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• Programme d'accès à l'égalité en emploi : bilan de l'exercice 2019 / Hydro Québec

  Montréal] : Hydro-Québec, février 2020

  Livres

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• Programme d'accès à l'égalité en emploi pour les membres des minorités visibles et ethniques : bilan annuel ... / cette publication a été réalisée par la Direction générale de la gouvernance en gestion des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du trésor en collaboration avec la Direction des communications

  2022-2023

  Québec (Québec) : Secrétariat du Conseil du trésor, [2020]-

  Publications en série

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• Programme d'accès à l'égalité en emploi pour les membres des minorités visibles et ethniques : bilan annuel ... / cette publication a été réalisée par la Direction générale de la gouvernance en gestion des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du trésor en collaboration avec la Direction des communications

  2021-2022

  Québec (Québec) : Secrétariat du Conseil du trésor, [2020]-

  Publications en série

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• Programme d'accès à l'égalité en emploi pour les membres des minorités visibles et ethniques : bilan annuel ... / cette publication a été réalisée par la Direction générale de la gouvernance en gestion des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du trésor en collaboration avec la Direction des communications

  2020-2021

  Québec (Québec) : Secrétariat du Conseil du trésor, [2020]-

  Publications en série

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• Programme d'accès à l'égalité en emploi pour les membres des minorités visibles et ethniques : bilan annuel ... / cette publication a été réalisée par la Direction générale de la gouvernance en gestion des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du trésor en collaboration avec la Direction des communications

  2018-2019

  Québec (Québec) : Secrétariat du Conseil du trésor, [2020]-

  Publications en série

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• Programme d'accès à l'égalité en emploi pour les membres des minorités visibles et ethniques : bilan annuel ... / cette publication a été réalisée par la Direction générale de la gouvernance en gestion des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du trésor en collaboration avec la Direction des communications

  2019-2020

  Québec (Québec) : Secrétariat du Conseil du trésor, [2020]-

  Publications en série

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• Programme d'accès à l'égalité en emploi pour les membres des minorités visibles et ethniques 2018-2023 : une fonction publique forte de sa diversité / cette publication a été réalisée par la Bureaude la gouvernance en gestion des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du trésor en collaboration avec sa Direction des communications

  Québec, Québec] : Direction des communications du Ministère du Conseil exécutif et du Secrétariat du Conseil du trésor, [2018

  Livres

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• Understanding the process of self-identification to groups targeted by equal access to employment programs : Act respecting equal access to employment in public bodies / Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse Québec

  Montréal (Québec) : Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, [2021]

  Livres

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• Mieux comprendre le processus d'auto-identification aux groupes visés par les programmes d'accès à l'égalité en emploi : Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics / Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse Québec

  Montréal (Québec) : Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, [2021]

  Livres

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• Consultation sur place seulement

  [Articles du site Web Le devoir]

  29 juillet 2024, Créer des espaces urbains avec les citoyens et pour les citoyens

  Montréal, Québec] : [Le devoir], [2021]-

  Journaux

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• La Presse

  22 mars 1988, Cahier A

  Montréal : [La presse], 1884-2017

  , rue Dumas (près du boul.L'Heureux) Belogil (Québec) LES MAISONS MONSOL De moins en moins de fonctionnaires issus des minorités ethniques LILY TASSO La proportion des minorités ethniques dansa fonction publique va en décroissant: 4,14 p.cent des effectifs globaux en 1987 contre 4,3 p.cent en 1986, soit une baisse de 0

  Journaux

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• La tribune

  23 avril 1992, Cahier 1

  Sherbrooke : [éditeur non identifié], 1910-

  apap 0a Tribune, Sherbrooke, jeudi 23 avrü 1992 A11 Peu de fonctionnaires fédéraux issus des minorités visibles Maurice GIRARD Ottawa (PC) La fonction publique fédérale a peut-être deux fois plus d'employés issus des minorités «visibles» quea bureaucratie québécoise mais elle se fait reprocher, elle aussi

