La presse, 19 mars 2005, I. Carrières: emplois

[" Dénicher les emplois cachés Plus de 80%des emplois ne sont pas affichés.Pour explorer ce marché du travail caché, pourquoi ne pas débuter en lisant autrement cette édition de La Presse?\u2014 page 2 Êtes-vous hautement qualifié?\u2014 page 4 L'effervescence des matières premières \u2014 page 7 PHOTO RÉMI LEMÉE, LA PRESSE Le suivi de l'actualité économique de son secteur d'activité dans les médias est l'un des outils pour identifier des emplois qui ne sont pas encore affichés ou qui ne le seront jamais.S'investir Rendre justice à son talent.S'engager à fond dans une carrière où l'initiative est privilégiée et la croissance est continue.Collaborer concrètement à la création de valeur ajoutée.Contribuer à la synergie et au dynamisme d'une équipe d'experts chevronnés.À la Caisse, nous connaissons l'importance de notre principal investissement.Car notre capital, c'est vous.La Caisse de dépôt et placement du Québec gère des fonds dont l'actif net s'élève à 102,4 milliards de dollars canadiens et investit dans les grands marchés financiers et sous forme de placements privés et d'investissements immobiliers.Nous sommes actuellement à la recherche de personnes qui occuperont les postes suivants à Montréal.Analyste, gestion des systèmes financiers Réf.: 04-265 Vous participerez à l'optimisation de processus en développant des fonctionnalités pour améliorer les analyses de portefeuille, la qualité de l'information et l'accessibilité continue et en temps réel.Exigences : diplôme de 1er cycle en finance ou en informatique, trois années d'expérience, connaissance des concepts de finance et de comptabilité appliqués à la gestion de portefeuille et des instruments financiers et maîtrise des logiciels informatiques Sybase, Xml, Unix et Murex (atout).Analyste, modélisation financière Réf.: 05-032 Vous développerez, adapterez et implanterez des modèles pour simuler et prévoir le rendement et le risque des principaux indices boursiers par pays et par secteur.Exigences : diplôme de 2e cycle en économétrie ou en finance, expérience dans l'utilisation et la construction de modèles économétriques et stochastiques, connaissance des logiciels d'économétrie et capacité de programmation pour la construction et la maintenance de bases de données.Analyste, soutien aux gestionnaires Réf.: 04-148 Vous soutiendrez les gestionnaires de portefeuille dans leur prise de décisions en produisant des analyses de portefeuille, en les orientant quant au choix des meilleures solutions d'analyse et en optimisant les outils et les processus nécessaires à l'analyse de portefeuille.Exigences : diplôme de 1er ou 2e cycle dans une discipline quantitative, trois années d'expérience et connaissance des devises, des actions, des matières premières ainsi que des produits dérivés et de taux.Conseiller, comptabilité - Réf.: 05-010 Vous participerez aux activités de fermeture, de conciliation des systèmes auxiliaires de placement et à la consolidation d'états financiers de filiales immobilières.Vous effectuerez des analyses financières et comptables et produirez des états financiers de portefeuilles spécialisés de placement.Exigences : titre de CA, CMA ou CGA, de une à cinq années d'expérience et expérience dans le secteur du placement (atout).Directeur, financement immobilier - Réf.: 04-245 Vous contribuerez à la gestion du portefeuille de financement immobilier et agirez comme interface quotidienne avec les différents intervenants de la Caisse et de ses partenaires.Vous réviserez également des dossiers de souscription et maintiendrez vos connaissances des marchés et des produits à jour.Exigences : diplôme de 2e cycle en finance, administration ou immobilier et cinq années d'expérience en financement immobilier.Gestionnaire sectoriel, marchés boursiers Réf.: 05-037 Reposant sur la recherche fondamentale effectuée au sein de votre secteur, vous gérerez un portefeuille sectoriel tout en contribuant à la maximisation du portefeuille global des marchés boursiers canadiens.Vous développerez des stratégies de placement et participerez à l'élaboration d'outils de gestion de portefeuille.Exigences : diplôme de 1er cycle dans une discipline financière ou MBA, de cinq à sept années d'expérience et titre CFA.Si vous investir dans une carrière enrichissante vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae, accompagné d'une lettre de présentation, par courriel à r.humaines@lacaisse.com.La Caisse souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Le pouvoir de s'investir 3301198A PLUS DE 500 OFFRES D'EMPLOI À L'INTÉRIEUR CARRIÈRES EMPLOIS LA PRESSE AFFAIRES lapresseaf fai r e s .com TÉLÉPHONE (514) 285-7320 TÉLÉCOPIEUR (514) 499-2053 carrieres@lapresse.ca CARRIÈRES, FORMATION +EMPLOIS Le florissant marché du travail caché De nombreuses possibilités d'embauche sont camouflées entre les lignes des reportages des hebdomadaires d'affaires et dans les pages des quotidiens.Il suffit d'en faire la lecture dans une perspective différente.JACINTHE TREMBLAY COLLABORATION SPÉCIALE En 2000, Marie M., une chercheuse d'emploi du secteur culturel, a appris, à la lecture de La Presse, qu'un important congrès international allait avoir lieu à Montréal en 2005.Elle a immédiatement contacté le responsable de l'événement, dont le nom était mentionné dans l'article.« Nous sommes justement en train de former notre équipe.Faites- moi parvenir votre curriculum vitae », lui a-t-il gentiment répondu.La candidature de Marie n'a pas été retenue cette fois, mais elle a gardé le réflexe de chercher dans l'actualité des pistes d'emploi.Elle a finalement trouvé un boulot chez l'employeur d'un ancien collègue avec qui elle avait parlé de sa recherche d'emploi.Dans les deux cas, cette travailleuse culturelle a effectué des recherches dans un marché du travail florissant, mais trop souvent négligé : la marché du travail caché.« L'exploration de ce marché est importante parce que 80% des emplois ne sont pas affichés.Plusieurs PME, qui constituent la majorité des entreprises au Québec, consultent leurs employés et leur réseau pour combler les postes », explique Gilbert Martin, coordonnateur de l'intervention au sein du Club de recherche d'emploi Acccès-Travail de Montréal.À l'instar de la quarantaine de clubs de recherche d'emplois du Québec, son organisme offre des programmes intensifs de prospection de trois semaines.L'exploration du marché caché est au coeur de la démarche.La méthode porte fruit.Autour de 75 % des participants trouvent du boulot dans les trois mois qui suivent le début de leur formation.Revue de presse « Le suivi de l'actualité économique de son secteur d'activité dans les médias est l'un des outils pour identifier des emplois qui ne sont pas encore affichés ou qui ne le seront jamais », dit Gilbert Martin.Le travail se cache sous les annonces d'agrandissement et d'ouvertures de commerces et d'entreprises, d'événements à venir, de découverte de ressources, d'initiatives gouvernementales et de tendances du marché.Dans tous les cas, il faut avoir en tête les retombées directes et indirectes.« Même les offres officielles d'emplois peuvent être regardées autrement.Généralement, lorsqu'un poste cadre est affiché, plusieurs autres tournent autour.Ces annonces permettent aussi de voir les secteurs qui ont le vent dans les voiles », note M.Martin.Les Pages Jaunes sont un autre outil pour identifier des employeurs potentiels.«Elles fonctionnent pour le plombier.On les sous-estime trop pour les emplois », enchaîne-t-il.La recherche d'entreprises cibles peut également se faire dans les répertoires industriels et les revues professionnelles.« Une fois la liste établie, il faut communiquer avec les décideurs des entreprises par téléphone », dit le coordonnateur.Contacter les décideurs La conseillère en transition de carrière Madeleine Fortier, d'Accent Carrière, accompagne également plusieurs chercheurs d'emplois dans leur exploration du marché du travail caché.« Ce marché est un ensemble de besoins et de projets qu'un décideur n'a pas encore cristallisé dans une description de tâche.Il ne faut donc pas, pour l'explorer, s'adresser aux services des ressources humaines, mais chercher à joindre directement les décideurs », prévientelle.Cette étape est la plus difficile car il faut surmonter la timidité et la peur du refus.L'expérience montre toutefois que la majorité des employeurs répondent avec beaucoup de gentillesse à ces offres non sollicitées.À la condition, bien sûr, qu'elles soient formulées clairement et brièvement.Car avant de prendre contact avec un superviseur ou un directeur de services, il faut réunir la condition sine qua non de cette approche : savoir exactement ce que l'on veut et la nature de sa proposition.Des recherches sur l'entreprise sur Internet ou dans les médias peuvent être très utiles pour adapter cette proposition à ses besoins et à sa culture.« Il faut présenter le projet le plus précis possible.Il faut adopter une attitude de représentant en se présentant non pas comme un quémandeur, mais comme un porteur de solutions », dit Mme Fortier.Avec ces contacts directs, l'utilisation de son réseau est l'autre outil fondamental pour explorer le marché caché.Selon Madeleine Fortier, le prospecteur du marché caché a de multiples avantages.« Il n'est pas en compétition et il peut, jusqu'à un certain point, créer son propre poste », résume-t-elle.PHOTO ARCHIVES, LA PRESSE Le travail se cache sous les annonces d'agrandissement et d'ouvertures de commerces et d'entreprises, d'événements à venir, de découverte de ressources, d'initiatives gouvernementales et de tendances du marché.Infirmières cliniciennes spécialisées : Vers de nouveaux horizons Ce n'est pas seulement un rôle d'infirmière; c'est une expérience globale.Le travail dans l'une des sept régions du Canada, au sein d'une équipe multidisciplinaire qui procure des services de santé aux communautés des Premières nations et des Inuits, constitue un défi personnel et professionnel.Les rôles de conseillère, d'éducatrice, de chercheuse et de chef de file de l'infirmière clinicienne spécialisée permettent au public cible de la région de jouir d'une ressource spécialisée en pratique infirmière avancée.