25493 résultats

Liste des résultats de recherche

• Les immigrants et les minorités visibles sur le marché du travail au Québec et au Canada, les minorités visibles nées au Canada, l'angle mort des politiques d'intégration

  Boudarbat, Brahim

  Montréal : Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations, 2023

  RP 2023RP-27 RAPPORT DE PROJET LES IMMIGRANTS ET LES MINORITÉS VISIBLES SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL AU QUÉBEC ET AU CANADA LES MINORITÉS VISIBLES NÉES AU CANADA, L’ANGLE MORT DES POLITIQUES D’INTÉGRATION BRAHIM BOUDARBAT IDOSSOU MARIUS ADOM Les rapports de projet sont destinés plus spécifiquement aux partenaires

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• Portrait des personnes membres des minorités visibles au Québec et de leur insertion économique : recensement de 2006

  Faits saillants

  Deslauriers, Mélanie

  Montréal : Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration, 2013

  PORTRAIT DES PERSONNES MEMBRES DES MINORITÉS VISIBLES AU QUÉBEC ET DE LEUR INSERTION ÉCONOMIQUE Recensement de 2006 Faits saillants Réalisé à partir des données du recensement de 2006, ce document dresse, dans un premier temps,e portrait sociodémographique des personnes membres des minorités visibles du Québec

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• Portrait des personnes membres des minorités visibles au Québec et de leur insertion économique : recensement de 2006

  Document principal

  Deslauriers, Mélanie

  Montréal : Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration, 2013

  : CARACTÉRISTIQUES GÉNÉRALES DES PERSONNES MEMBRES DES MINORITÉS VISIBLES .17 Répartition selon’âge .17 CHAPITRE 2 : CARACTÉRISTIQUES GÉNÉRALES DES PERSONNES MEMBRES DES MINORITÉS VISIBLES ÂGÉES DE 15 ANS ET PLUS .19 Groupe d’appartenance .19 Sexe .20 Groupe d’âge .21 Répartition géographique .25 Statut migratoire .25 Niveau

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• L'ancrage statistique des identités : les minorités visibles dans le recensement canadien

  Beaud, Jean-Pierre

  Montréal : CIRST, 1999

  Note de recherche L’ancrage statistique des identités :es minorités visibles dans e recensement canadien Jean-Pierre Beaud Jean-Guy Prévost 99-06 Pour se procurer des copies de cette note de recherche communiquer aveces chercheurs: Adresse postale: CIRST UQAM C.P. 8888, Succursale Centre-ville Montréal

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• Rapport de vérification sur le respect des mesures d'intégration en emploi pour les nouveaux arrivants des minorités visibles et ethniques / la Commission de la fonction publique

  Québec (Québec) : Commission de la fonction publique Québec, février 2022

  RAPPORT DE VÉRIFICATION SUR LE RESPECT DES MESURES D’INTÉGRATION EN EMPLOI POUR LES NOUVEAUX ARRIVANTS DES MINORITÉS VISIBLES ET ETHNIQUES LA COMMISSION DE LA FONCTION PUBLIQUE FÉVRIER 2022 TRAVAUX SOUS LA SUPERVISION DE Julie Parent, directrice générale des activités de surveillance Le présent rapport peut

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• La situation socioéconomique des actifs salariés résidant sur l'île de Montréal en 2006 qui ont le statut d'immigrant ou appartiennent à une minorité visible

  Ledent, Jacques

  Montréal : INRS - Centre Urbanisation Culture Société, 2014

  La situation socioéconomique des actifs salariés résidant sur’île de Montréal en 2006 qui onte statut d’immigrant ou appartiennent à une minorité visible Jacques LEDENT, Alain BÉLANGER et Guillaume MAROIS aveca collaboration de Germain BINGOLY-LIWORO et Clémence RIBAULT-FOUCHER Rapport 1 d’une étude réalisée

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• Profil régional féminisé de la population immigrée et des minorités visibles. Région de Laval [rédaction, Catherine Bourgault ; coordination de la rédaction, Linda Guy]

