La revue, 12 février 2014, Cahier 3

[" re 4% fevri 2014 [IR 4 EX NCC St DE LA MRC LES MOULINS & EM zy vi t) oy % A.== .! JN > Ng «) 759 le SONT ia & - SSID JUL 2e \u201c00 mer a 7 ia ¥ VS dr 200 emplois di poni g anna.J.glon de lOi des Moulins 7 on a) réglonautravali.com C2 Le mercredi 12 février 2014 LA REVUE, SUPPLÉMENT SPÉCIAL REFLET ÉCONOMIQUE 2014 www.larevue.qc.ca EB Plus de 200 postes a combler A ctuellement, ce sont prés de 40 % des résidents de la MRC Les Moulins qui travaillent dans la région.Par l'entremise de la 15° édition du Salon de l'emploi des Moulins, il n\u2019y a aucune raison pour ne pas faire augmenter cette statistique.Plus de 200 emplois y seront en effet disponibles.C'est au Centre de formation professionnelle des Moulins, sis au 2525, boulevard des Entreprises à Terrebonne, que 28 employeurs et organismes des secteurs manufacturier, industriel, du commerce et des services se réuniront le 14 février de 9 h à 17 h et le 15 février de 9 h à 15 h afin de rencontrer des employés potentiels.Les Moulinois y découvriront plus de 200 postes, autant en administration et en gestion, qu'en production et en commerce et services.Sans oublier de nombreux postes du domaine manufacturier.Le Carrefour jeunesse-emploi des Moulins et Action RH Lanaudière seront également sur place pour accompagner les postulants dans leur démarche de recherche d'emploi.«Cette initiative locale permet de faire rayonner le dynamisme de nos entreprises autant que la qualification des gens, a-t-il exprimé.Et cette belle performance nous a permis le développement de parcs industriels novateurs qui nous donnent le privilege d'une économie saine», a souligné le maire suppléant de Terrebonne, Stéphane Berthe, à propos de l'événement annuel.Des emplois de choix Récemment implanté dans le parc industriel de la 640-Côté-Sud à Terre- bonne, le centre de distribution Sobeys sera au nombre des exposants au Salon de l'emploi.Embauchant déjà 220 personnes au centre de distribution, sans oublier les 82 employés dédiés au système de commandes automatisé WITRON, So- beys cherche toujours à garnir sa liste de préposés d'entrepôts en vue de la saison estivale, en plus de pourvoir des postes de coordonnateur au transport, d'opérateur de machines et d'électro- mécaniciens, au dire du directeur principal de l'entreprise, Yves Bigaouette.Par ailleurs, un nouvel employeur sur le point de s'installer dans la région fera également partie des choix pour les employés potentiels.I! s'agit de Fourgons Leclair, concepteur de fourgons.Notons que l'événement se tient en collaboration avec le Centre local de développement économique des Moulins arde 4 dome D \u2014== AE « ny y > : professionnaiisme = = R a J diy couleurs \\ humaines ee mme Ce sont 28 entreprises et organismes avec plus de 200 postes à combler qui attendront les chercheurs d'emploi les 14 et 15 février.(Photo : archives La Revue) (CLDEM), Emploi-Québec et les SAR- Pour plus de détails : CA.La Revue figure aussi a titre de par- www.regionautravail.com.tenaire.Texte: Pénélope Clermont Futurs employés et employeurs : des outils pour vous servir 0 u\u2019ifs soient virtuels ou non, plusieurs outils sont mis de l'avant afin d'aider les employeurs et les chercheurs d'emploi dans leurs démarches.Une façon pour les Mouli- nois de bien connaître le marché de l'emploi et de rester connectés sur l\u2019environnement économique de la région.Le Centre local de développement économique des Moulins (CLDEM) possède son propre site Internet.Disposant d'un répertoire des entreprises de la région, le site sert également d'outil aux commerces, \u2018aux entreprises et aux industries en développement.Dans la même veine, le site Internet du ClubEntrepreneurship donne de l'information sur l'entrepreneu- riat et les démarches à suivre lorsqu'on entreprend le démarrage d\u2019une entreprise.Le CLDEM a par ailleurs développé la Communauté virtuelle d'affaires, un outil permettant