2943 résultats

Liste des résultats de recherche

• Consultation sur place seulement

  Le patron / Hugo Meunier

  Meunier, Hugo, auteur

  Montréal (Québec) : Stanké, [2019]

  Livres

  Voir le détail

• Actes de la troisième journée d'étude sur la qualité de l'emploi de l'ISQ : la conciliation emploi-famille / ce rapport a été réalisé par Luc Cloutier-Villeneuve ; la coordination a été assurée par Julie Rabemananjara

  Cloutier, Luc, 1967- auteur

  Montréal, Québec] : Institut de la statistique du Québec, mars 2017

  de rôle ou encorees multiples demandes issues du milieu de travail.Dans cette perspective, il mentionnera queorsqu’on s’intéresse au conflit travail-famille, il importe d’avoir une vision plus globale dea situation vécue et donc de regarder aussia qualité des emplois afin de considérer tout autantes autres

  Livres

  Voir le détail

• Évaluation d'initiatives de développement avec les communautés : fallait y croire! : projet "Senneterre ville en santé" : rapport d'auto-évaluation

  Rouyn-Noranda] : Agence de la santé et des services sociaux de l'Abitibi-Témiscamingue, 2007

  es diffé- rences sectorielles,es conflits inter- organisationnels eta perception négative dea population enverse conseil municipal. Ainsi, nous faisions face … au défi d’asseoir des gens de différents milieux et qui possèdent des méthodes de travail dis- tinctes et qui représentait uneourde tâche

  Livres

  Voir le détail

• Consultation sur place seulement

  [Articles du site Web La presse +]

  04 octobre 2020, Comment allons-nous ?

  Montréal] : [La presse], [2015]-

  Journaux

  Voir le détail

• Bulletin de liaison villes et villages en santé du réseau de l'Abitibi-Témiscamingue / [Centre d'information technique sur, par et pour les communautés, Agence de développement de réseaux locaux de services de santé et de services sociaux Québec Abitibi-Témiscamingue]

  Vol. 8, no 6 | Janvier - Février | 2013

  Rouyn-Noranda : l'Agence, 2005?]-2013

  .ly/aVm0Nb La cohabitation des générations Garceau, Josée, Les Éditions La Presse, 2012, 168 pages La cohabitation des générations, que ce soit au sein dea famille ou en milieu de travail, est fréquemment source de conflits.La situation est-elle plus problématique aujourd'hui qu'hier ou avons-nous tout simplement

  Publications en série

  Voir le détail

• Le monde ouvrier

  janvier 1983, Janvier - Février

  Montréal : Fédération des travailleurs du Québec, 1916-

  qu’il y a peu de syndicatsocaux qui ont un journal.Ce qu’il y a difficile, c’est d’intéresseres gens aux problèmes des autres milieux de travail.Enfin, en cas de conflit,e comité de soutien auxuttes petit essayer de contacter du monde pour apporter de’aide et sie syndicat veut faire parler du conflit dans

  Revues et journaux

  Voir le détail

• Vers un modèle intégré de prévention en santé mentale au travail : le cas de la Commission scolaire des Patriotes : recherche évaluative

  Montréal : Université du Québec à Montréal. Service aux collectivités, 2008

  qui se trouvent en difficulté par’écoute,e soutien et au besoin,a référence vers des ressources pertinentes ; • Les tiers relationnels qui visente soutien proactif dea qualité de relations en milieu de travail.Ils offrent des activités de médiation en cas de conflit entre pairs.Le volet « collectifs de parole ou de travail

  Livres

  Voir le détail

• La gestion des groupes : veille informationnelle

  No 3 | Décembre 2006 | 2006

  Montréal : Relais-femmes], 2006-2007

  .Ils tiennent aussi à de nombreux facteurs, donta génération d'appartenance des employés.À'heure actuelle, on trouve dans nos milieux de travail des gens de différentes générations - chaque génération ayant sa propre vision du monde, ses propres attentes et ses propres besoins.Comment savoir combleres besoins etes attentes

  Publications en série

  Voir le détail

• Une pleine participation des aînés au développement du Québec : afin de construire un Québec pour tous les âges rapport / de l'équipe de travail ; [rédaction, Monique des Rivières, Annie Michaud ; collaboration, Josette Lacoursière et Nancy Robichaud]

  Des Rivières, Monique, 1948-

  Québec] : Ministère de la famille, des aînés et de la condition féminine, Direction des relations publiques et des communications, [2005

  etes préjugés véhiculés par des jeunes, des médias ou des aînés eux-mêmes; • Des conflits de générations provoqués pare besoin des jeunes d’occuper des emplois.La rigidité des milieux de travail • Une organisation du travail et des conventions collectives rigides; • Une difficulté poures travailleurs âgés de faire un transfert

  Livres

  Voir le détail

• Le phare / Commission scolaire des Phares

  Vol. 7, no 4 | 13 décembre | 2004

  Rimouski : Commission scolaire des Phares, 2002-2016

  tout, c’este contact aveces gens et à ce chapitre, je suis bien servie puisque nous avons, au Centre de formation, une atmosphère extraordinaire.Je ne me souviens pas avoir vu des conflits au sein de’équipe.Toute monde travaille danse même sens, pour favorisera réussite des élèves.Je suis convaincue que’élève

