La revue, 11 février 2015, Cahier 3

[" NN .01 [Ff A.ca xy 4 Tn LY \u201cy 230 VIIOYERF \\- |= DE LA MRC LES MOULIN SPÉCIAL ce évite » 2 Dy] EMPL, LON \\ \\ 13 E A © Le ad VRIER LIN Up.a Ts ~~ 4 \\ & 4 RINE MONGETETAGIERPROF L o c|tre) © Jeter Une realisation de la à = 250 AUX disponibles au Salon\u2019de Te le des Moulins + a 2% C-2 Le mercredi 11 février 2015 LA REVUE, SUPPLÉMENT SPÉCIAL REFLET ÉCONOMIQUE SALON DE L'EMPLOI 2015 www.larevue.qc.ca ao JECT un TEE / r oR ne bonne voie\u201cpour faire\u2019son chemin eo.-e à » Ix Plusieurs postes dans différents domaines sont présentement offerts tels que : - Conducteurs d'autobus - Mécaniciens pour véhicules lourds - Analystes d\u2019affaires Passez nous voir au kiosque de Keolis Canada du Salon de l\u2019emploi des Moulins les 13 et 14 février ou consultez nos offres d'emploi sur Keolis.ca Keol)ys Postulez sur keolis.ca Le mercredi 11 février 2015 LA REVUE, SUPPLÉMENT SPÉCIAL REFLET ÉCONOMIQUE SALON DE L'EMPLOI 2015 C-3 www.larevue.qc.ca thousiasme et la fierté du milieu économique local, le Salon de l'Emploi des Moulins revient en force en 2015 pour une 16° édition.Les 13 et 14 février, au Centre de formation professionnelle (CFP) Les Moulins, 25 entreprises accueilleront les chercheurs d'emploi qui pour leur part auront l'occasion de postuler à plus de 250 postes disponibles à un jet de pierre de leur domicile.[ vénement par excellence qui suscite I'en- i redaction@larevue.qc.ca TITAN LIMOGES BORDONADO Malgré le contexte d'incertitude économique, le Salon de l'Emploi des Moulins persiste et signe.Signe \u2014 c'est le mot-clé \u2014 que le dynamisme de la région ne se tarit pas et qu'elle constitue encore un bastion pour les entreprises de multiples secteurs d'activité.Le Salon est un partenariat entre le Centre local de développement économique des Moulins (CLDEM), Em- ploi-Québec et le Service aux entreprises de la Commission scolaire des Affluents.Patrick Bellavance, président d'Acier Profilé SBB, est ambassadeur de l'événement.La MAC garde le cap «Acier Profilé SBB s'avère un bel exemple d'entreprise en croissance qui mise sur les nouvelles technologies, mais que la population active ne connaît pas nécessairement.Emploi-Québec s\u2019est impliqué dans le Salon de l'Emploi parce qu'on y croit.De plus, qui de mieux placé que nos entreprises pour parler d'avenir et de perspectives d'emploi», a soulevé Michel Girard, directeur pour Emploi-Québec Lanaudière.Maigré les soubresauts économiques, la main- d'œuvre spécialisée demeure en demande et, grâce à elle, la région connaît un taux de chômage plus bas que la moyenne nationale, aux dires de ce dernier.Une trentaine d'exposants Dans des domaines variés allant de la restauration au commerce du détail en passant par la fabrication et la distribution ainsi que le secteur des services publics, une vingtaine d'entreprises chercheront des candidats de qualité pour combler des postes immédiatement ou pour monter des banques de curriculum vitae pour un proche avenir.Entre autres, les entreprises bien en vue dont le Groupe ADF, Fourgons Le- clair, les restaurants McDonald's, Home Dépôt, Rona et un nouveau venu spécialisé dans la distribution d'outils, H.T.Technologies, en profiteront pour recruter et regarnir leur banque de postulants.Présents au Salon pour aider et appuyer les chercheurs dans leur démarche, le Carrefour jeunesse-emploi des Moulins et Action RH Lanaudière pourront répondre aux questions, donner des conseils pratiques et apporter une aide concrète comme la rédaction du CV.Babillard de l'emploi Présent depuis plusieurs années, le babillard de l'emploi, toujours aussi populaire, est un incontournable du salon.Il présente toutes les offres d'emplois de la région.On parle ici de plusieurs centaines d'offres qui s'ajoutent aux 250 offerts sur place.Emploi-Québec propose aussi le placement en ligne qui permet de publier sa candidature en présentant un résumé de son cv, de chercher des offres d'emploi et de consulter rapidement celles correspondant à son profil.Plusieurs ordinateurs seront disponibles pour naviguer sur ce site.Chaque chercheur d'emploi pourra se fami- llariser avec cet outil fort pratique.De plus, des conseillers seront là pour orienter les visiteurs dans leur recherche.Madame Cybele Rioux, d'Alizée ressources humaines, anime ce kiosque de main de maitre depuis plusieurs années.S'y ajoute une aire spéciale dédiée aux visiteurs qui pourront entendre des conférences intéressantes sur le domaine v Le comité organisateur et représentants des organismes qui sont maîtres d'oeuvre du 16e Salon de l'Emploi des Moulins : Michel Girard, directeur d'Emploi-Québec, Ginette Gaboury, du CFP des Moulins, Patrick Bella- vance, ambassadeur, Mélanie Godin, conseillère aux entreprises d'Emploi-Québec, Pierre Daviault, commissaire industriel au CLDEM, et Claude Robichaud, directeur général du CLDEM.