, en outre, démontrer une habileté à superviser et mobiliser du personnel et à gérer les aspects administratifs et ?nanciers, faire preuve d\u2019un esprit d\u2019analyse et de synthèse, de bon jugement, d\u2019un bon sens de l\u2019organisation du travail d\u2019équipe, être autonome et bien communiquer tant à l\u2019oral qu\u2019à l\u2019écrit.CONDITIONS D\u2019EMPLOI La rémunération et autres conditions d\u2019emploi sont celles prévues par le MSSS pour le personnel d\u2019encadrement, classe 14.ÉDUCATEUR(TRICE) SPÉCIALISÉ(E) (poste régulier à temps complet) LE POSTE Les responsabilités consistent à assurer la réadaptation et l\u2019intégration sociale des usagers, organiser et animer les activités, observer et analyser les comportements des usagers, ainsi qu\u2019évaluer les besoins et les capacités des individus.Le service et le lieu de travail sont le Centre d\u2019activités de jour du Granit situé à Lac-Mégantic.EXIGENCES \u2022 Être détenteur d\u2019un diplôme d\u2019études collégiales (D.E.C.) en technique d\u2019éducation spécialisée ou baccalauréat en psychoéducation.\u2022 Avoir un intérêt pour le travail auprès des personnes présentant une dé?cience intellectuelle.\u2022 Expérience pertinente constitue un atout.CONDITIONS D\u2019EMPLOI La rémunération et autres conditions d\u2019emploi sont celles prévues par le MSSS pour le personnel syndiqué.CANDIDATURE Toute personne intéressée est invitée à soumettre sa candidature en spéci?ant le poste convoité au plus tard le 27 avril 2010 à 16 h, accompagnée d\u2019une lettre mettant en évidence sa motivation et ses principaux atouts pour ce poste à l\u2019adresse suivante : CRDITED Estrie Direction des ressources humaines Mme Isabelle Audette 1621, rue Prospect, Sherbrooke (Québec) J1J 1K4 Télécopieur : 819 569-5484 Courriel : iaudette.crditedestrie@ssss.gouv.qc.ca Nous remercions toute personne manifestant son intérêt envers ces postes.Seules les personnes dont la candidature sera retenue en présélection seront contactées.295335 291751 E4 / Carrières E 4 La T ribune - Sherbrooke sam edi 17 avril 2010 / Page publicitaire Dans la plupart des emplois, le revenu provient de trois sources : le travail que vous faites, les personnes que vous connaissez et la marque que vous créez pour vous-même.Heureusement, vous pouvez maîtriser ces trois éléments.Stimulez ces trois facteurs et les employeurs feront la file pour vous séduire.Bien entendu, si la somme de votre rendement, de votre réputation et de votre valeur marchande est inférieure à votre salaire, vous vous trouvez en situation vulnérable.À la folle époque des « point com », on attribuait libéralement le titre de vice-président aux nouveaux diplômés pour les attirer.Après la chute de cette industrie, lorsque ces v.-p.se sont retrouvés sur le marché du travail, devinez ce qui s\u2019est produit?Ils n\u2019étaient pas vraiment des vice- présidents.Ces titres ron- ?ants n\u2019étaient que des ornements super?ciels.L\u2019économie était faussée.Ces pseudos chefs de ?le n\u2019avaient pas les états de service démontrant qu\u2019ils pouvaient accomplir la tâche, ni les relations d\u2019affaires pour trouver de bonnes occasions, ni les références pour prouver le tout.Inversement, vous pourriez avoir un emploi peu payant entièrement dépourvu de prestige, de bonis ou d\u2019avantages, mais qui augmente votre valeur marchande de façon phénoménale.Votre valeur marchande et votre rémunération actuelle sont deux choses différentes.Le cas extrême : toutes ces personnes qui souhaitent travailler bénévolement pour Donald Trump parce qu\u2019elles obtiendraient ce prestige, ces bonis et ces avantages.Source : www.monemploi.com Résultats + Réputation + Réseau = Votre valeur marchande 294965 Ski Bromont est LE