Les affaires : a magazine of business, 1 octobre 1951, Octobre

[" QUEBEC, OCTOBRE 1951 vol NXIII No lv Les faillites attribuables à Centre de culture l\u2019incompétence peuvent-elles diminuer?populaire \u2014\u2014\u2014 La pratique des affaires Les hauts prix et les produits de En cing minutes substitution La force des slogans La crise économique en Angleterre l\u2019art de choisir un titre Pour satisfaire la curiosité .) oe La formation des chefs d\u2019entreprises Quand faut geheter une machine de bureau ?Il faut prévoir les périodes moins actives Accords douaniers en perspective La situation-or de la zone sterling Le'monde vu par Staline Notre éveil industriel L'actualité mondiale @ Le magazine national des hommes d\u2019affaires canadiens de langue française @ 30c Organisation et gestion des entreprises.\u2014 Publicité.\u2014 Vente.\u2014 Etalages.\u2014 Comptabilité.\u2014 Psychologie appliquée aux affaires.\u2014 Eficience.\u2014 Méthodes de bureau.\u2014 Correspondance commerciale.\u2014 Actualités économiques et commerciales.Publiée à Québec OCTOBRE 1951 Vol, XXIII, No 10 283ème Livraison Les faillites attribuables à l\u2019incompétence et à l\u2019inexpérience peuvent-elles diminuer?A courbe que décrit le chiffre des faillites enregistrées d\u2019une semaine à l\u2019autre nous donne un assez bon aperçu de la situation générale dans le commerce et l\u2019industrie.Mais ces statistiques ne comportent pas qu\u2019un sens purement mathématique et il est toujours utile, de temps à autre, de connaître pour quelles raisons particulières certaines firmes doivent cesser leurs opérations.Toutes les statistiques compilées par Dun & Bradstreet s'accordent à attribuer la plus forte proportion des faillites à l\u2019incompétence et à l\u2019inexpérience, soit plus de 85% pour la période s\u2019étendant de 1945 a 1950.L\u2019inexpérience et l\u2019incompétence se manifestent surtout par des résultats insuffisants du coté des ventes.En fait, ce facteur a lui seul compte pour plus de 457% des faillites et c\u2019est la plus importante de toutes les causes individuelles d\u2019insucces en affaires.Selon les genres d\u2019entreprises, on observe que l'insuffisance des ventes contribue à mettre en banqueroute 53.8\u201c des industries manufacturières, 47\u201c des commerces de détail, 45.6\u201d des commerces de gros, 41.6\u2018: des entreprises de service, et 27.2\u2018( des entrepreneurs en construction.La pierre d\u2019achoppement de l\u2019industrie et du commerce de détail est de ne pouvoir porter leurs ventes à un chiffre suffisamment élevé et de réaliser sur ces mêmes ventes, en face de la concurrence, assez de profits pour couvrir leurs frais d\u2019opération et faire face à leurs autres obligations.La négligence compte pour 5.7%o des faillites, la fraude pour 3.770 et les autres causes \u2014 désastres et facteurs incontrôlables \u2014 pour 3.8%.Devant l\u2019éloquence de ces chiffres, on ne saurait trop insister sur l\u2019analyse des diverses raisons qui LE CERIUM Le cérium fait partie du groupe d'éléments des métaux connus sous la désignation de «terres rares », très semblables entre eux par leurs propriétés chimiques.Les premiers pas vers sa découverte sont dus à un jeune Suédois de quinze ans, Wilhelm ITisinger, qui, en 1751, envoya un échantillon de roche au célèbre chimiste Scheele.Ilisinger pensait que cette roche, le minerai «cérite» d'aujourd'hui, pouvait contenir un métal nouveau ; Scheele toutefois ne réussit pas à l'y trouver.Plus de vingt ans après, Hisinger lui- même découvrit dans la cérite le nouvel élément cérium.Aujourd'hui les sources principales de métaux sont des dépôts de sable monasite que l'on trouve au Brésil et en Inde.On produit rarement le cérium pur.Mais sous forme de «Mishmetal » -\u2014 mélange de métaux rares \u2014 et en combinaison avec d'autres éléments, 11 a certains emplois dans l'industrie.On augmente la luminosité d'un arc électrique en imprégnant au cours de leur fabrication les électrodes de carbones avec du fluorure de cérium.Le sulfate de cérium est utilisé en chimie analytique et en photographie.Le «Mishmetal» est très employé dans la production des pierres à briquet.\u2014 \u201cI.C.T.\u201d Dans l'économie des Etats-Unis, en pleine expansion ainsi qu'on sait, c\u2019est l'industrie chimique qui a pris la tête, et de loin.LES AFFAIRES, revue d'action économique, publiée mensuellement par Louis-A.Belisle, A.C.B.A., professeur à l\u2019Ecole Supérieure de Commerce de Québee.Québec, P.Q.(Case postale 100, Station B).Imprimée aux ateliers de La Semaine Commerciale, à 4, rue St-Jacques, Téléphones: le jour 2-1344; le soir 7-4275.Les articles que contient cette revue sont protégées par un droit d\u2019auteur.ABONNEMENT: Canada, u» an: $3.00.Etranger: $4.00.Autorisé comme envoi postal de deuxième classe \u2014 Mimistère des Postes, Ottawa, Camada. 2 LES AFFAIRES rendent l\u2019incompétence et l\u2019inexpérience les bêtes noires de notre structure économique.Lorsque les ventes sont insuffisantes ou lorsqu\u2019elles ne produisent pas assez de bénéfices, la cause peut en être la concurrence ou un manque des connaissances élémentaires relatives à la majoration des prix coûtants.Toutefois, un regard plus attentif sur les statistiques compilées par Dun & Bradstreet nous fait voir que la concurrence ne contribue directement qu\u2019à 14.35 des faillites, cependant que des actifs trop immobilisés en provoquent 12.4, les achats inconsidérés 9.9\u201c, les rentrées trop lentes de crédits 9.3\u201c(, des frais d\u2019opération excessifs 8% et les autres facteurs divers environ 109.dans leur ensemble.Rejeter tout le blame des faillites sur la concurrence et la fraude ne correspond que de très loin à la réalité.La fraude, venons-nous de voir, n\u2019intervient que dans 3.7% des cas, ce qui démontre de façon péremptoire que le climat moral dont s\u2019imprègne le commerce et l\u2019industrie se compare avantageusement avec celui de n\u2019importe quelle autre occupation humaine.Quant à la concurrence, le pourcentage de 14.3\u2018( des faillites qu\u2019elle provoque est attribué par la statistique a \u201ccompetitive weakness\u201d, expression que l\u2019on pourrait traduire par \u201cinaptitude à se défendre contre la concurrence\u201d, Inaptitude, done incompétence en majeure partie, inexpérience et faiblesse pour une autre très grande part.L'incompétence incite certuins chefs d\u2019entreprise à se lancer dans des domaines où l\u2019échec est assuré d'avance.Par contre, on voit des hommes compétents entreprendre des réalisations qui, d\u2019après les normes reconnues, devraient aboutir à un échec et dont ils font de retentissants succès.Le calibre moral et physique de l\u2019individu compte donc pour beaucoup.C\u2019est dire que celui qui connaît bien l\u2019activité où il veut s\u2019implanter met de son côté l\u2019un des meilleurs atouts.Compétence et expérience sont des qualités indispensables.Mais étant humaines, personne ne les possède en venant au monde.Elles s\u2019acquièrent.De quelle façon?Par la pratique d\u2019abord.Au contact d'autres personnes expérimentées, un esprit éveillé apprend beaucoup.Mais la pratique seule est insuffisante.Il faut lui adjoindre l\u2019étule en profondeur qui complète les données de l'expérience.En effet, en explication de ce qu\u2019on entend par \u201cmanque d\u2019expérience\u201d, les statisticiens disent: \u201cConnaissances incomplètes et insuffisamment approfondies de l\u2019ensemble des phénomènes relatifs aux ventes, à la finance, aux achats, et à la production de la part du ou des propriétaires de l\u2019entreprise ou de ceux qui en assument la direction\u201d.Les ventes \u2014 la finance \u2014 la production et les achats.Quel domaine complexe pour quiconque ne s\u2019y est jamais frotté! Effectivement, les affaires mo- LE FLUOR Des fameuses mines Blue John du Derbyshire provient d'un minerai appelé spath fluor.Depuis des siècles, on l'extrait dans le Nord de l'Angleterre pour servir de fondant en métallurgie et à la fabrication d'émaux et du verre.Son importance n'a fait que croître et, aujourd'hui, il est la source principale d'acide fluorhydrique, dont on obtient l'élément fluor.Son activité \u2014 chimiquement parlant \u2014 est telle qu'il attaque le verre et autres matériaux employés pour la fabrication des appareils de chimie.Le célèbre savant français Moissan, qui isola le fluor en 1886, employa un appareillage en platine.Celui-ci, bien qu'attaqué, réagit sufhsamment lentement pour permettre d'isoler un peu de gas fluor.Pendant plus de cinquante ans, ce corps «insaisissable » demeura une curiosité pour les chimistes.Pendant la guerre, d'importantes quantités de Muor furent nécessaires pour fabriquer certains composés d'uranium destinés à la réalisation des projets relatifs a l'énergie nucléaire.Il en résulta une intensification des recherches sur la chimie du tluor (les laboratoires d'I.C.1.v jouèrent un grand rôle).Actuellement, on le produit à Vl'échelle industrielle.Certains composés du Mluor ont une résistance étonnante à la corresion et à la décomposition, propriété très intéressante duns le domaine pratique.