aux entreprises et à la communauté de réseauter sur la toile, que ce soit par l'entremise de Facebook, de Twitter, de Linkedin, de YouTube ou de Flight Share.Toujours sur le Web, Tlenregion.com vise a faire connaitre les entreprises mou- linoises qui évoluent dans le secteur des technologies de l'information (TI}, tout en montrant leur dynamisme et leur capacité à générer des défis intéressants.Regionautravail.com En parallèle, Regionautravail.com propose aux chercheurs d'emploi l'accès à un répertoire des entreprises de la MRC.On y trouve aussi plusieurs informations leur permettant d'être au fait du marché de l'emploi, ainsi qu'une boîte à outils et des liens pouvant faciliter leurs recherches.Pour les employeurs, le site aborde la gestion des ressources humal- nes.lls peuvent ainsi consulter six grands dossiers renfermant des articles de fond et des outils qui les aideront dans leurs tâches.Un cyberbulletin mensuel est aussi publié.Offert par Emploi-Québec, le Placement en ligne (placement.emploiquebec.gouv.ac.ca) permet aux chercheurs d'emploi de publier en ligne leur candidature, tout en consultant des offres d'emploi ou de l'information liée à la recherche d'emploi et au marché du travail.Notons que le Carrefour jeunesse-em- ploi des Moulins et Action RH Lanau- dière sont deux organismes disposés accompagner les gens dans leurs démarches de recherche d'emploi.Texte: Pénélope Clermont ASSOCIATION PROVINCIALE DES CONSTRUCTEURS D'HABITATIONS DU QUÉBEC INC.Région Mauricie - Lanaudière inc.ee asp LC COURS DE SANTE ET SECURITE GENERALE SUR LES CHANTIERS DE CONSTRUCTION Inscription 450 759-8559 / 1 888 759-8559 2 formations par mois Durée 4 jours - 30 heures (deux fins de semaine consécutives) Ce cours vous donne votre carte de « I\u2019 ASP Construction » obligatoire pour travailler sur les chantiers (incluant le volet SIMDUT) eme eee XW STE eee \u2014 y = er ccemdeae eve Ou a RE tt ns mr ae Les employeurs at chercheurs emplois disposent notamment de cing sites s Internet pouvant les aider dans leurs démarches respectives.www.apchq.com/lanaudiere/fr/formation-ASP.html - % - 7 .# | ; } 4 = * Y a EM, eI - { y.+ °° ks Ww e 3 [iTS edd Le mercredi 12 février 2014 LA REVUE, SUPPLÉMENT SPÉCIAL REFLET ÉCONOMIQUE 2014 www.larevue.gc.ca (-3 ONOMIQUE J essica Rondeau a choisi de vivre pleinement son existence sans pour autant mettre une croix sur ses passions professionnelles.La jeune femme de 24 ans, résidente de Terrebonne, s'accomplit chaque jour en tant que monteuse-mécanicienne à l'usine Automatex.Terminé, les heures de stress à aiguiser sa patience sur les routes dans le trafic et le manque de temps pour profiter de\u2019 la vie avec ses proches.Depuis son plus jeune âge, les tâches manuelles ont fasciné Jessica Rondeau.«Mon père m'a tout \u2018appris \u2014 à construire des cabanes et me servir de ma tête», illustre celle qui a entrepris des études en électromécanique ay Centre de formation professionnelle (CFP) des Moulins.Fille d'un mécanicien industriel, il semblait que sa voie était toute tracée.Elle a hésité un instant à emprunter ce parcours, mais ses enseignants auront été d'excellents guides.«Mes professeurs :m\u2018ont donné le goût du métier», confie la jeune femme.Jessica Rondeau s'est si rapidement distinguée parmi ses collègues de classe qu'elle leur offrait de l'aide dès qu'elle avait terminé ses exercices.«J'aime ça, l'électricité, j'en mangeais! Mes professeurs me retournaient à la maison, car je finissais mes exercices en un temps record.» Sa dextérité manuelle, son sens aigu de l'observation, sa facilité à résoudre les problèmes et sa très grande patience auront été pour elle des atouts.Elle aura travaillé en tout et pour tout quatre ans et demi dans une usine de Montréal, puis à L'Assomption, mais Jessica a réellement trouvé sa passion à l'intérieur des murs d'Automatex, à Ter- rebonne, depuis deux ans.