Le droit, 5 mars 2022, Cahier 2

[" LD20220305_G001.indd 3 22-02-22 11:12 Chers fidèles clients et amis, Je suis fier de vous annoncer que l\u2019un de mes plus grands rêves se réalise: celui de célébrer le 45e anniversaire de nos entreprises.En tant que président et fondateur, j\u2019ai réussi un coup de maître en associant la 3e génération de la relève.Maintenant que j\u2019approche la fin de ma carrière, il est sûr que je resterai un coach pour les trois copropriétaires.Groupe Raymond et ses filiales ont connu une importante croissance en 2021-2022 avec un chiffre d\u2019affaires de plus de 50 millions de dollars, et plus de 300 employés à son actif.Grâce à l\u2019implication constante de l\u2019équipe de gestion et à son dynamisme, notre entreprise est prospère.Nous comptons sur une équipe de gestion solide avec Steve Cabot, CPA-CMA, MBA au poste de directeur général, Pierre Lafontaine, technologue, en tant que VP Développement des affaires, et Marc-André Danis, technologue, notre VP à la production.Renée Houle, CPA-CGA, directrice des finances, Lydia Chalut, CRHA, directrice des ressources humaines, Jean-Michel Latrémouille, ingénieur civil et directeur Revêtement à Montréal, ainsi que Jimmy Lapointe, directeur de la division Toits plats en Abitibi, constituent un appui ferme au quotidien.Outre l\u2019équipe de gestion, rien ne serait possible sans la contribution de toutes nos équipes de bureau et de chantier.Il est donc primordial pour nous de développer et de maintenir un esprit de famille.C\u2019est pourquoi vous ne serez pas surpris d\u2019entendre plusieurs de nos employés discuter des nombreux dîners, BBQ et souper de Noël qui sont importants pour célébrer nos succès et créer ce climat de famille qui est si important au sein de notre entreprise.Groupe Raymond et ses filiales sont reconnues comme étant des partenaires fiables vous offrant des services de grande qualité en Outaouais, à Montréal, à Québec, en Abitibi, et dans la grande région d\u2019Ottawa.À un futur brillant dans l\u2019industrie grandissante et à de nouveaux horizons! Alain Raymond Mission accomplie! Sur la photo de gauche à droite : Pierre Lafontaine, Alain Raymond, Marc-André Danis, Lydia Chalut, Michel Gagnon, Renée Houle et Steve Cabot.ALAIN RAYMOND LD20220305_G002.indd 2 22-02-21 13:35 Un peu d\u2019histoire L\u2019histoire du Groupe Raymond est d\u2019abord celle d\u2019un p\u2019tit gars de Maniwaki qui a su voir grand.En 1976, l\u2019entreprise fondée par Alain Raymond est fort modeste, mais Alain est travailleur et a le souci du travail bien fait.En 1981, le boom immobilier de l\u2019Outaouais l\u2019amène à emménager à Hull.On ne compte alors que quatre employés et l\u2019entreprise est encore peu connue dans la grande ville.Rapidement, M.Raymond monte une équipe solide et se bâtit une réputation de fiabilité et d\u2019excellence qui lui permettent de soumissionner sur des projets d\u2019envergure.Entre 1989 et 2001, les toitures du Musée des Civilisations, celle des Archives nationales à Gatineau, celle du Casino de Hull en 1995 et celle de l\u2019hôtel Hilton du Lac-Leamy sont autant de fleurons qui s\u2019ajoutent à son carnet de réalisations.Croissance Au début des années 2000, Alain Raymond estime qu\u2019il est temps de s\u2019ouvrir au marché ontarien.Ce sera le premier jalon d\u2019une succession d\u2019ajouts de points de services et d\u2019ouvertures de nouvelles divisions.Ainsi, outre l\u2019Est ontarien, les 20 dernières années ont vu s\u2019ajouter un bureau en Abitibi, un autre à Montréal, qui couvre également la ville de Québec, ainsi que trois divisions qui complètent l\u2019offre de services: la division des Toits plats, celle du Revêtement et celle d\u2019Entrepreneur général.Acteur important sur la scène économique régionale, Groupe Raymond emploie pas moins de 300 travailleurs.Le taux de rétention des employés y est d\u2019ailleurs très élevé: pour Alain Raymond, le bien-être de tous est essentiel et il adopte un style de gestion très humain.Il n\u2019est pas rare de rencontrer des employés qui sont en poste depuis 10, 15 et même 20 ans.Se réinventer Comme bien d\u2019autres entreprises, le Groupe Raymond a fait face à sa part de défis qui l\u2019ont forcé à se réinventer.La relocalisation en 1981, le déménagement dans ses nouveaux locaux au 65, Jean Proulx, la pandémie et les contraintes environnementales sont autant d\u2019épreuves que le Groupe a surmontées avec brio.Lauréate du programme « Sociétés les mieux gérées au Canada » depuis les 5 dernières années, l\u2019entreprise est un exemple de réussite, d\u2019engagement communautaire et de vision à long terme qui fait école.