6782 résultats

Liste des résultats de recherche

• Consultation sur place seulement

  Test d'aptitudes physiques pour les techniciens ambulanciers au Québec (TAPTA)

  Produit par le Service des ressources pédagogiques de l'Université Laval pour le ministère de la Santé et des Services sociaux. Numérisé en 2021 (original créé en 1994)

  Fonds Ministère de la Santé et des Services sociaux

  Depuis novembre 1993, toute personne désireuse de faire carrière en technique ambulancière doit réussir le test d'aptitudes ph [...]

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• Consultation sur place seulement

  L'étudiant du professionnel long en changement... /

  McDonald, Norman

  Saint-Jean] : C.R. Honoré Mercier, [1975

  Livres

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• Service de l'aide à la jeunesse. Ministère de la Jeunesse

  Claude Décarie. Juin 1946

  6 éléments. Fonds Ministère de la Culture et des Communications

  Le dossier représente des élèves exécutant des tests d'orientation professionnelle. Il s'agit de tests de motricité et d'intel [...]

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• Service d'aide à la jeunesse. Ministère de la Jeunesse

  Jacques Desjardins. Juillet 1947

  5 éléments. Fonds Ministère de la Culture et des Communications

  Ce dossier donne un aperçu des tests d'orientation en usage dans les écoles du Québec durant les années d'après-guerre (E6,S7, [...]

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• Service d'aide à la jeunesse. Ministère de la Jeunesse

  Jacques Desjardins. Août 1947

  14 éléments. Fonds Ministère de la Culture et des Communications

  Tests d'évaluation physique et tests d'orientation pour l'admission des étudiants dans des écoles de métiers. Les évaluateurs [...]

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• Service d'aide à la jeunesse. Ministère de la Jeunesse

  Jacques Desjardins. Août 1947

  15 éléments. Fonds Ministère de la Culture et des Communications

  Ce dossier renseigne sur l'enseignement commercial et technique offert après la guerre ainsi que sur les multiples tests d'ori [...]

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• Service d'aide à la jeunesse. Ministère de la Jeunesse

  Jacques Desjardins. Août 1947

  10 éléments. Fonds Ministère de la Culture et des Communications

  Tests d'orientation utilisés pour diriger des candidats vers divers métiers. Les participants sont soumis à des tests pratique [...]

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• Les tests psychologiques et psychométriques en emploi Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse Québec ; [recherche et rédaction, Daniel Carpentier]

  Montréal : la Commission, 2002

  être utilisés : test d'habileté, test d'aptitude incluantes tests d'intelligence, test d'intérêt ou d'orientation professionnelle, test de personnalité.En tant que tels,es tests d'habileté, d'aptitude ou d'orientation professionnelle sont généralement reconnus et acceptés danseur usage habituel quoiqueeur utilité

  Livres

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• Recruter sans discriminer

  Cahier 5

  Montréal (Québec) : Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, [2019-2020]

  professionnelle, test de personnalité, etc.Sies tests d’habileté, d’aptitude ou d’orientation professionnelle sont généralement reconnus et acceptés, il en va autrement poure test de personnalité donta validité ne fait pas consensus.Ce type de test vise à détermineres valeurs,es attitudes, à prédirees réactions d’une

  Guides et manuels Livres

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• Recruter sans discriminer. Guide de l'employeur

  Montréal (Québec) : Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, [2020]

  et machineries de chantier) pourraient justifier ce type de questions.3.LES TESTS PSYCHOLOGIQUES ET PSYCHOMÉTRIQUES Il existe plusieurs types de tests psychologiques et psychométriques : test d’habileté, test d’aptitude, test de quotient intellectuel, test d’orientation professionnelle, test de personnalité, etc.Sies tests

  Guides et manuels Livres

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• La mobilisation des personnes éloignées du marché du travail entrevues avec des spécialistes et recension d'écrits / [rédaction du document final, Daniel Lalande ; recherche documentaire, Daniel Lalande et Caroline Hamel]

  Lalande, Daniel

  Montréal] : Direction de la recherche, Ministère de l'emploi et de la solidarité sociale, 2009

  SUR LES APTITUDES ET LES COMPÉTENCES .85 La Batterie générale de tests d’aptitudes (BGTA) .85 Le test AFC compétences génériques .86 QUESTIONNAIRES SUR L’INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE.87 Copilote Insertion.87 Le questionnaire sures obstacles àa réinsertion professionnelle, de Marc Corbière .90 QUESTIONNAIRES ET ÉCHELLES LIÉS

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• Épreuve standardisée d'aptitudes physiques "ESAP-ENPQ POLICE 2017" : rapport de recherche / Centre de recherche et de développement stratégique ; rédaction, Claude Lajoie [et trois autres] ; sous la direction de Marc Desaulniers

