La presse, 21 septembre 2002, I. Carrières: professions + formation

[" 6LP0101I0921 I-1 samedi 6LP0101I0921 ZALLCALL 67 22:52:30 09/18/02 B CAHIER I LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 2 1 SEPTEMBRE 2002 Merci à tous les annonceurs de bien vouloir retourner un accusé de réception aux postulants.cyberpresse.workopolis.com Tous les postes sont ouverts également aux femmes et aux hommes.FORMATION Comment on devient physiothérapeute page 17 VIGIE CARRIÈRE Le marché du travail par le multimédia page 16 Bombardier Transport est le chef de file mondial dans la fabrication et les services de matériel de transport sur rail.Sa vaste gamme de produits comprend des véhicules de transport-passagers ainsi que des systèmes de transport sur rail complets.Le groupe fabrique également des locomotives, des wagons à marchandises et fournit des systèmes et des équipements de signalisation.Il emploie 37 000 personnes dans 23 pays.SAP (réf.001) Nous procédons présentement à l'implantation à l'échelle internationale du logiciel SAP et recherchons, à cet effet, des spécialistes SAP de tous les modules qui soutiendront l'intégration et la transformation de notre entreprise.Spécialistes d'application/configurateurs Analystes d'affaires Spécialistes en gestion du changement Développeurs ABAP Gestionnaires de projets Maximo (réf.002) Le Centre de compétences Maximo met en place et soutient des solutions informatisées d'entretien des véhicules pour nos clients répartis à travers le monde.Analystes techniques Spécialistes d'application Gestionnaires de projets Analystes de systèmes Architecture d'entreprise TI (réf.003) Le Groupe architecture travaille en étroite collaboration avec les différentes fonctions de l'entreprise afin de comprendre comment les solutions TI peuvent supporter et catalyser les changements dans les processus d'affaires.Architectes corporatifs avec spécialité en systèmes manufacturiers, en administration, en finance, en ingénierie, en service à la clientèle et en gestion de la flotte de véhicules Bureau de gestion de projets (réf.004) Le Bureau de gestion de projets a pour mandat d'assurer la création de valeur pour Bombardier Transport par une gestion efficace et rentable des projets ou des programmes TI.Gestionnaires de programmes Gestionnaires de projets adjoints, intermédiaires et en chef Coordonnateurs Administrateurs Commerce électronique (réf.005) Bombardier Transport développe de plus en plus l'utilisation d'outils Web en tant qu'élément clé de la stratégie de l'entreprise.Développeurs (C++, Java, Java Script, SFML, HTML, VBScript, COM-DCOM, XML) Analystes d'affaires Spécialistes en assurance qualité Gestion des contrats et des fournisseurs Adjoint administratif Six Sigma (réf.006) Pour analyser et faciliter tous les changements requis à notre objectif d'amélioration continue des processus, nous sommes à la recherche de spécialistes Six Sigma.Agents (Black belt) Agents maîtres (Master black belt) Si l'un de ces défis vous intéresse, que vous êtes bilingue et que vous voulez travailler dans un environnement dynamique et à envergure internationale, faites parvenir votre curriculum vitæ par courriel en indiquant le numéro de référence dans le sujet à : postulemploi@ca.transport.bombardier.com Il est important de noter que certains postes exigent des déplacements fréquents à l'échelle internationale.Veuillez noter que seules les personnes retenues seront contactées.Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels et pratiquons l'équité en matière d'emploi.La forme masculine est utilisée afin d'alléger le texte.Technologies de l'information Le mandat de la direction des technologies de l'information consiste à diriger, à dynamiser et à soutenir les changements au sein de l'entreprise dans un esprit innovateur en accroissant constamment la valeur que les technologies de l'information (TI) appportent à l'entreprise.Pour nos bureaux de Saint-Bruno et Saint-Hubert, nous sommes actuellement à la recherche de professionnels dans les domaines suivants : 3080555A Situé à Saint-Antoine (région de Saint-Jérôme), Trica, Manufacturier de meubles en pleine croissance désire s'adjoindre à son équipe dynamique: Planificateur de production (2e concours) Relevant du directeur de production vous serez responsable de: I Préparer et maintenir le plan de production tout en respectant les dates de livraison; I Compiler, analyser et produire un bilan statistique de performance au niveau de la gestion des stocks; I S'assurer de l'exactitude des niveaux d'inventaire en cours et gérer le taux de roulement de ces inventaires; I Recommander tout changement / modification afin de maintenir les délais de livraison; I Participer aux améliorations du système de gestion manufacturière; I Superviser le travail des commis à la planification; I S'assurer de la coordination entre les différents services des ventes, achats, recherche / développement et production.Bilingue, vous possédez un diplôme universitaire en administration des affaires (gestion des opérations et de la production) ou génie industriel ainsi qu'un minimum de 5 années d'expérience pertinente dans le milieu manufacturier.Vous avez une très bonne connaissance de l'environnement manufacturier informatique (ERP) ainsi que Microsoft Office.Vous démontrez une bonne connaissance des récentes pratiques en milieu manufacturier (JIT, PVA, MRP II et TQM).Enfin , vous êtes reconnu comme bon communicateur et faites preuve d'une excellente capacité d'analyse, un bon esprit d'équipe, et des qualités reconnues d'initiative, d'autonomie et de leadership.Nous vous offrons un salaire concurrentiel ainsi qu'un programme d'assurance et de REÉR collectifs.Veuillez soumettre votre candidature avant le 4 octobre 2002 à: Trica, Ressources humaines, 800, Pasteur, Saint-Antoine (Québec) J7Z 7K9 Télécopieur: 1 888 431 9019 Courriel: dlajeunesse@tricafurniture.com Directeurs, directrices d'établissement scolaire La Commission scolaire des Affluents offre de l'enseignement à plus de 36 000 élèves des niveaux primaire et secondaire ainsi qu'à une large clientèle en formation générale adulte et en formation professionnelle.Elle compte 72 établissements scolaires et englobe la population des municipalités régionales du comté des Moulins et de L'Assomption.Dans un contexte de gestion décentralisée, la Commission scolaire des Affluents cherche des directeurs et directrices d'établissement scolaire qui se distinguent par leur capacité d'innovation, leur sens de l'éthique professionnelle et leur respect du personnel et des partenaires du milieu.La Commission scolaire des Affluents souhaite mettre en place une banque de candidatures afin de pourvoir, à court et à moyen terme, un certain nombre de postes de directeur et directrice d'établissement scolaire.Exigences Diplôme de premier cycle dans une discipline appropriée, sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de 3 années; Au moins 6 crédits d'un programme d'études universitaires de deuxième cycle en gestion lié à l'emploi de cadre d'école, acquis avant la première affectation de cadre d'école; Autorisation permanente d'enseigner décernée par le ministère de l'Éducation; Cinq années d'expérience à titre d'enseignant, d'enseignante ou de professionnel, professionnelle et 2 années d'expérience à titre de directeur, directrice ou directeur adjoint, directrice adjointe d'un établissement scolaire; Facilité à prendre des décisions et capacité à agir rapidement, de concert avec les membres du personnel; Leadership et talent pour la communication suscitant l'engagement chez les membres du personnel.Malgré les dispositions susmentionnées, un cadre qui exerçait, le 1er septembre 2001, l'emploi de cadre d'école ou de cadre de centre est considéré admissible à remplir les fonctions de ce poste.Avantages liés à l'emploi La Commission scolaire des Affluents offre un programme complet d'avantages sociaux prévu aux dispositions du Règlement sur les conditions d'emploi des gestionnaires des commissions scolaires.Ainsi, le gestionnaire qui a complété 2 années continues de service à sa commission scolaire bénéficie de la sécurité d'emploi lors de son transfert à la Commission scolaire des Affluents.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 4 octobre 2002, à : Michel Simoncelli, directeur Service des ressources humaines Commission scolaire des Affluents, Concours C0203-001 80, rue Jean-Baptiste-Meilleur, Repentigny (Québec) J6A 6C5 Courriel : cvcadre@rh.csaffluents.qc.ca Toutes les demandes seront traitées confidentiellement.Nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.Ces personnes devront réussir une série de tests psychométriques.Nous vous invitons à consulter notre site Internet au www.csaffluents.qc.ca, rubrique Nous embauchons!, afin de connaître nos possibilités de carrière.3080292A CHEF DE GROUPE DE PRODUITS Notre client est un chef de file dans l'industrie des produits médicaux disponibles en vente libre dans les pharmacies.Il souhaite recruter un chef de groupe de produits qui assumera la responsabilité totale du lancement des nouveaux produits, en plus de superviser 2 chefs de produits affectés aux produits existants.Vous possédez 2 années d'expérience en gestion de personnel de marketing, à titre de chef de département, et avez oeuvré dans l'industrie des produits de consommation courante à gros volume.Vous avez également participé au lancement de nouveaux produits et faites preuve d'un leadership visionnaire vous permettant d'offrir des résultats supérieurs à la moyenne.DIRECTEUR COMPTES MAJEURS - ALIMENTATION Relevant du directeur régional des comptes majeurs, vous maximiserez le partenariat d'affaires avec les principales chaînes d'alimentation du Québec afin d'assurer l'atteinte des objectifs de vente et de profits pour chacune des catégories.Vous devrez également reconnaître et évaluer les occasions de promotion et de mise en marché, dans le but d'optimiser la gestion régionale des budgets alloués.Titulaire d'un diplôme universitaire, vous comptez 2 ou 3 années d'expérience en gestion des comptes majeurs, de préférence dans le domaine de l'alimentation.Gestionnaire chevronné, vous vous êtes forgé une réputation enviable dans le marché grâce à vos réalisations et à votre désir persistant de vous surpasser.Vous recherchez un milieu de travail stimulant qui encourage constamment la créativité.Conseillers en ressources humaines St-Amour et Associés 666, rue Sherbrooke Ouest, bureau 2000, Montréal (Québec) H3A 1E7 Tél.: (514) 288-7400 Téléc.: (514) 288-6745 ou 288-8068 Faites parvenir votre curriculum vitæ à Marc Beaudoin à mbeaudoin@st-amour.com ou à Michel Guay à mguay@st-amour.com www.st-amour.com 3080192A Inspecteur qualité Formation: Vous devez posséder un diplôme d'études collégiales en génie mécanique ou industriel, une expérience de 3-5 ans minimum en usinage général et de 2-3 ans en inspection de pièces et/ou en gestion de la qualité.Profil: Excellent gestionnaire, vous avez de la facilité à communiquer et à travailler en équipe, vous devez faire preuve de leadership.Le salaire, auquel s'ajouteront des avantages sociaux des plus intéressants, sera à la mesure de vos compétences et de votre expérience.Faire parvenir votre C.V.à: Directrice des ressources humaines Atelier d'usinage Quenneville Inc.39, avenue du Parc Valleyfield (Québec) J6T 2R1 CONTRÔLEUR Notre client, un importateur et grossiste de fruits et légumes dont le chiffre d'affaires excède 50 millions de dollars, est à la recherche d'une personne dynamique et bilingue pour diriger son service de la comptabilité.Relevant directement du président, le titulaire du poste sera responsable de tous les aspects administratifs et comptables de la société, incluant la préparation et l'analyse des états financiers mensuels et la supervision d'une équipe de commis comptables.La personne retenue devra avoir d'excellentes connaissances informatiques afin de procéder à l'implantation d'un nouveau système comptable.Le poste requiert un baccalauréat en comptabilité, un titre comptable reconnu et une expérience minimale de cinq ans dans une entreprise du même secteur.Le candidat devra faire preuve d'initiative en ce qui a trait à l'exploitation quotidienne de la société.Le salaire sera établi en fonction des compétences.Les candidats intéressés sont priés d'envoyer leur curriculum vitae en mentionnant le numéro de dossier 52075 à: Mme Anne-Marie Desloges CONSULTEXPORT (CANADA) INC.1100, boul.Crémazie Est Bureau 805 Montréal (Québec) H2P 2X2 6DU0201I0921 CARRIERESÀ 6DU0201I0921 ZALLCALL 67 21:21:38 09/18/02 B I 2 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 2 1 SEPTEMBRE 2002 GIRO est l'un des plus importants producteurs de logiciels au Québec avec un chiffre d'affaires de plus de 27 millions de dollars et 150 employés.Leader international dans son marché depuis 20 ans, GIRO développe et met en marché des logiciels d'optimisation et de planification dans les secteurs du transport public, de la livraison postale et de la gestion des déchets pour des clients répartis dans plus de 25 pays.Directeur administratif Sous la responsabilité de la Vice-présidente, Administration, vous participerez à différentes activités reliées à l'administration générale et à la gestion des contrats.Vous détenez un diplôme universitaire dans un domaine de l'administration et/ou du droit, et environ 10 ans d'expérience pertinente.Une connaissance du domaine de la propriété intellectuelle serait un atout.Vous êtes parfaitement bilingue (anglais/français) et la connaissance d'autres langues serait utile.Vous êtes disposé à voyager occasionnellement.Pour plus d'informations sur notre compagnie, consultez notre site Web à www.giro.ca.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en indiquant le titre du poste désiré au: Service des ressources humaines GIRO inc.75, rue de Port-Royal Est Montréal (Québec) H3L 3T1 Télécopieur: (514) 383-4971 Courriel : cv@giro.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.Directeur (trice) de production faites-nous parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 18 octobre 2002.Télécopieur : (450) 9682945 2301 Antonio-Héroux, Terrebonne (Qc) J6X 4R3 pjacob@premierchoix.ca Compagnie localisée dans la région de la Rive-Nord, votre poste relevant de la présidence, vous serez responsable des différentes activités de production soit: La pré-impression, l'encartage, la distribution postale.Baccalauréat en administration (option gestion des opérations).Une expérience entre 3 et 5 ans en gestion de production dans le domaine de la publicité, l'imprimerie, une habileté à communiquer et être en mesure de travailler sous pression.Patrick Jacob Directeur général À l'attention de : Si vous cherchez les défis, faites preuve de leadership, 30808074A La Commission scolaire de l'Énergie, dont le siège social est situé à Shawinigan, offre des services éducatifs à 13 600 élèves jeunes et adultes.Ceux-ci fréquentent des écoles publiques primaires, secondaires ainsi que des centres de formation professionnelle et de formation générale aux adultes situés sur les territoires des MRC du Centre-de-la-Mauricie, de Maskinongé, de Mékinac et du Haut-Saint-Maurice.Son budget annuel est de 101 millions $ et elle emploie environ 1800 personnes.La Commission scolaire de l'Énergie est actuellement à la recherche de personnes dynamiques pour combler des postes de conseillers en orientation dans les secteurs de Val- Mauricie, Centre-Mauricie ainsi que dans le secteur de Normandie.Conseillers en orientation Sous l'autorité du directeur des Services complémentaires, l'emploi de conseiller d'orientation comporte plus spécifiquement des fonctions de support et d'accompagnement des équipes / écoles dans l'élaboration et la réalisation de leur projet et d'activités orientantes au primaire et au secondaire.L'emploi, le cas échéant comporte également des fonctions d'assistance à l'élève dans le choix du profil de formation qui convient à celui-ci selon ses goûts et ses possibilités et selon l'orientation choisie pour sa carrière scolaire et professionnelle.Qualifications requises : Être membre de l'Ordre professionnel des conseillères et conseillers d'orientation du Québec.Traitement et conditions de travail : Numéro de concours Nombre d'heures Statut CSÉ03-34 35 heures Surnuméraire temps plein CSÉ03-35 35 heures Surnuméraire temps plein CSÉ03-36 21 heures Surnuméraire temps partiel Les personne désirant poser leur candidature devront faire parvenir leur curriculum vitae AU PLUS TARD le 27 septembre 2002 à 16 h au bureau des Services des ressources humaines de la Commission scolaire de l'Énergie.Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse écrite.Nous participons au plan d'embauche des personnes handicapées et nous respectons l'équité en matière d'emploi.N.B.: inscrire le numéro du concours CSE dans le coin inférieur gauche de l'enveloppe.Les candidatures devront être adressées à l'adresse mentionnée au bas.2072, rue Gignac, case postale 580, Shawinigan (Québec) G9N 6V7 La compagnie Robert & Robert se spécialise dans la fabrication de portes et fenêtres.Oeuvrant dans ce domaine depuis 1951, notre entreprise s'est assuré une solide réputation grâce à l'importance qu'elle accorde à ses ressources humaines, à l'esprit d'équipe, au service à la clientèle ainsi qu'à la qualité de ses produits.REPRÉSENTANT/AGENT MANUFACTURIER Territoire : Nouvelle-Angleterre.Votre défi sera de développer le lucratif marché de la Nouvelle- Angleterre, avec notre gamme de produits qui a été entièrement renouvelée pour le marché américain.Exigences : \u2014 Bilinguisme essentiel ; \u2014 Expérience de vente dans un domaine connexe à la construction ; \u2014 Capacité de lire des plans et devis ; \u2014 Bonne présentation et communication ; \u2014 Capacité de faire des soumissions ; \u2014 Bon sens de l'organisation ; \u2014 Automobile.Rémunération : Selon expérience, à discuter lors de l'entrevue.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 5 octobre 2002, à l'attention de : Monsieur Stéphane Robert Robert & Robert (1978) Ltée 59, chemin Labrie St-François-Xavier de Brompton (Québec) J0B 2V0 Télécopieur : (819) 845-3270 Directeur des Achats Une entreprise manufacturière de systèmes d'ancrages recherche un directeur des achats pour son siège social d'Anjou.Les responsabilités englobent la gestion des achats et des inventaires.Qualifications: Diplôme universitaire avec environ 5 années d'expérience dans un environnement MRP.Bon communicateur et négociateur, le bilinguisme est requis.Membre A.C.G.A et expérience de l'international sont des atouts.Communiquez à: Cobra Fixations Attn.: Ressources humaines 8051, boul.Métropolitain Est Montréal (Québec) H1J 1J8 Fax: (514) 354-2535 Courriel: ressourcehumaines@cobraanchors.com PIERRE ARCHITECTURALE POLYCOR Membre de Polycor, chef de file de l'extraction et de la transformation du granite sur les marchés internationaux, cette filiale du groupe, localisée à St-Sébastien (à proximité du lac Mégantic) est active dans la production de revêtement architectural pour les marchés de la construction commerciale et institutionnelle.Dans le but de soutenir et d'accélérer notre croissance, nous sommes à la recherche d'un collaborateur de premier plan pour combler le poste de : DIRECTEUR G N RAL Aux opérations manufacturières et à l'administration Relevant du président, vous serez responsable de la gestion et de l'amélioration de l'ensemble des opérations manufacturières ainsi que de la direction de l'administration et des ressources humaines.Votre formation universitaire pertinente, votre expérience et vos réalisations dans des fonctions similaires au cours des dix dernières années ont fait de vous un gestionnaire accompli et familier avec les meilleures pratiques liées à ces champs d'intervention.On vous reconnaît pour votre capacité exceptionnelle à mobiliser vos collaborateurs dans un contexte de gestion participative où votre sens des affaires, votre esprit d'équipe, l'excellence de vos communications, votre bilinguisme et votre acharnement face à l'atteinte de résultats élevés sont des caractéristiques qui vous décrivent bien.Membre de Polycor, chef de file de l'extraction et de la transformation du granite sur les marchés internationaux, cette filiale du groupe, localisée à Rivière-à-Pierre dans le comté de Portneuf, active dans les marchés de l'aménagement et du génie urbain à l'échelle nordaméricaine, a besoin de s'adjoindre un gestionnaire de premier plan pour combler le poste de : DIRECTEUR G N RAL Relevant du président, vous assumerez l'ensemble des responsabilités liées au développement, aux orientations stratégiques et à la rentabilité de l'entreprise.Votre expérience d'un minimum de cinq ans dans un poste de même nature, vos compétences particulières en gestion de production et l'excellence de vos réalisations constituent des éléments majeurs de votre candidature.On vous reconnaît particulièrement pour votre capacité exceptionnelle à mobiliser vos collaborateurs dans un contexte de gestion participative où votre sens des affaires, l'excellence de vos communications et votre acharnement face à l'atteinte de résultats élevés sont des caractéristiques qui vous décrivent bien.Vous êtes bilingue et idéalement détenteur d'un diplôme universitaire pertinent.Si votre profil correspond aux exigences, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 30 septembre 2002 par courriel à : rh-hr@polycor.com, par télécopieur au (418) 692-0981 ou par la poste à Polycor Inc., 139, rue St-Pierre, Québec (Québec) G1K 8B9, en précisant le poste qui vous intéresse.Visitez notre site Internet pour plus d'informations : www.polycor.com Toute combinaison ou expérience jugée équivalente sera considérée.Veuillez noter que Polycor Inc.souscrit au principe d'équité en emploi et toutes les demandes seront traitées confidentiellement.Seules les personnes retenues seront contactées.est à la recherche d'un(e) Gestionnaire en Ressources humaines Les Ponts Jacques Cartier et Champlain Incorporée, filiale de La Société des ponts fédéraux Limitée, a pour mission d'assurer au public un passage sécuritaire et efficace sur ses structures.Relevant du Directeur général, le titulaire du poste fait partie d'une petite équipe de Ressources humaines au bureau de Longueuil et travaille en étroite collaboration avec le personnel des RH de la société mère à l'élaboration de programmes des RH.Les candidats intéressés doivent avoir de l'expertise dans plusieurs aspects relatifs aux ressources humaines, dont les relations de travail, le recrutement, la rémunération, les pensions et avantages sociaux, la formation et le perfectionnement, de même que la santé et la sécurité au travail.Qualifications requises : \u0001 Compétence reconnue en relations de travail afin de jouer un rôle de premier plan dans les négociations collectives ; \u0001 Vaste expérience à titre de généraliste des RH ; \u0001 Plusieurs années d'expérience au sein d'une équipe de gestion, incluant la planification opérationnelle et la gestion des budgets ; \u0001 Excellente connaissance des lois liées au Code canadien du travail, à la CSST, aux langues officielles et à l'équité en matière d'emploi, entre autres, et capacité d'interpréter ces lois et de les appliquer ; \u0001 Baccalauréat en ressources humaines, relations de travail ou relations industrielles, ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience ; \u0001 Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.Compétences clés : \u0001 Généraliste des RH ayant une compétence reconnue dans les relations de travail ; \u0001 Personne ayant l'esprit d'équipe mais pouvant également travailler de façon autonome ; \u0001 Approche centrée sur le service à la clientèle et sur les affaires ; \u0001 Excellent communicateur.Atouts : Désignation professionnelle CRHA, CRIA, PRHA ou toute autre dans le domaine des ressources humaines et expérience au sein d'un organisme du secteur public fédéral.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courrier ou courriel, au plus tard le 2 octobre 2002, à l'adresse suivante : Service des Ressources humaines Les Ponts Jacques-Cartier et Champlain Incorporée 1111, rue St-Charles Ouest Tour Ouest, bureau 600 Longueuil (Québec) J4K 5G4 cv@pjcci.ca Nous vous remercions à l'avance de votre candidature, mais seules les personnes retenues seront contactées.Directeur général ou directrice générale La Corporation de gestion informatique des offices d'habitation du Québec (COGI-OMH) a pour mission de fournir aux organismes du Québec qui gèrent du logement social, notamment les offices d'habitation du Québec, des services en technologie de l'information communs et adaptés aux besoins des organismes et aux exigences de la réglementation québécoise.La COGI-OMH procédera au cours des prochaines années à une refonte complète de ses systèmes informatiques à l'aide des technologies les plus récentes.Pour plus d'information, veuillez consulter le site web (www.cogiomh.com).La COGI-OMH est présentement à la recherche d'un directeur général ou d'une directrice générale.Sous l'autorité du conseil d'administration, ses principales fonctions seront de : 1.gérer les ressources humaines, matérielles et financières de la COGI-OMH ; 2.s'assurer de la qualité et du développement des services offerts aux usagers de la COGI-OMH ; 3.représenter la COGI-OMH et d'entretenir des relations de collaboration avec ses partenaires, clients, usagers et fournisseurs.La personne recherchée a complété une formation universitaire de 1er cycle en administration et en gestion informatique, ou son équivalent, et détient une expérience récente de gestion ou de direction d'au moins cinq ans dans le domaine des technologies de l'information.Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par deux années d'expérience pertinente en plus du minimum exigé.La personne recherchée démontre un leadership certain et de fortes habiletés de concertation.Capable d'écoute, elle fait preuve d'un grand souci à l'égard des besoins et des attentes de ses clients.Dotée d'un esprit de synthèse, elle est visionnaire et capable de prospective.Elle est habile à gérer le changement dans les organisations et sait faire preuve de rigueur dans sa gestion.Nous offrons une rémunération et des conditions de travail avantageuses et concurrentielles.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae avant le 11 octobre 2002, par la poste ou par courriel, à l'attention du : Comité de sélection DG COGI-OMH Rez-de-chaussée 1 1126, chemin St-Louis Sillery (Québec) G1S 1E5 Courriel : dg@cogiomh.com Seules les personnes sélectionnées seront contactées.Nous offrons des chances d'emploi égales à tous. 6DU0301I0921 CARRIERESÀ 6DU0301I0921 ZALLCALL 67 22:18:29 09/18/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 2 1 SEPTEMBRE 2002 I 3 Notre cliente, une compagnie établie au Québec depuis plus de 15 ans, oeuvre dans la vente et la distribution de différents équipements spécialisés de renommée internationale Elle est reconnue pour l'excellence de ses produits ainsi que pour le professionnalisme de son équipe de représentants et du personnel de soutien technique et clinique dans le réseau de la santé du Québec.- Représentant(e)s des ventes (secteur médical) Afin de soutenir son programme de croissance et de développement des affaires, nous avons le mandat de recruter des représentant(e)s pour les territoires suivants: I Montréal et Rive-Sud I HulI et Ottawa (Est Ontario) I Québec Centre Drummondville et Estrie) I Québec et Est du Québec Compétences et aptitudes: Le candidat recherché possède d'excellentes aptitudes pour la représentation et la vente.Il a démontré par le passé ses compétences dans le développement du potentiel d'affaires et de la gestion de la clientèle dans un territoire sous sa responsabilité.Autonome et orienté sur les résultats, il est capable de concevoir et de déployer les stratégies requises pour contribuer activement à la réalisation des objectifs de l'entreprise.Avec un esprit d'équipe, il n'hésite pas à faire profiter les autres de ses compétences et de son expérience.Il possède de l'entregent et n'hésite pas à solliciter la nouvelle clientèle.Formation et expérience: Idéalement, le candidat possède une formation universitaire dans une discipline associée aux sciences de la santé.Il a au moins cinq (5) années comme représentant pour des produits ou équipements spécialisés, il est à l'aise dans les deux langues officielles tant à l'oral qu'à l'écrit.Il maîtrise adéquatement les logiciels de bureautique les plus courants et s'exprime facilement devant un groupe dans le cadre de formation technique ou de conférences.Un permis d'exercice de l'OIIQ est considéré comme un atout mais non essentiel.Vous avez les aptitudes et les compétences que nous recherchons, vous avez le goût de vous joindre à une équipe dynamique et de contribuer à la croissance d'une entreprise qui offre des opportunités d'avenir alors faites-nous parvenir votre profil de carrière avant le 5 octobre 2002 à l'adresse suivante: Groupe Eclypse lnc.courriel : gr.eclypse@qc.aira.com ou par télécopieur 450-659-4925.Le genre masculin a été utilisé dans le seul but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.Ces opportunités de carrière s'adressent tant aux femmes qu'aux hommes.Hôpital général du Lakeshore Au-devant des besoins Hôpital général du Lakeshore L A PERSONNE AU COEUR D E NOS PRÉOCCUPAT I O N S L'hôpital général du Lakeshore offre des soins dans la majorité des spécialités reconnues, grâce à sa capacité d'accueil de 257 lits et à son centre ambulatoire qui verra le jour en automne 2002.L'établissement vit actuellement une période intense de développement qui en fera une plate-forme d'avant-garde technologique dans le milieu de la santé.Il dispense des soins à une population évaluée à 350 000 personnes, et ce, dans les 2 langues officielles et est situé dans un environnement exceptionnel offrant des conditions favorables sur les plans professionnel et familial.Chef de service des archives et de l'accueil Sous l'autorité du Directeur des services professionnels, vous gérerez les activités relatives à l'analyse, à l'évaluation, à la conservation, à l'accessibilité des dossiers des usagers et à la transcription des rapports médicaux.Vous assurerez également la gestion de l'information médico-hospitalière de l'établissement et superviserez toutes les activités liées au secteur de l'accueil, notamment l'enregistrement au départ des usagers et le transport de ces derniers.De plus, vous veillerez à la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de votre service et favoriserez une revalorisation constante de vos équipes de travail.Bilingue et membre en règle de l'AQAM, vous combinez un diplôme d'études collégiales en archives médicales avec un baccalauréat en administration.Vous cumulez également 3 années d'expérience pertinente, dont 2 années à titre de gestionnaire, et savez utiliser les indicateurs APR-DRG et les logiciels de la suite MS Office.De plus, vous connaissez et comprenez l'interaction des systèmes informatiques utilisés aux archives et à l'accueil.Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitæ, avant 16 h, le 27 septembre 2002, à l'adresse suivante : « Concours Chef de service des archives et de l'accueil » 160, avenue Stillview Pointe-Claire (Québec) H9R 2Y2 Télécopieur : (514) 630-2371 Courriel : pjarry.lgh@ssss.gouv.qc.ca Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.Nous encouragerons et respectons le principe de l'équité en matière d'emploi.3079217A GESTIONNAIRE DE PROJET La Fondation ACT a le plaisir d'offrir un poste de Gestionnaire de Projet à un(e) candidat(e) expérimenté(e) et bilingue pour la mise sur pied d'un programme éducatif en santé au Québec.Le lieu de travail est à Montréal et le poste est offert pour une année à temps partiel, avec possibilité de renouvellement.Se rapportant à la Directrice générale, le Gestionnaire de Projet verra à conclure des partenariats communautaires et procédera à des levées de fonds, afin d'appuyer le programme.Pour de plus amples détails concernant la description de tâches, veuillez s.v.p.consulter notre site web : www.actfoundation.ca 3080144 CHEF COMPTABLE Notre client, une usine de Témiscamingue, est présentement à la recherche d'un chef comptable.La personne choisie devra être bilingue, détenir un diplôme universitaire de CGA, CMA, CA et avoir un minimum de 3 ans d'expérience dans un cabinet de comptables ou en milieu manufacturier.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur C.V.à : Le Groupe LJL 17870, rue Foster Pierrefonds (Québec) H9J 3N6 Par courriel à : info@ljlgroup.com Par télécopieur au : (514) 696-5782 6DU0401I0921 CARRIERESÀ 6DU0401I0921 ZALLCALL 67 21:22:03 09/18/02 B Une PME, située sur la rive nord de Montréal et qui est spécialisée dans la transformation du métal en feuilles, est à la recherche de personnel pour combler le poste suivant : I 4 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 2 1 SEPTEMBRE 2002 Un important manufacturier de portes et fenêtres recherche une personne honnête, autonome, dynamique et compétente pour combler le poste suivant: SUPERVISEUR DE PRODUCTION Vous supervisez et planifiez la production.Vous inspectez les produits et veillez au respect des délais et procédures, tout en favorisant un milieu de travail sécuritaire.Vous optimisez les ressources matérielles et humaines pour offrir le service de qualité à nos clients.Vous coordonnez le travail de production et évaluez le personnel.Vous visez l'atteinte des objectifs de l'entreprise.Bilingue, vous possédez un D.E.C.en génie ou gestion industriel, ou supervision.Vous comptez 2 années d'expérience comme superviseur et de 2 à 4 ans en production dans une entreprise manufacturière.Vous devez avoir le souci du détail, être capable de travailler sous pression, de gérer plusieurs projets, de trouver des solutions simples.De plus, vous avez le sens de l'organisation, le respect des échéanciers et la capacité d'apporter de nouvelles idées.Des connaissances en informatique (appropriées à l'emploi) serait un atout.Salaire annuel: entre 30 000 $ et 35 000 $, selon expérience.Faites parvenir votre C.V.à: Référence: 1123 C.P.6041, Succ.Centre-ville Montréal, Québec H3C 3E3 LE CLSC DE LONGUEUIL-OUEST RECRUTE POUR LES POSTES SUIVANTS: INFIRMIØRE BACHELIØRE (5 jours/sem.) EN SANT MENTALE PERSONNES G ES AVEC POSSIBILIT D TRE CHEF D QUIPE AFFICHAGE No 94-02 Diplôme universitaire de 1er cycle et permis de pratique de l'O.I.I.Q.; Expérience de deux années en soins infirmiers psychiatriques auprès des personnes âgées (une formation supplémentaire dans le domaine pourrait compenser un manque d'expérience); Connaissance fonctionnelle de l'anglais parlé et écrit; Automobile requise.PSYCHOLOGUE EN SANT MENTALE PERSONNES G ES (2 jours/sem./remplacement d une ann e) AFFICHAGE No 94-03 Diplôme universitaire de deuxième cycle et membre de l'ordre professionnel; 2 années d'expérience en psychiatrie et en santé mentale auprès des personnes âgées; Connaissance fonctionnelle de l'anglais parlé et écrit; Automobile requise.UN(E) PSYCHOLOGUE (temps complet) AFFICHAGE No 02-06 Membre en règle de l'ordre des psychologues du Québec; Un minimum de 2 ans d'expérience en évaluation psychodiagnostique infantile et juvénile; Un minimum de 2 ans d'interventions thérapeutiques auprès d'enfants et d'adolescents; Maîtrise éprouvée d'une instrumentation diagnostique; Solide connaissance de la psychopathologie infantile et juvénile; Intégration de l'approche psychodynamique; Une connaissance de l'évaluation neuropsychologique et de la problématique des troubles envahissants du développement serait considérée comme un atout.UN(E) TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) PROFESSIONNEL(LE) (temps complet) AFFICHAGE No 02-07 Membre en règle de l'ordre des travailleur(euse)s sociaux du Québec; Un minimum de 2 ans d'expérience dans un cadre d'intervention systématique auprès de familles en crise; Avoir obtenu une formation reconnue d'approche systémique ou psychodynamique ou 2 ans d'expérience avec encadrement supervisé auprès de familles en difficulté; Automobile requise; Une expérience consistante de travail dans le cadre de la Loi de la protection de la jeunesse ainsi qu'une capacité démontrée de travail en réseau seraient considérées comme des atouts.INFIRMIØRES POUR LA LISTE DE RAPPEL AFFICHAGE No LR-01 AGENTS DE RELATIONS HUMAINES POUR LA LISTE DE RAPPEL AFFICHAGE No LR-02 Salaire selon la convention collective.Période d'initiation offerte.FAIRE PARVENIR VOTRE CURRICULUM VITAE avant le 4 OCTOBRE 2002 en indiquant le No de poste (seules les personnes retenues seront contactées).CLSC LONGUEUIL-OUEST a/s de Jocelyne Dagenais 201, Curé-Poirier Ouest Longueuil (Québec) J4J 2G4 411, rue Hôtel-Dieu Chicoutimi (Québec) G7H 7Z5 Chef de l'administration des services santé courants et support aux services (Remplacement d'un an) Sous l'autorité du directeur général, le chef de l'administration des services de santé courants et support aux services assume auprès d'une clientèle diversifiée, la coordination des services préventifs et curatifs, soit essentiellement ceux qui sont offerts à l'ensemble de la population sur une base téléphonique ou ambulatoire.Ces services sont axés sur le renforcement des capacités fonctionnelles, sociales et de santé des personnes, des groupes ou des communautés de manière à favoriser leur maintien dans leur milieu de vie naturel, ceci en conformité avec les principes directeurs du plan d'organisation.Le gestionnaire assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité immédiate, en concordance avec les politiques et programmes en vigueur dans l'établissement.EXIGENCES: - Diplôme de premier cycle dans une discipline pertinente au domaine de la santé et des services sociaux; - Expérience de gestion; - Connaissance du secteur d'activité constitue un atout.PROFIL RECHERCHÉ: - Leadership; - Dynamisme; - Capacité à animer des équipes de travail; - Sens de la décision; - Approche de services centrée sur la clientèle (population, personnel et médecins); - Aptitude à gérer avec efficacité et efficience.PRINCIPAUX DÉFIS: - Participer activement à l'opérationnalisation du plan d'organisation et des orientations de l'établissement; - Développer une approche clientèle tant pour les services à la population que les services de support au personnel et aux médecins; - Collaborer avec les partenaires notamment le centre hospitalier du territoire dans le virage ambulatoire.ÉCHELLE SALARIALE: Selon les normes du ministère de la Santé et des Services sociaux (classe 14).Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 4 octobre 2002, 16h, à l'adresse suivante: Direction générale CONCOURS - Chef de l'administration des services santé courants et support aux services CLSC du Grand Chicoutimi 411, rue Hôtel-Dieu Chicoutimi (Québec) G7H 7Z5 NOTE: Aucune offre de service par courrier électronique ne sera acceptée.TOURISME LANAUDIÈRE L'association touristique régionale, Tourisme Lanaudière, sollicite des candidatures afin de combler le poste de: Directeur(trice) général(e) Les exigences du poste I Diplôme universitaire de 2e cycle en administration, gestion, développement régional ou toute autre expérience jugée pertinente; I Une combinaison de formation de 1er cycle et d'expérience pertinente exceptionnelle pourra être considérée par le comité de sélection; I 5 ans d'expérience dans un champ de pratique professionnelle relié au tourisme.Une expérience en planification stratégique et en direction de projets sera avantageusement considérée; I Grande disponibilité.Le profil recherché I Habileté à diriger et animer des groupes de travail dans une approche de concertation; I Détenir un leadership mobilisateur afin de réaliser les plans d'action; I Avoir la capacité de dynamiser et de s'associer les partenaires tant internes qu'externes et de créer une synergie entre les acteurs oeuvrant en tourisme; I Avoir une grande facilité de communication tant orale qu'écrite; I Connaissance des milieux socioéconomiques régionaux et de leur dynamique ainsi que de l'appareil gouvernemental et des divers programmes reliés au développement touristique régional; I Gestionnaire chevronné axé sur les besoins et les attentes des membres, des partenaires et de la région desservie.Traitement et conditions de travail Selon l'expérience et la politique salariale en vigueur à Tourisme Lanaudière.Ce poste pourrait intéresser des professionnels ayant comme attente une rétribution se situant entre 55 000 $ et 60 000 $.Mise en candidature Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 15 octobre 2002, 16 h 30 (4 h 30 pm), à l'adresse suivante: Concours «Direction générale» Tourisme Lanaudière 3645, rue Queen Rawdon (Québec) J0K 1S0 Courriel: sg@faecum.qc.ca www.faecum.qc.ca Fédération des associations étudiantes du campus de l'Université de Montréal CONSEILLER(ÈRE) EN RÈGLEMENTS INFORMATION GÉNERALE I Travail à temps plein (35 heures / semaine) I Remplacement pour un congé de maternité I Milieu étudiant universitaire - milieu étudiant I Conseil légal TÂCHES ET RESPONSABILITÉS I Conseiller et représenter les étudiantes et étudiants au sein de l'Université I Agir comme conseiller juridique des associations membres et du Bureau exécutif I Effectuer de la recherche sur certains dossiers de nature académique COMPÉTENCES REQUISES I Être membre en règle du Barreau du Québec I Expérience dans la consultation et la représentation I Connaissance des dispositions légales applicables aux corporations sans but lucratif: I Connaissance du milieu universitaire (un atout); RÉMUNÉRATION Entre 28 000 $ et 32 000 $ par année, selon l'expérience et la formation + Avantages sociaux.Envoyez votre C.V.avant le 27 septembre à: Nicolas Fournier Secrétaire général Téléphone: (514) 343-5947 Le CLSC Jardin du Québec est situé sur la rive-sud (Montérégie) à trente (30) minutes du centre-ville de Montréal, ayant son siège social à St-Rémi et une installation à Napierville.Notre organisation dessert la MRC des Jardins de Napierville qui inclut 11 municipalités pour une population globale de 23 000 habitants.Le CLSC est supporté par une centaine d'employé(e)s offrant la gamme complète de services en CLSC avec une équipe médicale de 11 médecins.L'établissement dispose d'un budget d'opération de plus ASI: Infirmier( re) bachelier( re) Assistant(e) au ( la) Sup rieur(e) imm diat(e) (temps complet permanent) La personne retenue assumera les responsabilités suivantes: Prélèvements/Laboratoire, RSI, Info-Santé.(1) Ergoth rapeute (temps partiel permanent, 2 jours/semaine) (1) Physioth rapeute (temps partiel permanent 3 jours / semaine) Pour tous ces postes, vous devez posséder un diplôme universitaire terminal, être membre de l'ordre professionnel approprié et disposer d'une automobile.Les candidats doivent avoir une connaissance usuelle de la langue anglaise et avoir une maîtrise parlée et écrite de la langue française.Salaires: Selon les normes du M.S.S.S.Veuillez faire parvenir votre C.V.en spécifiant le titre du poste avant le 7 octobre 2002, 16 heures à M.Pierre Bouchard, CLSC Jardin du Québec, 2, rue Ste-Famille, St-Rémi (Québec) J0L 2L0.Courriel: Pierre.Bouchard@RRSSS16.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Estimateur Tâche : Effectue des soumissions suite à l'analyse de plans, d'esquisses, d'échantillons et de croquis pour différents clients et vérifie les temps et coût de production.Exigences : I Posséder un DEC en génie mécanique ; I Posséder de l'expérience dans le domaine de la transformation du métal en feuilles et dans l'usinage, est un atout.Connaissances requises : I Posséder des connaissances approfondies dans le dessin industriel et la lecture de plan ; I Avoir des connaissances dans les processus de production ainsi que la machinerie en général.Les candidats intéressés peuvent faire parvenir leur C.V., avant le 30 septembre 2002, au bureau des ressources humaines à l'attention de : Mme Sarah Zohrabian Télécopieur : (450) 471-2344 Courriel : groupecgt@groupecgt.com 6DU0501I0921 CARRIERESÀ 6DU0501I0921 ZALLCALL 67 21:57:42 09/18/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 2 1 SEPTEMBRE 2002 I 5 CANADA Leader mondial en conception, développement, fabrication et installation d'équipements de boulangerie, est à la recherche D'UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DE L'INGÉNIERIE pour maintenir et améliorer ses hauts standards de performance à son usine de Sherbrooke.SOMMAIRE La personne recherchée agira sous la responsabilité du directeur des opérations et sera en étroite liaison avec la direction du siège social, aux États-Unis.LA FONCTION $ Diriger une équipe de trente-cinq (35) personnes dans une approche d'ingénierie appliquée, vers l'amélioration continue, les performances mesurables, la réduction des coûts et des délais de fabrication.$ Responsable des secteurs électrique, mécanique, gestion de projets et clérical pour améliorer la coordination de la fabrication des produits AMF.$ Coordonner les dessins, les spécifications techniques et opérationnelles et optimiser les procédés de fabrication à la réalité des boulangeries modernes, vers le statut classe mondiale.LA PERSONNE RECHERCHÉE $ Formation en ingénierie et membre de l'Ordre des Ingénieurs.$ Très bonne connaissance du milieu industriel, mécanique, électrique et automates.$ Sens de l'urgence, dynamique, autonome et travail d'équipe.$ Dix (10) ans d'expérience en supervision de personnel.$ Formation en résolution de problèmes.$ Maîtriser le français et l'anglais parlés et écrits.Faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité, avant le 30 septembre 2002, à : Décisionaide Canada Ltée 355, rue Principale Ouest, bureau 100 Magog (Québec) J1X 2B1 Tél.: (819) 868-7272 - Télécopieur : (819) 868-3303 Courriel : dcl@abacom.com AFFILIÉ À Centre affilié universitaire, le CLSC des Faubourgs offre des services de première ligne à une clientèle présentant des problématiques diversifiées et complexes, caractéristiques d'un centre-ville.Chef de l'administration des programmes Jeunesse, Adultes et Services courants Poste permanent à temps complet Relevant de la directrice générale, vous assurerez la dispensation des services et programmes sous votre juridiction.Votre diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente et votre expérience d'au moins 5 ans comme gestionnaire font de vous le candidat idéal.À votre excellent sens de l'organisation s'ajoutent plusieurs qualités essentielles, dont la créativité, le dynamisme et le leadership.Des talents de mobilisateur et des habiletés politiques viennent également compléter votre profil.Enfin, une formation additionnelle de 2e cycle est souhaitable, tout comme une connaissance fonctionnelle de la langue anglaise.À ce poste de classe 15, vous bénéficierez d'une rémunération se situant entre 58 073 $ et 72 898 $.Chef de programme Jeunesse, Adultes et Services courants Nouveau poste permanent à temps complet Relevant du chef de l'administration des programmes Jeunesse, Adultes et Services courants, vous superviserez la dispensation des services courants en soins infirmiers sur les trois sites du CLSC, en plus de voir au bon fonctionnement des programmes préventifs et curatifs sous votre juridiction.Vous agirez comme responsable des soins infirmiers pour l'ensemble de l'établissement.Enfin, vous veillerez à l'harmonie des relations entre le CLSC et le Groupe de médecine de famille et gérerez les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous votre responsabilité.Vous possédez un baccalauréat en sciences infirmières et une expérience clinique éprouvée, ainsi qu'au moins 2 ans d'expérience dans un poste de responsabilités au sein du réseau de la santé.Membre en règle de l'OIIQ, vous êtes aussi en mesure de gérer les aspects professionnels et cliniques du travail.Enfin, vous avez le leadership et la créativité nécessaires à la mobilisation du personnel et à sa participation active au processus de résolution de problèmes.À ce poste de classe 13, vous bénéficierez d'une rémunération se situant entre 50 042 $ et 65 054 $.Chef des programmes spécifiques Nouveau poste permanent à temps complet Relevant de la chef de l'administration des programmes spécifiques, et travaillant dans un contexte multidisciplinaire, vous superviserez la dispensation des services et activités des programmes préventifs et curatifs sous votre juridiction.Vous devrez également assurer la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous votre responsabilité.Titulaire d'un diplôme de 1er cycle dans une discipline appropriée, vous possédez au moins 2 ans d'expérience dans un poste de responsabilités au sein du réseau de la santé.Vos connaissances des clientèles et des problématiques spécifiques (itinérance, psychiatrie-justice, sida) s'accompagnent d'une bonne capacité à gérer les aspects professionnels et cliniques du travail.Enfin, vous avez le leadership et la créativité nécessaires à la mobilisation du personnel et à sa participation active au processus de résolution de problèmes.