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• Les normes du travail sur les disparités de traitement guide et interprétation / Commission des normes du travail

  2013

  Québec] : Commission des normes du travail, Direction des communications, ©2012-2013

  es disparités concernante salaire, mais aussi celles qui visent d’autres matières qui font’objet d’une norme au sens dea Loi sures normes du travail, c’est-à-dire : •a durée du travail ; •es jours fériés, chômés et payés ; •es congés annuels payés (vacances) ; •es repos ; •es absences pour cause de maladie

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• Les normes du travail sur les disparités de traitement guide et interprétation / Commission des normes du travail

  2012

  Québec] : Commission des normes du travail, Direction des communications, ©2012-2013

  ’objet d’une disparité de traitement ?Laoi n’interdit pas seulementes disparités concernante salaire, mais aussi celles qui visent d’autres matières qui font’objet d’une norme au sens dea Loi sures normes du travail, c’est-à-dire : •a durée du travail ; •es jours fériés, chômés et payés ; •es congés

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• Évolution de la situation comparative de la rémunération horaire des travailleuses et des travailleurs salariés au Québec entre 1998 et 2016 / cette publication a été réalisée par : Luc Cloutier-Villeneuve ; avec la collaboration de : Marc-André Demers ; la coordination a été assurée par : Julie Rabemananjara

  Cloutier, Luc, 1967- auteur

  Québec (Québec) : Institut de la statistique du Québec, juillet 2018

  inequality in the workplace, Genève, Organisation internationale du Travail, 131 p. CHAMKHI, Amine (2015). « Les écarts de salaires femmes- hommes en 2010 : Disparités territoriales par zones d’emploi », Document d’études, no 196, décembre, Direction de’animation dea recherche, des études et des statistiques (DARES

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• Les profils de revenu des personnes à faible revenu / par Stéphane Crespo

  Crespo, Stéphane, 1966- auteur

  Québec (Québec) : Institut de la statistique du Québec, 2013

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• L'inégalité de revenu au Québec 1979-2004 : les contributions de composantes de revenu selon le cycle économique Stéphane Crespo ; [sous la coordination de Hervé Gauthier et Sylvie Jean ; sous la direction de Camille Courchesne]

  Crespo, Stéphane, 1966-

  Québec : Institut de la statistique du Québec, 2007

  Livres

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• La persistante disparition de l'écart l'évolution des revenus salariaux des hommes selon deux appartenances ethnolinguistiques et le bilinguisme dans la région métropolitaine de recensement de Montréal de 1970 à 1995 / par Nicolas Béland

  Béland, Nicolas

  Québec ; Conseil supérieur de la langue française, 2004

  Montréal]

  Clelland & Stewart, Toronto, 1970, 252 p.VAILLANCOURT, François (1985), (textes colligés par), Économie etangue, Québec, Éditeur officiel du Québec, 302 p.(Collection Documentation du Conseil deaangue française, Document 20) 23 VAILLANCOURT, François (1988), Langues et disparités de statut économique au Québec : 1970 et 1980

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• Rémunération des salariés étude de sensibilité : effet d'un mode de collecte allégé introduit dans l'ERG 2004 / [réalisé par Sandra Gagnon ; sous la coordination de Patrice Gauthier et Nathalie Mongeau]

  Gagnon, Sandra

  Québec : Institut de la statistique du Québec, 2004

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• CEO pay in perspective / Marcel Boyer

  Boyer, Marcel, 1943- auteur

  Montréal : CIRANO, December 2019

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• Planification pluriannuelle des activités de prévention en matière d'équité salariale 2025-2029 / Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail, CNESST

  Montréal] : Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail, septembre 2025

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• For inter-generational fairness labour standards dealing with differences in treatment : guide and interpretation

  2005

  Québec] : Commission des normes du travail, 2005

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• Pour l'équité entre générations : les normes du travail sur les disparités de traitement guide et interprétation

  2005

  Québec : Commission des normes du travail], 2005-2007

  établissement et non seulement au minimum prévu paraoi. Des disparités interdites Le 1er septembre 2004, Louise a été embauchée à titre de caissière dans un supermarché. Ainsi quee prévoit sa convention collective, son salaire est établi à 7,50 ’heure. Ses collègues qui effectuentes mêmes tâches sont entrées