Établie en milieu urbain, avec la possibilité de travailler dans les collectivités rurales et éloignées, vous partagerez vos connaissances avec des infirmières, d'autres fournisseurs de soins de santé, des gestionnaires de programmes et des dirigeants de la communauté afin d'améliorer la qualité des soins infirmiers et de favoriser les changements au système de santé.Qualités requises Si vous êtes infirmière autorisée dans une province ou un territoire canadien, si vous détenez une maîtrise en sciences infirmières d'une université canadienne, ou un diplôme équivalent reconnu, et si vous possédez au moins deux années d'expérience dans le domaine de spécialité, Santé Canada a besoin de vous et de votre savoir-faire ! Une expérience à titre d'infirmière clinicienne spécialisée et auprès des membres des Premières nations ou des Inuits sont un atout.À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, Santé Canada s'engage à se doter d'un effectif compétent et diversifié, qui traduit la diversité de la population canadienne.Nous encourageons les membres des groupes cibles suivants à présenter leur candidature et à s'auto-identifier : les femmes (en particulier dans les groupes professionnels où elles sont sous-représentées), les membres d'un groupe minoritaire visible, les Autochtones et les personnes handicapées.Postes à pourvoir Vancouver, CB (un poste) : un poste dans le domaine des modes de vie sains; Edmonton, AB (un poste) : un poste dans le domaine de la santé maternelle et infantile; Regina, SK (deux postes) : un poste dans le domaine de la santé maternelle et infantile; un poste en gestion des maladies chroniques; Winnipeg, MB (quatre postes) : un poste dans le domaine de la santé maternelle et infantile; un poste dans le domaine de la santé mentale des adultes; un poste dans le domaine des soins de longue durée; un poste dans le domaine de la lutte contre les maladies transmissibles; Ottawa, ON (deux postes) : un poste en gestion des maladies chroniques - diabète; un poste dans le domaine de la santé publique - prévention des blessures et des accidents/prévention des maladies transmissibles; Montréal, QC (deux postes) : un poste en santé mentale des adultes; un poste en gestion des maladies chroniques - diabète; Halifax, NÉ (trois postes) : un poste dans le domaine des modes de vie sains - diabète; un poste dans le domaine de la santé mentale des enfants ou des jeunes; un poste en santé maternelle et infantile.La date limite pour poser sa candidature est le lundi 18 avril 2005.Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet de ces postes ou de tout autre poste dans le domaine des sciences infirmières à Santé Canada, ou pour demander un formulaire de demande d'emploi pour l'un de ces postes, veuillez communiquer avec nous, sans frais, au 1 800 267-3367, ou par courriel, à Nursing_Recruitment-Recrutement_de_personnel_infirmier@hc-sc.gc.ca.Vous pouvez également postuler en ligne, à http://www.hc-sc.gc.ca/fnihb-dgspni/dgspni/bsi/ soins_infirmiers/emploi/postuler.htm.Seules les personnes qui présentent un formulaire de demande d'emploi, un curriculum vitæ à jour et une lettre de présentation indiquant clairement les régions et les postes désirés seront considérés.Lorsque vous posez votre candidature, veuillez indiquer le numéro de traitement 05-NHW-FN-CCID-ONS-05.Vous pouvez nous faire parvenir vos documents par le truchement du site Web, par courriel ou par la poste, à l'adresse suivante : Recrutement de personnel infirmier, Bureau des services infirmiers, Direction générale de la santé des Premières nations et des Inuits, Santé Canada, pré Tunney, I.A.1916A, Ottawa (Ontario) K1A 0K9.Nous remercions toutes les personnes qui présenteront leur candidature.Nous ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.Nota : la présente est rédigée au féminin dans le simple but d'alléger le texte, mais s'applique également aux hommes et aux femmes.Health Canada Santé Canada 3302690A Le CSSS Rivière-du-Nord / Nord-de-Mirabel met tout en oeuvre non seulement pour attirer les professionnel(le)s qualifié(e)s et compétent(e)s qui contribuent à sa renommée, mais également pour les retenir.Depuis la qualité de l'accueil jusqu'aux programmes de formation continue, il prend à coeur le bien-être de son personnel qui totalise près de 2 800 personnes.On y vient pour avancer professionnellement et on y reste pour le dynamisme de l'établissement et le plaisir de vivre dans la magnifique région des Laurentides, source d'un bel équilibre entre travail et qualité de vie.Le CSSS dessert une population locale de 107 000 personnes et une population de plus de 475 000 personnes à l'échelle régionale.Centre de santé et de services sociaux Rivière-du-Nord / Nord-de-Mirabel Directeur(trice) général(e) adjoint(e) Relevant du directeur général, vous lui fournirez du soutien et le conseillerez dans l'exercice de ses fonctions et dans la coordination des projets intersectoriels en ce qui a trait aux activités opérationnelles courantes du CSSS Rivière-du-Nord / Nord-de-Mirabel.Plus spécifiquement, vous assumerez les mandats reliés à la gestion des ressources informationnelles, au programme d'amélioration continue de la qualité et au traitement des plaintes.Vous devrez de plus assurer la coordination hiérarchique des directions de soutien (ressources humaines, ressources financières et services techniques) et la coordination fonctionnelle des directions de programmes.Vous aurez comme responsabilités principales l'encadrement de grands processus transversaux de planification dont, la planification stratégique triennale, la consolidation du mandat régional du centre hospitalier, les ententes de gestion et d'imputabilité avec l'Agence régionale et les ententes de services interétablissements.Vous détenez un diplôme de 1er cycle dans une discipline appropriée et un diplôme de 2e cycle en administration (une expérience significative pourrait suppléer à la scolarité de 2e cycle) et possédez au moins 10 ans d'expérience à titre de gestionnaire, dont 5 à titre de cadre supérieur ou hors cadre dans un établissement de santé et de services sociaux.Communicateur(trice) hors pair, vous suscitez l'investissement de vos collaborateurs et démontrez des habiletés à dégager les priorités organisationnelles en ce qui a trait à la vision et aux orientations stratégiques.Rémunération selon la politique en vigueur pour le personnel cadre du MSSS (classe 23, provisoire).Directeur(trice) des programmes en santé physique Relevant du directeur général, vous assumerez la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles des services suivants : dialyse rénale, soins médicaux et chirurgicaux, soins d'urgence et de court séjour médical, soins intensifs, médecine d'un jour, cliniques externes et spécialisées, soins infirmiers ambulatoires de santé physique, bloc opératoire, bloc endoscopique, centrale de stérilisation et de distribution, inhalothérapie et électrophysiologie, pastorale auprès de la clientèle hospitalière et à l'urgence, bénévoles, réadaptation et services sociaux à la clientèle des programmes.Bon nombre de ces services sont offerts à toute la population de la région des Laurentides.Vous viserez le renouvellement des pratiques dans une approche populationnelle, de continuité des services et de circulation des renseignements entre les programmes, tout en assurant l'accessibilité, la continuité, la qualité des services et l'accroissement de leur pertinence.Vous devrez établir la structure organisationnelle de votre direction et le plan d'effectifs s'y rattachant.Vous détenez un diplôme de 1er cycle dans une discipline reliée à la santé physique et un diplôme de 2e cycle en administration (une expérience significative pourrait suppléer à la scolarité de 2e cycle) et possédez au moins 10 ans d'expérience à titre de gestionnaire ou à titre de cadre supérieur dans une ou plusieurs disciplines en santé physique dans un établissement de santé et de services sociaux.Vous faites preuve d'un leadership mobilisateur et avez démontré votre capacité à développer des stratégies visant l'apport de l'ensemble des acteurs d'un projet.Vous êtes également capable de conduire des démarches de changements, d'en suivre la progression et d'en évaluer les résultats et, surtout, vous avez une vision stratégique de la nouvelle organisation clinique de demain et êtes en mesure de positionner les programmes de santé physique dans une approche populationnelle.Rémunération selon la politique en vigueur pour le personnel cadre du MSSS (classe 21, provisoire).Directeur(trice) des services professionnels Relevant du directeur général et en collaboration avec les chefs de département cliniques et l'exécutif du Conseil des médecins, dentistes et pharmaciens (CMDP), vous coordonnerez les activités médicales et scientifiques pour l'ensemble du CSSS et les activités inhérentes à la gestion des admissions et des séjours hospitaliers, de l'enseignement médical et des activités de prévention des infections.Vous devrez établir la structure organisationnelle de votre direction et le plan d'effectifs s'y rattachant.Vous serez appelé(e) à développer une approche de gestion intégrée dans une structure par regroupements de clientèles et devrez développer des liens de complémentarité entre l'établissement et ses partenaires externes, notamment les cabinets privés de médecins, les GMF et le RUIS.Vous devrez vous assurer du bon fonctionnement du CMDP en ce qui a trait à l'évaluation de l'acte médical, pharmaceutique et dentaire, et superviser les activités de recrutement, de rétention et de stabilisation des équipes médicales.Enfin, vous dirigerez et coordonnerez le fonctionnement