Filtres

Sélection(s)

Précisez votre recherche

Disponibilité

Date

Type de document

Genre spécifique

Sujet traité

Lieu représenté

Collections et fonds

Créateur

Lieu de publication

Lieu de conservation

Langue

Conditions d'utilisation

Options d'affichage

Liste des résultats de recherche

  • Harcèlement

    Jean-Marc Phaneuf. 18 septembre 1987

    Fonds Jean-Marc Phaneuf

    Cette caricature nous montre les hauts et les bas d'une scène d'un harcèlement

    Dessins

    Voir le détail

  • Consultation sur place seulement

    Harcèlement psychologique au travail

    Richard Boivin; Ministère de l'Agriculture, des Pêcheries et de l'Alimentation. 2004

    Fonds Ministère de l'Agriculture, des Pêcheries et de l'Alimentation

    Ce document audiovisuel fait partie de la stratégie de communication visant à prévenir et contrer le harcèlement psychologique [...]

    Archives textuelles

    Voir le détail

  • Politique contre le harcèlement

    Montréal : Parti québécois, 2021

    Page 1 de 9 Politique contree harcèlement POLITIQUE CONTRE LE HARCÈLEMENT Version adoptée au conseil exécutif national XVII-84 du 13 janvier 2021 Page 2 de 9 Politique contree harcèlement 1 GÉNÉRALITÉS 1.1 OBJECTIF La politique vise à maintenir, au sein du Parti Québécois, un environnement exempt de harcèlement

    Livres

    Voir le détail

  • Consultation sur place seulement

    Harcèlement dénaturée : scénario et sinopsys

    Labonté, François

    Montréal : Éditions Francsoiemusique, 2022
    Livres

    Voir le détail

  • Politique relative au harcèlement

    Montréal : HEC Montréal, 2005

    Politique relative au harcèlement Mise à jour : Le 1er janvier 2005 Politique en vue d’assurer un milieu de travail et d’étude exempt de toute forme de harcèlement Adoptée pare directeur de HEC Montréale 1er janvier 2005 1.Préambule HEC Montréal reconnaîte droit de tout membre dea communauté universitaire

    Livres

    Voir le détail

  • Programme pour contrer toute forme de violence ou harcèlement

    Montréal : Collège de Rosemont, 2004

    Programme pour contrer toute forme de violence ou de harcèlement Adopté au Conseil d’administratione 29 novembre 2004 2 Table des matières Préambule.3 Définitions .4 Objectifs, principes et champ d’application.5 Mise en oeuvre .6 Prévention et actions.6 Mécanismes d’application .7 Comité pour contrer toute forme

    Livres

    Voir le détail

  • Pour un milieu de travail sain et exempt de violence et de harcèlement : guide d'intervention : conflit, incivilité, violence et harcèlement au travail

    Montréal : Confédération des syndicats nationaux, 2020

    1Guide d’intervention – Conflit, incivilité, violence et harcèlement au travail Conflit, incivilité, violence et harcèlement au travail POUR UN MILIEU DE TRAVAIL SAIN ET EXEMPT DE VIOLENCE ET DE HARCÈLEMENT GUIDE D’INTERVENTION agispourquecacesse.com http://www.agispourquecacesse.com PUBLIÉ PAR LA CONFÉDÉRATION

    Livres

    Voir le détail

  • Consultation sur place seulement

    L’autre moitié du monde 8 : Le harcèlement sexuel

    Conseil du statut de la femme. 1981

    Fonds Conseil du statut de la femme

    Série d'émissions traitant de sujets variés touchant spécifiquement les femmes. Cette émission traite du harcèlement sexuel. H [...]

    Vidéo

    Voir le détail

  • Consultation sur place seulement

    Refuser d'être victime :, comment échapper au harcèlement /,

    Larivey, Michelle, 1944- auteur, narrateur

    [Montréal] : Alexandre Stanké,, juillet 2011
    Enregistrements non musicaux

    Voir le détail

  • Les impacts du harcèlement de rue sur les femmes à Montréal : rapport

    Blais, Mélissa

    Montréal : Université du Québec à Montréal. Service aux collectivités ; Centre d'éducation et d'action des femmes de Montréal, 2021

    Les impacts du harcèlement de rue sures femmes à Montréal PAR : Mélissa BLAIS Mélusine DUMERCHAT Audrey SIMARD RAPPORT ii Ce projet a bénéficié du soutien financier du Fonds de recherche du Service aux collectivités, financé grâce àa généreuse contribution de Mme Ruth Rose-Lizée, professeure émérite au département