  Bourgault, Catherine

  Québec : Conseil du statut de la femme, 2012

  Profi régional féminisé dea population immigrée et des minorités visibles Région de Laval Conseil du statut dea femme Conseil du statut dea femme Coordination dea rédaction Linda Guy Rédaction Catherine Bourgault Coordination de’édition Sébastien Boulanger, Nathalie Savard Conception graphique et mise

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• Vivacité Montréal : programme de bourses aux jeunes créateurs immigrants ou des minorités visibles vivant à Montréal ... Conseil des arts et des lettres Québec

  2009-2010

  Québec : Conseil des arts et des lettres du Québec], 2008-2010

  Programme de bourses aux jeunes créateurs immigrants ou des minorités visibles vivant à Montréal 2009 - 2010 1 VIVACITÉ MONTRÉAL 2009-2010 PRÉAMBULE Le Conseil des arts et desettres du Québec, en collaboration avec ses partenaires, offree programme Vivacité Montréal destiné aux jeunes créateurs professionnels

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• Vivacité Montréal : programme de bourses aux jeunes créateurs immigrants ou des minorités visibles vivant à Montréal ... Conseil des arts et des lettres Québec

  2008-2009

  Québec : Conseil des arts et des lettres du Québec], 2008-2010

  Programme de bourses aux jeunes créateurs immigrants ou des minorités visibles vivant à Montréal 2008 - 2009 1 VIVACITÉ MONTRÉAL 2008-2009 PRÉAMBULE Le Conseil des arts et desettres du Québec, en collaboration avec huit partenaires, offre poura deuxième annéee programme Vivacité Montréal destiné aux jeunes

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• Résumé du rapport de recherche Remixer la cité la participation citoyenne des jeunes Québécois issus de l'immigration et des minorités visibles

  Québec : Conseil permanent de la jeunesse en collaboration avec le Conseil des relations interculturelles, 2007

  Résumé du rapport de recherche ReMIXera CITÉ La participation citoyenne des jeunes Québécois issus de’immigration et des minorités visibles Conseil permanent dea jeunesse aveca collaboration du Conseil des relations interculturelles MISE EN CONTEXTE En 2002,a société québécoise a accueilli 37 578 immigrants

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• Fiche thématique sur le Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)

  Montréal] : Immigration et communautés culturelles Québec, 2005

  Des va eu r s pa r tagées, d e s i n t é r ê t s c o m m u n s P a n d ’ a c t i o n w w w . m i c c . g o u v . q c . c a Fiche thématique sure Programme d’aide à’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) Avis Afin d’allégere texte, touses termes qui renvoient

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• Focus sur les minorités visibles : étude sur les motifs et attitudes des employeurs freinant l'embauche et l'intégration des minorités visibles au sein des entreprises québécoises [recherche et rédaction, Gilles Portenseigne ; recherche, Ana Luisa Irturriaga, Isabelle Vachon ; collaboration, Jacques Beaugrand, Janine Gagnon, Sylvie Ricolo]

  Portenseigne, Gilles

  Montréal : Alpa : 2002

  Québec] : Québec Multi-Plus

  Emploi-Québec

  visibles focus es sur minorités freinant'embauche et'intégration des minorités visibles au sein des entreprises québécoises" Étude sur "Les motifs et attitudes des employeurs 4 Avant propos 7 Introduction 10 Mise en contexte Je, tu, il nous vieillissons Informera société civile Profil

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• Minorités visibles et ethniques bilan de recherche sur la situation des minorités visibles et ethniques dans le logement et pistes d'intervention / Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse Québec ; [recherche et rédaction, Muriel Garon ; équipe de recherche ayant contribuée au dossier, Renée Lescop... et al.]