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• Pour l'équité entre générations : les normes du travail sur les disparités de traitement guide et interprétation

  2007

  Québec : Commission des normes du travail], 2005-2007

  disparité de traitement ? Laoi n’interdit pas seulementes disparités concernante salaire, mais aussi celles qui visent d’autres matières qui font’objet d’une norme au sens dea Loi sures normes du travail, c’est-à-dire : •a durée du travail ; •es jours fériés, chômés et payés ; •es congés annuels payés

  Publications en série

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• Clauses de disparité de traitement : étude d'impact

  Pelletier, Normand

  Québec] : Ministère du travail en collaboration avec le Ministère de l'industrie et du commerce, Ministère de la solidarité sociale (Secteur emploi), 1999

  un projet deoi modifianta Loi sures normes du travail et visant à interdire certaines formes de disparité de traitement, fondées uniquement sura date d’embauche, entre des salariés qui effectuentes mêmes tâches dans un même établissement.Les normes visées pare projet deoi sont :e salaire,a durée du travail

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• Évolution du salaire moyen des hommes de langue maternelle française ou anglaise au Québec et au Nouveau-Brunswick, 1970-2000 Nicolas Béland, Éric Forgues, Maurice Beaudin

  Béland, Nicolas

  Montréal : Office québécois de la langue française], 2008

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• Lettre de Thomas Ainslie Young, chef de police à Québec, au major Thomas N. Leigh Goldie, secrétaire civil

  5 août 1839

  4 éléments. Fonds Ministère de la Justice

  À propos du domestique de M. Ryan qui a déserté en compagnie de deux individus. Différence de salaire entre les hommes de la p [...]

  Archives textuelles

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• Politiques de salaires, exigences nouvelles /

  Québec : les Presses de l'Université Laval, 1964

  dea demande d’importations étant positive,es importations augmentent moins sies salaires dans une économie augmentententement.Pour atteindrees divers objectifs d’une politique des salaires,'action a porté sura détermination du salaire de base, sur’établissement de disparités correctes et sur’évolution du niveau

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• Avis du CCTM sur l'état de situation concernant les régimes de retraite équivalents et les disparités de traitement dans les régimes de retraite à prestations déterminées : adopté à l'unanimité le 10 mars 2022 / Comité consultatif du travail et de la main-d'œuvre ; transmis à m. Jean Boulet, ministre du travail, de l'emploi et de la solidarité sociale

  Montréal] : Travail, emploi et solidarité sociale Québec, Comité consultatif du travail et de la main-d'œuvre, mars 2022

  équivalents etes disparités de traitement danses régimes de retraite à prestations déterminées 10 confrontés à des besoins urgents deiquidité pour assurere salaire des employés.En même temps, des milliers de retraités se questionnaient sies fonds sont suffisants danses régimes de retraite pour suffire au paiement

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• Les origines et la nature des déséquilibres régionaux du Québec /

  Hirsch, Robert D

  Québec : Conseil d'orientation économique du Québec, 1967

  de salaires 92 i)es disparités entre zones géographiques ii)es disparités de salaires dans une même zone géographique et pour une même qualification professionnelle selone secteur d*emploi iii) 1févolution des disparités danse temps: 1*exemple du secteur dea construction de 1956 à 1965 D.Les disparités de chômage 100 E

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• Pour une politique québécoise de développement régional : projet de rapport

  Volume 1

  Québec] : Conseil d'orientation économique du Québec, 1966

  internes eta composition dea population québécoise B.Les disparités de revenu C.Les disparités de salaires D.Les disparités de chômage E.Les inégalités régionales danse niveau d’instruction F.Le phénomène dea concentration des activités économiques dansa région montréalaise La prise de conscience des déséquilibres

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• Éliminer les disparités de traitement, une question d'équité!

  2004

  Québec : Commission des normes du travail], 2004

  professionnelle,’expérience,e rendement ou’évaluation. Des distinctions fondées sur de tels motifs ne constituent pas des disparités de traitement au sens deaoi. Des exemples Le 1er septembre 2004, Louise a été embauchée à titre de caissière dans un supermarché.Ainsi quee prévoit sa convention collective, son salaire

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