440 résultats

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• Règlement modifiant le Règlement sur l'immigration au Québec : programme des entrepreneurs : analyse d'impact réglementaire / Ministère de l'immigration, de la francisation et de l'intégration

  Montréal] : [Ministère de l'immigration, de la francisation et de l'intégration], 8 février 2021

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• Positionnement de MEQ dans le cadre des consultations publiques 2015 : vers une nouvelle politique québécoise en matière d'immigration, de diversité et d'inclusion : l'adéquation formation-emploi au coeur de l'intégration économique

  Montréal : Manufacturiers et exportateurs du Québec, 2015

  ,’Afrique,’Asie ou encore’Europe.Une récente étude publiée pare Conference Board du Canada2 fait d’ailleurs e tat de faits inte ressants sura contribution des immigrants et des entreprises appartenant à des immigrants àa croissance des exportations canadiennes.Alors quea connaissance du français constitue

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• Consultation sur place seulement

  [Articles du site Web La presse +]

  27 mai 2023, Pour une diaspora africaine partenaire

  Montréal] : [La presse], [2015]-

  Journaux

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• Cadre de référence en immigration et diversité ethnoculturelle

  Laval : Laval (Ville), 2021

  Accompagner et soutenir danseurs démarches de création et de croissance d’entreprisees personnes immigrantes appartenant àa catégorie « gens d’affaires » (investisseurs, entrepre- neurs et travailleurs autonomes).38 Ville de Laval La gouvernance municipale en matière de diversité ethnoculturelle constituee positionnement

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• Les personnes moins nanties issues de l'immigration pendant la pandémie : répercussions, besoins et perspectives : rapport du projet résilience présenté au Ministère de l'immigration, de la francisation et de l'intégration

  Asselin, Chantal

  Montréal : Observatoire québécois des inégalités, 2022

  immigrante.Ces entreprises se montraient moins optimistes (67 %) quees autres entreprises (72 %) poura prochaine année selon’Enquête canadienne sura situation des entreprises menée àa fin 2021 : «es entreprises appartenant majoritairement à des immigrants au Canada étaient plus susceptibles de s’attendre

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• La Presse

  27 janvier 1998, Cahier A

  Montréal : [La presse], 1884-2017

  Bélanger, il s'agit pour Laval « de'implantation d'une entreprise appartenant à un immigrant investisseur qui apporte une technologie de pointe en production horticole, un savoir-faire unique en production biologique intégrée, une diversification dea production, ainsi qu'une substitution des importations

  Journaux

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• La terre de chez-nous

  30 juillet 1998, jeudi 30 juillet 1998

  Montréal : Union catholique des cultivateurs, 1929-

  2019est fait parui-même.Pierre Bélanger, directeur général de Laval Technopole, croit que pour Laval,a venue de cette nouvelle entreprise spécialisée sera très bénéfique puisqu\u2019il s\u2019agit de\u2019implantation d\u2019une entreprise appartenant à un immigrant investisseur qui apporte une technologie de pointe

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• Le soutien à l'emploi : une solution à la pénurie de la main-d'œuvre : une multitude de mesures, de programmes et de services existent pour aider les personnes et les entreprises : découvrez-les!

  Montréal] : [Ministère du travail, de l'emploi et de la solidarité sociale], [2022

  nation ou dea nation Inuite.• Programme d’aide à’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) Accorde une aide financière aux entreprises pour favorisera diversification dea main-d’œuvre, en soutenant’embauche de personnes immigrantes ou appartenant à une minorité visible qui ont besoin

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• Les affaires

  11 février 2006, Cahier 2

  Montréal : Publications les affaires (1979) inc. 1981-2011

  embaucher à court ou à moyen terme?e Vous serait-il utile de recevoir de'aide pour intégrer dans votre entreprise des personnes immigrantes ou appartenant à des minorités visibles?Si vous avez répondu « oui » même à une seule de ces questions, vous auriez avantage à communiquer avec Emploi-Québec pour recevoir des conseils

  Journaux

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• Champions de la diversité

  Montréal : Conseil des relations interculturelles, 2009

  d’insertion en emploi.Le son- dage EDIT donne donc un aperçu de ce qui se passe danses entreprises du Québec au chapitre de’embauche et du maintien en emploi des personnes immigrantes ou appartenant à une minorité ethnoculturelle.Ce projet a été créé afin de facilitera mise en place d’un contexte d’affaires propice

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• Emploi-Québec, services aux entreprises recruter, mobiliser, former / [rédaction, Direction des communications, Direction des mesures et des services d'emploi, Emploi-Québec]

  Montréal] : Emploi-Québec, Direction des communications, 2010

  de soutenires entreprises pour’accueil et’intégration de ces personnes danseur milieu de travail.Il peut s’agir : de personnes immigrantes ayant obtenua résidence permanente depuis moins de cinq ans; ou de personnes appartenant à une minorité visible, qu’elles soient nées au Canada ou à’étranger.L’aide financière