\"VC L'Amérique tendra cette année vers un total de 5 millions d'hommes sous les armes.Le but à à atteindre sera de sauvegarder la production de guerre.Heures d\u2019affaires Tél.7-1782 9 hrs a.m.à 9 hrs p.m.Dr H.A.Houle Chirurgien-Dentiste 560, Chemin Ste-Foy, QUEBEC Voisin de l\u2019Hôpital St-Sacrement Coin Joffre OCTOBRE dernes comptent tellement de ramifications qu\u2019un seul individu se voit dans l\u2019impossibilité d\u2019y acquérir une compétence universelle en ne tablant que sur sa seule expérience.Il faut se documenter ailleurs, c\u2019est-a- dire dans des manuels où se trouve confinée l\u2019expérience des autres.Là encore, la variété et le nombre sont tellement grands que le profane se sent un peu perdu.En langue anglaise surtout, les ouvrages traitant d\u2019économie politique, de vente, de finance et de production sont excessivement nombreux, variés et de qualité très différente.Celui qui sent le besoin de se documenter sur un point obscur, de compléter ses connaissances dans un domaine quelconque, de résoudre un problème qui se présente brusquement à son esprit et dont dépendra peut-être un bénéfice ou une perte de forte proportion \u2014 celui-là, dis-je, devrait constamment avoir sous la main des ouvrages de référence sûrs et aussi complets que possible.Malheureusement, nous ne possédons pas encore de bibliothèques municipales en nombre suffisant pour qu\u2019on puisse s\u2019y rendre, a une heure d\u2019avis, consulter les ouvrages de base.De plus, les bibliothèques qui existent sont remplies de littérature abstraite, enfantines et ne contiennent que fort peu d'ouvrages pratiques en langue française.Et pourtant, le besoin d\u2019une formation pratique se fait sentir avec une acuité que le nombre croissant des faillites rend de plus en plus pressante.La solution que nous avons considérée la meilleure, pour assurer une documentation toujours à portée de la main aux hommes d\u2019affaires, a été l\u2019édition d\u2019une ECOLE de COMMERCE de L'Université Laval \u2018tudes couronnées par le Baccalauréat et par la Maitrise en Sciences Commerciales.Téléphone: 4-4965 2, RUE COOK, QUEBEC | 951 3 LA PRATIQUE DES AFFAIRES L'homme d'affaires ne chicane plus la culture, les études, la lecture qui lui donnent le complément de sa formation; il accepte volontiers l'instruction comme une qualité maîtresse que jadis ses devanciers ignoraient entièrement; 1! sent la faiblesse d'en être privé, et, par tous les moyens, il s'attache aux institutions qui forment des chefs et des dirigeants.Les collèges et les écoles supérieures reçoivent désormais des industriels et des directeurs d'entreprises un accueil chaleureux dans la mesure où ils leur procurent des sujets de choix, des hommes instruits et compétents; les affaires et les études font maintenant bon ménage, car les esprits sont ouverts aux oeuvres qu'ensemble elles peuvent réaliser.La pratique aes affaires demande plus de connaissances que jamais auparavant et seuls ceux qui possèdent une formation profonde acquise au collège et à l'université peuvent aspirer à l'exercer avec succès.Les maisons d'enseignement ont donc leur place toute désignée dans le régime économique de notre province, parce qu'elles servent à la fois de chaires et de guides dans l'instruction qu'elles dispensent à ceux qui s'adonnent au commerce, à la finance et à l'industrie.Les maîtres sauront discerner entre les miliers de jeunes gens qui se pressent à leurs cours les plus aptes à la carrière des affaires et ils leur donneront, avec toutes les ressources de leur art, l'enseignement approprié qui les prépare à la fonction qui leur est destinée.L'homme instruit fait un excellent homme d'af- fuires, pourvu qu'il possède des dispositions d'esprit que ses maîtres ont développées au collège, un sens inné de ses responsabilités et une personnalité de chef.A des degrés divers, les diplômés de nos écoles supérieures peuvent aspirer à jouer ce rôle dans un domaine qui leur est propre; avec du travail, de la tenacité, de l'audace même, ils sont assurés de la réussite parce qu'à la base de leur carrière als ont acquis la plus solide formation.\u2014 \u2018Le Soleil\u201d.Le gouvernement américain vient non seulement d'approuver, mais encore de recommander l'extension de la clause de l'échelle mobile à tous les contrats de travail.L'industrie américaine en arrive donc à l'application de l'échelle tenant compte du nombre index, système dont on n'oublie pas qu'il a fonctionné en Belgique entre les deux guerres. 4 LES AFFAIRES série d\u2019ouvrages de base que nous avons appelée \u2018La Bibliothèque de l'Homme d\u2019Affaires\u201d.Ces ouvrages de base actuellement au nombre de douze, embrassent la Finance, les Recouvrements, la Production, le Génie Industriel, la Vente, la Publicité, les Valeurs Mobilières, les Relations Patronales-Ouvrières, etc, etc.On y trouve l\u2019essentiel.Chacun des douze volumes comporte une table analytique très détaillée qui fait des ouvrages en question une véritable bibliothèque de référence.Nous avons essayé de combler par ce moyen, grâce à l\u2019expérience combinée de plusieurs cerveuux, une lacune profonue, mais qui n\u2019est pas exclusive au Canada français.En attaquant de front \u2014 et à leur source même \u2014 les grandes causes d\u2019insuccès, dans l\u2019industrie et le commerce, cette documentation à rendu, rend et rendra de très grands services.Autant par l\u2019ampleur de sa documentation que par la coordination qu\u2019elle en assure, par la réponse qu\u2019elle apporte aux questions les plus épineuses de l\u2019administration et par la possibilité d\u2019y avoir accès à quelques minutes d\u2019avis, cette série d\u2019ouvrage, réalisée avec un soin minutieux, est à la disposition de quiconque s\u2019affaire à un échelon quelconque de l\u2019administration et de la production.C\u2019est avec plaisir que nous en enverrons une description détaillée à tous ceux qui nous en ferons la demande.Il importait qu\u2019au tout début d\u2019une ère vigoureuse d\u2019expansion économique, le Canada français pût s\u2019orienter résolument vers une destinée plus conforme que jamais aux qualités natives dont il a toujours fait montre.C\u2019est cette foi dans l\u2019avenir qui nous a constamment inspiré tout le long des vingt-cinq années dont cetto réalisation est le fruit \u2014Louis-A.BELISLE.ne note élaborée par le Ministire du Commerce, pro- posereit d'in\u2018ensiper les importations en provenance notum- ment de Bel vique, de Suisse et de France.On demanderait partic du fron industrielle.ont a ces pays, les articles nécessaires à la pro- HUILE Ÿ CHARBON BI CHARTIER NA 22 RUE ST-ROCH.TELEPHONE 2-6895 : LH BROMF Dans la Rome ancienne, la pourpre était l'attribut distinctif du rang impérial.Le colorant employé provenait du liparis (murex brandaris) de la Méditerranée.On sait maintenant qu'il s'agit d'un composé de brome, le seul jamais trouvé dans un organisme vivant.Liquide brun, fumant, chimiquement apparenté au chlore, gaz jaune verdâtre, le brome est très corrosif et d'un maniement dangereux.Le mot grec \u201c bromos \u201d signifie odeur nauséabonde.Comme du temps des Romains, le brome employé aujourd'hui dans l'industrie provient surtout de l'eau de mer.Les chimistes ont aujourd'hui supplanté le liparis.Pendant la guerre, 1.C.1.participe à la création d'une usine dans les Cornouailles où le brome est extrait de l'eau de mer pour fabriquer le bi- bromure d'éthyle employé avec le tétra-éthyle de plomb duns la production d'essence à haut degre d'octane.Fn photographie, le bromure d'argent entre dans la fabricution de la couche sensible des pellicules, des plaques et de toute une gamme de papiers photographiques.On utilise le bromure de méthyle dans un type d'extincteur, et le bromure de potassium en médecine.