«Nous avons ici de très belles entreprises relativement nouvelles et mieux équipées, et en plus, je peux beaucoup plus profiter du temps chez moi, me consacrer à ma famille, à mes amis, à mon \u201cchum\u201d, poursuit Jessica.Je ne suis pas stressée, je ne travaille jamais le week-end.» La manuelle se réalise autant dans son milieu de travail que dans sa vie personnelle en se prêtant à davantage d'activités de loisir, dont le plein air.«Je fais du sport, du ski et de la motoneige l'hiver, du vélo ou de la marche, témoi- gne-t-elle.Ou encore, je vais passer du temps au chalet.» Jessica Rondeau espère œuvrer encore longtemps dans son domaine de prédilection, mais songe également à fonder sa propre famille.Nul doute, poursuivre sa vie professionnelle à Terrebonne deviendra un facteur clé pour la conciliation travail-famille.Une femme dans un milieu d'hommes Seule femme à l'usine Automatex, entreprise de conception et de fabrication de machinerie automatisée du textile, Jessica Rondeau admet avoir dû prendre sa place.Des patrons lui ont souvent dit qu'elle ne pourrait pas faire le travail, qu\u2019elle n'avait pas la force physique nécessaire.«Je répondais toujours : \u201cJe vais le faire au même titre qu'un homme.\u201d Nous avons chacun nos forces et nos faiblesses, dit-elle.Quand on sort de l'école, c'est difficile, il y a beaucoup de discrimination, il faut vivre avec le regard des autres.» Elle a tout de même su s'intégrer harmonieusement à un milieu essentiellement masculin.Femme de défis, Jessica s'est taillé une place au sein de l'entreprise Auto- matex et avoue apprendre beaucoup de ses collègues masculins.«C'est tellement le \u201cfun\u201d, travailler avec les hom- Vivre de sa passion près de chez soi Jessica Rondeau, monteuse-mécanicienne, s'affaire à l'assemblage d'une des pièces d'une machine automatisée du textile.(Photo : Karine Limoges) mes, ils te considèrent comme leur fille pour être plus rapide et efficace, ré- ou leur petite-fille, et te montrent des sume-t-elle.Il y a beaucoup d'entraide.» trucs que l'on acquiert au fil des années Texte : Karine Limoges A (ommussion scolaire Aifflucus Service aux entreprises CSA André Chartrand \u2014 Louis Garceau BEE» DES MOULINS Formation sur mesure 2525, boul.des Entreprises Terrebonne (Québec) J6X 4J9 www.sae.csaffluents.qc.ca Service aux entreprises CSA CFP des MOULINS Téléphone : 450 492-9400 Poste 2538 Télécopieur : 450 968-2267 28 exposants prêts à vous rencontrer [ idèles au rendez-vous depuis bientôt 14 ans, plusieurs entreprises ou organismes d'ici sont à la recherche de nouveaux employés ou souhaitent alimenter leur banque de curriculum vitae encore cette année.Les 14 et 15 février, ils seront 28 sur place, prêts à vous rencontrer.Voici les exposants du Salon de l'emploi des Moulins 2014 AT&S div.Les réservoirs Gil-Fab int'l inc.Groupe Eugénie Home Depot Atelier spécialisé Les Moulins Intermat Automatex Keolis Canada Campeur Frédéric Les portes Bourassa Canplex Litho Mille-Îles Itée CFP des Moulins Groupe PR.maintenance inc.Concept SGA Précision SF Tech Coop d'aide à domicile Les Moulins Restaurants McDonald's Ecolait ltée Royal produits de batiment Commission scolaire des Affluents Sobeys Québec Système d'emballage sécuritaire NELMAR Timber Block Experts Verts Fourgons Leclair inc.GCQ Canada Groupe ADF Parce que travailler dans la MRC Les Moulins, c'est participer a effervescence d'un milieu de vie de qualité, dynamique et orienté vers l'avenir.Et nous sommes heureux d'y contribuer pour votre bien-être! C-4 Le mercredi 12 février 2014 LA REVUE, SUPPLEMENT SPECIAL REFLET ÉCONOMIQUE 2014 www.larevue.qc.ca régio nautravail.com Terrebonne, Mascouche - -.A And.A ean Ba rele.we Ben ne BE J afi: welon leva ide) 8; dei aoin didiis oa NB 2525, boulevard des Entreprises, Terrebonne Sortie 35 de l'autoroute 640 y DEL E RS nae! Sheard TI {+ DAH i 21066 T4D POUF TOUS lès détans 514 722-7005 regionautravail.com CARE $F Q Togs Entreprise d'insertion au travail, assemblage et