2552 résultats

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• Facteurs de risques psychosociaux liés au travail. Justice organisationnelle déficiente / Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail

  Montréal] : Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail, [2023

  cnesst.gouv.qc.ca Commission des normes, de’équité, dea santé et dea sécurité du travail FACTEURS DE RISQUES PSYCHOSOCIAUX LIÉS AU TRAVAIL JUSTICE ORGANISATIONNELLE DÉFICIENTE Violence Harcèlement Exposition à un événement potentiellement traumatique Violence Harcèlement Exposition à un événement potentiellement

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• Stratégies de réduction de personnel et justice organisationnelle : influence du style de leadership du responsable du Programme de Départs Volontaires

  Québec : Chaire la Capitale en leadership dans le secteur public de l'ENAP, 2006

  StratStratéégies de rgies de rééduction duction de personnel et justice de personnel et justice organisationnelle: influence organisationnelle: influence du style deeadership du style deeadership du responsable du Programme du responsable du Programme de Dde Dééparts Volontairesparts Volontaires Christiane Ngo

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• Consultation sur place seulement

  Les coulisses du menu : injustice organisationnelle et tourmente émotionnelle dans un restaurant de Montréal / Samantha Vila Masse

  Vila Masse, Samantha, auteur

  Québec] : Presses de l'Université Laval, [2025

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• Consultation sur place seulement

  Perceptions de justice et santé au travail : l'organisation à l'épreuve / sous la direction de Stéphane Moulin

  Québec] : Presses de l'Université Laval, [2021

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• L'utilisation d'un leadership transformationnel par un directeur général ses effets bénéfiques pour son entourage organisationnel et pour lui-même

  Rinfret, Natalie, 1962-

  Québec] : Chaire La Capitale en leadership dans le secteur public, 2007

  au changement ?• Comment réussir à insuffler à son personnel, dans ce contexte de changement, un sentiment de justice organisationnelle, sentiment qui détermine des comportements organisationnels positifs ?Approches thApproches thééoriquesoriques 1.Influence du style deeadership dansa conduite du changement • Simplement défini

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• Le partenaire : bulletin de l'Association québécoise pour la réadaptation psychosociale

  Vol. 22, no 3 | Printemps | 2014

  Beauport, PQ : Association québécoise pour la réadaptation psychosociale, 1992-

  de soutien, de reconnaissance ou de justice organisationnelle sont pointés ici du doigt.Fait intéressant, il a été démontré qu’il est possible de faire dea prévention par une approche organisationnelle, au-delà de’approche individuelle classique.Les pratiques gagnantes du retour au travail viennent ensuite, pratiques

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• Consultation sur place seulement

  [Articles du site Web La presse +]

  01 octobre 2022, Ressources humaines, un secteur d'avenir ?

  Montréal] : [La presse], [2015]-

  Journaux

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• Analyse économique des politiques informationnelles du gouvernement québécois / Daniel J. Caron ; avec la collaboration de Sara Bernardi

  Caron, Daniel J. auteur

  Montréal] : CIRANO, [2020

  ).Registre d’autorité dea sécurité d’information.Document organisationnel.Ministère dea Culture et des Communications (s.d.).Liste des règles de conservation.Document organisationnel.Ministère dea Justice du Québec : Gouvernement du Québec (1985).Loi sure ministère dea Justice.Repéré à http://legisquebec.gouv.qc.ca/fr

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• Spuq-info : bulletin de liaison du SPUQ

  No 310 | Janvier | 2020

  Montréal, Québec] : SPUQ, [1990]-

  ou de’empathie.Au contraire.utilisée modèle proposé par Maslach et Leiter (1997)12.Les dimensions organisationnelles étudiées sont : a)a charge de travail; b)e contrôle sure travail; c)a reconnaissance au travail; d)a coopération entrees collègues; e)a justice organisationnelle; f)a cohérence des valeurs; g

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• Pratiques d'attraction, de mobilisation et de rétention de la main-d'œuvre / direction et coordination, Claire Pépin ; recherche, analyse et rédaction, Justine Guillemette, Jules Bergeron

  Guillemette, Justine, auteur

  Trois-Rivières] : Emploi-Québec Mauricie, 2012

  des motivations égocentriques.» De plus, il importe ici d’introduirea notion de justice organisationnelle.Selon Finkelstein (2005), «orsquees décisions prises par’autorité organisationnelle ouégale (entreprises, administrations, justice civile ou pénale) sont vécues comme injustes,es individus éprouvent du ressentiment

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• Plan d'action de développement durable ... Ministère de la justice Québec