centre quatre saisons le plus recherché dans ses secteurs d\u2019activité (ski, parc aquatique et vélo de montagne).Reconnu pour son dynamisme et son style de gestion participatif, Ski Bromont désire ajouter à son équipe régulière un : MÉCANICIEN ENTRETIEN MÉCANIQUE Permanent, temps plein Jour, soir et ?n de semaine Le titulaire du poste assure les travaux d\u2019entretien, de réparation et de dépannage des systèmes des remontées mécaniques, de pompage et autres équipements.Il joue un rôle important en ce qui concerne la sécurité des équipements et la protection de la clientèle.Exigences et compétences recherchées - Diplôme d\u2019études professionnelles en mécanique industrielle ou expérience équivalente - Certi?cation de mécanicien de remontées mécaniques - Connaissances des systèmes de pompage Pour plus de détails, consultez notre site web : www.skibromont.com Si vous correspondez à ces critères, n\u2019hésitez pas à postuler En ligne : www.skibromont.com Téléc.: 450 534-1826 Ski Bromont souscrit au principe d\u2019équité en matière d\u2019emploi.Nous sommes en pleine expansion et rénovation Notre entreprise est à la recherche d\u2019un(e) Directeur(trice) des services financiers (F&I) Soucieux d\u2019obtenir des résultats de cette division des services, en plus d\u2019être un membre efficace et actif de notre équipe des ventes qui participera au succès de la concession.Le bilinguisme est essentiel ainsi qu\u2019une expérience minimale de trois ans.Une capacité de communiquer de façon claire et efficace avec la clientèle et le personnel.Nous offrons d\u2019excellentes conditions de travail, un environnement de travail exceptionnel et plusieurs avantages.Tous les curriculum vitae seront traités dans la plus stricte confidentialité.Germain Beaudoin PDG Subaru Sherbrooke 4367, boulevard Bourque Sherbrooke (Québec) J1N 1S4 Tél.: 819 564-1600 Courriel : mleroux@subarusherbrooke.com 292938 292939 Faites carrière dans la vente automobile pour le concessionnaire #1 en Estrie.\u2022 Nous recherchons des candidats dynamiques avec beaucoup d\u2019entregent.\u2022 Vous devez avoir de l\u2019expérience avec le public.\u2022 Le bilinguisme est un atout.Les avantages \u2022 Formation sur mesure \u2022 La marque #1 au monde \u2022 Salaire hebdomadaire garanti \u2022 Voiture incluse \u2022 Excellents avantages sociaux.Sherbrooke Toyota Geneviève Drouin 2059, rue King Ouest Sherbrooke (Québec) J1J 2E9 ventes@sherbrooke.toyota.ca Discrétion assurée.295336 295452 A?n de soutenir sa croissance, RB INSPECTION, un leader dans le domaine du nettoyage et inspection des conduites d\u2019égouts dans la région de l\u2019Estrie est à la recherche d\u2019une personne dynamique et professionnelle pour occuper un poste de : ADJOINT(E) ADMINISTRATIF(VE) Vos principales fonctions seront - Répondre aux demandes des clients par téléphone, courriel ou télécopieur - Effectuer plusieurs tâches comptables (paie, facturation, recevables, payables) - Tenir à jour différents rapports de gestion et de performance - Faire des rapports d\u2019inspection télévisés - Assister le directeur général dans diverses fonctions Les exigences du poste sont : - 5e secondaire - Connaissance de la Suite Of?ce - Expérience minimum de 3 ans en comptabilité Le candidat idéal ou la candidate idéale aura aussi les quali?cations suivantes : - Précision et minutie dans son travail - Connaissance du logiciel Acomba S.v.p.faites parvenir votre curriculum vitae au plus tard le : 24 avril 2010.R.B.Inspection À l\u2019attention de Claude Nadeau 18 B, rue Winder Sherbrooke (Québec) J1M 1L4 Téléc.: 819 569-0933 Courriel : rbinspectIon1@bellnet.ca 295453 MÉCANICIEN VÉHICULE LOURD Camion/Remorque Exigences : Minimum 5 ans d\u2019expérience, temps plein, jour.Salaire