À ce poste de classe 13, vous bénéficierez d'une rémunération se situant entre 50 042 $ et 65 054 $.Pour en savoir davantage au sujet du CLSC, consultez notre site Web à www.clscdesfaubourgs.qc.ca Merci de faire parvenir votre curriculum vitæ, au plus tard à 17 h le 4 octobre 2002, en indiquant clairement le titre du poste convoité sur l'envoi adressé à la Direction des ressources humaines, CLSC des Faubourgs, 1705, rue de la Visitation, Montréal (Québec) H2L 3C3.Télécopieur : (514) 527-3175.Nous pratiquons l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront avisées.3080893A L'Institut universitaire de gériatrie de Montréal est un centre hospitalier de soins généraux et spécialisés en gériatrie et un centre d'hébergement et de soins de longue durée affilié à l'Université de Montréal.Il est reconnu pour les soins et les services de qualité qu'il offre à une clientèle régionale et suprarégionale.L'Institut est également un centre d'enseignement et de recherche, d'évaluation des technologies, de promotion de la santé et de diffusion de l'expertise.Nous recherchons une personne dynamique pour combler le poste suivant : INFIRMIER(ÈRE) CLINICIEN(NE) (spécialisé(e) en psychiatrie) Sous l'autorité de la directrice du Pavillon-Des-Rochers et des programmes communautaires et en étroite collaboration avec l'équipe de gérontopsychiatrie, la personne titulaire de ce poste régulier à temps complet sera appelée à jouer un rôle-conseil et de soutien auprès des équipes soignantes et des cadres de l'Institut, vous les guiderez dans leur recherche de solutions pour la résolution des problèmes complexes de soins.Vous agirez comme personne- ressource dans les activités susceptibles de mobiliser les soignants autour d'un projet d'amélioration de la qualité de vie et de soins.Vous dispenserez de la formation et collaborerez à des projets de recherche.Pour occuper ce poste, vous devez être membre de l'OIIQ et détenir un diplôme de deuxième cycle en sciences infirmières avec spécialisation en psychiatrie.Vous devez, de plus, détenir une solide expérience clinique, incluant trois ans auprès d'une clientèle du 3e âge et du 4e âge.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 4 octobre 2002, à la Direction des ressources humaines, 4565, chemin Queen Mary, Montréal (Québec) H3W 1W5 Courriel : drh.iugm@ssss.gouv.qc.ca Site Internet : www.iugm.qc.ca Seules les personnes convoquées en entrevue recevront un accusé de réception Nous offrons des chances d'emploi égales à tous REPRÉSENTANTS DES VENTES Rémunération : de 40 000 $ à 50 000 $ +++ (base + comm.) Notre client, une société d'envergure internationale et chef de file dans son domaine, souhaite recruter plusieurs représentants.Vous êtes bilingue et jumelez plusieurs années d'expérience en vente directe à une formation universitaire pertinente.Dynamique, vous démontrez également de fortes aptitudes pour l'établissement de relations d'affaires et connaissez bien les techniques du développement des affaires.Si vous voulez relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer ! Une formation complète est offerte.REPRÉSENTANT - VENTES COMMERCIALES Rémunération : 70 000 $ (base + commissions) + all.auto 8 000 $ Une entreprise de services américaine, chef de file dans son secteur d'activité, recherche un représentant des ventes chevronné.Votre principal mandat sera d'accroître les ventes de services bien établis et d'assurer le développement d'un nouveau produit.Bilingue, vous comptez 2 années d'expérience en développement des affaires auprès de diverses entreprises.Développeur et communicateur hors pair, vous démontrez d'excellentes aptitudes pour la conclusion de contrat de vente.Conseillers en ressources humaines St-Amour et Associés 666, rue Sherbrooke Ouest, bureau 2000, Montréal (Québec) H3A 1E7 Tél.: (514) 288-7400 Téléc.: (514) 288-6745 ou 288-8068 Faites parvenir votre curriculum vitæ à Steve Bélanger à sbelanger@st-amour.com www.st-amour.com 3080193A CENTRE DE RÉADAPTATION EN DÉFICIENCE INTELLECTUELLE CHEF DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES (deuxième concours) MANDAT: Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste est responsable de planifier, d'organiser, de coordonner et de contrôler toutes les activités relatives à la gestion des plans d'effectifs de l'établissement, la gestion des relations de travail, la gestion des conditions de travail et la gestion des listes de rappel.Cette personne donne le support aux gestionnaires et aux partenaires dans le cadre des changements organisationnels.Cette personne est responsable du respect de la loi, des règlements, des règles et procédés relatifs à la gestion des ressources humaines dans un contexte de décentralisation et de déconcentration.Cette personne assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles pour le service sous sa responsabilité.De plus, la personne titulaire du poste exerce une fonction conseil auprès des cadres de l'établissement.EXIGENCES: - Diplôme de 1er cycle universitaire dans une discipline appropriée; - Diplôme de 2e cycle universitaire dans une discipline appropriée sera considéré comme un atout; - Posséder de 3 à 5 années d'expérience pertinente à la fonction; - Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et des conventions collectives de ce réseau; - Connaissances informatiques (suite Office et CHUM GRH-PAIE); - Bilinguisme oral et écrit essentiel.HABILETÉS: - Leadership, mobilisation; - Négociation; - Capacités de communication et de travail en équipe.SALAIRE: Selon les normes du réseau de la santé et des services sociaux (classe 15).Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 6 octobre 2002 inclusivement à l'adresse suivante: «Concours chef de service des ressources humaines» Direction des Ressources humaines Centre de réadaptation de l'Ouest de Montréal 8000, rue Notre-Dame Ouest Lachine (Québec) H8R 1H2 Tél.: (514) 364-2280 Fax: (514) 364-0608 Courriel: christiane.cote@ssss.gouv.qc.ca 6LP0601I0921 i6 sam 6LP0601I0921 ZALLCALL 67 21:51:43 09/18/02 B I 6 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 1 S E P T EMB R E 2 0 0 2 OÙ EST L'EMPLOI?Les régies régionales:pour une vision globale du réseau LORSQU'ON pense aux soins de santé, on pense surtout aux services d'urgence et aux autres services hospitaliers.Mais les soins de santé et les services sociaux comportent plusieurs autres secteurs d'activité.Ceux-ci, orientés par le ministère de la Santé et des Services sociaux, sont coordonnés par une régie régionale.Dans cette structure administrative, indispensable au bon fonctionnement du réseau, plusieurs carrières s'offrent à ceux qui apprécient le fait d'avoir un certain recul par rapport aux problèmes et une vision plus globale du secteur de la santé.On retrouve ainsi divers professionnels impliqués dans la planification des services et dans la mise en place de programmes.C'est le cas, notamment, de madame Nathalie Léonard qui, après un cheminement professionnel diversifié, s'est finalement retrouvée agente de planification et de programmation à la Régie régionale de l'Estrie, poste qu'elle occupe depuis deux ans.« J'ai toujours la soif d'apprendre et j'éprouve le besoin de relever des défis.Après des années dans un CLSC, j'avais l'impression d'avoir « fait le tour ».Quand j'ai vu le poste affiché, j'ai foncé », explique-t-elle.« Dans une régie, il y a un avantage à bien connaître le réseau », d'ajouter Nathalie Léonard.On y trouve divers professionnels de la santé et d'autres secteurs, tels des ergothérapeutes, des sociologues, des comptables, des médecins, etc.Jocelyne Pelletier et Francine Gagné, toutes deux conseillères en développement des ressources humaines à la Régie régionale des Laurentides, connaissent également très bien le milieu de la santé.Détentrice d'un bac en gestion des ressources humaines, Jocelyne Pelletier possède également une maîtrise en analyse et développement des organisations.Son expérience, elle l'a acquise dans plusieurs types d'établissements, dont des CLSC, des CHSLD et des centres de réadaptation.« Le travail dans une régie régionale est plus complexe.Il faut avoir une certaine expérience ainsi qu'une vision globale et intégrée de l'ensemble des missions du réseau de la santé et des services sociaux.« De plus, c'est un rôle où l'on a besoin d'être visionnaire, approuve sa collègue Francine Gagné.En tant qu'agent de changement, on chemine, avec les partenaires, entre les orientations ministérielles et la réalité régionale du milieu.» Faire face aux pénuries Gérer des ressources humaines dans le milieu de la santé, c'est, entre autres, développer des stratégies pour faire face aux pénuries de main-d'oeuvre.Ainsi, Francine Gagné détient une formation d'infirmière et une maîtrise en développement organisationnel.Elle a acquis son expérience en centre hospitalier, en CLSC et à l'Ordre des infirmières du Québec.Elle s'occupe actuellement du dossier de la main-d'oeuvre infirmière.Dans les Laurentides, comme dans la plupart des régions, cette profession souffre depuis quelques années d'un manque de personnel.La plupart des établissements de santé (à l'intérieur, mais aussi à l'extérieur du Québec) cherchent, par tous les moyens, à recruter des infirmières.Une des stratégies développées par le comité de promotion et de planification de la main-d'oeuvre infirmière consiste à attirer plus de monde dans cette profession.« Pour cela, il faut supprimer les contingentements dans les écoles spécialisées.Par ailleurs, il ne s'agit pas seulement d'attirer du personnel, il faut aussi le garder.» À cet effet, un colloque, tenu en février dernier, a permis de dégager trois grands axes d'intervention : l'organisation du travail, la reconnaissance au travail et la conciliation travail et famille.Ce dernier point est important, car il touche à la flexibilité des horaires selon les besoins des jeunes mères.« On ne manque pas seulement d'infirmières dans le réseau, on manque d'un peu de tout : d'inhalothérapeutes, de techniciens en radiologie, de pharmaciens, etc.De plus, les conditions de travail sont importantes pour tous les professionnels qui cherchent un équilibre entre le travail et la famille », note aussi Jocelyne Pelletier qui a notamment la responsabilité du dossier du personnel d'encadrement.Au cours des années à venir, les priorités dans ce secteur d'activité consisteront sans contredit à soutenir les établissements dans la planification de leur main-d'oeuvre, dans l'identification de la relève et dans le développement des compétences des gestionnaires.La formation des ressources humaines est un autre dossier important pour les conseillères en développement des ressources humaines.Travailler avec et pour les gens On aurait tort de croire que les responsables des ressources humaines ou des programmes des régies régionales passent beaucoup de temps à philosopher devant des organigrammes.En fait, tout se passe beaucoup plus près du terrain : « Nous avons un peu un rôle de plaque tournante et d'agent de changement », croit pour sa part Jocelyne Pelletier.Les réunions, les interactions quotidiennes face à des problèmes souvent sérieux font partie de la routine.« On laisse la possibilité aux autres de nous influencer et vice- versa.Ça fait partie du processus et de la transparence, pense Jocelyne Pelletier.Il y a une grande source de satisfaction à cheminer avec les gens et à avoir ainsi le sentiment de faire avancer les choses.En dépit des critiques qu'on peut adresser au secteur de la santé, les professionnels du milieu désirent ardemment maintenir un système de santé publique qui réponde aux exigences de la population qu'ils desservent.Et, bien que l'argent soit le nerf de la guerre dans le secteur de la santé, les professionnels qui travaillent sur le terrain sont surtout confrontés à des besoins humains.Les régies régionales de la santé et des services sociaux Pour poser votre candidature, adressez-vous directement à l'établissement de votre choix.La liste complète des établissements de Montréal se trouve sur le site www.santemontreal.qc.ca.Ce site contient également les offres d'emploi disponibles dans le réseau de la santé dans tout le Québec.Ce texte est tiré du Guide de l'emploi 2003 publié par Septembre éditeur (editions@ septembre.com).Gérer des ressources humaines dans le milieu de la santé, c'est, entre autres, mettre au point des stratégies pour faire face aux pénuries de main-d'oeuvre.Directeur de secteur Sous la supervision du directeur des ventes, vous assurerez la gestion stratégique d'un marché régional composé d'une vingtaine de succursales.Vous mettrez également en oeuvre des stratégies d'affaires propres aux bannières Classique, Sélection, Express, Dépôt et Restauration, en maximisant les objectifs commerciaux, en développant les ressources humaines et en assurant la rentabilité optimale des points de vente.Par votre leadership mobilisateur et votre aptitude pour le travail d'équipe, vous gérerez des concepts novateurs en marketing et en marchandisage, en plus d'assurer une rigueur dans l'application des programmes promotionnels, des normes et des directives.Vous détenez un diplôme en administration et cumulez huit années d'expérience en gestion de commerce de détail.Comptant des réalisations professionnelles d'envergure, vous vous passionnez pour la vente et la gestion des ressources humaines.Vous avez également à coeur le service à la clientèle et savez gérer le développement de secteurs et de marchés, notamment par le biais de commandites et de partenariats régionaux.Habile communicateur, vous partagez votre vision des affaires avec enthousiasme et favorisez son évolution, auprès de vos équipes, en exploitant le potentiel de développement sous différents angles.Enfin, vous pouvez vous exprimer dans un anglais fonctionnel et connaissez bien les principes actuels de marchandisage et de marketing, de même que l'environnement MS Office.Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitæ, avant le 30 septembre 2002 en mentionnant le numéro de référence C-02-020, à l'adresse suivante : SAQ - Développement organisationnel et ressources humaines cadres, 905, avenue de Lorimier, Montréal (Québec) H2K 3V9 Télécopieur : (514) 864-3590 Courriel : n.pallares@saq.qc.ca Nous respectons l'équité en matière d'emploi.Seuls les candidats convoqués en entrevue seront contactés.La forme masculine est utilisée afin d'alléger le texte.La Société des alcools du Québec a le mandat de faire le commerce des boissons alcooliques sur tout le territoire du Québec.Notre volonté : faire de la SAQ la meilleure entreprise commerciale au Québec.Nous recherchons un candidat pour le poste suivant : 3080711A Conseiller(ère) en information scolaire et professionnelle (poste à temps plein) Situé dans la région de Lanaudière, le Collège Esther-Blondin est un établissement privé d'enseignement secondaire administré par la Congrégation des Soeurs de Ste-Anne qui accueille quelque mille cent élèves.Le Collège Esther-Blondin offre le programme d'éducation internationale et le programme régulier.Notre établissement est à la recherche d'une personne dynamique pouvant combler le poste de: Nature du travail: Sous l'autorité de la direction du soutien à l'enseignement, le (la) conseiller(ère) en information scolaire et professionnelle assiste sur une base individuelle ou collective les élèves dans le choix d'une carrière scolaire et professionnelle.Qualifications requises: Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment: I Information scolaire et professionnelle I Orientation Sommaire de la fonction: I Analyse des besoins de la clientèle scolaire et du marché du travail; I Apport de sa contribution à un programme d'orientation susceptible de répondre le plus adéquatement possible aux besoins identifiés; I Organisation de rencontres de sensibilisation de la clientèle scolaire aux questions d'orientation; I Responsable de l'organisation et du fonctionnement d'un centre de documentation sur le monde scolaire, sur celui des professions et sur le marché du travail.Conditions de travail: Selon la politique salariale en vigueur au Collège Esther-Blondin.Entrée en fonction: Immédiate.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant 16 heures, le vendredi 27 septembre 2002, soit par la poste ou par courriel à l'adresse suivante: La direction générale Concours «Conseiller(ère) en information scolaire et professionnelle» COLLÈGE ESTHER-BLONDIN 101, rue Sainte-Anne, Saint-Jacques (Québec) J0K 2R0 gforget@collegeblondin.qc.ca Seules les personnes retenues en entrevue seront contactées. 6DU0701I0921 CARRIERESÀ 6DU0701I0921 ZALLCALL 67 22:20:51 09/18/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 2 1 SEPTEMBRE 2002 I 7 Offre d'emploi L'arrondissement de Mont-Royal compte une population de près de 20 000 habitants desservis par une équipe de gestionnaires et d'employés composée de plus de 180 personnes et gère un budget d'environ 18 millions.La Ville de Montréal est à la recherche de candidats en vue de pourvoir au poste de : Directrice ou directeur Sous l'autorité du conseil d'arrondissement et de la direction générale, vous planifiez, organisez, coordonnez et contrôlez les activités municipales sous votre responsabilité et répondez de la qualité des services fournis aux citoyens au meilleur coût.Vous êtes notamment responsable d'apporter aux élus locaux le soutien requis à l'exercice de leurs responsabilités et d'assurer la mise en oeuvre des décisions du conseil d'arrondissement.De plus, vous collaborez, avec les élus locaux et la direction générale, à la détermination des orientations, des priorités et des plans d'action de l'arrondissement.Vous favorisez la participation des citoyens aux processus décisionnels locaux et développez des relations productives avec les intervenants du milieu.Vous évaluez la satisfaction des citoyens à l'égard de la qualité des services municipaux et vous prenez les initiatives appropriées pour apporter les ajustements requis.Vous gérez les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles requises pour les activités de l'arrondissement.Enfin, vous développez, avec l'équipe de gestion et le conseil d'arrondissement, des indicateurs de performance qui reflètent les orientations, vous suivez leur évolution et vous implantez les meilleures pratiques de gestion dans un esprit d'amélioration continue.Votre principal défi sera de poursuivre la mise en oeuvre d'une structure d'arrondissement fonctionnelle en maintenant une orientation «service aux citoyens» qui concilie les besoins locaux et les orientations institutionnelles, et ce, dans un contexte d'attentes élevées.Titulaire d'un baccalauréat en administration ou dans une discipline appropriée, vous agissez à titre de gestionnaire depuis au moins 10 ans dans quelques secteurs d'activités reliés au domaine municipal.En plus de vos habiletés de gestion fortement axées vers l'action, vous possédez un leadership qui s'exprime par la capacité de formuler une vision, d'inspirer les autres et de procéder à une planification stratégique.Vous avez démontré des habiletés en négociation et en résolution de problèmes et de conflits.Enfin, le service à la clientèle et la rigueur budgétaire sont parmi vos priorités de gestion.La maîtrise de la langue anglaise est requise.L'offre de service devra être reçue à nos bureaux au plus tard le 4 octobre 2002, au Service des ressources humaines, Direction de la gestion de la main-d'oeuvre, à l'attention de la directrice, 1550, rue Metcalfe, Bureau 1100, Montréal, H3A 3P1.Téléphone : (514) 280-3702 ou télécopieur : (514) 280-6673.La Ville de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d'avantages sociaux.Nous remercions les postulants pour leur intérêt.Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus La Ville de Montréal ayant un programme d'accès à l'égalité en emploi invite les femmes et les membres des communautés culturelles à soumettre leur candidature.Ville de Montréal 3079584A Organisation à but non lucratif (OSBL) ayant son siège social à Rimouski, Technopole maritime du Québec a comme mission de façonner un environnement favorable au développement durable des sciences et techniques de la mer sur le territoire du Québec maritime et d'en affirmer le rayonnement sur les scènes nationale et internationale.DIRECTEUR G N RAL - DIRECTRICE G N RALE Vous devrez assumer la responsabilité de l'ensemble des activités de la corporation en vue de l'atteinte de ses objectifs stratégiques.Entre autres, vous serez responsable de la préparation des politiques, des plans d'action, de communication et de financement.Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents intervenants du secteur maritime, associations, tables de concertation, entreprises privées, instituts de recherche scientifique et instances gouvernementales.Le profil recherché Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communicateur, de visionnaire, d'organisateur, de travailleur d'équipe et de rassembleur.Vous détenez un diplôme universitaire de premier cycle et possédez une bonne expérience en gestion.Une bonne maîtrise du français et de l'anglais, parlés et écrits, est essentielle.Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, portant la mention «Concours Directeur général - Directrice générale» avant le vendredi 4 octobre 2002 à l'adresse suivante: Technopole maritime du Québec À l'attention de M.Pierre Couture, recteur et président de Technopole maritime du Québec Université du Québec à Rimouski 300, allée des Ursulines Rimouski (Québec) G5L 3A1 Téléphone: (418) 724-1410 Courriel: recteur_uqar@uqar.qc.ca Le CHSLD Biermans-Triest est un établissement de 475 lits d'hébergement répartis dans deux installations, la Résidence Biermans et la Résidence Pierre-Joseph Triest ainsi qu'un Centre de Jour.Ces deux centres sont situés dans l'est de Montréal, à proximité du métro Honoré-Beaugrand et de l'autoroute 25.En plus d'être un support au maintien à domicile, le centre d'hébergement a comme orientation de créer un milieu de vie où le résident est reconnu comme personne à part entière et où il peut recevoir les services dont il a besoin pour poursuivre son évolution.Afin de réaliser sa mission, notre établissement est à la recherche d'un(e) : CONSEILLER(ÈRE) AUX ACTIVITÉS CLINIQUES Poste cadre à temps complet Mandat: Sous la responsabilité de la directrice des soins et des services à la clientèle, vous serez responsable de la mise en application de programmes de soins infirmiers, d'enseignement clinique, de l'amélioration de la qualité des soins pour les deux (2) installations et de mandats spéciaux reliés à vos fonctions.Exigences: - Diplôme universitaire de 1er cycle en Sciences infirmières (diplôme de 2e cycle serait un atout) - Minimum de cinq (5) ans d'expérience: clinique, gestion et formation - Membre en règle de l'O.I.I.Q.- Disponibilité: horaire variable - Faire preuve de leadership et d'habiletés en communication et en relations interpersonnelles - Avoir développé des aptitudes au niveau de la résolution de problèmes et des stratégies d'intervention RÉMUNÉRATION: Selon la classe 14 du M.S.S.S.Toute personne désireuse de se joindre à notre équipe est priée de faire parvenir son curriculum vitae avant le 5 octobre au: Service de dotation C.H.S.L.D.BIERMANS - TRIEST 4900, boul.Lapointe Montréal (Québec) H1K 4W9 Fax: (514) 353-9587 Courriel: danielle.beauchamp@ssss.gouv.qc.ca Marmen Inc.est l'une des entreprises les plus importantes en Amérique du Nord dans les domaines de l'usinage, de la fabrication et de l'assemblage mécanique.Nous nous spécialisons dans l'usinage de pièces de petites et de très grandes dimensions pour des entreprises provenant de secteurs fort diversifiés, notamment l'énergie, le pétrole et gaz, la sidérurgie, les alumineries, les pâtes et papiers, les industries chimiques et minières.Nous sommes à la recherche d'un : Sous la direction du directeur du développement commercial, vous devrez contribuer à élargir une clientèle déjà établie dans des marchés aussi variés que les alumineries, les pâtes et papiers, l'aéronautique, l'énergie et les industries chimiques et minières et cela, à travers le territoire du Québec.Vous aurez la responsabilité de contacter de nouveaux prospects afin de promouvoir les secteurs d'activités de la compagnie, soit : l'usinage, la fabrication et l'assemblage mécanique.Vous devrez bâtir une relation durable avec les clients et assurer le suivi des contrats auprès d'eux.Exigences :Connaissance des domaines de l'usinage, du soudage et de l'assemblage mécanique et/ou de nos secteurs d'activités.Bilinguisme Dynamisme Faire parvenir votre C.V.