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Liste des résultats de recherche

• Règlement sur les agences de placement de personnel et les agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : analyse d'impact réglementaire / Virginie Allard-Goyer ; Travail, emploi et solidarité sociale Québec

  Allard-Goyer, Virginie, auteur

  Montréal] : [Ministère du travail, de l'emploi et de la solidarité sociale], 28 février 2019

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• Les jeunes et les agences de travail temporaire

  Vultur, Mircea

  Québec : ARUC - Innovations, travail et emploi, Université Laval, 2015

  de’entreprise.Ces situations particulières, matérialisées dans ce qu’on appelle’« emploi atypique », sont aujourd’huie propre d’un grand nombre d’individus.Au Québec,es diverses formes d’emploi atypique (travail à temps partiel, temporaire, autonome, occasionnel, à domicile, travail sur appel ou obtenu par’intermédiaire d’une

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• L'industrie des agences de travail temporaire : avis sur une proposition d'encadrement

  Bernier, Jean

  Québec : ARUC - Innovations, travail et emploi, 2011

  de personnel, en ce sens qu’elles fournissent à des entreprises clientesa main-d’œuvre dont elles ont besoin,’agence demeurant formellement’employeur de ces salariés.3 C’est pourquoi ones appelle ailleurs agences de travail temporaire, agences de travail intérimaire ou agences d’intérim.Laocation de personnel donneieu

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• Le soleil

  24 juillet 1975, Cahier A

  Québec : Le soleil, [1896]-

  , il fut vif et se poursuit encore.C'est quees opinions des salariés temporaires, des entreprises clientes, des entreprises de travail temporaire et des associations patronales sont très variées.Par ailleurs, nous avonsà un problème typique de nos sociétés industrielles.Qui niera, quees organisateurs de notre économie

  Journaux

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• Résultats des entrevues avec des entreprises du secteur agroalimentaire utilisatrices du Programme concernant les travailleurs étrangers temporaires : rapport final

  Gaspé : Comité sectoriel de main-d'oeuvre des pêches maritimes, 2010

  de travailleurs étrangers .2-5 2.2.2 Étapes poura présentation d’une nouvelle demande d’avis relatif au marché du travail .2-6 2.3 Modification dea réglementation .2-6 3.Compte rendu des entrevues avec des gestionnaires d’entreprises qui utilisente Programme concernantes travailleurs Étrangers temporaires .3-1 3.1

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• Le travail temporaire en agence, une forme particulière d'emploi

  Bourguignon, Émilie

  Québec : ARUC - Innovations, travail et emploi, Université Laval, 2010

  de nouvelles formes d’emploi notammente travail temporaire.En effet, de nombreuses entreprises privées et publiques ainsi quees gouvernements ont recours aux agences de placement afin de répondree plus rapidement à des besoins en ressources.Grâce aux agences,es employeurs ont une plus grande souplesse danse travail

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• Quête d'autonomie et perte de pouvoir sur soi : le cas des travailleurs indépendants et des salariés d'agences de placement de personnel

  Montréal : Observatoire de la Francophonie économique, 2019

  et deocation de personnel, d’autres sont spécialisées dans des secteurs d’activité précis (santé et 2 Les entreprises de travail temporaire eteurs agences d’intérim (ou d’emploi) en France.Observatoire dea Francophonie économique DROFE no.4 3 services sociaux, services de sécurité, camionnage).Conséquemment,e nombre

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• Portrait de la fluctuation saisonnière de l'emploi : secteur du pneu

  Longueuil : Comité sectoriel de main-d'oeuvre des services automobiles, 2019

  privilégiés pares entreprises 45 Tableau 34 : Pratiques d’intégration des employés et employées temporaires 46 Tableau 35 : Mécanismes pour faciliter’organisation du travail en période intensive 47 Tableau 36 : Perceptions reliées à’organisation du travail en période intensive 48 Tableau 37 : Tâches réservées

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• Les salariés d'agence de travail temporaire : conditions de travail et pratiques des agences

  Bernier, Jean

  Québec : Alliance de recherche universités-communautés (ARUC) - Innovations, travail et emploi, Université Laval, 2014

  -d’œuvre ainsi quees entreprises privées effectuante recrutement ete placement de personnel pour des postes permanents.Ces dernières sont généralement désignées souse vocable plusarge d’ « agences de placement ».LES SALARIÉS D’AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE : CONDITIONS DE TRAVAIL ET PRATIQUES DES AGENCES12 1

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• Le champ d'application des normes du travail fédérales et les situations de travail non traditionnel

  Bernier, Jean

  Québec : ARUC - Innovations, travail et emploi, Université Laval, 2007

  , en fonction du nombre d’heures travaillées pares autres travailleurs ayante même type d’emploi dans une même entreprise.5 Il peut être exercé sur une base permanente et régulière dansa même entreprise pour une durée hebdomadaire ou mensuelle déterminée. Il peut aussi s’agir d’un emploi temporaire, occasionnel

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• Le droit

  09 juin 1982, mercredi 9 juin 1982

  Ottawa : [éditeur non identifié], 1913-

  emplois disponibles sure marché du travail».Quelques conseils C'est\u2019une des raisons pouresquelles M.Schmidt conseille de s'adresser aux entreprises d'aide temporaire.Le personnel de ces entreprises connaîtes besoins du marché, échange des renseignements, peut donner des conseils.I] mentionne aussi qu'une