À l\u2019heure où il forme la relève, Alain Raymond peut être fier d\u2019avoir réuni autant de talent\u2026 sous un même toit! 01 LD20220305_G001.indd 1 22-02-21 13:44 Une croissance en harmonie avec notre vision Notre objectif est d\u2019être un partenaire fiable en offrant des services de grande qualité.Pour y arriver, nous mettons nos énergies sur l\u2019excellence des membres de la direction, la qualité de nos employés, notre accessibilité, le travail d\u2019équipe ainsi que la bonne communication entre tous les membres de l\u2019organisation, de notre département administratif au contrôle de la qualité après la réalisation des travaux.Nous savons pertinemment que notre crédibilité est à la base de notre réputation.C\u2019est pourquoi nous ne faisons aucun compromis sur la qualité de nos travaux, sur notre transparence, sur les qualifications et l\u2019expertise de nos employés ainsi que notre disponibilité.Croissance et recrutement Forte de cette vision, l\u2019entreprise a connu une croissance phénoménale au cours des 15 dernières années, et les mois qui viennent nous permettront de consolider nos acquis.Cependant, ce repositionnement sera de courte durée puisque le milieu de la construction, comme bien d\u2019autres, fait face à une pénurie de personnel, nous obligeant à anticiper les besoins à venir de manière stratégique.« À moyen terme, nous recruterons du personnel qui veut travailler avec des gagnants dans un environnement de travail sain et stimulant », explique le vice-président aux Développement des affaires, Pierre Lafontaine.« Quelqu\u2019un peut avoir œuvré dans un domaine complètement différent du nôtre et avoir un bel avenir ici si le courant passe bien.» Partenariats Un autre moyen de grossir ses rangs est par l\u2019acquisition d\u2019autres entreprises du même secteur ou de services complémentaires.« On ne parle pas toujours d\u2019acquisitions majeures, ce sont parfois des petites entreprises que nous incorporerons à la nôtre », explique M.Lafontaine.Groupe Raymond sait aussi reconnaître l\u2019expertise de ses partenaires.« Lorsque c\u2019est possible, nous choisissons des partenaires qui partagent notre vision d\u2019entreprise et nos valeurs, sans compromis sur la qualité et avec une grande attention au respect des échéanciers.Ainsi, lorsque nous remportons un contrat, la région en bénéficie parce que l\u2019argent investi localement reste ici.» 02 Félicitations Groupe Raymond En tant que banque des entrepreneur.es canadien.nes, nous souhaitons féliciter Groupe Raymond pour ses 45 ans de succès.bdc.ca F é l i c i t a t i o n s p o u r v o t r e 4 5 e a n n i v e r s a i r e promogl.com LD20220305_G002.indd 2 22-02-21 09:51 03 Qui que tu sois, d\u2019où que tu viennes « Ici, on ne dit non à personne », assure la conseillère en ressources humaines du Groupe Raymond, Lydia Chalut.Non pas que l\u2019on embauche le premier venu, mais l\u2019entreprise accueille les candidats à l\u2019emploi sans égard à leur appartenance religieuse, ethnique, sexuelle ou autre.« Ce qu\u2019on cherche, c\u2019est l\u2019envie de travailler et la compatibilité avec notre philosophie d\u2019entreprise.» Par exemple, le monde de la construction est traditionnellement masculin.Pourtant, Groupe Raymond n\u2019hésitera pas une seconde à embaucher une femme qui désire travailler sur un chantier.« Quand on reçoit une femme qui cherche un métier non traditionnel, je suis heureuse de voir qu\u2019on surmonte les stéréotypes », indique Mme Chalut.Tous égaux Dès l\u2019embauche, le nouvel employé comprend qu\u2019il va évoluer dans une entreprise où le racisme, le sexisme et l\u2019âgisme n\u2019ont pas leur place.