(Photo : Karine Limoges) de la main d'œuvre et de la recherche d'emploi.Quelques statistiques Chaque année, 2 000 visiteurs franchissent les portes du Salon de l'Emploi des Moulins, la moitié \u2014 selon les statistiques recueilles \u2014 pour la première fois.Une proportion variant de 50 à 60 % des visiteurs sont sans emploi et sont à la recherche d'un travail, tandis que de 40 à 50 % sont des gens actuellement en emploi qui regardent de nouvelles possibilités de travail pour améliorer leur sort professionnel ou leur qualité de vie en se rapprochant de la maison.Notons que, bon an, mal an, plus de 70 % des visiteurs sont des résidents de la MRC Les Moulins.Plusieurs partenaires Organisé par Emploi Québec Lanau- dière, le Centre local d'emploi de Terre- bonne, le Service aux entreprises de la Commission scolaire des Affluents et le Centre local de développement économique des Moulins, le Salon compte sur les partenariats de la Ville de Terrebonne, la Ville de Mascouche, le Centre de formation professionnelle des Moulins, le journal La Revue, I'imprimerie Litho Mille-lles et le M 103,5.Rappelons que le Salon de l'emploi des Moulins 2015 se tient les vendredis 13 février 2015, de 9 h à 17 h, et le samedi 14 février 2015, de 9 h à 15 h, au Centre de formation professionnelle des Moulins, 2525, boulevard des Entreprises à Terrebonne.L'entrée et les stationnements sont gratuits.Pour renseignements : 1 866 626-0326 C-4 Le mercredi 11 février 2015 LA REVUE, SUPPLÉMENT SPÉCIAL REFLET ÉCONOMIQUE SALON DE L'EMPLOI 2015 www.larevue.qc.ca - SA wn PL ose ACIER PROFILÉ SBB Quand l'offre et la demande forment un duo gagnan I | histoire de Séverine Monget est la preuve qu'il existe un emploi parfait pour chaque personne, et dans le même sens, un employé idéal pour chaque poste.Dans le cadre de l'édition 2010 du Salon de l'emploi des Moulins, elle a fait la rencontre des représentants de l'entreprise terrebonnienne Acier Profilé SBB, un moment qui s'est soldé en un véritable coup de foudre professionnel.Depuis, la chimie opère et la passion continue de grandir.Une employée et un employeur se sont trouvés, et ils forment aujourd'hui un duo gagnant.* redaction@larevue.qc.ca VÉRONICK TALBOT GE «ll y a cing ans, j'avais une jeune famille et j'occupais un emploi à Ville Saint-Laurent, loin de chez moi.Ce n'était pas l'idéal \u2026 J'avais vraiment envie de me rapprocher», se souvient Mme Monget.À ce moment, elle rêvait de trouver un poste dans sa région.Au- delà de la distance et de la proximité de son lieu de travail, elle espérait occuper un emploi qui lui offre de beaux défis et qui lui permette de s'épanouir professionnellement.«C\u2019est pour cette raison que je me suis présentée au Salon de l'emploi des Moulins.Je regardais toutes les entreprises qui avaient un potentiel à l'exportation, parce que c'est ce qui m'intéressait le plus compte tenu de mon expérience et de mes études en commerce international.J'ai donc remis mon CV aux représentants d'Acier Profilé SBB, qui m'ont rappelée quelques jours plus tard pour me proposer une première entrevue.» «Aujourd'hui, je me sens accomplie» C'est à ce moment que la jeune mère de famille s'est aperçue que le poste pour lequel on la rencontrait n'était qu'à mandat temporaire.«Ce n'était pas ce que je recherchais.Mais d\u2019un autre côté, je découvrais en Acier Profilé SBB une entreprise humaine, avec des valeurs qui m'interpellaient.Je me suis donc dit que même si l\u2018emploi ne correspondait pas à mes attentes, l'employeur, lui, cadrait totalement avec ce que je recherchais.À mes yeux, ça valait la peine de m\u2018ouvrir une première porte au sein de cette compagnie, d'autant plus qu\u2019elle affichait déjà un beau potentiel.» Malgré qu'elle était alors enceinte, Acier Profilé SBB, qui a vu en elle un grand potentiel, l'a engagée.Cing ans plus tard, Mme Monget ne regrette pas son choix.«Les attributions de mon poste ont changé, et j'ai trouvé ici tout ce que je recherchais sur le plan professionnel.Là où je travaillais avant, j'avais l'impression d'être une machine.Je n'aimais pas cette mentalité de \u201cproduire pour produire\u201d.Chez Acier Profilé SBB, c'est différent.C\u2019est un endroit humain, et mes tâches me valorisent énormément.En plus, ça me prend seulement 30 minutes pour me rendre au bureau, alors qu'avant, je devais en compter trois fois plus.Je ressens beaucoup moins de stress à cause de ça.» Coordonnatrice à l'export et à la logistique, la professionnelle est claire: elle n'avait jamais pensé trouver tout ce qu\u2019elle espérait au sein d'une entreprise.«Le Salon de l'emploi a changé ma vie.J'ai réalisé que lorsqu'on sait ce qu'on veut et qu'on a une liste de critères, il est possible de s'y tenir.li faut seulement être positif et foncer.Aujourd\u2019hui, je me sens accomplie.J'adore ce que je fais.Le produit qu'on offre nous distingue sur la scène internationale.J'ai donc de beaux défis devant moi et je me sens très valorisée.» Plusieurs postes disponibles Pour Séverine Monget, cet emploi est un «cadeau tombé du ciel» qui lui a permis de repartir sur de bonnes bases.Et pour Acier Profilé SBB, c'est une toute aussi grande chance d'être tombé sur une employée compétente et dévouée.