La tribune, 7 novembre 2017, Supplément

[" S1 MARDI 7 NOVEMBRE 2017 PROMOTION LA TRIBUNE 5141703 S2 PROMOTION LA TRIBUNE MARDI 7 NOVEMBRE 2017 Cahier promotionnel | Emplois industriEls Présidente et éditrice louise Boisvert directeur PrinciPal, ventes sylvain denault directeur, ventes et cahiers sPéciaux Alain leClerc Publicité tél.:819 564-5450 latribune.ca 1950, rue Roy, Sherbrooke QC J1K 2X8 cOOrdinatiOn Annie melançon textes et Mise en PaGes Annie melançon et marie-Claude thibaudeau réalisatiOn Équipe de production de la tribune RÉGION DE SHERBROOKE La sphère économique industrielle de Sherbrooke est riche et diversifiée, avec la présence d\u2019entreprises œuvrant dans 19 des 21 secteurs identifiés par le Système de classification des industries de l\u2019Amérique du Nord (SCIAN).De plus, l\u2019industriel et tertiaire-moteur représente 21 % des emplois dans la région métropolitaine de recensement (RMR) de Sherbrooke \u2013 le sous-secteur de la fabrication en représentant 14 % à lui seul \u2013 faisant de l\u2019industrie manufacturière le 2e employeur en importance à Sherbrooke après le secteur des soins de santé (18,6 %).Dans une perspective stratégique de développement économique sectoriel, le secteur industriel et tertiaire-moteur de Sherbrooke a été subdivisé en cinq filières- clés : industrie manufacturière et fabrication de pointe; technologies propres; technologies de l\u2019information; sciences de la vie; micro- nanotechnologies.Ces cinq filières-clés comptaient 641 entreprises en 2016, dont 59 % se retrouvent dans la filière Industrie manufacturière et fabrication de pointe, soit 375 entreprises.Cela représente au total 18 166 emplois en 2016, dont 54 % sont dans la filière Industrie manufacturière et fabrication de pointe (9790 emplois).Il s\u2019agit d\u2019un gain net de 274 emplois par rapport à l\u2019année précédente.(Source : InventaIreS InduStrIelS 2015 et 2016) MRC DU HAUT-SAINT-FRANÇOIS Le Haut-Saint-François amorce une modernisation de sa structure économique.En effet, les secteurs liés aux nouvelles technologies sont en pleine expansion.Ces transformations jumelées aux changements démographiques (vieillissement de la population) créent des ouvertures intéressantes pour les nouvelles générations dans le monde du travail.La MRC du Haut-Saint-François compte plus de 200 employeurs qui emploient approximativement 11 000 personnes.Plus particulièrement, le secteur industriel fait actuellement travailler 1 840 personnes.Un milieu industriel dynamique et novateur La région regorge d\u2019industries qui se démarquent sur la scène provinciale, nationale et même internationale! Des entreprises qui ont plein de projets en tête, et qui sont à la recherche de gens qui pourront contribuer à leur développement.Voici d\u2019abord un résumé du portrait industriel dans chacune des MRC de la région.Puis, dans les pages qui suivent, vous découvrirez des entreprises dynamiques qui proposent un environnement de travail intéressant et stimulant.Les emplois se partagent dans les secteurs suivants : produits du bois, 575 emplois; vêtements et textiles, 243 emplois; transports et secteurs connexes, 147 emplois; transformation alimentaire, 152 emplois; technologie de l\u2019information, 40 emplois; produits naturels et pharmaceutiques, 40 emplois; pâtes et papier, 206 emplois; mines et carrières, 97 emplois; manufacturiers divers, 340 emplois.La relève ainsi que le recrutement et la rétention des ressources humaines représentent les principaux défis auxquels sont confrontés les entrepreneurs.MRC VAL-SAINT-FRANÇOIS Depuis l\u2019invention de la motoneige par Joseph-Armand Bombardier, l\u2019un des plus grands entrepreneurs de l\u2019histoire québécoise, le Val-Saint-François est habité d\u2019une détermination propice à l\u2019innovation et à la réussite.Le tissu industriel varié du Val-Saint- François, reconnu pour sa main-d\u2019œuvre qualifiée et la diversification de sa clientèle nationale et internationale, compte des entreprises des secteurs du transport, du papier, de la métallurgie, du bois, du caoutchouc et du plastique.La région regroupe des entreprises novatrices de classe mondiale comme BRP et Domtar, ainsi que plusieurs sous-traitants.La présence d\u2019un carrefour de transport intermodal et la proximité des grands centres complètent cette offre de services incomparable.C\u2019est d\u2019ailleurs le secteur de matériel pur et de transport qui génère la majorité des emplois, soit 36,36 % des emplois total de la MRC du Val-Saint-François.5 parcs industriels Situés à Valcourt, Windsor, Racine, Richmond et Melbourne, ces parcs industriels offrent aux nouvelles entreprises la chance de s\u2019établir à proximité des autoroutes et villes importantes de la MRC.MEMPHRÉMAGOG La MRC de Memphrémagog comptait 206 entreprises manufacturières sur son territoire en 2016.Ces entreprises procurent des emplois à 4 491 personnes.Il s\u2019agit d\u2019une hausse de 420 emplois comparativement à l\u2019année précédente.Les secteurs où l\u2019on retrouve le plus d\u2019emplois sont : produits minéraux non métalliques (29 entreprises, 804 emplois); produits en plastique et en caoutchouc (7 entreprises, 655 emplois); produits métalliques (24 entreprises, 641 emplois) et produits chimiques (10 entreprises, 641 emplois).Le secteur des Technologies de l\u2019information et des communications est pour sa part en plein essor.Investissements manufacturiers En vertu des informations obtenues auprès des entreprises industrielles du territoire lors de l\u2019enquête annuelle de la MRC, les investissements industriels ont totalisé un peu plus de 21 millions de dollars en 2015.Les sommes investies ont été de près de 12 millions de dollars en équipements et d\u2019un peu plus de 9 millions de dollars en autres immobilisations, en recherche et développement et en développement de marché.MRC COATICOOK Le secteur industriel de la MRC de Coaticook représente une part importante de l\u2019économie de la région et procure de nombreux emplois aux gens d\u2019ici et d\u2019ailleurs.Les emplois industriels sont présents dans 11 des 12 municipalités de la MRC et la main d\u2019œuvre est un enjeu important pour les entreprises.En décembre 2016, le secteur manufacturier comptait 65 entreprises actives regroupant un total de 3 430 emplois.Plusieurs entreprises prévoient des embauches dans les mois qui viennent.La main-d\u2019œuvre se fait de plus en plus rare, et les entreprises doivent mettre de plus en plus d\u2019efforts pour recruter des employés de qualité.La grande majorité des emplois manufacturiers sont dans le secteur des produits de plastique et de caoutchouc (45 %), suivi des secteurs des vêtements et autres produits en textiles (16 %) ainsi que des meubles et produits connexes (15 %).Les autres secteurs offrent des parts plus petites mais quand même significatives des emplois disponibles dans