La tribune, 15 septembre 2012, Cahier E

[" E1 Sherbrooke - SA MEDI 15 SEPTE MBRE 2012 Section publicitaire LA TRIBU NE Initiative sherbrookoise en développement des communautés Offre d\u2019emploi : AGENT(E) DE DÉVELOPPEMENT ET DE CONCERTATION L\u2019Initiative sherbrookoise consiste à créer les conditions financières, matérielles et de gouvernance qui permettent de soutenir l\u2019action des concertations locales dédiées au développement des communautés en milieu urbain.Dans le cadre de cette initiative, l\u2019embauche d\u2019une personne permettra de doter la Table d\u2019action et de concertation Ascot en santé d\u2019un(e) agent(e) de développement et de concertation.MANDAT \u2022 Assurer la mise en oeuvre du plan d\u2019action élaboré par le milieu; \u2022 Faciliter la vie associative de la table de concertation et d\u2019action en soutenant la planification et la coordination des activités.FONCTIONS \u2022 Favoriser et susciter la participation et lamobilisation des citoyens/citoyennes, des organismes et des institutions autour des enjeux locaux définis dans le plan d\u2019action de revitalisation intégrée; \u2022 Soutenir les citoyens/citoyennes afin qu\u2019ils et qu\u2019elles participent activement à la vie du quartier; \u2022 Accompagner et soutenir les groupes de travail dans leurs démarches de prise en charge; \u2022 Contribuer à la mise en oeuvre du plan d\u2019action et des activités liées à la vie associative d\u2019Ascot en santé; \u2022 Déterminer et mettre en place des stratégies de développement d\u2019Ascot en santé en lien avec les orientations stratégiques; \u2022 Assumer certaines responsabilités administratives, notamment celles concernant le développement et le suivi des projets.COMPÉTENCES REQUISES \u2022 Minimum de 5 ans d\u2019expérience en milieu communautaire ou en développement des communautés; \u2022 Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée ou expérience de travail significative; \u2022 Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en animation de groupes de travail; \u2022 Capacité d\u2019analyse, de rédaction, de synthèse et de vulgarisation; \u2022 Grande autonomie et sens de l\u2019initiative; \u2022 Excellente communication écrite et orale; \u2022 Enthousiasme quant au travail dans une communauté culturellement et économiquement diversifiée.CONDITIONS \u2022 Taux horaire à partir de 22 $ selon les compétences et l\u2019expérience, et programme d\u2019assurance collective; \u2022 35 heures/semaine avec horaire variable; Nouveau poste (un an) renouvelable, avec entrée en fonction le 5 novembre 2012.DÉPÔT DES CANDIDATURES Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avec une lettre de motivation par courriel, avant le 28 septembre 2012 à 16 h 30, à l\u2019adresse suivante :mruel.csss-iugs@ssss.gouv.qc.ca.Seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.3020687 2429590 Vous trouverez des offres d\u2019emploi, des trucs et toutes sortes d\u2019informations utiles sur le marché du travail.3019932 Catégorie : Administration/finances Type de poste : Permanent, temps plein Date d\u2019entrée en vigueur : Le 10 septembre 2012 Date limite du concours : Le 21 septembre 2012 à 16 h 30 Responsabilités Relevant directement du conseil municipal, vous aurez à assumer des responsabilités de direction, de planification, d\u2019évaluation et de contrôle de l\u2019appareil administratif et voir à l\u2019application des décisions du conseil.Le directeur général agit également comme secrétaire-trésorier du conseil municipal et s\u2019acquitte de tous les devoirs prévus au Code municipal du Québec.La personne recherchée aura une facilité de communication orale et écrite, une bonne connaissance de la langue anglaise, ainsi que des qualités personnelles favorisant l\u2019écoute, la critique constructive, l\u2019appréciation du personnel et le maintien d\u2019excellentes relations interpersonnelles.Elle aura la disponibilité pour collaborer avec les membres du conseil et s\u2019impliquer dans le développement de la communauté.Exigences Le candidat doit détenir les qualifications professionnelles de gestionnaire, détenir un diplôme en administration (DEC) alors qu\u2019une préférence sera accordée à une certification comptable ainsi qu\u2019une expérience minimale de 3 années du milieu municipal.Il doit entre autre, à titre de secrétaire et trésorier de la municipalité, avoir une très bonne connaissance des programmes usuels en informatique (Word, Excel, etc.) et en particulier le système comptable de PG informatique.Expérience Une expérience en gestion sera un atout.Lieu de travail La municipalité de Dixville est située dans la MRC de Coaticook en Estrie à environ 45 minutes de Sherbrooke; elle a une population de 700 personnes pour une superficie de 76,17 km ca.Le bureau municipal est situé au coeur du village.Faites parvenir votre CV avant la date limite par la poste à l\u2019adresse suivante : Municipalité de Dixville Poste de Directeur général 251, rue Parker, Dixville, QC J0B 1P0 ou par Internet : bureaumunicipal@dixville.ca DIRECTEUR GÉNÉRAL ET SECRÉTAIRE-TRÉSORIER Êtes-vous courageux ?Le courage n\u2019est pas une compétence, mais comme elle, il s\u2019acquiert.Le courage est une qualité rarement exigée à l\u2019embauche, mais il peut mener loin.Pourquoi s\u2019estime-t-on courageux, ou pas ?Certes, le courage constitue rarement un critère d\u2019embauche.On lui préfèrera le leadership, l\u2019entrepreneurship, l\u2019autonomie ou le sens de l\u2019organisation.Pourtant, ce qui vous est demandé au travail est bien d\u2019aller de l\u2019avant, de défendre vos idées, vos projets et votre équipe, avec conviction.Il parait même que l\u2019on reconnaît les grands leaders dans l\u2019adversité.Faire preuve de courage, c\u2019est entreprendre quelque chose, se lancer dans l\u2019inconnu et quitter son confort.C\u2019est dans l\u2019énergie que l\u2019on y met que l\u2019on rencontre le succès et cela ne date pas d\u2019hier.« Il n\u2019y a point de bonheur sans courage\u2026  », disait Jean-Jacques Rousseau.Le courage n\u2019est pas inné.Il s\u2019acquiert et se développe.Cette qualité se mesure dans la capacité à surmonter ses peurs (non pas à ne pas en avoir) car c\u2019est souvent la crainte qui nous empêche d\u2019aller de l\u2019avant et qui nous fait baisser les bras.Peur de paraître ridicule, peur de ne pas réussir\u2026 Je me souviens encore de ma première intervention devant un amphithéâtre bondé de près de 800 étudiants en économie à qui je devais vanter les avantages de se joindre à l\u2019institution financière que je représentais.J\u2019étais une jeune professionnelle à peine plus vieille qu\u2019eux.J\u2019ai cru un moment que je n\u2019aurais jamais le courage de monter sur l\u2019estrade et de faire face à cette foule.Le courage s\u2019apprend donc dès les premières années de sa carrière et il se développe au gré des évènements.D\u2019autres diraient « en se faisant violence ».CARRIÈRES L\u2019OUTIL IDÉAL POUR OBTENIR DES RÉSULTATS PLUSIEURS OFFRES D\u2019EMPLOI À DÉCOUVRIR À L\u2019INTÉRIEUR LE NOUVEAU MODE D\u2019EMPLOI : Télécopieur: 819 564-5482 Téléphone: 819 564-5450 Sherbrooke samedi 15 septembre 2012 Lire la suite en page E2 E2 Section publicitaire LA TRIBUN E - Sherbrooke SAM EDI 15 SEPTEM BRE 2012 30200025 Compagnies du groupeDATAest le chef de file canadien en prestation de services intégrés de gestion d\u2019impression.Nous recherchons pour notre usine située à Drummondville des candidats(es) qui souhaitent travailler dans une atmosphère intéressante et dans des conditions de travail favorables.Voici le poste que nous avons à offrir : PRÉPOSÉ À LA FINITION DESCRIPTION DU POSTE Sous l\u2019autorité du contremaître de production, le préposé à la finition effectue plusieurs tâches manuelles pour compléter les produits.Ces tâches peuvent aller de la mise en boîtes à des opérations aussi diverses que la reliure, l\u2019étiquetage et le triage de formulaires d\u2019affaires.La progression jusqu\u2019au poste d\u2019opérateur se fait selon un horaire établi dans la convention collective.L\u2019objectif est de faire en sorte que chacun des employés puissent occuper le poste d\u2019opérateur.EXIGENCES DE L\u2019EMPLOI \u2022 Scolarité : Diplôme secondaire V ou l\u2019équivalent \u2022 Description des compétences : Avoir une bonne dextérité manuelle, de la facilité avec les chiffres, avoir des aptitudes mathématiques, des connaissances de base en mécaniques et posséder une bonne vision \u2022 Langue demandée : français CONDITIONS DETRAVAIL \u2022 Horaire : 7 h à 15 h, 15 h à 23 h et 23 h à 7 h (37,5 heures/semaine du lundi au vendredi, pas de rotation et les nouveaux employés travailleront principalement sur l\u2019équipe de soir ou de nuit) \u2022 Salaire offert : 14,31 $ l\u2019heure, prime de soir : 0,95 $ l\u2019heure, prime de nuit : 1,30 $ l\u2019heure \u2022 Avantages sociaux : Gamme complète d\u2019avantages sociaux Veuillez noter que cet affichage a pour but de bâtir une banque de candidats.SI CE POSTE VOUS INTÉRESSE, VEUILLEZ FAIRE PARVENIR VOTRE CURRICULUM VITAE AU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES 1750, rue Michaud Drummondville (Québec) J2C 7S2 Télécopieur : 819 472-5514 Courriel : pmichaud@datagroup.ca ou via notre siteWeb au www.datagroup.ca Philippe Marceau, CRHA, conseiller Raymond Chabot Ressources Humaines inc.455, rue King Ouest, bureau 500, Sherbrooke QC J1H 6G4 Télécopieur : 819 821-3640 Courriel : rcrhsherbrooke@rcgt.com Nous respectons le principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi Coloriste industriel Membre important de l\u2019équipe, vous serez responsable de planifier, de préparer et de combiner différents produits et différentes méthodes de finition permettant d\u2019obtenir la bonne teinte de couleur pour les composantes en bois.Vous veillerez au contrôle de la qualité et effectuerez le suivi des commandes auprès des fournisseurs.Vous aurez aussi l\u2019occasion d\u2019apporter de nouvelles idées en lien avec votre poste.Titulaire d\u2019un diplôme d\u2019études secondaires, vous possédez idéalement une attestation de formation de coloriste.Toute autre combinaison de formation et d\u2019expérience jugée pertinente sera considérée.Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre esprit d\u2019équipe et votre capacité à prendre des initiatives.Finalement, vous possédez une bonne connaissance des essences de bois, des profils de revêtement ainsi que du logiciel Excel.Si vous désirez relever ce dé?, faites parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 28 septembre 2012 à Notre client, Groupe Concept PV inc., situé à Magog, se spécialise dans le revêtement de bois extérieur ainsi que dans les boiseries intérieures.L\u2019entreprise est fière d\u2019offrir à ses clients des produits de haute qualité.Nous sommes à la recherche d\u2019une personne compétente et dynamique pour combler ce poste.www.rcrh.ca www.cjestrie.ca Centre jeunesse de l\u2019Estrie Direction des ressources humaines 594, boulevard Queen Victoria Sherbrooke (Québec) J1H 3R7 Télécopieur : 819 564-7109 emploi.cje@ssss.gouv.qc.ca Le masculin est utilisé dans le seul but d\u2019alléger le texte.Nous souscrivons aux principes d\u2019égalité en emploi.3019030 Centre jeunesse de l\u2019Estrie Direction des ressources humaines et du développement organisationnel 594, boulevard Queen Victoria Sherbrooke (Québec) J1H 3R7 Télécopieur : 819 564-7109 emploi.cje@ssss.gouv.qc.ca Le Centre jeunesse de l\u2019Estrie offre des services sociaux spécialisés et compte plus de 620 employés répartis dans onze points de service.Notre clientèle est principalement formée de jeunes de 0 à 18 ans aux prises avec des difficultés personnelles, familiales ou sociales majeures.Nous sommes à la recherche de candidats pour combler le poste (permanent temps complet) suivant : - CONSEILLER EN RELATIONS DE TRAVAIL (Agent de la gestion du personnel) Nous sommes à la recherche de candidats pour combler des besoins de la liste de rappel du titre d\u2019emploi suivant : - AGENT DE RELATIONS HUMAINES Nous sommes à la recherche de candidats pour combler deux affectations temporaires du titre d\u2019emploi suivant : - AVOCAT Pour une description détaillée des titres d\u2019emplois, consultez la section « Emplois » de notre site Web.Veuillez postuler directement en ligne ou utiliser les coordonnées suivantes pour nous faire parvenir votre curriculum vitae : - La prévention : mon engagement,ma profession Avec ton BAC en relations industrielles,en génie ou dans toute autre discipline touchant la santé et la sécurité du travail, tu peux faire carrière à la CSST à titre de : Inspectrice ou inspecteur en santé et sécurité du travail La CSST recrute du 17 au 28 septembre dans toutes les régions administratives.Inscris-toi en ligne ! www.csst.qc.ca/carrieres Pour plus d\u2019information : 1 877 502-4143 Réserve de candidatures : 111R-9603026 DCP1300-129(2012-09) Parce que le Québec a besoin de tous ses travailleurs La CSST est à la recherche de nouveaux talents .Suite de la page E1 E2 .Du courage, pour soi et les autres Que l\u2019on soit gestionnaire ou professionnel, nous devons parfois prendre des décisions ou accomplir des choses qui nous semblent au-dessus de nos moyens.Ce sont dans celles qui paraissent les plus difficiles que nous retirons la satisfaction d\u2019être parvenu à un résultat.Réorienter sa carrière, quitter son emploi, demander une promotion ou encore remercier un employé sont des actes qui demandent du courage.Le courage c\u2019est aussi accepter de déplaire, dans l\u2019intérêt d\u2019un projet, de l\u2019entreprise et de la personne heurtée.Dans le jargon des ressources humaines, cela s\u2019appelle du courage managérial.Il implique de communiquer sa vision, d\u2019expliquer clairement à ses employés ce qu\u2019on attend d\u2019eux et les impliquer,  ce qui n\u2019empêche pas d\u2019être ferme.Imposer sa décision et user de son autorité, par contre, n\u2019a rien de courageux.La solution facile consiste en effet à écarter d\u2019emblée tout risque d\u2019être contesté (sauf, peut-être, dans les couloirs).De même, ne jamais oser exprimer son point de vue ou défendre ses idées ne sont pas plus utiles pour avancer.Comment votre patron peut-il connaître vos ambitions si vous ne lui laissez pas même entrevoir le bout de vos projets ?Et c\u2019est la même chose à l\u2019égard des clients.Il faut démontrer du cran pour refuser une proposition irréaliste.Les concessions sur le plan éthique ne sont ni bonnes pour l\u2019estime de soi, ni très efficaces pour la performance.L\u2019autre courage L\u2019humilité appartient aussi au courage.Il en faut pour sonder l\u2019opinion de vos collaborateurs et de vos collègues et admettre que vous n\u2019êtes pas infaillible.Reconnaître ses propres faiblesses, voilà une belle preuve de courage.On apprend de nos succès et de nos erreurs et c\u2019est en usant de notre jugement et de notre cœur que l\u2019on sait trouver la force pour résister l\u2019envie de faire l\u2019autruche.Quel sera votre acte de courage aujourd\u2019hui ?NATHALIE FRANCISCI, CRHA, IAS.A SOURCE : EMPLOIS.CA E3 Sherbrooke - SA MEDI 15 SEPTE MBRE 2012 Section publicitaire LA TRIBU NE Notre entreprise, spécialisée en mécanique de procédé, est