«Actuellement, nous avons beaucoup de postes disponibles en usine et dans nos bureaux.C'est donc très intéressant de participer au Salon de l\u2018emploi.Ça nous donne une belle visibilité auprès des travailleurs de la région», croit Anne- Catherine Gongalves, coordonnatrice des ressources humaines.Séverine Monget, coordonnatrice à l'export et à la logistique chez Acier Profilé SBB, a trouvé l'emploi qui lui convenait au Salon de l'emploi des Moulins.(Photo : Véronick Talbot) Mme Monget n'hésite pas à recommander Acier Profilé SBB à un chercheur d'emploi.«J'ai travaillé pour plusieurs entreprises et ce n'est pas évident de trouver des compagnies qui ont autant d'éthique.Les gens sont très conciliants: ils comprennent que nous ne sommes pas que des travailleurs, mais aussi des êtres humains.Je ne n'aurais pas pu demander mieux.» www.cefdi.ca CÉGEP RÉGIONAL Venez nous ZA de LANAUDIÈRE à Terrebonne - « Clinique d'hygiène dentaire 450 470-2032 « CEFdf (Centre d'expertise et de formation en desgin industriel) 450 470-0933 poste 5217 * Fondation du Cégep à Terrebonne 450 470-0933 poste 5118 * Formation continue 450 470-0977 poste 5203 A yant à cœur le capital humain, Annie Bertrand, chef d'entreprise de Janus, ainsi que son équipe talentueuse et à l'écoute s'emploient à dénicher les meilleurs talents pour les employeurs.Forte de sept années d'expérience dans le domaine des ressources humaines et des agences de placement, Annie Bertrand œuvre depuis un an et demi à son compte en gestion des ressources humaines.Journaliste : Karine Limoges Son offre de service à forfait et à taux variables abordables est destinée à l'employeur désirant acquérir du personnel.«Chez Janus, nous recrutons autrement ! Nous considérons nos candidats en abordant la même approche que s'ils occupaient un poste chez nous.Nous sommes aussi très attentifs aux besoins de nos clients et considérons le facteur humain dans le processus de recrutement», expose-t-elle.Le nom de l\u2019entreprise, Janus, renvoie à la mythologie romaine, une figure qui représente le gardien des passages et des croisements.«Orienté vers l'avenir, Janus provoque le changement, la transition, les commencements, les choix et les opportunités», résume Annie Bertrand.Par ailleurs, dans le cadre de la Loi sur les compétences qui prévoit que les entreprises à la masse salariale annuelle supérieure à 1 M$ verse l'équivalent de 1 % en activités de formation, Janus propose ses services de formation en entreprise dans un volet taillé sur mesure.Investir en formation comporte de nombreux bénéfices pour l'employeur car un travailleur bien formé est un employé productif et motivé.De plus, la formation contribue grandement à la rétention du personnel dans l'organisation.«Les formes de travail sont appelés peu à peu à changer passant de la permanence à d\u2019autres formes telles que le temps partagé, Le mercredi 11 février 2015 LA REVUE, SUPPLÉMENT SPÉCIAL REFLET ÉCONOMIQUE SALON DE L'EMPLOI 2015 www.larevue.qe.centres urbains )) le temps partiel, le temporaire, contractuel, etc.La conciliation travail-famille occupe aussi une place importante dans les choix de carrière des individus demeurant à l'extérieur des centres urbains.Ceux-ci préconisent davantage la proximité acceptant même parfois une diminution salariale», rappelle la spécialiste.Les entreprises qui s'installent dans notre région l'ont bien compris et offre à cette main d'œuvre qualifiée des perspectives d'emploi très intéressantes.Janus devient un acteur de choix en matière de gestion des ressources humaines.Nouveau concept Ayant rencontré elle-même des difficultés à trouver un environnement de travail paisible et propice à la réalisation de projets universitaires et en constatant des embûches similaires pour les professionnels et travailleurs autonomes qui transigent avec sa clientèle, Annie Bertrand a décidé de proposer des espaces locatifs destinés à ceux-ci.; Ce concept est déjà très populaire aux Etats- Unis et se développe rapidement en Europe et en Amérique du Sud notamment.La location d'espaces professionnels entre ainsi par la grande porte à Mascouche grâce à Janus, une firme spécialisée en gestion des ressources humaines.