la région.MRC MÉGANTIC L\u2019industrie forestière est au cœur de l\u2019activité économique en Estrie depuis les débuts de son histoire.C\u2019est la seule région du Québec qui compte des usines dans l\u2019ensemble des secteurs d\u2019activités de la 1re transformation : scieries, bardeaux, placage/contreplacage, panneaux de particules et de fibres, grossistes-distri- buteurs et d\u2019autres matières recyclables.La 1re transformation génère dans la MRC du Granit 1 213 emplois directs.Les deuxième et troisième transformations génèrent pour leur part 978 emplois directs générés par 27 entreprises.Par ailleurs, d\u2019importantes usines de granit sont situées à proximité de Lac-Mégantic.La région compte en effet beaucoup d\u2019entreprises dans le secteur du granit, ce qui procure de l\u2019emploi à des centaines de personnes.L\u2019industrie de la fabrication de produits métalliques est aussi bien présente dans la région.Avec l\u2019avantage du dollar canadien, la situation se présente favorablement spécialement pour les exportateurs du sous-secteur des charpentes métalliques et des éléments d\u2019architecture.Enfin, l\u2019avenir du textile au Québec se trouve dans les textiles techniques, intelligents ou à valeur ajoutée.Ces textiles se retrouvent de plus en plus autour de nous, dans la médecine, les industries, le sport, le transport et dans l\u2019emballage.Comme l\u2019industrie du textile fait partie depuis toujours du paysage de Lac- Mégantic, les travailleurs du secteur sont en mesure de participer à cet important virage vers l\u2019industrie du textile high-tech.5141704 S3 MARDI 7 NOVEMBRE 2017 PROMOTION LA TRIBUNE Steve Malenfant, président-directeur général du Groupe Industriel Inter-Provincial.GROUPE INDUSTRIEL INTER-PROVINCIAL Parmi les leaders en mécanique industrielle Fondé en 2003 par un ancien superviseur de chantier entrepreneur et innovateur, Steve Malenfant, le Groupe Industriel Inter-Provincial a vu grandir sa notoriété principalement grâce à son professionnalisme, à la qualité de ses services en chantier et à la détermination de son équipe à toujours offrir l\u2019excellence en termes de service à la clientèle.Le Groupe Industriel Inter-Provincial, qui se spécialise dans la mécanique de procédés manufacturiers industriels lourds, propose une solide expertise en mécanique et maintenance industrielle.Son équipe est reconnue pour les projets clé en main et les arrêts planifiés en industrie, les démantèlements et/ou déménagements d\u2019équipements, de machineries et d\u2019usine.Elle est en mesure de prendre en charge en partie ou en totalité la réalisation de projets ou simplement de compléter l\u2019équipe de maintenance déjà en place pour effectuer les arrêts planifiés.L\u2019entreprise se spécialise également dans certains travaux de soudure conventionnelle.Enfin, elle propose un service de location de main-d\u2019œuvre (mécaniciens industriels et électromécaniciens expérimentés) à court, moyen ou long terme.Toujours offrir le meilleur aux clients Steve Malenfant ne rêvait pas d\u2019avoir sa propre entreprise; ce sont plutôt ses hauts standards de qualité ainsi que sa bonne réputation en chantier qui ont amené celui qui devenait superviseur de chantier à 24 ans seulement à œuvrer à titre autonome.Sa réputation a fait le reste\u2026 « Après trois ans, quelqu\u2019un m\u2019a fait réaliser que j\u2019avais déjà une trentaine d\u2019employés sous mes ordres! Depuis, l\u2019entreprise n\u2019a cessé de progresser, non sans embûche, mais ce sont justement les embûches qui donnent de l\u2019expérience », précise celui qui est fier de contribuer au dynamisme économique de la région.« J\u2019ai 140 employés, des gens passionnés et qui semblent heureux dans leur travail\u2026 ce qui me rend heureux tout autant! » Steve Malenfant cumule des années d\u2019expérience dans la mécanique industrielle.Reconnu pour son haut niveau technique, il a travaillé un peu partout en Amérique du Nord.« Un jour, j\u2019ai décidé de miser sur ma qualité de vie, donc de choisir mes propres projets.Je travaille plus fort, mais ce que je bâtis, je le fais avec plaisir et selon ma vision et mes valeurs.» Pour se positionner parmi les meilleures entreprises en mécanique industrielle sur procédés lourds, le Groupe Industriel Inter- Provincial n\u2019a pas peur de sortir des sentiers battus.Et cela passe notamment par sa façon de fonctionner.« Notre mentalité diffère de ce qu\u2019on retrouve habituellement dans ce genre de business.Je ne vise pas le profit coûte que coûte, l\u2019important pour moi, c\u2019est le bien-être des employés et la satisfaction du client.Je n\u2019embauche pratiquement jamais de sous-traitants pour ce que nous maîtrisons : les hommes que j\u2019envoie sur des projets, ce sont tous des employés compétents et fiables pour faire le travail demandé.Pas question de prendre de risque pour faire quelques dollars de plus.» Au cœur du succès de l\u2019entreprise, les employés sont donc minutieusement sélectionnés.« Mon critère premier d\u2019embauche, c\u2019est l\u2019attitude.La collaboration, le respect, le souci d\u2019excellence et du travail bien fait, ce sont des points primordiaux chez nous. » Très exigeant techniquement, Steve Malenfant a aussi développé, avec l\u2019aide de son équipe RH, un procédé rigoureux pour la sélection, la formation et l\u2019évaluation du personnel.« On a mis en place différents moyens pour développer les compétences de nos travailleurs.Certains secteurs, notamment le domaine des pâtes et papiers, exigent une grande minutie.Nos équipes doivent donc être fin prêtes pour ce genre de défi.» M.Malenfant a également établi des principes directeurs auxquels tous les employés doivent adhérer.« Tout cela contribue à créer un esprit d\u2019équipe très fort.Pour qu\u2019une entreprise puisse croître, elle doit d\u2019ailleurs compter sur les bonnes personnes ayant la bonne attitude », ajoute l\u2019homme d\u2019affaires qui est ouvert à accueillir de nouveaux actionnaires .« Je cherche des gens qui ont l\u2019esprit entrepreneurial et qui sont vraiment engagés dans le succès de l\u2019entreprise.Le genre de personnes qui vont nous permettre de grandir encore, tout en maintenant nos hauts standards de qualité.» Pour le moment, l\u2019entreprise qui a son usine et son siège social à Magog vient d\u2019ouvrir une nouvelle filiale à Littleton, au New Hampshire.