10085 résultats

Liste des résultats de recherche

• Consultation sur place seulement

  Recherche universitaire médiocre et recul humanitaire Faith Justine

  Justine, Faith, 1969-

  Châteauguay : Éditions du Grand Héron, 2012

  Livres

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• Politiques officielles de l'Université Concordia

  BD-3 | Code des droits et des obligations | BD - Conseil d'administration | Version visionnée sur le site Internet d'origine le 7 novembre 2008 (Note : La version à jour des documents est disponible sur le site Internet de l'Université Concordia)

  Montréal : Université Concordia, 2008

  dea plainte a obtenu son diplôme ou n’est plus inscrit à’Université,es procédures se poursuivront si’étudiant se réinscrit à un autre programme ou que’infraction présumée, si elle est démontrée, remet en questiona validité du diplôme attribué.Si une plainte a été retenue contre un étudiant qui, ultérieurement, obtient

  Guides et manuels

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• Rapport annuel de l'Ombudsman... Ombudsman, Université Laval

  2019-2020

  Québec : Université Laval, Direction des affaires publiques, 1999-

  du Règlement pour prévenir et contrere harcèlement à’Université Laval7.Il peut recevoir également une plainte d’un étudiant ayant fait’objet d’une sanction imposée en vertu du Règlement pour 5 https://www.ombudsman.ulaval.ca.6 Déclaration des droits des étudiants et des étudiantes à’Université Laval, Université Laval

  Rapports annuels Publications en série

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• Rapport annuel de l'Ombudsman... Ombudsman, Université Laval

  2016-2017

  Québec : Université Laval, Direction des affaires publiques, 1999-

  pare comité exécutif, et ce, conformément à’article 7.4 du Règlement pour prévenir et contrere harcèlement à’Université Laval 7.Il peut recevoir également une plainte d’un étudiant ayant fait’objet d’une sanction imposée en vertu du Règlement pour prévenir et contrere harcèlement à’Université Laval si ce dernier

  Rapports annuels Publications en série

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• Rapport annuel de l'Ombudsman... Ombudsman, Université Laval

  2017-2018

  Québec : Université Laval, Direction des affaires publiques, 1999-

  du dépôt d’une plainte de harcèlement au Centre de prévention et d’intervention en matière de harcèlement, parmi un ensemble de personnes nommées pare comité exécutif, et ce, conformément à’article 7.4 du Règlement pour prévenir et contrere harcèlement à’Université Laval 7.Il peut recevoir également une plainte d’un

  Rapports annuels Publications en série

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• Rapport annuel de l'Ombudsman... Ombudsman, Université Laval

  2001-2002

  Québec : Université Laval, Direction des affaires publiques, 1999-

  ).- Le nombre de consultations a augmenté de 196 à 243 ( 24%) alors quee nombre de plaintes a baissé (228 en 2001-2002 contre 276 en 2000-2001).- Globalement, moins de 1% dea clientèle étudiante de’Université Laval fait appel aux services de’Ombudsman.- La clientèle se divise de manière à peu près égale entre femmes

  Rapports annuels Publications en série

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• Consultation sur place seulement

  [Articles du site Web La presse +]

  28 novembre 2013, Les nouvelles du jour

  Montréal] : [La presse], [2015]-

  Journaux

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• Rapport annuel de l'Ombudsman... Ombudsman, Université Laval

  2018-2019

  Québec : Université Laval, Direction des affaires publiques, 1999-

  de personnes nommées pare comité exécutif, et ce, conformément à’article 7.4 du Règlement pour prévenir et contrere harcèlement à’Université Laval10.Il peut recevoir également une plainte d’un étudiant ayant fait’objet d’une sanction imposée en vertu du Règlement pour prévenir et contrere harcèlement à’Université

  Rapports annuels Publications en série

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• Le Franc-parleur. --

  29 septembre 1876, vendredi 29 septembre 1876

  Montréal : [s.n.], 1870-1878

  condamnera toujours.Parla manidre dont il envisage ct pré- niversité-Laval est une espèce de sentence juridique, qui condamnees plaintes jadis formulées contre cette Université etes: auteurs de ces plaintes.C'est un point qu\u2019il . juge très-important d'établir, et voilà pour quelle raison.il insiste autant sures mur

  Journaux

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• Rapport annuel de l'Ombudsman... Ombudsman, Université Laval