rembourrage \u201c| Poste offert Journalier de production Concepteur et fabricant de réservoirs d'entreposage | et de réservoirs sous pression ASME Fabricant de machinerie automatisée dans le secteur du textile facebook.com/cldem vw @RTravail Jn\u2019 Region au travail Concessionnaire de véhicules récréatifs Postes offerts Concepteur-dessinateur en mécanique industrielle Electromécanicien-monteur électrique Electromécanicien-monteur mécanique Soudeur Pour banque de CV Commis comptable Postes offerts Assembleur-soudeur Soudeur Organisateurs Emploi Journalier Machiniste \u2018Peintre Postes offerts Commis aux pièces Ébéniste Réceptionniste Technicien en véhicule récréatif CANPLEX Gags dr Cfines Formation professionnetle et service de formation sur mesure en entreprise Pour banque de CV Enseignants : bureautique, comptabilité, composites industriels et aéronautiques, ébénisterie, électricité, électromécanique de systèmes automatisés, finition de meubles, mécanique industrielle, rembourrage industriel, secrétariat, techniques d'usinage conventionnel et à commandes numériques.Fabricant de PVC extrudé destiné principalement au domaine de la fenestration Programmeur électronique QuébecBE @CLDEM C2 \u2014 Postes offerts Commis à l'expédition-réception Opérateur à l'extrusion Partenaires-commanditaires Ko \u201cdi solar Service aux entreprises CSA LITHO MILLE ILES TMFETMERTE Manufacturier de portes de placard et de composantes d'escalier Poste offert Journalier de production Banque de CV na rr Terrebonne 26 employeurs,préts?aavous.rencontrer! DES EMPLOIS POUR TOUS : ADMINISTRATION GESTION, COMMERCE Le mercredi 12 février 2014 PRODUCTION, TECHNIQUES ET PROFESSIONNELS LA REVUE, SUPPLÉMENT SPÉCIAL REFLET ÉCONOMIQUE 2014 www.larevue.gc.ca SERVICES, Entreprise d'économie sociale qui offre des services d'aide à domicile Fabricant de charpentes métalliques complexes et de composantes tourdes en acier Postes offerts Postes offerts Aide-domestique Contremaître à la réception Aide aux proches aidants (répit) Préposé d'aide à dômicile COLAIT Abattoir et usine de transformation de veaux de lait du Québec Postes offerts Boucher industriel Électrotechnicien Journalier à l'emballage Journalier de production Journalier d'expédition Laveur : Préposé à l'abattage Estimateur de coût de construction Spécialiste dans le transport urbain, scolaire, nolisé et adapté Poste offert Conducteur de transport urbain et scolaire Pour banque de CV Gérant de projets sénior Manœuvre Opérateur de machinerie CNC Planificateur de matériaux Pour banque de CV Assembieur Soudeur Conducteur de transport nolisé et adapté Mécanicien Préposé à la billetterie Préposé au service à la clientèle Répartiteur Entreprise de conception, fabrication, distribution et maintenance de machinerie industrielle dans le secteur des portes et fenétres Entreprise d'entretien de la pelouse et de déneigement Postes offerts Adjoint administratif Agent de télémarketing Technicien Cetlair.Fabricant de fourgons en aluminium et en fibre de verre Nanna RE Postes offerts 3 Terrebonne Aide-plieur | Assembleur Opérateur de presse plieuse Ouvrier à la finition Ouvrier spécialisé en toiture Peintre industriel Soudeur Postes offerts Électromécanicien- assembleur Machiniste conventionnel Technicien en génie électrique | dise Fabricant de portes de façade et de garage en bois Postes offerts Ébéniste _Installateur de portes Opérateur de machine servant à la transformation du bois Représentant S .SP SAN Commerce de détail, quincaillerie, produits de construction et.de rénovation Imprimerie se spécialisant dans les secteurs de I'emballage, du commercial et de ['édition Poste offert Aide-pressier Postes offerts Caissier | Manutentionnaire Préposé au stationnement Vendeur Entreprise de restauration rapide Postes offerts Assistant-gérant Caissier Préposé à la cuisine 18 ROYAL | Produits de bâtiment Fabricant de portes patio Postes offerts Assembieur \u201c Assembleur