« J\u2019ai toujours aimé travailler aux États-Unis, la culture du travail est différente d\u2019ici, mais elle me plaît, et avec cette nouvelle division, nous pourrons accroître notre présence en sol américain. » Le Groupe industriel Inter-Provincial délè- guera donc d\u2019ici peu quelques-uns de ses meilleurs hommes pour former le personnel américain selon les valeurs de l\u2019entreprise magogoise.5229834 S4 PROMOTION LA TRIBUNE MARDI 7 NOVEMBRE 2017 Global Excel recherche des gens de talent multilingues et ouverts sur le monde pour compléter ses équipes.Visitez notre page Carrières et faites-nous parvenir votre CV dès aujourd\u2019hui.Des défis à la hauteur de vos ambitions globalexcel.com GLOBAL EXCEL Une entreprise qui prend soin de vous Global Excel est une entreprise sherbrookoise qui se spécialise dans la gestion de risques en matière de soins de santé.Elle offre des services tels que le contrôle des coûts, la gestion des réclamations et de cas médicaux, ainsi que des services d\u2019assistance à sa clientèle internationale.Cette société, fondée en 1996 par M. Steve Allatt, est rapidement devenue chef de file dans son domaine grâce notamment à l\u2019excellence de son service à la clientèle.Aujourd\u2019hui, Global Excel emploie près de 650 personnes réparties dans sept bureaux à travers le monde, dont 350 employés à son siège social de Lennoxville.Elle offre des services multilingues aux assureurs, réassureurs, fournisseurs d\u2019assistance et tiers administrateurs dans plus de 90 pays.Une entreprise aux emplois diversifiés Faire carrière chez Global Excel, c\u2019est travailler dans un milieu de vie stimulant où les possibilités d\u2019avancement et les défis sont nombreux.En fait, l\u2019entreprise possède plusieurs départements tels que finances, informatique, opérations, ressources humaines et ventes qui interagissent les uns avec les autres.« Nous sommes continuellement à la recherche de talents multilingues pour joindre l\u2019une ou l\u2019autre de nos équipes », explique Christine Chenard, gestionnaire des communications chez Global Excel.En plus d\u2019offrir un travail stimulant, les employés ont la chance de côtoyer des gens de tout âge et de différentes cultures.« Cette diversité et ce multiculturalisme au sein de l\u2019entreprise nous ont valu récemment un prix dont nous sommes très fiers soit celui de la Diversité culturelle remis par Actions interculturelles. » Un environnement stimulant Dans ce milieu de travail dynamique, les employés sont au cœur des préoccupations de l\u2019entreprise.En effet, Global Excel propose un programme de santé et bien-être à ses employés qui a pour but de les sensibiliser à l\u2019importance de cultiver une bonne santé globale.Un plan d\u2019assurance collective payé par l\u2019employeur, une salle d\u2019entraînement, des cours de mise en forme, des conférences sur l\u2019alimentation et la croissance personnelle, l\u2019accès à un service de télémédecine ainsi qu\u2019une clinique médicale pour les employés et leur famille ne sont que quelques-uns des avantages offerts à ses employés.« Nous sommes à l\u2019écoute de nos employés.L\u2019humain est au cœur de notre culture d\u2019entreprise et tous ces avantages bénéficient non seulement à l\u2019employé, mais également à sa famille.D\u2019ailleurs, Global Excel fut finaliste cette année pour l\u2019obtention du prix Milieu de travail d\u2019exception décerné par le Globe and Mail et Morneau Shepell, une reconnaissance très significative pour nous.Sans la participation volontaire de nos employés, nous n\u2019aurions pu décrocher cette nomination », précise Christine Chenard.Faire une différence Outre ses avantages sociaux enviables et un milieu stimulant, M.Allatt a su transmettre ses valeurs d\u2019empathie, de générosité et d\u2019implication dans la communauté aux membres de son entreprise.En fait, chez Global Excel, employés et membres de la direction se font un plaisir de donner de leur temps et de supporter des causes et des organismes de la région tels que les Résidences Massawippi, la Grande Table, l\u2019athlète paralympique Diane Roy et la Fondation du CHUS pour ne nommer que ceux-là.« Par exemple, l\u2019an dernier, près de 75 employés ont organisé bénévolement un souper de Noël communautaire pour mettre un peu de joie dans la vie de certaines familles et personnes seules de la communauté.Cette initiative a eu un tel succès que nous la reconduisons cette année.Nous organisons aussi à l\u2019approche des Fêtes une collecte de fonds annuelle au profit de divers organismes locaux.Au cours du mois de novembre, les employés font l\u2019achat de billets de participation pour un tirage qui leur permet de gagner un ou plusieurs cadeaux, de généreuses contributions qui proviennent de nos fournisseurs et entreprises de la région.À ce jour, c\u2019est plus de 55 000$ qui ont été remis à des causes locales depuis les six dernières années.» En plein essor Au fil des ans, Global Excel a su développer d\u2019efficaces stratégies d\u2019affaires, d\u2019excellents partenariats et une expertise de pointe en matière de soins de santé.C\u2019est donc avec enthousiasme et optimisme que l\u2019entreprise poursuit activement sa croissance à l\u2019échelle mondiale.FRéDéRIk Côté, SpECtRA MéDIA 5240226 S5 MARDI 7 NOVEMBRE 2017 PROMOTION LA TRIBUNE Fier récipiendaire du prix 2017 pour la diversité culturelle remis par l\u2019Assemblée nationale du Québec, notre entreprise manufacturière se démarque sur le marché du travail par son ouverture à l\u2019embauche d\u2019immigrants, des femmes, des jeunes et des travailleurs expérimentés.Cette ouverture est présente autant de la part de la direction que des employés qui accueillent avec joie leurs nouveaux coéquipiers.Voici quelquesmesuresmises en place afin demieux intégrer les nouveaux employés dans l\u2019entreprise : - Un environnement de travail sécuritaire, ergonomique et adaptable - Un programme d\u2019accueil et de formation innovant - Des formateurs chevronnés et dévoués - Des critères d\u2019embauche et un processus de sélection des candidats basé sur le savoir-être et leur potentiel de développement à l\u2019interne Chez Solutions Plastik, nous robotisons l\u2019entreprise, mais nous engageons des humains.2123, boul.Industriel, Magog - Téléphone : 819 847-2466 L\u2019entreprise magogoise Solutions Plastik a le vent dans les voiles! Fondée en 2002, l\u2019entreprise Solutions Plastik connaît depuis deux ans un essor considérable.Desservant principalement le secteur automobile, elle transforme la matière plastique par procédé d\u2019injection : ce sont environ 200 produits différents qui sont ainsi fabriqués sur les 12 presses actuellement en opération, mais ce nombre est appelé à grandir vu l\u2019excellente réputation de Solutions Plastik en Amérique du Nord.Combinant leurs connaissances et leur expertise, le président Yvon Bisaillon et le vice-président Guy Béland ont en effet développé des façons de faire qui assurent une grande qualité du produit.« Notre carnet de commandes ne cesse de grossir.Nos clients apprécient la qualité des produits, l\u2019innovation de nos procédés et notre approche.» De nombreux emplois créés Depuis janvier 2016, 30 nouveaux postes ont été créés, et on prévoit d\u2019autres embauches cet automne et à l\u2019hiver 2018, principalement des opérateurs de presse.Pour supporter cette demande accrue, l\u2019entreprise embauchait en octobre 2015 Gabrielle Gouin, spécialiste en ressources humaines.