en fonction des connaissances et expérience.Faites parvenir votre curriculum vitae à : Transport Eastern inc.405, boul.Industriel Asbestos (Québec) J1T 4C1 Télécopieur : 819 879-0232 Courriel : daniel@transporteastern.com FORCE FINANCIÈRE EXCEL, un des plus importants cabinets de services ?nanciers au Québec, est à la recherche pour son bureau situé à Sherbrooke, d\u2019un ou d\u2019une : AGENT(E) AU TRAITEMENT DES PROPOSITIONS Relevant de la coordonnatrice, la personne titulaire de ce poste devra : \u2022 Effectuer les opérations reliées au cheminement du traite ment des propositions en assurance de personnes, en assurance salaire et invalidité et en assurance accident-maladie.Les candidats et candidates doivent : \u2022 Détenir un diplôme d\u2019études collégiales ou une formation jugée équivalente; \u2022 Posséder une expérience minimum de 2 ans dans le secteur de l\u2019assurance de personnes; \u2022 Maîtriser le français (oral et écrit); \u2022 Maîtriser la suite technologique MS Of?ce (Word, Excel, Outlook); \u2022 La maîtrise de l\u2019anglais sera considérée comme un atout; \u2022 Faire preuve d\u2019un sens développé du service à la clientèle ainsi que du travail d\u2019équipe; \u2022 Démontrer une importante méthodologie et un bon sens de la gestion des priorités.Nous tenons à remercier tous les candidats et candidates qui démontrent de l\u2019intérêt pour ce poste.Cependant nous contacterons seulement les individus retenus pour une entrevue.Si ce poste vous intéresse et que vous répondez au pro?l écrit, faites parvenir votre curriculum vitae par courriel, avant le 23 avril 2010, à ressourceshumaines@groupexcel.com.Force ?nancière Excel souscrit au principe d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.284992 Carrières / E5 Sherbrooke sa medi 17 avril 2010 / Page publicitaire - La Tribune E5 Personne qui analyse la situation de l\u2019éducation des adultes en regard des facteurs (sociaux, politiques, économiques, psychologiques, etc.) susceptibles de la toucher et qui participe au développement d\u2019une relation d\u2019aide éducative dans le but d\u2019améliorer le processus d\u2019apprentissage chez les adultes.Elle commence par bien cerner les besoins individuels de formation, puis contribue à fixer des objectifs d\u2019apprentissage et d\u2019intervention, propose des méthodes pour les atteindre et en évalue les résultats.De plus, elle s\u2019occupe de la mise en œuvre, de la supervision et de l\u2019évaluation des programmes d\u2019activités, du choix et de la formation des éducateurs et des leaders ainsi que de l\u2019élaboration et de la conduite d\u2019enquêtes scientifiques.Elle peut offrir à des particuliers ou à des groupes ses services en enseignement, en assistance professionnelle, en animation ou en counselling.Définition de l\u2019andragogue Dé?nition tirée du Dictionnaire Septembre des métiers et professions. 294985 Assistante dentaire Nous recherchons une assistante dentaire dynamique pour un congé de maladie indéterminé.La clinique se situe à Magog et est composée d\u2019une équipe dynamique et moderne.Être à la ?ne pointe de la technologie est ce qui nous démarque (E4D, laser, radiographie numérique.).SVP faites parvenir votre curriculum vitae Centre dentaire Fréchette et Pouliot 1700, rue Sherbrooke Magog (Québec) J1X 5B4 Télécopieur : 819 847-0814 294987 Suite à l\u2019expansion continue de nos ventes, nous recherchons : CONSEILLER(ÈRE) AUX VENTES Exigences : \u2022 Expérience en vente automobile obligatoire (minimum 2 ans) \u2022 Bilinguisme un atout Horaire de travail avantageux (fermé la fin de semaine).Faites parvenir votre C.V.