à : Mamen Inc.Ressources humaines 845, Berlinguet, C.P.356 Cap-de-la-Madeleine (Québec) G8T 7W5 Fax : (819) 379-0756 info@marmen.qc.ca www.marmen.qc.ca N.B.: La forme masculine utilisée dans ce texte désigne aussi bien les femmes que les hommes.Région de Trois-Rivières REPRÉSENTANT TECHNIQUE (VENDEUR) RESPONSABLE PERSONNEL ET RESSOURCES HUMAINES Société de logistique internationale recherche candidat parfaitement bilingue, autonome, minimum 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines et système de payes.Très bonnes connaissances informatiques.Occupation immédiate, secteur Ville St-Laurent.Salaire entre 40 $ et 45 000 $, selon expérience.Courriel : d.latreille@sdv.ca ou Fax : (514) 956-1006 UN PRÉSENT PLEIN D'AVENIR.Superviseur Service de l'emballage À ce poste, vous superviserez tous les aspects liés aux opérations d'emballage dans le but d'atteindre les objectifs de production, et ce, dans le respect des règlements et des procédures gouvernementales.Titulaire d'un baccalauréat en science, vous possédez une expérience pertinente à un poste similaire, de préférence dans l'industrie pharmaceutique, cosmétique ou alimentaire.Vous maîtrisez également la langue française et savez vous exprimer en anglais.De plus, vous démontrez une connaissance approfondie des règles BPF et une bonne connaissance des logiciels Microsoft.Vous faites preuve, par ailleurs, de talents pour la résolution de problèmes et les relations interpersonnelles et favorisez constamment l'atteinte des résultats.Réf.: AD-30 Technicien de laboratoire en contrôle de qualité Chimie analytique Vous analyserez les matières premières, les produits intermédiaires et les produits finis, selon les spécifications appropriées.Vous procéderez également aux études de stabilité (études en temps réel et de dégradation accélérée) sur les nouveaux produits et ceux déjà sur le marché.En plus de tenir un registre de tous les essais réalisés, vous effectuerez un compte-rendu fidèle des résultats de ces derniers.Vous détenez un diplôme d'études collégiales ou un baccalauréat en chimie ou en biochimie et comptez de 2 à 5 années d'expérience au sein d'un laboratoire de contrôle de la qualité, dans le domaine pharmaceutique.Vous possédez également d'excellentes techniques de travail et une connaissance pratique des BPF, des BPL et de la réglementation en matière de sécurité.De plus, vous démontrez de fortes aptitudes pour la communication orale et écrite, un sens poussé de l'organisation ainsi qu'une bonne connaissance de l'équipement informatisé et automatisé.Réf.: AD-40 SCHERING.Depuis plus de 75 ans, Schering Canada, une filiale de Schering-Plough, connaît un succès constant dans l'industrie pharmaceutique.Schering offre à ses employés un cadre de travail à la fois valorisant et stimulant, tant sur le plan professionnel que personnel.Schering favorise l'accès à l'équité en emploi.Pour vous joindre à notre équipe gagnante, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 27 septembre 2002, en indiquant le numéro de référence approprié, au : Service des ressources humaines, Schering Canada inc., 3535, route Transcanadienne, Pointe-Claire (Québec) H9R 1B4 Télécopieur : (514) 426-8531 Courriel : hr.schering.canada@spcorp.com 3080889A PROFESSIONNEL(LE) DE LA VENTE - MONTRÉAL Sameday Right-O-Way offre des services personnalisés de messagerie, express et de fret à l'échelle du Canada.Nous nous spécialisons dans le transport efficace de porte à porte d'expéditions de toutes tailles et de tous poids au Canada, à destination et en provenance des États-Unis et à destination et en provenance de presque toutes les villes internationales.Pour ce poste, nous sommes à la recherche d'une personne renommée en ventes ayant les compétences et la capacité d'utiliser des stratégies pour résoudre les problèmes, répondre aux besoins de nos clients et atteindre un budget de ventes agressif.Axé sur le résultat, votre engagement envers votre carrière se reflétera dans vos succès en vente au niveau du transport ou de l'industrie.Vous aurez le mandat de servir la clientèle existante et démontrer nos avantages afin de développer de nouvelles opportunités dans notre marché en pleine expansion.Vous avez au moins trois années d'expérience de ventes au niveau de l'industrie, jumelée avec un diplôme d'études collégiales, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature.Sameday Right-O-Way souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et offre un salaire selon expérience et compétence, un programme de reconnaissance et une prime à l'échelle des résultats, une allocation de voiture ainsi que d'excellents avantages sociaux.Pour toute considération, veuillez faire parvenir votre résumé à : Christian Daigle Directeur des ventes régionales Fax : 1-514-633-5999 Courriel : drrecruit@dayandrossinc.ca BUREAU DE LA RETRAITE - UNIVERSITÉ LAVAL CONSEILLER-CONSEILLÈRE EN RÉGIMES DE RETRAITE Le Bureau de la retraite administre les prestations et assure un service d'information et de préparation à la retraite à plus de 6 000 membres de quatre régimes de retraite : celui des employés et employées de l'Université Laval (RREEUL), celui des professeurs et professeures de l'Université Laval (RRPPUL), celui du personnel professionnel de l'Université Laval (CRPPUL) et celui de certains employés de l'Université Laval (RCRCEUL).Le Bureau est à la recherche d'un conseiller ou d'une conseillère en régimes de retraite ayant pour principales responsabilités : .la détermination des prestations; .le calcul de rachat de services passés et l'estimation de revenus de retraite; .la mise à jour et la conception d'outils informatiques; .la rencontre des participants et des participantes et la transmission d'information adéquate concernant leurs droits.Les personnes intéressées doivent répondre aux exigences suivantes : .détenir un baccalauréat en actuariat; .posséder de trois à cinq années d'expérience en gestion de régimes de retraite à prestations déterminées; .manifester des aptitudes à communiquer et à travailler en équipe; .maîtriser le chiffrier électronique Excel.Note : Une combinaison d'expérience professionnelle et un diplôme universitaire dans un autre domaine peut compenser l'absence du diplôme exigé.Entrée en fonction : 4 novembre 2002 Le lieu de travail est situé à Sainte-Foy sur le campus de l'Université Laval.Le salaire est établi en fonction de l'échelle de rémunération du poste.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, accompagné d'une lettre de présentation, avant le jeudi 3 octobre 2002 à 12 heures, à l'adresse suivante : Bureau de la retraite Comité de sélection Pavillon Maurice-Pollack, bureau 3121 Cité universitaire Québec (Québec) G1K 7P4 ou par courrier électronique à l'adresse suivante : rrppul@bretraite.ulaval.ca Seules les personnes retenues seront contactées.Le Bureau de la retraite souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.Votre candidature sera traitée de façon confidentielle. 6LP0801I0921 I8 Samedi 6LP0801I0921 ZALLCALL 67 16:08:26 09/19/02 B I8 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 21 SEPTEMBRE 2002 VOTRE EMPLOI La réadaptation en entreprise, au bénéfice de tous ANA CERQUEIRA, CRIA collaboration spéciale Un accident du travail est si vite arrivé et peut malheureusement avoir d'importantes conséquences sur la vie personnelle et professionnelle du travailleur.La plupart du temps, la lésion guérit bien et les accidentés reprennent leur travail.Mais qu'advientil du travailleur qui, par suite de son accident du travail, garde un handicap physique qui l'empêche de reprendre son emploi?C'est à ce moment précis que le processus de réadaptation entre en jeu.D'abord, un programme individualisé est mis en oeuvre pas la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) avec la collaboration du travailleur et de l'employeur.L'objectif ultime d'un plan individualisé de réadaptation est de rendre le travailleur apte à occuper un emploi en éliminant ou en atténuant l'incapacité physique ou psychologique résultant de sa lésion et de favoriser sa réinsertion sociale et professionnelle.Ce programme peut comprendre, selon la condition du travailleur, un volet de réadaptation physique, sociale et professionnelle.La réadaptation physique a pour but de permettre au travailleur de développer sa capacité résiduelle afin de pallier ses restrictions physiques; ce peut être, par exemple, un programme de renforcement physique.La réadaptation sociale vise à aider le travailleur à surmonter les conséquences personnelles et sociales de sa lésion, à s'adapter à sa nouvelle situation et à redevenir autonome dans ses activités quotidiennes.Cela peut se traduire, par exemple, par l'adaptation du domicile ou du véhicule.La réadaptation professionnelle, quant à elle, a pour objectif de faciliter la réintégration du travailleur dans un emploi, en permettant entre autres d'adapter un poste de travail, d'émettre une subvention à l'employeur ou encore au travailleur de suivre une formation, etc.La réadaptation vise surtout le maintien du lien avec l'employeur chez qui le travailleur a subi son accident.Le programme individualisé permet donc d'atteindre cet objectif en trouvant des solutions appropriées et qui seront par le fait même les plus économiques possible.La collaboration entre le travailleur et l'employeur est alors nécessaire à la recherche de moyens pour un retour au travail prompt, mais surtout durable.Voici les étapes qui sont suivies dans le cadre de la réadaptation.Dans un premier temps, si le travailleur n'a plus la capacité d'occuper son emploi, la CSST examinera si des mesures appropriées peuvent l'aider à le reprendre.Ces mesures peuvent se traduire par la modification des tâches ou par l'adaptation du poste de travail.Quand aucune mesure de réadaptation ne peut rendre le travailleur apte à exercer ses fonctions, la deuxième étape consiste à déterminer s'il existe dans la même entreprise un autre emploi qui convient aux restrictions physiques du travailleur.Cet emploi, dit convenable, deviendra alors son nouveau poste.Finalement, si les deux solutions précédentes s'avèrent impossibles, la CSST devra repérer un emploi ailleurs sur le marché du travail, en fonction des restrictions physiques du travailleur, de ses intérêts, de sa scolarité, de son expérience, de ses compétences et du marché.Nous pouvons ainsi arriver à la conclusion qu'il est avantageux pour le travailleur et l'employeur de s'impliquer activement dans le processus de réadaptation qui s'avérera bénéfique pour les deux parties.Ana Cerqueira, CRIA, est conseillère en ressources humaines chez Services alimentaires Sysco Serca inc.Dès lundi, le texte de ce billet sera publié dans le Portail-RHRI de l'Ordre : www.portail-rhri.com 3080975A VOUS ÊTES AUDACIEUX ?L'AVENIR VOUS APPARTIENT ! Vous avez l'esprit entreprenant et êtes animé par le goût du défi et du dépassement?Vous possédez un DEC et plus ou vous êtes déjà dans le domaine des services financiers?Vous êtes sans doute la candidate ou le candidat tout désigné pour notre équipe.Le CENTRE FINANCIER MAISONNEUVE offre à ses professionnels partenaires : l'accès à des experts conseils en fiscalité, en planification financière et successorale; le soutien efficace d'un personnel administratif dévoué et d'équipes techniques; la possibilité d'accroître facilement son bloc d'affaires grâce au programme «Sens des affaires» et d'assurer la continuation de son entreprise grâce à la relève; pour ceux et celles qui débutent en carrière, une formation complète jumelée à un support quotidien; la possibilité d'avoir un revenu garanti pour une période de 12 mois; Alors, le défi associé à une carrière prestigieuse vous captive?Joignez-vous à notre équipe, une équipe solide et performante ! Communiquez avec Louise Lefebvre : louiselefebvre@sflmaisonneuve.com 215, Avenue Redfern, suite 210, Westmount, Qc.H3Z 3L5 CENTRE FINANCIER MAISONNEUVE - CABINET DE SERVICES FINANCIERS S E R V I C E S FINANCIERS 3080837A DIVISION TEXTILE CARE Notre entreprise se classe au premier rang dans la création et la vente de systèmes de nettoyage, d'assainissement et d'entretien de qualité supérieure.Notre division cherche un collaborateur énergique pour la position suivante : Représentant service et vente Relevant du Directeur de district, il fera partie de l'équipe de vente et durant son apprentissage, il pourra mettre à profit ses connaissances en mécanique, en électricité et démontrera sa capacité à résoudre des problèmes techniques.À la fin de son entraînement, il se verra attribuer un territoire existant qu'il sera responsable de maintenir par son initiative et l'appui de nos programmes de ventes régionaux et nationaux.Qualifications : Ayant à faire des installations et de l'entretien d'équipement, il devra avoir des aptitudes techniques tel que électricité, électronique, mécanique ou tout autre domaine connexe.Idéalement le candidat devra avoir fait ses preuves dans le maintien d'un territoire, mais notre programme de formation pourrait permettre de combler cette exigence.Ayant à servir des clients dans les deux langues officielles, la maîtrise de l'anglais est essentielle.La fonction exige des déplacements sur une base régulière.Nous offrons une formation complète, un plan de rémunération compétitif, une voiture de fonction ainsi qu'un excellent programme d'avantages sociaux.Faire parvenir votre curriculum vitae avant le 15 octobre 2002 à : Monsieur Richard Carmichael Directeur de District Textile Care Division Écolab Ltée 5105 Tomken Road Mississauga (Ontario) L4W 2X5 ou par courrier électronique : richard.carmichael@ecolab.com Nous pratiquons l'équité d'emploi.Spécialistes en finance et en droit Une société inscrite à la Bourse de Toronto et oeuvrant à l'échelle internationale recherche des spécialistes en finance et en droit qui connaissent bien le programme d'immigrant investisseur du Québec, afin de diriger un nouveau bureau à Montréal.Les candidats rêvés sont banquiers, avocats, comptables ou conseillers financiers.Discrétion assurée.Prière d'écrire à seclci@netvigator.com 3080107A 6DU0901I0921 CARRIERESÀ 6DU0901I0921 ZALLCALL 67 21:45:42 09/18/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 2 1 SEPTEMBRE 2002 I 9 ERGONOME DEMANDÉ(E) DESS en intervention ergonomique requis.Un Bsc dans le domaine de la santé serait un atout.L'ergonome devra être bilingue et posséder une automobile.Vous pouvez nous rejoindre au (514) 336-7000, par fax : (514) 336-3230 ou par courriel : aapp@qc.aibn.com Recherche de personnel cadre Barry Callebaut est un fournisseur mondial de produits de cacao et de spécialités de chocolat dont la part de marché mondial est de 38%.Nous offrons à notre clientèle qui se compose de producteurs industriels d'aliments, ainsi que d'artisans oeuvrant dans les domaines de la boulangerie, de la confiserie, de la pâtisserie et de la crème glacée des marques réputées au caractère authentique empreinte d'une longue tradition à l'échelle internationale depuis plus de 150 ans.La force de notre position dans le secteur des spécialités de chocolat est le résultat du soutien et de l'engagement permanent des membres de notre personnel.L'innovation et la motivation de nos gens sont des facteurs clés de notre succès à ce jour.Nous recherchons actuellement un candidat afin de combler le poste suivant à notre usine située à Saint- Hyacinthe.Gérant de produits Recherche et Développement Relevant du gestionnaire de développement de produits, la personne agira à titre de gérant de produits au département de recherche et développement.Le candidat sera responsable de la gestion de certains projets et de la recherche et développement de nouveaux produits à partir du siège social situé à Saint- Hyacinthe.Plus particulièrement la personne choisie aura les responsabilités suivantes : - Gérer les projets de développement de nouveaux produits et items au laboratoire de recherche et développement suite aux demandes des clients internes et externes; - Fournir le support technique nécessaire aux vendeurs, c lients et au département d'opération; - Participer aux visites des clients qui ont lieu à l'institut Barry Callebaut; - Participer activement aux différents projets de l'équipe de Recherche et développement; - S'assurer de développer et de maintenir de saines relations autant avec les clients internes qu'externes.Vous détenez une formation universitaire en sciences et technologies des aliments ou Food Science.Vous avez un minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans le domaine alimentaire.Vous êtes une personne déterminée, capa ble de travailler sous pression et de gérer plusieurs projets de front.De plus, v ous avez un fort esprit d'analyse.Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais et vous êtes flexible et prêt à voyager à l'extérieur du pays.La connaissance de SAP sera considérée comme un atout.Si vous répondez à ces critères et désirez vous joindre à une équipe dynamique, v ous êtes invité à faire parvenir votre curriculum vitæ en mentionnant le numéro de dossier 02-4157 à : Charles Boilard Multi-Ressources 1510, boul.René-Lévesque Ouest Québec (Québec) G1S 1X5 Télécopieur : (418) 681-1989 Courriel : cv@multiressources.com Nous favorisons l'équité en matière d'emploi.3080087A IRCM INSTITUT DE RECHERCHES CLINIQUES DE MONTRÉAL L'IRCM est un organisme sans but lucratif qui se consacre à l'étude des causes de la maladie, au développement de nouveaux moyens diagnostiques et à la découverte d'approches préventives et thérapeutiques qui mènent à l'amélioration de notre qualité de vie.Nos chercheurs qui se consacrent à des domaines aussi variés que la chimie médicinale, la biologie moléculaire, la génomique fonctionnelle et la protéomique, la bio-informatique, la recherche clinique, le génie biomédical et la bioéthique sont des intervenants très actifs dans le réseau scientifique et partagent la volonté de s'investir pleinement dans la formation d'une relève scientifique de premier rang.L'IRCM est présentement à la recherche d'un(e) Adjoint(e) au directeur exécutif de l'administration de la recherche Sommaire des responsabilités : L'adjoint apportera un soutien administratif en ce qui a trait aux demandes de subventions institutionnelles et à la production de rapports périodiques pour des organismes tels que la Fondation canadienne pour l'innovation (FCI), Chaires de recherche Canada, etc.Il assistera dans le démarrage de nouveaux laboratoires et assumera avec le concours de chercheurs, la supervision de certains services de soutien à la recherche (biologie cellulaire et moléculaire, physiologie animale, génomique et protéomique).Exigences et conditions du poste : I Expérience de gestion de services scientifiques communs impliquant la détermination des priorités, la coordination avec les utilisateurs, la préparation de budgets et de rapports périodiques, les renouvellements des contrats de service et la coordination avec le service d'entretien des équipements spécialisés.Cette expérience peut avoir été acquise dans le milieu privé, industriel, hospitalier ou universitaire; I Capacité à rédiger des demandes de subvention avec les chercheurs et à participer à la rédaction des rapports financiers et scientifiques relatifs à ces demandes; I Capacité de négocier les achats d'équipements et les contrats de service avec les fournisseurs; I Bon sens de l'organisation et de la planification, autonomie et débrouillardise; I Jugement sûr, approche positive des situations et des personnes et tolérance au stress; I Habiletés à orienter et coordonner les efforts des collègues vers des buts communs; I Très bonne connaissance des outils informatiques; I Parfait bilinguisme oral et écrit; I Diplôme de 2e cycle en génie biomédical ou en sciences biomédicales I Une maîtrise en administration des affaires serait considérée comme un atout.Poste cadre permanent à temps complet.Rémunération et avantages sociaux selon les conditions en vigueur.Faire parvenir votre C.V.au plus tard le 3 octobre 2002 en précisant le concours.Adjoint(e) au directeur exécutif de l'administration de la recherche Télécopieur : (514) 987-5677 Courriel : barretk@ircm.qc.ca Nous remercions tous les postulants mais communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.Journée carrière - Ingénieurs CAMCO, LE PLUS IMPORTANT FABRICANT ET DISTRIBUTEUR D'ÉLECTROMÉNAGERS AU CANADA, MEMBRE DE LA GRANDE FAMILLE GE, RECHERCHE DES INGÉNIEURS QUI PARTICIPERONT AU DÉVELOPPEMENT DE PRODUITS INNOVATEURS AU SEIN DE SON ÉQUIPE D'INGÉNIERIE AVANCÉE À SON USINE DE MONTRÉAL.Ingénieurs, conception Sous l'autorité du Directeur d'Ingénierie avancée, vous aiderez à concevoir les futurs produits.De l'idée jusqu'à la mise en production, en passant par la conception, vous serez appelé à élaborer des systèmes ou des sous-systèmes de sécheuses ou de lave-vaisselle.Ingénieur diplômé, vous possédez au moins trois années d'expérience en conception de produits, notamment dans le domaine des composantes de tôle et de plastique moulé par injection.Apte à vous exprimer en français ou en anglais, vous êtes une personne proactive qui fait preuve d'excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.Vous montrez un solide esprit d'analyse, en plus de fortes compétences en résolution de problèmes.Ingénieur, conception électronique Sous l'autorité du Directeur d'Ingénierie avancée, vous participerez à la conception et à l'élaboration de solutions techniques multigénérations.Ingénieur diplômé en génie électrique avec une spécialisation électronique, vous possédez au moins trois années d'expérience pertinente en conception de produits faisant appel à des contrôles par microprocesseurs et des circuits analogiques.Vous êtes bilingue (français-anglais) et animé par un fort esprit d'équipe.Votre expérience est garante d'excellentes aptitudes pour l'analyse et la résolution de problèmes complexes liés à l'ingénierie et au service après-vente.Ingénieurs manufacturiers Sous l'autorité du Directeur d'Ingénierie manufacturière, vous aiderez à mettre au point et à introduire en fabrication les futurs produits.De concert avec l'équipe de la Fabrication, vous établirez et réaliserez, en équipe, les plans de fabrication qui soutiendront les diverses étapes d'introduction de mise en production.Ingénieur diplômé, vous possédez au moins cinq années d'expérience pertinente, y compris une expertise en génie industriel ou une expérience en soutien technique dans une usine d'assemblage à forts volumes.La connaissance des procédés de fabrication et de la technologie requise constitue un atout.Parlant le français et l'anglais, vous faites preuve de solides aptitudes pour la gestion de programme et d'un fort esprit d'équipe.Pour vous joindre à notre équipe d'Ingénierie, venez rencontrer les décideurs de Camco lors de notre Journée carrière, en vous présentant avec votre curriculum vitæ le 28 septembre, de 9 h à 12 h au 5781, rue Notre-Dame Est, Montréal ou faites parvenir votre curriculum vitæ à resumes@camc.ge.com Camco souscrit au principe d'équité en matière d'emploi 3080454A La Commission scolaire de la Vallée-des-Tisserands, dont le siège social est situé à Beauharnois, dessert une clientèle d'environ 12 000 élèves répartis entre vingt-cinq (25) écoles primaires, six (6) écoles secondaires, une (1) école primaire / secondaire, trois (3) centres d'éducation aux adultes et deux (2) centres de formation professionnelle.Elle administre un budget de soixantedix (70) millions de dollars et compte plus de mille deux cents (1 200) employés.Elle est à la recherche de candidates et de candidats afin de combler le poste de : Directrice g n rale ou directeur g n ral NATURE DE L'EMPLOI Sous l'autorité du conseil des commissaires, l'emploi de directrice générale ou de directeur général comporte la responsabilité totale de la gestion des activités, des programmes et des ressources de l'organisme pour l'ensemble des unités administratives, des établissements et des champs d'activité ainsi que la responsabilité du suivi de l'exécution des décisions du conseil des commissaires et du comité exécutif, et ce, conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.Cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes : I Exercer son autorité sur le personnel requis pour le fonctionnement de la commission ; I Participer aux séances du conseil des commissaires et du comité exécutif, sans droit de vote ; I Diriger le comité consultatif de gestion ; I Participer au comité consultatif des services aux élèves handicapés et aux élèves en difficulté d'adaptation ou d'apprentissage, si elle ou s'il n'a pas désigné une représentante ou un représentant.QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES I Grade universitaire de 2e cycle ou grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de trois (3) ans ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, à l'exception de celui de gérant, dans une commission scolaire ; I Dix (10) années d'expérience pertinente, dont au moins cinq (5) dans un emploi de cadre.RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL Les conditions de travail, y compris la rémunération, sont conformes au règlement existant.Le traitement annuel au 1er janvier 2003 se situe entre 86 794 $ (minimum) et 108 571 $ (maximum).Nous favorisons l'équité en matière d'emploi.POUR POSER VOTRE CANDIDATURE Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d'une lettre motivant votre candidature, au plus tard le vendredi 4 octobre 2002, 16 h, à l'adresse postale ci-dessous : Sélection DG \u2014 Confidentiel Mme Louise Lebrun, présidente C.S.de la Vallée-des-Tisserands a / s de Mme Monique Poulin Fédération des commissions scolaires du Québec 1001, avenue Bégon, C.P.490 Sainte-Foy (Québec) G1V 4C7 ou à l'adresse électronique suivante : mpoulin@fcsq.qc.ca Seules les candidatures reçues à ces adresses seront retenues.DATE D'ENTRÉE EN FONCTION : 4 février 2003 Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.Les candidates et les candidats retenus seront soumis à une évaluation psychométrique.La commission scolaire ne s'engage pas à retenir une candidature dans le cadre du présent affichage.La commission scolaire remercie toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu'avec les personnes retenues.CONSEILLERS EN ALIMENTATION Consultants oeuvrant dans le domaine de l'alimentation depuis trente ans (supermarchés - hypermarchés), en Amérique du Nord, Amérique du Sud, en Europe et en Asie.Nous recherchons des personnes qualifiées pour se joindre à notre équipe dans les domaines suivants : I Sécialistes boucherie I Spécialistes boulangerie / pâtisserie CANDIDATS RECHERCHÉS : Profil : Personne motivée, organisée et analytique, interlocuteur de haut niveau capable de communiquer avec tous les échelons de la direction.Langues parlées et écrites: français / anglais, la personne est disposée à apprendre d'autres langues (ex.espagnol, portugais).Disponible à voyager fréquemment à l'extérieur du pays.EXPÉRIENCE REQUISE : I Niveau Superviseur et / ou Chef rayon boulangerie, maîtrisant la production «scratch» I Superviseur et / ou Chef rayon boucherie, connaissance carcasse Nous remercions tous les candidats, seuls ceux retenus pour une entrevue seront contactés.