«L'idée d'offrir un espace de travail en location à des gens d\u2019affaires pour divers besoins s'est imposée», relate la femme d'affaires.Service unique à Mascou- che, il se propose à coût très abordable sous une formule tarifaire à l'heure, à la journée, à la semaine et même au mois.Le tout dans un environnement bien pensé favorisant les échanges et ce, clé en main.Le recrutement, version e-commerce Visionnaire et avant-gardiste, Annie Bertrand n'entend pas en rester là.Son concept d'espaces locatifs à peine lancé, elle mijote déjà une nouvelle idée inspirée du e-com- merce qui saura certainement bouleverser le secteur des ressources humaines.L'entrepre- «ila .an Les formes de travail sont appelés peu à peu à changer passant de la permanence à d'autres formes telles que le temps partagé, le temps partiel, le temporaire, contractuel, etc.La conciliation travail-famille occupe aussi une place importante dans les choix de carrière des individu Ps demeurant à l'extérieur des - Ke card présidente de Janus inc.Annie Bertrand dirige les destinés de Janus, une firme mascouchoise spécialisée en gestion de ressources humaines et de location d'espaces professionnels pour les travailleurs autonomes.neure lancera en mai prochain un site Internet qui deviendra, espère-t-elle, une plate-forme incontournable de recrutement interactif et instantané.En résumé, les candidats pourront s'inscrire en téléchargeant leur curriculum vitae en ligne pour être ainsi systématiquement recruté par un employeur dont la description de poste correspondra aux critères sélectionnés.Ce principe de mariage (matching) contribuera grandement à améliorer l'efficacité dans le processus de sélection.À l'opposé de la méthode traditionnelle en recrutement, le candidat se retrouve ainsi courtisé.La formule a définitivement de quoi plaire ! AN wa ex Janus Solution JANUS inc.398, montée Masson Mascouche.J7K 2L5 450 918-7771 abertrand@janussolution.com ou bt HN YADA [O43 C-6 Le mercredi 11 février 2015 LA REVUE, SUPPLÉMENT SPÉCIAL REFLET ÉCONOMIQUE SALON DE L'EMPLOI 2015 www.larevue.qc.ca Priorité au capital humain | à MRC Les Moulins est plus que branchée sur la qualité de vie de ses gens.Les municipalités en ont fait un leitmotiv et le Centre local de développement économique n\u2019y échappe pas.L'organisme mise plus que jamais sur le capital humain, source première de prospérité pour les entreprises d'ici.| redaction@larevue.gc.ca TR aa LOLI Des résultats positifs Sur le plan de l'emploi, le CLDEM se dit encouragé par les résultats obtenus au cours des dernières années, malgré le marasme économique qui a déferlé au Québec, comme ailleurs dans le monde : «Malgré les années difficiles que l\u2019économie mondiale a traversé, la MRC Les Moulins a poursuivi sur sa lancée et crée des emplois à tous les ans.Le pouvoir d'attraction de la région ne se dément pas, les parcs industriels se développent, des promoteurs mettent de nouveaux bâtiments en construction et invariablement de nouvelles entreprises s'installent.Et ça augure bien pour 2015.Notre objectif demeure de développer notre autonomie en emplois et que de moins en moins de gens d'ici soient forcés de s'expatrier vers Montréal pour travailler.Notre volonté, comme celle des Villes de Terrebonne et de Mascouche, est de développer des emplois de qualité chez nous, des emplois qui permettront à des travailleurs qualifiés de se réaliser et de profiter d'une belle qualité de vie car ils œuvreront à deux pas de la maison», d'ajouter le directeur général du CLDEM, Claude Robi- chaud.Ce dernier croit toujours au secteur manufacturier qui continuera à son avis d'être porteur de nombreux nouveaux emplois au cours des prochaines années.II note ainsi l'intérêt marqué pour le CLDEM pour les entreprises techniques et technologiques qui apportent la combi naison souhaitée : création d'emplois de qualité pour des travailleurs qualifiés.Priorité formation «Le développement de l'emploi demeure donc une priorité, mais il ne faut pas pour autant négliger la qualification de notre main d\u2019'ceuvre, car un travailleur plus compétent sera encore plus a même de remplir ses tâches et par conséquent d'obtenir des conditions de travail encore meilleures.L'entreprise qui l'embauche y gagne également, puis- qu'elle sera plus compétitive du fait qu'elle compte sur des employés encore plus qualifiés», de noter le directeur général.TRAVAILLEZ AVEC UNE EQUIPE DYNAMIQUE EN AFFAIRES DEPUIS PLUS DE 23 ANS Lh Gh LJ Technicien de service pour systémes de climatisation et chauffage (Diagnostique) Chmatisation & chautfage a\u201d.La participation au Salon de l'emploi des Moulins d'entreprises en pleine expansion telles que les Fourgons Leclerc, HT Technologies, Automatex, Nelmar et Précision SF Tech démontre la justesse des cibles de son organisation.Ce dernier se dit très heureux de voir que l'UQAM semble s'installer à demeure dans le parc industriel 640 de Terrebonne et que l'offre dans le domaine de l'éducation en général s'amé- flore constamment dans la région: «L'UQAM offre de plus en plus de cours de jour et développe toujours son offre de service pour les soirs et les fins vient de parachever son agrandissement, a mis la Main sur le Centre d'expertise et de formation en design industriel et obtenu le statut de centre collégial de transfert