  Journaux

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• Emploi atypique cherche normes équitables Conseil du statut de la femme ; [recherche et rédaction, Lucie Desrochers]

  Québec] : le Conseil, 2001

  de discrimination fondée sure sexe. Le Conseil du statut dea femme est d’avis quea Loi sures normes du travail devrait prévoir’égalité de traitement entree personnel permanent à temps plein ete personnel temporaire ou à temps partiel dans une même entreprise. Déjà, en 1990, des amendements à cetteoi interdisaient

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• La sécurisation des parcours de vie : comparaisons européennes

  Prud'homme, Daniel

  Québec : ARUC innovations, travail et emploi, Université Laval, 2009

  susceptibles d’être formés en entreprise, réduisant ainsieur employabilité, et sont plus à risque aux accidents du travail (OCDE, 2007 : 78).De plus,a situation des travailleurs temporaires tend à être plus incertaine et précaire et une bonne partie des employés régis sous CDDe sont involontairement et préféreraient avoir

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• Le jaseur des Moulins / le CORDEM

  Vol. 30, no 3 | Printemps | 2021

  Terrebonne (Québec) : Club d'ornithologie de la région des Moulins, [1991]-

  - Négation.- This is the… (chanson des Doors).- Article espagnol.- Coulée deave à Hawaii.7- Entreprise de Travail Temporaire.- Jeu.- Refuse de faire sonit.-Colles.8- ___ culpa.-Prénom célébré par Beethoven.-Mendel est celui dea génétique.9- Le numéro 1 horizontal nous a vraiment fait cela.-Ébouriffé sans h.10

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• Le jaseur des Moulins / le CORDEM

  Vol. 30, no 2 | Hiver | 2021

  Terrebonne (Québec) : Club d'ornithologie de la région des Moulins, [1991]-

  .- Coulée deave à Hawaii.7- Entreprise de Travail Temporaire.- Jeu.- Refuse de faire sonit.-Colles.8- ___ culpa.-Prénom célébré par Beethoven.-Mendel est celui dea génétique.9- Le numéro 1 horizontal nous a vraiment fait cela.-Ébouriffé sans h.10- Un ornithologue amateur’est sûrement.- Soutient de bateau.11- Faut

  Publications en série

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• Les besoins de protection sociale des personnes en situation de travail non traditionnelle rapport final / [du Comité d'experts chargé de se pencher sur les besoins de protection sociale des personnes vivant une situation de travail non traditionnelle ; rédigé pour le compte du Ministère du travail par] Jean Bernier, Guylaine Vallée, Carol Jobin

  Québec : Travail Québec], 2003

  etes nouvelles stratégies des entreprises.29 B) L’impact sures formes d’emploi.31 1- Effet sures formes d’emploi.31 a.L’évolution du travail atypique.31 b.Les formes d’emploi.32 i.Le travail à temps partiel.33 ii.Le travail à durée déterminée ou temporaire.34 iii.Le travail à domicile ete télétravail.35 iv.Le travail autonome

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• Diagnostic des besoins de main-d'oeuvre et d'adéquation formation-emploi : secteur des effets visuels et animation. Document synthèse / coordination, François Bédard ; recherche, analyse et rédaction, Line Côté, Sylvianne Pilon

  Côté, Line, 1952- auteur

  Québec] : Conseil emploi métropole, [2016

  par des immigrants avec un permis de travail temporaire. La principale raison évo- quée pares entreprises pour expliquer cette situ- ation a étéa difficulté de recruter des candidats québécois et canadiens suffisamment qualifiés et expérimentés pour ces postes de travail. Cette profession a donc été ciblée pour’application

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• Actes du 2e Forum Droits et libertés nouvelles formes de travail : les droits ont-ils un avenir? / organisé par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse ; [sous la direction de Maryse Alcindor]

  Montréal : la Commission, 2002

  (à temps partiel, temporaire ou occasionnel, sur appel).Plaçanta notion de rigidités au centre de son exposé, alors président du CPQ, monsieur Denis Beauregard considère quees adaptations des entreprises àa concurrence internationale ont influé sur'organisation du travail.La création d'emploi, jugée meilleure

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• Info-emploi, Centre-du-Québec bulletin d'information sur le marché du travail / Emploi-Québec, Direction de la planification et du soutien aux opérations, Direction régionale Centre-du-Québec

  Vol. 10, no 11 | Décembre | 2008

  Drummondville : Emploi-Québec Centre-du-Québec], 2003-2009

  du ralentissement économique appréhendé,a Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) propose une mesure temporaire (2008-2009 et 2009-2010) de soutien aux entreprises.Ainsi plutôt que de réduirees heures de travail ou de procéder à des mises à pied temporaires pour faire face au ralentissement deeurs activités

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• Innovations organisationnelles et sécurité du travail dans le secteur du textile Normand Laplante...

  Laplante, Normand, 1950-

  Montréal : Institut de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec, 2000

  )a durée de'assignation temporaire peut être d'une durée prolongée.Cette section fournit un portrait d'ensemble des principaux problèmes de santé et sécurité du travail danses entreprises étudiées.Les sections suivantes permettront d'examineres modes de gestion dea santé et sécurité du travail dans ces entreprises

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