à : Jean-Maurice Leduc 430, boul.Bourque Magog (Québec) J1X 4G2 Télécopieur : 819 868-4140 Courriel : vente@magoghyundai.com Nous vous assurons de la confidentialité de votre démarche 290297 CONSEILLER (CONSEILLÈRE) AUX VENTES D\u2019APPAREILS ÉLECTROMENAGERS AU CENTRE DE LIQUIDATION LES SPÉCIALISTES DE L\u2019ÉLECTROMÉNAGER DE SHERBROOKE 352, rue Wellington Sud, Sherbrooke Temps plein, permanent, 40 heures par semaine.Entregent, doit aimer le public et le service à la clientèle.Expérience dans la vente est demandée.Bilinguisme est un atout.Salaire de base plus commission.Gamme d\u2019avantages sociaux.SVP envoyez votre C.V.par télécopieur ou par courriel caroline@servicedelestrie.com Télécopieur : 819 563-6980 294422 C-MAC Microcircuits ULC, leader mondial en conception et fabrication de produits électroniques, dessert depuis 1986 une clientèle très diversifiée dans les secteurs de l\u2019automobile, des télécommunications, de l\u2019aérospatiale et du médical.www.cmac.com L\u2019usine de Sherbrooke se spécialise dans la fabrication de circuits hybrides ainsi que dans l\u2019assemblage spécialisé de composantes en surface sur des substrats de céramique ou sur circuits imprimés.TECHNICIEN en électronique, mécanique ou maintenance industrielle (1 poste) Permanent, temps plein, de nuit Principaux mandats Vous participerez à la mise en place et au maintien des outils et des technologies nécessaires pour maximiser la productivité.Vous devrez apporter un soutien technique à la production par des activités de réparation, d\u2019entretien, de modification, de programmation et d\u2019ajustement de l\u2019équipement.Vous aurez à répondre promptement aux demandes de service et à procéder à l\u2019installation des équipements lorsque requis.Par ailleurs, vous participerez à l\u2019optimisation des procédés de fabrication.Exigences et qualités requises Vous possédez un DEC en génie électrique, électronique, mécanique ou en maintenance industrielle.Vous avez une expérience pertinente d\u2019au moins deux (2) ans en entreprise manufacturière (atout) ainsi qu\u2019une bonne connaissance de l\u2019anglais (oral et lecture).Vous savez travailler en équipe, êtes autonome et savez gérer plusieurs projets à la fois.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature, d\u2019ici le 1e mai 2010 : C-MAC Microcircuits ULC Service des ressources humaines 3000, boulevard Industriel, Sherbrooke (Québec) J1L 1V8 819 821-3779 (télécopieur) rh@cmac.com 295337 E6 / Carrières E 6 La T ribune - Sherbrooke sam edi 17 avril 2010 / Page publicitaire L\u2019utilité des tests Un programme d\u2019examens pré-emploi (EPE) est un outil offert aux employeurs a?n qu\u2019ils puissent déterminer si les capacités physiques d\u2019un candidat sont suf?santes pour exécuter en toute sécurité les exigences physiques objectives d\u2019un emploi précis.C\u2019est aussi l\u2019utilisation de divers outils qui permettent de déterminer si les candidats sont prédisposés à un plus haut niveau de risque de blessures ou de maladies professionnelles.Le saviez-vous?L\u2019aspect légal En vertu de ses droits de direction, l\u2019employeur peut déterminer les exigences requises et les aptitudes nécessaires à l\u2019exercice de l\u2019emploi.Il doit et a même l\u2019obligation de s\u2019assurer de la capacité physique de ses employés à exécuter leur travail de façon ef?cace et sécuritaire.La jurisprudence actuelle conclut que l\u2019employeur n\u2019aurait pas l\u2019obligation d\u2019embaucher un candidat dont la condition physique serait inadéquate, pourvu que ce dernier ne souffre pas d\u2019un handicap quelconque en vertu de la charte des droits et libertés de la personne.Toutefois, il y a des critères légaux à respecter dans un programme d\u2019évaluation des capacités physiques : - Évaluer l\u2019aptitude des candidats à effectuer le travail; - Être lié aux tâches qui doivent effectivement être accomplies; - Avoir un lien rationnel entre les tests utilisés et les fonctions exercées par l\u2019employé.L\u2019aspect scienti?que Les évidences scienti?ques témoignant de la nécessité d\u2019un test d\u2019aptitudes physiques dans une entreprise comportant des postes de travail ayant des composantes physiques à risques sont nombreuses.Qu\u2019elles soient de l\u2019ordre du manque de ressources humaines quali?