« Nos employés sont le cœur de l\u2019entreprise : on les consulte, on est disponible et ouvert à leurs suggestions.Avoir une bonne ambiance de travail, c\u2019est très important.Par exemple, nous avons un sondage annuel sur la satisfaction au travail, des radios satellites sur chaque poste de travail, un programme de partage des profits de l\u2019entreprise, etc.Nous misons également sur la formation, la rotation des postes et la santé et la sécurité au travail.Quelques semaines après leur embauche, nos employés peuvent ainsi travailler sur des postes de travail variés », explique Mme Gouin.Pour bien accueillir et former les nouveaux employés, l\u2019entreprise combine des vidéos explicatives, des exercices théoriques et pratiques ainsi que des jumelages avec des formateurs.« Nos formateurs, nos équipes qualité et nos superviseurs épaulent également les employés au quotidien en les aidant à développer des méthodes de travail toujours plus efficaces.» Le président Yvon Bisaillon d\u2019ajouter : « L\u2019objectif, c\u2019est que les opérateurs ne soient pas à la course pour faire leur production, mais qu\u2019ils aient le temps de bien faire les pièces.» Solutions Plastik continue aussi d\u2019investir dans ses installations : l\u2019achat d\u2019une 13e presse est dans ses plans, tout comme l\u2019automatisation (robot) de certains équipements.Par ailleurs, tous les postes de travail sont ergonomiques et peuvent s\u2019adapter au travailleur, selon sa grandeur par exemple.Un environnement de travail agréable Peu exigeant physiquement \u2013 on retrouve autant de femmes que d\u2019hommes et de tous les âges \u2013 le travail d\u2019opérateur requiert toutefois un souci du détail.« Même si nous avons des équipes qualité sur le plancher, tous nos opérateurs doivent s\u2019assurer que les pièces soient conformes à nos standards d\u2019excellence; ils sont d\u2019ailleurs formés en ce sens.La dextérité, un bon savoir-être et la capacité de travailler en équipe sont d\u2019autres critères d\u2019embauche », précise Mme Gouin.Les employés apprécient quant à eu l\u2019environnement de travail.« Le procédé d\u2019injection, c\u2019est propre et sécuritaire.Ça ne génère ni fumée ni bruits, et nul besoin de porter des lunettes de sécurité.Le respect est également important pour nous : personne ne se crie après, il existe au contraire une belle entraide.» C\u2019est d\u2019ailleurs avec plaisir que les employés prennent le temps d\u2019expliquer leur travail lors des visites d\u2019usine.« On est bien installé : une fois qu\u2019on maîtrise notre travail, ça roule rondement.Je pars la radio et j\u2019entre dans ma bulle », souligne Danielle Boutin, opératrice de presse.De son côté, Lucie Laroche forme les employés.Celle qui cumule plusieurs années d\u2019expérience dans le domaine manufacturier a joint l\u2019équipe de Solutions Plastik il y a un an et demi.« J\u2019aime partager mes connaissances et aider les travailleurs à développer des méthodes de travail toujours plus efficaces, qui améliorent leur rendement et rendent leur travail plus facile.C\u2019est aussi encourageant de voir l\u2019entreprise qui embauche de nouveaux employés : elle est en croissance et a un bel avenir.» Gabrielle Gouin, responsable des ressources humaines chez Solutions Plastik.5229297 S6 PROMOTION LA TRIBUNE MARDI 7 NOVEMBRE 2017 Bois Ouvrés est à la recherche de journaliers de jour et de soir, à temps plein et à temps partiel.Les seuls prérequis sont la ponctualité, la capacité à travailler en équipe, l\u2019autonomie ainsi que le désir d\u2019apprendre.L\u2019entreprise Bois Ouvrés Waterville se spécialise dans la fabrication de composantes en bois : tiroirs haut de gamme, bois de dimension, coulisses de tables et coulisseaux de tiroirs.819 837-2922 rh@boisouvreswaterville.com 525, rue Principale Nord, Waterville BOIS OUVRÉS WATERVILLE De nature authentique Depuis presque 50 ans, l\u2019entreprise Bois Ouvrés Waterville se spécialise dans la fabrication de composantes en bois.Au fil des ans, cette entreprise, située à 20 minutes de Sherbrooke, s\u2019est bâti une solide réputation en proposant des produits personnalisés et de qualité ainsi qu\u2019une livraison rapide et flexible à tous ses clients.Employés recherchés En plein essor, l\u2019entreprise a procédé, au cours des derniers mois, à l\u2019acquisition de nouvelles divisions et au développement de nouveaux marchés.Toutes ces réalisations ont engendré un carnet de commandes bien rempli.Afin de supporter cette demande accrue, Bois Ouvrés est à la recherche de journaliers de jour et de soir à temps plein et partiel pour effectuer des tâches diverses telles que le collage, l\u2019assemblage de tiroirs et le délignage de bois.« Ces emplois sont accessibles à tous, hommes et femmes de tous les âges.De plus, nos emplois à temps partiel peuvent être intéressants pour les étudiants ou encore les personnes qui veulent ralentir le rythme », précise Florence Aumont, stagiaire en ressources humaines chez Bois Ouvrés Waterville.Aucune expérience n\u2019est nécessaire.Chaque chef d\u2019équipe prend le temps de bien former les nouveaux employés et de les épauler dans leurs tâches quotidiennes.« Mon accueil a été positif.Les chefs d\u2019équipe s\u2019assurent que tout va bien et les patrons sont très amicaux et proches de nous.Si Mario Boisvert, opérateur de scie à ruban et nouvel employé dans l\u2019entreprise.Nour Babnsi, manoeuvre journalière qui travaille dans l\u2019entreprise depuis le printemps 2017.Jasmin Rousseau, chef d\u2019équipe aux composantes chez Bois Ouvrés depuis 2016.tu veux travailler, on te fait confiance et on t\u2019encourage à progresser, on te montre de nouveaux postes », ajoute Mario Boisvert, opérateur de scie à ruban récemment arrivé dans l\u2019entreprise.Une ambiance conviviale Le milieu de travail est convivial et sécuritaire, ce qui favorise les bonnes relations au sein des équipes ainsi que l\u2019intégration des nouveaux employés.