à la recherche d\u2019une personne dynamique et ayant un grand sens de l\u2019initiative pour agir à titre de commis à l\u2019expédition et à la réception à son siège social de Sherbrooke.Les objectifs du poste consistent, entre autres, à : \u2022 Charger et décharger les camions de livraison; \u2022 Gérer l\u2019entreposage des matériaux dans la cour extérieure; \u2022 Assister le magasinier dans ses tâches; \u2022 Agir à titre de commissionnaire.La personne recherchée doit avoir les qualifications suivantes : \u2022 DES ou DEP complété; \u2022 Bilinguisme (3/5), bon français à l\u2019écrit; \u2022 Un permis de conduire valide, classe 3 serait un atout; \u2022 Attestations de chariot élévateur vertical et télescopique; \u2022 Cours de santé et sécurité : un atout; \u2022 Expérience dans le chargement de tuyaux de gros diamètres : un atout; \u2022 Bonne condition physique et aimer travailler dehors.Faites parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 21 septembre 2012, à l\u2019attention deYanick Proulx, par télécopieur au 819 823-8800 ou par courriel à mpeco@mpeco.ca Seules les candidatures retenues seront contactées.3021032 COMMIS À L\u2019EXPÉDITION ET À LA RÉCEPTION Chef de file en Amérique du Nord de l\u2019extraction, de la transformation et de la mise en marché de la pierre dimensionnelle, Polycor inc.réalise 30 % de la production canadienne de granite et exporte 80 % de ses produits bruts aux États-Unis et sur les marchés internationaux.Compagnie en forte expansion, Polycor détient des usines de transformation et des carrières autant au Canada qu\u2019aux États-Unis.En 2010, Polycor a fait l\u2019acquisition de l\u2019entreprise américaine Vétrazzo inc., le leader mondial dans la fabrication de surfaces en verre recyclé.Pour appuyer son développement, Tranches Polycor, filiale du groupe, a besoin de s\u2019adjoindre d\u2019une personne pour combler le poste de : ÉLECTROMÉCANICIEN Usines de St-Sébastien (près de Lac-Mégantic) 3020011 Sous la responsabilité du contremaître à lamaintenance et en collaboration avec les différents membres de l\u2019équipe, le titulaire aura à effectuer divers travaux de réparations et d\u2019entretien, mécaniques et électriques, pour l\u2019ensemble des équipements de production à l\u2019intérieur des usines de transformation.Il participe activement à la maintenance préventive et aux vérifications afin d\u2019accroître le niveau de fiabilité des équipements ainsi qu\u2019à divers projets spéciaux.Vous devez être détenteur d\u2019une formation professionnelle appropriée.Toute combinaison d\u2019expérience et de formation, jugée pertinente, sera considérée.Vous devez faire preuve d\u2019autonomie, de dynamisme, de polyvalence, de débrouillardise, d\u2019esprit d\u2019équipe et d\u2019autonomie.Si le défi vous intéresse et que vous êtes désireux de vous joindre à une équipe dynamique, conviviale, à l\u2019esprit novateur et qui offre des solutions durables, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 21 septembre 2012, par courriel à rh-ttp@polycor.com, par télécopieur au 819 652-2360 ou par la poste aux Ressources Humaines, Tranches Polycor inc., 1070, rue Bussière, Saint- Sébastien QC G0Y 1M0.Tranches Polycor inc.souscrit au principe de l\u2019équité en emploi, et toutes les demandes seront traitées confidentiellement.Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature sera retenue.Toute expérience jugée équivalente sera considérée.Veuillez noter que Polycor souscrit au principe de l\u2019équité en emploi, et toutes les demandes seront traitées confidentiellement.Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature sera retenue.3017283 COORDONNATEUR RÉGIONAL Description sommaire du poste La FADOQ - Région Estrie est l\u2019organisme régional responsable du Programme Qualité Logi-être (PQLÊ), programme national qui apprécie la qualité des résidences privées avec services pour les personnes âgées.Présentement, nous sommes à la recherche d\u2019une personne pouvant agir au niveau de la coordination régionale du Programme.Poste annuel 3 jours/semaine à raison de 21 heures par semaine.Durée du contrat : annuelle avec possibilité de renouvellement.Mandat pour le Programme Qualité Logi-être Sous la responsabilité du directeur général de la FADOQ - Région Estrie et sous la supervision du bureau de coordination provinciale, le coordonnateur aura à : \u2022 Élaborer un plan d\u2019action régional et un échéancier \u2022 Préparer des prévisions budgétaires \u2022 Préparer et assister aux réunions liées au Programme \u2022 Inciter les résidences à s\u2019inscrire et identifier les obstacles à une participation au programme \u2022 Procéder aux appréciations des résidences, accompagné d\u2019une équipe de visiteurs \u2022 Compiler les résultats \u2022 S\u2019assurer du respect des normes et conditions du programme \u2022 Recruter et superviser les bénévoles \u2022 Recevoir les plaintes relatives au programme \u2022 Remplir les tableaux de bord et les rapports d\u2019activités annuels Exigences \u2022 Diplôme universitaire de 1er cycle en sciences humaines ou d\u2019un domaine connexe \u2022 Bonne connaissance de l\u2019informatique, des principaux logiciels \u2022 Capacité à animer des réunions et rédiger des comptes rendus \u2022 Capacité à gérer certains postes budgétaires \u2022 Très bonne maîtrise de la langue française parlée et écrite \u2022 Leadership \u2022 Entregent et facilité de communication \u2022 Posséder une voiture \u2022 La connaissance des réseaux communautaires et des résidences privées et du réseau de la santé et des services sociaux serait un atout Rémunération 20 $/heure Date limite : 26 septembre 2012 Faites parvenir votre curriculum vitae à : FADOQ - Région Estrie A/S Martine Grégoire 288, rue Marquette, bureau 102, Sherbrooke, QC J1H 1M3 ou par courriel au : martine.gregoire@fadoqestrie.ca recherche La MRC des Sources est à la recherche d\u2019une ou d\u2019un professionnel pour combler le poste d\u2019inspecteur en bâtiment et environnement - pour un remplacement de congé de maladie.Fonctions et responsabilités \u2022 Traite les diverses demandes de permis et certificats; \u2022 Procède au traitement et au suivi des plaintes; \u2022 Rédige les constats d\u2019infraction et se présente à la Cour municipale pour défendre la position des municipalités; \u2022 Voit à l\u2019application et au respect de la réglementation concernant le zonage, la construction, les nuisances, l\u2019évacuation et le traitement des eaux usées des résidences isolées (Q-2,r.8), les rejets dans les réseaux d\u2019égouts, la distribution de l\u2019eau et la gestion des matières résiduelles; \u2022 Voit à l\u2019application des différentes lois et règlements de la MRC, et des différents ministères (cours d\u2019eau et foresterie); \u2022 Prépare et collabore aux diverses modifications règlementaires; \u2022 Exécute toute autre tâche connexe.Profil recherché \u2022 Formation académique en aménagement du territoire, en urbanisme, en génie civil, en environnement ou l\u2019équivalent; \u2022 Connaissance de la Loi sur l\u2019aménagement et l\u2019urbanisme, Loi sur la protection du territoire agricole du Québec, de la politique sur la protection des rives, du littoral et des plaines inondables, des règlements sur le captage des eaux souterraines, du traitement des eaux usées des résidences isolées (Q-2,r22), la Loi sur la qualité de l\u2019environnement et la Loi sur la forêt; \u2022 Connaissance de logiciels SIG serait un atout; \u2022 Bonne connaissance du français écrit et parlé; \u2022 Véhicule et permis de conduire valide; \u2022 Polyvalence, autonomie et