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l'une des adresses suivantes : M.Sevigny Associates 2285 D-20, St.Laurent Blvd.Ottawa, (Ontario) K1G 4Z7 Fax : (613) 526-9762 Courriel : sevicons@comnet.ca La Maison Jean Lapointe a pour mission principale la réadaptation des personnes alcooliques, toxicomanes et joueurs compulsifs.Notre philosophie de traitement est axée sur l'implication à long terme dans les groupes d'entraide et nous misons sur l'apport d'une équipe multidisciplinaire pour réaliser nos objectifs.Directeur(trice) des programmes de r adaptation Relevant du directeur général vous serez responsable de diriger l'ensemble des services de réadaptation en conformité avec la philosophie de l'organisme.Vous aurez aussi comme mandat de revoir les pratiques, de proposer et d'implanter des améliorations aux programmes de réadaptation actuels.Vous détenez un diplôme de premier cycle dans une discipline connexe et un expérience pertinente dans un poste de gestion.Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation et votre capacité à développer et opérationaliser des projets.De plus, vous êtes à l'aise avec la philosophie des Groupes d'entraide.Pour poser votre candidature, faites parvenir votre curriculum vitae à l'attention de Anne-Marie Medeiros, Abecassis Conseil, 507, Place d'Armes, bureau 240, Montréal (Québec) H2Y 2W8 ou par courriel à anne-marie@abecassis.com Recherche une professeure ou un professeur au rang d'adjoint ou d'agrégé en méthodologie de l'intervention sociale, pour le 1er janvier 2003.Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2002 Pour de plus amples infomation : www.fas.umontreal.ca www.umontreal.ca Conformément aux exigences prescrites en matière d'immigration au Canada, cette annonce s'adresse en priorité aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.L'Université souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes et au principe d'équité en matière d'emploi.L'École de service social de la Faculté des arts et des sciences 3080431A 6DU1001I0921 CARRIERESÀ 6DU1001I0921 ZALLCALL 67 22:11:45 09/18/02 B I 1 0 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 2 1 SEPTEMBRE 2002 Johnston Group, chef de file dans la gestion de régimes d'assurance collective pour 21 000 entreprises et leurs employés, à travers le Canada, recherche présentement pour son bureau régional de Montréal, un Directeur associé du marketing Le candidat devra travailler en collaboration avec une équipe de vente composée de courtiers indépendants, à la promotion et vente de régimes d'assurance collective ainsi que de différents services connexes offerts.Une expérience au niveau du marketing et de la distribution de régimes d'assurance collective ainsi que de fortes aptitudes dans la gestion d'une équipe de vente est un atout.Grandes connaissances du français et de l'anglais, parlés et écrits.Johnston Group a été nommé l'une des 50 Meilleures Entreprises au Canada en 2001.Nous offrons une rémunération concurrentielle et une gamme complète d'avantages dans un environnement de travail des plus agréables.Si vous êtes intéressé à vous joindre à nous afin de participer au développement de nos produits, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae à l'adresse suivante : Johnston Group Inc.3535, St.Charles blvd., suite 504 Kirkland (Québec) H9H 5B9 Johnston Group remercie tous les candidats, cependant seuls les candidats retenus seront contactés.VOYEZ GRAND Agents de service à la clientèle (Trois postes - Québec) Analyste, soutien technique et sécurité, informatique (Québec) Analyste en marketing, assurance collective (Montréal) Chargé principal de comptes, groupes spéciaux et assurance collective (Montréal) Conseiller en ressources humaines (Québec) Coordonnateur administratif, filiale Solicour Inc.(Québec) Tarificateurs, assurance individuelle (Deux postes - Québec) Technicien, fonds distincts, services comptables (Québec) Technicien adjoint, comptabilité et gestion des fichiers, filiale Investia Inc.(Québec) Techniciens en approvisionnement (Deux postes - Montréal) VOYEZ LOIN.Votre ambition n'a pas de limites, nous l'avons compris.C'est pourquoi, à l'Industrielle Alliance, nous vous donnons tous les outils pour réaliser vos ambitions, pour vivre une carrière solide, à la hauteur de vos attentes.Qu'il s'agisse de défis stimulants, de possibilités de formation exceptionnelles ou d'un milieu de travail dynamique et chaleureux, vous trouverez chez nous tout ce que votre vision vous permet de désirer.L'Industrielle Alliance souscrit au principe de l'accès à l'égalité en emploi.www.inalco.com MC L'Industrielle Alliance Compagnie d'Assurance sur la Vie POSTULEZ DÈS MAINTENANT SI VOUS DÉSIREZ RELEVER L'UN DE CES DÉFIS, VISITEZ LA SECTION « FAIRE CARRIÈRE CHEZ NOUS » DE NOTRE SITE WWW.INALCO.COM, ET POSTULEZ EN LIGNE.Pour d'autres postes Si vous ne postulez pas l'un de ces emplois aujourd'hui mais que vous désirez être considéré pour des postes à venir, n'hésitez pas à déposer votre profil professionnel dans notre site.Ainsi, vous serez avisé chaque fois qu'un poste correspondant à votre profil deviendra vacant à l'Industrielle Alliance, Assurance et Services financiers.3081006A Promotion Saguenay inc.est l'organisme mandaté par la ville de Saguenay, sixième ville en importance au Québec, pour promouvoir le développement économique dans les secteurs de l'industrie, de la technologie, du commerce et du tourisme.L'organisation désire s'adjoindre un promoteur pour combler le poste de VICE-PRÉSIDENT EXÉCUTIF Sous l'autorité du conseil d'administration, vous assurerez le développement économique de la ville de Saguenay avec l'assistance d'une équipe de commissaires et d'agents de développement.Vous aurez principalement à planifier, coordonner et contrôler les activités du secteur économique, à préparer et réaliser le plan stratégique de développement économique du territoire, à établir et favoriser des relations étroites avec tous les intervenants du milieu économique, soit les cadres d'entreprises, d'agences, des ministères gouvernementaux et des services municipaux, à élaborer un programme de prospection d'investissements étrangers et à en assurer la réalisation, à soutenir les entreprises dans leurs projets favorisant le maintien et le développement de l'emploi sur le territoire et, enfin, à exécuter les mandats que vous confiera le conseil d'administration.Pour vous qualifier à ce poste prestigieux, vous devez avoir une formation universitaire en administration, en économique, en sciences appliquées ou dans une autre discipline pertinente et compter au moins dix années d'expérience dans le domaine des affaires, en commercialisation, en promotion ou en production de biens et services dans le secteur industriel ou tertiaire moteur.De plus, vous devez être en mesure de communiquer efficacement tant en français qu'en anglais, ainsi que bien connaître le milieu économique du Saguenay.Enfin, vous êtes reconnu pour votre leadership en plus de votre capacité à travailler en équipe et avez réussi à établir un réseau de contacts aux plans national et international.La rémunération sera établie selon votre expérience et votre formation.Si ce défi vous intéresse, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae avant le 4 octobre 2002, à Éric Dufour, CA, Raymond Chabot Grant Thornton, 255 Racine Est, bureau 800, Chicoutimi (Québec), G7H 7L2.Télécopieur : (418) 549-3961 Nous respectons le principe d'équité en emploi.3 079998A 3080820A Directeur(trice) Service des ventes et marketing Cummins Énergie Est du Canada inc.Cummins Énergie Est du Canada inc., un distributeur pour Cummins Power Generation Inc., est à la recherche d'une personne pour occuper le poste de Directeur(trice) - Service des ventes et marketing pour diriger l'ensemble des effectifs de vente de son unité d'affaires de groupes électrogènes située à Dorval.Votre fonction première sera d'assurer la croissance des ventes dont l'étendue porte sur l'éventail de produits suivants: groupes électrogènes en service continu et en service d'urgence pour les secteurs d'affaires tels que les services publics, les télécommunications, le commercial et le résidentiel.Relevant du Directeur général, vous vous acquitterez de tâches de haut niveau reliées aux ventes et au marketing, incluant le développement du Plan annuel stratégique de vente, l'organisation des effectifs de vente, la budgétisation des événements spéciaux d'importance et la gestion du Service des ventes dans son ensemble.Une expérience préalable en vente et en marketing ainsi qu'une solide compréhension de l'ingénierie dans l'industrie des groupes électrogènes sont des qualités idéales.Une expérience d'au moins dix ans dans la vente de groupes électrogènes ainsi que le bilinguisme sont exigés.De préférence, vous détenez un diplôme en administration des affaires avec spécialisation en vente et en marketing et/ou un diplôme d'ingénieur(e) en électricité.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, en format Word, à: silvia.fiorentu@cummins.com Consultants en Bourses d'Amérique du Nord Ltée (CBAN), fondée en 1965, est le placeur et l'administrateur des Régimes d'Épargne Études USC, Protégé et Horizon.CBAN administre, actuellement, plus de 1,3 milliards de dollars et est une des organisations de REEE collectifs les plus importantes au Canada.CBAN est à la recherche de : Directeur(trice) régional(e), Ventes et marketing RÉGION DE L'EST Localisé à Montréal, votre responsabilité première sera d'aider des directeurs d'agence de l'Est du Canada à développer et mettre en oeuvre des plans stratégiques.Vous emploierez votre vaste réseau pour identifier et établir les opportunités de marché qui aboutiront à l'obtention de nouvelles affaires.Vous êtes un partenaire d'affaires et avez perfectionné vos compétences d'entraîneur.Vous avez un diplôme universitaire et un minimum de 10 années d'expérience comme directeur du marketing, de préférence dans l'industrie des services financiers.Vous avez une vaste connaissance de la commercialisation des produits, doublée d'une formation solide en affaires.Vous êtes un joueur d'équipe qui a d'excellentes compétences de communication et relationnelles, et des antécédents prouvés pour accroître la rentabilité d'une entreprise.Vous possédez des compétences de leadership bien développées et une passion pour motiver les gens en dirigeant par l'exemple.Vous devez être complètement bilingue.Veuillez envoyer votre résumé en français et en anglais.Si ce poste vous intéresse, veuillez vous adresser à : Vice-présidente des Ressources humaines CBAN, 50, rue Burnhamthorpe ouest Mississauga (Ontario) Courriel : mcmahon@resp-usc.com Télécopieur : (905) 270-3551 3080930A Chimiste - Chargé de projet Son rôle consiste en la gestion interne des projets des clients de PSC à partir de l'énoncé des analyses requises jusqu'à la préparation et la validation des certificats d'analyses.Il s'assure de la bonne sélection des protocoles analytiques ainsi que du respect des critères de qualité et des délais de conservation.Il doit avoir une solide expérience en chimie analytique et environnementale.Il est soucieux des détails et apte à travailler dans un environnement ayant des échéances à respecter.PSC Services Analytiques Ressources humaines 10390, Louis-H.-Lafontaine, Anjou (Québec) H1J 2T3 cseguin@philipinc.com ou (514) 493-4725 Notre secteur des ventes est en pleine expansion et recherche des REPRÉSENTANTS pour Laval, l'ouest de Montréal, Trois-Rivières Sherbrooke, Québec, etc.Les personnes recherchées ont une expérience dans le domaine de l'énergie des fluides.Elles pourront vendre aisément des produits de compagnies de réputation internationale telles que: Bimba Camozzi Norgren Tolomatic Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel: Cowper@cowper.ca ou par télécopieur: (514) 637-5055 n London n Montréal n Mississauga n Saint John n Markham n Dartmouth n Kingston 6LP1101I0921 I-11 Samedi 6LP1101I0921 ZALLCALL 67 22:16:28 09/18/02 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 1 S E P T EMB R E 2 0 0 2 I 1 1 Chef régional des ventes Réf.MG-14 Ce poste est situé à Laval et couvre les territoires de l'Ontario et des provinces de l'Atlantique.Sous la supervision du Directeur national des ventes, vous dirigerez et motiverez une équipe de vente de six gestionnaires et d'environ soixante représentants, de façon à atteindre les objectifs du plan d'affaires et, par conséquent, à optimiser les ventes.Vous analyserez et mettrez en place de nouveaux processus de vente.Vous participerez activement à l'élaboration du plan annuel d'affaires pour la région et coordonnerez la mise en oeuvre des plans de marketing.Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres services en vue de maximiser les synergies sur le terrain.Titulaire d'un baccalauréat, de préférence en administration des affaires, vous comptez un minimum de sept années d'expérience dans le domaine pharmaceutique.De l'expérience à titre de chef des ventes est nécessaire.Capable de gérer les priorités, vous faites preuve d'autonomie, êtes orienté vers les résultats et avez la capacité de bâtir des équipes de travail efficaces.En outre, vous faites preuve de leadership et d'intégrité.La connaissance de l'anglais est essentielle tandis que le français constitue un atout.Ce poste nécessite des déplacements.Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre dossier de candidature avant le 4 octobre 2002, en précisant le titre du poste et le numéro de référence, au Service des ressources humaines, Aventis Pharma Inc., 2150, boulevard Saint-Elzéar Ouest, Laval (Québec) H7L 4A8.Télécopieur : (514) 956-4162; courriel : resume.canada@aventis.com Aventis Pharma Inc.souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.Aventis Pharma Inc.Aventis Pharma Inc., l'entreprise pharmaceutique canadienne d'Aventis dont le siège social se situe à Laval (Québec), emploie près de 800 personnes.Des communiqués de presse additionnels venant d'Aventis Pharma sont également disponibles au www.aventispharma.ca.Aventis (NYSE : AVE) se consacre à l'amélioration de la vie par le traitement et la prévention des maladies humaines grâce à la découverte et à la mise au point de produits pharmaceutiques innovateurs.Aventis se concentre sur les médicaments d'ordonnance pour les domaines thérapeutiques importants tels l'oncologie, la cardiologie, les troubles diabétiques et respiratoires, de même que sur les vaccins humains.En 2001, Aventis a enregistré des ventes de 17,7 milliards d'euros, a investi approximativement 3 milliards d'euros en recherche et en développement et emploie à peu près 75 000 personnes dans ses activités de base.Le siège social de l'entreprise se trouve à Strasbourg, en France.Pour obtenir plus de renseignements, visitez son site Web au www.aventis.com.3080963A AUTOBAINES 35,70$ 7JOURS 3LIGNES En prime, votre annonce sur cyberpresse.ca DIRECTEUR DU D PARTEMENT DE LA FORESTERIE La Coopérative Forestière des Hautes-Laurentides emploie 550 travailleurs.Elle oeuvre dans le domaine forestier depuis 1978, offrant des services dans quatre secteurs d'activités, soit la récolte de bois, la sylviculture, la foresterie ainsi que la production de semis forestiers.La Coopérative véhicule avec dynamisme des valeurs d'équité et de responsabilité au travail.Description du poste : I Appuyé par une équipe d'experts, le directeur du département de foresterie a le mandat d'assurer l'approvisionnement en bois de plusieurs bénéficiaires de CAAF des aires communes 64-01 et 64-03 pour près de 500 000 m3 par an.Il a également la responsabilité de planifier la réalisation des travaux sylvicoles requis pour respecter les stratégies d'aménagement mises de l'avant dans les PGAF.Sous la supervision du directeur général, le directeur accomplit les tâches suivantes : I Membre du comité de direction de la Coopérative, il planifie, organise et contrôle les activités du service de foresterie.Il négocie les contrats avec les différents clients.Il prépare et contrôle le budget du service de la foresterie.Il gère le personnel de son département.Il effectue les représentations nécessaires auprès des officiers du MRN.Exigences : I Détenteur d'un baccalauréat en génie forestier ou combinaison de formation et d'expérience en foresterie jugées équivalentes ; I Minimum de 5 années d'expérience dans l'approvisionnement et l'aménagement forestier des forêts mélangées et feuillues du domaine public ; I Connaissance des applications d'un système d'information à référence spatiale (SIRS) ; I Compréhension des obligations reliées à la planification de l'aménagement et de l'approvisionnement forestier sur la forêt publique ; I Habiletés démontrées dans la gestion de personnel et la gestion d'un budget ; I Une expérience dans la coordination des activités des bénéficiaires de CAAF au niveau des aires communes est souhaitée ; I Connaissances des différents types d'inventaires utilisés pour l'élaboration de la planification forestière et pour effectuer les suivis forestiers, des obligations relatives à un CAAF, du manuel d'aménagement des forêts publiques, des PGAF, des plans et des rapports ; I Affinité à évoluer dans un cadre de gestion participante ; I Qualités interpersonnelles, leadership, autonomie, esprit d'innovation, habileté en négociation ; I La personne doit être disponible selon les exigences du poste.Vous désirez travailler dans une entreprise dont la gestion est participative qui permet à ses travailleurs de s'impliquer.Vous recherchez une entreprise qui met de l'avant le concept de partage des profits avec ses travailleurs.Vous aimez relever des défis selon vos compétences.Ce poste est à la hauteur de vos attentes.Vous pouvez faire parvenir votre curriculum vitae à l'attention de Réjean Perron, directeur des ressources humaines, avant 16 h, le mercredi 2 octobre 2002 à l'adresse suivante : Coopérative Forestière des Hautes-Laurentides 395, boul.des Ruisseaux, Mont-Laurier (Québec) J9L 3G6 Télécopieur : (819) 623-6287 Courriel : rejean.perron@cfhl.qc.ca N.B.: Seules les candidatures retenues recevront un accusé de réception.La Coopérative Forestière des Hautes-Laurentides adhère à l'équité dans l'emploi.Ce poste est ouvert aux hommes et aux femmes.Le genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.Appel de candidatures Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de l'intérêt porté à notre institution.Cependant seules les personnes convoquées à un test et à une entrevue seront contactées.L'Université Laval applique un programme d'accès à l'égalité.En accord avec les exigences du ministère de l'Immigration du Canada, cette offre est destinée en priorité aux citoyennes et citoyens canadiens et aux résidentes et résidents permanents du Canada.DEUX POSTES DE PROFESSEURES, PROFESSEURS Le Département des systèmes d'information organisationnels de la Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval désire pourvoir deux postes de professeures et de professeurs de carrière : UN POSTE DANS LES DOMAINES Gestion des technologies de l'information et Conception des systèmes UN POSTE DANS LES DOMAINES Gestion des technologies de l'information et Organisation et systèmes > DESCRIPTION DES POSTES Enseigner des cours aux trois cycles en systèmes d'information organisationnels dans les domaines reliés au poste ; Effectuer des recherches en systèmes d'information organisationnels dans les domaines reliés au poste ; Diriger des travaux de recherche d'étudiantes et d'étudiants des deuxième et troisième cycles ; Contribuer à la vie facultaire et universitaire.> CRITÈRES DE SÉLECTION Détenir un diplôme de doctorat (Ph.D.) en systèmes d'information ou dans une discipline connexe, ou être en rédaction de thèse ; Posséder les compétences pour l'enseignement et la recherche en systèmes d'information organisationnels dans les domaines reliés au poste ; Avoir des aptitudes à communiquer et à enseigner en français ; Avoir une connaissance des disciplines des sciences de l'administration.> SALAIRES ET CONDITIONS Selon la convention collective intervenue entre l'Université Laval et le Syndicat des professeures et professeurs de l'Université Laval.> ENTRÉE EN FONCTION : Janvier 2003 Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature, avant le 15 novembre 2002, à l'adresse suivante : Pierre Prémont, Ph.D ., Dir ecteur par intérim Département des systèmes d'information organisationnels Pavillon Palasis-Prince - Faculté des sciences de l'administration Université Laval Québec (Québec) G1K 7P4 Canada www.ulaval.ca En vertu de son programme d'accès à l'égalité, l'Université Laval entend consacrer la moitié de ses postes vacants à l'engagement de femmes.En accord avec les exigences du ministère de l'Immigration du Canada, cette offre est destinée en priorité aux citoyennes et citoyens canadiens et aux résidentes et résidents permanents du Canada.3080955A Ingénieur en mécanique du bâtiment L'INGÉNIEUR en mécanique du bâtiment planifie et supervise la conception, l'installation et la régulation des différents systèmes de la mécanique du bâtiment (chauffage, ventilation, climatisation, plomberie, protection contre l'incendie et réfrigération) dans des projets de construction.À cette fin, il détermine les types de systèmes et les équipements requis en fonction des besoins auxquels ils devront répondre, prévoit l'alimentation en énergie, l'agencement des systèmes et les installations de réglage automatique qui permettront de les contrôler.Elle s'occupe également de préparer les plans et devis des installations à partir des plans d'architecture du bâtiment et de gérer les aspects administratifs et techniques des travaux d'installation (appels d'offres, étude des soumissions, octroi des contrats, surveillance des travaux, résolution des problèmes techniques).Elle peut également participer à des projets de recherche visant à concevoir de nouveaux procédés de fonctionnement ou de régulation ou à améliorer le rendement de systèmes existants.Pour plus de renseignements sur cette profession, visitez le site monemploi.com 6LP1201I0921 I-12 Samedi 6LP1201I0921 ZALLCALL 67 22:17:41 09/18/02 B I 1 2 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 1 S E P T EMB R E 2 0 0 2 Plombier 3080827A Edmundston Moncton Shippagan L'Université de Moncton, établissement de langue française en milieu acadien et regroupant trois constituantes situées dans les régions les plus francophones du Nouveau-Brunswick, soit à Edmundston, à Moncton et à Shippagan, recherche des candidatures afin de pourvoir le poste suivant : VICE-RECTRICE OU VICE-RECTEUR CAMPUS D'EDMUNDSTON Fonctions et information générale : L'objectif premier de ce poste est l'administration, la planification, le développement et la supervision du personnel et des biens de la constituante d'Edmundston.Vous serez le premier administrateur de la constituante.En ligne d'autorité, vous relèverez directement du recteur et vice-chancelier et le représenterez au sein de cette constituante.Vous assisterez, sur votre campus, les vice-recteurs, le secrétaire général et les autres administratrices et administrateurs du réseau dans l'accomplissement de leurs tâches respectives.En outre, vous aiderez le recteur et vice-chancelier dans l'administration de l'Université et plus particulièrement dans celle de la constituante.Vous transmettrez également au recteur et vice-chancelier les recommandations de la constituante et le tiendrez au courant des activités et des projets en cours.Formation : La personne recherchée doit, de préférence, être titulaire d'un doctorat ou de son équivalent.Elle doit posséder une grande expérience en gestion ainsi qu'une bonne connaissance du milieu universitaire et de son fonctionnement.Elle doit maîtriser la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit, et être en mesure de s'exprimer de façon satisfaisante en anglais.Les candidatures de personnes titulaires d'un diplôme de maîtrise et qui possèdent un dossier professionnel exceptionnel seront également considérées.Mandat, entrée en fonction et traitement : Le mandat est d'une durée de cinq ans.L'entrée en fonction est le 1er janvier 2003, ou le plus tôt possible après cette date, mais au plus tard le 1er juillet 2003.Le traitement est établi selon la formation et l'expérience.