final Contremaître peinture Poste offert Distributeur alimentaire fournissant entre autres : IGA, IGA Extra, Marché Tradition et Shell NELWAR Anti Smdulege shinies bo.Fabricant de sacs en matière plastique à indicateur d'effraction servant au transport sécuritaire de devises, chèques et autres objets de valeur.Postes offerts Aide-opérateur à l'extrusion Aide-opérateur de machine a fabriquer les sacs Entreprise d'usinage de précision œuvrant dans le domaine de l'aéronautique Aide-opérateur de presse à imprimer Manutentionnaire Spécialiste de moulures et de portes en bois Postes offerts Agent de méthodes Machiniste Planificateur de l'outillage Postes offerts Technicien à l'installation GCQCanata Assembleur Aide-livreur Commis au chargement de camions Journalier Livreur Entreprise d'entretien ménager, commercial, industriel et institutionnel Agence de recouvrement et | gestion des comptes clients | Postes offerts Agent au service à la clientèle Agent de recouvrement Programmeur Les titres de postes offerts sont au singutier même lorsque plusieurs postes sont disponibles.Le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte.Les postes sont ouverts à tous.Postes offerts Commis à l'entrée de données Coordonnateur au recrutement Coordonnateur en santé et sécurité Gestionnaire de contrats Livreur Mécanicien de petits moteurs Préposé au centre d'appels Réceptionniste (temporaire) Superviseur des opérations Technicien en entretien ménager .Opérateur à l'extrusion Opérateur de machines à fabriquer les sacs - Opérateur de presse à imprimer Concepteur et fabricant de maisons et chalets préfabriqués Postes offerts - Chargé de projets Journalier de découpe Journalier opérateur d'usine Technologue en architecture C-5 i C-6 Le mercredi 12 février 2014 Lg SG wp CONOMIQU LA REVUE, SUPPLÉMENT SPÉCIAL REFLET ÉCONOMIQUE 2014 www.larevue.qc.ca L avenir se joue maintenant Bir que le vieillissement de la population opère des bouleversements sur le marché du travail depuis déjà plus d'une décennie, l\u2019année 2014 en sera une charnière dans la MRC Les Moulins.Pour cause, la quantité de travailleurs admissibles a la retraite sera pour la première fois plus importante que le nombre de personnes qui intégreront le marché du travail, selon Michel Girard, du Centre local d'emploi de Terrebonne.redaction@larevue.qc.ca «On \u2018parlait auparavant d'une pénurie de main-d'œuvre dans certains secteurs, mais dorénavant, nous nous apercevons que cette pénurie se généralise et qu\u2019elle affecte tous les milieux», précise M.Girard.Le mot d'ordre est donc le même pour de nombreux employeurs : planifier les départs à la retraite et préparer la relève.- Recruter à l'externe\u2026 et à l'interne - Conseillère en ressources humaines pour AT&S Division Gil-Fab, à Terre- bonne, Mélanie Phaneuf est consciente plus de 125 fermes d'élevage de veaux.agroalimentaire.| Véronick Talbot : >| a os \u20ac NOMINATION M.Jerry Bartelse, PDG du CA.du groupe ÉCOLAIT Ltée - GROBER NUTRITION est heureux d'annoncer la nomination de M.Mario Maillet agr., MBA à titre de président pour notre entreprise spécialisée dans l\u2019élevage et la transformation du veau de lait.Écolait Ltée emploie plus de 300 personnes au Québec en Ontario et dans l\u2019état de New York et travaille en partenariat avec Membre de l\u2019Ordre des Agronome du Québec et possédant une maîtrise en administration des affaires.M.Mario Maillet compte plus de vingt sept années d\u2019expérience en direction de diverses entreprises reliées à l\u2019agroalimentaire et plus particulièrement dans le domaine de la transformation des viandes.M.Mario Maillet amène l\u2019expertise, la vision et le leadership qui permettra à Ecolait Ltée de continuer à se distinguer auprès de la clientèle locale et internationale et à se maintenir comme chef de file dans le secteur Jerry Bartelse, PDG- de cet enjeu.