\u2014- \u201cIC.L'ACTUALITE MONDIALE Les nouvelles épiceries américaines sont cons- tritites avec une façade en pierre sans étaluge.Ce/a permet d'avoir à l'intérieur du magasin une température plus uniforme (en hiver, chauf- Juge central en été, climatisation) et d'utiliser les murs pour des étalages intérieurs.L'Angleterre sera obligée d'appliquer, sans doute dès cet automne, des restrictions draconiennes d'électricité.Au Canada, devant l'énorme prospérité qui s'affirmait, les autorités avaient pris des mesures anti-inflationnistes.Voici maintenant le Canada menacé d'une crise déflationniste.It les mesures prises agissent a contretemps, freinant un moteur qui devrait tourner plus vite.\u2014 Publicontrol, Bruxelles.\u2014\u2014 \"PM A AY, =m NN a he 9 ~- vs 25 ~~ oO ™= Ww SSD sm NWR OCTOBRE CENTRE DE CULTURE Cours du soir sur les relations du travail.Cette section comprend deux parties de 100 heures chacune et elle est repartie sur deux années.Les cours de la première partie (100 heures) constituent les cours de la première année et ceux de la deuxième partie (100 heures) ceux de la deuxième année.Les cours de première année ont été donnés durant l'année académique 1950-51 et ils seront répétés en 1952-53 et tous les deux ans par la suite.Ceux de deuxième année seront donnés durant la prochaine année académique (1951-52) et seront également répétés tous les deux ans.Condition d'admission et inscription.Toute personne qui désire suivre un ou plusieurs de ces cours doit remplir la formule d'inscription et payer les frais d\u2019admission tels que désignés dans ce prospectus.L'inscription peut se faire dès maintenant au Centre de Culture populaire, 2, rue de l\u2019Université, Québec, ou le soir de l'ouverture des cours.On est toutefois prié de s\u2019inscrire au plus tôt.Le Centre de Culture populaire se réserve le droit de canceller tout cours de moins de vingt-cinq _inscriptions.Examen et certificat.Chaque cours est suivi d\u2019un examen.Les étudiants qui auront assisté régulièrement aux cours et rempli les conditions prescrites pourront se présenter à ces examens.Ceux qui auront suivi tous les cours de cette section, c\u2019est-à-dire les cours des deux années, et conservé aux examens un minimum de 60% dans chaque matière, seront éligibles à un certificat en Relations du Travail moyennant la somme de $5.00 payable au Secrétariat de l\u2019Université.Année académique 1951-52 Les cours de cette année auront lieu deux fois la semaine, les lundi et jeudi soir, de 7.45 hres à 10 hres, à la Faculté des Sciences sociales, 2, rue de l\u2019Université.Ils débuteront le 8 octobre 1951 pour se terminer le 24 avril 1952.On peut s'incrire à tous les cours qui seront donnés cette année ou seulement à l\u2019un ou à quelques- uns de ces cours, selon son choix.Les frais d'inscription pour l'année sont de S20.00.Les frais d'inscription à chaque cours particulier sont indiqués en regard du cours concerné, pour le bénéfice des personnes qui ne désirent s'inscrire qu\u2019à un seul ou à quelques-uns seulement de ces cours.Ouverture des cours et introduction aux relations indus- rielles.| 95 | 5 POPULAIRE DE LAVAL Inscription de 7.30 à 8.00 hres.Cours de 8.00 à 10.00 hres.Professeur: M.Gérard Tremblay, sous-ministre du Travail.Octobre 8: Relations industrielles: règlements des conflits de travail, conciliation et arbitrage (12 heures).Octobre 11, 15, 18, 22, 25 et 29, de 7.45 à 10 hres.Inscription: $2.50.Professeur: Me Donat Quimper, sous-ministre adjoint du Travail.La doctrine sociale de l'Eglise en matière de relations du Travail (16 heures).Novembre 5, 8, 12, 15, 19, 22, 26 et 29, de 7.45 à 10 hres.Inscription: $3.50.Professeur: M.l'abbé Philippe Laberge, aumônier à la C.T.C.C.Le droit du travail (fédéral et provincial) (20 heures).Décembre 3, 6, 10, 13 17 et 20; janvier 14, 17, 21 et 24, de 7.45 à 10 hres.Inscription: $4.00 Professeur: Me Jean-H.Gagné, professeur au département des Relations industrielles de la Faculté des Sciences sociales.Analyse financière des entreprises commerciales, industrielles et de services publics (12 heures).Janvier 28 et 31; février 4, 7, 11 et 14, de 7.45 à 10 heures.Inscription: $2.50 Professeur: M.Jean-Marie Martin, directeur et professeur au département de I'E- conomique de la Faculté des Sciences sociales.Organisation scientifique du travail (12 heures).Février 18, 21, 25 et 28; mars 3 et 6, de 7.45 à 10 heures.Inscription: $2.50 Professeur: M.Jean-Yves Gosselin, Agent du personnel, Quebec Power Co.Administration du personnel (12 heures).Mars 10, 13, 17, 20, 24 et 27, de 7.45 à 10 hres.Inscription: $2.50 Professeur: Me Jean-H.Gagné, professeur au département des Relations industrielles de la Faculté des Sciences sociales. 6 LES AFFAIRES w La sécurité sociale et le bien-être économique des travailleurs (16 heures).Mars 31: avril 3, 7, 10, 14, 17, 21 et 24, de 7.45 à 10 heures.Inscription: $3.50 Professeur: M.Edgar Guay, professeur à l\u2019École de Service social de l\u2019Université [aval.ANNÉE ACADÉMIQUE 1952-53 (L'horaire des cours qui suivent sera donné l'an provhain) Relations industrielles: liberté syndicale (12 heures).Inscription: $2.5C Professeur: Me Jean-H.Gagné, professeur au département des Relations industrielles de la Faculté des Sciences sociales.Nouvelle émission $75,000 Les Pécheries du Golfe, Inc.Guif Packers Corporation (Suppléments protéiques \u2014 Huile de hareng, etc.) PRIVILÉGIÉ 6% avec boni d'une action ordinaire pour chaque achat de deux actions privilégiées valant chacune $50.00 au parr.CONSEIL D'ADMINISTRATION: Louis-A.Belisle, Editeur et industriel, Que.Ernest-J.Sanschagrin, M.S.C., comptable, Québec et Rivière-Trois-Pistoles, P.Q.Léon Thériault, Industriel, L'Isle-Verte, P.Q.Demandez cet instructif prospectus Les PÉCHERIES du GOLFE, Inc.4, rue St-Jacques, Québec, P.Q.Veuillez m'envoyer votre prospectus donnant les détails complets de cette émission et le bilan pro-forma de votre Compagnie.e +.« + + + 6 » + +6 »s » + + » » + + B® + + \u20ac + =: 6 + + + + + » =» » + +» + + + + + + = Relations industrielles: convention collective (12 heures) Inscription: S2.50 Professeur: Me Jean-H.Gagné, professeur au département des Relations industrielles de la Faculté des Sciences sociales.Les éléments de la statistique tels qu'appliqués aux problèmes des relations du travail (16 heures).Inscription: $3.50 Professeur: M.James Hogdson, professeur de statistique à la Faculté des Sciences sociales.Histoire et évolution des relations du travail (16 heures).Inscription: $3.50 Professeur: M.l\u2019abbé Gérard Dion, directeur adjoint et professeur au département des Relations industrielles de , la Faculté des Sciences sociales.Morale et technique de l'action sociale (12 heures).Inscription: 82.50 Professeur: R.P.Georges-Henri Lévesque, o.p., doyen de la Faculté des Sciences soc.Economique du travail (20 heures).Inscription: S4.00 Professeur: Me Émile Gosselin, secrétaire et prof- à la Faculté des Sciences sociales.Les relations du travail en pays démocratiques et en pays communistes (12 heures).Inscription: S2.50 Professeur: M.François Brégha, agent du personnel, Jos.Vaillancourt, Incl\u2019our tout seignement, s\u2019adres renseignement, s'adresser au Centre de Culture populaire, 2, rue de l'Université, Québec, Tél.: 2-3951 FABRIQUE DK BOITES DE FER-BLANC La Metal Box Company of Malava Limited, une filiale du Metal Box Group of the United Kingdom, ouvrait récemment à Singapour une fabrique au coût de Mal.82.5 millions.Cette fabrique couvre une aire de 45,000 preds carrés, possède des bureaux climatisés séparé et emploie 500 ouvriers, presque tous chinois, avec un certain nombre de Malais et d'Indiens. )- I, rit re 2 - es OCTOBRE | 95 | 7 Les hauts prix forcent le consommateur à utiliser des produits de substitution E commerce et l\u2019industrie évoluent continuellement.C\u2019est pourquoi le chef d\u2019entreprise doit se tenir sans cesse aux aguets, rester sur le qui-vive et ne pas se laisser engourdir par une mortelle routine.Au cours du dernier demi-siècle, les exemples sont nombreux d\u2019industries florissantes qui ont été réduites au rang d\u2019un métier modeste, de produits qui ont été radicalement