    Livres

    Voir le détail

  • Consultation sur place seulement

    Refuser d'être victime :, comment échapper au harcèlement /,

    Larivey, Michelle, 1944- auteur, narrateur

    Carignan : Alexandre Stanké,, [2003]
    Enregistrements non musicaux

    Voir le détail

  • Quand le travail devient indécent : le harcèlement psychologique au travail

    Soares, Angelo

    Montréal : CSQ, 2002

    Quande travail devient indécent :e harcèlement psychologique au travail Angelo Soares e harcèlement psychologique au travail Quande travail devient indécent : Quande travail devient indécent: e harcèlement psychologique au travail Angelo Soares, Ph.D. Professeur École des sciences dea gestion

    Livres

    Voir le détail

  • Politique de prévention en matière de harcèlement et de violence au travail / SAQ

    Montréal] : SAQ, [2016

    Politique de prévention en matière de harcèlement et de violence au travail Le respect, c’est fondamental! Produit pare Service des communications ete Service des relations de travail Février 2008 Mise à jour : octobre 2016 Politique de prévention en matière de harcèlement et de violence au travail 3 Table

    Livres

    Voir le détail

  • Politique pour contrer le harcèlement psychologique au travail / MRC de Maskinongé

    Louiseville, Québec] : MRC de Maskinongé, 22 mars2011

    MRC de Maskinongé Politique pour contrere harcèlement psychologique au travail 22 mars 2011 TABLE DES MATIÈRES POLITIQUE POUR CONTRER LE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL…….…………………………………………………………………………….…….3 PRÉAMBULE.3 1.OBJECTIFS .3 2.CHAMP D’APPLICATION.3 3.DÉFINITION .4 4.ENGAGEMENTS DE LA MRC DE MASKINONGÉ

    Livres

    Voir le détail

  • Consultation sur place seulement

    Harcèlement textuel : coupable : humour / Daniel Lemire

    Lemire, Daniel, 1955- auteur

    Montréal] : Hurtubise, [2013
    ©2013
    Livres

    Voir le détail

  • J'ai déposé une plainte pour harcèlement psychologique que se passe-t-il maintenant?

    Avril 2007

    Québec : Commission des normes du travail, 2004-2007

    Vous avez déposé une plainte pour harcèlement psychologique contre votre employeur.Voici comment votre dossier est traité para Commission des normes du travail.Recevabilité dea plainte La Commission s’assure en premierieu dea recevabilité dea plainte.Elle vérifie : • si vous êtes un salarié au sens dea Loi

    Publications en série

    Voir le détail

  • J'ai déposé une plainte pour harcèlement psychologique que se passe-t-il maintenant?

    2006

    Québec : Commission des normes du travail, 2004-2007

    Vous avez déposé une plainte pour harcèlement psychologique contre votre employeur.Voici comment votre dossier est traité para Commission des normes du travail.Recevabilité dea plainte La Commission s’assure en premierieu dea recevabilité dea plainte.Elle vérifie : • si vous êtes un salarié au sens dea Loi

    Publications en série

    Voir le détail

  • J'ai déposé une plainte pour harcèlement psychologique que se passe-t-il maintenant?

    2004

    Québec : Commission des normes du travail, 2004-2007

    Vous avez déposé une plainte pour harcèlement psychologique contre votre employeur. Voici comment votre dossier est traité para Commission des normes du travail. Recevabilité dea plainte La Commission s’assure en premierieu dea recevabilité dea plainte. Elle vérifie : • si vous êtes un salarié au sens

    Publications en série

    Voir le détail

  • J'ai déposé une plainte pour harcèlement psychologique que se passe-t-il maintenant?

    Novembre 2007

    Québec : Commission des normes du travail, 2004-2007

    Vous avez déposé une plainte pour harcèlement psychologique contre votre employeur.Voici comment votre dossier est traité para Commission des normes du travail.Recevabilité dea plainte La Commission s’assure en premierieu dea recevabilité dea plainte.Elle vérifie : • si vous êtes un salarié au sens dea Loi

    Publications en série

    Voir le détail

  • Prévenir le harcèlement psychologique, c'est l'affaire de tous!

    2008

    Québec : Commission des normes du travail, 2008-

    Dans ce document,a forme masculine désigne aussi bienes femmes quees hommes. L’emploi du masculin a pour but de faciliteraecture du texte. English copy available on request. C-0 24 5 (0 8- 03 ) Des questions sure harcèlement psychologique ou sures normes du travail au Québec ? Communiquez

    Publications en série

    Voir le détail