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• Politique pour contrer le harcèlement psychologique au travail / MRC de Maskinongé

  Louiseville, Québec] : MRC de Maskinongé, 22 mars2011

  MRC de Maskinongé Politique pour contrere harcèlement psychologique au travail 22 mars 2011 TABLE DES MATIÈRES POLITIQUE POUR CONTRER LE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL…….…………………………………………………………………………….…….3 PRÉAMBULE.3 1.OBJECTIFS .3 2.CHAMP D’APPLICATION.3 3.DÉFINITION .4 4.ENGAGEMENTS DE LA MRC DE MASKINONGÉ

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• Guide pour l'élaboration d'une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes / Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail

  2022

  Montréal, Québec] : Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail, [2018]-

  GUIDE POUR L’ÉLABORATION D’UNE POLITIQUE de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes Ce guide présentees différents éléments qui devraient être traités dans une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes

  Guides et manuels Publications en série

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• Guide pour l'élaboration d'une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes / Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail

  2019

  Montréal, Québec] : Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail, [2018]-

  GUIDE POUR L’ÉLABORATION D’UNE POLITIQUE de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes Ce guide présentees différents éléments qui devraient être traités dans une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes

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• Guide pour l'élaboration d'une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes / Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail

  2018

  Montréal, Québec] : Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail, [2018]-

  GUIDE POUR L’ÉLABORATION D’UNE POLITIQUE de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes Ce guide présentees différents éléments qui devraient être traités dans une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes

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• Consultation sur place seulement

  Biais et politique : pourquoi les élus ne décident pas mieux que vous et moi / Benoît Béchard

  Béchard, Benoît, auteur

  Québec (Québec) : Presses de l'Université du Québec, [2026]

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• Consultation sur place seulement

  Plus d'une loi, la guerre des noms : Derrida, Deleuze et Guattari, Foucault / Elias Jabre

  Jabre, Elias, 1975- auteur

  Montréal] : les Presses de l'Université de Montréal, [2024

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• Consultation sur place seulement

  Dire non ne suffit plus : contre la stratégie du choc de Trump / Naomi Klein ; essai traduit de l'anglais par Véronique Dassas et Colette St-Hilaire

  Klein, Naomi, 1970- auteur

  Montréal, Qc : Lux, [2017]

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• Pour un milieu de travail sain. Politique-cadre en matière de prévention et de traitement des situations d'incivilité, de conflit et de harcèlement psychologique ou sexuel au travail / cette publication a été réalisée par la Direction adjointe de la santé des personnes et des relations professionnelles du Secrétariat du Conseil du trésor en collaboration avec la Direction des communications du Ministère du Conseil exécutif et du Secrétariat du Conseil du trésor

  Québec : Secrétariat du Conseil du trésor, 2020

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• Consultation sur place seulement

  Loka et Tala / William Roy-Paquet

  Roy-Paquet, William, auteur

  Québec, QC : Crescendo! [2022]

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• Consultation sur place seulement

  Contre l'autonomie : la méthode forte pour inspirer la bonne décision / Sarah Conly ; préface de Normand Baillargeon ; traduction de Gérald Baril

  Conly, Sarah, auteur

  Québec] : Presses de l'Université Laval, [2014

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• Les Vermoulures : roman d'actualité /

  Mousseau, J.M. Alfred, 1874-1913

  Montréal : en vente chez tous les libraires, 1908

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• Consultation sur place seulement

  Devenir inutile : pour une philosophie politique de la démission / Pascale Devette & Justine Perron

  Devette, Pascale, 1985- auteur

  Montréal, Québec = Tiohtià:ke : Rue Dorion, [2025]

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• [Lucien Bouchard songe] : « Je devrais peut-être demander un portrait psychologique de ce nouveau caricaturiste ! » [Jean Chrétien] : « Si tu cherches des bons gags sur Lucien Bouchard, t'as juste à m'appeler ! » [Daniel Johnson] : « Moi, je m'appelle Daniel Johnson... je suis chef de l'opposition !!! » [André-Philippe Côté est en avant-plan et dessine des caricatures. Il écoute les conseil des hommes politiques.]