  Montréal] : la Commission, 2002

  Cat.2.122.3 MINORITÉS VISIBLES ET ETHNIQUES BILAN DE RECHERCHE SUR LA SITUATION DES MINORITÉS VISIBLES ET ETHNIQUES DANS LE LOGEMENT ET PISTES D'INTERVENTION Mai 1988 2 Document adopté àa 306e séance dea Commission tenuee 12 mai 1988, par sa résolution COM-306-9.1.4 Me André Labonté Secrétaire dea Commission

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• Rapport annuel sur les minorités visibles : Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics / Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse Québec

  Montréal (Québec) : Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, janvier 2023

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• Pour une intégration harmonieuse des communautés culturelles : priorités d'actions politiques pour les communautés culturelles et les minorités visibles : document réalisé en consultation avec les communautés culturelles

  Montréal : Parti libéral du Québec, 2003

  Pour une intégration harmonieuse des communautés culturelles PRIORITÉS D’ACTIONS POLITIQUES POUR LES COMMUNAUTÉS CULTURELLES ET LES MINORITÉS VISIBLES Mars 2003 Document réalisé en consultation aveces communautés culturelles www.plq.org Secrétariat général Québec 1535, ch.Sainte-Foy, bureau 120, Québec (Québec) G1

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• Rapport de vérification sur l'accès en promotion aux emplois de cadre, classe 4, pour le personnel issu des minorités visibles et ethniques / Commission de la fonction publique

  Québec (Québec) : Commission de la fonction publique, mai 2023

  RAPPORT DE VÉRIFICATION SUR L’ACCÈS EN PROMOTION AUX EMPLOIS DE CADRE, CLASSE 4, POUR LE PERSONNEL ISSU DES MINORITÉS VISIBLES ET ETHNIQUES MAI 2023 COMMISSION DE LA FONCTION PUBLIQUE ÉQUIPE DE VÉRIFICATION Mame Makhtar Beye Marc-Antoine Genest Marie-Pierre Gravel Naomi Guilbault Sandra Harvey Camille Larouche SOUS

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• Compte rendu : Forum de discussion Remixer la cité la participation citoyenne des jeunes québécois issus de l'immigration et des minorités visibles / [synthèse et rédaction, Georges Lemieux]

  Québec : Conseil permanent de la jeunesse, 2004

  PROPOS Juillet 2004 Conseil permanent dea jeunesse Compte rendu Forum de discussion ReMIXera CITÉ,a participation citoyenne des jeunes Québécois issus de'immigration et des minorités visibles Compte rendu – Forum de discussion « Remixera cité » Conseil permanent dea jeunesse 2 La collection « Propos

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• Remixer la cité la participation citoyenne des jeunes Québécois issus de l'immigration et des minorités visibles : rapport de recherche / [recherche et rédaction, Georges Lemieux]

  Lemieux, Georges, 1970-

  Québec : Conseil permanent de la jeunesse en collaboration avec le Conseil des relations interculturelles, 2007

  REMIXER LA CITÉ La participation citoyenne des jeunes Québécois issus de'immigration et des minorités visibles 1 REMIXER LA CITÉ La participation citoyenne des jeunes Québécois issus de'immigration et des minorités visibles 2 Recherche et rédaction Georges Lemieux Portrait statistique Roger Mikaba (Conseil

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• Évaluation des projets pilotes Québec pluriel destinés aux jeunes de communautés culturelles et de minorités visibles rapport sur les groupes de discussion tenus avec des participants aux projets pilotes

  Québec : Emploi, solidarité sociale et famille Québec, Direction générale adjointe de la recherche, de l'évaluation et de la statistique ; 2006

  Sainte-Foy : Johnson & Roy inc.

  FAITS SAILLANTS TITRE : RÉSULTATS DE QUATRE ÉTUDES D’ÉVALUATION DES PROJETS PILOTES QUÉBEC PLURIEL 1. CONTEXTE ET OBJECTIFS Plusieurs groupes de Québécoises et de Québécois issus de communautés culturelles ou de minorités visibles connaissent des taux de décrochage scolaire, de sous-scolarisation

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• Programme d'accès à l'égalité en emploi pour les membres des minorités visibles et ethniques : bilan annuel ... / cette publication a été réalisée par la Direction générale de la gouvernance en gestion des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du trésor en collaboration avec la Direction des communications

  2022-2023

  Québec (Québec) : Secrétariat du Conseil du trésor, [2020]-

  PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI POUR LES MEMBRES DES MINORITÉS VISIBLES ET ETHNIQUES BILAN ANNUEL 2022-2023 Cette publication a été réalisée para Direction générale dea gouvernance en gestion des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du trésor en collaboration aveca Direction des communications

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