2240 résultats

Liste des résultats de recherche

• Un regard additionnel sur la ségrégation professionnelle au Québec

  Québec : Secrétariat à la condition féminine, 2015

  sura ségrégation professionnelle au Québec Octobre 2014 Un regard additionnel iS to ck ph ot o Étude réalisée para Direction dea recherche du ministère du Travail, de’Emploi et dea Solidarité sociale, poure compte du Secrétariat àa Condition féminine.Dépôtégal - Bibliothèque et Archives nationales

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• Inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes au Québec : l'impact de la ségrégation professionnelle du secteur public / François Desrochers

  Desrochers, François, 1986- auteur

  Montréal (Québec) : IRIS, février 2019

  – 01 – L'impact dea ségrégation professionnelle du secteur public – IRIS François Desrochers, chercheur associé Doctorant en sciences politiques à’Université de York AVEC LA COLLABORATION DE Eve-Lyne Couturier, chercheure FÉVRIER 2019 Rapport de recherche Inégalités de rémunération entrees hommes etes femmes

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• La présélection éducationnelle et la ségrégation professionnelle : le cas du Québec et de l'Ontario en 1997 / Laure Thomas, Claude Montmarquette

  Thomas, Laure, auteur

  Montréal : CIRANO, 2005

  de projet Project report 2005RP-02 La présélection éducationnelle eta ségrégation professionnelle Le cas du Québec et de’Ontario en 1997 Laure Thomas, Claude Montmarquette Ce document a été produit danse cadre d'une entente de service entree CETECH ete CIRANO CIRANO Le CIRANO est un organisme sans butucratif

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• Recension : emplois à prédominance féminine : pour la participation à l'emploi des Mauriciennes

  Seery, Annabelle

  Trois-Rivières : Table de concertation du mouvement des femmes de la Mauricie ; Centre de recherche sociale appliquée, 2021

  RECENSION E M P L O I S À P R É D O M I N A N C E F É M I N I N E P o u r a p a r t i c i p a t i o n à ' e m p o i d e s M a u r i c i e n n e s SOMMAIRE Cette brève recension abordea ségrégation professionnelle selones sexes afin d’en expliqueres mécanismes etes manifestations.Elle s’inscrit dans

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• Accès à l'égalité : pour un nouveau souffle mémoire sur le Projet de loi 143, Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics et modifiant la Charte des droits et libertés de la personne / [Conseil du statut de la femme ; recherche et rédaction, Lucie Desrochers]

  Québec] : le Conseil, 2000

  ; on constate toujours un écart salarial entrees sexes etes types d’emploi sont encore étroitement associés à’un ou’autre sexe.L’écart salarial commea ségrégation professionnelle relèvent de ce qui est reconnu comme dea discrimination systémique; pour ce qui est des femmes, ce type de discrimination est profondément

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• La mixité au travail un défi d'égalité : rapport de la Stratégie nationale concertée : pour en finir avec la division sexuelle du travail

  Beeman, Jennifer

  Montréal : Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail, 2011

  sura problématique dea ségrégation professionnelle selone sexe, c’est grâce àa collaboration précieuse d’un impres- sionnant éventail de partenaires.Tout d’abord, nous remercions Marie-Claude Desjardins et Sophie Clerc,’équipe extraordinaire qui a mené ce projet de 2008 à 2010.Elles ont réalisé une consultation terrain

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• Des besoins des citoyennes et des travailleuses en formation continue commentaires sur le Projet de politique de l'éducation des adultes dans une perspective de formation continue / [Conseil du statut de la femme ; rédaction, Lucie Desrochers]

  Québec] : le Conseil, 2001

  de’employeur devrait être versé au Fonds national de formation dea main- d’œuvre.Finalement, pour enrayera ségrégation professionnelle,e CSF propose de ne plus offrir aux femmes des parcours d’emploi stéréotypés.Et, danses disciplines oùes femmes sont nettement minoritaires, on devrait en plus implanter des programmes

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• La mixité au travail une utopie? : les actes du colloque participatif sur les femmes dans les métiers majoritairement masculins, tenu à Montréal les 28 et 29 avril 2011

  Montréal : Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail, 2013

  , directrice, CIAFT Lancement du rapport Lancement du rapport dea Stratégie nationale d’action concertée Jennifer Beeman Présentation de statistiques sura ségrégation professionnelle au Québec Ruth Rose Panel I «Femmes de défis: refusere statu quo et façonnere changement» Marie-Thérèse Chicha, Sylvie Deraspe et Susan

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• Promouvoir l'avancement des femmes dans les métiers du secteur de la fabrication métallique industrielle : rapport d'évaluation des besoins : diagnostic sectoriel de la main-d'oeuvre féminine dans le secteur de la fabrication métallique industrielle de la région de Montréal

  Dumont-Lagacé, Élise

  Montréal : Action travail des femmes, 2015

  majoritairement et historiquement occupés pares hommes sont qualifiés d’emplois non traditionnels.Selon Emploi-Québec, il s’agit plus précisément d’un type d’emploi où’on retrouve moins de 33 % de femmes.» (ATF, Guide d’information sur’accès à’égalité en emploi).Ségrégation professionnelle : La ségrégation professionnelle

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• Maintien de l'équité salariale : corriger une injustice : mémoire sur le projet de loi no 10, Loi modifiant la Loi sur l'équité salariale afin principalement d'améliorer le maintien de l'équité salariale, présenté à la Commission de l'économie et du travail

  Québec : Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec, 2019

  (IRIS)2.L’étude met en exerguee haut niveau de ségrégation professionnelleiée au sexe dans’administration publique québécoise.Danses faits, 72% des personnes salariées sont des femmes,a plus forte proportion sure marché du travail québécois.Depuis 2000, il s’agit aussi du seul secteur à avoir connu une baisse