supplantés et d\u2019autres qui sont en passe de l\u2019être devant la poussée inexorable des évé- nements.Diverses causes peuvent contribuer à ce phénomène de sélection par élimination qui se poursuit sans cesse.Ainsi la mise au point du moteur à explosion a eu pour effet de supprimer la presque totalité des charrons et des forgerons qui ont été supplantés par les garagistes.L\u2019auto a amené une diminution énorme du nombre des chevaux employés aux travaux de ferme et aux transports routiers.Le coût de plus en plus élevé des tissus de coton et de laine est en voie d\u2019amener leur remplacement par des substituts tirés du bois et de la houille, par exemple la rayonne et le Nylon.Les hauts prix de la viande ont pour conséquence de favoriser la vente du poisson et autres produits de la mer.Certaines viandes, naguère peu recherchées acquièrent une certaine popularité.Dans le nord de l\u2019Europe, on note une consommation considérable de la viande de baleine, tandis qu\u2019ailleurs \u2014 le Canada compris \u2014 la viande cheval jouit d\u2019une popularité dont l\u2019ampleur ne fait que s\u2019accroître.Préparées dans les conditions sanitaires les plus méticuleuses, ces viandes coûtent moins cher au consommateur et lui fournissent un aliment pour le moins aussi riche en principes nutritifs que n\u2019importe quelle viande de boeuf.206, RUE DU PONT, Tél.: 4-4641 FABRICANTS D\u2019ASCENSEURS \u2014_\u2014\" LACE = oh ET = X.PC QUEBEC Ateliers de Méranique Générale et Fonderte, Toute réparation mécanique.ACIER, FONTE, CUIVRE et ALUMINIUM SPÉCIALITÉS: Pompes, Compresseurs, Engrenages, Bornes-Fontaines, etc.Ascenseurs Modernes à Passagers et à Marchandises.Armoires-Montantes, Monte-Charges, Escaliers motorisés, etc.SOUDURE électrique et autogène.EN CINQ MINUTES Un fermier laboure 2 verges carrées.Un jardinier bêche 1 pied carré.Un maraîcher plante 32 laitues.Un jockey parcourt 5,000 verges.Un maçon pose 6 briques.Un soldat fait 350 pas.Une sténographe prend 400 mots.Un soudeur de verre forme 9 bouteilles.Un pilote d'essai vole 30 milles.Comme vous pouvez le voir, cinq minutes c\u2019est LONGTEMPS.\u2014\u2014\u2014 rt a trs LA FORCE DES SLOGANS Est-il besoin d\u2019invoquer l\u2019exemple américain?Aimez-vous le slogan?On en a mis partout.Le moindre boutiquier a le sien, et soixante détaillants de Beaumont (Texas) organisèrent un jour un concours de slogans.A la dernière page des journaux de l\u2019endroit, on avait réuni ces \u2018\u2018cris de guerre\u2019\u2019 sans indiquer le nom de la firme correspondante.Le concours consistait dans le petit jeu classique de devinettes: \u2018\u2018De qui est-ce?\u201d Les villes américaines elles-mêmes n\u2019ont pas voulu être en reste, et elles ont cherché surtout à se vendre.Là où Paris dit : \u2018Fluctuat nec mergitur\u2019\u2019, Alhambra annonce sur ses prospectus: \u2018\u2018Ou la vie vaut la peine d'être vécu\u2019.Beaver Falls se présente comme: \u2018\u2018Une ville belle, propre et utile\u2019\u2019.Qui ne cédetait à l\u2019invite d\u2019AI- lentown: \u2018\u2018Habitez ici, et prospérez'\u2019?A moins de préférer Perry, dont la devise est tout un programme: \u2018\u2018Prosperry-ty\u2019\u2019 (prospérité).Reno enfin, la ville connue pour les facilités de sa législation matrimoniale, pourrait tout aussi bien prendre pour slogan: \u2018\u2018Venez-y divorcet\u2019\u2019.Si ce petit jeu vous amuse.\u2014 Du \u201cManuel Pratique de Publicité\u201d, par Pierre Herbin. 8 LES AFFAIRES On se rend compte par ce qui précède quelle peut être l\u2019influence des prix sur l\u2019évolution des \u201cgoûts\u201d et de la mode.Lorsque la vie est bon marché il est plus facile de suivre les coutumes établies dans le vêtement, l\u2019alimentation et le logement.Mais advienne une période de vie chère comme celle que nous traversons, immédiatement de nouveaux produits surgissent qui cherchent à se faire d\u2019abord une toute petite place sur les marchés pour, ensuite, s'imposer définitivement dans les habitudes de la foule.Présentement, la construction des immeubles résidentiels est quasi complètement arrêtée à cause de son coût prohibitif.A tous les échelons de la production des matériaux et de la construction proprement dite, les salaires en sont rendus à un point que personne n\u2019ose plus se construire.Ce n\u2019est pourtant pas le besoin qui fait défaut.Ce n\u2019est guère la faute des entrepreneurs non plus, car la plupart sont disposés à prendre une marge de bénéfice moindre que naguère afin de tenir leur personnel et leur outillage occupés.La cause en est évidemment les trop hauts salaires qui doivent être payés depuis la coupe du bois dans la forêt jusqu\u2019au posage des systèmes de plomberie et de chauffage.On a tué la poule aux oeufs d\u2019or.Rien ne nous garantit que, d\u2019ici un an ou deux on ne parviendra pas à construire mécaniquement des maisons que leur propriétaire assemblera lui-même.Et alors il y aura du repentir.A qui la faute ?Dans le domaine de l\u2019alimentation, on en est a chercher des substituts aux denrées à la mode afin d\u2019équilibrer le budget familial.Si tous les salaires avaient monté dans des proportions identiques, l\u2019inflation qui en résulterait ne serait pas aussi fortement sentie par certaines classes, entre autres par celle des fonctionnaires.Or, afin de joindre les deux bouts, on s\u2019ingénie à combler par autre chose que le boeuf, l\u2019agneau et le porc la ration quotidienne de viande essentielle au maintien de la santé.Le beurre lui-même se voit fortement concurrencé.Cela explique pourquoi les magasins où l\u2019on vend de la viande de cheval ont été pris d\u2019assaut à Montréal, Trois-Rivières, St-Hya- cinthe et Longueuil, tandis que la margarine pénètre en contrebande dans plusieurs familles.Ces aliments étant moins cher et tout aussi nutritifs que les produits à la mode trouvent rapidement preneur chez les moins favorisés au point de vue salaire et même chez les gens qui veulent simplement varier leur menu.Il s\u2019agit là d\u2019un phénomène absolument normal en période de vie chère.Mais c\u2019est un phénomène qui constitue pour les maisons d\u2019affaires un avertissement à se tenir sur leurs gardes et à exercer sur les prix, dans la mesure de leur pouvoir, toute la pression possible afin qu\u2019ils ne forcent pas le public à prendre de nouvelles habitudes plus économiques.SAVEZ-VOUS QUE.Le coût du ruban et papier carbone entrant dans la réalisation d\u2019une lettre, atteint un peu plus de 3 POUR MILLE du coût total de cette lettre, tandis que l\u2019ap- pointement de la dactylo intervient pour presque 39 POUR CENT.Si la dactylo pouvait seulement gagner le temps nécessaire pour \u2018\u2018taper\u2019\u2019 ne fût-ce qu\u2019UNE lettre supplémentaire sur une semaine, ce gain couvrirait presque toute la valeur du ruban et du carbone utilisés pendant cette semaine.Nous avons vu, inscrite en grosses lettres, dans une salle de réunion de militants, cette phrase: \u201810 gallons d\u2019eau bouillante peuvent faire avancer un train.\u201810,000 gallons d\u2019eau tiède ne pourraient pas faire avancer une charrette'\u201d Cette compraison fort juste est à transposer dans le domaine de l\u2019action.Les tièdes, les mous, les passifs, les pleureurs n\u2019arriveront jamais à un résultat, alors qu'avec les mêmes moyens, les enthousiastes, les optimistes, les gens d\u2019initiative forceront le succès?