«Nous employons beaucoup de soudeurs et d'assembleurs.Si les soudeurs sont encore relativement.faciles à trouver, alors que nous pouvons les recruter directement dans les écoles, il en va tout autrement pour les assembleurs, dont le métier nécessite de l'expérience.Considérant qu'il y a pénurie de main-d'œuvre dans ce domaine et que beaucoup de nos assembleurs sont en voie de prendre leur retraite, nous devons donc préparer l'avenir», précise-t-elle.Les solutions?«En matière de recrutement, comme il s'agit d'emplois très spécialisés, nous ne pouvons pas utiliser les ressources qui sont mises à notre disposition sur Internet, puisque notre réalité est trop difficile à comprendre.Nous devons donc nous tourner vers Emploi-Québec, participer à des salons de l'emploi comme celui de la région des Moulins, ou encore procéder par bouche-à-oreille.À cet effet, il arrive que lorsque la production de nos concurrents est en baisse, nous recrutions de leur côté.» «Nous tentons aussi de préparer la relève pour faire du recrutement à l'interne, poursuit Mme Phaneuf.D'ailleurs, de plus en plus d'entreprises vont opter M.Mario Maillet pourra compter sur le support d\u2019une nouvelle équipe de direction exécutive formée de M.Arthur Batista directeur général des opérations de l\u2019abattage et de la transformation, de M.Yves Barbet directeur général des opérations d\u2019élevage et de transport du bétail, de M.Jean Beaulieu CRHA directeur corporatif des ressources humaines ainsi que de M.Alexandre Cormier CPA, CMA directeur des finances /TI.pour cette solution.De notre côté, nous en sommes aux balbutiements de notre stratégie, alors que l\u2019un de nos anciens directeurs de production, qui compte une trentaine d'années d'expérience, est devenu notre coordonnateur à la formation.Nous voulons qu'il transmette ses connaissances à nos employés.En addition, depuis novembre, nous avons aussi des formateurs en lecture de plans et en soudage sur le plancher.» Être compétitif sur tous les plans Mais une fois embauchés et dûment formés, encore faut-il s'assurer de retenir ces employés.«Alors qu'il y a quelques décennies, les travailleurs pouvaient rester au même endroit pendant 20 ans même s'ils n'y étaient pas heureux, ce n'est plus le cas aujourd'hui.Hi faut donc leur offrir des conditions de travail compétitives, notamment en ce qui a trait à leur salaire, à leurs avantages sociaux et à leur horaire de travail.À cet effet, au sein de notre entreprise, nous sommes très réceptifs aux besoins de nos employés et nous venons de modifier leur horaire, à leur demande, de sorte qu'ils travaillent quatre jours par semaine plutôt que cing.Chaque mois, le directeur général prend x » POUR LE REJOINDRE : 4 TERREBONNE Téléphone : 450 478-2055 (427) Télécopieur : 450 478-4589 Sans frais : 1-800 251-2055 ST-HYACINTHE Téléphone : 450 796-5874 (230) Télécopieur : 450 796-4345 Sans frais : 1-855 574-5874 Site web : www.ecolait.com Conseillère en ressources humaines pour AT&S Division Gil-Fab, à Terrebonne, Mélanie Phaneuf doit planifier les départs à la retraite et préparer la relève.également le temps de rencontrer ses travailleurs pour faire le point sur la situation de l'entreprise.Ce sont des exemples de mesures que nous mettons en œuvre pour nous assurer de la rétention de nos employés.» En constante évolution L'entreprise de Mme Phaneuf n'est évidemment pas seule dans cette situation, alors que les nouvelles initiatives en matière de gestion de ressources humaines sont nombreuses.La rareté de la main-d'œuvre dans de nombreux secteurs d'activité, le changement de dynamique entre les travailleurs et les employeurs et le report de la retraite sont tout autant de raisons qui justifient la mise à jour des méthodes de gestion en entreprise.Et la situation promet de perdurer.À preuve, d'ici 2031, le nombre de citoyens de 65 ans et plus devrait faire un bond de 266,8 % dans la MRC Les Moulins, selon l'Agence de la santé et des services sociaux de Lanaudière.