« Je remercie grandement l\u2019entreprise de me donner l\u2019opportunité de travailler ici et de m\u2019attribuer un poste où je suis bien.J\u2019ai aimé l\u2019intégration qui s\u2019est bien déroulée grâce à mon parrain, Jasmin, qui est la personne qui m\u2019a présenté aux autres employés et m\u2019a expliqué le fonctionnement de l\u2019usine », mentionne Nour Babnsi, manœuvre journalière, qui travaille pour Bois Ouvrés Waterville depuis le printemps dernier.Pour sa part, André Racine, opérateur de la déligneuse simple et à l\u2019emploi de la compagnie depuis 2003, souligne l\u2019ouverture d\u2019esprit de la direction, la possibilité d\u2019exprimer son opinion aux dirigeants et l\u2019accès à un programme de préretraite lui permettant de travailler à temps partiel.Parmi les autres avantages offerts par la compagnie, mentionnons la diversité des tâches grâce à une rotation des postes et la possibilité d\u2019avancement rapide comme le témoigne Jasmin Rousseau, chef d\u2019équipe aux composantes : « Ce que j\u2019aime le plus ici, c\u2019est le travail d\u2019équipe et le plaisir des bonnes relations de travail.Il est possible de gravir les échelons rapidement si la qualité du travail est là.Par exemple, je suis devenu chef d\u2019équipe après un an seulement.» Pour sa part, Martin Lévesque, chef d\u2019équipe aux coulisses travaillant pour la compagnie depuis 14 ans, apprécie la possibilité d\u2019avoir un horaire flexible adapté à ses besoins familiaux et la diversité des tâches.Ces témoignages démontrent bien le désir de la direction de mettre en place un milieu de travail respectueux de ses employés en étant à l\u2019écoute de leurs suggestions et leurs demandes.« Notre usine de fabrication évolue grâce à une belle équipe dynamique et multidisciplinaire composée de gens intéressés à s\u2019investir dans leurs tâches pour offrir les meilleurs produits possible », conclut Lise Campagna, présidente de Bois Ouvrés Waterville.5241889 S7 MARDI 7 NOVEMBRE 2017 , LA TRIBUNE INNOTEX À la conquête du monde Située à Richmond, INNOTEX® crée et confectionne des vêtements, gants et cagoules de protection pour pompiers.L\u2019entreprise se démarque des joueurs majeurs mondiaux, grâce à son souci constant à répondre aux besoins intrinsèques des pompiers.Elle innove et arrive avec des solutions concrètes améliorant la qualité de vie des pompiers en leur procurant une plus grande mobilité, un confort inégalé, une protection supérieure en plus d\u2019offrir une grande durabilité.Dernièrement, INNOTEX® a fait l\u2019acquisition de Confections Aventure de Warwick.C\u2019est donc 55 employés qui s\u2019ajoutent à l\u2019actuelle équipe de 180 travailleurs répartis à Richmond ainsi qu\u2019Ohatchee en Alabama.« Nos clients peuvent se réjouir de cette transaction, car elle nous permet d\u2019augmenter notre capacité de production, et ainsi soutenir notre forte croissance dans le milieu des vêtements de combat contre les incendies, explique le président d\u2019INNO- TEX®, Louis Carpentier.Récemment, nous avons décroché d\u2019importants contrats auprès des services d\u2019incendie de Mexico et autres, et afin de soutenir notre ascension, nous devions nous doter de structures solides pour toujours mieux servir nos clients.» À lui seul, le mandat pour Mexico, dont la valeur atteint 1,5 million de dollars, nécessitera la production de 1000 habits et d\u2019autant de gants et de cagoules.À tout cela s\u2019ajoutent les commandes reçues plus tôt cette année du Koweït et du Panama \u2013 pour respectivement 600 et 1000 habits \u2013, qui totalisaient trois millions de dollars.Produits innovants En avril 2016, INNOTEX® a lancé INNOTEX ENERGYMC, un produit avant-gardiste qui marie protection, confort inégalé, design et haute technologie.Un an plus tard, en avril 2017, un autre produit-vedette, s\u2019est joint à la gamme d\u2019INNOTEX®: INNOTEX GRAYMC.Cette solution pratique répond à des préoccupations grandissantes concernant l\u2019augmentation inquiétante du nombre de cancers chez les pompiers.Assurant la perméabilité à l\u2019air et un confort absolu, INNOTEX GRAYMC consiste en un processus d\u2019interfaces protectrices, dont une couche barrière bloquant plus de 99,99 % des particules cancérigènes aussi petites que 0,1 à 1,0 micromètre (µm).INNOTEX GRAYMC protège les endroits plus à risque, dont la tête, le cou, les poignets, le corps et les jambes tout en offrant une mobilité optimale.En recrutement Chez INNOTEX® le travail d\u2019équipe, une ambiance conviviale et la collaboration sont instigués.La participation, l\u2019implication de tous et l\u2019écoute sont des valeurs que l\u2019équipe de direction s\u2019engage à mettre de l\u2019avant.Chaque employé apporte sa valeur ajoutée à l\u2019entreprise.« Nous cherchons des personnes dynamiques et autonomes.Nous offrons des emplois permanents, un horaire stable, des bonis à l\u2019efficacité d\u2019équipe et des assurances collectives pour ne nommer que quelques-uns de nos avantages sociaux », de préciser Karianne Bernier, coordonnatrice aux ressources humaines.Postes ouverts \u2022 Opérateurs/opératrices de machines à coudre industrielles.\u2022 Gestionnaire de produits (bilingue) : gestion des activités reliées à la recherche et développement, à la certification et au maintien d\u2019une gamme de produits INNOTEX®innovante et bien adaptée aux besoins du marché.\u2022 Journaliers de production.\u2022 Tous les départements de l\u2019administration sont en pleine croissance, n\u2019hésitez pas à envoyer votre candidature si vous êtes à la recherche d\u2019un emploi passionnant au sein d\u2019une entreprise innovante.Pour plus amples informations, veuillez communiquer avec : Karianne Bernier, CRHA Coordonnatrice aux ressources humaines Téléphone : 819 826-5993, poste 221 Karianne.Bernier@innotexprotection.com CRéDIt phOtO : SpECtRE MéDIA 5241697 S8 PROMOTION LA TRIBUNE MARDI 7 NOVEMBRE 2017 TAFISA CANADA Une société innovatrice Établie à Lac-Mégantic, la compagnie Tafisa Canada exploite la plus grande installation manufacturière de panneaux de particules de bois en Amérique du Nord.Depuis sa fondation en 1992, elle a quadruplé sa production et a investi 400 millions de dollars, ce qui lui a permis de se tailler une place de choix à l\u2019échelle mondiale dans son domaine d\u2019activité.De plus, cette entreprise innovatrice a su développer un procédé permettant la fabrication de ses panneaux à partir de particules de fibres recyclées et récupérées.Autrement dit, elle emploie des résidus de bois postindustriels et des matériaux de bois post-consommation, sauvant ainsi des millions d\u2019arbres par année.Cette technologie novatrice nommée Rewood démontre bien les pratiques responsables de Tafisa dans le domaine de la protection de l\u2019environnement et du développement durable.« On transforme plus de 800 camions de résidus de bois par semaine.De façon plus concrète, nous fabriquons des panneaux servant à décorer et à construire des armoires de cuisine, de salle de bains et des meubles résidentiels et commerciaux.Chaque année, nous produisons l\u2019équivalent de l\u2019habillage de l\u2019intérieur de 400 000 maisons », précise Louis-Philippe Viens, conseiller en ressources humaines chez Tafisa Canada.Après 25 années d\u2019existence, cette entreprise performante emploie 365 personnes et occupe une position de chef de file en excellence opérationnelle.