des départements de pharmacie, de biologie médicale, d'imagerie médicale et de médecine nucléaire, de même que de l'accueil et des archives, de la bibliothèque médicale et du laboratoire vasculaire.Membre en règle du CMQ, vous êtes titulaire d'un diplôme de 2e cycle en sciences de la santé, en administration ou l'équivalent.Vous comptez 10 ans d'expérience de pratique médicale et 5 ans en gestion.Une expérience exceptionnelle en gestion peut compenser l'absence d'un diplôme de 2e cycle.De l'expérience à titre de cadre supérieur constitue un atout.Vous vous distinguez par votre leadership mobilisateur et votre capacité de développer des stratégies rassemblant l'équipe médicale, les partenaires, les clients et l'ensemble des acteurs autour du projet organisationnel.De plus, vous avez une vision stratégique de l'apport médical dans la nouvelle organisation clinique.Rémunération selon la politique en vigueur pour le personnel cadre du MSSS (classe G, provisoire).Directeur(trice) des services techniques Relevant du directeur général adjoint, vous assurerez la gestion des activités et des ressources afin de maintenir un environnement confortable et sécuritaire tout en offrant des services de soutien adaptés aux besoins de la clientèle.Vous veillerez au maintien de l'intégrité des bâtiments et de tout l'équipement de l'établissement et établirez la structure organisationnelle de votre direction et le plan d'effectifs s'y rattachant.Vous assurerez le fonctionnement des services relatifs à la gestion des bâtiments, à la sécurité, aux activités d'alimentation et à la salubrité, et veillerez à ce que l'ensemble des activités de ces services contribue à la réalisation des différents volets de la mission du CSSS.Vous assumerez la gestion de projets liés aux immobilisations ainsi que la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour les services sous votre responsabilité.À titre de membre de l'équipe de direction, vous participerez à la planification et à l'élaboration des orientations stratégiques de l'organisation.Membre en règle d'un ordre professionnel pertinent, vous êtes titulaire d'un diplôme de 1er cycle dans une discipline appropriée (génie ou architecture) et d'un diplôme de 2e cycle en administration (une expérience significative pourrait suppléer à la scolarité de 2e cycle) et possédez au moins 10 ans d'expérience comme gestionnaire au sein du réseau de la santé à titre de directeur(trice) ou dans une autre fonction d'envergure comparable.Vous vous distinguez par votre leadership mobilisateur, votre talent pour la négociation et votre capacité à développer et à structurer des projets, à mettre en place des démarches de changements et en à suivre la progression et à en évaluer les résultats.Enfin, vous démontrez de fortes habiletés à prendre des positions éclairées dans l'intérêt supérieur de l'organisation.Rémunération selon la politique en vigueur pour le personnel cadre du MSSS (classe 20, provisoire).Venez évoluer professionnellement dans un établissement d'envergure à missions locale et régionale dont la qualité des soins est largement reconnue au coeur d'une région qui a beaucoup à offrir.Prenez soin de mentionner le titre du poste convoité en faisant parvenir votre CV, avant 16 h le 1er avril 2005, à la Direction générale, CSSS Rivière-du-Nord / Nord-de-Mirabel, Mission CHSGS, 290, rue Montigny, Saint-Jérôme (Québec) J7Z 5T3.Télécopieur : 450.431.8338.Courriel : claude.blais.rdn@ssss.gouv.qc.ca Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.3302578A De plus, vous attachez de l'importance à la qualité des relations avec vos clients, collègues et partenaires.Joignez-vous dès maintenant à l'équipe de R3D.DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES Nous offrons des éléments distinctifs tels : des mandats d'une très grande qualité; des pratiques professionnelles éprouvées et documentées; un engagement et un encadrement supérieur pour le développement de votre carrière; des conditions financières et de travail des plus compétitives.Totalement indépendant de tout grand manufacturier ou distributeur de solutions informatiques et bien implanté au Québec, R3D est un leader de calibre international en matière de services-conseils en management et en technologie de l'information.R3D signifie Réinventer les 3 Dimensions de l'entreprise, soit l'environnement humain et opérationnel, les technologies et les applicatifs d'affaires.R3D est reconnu «Registered Education Provider» par le Project Management Institute (PMI).Faites parvenir votre curriculum vitae par courriel avant le 31 mars prochain à: R3D, un groupe conseil oeuvrant à MONTRÉAL, QUÉBEC, OTTAWA, TORONTO, PARIS et BOSTON, est à la recherche de candidats pour son unité d'affaires de MONTRÉAL.Visitez notre site: www.r3d.com cvmontreal@r3d.com à l'attention de Monsieur Jocelyn Prince Vous avez oeuvré dans les services conseils et avez démontré vos capacités à en faire la promotion ?Vous connaissez bien les technologies de l'information, et vous êtes familier avec les enjeux associés à leur gestion ?Vous maîtrisez les pratiques de conseil en gestion, d'architecture d'affaires, de conseil en technologies et de gestion de projets?Vous avez la capacité d'agir en leader et de mobiliser des professionnels dans le développement des affaires?Vous possédez un solide réseau de contacts parmi les décideurs des grandes entreprises?Vous avez la passion de bien servir vos clients, et souhaitez vous joindre à une équipe de premier plan pour participer à son développement ?Bureau 1130 1100, boul.René-Lévesque Ouest.Montréal (Québec) H3B 4N4 w w w.v i l l ame d i c a .c a 3301346A L'Hôpital de réadaptation Villa Medica dispense des soins et des services spécialisés et interdisciplinaires à des clientèles adultes atteintes d'une ou de plusieurs déficiences physiques.À cet effet, l'Hôpital a développé trois programmes destinés aux clientèles de neurologie, d'orthopédie et d'amputés ainsi qu'un programme national pour les grands brûlés.Coordonnateur(trice) clinico-administratif À ce poste cadre permanent à temps complet relevant de la directrice des soins et services infirmiers, vous serez responsable de la planification, de l'organisation, de la coordination, du contrôle et de l'évaluation des activités cliniques, administratives et informationnelles de l'unité administrative des soins.Vous évaluerez, en collaboration avec les autres cadres de la direction, les besoins en regard des programmes et collaborerez à la mise en place, au contrôle et à l'évaluation des résultats.Enfin, vous agirez comme supérieur(e) immédiat(e) du personnel infirmier et apporterez l'expertise clinique et administrative requises.Titulaire d'un baccalauréat en sciences infirmières (maîtrise un atout), vous possédez 5 ans d'expérience diversifiée en soins infirmiers et avez aussi 5 ans d'expérience en gestion clinicoadministrative dont 3 en gestion de soins infirmiers.Vous faites preuve d'aptitudes pour les communications, les relations interpersonnellesetletravailenéquipeinterdisciplinaire.Démontrant un professionnalisme centré sur la satisfaction des besoins de la clientèle, vous avez développé de bonnes habiletés pour mettre en oeuvre des objectifs organisationnels et pour la résolution de conflits.Leadership, polyvalence et grande capacité d'adaptation complètent votre profil.Rémunération : Classe 15 Infirmier(ère)s Postes permanents Pour tous les postes ci-haut mentionnés, le statut demembre en règle de l'OIIQ est requis.À Villa Medica, on reconnaît la contribution de chacun, on encourage la communication ouverte et on valorise le travail d'équipe dans la confiance, l'honnêteté et l'apprentissage collectif.Joignez-vous à une équipe dynamique dans un climat de travail créatif et stimulant ! Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le titre du poste visé, avant le 1er avril 2005, à la Direction des ressources humaines, Hôpital de réadaptation Villa Medica, 225, rue Sherbrooke Est, Montréal (Québec) H2X 1C9.Télécopieur : (514) 288-6370.Nous respectons le principe de l'équité en matière d'emploi.3302631A CENTRE DE SANTÉ ET DE SERVICES SOCIAUX de Côte-des-Neiges, Métro et Parc Extension UN CENTRE AFFILIÉ UNIVERSITAIRE, AFFILIÉ À L'UNIVERSITÉ McGILL Le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) de Côte-des-Neiges, Métro et Parc Extension est né de la fusion des trois CLSC du même nom.Il regroupe 825 employés ainsi qu'une équipe médicale offrant des services de première ligne à une population de 210 000 habitants caractérisée par la pluriethnicité.Le territoire desservi comprend les villes d'Outremont, Mont-Royal et Westmount, une partie des quartiers Snowdon et Plateau Mont-Royal, et les quartiers Côte-des-Neiges, Ville-Marie et Parc Extension.Plusieurs services spécialisés viennent enrichir l'établissement dont un centre de recherche et de formation.INFIRMIÈRES-BACHELIÈRES, INFIRMIÈRES POSTE DISPONIBLE - SITE MÉTRO Garde médicale infirmière associée - Centrales Info-santé CLSC de Montréal Mandat : Les infirmières ont à faire des interventions téléphoniques et des visites à domicile dans le cadre du réseau de garde infirmière et médicale associée pour les personnes les plus vulnérables ou fragilisées inscrites aux services à domicile.Les candidats et candidates qui seront embauchés auront une formation très complète dès leur entrée en fonction.La formation en cours d'emploi tiendra compte du développement professionnel de chaque infirmière.Poste de nuit à temps complet : 6 quarts de 10,5 h et 1 quart de 7 h Poste de nuit de 66,5 h / 2 sem.: 5 quarts de 10,5 h et 2 quarts de 7 h Poste de jour de 14 h / 2 sem.: 2 quarts de 7 h (fin de semaine) Centrale Info-santé Mandat : Les infirmières ont à évaluer par téléphone l'état de santé de clients de tout âge, conseiller et informer sur toute question relative à la santé, orienter ou référer vers les ressources appropriées.Si besoin est, effectuer des visites à domicile pour donner des soins.Poste de jour de 14 h / 2 sem.: 2 quarts de 7 h (fin de semaine) Poste de soir de 30 h / 2 sem.: 4 quarts de 7 h et 2 q de 7 h (fin de semaine) Poste de soir de 34 h / 2 sem.: 5 quarts de 7 h et 2 q de 7 h (fin de semaine) Les personnes recherchées doivent présenter le profil suivant : 1.Détenir un diplôme d'études collégiales ou un baccalauréat en sciences infirmières et être membre en règle de l'OIIQ ; 2.Posséder un solide jugement professionnel et faire preuve d'autonomie ; 3.Démontrer des habiletés de communication avec une clientèle diversifiée ; 4.Faire preuve de résistance au stress et d'adaptation au changement ; 5.Pouvoir s'exprimer adéquatement en français et en anglais.Postes Garde médicale infirmière associée : Expérience auprès de la clientèle âgée, MPOC, soins palliatifs, avec insuffisance cardiaque chronique constitue un atout.Il est important de noter que la voiture n'est pas requise.Nous remercions à l'avance tous les candidats et candidates.