21895 résultats

Liste des résultats de recherche

• Rapport de vérification sur l'aménagement et la réduction du temps de travail et sur l'horaire variable / Commission de la fonction publique

  Québec (Québec) : Commission de la fonction publique, avril 2023

  RAPPORT DE VÉRIFICATION SUR L’AMÉNAGEMENT ET LA RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET SUR L’HORAIRE VARIABLE AVRIL 2023 COMMISSION DE LA FONCTION PUBLIQUE ÉQUIPE DE VÉRIFICATION Olivier de Varennes Fernande Jean Gilles Mathieu St-Gelais Carole Turgeon SOUS LA SUPERVISION DE Éric Théroux, directeur des activités

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• Évaluation des projets-pilotes de garde à horaires non usuels [l'évaluation des projets-pilotes a été confiée à l'Institut national de la recherche scientifique, Centre urbanisation, culture et société ; recherche et rédaction, Marie Hélène Saint-Pierre ; collaboration, Marie Moisan, Johanne Gauthier ; supervision, Renée B.-Dandurand]

  Saint-Pierre, Marie-Hélène

  Montréal : Famille et enfance, Direction des communications et de la gestion documentaire, 2002

  et dans d’autres, certains parents ne connaissenteur horaire de travail que peu de temps à’avance (une semaine, quelques jours, quelques heures); d’autres parents encore connaissenteur horaire, mais cet horaire étant variable d’une semaine à’autre (quart de travail rotatif, cycleong, etc.), ils n’ont pas toujours

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• Le travail atypique des parents et la garde des enfants description du phénomène et recension des expériences étrangères de garde à horaires non usuels / [recherche, analyse et rédaction, Maude Rochette]

  Rochette, Maude, 1957-

  Sillery : Famille et enfance, Direction des communications et de la gestion documentaire, 2003

  des parents qui ont des horaires de travail non usuels ; •a fréquentation est évidemment variable d’un centre à’autre, mais on constate, en général, qu’il y a plus d’enfants inscrits qu’il n’y a d’en- fants qui fréquententes centres effectivement ;a question des coûts trop élevés est invoquée pour expliquer ce constat

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• Le programme-employeur, c'est quoi?

  Québec : Ministère des transports], 1999

  , ce qui a une influence sura façon dontes employés se déplacent.Certaines décisions de’employeur ont une influence sures déplacements de ses employés.• Lorsqu’il favorisee télétravail oues semaines de travail compressées, cela diminueeurs besoins de se déplacer.• Lorsqu’il applique des horaires variables de travail, cela étale

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• Consultation 2017-2018 du Forum des jeunes de la fonction publique québécoise : évaluer le mieux-être au travail et la conciliation travail-famille chez les 35 ans et moins

  Québec : Forum des jeunes de la fonction publique québécoise, 2018

  sontes suivantes : Accès au télétravail Accès et amélioration des programmes d’horaire variable, d’aménagement de temps de travail et de crédit horaire Recevoir davantage de reconnaissance Réduirea charge de travail Accès à des formations, conférences et ateliers TABLE DES MATIÈRES Sommaire exécutif .i Avant-propos .1

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• Québec science

  1975, Août

  Québec : Les Presses de l'Université du Québec, 1970-

  Montréal : Vélo Québec éditions inc.

  coup d'œil sur son compteur et'employé connaft avec exactitudee nombre total d'heures de travail fournies.La même année, en Allemagne, une dizaine d'entreprises dont Hengstler adoptent'horaire variable.L'idée se répand comme une traînée de poudre:a Suisse,'Autriche,a Suède,a Norvège eta Finlande emboîtent

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• La conciliation travail-famille dans des petites et moyennes entreprises québécoises méthodologie adoptée, outils de collection d'information et profil des participantes et des participants / [collecte, synthèse des données et rédaction, Renée Dubé]

  Dubé, Renée, 1958-

  Montréal : Ministère de l'emploi, de la solidarité sociale et de la famille, Direction générale des politiques familiales, Direction de la recherche, de l'évaluation et de la statistique, 2004