Étude des candidatures : Les candidatures seront étudiées à partir du 18 octobre 2002.Si vous êtes intéressé(e) à postuler, votre curriculum vitæ détaillé, un dossier professionnel complet ainsi que le nom et l'adresse de trois personnes aux fins de référence doivent être envoyés au : Recteur et vice-chancelier Université de Moncton Moncton (Nouveau-Brunswick) E1A 3E9 Téléphone : (506) 858-4111 Télécopieur : (506) 858-4538 Internet :www.umoncton.ca/recteur L'Université de Moncton souscrit à l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiée, femme ou homme, y compris les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles.Conformément aux exigences relatives à l'immigration au Canada, ce concours s'adresse en priorité aux citoyennes et citoyens canadiens ainsi qu'aux personnes ayant obtenu le droit d'établissement au Canada.www.umoncton.ca/resshum 3081011A LE PLOMBIER s'occupe de l'installation, de l'entretien et de la réparation de la tuyauterie et des accessoires qui servent à la distribution de l'eau et à l'évacuation des eaux usées (toilettes, lavabos, baignoires, douches, etc.) dans les maisons ou dans les édifices publics ou industriels.À cette fin, il étudie les plans et devis, assemble et met en place la tuyauterie, installe les lavabos et les baignoires.Savez-vous que.> Le programme Plomberiechauffage, qui conduit à l'obtention d'un diplôme d'études professionnelles (DEP), prépare au métier de plombier.Les autres métiers liés à cette formation sont : tuyauteur et poseur d'appareils de chauffage et monteur d'installations au gaz.> La personne qui détient un diplôme d'études professionnelles (DEP) en plomberie-chauffage peut se perfectionner et, moyennant 600 heures d'études, obtenir une attestation de spécialisation professionnelle (ASP) en réparation d'appareils au gaz naturel.Pour travailler dans ce secteur, il faut obtenir le permis provincial de monteur d'installations au gaz.> Les personnes formées en plomberie-chauffage travaillent pour des entreprises spécialisées dans l'installation et la réparation de plomberie-chauffage, pour des entreprises de construction ou à leur compte.> Selon Emploi-Avenir Québec, les perspectives d'emploi pour les plombiers connaissent une croissance légèrement inférieure à la moyenne.On prévoit tout de même un taux intéressant de débouchés pour les nouveaux arrivants grâce à la création d'un certain nombre de nouveaux emplois et aux besoins de remplacement relativement nombreux, compte tenu de l'âge moyen (47,9 % ont 45 ans et plus) des plombiers québécois actuellement en place.> Toujours selon Emploi-Avenir Québec, on comptait, en 1996, 7300 plombiers en emploi gagnant un revenu annuel moyen de 37 650 $.> Les plombiers qualifiés peuvent éventuellement obtenir le Sceau rouge, qui donne accès aux emplois offerts partout au Canada.> Le carnet d'apprenti ou le certificat de compétence-compagnon émis par la Commission de la construction du Québec (CCQ) est obligatoire pour les diplômés en plomberie-chauffage qui veulent travailler sur un chantier de construction.Pour les obtenir, un certain nombre de conditions sont requises, dont l'accumulation de 8000 heures de travail (incluant les 1500 heures du programme de formation) à titre d'apprenti dans le métier.> Pour travailler dans un autre secteur que celui de la construction, les travailleurs spécialisés en plomberie doivent obtenir un certificat de qualification professionnelle auprès d'Emploi-Québec.Pour plus de renseignements sur cette profession, visitez le site monemploi.com.Professeures et professeurs réguliers (4 postes) L'Université du Québec à Rimouski recherche des professeures et des professeurs réguliers dans les champs de spécialisation suivants : Champs de spécialisation Départements Génie électrique (télécommunication) Mathématiques, informatique et génie Informatique Mathématiques, informatique et génie Psychosociologie Sciences humaines Sciences infirmières (soins critiques) Biologie, chimie et sc.de la santé Fermeture des concours : Les candidatures seront reçues jusqu'au 18 octobre 2002.Date d'entrée en fonction : 1er janvier 2003 Traitement : Selon la convention collective en vigueur.Une description détaillée de ces postes, incluant les fonctions, les exigences et les qualités requises, est disponible sur le site Internet de l'Université du Québec à Rimouski à : www.uqar.qc.ca/uqar/emplois/liste.htm Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature, mais la priorité sera donnée aux Canadiens et aux résidents permanents.3080138A uqam.ca Professeur-e regulier-ere au Departement de sociologie Sociologie économique (Prolongation de concours) Fonctions Enseignement et encadrement en français aux trois cycles d'études Recherche dans le domaine Services à la collectivité Exigences Doctorat dans la discipline ou dans une discipline connexe Maîtrise des approches classiques et contemporaines en sociologie économique Expertise dans au moins un des domaines suivants : le travail, l'argent, le marché, l'économie digitale ou le développement Maîtrise du français parlé et écrit Date d'entrée en fonction : 1er juin 2003 Traitement : selon la convention collective SPUQ-UQAM L'UQAM, par sa « Politique institutionnelle de recrutement de nouvelles ressources professorales », recherche les ressources humaines les plus qualifiées afin de s'assurer un développement de qualité dans tous les domaines d'activité, tout en assurant le renouvellement de son corps professoral.L'Université a adopté un programme d'accès à l'égalité en emploi et un programme d'équité en emploi pour les femmes, les membres des minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature, mais la priorité sera donnée aux canadiennes, canadiens et aux résidentes, résidents permanents.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir un curriculum vitæ en français, détaillé, daté et signé, en plus de trois publications et de trois lettres de recommandation, avant le 15 novembre 2002, 17 h, à Monsieur Gilles Bourque, directeur intérimaire, Département de sociologie, Université du Québec à Montréal, C.P.8888, succursale Centre-ville, Montréal (Québec) H3C 3P8.Téléphone : (514) 987-3433; télécopieur : (514) 987-4638; Internet :www.rhu.uqam.ca/aprofs > Faites plus amples connaissances 3081026A Pénurie de femmes dans les technologies de l'information LA PÉNURIE de femmes dans le domaine des technologies de l'information en inquiète plus d'un.À preuve.L'action concertée pour le soutien et la diffusion de la recherche sur la relève scientifique et technologique, qui regroupe neuf partenaires, subventionne depuis 1999 quatre recherches dont les résultats sont attendus en 2002.En voici les sujets : > Les parcours scolaires en sciences et technologies au collégial : analyse de la persévérance, des changements de programmes et des abandons d'études (Université du Québec à Montréal) ; > Systèmes de représentations et de pratiques éducatives en sciences et technologies au secondaire (Université du Québec à Montréal) ; > L'intégration des élèves dans les programmes scientifiques au collégial : étude longitudinale des déterminants familiaux, motivationnels et scolaires (Université Laval) > La relève scientifique en Mauricie- Centre-du-Québec : une étude sur la perception des sciences et de la technologie.Propositions d'innovation et état de la situation (Université du Québec à Trois-Rivières).Même si ces recherches ne sont pas centrées spécifiquement sur les femmes, nul doute que les données recueillies permettront de mieux comprendre pourquoi celles-ci sont si peu nombreuses à embrasser les carrières scientifiques et technologiques.Tiré de Folles des Puces !\u2014Les filles et les carrières en technologies de l'information.Pour plus de renseignements sur cet ouvrage visitez le site www.septembre.com.Notre cliente, La Société générale de financement du Québec (SGF), est plus que jamais un acteur majeur dans le développement de l'économie du Québec.L'un de ses secteurs de développement, SGF REXFOR inc.vous propose de joindre son équipe à son bureau de Québec au poste de: Directeur Développement des Affaires Industrie du meuble Relevant du vice-président développement industriel et en conformité avec les orientations de l'organisation, vous vous verrez confier les responsabilités de la promotion, de la gestion et de la réalisation des activités techniques et commerciales rattachées à l'industrie du meuble.Votre rôle conseil, au sein de l'organisation et auprès et de ses partenaires, vous amènera à développer et appliquer des approches novatrices adaptées au contexte particulier de chaque dossier tout en considérant l'évolution du marché, les opportunités et les risques s'y rattachant Bilingue, vous êtes titulaire d'une formation universitaire en administration ou dans une discipline connexe.Vous occupez depuis plus de dix ans des fonctions qui vous ont permis de développer une connaissance approfondie du secteur d'activité tant sur le plan des rouages et des enjeux que des tendances, des stratégies de commercialisation et des procédés de fabrication.On vous reconnaît pour vos capacités d'analyse et votre sens des affaires, mais aussi pour la qualité de vos relations interpersonnelles et votre capacité à travailler en équipe.Vos réalisations et votre crédibilité vous ont permis de positionner votre organisation de façon stratégique et novatrice sur des marchés concurrentiels.Les personnes intéressées à relever ce défi stimulant sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae en mentionnant le numéro de dossier 02-4147 à : Lucie Desbiens Multi-Ressources 1510, boul.René-Lévesque Ouest Québec (Québec) G1S 1X5 Télécopieur: (418) 681-1989 Courriel: cv@multiressources.com Nous favorisons l'équité en matière d'emploi. 6DU1301I0921 CARRIERESÀ 6DU1301I0921 ZALLCALL 67 22:18:42 09/18/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 2 1 SEPTEMBRE 2002 I 1 3 CADRES ET PROFESSIONNELS DIRECTEUR, PRIX DE REVIENT : Montréal/Rive-Sud 80 à 90 000 $ DIRECTEUR DES VENTES, LITHOGRAPHIE : Ville Saint-Laurent 100 000 $ ++ DIRECTEUR DES VENTES, ÉQUIPEMENT/LOCATION : Montréal 75 à 80 000 $ DIRECTEUR, PROCÉDÉ/QUALITÉ : Laval 70 à 80 000 $ DIRECTEUR, INGÉNIERIE/PRODUIT : Québec 70 à 80 000 $ CHIMISTE : La Salle 50 à 55 000 $ Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter notre site Web : www.metiviergroupeconseil.com Nous vous invitons également à visiter notre site Web pour cadres et professionnels seulement : www.entreecorp.com MONTRÉAL TORONTO MONCTON 3080968A CONDITIONS D'ADMISSION : CV obligatoire et 2 années d'expérience pertinente NOUS VOUS ATTENDONS, C'EST GRATUIT ! Soyez les premiers à consulter les postes offerts au Salon virtuel de l'emploi au www.ecarrieres.workopolis.com 2 Ingénierie 1 Informatique 3 Biotechnologie-pharmaceutique APERÇU DES POSTES OFFERTS INGÉNIEUR DE PROCÉDÉ INGÉNIEUR EN ÉLECTRICITÉ INGÉNIEUR AUTOMATISATION INGÉNIEUR EN MÉCANIQUE INGÉNIEUR EN LOGICIELS INGÉNIEUR DE SYSTÈMES RESPONSABLE DE SITE INFORMATIQUE ANALYSTE PROGRAMMEUR ANALYSTE FONCTIONNEL PROGRAMMEUR CHARGÉ DE PROJETS ASSOCIÉ À LA RECHERCHE PHLÉBOTOMISTE ANALYSTE PRINCIPAL MÉTABOLISME IN VITRO ANALYSTES DE LABORATOIRE SCIENTIFIQUES PLANIFICATEURS ET ESTIMATEURS INDUSTRIELS CONTRÔLEURS DE COÛTS INGÉNIEURS-GESTIONNAIRES DE PROJETS INDUSTRIELS INGÉNIEURS ET CONCEPTEURS EN STRUCTURE (BÉTON-ACIER) Les entreprises suivantes seront présentes afin de recruter des professionnels possédant au moins 2 années d'expérience pertinente en informatique, en ingénierie ou en biotechnologie/pharmaceutique : Les 25 et 26 septembre 2002 Place Bonaventure de Montréal Une production Mercredi 25, de 14 h à 19 h Jeudi 26, de 11 h à 19 h en collaboration avec Venez rencontrer ces employeurs de choix, pour vous informer sur les perspectives de carrière ou tout simplement prendre le pouls du marché.Ne manquez pas les présentations multimédias de nos exposants durant les 2 jours du Salon.Vous pouvez vous inscrire de 2 façons : en ligne en tout temps au www.ecarrieres.com pour recevoir votre préinscription VIP et ainsi gagner du temps le jour du Salon (les jours du Salon, votre préinscription peut se faire entre 7 h et 19 h et sera traitée dans les 4 heures qui suivent) en vous présentant avec votre CV au comptoir d'inscription présente Bonaventure la 8e édition du Salon des carrières en technologie de Montréal 3081119A Une production Infirmier Infirmier auxiliaire Physiothérapeute Ergothérapeute Travailleur social Orthophoniste Audiologiste Inhalothérapeute Pharmacien Psychologue Technicien dans diverses spécialités Professionnels Jeunes diplômés Étudiants Venez prendre le pouls des établissements qui recrutent ! Pour information www.ecarrieres.com Vous recherchez de nouveaux défis, un nouveau milieu de travail, un cadre de vie différent, une première expérience enrichissante, une information directe sur les perspectives d'emploi du secteur ?Des représentants de plus d'une vingtaine d'établissements de santé de diverses régions seront sur place pour discuter des nombreuses possibilités de carrière qui s'offrent à vous.Nous vous attendons.Plusieurs centaines de postes offerts Soyez les premiers à consulter les postes offerts au salon virtuel de l'emploi au www.ecarrieres.workopolis.com Partenaire média : présente la 1re édition du Salon carrières des professionnels de la santé Les 25 et 26 septembre 2002, à la Place Bonaventure de Montréal Bonaventure Mercredi, de 14 h à 19 h et jeudi, de 11 h à 19 h Entrée gratuite CV obligatoire Hôpital Sainte-Justine - Le centre hospitalier universitaire mère-enfant Vigi Santé Centre hospitalier des Vallées-de-l'Outaouais CHUS Institut universitaire de gériatrie de Sherbrooke RRSSSN : Une pratique unique comme le milieu, le Nunavik Centre hospitalier de l'Université de Montréal Centre hospitalier de St.Mary Hôpital Montfort 3081129A Bowater Inc., dont le siège social est établi en Caroline du Sud, est un chef de file mondial dans le secteur du papier journal et fabrique également des papiers couchés et non couchés à base de pâte mécanique, de la pâte kraft blanchie et des produits d'oeuvre.L'usine de Gatineau fabrique du papier journal et compte plus de 600 employés.Ingénieur en électricité, machines à papier Relevant du coordonnateur, Entretien des machines, vous offrirez un soutien technique en électricité et en instrumentation pour l'entretien au secteur des machines à papier.Le diagnostic de pannes (trouble shooting) ainsi que la gestion des dossiers provenant de l'extérieur feront également partie de vos tâches.En plus de proposer à l'équipe d'entretien un suivi dans les dossiers à moyen et long terme, vous participerez activement à la gestion du plan stratégique de l'énergie électrique pour toute l'usine.À votre diplôme universitaire en génie électrique ou l'équivalent s'ajoutent de 4 à 5 années d'expérience pertinente.Vous êtes membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec ou de l'association professionnelle des ingénieurs d'une autre province.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre CV, avant le 4 octobre 2002, au : Service des ressources humaines, Bowater Produits Forestiers du Canada inc., Usine de Gatineau, 79, rue Main, Gatineau (Québec) J8P 4X6.Télécopieur : (819) 643-7248.Courriel : rhgat@bowater.com Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.3080890A 6LP1401I0921 I-14 Samedi 6LP1401I0921 ZALLCALL 67 22:15:00 09/18/02 B I 1 4 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 2 1 SEPTEMBRE 2002 Plâtrier CHARGÉE OU CHARGÉ DE QUALITÉ (Prolongation de concours) Direction: Direction des services professionnels et de réadaptation Lieu de travail: 5110, boulevard Cousineau à Saint-Hubert Statut: Poste de cadre intermédiaire permanent à temps complet Salaire annuel: La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux cadres du réseau de la santé et des services sociaux (classe 13) LE VIRAGE, établissement public, offre des services de réadaptation aux personnes toxicomanes, aux joueurs excessifs et à leur entourage sur le territoire de la Montérégie.Centré sur l'amélioration continue de la qualité des services à la clientèle, LE VIRAGE a implanté, de concert avec les syndicats, un modèle de gestion basé sur les équipes semi-autonomes.Cette orientation se traduit par la cogestion de certaines dimensions liées à l'organisation du travail des équipes.SOMMAIRE DE LA FONCTION La personne recherchée sera appelée à assurer la mise en place et le suivi des mécanismes d'amélioration continue de la qualité des services à la clientèle.D'un commun accord avec les équipes, elle agira également en support à la coordination professionnelle pour les points de service de Longueuil, Saint- Constant, Saint-Jean-sur-Richelieu et Valleyfield (zone Ouest).De plus, la personne sera appelée à travailler en collaboration avec les établissements de santé et de services sociaux et les organismes du milieu dans la mise en place d'un réseau intégré de services en toxicomanie.PROFIL DES QUALIFICATIONS REQUISES I Détenir minimalement un diplôme de premier cycle dans une discipline en sciences humaines ou de la santé I Posséder une expérience de cinq (5) ans dans le domaine de la toxicomanie ou auprès de la clientèle adolescente I Posséder une expérience de trois (3) ans en matière de gestion de la qualité des services à la clientèle I Avoir une expertise dans le domaine de la gestion participative ou de la gestion des équipes semi-autonomes I Démontrer une solide capacité de collaboration dans une perspective de réseau intégré de services en toxicomanie I Avoir des habiletés de conceptualisation et de rédaction.Période d'affichage: jusqu'au 11 octobre 2002 (16 h 30) Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae sous pli cacheté, avec la mention Personnel, à l'attention de: Hélène Dolbec Secrétaire de direction Direction des services professionnels et de réadaptation 5110, boulevard Cousineau Saint-Hubert (Québec) J3Y 7G5 Téléphone: (450) 443-6373, poste 318 Courriel: helene_dolbec@rrsss16.gouv.qc.ca LE PLÂTRIER pose des enduits calcaires (plâtre, mortier, ciment, stuc, etc.) sur les surfaces intérieures ou extérieures des bâtiments en vue de leur finition, qui tire et remplit les joints des murs de gypse pour les préparer au recouvrement prévu et qui effectue des travaux d'ornementation en plâtre tels que moulures de plafond, coulage et pose de frises ornementales.Savez-vous que.> La formation de base requise pour exercer le métier de plâtrier est le programme Plâtrage, qui conduit à l'obtention d'un diplôme d'études professionnelles (DEP).Les autres métiers liés à cette formation sont : tireur de joints, poseur de stucco et poseur de lattes.> Selon Emploi-Avenir Québec, les perspectives d'emploi pour les prochaines années sont légèrement supérieures à la moyenne.> Les services des plâtriers sont requis par des entreprises de construction, de rénovation et pour des travaux de décoration.Les plâtriers peuvent aussi travailler à leur compte.> Le carnet d'apprenti ou le certificat de compétence-compagnon émis par la Commission de la construction du Québec (CCQ) est obligatoire pour les diplômés en plâtrage qui veulent travailler sur les chantiers de construction.Pour les obtenir, un certain nombre de conditions sont requises, dont l'accumulation de 6000 heures de travail (incluant les 810 heures du programme de formation) à titre d'apprenti dans le métier.> Puisqu'il s'agit d'un travail saisonnier, les plâtriers qui débutent dans le métier doivent accepter le plus de contrats possible, le travail à temps partiel, les heures supplémentaires et les déplacements afin de faire leur place dans le domaine et de bâtir leur réputation.Ils doivent aussi s'attendre à vivre des périodes d'inactivité professionnelle.> Le travail de plâtrier comporte certains inconvénients liés aux tâches à exécuter, comme l'exposition à la poussière et aux odeurs fortes dégagées par certains matériaux de plâtrage de même que la nécessité de travailler dans des positions souvent inconfortables et d'être exposé à des chutes.C'est aussi un travail qui exige de la précision et beaucoup de minutie.Pour plus de renseignements sur cette profession, visitez le site monemploi.com.3080886A 1515, Ste-Marguerite - C.P.100 Trois-Rivières (Québec) G9A 5E7 OFFRE D'EMPLOI La Commission scolaire du Chemin-du-Roy, située dans la région de Trois-Rivières, regroupe près de 80 établissements.Elle offre des services des plus diversifiés à au-delà de 21 000 élèves et elle compte plus de 2700 employés.Elle est actuellement à la recherche d'une personne dynamique, ayant un bon leadership et une grande capacité de travail en équipe pour combler un poste de CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN GESTION DU PERSONNEL CONCOURS 2002-2003 RH-G 02 Nature du travail L'emploi de conseillère ou conseiller en gestion du personnel comporte la responsabilité de l'application d'un ou plusieurs programmes et activités reliés à la gestion des ressources humaines de la Commission scolaire.Particulièrement orienté vers le secteur enseignant, cet emploi comportera la responsabilité de l'application d'un ou plusieurs programmes et activités relatifs à la dotation, à l'évaluation, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification et aux avantages sociaux, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines, à la planification de la main-d'oeuvre, à la gestion de la présence au travail, à la mobilisation des ressources humaines ainsi qu'au développement organisationnel.De plus, la personne sera associée aux activités relatives à la santé et à la sécurité au travail de l'ensemble du personnel.L'emploi consiste à assumer, à l'intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d'expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires de la Commission scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines.Exigences requises - Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.- Minimum de deux années d'expérience pertinente.Conditions de travail Selon le Règlement sur les conditions d'emploi des gestionnaires des commissions scolaires.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, avec toutes les attestations pertinentes en indiquant le no de référence correspondant à ce poste, au plus tard le 2 octobre 2002 (16 heures) à : Monsieur Jean Huard Directeur des Services des ressources humaines Commission scolaire du Chemin-du-Roy (Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées) 3081042A Peintre en bâtiment LE PEINTRE en bâtiment applique sur des surfaces intérieures ou extérieures de bâtiment diverses substances liquides ou gommeuses (peinture, teinture, résine, vernis, etc.) destinées à les protéger et à les embellir.Il peut également coller sur des murs intérieurs divers revêtements tels que du papier peint et du tissu.Savez-vous que.> Le programme peinture en bâtiment, qui conduit à l'obtention d'un diplôme d'études professionnelles (DEP), prépare au métier de peintre en bâtiment et à celui de peintre-décorateur.> Les perspectives d'emploi dans ce domaine sont supérieures à la moyenne, car il y a toujours des travaux de peinture à accomplir, surtout dans les secteurs de la rénovation et de la réparation.> Les peintres en bâtiment travaillent principalement dans des entreprises de construction, de rénovation et de décoration ou à leur compte.> Les peintres qualifiés ayant obtenu le Sceau rouge peuvent travailler partout au Canada.> Selon Emploi-Avenir Québec, on dénombrait 5600 peintres en emploi en 1996, dont 73,5 % qui travaillaient à plein temps pour un revenu annuel moyen de 26 850 $.> Le travail de peinture en bâtiment s'effectue aussi bien à l'extérieur qu'à l'intérieur.Il nécessite l'utilisation d'échafaudages et le port de vêtements protecteurs comme un casque de sécurité, des bottes à bout d'acier, des lunettes protectrices et parfois même des gants.> En raison de l'exposition à des vapeurs nocives et à divers produits chimiques, la Loi sur les normes du travail prévoit des mesures spéciales pour les femmes enceintes qui exercent ce métier.