\u2014 VIE, (Paris).Un rapport spécial cite le fait que 10,500,000 familles américaines vivent avec un revenu de $2,000.00 par an.Ceci a paru suffisamment extraordinaire pour que le rapport détaille les dépenses alimentaires de ces 10 millions de familles.Gairdner & Company Limited Gairdner, Son & Company Courtiers en valeurs mobilières Membres des Bourses de Montréal et Toronto du Curb de Montréal Tél.4-4618 93, rue St-Pierre, Québec OCTOBRE Le jeu normal de l\u2019offre et de la demande se trouve entravé par une foule de réglementations plus ou moins arbitraires.A l\u2019heure présente l\u2019équilibre des prix ne s\u2019établit guère en raison de la concurrence parce que les établissements d\u2019une même classe se trouvent généralement soumis aux mêmes conventions de travail.Mais si l\u2019industrie! et le commerçant jouissent d\u2019une liberté à peu près nulle, par contre le public demeure relativement libre de choisir les produits nouveaux qui sont plus à portée de sa bourse.Nous traversons une ère d\u2019instabilité économique, mais aussi d\u2019instabilité populaire d\u2019où pourraient surgir et d\u2019où surgiront certainement de nouvelles méthodes, de nouveaux procédés et de nouvelles fabrications plus à portée de l\u2019acheteur moyen.Celui-ci, à regret, mais poussé par des considérations d\u2019économie, acquiert des habitudes différentes et se dirige vers de nouvelles sources d\u2019approvisionnement.A qui la faute?je le répète.Dans une large mesure, elle doit être imputée au travail organisé.Chaque fois qu\u2019à la suite d\u2019une grève, les conditions de salaires sont améliorées pour une certaine classe de travailleurs, les entreprises concernées doivent augmenter leurs prix.Ce n\u2019est pas AVANT la grève que les prix montent, mais bien APRES \u2014 signe indiscutable que c\u2019est à cause des salaires accrus que les prix augmentent.Les entreprises ne peuvent faire autrement.Leur seule rémunération est leur profit et en abandonnant de ce dernier toute portion que l\u2019expérience et la saine comptabilité considère comme essentielle à leur survie, ces entreprises se voueraient d\u2019avance à la ruine avec toutes les conséquences que l\u2019on devine pour ceux qu\u2019elles emploient.On aura beau chercher à créer une psychose des gros chiffres en jetant en pature aux ignares l\u2019énormité du total que représente le profit annuel de certaines grosses entreprises, tant qu\u2019on ne mettra pas en regard le nombre d\u2019actions de ces mêmes entreprises et le pourcentage que ce profit représente pour chaque action, on argumentera à faux.Le capital mérite d\u2019être rémunéré conformément aux normes établies tout comme le travail mérite d\u2019être rémunéré proportionnellement aux efforts fournis par chaque individu.Dans une certaine mesure aussi, quelques chefs d'entreprise exploitent la situation confuse des prix afin de majorer indûment leurs gains.Ils contribuent ainsi à justifier les critiques du consommateur et du salarié, dont les défenseurs sont nombreux, et qui ne sont pas lents à généraliser des cas d\u2019exception.\u2014Louis-A.BELISLE.La valeur totale des exportations d'horlogerie fut, en 1950, de 730 millions de francs.L'industrie horlogère suisse se place ainsi au 2e rang des industries d'exportation du pays.| 95 | 9 L\u2019ART DE CHOISIR UN TITRE \u2014\u2014 mp am Un éditeur américain ne vendait que 6,000 exemplaires par an d\u2019un roman intitulé \u201cJASON ET LA TOISON D'OR\u201d.Il eut un jour l\u2019idée de transformer ce titre en \u2018\u2018A LA RECHERCHE D'UNE BLONDE MAITRESSE\u201d\u2019.L'année suivante les ventes passèrent à 80,000.Pas un mot n'avait été changé au texte de \u2019\u2019ouvrage.\u2014 Vu et lu pour les commerçants\u201d (Paris).\u2014 0 eme eee mt POUR SATISFAIRE LA CURIOSITÉ Pourquoi ne pas tirer parfi de la curiosité des gens?Remarquez combien de personnes sont attirées par les trous ou les fissures des palissades, cachant un immeuble en construction ou autre.Leur curiosité les pousse à regarder très souvent à travers ces ouvertures, pour voir ce qui se passe de l\u2019autre côté du .rideau de bois! Or, au lieu de combattre cet instinct, en appliquant des pancartes ainsi conçues: \u2018Défense d\u2019entrer\u2019\u2019, \u2018\u2018Défense de circuler sur les travaux\u201d, il vaudrait mieux exploiter la curiosité humaine, par l\u2019adjonction de pancartes ou d\u2019écriteaux publicitaires, plus ou moins visibles du dehors pourvus de bonnes phrases de vente ou de notoriété commerciale.- \u2018Ufficio Moderno (Milan)\u201d.L'ACTUALITE MONDIALE La General Motors a sollicité vers la mi-août l'autorisation du commissaire aux prix d'élever ses prix de 9 a 107, et l'a obtenue.L'Italie a sextuplé en 1951 ses exportations de gants.Le Jupon se hâte de «réformer » les réformes économico-démocratiques imposées par la puissance occupantes.La presse américaine annonce que l'usine d'Anvers de la General Motors va sortir 120 voitures par jour. 10 LES AFFAIRES ) La crise économique de l\u2019Angleterre ( ARLANT à une conférence de presse le 25 septembre, le chancelier de l'Echiquier d'Angleterre a donné un bref compte rendu du travail de la conférence d'Ottawa.M.Gaitskell a débuté par exposer les faits pertinents.Le programme de l'Angleterre, a-t-il dit, comporte la dépense d'environ 4,700 millions de livres sterling, répartie sur trois années, à l'exclusion de la constitution de stocks et de l'équipement.Ayant fait la remarque qu'il ne convient pas de commenter le programme d'autres pays, il ajoute: «Mais je voudrais faire quelques commentaires au sujet du nôtre ».]l s'agit, non pas simplement d\u2019un programme théorique, mais d'un programme qui est réalisé dans la pratique.Nous édifions nos forces en conformité d'engagements que nous avons pris et, en même temps, nous prenons tous les moyens possible pour accroître leur efficacité et leur puissance combattive.Nous avons déjà quatre divisions pleinement instruites sur le continent européen et une autre sera prête bientôt, sans doute.En même temps, nous avons, il va sans dire, nos troupes qui se battent en Corée et en Malaisie et nous avons des troupes disponibles au moyen Orient.Nous aurons bientôt en iron 900,000 hommes sous les armes, et une personne sur dix de la population active est soit dans l'armée soit à la production d'équipement nécessaire aux troupes.Vous le savez, les 4 milliards de notre programme comprennent environ 2 milliards pour la production de dléfense.Nous avons placé des commandes fermes pour la moitié de cette somme et il existe des engagements de l'ordre de 300 millions par ailleurs, ce qui fait 1,300 millions sur les 2,000 millions au cours des neuf premiers mois des trois années du programme».M.Gaitskell ajoute qu'il a saisi l'occasion de son voyage en Amérique du Nord pour rappeler aux amis qu'on fabrique, en Amérique du Nord, six modèles différents de moteurs d'avions anglais; il a souligné la valeur des chasseurs d'interception anglais, et ce fait que l'Angleterre détient le record mondial de rapidité d'ascension avec le chasseur Meteor; que le Canberra, maintenant produit aux États-Unis a survolé l'Atlantique en 4 heures et 19 minutes et que le Rovaume-Unt à également, dans le Valiant, un bon bombardier moven à réaction.Répétant qu'il ne veut pas faire de comparaisons, M.Gaitskell se risque à mentionner: «D'après la Commission économique des Nations Unies pour l'Europe, nous aurons 82 hommes sur 1,000 de population occupés à la défense et les États-Unis 74- Que personne ne dise donc que nous ne contribuons pas pour une part équitable ».Déficit en dollars substantiel.Abordant la situation du dollar, le chancelier déclare: «lorsque, j'ai donné la statistique trimestrielle, en juillet, l'excédent était bien moindre que celui de l\u2019année précédente, et j'aidit que nous aurions tout probablement un déficit et peut-être un déficit substantiel.Nous aurons un déficit substantiel en dollars durant le troisième trimestre.C'est en grande partie le résultat d\u2019élément passagers.Ce trimestre est, pour des raisons saisonnières, le moins favorable de l'année; d\u2019autre part, nous avons importé bien davantage de la Zone dollar et nous avons dû faire des versements non renouvelables particulièrement lourds.Et puis, il y a la perte du pétrole iranien.En annonçant le programme en janvier, le premier ministre a bien marqué que notre habileté à le réaliser dans le délai prévu était fonction d\u2019un certain nombre de conditions, en particulier de notre habileté à obtenir les approvisionnements, matières premières et machines-outils nécessaires.J'ai présenté un certain nombre d'avis à nos amis américains, dont l'objet était de nous aider à réaliser notre programme de défense sans mettre en danger nos stabilités économiques.L'un des plus importants avait trait à l'achat d'approvisionnements supplémentaires d'acier aux États-Unis par le Royaume-Uni, à la fourniture d'équipement à nos troupes, à un programme d'achats constants par les États-Unis de matières premières de la Zone sterling à des prix raisonnables, et à d'autres mesures destinées à réduire le choc des facteurs externes sur l\u2019économie du Rovaume-Unis et notre programme de défense».Au cours de son résumé, le chancelier a déclaré: «Nous n'avons jamais compté sur une réalisation sans heurts