technologique.Quant au CFP des Moulins, il poursuit ses avancées, entre autre dans le domaine de l'aéronautique, un secteur qui nous est cher», de conclure monsieur Robi- de semaine.De son côté, le Cégep chaud.Tout regarde pour le mieux.CK: Commision scolaire «X{ ffluents Service aux entreprises CSA André Chartrand \u2014 Louis Garceau RÉ DES MOULINS Formation sur mesure Terrebonne (Québec) J6X 4J9 | Ww.sae.csaffluents.qc.ca Service aux entreprises CSA CFP des MOULINS 2525, boul.des Entreprises Téléphone : 450 492-9400 Poste 2538 Télécopieur : 450 968-22674 afin. TERGEL WEISHARDT | Pas moins de 25 entreprises participent au Lainco Salon de I'emploi des Moulins 2015.De Litho Mille-lles i celles-ci, 16 sont issus du monde manufac- Systèmes d'emballage sécuritaire Nelmar turier, mission originale du Salon il y a 16 Précision S.F.Tech ans.Royal produits de bâtiments S'y ajoutent plusieurs commerces de Tergel détail et quelques institutions et organismes publics à mission sociale qui offr- Commerce de détail et professionnel ront des emplois ou de l'information aux GCQ Canada visiteurs.Voici la liste des entreprises, Home Dépôt corporations et organismes inscrits au Restaurants McDonald's du Canada Salon 2015 par secteur d'activités.RONA l'entrepôt Mascouche Domaine manufacturier et transport Organismes publics et OSBL offrant des emplois \u2018Acier profilé SBB Atelier spécialisé Les Moulins Automatex CFP des Moulins Canplex Industrie Coopérative d'aide à domicile Les Moulins Concept SGA Ecolait Organismes publics et OSBL offrant de l'information Fourgons Leclair Action RH Groupe ADF Carrefour jeunesse-emploi des Moulins Groupe PR.maintenance CLDEM H.T.Technologies Commission scolaire des Affluents - SARCA Keolis Canada Emploi-Québec Une vue du Salon de l'emploi.AMIREAULT | PEETROONS SOLIDE Alex Peetroons Le groupeap.com | A 794-9649 1150; rue Lévis* Th 100, Terrebonne.QC®J6W 556 EINECS ee) SI ÉCOLAIT à Crème de T out le monde rêve d\u2019un métier passionnant, à quelques pas de chez soi, dans un environnement sain et stimulant.Dans la région, une entreprise se démarque du lot en offrant tous ces avantages et bien plus encore.De par la position avantageuse qu'elle occupe dans son industrie et l'attention qu\u2019elle porte à chacun de ses employés, Écolait est hors de tout doute la crème des employeurs dans la MRC Les Moulins.Journaliste : Véronick Talbot Avec l'acquisition de la marque Le Veau Charlevoix, l'introduction sur le marché d'une nouvelle marque de produits VIVO et l'obtention de la certification internationale SQF en matière de qualité et de sécurité alimentaire, Ecolait a récemment consolidé sa position de chef de file dans l'industrie du veau de lait, en plus de se donner les moyens d'accéder à un marché encore plus grand.Si ses 225 employés sont plus que jamais motivés par ces belles et grandes avancées auxquelles ils ont participé, ils se voient aussi assurer d'une intéressante sécurité d'emploi.«En plus, nous venons de ratifier une convention collective historique de 10 ans.Pour nos employés, c'est synonyme de stabilité et de continuité», d'ajouter Jean Beaulieu, directeur corporatif des ressources humaines.Une fierté partagée Au-delà de cette stabilité d'emploi, Ecolait offre un environnement de travail stimulant, où chaque employé a un rôle essentiel à jouer.Tous font partie d'une grande famille et travaillent à la réalisation des mêmes objectifs, en un lieu sain et sécuri- , employe Te ssa Chins E MRE] Les lv AC hs sommes attentionnés.)) Le mercredi 11 février 2015 LA REVUE, SUPPLÉMENT SPÉCIAL REFLET ÉCONOMIQUE SALON DE L'EMPLOI 2015 www.larevue.qc.ca C-13 «Nous avons des employés engagés et loyaux envers | l\u2019entreprise, et c\u2019est là notre plus grande richesse.b taire.«La mission du département des ressources humaines est d'être visionnaire et avant-gardiste pour le personnel.Nous visons la responsabilisation individuelle des employés, mais aussi leur mobilisation.Nous trouvons essentiel qu'ils ressentent un fort sentiment d'appartenance et une fierté envers leur employeur», poursuit M.Beaulieu, à l'aube de la retraite après avoir passé 16 belles années chez Ecolait.Pour ce faire, au cours des dernières années, l\u2019entreprise a misé sur la rétention de la main-d'œuvre en offrant notamment a ses employés de meilleures formations et un plus grand acces a l'information.A court-terme, elle mettra en place un programme de reconnaissance des acquis, afin de remettre des attestations et des certificats a ses travailleurs.Il y a cinq ans, elle a implanté un programme de reconnaissance des années de service, par lequel elle récompense ses fidèles employés.Un salaire compétitif Qui plus est, le salaire compétitif offert par l'entreprise est supérieur aux conditions du marché du secteur agroalimentaire.Ecolait a d'ailleurs été la première de son industrie à intégrer un RPDB, un régime qui lui permet de partager une partie de ses bénéfices avec ses employés.Ce régime est venu s'ajouter au régime volontaire d'épar- gne-retraite (RVER).Bref, Écolait a tout mis en œuvre pour être reconnue comme étant un employeur de choix dans la région.Respectueuse de ses employés et de son environnement, et promise à un avenir reluisant, elle est une option plus qu\u2019intéressante pour quiconque se cherche un emploi de qualité.