«Le fait que notre population soit jeune permet à la MRC de tirer son épingle du jeu bien mieux que d'autres.Néanmoins, les entreprises doivent profiter de ce répit pour planifier les départs à la retraite et préparer l'avenir.C'est dans cette optique que nous organisons le Salon de l'emploi, pour montrer à nos employeurs que nous avons beaucoup de travailleurs potentiels dans la région, et pour montrer à ces derniers que nous avons des emplois de qualité à leur offrir», de conclure M.Girard.Le Salon de l'emploi 2014, c\u2019est des centaines de Moulinois et d'entreprises qui auront l\u2019opportunité de faire valoir leurs talents et leurs expertises.Manon Perreault LE Tél.: 450 474-1044 - { oy 4 TX ) tcäfm ué FIRE TT EIN EY JN] oe www.mahonperreault.npd.ca mem me 41131 CONOMIQUE Le mercredi 12 février 2014 LA REVUE, SUPPLÉMENT SPÉCIAL REFLET ÉCONOMIQUE 2014 C-7 www.larevue.qc.ca TAUX DE CHOMAGE DE 5,1 % Les Moulinois fideles au poste for que les plus récentes données sur le marché de l'emploi révèlent un taux de chômage de 7,5 % pour le Québec, la direction régionale d'Emploi-Québec dresse un portrait plus que favorable pour la MRC Les Moulins, dont le taux de chômage se situe à 5,1 % selon l\u2019«Enquête nationale auprès des ménages» de Statistique Canada.«C'est pratiquement du plein emploi, de commenter Corinne Desfossés, économiste pour Emploi-Québec Lanau- dière.Ces données illustrent à quel point le marché du travail se porte bien dans la région moulinoise.Même qu\u2019en isolant le groupe d'âge des travailleurs les plus actifs, soit les 25 à 54 ans, on obtient un taux de chômage de 3,8 %.C'est exceptionnel!» Des données qui font sourire le directeur général du Centre local de développement économique des Moulins (CLDEM), Claude Robichaud, sans pour autant le surprendre.«ll y a toujours eu une bonne vitalité dans la région.Nous pouvons compter sur l\u2019arrivée constante de nouvelles entreprises, que ce soit dans nos parcs industriels ou dans nos zones commerciales.La MRC bénéficie également d\u2019une croissance démographique continue : la consommation est donc à la hausse, et le milieu est propice à l'implantation d'entreprises et à la création d'emplois.Et jusqu'à présent, nous avons été à l'abri de fermetures d'entreprises qui ont nui ou qui s\u2018appré- tent à nuire à d'autres régions.En clair, nous réussissons toujours à additionner plus d'emplois qu'il ne s'en soustrait, et c'est en ce sens que je ne suis pas surpris que le milieu se démarque encore une fois favorablement.» «L'un des gros avantages de la MRC est aussi la grande diversité de ses entreprises, poursuit Michel Girard, directeur par intérim du Centre local d'emploi de Terrebonne.À titre d'exemple, si on la compare à celle de L'Assomption, qui est davantage mono-industrielle et dont l\u2019économie repose grandement sur Elec- trolux et ses fournisseurs, notre région compte sur de nombreux secteurs, dont plusieurs sont en développement et viennent compenser les secteurs qui s'effritent.» Un «microclimat» favorable Ce dynamisme qui caractérise le marché de l'emploi de la MRC Les Moulins ne date pas d'hier.Et maigré les enjeux qui se dessinent dans la région comme partout au Québec, notamment avec le vieillissement de la population, nos intervenants demeurent confiants.«C'est sûr que nous n'échapperons pas à cette tendance du vieillissement de notre population.Néanmoins, la population de la MRC Les Moulins a un âge moyen de 37 ans, contre 42 ans pour le Québec.De surcroît, 20 % de nos Moulinois ont moins de 14 ans, contre une proportion de 16 % pour la province.C\u2019est donc dire que notre communauté est plus.jeune, un facteur favorable qui nous place en bonne position.Par ailleurs, nous avons un profil de résidents largement au travail.Avec un taux de travailleurs de 83,3 %, comparativement à 73 % pour l'ensemble du Québec, nous faisons l'envie de bien d'autres régions.C'est sans parler de notre démographie, qui promet de