  CCCCATÉGORIEATÉGORIEATÉGORIEATÉGORIE NNNNOMBREOMBREOMBREOMBRE Oui 29 Jour seulement 99 Non 111 Soir 3 NSP/NRP 1 Nuit 0 Rotation deux quarts 5 Rotation trois quarts 1 Autre horaire de travail* 33 NSP/NRP 0 * Inclut plusieurs employés ayant un horaire de travail de jour et de soir (horaire variable) 7 Le groupe des employeursLe groupe des employeurs

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• Bassin de main-d'oeuvre disponible au Québec pour oeuvrer dans un centre de contacts clientèle, perception de l'emploi d'agent

  Montréal : TECHNOCompétences, Comité sectoriel de main-d'oeuvre en technologie de l'information et des communications, 2003

  • apprentissage sur tout ce qui concernee service àa clientèle 1. L’opinion est toutefois partagée entrees travailleurs actuels rencontrés. ! En contrepartie,a sollicitation oue fait d’avoir à vendre un produit (11,3 %),a pression associée aux résultats (9,6 %),es horaires de travail (variables, soir et fin

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• Consultation sur place seulement

  Politique d'horaire variable

  2010 - 2010

  Fonds Commission des relations du travail

  Archives textuelles

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• L'Henriçois : mensuel d'informations municipales

  Vol. 69, no 4 | Juin | 2018

  Saint-Henri, Québec] : [Municipalité de Saint-Henri], 2012-

  ).Tâches : Accueillires citoyens se présentant à’éco- centre etes diriger verse conteneur approprié Horaire de travail : Horaire variable selon’horaire d’ouverture de’écocentre (mardi 15h00 à 20h00, jeudi 15h00 à 20h00 et samedi 10h00 à 16h00) Salaire : À partir de 14,07 de’heure (pluses primes

  Publications en série

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• Favoriser le mieux-être : guide d'implantation d'un programme de qualité de vie au travail / recherche et rédaction : Direction de la recherche et de l'innovation en milieu de travail, Secteur du travail, Ministère du travail, de l'emploi et de la solidarité sociale

  Montréal] : Travail, emploi et solidarité sociale Québec, [2022

  accès à un horaire de travail de 5 jours comprimé sur 4 jours • Possibilité d’avoir accès à’horaire variable (ex.: travailler 7 h par jour, mais pouvoir entrer au travail entre 7 h 30 et 9 h 30 et quitter entre 15 h 30 et 18 h) • Implantation d’une politique de gestion du temps de travail et d’exigence de disponibilité

  Guides et manuels Livres

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• Rapport final : étude de besoins du transport collectif de la MRC de Memphrémagog 16 octobre 2019

  Magog : Centre local de développement de la MRC de Memphrémagog, 2019

  Magog 20 - Bureaux : 8h à 17h, duundi au vendredi Chantier / personnel en impartition : Horaire variable Oui Travail en chantier, horaire variable.Métier très en demande dans’industrie Non Plus ou moins Gurit Americas Magog 196 21 Duundi au jeudi de 7h à 17h30 Duundi au jeudi de 17h30 à 4h Duundi au jeudi de 20h

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• L'horaire de travail et ses effets sur le résultat de la grossesse : méta-analyse et méta-régression [auteure, Agathe Croteau avec la collaboration de Lise Goulet, Maurice Poulin, Mylène Trottier ; sous la coordination de Maurice Poulin]

  Croteau, Agathe, 1960-

  Montréal] : Direction risques biologiques, environnementaux et occupationnels, Institut national de santé publique Québec, 2007

  , habitudes de vie (tabagisme), niveau socio-économique, histoire obstétricale et autres expositions professionnelles).Pour chaque dyade combinant un résultat dea grossesse (variable dépendante) avec un aspect de’horaire de travail (variable indépendante), une méta-analyse a été réalisée afin d’obtenir un risque relatif

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• Le rassembleur : bulletin régional du Syndicat de la fonction publique du Québec