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae le plus tôt possible auprès de : CSSS Côte-des-Neiges, Métro et Parc Extension, Site Métro, Direction des ressources humaines, 1801, de Maisonneuve Ouest, bureau 500, Montréal (Québec) H3H 1J9.Télécopieur : (514) 934-3776 Courriel : emplois@clscmetro.qc.ca Directeur régional des ventes - Québec NCA (Accessoires pour béton National), leader canadien de produits manufacturiers pour le béton, est à la recherche d'un candidat pour combler un poste au sein de son équipe de ventes.La personne recherchée devra faire preuve d'initiative, être motivée, énergique et créative pour se joindre à notre équipe gagnante.Oeuvrant de nos bureaux de Montréal, le candidat sera responsable des activités de ventes de nos produits spécialisés pour la province de Québec et ce, en collaboration avec notre service de distribution de ventes directes.Qualifications : I Bilinguisme (français / anglais) ; I Sens de l'organisation ; I Connaissance de l'informatique.Une expérience de cinq ans dans la construction et / ou la vente serait un atout.Les candidats auront préférablement une éducation post-secondaire.La rémunération est établie selon les compétences.Veuillez faire parvenir votre curriculumvitae en anglais à : National Concrete Accessories Att.: Directeur des ventes 9125, rue Pascal-Gagnon, suite 208 St-Léonard (Québec) H1P 1Z4 Courriel : infoncaeast@nca.ca Dessercom inc., entreprise de services ambulanciers, cherche à combler le poste suivant: TECHNICIEN EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RESPONSABILITÉS PRINCIPALES: I Gérer les horaires de travail infomatisés en conformité avec la convention collective; I Établir les calendriers de vacances et jours fériés; I Assurer le bon fonctionnement des opérations et la gestion des effectifs; I Participer à la gestion des ressources matérielles et informationelles liées aux opérations.PROFIL RECHERCHÉ: I D.E.C.en administration/logistique; I Expérience probante dans des fonctions similaires pour des groupes d'employés importants et syndiqués; I Maîtrise de la suite Office; I Sens de l'initiative et de la proaction reconnu; I Autonomie, professionnalisme et confidentialité sont impératifs.CONDITIONS: I Lieu de travail: Saint-Hyacinthe.I Salaire et avantages sociaux compétitifs.Date limite des candidatures: 22 décembre 2004.p.caron.dessercom@cgocable.ca ou Monsieur Paul Caron Directeur régional Dessercom inc.1105, Calixa-Lavallée Saint-Hyacinthe (Québec) J2S 3E3 31 mars 2005.\u2014 Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités relatives aux achats et vente de pièces \u2014 Gérer une équipe de 7 employés \u2014 Bilinguisme essentiel \u2014 10 ans d'expériences en gestion et en inventaire \u2014 Baccalauréat en administration ou approvisionnement \u2014 Salaire très concurrentiel et avantages sociaux Faire parvenir votre C.V.par fax (514) 767-0783 ou par courriel j.vezina@compresseurlarry.com Courrier Att: Mme.Johanne Vézina 4200, St-Patrick, Montréal, Québec H4E 1A5 COMPRESSEURS & ACCESSOIRES DIRECTEUR DES ACHATS Comptant quelque 385 000 habitants, Longueuil est la troisième plus importante ville au Québec.C'est une ville à la fois jeune et expérimentée riche de 300 ans d'histoire combinée à un potentiel exceptionnel.La Ville de Longueuil compte plus de 2 500 employés et offre de nombreuses opportunités de carrière dans différents domaines.Chef de division planification fiscale Direction des finances Relevant du chef de service de la planification budgétaire et du contrôle, vous fournirez un soutien aux autorités administratives et politiques en coordonnant les analyses financières, tarifaires et fiscales en participant à la planification des stratégies fiscales.Vous serez également appelé à représenter la municipalité lors des discussions relatives à la fiscalité municipale auprès des représentants du MAMR, d'autres municipalités et d'autres intervenants.Vous établirez le cadre financier et budgétaire en lien avec la planification stratégique de la Ville et effectuerez un suivi régulier de son évolution.Vous verrez également à la production du budget des recettes fiscales et en assurerez le suivi.De plus, vous participerez à l'établissement de la réglementation, des politiques, des orientations et des objectifs en matière d'imposition.Enfin, vous analyserez les états financiers et les prévisions budgétaires des organismes paramunicipaux (CMM, AMT, RTL, DEL, etc.) et ferez vos recommandations.En plus de détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent à la fonction et un titre professionnel reconnu (CA, CGA, CMA), vous avez acquis de 5 à 8 ans d'expérience dans les domaines des finances, de la fiscalité municipale et en planification stratégique, ainsi qu'en matière de relations gouvernementales.Vous vous distinguez par vos aptitudes pour l'analyse et la synthèse, vos habiletés à communiquer, à négocier et à diffuser des renseignements nécessaires à la compréhension et à la solution de problèmes complexes.Excellent gestionnaire, vous avez un bon esprit d'initiative et on vous reconnaît pour votre grande capacité d'innovation dans la conduite de dossiers complexes et variés où le contexte est en constante évolution.De l'expérience en gestion des ressources humaines complète les exigences pour ce poste.Concours E2005-503 Conseiller en avantages sociaux Direction des ressources humaines À ce poste temporaire d'une durée de 12 mois relevant du chef de service, Gestion des avantages sociaux, vous assurerez la gestion des régimes de retraite des employés du Vieux-Longueuil dans un contexte de changements quant à la participation des employés de la Ville aux différents régimes de retraite.À cet effet, vous agirez à titre de personne-ressource dans l'interprétation et l'application des régimes de retraite et des lois applicables tout en veillant à la mise à jour des règlements des régimes.Vous coordonnerez la tenue de comités de retraite dont vous assurerez le soutien et les activités de fin d'année, incluant notamment le processus de mise à jour annuelle, et ce, tout en participant aux dossiers de scissions et de fusions de régimes de retraite.Vous devez détenir un baccalauréat en administration ou en actuariat, posséder de 3 à 5 ans d'expérience pertinente et connaître les lois régissant le domaine des régimes complémentaires de retraite.Il vous faut également avoir un bon esprit d'initiative et une orientation pour le service à la clientèle.Enfin, vous devez aimer travailler en équipe et être à l'aise dans un environnement bureautique (Word et Excel).Concours E2005-910 Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 1er avril 2005, en mentionnant le numéro de concours approprié, à la Ville de Longueuil, 35, avenue Fort, 1er étage, Saint-Lambert (Québec) J4P 3S9.Courriel : resshum@ville.longueuil.qc.ca La Direction des ressources humaines Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.Nous vous remercions à l'avance de votre candidature; cependant, seules les personnes retenues seront avisées.Le masculin est employé dans le seul but d'alléger le texte.Les détails surwww.longueuil.ca/emplois 3302566A NACEV CONSULTANTS INC.INGÉNIEURS - CIVIL (MUNICIPAL) INGÉNIEURS - MÉCANIQUE DU BÂTIMENT INGÉNIEURS - ÉLECTRICITÉ DU BÂTIMENT Expérience requise TECHNICIENS - CIVIL (MUNICIPAL) TECHNICIENS - MÉCANIQUE DU BÂTIMENT TECHNICIENS - ÉLECTRICITÉ DU BÂTIMENT Expérience requise / Maîtrise Auto Cad Postes ouverts immédiatement Transmettre votre C.V.: a/s des Ressources humaines Fax: (514) 353-8723 Courriel : ingenierie@nacev.ca CARRIÈRES/FORMATION+EMPLOIS Êtes-vous hautement qualifié?MARLÈNE LEBREUX MON EMPLOI.COM SEPTEMBRE ÉDITEUR COLLABORATION SPÉCIALE On dit que le « personnel hautement qualifié » est celui qui participe activement à l'innovation et au développement de l'entreprise.Une définition qui a certes besoin de quelques précisions pour que, d'un secteur d'activité à l'autre, d'une entreprise à l'autre, on puisse parler le même langage.M.Denis J.Garand, Ph.D., professeur et chercheur à la faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval a dirigé l'étude intitulée Analyse des difficultés reliées à l'attraction, la mobilisation et la rétention du personnel hautement qualifié dans les régions de la Capitale nationale et de Chaudière-Appalaches.De cette étude se dégagent notamment les caractéristiques du PHQ, abréviation par laquelle on désigne le personnel hautement qualifié.Il faut dire que, dans un contexte où les entreprises, peu importe la région où elles se trouvent, éprouvent de plus en plus de difficulté pour recruter et retenir leur personnel, comprendre ce qu'est le PHQ peut jouer un rôle important dans la gestion de leurs ressources humaines.Qu'est-ce que le PHQ ?