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• Les affaires

  10 octobre 2009, Cahier 3

  Montréal : Publications les affaires (1979) inc. 1981-2011

  immigrantes ou appartenant à une minorité ethnoculturelle.Ce projet a été créé afin de facilitera mise en place d'un contexte d'affaires propice à'essor des entreprises du Québec tout en favorisanta pleine participation de tous au marché du travail.Ce cahier présente ainsi trois cas de sociétés ayant participé à'étude

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• Plan d'action régional ... : (services publics d'emploi) Emploi-Québec Saguenay - Lac-Saint-Jean

  2009-2010

  Chicoutimi : Direction régionale Emploi-Québec Saguenay - Lac-Saint-Jean], 2006-[2016

  du travail (jeunes, immigrants, etc.) A 4.5 Sensibiliseres entreprises à’embauche de personnes appartenant à des bassins de main-d’œuvre sous- représentés sure marché du travail Indicateurs de résultats Nombre de participants aux interventions d’Emploi-Québec, personnes immigrantes Taux d’emploi des personnes immigrantes

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• Plan d'action régional... : région Abitibi-Témiscamingue Emploi Québec

  2005-2006

  Rouyn-Noranda : Emploi-Québec Abitibi-Témiscamingue], 2005

  de sensibilisation auprès des entreprises dea région*.Améliorera réponse aux besoins des nouveaux arrivants et des personnes appartenant aux minorités visibles en utilisant’offre de service d’Emploi-Québec.Implantere Programme d’aide à’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) issu de’entente

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• Mémoire sur l'immigration en Chaudière-Appalaches une solution concertée pour l'avenir de la région pour faire face aux défis démographiques et économiques / présenté par la Conférence régionale des élus de la Chaudière-Appalaches à la Commission de la culture dans le cadre de la consultation publique en vue de la planification triennale des niveaux d'immigration pour la période 2008-2010

  Montmagny : CRÉ Chaudière-Appalaches, 2008

  dea région rappellent à quel point un emploi est important pour pouvoir s’intégrer socialement dansa communauté.Les entreprises sont un des premiersieux d’accueil poures immigrants travailleurs.Des expériences relatées dans des entreprises manufacturières ou agricoles dea région soulignente fait quees employeurs

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• Bilan des résultats ..., Laval Emploi-Québec Laval, Direction du partenariat et des opérations régionales

  2007-2008

  Laval : Emploi-Québec Laval], 2005-2010

  en emploi dea clientèle immigrante, appartenant àa minorité visible et jeune.Le projet se déroulait en deux volets distincts.Dans un premier temps, un diagnostic a été effectué danses entreprises pour sensibiliser celles-ci à de saines pratiques de gestion des ressources humaines.Dans un deuxième temps,a promotion

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• Bilan des résultats ..., Laval Emploi-Québec Laval, Direction du partenariat et des opérations régionales

  2006-2007

  Laval : Emploi-Québec Laval], 2005-2010

  visant à promouvoir de meilleures pratiques de gestion en matière d’accueil et d’intégration en emploi dea clientèle immigrante, appartenant àa minorité visible et jeune.Le projet se déroulait en deux volets distincts.Dans un premier temps, un diagnostic a été effectué danses entreprises pour sensibiliser celles

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• La nouvelle union

  16 mars 2008, Cahier 2

  Victoriaville : Médias Transcontinental, 2007-2020

  des entreprises Emploi-Québec peut aideres entreprises à : e Améliorereur compétitivité, gérereurs ressources humaines, recruter du personnel qualifié,es intégrer,es former etes mobiliser; e Préparera relève; Intégrer des personnes immigrantes ou appartenant à des minorités visibles.Emploi-Québec peut aussi

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• Accueillir de nouveaux immigrants en 2001, 2002 et 2003 : un choix humanitaire autant que nécessaire mémoire présenté à la Commission de la culture de l'Assemblée nationale ; [conception, recherche et rédaction, Lyse Frenette]

  Montréal : Conseil des relations interculturelles, 2007

  d’adaptation des institutions québécoises àa diversité; -es entreprises sont très peu sensibilisées aux bassins existants de main-d’œuvre qualifiée.Ellesa découvrent et’apprécient notamment à’occasion de stages développés pare comité d’adaptation dea main-d’œuvre, personnes immigrantes (CAMO-PI).Maises grandes

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• La reconnaissance des diplômes et des compétences : difficultés et impacts chez les femmes immigrantes : rapport de recherche-action

  Belhassen-Maalaoui, Amel

  Montréal : Action travail des femmes, 2009

  .cdeacf.ca/documents/PDF/2005_05_0536.pdf ; Marie-Thérèse Chicha, L’insertion des immigrantes professionnelles danses entreprises, étude en cours financée para FCRR ete CRSH ; Organisation nationale des femmes immigrantes et des femmes appartenant à une minorité 19 Des données statistiques plus récentes sur’immigration

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