  No 56 | Printemps | 2019

  Montréal (Québec) : [Syndicat de la fonction publique du Québec de la région Montréal-Laval], [1997]-

  Montréal, Québec] : [Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec de la région Montréal-Laval

  Montréal, Québec] : [Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec de la région Montréal-Laval-Montérégie

  des différents congés qui sont conventionnés ou non à’heure actuelle, un meilleur encadrement au niveau dea mise en place et de modifications à’horaire régulier et à’horaire variable de travail, un meilleur encadrement concernante recours àa sous-traitance et autres.Un des objectifs étant deimiter’arbitraire

  Publications en série

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• Notre soupe aux cailloux : une oeuvre collective pour la santé des femmes au mitan de la vie : comprendre, organiser, passer à l'action

  Fiche 3.4.2 | Les maladies cardiovasculaires : au cœur de la santé des femmes | Chapitre 3.4 | Les problèmes de santé | Chapitre 3 | Connaître et comprendre pour passer à l'action

  Montréal] : Réseau québécois d'action pour la santé des femmes, ©2004-2012

  de MCV.(Kivimaki πet al., 2002.) De plus,es horaires variables de travail (de nuit comme de jour) pourraient causer une augmentation du risque de MCV après une période de six ans.(Kawachi, 1995.) Des mesures peuvent être prises pour prévenires maladies cardiovasculaires : cesser de fumer, maintenir un poids santé

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• La tribune

  11 décembre 2010, Cahier E

  Sherbrooke : [éditeur non identifié], 1910-

  offrons un environnement de travail agréable et des politiques innovantes en matière de gestion des ressources humaines, afin d\u2019attirer et de conserver nos talents tels que : horaires variables, politique travail-famille, grandeatitude d\u2019action, congés spéciaux, etc.Nous sommes àa recherche d\u2019une personne

  Journaux

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• Les outils conciliation travail-famille (CTF)

  Fiche 5 | Questionnaire d'évaluation par l'employeur de l'implantation de mesures de conciliation travail-famille (CTF) dans l'entreprise

  Québec] : Famille et aînés Québec, [2010

  Réduction du temps de travail Horaires de travail adaptés : Horaire àa carte Horaire variable Semaine de travail comprimée volontaire Travail partagé Autre, précisez :’employeur Congés Congés entouranta naissance ou’adoption améliorés par rapport àa norme Congés pour raisons ou événements familiaux améliorés

  Livres

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• Les outils conciliation travail-famille (CTF)

  Fiche 6 | Questionnaire d'évaluation par le personnel de l'implantation de mesures de conciliation travail-famille (CTF) dans l'entreprise

  Québec] : Famille et aînés Québec, [2010

  de travail adaptés : Horaire àa carte Horaire variable Semaine de travail comprimée volontaire Travail partagé Autre, précisez : Outils 6e personnel Congés Congés entouranta naissance ou’adoption améliorés par rapport àa norme Congés pour raisons ou événements familiaux améliorés par rapport àa norme Congés

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• L'APSAM / Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail, secteur affaires municipales

  Vol. 15, no 2 | Été | 2006

  Montréal, Québec] : Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail, secteur affaires municipales, 1992-2013

  ’adaptation des policiers et policières àeur horaire variable de travail.Elle anticipe quees participants qui mettront en application’une des deux approches complémentaires s’ajusteront plus rapidement àeur horaire de travail que ceux n’ayant reçu aucune recommandation.Le but visé est d’améliorera qualité du sommeil

  Publications en série

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• Québec science

  1979, Janvier

  Québec : Les Presses de l'Université du Québec, 1970-

  Montréal : Vélo Québec éditions inc.

  au Québec, reste familière encore aujourd'hui.Mais de plus en plus, horaires flexibles, comprimés, variables et individualisés, se substituent, surtout danses bureaux, à ces horaires fixes de travail.Danses usines,'utilisation optimale des machines pousse à'établissement d'horaires continus poures travailleurs

  Revues

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