« La notion de personnel hautement qualifié (PHQ) ne se rapporte pas seulement aux ingénieurs et aux détenteurs d'un doctorat.Par exemple, dans une entreprise où un individu est le seul à savoir comment utiliser efficacement la machine à contrôle numérique assistée par ordinateur, il joue un rôle clé dans l'organisation, qu'importe sa formation.Il doit donc être considéré comme PHQ », explique M.Garand dans son étude.Ainsi, il peut aussi bien s'agir de cadres de supervision, de personnel de soutien administratif, que d'employés de production.Et le PHQ est effectivement difficile à recruter.Pour sa part, une étude-sondage, réalisée récemment par le cabinet de services professionnels Deloitte, révèle que les employeurs canadiens mettent de plus en plus d'énergie à rechercher et à embaucher des employés spécialisés.De plus, même quand la personne tant recherchée a été trouvée et embauchée, la partie n'est pas gagnée pour autant : 60% des employeurs affirment qu'il est difficile de retenir les « talents cruciaux ».Stabilité contre mobilité La forte mobilité du PHQ s'explique en grande partie par les préoccupations et les motivations professionnelles de cette catégorie d'employés très centrés sur leur carrière.C'est ce qui ressort de l'étude de M.Garand : « Le profil type du PHQ : mobile, jeune, célibataire, originaire de milieux urbains, attiré par des facteurs liés à la carrière et au domaine d'activité de l'entreprise.Il semble moins engagé envers son organisation qu'envers sa carrière, moins satisfait de sa rémunération mais plus satisfait de ses collègues et de la supervision.Ainsi, pour ces personnes, la possibilité d'évoluer dans leur carrière et dans leur domaine d'activité est de toute première importance.Elles ont besoin de maintenir, voire même d'accroître leur niveau de compétence au cours de leur emploi.« De plus, elles ne sont pas nécessairement individualistes.En fait, généralement, ce sont des personnes qui croient au travail d'équipe et en la combinaison des compétences.Elles tiennent aussi à travailler avec des collègues avec qui elles pourront réussir et mener à bien les projets », poursuit M.Garand.Et le bonheur au travail ?Elles y accordent évidemment de l'importance, mais, dans leur environnement de travail, c'est surtout l'élément communication qui demeure fondamental : « Bien informées, dotées d'un bon sens critique et d'une bonne capacité d'analyse, elles veulent que la communication soit bidirectionnelle.Il ne faut donc pas hésiter à les impliquer dans les processus décisionnels.Dans le cas contraire, la situation entraînera rapidement des insatisfactions », précise-t-il encore.Vous voulez consulter l'étude en question ?www.fsa.ulaval.ca/cepme.La chronique est un service de Septembre éditeur diffusé sur www.monemploi.com.Visitez le site pour vous renseigner sur les métiers, les professions et les programmes de formation, ainsi que pour suivre l'actualité du marché de l'emploi.PHOTO FOURNIE PAR SEPTEMBRE ÉDITEUR « Le personnel hautement qualifié n'est plus uniquement composé de détenteurs de maîtrise ou de doctorat, d'ingénieurs et de chercheurs.» BABILLARD\u2014 EMPLOI BABILLARD\u2014 FORMATION L'avenir de Télé-Québec.en région Le groupe de travail sur l'avenir de Télé-Québec recommande de réorienter les investissements vers la production régionale.Ces recommandations ne réjouissent pas tous les producteurs, mais, pour d'autres, c'est une très bonne nouvelle.Ainsi, le producteur privé Vic Pelletier estime que les producteurs régionaux ont eu à travailler dans un contexte difficile jusqu'à présent et qu'ils ont bien du mérite à avoir acquis un savoir-faire reconnu.« On a déjà l'expérience et le savoir-faire.Si, de plus, on y ajoute, à l'intérieur de sociétés comme Télé-Québec, une volonté politique ou organisationnelle de nous donner de la grille, c'est absolument fantastique, parce que ça va générer des emplois et permettre de garder les gens compétents dans les régions », souligne-t-il.Nouvelle usine à Beloeil Goodyear Canada injectera une somme de 5,2 millions pour l'implantation, dans la nouvelle zone industrielle de Beloeil, en Montérégie, d'une usine spécialisée dans le rechapage de pneus de camions.Cette usine remplacera celle qui est située dans l'arrondissement Saint- Laurent, à Montréal.De plus, elle emploiera deux fois plus de personnes, soit environ une soixantaine.Le début des activités est prévu pour le mois d'août.Des services de francisation Le Centre d'auto-apprentissage du français de Montréal a récemment ouvert ses portes en plein coeur du secteur industriel de l'arrondissement de Pointe-Claire.Il dispensera des cours de français aux nouveaux arrivants.Ainsi, les PME de l'Ouest de l'île disposent maintenant des ressources nécessaires pour offrir des cours de français à leurs travailleurs immigrants.On dit que le centre pourra accueillir 300 travailleurs immigrants chaque année.Un autre centre de francisation adapté aux PME devrait ouvrir bientôt ses portes à Québec.Formation à distance L'édition 2005 de la Bibliographie- Webographie de la formation à distance est maintenant disponible à partir du site du Réseau d'enseignement francophone à distance du Canada (REFAD), à l'adresse http:// webo.refad.ca/.Cette Bibliographie- Webographie contient des articles et des références provenant de sources francophones du Québec et des communautés francophone et acadienne du Canada, ainsi que des sources francophones étrangères pouvant le plus influencer la vision de la formation à distance au pays.Le Babillard est un service de Septembre éditeur diffusé sur www.monemploi.com Centre de santé et de services sociaux de Porneuf Site : CLSC Ahuntsic, 1165, boul.Henri-Bourassa Est Agent(e) de gestion du personnel Remplacement de sept mois à temps complet (du 1er avril au 1er novembre 2005) Fonctions : Participe au processus de recrutement, de sélection et d'embauche du personnel; voit à l'interprétation et à l'application des conventions collectives et conseille le personnel d'encadrement en la matière; participe aux comités de relations de travail et en assure les suivis; supervise la liste de rappel.Exigences : Diplôme universitaire de 1er cycle en relations industrielles ou l'équivalent Cinq années d'expérience en gestion des ressources humaines dans le réseau de la santé et des services sociaux (en CLSC, un atout) Connaissance des logiciels Logibec et Word, un atout Capacité d'établir des relations interpersonnelles harmonieuses Grande capacité de synthèse, d'analyse, de prise de décision et de jugement Goût du défi et de l'excellence Rémunération : Selon l'échelle en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux (de 673, l7 $ à l 253,83 $) Infirmier(ère)s ou infirmier(ère)s bachelier(ère)s Assignations de longue durée au Soutien à domicile, Services courants et Enfance-Famille Exigences : Diplôme de 1er cycle en sciences infirmières ou D.E.C.en techniques infirmières et certificat en santé communautaire Deux années d'expérience en urgence, en médecine-chirurgie, en CLSC ou auprès des clientèles visées Automobile requise pour le Soutien à domicile Site : Hôpital Fleury, 2180, rue Fleury Est Infirmier(ère)s et candidat(e)s à l'exercice de la profession d'infirmier(ère) (CEPI) Postes permanents à temps complet et à temps partiel, de jour, soir et nuit Équipe volante et soins intensifs, coronariens et soins complexes Commis senior, service des salaires 3 jours / semaine, minimum d'un an Exigences : Expérience d'un an dans un service des salaires informatisé Connaissance des logiciels Médi-Solution ou Logibec, un atout, ou tout autre logiciel traitant des conventions collectives Liste de rappel : Infirmier(ère)s et candidat(e)s à l'exercice de la profession d'infirmier(ère) (CEPI) Assistant(e)s techniques en pharmacie Technicien(ne)s en radiodiagnostique Technologistes médicaux(ales) Assistant(e)s techniques en radiologie Secrétaires médicaux(ales) : Très bonne connaissance du français parlé et écrit Capacité de dactylographier 50 mots / minute Site : Résidence Louvain, 9600, rue Saint-Denis Secrétaire de direction Poste permanent à temps complet Exigences : D.E.C.en techniques de secrétariat ou de bureau et trois années d'expérience pertinente OU diplôme de secrétariat et cinq ans d'expérience pertinente Excellent français écrit et oral Maîtrise de Word et Excel Connaissance de Lotus Notes et Sicheld, un atout Rémunération : de 586,60 $ à 642,25 $ Site : Résidence Légaré, 1615, rue Émile-Journault Infirmier(ère) Poste de jour une fin de semaine sur deux et travail sur appel de jour et de soir Exigences : D.E.C.en techniques infirmières Deux années d'expérience Expérience avec les personnes âgées, un atout Éducateur(trice) Remplacement à temps complet (congé de maternité d'une durée maximale de deux ans) Exigences : D.E.C.en techniques d'éducation spécialisée Deux années d'expérience, dont six mois auprès d'une clientèle âgée en perte d'autonomie Sites : Résidences Laurendeau, Légaré et Louvain Coordonnateur(trice)s d'activités (classe 13) Poste de nuit à 7/15 (Légaré, 1615, rue Émile-Journault) Poste de nuit à 4/15 (Laurendeau, 1725, boul.Gouin Est) Poste de jour une fin de semaine sur deux (Louvain, 9600, rue Saint-Denis) Exigences : Diplôme de 1er cycle en soins infirmiers Membre en règle de l'OIIQ Cinq années d'expérience, dont deux en gestion Site : CLSC Montréal-Nord, 11441, boul.Lacordaire Infirmier(ère)s bachelier(ère)s Poste permanent à temps complet : Services multiclientèles en santé mentale Exigence : Connaissance de la médication pertinente et DSM IV, essentielle Postes permanents à temps complet en santé parentale et infantile Ergothérapeutes Postes permanents aux Services à domicile Liste de rappel : Infirmier(ère)s et infirmier(ère)s bachelier(ère)s, Services à domicile (automobile requise) Psychologue, Services à domicile : Expérience de trois années auprès des personnes âgées ou en perte d'autonomie Intervention pour une clientèle présentant des troubles de comportement, de la personnalité ou des problèmes de santé mentale Travailleur(euse)s sociaux(ales) Centre de santé et de services sociaux d'Ahuntsic et Montréal-Nord Le Centre de santé et de services sociaux d'Ahuntsic et Montréal-Nord est issu de la fusion des CLSC Ahuntsic et Montréal-Nord, de l'Hôpital Fleury et des Résidences Laurendeau-Légaré-Louvain et Paul-Lizotte.L'établissement comprend près de 2 400 employés et dispose d'un budget global de 120 millions de dollars.Il est responsable d'une population de plus de 160 000 habitants répartis dans les deux territoires.