  2009-2013

  Québec : Ministère de la justice, 2009-

  des objectifs du plan d'action est précédé de'énoncé de'orientation et de'objectif dea stratégie gouvernementale aux- quels il se rapporte.Les motifs expliquant'absence de certains objectifs gouvernementaux danse plan d'action sont présentés en annexe.8 Ministère dea Justice Notre objectif organisationnel Promouvoir

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• Les diverses facettes du travail hybride: premiers résultats d'une enquête longitudinale sur la performance et la satisfaction au travail

  Béjaoui, Ali

  Montréal : Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations, 2023

  organisationnel ainsi qu’aux perceptions de justice organisationnelle et aux intentions de départ.(Voir cadre conceptuel illustré sure shéma ci-contre).Méthodologie dea première collecte de données (Temps 1) Les données ont été recueillies auprès d’employés de sept universités québécoises, une société d’État et des membres d’un

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• RH : la revue des CRHA et CRIA

  Vol. 23, no 4 | Décembre | 2020

  Montréal, Québec] : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, 2016-

  sura personnalisation,’humanisation eta flexibilité.PISTE DE RÉFLEXION : Considérant que’entraide eta solidarité au sein des milieux de travail s’atténueront probablement, des dilemmes éthiques et des questions de justice organisationnelle se poseront et ainsi, comment évaluer de manière justea valeur dea contribution

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• Grille d'identification des risques psychosociaux au travail [sous la coordination de Michel Vézina avec la collaboration de Carole Chénard]

  Montréal] : Direction des risques biologiques, environnementaux et occupationnels, Institut national de santé publique, 2011

  Efforts/Reconnaissance » de Siegrist auquel s’ajoutea notion de prévisibilité (Kristensen) et de Justice organisationnelle (Moorman).Institut national de santé publique du Québec 3 Grille d'identification de risques psychosociaux au travail : mise à jour mars 2011 4 Institut national de santé publique du Québec

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• RH : la revue des CRHA et CRIA

  Vol. 27, no 2 | Avril-Mai-Juin | 2024

  Montréal, Québec] : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, 2016-

  peut amener des conséquences néfastes poures travailleuses et travailleurs.• Justice organisationnelle7 La justice organisationnelle concerne’évaluation pares travailleuses et travailleurs du caractère juste des politiques, des procédures et des déci- sions quies concernent danseur milieu de travail.Elle fait

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• Risques psychosociaux liés au travail. Violence conjugale et familiale / Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail

  Montréal] : Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail, [2023

  cnesst.gouv.qc.ca Commission des normes, de’équité, dea santé et dea sécurité du travail RISQUES PSYCHOSOCIAUX LIÉS AU TRAVAIL VIOLENCE CONJUGALE ET FAMILIALE Charge de travail élevée Faible reconnaissance Faible autonomie décisionnelle Faible soutien des collègues et des gestionnaires Justice organisationnelle

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• Facteurs de risques psychosociaux liés au travail. Charge de travail élevée / Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail

  Montréal] : Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail, [2023

  décisionnelle Faible soutien des collègues et des gestionnaires Justice organisationnelle déficiente https://www.cnesst.gouv.qc.ca https://www.cnesst.gouv.qc.ca 2 Charge de travail élevée Ce document vise à soutenira prise en charge du facteur de risque de charge de travail élevée en milieu de travail.Il a été conçu pour vous

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• Facteurs de risques psychosociaux liés au travail. Faible reconnaissance au travail / Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail

  Montréal] : Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail, [2023

  Charge de travail élevée Faible reconnaissance Faible autonomie décisionnelle Faible soutien des collègues et des gestionnaires Justice organisationnelle déficiente https://www.cnesst.gouv.qc.ca https://www.cnesst.gouv.qc.ca 2 Faible reconnaissance Ce document vise à soutenira prise en charge du facteur de risque

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• Facteurs de risques psychosociaux liés au travail. Faible autonomie décisionnelle / Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail

  Montréal] : Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail, [2023

  traumatique Charge de travail élevée Faible reconnaissance Faible autonomie décisionnelle Faible soutien des collègues et des gestionnaires Justice organisationnelle déficiente https://www.cnesst.gouv.qc.ca https://www.cnesst.gouv.qc.ca 2 Faible autonomie décisionnelle Ce document vise à soutenires milieux de travail dans

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• Les qualités et les compétences requises des gestionnaires dans un contexte d'ouverture / Natalie Rinfret

  Rinfret, Natalie, 1962-

  Québec] : Chaire La Capitale en leadership dans le secteur public, 2008

  L.TRANSFORMATIONNEL EFFICACITÉ PERSONNELLE PASSION SATISFACTION Les impacts dueadership transformationnel … sures collaborateurs : • Perception du changement comme étant juste et nécessaire (justice organisationnelle) • Augmentation dea satisfaction au travail …et indirectement : • Augmentation dea mobilisation face

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