  Publications en série

  Voir le détail

• Le journal Barreau du Québec

  Vol. 42, no 3 | Mars | 2010

  Montréal : le Barreau, 2006]-2020

  recensés para Commission des normes du travail, soit’absence de communication,’ambiguïté,es conflits ignorés ou non gérés,’envie,a jalousie,a rivalité,a compétition excessive,’iniquité,e manque de respect,a surcharge de travail eta pression.« Les milieux de travail où on glissees conflits sous

  Journaux

  Voir le détail

• Le réseau bulletin du Réseau des femmes de la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec

  Vol. 10, no 1 | Mai | 2013

  Québec : Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec, 2006-2016

  danses milieux de travail syndiqués1.Il y aurait pourtantieu de faire une place formelle aux pratiques informelles.À moyen terme, cela aurait comme consé- quence positive un dépistage précoce des problèmes ce qui amènerait une prévention primaire efficace.Un autre élément intéressant dea présentation de Me Cox

  Publications en série

  Voir le détail

• Consultation sur place seulement

  [Articles du site Web La presse +]

  28 mai 2024, « Je suis extrêmement inquiète »

  Montréal] : [La presse], [2015]-

  Journaux

  Voir le détail

• Consultation sur place seulement

  [Articles du site Web La presse]

  27 mai 2024, « Je suis extrêmement inquiète »

  Montréal] : [La presse], [2023]-

  Journaux

  Voir le détail

• Les facteurs influençant le retour au travail après une dépression : le point de vue et le rôle des acteurs syndicaux, rapport R-805

  Montréal (Québec) : IRSST, 2014

  es risques de rechute.Nous dans notre syndicat, il y ae réseau de pairs aidants, mais il y a aussi un comité de prévention du harcèlement.Les gens viennent nous voir pour toutes sortes d’affaires, un conflit parce qu’un travail est mal organisé par exemple.On va voir danse milieu de travail, et quand on pense que ça peut

  Livres

  Voir le détail

• Regard sur l'action syndicale en prévention du harcèlement psychologique au travail : réalités et paradigmes

  Caron, Caroline

  Québec : ARUC - Innovations, travail et emploi, Université Laval, 2009

  des compétences techniques enien avec’utilisation de ces nouvelles technologies informatisées.Comme plusieurs générations de travailleurs sont présentes dans ce milieu, certains employés plus anciens et moins habitués à travailler avec ces nouvelles technologies ont davantage de difficultés à cet égard.Cela ne va pas sans causer

  Livres

  Voir le détail

• Prévention au travail CSST; IRSST

  Vol. 23, no 2 | Printemps | 2010

  Montréal : Direction des communications de la Commission de la santé et de la sécurité du travail du Québec et par la Direction des communications de l'Institut de recherche en santé et en sécurité du travail, [1988]-

  Montréal (Québec) : Direction des communications de la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) et de l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST)

  Montréal (Québec) : Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) et l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST)

  sie milieu de travail était unieu propice à’éclosion de conflits ou, au contraire, de construc‑ tion de collaboration entre générations.Chezes auxiliaires familiales et sociales, par exemple, un métier exi- geant physi- quement et émotionnelle- ment, certains indices de fa- tigue peuvent survenir dès 40 ans.25Prévention

  Publications en série

  Voir le détail

• Prévention au travail CSST; IRSST

  Vol. 18, no 3 | Été | 2005

  Montréal : Direction des communications de la Commission de la santé et de la sécurité du travail du Québec et par la Direction des communications de l'Institut de recherche en santé et en sécurité du travail, [1988]-

  Montréal (Québec) : Direction des communications de la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) et de l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST)

  Montréal (Québec) : Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) et l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST)

  de salariés de générations différentes.[HD] Et il est important de discuter de ces tensions qui suscitent des diffi- cultés supplémentaires.Il faut cerneres raisons de ces conflits.Ils ne sont pas personnels, mais reliés à ce qui se passe en milieu de travail.C’est tout à fait possible de réunires gens et dees faire

  Publications en série

  Voir le détail

• Le soleil

  05 novembre 1986, Cahier B

  Québec : Le soleil, [1896]-

  du Quebec et d'ailleurs.Commentes convaincre quea saison de ski au Mont Grand Fonds sera aussi exceptionnelle quee promete directeur general Pierre Tremblay avec en fond de scenee spectre d'un autre conflit de travail?La volonté des gens du milieu de preservereur accueil chaleureux ne fait pas de doute

  Journaux

  Voir le détail

• Outil de caractérisation préliminaire d'un milieu de travail au regard de la santé psychologique au travail [sous la coordination de Michel Vézina avec la collaboration de Carole Chenard ... et al.]

  Montréal] : Direction des risques biologiques, environnementaux et occupationnels, Institut national de santé publique Québec, 2008

  Gèrees conflits rapidement et sert de médiateur Reçoit dea formation en santé psychologique Bénéficie d’activités de coaching Commentaires : * Préciser au besoines unités oues départements principalement concernés.Outil de caractérisation préliminaire d’un milieu de travail au regard dea santé psychologique

  Livres

  Voir le détail