«Nous avons des employés engagés et loyaux envers l\u2019entreprise, et c'est là notre plus Nous voulons les garder et les valoriser, et nous leur \u2014 Jean Beaulieu Keven Domingos-Pimentel, adjoint aux ressources humaines et en santé et sécurité et des formations, Jean Beaulieu, directeur corporatif des ressources humaines, et France Méthot, responsable de la paie et des avantages sociaux, forment un trio teinté de jeunesse, d'expertise et de compétence.grande richesse.Nous voulons les garder et les valoriser, et nous leur sommes attentionnés», conclut M.Beaulieu.Pour le rencontrer aux côtés de France Mé- thot, responsable de la paie et des avantages sociaux, et Keven Domingos-Pimentel, adjoint aux ressources humaines et responsable des formations en santé et sécurité, rendez-vous au Salon de l'emploi des Moulins, les 13 et 14 février au CFP des Moulins.Vous pourrez alors discuter de l'entreprise et connaître ses diverses offres d'emploi.ÉCOLAIT.Vi?, VEAU DE LAIT DU QUÊBEC 1591, chemin Sainte-Claire, Terrebonne.J7M 1M2 450 478-2055 www.ecolait .com LCR EI La .YNJAOTdÏN3 \u20ac \u2018 ten C-14 Le mercredi 11 février 2015 En novembre 1997, la première édition du Salon de l'emploi des Moulins attirait 1 360 visiteurs au CFP des Moulins.Pas moins de 21 industriels proposaient 200 emplois aux visiteurs.Son slogan : «Vivre à temps plein dans mon quartier».Moins d'un mois plus tard, les organisateurs soulignaient que 85 des 200 postes étaient déjà comblés.Comme c\u2019est à peu près le cas encore aujourd'hui, quelque 56 % des visiteurs étaient sans emploi et 72 % provenaient de la MRC Les Moulins.Les mêmes organisateurs coordonnent l'événement depuis sa création: le CLDEM, le CFP des Moulins et Emploi-Québec, qui a récupéré la mission de Développement des ressources humaines Canada.Les villes de la région comme Litho-Milie-Îles et La Revue sont partenaires depuis les débuts.(texte et photo archives La Revue: Gilles Bordonado) 8 750 000 PASSAGERS TRANSPORTÉS 856 1 000 000 EMPLOYÉS COLIS ACHEMINÉS oe Nx pF A « ps 28 000 000 KILOMÈTRES PARCOURUS 150 390 MUNICIPALITÉS VÉHICULES DESSERVIES h.; : - 34 lip, A L on Wn : LIAISONS : QUOTIDIENNES {ENTRE MONTRÉAL oy ET QUEBEC iin com > keolis.ca LA REVUE, SUPPLÉMENT SPÉCIAL REFLET ÉCONOMIQUE SALON DE L'EMPLOI 2015 www.larevue.qc.ca Patrick Bellavance, ambassadeur du Salon à à C, .- > © L + Patrick Bellavance, président de l'entreprise Acier Profité SBB de Terrebonne, cherchera au Salon de l\u2019Emploi de cinq à six candidats pour combler des postes hautement qualifiés.«Nous participons au Salon depuis 2010.Chaque année, il s'agit de l\u2019occasion idéale de recueillir les curriculum vitae et rencontrer les personnes déjà sur place, devant nous,» a-t-il souligné lors de la conférence de presse annonçant la tenue de l'événement.Sa première incursion ayant été concluante, il ne manque depuis jamais un rendez-vous.En 2015, l'entreprise prévoit embaucher et combler de cinq à six postes qui seront offerts lors de la tenue de l'événement.ll invite tous les chercheurs d'emplois à se rendre au Salon 2015, dont it est l'ambassadeur.(Texte et photo : Karine Limoges) 1 e TRANSPORTEUR DE PASSAGERS PAR AUTOCAR DANS L'EST DU CANADA Keolis Canada est un spécialiste du transport par autobus sous toutes ses formes \u2014 urbain, interurbain, nolisé, aéroportuaire, scolaire ou adapté.Fiable, sécuritaire et résolument orienté clients, Keolis Canada satisfait toutes vos exigences.Voyageur ou autorité organisatrice de transport collectif, chacun de nos clients est unique, et c'est pourquoi nous vous offrons des solutions sur mesure qui correspondent à votre réalité.Keolis Canada est membre du Groupe Keolis, chef de file européen du transport public de voyageurs dans le monde, présent dans treize pays, et compte la Caisse de dépôt et placement du Québec parmi ses actionnaires.Orléans Express _ Le mercredi 11 février 2015 LA REVUE, SUPPLÉMENT SPÉCIAL REFLET ÉCONOMIQUE SALON DE L'EMPLOI 2015 www.larevue.qc.ca (0-15 | GÉMEL INC.EPA ARCHITECTE | à norte d'entrée vers Les clients sont de plus en plus pressés.Leur offrir une seule porte d'entrée vers une solution globale leur simplifie la vie.La communication est meilleure et facile entre tous les intervenants, ce qui limite en même temps les délai I9VIH04IDITEN AT Se) stim Pagé et EricPalnchau E C umulant chacune plusieurs années d'expérience dans leur domaine respectif, les entreprises d'ingénierie et de design architectural Gémel et Éric Painchaud, architecte et associés inc.