« Notre usine compte parmi les plus modernes avec son équipement à la fine pointe de la technologie.De plus, nous sommes en constante amélioration, entre autres par l\u2019entremise d\u2019innovations.Par exemple, en 2016, nous avons instauré la production de la gamme VIVA, notre première texture à embossage synchronisé des deux côtés qui démontre notre capacité à adapter notre production à un marché de plus en plus avide de produits de grande qualité à valeur ajoutée.» L\u2019entreprise accorde également une grande importance à tout le volet santé et sécurité au travail.« Nous avons deux conseillers en santé et sécurité qui se consacrent à l\u2019amélioration de la performance en matière de SST par la mise en place de politiques, de procédures, de nouveaux projets, de comités, de sensibilisation et de suivi afin que tous nos employés puissent travailler dans un environnement sécuritaire.» Une entreprise de qualité Tafisa Canada offre un milieu de travail motivant à tous ses employés, entre autres grâce à ses formations continues, ses nombreux avantages sociaux et à la grande stabilité d\u2019emploi qu\u2019elle procure.L\u2019entreprise possède également un comité social très actif qui propose aux employés des activités diversifiées tous les mois comme des dîners thématiques, un tournoi de golf et un party de Noël.« Par ailleurs, nous sommes toujours à la recherche de personnes intéressées à faire carrière chez nous.Nous avons de nombreux emplois variés tels que journaliers, techniciens et superviseurs.Il suffit de nous faire parvenir son curriculum vitae à cv@tafisa.ca » mentionne Camille Lirette, conseillère en ressources humaines.Implantée dans une magnifique région La ville de Lac-Mégantic répond très bien aux critères de proximité de sources d\u2019approvisionnement durable en matières premières de qualité supérieure que Tafisa recherchait lors de son implantation.Outre cet atout, la dynamique ville de Lac-Mégantic possède plusieurs aspects qui en font un lieu d\u2019habitation idéal.En effet, ses nombreuses activités sportives et culturelles, son magnifique lac, sa nature environnante et les deux parcs nationaux à proximité font le bonheur des amateurs de plein air et des familles.« Nos employés et la compagnie sont très attachés à la région, il est donc tout à fait naturel pour nous de s\u2019impliquer dans la communauté.Par exemple, Tafisa Canada est fière de soutenir divers projets et de participer à de nombreuses activités et évènements tels que Lac en fête et Grand Tour du lac Mégantic », ajoute M.Viens.5243149 S9 MARDI 7 NOVEMBRE 2017 PROMOTION LA TRIBUNE ?USINE DOMTAR DE WINDSOR Évoluer dans un milieu stimulant et sécuritaire Entreprise solidement ancrée dans son milieu, l\u2019usine Domtar de Windsor se dotait il y a 30 ans de nouvelles installations à la fine pointe de la technologie.La dernière usine intégrée de papiers fins au Canada et parmi les plus modernes en Amérique du Nord continue de tirer son épingle du jeu grâce à des produits de qualité et à son personnel engagé.L\u2019usine Domtar de Windsor embauche 850 personnes, en plus de faire travailler de nombreux sous-traitants, ce qui en fait un joueur économique majeur en région.En opération 24 heures par jour, sept jours par semaine, elle fabrique notamment le papier utilisé dans les photocopieurs et pour l\u2019édition de livres et manuels scolaires.Un peu plus de la moitié de sa production est exportée.Constamment tournée vers l\u2019avenir, l\u2019entreprise continue d\u2019investir dans des projets qui lui assurent sa pérennité.Cela contribue à développer chez les employés un sentiment de confiance envers leur employeur, tout comme un grand sentiment de fierté et d\u2019appartenance.« Et ces sentiments sont réciproques : nous avons aussi une grande confiance envers nos employés, très engagés dans la réussite de l\u2019entreprise », fait remarquer Michel Bertrand, directeur ressources humaines et qualité.De belles occasions de carrière Les gens font carrière chez Domtar : « Quand on entre ici, on repart une fois rendu à la retraite! Ceci s\u2019explique notamment par les nombreuses opportunités qui s\u2019offrent à nos employés : on peut travailler 30 ans chez nous sans faire le même travail, ni même sans œuvrer dans le même département.C\u2019est très stimulant », souligne Annie Legault, partenaire d\u2019affaires ressources humaines.Domtar attire ainsi dans ses rangs des hommes et des femmes qui ont cette soif d\u2019apprendre et ce désir d\u2019évoluer tout au long de leur carrière.« Les possibilités sont quasi infinies.Nos employés sont assurés d\u2019avoir des défis à la hauteur de leurs aspirations.» Pour supporter ses employés dans leurs objectifs, l\u2019entreprise investit chaque année 4 % de sa masse salariale en formation continue, se servant notamment des technologies comme les tablettes numériques pour faciliter l\u2019accès à des documents ou vidéos de formation sur certains équipements.La santé et la sécurité : une valeur omniprésente Toujours pour favoriser l\u2019épanouissement professionnel de ses employés, l\u2019usine fournit un milieu de travail sécuritaire.« La santé et la sécurité, c\u2019est plus qu\u2019une priorité chez nous, c\u2019est une valeur omniprésente dans chacun de nos gestes et décisions qui pourraient avoir un impact », souligne M.Bertrand.En 2016, l\u2019usine Domtar de Windsor a d\u2019ailleurs obtenu le meilleur score en santé et sécurité parmi les usines canadiennes de même taille de son secteur d\u2019activité.« Cet aspect s\u2019étend à l\u2019ensemble de nos opérations : avoir les bons outils, les bons processus, tout cela est lié avec un environnement sécuritaire et performant. » L\u2019ambiance en est également une de collaboration, d\u2019entraide et de respect.« Nos orientations sont très claires à ce sujet.» Par ailleurs, l\u2019usine de Windsor propose des conditions avantageuses à son personnel, comme un salaire très compétitif, un régime de retraite, une salle de gym avec kinésiologue, un service de santé, etc.Vous aimeriez joindre cette entreprise dynamique?Allez sur le site www.domtar.com, tout en haut vous y trouverez la mention Carrières.Cette section vous permettra de consulter les postes affichés ou encore d\u2019envoyer votre curriculum vitae.L\u2019usine Domtar de Windsor compte sur plusieurs employés expérimentés, qui transmettent tout leur savoir et leurs connaissances aux plus jeunes, afin d\u2019assurer la continuité.L\u2019entreprise mise aussi beaucoup sur la formation continue, y investissant 4 % de sa masse salariale.5242776 S10 PROMOTION LA TRIBUNE MARDI 7 NOVEMBRE 2017 Revêtements de sol commerciaux et résidentiels Mélanges de caoutchouc sur mesure www.american-biltrite.com rhpropar@proparinc.com 819 566-8211 Joignez-vous à notre équipe de professionnels Plusieurs postes disponibles Vous êtes à la recherche d\u2019un environnement de travail agréable où l\u2019esprit d\u2019équipe, la créativité, l\u2019amélioration continue et la rigueur sont valorisés?JOIGNEZ-VOUS À NOTRE ÉQUIPE! Occasions d\u2019emplois stimulants comme opérateurs, techniciens et ingénieurs.Leader mondial en conception et fabrication de produits électroniques, C-MAC compte à son usine de Sherbrooke près de 110 employés spécialisés dans la fabrication de circuits hybrides ainsi que dans l\u2019assemblage spécialisé de carte de circuits imprimés.3000, boulevard Industriel Sherbrooke (Québec) J1L 1V8 Téléphone : 819 821-4524 Site Web : www.cmac.com C-MAC MICROCIRCUITS ULC \u2013 SHERBROOKE Une solide performance d\u2019équipe C-MAC conçoit, fabrique et assemble des circuits électroniques sur mesure, principalement pour le secteur automobile, mais aussi dans les domaines médical, des communications et aérospatial.L\u2019entreprise a bâti sa réputation sur l\u2019excellence avec des produits hautement fiables.