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• Mémoire sur le projet de loi n° 70, Loi visant à permettre une meilleure adéquation entre la formation et l'emploi ainsi qu'à favoriser l'intégration en emploi / Conseil du statut de la femme ; recherche et rédaction, Nathalie Roy ; direction de la recherche, Hélène Charron

  Québec (Québec) : Conseil du statut de la femme, février 2016

  suffisantes pour accompagneres personnes .30 3.3 Obtenir un emploi de qualité .32 3.4 Brisera ségrégation professionnelle .33 3.5 Concilier travail et vie familiale .34 4.Miser sura transition entrees études ete marché de travail pour sécuriseres trajectoires de vie :a position du Conseil du statut dea femme .35

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• D'égale à égal? : un portrait statistique des femmes et des hommes : faits saillant [document élaboré au Ministère de la famille, des aînés et de la condition féminine ; recherche et rédaction, Louise Dallaire]

  Dallaire, Louise, 1953-

  Québec : Ministère de la culture, des communications et de la condition féminine, Direction des relations publiques, 2007

  etes hommes.Il présente également’évolution dea ségrégation professionnelle entrees femmes etes hommes sure marché du travail de 1971 à 2001.Pour ce faire, un indice pondéré et un indice standardisé de ségrégation professionnelle ont été calculés,esquels indiquente niveau de ségrégation sexuelle.Ils déterminent

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• Promouvoir l'avancement des femmes dans les métiers du secteur de la fabrication métallique industrielle : synthèse du rapport d'évaluation des besoins : diagnostic sectoriel de la main-d'oeuvre féminine dans le secteur de la fabrication métallique industrielle de la région de Montréal

  Montréal : Action travail des femmes, 2015

  ; 3.la déconstruction des stéréotypes qui engendrent dea discrimination systémique, des phénomènes de ségrégation professionnelle et qui empêchenta réalisation du plein potentiel des femmes.Action travail des femmes (ATF) travaille àa réalisation de ce projet grâce à une subvention de Condition féminine Canada (CFC

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• Les obstacles à la participation des femmes à l'emploi : état de la situation / par Lise Saint-Germain et Sandy Torres

  Saint-Germain, Lise, auteur

  Trois-Rivières : Table de concertation du mouvement des femmes de la Mauricie, 2019

  ont des effets sur’accès à’éducation,es possibilités de formation,a participation au marché du travail et’avancement professionnel.Cette sous-évaluation historique du travail des femmes expliquerait en partiea ségrégation professionnelle encore observée de nos jours qui entraîne notamment un écart de rémunération entre

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• Occupational gender segregation and women's wages in Canada : an historical perspective / Nicole M. Fortin, Michael Huberman

  Fortin, Nicole M. 1954- auteur

  Montréal : CIRANO, 2002

  and Women’s Wages in Canada: An Historical Perspective* Nicole M.Fortin† and Michael Huberman‡ Résumé / Abstract Nous traçons un portrait de'évolution dea ségrégation professionnelle selone sexe au 20ième siècle, et de ses conséquences sura condition féminine danse marché du travail.Dansa première partie

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• Quand la détermination ne suffit pas : la situation des travailleuses de la construction au Québec : rapport de recherche

  Beeman, Jennifer

  Montréal : Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail, 2012

  et de mobilisation sura ségrégation professionnelle selone sexe au Québec.Le projet, intitulé Stratégie nationale concertée : pour en finir aveca division sexuelle du travail, visait à répondre aux questions des intervenantes et intervenants et autres acteurs du domaine dea formation et de’employabilité

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• Rapport annuel ... / CIRANO, Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations

  2001-2002

  Montréal, Québec] : CIRANO, [1994]-

  est encore d'actualité et n'est toujours pas résolue.Certains soutiennent quea ségrégation professionnelle est àa base dea discrimination entrees sexes, étant donné que c'est pare biais dea ségrégation quees femmes ont des salaires et des avantages différents et des possibilités d'avancement différentes

  Rapports annuels Publications en série

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• La pénurie de travailleurs qualifiés / Claude Montmarquette, Laure Thomas

  Montmarquette, Claude, 1942-2021, auteur

  Montréal : CIRANO, 2005

  .Quelles sontes conséquences prévisibles de cette situation sur’offre d’une main d’œuvre qualifiée dans plusieurs domaines scientifiques?Cette question interpellees concepts de ségrégation éducationnelle et de ségrégation professionnelle.La définition que’on peut donner dea ségrégation professionnelle esta tendance à établir

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• Les femmes et le marché du travail au Québec : portrait statistique

  Rose, Ruth

  Montréal : Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail, 2016

  Les progrès des femmes 4 1.1 Les taux d'activité 5 1.2 Les femmes sont de plus en plus scolarisées 7 Les écarts restent à combler 9 2.1 Les revenus d’emploi 9 2.2 La ségrégation professionnelle aujourd’hui 14 2.3 Les choix professionnels des jeunes 16 2.4 La qualité des emplois des femmes 21 2.5 Le chômage et'assurance emploi

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• Les recours pour harcèlement psychologique en milieu syndiqué : le grief, la représentation syndicale, et les droits des travailleuses dans les secteurs majoritairement masculins

  Lys Grenier, Jennifer

  Montréal : Action travail des femmes, 2015

  d’innovation » ou « secteurs techniques et scientifiques ».Bien que ces désignations soient purement descriptives, elles participent néanmoins à un certain effacement dea problématique de ségrégation professionnelle qui sévit dans ces milieux.En bref, pour’instant, aucun terme ne semble pleinement satisfaire notre capacité

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