ou facile.Mais, dans ces difficultés, nous jouirons de la collaboration de nos alliés.Dans le communiqué publié à la fin de la conférence d'Ottawa, on a bien indiqué que les représentants de tous les pays participants reconnaissaient que l'effort commun exige la solution en commun de ces problèmes.A la conférence, on ne nous a pas présenté de plan bien défini en vue d'accroitre la portée de la défense, mais on nous a bien marqué qu'on étudiait des propositions en ce sens.Je dois dire que je ne Vois pas comment, au Royaume-Uni, nous pourrions OCTOBRE | 95 1 I faire plus que nous avons promis et que nous donnons, \u2014 c'est-à-dire le programme comportant une dépense de 4 milliards de livres \u2014 à moins que ne se produise un changement de fond à la politique économique de tous les membres de l'OT.AN, pour se rapprocher bien davantage de l\u2019économie du temps de guerre, aussi bien à l'intérieur de chaque pavs que dans les relations des pays membres entre eux\u201d Le chancelier a conclu par ces paroles: \u201cIl est inutile qu'un seul gouvernement parvienne de lui- même, sans consultation, à une décision définitive sur un programme précis, sur les dangers existants, sur les mesures qui s'imposent et ainsi de suite.Nous faisons partie d\u2019une grande alliance, d\u2019une alliance défensive.Nous devons arriver à des décisions collectives.Nous devons décider ensemble de l\u2019ampleur du danger militaire, puis le comparer aux dangers économiques et sociaux.Puis nous devons déterminer la partie de nos ressources que nous devons consacrer à la défense et le fardeau total que nous devons nous répartir entre nous.C'est ainsi que NOUS avons procédé jusqu'ici et c\u2019est la façon dont nous entendons continuer\u201d \u2014\u2014\u2014\u2014\u2014 \u2014\u2014\u2014\u2014 La Shell Petroleum Co.Ltd., de Londres vient de mettre sur le marché un nouveau papier antirouille recouvert d'un enduit chimique qui, en s\u2019évaporant lentement, forme sur les surfaces métalliques une mince couche qui les protège de la corrosion.L\u2019ACTUALITÉ MONDIALE Il est possible d\u2019acheter un billet d\u2019avion pour un tour du monde complet pour le prix relativement bas de $1,600.L'affaire des pétroles iraniens a donné un regain d'activité aux sondages sous-marins, surtout au large du Texas, dans le golfe du Mexique.Un journal français, constatant que l\u2019État français est très mauvais payeur \u2014 ses paiements arriérés se chiffrent par dizaines de milliards de francs français \u2014 demande que l\u2019État respecte ses échéances.De \u2018\u2018L\u2019Ordre Professionnel\u2019\u201d la vaillante revue suisse: L\u2019étatisme se heurte encore en Suisse à des obstacles solides, pour ne pas dire infranchissables.Quels que soient les exces que toute administration est naturellement tentée de commettre, nous avons encore la chance d\u2019étre gouvernés, sur le plan fédéral, par des magistrats qui préferent aux interventions directes de l'État, la méthode qui consiste à réunir les intéressés en les amenant à s\u2019entendre directement.INNOVATION COMMERCIALE Estampes en plastique transparent Voyez ce que vous estampez; évitez les erreurs.Plus léger, plus économique.Pas plus dispendieux que les estampes de bois, même les plus récentes.DEMANDEZ NOS PRIX 939, 2ième AVENUE, Limoilou, LE SPECIALISTE DU BUREAU, Inc.-E.LAVALLÉE, président-gérant Demandez les formules réglées pour comptabilité de tous genres ainsi que couverts \u201cbinders\u201d & Frères Ltée, appelés Vimy & William DOMAINE de la CLASSIFICATION Pour avoir du succès dans votre classification, servez-vous de la chemise à classement \u201c\u2018\u2018RICHELIEU\u201d\u2019, manufacturée dans le QUÉBEC, de toute première 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faire un chef.Cela exige, entre autres choses, du tempérament, de l'énergie et une bonne santé.Un chef a toujours des problèmes.Il doit connaître son métier, faire preuve de bon jugement et diriger le travail de ses subordonnés.Il a besoin d'imagination et de courage.La valeur d'un chef est déterminée par ses qualités particulières.Il n'est pas payé pour le travail qu'il fait, mais pour la somme de ses efforts \u2014 son enthousiasme, ses capacités spéciales, ses connaissances, son expérience et son jugement.Naturellement, il faut qu'il soit intelligent, quoique les plus capables diffèrent parfois grandement sous ce rapport.Mais 1ls possèdent tous au plus haut degré la faculté d'organiser et de prévoir.Ils sont habitués à prendre des faits ou des événements apparemment isolés et à établir les rapports qui existent entre eux.On peut dire que ce ne sont pas les grandes l'âge ou les relations qui Le chef d'entreprise appar- qualités intellectuelles, comptent de nos jours.tient à une nouvelle sphère, dans laquelle le développement de ses facultés est la clé du succès.Le choix d\u2019un chef.Le problème dans les affaires est d'engager de bons employés, de les garder, et d'en faire de bons chefs.Les résultats comptent plus que les préférences dans ce choix: qu'a fait cet employé ?comment l'a-t-il fait 7 qu'est-il capable de faire aujourd'hui ?Les années de service ne donnent pas à clles seules le droit au titre de chef.C'est, incontestablement, Un avantage, Mais encore faut-il que l'employé en «ut profité intelligemment pour être capable d\u2019apercevoir beauconp de choses qui ne sont pas appa- I faut presque qu'il soit rentes a tout le monde.doué de clairvoyance pour naviguer sans accidents a travers les dangereux écueils économiques.Il faut qu'il soit capable de faire bon ménage avec ses supérieurs et ses subordonnés.Par-dessus tout, il faut qu\u2019un chef soit capable de mener.Aucune entreprise ne marche toute seule.Elle a besoin d'un chef pour marcher à la tête de la procession.Un chef n'accomplit pas lui-même les résultats cherchés; 1l inspire plutôt tous ceux qui sont sous ses ordres.C\u2019est l\u2019effet moral qui compte.Les employés travaillent plus volontiers pour le chef qui est ferme dans ses convictions, et qui réaffirme mercredi ce qu'il a dit lundi.Le chef d'entreprise doit être doué d'un sens d'harmonie intérieure, dont il fait preuve dans ses jugements basés sur de bons raisonnements, et dans son attitude à l'égard de ses affaires et de la société.Confiance et maîtrise de soi Le chef doit avoir confiance en son propre jugement.Un employé de haut rang n\u2019arrivera jamais à rien s'il faut qu\u2019il demande des conseils avant d'agir, s\u2019il laisse les décisions à ses supérieurs, ou s\u2019il demande comment exécuter un ordre.La confiance qu'il éprouve en lui-même est la mesure des ses possibilités, et aucun homme ne dépasse les limites qu\u2019il s'impose lui-même.Cette confiance en soi doit être réelle.On peut arriver à bluffer les autres, mais rien n\u2019est plus dangereux que de se bluffer soi-même par vanité ou par ignorance de ce qu'on est capable de faire.Outre la confiance en soi, solidement fondée sur la réalité, 11 faut être maître de soi.Aucun succès dans la vie n'est possible sans maîtrise de soi-même.Elle nous permet de nous adapter aux changements perpétuels, à faire face à l'imprévu, et à vaincre efficacement les difficultés.C'est une des qualités les plus difficiles à acqué- ri.Ceux qui vivent dans des circonstances plus humbles peuvent se livrer à des actes de violence, chercher querelle à leurs voisins, donner libre cours à leurs passions, mais cela est interdit à un chef, car sa réputation en souffre et cela fait oublier ses autres qualités.La prudence est essentielle à un chef.Évidemment, celui qui ne prend jamais de chances ne court pas le risque d'endommager sa réputation, mais il ne fera jamais de miracles.Ce n\u2019est pas le genre OCTOBRE de prudence que nous voulons dire.Un chef qui est sage, réfléchit mfrement et longuement à un projet avant d'en confier l'exécution à ses subordonnés.Courage Le chef a également besoin de courage.Un grand nombre de brillants projets ont tourné à rien parce que leur auteur n\u2019a pas eu le courage de ses convictions.Dans les débuts, il convient au jeune chef d\u2019entreprise de prendre quelques petites chances pour acquérir le sentiment de confiance que donne l\u2019habitude d'exercer son initiative.Le courage dont il a besoin n'est pas simplement le manque de peur.Celui qui voit clairement tous les risques auxquels il s'expose et décide néanmoins d\u2019aller de l'avant, fait réellement preuve de courage.La forfanterie ne veut pas mieux que la lâcheté.Courir des risques sans réflexion n\u2019est pas une marque de vrai courage.Un chef doit savoir prendre des décisions.Nous sommes constamment appelés à choisir entre ceci et cela.Une décision est toujours inévitable, car même en décidant de ne rien faire on fait un choix.