« C\u2019est pourquoi il faut aller au-delà du CV et rencontrer le ou la candidate », indique la conseillère.« Ça permet de faire de belles découvertes.Ce n\u2019est pas tout le monde qui peut faire un beau CV et parfois, on réalise que la personne a de bien belles qualités quand on se donne la peine de la rencontrer.» Pourquoi ouvrir si grandes les portes à l\u2019embauche?« Parce qu\u2019une entreprise comme la nôtre a des emplois pour tous les goûts », réplique Mme Chalut.« Certaines personnes préfèrent le travail physique, d\u2019autres sont plus à l\u2019aise derrière un bureau.Une personne peut très bien avoir une limitation physique ou intellectuelle et avoir un emploi valorisant adapté à sa condition.» Formation Mme Chalut reconnaît que tous les mariages ne sont pas heureux et que certaines personnes vont quitter leur emploi après quelques mois; mais dans l\u2019ensemble, ceux qui entrent au Groupe Raymond veulent y rester.« L\u2019École des 10 est une formation que l\u2019on donne aux gens de chantier pour qu\u2019ils puissent s\u2019intégrer en profitant de l\u2019expérience des employés plus anciens, dit-elle.« Personne n\u2019est laissé à lui- même.L\u2019état d\u2019esprit qui prévaut est qu\u2019on prend soin de notre monde, quelle que soit leur origine ou leur condition.Comme une grande famille! » Partenaires distributionlavoie.ca 920, rue Vernon, Gatineau AU GROUPE RAYMOND Plus de 760 000 pi2 de matériaux de construction pour vous servir.DE METTRE UN TOÎT SUR NOTRE COMMUNAUTÉ DEPUIS 45 ANS.MERCI LD20220305_G002.indd 3 22-02-21 09:53 Et les filles?04 Les femmes ont-elles leur place au sein d\u2019une entreprise qui œuvre dans le domaine de la construction?« Absolument », répond sans hésiter la directrice en ressources humaines du Groupe Raymond, Lydia Chalut.Elle-même embauchée à sa sortie de l\u2019école il y a cinq ans, Mme Chalut gravit les échelons.« Je suis présentement en congé de maternité », dit-elle, « et contrairement à d\u2019autres domaines, je n\u2019avais pas peur d\u2019annoncer mon congé.Je sais que mon emploi m\u2019attend à mon retour et mon employeur sait que je devrai alors concilier travail et famille.J\u2019ai même reçu des cadeaux à la maison! » Quel plafond?Le fameux « plafond de verre », qui limite la progression d\u2019une femme au sein de la direction d\u2019une entreprise, n\u2019existe pas chez Groupe Raymond selon Mme Chalut.« C\u2019est une valeur tissée à même la fibre de l\u2019entreprise et partagée par le comité de direction ».Traditionnel ou pas?La présence des femmes au sein de l\u2019entreprise est encouragée, et bien qu\u2019il soit plus commun de recruter la gent féminine dans des emplois de bureaux, il reste qu\u2019à l\u2019occasion, une femme postule pour un emploi de chantier.« Quand ça arrive, c\u2019est sûr qu\u2019on va rencontrer la personne en entrevue et si c\u2019est un match, on procède à l\u2019embauche et la personne pourra certainement songer à travailler toute sa vie avec nous.Avec le bon encadrement, elle pourra même gravir les échelons si elle le désire », assure Mme Chalut.Enfin, la directice indique que le Groupe Raymond accorde une grande importance à la Journée internationale de la femme, le 8 mars; l\u2019équipe de direction ne manque jamais de souligner dignement l\u2019événement.LYDIA CHALUT RENÉE HOU E LYDI CHALUT Félicitations pour vos ans Merci pour votre confiance année après année! 80 boul.St-Raymond, Gatineau, J8Y 1S5 984 rue Dollar, Gatineau, J8L 3H3 ARCHITECTURAL \u2022 DÉCORATIF \u2022 INDUSTRIEL www.cmetals.com Métaux Cascadia tient à féliciter LE GROUPE RAYMOND pour leurs 45 ANNÉES DE SERVICE IMPORTANT dans l\u2019Outaouais pour les gens, les industries, les familles de la région et au-delà.DISTRIBUTEURS : \u2022 Acier pré-peint \u2022 Galvanisé \u2022 Acier inoxydable \u2022 Alliages d\u2019aluminium \u2022 Aluminium anodisé \u2022 Aluminium pré-peint O N S \u2019 O C C U P E N T D E V O T R E I N V E N T A I R E Ad le Droit_2022.indd 1 2022-02-15 10:36 AM LD20220305_G004.indd 4 22-02-21 13:57 Toujours plus haut, toujours plus loin\u2026 Soyons francs: peu d\u2019étudiantes du secondaire rêvent de devenir couvreuses de toitures plus tard.Il s\u2019agit-là d\u2019un domaine de la construction qui est encore largement dominé par les hommes.Pourtant, nous retrouvons plusieurs femmes dans notre division toitures, que ce soit en chantier comme ferblan- tière ou menuisière, ou au bureau comme chargée de projet ou coordonnatrice.Rien n\u2019empêche une femme de gravir les échelons au sein du Groupe Raymond et d\u2019accéder aux plus hauts niveaux de l\u2019entreprise! « Quand je suis entrée en poste il y a quelques années, je n\u2019ai jamais senti de réticences face au fait que je suis une femme », indique la directrice des finances du Groupe Raymond, Renée Houle, CPA-CGA.