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 1er avril 2005, en indiquant le titre du poste et le site visés, à la Direction des ressources humaines, CLSC Ahuntsic, 1165, boul.Henri-Bourassa Est, Montréal (Québec) H2C 3K2.Télécopieur : (514) 381-7236; courriel : sylviegagnon@ssss.gouv.qc.ca 3301976A 3301358A Pour de plus amples renseignements ou pour postuler en ligne, visitez notre site Web à www.colval.qc.ca Situé à seulement 45 minutes de Montréal dans un ancien séminaire à l'architecture impressionnante, le Collège de Valleyfield accueille près de 1 500 étudiants et offre une formation préuniversitaire et technique dans plus de 15 programmes dont 8 en alternance travail-études.On y trouve un milieu de travail stimulant où les valeurs de respect, d'entraide, de collaboration et de travail d'équipe sont privilégiées.Enfin, les nouveaux venus apprécieront également la vigueur économique et culturelle ainsi que le charme de la municipalité de Salaberry-de-Valleyfield.Coordonnateur Direction des études et des services aux étudiants À ce poste permanent à temps complet, vous tirerez parti de votre connaissance du domaine de l'enseignement collégial en assurant la coordination de l'équipe de professionnels et d'employés de soutien affectée aux activités de registraire, à l'organisation scolaire ainsi qu'à l'encadrement et au soutien des étudiants.Ce faisant, vous mettrez en place des mesures novatrices de gestion des programmes d'études visant une utilisation optimale des ressources humaines, matérielles et financières dédiées à l'enseignement.Titulaire d'un baccalauréat dans une discipline appropriée, vous vous distinguez par vos habiletés de communicateur et par votre capacité à rallier une équipe vers l'atteinte des objectifs de l'organisation.Enfin, vous possédez une solide expérience dans des fonctions de coordination de processus opérationnels complexes, au cours de laquelle vous avez développé votre capacité d'analyse et votre sens de l'organisation.No de concours : DE-03-05 Coordonnateur - 2e concours Formation continue et alternance travail-études À ce poste permanent à temps complet, vous jouerez un rôle déterminant dans l'établissement d'un étroit partenariat avec les entreprises et les institutions de la région, de même que dans l'identification de nouveaux créneaux en réponse à leurs besoins et à leurs impératifs économiques.Votre efficacité et votre expérience de gestionnaire dans le domaine de la formation seront essentielles à la coordination de l'équipe de professionnels dédiée au développement, à l'organisation et à l'encadrement des programmes de formation crédités et de formation sur mesure ainsi que des stages ATE.Titulaire d'un baccalauréat dans une discipline appropriée jumelé à une solide expérience de gestion, vous vous démarquez par un fort leadership, un esprit d'initiative éprouvé et une approche rigoureuse centrée sur les résultats.Vous possédez en outre des aptitudes pour la communication et favorisez une approche de collaboration et de partenariat dans vos stratégies d'affaires.Enfin, votre capacité à rassembler une équipe vers un objectif commun fait de vous la personne idéale pour ce poste.No de concours : DE-01b-05 Date limite : 28 mars 2005 Direction des ressources humaines Collège de Valleyfield, 169, rue Champlain Salaberry-de-Valleyfield (Québec) J6T 1X6 Télécopieur : (450) 377-6035 Courriel : resshum@colval.qc.ca Le Collège applique des principes d'équité en matière d'emploi.Veuillez noter que nous ne ferons parvenir aucun accusé de réception.Un collège de région ouvert sur le MONDE! 3302633A TRANSFORMEZ LE PLUS IMPORTANT PORTEFEUILLE IMMOBILIER DU CANADA Conseiller spécial ou Conseillère spéciale du sous-ministre - Transformation des activités de gestion des biens immobiliers OTTAWA (ONTARIO) Ouvert aux personnes résidant au Canada ainsi qu'aux citoyens canadiens et citoyennes canadiennes résidant à l'étranger.Imaginez l'influence positive que vous pourriez exercer sur l'ensemble du pays si vous étiez à la tête du processus de transformation d'une entreprise comptant d'énormes biens immobiliers et engageant des dépenses annuelles de 3 milliards de dollars.Fort d'un succès reconnu dans le domaine des biens immobiliers, vous pouvez maintenant concentrer vos énergies et vos connaissances sur le plus important portefeuille immobilier au pays.Vous pourrez utiliser votre expertise en analyse de rentabilisation et en optimisation des investissements pour gérer des millions de pieds carrés de locaux à bureaux et des biens immobiliers qui sous-tendent l'infrastructure du pays.En collaboration avec le sous-ministre et travaillant avec un portefeuille client varié, vous mettrez en oeuvre une stratégie immobilière qui contribuera à la réalisation de l'économie de l'ordre d'un milliard de dollars sur cinq ans.Travaux publics et Services gouvernementaux Canada gère la construction, l'entretien et la réparation de travaux publics et de biens immobiliers fédéraux, la fourniture de locaux à bureaux et d'autres installations ainsi que la prestation de conseils et de services d'architecture et de génie.Votre expérience et votre leadership redéfiniront l'approche et la culture de notre client à l'égard de son double rôle de gardien de biens immobiliers et de prestataire de services regroupés aux autres ministères.En tant que conseiller spécial, vous contribuerez à la mise en oeuvre d'un changement radical et historique dans la façon dont le gouvernement fédéral gère son programme des biens immobiliers.Reconnu pour votre leadership et votre sens de l'innovation dans la gestion d'un important portefeuille immobilier national, vous ne vous laisserez pas désarçonner et serez enthousiasmé par l'importance et l'impact de ce rôle de chef de file complexe et essentiel.Vous serez stimulé par la possibilité de repenser la gérance des installations du pays.Vous contribuerez à la réalisation d'économies de l'ordre d'un milliard de dollars au profit des citoyens canadiens.Vous avez l'expérience de la gestion et négociation à toutes les étapes des grandes opérations immobilières et des antécédents de réussite.Aussi, vous avez l'expérience de la prestation d'une orientation générale touchant la gestion et la réalisation d'opérations et services immobiliers de grande envergure dans le secteur privé et l'expérience d'une transformation commerciale de grande envergure, y compris de la détermination des possibilités, des nouvelles initiatives et des stratégies à court et à long terme, ainsi que de l'établissement et de l'atteinte d'objectifs audacieux.Et, finalement, vous avez l'expérience de la prestation de conseils éclairs aux cadres supérieurs au niveau de sous-ministre, du Conseil d'administration, de la présidence et du ou de la PDG.Études : Baccalauréat décerné par une université reconnue.Exigences linguistiques : Bilingue impératif CBC / CBC.Si on ne peut trouver une personne qualifiée qui satisfasse aux exigences linguistiques du poste, on pourrait prendre en considération les candidatures de ceux et celles qui n'y satisfont pas.Pour obtenir plus d'information, veuillez communiquer avec nos consultants en recherche de gestionnaires de haute direction chez Ray & Berndtson : Paul Stanley ou Louise Sidky au (416) 366-1990 à Toronto ou Michelle Richard au (613) 742-3208 à Ottawa.Pour des informations sur la façon de présenter une demande, visitez-nous en ligne à l'adresse www.emplois.gc.ca ou présentez une demande complète comprenant votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre d'accompagnement à : Nicole Carrière, adjointe en ressourcement, Secrétariat central des SMA, Le Réseau du leadership, Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada, 122, rue Bank, 3e étage, Ottawa (Ontario) K1A 0R5 Téléphone: (613) 943-5497 Télécopieur: (613) 943-5524 Courrier électronique : carriere.nicole@hrma-agrh.gc.ca au plus tard, le 4 avril 2005.Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape du processus de sélection.La préférence sera accordée aux citoyennes et aux citoyens canadiens.Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi.La fonction publique du Canada s'est engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles.Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.This information is available in English.33022822A MAYA est un chef de file dans le développement d'applications logicielles avancées pour la simulation en génie mécanique.Nous développons et mettons en marché une vaste gamme de produits d'analyse thermique, d'écoulement des fluides, de résistance des structures et de modélisation mécanique.Afin de soutenir notre croissance constante, nous sommes toujours à la recherche de gens talentueux, motivés et créatifs désirant se joindre à notre équipe de Montréal.Développeur d'applications CFD et de transfert de chaleur Si vous êtes ingénieur avec au moins 3 ans d'expérience dans l'industrie et que vous possédez des aptitudes éprouvées pour analyser et résoudre les problèmes, mettez votre savoir-faire à profit en assurant le développement, la maintenance et le soutien de nos solutionneurs CFD dans un environnement CAO/IAO.Votre diplôme universitaire en génie mécanique, avec spécialisation en CFD ou en analyse thermique, doit être rehaussé de bonnes connaissances du langage C ou FORTRAN et de solides compétences en méthodes numériques.L'habitude de travailler avec des logiciels de CAO/IAO ainsi qu'avec la technologie des éléments finis et en développement de logiciels sur plateformes UNIX et Windows est également essentielle.MAYA offre des perspectives de carrière dynamiques et stimulantes dans un milieu de travail progressiste.Notre formule de rémunération et d'avantages sociaux, incluant un programme de primes, est très concurrentielle.