capacité à travailler sous un minimum de supervision.Entrée en fonction Immédiatement Faites parvenir votre lettre d\u2019intérêt, votre curriculum vitae et vos références au plus tard le 24 septembre 2012, à : MRC des Sources 309, rue Chassé, Asbestos (Québec) J1T 2B4 ou par courriel à l\u2019adresse suivante : lbeaudoin@mrcdessources.com Nous souscrivons au principe de l\u2019égalité des chances dans l\u2019emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.INSPECTEUR EN BÂTIMENT ET ENVIRONNEMENT 3021228 .E3 Se vendre\u2026 et valider son intérêt pour le poste PAR LISA NOLET Si nos recherches ont porté des fruits, normalement, on aboutit à une convocation en entrevue, où on devra être en mesure de documenter et décortiquer le contenu de son CV et de sa lettre de présentation.Après avoir mis son produit en marché, il faut le vendre ! Mais l\u2019entrevue sera également une belle occasion de valider les informations recueillies sur l\u2019entreprise et le poste et d\u2019en obtenir davantage afin de voir si l\u2019emploi nous convient réellement.Préparer et adapter sa candidature « En entrevue, il faut éviter d\u2019être trop flou, de faire du pelletage de nuages, et éviter ce qui est trop général ou prévisible.Lorsqu\u2019on se fait poser des questions comme « Comment réagissez-vous dans tel ou tel type de situation ? « Il est souhaitable de répondre avec des faits précis, en décrivant les actions prises et les résultats obtenus à l\u2019aide d\u2019un exemple », explique Sylvie Boisvert, coach professionnelle accréditée en gestion du stress.Quand on prend bien le temps de préparer et d\u2019adapter sa candidature, on peut anticiper certaines questions et se préparer.Par exemple, si le sens de l\u2019initiative faisait partie des exigences posées dans l\u2019offre d\u2019emploi, il y a de bonnes chances qu\u2019on soit questionné sur le sujet en entrevue.On peut ainsi préparer une réponse en trouvant, dans notre bagage d\u2019expérience, un exemple où l\u2019on a su faire preuve d\u2019initiative et où les résultats ont été concluants.C\u2019est là que tout le travail de préparation sera payant ! Les clés pour se préparer à une entrevue « Une autre clé pour bien se préparer à une entrevue, c\u2019est la théorie des chapeaux : il s\u2019agit de s\u2019imaginer ce qu\u2019on penserait de tel ou tel aspect de notre candidature si on était à la place de l\u2019employeur.Cela peut aider à se préparer aux questions », ajoute Mme Boisvert.On peut s\u2019attendre à ce que les recruteurs abordent les éléments- clés de notre candidature, mais il ne faut pas se laisser surprendre par des questions qui portent sur les aspects un peu moins reluisants de notre passé professionnel ou de notre personnalité.« Montrer sa vulnérabilité n\u2019est pas faire preuve de faiblesse, mais bien de force ! Et en plus, ça nous libère de la peur d\u2019être pris en défaut ! On gagne à être authentique, ça inspire le respect mutuel et la confiance, car les gens savent à qui ils ont affaire.Cela démontre de la maturité », conseille Sylvie Boisvert.Lire la suite en page E4 Responsabilités Description sommaire du poste.Sous l\u2019autorité du conseil, le directeur général, secré- taire-trésorier planifie, organise, dirige et contrôle les activités de la municipalité.Il exécute les décisions du conseil et assure les communications entre le conseil, les comités qui en émanent et les employés.Il formule des avis et recommandations au conseil sur toute matière soumise à son attention et il dresse les procès-verbaux des assemblées ou des comités.Il prépare annuellement les prévisions budgétaires, s\u2019occupe de la perception des taxes et fait périodiquement rapport au conseil de la situation financière de la municipalité.Enfin, il effectue toutes tâches requises par le Code municipal ou par toute autre loi.Exigences Le candidat doit détenir une formation collégiale en administration ou dans un domaine connexe, ou avoir une expérience pratique équivalente.\u2022 Excellent français parlé et écrit.\u2022 Expérience en gestion d\u2019au moins trois (3) à cinq (5) ans au niveau municipal.\u2022 Connaissances des lois municipales et de l\u2019urbanisme serait un atout.\u2022 Connaissance des logiciels comptables SYGEM (Infotech) ainsi que Windows, Excel, Word et Internet.\u2022 Capacité de travailler sous pression, posséder un jugement et une démarche axée vers les résultats.Habiletés Le candidat doit faire preuve d\u2019un esprit d\u2019initiative, d\u2019un sens de l\u2019organisation du travail et d\u2019une grande disponibilité.Il doit démontrer une bonne capacité de communication orale et écrite.Il doit maîtriser la micro-informatique avec les logiciels les plus couramment utilisés.Conditions salariales Ce poste est offert sur une base régulière à temps complet de 35 heures par semaine.Le traitement sera établi en fonction de la formation et de l\u2019expérience du candidat.Entrée en fonction le plus rapidement possible.Si vous désirez relever ce défi, faites parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 21 septembre 2012, 15 h à : Municipalité de Lingwick 72, Route 108, Lingwick (QC) J0B 2Z0 Télécopieur : 819 877-3315 - Courriel : canton.lingwick@hsfqc.ca Seuls les candidats retenus seront contactés.N.B.: le genre masculin est employé sans discrimination et uniquement dans le but d\u2019alléger le texte.Canton de Lingwick Directeur général et secrétaire-trésorier 3022633 COSMÉTICIENNE Temps partiel permanent, 20 h régulier \u2022 DEP en esthétique \u2022 1 à 2 années d\u2019expérience \u2022 Bilingue \u2022 Esprit d\u2019équipe \u2022 Entregent \u2022 Connaissances de l\u2019informatique \u2022 Salaire selon expérience Venez rencontrer Mme Kristen Douglas 156, rue Queen, suite 100 Sherbrooke (Lennoxville) Merci de ne pas téléphoner.3015532 CHAUFFEUR PROPRIÉTAIRE AVEC CUBE (livraison de colis) Nous sommes à la recherche de candidats avec expérience en livraison possédant leur propre camion.Exigences et qualités requises : - Bon bossier de conduite; - Vérification des antécédents criminels; - Compétences en service à la clientèle; - Expérience en livraison; - Bonne attitude de travail; - Bonne forme physique.Les candidats intéressés peuvent envoyer leur curriculum vitae par télécopieur au 819 474-5224 par courriel à 790.pod@loomis-express.com 3018849 3019998 Compagnies du groupe DATA est le chef de file canadien en prestation de services intégrés de gestion d\u2019impression.Nous recherchons pour notre usine située à Drummondville des candidat(e)s qui souhaitent travailler dans une atmosphère intéressante et dans des conditions de travail favorables.Voici les postes que nous avons à offrir : OPÉRATEURS DE PRESSES ROTATIVES DESCRIPTION DU POSTE Sous l\u2019autorité du contremaître de production, le candidat opère les presses selon les spécifications des clients.Il se doit de rencontrer et de respecter les standards de productivité et de qualité.Il maintient les équipements, les outils et lieu de travail en bon état et propres.Il effectue le montage et les ajustements des presses auxquelles il est assigné.EXIGENCES DE L\u2019EMPLOI \u2022 Scolarité : diplôme d\u2019études collégiales, option impression et/ou entre 5 et 10 ans d\u2019expérience pertinente.\u2022 Description des compétences : avoir une bonne dextérité manuelle, aptitudes mécaniques de base, de la facilité avec les chiffres, avoir des aptitudesmathématiques et posséder une bonne vision.\u2022 Langue(s) demandée(s) : français et anglais (un atout).CONDITIONS DETRAVAIL \u2022 Horaire : 7 h à 15 h, 15 h à 23 h et 23 h à 7 h (37,5 heures/semaine du lundi au vendredi, pas de rotation et les nouveaux employés travailleront principalement sur l\u2019équipe de soir ou de nuit).