« En fait, on m\u2019a même indiqué que je pouvais prétendre à l\u2019actionnariat si le cœur m\u2019en dit.Ici, le plafond de verre n\u2019existe pas.» Compétence d\u2019abord Sur la quarantaine d\u2019employés administratifs de l\u2019entreprise, un peu plus d\u2019une douzaine sont des femmes, qui occupent différents échelons dans à peu près tous les domaines: administration, dessin, chef de projet, etc.« On ne vise pas forcément la parité hommes-femmes », dit Mme Houle.« Ce qu\u2019on cherche d\u2019abord, c\u2019est la compétence, l\u2019enthousiasme, la connexion entre les valeurs du, ou de la candidate et celles de l\u2019entreprise.» À l\u2019inverse, le fait d\u2019être une jeune femme n\u2019est pas un frein pour une future candidate.« Nous sommes sensibles au fait qu\u2019un parent, homme ou femme, peut avoir des obligations familiales et nous tentons, dans la mesure du possible, d\u2019être conciliants.» Portes ouvertes Tout comme sa consœur Lydia Chalut, CRHA, Mme Houle ose espérer qu\u2019avec le temps, les femmes seront plus nombreuses à se lancer dans des métiers non traditionnels et à tenter leur chance dans des entreprises de construction.« Il y a de belles possibilités d\u2019emploi pour celles qui veulent travailler dans une entreprise dynamique et ouverte », souligne la directrice des finances.FEMMES ET CONSTRuCTION 05 RENÉE HOULE renée houle C\u2019est avec une immense fierté que Desjardins Entreprises- Outaouais félicite toute l\u2019équipe de Groupe Raymond pour la croissance soutenue, le dynamisme et l\u2019innovation dont elle fait preuve depuis 45 ans.Quel beau succès! Bravo! desjardins.com/entreprises Allié de vos ambitions LD20220305_G004.indd 5 22-02-21 13:57 FÉLICITATIONS! C\u2019EST DU SÉRIEUX 45 ANS EUX, CE SONT VOS AVOCATS QUAND ÇA DEVIENT SÉRIEUX LD20220305_G005.indd 1 22-02-22 10:05 Nos réalisations 07 Centre de santé nation, 601 Limoges Rd., Limoges Minto reCreation CoMplex, 3500 CambRian Road, nepean serviCe des aéronefs \u2013 Centre de forMation 20 aiRbus Way, ottaWa FÉLICITATIONS! C\u2019EST DU SÉRIEUX 45 ANS EUX, CE SONT VOS AVOCATS QUAND ÇA DEVIENT SÉRIEUX 0088543.indd 1 22-02-18 15:48 LD20220305_G006.indd 7 22-02-21 14:09 08 UNIVERSITÉ D\u2019OTTAWA, ÉDIfIcE cAPEA, King Edward/ TEmplETon, oTTawa MUSÉE ScIENcES ET TEcHNOLOGIE 1867 Boul.ST-laurEnT, oTTawa cAISSE DESJARDINS 880 Boul.dE la CarrièrE, gaTinEau Nos réalisations LD20220305_G008.indd 8 22-02-21 10:15 09 CASINO LAC LEAMY 1 Boul.du Casino, Gatineau SYNdICAt LOCAL 93, 8560 Campeau dr., Kanata COLLÈGE CAtHOLIQUE MER BLEUE 6401 renaud rd., orléans LD20220305_G008.indd 9 22-02-21 10:18 10 Centre des Arts, 215 Av.Mercier, rouyn norAndA Nos réalisations 33, rue des Frères-Moncion Gatineau, Qc J8M 1E5 819 986-5232 contact@thermosvizion.com Nous sommes fiers de supporter une entreprise qui nous tient à cœur.Bon 45e! ANS ça se fête! C\u2019est avec honneur que je souligne le dévouement, la résilience et la vision d\u2019un homme qui m\u2019est cher, mon père Alain! Tu as fondé une entreprise enviable, un joyau de notre belle région et nous sommes ?ers de toi.Tout le réseau Steamatic se joint à moi pour féliciter la belle grande équipe du Groupe Raymond pour vos 45 ans de succès! Nancy Raymond Présidente Steamatic Canada Le choix incontesté en après sinistre.LD20220305_G010.indd 10 22-02-21 10:34 Les Décors de la Capitale Inc.284, chemin Proulx, Gatineau, Qc J8R 3B8 \u2022 819 743-9750 Toute l\u2019équipe de Les Décors de la Capitale Inc.désire féliciter bon 45e anniversaire au Groupe Raymond.Cette entreprise de chez nous est