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ à jobs@mayahtt.com www.mayahtt.com 3302632A RÉVOLUTIONNEZ LE PLUS IMPORTANT BUDGET D'APPROVISIONNEMENT DU CANADA Conseiller spécial ou Conseillère spéciale du sous-ministre - Transformation des activités d'approvisionnement OTTAWA (ONTARIO) Ouvert aux personnes résidant au Canada ainsi qu'aux citoyens canadiens et citoyennes canadiennes résidant à l'étranger.Un « virage radical et historique ».Ces mots qualifient votre mandat dans ce tout nouveau rôle au sein de l'un des plus importants et des plus dynamiques ministères fédéraux.En tant qu'expert ou experte en gestion et en négociation de grandes opérations d'approvisionnement, vous dirigerez un processus de transformation sans précédent visant les opérations d'approvisionnement du gouvernement fédéral, opérations qui atteignent une valeur de 13 milliards de dollars par année.En collaboration avec le sous-ministre de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada, vous orchestrerez la mise en oeuvre d'une approche optimale et économique à l'égard des programmes d'approvisionnement du gouvernement du Canada.Le résultat : vous contribuerez à la réalisation d'économies de l'ordre de 2,5 milliards de dollars sur cinq ans.Vous mettrez en oeuvre un tout nouveau cadre d'activité à l'appui des clients (y compris les autres ministères), des fournisseurs et des intervenants.Possédant une bonne connaissance des processus, des pratiques et des systèmes de pointe, vous analyserez et mettrez en oeuvre des méthodes et des techniques d'approvisionnement à la fine pointe de la technologie.De plus, vous créerez de nouvelles méthodes et techniques innovatrices en vue d'exploiter au maximum le pouvoir d'achat du gouvernement du Canada.À titre de cadre principal, vous avez l'expérience de la prestation de conseils sur la gestion et la négociation d'activités d'approvisionnement de grande envergure de même que de l'expérience de la prestation d'une orientation générale touchant la gestion et la réalisation d'activités d'acquisition de grande envergure dans le secteur privé et l'expérience d'une transformation commerciale de grande envergure, y compris de la détermination des possibilités, des nouvelles initiatives et des stratégies à court et à long terme, ainsi que de l'établissement et de l'atteinte d'objectifs audacieux.Et, finalement, vous avez l'expérience de la prestation de conseils éclairs aux cadres supérieurs au niveau de sous-ministre, du Conseil d'administration, de la présidence et du ou de la PDG.À présent, vous avez l'occasion de mettre votre expérience de leadership et vos idées avancées en matière d'approvisionnement au profit du pays tout entier, et ce, en vue d'économiser 2,5 milliards de dollars.Études: Baccalauréat décerné par une université reconnue.Exigences linguistiques : Bilingue impératif CBC / CBC.Si on ne peut trouver une personne qualifiée qui satisfasse aux exigences linguistiques du poste, on pourrait prendre en considération les candidatures de ceux et celles qui n'y satisfont pas.Pour obtenir plus d'information, veuillez communiquer avec nos consultants en recherche de gestionnaires de haute direction chez Ray & Berndtson : Paul Stanley ou Louise Sidky au (416) 366-1990 à Toronto ou Michelle Richard au (613) 742-3208 à Ottawa.Pour des informations sur la façon de présenter une demande, visitez-nous en ligne à l'adresse www.emplois.gc.ca ou présentez une demande complète comprenant votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre d'accompagnement à : Nicole Carrière, adjointe en ressourcement, Secrétariat central des SMA, Le Réseau du leadership, Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada, 122, rue Bank, 3e étage, Ottawa (Ontario) K1A 0R5 Téléphone: (613) 943-5497 Télécopieur : (613) 943-5524 Courrier électronique : carriere.nicole@hrma-agrh.gc.ca au plus tard, le 4 avril 2005.Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape du processus de sélection.La préférence sera accordée aux citoyennes et aux citoyens canadiens.Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi.La fonction publique du Canada s'est engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles.Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.This information is available in English.3302285A 3302606A PosteS : Sciences et soins infirmiers Travail social Ergothérapie Orthophonie-Audiologie Diététique Psychologie Pharmacie Physiothérapie Médecine Arts dentaires Préposé aux bénéficiaires Infirmier auxiliaire Éducation spécialisée Sciences de la vie Laboratoire Soutien administratif et technique.Exposants : Centre de protection et de réadaptation de la Côte-Nord Centre de santé de la Basse Côte-Nord Centre de santé de la Minganie Centre régional de santé et de services sociaux de la Baie James Centres jeunesse de la Montérégie Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James CSSS de Hochelaga-Maisonneuve, Olivier-Guimond et Rosemont CSSS de La Salle et du Vieux Lachine CSSS de Verdun / Côte Saint-Paul, Saint-Henri et Pointe Saint-Charles CSSS des Faubourgs, Plateau Mont-Royal et Saint-Louis du Parc CSSS DES SOMMETS Forces Canadiennes HÉMA-QUÉBEC Hôpital Rivière-des-Prairies Institut Philippe Pinel de Montréal MDS Pharma Services Régie Régionale de la Santé et des Services Sociaux Nunavik SFBC Anapharm Vigi Santé présente le www.carrieresensante.com Enseignants Non enseignants Exposants : Collège Marie-Victorin Commission scolaire de la Pointe-de-l'Île Commission scolaire des Trois-Lacs Commission scolaire Kativik Commission scolaire Marie-Victorin Conseil scolaire de district du Centre-Sud-Ouest Le Collège Dawson Regroupement des commissions scolaires Laval-Laurentides-Lanaudière Information et pré-inscription au Postes enseignants : Enseignement en adaptation scolaire, primaire, secondaire, collégiale Formation aux adultes et professionnelle dans plusieurs disciplines Postes non enseignants : Personnel administratif, technique et service de garde Professionnels Étudiants Diplômés Mercredi 23 mars 2005 - 9h à 18h - Palais des congrès de Montréal (Entrée gratuite) Consultez notre nouveau site emploi 100% santé pour vous pré-inscrire au salon, consulter les offres d'emploi, postuler en direct et plus encore LE SITE EMPLOI DE LA SANTÉ AU QUÉBEC www.ecarrieres.com 3300345A 3301020 CUSM Le Centre universitaire de santé Mc Gill (CUSM) est né d'une fusion volontaire d'hôpitaux, la plus importante et la plus réussie que le Canada a connue.Synonyme d'excellence en services aux patients, en enseignement et en recherche, le CUSM arrive à recruter et à former des chefs de file hors pair du secteur de la santé, une longue tradition de ses hôpitaux fondateurs.Le Centre universitaire de santé Mc Gill cherche un(e) Superviseur(e), du secteur professionnel des services d'archives médicales, sites adultes du CUSM qui supervisera les archivistes médicales et les secrétaires médicales des services des archives médicales des sites adultes.Dans ces fonctions, vous procurerez un soutien administratif et technique au Chef des services d'archives médicales des sites adultes du CUSM et l'assisterez dans l'élaboration, la mise en oeuvre et la gestion des politiques, des procédures et des programmes de votre secteur.De plus, vous agirez en qualité de personne ressource dans la gestion quotidienne des activités reliées au système de dictée centrale et à la transmission des dictées à une compagnie externe.Ce poste exige un DEC en archives médicales ainsi qu'un diplôme universitaire en système d'information de santé, en administration ou dans un domaine connexe.La candidature de personnes qui justifient d'une expérience de travail jugée équivalente pourra être étudiée.Cinq années d'expérience dans un service d'archives médicales à titre d'archiviste médical(e) dont trois années dans un poste d'assistant(e) chef du service des archives sont essentielles, tout comme l'est la maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.Classe salariale : 12 Une carrière au CUSM Centre universitaire de santé Mc Gill Mc Gill University Health Centre Veuillez soumettre votre curriculum vitæ d'ici au 4 avril 2005 aux : Services au personnel cadre du CUSM Hôpital Royal Victoria 687, avenue des Pins Ouest, bureau R6.24E Montréal (Québec) H3A 1A1 Télécopieur : (514) 843-2826 Courriel : srh.cadres@much.mcgill.ca 3302565A 3302678A 3302575A ENSEIGNANTES - ENSEIGNANTS À TEMPS COMPLET La Commission scolaire des Draveurs, sous réserve du mécanisme régissant la sécurité d'emploi, recherche les services d'enseignantes et d'enseignants afin de combler, s'il y a lieu, d'éventuels postes dans les champs suivants pour l'année scolaire 2005-2006 : QUALIFICATIONS, EXIGENCES REQUISES ET MODALITÉS D'INSCRIPTION DISPONIBLES SUR NOTRE SITE INTERNET au www.csdraveurs.qc.ca La Commission scolaire des Draveurs applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les autochtones à présenter leur candidature.Découvrir, grandir, devenir SECTEUR PRIMAIRE \u2014NUMÉROS DE CONCOURS : EP-01-05 Élèves handicapés ou en difficultés d'adaptation ou d'apprentissage EP-02-05 Préscolaire EP-03-05 Primaire EP-04-05 Anglais langue seconde EP-05-05 Éducation physique EP-06-05 Musique EP-07-05 Arts plastiques SECTEUR SECONDAIRE \u2014NUMÉROS DE CONCOURS : ES-01-05 Élèves handicapés ou en difficultés d'adaptation ou d'apprentissage ES-08-05 Anglais langue seconde ES-09-05 Éducation physique ES-10-05 Musique ES-11-05 Arts plastiques ES-12-05 Français ES-13-05 Mathématiques et sciences ES-14-05 Religion et morale ES-17-05 Sciences humaines ES-18-05 Informatique 3302650A CARRIÈRES CHEF D'UNITÉ DE VIE Poste permanent temps complet (Poste cadre du RSSS, classe 13) Mandat : Par une gestion