[Il n\u2019est pas nécessaire de prendre rapidement une décision après l\u2019autre, quoique cela paraisse naturel chez quelques chefs.Ce qui est plus important est d\u2019être capable de décider sagement sans trembler.Ce qui compte pour l'avancement est le fait qu'un employé a l'habitude de prendre des décisions au lieu de demander à ses chefs ce qu\u2019il doit faire.Celui qui dit : \u201cVoulez-vous que je fasse ceci ou cela ?\u201d essaie de se faire couvrir par son chef.D'excellentes qualités par ailleurs peuvent faire ignorer certaines défaillances, mais l'employé qui manque de confiance en soi et de décision ne fera jamais un bon chef.Il va sans dire qu\u2019un bon chef doit être un bon administrateur.Dans beaucoup d'entreprises cela est plus important que les connaissances techniques.Un bon administrateur est capable d'organiser une entreprise et de la faire marcher avantageusement et harmonieusement.[le bon chef laisse ses émotions à la maison, et seule sa famille est au courant de ses changements d'humeur.Il est triste d'entendre la secrétaire d\u2019un chef dire aux employés: \u2018\u201cN\u2019allez pas chez lui ce matin, il est dans une de ses mauvaises humeurs\u201d.La question d\u2019âge.Il se peut que le besoin de tant de qualités ait contribué à faire préférer pour le poste de chef les employés auxquels les années de service ont conféré un certain degré de coordination.L'âge, en soi, n'est ni Un inconvénient ni Un avantage.Beaucoup de chefs sont loin d'être finis à soixante-cinq ans, | 95 | I3 tandis que d\u2019autres ont ruiné des affaires avant quarante ans.L'homme mûr éprouve, peut-être sans raison, un sentiment d'envie à l'égard d'hommes plus jeunes.I n\u2019a pas leur allégresse, leur insouciance, leur air de trouver la vie bonne.Mais d'un autre côté il a de l\u2019aplomb, l\u2019habitude du monde et la connaissance du cœur humain: ce sont là des appoints que, naturellement, ceux qui sont plus jeunes n'ont pas encore acquis.Qu'un homme paraisse trop jeune ou trop vieux pour son âge dépend non pas de la date de sa naissance mais de la maturité et de la souplesse de son esprit.Rien n'empêche le jeune chef d'acquérir la maturité nécessaire pour réussir, et celui qui est plus Âgé d'adopter une plus jeune disposition d'esprit et de continuer à faire encore mieux son chemin dans la vie.La responsabilité de la firme.Les qualités personnelles d\u2019un homme, si grandes qu'elles soient, ne comptent pour rien sauf dans le milieu qui leur convient.Rien n\u2019est plus désappointant pour un chef digne de ce nom que d'en recevoir le titre sans l'autorité.Le poste ne devrait pas être considéré comme une récompense; il est donné à un employé dans le seul but de lui permettre d'assumer des responsabilités.Chaque employé d\u2019une firme doit savoir exactement de quoi il est responsable, en quoi consiste sa propre autorité, et la part de chacun dans la direc- Un chef a le droit d\u2019être consulté.Beaucoup de maisons trouveraient avantage à faire un inventaire sous ce rapport.Le progrès dans le domaine économique, comme dans le domaine politique, consiste à remplacer le chaos par l\u2019ordre et la méthode.Impossible d'y arriver sans faire des plans.Informons-nous si les buts et les programmes de la firme ont été définis.La question paraît académique, mais sans claire définition, comment les chefs de service peuvent-ils combiner leurs efforts?Comment s\u2019attendre à leur collaboration ou à celle de leur personnel?Comment s'assurer que leur temps et leurs efforts sont bien employés: Comment éviter le trop commun désappointement que cause l\u2019abandon d\u2019un projet quand la firme se montre incertaine de son utilité ?tion.Le facteur humain.Il convient à un chef de ne pas faire ce qu\u2019un employé peut bien faire à sa place.S'il s\u2019occupe de tous les plus petits détails, il se fait tort à lui- même et fait tort à ses employés.Il u\u2019a pas le temps de s'occuper de questions plus importantes, de faire des plans d'avenir et de veiller aux améliorations.En outre, 11 se tue au travail. 14 LES AFFAIRES Naturellement, il ne faut pas exagérer.Un bon chef n\u2019aime pas se décharger de tout, v compris la responsabilité de faire bien marcher son service.Ceux qui font ainsi ont probablement obtenu leur poste par faveur ou par accident,au lieu de le gnager par leur propre mérite.De tous les problèmes qu\u2019un chef est appelé à résoudre, celui des rapports humains l'emporte de beaucoup sur les difficultés techniques.Aucun traité de psychologie n\u2019enseigne tout ce qu'un chef doit connaître à ce sujet.Il est bon d'étudier, mais seules la pratique et l'expérience donnent de bons résultats.[1 faut un homme supérieur pour traiter les petits employés de manière à gagner et conserver leur respect et leur affection.Il faut un homme qui, au lieu de se plaire à tomber sur le dos des incompétents, donne un coup de main à la ronde pour que tout marche efficacement.L'intérêt qu\u2019il porte à ses semblables est le vrai signe d\u2019un bon chef.I] est également nécessaire de faire bon ménage avec les autres chefs.Le jeune ou nouveau chef est souvent tenté de faire à sa tête plutôt que de paraître trop complaisant.Il devrait, au contraire, accueillir gracieusement les marques d'amitié ou les offres de service, chercher à comprendre les problèmes de ses collègues, leur faire sentir qu'il s'intéresse vivement à leur travail, et accepter de bon cœur méme les remarques désagréables, si son bon sens lui dit qu'elles sont pour son bien.La production d'une entreprise, sous le rapport de la quantité et de la qualité, dépend après tout de l'esprit de corps du personnel.Quelques parties de plaisir ne suffisent pas à Il faut que chaque employé soit intéressé au succès de l'entreprise et V 1rettre du sien.Le maréchal Sir William Slim, chef de l'État-Major Général Impérial, à dit à ce faire naître cet esprit de corps.sujet: I faut qu'une armée ait des généraux pour Ja diriger, mais si les généraux sont les seuls à montrer des signes de grandeur, elle remportera peu de victoires\u201d.Éloges et reproches.Tous les bons chefs cherchent à inspirer le dévouement au lieu de la peur.Le meilleur moyen d\u2019y arriver consiste à disposer des éloges et des encouragements.Il n\u2019est pas nécessaire de distribuer les compliments à la pelle, mais d'un autre côté il ne faut pas les refuser parce qu'un employé n\u2019en mérite qu'une cuillerée.Pourquoi attendre des miracles avant de faire des compliments?Un petit mot d'encouragement ne peut que pousser un employé à faire mieux.La vieille idée que \u2018\u2018tout va bien si je ne vous fais pas de reproches\u2019 n'est plus de mise aujourd'hui.Le chef qui n'adresse la parole à ses employés que pour les gronder prend un mauvais moven de s\u2019en faire aimer.I faut garder une juste mesure dans les reproches.Les bons chefs s'efforcent de ne pas humilier leurs employés, et évitent de les mettre en mesure d'admettre qu'ils ont tort.Nous lisons dans une tragédie grecque: \u2018Notre hiérarchie, depuis longtemps accoutumée à la grandeur, sait user son pouvoir avec douceur\u201d.Ceux qui aspirent au poste de chef compromettent leurs intérêts s'ils prennent l'habitude de critiquer leurs supérieurs, sauf face à face.Aucun homme n'est sans défaut, mais les imperfections sont d'autant plus apparentes que l'homme est plus en vue.Il est également sage d'éviter de critiquer les subordonnés, Un employé toujours en butte aux reproches n'a aucune tranquilité d'esprit et perd toute envie de s'appliquer à son travail.Quand un employé se trompe, il a besoin d'aide.Le seul but pour lequel on lui montre son erreur est le mettre sur la bonne voie.Formation des subordonnés.Le chef avisé est toujours à la recherche de subordonnés capables de le débarrasser des détails, de le remplacer en cas d'absence et de l'aider à faire des plans.Quand un service cesse de fonctionner efficacement en l'absence du chef, c'est qu\u2019il est mal dirigé.Tous les chefs de service devraient pouvoir s'absenter même en temps de crise.Autrement, le chef n\u2019a pas de bons subordonnés, ou bien il prend trop sur lui.Le repos.