« Pour développer des centaines de milliers de pièces chaque semaine, sans défaut et à coût compétitif, nous misons sur l\u2019engagement de nos employés », explique le directeur des opérations, Alain Breton.L\u2019entreprise sherbrookoise a notamment développé un système novateur d\u2019encouragement à l\u2019amélioration continue, Idéfix, qui permet à son personnel d\u2019améliorer son savoir-faire et son environnement de travail.« Parmi nos valeurs, il y a le respect.Le respect du client, mais aussi celui de nos gens.Nous valorisons beaucoup nos employés : on veut les entendre, utiliser leur créativité.C\u2019est une culture où chacun peut intervenir, pour un environnement de travail très stimulant », ajoute M.Breton qui travaille au sein de l\u2019entreprise depuis 25 ans.« Nous avons d\u2019ailleurs plus de 20 % de nos employés qui cumulent chacun plus de 25 ans d\u2019expérience.Quand les gens sont embauchés chez nous, ils restent longtemps, tellement ils apprécient leurs conditions et l\u2019environnement de travail, les défis et l\u2019esprit d\u2019équipe qui règne ici », de préciser la directrice des ressources humaines, Anne-Marie Nadeau.Lors des entrevues avec les candidats, Mme Nadeau tient à leur faire visiter les lieux.« L\u2019environnement est à la fine pointe de la technologie.On retrouve des salles blanches, des aires ouvertes, c\u2019est propre, non bruyant et climatisé à l\u2019année.» Selon les postes, elle fera aussi rencontrer les gens du département.« On travaille beaucoup en RENé MARquIs, spEctRE MéDIA Anne-Marie Nadeau, directrice des ressources humaines et Alain Breton, directeur des opérations.AMERICAN BILTRITE SECTEUR D\u2019ACTIVITÉ American Biltrite est chef de file dans les couvre-planchers en milieux institutionnels et fabrique l\u2019une des plus vastes sélections de produits de caoutchouc industriel.Elle offre aux entreprises des revêtements de sol commerciaux et résidentiels ainsi que des mélanges de caoutchouc sur mesure, des garde-boues et des composantes pour l\u2019industrie de la chaussure.NOMBRE D\u2019EMPLOYÉS L\u2019entreprise compte plus de 235 employés répartis entre son usine du centre-ville de Sherbrooke et son centre de distribution dans le quartier industriel.FAITS À SIGNALER Établi à Sherbrooke depuis plus de cent ans, American Biltrite ne cesse de se développer et de se bâtir une solide réputation pour la qualité de ses produits et la sincérité de son application à servir sa clientèle.équipe, d\u2019où la recherche de cette synergie entre employés.» À l\u2019écoute de son personnel, l\u2019entreprise communique par ailleurs régulièrement avec lui.« Une fois par mois, on arrête la production pour rencontrer nos employés, les informer et écouter ce qu\u2019ils ont à dire.» L\u2019entreprise est aussi à l\u2019avant- garde en matière de conciliation vie-travail.« On a un milieu de travail dynamique, nos politiques en ressources humaines doivent l\u2019être aussi! » rappelle Mme Nadeau.Notons que C-MAC Microcircuits ULC possède aussi une usine en Belgique, ce qui lui ouvre la porte du marché européen.« Nous sommes en plein essor.L\u2019électrification des véhicules représente notamment pour nous de belles opportunités d\u2019affaires.» PRO-PAR INC.SECTEUR D\u2019ACTIVITÉ PRO-PAR inc., membre du groupe TERRAVEST CAPITAL, est une entreprise d\u2019envergure dans la fabrication métallique de réservoirs sous pression, de réservoirs d\u2019entreposage, d\u2019unités de transport et de dispensatrices de propane.PRO-PAR est également un fournisseur reconnu de reconditionnement et de réparation de réservoirs.Il est le leader canadien dans l\u2019entreposage du propane.NOMBRE D\u2019EMPLOYÉS 100 employés répartis entre l\u2019usine sherbrookoise de l\u2019arrondissement Lennoxville et celle d\u2019Aylmer en Ontario.FAITS À SIGNALER PRO-PAR est une entreprise dynamique en plein développement à la recherche de soudeur, soudeur-assembleur, inspecteur-qualité, opérateur de table de coupe, monteur de matériel mécanique, ferblantier, journalier, électromécanicien pneu/hydraulique, technicien en calibration, nettoyeur au jet de sable et peintre industriel pour joindre son équipe de professionnels qui compte 39 ans d\u2019expérience dans ce domaine spécialisé.5237764 5242815 5241001 S11 MARDI 7 NOVEMBRE 2017 PROMOTION LA TRIBUNE Chez SOPREMA, on prend soin de notre monde! OUVERTURE D'UNE USINE À SHERBROOKE EN 2018 RH@soprema.ca SOPREMA .CA SOPREMA CANADA Une histoire d\u2019équipe SOPREMA a vu le jour à Strasbourg en France en 1908.Cette entreprise manufacturière internationale, présente dans plus de 90 pays, se spécialise dans la fabrication de produits d\u2019étanchéité, d\u2019isolation, de végétalisation et d\u2019insonorisation pour les domaines de la construction et du génie civil.L\u2019implantation au Canada, plus précisément à Drummondville, de son siège social nord-américain et de son centre de recherche et développement remonte à 1978.Aujourd\u2019hui, avec ses 10 bureaux de vente et ses huit usines de production au Canada, la notoriété de SOPREMA est reconnue par des milliers de professionnels de la construction qui ont choisi l\u2019entreprise pour la qualité de ses quelque 200 produits et l\u2019excellence du service de son équipe.En fait, en choisissant les matériaux SOPREMA, les clients s\u2019assurent entre autres d\u2019une qualité constante grâce au contrôle de toutes les étapes de production et à la standardisation des procédés de fabrication qu\u2019offre la compagnie sans compter la fiabilité de tous les matériaux.Elle possède également une équipe technique pour appuyer les professionnels de la construction dans leurs projets.Un environnement de qualité Depuis 30 ans, la division canadienne de SOPREMA est en plein essor.Consciente du lien étroit entre rendement, santé et qualité de vie des employés, SOPREMA a entrepris plusieurs actions pour offrir un environnement de travail de qualité, une conciliation travail-famille et contribuer au mieux-être général de ses employés.