ées dû au nombre relatif d\u2019arrêt de travail ou d\u2019ordre ?nancier, elles sont toutes signi?catives.Le test d\u2019aptitude physique pré-embauche Conception d\u2019un test sur mesure La conception d\u2019un test sur mesure est possible, mais doit être réalisée par une équipe composée d\u2019administrateurs, de responsables des ressources humaines, d\u2019employés d\u2019expérience et de kinésiologues spécialisés a?n de respecter les spéci?cités.Le test doit aussi : 1.Faire analyser les qualités physiques nécessaires à l\u2019accomplissement des tâches (force, ?exibilité, endurance musculaire, aptitudes cardio- Blessures et coûts dans le groupe expérimental (groupe 1) et le groupe témoin (groupe 2) Blessure Aucune Coût blessure des blessures Groupe 1 1 91 6 500 $ Groupe 2 2 387 2 073 000 $ 293467 Recherche : BOUCHER(ÈRE) COMMIS D\u2019ÉPICERIE Poste régulier, temps plein Salaire et avantages sociaux intéressants.Joignez-vous à un milieu de travail unique et dynamique.Faire parvenir votre C.V.à l\u2019attention de M.Hugo Brunelle 14, rue Principale Nord Windsor (Québec) J1S 2C2 Télécopieur : 819 845-5551 Courriel : info@metrobrunelle.com Voici une étude quantitative détaillée portant sur des examens pré-emploi qui a été menée en s\u2019appuyant sur des données con?dentielles recueillies pendant une période de quatre ans (2002 \u2013 2006).vasculaires, etc.) 2.Faire analyser les facteurs de risque relatifs aux particularités du métier (le leadership, la capacité à retenir des consignes de sécurité, la gestion du stress, les stratégies posturales utilisées, etc.) Une ?rme mettra sur pied le protocole d\u2019évaluation complet et validera si le test est discriminatoire ou non.C\u2019est aussi elle qui verra à faire subir l\u2019évaluation a?n d\u2019éviter les con- ?its d\u2019intérêts et respecter la con?dentialité d\u2019ordre médical du candidat.En conclusion, le test d\u2019aptitude physique pré- embauche se révèle un outil essentiel pour les employeurs qui désirent améliorer leur processus de sélection dans le cadre de postes ayant des exigences physiques spéci?ques a?n de minimiser les accidents de travail et le roulement de personnel.Cette chronique est tirée de l\u2019Info Brio rédigée par l\u2019équipe de Brio Ressources humaines, Sherbrooke (www.briorh.com).Anouk Landry, kinésiologue, et Sylvie Laroche, D.E.S.S., de la Clinique de Kinésiologie Intern- disciplinaires inc., ont collaboré à cet article. 308157 Formation Chez nous / E7 Sherbrooke sa medi 17 avril 2010 - La Tribune E7 YANICK POISSON ypoisson@latribune.qc.ca VICTORIAVILLE \u2014 Pour une 33e année, des producteurs Holstein d\u2019une dizaine de pays à travers le globe se sont donné rendezvous au pavillon Agri-sport de Victoriaville dans le cadre de l\u2019Expo-Printemps, le premier événement de la saison d\u2019Hols- tein-Québec.Les 21 et 22 avril prochains, une centaine d\u2019éleveurs et leurs quelque 270 bêtes éliront domicile dans le pavillon du Colisée Desjardins a?n de démontrer leur savoir-faire et d\u2019évaluer la valeur de leurs derniers élevages.