  Lajoie, Claude, auteur

  Nicolet (Québec) : École nationale de police du Québec, [2017]

  professionnelles justifiées.Du même coup, il devenait essentiel de définir un cadre de référence pour guideres organisations danseur processus de développement de tests d’aptitudes physiques respectantes critèreségaux.En 2001,e Forum national sures exigences professionnelles justifiées (Bona Fide Occupational Requirement

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• Coach efficace

  Vol. 16, no 4 | Été | 2015

  Sainte-Julie : Coaching de gestion inc.], 2000-2019

  de gestion ou développer votreeadership, nous vous proposons une gamme de programmes et d’ateliers en coaching pratiques et interactifs.Devenir coach professionnel Avez-vouses aptitudes pour exercer cette profession?FAITES LE TEST! Votre résultat indique que vous avezes prédispositions pour devenir coach professionnel

  Publications en série

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• Rapport annuel... Laboratoire de sciences judiciaires et de médecine légale

  2014-2015

  Montréal : le Laboratoire], 2001-

  - coise en criminalistique.Un professionnel est membre du Canadian Integrated Ballistics Identification Network (CIBIN).Tests d’efficacité Sept différents tests d’aptitudes ont été passés par six professionnels; ils ont tous réussis.On est en attente des résultats du 7e test effectué para technicienne en criminalistique

  Rapports annuels Publications en série

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• Cadre de référence sur l'analyse de besoins de formation : volet formation continue [auteure, Maude Emmanuelle Labesse ; sous la coordination de Céline Farley avec la collaboration de Denise Aubé ... et al.]

  Labesse, Maud Emmanuelle

  Montréal] : Recherche, formation et développement, Institut national de santé publique du Québec, 2008

  .4 Les tests d’aptitudes Les tests d’aptitudes constituent une mesure standardisée permettant d’estimere niveau de compétence actuel d’un professionnel.Ils peuvent emprunter plusieurs formes : évaluation écrite, simulation, entrevue, etc.(McConnell 2003, 129).Il s’agit de compareres résultats obtenus

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• La mobilisation des personnes éloignées du marché du travail entrevues avec des spécialistes et recension d'écrits : synthèse

  Montréal : Ministère de l'emploi et de la solidarité sociale], 2009

  utile aux conseillers en orientation scolaire et professionnelle, ce dernier test peut servir à poser un diagnostic clinique, afin d’orienter une thérapie.• Les tests sures aptitudes etes compétences.La Batterie générale des tests d’aptitude (BGTA)7 est’outile plusargement utilisé pares conseillers

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• Fenêtre sur la recherche et l'évaluation bulletin d'information de la Direction générale des politiques

  Vol. 5, no 2 | Décembre | 2009

  Québec : Ministère de l'emploi et de la solidarité sociale], 2005-2010

  professionnel; 2) Des tests sures aptitudes etes compétences génériques; 3) Des tests et questionnaires sur’employabilité, sur’exclusion socioprofessionnelle et sures obstacles àa réinsertion socioprofessionnelle; 4) Des questionnaires ou des échelles sur différents facteurs psychologiques pouvant influer

  Publications en série

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• Choix professionnel : domaine de la vie professionnelle : programme d'études / [rédaction, Line Côté, Jean Lamoureux ; collaboration à la recherche et à la rédaction, Aurélien Langlois ; coordination, Fidèle Medzo, Denise Beauchesne et Maryse Lacasse]

  Québec] : Ministère de l'éducation, du loisir et du sport, Secteur de la formation professionnelle et technique et de la formation continue, Direction de la formation générale des adultes, 2007

  des professions (CNP) - Types de personnalité : o typologie de Holland (RIASEC) o typologie du GROP o typologie du Myers-Briggs (MBTI) ou autres - Aptitudes : o Batterie générale de test d’aptitudes (BGTA) o répertoire des compétences génériques de’AFC o répertoire des compétences fortes dea DRHC et de’ICEA - Textes

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• Chili : guide de comparaison des études avec le système éducatif du Québec

  Montréal] : Immigration et communautés culturelles Québec, 2005

  d’études collégiales) Institutos profesionales Universidadesicencia de educación media (diplôme d’études secondaires plusa prueba de aptitúd académica et, au besoin,a prueba de conocimientos especificos (tests d’aptitude et de connais- sances) 4 ans título profesional (titre professionnel) (Par exemple, ingeniero

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• Le devoir

  04 juin 1969, mercredi 4 juin 1969

  Montréal : Le devoir, 1910-

  peut-êtree mariage par inclination par Solange CHALVIN A différentes périodes de notre existence, nous avons à nous soumettre à des tests qui nous permettent de prendre certaines décisions de façon plus réfléchie et raisonnable: tests dorientation scolaire, d'aptitude professionnelle, tests médicaux et psychologiques

  Journaux

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