(EPA) ont choisi d'unir leurs forces sous un même toit.D'abord toutes deux établies à Chicoutimi, elles proposent maintenant leur expertise respective sur le territoire moulinois, plus précisément à Terrebonne.Journaliste : Pénélope Clermont «Ca fait plus de 25 ans qu'on réalise des projets d'architecture intégrés en incorporant l'ADN et l'identité de nos partenaires dans leurs espaces publics et privés, et ce, des tout débuts du projet, du graphiste en passant par le design intérieur, jusqu'à sa finalisation, affirme Eric Painchaud, président-directeur général d'EPA.Poussant plus loin cette volonté d'offrir un service global et intégré aux clients, on s'est dit qu'il serait bien d'être en mesure de leur proposer les services d'architecture, mais aussi ceux en ingénierie et en gestion de projets.Les clients sont de plus en plus pressés et leur proposer ainsi une seule porte d'entrée vers une solution globale leur simplifie la vie.La communication est meilleure et facile entre tous les intervenants, ce qui limite les délais.» Œuvrant autant dans les domaines commercial, institutionnel, industriel que résidentiel, EPA et Gémel accompagnent leur clientèle dans la réalisation de leur projet du moment où l\u2019idée naît à l'inauguration officielle des lieux, au besoin.«On propose une gestion complète.EPA intervient au départ avec le design architectural et nous arrivons par la suite en offrant expertise sur les plans de la structure, de l'électricité et de l'ingénierie mécanique et civile», ré- sume Justin Pagé, président de Gémel.Une recette gagnante Collaborant de manière efficace et harmonieuse, les deux entreprises n'en sont pas moins indépendantes l'une de l\u2019autre.«Nous ne sommes pas en compétition.Si un client possède déjà ses plans d\u2019architecture, il peut venir me voir pour la réalisation de son projet, et inversement, s'il n'a besoin que des services-conseils d'Eric, Il peut aller le voir directement, de souligner M.Pagé.C'est cependant plus pratique pour le client de profiter de tous nos services sous le même toit.Nos disciplines sont proches les unes des autres et notre communication est excellente.C'est une recette gagnante à mon avis!» Fondé en 1956 et alors spécialisé en tant qu\u2019entrepreneur électrique et mécanique et établie dans quatre municipalités au Qué- CITT) Depuis quelques mois, Gémel et EPA Architecte et associés se sont établis au 195, rue Sainte-Marie = - dans le Vieux-Terrebonne.bec, Gémel offre des services d'ingénierie et de gestion de projets depuis1993.Quant a la firme EPA créée en 1986 par Eric Painchaud et son père, elle est implantée dans six municipalités.Ensemble, ces entreprises regroupent l'expertise de plus de 90 professionnels pour vous servir.GEME INGÉNIERIE ET GESTION DE PROJETS 195, rue Sainte-Marie, Terrebonne 1 888 548-2630 www.gemel.ca \u2014 AN Architecte 195, rue Sainte-Marie, Terrebonne 1 844 543.3419 www.eparchitecte.com YNJAOTdN3 3YN1VN C-16 Le mercredi 11 février 2015 |e l'esprit du Salon de l'emploi 12 mois par année, voilà la mission que se sont donnée les membres du comité organisateur de cet événement.Voilà ce qui les a inspirés en mettant de l'avant le site Internet www.regionautravail.com, qui en met plein la vue avec ses fonctionnalités interactives qui plaisent autant aux chercheurs d'emploi, qu'aux employeurs de la région.Le site regionautravail.com est né en 2006 d'une collaboration des organisateurs du Salon, soit le Centre local de développement économique des Moulins (CLDEM), Emploi-Québec Terre- bonne et Services aux entreprises CSA.Secondé par Cyber Génération, le comité a complètement remanié le site en 2010.Cette refonte suit logiquement l'évolution des habitudes de consomma- TT ST INTRA RIRE Vivre l'esprit du Salon l'année durant LA REVUE, SUPPLÉMENT SPÉCIAL REFLET ÉCONOMIQUE SALON DE L'EMPLOI 2015 tion d'Internet de la population et du monde de la recherche d'emploi.Identifier des entreprises D'entrée de jeu, les internautes ont le choix d'opter pour un site pour chercheur d'emploi ou pour employeur.En page d'accueil du site, on découvre d'abord une animation vantant les mérites de travailler dans la région.Dans les deux cas, on fait référence à travailler près de chez soi ou d'employer des gens de la région.Le volet «Chercheur» offre en quelques clics une liste des entreprises suite à une sélection par secteur ou par emploi stratégique.Cela identifie des entreprises dans les secteurs choisis.Sur la même page, on propose une carte géo- www.larevue.qc.ca graphique permettant de les localiser, mais aussi de découvrir les noms d'autres compagnies offrant ce genre d\u2018emploi.Toutes leurs coordonnées s\u2019y trouvent, comme les adresses de leur site Internet respectif pour mieux les connaître.De plus, plusieurs articles pertinent et autres liens pratiques parlent de recherche d'emploi et de formation, tandis que les chercheurs d'emplois ont un accès direct aux emplois offerts par Placement Québec dans la région Lanaudière et plus spécifiquement au bureau du Centre local d'emploi de Terrebonne.Volet informatif pour les employeurs Quant au volet «employeur», il se veut informatif.