| Il y à certaines précautions à prendre en faisant son chemin dans les affaires.Ce qui distingue généralement les bons chefs est la facilité apparente avec laquelle ils s'acquittent de leurs fonctions.Celui qui est toujours pressé montre par là qu'il n'est pas à la hauteur de sa tâche.C\u2019est celui qui est paresseux ou incompétent qui est toujours trop occupé pour prêter l'oreille aux conseils.La hâte use le corps et le système nerveux.Malgré la presse des affaires, il est bon parfois de mettre les freins.Beaucoup trop de chefs s'imaginent qu\u2019ils peuvent ignorer les questions de santé, de loisir et de repos.Leur travail et les intérêts de l\u2019entreprise priment tout, et ils se disent qu'ils auront toujours le temps de se reposer ensuite.Ils se tuent ainsi à la tâche, et inutilement dans la plupart des cas.Ce n'est que lorsque le corps est en excellent état que l'esprit fonctionne bien.Quand un homme est fatigué au point de pouvoir à peine lire son journal à la fin de la journée, son travail en souffre forcément le lendemain.Quand il devient nerveux et impatient. OCTOBRE | 95 | 15 c'est généralement qu'il a trop forcé la machine humaine et qu'il a besoin de repos.Méfions-nous des flatteurs.\u201cMon Bon Monsieur\u201d, dit le Renard, \u2018\u2018apprenez que tout flatteur vit aux dépens de celui qui l\u2019écoute\u201d.L'humilité sied aux plus grands.Cela ne veut pas dire qu'il faut s'\u2019avilir ou être trop débonnaire.Edison a exprimé ainsi cette idée: \u2018Je n\u2019ai pas de conclusion à soumettre; je m'occupe simplement à m\u2019instruire\u2019.Et Robespierre dit que c\u2019est \u2018\u2018la prudente résolution d'être satisfait de posséder l\u2019essence du pouvoir, sans paraître en désirer le rang et les apparats\u2019\u2019.Quand un chef s'aperçoit qu'il a un flatteur dans son bureau, il est temps de se méfier.\"Rien de plus juste que ses subordonnés lui disent qu\u2019ils sont fiers de lui, mais sans dépasser la mesure.Dès qu'il se montre sensible à la flatterie, il court le danger de devenir vaniteux, de perdre la maîtrise de soi- même, et finalement, d\u2019abandonner tout effort de perfectionnement.Celui qui se repose sur ses lauriers cesse de faire des progrès.C'est une maladie insidieuse dont les symptômes sont l'indécision et la léthargie mentale, et dont les effets sont l'arrêt du développement et l'inanition intellectuelle.Il faut par conséquent continuer à apprendre.Malheur au chef qui s'imagine qu'il sait tout.Un bon ouvrier est au sommet de l'échelle quand il connaît son métier, mais la direction des affaires exige des connaissances toujours nouvelles.Un bon chef doit savoir maintenir l'équilibre entre la fatuité et l'excès de modestie.Quand nous nous sentons génés, mécontents, chatouilleux, cherchons tout de suite la source du mal.Gardons une sage mesure entre le sentiment de supériorité et celui d'intériorité.Le chef devrait partager travail et la réflexion.La réflexion forme l'esprit.Un poste de chef demande un esprit cultivé et, parfois, dix minutes de concentration de la part d\u2019un esprit cultivé et habitué à réfléchir, valent mieux que des années d'application au travail.son temps entre le La mesure du succès Je succès d'un chef se mesure au résultat de ses efforts.Son champ d'action n'a pas de bornes.Il sent toujours qu'il reste beaucoup de territoire à conquérir, et le territoire déjà conquis lui paraît de plus en plus petit chaque année.Il n\u2019a jamais fini son ouvrage, il n\u2019a pas plus tôt achevé une tâche qu'il s'attaque à une autre, et il sent quelquefois le besoin de s'assurer s\u2019il est à la hauteur de ses fonctions à ses propres yeux et à ceux de la société.Dans son chemin vers le succès, il est soumis à de rudes épreuves.Tant qu\u2019il est en bonne santé physique et intellectuelle, il prend plaisir à la lutte.Il aime mieux agir en dépit plutôt qu\u2019en faveur des circonstances, Il s'accommode d\u2019une atmosphère de rivalité et de trouble.En bon ouvrier, il ne craint même pas les échecs, car ils lui apprennent à les éviter à l'avenir.Les occasions d'accomplir quelque chose qui en vaut la peine sont nombreuses pour ceux qui savent les saisir.Les occasions, comme la fortune, frappent de temps en temps \u2014 et parfois souvent \u2014 à notre porte.Elles s'offrent aux gens en pro; ortion de leurs capacités, de leur désir et de leur volont® d'agir, de leurs connaissances et de leur empressement à en profiter.Ce sont là des qualités à la portée de chacun de nous en ce pays.Ce qui compte dans la vie d\u2019un homme est le nombre d'occasions dont il profite.Les petits esprits attendent les grandes occasions, sans se préparer à les saisir aux cheveux quand elles arrivent.L'homme avisé saisit les petites au fur et à mesure qu'elles se présentent.Réelle satisfaction Gardons-nous de la suffisance, et de l'habitude de prendre les choses comme elles sont.Elles ne donneront jamais cette claire vision du perfectionnement moral et matériel qui est la marque et le symbole du vrai chef.Elles nous indiquent, quand nous les remarquons chez un homme, qu\u2019il est content d'imiter les méthodes de l'an dernier ou d'il v a cent ans, de vous regarder sévèrement par-dessus ses lunettes et de dire automatiquement \u2018\u201cNon\u2019\u2019 à tout ce qui est nouveau.C\u2019est là une attitude négative, dont il ne faut rien attendre que la stagnation et la détérioration.S'il v a une chose dont le jeune chef et celui qui a fait son chemin doivent tenir compte et c\u2019est ceci: le bon chef d'entreprise éprouve plus de satisfaction à accomplir une tâche qu\u2019à contempler le résultat.L\u2019exaltation que donne le sentiment de mettre un projet à exécution est beaucoup plus réelle que les réalisations et le prestige.Ce n\u2019est pas un \u201c\u2018jeu\u2019\u2019, comme on se plaît à l\u2019appeler parfois, mais une manière d'agir et de penser qui est à la fois le crédo et la récompense du chef d'entreprise.En ce qui concerne les vues du chef et son but dans la vie, il a besoin d\u2019idéalisme et de perspective.Il importe qu\u2019il se trace un but honorable, fondé sur une honnête évaluation de ses qualités, et qu\u2019il obéisse fidèlement aux règles qu\u2019il s\u2019est fixé.Il éprouvera, naturellement, la sensation de ne jamais atteindre son but, mais en accomplissant chaque jour sa tâche quotidienne, il s\u2019en rapprochera continuellement.\u2014 \u201c\u2018Bulletin\u2019\u2019 de la Banque Royale du Canada. UNE RIVIERE DE SABLE \u2014 850 PIEDS DE LONG Le progrès moderne a necessité l'étude du transport de certains matériaux et le convoyeur à courroie s\u2019est avéré le plus économique pour la manipulation de tous les matériaux en vrac, tels que le sable, le gravier, la pierre concassée, le charbon, le minérai, etc.Que ce soit pour un long parcours ou une faible distance, sur un plan incliné ou horizontal, vous serez assurés d'un rendement supérieur, d'une livraison constante et rapide du matériel, au plus bas prix par tonne.Plusieurs installations de ce genre ont été faites par FORANO.Nos ateliers modernes et nos facilités de production nous permettent de fournir tout l'équipement complet pour ce genre d'installation.Pour tous vos problèmes, écrivez-nous, nos ingénieurs sont à votre disposition pour les résoudre.La conception moderne et distinctive des rouleaux supporteurs de courroies FORANO, tels qu'illustrés ci-haut, est une preuve tangible du développement et du progrès technique chez FORANO.Fabriqués en cinq modèles, ces rouleaux sont disponibles en fonte ou en acier avec supports et pourvus soit de boutons pour le graissage à pression où de coussinets à rouleaux scellés à vie.Pour tous vos problèmes de transmission mécanique ou d'appareils de manutention, consultez FORANO.ENTIÈREMENT CONSTRUITS AU CANADA NEA EEE PAIE Te WILLTIM EMENT.MONTREA EIT ro JI DEPUIS 1873 La x Hi \u201cly, ify Rey su, Wor & à 4 ET É + t-, 4 & + \u201c31 4 Now hy Se 2p re Br £4 rg oP 2 pd 3 bay Ay ax Uy 3 ot ve sé } a A ig ea au a À.; aa # 4 A ¥ wi > 1 - \u20ac % VOR A \u20ac ; Le oad | TF pt, en QO ch, © a + ra 58 Hy 5 br due + \\& x + \u20ac La yr Fe pes ry > pes § me * çME gen i, wr ME 6 4 dt Wh A put ae mee Te! 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