  André-Philippe Côté. 2 septembre 1997

  Fonds André-Philippe Côté

  Page éditorialePhotographie : Gilles Fréchette

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• Consultation sur place seulement

  Au secours, mon patron est un idiot : [comment survivre et s'épanouir sans assassiner son boss] / John Hoover ; traduit de l'américain par Simone Mouton di Giovanni

  Hoover, John, 1952-

  Montréal : Éditions Transcontinental, ©2009

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• Introduction aux théories des mouvements sociaux : cartographies des approches théoriques : guide de lecture

  Noiseux, Yanick, 1974-

  Montréal : Université du Québec à Montréal. Groupe de recherche sur l'intégration continentale (GRIC), 2004

  .Ainsi,es différents axes (fiche 17) (économique, sociologique, psychologique, politique) ont pour objectifs de faire ressortires orientations disciplinaires qui émergent des approches identifiées.Par ailleurs,e tableau permet également de situer chacune des approches en fonction du concept de base (rationalité individuelle, marché

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• Une stratégie de prévention du harcèlement psychologique au travail et de soutien aux victimes présenté au ministre d'état aux ressources humaines et au travail et ministre du travail, Monsieur Jean Rochon / Comité interministériel sur la prévention du harcèlement psychologique et le soutien aux victimes ; [coordination, Léon Samuel]

  Québec : Travail Québec], 2003

  ce dossier.Ainsi, au printemps 2002,e Comité interministériel sura prévention du harcèlement psychologique ete soutien aux victimes se voyait attribuer un mandat composé de trois volets : • élaborer un cadre de référence pour aideres entreprises à se doter d’une politique de prévention du harcèlement psychologique

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• Revue Le caïlcédrat

  No 5 | 2018 | 2018

  Saguenay, Québec, Canada : Différance pérenne, [2017]-

  centré sura victimisation communautaire qui s’accorde généralement aveca culture politique embryonnaire et une adhésion des populations dictées plus par’appartenance ethnique ou religieuse du candidat que par des exigences objectives d’une démocratie fonctionnelle.Gordy Pleyers, spécialiste en psychologie politique

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• Prévenir le harcèlement psychologique, c'est l'affaire de tous! : guide de prévention à l'intention des employeurs de la grande entreprise

  Québec] : Commission des normes du travail, [Direction des communications], 2004

  • Un canevas pour élaborer une politique d’entreprise en matière de harcèlement psychologique • Un plan de mise en œuvre Note : Ce guide ne peut aucunement servir de soutien à une interprétation juridique des dispositions dea Loi sures normes du travail.Il a pour unique objectif de renseigneres employeurs à propos

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• Regard sur l'action syndicale en prévention du harcèlement psychologique au travail : réalités et paradigmes

  Caron, Caroline

  Québec : ARUC - Innovations, travail et emploi, Université Laval, 2009

  des documents de type «politiques et règlements».Nous y retrouvons un exemplaire des politiques et/ou modifications aux statuts et règlements visante harcèlement psychologique spécifiquement telles que développées danses divers syndicatsocaux rencontrés.En complémentarité des politiques pour contrere harcèlement

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• L'extrême droite au Québec: acteurs, idéologies et prévention: portrait psycho-social de l'extrême droite au Québec (2016-2020)

  Geoffroy, Martin

  Longueuil : Cégep Édouard-Montpetit, 2024

  danses préférences idéologiques 4 à 15 fois mieux quees éléments démographiques (Zmigrod et al., 2021).Par ailleurs, il existe àa fois dea variété et dea particularité danses corrélats psychologiques du conservatisme politique, du dogmatisme et dea religiosite .Tout d’abord,es re sultats montrent

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