> La mise au point de nouveaux matériaux et d'un équipement hautement perfectionné oblige les peintres en bâtiment à apprendre constamment de nouvelles méthodes.La connaissance des modes d'emploi et d'application des différents produits est essentielle.Pour plus de renseignements sur cette profession, visitez le site monemploi.com.3080819A 6LP1501I0921 I-15 Samedi 6LP1501I0921 ZALLCALL 67 22:00:14 09/18/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 2 1 SEPTEMBRE 2002 I 1 5 Journaliste Notre client, chef de file international en conception et fabrication d'équipement de chauffage, ventilation et climatisation, offre les postes clés suivants pour contribuer au développement de ses activités de vente et service à Montréal.REPRÉSENTANT(E) - SERVICE La principale tâche de ce poste consiste à promouvoir et vendre des solutions en CVC aux clients actuels ou à venir dans les secteurs industriel, commercial et institutionnel.La personne choisie devra également bâtir de solides relations commerciales, identifier de nouveaux débouchés et offrir des solutions et un service à la clientèle uniques dans l'industrie.Les candidats doivent posséder un éloquent dossier en vente dans le secteur du CVC, des contrôles ou un secteur connexe, exceller en communication en français et en anglais et être en mesure d'identifier et de solutionner des problèmes afin de vendre des solutions en CVC.CHARGÉ(E) DE PROJETS Ce poste nouvellement créé touche surtout la gestion de projets de conception-réalisation et de projets de soumissions pour l'installation de matériel de CVC et équipement connexe.La personne choisie devra également se charger de la supervision des sous-traitants, la gestion des contrats, l'ordonnancement des projets et les rapports d'avancement des travaux, en plus d'assurer le soutien technique prévente et un service à la clientèle exceptionnel.Les candidats doivent posséder plusieurs années d'expérience en gestion de projets et installation dans le secteur du CVC, des contrôles ou un secteur connexe, exceller en communication en français et en anglais et être ambitieux et bien organisés.Ces deux postes importants relèvent du Directeur de territoire et offrent des défis très stimulants accompagnés de belles perspectives d'avenir et d'avancement au sein d'un chef de file international en CVC.Discrétion assurée.Pour poser votre candidature, veuillez communiquer avec M.Corey Daxon, Partner.Nous vous remercions de votre intérêt et communiquerons avec tous les candidats.Feldman Gray & Associates Inc.45 St.Clair Avenue West, suite 700, Toronto (Ontario) M4V 1K9 Tél.: (416) 515-7600 Fax: (416) 515-7595 Courriel: cdaxon@feldman-gray.com PERSONNE qui recueille des renseignements sur des événements d'intérêt public en vue d'écrire des articles pour la presse écrite ou de les communiquer au cours de reportages diffusés à la radio ou à la télévision.À cette fin, elle effectue une collecte d'information, procède à des entrevues, des enquêtes.Elle se rend sur les lieux de l'événement, assiste à des conférences de presse.Elle procède ensuite à l'analyse des contenus et effectue la rédaction d'un article ou d'une série d'articles ou, dans le cas de la presse parlée, rédige les textes en vue de leur diffusion.Elle s'occupe également de recevoir et d'analyser les nouvelles pour en vérifier l'exactitude, de sélectionner les idées de reportage qui lui sont communiquées et de trouver des sujets à traiter.Elle peut se spécialiser dans un domaine en particulier comme les arts, les sports, la politique, l'économie ou les sciences.Savez-vous que.> The Centennial Academy (collège privé anglophone de Montréal) offre un Journalism certificate aux étudiants des programmes préuniversitaires qui veulent développer leurs habiletés en journalisme.> Le Conservatoire Lassalle (collège privé de Montréal) offre un programme d'études collégiales en sciences de la parole intégrant une formation en théâtre et une en communication.Le but de ce programme préuniversitaire n'est pas de former des comédiens ou des communicateurs en deux ans, mais plutôt de fournir à l'élève les préalables pour qu'il puisse poursuivre sa formation de la façon qui lui sera la plus profitable.> Le Cégep de Jonquière est le seul établissement collégial à offrir depuis 1967 le programme Art et technologie des médias, d'une durée de trois ans.Celui-ci reçoit environ 800 demandes par année mais seulement 200 candidatures sont retenues.Les étudiants suivent un tronc commun d'une année, après quoi ils se spécialisent dans un des quatre champs suivants : information écrite, publicité, radio ou télévision.> Du côté francophone, la faculté des arts de l'Université Laval fut la première à offrir une concentration en journalisme, dans le cadre d'une spécialisation de deux ans en communication, et relations publiques.Pour plus de renseignements sur cette profession, visitez le site monemploi.com.Le Centre de santé de la Basse-Côte-Nord est un établissement multivocationnel (CH, CHSLD, CLSC) du réseau de la santé et des services sociaux du Québec.Son administration, située à Blanc-Sablon, gère les services de santé et les services sociaux requis par la population des quinze villages de la Basse-Côte-Nord, de Kégaska à la frontière du Labrador.DIRECTEUR GÉNÉRAL OU DIRECTRICE GÉNÉRALE Deuxième concours Sous l'autorité du conseil d'administration, vous serez responsable de l'administration et du bon fonctionnement de l'établissement, du respect des missions et des orientations ainsi que de l'atteinte des objectifs du centre dans une perspective de continuité, d'amélioration continue de la qualité des services et de complémentarité avec les partenaires.En outre, vous mettrez en oeuvre des mécanismes d'évaluation de la qualité et de la pertinence des services à la clientèle et assurerez la mobilisation et l'utilisation optimale des ressources humaines dans un esprit d'équipe et de partenariat.Enfin, vous doterez le centre de processus opérationnels pour un usage optimal des nouvelles technologies de communication et assurerez l'équilibre budgétaire tout en recherchant un haut taux de satisfaction des usagers.Exigences : Titulaire d'un diplôme universitaire de 2e cycle ou de l'équivalent, de préférence en administration, vous comptez au moins cinq années d'expérience à un poste d'encadrement, idéalement dans le réseau de la santé et des services sociaux.Bilingue (français-anglais) tant à l'oral qu'à l'écrit, vous êtes entièrement dédié aux besoins d'un établissement multivocationnel et incarnez la continuité des orientations et des priorités de l'établissement avec un grand souci d'efficacité.Capable d'exercer un leadership auprès de plusieurs petites communautés, dont deux communautés amérindiennes, vous êtes en mesure de gérer des paradoxes et avez une grande ouverture à une gestion novatrice axée sur la qualité des services.Rémunération : Selon les normes en vigueur (classe 21).Au salaire s'ajoutent les avantages liés aux disparités régionales, notamment une prime d'isolement, un logement à prix modique, des sorties annuelles ainsi que le déménagement des effets personnels.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 11 octobre 2002, 17 h, au : Président du comité de sélection Concours « Direction générale » Centre de santé de la Basse-Côte-Nord 1070, boul.Dr Camille-Marcoux, C.P.130 Blanc-Sablon (Québec) G0G 1W0 Courriel : luc_guenette@ssss.gouv.qc.ca 3081039A Gestion Conseil Robert Lamarre & ASSOCIÉS INC.Soyez au coeur de l'action ! Notre client est une entreprise manufacturière qui emploie plus de deux cents personnes.Il est un leader canadien avec une bonne pénétration sur le marché américain dans son domaine lié au papier, au plastique et aux cartons.Il fabrique et distribue des produits de consommation.Il est prêt à faire un bond en avant avec l'aide de son nouveau GESTIONNAIRE, PRIX DE REVIENT RÉFÉRENCE : NC-48P Passionné par l'information de gestion, vous devrez concevoir, mettre au point et gérer un système flexible qui permet l'optimisation de la rentabilité par l'établissement de prix concurrentiels adaptés aux marchés desservis.Vous aurez à comprendre les activités d'acquisition, de production et de gestion des stocks, d'entreposage et de distribution.En outre, vous serez au coeur d'un exercice de réingénierie et aurez à instaurer de nouvelles façons de faire.Enfin, vous participerez à la mise en oeuvre d'un système intégré de gestion.Ce poste relève du vice-président des finances.Ce positionnement organisationnel reflète l'importance attachée à ce poste au sein de l'organisation.Dans ce rôle important, vous saurez mettre à profit votre autonomie et votre expérience d'au moins six années dans l'établissement de systèmes d'information qui intègrent les coûts associés aux processus de fabrication.Bilingue, vous possédez une formation universitaire de premier cycle, en plus d'un titre professionnel (CMA, CGA).La connaissance des systèmes ERP constitue un atout important.Les conditions offertes sont très concurrentielles.Par ailleurs, nous aimerions connaître vos aspirations salariales.Si ce défi vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ en toute confiance, en précisant le titre du poste et le numéro de référence, par courriel à gcrl@attglobal.net ou par télécopieur au (450) 671-2962, d'ici le 5 octobre 2002.Notre client souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.www.gcrl.ca 3081037A Appel de candidatures Opportunité de carrière CONSEILLERS, CONSEILLÈRES EN GESTION DE LA RECHERCHE VICE-RECTORAT À LA RECHERCHE L'Université Laval est à la recherche de candidatures pour combler trois postes permanents en transfert de technologie et en gestion de la recherche : deux postes en gestion de la propriété intellectuelle et de la recherche contractuelle; un poste en gestion de la recherche subventionnée.Les personnes recherchées doivent posséder une solide expérience de travail, être dynamiques et avoir une excellente maîtrise du français et de l'anglais.Une description de ces postes est accessible à l'adresse suivante : http://www.ulaval.ca/vrr/postesvrrconseillers.html.Les salaires varient de 41 846 $ à 66 919 $.> EXIGENCES NORMALES DES POSTES Scolarité : Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline jugée pertinente Expérience : Quatre années d'expérience pertinente (selon les postes visés) Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ récent, accompagné d'une lettre de candidature et des preuves de scolarité, avant 17 heures, le lundi, 7 octobre 2002, à l'adresse suivante: Service des ressources humaines À l'attention de Nicole Lachance 5333, Pavillon Jean-Charles-Bonenfant Université Laval Québec (Québec) G1K 7P4 Canada www.ulaval.ca Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de l'intérêt porté à notre institution.Cependant seules les personnes convoquées à un test et à une entrevue seront contactées.L'Université Laval applique un programme d'accès à l'égalité.En accord avec les exigences du ministère de l'Immigration du Canada, cette offre est destinée en priorité aux citoyennes et citoyens canadiens et aux résidentes et résidents permanents du Canada.3080777A Interprète gestuel EN VUE de permettre la communication entre une personne malentendante et une personne entendante, l'interprète gestuel transmet les conversations par une interprétation gestuelle ou orale.Il peut faire de l'interprétation au tribunal, à la télévision, au cours de présentations artistiques, etc.Il a le souci de bien exécuter les signes et l'expression et de respecter l'intégralité du message afin que la personne malentendante comprenne le message transmis et que son message soit bien compris.Savez-vous que.> La formation d'interprète gestuel dépasse largement le simple apprentissage de signes.Une équipe de l'Université du Québec à Montréal (UQAM) a conféré à ce mode de communication le statut de langue à part entière.> L'Université du Québec à Montréal (UQAM) offre un programme en interprétation visuelle de 30 crédits (certificat \u2014 profil gestuel et oral) à l'intérieur du module linguistique.> Le Cégep de Sainte-Foy dans la région de Québec et le Cégep du Vieux-Montréal offrent le programme Communication et surdité, d'une durée de 570 heures, qui conduit à une attestation d'études collégiales (AEC).> Mises à part les personnes qui désirent entreprendre une carrière d'interprète professionnel, l'étude de la langue des signes québécoise sera utile à toutes celles qui ont à intervenir auprès de personnes sourdes ou malentendantes dans le cadre de leur travail ou de leurs fonctions.Il s'agit, entre autres, du personnel enseignant, des travailleurs rattachés aux services de santé (travailleur social, infirmier, ambulancier, etc.) et aux services publics (caissiers, conseillers en main-d'oeuvre, policiers, préposés à l'accueil, etc.).> Aux États-Unis, l'apprentissage du langage signé connaît une popularité sans cesse croissante auprès des entendants.Ce mouvement a donné lieu à un changement de mentalité qui a influé sur l'enseignement de ce mode de communication dans les universités de ce pays.La forme américaine du langage signé est maintenant considérée comme une langue étrangère et son apprentissage donne droit à des crédits de langue seconde dans plusieurs universités.Pour plus de renseignements sur cette profession, visitez le site monemploi.com.Directeur(trice) du marketing Cabinet juridique de Montréal recherche les services d'un(e) professionnel( le) en marketing.Responsabilités I Assurer la réalisation du plan marketing I Coordonner les activités marketing I Concevoir et gérer les outils promotionnels I Planifier la campagne publicitaire corporative et les commandites I Développer et gérer la base de données I Assurer la gestion et la mise à jour du site Web I Élaborer et coordonner la tenue d'événements corporatifs I Mettre en place un programme d'encadrement pour les jeunes avocats Exigences I Baccalauréat en marketing (ou équivalent) I Minimum de 5 à 8 ans d'expérience en marketing, en communication, ou en relations publiques auprès d'entreprises de services professionnels I Excellentes habiletés en relations interpersonnelles, en communication orale et écrite I Bilingue et connaissance de MS Office 2000 Envoyez votre curriculum vitae d'ici le 10 octobre 2002 DE GRANDPRÉ CHAIT 1000, rue de La Gauchetière Ouest, bureau 2900 Montréal (Québec) H3B 4W5 Courriel: ygirard@dgclex.com Télécopieur: (514) 878-5735 Cogeco inc.est une entreprise qui joue un rôle actif au Québec et en Ontario.Outre les services télévisuels, Cogeco se distingue comme un leader pour ses services de câblodistribution et d'accès Internet à haute vitesse.Les postes suivants sont présentement disponibles au sein de l'équipe Protection des revenus, à Montréal : Analystes intermédiaires - 4 postes À l'un ou l'autre des quatre postes disponibles (2 postes permanents à temps plein et 2 postes temporaires à temps plein), vous devrez vous assurer de l'intégrité des données financières et des statistiques, préparer et effectuer des tests d'acceptance pour divers projets incluant, entre autres, l'introduction et la mise en production de nouveaux produits, ainsi que l'amélioration et la conversion de systèmes de gestion.De plus, vous participerez à l'amélioration et à la mise en place de processus d'affaires, effectuerez des analyses relatives aux revenus et aux statistiques d'abonnés, concevrez et élaborerez différents rapports pour les gestionnaires financiers et fournirez un soutien aux encaissements des divisions avec les agents bancaires.Pour réussir, un baccalauréat en sciences comptables, idéalement rehaussé d'un titre comptable reconnu, jumelé à au moins 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire vous seront nécessaires.Il serait également important d'avoir participé activement à l'implantation d'un système d'information dans une entreprise d'envergure.Vous devez maîtriser le français et l'anglais, écrits et parlés.De plus, une excellente connaissance d'Excel et d'Access est essentielle, alors que la connaissance du langage SQL, des outils Powerplay et des logiciels financiers constitue un atout.Enfin, vous devez être disponible pour effectuer des déplacements vers nos bureaux de Trois-Rivières, au Québec, et de Burlington, en Ontario.Pour évoluer au sein d'une entreprise qui valorise le souci du client, l'esprit d'équipe, la communication et l'entrepreneurship, faites parvenir votre curriculum vitæ chez Cogeco sans plus tarder! Direction des ressources humaines, Cogeco Câble inc., 1, Place Ville-Marie, bureau 3636, Montréal (Québec) H3B 3P2.Télécopieur : 514.874.2625.Courriel : carriere@cgocable.ca COGECO souscrit aux politiques en matière d'équité et offre des chances d'emploi égales à tous et à toutes.Nous n'accepterons aucun appel ou autre sollicitation de la part d'agences.3080905A TOUS LES SAMEDIS DANS MONTOIT 6LP1601I0921 I77 TEMPORAIRE SAMEDI 6LP1601I0921 ZALLCALL 67 22:14:41 09/18/02 B I 1 6 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 2 1 SEPTEMBRE 2002 VIGIE CARRIÈRE BABILLARD INDUSTRIES Lauzon, Les Bois feuillus de la Lièvre et le Fonds de solidarité FTQ acquièrent les actifs de Produits forestiers Bellerive Ka'N'Enda.Les nouveaux propriétaires investiront dans l'agrandissement et la modernisation de l'usine de déroulage et de sciage de feuillus de Mont-Laurier.Ces projets d'expansion entraîneront la création d'une centaine d'emplois.> Lors de son implantation à Montréal en juin dernier, Bechtel Canada annonçait qu'elle créerait 550 emplois à moyen terme.La firme fournissant des services d'ingénierie, d'approvisionnement, de construction et de gestion de projets effectuera les études préliminaires pour trois projets de transformation des ressources naturelles au cours des prochains mois.Bechtel prévoit embaucher de 30 à 40 ingénieurs dans trois mois.> Galileo Génomique a obtenu le financement nécessaire pour poursuivre ses recherches sur les gènes associés à plus de 25 maladies.La compagnie de Saint-Laurent embauchera une vingtaine d'employés supplémentaires.> Sidelco conçoit, fabrique et installe des systèmes de contrôle et de gestion de la sécurité des édifices qu'ils s'agissent de détection d'incendie, des contrôles d'accès ou de surveillance vidéo.L'entreprise de Québec a ouvert une succursale à Montréal au début de septembre.> Depuis le début de l'année, le restaurateur Mikes a inauguré de nombreux restaurants à l'échelle de la province et il entend continuer sur cette lancée.Au cours des prochains mois, le restaurateur Mikes et sa franchise Le Coq Rôti multiplieront leurs succursales et créeront près de 1 500 emplois.Les établissements scolaires et les organismes d'emploi et d'employabilité sont invités à nous communiquer toutes nouvelles, services ou événements d'intérêt public.Pour nous joindre : stephanie@monemploi.com .Pour consulter le site : www.monemploi.com .Photo Cyber Cap Cyber Cap permet à de jeunes décrocheurs de 18 à 25 ans de vivre une expérience de productions multimédias.Cyber Cap: le marché du travail par le multimédia SANS DIPLÔME d'études secondaires, accéder au marché du travail n'est pas chose facile.Mais, par le biais d'un programme d'intégration socioprofessionnelle, plusieurs portes peuvent s'ouvrir.Ce genre d'expérience permet en effet à des adultes d'acquérir des compétences facilitant leur accès au marché du travail ou encore la poursuite de leurs études.En plus du réseau des commissions scolaires qui disposent de services d'enseignements en intégration socioprofessionnelle, plusieurs organismes proposent des approches novatrices en vue de motiver les jeunes à accéder au marché du travail.Cyber Cap est l'un d'eux.Cet organisme mandaté par Emploi-Québec permet à de jeunes décrocheurs de 18 à 25 ans de vivre une expérience de productions multimédias.S'initier aux réalités du marché du travail À Cyber Cap, le jeune entreprend un parcours de six mois au cours duquel il s'initie aux métiers de la nouvelle économie en plus de découvrir la réalité du marché du travail.Il participe à des projets dans une perspective de réalisation de soi et d'intégration socioprofessionnelle.À titre d'exemple, il peut être amené à réaliser un vidéo corporatif ou encore à produire un site Web pour un organisme à but nonlucratif.« Au début de son parcours, le participant doit élaborer son plan de développement personnel : pourquoi veut-il entreprendre ce programme ?Quels sont ses objectifs ?Quelles compétences souhaite- t-il développer ?», explique monsieur Christian Grégoire, directeur général de Cyber Cap.Dans la première phase du programme, le participant explore les composantes de l'univers du multimédia : la création de sites Internet, l'animation 2D et 3D, la vidéo numérique, la photo numérique, le graphisme et le traitement audio.Dans la seconde phase, le participant s'approprie des connaissances et des techniques ; à cette étape, il concentre son énergie dans un domaine qui l'intéresse particulièrement.Selon monsieur Grégoire, l'ensemble des compétences, des expériences et des connaissances acquises par le jeune dans le domaine du multimédia est un tremplin qui lui permettra d'accéder à des programmes de formation : « Cela peut l'amener à fréquenter des écoles privées qui posent des conditions préalables.Ainsi, le portfolio, réalisé dans le cadre du programme, démontre son potentiel et son intérêt pour le domaine et cela peut inciter les écoles à retenir sa candidature.En avril dernier, Christian Hotte, a décidé de suivre le programme de Cyber Cap : « Je ne savais pas vers quel domaine m'orienter et je n'avais aucune connaissance en multimédia.L'un des avantages de ce programme est qu'il nous donne de la visibilité dans le milieu puisque l'on travaille directement avec des clients.» Des projets d'avenir ?« J'attends une réponse pour un stage en France dans la conception de sites Web, sinon j'aimerais acquérir davantage d'expérience dans une petite entreprise ou encore poursuivre des cours en animation 3D.» Depuis deux ans, plus d'une centaine de jeunes ont suivi le parcours d'intégration par le multimédia proposé par Cyber- Cap.Pour plus de renseignements sur Cyber Cap, consultez le site www.cybercap.qc.ca.Il existe également plusieurs autres organismes d'intégration socioprofessionnelle au Québec oeuvrant dans différents domaines.Pour les connaître, contacter les centres locaux d'emploi (CLE) ou les commissions scolaires de votre région.Métiers non traditionnels: vrai ou faux?Q Pour exercer un métier non traditionnel, il faut que les femmes soient plus compétentes que les hommes.R Faux ! Les femmes qui travaillent dans les secteurs d'emploi non traditionnels n'ont pas à être plus compétentes que les hommes.Q Les filles n'ont ni d'intérêt ni d'aptitudes pour les mathématiques, les sciences ou la technologie.R Faux ! Il semble que les filles réussissent aussi bien en sciences et en mathématiques que les garçons, et même parfois mieux ! Q Les femmes peuvent se sentir isolées dans un programme d'études où les hommes sont majoritaires.R Vrai ! Même si l'on observe depuis les dix dernières années une légère hausse de la présence des femmes dans certains programmes d'études majoritairement masculins de la formation professionnelle et technique, il faut se rendre à l'évidence que les femmes y demeurent toujours nettement minoritaires.Q En général, les employeurs hésitent à embaucher des femmes pour occuper des emplois non traditionnels.R Vrai et faux ! S'il est vrai que certains employeurs hésitent toujours à embaucher des femmes pour occuper des emplois non traditionnels, on constate aussi que de plus en plus d'employeurs font confiance aux femmes en leur attribuant des postes traditionnellement réservés aux hommes.Pour la grande majorité des employeurs, les critères d'embauche comme l'intérêt et la motivation pour le travail à accomplir, la compétence et la personnalité sont plus déterminants que le sexe du candidat ou de la candidate.Tiré de Filles de Défis !\u2014Les filles et les métiers non traditionnels.Pour plus de renseignements sur cet ouvrage visitez le site www.septembre.com .Outilleur-ajusteur L'OUTILLEUR-AJUSTEUR fabrique, répare et modifie des outils à l'aide de machines-outils et qui met au point des matrices, des gabarits et des outillages qui permettront de produire des pièces mécaniques de formes et dimensions précises.À cette fin, il prend connaissance des plans et devis, elle indique les repères qui serviront à fabriquer la forme et procède à sa fabrication à l'aide de moules, de matrices ou de fraiseuses.Il s'efforce de tracer, régler et usiner les blocs de métal selon les devis et d'effectuer des essais de montage afin de permettre la production de pièces mécaniques selon les normes établies.Savez-vous.> Pour travailler à titre d'outilleurajusteur, il faut suivre le programme Outillage qui conduit à une attestation de spécialisation professionnelle (ASP).Le préalable pour avoir accès à ce programme est le diplôme d'études professionnelles (DEP) en techniques d'usinage.Les autres métiers liés à cette formation sont : outilleur-rectifieur, outilleur d'outils au carbure et outilleur.Le métier d'outilleur-ajusteur est en grande demande.On considère même qu'il existe présentement une pénurie de travailleurs qualifiés dans ce domaine.En plus des ateliers d'outillage et d'usinage, les principales entreprises qui embauchent des outilleurs- ajusteurs sont celles des matières plastiques, de l'aérospatiale, de la fabrication de produits métalliques.Le métier d'outilleur-ajusteur échappe à la routine puisque chaque pièce préparée est quasi unique et doit répondre à des besoins très spécifiques.Le matériel et les outils couramment utilisés par les outilleursajusteurs sont : tours, fraiseuses, aléseuses, pointeuses, meuleuses, rectifieuses, micromètres, calibres, grattoirs, toiles d'émeri, pierres abrasives.Opérateur de machinerie forestière L'OPÉRATEUR DE machinerie forestière conduit et fait fonctionner des machines utilisées pour la récolte du bois dans un chantier forestier (abatteuses, ébrancheuses, tronçonneuses, débardeurs, chargeuses, etc.) et en assure l'entretien.Savez-vous que.