devenu un chef de file dans son domaine d\u2019expertise.Nous sommes vraiment fier de nous joindre au Groupe Raymond dans la réalisation de projets d\u2019envergures et souhaitons maintenir cette collaboration pour de nombreuses années à venir.Les Décors de la Capitale Inc.ainsi que sa division de réalisations de planchers industriels Magma est une entreprise qui évolue dans les revêtements spéciaux d\u2019imperméabilisation tels que les époxy, les polyuréthanes ainsi que la peinture de bâtiments depuis plus de 24 ans.Notre entreprise à su allier personnel compétent et mécanisation afin d\u2019offrir une performance optimale sur les chantiers de construction.Félicitations à Groupe Raymond pour votre 45e anniversaire! Jean-Marc Tréau de Coeli, R.I.B.O Courtier en assurance de dommages des entreprises Directeur de comptes 500-103, boul.Gréber, Gatineau Qc.(J8T 7W3) Tél: 1.833.231.3757, poste 26173 471 Chemin Industriel Gatineau (Québec) J8R 0J8 819.893.1945 \u2022 visionindustrielle.ca Félicitations pour vos 45 ans!!! LD20220305_G010.indd 11 22-02-21 10:32 12 ET PLUS QUE JAMAIS DANS LE SIÈGE DU CONDUCTEUR.45 ans de millage .Félicitations, Groupe Raymond! De nous tous chez FÉLICITATIONS POUR 45 ANS DE SUCCÈS! Nous sommes fiers de faire affaire avec vous pour de nombreuses années à venir! De vos amis chez Boone Plumbing & Heating Supply Inc.C M Y CM MY CY CMY K ai16444134519_Le Droit_Groupe Raymond special_Boone ad.pdf 1 2022-02-09 8:30:53 AM À Montréal\u2026 et au-delà! En 2018, Groupe Raymond a étendu ses activités en sol montréalais en ouvrant une division de revêtements extérieurs.Quatre ans plus tard, cette division fait le même chiffre d\u2019affaires annuel que son homologue gatinois! « Nous faisons des travaux de revêtements extérieurs commerciaux et industriels », explique Jean-Michel Latrémouille, ingénieur civil et directeur \u2013 Revêtement Montréal.« Nous sommes passés d\u2019un chargé de projet à trois, nous avons ajouté une estimatrice et nous avons maintenant une belle équipe en chantier », dit-il fièrement.Réalisation primée Gage de la qualité du travail de son équipe, le projet Ilot Balmoral a reçu une distinction de l\u2019Association du revêtement mural du Québec, et le design du projet a même été primé à l\u2019international! Il s\u2019agit évidemment d\u2019une belle carte de visite lorsqu\u2019on soumissionne sur de nouveaux projets.Mais le directeur croit que la véritable richesse de sa division reste l\u2019environnement de travail: « Nous avons une excellente ambiance de travail.Ici, n\u2019importe qui peut travailler avec n\u2019importe qui, il n\u2019y a pas de clans.Un employé peut développer sa carrière et grandir avec nous, et un employé heureux est plus productif et loyal envers l\u2019entreprise », indique-t-il.Toujours plus haut La division montréalaise a le vent dans les voiles.M.Latrémouille caresse d\u2019ailleurs de grands projets pour les prochaines années.« Au cours des trois prochaines années, on veut agrandir l\u2019équipe administrative et celle sur le chantier.Ça nous permettra d\u2019étendre notre territoire vers Victoriaville, Drummondville et éventuellement, Québec où est basée notre estimatrice, Majolaine Pépin, ingénieure civile.» M.Latrémouille se réjouit également des ententes conclues avec des fournisseurs européens de parements muraux en céramique et en fibrociment, développés dans des pays nordiques et tout à fait adaptés à notre climat.Le futur est arrivé! DIVIsIoN ReVêteMeNts MoNtRéAL LD20220305_G012.indd 12 22-02-21 10:40 13 Que font donc les couvreurs de toitures en hiver?La même chose qu\u2019en été! Ou presque.La division Toitures du Groupe Raymond emploie de 150 à 175 travailleurs annuellement, et ceux-ci ne manquent pas d\u2019ouvrage, même par temps froid.« Quand on soumissionne sur un projet qui sera réalisé en hiver, on prévoit l\u2019utilisation de matériaux en conséquence.Et les gars s\u2019habillent chaudement », indique Marc-André Danis, VP Opérations et copropriétaire.Du travail pour la bonne personne S\u2019Il y a pénurie de main- d\u2019œuvre dans la construction, ce n\u2019est pas le cas chez Groupe Raymond, selon M.Danis.