1834 résultats

Liste des résultats de recherche

• Consultation sur place seulement

  Ne sommes-nous pas québécoises? / Rosa Pires

  Pires, Rosa, 1971- auteur

  Montréal (Québec) : Remue-ménage, [2019]

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• Consultation sur place seulement

  Penser la santé des femmes dans la diversité : actes du Colloque Santé d'elles tenu à l'Université laurentienne du 22 au 24 octobre 2004 / sous la direction de Christiane Bernier et Renée St Onge

  Sudbury (Ont.) : Prise de parole, impression 2006

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• Portrait sociodémographique des femmes immigrées recensées au Québec en 2001 par Jaël Mongeau avec la collaboration de Damaris Rose ; d'après un texte de Gisèle Ste-Marie

  Mongeau, Jaël, 1946-

  Montréal] : Immigration et communautés culturelles Québec, 2007

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• Consultation sur place seulement

  Le sujet du féminisme est-il blanc?: femmes racisées et recherche féministe / sous la direction de Naïma Hamrouni et Chantal Maillé

  Montréal (Québec) : Les Éditions du Remue-ménage, [2015]

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• Consultation sur place seulement

  Pratiques et recherches féministes en matière de violence conjugale : coconstruction des connaissances et expertises / sous la direction de Carole Boulebsol, Marie-Marthe Cousineau, Chloé Deraiche, Mylène Fernet, Catherine Flynn, Sylvie Genest, Estibaliz Jimenez et Josiane Maheu

  Québec (Québec) : Presses de l'Université du Québec, [2022]

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• Consultation sur place seulement

  Empreintes de résistance : filiations et récits de femmes autochtones, noires et racisées / Alexandra Pierre ; préface d'Émilie et Marilou Craft ; illustrations d'Eruoma Awashish ; avec la participation de Avni [et huit autres]

  Pierre, Alexandra, (Activiste), auteur

  Montréal (Québec) : les Éditions du Remue-ménage, [2021]

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• Consultation sur place seulement

  Choisir sans préférer : le multiculturalisme et les femmes au-delà du paradigme libéral / Anne Iavarone-Turcotte ; préface de Daniel Weinstock

  Iavarone-Turcotte, Anne, auteur

  Québec] : Presses de l'Université Laval, [2024

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• Consultation sur place seulement

  Femmes en situations professionnelles : expériences cubaines et canadiennes / sous la direction de Louise Lafortune [et cinq autres] ; les auteures, Marybexy Calcerrada [et 15 autres] ; les traductrices, Rebeca Torres Serrano [et sept autres]

  Montréal (Québec) : JFD éditions, [2022]

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• Co-création d'un outil d'aide à la décision en matière de santé avec des femmes migrantes au Québec : rapport des activités 2023-2024

  Corôa, Roberta D.C.

  Québec : Université Laval – Bibliothèque – Direction du Soutien à la recherche, 2024

  .La PDP vise à tenir compte des préférences et des valeurs des personnes usagères, ainsi que des meilleures preuves scientifiques disponibles, pour offrir des soins axés sura personne.Notre projet a pour but d’améliorer'autonomie des femmes migrantes issues de minorités ethniques et racisées au Québec dans

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• La mission avant tout: enquête sur les facteurs favorisant l'intérêt et l'engagement des candidat.e.s au sein des conseils d'administration d'OBNL

  Massé, Philippe

  Montréal : Concertation Montréal (CMTL), 2024

  %) à avoir participé à ce genre de formation.Les personnes racisées issues de minorités ethnoculturelles ou visibles (68,4 %) sont plus nombreuses quea moyenne des répondant.e.s (60,3 %) à avoir suivi une formation en gouvernance.Au sein de ce groupe,es femmes (73,4 %) sont plus enclines à suivre ce type de formation

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• Guide d'information sur l'accès à l'égalité en emploi

  Montréal : Action travail des femmes, 2013

  à’entretien à des femmes, dont 10 % à des femmes issues de minorités ethniques.canadien pacif ique En 1986,e Canadien Pacifique enregistre une plainte quant àa discrimination qui sévit au sein de ses effectifs de cols bleus.Neuf ans plus tard,a compagnie adopte un règlement qui établit’embauche de 25 % de femmes.En outre

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• Les enjeux de la diversité à la direction et aux conseils d'administration des sociétés ouvertes

  Allaire, Yvan, 1941-

  Montréal : Institut sur la gouvernance d'organisations privées et publiques, 2021

  -identification introduit un risque de non-divulgation ou un risque de divulgation opportuniste.• En moyenne,es conseils d’administration des sociétés étudiées sont composés de 29,43 % de femmes, de 4,47 % de personnes issues de minorités visibles, de 0,60 % de groupes autochtones et de 0,49 % de personnes handicapées.• La haute

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• Le capital social : un élément clé de l'intégration des personnes immigrantes en région