«C\u2019est le premier, c\u2019est celui qui sert de baromètre, qui donne la tendance pour le reste de l\u2019année.C\u2019est devenu un incontournable», a indiqué la première dame élue à la présidence d\u2019Holstein-Québec, Barbara Paquet.L\u2019événement s\u2019ouvrira avec le jugement des rouges et blancs, compétition jugée par Mélanie Boulet de Saint-Michel-de-Bel- lechasse, une experte qui a notamment eu l\u2019occasion d\u2019of?cier à la Swiss Expo de Lausanne en 2008.Puis, le lendemain, ce sera au tout des noirs et blancs de passer sous l\u2019oeil attentif de Brian Carscadden de Guelph en Ontario.Ce dernier af?che, entre autres, sur sa feuille de route, le prestigieux World Dairy Expo de Madison au Wisconsin.L\u2019événement sera une nouvelle fois couronné par la vente nationale du printemps, un encan qui présentera cette année 70 des plus beaux sujets de Québec, des Maritimes et de l\u2019Ontario.«On croit que le groupe de cette année se démarquera tant pour sa production que pour sa conformation.Ces vaches proviennent des meilleures familles», a indiqué Jean-Albert Fleury de la section Bois-Francs d\u2019Holstein-Québec, la deuxième région qui compte le plus de membres en province.La présidence d\u2019honneur de l\u2019événement 2010 a été con?ée au président d\u2019Agropur, Serge Rien- deau.L\u2019entreprise, qui fait affaire avec 3600 producteurs, est un partenaire de la première heure des éleveurs de Holstein.Les Tigres dans le décor Pour l\u2019une des rares fois, les organisateurs d\u2019Expo-Prin- temps devront composer avec la présence des Tigres de Victoriaville au Colisée Desjardins.Puisque l\u2019équipe de la Ligue de hockey junior majeur du Québec sera en action la veille et le lendemain de l\u2019événement, ils devront travailler de nuit.«Nous sommes heureux que les Tigres se soient rendus aussi loin, mais ça provoque certains désagréments.Nous devrons attendre la ?n de la partie et travailler de nuit pour mettre en place l\u2019Expo-Printemps.On comprend qu\u2019il va falloir qu\u2019ils jouent et on leur souhaite la meilleure des chances», a conclu M.Fleury.YANICK POISSON ypoisson@latribune.qc.ca VICTORIAVILLE \u2014 Le conseil municipal de la Ville de Victoriaville a procédé à l\u2019adoption d\u2019une politique concernant la gestion des biens mis sur le carreau à la suite de l\u2019exécution d\u2019un bref d\u2019expulsion par un huissier.Cette mesure s\u2019inscrit en réaction à une récente augmentation des saisies sur le territoire de la municipalité.«Pour une raison que nous ne sommes pas en mesure d\u2019expliquer, il y a plus de gens mis à la rue.Il y en a toutes les semaines depuis un certain temps.Il y en a tellement que nous avons décidé de rédiger une politique a?n de s\u2019assurer de la gestion des biens», a indiqué l\u2019assistant-gref- ?er Yves Arcand.L\u2019homme de droit a expliqué que les personnes mises à la rue avaient un délai de 60 jours pour récupérer leurs biens et que c\u2019est la municipalité qui avait la responsabilité de les entreposer au cours de cette période.Un événement malheureux serait également à l\u2019origine de la rédaction de cette politique.Des biens auraient été perdus ou volés après avoir été mis sur le carreau.A?n de s\u2019assurer que les biens soient en sécurité, Victoriaville en est venue à des ententes avec plusieurs organismes favorisant la récupération et la réutilisation de biens des Bois-Francs.EAST ANGUS \u2014 Pas moins de 200 000 $ seront bientôt investis dans la promotion des parcs industriels de la MRC du Haut- Saint-François.Chaque parc industriel compte en fait miser sur une thématique bien particulière a?n d\u2019attirer de nouvelles entreprises.Par exemple, du côté de Bury, on se concentrera sur le potentiel environnemental et la valorisation des matières résiduelles alors qu\u2019à East Angus, les acteurs du milieu tenteront de donner un nouveau souf?e à la transformation agroalimentaire.Les entreprises intéressées à s\u2019implanter dans un parc industriel de type biologique seront pour leur part invitées à se diriger vers le parc de Scotstown.Grâce à l\u2019aide de 100 000 $ offerte par le Fonds de soutien aux territoires en dif?culté, à l\u2019investissement de 50 000 $ du Centre local de développement du HSF et à l\u2019apport des trois municipalités, un site Internet sera notamment conçu dans le but de répertorier les espaces industriels vacants.