« On reçoit beaucoup de CV et on embauche aussi de la main-d\u2019œuvre étrangère.Si quelqu\u2019un est prêt à travailler 12 mois par année dans toutes sortes de conditions météo, il ou elle a un avenir chez nous! » La clé: s\u2019investir à fond dans la formation et l\u2019accompagnement des nouveaux employés.Au « sommet » de son art DIVISIOn TOITuRES RENÉE HOULE Marc-andré danis « nous avons une école interne pour former les employés », explique M.Danis.« Il faut 18 mois pour devenir autonome sur un chantier.nous comptons des jeunes travailleurs et des gens expérimentés qui sont avec nous depuis des années.On peut travailler ici jusqu\u2019à la retraite, si on veut.On prend soin de notre monde.» S\u2019adapter Certains chantiers sont suspendus pendant l\u2019hiver, alors que le service de déneigement de toitures prend la relève pour les écoles, institutions et édifices municipaux, par exemple.« Quand je suis arrivé ici il y a 17 ans, on faisait un peu de tout », rappelle M.Danis.« Pour garder nos employés au travail avec nous, on se concentre sur les projets d\u2019envergure.Ça stabilise l\u2019emploi et ça évite d\u2019avoir à trimballer ses outils d\u2019une place à l\u2019autre tous les jours.Quand on offre les meilleures conditions, on n\u2019a pas de problèmes à trouver de la main-d\u2019œuvre », estime le vice-président.L\u2019AMCQ FÉLICITE POUR SON 45 E ANNIVERSAIRE LD20220305_G012.indd 13 22-02-21 10:45 53, boul.St-Raymond, suite 200-A Gatineau Qc J8Y 1R8 819 595-3626 Toutes nos félicitations pour ces nombreuses années de réussite au sein de notre magnifique région.Votre entreprise est un bel exemple d\u2019accomplissement et de succès! Nous vous souhaitons de triompher à perpétuité pour les prochaines années à venir.La collaboration avec votre entreprise est toujours un énorme plaisir pour nous.lrarch.ca Toute notre équipe tient à féliciter le Groupe Raymond pour 45 ans de succès ! bnc.ca/entreprises 14 On exige aujourd\u2019hui des entreprises qu\u2019elles soient écoresponsables, qu\u2019elles adoptent les normes Leeds et qu\u2019elles réduisent substantiellement leur empreinte environnementale.Nous sommes une entreprise en constante évolution.Nous sommes donc conscients de l\u2019importance de l\u2019environnement ainsi que du développement durable.C\u2019est pourquoi nous embrassons le virage vert depuis plusieurs années dans différentes sphères de nos activités.Par exemple, en vous offrant la possibilité d\u2019installer un ou des toits verts pour maximiser votre espace ainsi qu\u2019optimiser vos investissements.Le toit vert peut, en contexte urbain, aider à réduire les îlots de chaleur.Nous offrons aussi la possibilité d\u2019un toit blanc qui peut également améliorer le rendement énergétique du bâtiment.Des gestes qui comptent L\u2019usage de matériaux de qualité et durable réduit l\u2019envoi de déchets de rénovation dans les sites d\u2019enfouissement ou de recyclage.D\u2019ailleurs, lorsque l\u2019état du bâtiment le permet, il est souvent possible de resurfacer un toit plat plutôt que de tout refaire à neuf, épargnant ainsi des milliers de dollars et éliminant pratiquement les déchets de construction.Lorsque la technologie aura suffisamment évolué, le Groupe Raymond entrevoit le remplacement graduel de sa flotte de véhicule par des camions électriques pour réduire d\u2019autant leur production de gaz à effet de serre.Enfin, même l\u2019administration prend le virage, en remplaçant par exemple la production traditionnelle de plans papier par des tablettes numériques.Pour demain « Nous le faisons pour nous, mais aussi pour nos enfants », explique le vice-président au Développement des affaires, Pierre Lafontaine.« C\u2019est aussi une façon de redonner à la communauté.En réduisant au minimum notre empreinte environnementale, c\u2019est toute notre communauté qui en bénéficiera.Et si le Groupe Raymond devient un exemple à suivre, nous serons fiers de montrer le chemin », conclut-il.LYDIA CHALUT RENÉE HOU E PIERRE LAF NTAINE Le vert nous va si bien! LD20220305_G014.indd 14 22-02-21 11:35 BFL CANADA services de risques et assurances inc.Bon 45e anniversaire au Groupe Raymond ! L\u2019EXPÉRIENCE, ÇA NE S\u2019INVENTE PAS ! Notre équipe de courtiers possède une expertise unique en assurance pour les Maîtres Couvreurs et vous offre un service sur-mesure personnalisé grâce à nos relations d\u2019affaires.COMMUNIQUEZ AVEC NOUS DÈS MAINTENANT ! François Giroux Directeur clientèle \u2014 Cautionnements | Courtier en assurance de dommages des entreprises T.438 988-4823 | fgiroux@bflcanada.ca BFL CANADA services de risques et assurances inc.