« Par exemple, nous présentons des conférences variées, nous organisons des olympiades parents et enfants et des recettes sont partagées en lien avec l\u2019aliment vedette du mois.Nous encourageons également l\u2019activité physique, entre autres en offrant l\u2019accès à un centre de conditionnement physique », explique Élizabeth Boisclair, conseillère en dotation pour la compagnie.En plus de ces actions qui rejoignent les valeurs de l\u2019entreprise (intégrité, respect, engagement et environnement), les employés ont droit à plusieurs avantages sociaux.Programme d\u2019assurance collective, club social, formation continue, prime pour références d\u2019employés ne sont que quelques-uns des bénéfices mis de l\u2019avant.« Nous mettons tout en œuvre afin que nos employés se sentent bien dans leur milieu de travail, car c\u2019est l\u2019engagement et la participation des employés qui font la différence et permettent l\u2019innovation et l\u2019atteinte des objectifs.» Une nouvelle usine à Sherbrooke En mai 2018, un nouveau bâtiment de 178 000 pieds carrés, situé sur la rue Robert-Boyd dans le parc industriel de Sherbrooke, accueillera la première usine de panneaux isolants thermiques à base de polystyrène extrudé de SOPREMA en Amérique du Nord.« Nous avons choisi d\u2019implanter notre nouvelle usine à Sherbrooke entre autres pour sa proximité avec notre siège social et son plus grand bassin de main-d\u2019œuvre », précise Mme Boisclair.Cette usine génèrera une cinquantaine d\u2019emplois au cours des trois prochaines années.« D\u2019ailleurs, l\u2019entreprise est actuellement en période de recrutement pour les postes d\u2019opérateurs, de responsables de la qualité et électromécaniciens.» Ces derniers commenceront dès janvier, après une formation de six semaines, afin d\u2019installer la ligne de production avant l\u2019exploitation de l\u2019usine au printemps.Depuis quelques années, SOPREMA se distingue de la concurrence par son offre de produits toujours plus diversifiés dans le domaine de l\u2019étanchéité pouvant convenir à tous les types d\u2019applications.« La division canadienne de SOPREMA connaît une croissance remarquable grâce aux actions mises en place pour devenir la référence en isolation.On aime faire les choses différemment et ça porte fruit », explique Richard Voyer, vice-président et chef de la direction de SOPREMA \u2013 Amérique du Nord.5244444 S12 PROMOTION LA TRIBUNE MARDI 7 NOVEMBRE 2017 Un secteur industriel et tertiaire-moteur en croissance continue Oubliez les « manufactures » d\u2019autrefois; le secteur industriel de Sherbrooke carbure aujourd\u2019hui à l\u2019innovation et mise sur la productivité pour se positionner sur le marché mondial.Le Conference Board du Canada prévoit d\u2019ailleurs une croissance économique de 4 % à Sherbrooke pour la quatrième année consécutive, portée par un secteur manufacturier en plein essor et la vigueur des exportations.Cette croissance continue, jumelée à plus de 335 M$ d\u2019investissements en deux ans, confirme le secteur industriel et tertiaire-moteur sherbrookois comme un des plus dynamiques au Canada.Les entreprises investissent notamment dans les technologies numériques pour suivre la production en temps réel, optimiser les processus ou encore intégrer la conception et la fabrication assistée par ordinateur.Sur le terrain, on constate cette effervescence dans le Parc industriel régional de Sherbrooke, où plusieurs entreprises concrétisent ou projettent des projets d\u2019expansion sur le prolongement du boulevard de Portland et les rues adjacentes.Au total, plus de 18 100 travailleurs œuvrent au sein des filières-clés.Ils sont électromécaniciens, machinistes, programmeurs, techniciens, soudeurs, ingénieurs, etc.Des emplois pour la plupart spécialisés, en forte demande et bien rémunérés.« Malheureusement, nos entreprises manquent cruellement de cette main- d\u2019œuvre qualifiée, déplore Josée Fortin, directrice générale de Sherbrooke Innopole.Certaines doivent refuser des contrats ou freiner leur croissance, ce qui est très préoccupant.C\u2019est pour contribuer à améliorer cette situation que Sherbrooke Innopole a mis de l\u2019avant plusieurs projets dont J\u2019adopte l\u2019Estrie, qui vise la rétention des étudiants internationaux, le Rendez-vous Emplois Express en TI, qui permet à des travailleurs immigrants de découvrir l\u2019Estrie et de rencontrer des employeurs potentiels, et les Portes ouvertes sur l\u2019industrie.» Sherbrooke Innopole prend aussi régulièrement part aux journées Carrières de l\u2019Université de Sherbrooke afin d\u2019y faire valoir les perspectives professionnelles sherbroo- koises auprès des finissants; et participe à plusieurs initiatives visant le recrutement d\u2019employés spécialisés, telles que les Journées Québec et des salons d\u2019emplois.La formation continue du personnel est une autre carte dans la manche des entreprises face aux enjeux de main-d\u2019œuvre.D\u2019ailleurs, selon le 7e Baromètre industriel québécois, celles qui investissent plus de 2 % de leur masse salariale en formation démontrent une meilleure performance globale.Un travailleur à l\u2019œuvre chez Physipro.ZOOM SUR L\u2019USINE D\u2019AUJOURD\u2019HUI Elle est désormais branchée, automatisée, agile, verte et plus! Zoom sur les caractéristiques de l\u2019environnement-type de travail en usine à l\u2019ère de l\u2019innovation et de la productivité : \u2022 Le modèle et les processus de production se transforment : le travail en équipe ou en cellules de production est devenu la nouvelle norme.\u2022 Les employés occupent des postes diversifiés, spécialisés et en forte demande : électromécanicien, machiniste, programmeur, soudeur, ingénieur, etc.\u2022 Le vent numérique souffle fort dans les entreprises : on implante des logiciels de gestion, les prototypes virtuels et les simulations par ordinateur se multiplient.Les plus avant-gardistes intègrent des technologies à la fine pointe : capteurs RFID, impression 3D et internet des objets.\u2022 L\u2019automatisation, de certaines tâches ou de procédés complets, joue un rôle crucial dans l\u2019augmentation de la productivité.\u2022 De nombreuses entreprises comptent des équipes de recherche et développement (R-D) à l\u2019interne; d\u2019autres valorisent la participation continue de l\u2019ensemble des employés; d\u2019autres encore innovent en collaboration avec des chercheurs à l\u2019externe.\u2022 Les emplois manufacturiers sont bien rémunérés : le salaire hebdomadaire y est plus de 100 $ au-dessus de la moyenne de tous les secteurs.\u2022 De plus en plus de femmes chaussent les caps d\u2019acier pour travailler dans le feu de l\u2019action, en usine.\u2022 Les démarches d\u2019amélioration continue se multiplient : plusieurs clients veulent des solutions sur mesure livrées à vitesse grand V.\u2022 Les entreprises manufacturières manifestent une sensibilité croissante face aux préoccupations environnementales, ce qui impacte notamment sur leur gestion des ressources et de l\u2019énergie.5244702 "]