croi- tre de 29 % d'ici 2031 selon les perspectives.Donc oui, par rapport à certains enjeux fondamentaux, la MRC sera touchée comme l'ensemble de la province et elle devra s'ajuster.N'empêche, nous demeurons dans un microclimat favorable», de commenter M.Robi- chaud.Travailler localement Quant à notre autonomie en emploi, elle aussi continue de progresser, de telle sorte que ce sont maintenant 44 % des Moulinois qui occupent un emploi à même leur région.Un enjeu extrêmement important pour nos intervenants, qui est l'une des raisons d'être du Salon de l'emploi des Moulins.TT Selon l'«Enquête nationale auprès des ménages» de Statistique Canada, ie taux de chômage se situe à 5,1 % dans la MRC Les Moulins.(Photo : archives La Revue) «La capacité qu'ont nos citoyens de travailler ici est de plus en plus importante, en raison de la quantité grandissante et de la diversité de nos employeurs.Et à catégorie égale, la capaci- - té de travailler localement entraîne de grands bénéfices pour toute personne.Les nouvelles places en garderie qui seront accordées à la région, un dossier que nous suivons de près, devraient également jouer en notre faveur pour favoriser cette autonomie en emploi», de conclure M.Robichaud.Texte: Véronick Talobt De jeunes étudiantes se distinguent en entrepreneurlat p our une 4° année d'affilée, le Centre local de développement économique des Mou- fins (CLDEM) et le Cégep de Terrebonne ont récompensé, le jeudi 23 janvier, les meilleurs projets des étudiants en fin de parcours du programme de techniques de comptabilité et de gestion.À l\u2019image des années précédentes, les femmes ont particulièrement montré leur savoir-faire, puis- qu'elles ont raflé les trois premières places.«Les 28 étudiants en fin de DEC du cours d'entrepreneurship ont présenté un projet entrepreneurial, une idée de leur choix», a expliqué le professeur du cours, Michel Gravel.Ann-Sophie Vandal a été couronnée grande récipiendaire de la bourse «Mérite entrepreneurship étudiant» pour son projet d'entreprise «AS Créations», qui propose des services en design d'intérieur.La jeune femme a cueilli, avec beaucoup d'émotions, sa bourse de 500 $.Mélie Cloutier s'est classée en deuxième position grâce à son projet «Les événements Méli-Mélo», un service d'organisation événementiel, tandis que sa collègue de classe Catherine Sheehan s\u2019est glissée en troisième position avec «La Coiffe mobile», un véhicule motorisé qui se déplace pour offrir un service de coiffure personnalisé en fonction des besains de sa clientèle.Chacune a respectivement remporté une carte-ca- deau d'une valeur de 75 $ et 50 $.«Le projet a beau être fictif, le détail du travail effectué par Ann-Sophie m'a donné l'impression qu'elle démarrait réellement son entreprise, lui a rendu hommage Martine Magnan, commissaire au démarrage d'entreprise au CLDEM, qui a étudié les dossiers.Depuis 2006, début de la collaboration avec Michel Gravel, les jeunes femmes se démarquent par leur créativité du côté du plan d'affaires.Elles possédaient chacune leur sujet, et allaient aussi loin que de géolocaliser leur entreprise.» Texte : Karine Limoges DLDEM Ann-Sophie Vandal Sg Cents Metite vutropreneurship étudiant du CLDEM Ann-Sophie Vandal (au centre), récipiendaire de la bourse «Mérite entrepreneurship étudiant», entourée des deuxième et troisième lauréates, de dignitaires, de membres du personnel du Cégep et du CLDEM.(Photo : Karine Limoges) Via Capitale DISTINCTION AGENCE IMMOBILIÈRE Très bientôt ouverture d\u2019un 4° bureau dans la région à Lachenaie (Carrefour des Fleurs) Nous recherchons des courtiers PERFORMANTS pour se joindre à une équipe GAGNANTE Contactez-nous: Marcel Boucher ou Alain Joyal 450.471.3181 Via Capitale Distinction GRANDIT C-8 Le mercredi 12 février 2014 LA REVUE, SUPPLÉMENT SPÉCIAL REFLET ÉCONOMIQUE 2014 www.larevue.qc.ca Mpésmuthe{M CIBLEZ A \u2018 | , Unevilleen santé! 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