  2012-2013

  Québec : Université Laval, Direction des affaires publiques, 1999-

  à’admission de sa présence à’entrevue de sélection entraînerait automatiquement un refus de sa candidature au programme.> Cadre normatif Le Règlement pour prévenir et contrere harcèlement à’Université Laval > Cadre normatif Dossiers systémiques Traitement des dossiers de plaintes : 55 plaintes ont été reçues

  Rapports annuels Publications en série

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• Mémoire sur le projet de loi 151 : Loi visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel dans les établissements d'enseignement supérieur / recherche et rédaction, Direction de la recherche et de l'analyse

  Québec (Québec) : Conseil du statut de la femme, novembre 2017

  apparaît nécessaire, notamment àaumière des résultats de’enquête ESSIMU2 (Bergeron et al.), dévoilése 6 novembre 2016, qui révèlent que 36,9 % des répondants, particulièrement des répondantes, ont subi une forme de violence depuiseur arrivée à’université, et que 90 % des victimes n’ont pas porté plainte contre

  Livres

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• Politiques officielles de l'Université Concordia

  BD-4 | Code d'éthique de l'Université Concordia directives sur l'éthique professionnelle | BD - Conseil d'administration | Version visionnée sur le site Internet d'origine le 7 novembre 2008 (Note : La version à jour des documents est disponible sur le site Internet de l'Université Concordia)

  Montréal : Université Concordia, 2008

  soit acceptables, soit contestables mais de peu d'importance.Nous ne devrions pas être pénalisés pour avoir soulevé de telles questions.L'Université protègees membres de sa communauté qui soulèvent des questions et formulent des plaintes de bonne foi; toutefois, elle peut prendre des mesures contre ceux qui médisent des autres

  Guides et manuels

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• Consultation sur place seulement

  [Articles du site Web La presse +]

  13 janvier 2023, Le recteur désigné est un Québécois

  Montréal] : [La presse], [2015]-

  Journaux

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• La gouvernance de l'égalité femmes-hommes et du développement inclusif en milieu universitaire au Québec et au sein de la francophonie canadienne

  Cardinal, Linda

  Montréal : Observatoire francophone pour le développement inclusif par le genre - OFDIG, 2022

  /news/stories/2019/11/compilation-ways-you-can-stand-against-rape-culture 20 Les universités se dotent aussi d’instruments normatifs poure dépôt de plaintes formelles et informelles.Danse premier cas, un e responsable ou un comité gèrea plainte en suivantes normes définies au niveau institutionnel.Danse second

  Livres

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• Consultation sur place seulement

  [Articles du site Web La presse +]

  01 juillet 2020, Discrimination à l'Université de Sherbrooke ?

  Montréal] : [La presse], [2015]-

  Journaux

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• Rapport annuel ... / APAPUL [i.e.] Association du personnel administratif et professionnel de l'Université Laval

  2016-2017

  Québec (Québec) : Association du personnel administratif professionnel de l'Université Laval inc. 2005-

  décision,es plaignants se sont désistés deeur plainte contre’APAPUL.Un de ces 24 membres a ensuite déposé une plainte en vertu de’article 15 du Code du tra- vail contre’Université Laval pour’avoir empêché de travailler durante conflit.Une entente confidentielle à cet effet a été conclue au cours

  Rapports annuels Publications en série

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• Consultation sur place seulement

  [Articles du site Web La presse +]

  10 février 2022, L'éducation sexuelle, motif de guerre culturelle

  Montréal] : [La presse], [2015]-

  Journaux

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• Consultation sur place seulement

  [Articles du site Web La presse +]

  05 janvier 2015, Les nouvelles en bref

  Montréal] : [La presse], [2015]-

  Journaux

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• Le devoir

  05 janvier 2015, Édition de Québec

  Montréal : Le devoir, 1910-

  des Etats-Unis.Lui aussi a séjourné danse même pays de\u2019Afrique de\u2019Ouest.Suspensions réclamées pour cause de sexisme Halifax \u2014 Quatre professeurs de\u2019Université Dalhousie à Halifax, qui avaient formulé une plainte contre des étudiants en médecine dentaire soupçonnés d\u2019avoir rédigé des messages

  Journaux

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• Rapport annuel de l'Ombudsman... Ombudsman, Université Laval

  2020-2021

  Québec : Université Laval, Direction des affaires publiques, 1999-

  2010-2011 18 Ibid., art.1.1.19 Ibid., art.1.3.20Art.6.19, Règlement pour prévenir et contrere harcèlement à’Université Laval, Université Laval, 25 février 2016.L’ombudsman se prononce sura recevabilité dea plainte et peut faire enquête «orsqu’il a raison de croire quea personne qui a déposé une plainte a été

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