> Le programme Abattage et façonnage des bois permet d'obtenir un diplôme d'études professionnelles (DEP) et d'exercer le métier d'opérateur de machinerie forestière.Les diplômés peuvent également occuper des postes d'opérateur de débardeur.Certains établissements d'enseignement peuvent exiger que les candidats soient âgés de dix-huit ans pour s'inscrire au programme Abattage et façonnage des bois Il existe également un programme menant à l'obtention d'une attestation de formation professionnelle (AFP).Cette formation permet d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer le métier semi-spécialisé manoeuvre de machines forestières.Le travail d'opérateur de machinerie forestière est généralement saisonnier (entre neuf et dix mois par année) et est souvent offert en régions éloignées.Ce travail s'effectue parfois en équipes alternantes (jour, soir, nuit).Certaines exigences sont requises pour travailler comme opérateur de machinerie forestière telles que fournir un certificat médical et détenir un permis de conduire approprié.Pour plus de renseignements sur cette profession, visitez le site monemploi.com . 6LP1701I0921 6LP1701I0921 ZALLCALL 67 21:52:43 09/18/02 B FORMATION LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 2 1 SEPTEMBRE 2002 I 1 7 COMMENT ON DEVIENT Physiothérapeute Infographiste 2D-3D ENTORSE et spasme musculaire sont des « maux » qui font partie du vocabulaire quotidien de la physiothérapeute Mary-Ann Dalzell.Elle fait des pieds et des mains \u2014 surtout des mains \u2014 pour corriger la grammaire du corps et les comportements à la source de ces « erreurs orthopédiques ».Mary-Ann Dalzell connaît par coeur l'alphabet musculo-squelletique, c'est-àdire celui des muscles et du squelette du corps humain.Elle poursuit depuis 20 ans une carrière d'enseignante à l'Université Mc Gill en physiothérapie, elle y est coordonnatrice du programme en orthopédie et elle effectue de la recherche, notamment dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.Ce qui est important, même essentiel, c'est que Mme Dalzell tire sa théorie de longues années de pratique.Sur le terrain, elle dirige les centres de réadaptation L'Esprit, deux centres de santé multidisciplinaires qui regroupent 16 physiothérapeutes, ergothérapeutes, kinésithérapeutes et autres spécialistes en réadaptation.Les maux qu'on y traite sont nombreux et divers : syndromes neurologiques, blessures sportives en tous genres ainsi que les blessures en rapport avec des accidents de travail, auxquels elle s'intéresse particulièrement.Soulager la douleur Le but premier du travail de la physiothérapeute est bien entendu de soulager la douleur : « À leur premier rendezvous, les gens souffrent d'une blessure aiguë, c'est-à-dire que ça fait mal.» Elle procède alors à un examen de la région affectée et applique les techniques apprises de manière à éliminer, ou du moins à réduire, la douleur dans l'immédiat.Elle établit ensuite avec le patient un programme de réadaptation actif incluant des exercices et des techniques qui favorisent au maximum la mobilité, la force et l'endurance musculaire dans la région affectée et lui permettent de récupérer les fonctions qui ont été atténuées ou perdues à la suite de la blessure : « La durée d'un programme varie entre six et huit semaines.Pendant celles-ci, je peux voir le patient jusqu'à une trentaine de fois à raison d'une heure par visite.J'aime le lien qui unit la physiothérapie à la médecine ainsi que les échanges avec mes collègues de travail sur les techniques de réadaptation à favoriser et sur les causes possibles du mal ressenti par le patient.« Causes » ; un mot omniprésent dans la tête de Mme Dalzell, surtout lorsqu'il est question de blessures professionnelles.Parce que si son rôle immédiat est de soulager la souffrance, son second rôle est de connaître la source du mal pour que la blessure ne réapparaisse pas.On pourrait tout simplement donner une pilule pour réduire l'inflammation, mais ce n'est qu'une solution temporaire qui ne règle en rien le mal et qui ne nous dit rien sur sa nature.Il devient donc très important d'être près de son patient pour apprendre à le connaître, mais surtout à connaître les actions qu'il pose et qui pourraient être à l'origine de la blessure.Pourquoi devez-vous marcher avec une canne ?Pourquoi ressentez-vous des douleurs au dos ou aux mains lorsque vous tapez sur le clavier de votre ordinateur ?Y a-t-il surutilisation d'une partie précise du corps ou exécution d'un mauvais mouvement ?Répondre à ces questions devient l'essence même de mon travail au même titre que de soulager la douleur.» La physiothérapie requiert évidemment des aptitudes manuelles et une bonne forme physique parce que le corps du thérapeute est fortement sollicité en raison de l'incapacité du patient à se mouvoir comme il le désire.À cet aspect manuel, s'ajoute celui de la résolution de problèmes : « Je dirais qu'il faut être créatif et savoir s'adapter à chaque situation.Même si 50 % des problèmes musculo- squelettiques sont reliés au dos, chaque cas comporte des différences en raison de la nature du travail exécuté par le patient.» Une profession qui s'est humanisée Le domaine de la physiothérapie a grandement évolué au cours des 20dernières années.La profession s'est spécialisée et s'est humanisée : « Il est essentiel de consacrer le temps nécessaire à chaque patient.Une personne qui veut exercer la profession de physiothérapeute doit donc aimer les gens, posséder une bonne capacité d'écoute et savoir bien communiquer.Nous avons une obligation de résultat.Nous ne pouvons employer n'importe quelle méthode de réadaptation sans faire l'examen complet du patient, de ses tâches et de son environnement de travail.» À titre de dernier conseil, elle suggère fortement aux personnes intéressées par la physiothérapie d'observer le travail de professionnels sur le terrain avant de se lancer dans l'aventure : « Je crois que ça ne s'adresse pas à tout le monde et qu'il vaut mieux constater par soi-même les exigences de la profession.Lorsqu'elles sont bien comprises et acceptées, le plaisir commence.» Fiche technique : Physiothérapeute Personne qui intervient auprès de gens atteints d'une incapacité physique en vue de rétablir leur fonctionnement physique optimal.À cette fin, elle procède à une évaluation de la nature, des causes et de l'étendue des troubles fonctionnels des patients au moyen de tests (mobilité des articulations, force, endurance et tonus musculaires, posture, démarche, capacité pulmonaire, perception, sensation, etc.), établit les objectifs de réadaptation, planifie un plan de traitement et fait des recommandations.Elle veille à l'application du traitement, en partie en recourant, selon le cas, à des exercices de renforcement et d'assouplissement, à des techniques de thérapie manuelles (massages, tractions, manipulations) et à divers agents thérapeutiques (chaleur, froid, électricité, eau, ultrasons, etc.) et assure un suivi afin d'évaluer les progrès obtenus et d'adapter le traitement, s'il y a lieu.Des études universitaires en physiothérapie sont nécessaires pour exercer la profession.De plus, il faut, pour porter le titre, être membre de l'Ordre des physiothérapeutes du Québec.Pour en savoir plus sur la profession présentée et les programmes de formation menant à son exercice, rendez-vous sur www.Mon Emploi.com.À L'AIDE de logiciels de conception graphique et de traitement visuel de l'information, l'infographiste conçoit et réalise le design visuel de pages destinées à l'impression ou de pagesécrans destinées à une production audiovisuelle ou multimédia.À cette fin, il prend connaissance du concept du produit ou des spécifications fournies et, selon le type de produits auquel elle travaille (livre, revue, affiche, film d'animation, publicité télévisée, cédérom, DVD, site Web, etc.), conçoit ou agence entre elles des composantes visuelles et graphiques variées (dessins, illustrations, images de synthèse, titres et autres éléments calligraphiques, montage d'images et de textes, graphiques et tableaux de données, etc.), fixes ou animées, en deux ou trois dimensions.Savez-vous que.> La porte d'entrée au métier d'infographiste est souvent une formation en graphisme acquise au collégial ou à l'université, suivie d'une spécialisation en infographie.> Le programme Art et technologie des médias, offert au Cégep de Jonquière, permet d'acquérir certaines compétences propres à ce métier.> Plusieurs programmes spécialisés, dont certains conduisent à l'obtention d'une attestation d'études collégiales (AEC), sont offerts par des établissements publics et privés.> Certains infographistes d'expérience qui travaillent dans le secteur de l'imprimé souhaitent passer au domaine du multimédia.Ce passage peut s'effectuer facilement lorsqu'un perfectionnement d'appoint est disponible, ce qui n'est pas toujours le cas.On assiste donc à une forte demande de programmes de perfectionnement et, conséquemment, à de nombreuses initiatives mises de l'avant par des établissements d'enseignement ou des organismes spécialisés.Cette maind'oeuvre est intéressante, mais les employeurs du multimédia signalent que la période d'adaptation, qui nécessite une supervision pouvant durer de quelques mois à un an, comporte parfois des coûts élevés.> Les infographistes formés au Québec sont généralement très bien cotés sur le marché de l'emploi en raison de leurs talents artistiques, de leur créativité et de leur maîtrise des nouvelles technologies.> Le métier d'infographiste est un excellent exemple de l'influence des nouvelles technologies sur le secteur des communications.En l'espace de 10 ans, le graphiste traditionnel est passé à l'infographie et ce métier se transforme encore en ce moment avec la montée fulgurante du multimédia.L'infographiste doit posséder des connaissances approfondies en communication graphique et bien maîtriser les logiciels d'édition graphique.Il doit aussi être familiarisé avec les étapes de production de même qu'avec les normes et les caractéristiques des diverses plateformes utilisées dans l'industrie (PC, MAC, etc.).Photo Marc Archambault On apperçoit Mary-Ann Dalzell, physiothérapeute en compagnie d'un patient.UNE FAILLE DANS VOTRE RECHERCHE D'EMPLOI La méconnaissance de soi LA MÉCONNAISSANCE de soi est une faille dans votre recherche d'emploi.C'est là l'opinion que partagent tous les spécialistes et les employeurs interrogés.Malheureusement, notre expérience nous apprend que la valeur de cette étape est presque toujours sous-estimée, la plupart du temps escamotée, et souvent totalement ignorée.Il ne s'agit pas de verser dans l'introspection psychologique ou de croire qu'une batterie de tests pourrait apporter un éclairage nouveau sur soi.La démarche de connaissance de soi peut vous sembler aride mais, à plus ou moins long terme, elle vous fera gagner du temps dans votre stratégie de recherche d'emploi.Écrire votre biographie Avant de chercher un emploi, il est primordial d'établir votre biographie personnelle et professionnelle.Faites preuve d'ouverture d'esprit et jetez un regard positif sur votre passé.Non seulement ce premier pas vous permettra de rédiger des lettres de présentation et des curriculum vitae efficaces, mais il vous aidera aussi à identifier les secteurs d'activités où chercher un emploi, tout en vous préparant à bien réussir les entrevues recherchées.Dressez l'inventaire complet de ce que vous avez accompli, de tout ce que vous savez faire dans la vie, dans les études et au travail.Ne vous censurez pas.En rédigeant votre biographie, vous passerez en revue votre formation, vos expériences de travail, vos activités parascolaires et vos loisirs.Ainsi, dans vos différentes démarches d'emploi, vous pourrez utiliser cette information d'une façon stratégique.Voici les étapes à suivre.Formation > Études (années, institutions, diplômes obtenus) ; > Autres formations et stages (années, institutions, domaines).Expérience de travail > Quel était votre emploi ?> Combien de temps l'avez-vous occupé ?> Quelles étaient vos principales tâches et vos responsabilités ?> Qu'est-ce que vous auriez aimé changer ou corriger ?Pourquoi ?Activités parascolaires et loisirs > Dans quelles activités êtes-vous engagé en dehors des heures d'études et de travail ?À quand remonte votre participation ?> Quels bienfaits en retirez-vous ?Associations professionnelles > Faites-vous partie d'associations professionnelles et à quel titre (dates d'adhésion, nom des associations, rôles joués) ?Vos aptitudes Pour réussir votre carrière, il est absolument essentiel que vous connaissiez vos aptitudes.Questionnez- vous sur vos habiletés.Analysez bien de quelle façon et jusqu'à quel point vous les maîtrisez.Lors de l'entrevue de sélection, les interviewers vérifient les habiletés qui vous distinguent le plus.Dans le processus de sélection, n'hésitez pas à étaler vos forces (il faut que vous les connaissiez) en toute honnêteté.Vos habiletés peuvent être réparties en trois catégories : le savoir, le savoir-faire et le savoir-être.Voici des exemples de questions à se poser.Le savoir > Dans quelles matières ai-je excellé au cours de ma formation ?> Dans quelles matières ai-je le moins bien réussi ?> Quelles connaissances techniques ou spécialisées ai-je acquises dans le cadre de cours de perfectionnement (exemples : informatique, langues étrangères.) ?Le savoir-faire > Quels sont les principaux projets que j'ai eus à réaliser dans mes emplois précédents (y compris les emplois d'été, les emplois à temps partiel, etc.) ?> Ai-je rencontré des problèmes particuliers ?Comment les ai-je résolus > Quelles réalisations ai-je accomplies (rémunérées ou non) dont je suis particulièrement fier ?Le savoir-être > Ai-je l'esprit d'équipe ?> Ai-je confiance en moi ?> Ai-je de la facilité à m'adapter aux changements ?Vos champs d'intérêts Pour être heureux et réussir au travail, vous devez tenir compte de vos champs d'intérêt.L'intérêt, c'est ce qui vous pousse vers quelque chose, un penchant, un goût marqué pour un genre d'activité ; c'est ce qui vous plaît, vous attire, vous stimule.Même s'ils ne font pas nécessairement partie de votre curriculum vitae, vos champs d'intérêt devront transparaître à sa lecture.Les futurs employeurs ne s'intéressent pas seulement à vos compétences ; ils veulent mesurer votre enthousiasme au travail.Le goût évident de vous investir pourrait bien prévaloir sur quelques compétences supplémentaires.Voici des exemples de questions à se poser.> Pourquoi ai-je choisi d'étudier dans ce domaine ?> Parmi les tâches que j'ai été appelé à exécuter (travail d'été ou à temps partiel), lesquelles n'ont particulièrement intéressé ?Vos valeurs Les valeurs, ce sont les règles que vous vous donnez, ce qui est essentiel pour vous, les grands principes de votre vie.Elles alimentent votre motivation, inspirent vos gestes et vos décisions.Les valeurs interviennent dans tous les aspects de votre vie : vie familiale, vie sociale, vie professionnelle.Les décisions qui ne sont pas en harmonie avec vos valeurs personnelles risquent de créer des conflits difficiles à résoudre.Vos choix devront tenir compte de cet équilibre.Vous êtes le résultat des choix que vous avez faits.Vos valeurs personnelles correspondent à ce qui est important pour vous dans la vie et ce avec quoi vous êtes en accord.Vos compétences transférables Les nouveaux diplômés se butent souvent, lors de leur recherche d'emploi, à un obstacle majeur : le manque d'expérience.Il y a une façon d'aplanir cette difficulté : la mise en valeur des compétences développées au cours de vos emplois d'été ou à temps partiel et même lors d'expériences parascolaires.Ces acquis sont d'une très grande utilité pour convaincre l'employeur de la pertinence d'une candidature.Les compétences transférables tiennent à votre capacité d'accomplir des activités que vous n'avez jamais exécutées, mais que vous pouvez réaliser grâce à l'expérience acquise en accomplissant d'autres tâches.Vous devez convaincre votre futur employeur que vous êtes capable de vous adapter, que les habiletés que vous avez acquises ne sont pas encore exploitées à fond et qu'elles sont transférables dans un autre domaine.Vos réalisations Une réalisation est une activité que vous avez accomplie avec succès, dont vous êtes particulièrement fier et qui vous tient à coeur.Les réalisations peuvent être reliées à un travail comme à un engagement communautaire, à du bénévolat ou à votre vie personnelle.Tout individu a eu l'occasion d'accomplir des choses importantes : dans un emploi qu'il a occupé, au cours d'un travail d'été ou d'un emploi à temps partiel, et même dans des activités non rémunérées.Vos réalisations sont des acquis qui seront pris en considération par votre futur employeur dans la mesure où vous les mettrez en évidence.Si vous êtes à la recherche de votre premier emploi à la suite de vos études, citez les différents travaux que vous avez eu l'occasion d'effectuer pendant votre temps de scolarité, particulièrement ceux qui vous ont satisfait et dans lesquels vous vous êtes particulièrement distingué.Si vous procédez avec sérieux et honnêté à la rédaction de votre bilan personnel, vous serez en mesure d'affronter n'importe quel employeur en entrevue.Texte tiré du livre Droit sur mon emploi (auteur, Gaétan St-Pierre), publié chez Septembre éditeur (www.septembre.com ou 1-800-361-7755). 6LP1801I0921 I-18 Samedi 6LP1801I0921 ZALLCALL 67 22:10:42 09/18/02 B I 1 8 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 2 1 SEPTEMBRE 2002 Marie, machiniste MARIE entre en trombe dans la maison et dépose avec soulagement son lourd sac de sport.Le silence qui règne l'étonne et stoppe quelque peu son élan.Personne à qui annoncer la grande nouvelle.Marie masse doucement son épaule endolorie et se dirige vers la cuisine.Marie se sent inquiète.Toutes les questions qu'elle se pose et qui demeurent sans réponses troublent sa belle assurance devant la vie.Le tennis est sa seule certitude.Quant à son avenir professionnel, depuis des mois, c'est le brouillard.C'était le brouillard, devrait-ellc plutôt dire.Car les choses pourraient bien être différentes maintetant.Marie s'étire le cou pour jeter un coup d'oeil dans la cour.Elle aperçoit ses parents, son tannant de frère ainsi que son oncle Hubert et ta tante Christine.Venue se joindre à eux, Marie est chaleureusement accueillie, sauf par son jeune frère bien entendu.Après avoir salué tout le monde et rabroué son frère, Marie annonce fièrement, sans plus attendre, son intention de s'inscrire au programme d'études professionnelles en techniques d'usinage.Le silence pesant et glacial qui s'installe autour de la table freine son bel enthousiasme.« Tu t'inscris en quoi ?» demande enfin sa mère.Un peu déboussolée par la tiédeur de la réaction de sa famille à ce qu'elle croyait être la nouvelle du siècle, Marie tente d'expliquer les raisons qui l'on incitée à choisir le métier dc machiniste : « J'ai eu le coup de foudre lotsque j'ai visité les ateliers du centre de formation où se donnent les cours.C'est vraiment un métier passionnant.Tu dois te servir autant de tes habiletés intellectuelles que manuelles, puisqu'une grande patrie des tâches exigent des connaissances techniques liées aux nouvelles technologies et je.» Voilà que son frère l'interrompt brusquement.Elle veut travailler dans une shop et faire des job de gars ! Il faut toujours qu'elle se prenne pour une autre.en fait, pour un autre dans ce cas-ci.Ma soeur est folle », clame- t-il en riant.Le regard noir que lui décoche Marie ne parvient pas éteindre l'éclat triomphant qui trille dans ses yeux.« Habitue-toi tout de suite à faite rire de soi, grande soeur, parce que les gars, eux, ne vont pas te manquer », ajoute-til.Irritée, Marie se tourne alors vers son père, persuadée de trouver en lui un allié fidèle.« Tu sait combien j'ai confiance en loi, Marie, commence son père.Ta mère et moi sommes toujours disposés à t'aider pour que tu réalises tous les projets qui te tiennent à coeur.Mais là, vraiment, tu nous inquiète.Je voudrais que tu réfléchisses bien avant de te lancer dans cette aventure où tu devras faire face à routes sortes de difficultés.Tu devrais plutôt choisir une orientation qui te permettra de bien gagner ta vie et, dans ce sens, je ne suis pas certain qu'un petit cours de métier soit la meilleure option.Et quel employeur engagerait une fille quand il peut embaucher facilement un gars qui a l'habitude de faire ce genre d'ouvrage ?Pense à ton avenir.Je suis convaincu que ton objectif n'est pas de faire carrière comme chômeuse.» Avant que Marie ait eu le temps de répliquer, l'oncle Hubert y va de son commentaire : « Marie, je t'aime beaucoup.C'est pourquoi je vais te parler franchement.Enlèvetoi tout de suite cette idée de fou de la tête.Comme représentant, il m'arrive d'entrer dans des ateliers d'usinage ; c'est sale, poussiéreux et le travail est très dur physiquement.Et je n'y ai jamais vu de fille travailler comme machiniste.Faismoi confiance, tu ne tiendrais pas le coup une seule journée.» Sa tante Christrine renchérit : « Une belle fille comme toi, toute seule au milieu de tous ces gars.Tu y as pensé ?Tu te feras harceler sans arrêt.Si tu ne veux pas rester seule, tu devrais penser à choisir un métier plus féminin.» Marie se sent au bord des larmes.Triste et déçue, elle tourne les talons et s'apprête à quitter cette athmosphère hostile lorsqu'elle entend sa mère l'interpeller doucement : « Je te te comprends Marie, J'ai toujours été fascinée par les avions et j'aurais bien aimé devenir mécanicienne dans ce domaine.Mais j'ai eu peur de ne pas être capable de reussir les préalables exigés en mathématiques et on sciences.Aujoud'hui, je regrette de ne pas avoir foncé.Alors, si tu décides d'aller de l'avant dans ton projet, je veux que ru saches que, malgré mon inquiétude, tu pourras compter sur mon appui inconditionnel.» Marie est émue.Sa relation avec sa mère est souvent tumultueuse.Mais là, à cet instant précis, dans leurs yeux qui se croisent passe un courant de tendresse et d'intense complicité.Tiré de Filles de Défis ! \u2014 Les filles et les métiers non traditionnels.Pour plus de renseignements sur cet ouvrage, visitez le site www.septembre.com «C'est vraiment un métier passionnant, Tu dois te servir autant de tes habiletés intellectuelles que manuelles.» 3061450A 3078501A Formations intensives Débutant prochainement\u2026 PROGRAMMES AÉC (Durée : de 12 à 18 mois) MINISTÈRE DE L'ÉDUCATION Cégep de Saint-Laurent 625, avenue Sainte-Croix Saint-Laurent (Québec) H4L 3X7 Métro Du Collège Information : (514)747-6521, postes 562 ou 273 www.cegep-st-laurent.qc.ca DATE DE DÉBUT 7 oct.2002 4 nov.2003 INFORMATION ET TESTS DE SÉLECTION PROGRAMME DATE DE DÉBUT 7 octobre 2002 INFORMATION ET TESTS DE SÉLECTION 26 septembre 2002 Dernière chance en 2002 Les rencontres d'information et les tests auront lieu à 13 h au local C-115 2 oct.ou 16 oct.2002 Formation en Télécommunications On estime que près de 50 % des emplois offerts feront appel à des compétences de niveau collégial dans un avenir rapproché.Alors préparez-vous à vivre une carrière stimulante : De multiples perpectives professionnelles : Les services, la production d'équipements électronique, la fabrication de matériel de communication, les services en télécommunication, télédiffusion, télédistribution et téléphonie, le commerce de gros et détail.Formation en télécommunications Program.en commande numérique Gestion financière informatisée 25 septembre 2002 3080833A FILL238 Les cours commenceront le 30 septembre 2002.Appelez au : (450) 672-7364.Le nombre de places est limité 900, Riverside Drive, Saint-Lambert (Québec) J4P 3P2 Préposé(e)s au service à la clientèle Centres d'appels A.E.C.- LCA.44 Les agentes et agents de centres d'appels profitent d'un vaste choix de postes parmi les milliers d'emplois disponibles dans les domaines de la vente et du service à la clientèle dans des compagnies chefs de file d'industrie.\u0001 Programme de formation intensif bilingue sans frais de scolarité \u0001 20 semaines de formation avec stage en milieu de travail \u0001 Programme offert aux prestataires de l'assurance-emploi et à la population en générale \u0001 Centre d'appel fonctionnel sur place Une multitude de possibilités d'emploi Optez pour Champlain St-Lambert.Changez votre vie.COURS INTENSIFS de jour, 25 h/semaine 155 $ à 175 $/semaine aussi disp : 30 h / sem.ANGLAIS COURS AXÉS SUR LA CONVERSATION Petits groupes : 3 à 7 personnes ; admission continue à temps partiel et semi-intensifs 1 à 7 fois/sem.235 $/30 h Formation en entreprise adaptée à vos besoins Cours privés : toutes les langues 1160, boul.St-Joseph Est, 3e étage, Mtl (514) 278-5309 www.converlang.com école de langues postmoderne accréditée par Emploi-Québec Laurier Matériel pédagogique inclus, pas de taxe, déductible d'impôt, frais d'inscription : 45 $ matin, après-midi, soir, samedi 30 sept.(jour et soir) 28 oct.(jour) "]