\u2014 Jérôme Gaudreau EAST ANGUS \u2014 Parmi toutes les entreprises participantes à l\u2019édition régionale du Concours québécois en entrepreneuriat, six proviennent de la MRC du Haut-Saint-François.Le 29 avril prochain au Musée de la nature et des sciences de Sherbrooke, ces dernières tenteront d\u2019obtenir leur laissez- passer pour la ?nale provinciale du 17 juin présentée au Centre des congrès de Québec.Dans la catégorie Commerce, l\u2019entreprise Pièces d\u2019auto usagées de l\u2019Estrie, située à Lin- gwick, aura d\u2019abord la chance de représenter la MRC lors de la 12e édition du volet régional.Les autres lauréats du HSF sont DrainAir de Cookshire-Ea- ton (Innovation), Les épandages spécialisés DG de Weedon (Service aux entreprises), la ferme Laitdorey de Saint-Isidore- de-Clifton (Bioalimentaire), TheBossRadio.net d\u2019Ascot Corner (Service aux individus) et la ferme Criadorable de Dudswell (Exploitation, transformation, production).\u2014 Jérôme Gaudreau RICHMOND \u2014 Normand Carpen- tier, un musicien et chanteur de la région de Richmond, s\u2019est associé au café-bistro Au banc de Marguerite afin d\u2019y offrir chaque mois une prestation dans le but d\u2019aider financièrement le Rivage du Val-Saint-François.Cet organisme communautaire favorise l\u2019intégration et le maintien dans la communauté de personnes qui vivent ou qui ont vécu une problématique de santé mentale.Cette activité aura lieu le deuxième jeudi de chaque mois, entre 18 h et 20 h, au café-bistro Au banc de Marguerite à Richmond.Pour plus d\u2019information, il est possible de contacter le Rivage du Val-Saint-François au 819 826-5303.\u2014 Caroline Bouchard Les producteurs Holstein se donnent rendez-vous à Victo À chacun son type de parc industriel Un spectacle au pro?t du Rivage Six entreprises du HSF au Concours en entrepreneuriat De plus en plus de Victoriavillois sur le carreau LA TRIBUNE, YANICK POISSON Le président de la section Bois-Francs d\u2019Holsein-Québec, Jean-Albert Fleury, se trouve en compagnie de la présidente d\u2019Holstein-Québec, Barbara Paquet. E8 / Ça se passe chez nous E 8 La T ribune - Sherbrooke sam edi 17 avril 2010 COLLABORATION SPÉCIALE L\u2019organisme de justice alternative, Le Pont soulignait récemment son 25e anniversaire de fondation.En 1984, cet organisme voyait le jour.Les organismes de justice alternative considèrent qu\u2019en matière de gestion d\u2019infractions, de litiges et de con?its, il est primordial que les personnes concernées participent le plus activement possible au processus de règlement dans le respect des droits de chacun.Une rencontre entre les personnes qui ont marqué l\u2019existence de l\u2019organisme se déroulait au centre d\u2019arts La Nef.Sur la photo, on aperçoit le président d\u2019honneur de ce quart de siècle, Me Mario Proulx, le directeur de l\u2019organisme, Pierre Marcoux, le président du conseil d\u2019administration, Carol Payeur, ainsi que le directeur du regroupement des organismes de justice alternative du Québec, Serge Charbonneau.IMACOM, FRÉDÉRIC CÔTÉ Il y cinq ans, Jane Hospes, agente d\u2019intégration du département de francisation au Cégep de Sherbrooke, a eu l\u2019idée de faire découvrir l\u2019histoire de la ville en organisant des visites au Centre d\u2019interprétation de l\u2019histoire de Sherbrooke pour ses groupes d\u2019immigrants.Depuis, elle a multiplié les visites d\u2019expositions, promenades guidées dans le Vieux-Sherbrooke et à l\u2019Hôtel de ville.Et au cour des deux dernières années, Mme Hospes a organisé une quinzaine de visites à la Société d\u2019histoire de Sherbrooke.