\u2022 Salaire : échelle de progression jusqu\u2019à 26,93 $ l\u2019heure, prime de soir de 0,95 $ l\u2019heure, prime de nuit de 1,30 $ l\u2019heure.\u2022 Bénéfices marginaux : gamme complète d\u2019avantages sociaux.\u2022 Date prévue d\u2019entrée en fonction : le 1er octobre 2012.SI CE POSTE VOUS INTÉRESSE, VEUILLEZ FAIRE PARVENIR VOTRE CURRICULUM VITAE AU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES À L\u2019ADRESSE SUIVANTE : 1750, rue Michaud (Québec) J2C 7S2 Télécopieur : 819 472-5514 - Courriel : pmichaud@datagroup.ca ou via notre siteWeb au www.datagroup.ca E4 LA TRIBUN E - Sherbrooke sam edi 15 septem bre 2012 Le curé de la paroisse Saint-Gabriel de Stratford, l\u2019abbé Lucien-Napoléon Leclerc dit Francoeur, ouvrit une mission catholique à Winslow- Sud en 1894.Au début de l\u2019année 1904, une chapelle fut construite et le 30 août, elle fut bénite.En 1906, ce fut au tour du cimetière d\u2019être bénit.La chapelle devint la première école catholique du village en 1912.Mgr Paul LaRocque érigea canoniquement la paroisse sous le vocable de Saint-Alphonse le 25 novembre 1908.Le presbytère fut construit en 1908.Le 23 décembre, le premier curé, l\u2019abbé Léon Bouhier, arriva.À ce moment, on comptait 225 habitants, soit 38 familles catholiques.L\u2019abbé Bouhier demeura en poste pendant 13 ans.En 1912, une église fut construite, selon les plans et les devis de l\u2019architecte Omer Marchand de Montréal.À Noël, la première messe y fut célébrée et l\u2019église fut bénite le 3 juillet 1913.Le sous-sol de l\u2019église fut transformé en salle paroissiale en 1915 et en 1919 un monument du Sacré-Cœur fut érigé devant l\u2019église.Le curé qui marqua le plus fortement la paroisse fut sans contredit le sixième, l\u2019abbé Louis- Phi l ippe Larochel le, nommé le 29 août 1938.Il demeura en poste 31 ans, soit jusqu\u2019à sa mort survenue le 30 juin 1969.L\u2019abbé Larochelle entreprit en 1945 d\u2019importants travaux de réparation en vue de sauver l\u2019église qui risquait de s\u2019effondrer.Voici quelques noms des premières familles de la paroisse Saint-Alphonse de Stornoway qui, en 1909, y fi rent baptiser, se marièrent ou fi rent inhumer un de leurs membres : Joseph Lambert et Elia Blondin Édouard Légaré et Émilie Daneau Louis Mousset et Marguerite Couillard Jacques Eusèbe Côté et Marie Louise Dion Louis Biron et Émilie Fontaine Raphael Biron et Éléonore Boucher Théodore Grenier et Louise Rhéaume Joseph Lafond et Scholastique Biron George Darveau et Célinna Dion Louis Robidou et Marie Saint-Cyr Louis Prince et Émilie Chainé Cléophas Hamel et Euphémie Marchand Louis Vézina et Angèle Cameron Jean-Baptiste Marcous et Marie Louise Alain François Beaulieu et Sophie Rhéaume Antoine Devin et Josephte Guay Jacques Renaud et Flavie Ménard PAR DENIS BEAULIEU Recherchiste et auteur pdg.beaulieu@videotron.ca RACINES ESTRIENNES SOURCES : CORPORATION ARCHIÉPISCOPALE CATHOLIQUE ROMAINE DE SHERBROOKE.UNE ÉGLISE ENTRE LACS ET MONTAGNES, CACRS, SHERBROOKE, C2010, 430 P.INSTITUT GÉNÉALOGIQUE DROUIN.REGISTRES DU FONDS DROUIN, LA PRAIRIE, HTTP://WWW.GENEALOGIEQUEBEC.COM.Stornoway E4 .Suite de la page E3 « Si, en discutant avec le recruteur, on identifie des points qui nous préoccupent, et qu\u2019on a des inquiétudes par rapport à certaines tâches ou façons de fonctionner, etc., un bon moyen de les neutraliser et de les transformer en points positifs est d\u2019oser poser des questions pour dépasser ses peurs et faire descendre le stress.Pour ce faire, il est préférable de favoriser les questions concrètes et ouvertes.Par exemple, plutôt que de demander « si quelqu\u2019un pourra m\u2019aider dans telle situation « demander QUI pourra m\u2019aider dans telle situation, conseille Sylvie Boisvert.Poser des questions précises et pertinentes sur l\u2019entreprise, sur comment ceci ou cela fonctionne, etc.permettra de nourrir l\u2019échange et d\u2019avoir l\u2019heure juste sur ce qui nous attend si on obtient le poste », ajoute-t-elle.Tiré de l\u2019article « Optimiser sa recherche d\u2019emploi » de L\u2019unique répertoire des entreprises qui recrutent, édition 2011-2012 de Septembre éditeur inc., page 63.SOURCE : MONEMPLOI.COM Si vous êtes malheureux, consultez le bulletin météo PAR SALLY HOGSHEAD Nous, les gens de carrière, nous assumons la responsabilité de nos gestes.Toutefois, si vous vous sentez vraiment découragé depuis quelque temps, regardez autour de vous.Est-ce que les gens de votre entourage ont une faible estime d\u2019eux-mêmes ?Vous faites probablement les choses de la bonne façon, et peut-être même mieux que vous ne le croyez étant donné la situation.Ce n\u2019est rien de personnel.Lorsque le temps changera, votre façon de voir les choses s\u2019améliorera probablement aussi.SOURCE : MONEMPLOI.COM E5 Sherbrooke - SA MEDI 15 SEPTE MBRE 2012 Section publicitaire LA TRIBU NE Dans le cadre de ses fonctions, l\u2019ingénieur(e) en mécanique du bâtiment aura, entres autres, à : ! Analyser les données énergétiques; ! Participer à la conception et à l'ingénierie détaillée du projet; ! Effectuer les calculs de charge; ! Sélectionner les équipements et les composantes; ! Estimer les coûts de réalisation des projets; ! Préparer les plans et devis pour transmettre les informations nécessaires à l'exécution du projet; ! Assurer la gestion du projet et la gestion des coûts lors de l'exécution; ! Procéder à la fermeture adéquate du projet.Dans le cadre de ses fonctions, le ou la technicien(ne) en mécanique du bâtiment aura, entres autres, à : ! Élaborer et préparer des modèles et des dessins d'ingénierie à partir de concepts préliminaires, d'esquisses, de devis et autres données fournis par l'équipe multidisciplinaire; ! Évaluer les coûts de projet en plomberie, ventilation et électricité; ! Relever le matériel et l'équipement nécessaires à la mise en œuvre des projets; ! Participer à la conception, à la mise en plan ainsi qu'à la planification des projets; ! Prendre le relevé des installations et équipements chez les clients; ! Effectuer le montage des manuels transmis à nos clients en fin de projet.Exigences : ! Bac en génie mécanique / Technique en mécanique du bâtiment; ! 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire; ! Maîtrise de l'informatique (Word, Excel, Outlook, Autocad et Solid Work).! Anglais fonctionnel.Nous recherchons des personnes méthodiques, rigoureuses, responsables, avec un bon esprit de collaboration, une curiosité d'apprentissage et qui sont reconnues pour leur excellent sens de la planification et de l'organisation.Si le poste vous intéresse, faites-nous parvenir votre CV ainsi qu\u2019une lettre de présentation aux coordonnées suivantes : Notre client, Soteck est une équipe de spécialistes (ingénierie, automatisation, tuyauterie, ventilation) qui œuvre en conception et en réalisation de projets clés en main en efficacité énergétique et en environnement contrôlé dans le secteur industriel, tant au Québec qu'à l'international, est actuellement à la recherche de : INGÉNIEUR(E) EN MÉCANIQUE DU BÂTIMENT / TECHNICIEN(NE) EN MÉCANIQUE DU BÂTIMENT Parc national duMont-Mégantic La Sépaq est une société d\u2019État qui gère le réseau des réserves fauniques, Sépaq Anticosti, ainsi que des centres touristiques sur l\u2019ensemble du territoire du Québec.3020967 Nous avons aussi le privilège d\u2019administrer le réseau Parcs Québec, et d\u2019assurer la mise en valeur et la protection de ces milieux exceptionnels.Le parc national du Mont-Mégantic recherche un ou une RESPONSABLE DES RESSOURCES MATÉRIELLES (services collectifs) Le mandat Assumer la responsabilité du Service des ressources matérielles du parc national du Mont-Mé- gantic; plani?er, organiser, diriger et contrôler la gestion de l\u2019ensemble des ressourcesmatérielles, notamment les activités d\u2019aménagement et d\u2019entretien des bâtiments, des routes, des sentiers et des autres infrastructures qui sont placées sous la responsabilité du parc, ainsi que de tous les équipements qui sont mis à sa disposition pour réaliser son mandat (matériel roulant, machinerie et outils).Les exigences \u2022 Détenir une formation en génie civil ou dans une discipline appropriée ainsi qu\u2019une expérience pertinente d\u2019au moins cinq (5) années dans un emploi comparable; \u2022 Posséder une bonne connaissance en administration, en gestion de projets, en lecture de plans et devis, en informatique de gestion ainsi qu\u2019une bonnemaitrise du français parlé et écrit.