| bflcanada.ca | Assurance pour chantier global Cautionnements Assurance « Wrap-up » Assurance responsabilité civile Assurance pour tous types de travaux BFL CANADA Assurance pour les Maîtres Couvreurs Seul, on va vite; en équipe, on va loin Comme tous les dirigeants d\u2019entreprise, Alain Raymond est régulièrement sollicité de toutes parts pour des dons caritatifs par des OSBL, des organismes sportifs, etc.Évidemment, on ne peut pas dire oui à tout le monde, mais le Groupe Raymond s\u2019implique dans bon nombre de causes depuis plusieurs années.Professionnellement, l\u2019entrepreneur s\u2019est impliqué auprès de la Chambre de commerce de Gatineau depuis cinq ans à titre de gouverneur, en plus d\u2019agir comme mentor auprès de la relève entrepreneuriale.L\u2019homme d\u2019affaires a aussi présidé l\u2019Association de la construction de l\u2019Outaouais.Aider les démunis « Les causes sociales me tiennent à cœur », avoue M.Raymond.« Donner au suivant est plus valorisant que de recevoir, et d\u2019aider quelqu\u2019un à se sortir dune situation difficile, c\u2019est ce qu\u2019on aime faire », explique-t-il.C\u2019est pourquoi le Groupe Raymond a appuyé entre autres le (défunt) Centre Carmen, le Centre 24/7 et plusieurs autres organismes de la région.« Parfois, on vient en aide à un membre de la famille d\u2019un de nos employés qui a besoin d\u2019aide pour un traitement médical; une autre fois, ça peut être de refaire la toiture d\u2019une maison incendiée pour une famille à faibles revenus.L\u2019aide donnée à la pièce se fait discrètement pour préserver la dignité des gens, mais à d\u2019autres moments, il faut au contraire faire tout un battage autour des initiatives d\u2019aide », indique M.Raymond.Par exemple, lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019amasser des fonds pour une cause humanitaire.« Je ne suis pas bon dans tout, alors je m\u2019entoure de personnes qui le sont », dit-il.« Seul, on va vite, mais en équipe, on va loin.Ça a permis d\u2019amasser des sommes importantes pour des causes dans lesquelles on croit.» Tout faire « Il faut savoir s\u2019entourer.Les personnes qui siègent au comité de direction du Groupe Raymond sont des gens de confiance qui savent ce qu\u2019ils font.Leur travail me permet de me libérer à l\u2019occasion pour appuyer une cause qui me tient à cœur », assure Alain Raymond.EnGAGEMEnt COMMunAutAIRE 15 RENÉE HOULE ALAIN RAYMOND LD20220305_G014.indd 15 22-02-21 15:02 Apprendre à voir grand La survie et la croissance d\u2019une entreprise sont directement liées à la qualité de sa relève.Le Groupe Raymond peut dormir sur ses deux oreilles: ceux qui aspirent à prendre les affaires en mains dans les années à venir sont bien en selle et font leurs preuves! Quand Jean-Michel Latrémouille s\u2019est joint à l\u2019équipe Montréal/Québec de la division Revêtement, il y avait déjà des discussions relativement à son rôle futur.« J\u2019ai demandé à disposer de quelques mois pour prendre le pouls de l\u2019entreprise et du domaine », explique celui qui œuvrait auparavant comme entrepreneur général.« J\u2019ai fait ma place assez vite et je suis entré au comité de gestion du Groupe Raymond après quelques mois.Je sentais que j\u2019avais la pleine confiance d\u2019Alain et des associés; ce sont des gens faciles d\u2019approche, c\u2019est vraiment comme une famille », dit-il.De grandes idées Sous sa gouverne, la division montréalaise de revêtement extérieur a rapidement atteint une vitesse de croisière égale à son vis-à-vis gatinois.Loin de dormir sur ses lauriers, M.Latrémouille ne craint pas de voir grand.