Ève Desjardins, coordonnatrice des activités de la Société d\u2019histoire, a présenté une carte de membre honori?que à Jane Hospes pour la remercier pour sa ?délité envers l\u2019organisme et pour son dévouement à faire connaître l\u2019histoire de la ville aux Sherbrookois d\u2019adoption.IMACOM, ANDRÉANNE LEMIRE L\u2019Association des proches de personnes atteintes de maladie mentale de l\u2019Estrie recevait, dimanche, dans le cadre de son brunch béné?ce annuel.250 billets avaient trouvé preneurs pour l\u2019événement, ce qui a permis à l\u2019organisme de recueillir 15 000 $ qui s\u2019ajoutent à son budget annuel et qui lui permettent notamment d\u2019offrir des services et de faire de la prévention auprès de sa clientèle.Les convives ont eu l\u2019occasion d\u2019entendre Myriam Chiasson, intervenante, et Jérôme Fortin, psycho-éducateur et chanteur du groupe Galarno, qui ont présenté une conférence sous le thème «Rêver, c\u2019est la santé».Ce brunch se déroulait aussi sous la présidence d\u2019honneur de Lucie Pelletier, directrice de la station TVA de Sherbrooke.IMACOM, MAXIME PICARD Plusieurs personnes ont répondu a l\u2019invitation des cheerleaders de l\u2019école secondaire de la Montée, samedi, pour un souper-béné?ce.Les pro?ts de l\u2019événements, 1050 $, aideront les 26 athlètes (22 ?lles et quatre garçons), des élèves de secondaire 1 et 2, à participer au Championnat provincial de cheerleading qui se tiendra à Québec du 14 au 16 mai prochain.Le budget pour leur participation à la compétition est de 4900 $.Le comité organisateur de la soirée béné?ce était composé de Pascale Tremblay-Maltais, Pierre Bergeron, Janice Henry, Philippe Leduc, Valérie L\u2019Espérance, Bernard Mercier et Jean-Louis Leduc-Paré.IMACOM, ANDRÉANNE LEMIRE Une brochette d\u2019invités a pris part au dernier déjeuner du GATE à l\u2019hôtel Le Président de Sherbrooke.Pour animer ce déjeuner, les membres participants pouvaient compter sur la participation d\u2019André Beauregard, conférencier, René Gendron, directeur général de la Maison régionale de l\u2019industrie (MRI), Jacques Beauvais de l\u2019Université de Sherbrooke, Jules Paquette, président de Boréalis, Jacques Vidal, de Sherbrooke Interpol, Denis-Robert Élias, directeur général des stages et placements de l\u2019UdeS, Guylaine Boisvert, adjointe à la direction de la MRI, et Michel Beaudry, responsable du service de liasion cégep-entreprise au Cégep de Sherbrooke.IMACOM, ADRÉANNE LEMIRE La section sherbrookoise du Parti québécois a tenu récemment son souper annuel de ?- nancement au Théâtre Granada.Lors de la 22e édition de l\u2019événement, 200 invités étaient présents ce qui a permis au parti politique d\u2019amasser quelque 20 000 $.Parmi les invités présents, Véronique Hivon, députée de Joliette et porte-parole en matière de justice, Étienne-Alexis Boucher, député de Johnson, Michel Breton, président du PQ du Canton d\u2019Or- ford, Sylvie Proulx, présidente du PQ Estrie, Réjean Hébert, doyen de la faculté de médecine et des sciences de la santé de l\u2019Université de Sherbrooke et ex-candidat dans Saint-Fran- çois, et Laurent-Paul Maheux, président de l\u2019exécutif du PQ à Sherbrooke et vice-président à l\u2019organisation sur l\u2019exécutif national du PQ.Le Pont fête ses 25 ans Fidèle à l\u2019histoire sherbrookoise Brochette d\u2019invités au GATE Rêver, c\u2019est la santé Souper du Parti québécois à Sherbrooke Les cheerleaders se ?nancent "]