|| regroupe tous les \u20ac CLDEM OG, QW Hate ME rercronne grands dossiers touchant la main-d'œu- vre, des textes accumulés depuis les débuts du site Internet.Bien organisés, ils sont facilement consultables par les employeurs.Les entrepreneurs peuvent aussi mettre à jour les informations touchant leur compagnie, tout en ayant accès à une série de liens Internet rattachés à la gestion des ressources humaines.Notons que dans les deux volets du site regionautravail.com, les internautes ont droit aux nouvelles en direct, à un lexique portant sur la main-d'œuvre, à des liens utiles et à une boîte à outils aux chercheurs d'emploi et aux employeurs.On y présente également une série de témoignages signés par le journal La Revue, partenaire du Salon depuis ses débuts.Ces articles présentent toutes les raisons partagées par des travailleurs et travailleuses pour oeuvrer près de chez eux.Texte: Gilles Bordonado Terrebonne Mascouche Centre local de développement économique des Moulins 2600.boul des Entreprises Terrebonne (Quebec) J8X 4)8 Telephone - 450 477-8464 Télécopeur .450 477-9573 Cournel info@cidem.com Joignez-vous à notre communauté facebookcom/cidam M ÉCLDEM com Le mercredi 11 février 2015 La région compte près de 12 500 emplois manufacturiers, la très grande majorité logeant dans les actuels huit parcs industriels de la région.De ce nombre, plus de 2 000 emplois sont comblés dans 81 entreprises oeuvrant dans le domaine des produits métalliques et 1 700 dans le domaine des produits en plastique et en caoutchouc.H ne faut pas négliger aussi la fabrication d'aliment, de produits du bois et du meuble et produits connexes qui comptent respectivement pour 600 à 700 travailleurs.Notons en terminant que 116 entreprises génèrent plus de 1 500 emplois dans les industries fondées sur le savoir.Plusieurs sont situés dans le Carrefour de la Nouvelle Économie de Terrebonne, dans le parc industriel de Lachenaie.® HF $$ @ $ § + $ +, + HE 8 ASSEMBLÉE NATIONALE QUÉBEC « Nous sommes heureux de souligner la tenue de la 16e édition du Salon de l'emploi des Moulins 2015.Profitez de cette opportunité pour explorer les nouvelles perspectives d'emploi afin de relever un nouveau défi.Merci à l'ensemble des entreprises de participer à ce rendez-vous incontournable et ainsi contribuer au dynamisme économique de notre région! » -François Legault et Mathieu Lemay LA REVUE, SUPPLÉMENT SPÉCIAL REFLET ÉCONOMIQUE SALON DE L'EMPLOI 2015 www.larevue.qc.ca Parcs industriels Terrebonne 640-Côté Est Terrebonne 640-Côté Ouest Terrebonne 640-Côté Sud Terrebonne Armand-Bombardier Terrebonne Léveillé Lachenaie La Plaine Mascouche Sous-total Manufacturiers hors parcs Total des entreprises Entreprises 234 44 1 30 15 109 13 85 531 85 676 Entreprises Produits métailiques Produits en plastique et en caoutchouc Fabrication d'aliments Fabrication de produits en bois Meubles et produits connexes Machines Impression et activités connexes de soutien Produits minéraux non métalliques Activités diverses de fabrication Matériel de transport Produits chimiques Produits informatiques et électroniques Fabrication de vêtements Usines de produits textiles Boissons et produits du tabac Matériel, appareils et composantes électriques Fabrication de papier Sous-total - Emplois manufacturiers Grossistes-distributeurs Entrepreneurs spécialisés Transports Constructeurs et entrepreneurs généraux Autres activités Sous-total - Autres emplois Total des emplois Total des industries fondées sur le savoir** 81 30 17 20 39 27 304 84 56 15 13 144 312 616 116 * données compilées par le CLDEM au 31 décembre 2013 **inclus dans le total Emplois 4818 1964 383 400 420 2 141 331 1115 Emplois 2 049 1667 663 661 596 430 315 279 202 130 65 63 63 34 12 7 6 242 201 007 546 461 1 986 5201 12 443 1523 \u2014_ awd L'Assomption 831, boul.de l'Ange-Gardien N Bureau 208 L'Assomption (Québec) JSW 1P5 Téléphone .450 589-0226 Télécopieur : 450 589-3457 FlLegault-Asso@assnat.qc.ca Masson Ie PITT eee Masson 3101, chemin Sainte-Marie Bureau 108 Mascouche (Québec) J7K 1P2 Téléphone 450 966-0111 Télécopieur : 450 966-0115 Mathieu.Lemay MASS@assnat.qc.ca + » C-18 Le mercredi 11 février 2015 LA REVUE, SUPPLÉMENT SPÉCIAL REFLET ÉCONOMIQUE SALON DE L'EMPLOI 2015 www.larevue.qc.ca | es salons de l'emploi attirent encore les foules, mais valent-ils toujours le déplacement ?Pour la majorité des chercheurs d'emploi, la réponse est oui ! Parce qu'on y trouve plusieurs employeurs offrant parfois des centaines de postes intéressants, il n'y a pas d'autres façons vous permettant de voir autant d'employeurs intéressés en si peu de temps.Ceci à condition que les em-