\u2022 Posséder une bonne connaissance en matière d\u2019aménagement et d\u2019entretien des bâtiments, des routes, des sentiers, et des autres infrastructures que l\u2019on retrouve dans les parcs nationaux.Les conditions de travail \u2022 Il s\u2019agit d\u2019un emploi régulier; \u2022 Les conditions de travail sont celles applicables au personnel en situation de gestion; \u2022 Le lieu de travail est situé au parc national duMont-Mégantic.Concours : 12-12-01 Pour candidature en ligne : simard.marieandree@sepaq.com Date limite de mise en candidature : 28 septembre 2012 Pour en savoir davantage sur cet emploi, consultez notre site Internetwww.sepaq.com Devenez partenaires avec une entreprise reconnue, fiable et en pleine progression Livraison locale seulement (rayon maximum 150 km) «Opportunité d\u2019affaire, bâtissez votre avenir!» 3022479 Compagnie spécialisée dans la livraison de meubles neufs et équipements électroniques, ayant des succursales à Sherbrooke, Montréal, Brossard et Laval.Nous offrons : - REVENU BRUT VARIANT ENTRE 60 000 $ ET 70 000 $/ ANNÉE (DÉPENSES PAYÉES) - Accès à des plans de location de camion avantageux avec entretien inclus, offert par des firmes de location reconnues.- Programme de formation pour la livraison de meubles et électroménagers.- Vous devez détenir un permis de conduire de classe 3 SVP composez le numéro de téléphone suivant: 819 569-9923, poste 401, (laissez message) Le plus grand concessionnaire motos et véhicules de loisir en Estrie est à la recherche d\u2019un ou d\u2019une CONSEILLER, REPRÉSENTANT, VENDEUR \u2022 Vous pensez avoir le potentiel de faire carrière dans la vente.\u2022 Vous connaissez l\u2019environnement des sports motorisés.Nous voulons vous rencontrer! Nous offrons un milieu de travail enviable et dynamique où la passion, la compétence et l\u2019harmonie vont de pair.Consultez en détail au www.motosthibault.com sous l\u2019onglet Carrières.Prière de faire parvenir votre CV par courriel à sboule@motosthibault.com Nous souscrivons à l\u2019égalité en matière d\u2019emploi.Nous respectons la confidentialité.Seules les personnes présélectionnées seront contactées.3020165 Manufacturier et distributeur renommé de matériaux de construction au Canada offre présentement l\u2019opportunité d\u2019emploi suivante : COMMIS D\u2019ENTREPÔT Relevant du superviseur d\u2019entrepôt, vos fonctions comprennent la réception et l\u2019expédition de matériaux de construction : charger et décharger les camions, placer et catégoriser les inventaires reçus.Vous devez être en mesure de soulever du matériel pesant jusqu\u2019à 80 lb et avoir une aptitude à travailler avec le public.Avoir complété un cours de chariot élévateur serait un atout.Veuillez faire parvenir votre CV à : Kaycan Sherbrooke ltée A/s Ressources humaines Télécopieur : 514 694-2674 Courriel : carriere@kaycan.com 3020410 à l\u2019Institut de formation Garda! 2740434 Venez suivre votre formation d\u2019agent de sécurité en uniforme de 70 heures à l\u2019Institut de formation Garda Prochaine session : Du 2 au 15 octobre 2012 de jour, 8 h à 17 h Autres dates à venir Coût : 420 $ taxes incluses (incluant matériel pédagogique) \u2022 Formation de gardiennage en sécurité privé similaire aux cours offerts par les commissions scolaires et aux exigences de la loi quant à la durée, la nature et le contenu.\u2022 Sous réserve de l\u2019appréciation du Bureau de la sécurité privé pour l\u2019équivalence de la formation, la réussite de ce cours sera admissible à la délivrance d\u2019un permis d\u2019agent de sécurité et vous recevrez : 3018185 Faites vite, les places sont limitées! Instit t de formation Garda Pour plus de détails sur la formation, appelez au 819 562-2625, poste 230 - Une attestation de réussite certifiée par l\u2019ONGC; - Un certificat de secouriste en milieu de travail émis par la CSST.E5 Surmonter le stress de l\u2019intégration PAR LISA NOLET Obtenir le poste convoité, c\u2019est une chose.Mais quand arrive l\u2019ultime étape d\u2019intégrer ses nouvelles fonctions, le stress peut prendre beaucoup de place.« Les événements sont neutres en soi, c\u2019est comment on y réagit émotionnellement qui cause le stress, qui est en fait un sentiment de perte de contrôle.Lorsqu\u2019on vit quelque chose qui génère chez soi ce sentiment, il faut s\u2019arrêter pour se demander : qu\u2019est-ce qui me manque pour que je sois à l\u2019aise dans la situation ?De l\u2019information ?De la formation ?Du repos ?Qu\u2019est-ce que je peux faire pour obtenir ce dont j\u2019ai besoin ? », explique Sylvie Bois- vert, coach professionnelle accréditée en gestion du stress.« Le flou provoque du stress, à cause des biais de perceptions.Pour partir du bon pied dans un nouvel emploi, il faut donc clarifier les attentes de notre supérieur envers nous, et parler des nôtres également.Par exemple, s\u2019informer d\u2019emblée sur comment notre travail sera évalué : y aura-t-il des évaluations de rendement ?Une période de probation ?Si on reste dans le flou, on fait du mieux qu\u2019on peut sans jamais vraiment savoir si on est correct, ce qui génère du stress », ajoute Sylvie Boisvert.Mettre le chapeau d\u2019observateur « Lorsqu\u2019on intègre une nouvelle équipe de travail, on doit mettre son intelligence émotionnelle à profit ; mettre le chapeau d\u2019observateur, s\u2019intéresser aux autres et apprendre d\u2019eux, observer la dynamique d\u2019équipe, essayer de comprendre quel sera mon rôle dans cette équipe, etc.Et quand on a des questions, surtout si elles touchent des sujets délicats, il est bien d\u2019avoir recours à la méthode des 3 B : s\u2019assurer de s\u2019adresser à la Bonne personne, dans le Bon contexte, alors que chacun est dans un Bon état d\u2019esprit », conseille Mme Bois- vert.Sylvie Boisvert est spécialisée en bien-être et performance et offre des services de conférences, de formation, ainsi que de coaching individuel et de groupe en gestion du stress.Pour plus de détails, consulter le http://coachsylvie.com.Tiré de L\u2019unique répertoire des entreprises qui recrutent, édition 2011-2012 de Septembre éditeur inc., page 70.SOURCE : MONEMPLOI.COM FORMATION nPORTES OUVERTES w w w .a e p e .q c .c a Collège du Sacré-Coeur nDimanche 30 septembre, de 12 h 30 à 15 h Séminaire Salésien nDimanche 30 septembre, de 13 h à 16 h Collège François-Delaplace n Samedi 13 octobre, de 12 h à 16 h Collège du Mont-Sainte-Anne n Samedi 13 octobre, de 9 h à 15 h Collège Mont Notre-Dame n Samedi 13 octobre, de 9 h à 12 h École secondaire de Bromptonville nDimanche 14 octobre, de 10 h à 16 h Séminaire de Sherbrooke nDimanche 14 octobre, de 13 h à 16 h Collège Servite n Samedi 20 octobre, de 10 h à 15 h