  Journaux

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• Le droit

  09 avril 1990, lundi 9 avril 1990

  Ottawa : [éditeur non identifié], 1913-

  , professionnelles, administratives, du service extérieur et dea gestion.Il n'est pas étonnant de constater que 46,8 pour cent des fonctionnaires issus des minorités visibles gagnent des salaires de plus de 35 000 (la moyenne est de 25 000 ) puisqu'ils sont plus nombreux à occuper des postes scientifiques et professionnels

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• La presse

  31 mars 1994, B. Économie

  Montréal : [La presse], 1884-2017

  que'Office des relations interculturelles a connu un grand essor et plusieurs fonctionnaires issus des minorités ethniques ont été promus à différents niveaux de'administration.D'ailleurs, j'en suis moi-même un exemple.En se défaisant de M.Pallascio, M.Beauchamp se défait d'une personne intègre et compétente, d'une personne

  Journaux

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• Le droit

  11 août 1995, vendredi 11 août 1995

  Ottawa : [éditeur non identifié], 1913-

  d\u2019un) marché de'emploi trop restreint constituentes (causes du) drame de\u2019aide sociale.Aucun chef du gouvernement n\u2019a suscité autant -de peur, chezes rares fonctionnaires issus de minorités, quee compère Harris.Son projet politique ne peut se construire autour de'antagonisme qu'il suscite entre

  Journaux

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• La presse

  18 mars 1995, Cahier A

  Montréal : [La presse], 1884-2017

  , qui constituaient 36 pour cent dea population dea ville au dernier recensement en 1991.Seulement 8 pour cent des fonctionnaires montréalais sont issus des minorités ethniques.Le bilan précis de'embauche des minorités sera prêt au mois d'avril, a indiqué hier Mme Viviane Duchesne, responsable dù programme d'accès à'égalité

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• La Presse

  12 mai 2011, Cahier A

  Montréal : [La presse], 1884-2017

  , Richard Bergeron, s\u2019en est pris aux critères d\u2019embauche dea Ville de Montréal.En 2007, seulement 11% des fonctionnaires municipaux étaient issus de minorités ethniques, a-t-il déploré.«Et ça n\u2019a pas changé aujourd\u2019hui.» Le gouvernement avare de commentaires Tant au gouvernement du Québec que du côté

  Journaux

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• La presse

  01 octobre 1994, B. Plus

  Montréal : [La presse], 1884-2017

  de 000 cadres supérieurs et intermédiaires a montré que 52 p cent des fonctionnaires ne croient pas qu'il soit possible d'embaucher autant de minorités quee prévoitaoi (12 p.cent ).De toute manière, seulement 3,4 p.cent des candidats jugés aptes à occuper un poste de fonctionnaire,ors du recrutement de 1991-92

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• La tribune

  08 février 1997, Cahier 2

  Sherbrooke : [éditeur non identifié], 1910-

  , oùa proportion d\u2019employés issus des minorités visibles est trois fois plus élevée.- La sous-représentation des minorités visibles dansa fonction publique est notamment expliquée par'attitude des fonctionnaires au haut dea pyramide, qui manifestent peu de volonté de remédier àa situation, ainsi quee peu de rapports

  Journaux

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• Pour une fonction publique à l'image de la diversité québécoise avis présenté au ministre des relations avec les citoyens et de l'immigration / [Conseil des relations interculturelles ; recherche et rédaction, Lyse Frenette]

  Montréal : Conseil des relations interculturelles, 2007

  et culturelles, Mémoire présenté par’Association des Fonctionnaires issus des communautés culturelles, mai 1995.POUR UNE FONCTION PUBLIQUE À L’IMAGE DE LA DIVERSITÉ QUÉBÉCOISE 18 fondamentalement à des attitudes mentales souvent négatives enverses minorités ethniques,iées à un manque de sensibilisation quant à’apport

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