29104 résultats

Liste des résultats de recherche

• Consultation sur place seulement

  Discours de René Lévesque à Trois-Rivières

  Numérisé vers 2002 (original créé en 1962)

  8 éléments. Fonds Pierre-F. Côté

  Allocution de René Lévesque à l'Académie de la Salle de Trois-Rivières le 26 mars 1962 lors d'une assemblée de militants du Pa [...]

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• Mémoire d'une époque: Entrevue d'Alphonse Aubin

  Interviewer: Diane Aubin. 1982

  2 éléments. Fonds Institut québécois de la recherche sur la culture

  Récit de vie d'Alphonse Aubin, né à Saint-Pierre-de-l'Île-d'Orléans (Capitale-Nationale) en 1902. Occupation: plombier.Résumé: [...]

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• Solutions au stress financier : un survol de la littérature / Jocelyn Martel

  Martel, Jocelyn, auteur

  Montréal : CIRANO, 1996

  (1989), Bulow & Shoven (1978) et White (1981, 1983,3 1989) pour'analyse du choix des entreprises entreaiquidation eta réorganisation; Giammarino (1989), Martel (1995a), Webb (1987) et White (1994) pour'analyse des négociations entree débiteur etes créanciers en présence d'information asymétrique; et Casey, Mc

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• Pour l'équité entre générations : les normes du travail sur les disparités de traitement guide et interprétation

  2005

  Québec : Commission des normes du travail], 2005-2007

  - ments relatifs àeurs conditions de travail, et ce, de façon permanente. En cas de reclassement ou de rétrogradation d’un salarié, de fusion d’entreprises ou de réorganisation interne d’une entreprise. Dans ces cas, des disparités tempo- raires sont permises,e temps d’effectueres correctifs. La règle veut

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• Pour l'équité entre générations : les normes du travail sur les disparités de traitement guide et interprétation

  2007

  Québec : Commission des normes du travail], 2005-2007

  sont autorisées danses cas suivants : Poures personnes handicapées. Ces personnes peuvent bénéficier d’accommode- ments relatifs àeurs conditions de travail, et ce, de façon permanente. En cas de reclassement ou de rétrogradation d’un salarié, de fusion d’entreprises ou de réorganisation interne d’une entreprise. Dans

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• Mise à jour des données sur l'industrie et la main-d'œuvre de la photonique / réalisation, Hervé Pilon

  Pilon, Hervé, auteur

  Montréal (Québec) : TECHNOCompétences, Comité sectoriel de main-d'œuvre en technologies de l'information et des communications, mars 2003

  au Delaware en février 2003.2.2 Implantation et réorganisation d’entreprises Malgré cette conjoncture, de nouvelles entreprises ont vue jour ou se sont installées au Québec, ou encore ont développé des activités danse domaine optique.La création de nouvelles entreprises a été ralentie par’état des marchés financiers

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• Expériences vécues en matière de concertation patronale-syndicale rédaction et entrevues réalisées par Jean-François Boivin... [et al.]

  Québec] : Ministère du travail, Direction de la coordination et des communications, 2003

  ), Montréal 83 La Confédération de’Union des producteurs agricoles (UPA) ete Syndicat des employés(es) dea Confédération de’UPA (CSN), Longueuil 87 6. La concertation dans un contexte d’une réorganisation d’entreprise 91 La Fédération des Caisses Desjardins ete Syndicat des employés de'Estrie

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• Flash fiscal APFF

  Vol. 19, no 7 | 9 février | Février | 2011

  Montréal : APFF, 2010-

   fut  instauré en 1983. En vertu de ce régime, des options d’achat des actions de la société  Imasco furent accordées aux dirigeants et aux employés clés de la société Imasco et  de ses filiales. Dans le cadre d’une réorganisation d’entreprise en vue de procéder à  une  transaction de  vente, plusieurs  amendements ont  été

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• Enquête sur les besoins de main-d'oeuvre et les caractéristiques des entreprises de la région de la Chaudière-Appalaches. Sommaire régional 2008

  Thème 8 | Changements et adaptations des entreprises | Tableaux statistiques

  Montmagny : Conférence régionale des élus Chaudière-Appalaches ; 2008

  Lévis : Emploi-Québec, Chaudière-Appalaches]

  par ordinateur (CAO, DAO, etc.) Expansion ou Implantation de nouvelles technologies de production et/ou de service Expansion ou Implantation d'autres technologies La restructuration oua réorganisation de 'entreprise (sous- traitance, fusion, acquisition, rationalisation, etc.) Implantation d'un système

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• Rapport sur l'application des dispositions de la Loi sur les normes du travail concernant les disparités de traitement [recherche et rédaction, Lise Boisclair, Jean-François Côté, Michel Girard ; collaboration, Jean-François Boivin ; coordination, Léon Samuel]

  Boisclair, Lise

  Québec] : Ministère du travail avec la collaboration de la Commission des normes du travail, 2004

  à d’autres salariés qui effectuentes mêmes tâches danse même établissement.Certaines exceptions sont prévues àaoi danse cas d’accommodement pour une personne handicapée ouors de reclassement, de rétrogradation, de fusion d’entreprises ou de réorganisation d’une entreprise.Danse cas des disparités touchant