Collège Rivier n Samedi 20 octobre, de 13 h à 16 h 3021112 FORMATION E6 E6 LA TRIBUN E - Sherbrooke sam edi 15 septem bre 2012 [ VIVRE ] .YANICK POISSON ypoisson@latribune.qc.ca VICTORIAVILLE \u2014 Le Centre d\u2019expertise et de transfert en agriculture biologique et de proximité (CETAB+) du Cégep de Victoriaville a choisi de compenser de façon originale les émissions de gaz à effet de serre provoqués par ses projets de recherche.L\u2019agroéconomiste Geoffroy Ménard a annoncé que son Centre a investi dans une plantation d\u2019arbres de Bopa, au Bénin, afin de planter près de 1500 arbres, dont des manguiers, des cocotiers, des cola- tiers, des cailcédrats et des acacias.Cet investissement a été fait en collaboration de l\u2019organisation non gouvernementale Morija, dont la mission est la promotion du bien-être mental, physique, social et spirituel des populations à travers des activités de santé et de développement communautaire.En plus de réduire l\u2019empreinte écologique du CETAB+, ces arbres fourniront à la population locale des fruits, du bois d\u2019oeuvre, des feuilles pour l\u2019alimentation des animaux, des ingrédients de médecine traditionnelle et des émondes pour la fabrication de charbon, en plus de contribuer à restaurer les sols, qui pourront éventuellement servir à la production alimentaire.Des déplacements au CRSNG Selon le Cégep de Victoriaville, la grande majorité des gaz à effet de serre émis par le Centre d\u2019expertise est liée au déplacement du personnel affilié aux projets subventionnés par le Conseil national de recherche en sciences et génie (CRSNG), ainsi que l\u2019utilisation de machinerie agricole dans le cadre de ces projets.Dans quelques années, la croissance des arbres payés par le CETAB+ pourrait retirer de l\u2019atmosphère quelques tonnes de CO2 par an.À noter que la région de Bopa a accueilli les voyageurs du Club Nord-Sud du Cégep l\u2019année dernière et des stagiaires du programme de soins infirmiers depuis deux ans.Des cocotiers et des acacias pour réduire l\u2019empreinte écologique w w w .sem inaire-sherbrooke.qc.ca Un emploi vous attend ! CENTRE DE FORMATION CONTINUE 18 septembre 19 h Programmation automne 2012 La liste des programmes offerts : \u2022 Représentation commerciale \u2022 Courtage immobilier résidentiel \u2022 Estimation en construction et rénovation \u2022 Assurance de dommages \u2022 Assurance de personnes et conseil en services financiers Venez découvrir nos programmes menant à une attestation d\u2019études collégiales.Des formations courtes offrant d\u2019excellents taux de placement et répondant aux besoins du marché du travail régional.3010421 jgarant@seminaire-sherbrooke.qc.ca ?Ex!\"# 2010 170 $ ?W$%& 2010 170 $ ?C$'p()b*#*(é &\" b)+\" 200 $ A,-#)*+ E+p)-,$# F%),!*+)ti$, A##\"'),& A/(%\"+ #),-/\"+ +/% &\"'),&\" ?A!!è+ \", ($/( (\"'p+ +/% I,(\"%,\"( ?D/%é\" &\" 6'$*+ !$,+é!/tif+ ?T\"+(+ &\u2019év)#/)ti$, ?P%ép)%)ti$, )/ TFI ?S\"%v*!\" &\" (/($%)( &*+p$,*b#\" ?S\"%v*!\" &\" !$,v\"%+)ti$, &*+p$,*b#\" Nouvelles technologies TELL ME MORE Formation à distance Cours de langue en ligne P$/% *,f$%')ti$, : 819 822-5420, p$+(\" 17030 Forfaits à partir de 95 $ FORMATION FORMATION E7 Sherbrooke sa medi 15 septe mbre 2012 - LA TRIBU NE E7 .[ VIVRE ] THETFORD MINES \u2014 Souhaitant procurer des vêtements chauds à 150 enfants de 12 ans et moins pour la prochaine saison hivernale, le Club Kiwanis de Thetford Mines est en pleine campagne de financement jusqu\u2019au 30 septembre.L\u2019objectif de cette campagne a été fixé à 25 000 $.« Les propriétaires d\u2019industries et de commerces seront sollicités tout comme les particuliers.Nous espérons qu\u2019ils seront sensibles aux besoins criants qui existent dans la région », souligne Lucien Lacasse.Ce dernier a ajouté que le Kiwanis veut également venir en aide à certains jeunes possédant des talents particuliers dans les domaines des arts, de la culture et du sport.« Ils possèdent le talent, mais pas l\u2019argent.Nous croyons qu\u2019en les soutenant pour développer leurs talents et leurs habiletés, nous contribuerons à augmenter leur qualité de vie et leur estime de soi.Du même coup, nous luttons contre le décrochage scolaire. » Depuis 1985, le Kiwanis de Thetford Mines a consacré pas moins de 75 000 $ à ce programme visant l\u2019habillement d\u2019une soixantaine de jeunes annuellement, dont 45 000 $ depuis 2004.\u2014 Nelson Fecteau À la recherche de 25 000 $ pour habiller chaudement les enfants TITRE DU COURS DÉBUT JOUR(S) HORAIRE COÛT ADMINISTRATION ET COMPTABILITÉ Compréhension et interprétation de vos états ?nanciers I (6 h) 11-sept-12 Mar 18 h 30 à 21 h 30 60 $ Compréhension et interprétation de vos états ?nanciers II (6 h) 25-sept-12 Mar 18 h 30 à 21 h 30 60 $ Fortune 1000 - Acomba v9 : Module de comptabilité I (9 h) 10-oct-12 Mer 18 h 30 à 21 h 30 100 $ Fortune 1000 - Acomba v9 : module de comptabilité II (9 h) 31-oct-12 Mer 18 h 30 à 21 h 30 100 $ Fortune 1000 - Acomba v9 : module paie (12 h) 28-nov-12 Mer 18 h 30 à 21 h 30 135 $ À L\u2019INTENTION DES PERSONNES IMMIGRANTES Anglais langue seconde : notions de base et conversation (12 h) 10-sept-12 Lun 19 h à 22 h 120 $ Français au travail : comprendre les expressions populaires québécoises (6 h) 2-oct-12 Mar 19 h à 22 h 60 $ Français langue seconde : conversation (9 h) 10-oct-12 Mer 19 h à 22 h 90 $ Internet pour la recherche d\u2019emploi (6 h) 13-oct-12 Sam 9 h à 12 h 60 $ Travail d\u2019équipe en contexte québécois (6 h) 27-oct-12 Sam 9 h à 12 h 60 $ BUREAUTIQUE Initiation à Windows 2010, Word 2010, Excel 2010 et Internet (21 h) 4-sept-12 Mar-Jeu 18 h 30 à 22 h 245 $ Word 2010 - Débutant (14 h) 24-sept-12 Lun 18 h 30 à 22 h 175 $ Word 2010 - Intermédiaire (14 h) 29-oct-12 Lun 18 h 30 à 22 h 175 $ Excel 2010 - Débutant (14 h) 25-sept-12 Mar 18 h 30 à 22 h 175 $ Excel 2010 - Intermédiaire (14 h) 23-oct-12 Mar 18 h 30 à 22 h 175 $ PowerPoint 2010: Débutant (7 h) 4-oct-12 Jeu 18 h 30 à 22 h 80 $ PowerPoint 2010: Avancé (7 h) 25-oct-12 Jeu 18 h 30 à 22 h 80 $ Outlook 2010: gestion des courriels (9 h) 22-sept-12 Sam 9 h à 12 h 105 $ Outlook 2010: gestion de l\u2019agenda (9 h) 13-oct-12 Sam 9 h à 12 h 105 $ COMMERCE INTERNATIONAL Dédouanement et accords internationaux (15 h) 3-oct-12 Mer 19 h à 22 h 400 $ COMMUNICATION ÉCRITE Écrire sans fautes I (24 h) 4-sept-12 Mar 18 h 30 à 21 h 30 240 $ Écrire sans fautes II (21 h) 30-oct-12 Mar 18 h 30 à 21 h 30 210 $ COMMUNICATION ET RELATIONS INTERPERSONNELLES Communication interculturelle (6 h) 17-sept-12 Lun 19 h à 22 h 60 $ Communiquer plus ef?cacement avec la Programmation neuro-linguistique (PNL) (12 h) 20-sept-12 Jeu 19 h à 22 h 120 $ L\u2019Ennéagramme : une grille d\u2019analyse de personnalité (6 h) 29-sept-12 Sam 9 h à 16 h 60 $ Bien communiquer pour mieux se faire comprendre (6 h) 19-nov-12 Lun 19 h à 22 h 60 $ DESSIN ASSISTÉ PAR ORDINATEUR AutoCAD 2010 - Débutant (21 h) 4-sept-12 Mar-Jeu 18 h 30 à 22 h 210 $ AutoCAD 2010 - Intermédiaire I (21 h) 27-sept-12 Jeu 18 h 30 à 22 h 210 $ AutoCAD 2010 - Intermédiaire II (21 h) 15-nov-12 Jeu 18 h 30 à 22 h 210 $ SolidWorks 2011 - Modélisation de pièces (20 h) 4-sept-12 Mar 18 h 30 à 22 h 30 205 $ SolidWorks 2011 - Création d\u2019assemblages (20 h) 9-oct-12 Mar 18 h 30 à 22 h 30 205 $ SolidWorks 2011 - Mise en plan (dessin de production) et Tôlerie (20 h) 20-nov-12 Mar 18 h 30 à 22 h 30 205 $ ÉLECTRICITÉ ET ÉLECTRONIQUE INDUSTRIELLES Initiation à l\u2019électricité domestique (21 h) 10-sept-12 Lun 19 h à 22 h 170 $ Code de l\u2019électricité du Québec, chapitre V, édition 2010 (45 h) 17-sept-12 Lun-Mer 19 h à 22 h 340 $ FISCALITÉ Investir (REER, CELI, etc\u2026) ou rembourser ses dettes?