« Nous avons étendu notre territoire vers Québec.Je voudrais essentiellement cloner Gatineau pour offrir plus de services à Montréal et Québec », affirme-t-il.Voilà qui pourrait lui ouvrir des portes de la haute direction, lui qui rêve de devenir associé d\u2019ici quelques années! » Entreprise en santé La pandémie a créé une pénurie de main-d\u2019œuvre dans le domaine de la construction, où la moyenne d\u2019âge se situerait entre 45 et 50 ans, selon un sondage récent.« Chez nous, la moyenne d\u2019âge est plutôt de 32 à 34 ans », indique M.Latrémouille.« Nous avons un bon mélange de jeunesse et d\u2019expérience dans nos rangs.Notre environnement de travail, et le programme de mentorat offrent des conditions très recherchées par les travailleurs de la construction.Nous avons un beau potentiel de relève parmi des collègues engagés et loyaux », se réjouit-il.16 LA ReLèVe Félicitations à mon frère Alain et son équipe pour leur 45e anniversaire! 819 623-1458 | entreprisesrraymond.com 173, Chemin de la Lièvre Mont-Laurier (Kiamika), Québec J0W 1G0 LD20220305_G016.indd 16 22-02-21 11:42 Rester en tête C\u2019est en 2013 que le Groupe Raymond s\u2019est installé dans la région de l\u2019Abitibi.On y compte aujourd\u2019hui pas moins d\u2019une vingtaine d\u2019employés, dont le mandat est d\u2019offrir le meilleur service dans le domaine des toitures commerciales, institutionnelles et minières.Sous la direction de Jimmy Lapointe, le groupe compte plusieurs réalisations notables dont les travaux effectués à la Mine Odyssey, le Carrefour de santé les Sources d\u2019Amos, le Centre aquatique Waswanipi, ainsi que plusieurs autres projets sur le territoire de l\u2019Abitibi- Témiscamingue et de la Baie-James.Premières armes Il s\u2019agissait d\u2019une toute première expérience de travail professionnel pour Jimmy Lapointe: « Après la fin de mes études en 2016, j\u2019ai débuté ma carrière chez Groupe Raymond.C\u2019est une entreprise où l\u2019on peut monter les échelons et qui encourage la relève », indique celui qui en dirige aujourd\u2019hui la destinée.Le vice-président au Développement des affaires, Pierre Lafontaine, sait reconnaître le talent et il a rapidement identifié des forces importantes chez sa jeune recrue: « Jimmy a été promu notamment en raison de son sens du leadership, ses capacités de gestionnaire et une connaissance de la région de l\u2019Abitibi.C\u2019est un gars de la place qui nous a familiarisés avec les façons de faire dans la région et c\u2019est un atout précieux! » M.Lafontaine cite en exemple la nécessité pour Groupe Raymond d\u2019être immédiatement disponible lorsque survient une fermeture temporaire dans l\u2019industrie minière à la suite d\u2019un incident ou pour l\u2019entretien périodique; également, la capacité de M.Lafontaine de mobiliser d\u2019urgence des équipes gatinoises de déneigement lors d\u2019importantes chutes de neige en Abitibi.Fidèle à l\u2019image du Groupe Lorsqu\u2019on lui demande quel avenir il anticipe pour le Groupe Raymond en Abitibi, Jimmy Lapointe répond sans hésiter: « Conserver notre position de chef de file dans l\u2019enveloppe du bâtiment avec une saveur locale.On engage local et on fait affaire avec des fournisseurs locaux d\u2019Amos, Rouyn-Noranda et Val-D\u2019Or.On est au centre de ces trois pôles », dit-il fièrement.LA ReLèVe 3186, Swansea Crescent Ottawa, Ontario, Canada, K1G 3W4 613 247-2055 ?fransyl.com Travail d\u2019équipe Nous valorisons l\u2019expertise et la collaboration sous toutes ses formes en travaillant constamment de pair avec nos clients, équipiers, fournisseurs et partenaires afin qu\u2019ensemble nous soyons meilleurs demain qu\u2019aujourd\u2019hui.Nous unissons les forces de tous et chacun vers un but commun ; le plus grand succès du Groupe Fransyl.FéliCiTaTiOnS pOur vOS 45 anS!!! LD20220305_G004.indd 4 22-02-21 13:40 Bureau de Gatineau 65, rue Jean-Proulx Gatineau (secteur Hull) Québec J8Z 1W2 tél : 819 777-7770 Fax 819-777-9448 ?Bureau d\u2019OttaWa 3091 albion road north, unit 5B Ottawa, On K1V 9V9 tel : 613 233-4833 Fax 613-248-2645 www.grouperaymond.com Bureau de MOntrÉaL 6774 rue Jarry e, anjou, QC H1P 1W3 tel 819-777-7770 Fax 819-777-9448 Bureau d\u2019aMOS 34, trudel St.amos, Quebec J9t 4n1 tel: 819 727-3348 Fax 819-727-5748 ?cahier produit par LD20220305_G001.indd 2 22-02-22 11:11 "]