  Camier, Judith

  Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi. Groupe de recherche et d'intervention régionales, 2014

  elles ont choisi de retourner aux études après cette 69 brève expérience professionnelle.Dans’ensemble, seulement deux femmes, toutes deux issues d’une minorité visible ou audible, vivent uneégère dévaluation professionnelle.L’une aidaites enfants danseurs activités scolaires et elle est maintenant cuisinière dans

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• Stratégie d'intervention d'Emploi-Québec à l'égard de la main-d'oeuvre féminine 2009 [coordination et rédaction, Direction de la planification, des stratégies et de l'information de gestion, Direction générale adjointe de la planification, de la performance et de l'information sur le marché du travail, Emploi-Québec, Ministère de l'emploi et de la solidarité sociale ; collaboration, Direction des stratégies clientèles et des projets ministériels ... et al.]

  Montréal] : Ministère de l'emploi et de la solidarité sociale, Direction des communications, 2009

  % des femmes issues d’une minorité visible occupaient un emploi, alors que cette proportion était de 67 % chezes hommes. Les femmes autochtones sont peu présentes sure marché du travail.En 2006, 54 % des femmes autochtones occupaient un emploi, un taux inférieur à celui des autres femmes, mais semblable à celui des hommes

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• Femmes et travail le féminin, ça s'emploie partout : faits saillants : stratégie d'intervention d'Emploi-Québec à l'égard de la main-d'oeuvre féminine / [coordination et rédaction, Direction de la planification, des stratégies et de l'information de gestion, Direction générale adjointe de la planification, de la performance et de l'information sur le marché du travail, Emploi-Québec, Ministère de l'emploi et de la solidarité sociale ; collaboration, Direction des stratégies clientèles et des projets ministériels ... et al.]

  Montréal] : Ministère de l'emploi et de la solidarité sociale, Direction des communications, 2009

  à des minorités visibles affichent un taux d’emploi peu élevé.En 2006, 55 % des femmes issues des minorités visibles occupaient un emploi, alors que cette proportion était de 67 % chezes hommes.• Les femmes autochtones sont peu présentes sure marché du travail.En 2006, 54 % des femmes autochtones occupaient un emploi, un taux

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• Quand l'Assemblée nationale vivra d'égalité... : mémoire sur l'avant-projet de loi remplaçant la Loi électorale

  Longueuil : Table de concertation des groupes de femmes de la Montérégie, 2005

  démocratie sera difficile à réaliser puisque des obstacles àa participation politique des femmes subsistent toujours aujourd’hui.Poures minorités ethno-culturelles etes Autochtones,es obstacles sont sans doute plus grands etes femmes issues de ces groupes sont donc doublement discriminées.D’ailleurs, toute minorité

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• Info-CSF Conseil du statut de la femme

  Vol. 11, no 2 | Juin | 2007

  Québec : le Conseil], 2000-2011

  Mme Pelchat.Ce gain historique mérite d’être souligné avec enthousiasme.La présidente du CSF se réjouit également du retour d’une femme au poste de vice-première ministre, dea nomination d’une titulaire au ministère des Finances et dea présence d’une femme issue des minorités visibles au Conseil des ministres

  Publications en série

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• Mémoire sur l'avant-projet de loi remplaçant la Loi électorale [Conseil du statut de la femme ; recherche et rédaction, Lucie Desrochers ; rédaction du résumé, Diane Guilbault ; coordination, Betty Guedj, Thérèse Mailloux]

  Québec] : le Conseil, Service des communications, 2005

  % 10 % 16 % et plus 15 % Si un parti a présenté 30 % et plus de femmes et 10 % et plus de personnes issues des minorités ethnoculturelles,es montants à être versés à titre de majoration ne s’additionnent pas;e cas échéant,e parti recevra un montant équivalent àa majorationa plus élevée àaquelle il a droit plus

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• La reconnaissance des diplômes et des compétences : difficultés et impacts chez les femmes immigrantes : rapport de recherche-action

  Belhassen-Maalaoui, Amel

  Montréal : Action travail des femmes, 2009

  Cette inégalité se conjugue àa discrimination basée sures différents motifs mentionnés danses chartes — canadienne et québécoise — des droits dea personne, et placees femmes immigrantes — spécialement celles issues des minorités visibles — dans une situation vulnérable quant àeur accès aux droits citoyens

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• Vers une politique gouvernementale de lutte contre le racisme et la discrimination : mémoire

  Montréal : Action travail des femmes ; Fédération des femmes du Québec, 2006

  et àa solidarité nationale et internationale des femmes, en renforçant égalementesiens entrees femmes issues des communautés culturelles et des minorités visibles etes femmes du groupe majoritaire.Le Comité devrait également orientera FFQ en matière de diversité ethnoculturelle de façon spécifique, ainsi que sura prise

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