(6 h) 15-oct-12 Lun 19 h à 22 h 60 $ REEE: Quel régime choisir?Plani?cation des études postsecondaires (3 h) 29-oct-12 Lun 19 h à 22 h 30 $ Fonds communs : Se bâtir un portefeuille qui traversera toutes les intempéries sans problèmes (6 h) 12-nov-12 Lun 19 h à 22 h 60 $ FORMATION SUR MESURE POUR FORMATEURS Préparer et donner un cours à une classe (présentation orale) (6 h) 5-sept-12 Mer 19 h à 22 h 60 $ Gestion de con?it et la discipline en classe (6 h) 19-sept-12 Mer 19 h à 22 h 60 $ Gérer notre quotidien et tous nos projets (gestion du temps) (6 h) 3-oct-12 Mer 19 h à 22 h 60 $ Comment rendre nos cours intéressants (capter l\u2019intérêt des étudiants) (6 h) 17-oct-12 Mer 19 h à 22 h 60 $ Varier ses activités pédagogiques tout en demeurant compétent (6 h) 31-oct-12 Mer 19 h à 22 h 60 $ GESTION DE BASE DE DONNÉES Access version 2010 - débutant (15 h) 24-sept-12 Lun 19 h à 22 h 175 $ Access version 2010 - intermédiaire (15 h) 12-nov-12 Lun 19 h à 22 h 175 $ GESTION DES OPÉRATIONS Gestion des stocks I (12 h) 10-oct-12 Mer 19 h à 22 h 120 $ Audits internes et externes (9 h) 12-nov-12 Lun 19 h à 22 h 90 $ La gestion de projet (9 h) 13-nov-12 Mar 19 h à 22 h 90 $ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Comment gérer un con?it entre employés (6 h) 6-sept-12 Jeu 19 h à 22 h 60 $ Gestion de la discipline au travail (12 h) 18-sept-12 Mar 18 h 30 à 21 h 30 120 $ Rendre vos clients ?dèles grâce à l\u2019attitude positive de vos employés (9 h) 20-sept-12 Jeu 19 h à 22 h 90 $ Travail d\u2019équipe en contexte multiculturel (6 h) 15-oct-12 Lun 19 h à 22 h 60 $ Suivi administratif des dossiers CSST (12 h) 17-oct-12 Mer 18 h 30 à 21 h 30 120 $ La résolution de problème.Presqu\u2019un jeu d\u2019enfant (avec les chapeaux de Bono) (6 h) 18-oct-11 Jeu 19 h à 22 h 60 $ Comment motiver et mobiliser son équipe de travail avec leadership (6 h) 27-oct-12 Sam 9 h à 16 h 60 $ TITRE DU COURS DÉBUT JOUR(S) HORAIRE COÛT GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (SUITE) Une culture d\u2019entreprise améliorée pour des résultats améliorés - Partie 1 (6 h) 8-nov-12 Jeu 19 h à 22 h 60 $ Gestion du temps et des priorités, adieu stress ! (6 h) 10-nov-12 Sam 9 h à 16 h 60 $ Réaliser l\u2019irréalisable.Une question de créativité ! (6 h) 22-nov-12 Jeu 19 h à 22 h 60 $ Le travail d\u2019équipe ef?cace (9 h) 27-nov-12 Mar 19 h à 22 h 90 $ Une culture d\u2019entreprise améliorée pour des résultats améliorés - Partie 2 (6 h) 06-déc-12 Jeu 19 h à 22 h 60 $ HYDRAULIQUE Hydraulique industrielle - Débutant (21 h) 16-oct-12 Mar 18 h 30 à 22 h 220 $ INFORMATIQUE ET RÉSEAUX Dépannage de votre ordinateur I (12 h) 12-sept-12 Mer 19 h à 22 h 120 $ Dépannage de votre ordinateur II (15 h) 10-oct-12 Mer 19 h à 22 h 160 $ Dépannage de votre ordinateur III (15 h) 21-nov-12 Mer 19 h à 22 h 160 $ C++ Débutant - Introduction à la programmation orientée objet (21 h) 18-sept-12 Mar 18 h 30 à 22 h 230 $ C++ Intermédiaire - Programmation orientée objet (21 h) 13-nov-11 Mar 19 h à 22 h 230 $ C # (C Sharp) Débutant - Introduction à la programmation (18 h) 17-sept-12 Lun 19 h à 22 h 200 $ C # (C Sharp) Intermédiaire - Programmation orientée objet (18 h) 12-nov-11 Lun 19 h à 22 h 200 $ INTERVENTION SOCIALE Psychologie 101 ou connaître les gens qui nous entourent (3 h) 17-sept-12 Lun 19 h à 22 h 30 $ Psychologie 201 ou mieux comprendre les gens qui nous entourent (3 h) 24-sept-12 Lun 19 h à 22 h 30 $ Mettez-y du cœur ! Pour une motivation intelligente.(6 h) 25-sept-12 Mar 19 h à 22 h 60 $ Langage non verbal (9 h) 1er-oct-12 Lun 19 h à 22 h 90 $ Osez de nouvelles avenues devant une intervention sans issue (6 h) 1er-nov-12 Jeu 19 h à 22 h 60 $ La résilience : ses comment et ses pourquoi (6 h) 12-nov-12 Lun 19 h à 22 h 60 $ Initiation à la psychologie positive (9 h) 27-nov-12 Mar 19 h à 22 h 90 $ Les enjeux de l\u2019intelligence émotionnelle (6 h) 3-déc-12 Lun 19 h à 22 h 60 $ LANGUES Anglais niveau 1, 2 et 3 (de 6 niveaux) (30 h) 10-sept-12 Lun au Jeu 19 h à 21 h 30 310 $ - Test de classement : Mardi 4 septembre ou Mercredi 5 septembre à 19 h Local 5-31-131 MARKETING, VENTE ET RELATIONS PUBLIQUES Conquérir ou reconquérir son marché.Un projet stimulant! - partie 1 (6 h) 11-oct-12 Jeu 19 h à 22 h 60 $ Conquérir ou reconquérir son marché.Un projet stimulant! - partie 2 (6 h) 25-oct-12 Jeu 19 h à 22 h 60 $ Médias sociaux pour les affaires (9 h) 15-nov-12 Jeu 19 h à 22 h 90 $ WOW ! Tout un service à la clientèle! (5 h) 30-oct-12 Mar 19 h à 21 h 30 50 $ MICROPROGRAMME EN DÉMARRAGE D\u2019ENTREPRISE Découvrir son potentiel entrepreneurial (6 h) 17-sept-12 Lun 18 h 30 à 21 h 30 60 $ Le plan d\u2019affaires et ses particularités (12 h) 1er-oct-12 Lun 18 h 30 à 21 h 30 120 $ Le réseautage (3 h) 15-nov-12 Jeu 18 h 30 à 21 h 30 30 $ MICROPROGRAMME EN GESTION DES AFFAIRES Gestion des ressources humaines (12 h) 4-sept-12 Mar 19 h à 22 h 120 $ Initiation à la comptabilité I (12 h) 4-sept-12 Mar 18 h 30 à 21 h 30 120 $ Initiation à la comptabilité II (12 h) 2-oct-12 Mar 18 h 30 à 21 h 30 120 $ Introduction aux payes (6 h) 30-oct-12 Mar 18 h 30 à 21 h 30 60 $ Communication et négociation (9 h) 22-nov-11 Jeu 18 h 30 à 21 h 30 90 $ MULTIMÉDIA, GRAPHISME ET WEB Conception de site Web I (18 h) 11-sept-12 Mar 19 h à 22 h 200 $ Conception de site Web II (18 h) 23-oct-12 Mar 19 h à 22 h 200 $ Médias sociaux pour non initiés (9 h) 18-oct-12 Jeu 19 h à 22 h 90 $ RÉUSSITE PROFESSIONNELLE Soyez créatifs et ouvrez-vous de nouveaux horizons ! (6 h) 17-oct-12 Mer 19 h à 22 h 60 $ Coacher sa vie professionnelle pour plus de succès ! (6 h) 13-nov-12 Mar 19 h à 22 h 60 $ Gestion de soi pour améliorer ses relations interpersonnelles au travail (6 h) 1er-déc-12 Sam 9 h à 16 h 60 $ MICROPROGRAMME ADJOINT(E) DE DIRECTION NOUVEAU! Naviguer ef?cacement sur le web dans le cadre de recherches (6 h) 10-sept-12 Lun 19 h à 22 h 68,98 $ Gérer ef?cacement du personnel (10 h) 10-sept-12 Lun 19 h à 22 h 137,97 $ Approfondir le logiciel de traitement de texte Word (21 h) 11-sept-12 Lun 19 h à 22 h 241,45 $ Utiliser les formules de base du logiciel tableur Excel (9 h) 12-sept-12 Mar 19 h à 22 h 103,48 $ Utiliser de façon optimale le logiciel Outlook (6 h) 24-sept-12 Mar 19 h à 22 h 68,98 $ Tenir des livres comptables (21 h) 27-sept-12 Mar 19 h à 22 h 241,45 $ Utiliser les formules avancées du logiciel tableur Excel (15 h) 3-oct-12 Mer 19 h à 22 h 172,46 $ Organiser des réunions (6 h) 9-oct-12 Mer 19 h à 22 h 68,98 $ Faire des présentations dynamiques avec PowerPoint (9 h) 15-oct-12 Mer 19 h à 22 h 103,48 $ Gérer le service à la clientèle et les relations d\u2019affaires internationales (14 h) 15-oct-12 Lun 19 h à 22 h 137,97 $ Plani?er et suivre le travail de direction (12 h) 23-oct-12 Mar 19 h à 22 h 137,97 $ Faire des publipostages (6 h) 30-oct-12 Mar 19 h à 22 h 68,98 $ Produire des tableaux et des graphiques croisés dynamiques (12 h) 7-nov-12 Mer 19 h à 22 h 137,97 $ Effectuer un système de classement administratif (18 h) 7-nov-12 Mer 19 h à 22 h 206,95 $ Gérer les plaintes (6 h) 12-nov-12 Lun 19 h à 22 h 68,98 $ Produire des textes de rédaction technique (18 h) 13-nov-12 Mar 19 h à 22 h 206,95 $ Effectuer la gestion ?nancière de projets (6 h) 15-nov-12 Jeu 19 h à 22 h 68,98 $ Résoudre des problèmes au travail (9 h) 26-nov-12 Lun 19 h à 22 h 103,48 $ Pour obtenir de l\u2019information et s\u2019inscrire : cegepsherbrooke.qc.ca/ateliers ou 819.564.6350 poste 5342 ou, encore, se présenter au Service du registrariat (475, rue du Cégep, Sherbrooke) La formation continue au Cégep ATELIERS DE PERFECTIONNEMENT AUTOMNE 2012 E8 LA TRIBUN E - Sherbrooke sam edi 15 septem bre 2012 "]