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• Bulletin totalement tourisme bulletin électronique du Ministère du tourisme destiné à une industrie passionnée et vivante

  Vol.2, no 2 | 5 février | 2009

  Québec : Ministère du Tourisme, 2008-2009

  e 18 juin 2009.Section du dépôtégal Taille du texte Àire dans ce numéro.Lancement d’un important chantier àa Direction des stratégies et du développement des entreprises touristiques Annonce dea phase finale dea réorganisation administrative touchanta Direction générale du développement Nouvelles brochures

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• Les normes du travail sur les disparités de traitement guide et interprétation / Commission des normes du travail

  2013

  Québec] : Commission des normes du travail, Direction des communications, ©2012-2013

  handicapées.Ces personnes peuvent bénéficier d’accommodements relatifs àeurs conditions de travail, et ce, de façon permanente.2.En cas de reclassement ou de rétrogradation d’un salarié, de fusion d’entreprises ou de réorganisation interne d’une entreprise.Dans ces cas, des disparités temporaires sont permises,e temps

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• Les normes du travail sur les disparités de traitement guide et interprétation / Commission des normes du travail

  2012

  Québec] : Commission des normes du travail, Direction des communications, ©2012-2013

  de traitement.Des disparités sont autorisées danses cas suivants : 1.Poures personnes handicapées.Ces personnes peuvent bénéficier d’accommodements relatifs àeurs conditions de travail, et ce, de façon permanente.2.En cas de reclassement ou de rétrogradation d’un salarié, de fusion d’entreprises ou de réorganisation interne

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• Rapport sur l'application de la Loi sur les assurances et de la Loi sur les sociétés de fiducie et les sociétés d'épargne / Finances et économie Québec

  Québec] : Finances et économie Québec, [2013

  ainsi que de sociétés de fiducie ou de sociétés d’épargne .34 6.11 Les documents et renseignements relatifs àa fusion, et àa conversion d’assureurs ainsi que poura fusion de sociétés de fiducie ou d’épargne .35 6.12 Avis d’un actuaire externe indépendant.36 6.13 La réorganisation d’entreprises.36 6.14 Le transfert de blocs d’actions

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• La localisation, la régionalisation et la mondialisation : fiches

  Montréal : Mouvement d'éducation populaire et d'action communautaire du Québec, 1997

  dea Réorganisation en cours est'entreprise privée : sure plan philosophique: son modèle imprègne toutea Réorganisation sure plan du marché:a privatisation d’institutions et des ressources publiques s'avère une « bonne aubaine » Un discours qu’il faut situer à’intérieur d’une pratique gouvernementale de déréglementer

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• Innovations organisationnelles et sécurité du travail dans le secteur du textile Normand Laplante...

  Laplante, Normand, 1950-

  Montréal : Institut de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec, 2000

  grande polyvalence danses tâches et une plus grande autorégulation par une intériorisation des objectifs auieu dea surveillance et des mesures disciplinaires (Bélanger et Lévesque, 1992).Les innovations organisationnelles donnentieu à une réorganisation sociale dans'entreprise, avec des impacts sur'organisation

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• Enquête sur les caractéristiques de la demande de main-d'oeuvre : Communauté urbaine de Québec [document préparé par la Direction de la planification d'Emploi-Québec, Région de Québec ; traitement et rédaction, Yves Lefrançois, Mélanie Julien ; direction, Guy Larose]

  Lefrançois, Yves, 1956-

  Québec] : Emploi-Québec, 2000

  des employés àa gestion de’entreprise (24,3 %),a rationalisation oua réorganisation des activités (22,8 %),’implantation d’un système de gestion dea qualité (20,1 %) et’embauche de personnel temporaire par’intermédiaire d’agences deouage de main-d’œuvre (16,5 %). À noter que seulement 7,5 % des établissements

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• Commercial bankruptcy and financial reorganization in Canada / Jocelyn Martel

  Martel, Jocelyn, auteur

  Montréal : CIRANO, 1994

  des entreprises et créanciers en difficultés financières.Une grande partie de son travail consiste à élaborer de nouveaux modèles de comportement dea firme dans un contexte d insolvabilité, à construire des séries de données originales sures entreprises en faillite et en réorganisation, à testeres théories existantes dans

  Livres

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• Les affaires

  11 mai 1996, Cahier 3

  Montréal : Publications les affaires (1979) inc. 1981-2011

  , CONSULTANTS EN FISCALITÉ Nos services: * Planification achat/vente d'entreprise * Réorganisation Représentation auprès des autorités fiscales * Révision T2, CO-17 » Planification successorale et suivi post-mortem Les CGA La planification budgétaire consiste grosso modo à se baser sur\u2019historique de\u2019entreprise

  Journaux

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• Stratège / APFF

  Vol. 22, no 1 | Mars | 2017

  Montréal (Québec) : APFF, Association de planification fiscale et financière, 1995-

  de vérifi cation juridique et fi scale.Cetteiste de vérifi cation est issue de ses 15 années d’expérience professionnelle en matière de réorganisation, vente et acquisition d’entreprises.Vous trouverez ainsi une réelleiste d’éléments à cocher qui deviendra vite un outil indispensable pour gérer toutes vos transactions

  Publications en série

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