participative dans un établissement en cours d'implantation d'un milieu de vie où le résident est au coeur de nos préoccupations, le chef d'unit de vie, sous la responsabilité de la directrice des soins et services aux résidents, anime, délègue, mobilise et responsabilise son équipe de travail en ce qui a trait aux activités relatives à son unité, afin d'assurer aux résidents un milieu de vie de qualité où l'on offre des services personnalisés.Il/Elle favorise la mobilisation des ressources vers une plus grande satisfaction des résidents.Exigences : Diplôme de premier cycle dans une spécialité pertinente au poste (sciences humaines ou santé) Membre de l'O.I.I.Q (atout) Expérience en gestion de préférence en milieu géronto-gériatrique Habiletés reconnues en prise de décisions, résolution de problèmes, leadership et relations interpersonnelles Goût de vivre l'implantation d'un milieu de vie où le bien-être du résident est notre principale préoccupation Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 29 mars 2005 à : Yann Belzile Directeur du développement CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes 1870, boulevard Pie-IX Montréal (Québec) H1V 2C6 Courriel : yann.belzile.nddl@ssss.gouv.qc.ca CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes Un milieu de vie pour tous Le CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes offre des services et des soins à une clientèle en perte d'autonomie.Notre philosophie d'intervention est basée sur le respect et la dignité de la personne dans une approche milieu de vie.Afin de compléter notre équipe, nous recherchons activement : 3302685A Le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) de Verdun/Côte Saint-Paul, Saint-Henri et Pointe Saint-Charles dessert une population de 130 000 personnes et regroupe le Centre hospitalier de Verdun, le CHSLD Champlain-Manoir de Verdun, les Résidences Yvon-Brunet, Louis-Riel et Réal-Morel, les Résidences Mance-Décary (CHSLD), le CLSC Verdun/Côte Saint-Paul et le CLSC Saint-Henri.La Résidence Réal-Morel est un établissement où vivent 148 résident(e)s et qui poursuit une démarche fondée sur une « charte des droits et libertés de la personne âgée », accordant autant d'importance à l'aspect social du vieillissement qu'à son aspect biologique.Chef d'unité À ce poste permanent à temps complet, vous aurez pour mandat de planifier, d'organiser, de coordonner et de contrôler les ressources humaines, matérielles et financières de votre unité dans le but d'en faire d'abord et avant tout un milieu de vie de qualité pour chacun(e) des résident(e)s.À votre diplôme universitaire de 1er cycle en sciences humaines ou de la santé s'ajoutent 5 ans d'expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux.On vous reconnaît pour votre leadership mobilisateur et votre sens aigu des responsabilités, ainsi que pour votre aptitude à centrer vos intérêts sur les besoins de la clientèle.Vous démontrez également une grande ouverture d'esprit, beaucoup de flexibilité et un grand respect des droits individuels.La connaissance de la personne âgée et du vieillissement constitue un atout.Rémunération : classe 13 (MSSS) Chef des activités de soir Coordonnateur(trice) de nuit Pour l'un ou l'autre des ces deux postes permanents (7 jours/15), vous devez être membre en règle de l'OIIQ et avoir acquis une formation complémentaire pertinente, ainsi que de l'expérience en coordination d'équipes de travail.Rémunération : classe 13 (MSSS) Si vous croyez que le respect des personnes âgées est une cause qui mérite votre engagement, n'hésitez pas à faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 8 avril 2005, à l'attention de M.Jean Bourdages, Ressources humaines, Résidence Réal-Morel, 3500, avenue Wellington, Verdun (Québec) H4G 1T3.Télécopieur : (514) 761-7264.Courriel : jean.bourdages.resyb@ssss.gouv.qc.ca Nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.Nous respectons le principe de l'équité en matière d'emploi.Centre de santé et de services sociaux de Verdun/Côte Saint-Paul, Saint-Henri et Pointe Saint-Charles 3302669A L'effervescence des matières premières FRANCINE BORDELEAU LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT SEPTEMBRE ÉDITEUR COLLABORATION SPÉCIALE Le secteur des ressources naturelles, dominé par la grande entreprise et réputé pour évoluer en dents de scie à cause de la fluctuation des prix mondiaux dont il est tributaire, affiche cependant d'assez bons résultats pour 2003-2004.C'est le cas, au premier chef, des mines, car celles-ci profitent d'une hausse notable du prix des métaux.C'est le cas surtout dans les Territoires du Nord-Ouest, le nouveau Klondike des chercheurs de diamant.« C'est là que ça bouge le plus dans le monde.Seulement avec les trois mines en activité aujourd'hui, le Canada est devenu le troisième producteur mondial », dit M.Lavoie.En ce qui concerne l'or, le zinc et le nickel, les prix augmentent, en même temps que le fer et l'acier se relèvent de la très dure crise de 2001-2002.Le secteur peut également se réjouir, enfin, du retour des actions accréditives (de l'or pour les compagnies minières !), car ce crédit d'impôt instauré par Jacques Parizeau dans les années 80 est un extraordinaire incitatif à l'exploration.Celle-ci, coûteuse et rarement rentable à court terme, est l'apanage des « juniors ».Parmi ceux-ci se démarque le producteur de taille intermédiaire Agnico Eagle qui a toujours fait de l'exploration », souligne Claude Léveillée, directeur des ressources humaines à la division La Ronde, à Rouyn-Noranda.Depuis 2000, Agnico a consacré plus de 400 millions à la mise en valeur de ce site, notamment au développement d'un nouveau gisement « d'une ampleur considérable » (or, cuivre, argent, zinc).La mine, qui connaît une croissance exceptionnelle, assure M.Léveillée, est passée de 320 employés permanents en 2000 à 560 aujourd'hui.Sur ce site, la moyenne d'âge des travailleurs est de 38 ans.Mais c'est une exception, car celle des 50 000 travailleurs de toute l'industrie excède 50 ans.« Les mines souffrent d'un problème d'image auprès des jeunes », déplore Alain Cauchon, directeur général des ressources humaines, du développement organisationnel et des relations publiques chez Québec Cartier.La mine de fer de Mont Wright et l'usine de bouletage de Port-Cartier fournissent ensemble 1750 emplois, mais avant 2008, 600 seront à pourvoir, annonce M.Cauchon.Des carrières « en or » Matières premières et technologies de pointe font bon ménage.« La Ronde est extrêmement informatisée, automatisée, avec des écrans de surveillance et de contrôle du travail souterrain qui s'effectue en bonne partie à partir de la surface », précise Claude Léveillée.Grâce à la mécanisation, les efforts physiques sont réduits au minimum: on compte aujourd'hui davantage d'opérateurs que de mineurs et \u2014 surprise ! \u2014 des femmes.Avec les grutiers et les opérateurs, les techniciens \u2014 en géologie, environnement, informatique, électrodynamique, etc.\u2014 sont aussi très recherchés par les compagnies minières qui, de plus, sont régulièrement en quête de mécaniciens, d'électriciens et de plombiers.Pourtant, les salaires sont alléchants et les conditions de travail, intéressantes.«On voudrait que les jeunes visitent nos milieux de travail, dit Alain Cauchon.Ils verraient que, loin d'être rétrogrades, les mines sont à la fine pointe de la technologie et qu'elles ont des exigences élevées en matière de santé et de sécurité.Les entreprises qui recrutent Compagnie minière IOC www.ironore.ca La Compagnie Minière Québec Cartier emploi@qcmines.com Mines Wabush Téléc.: (418) 961-4319 Noranda www.noranda.com .Ce texte est un extrait du Guide de l'emploi 2004/2005 publié par Septembre éditeur (editions@septembre.com) Consultez le site Monemploi.com pour avoir les coordonnées complètes des entreprises.Appels de candidatures Société immobilière du Québec Créée en 1984, la Société immobilière du Québec a pour mission de loger les ministères et organismes du gouvernement du Québec.À cette fin, la Société gère un parc immobilier de près de 1 000 édifices répartis sur l'ensemble du territoire québécois.Elle a développé une expertise unique dans la maîtrise d'oeuvre des grands projets publics de construction et la conception d'aménagement adapté au contexte des nouvelles technologies.Elle est présentement à la recherche de personnes dynamiques et expérimentées pour combler un poste permanent à Montréal et un poste occasionnel pour dix-huit mois (18) à Laval.Technicien(ne) en exploitation d'immeubles CONCOURS NO : TEI-050314-01 Montréal CONCOURS NO : TEI-050314-02 Laval Attributions : Assurer l'exploitation optimale d'immeubles de catégories et vocations diverses.Agir comme ressource technique et assister les professionnels de la direction régionale et la clientèle dans la réalisation de leurs mandats.Agir comme responsable technique et réaliser différents projets, notamment de conservation et d'amélioration.Assumer le service à la clientèle et maintenir de bonnes relations (le technicien en exploitation d'immeubles exerce ses fonctions dans les immeubles en propriété et en location).Exigences : Posséder un diplôme d'études collégiales en mécanique du bâtiment ainsi que quatre (4) années d'expérience pertinente dans l'exploitation d'immeubles et de ses divers systèmes mécaniques et électriques.Avoir des connaissances approfondies en matière de qualité de l'air, en gestion énergétique, en entretien préventif, dans la sécurité des édifices, en système centralisé des contrôles et en gestion de projets.Faire preuve d'autonomie et démontrer les habiletés requises afin de transiger avec la clientèle.Posséder une automobile, détenir un permis de conduire valide et pouvoir l'utiliser en tout temps pour l'exécution de sa fonction.Traitement : De 21,50 $ à 26,25 $/heure, 35 heures/semaine.Nous offrons également un programme d'avantages sociaux très compétitif.Les personnes intéressées doivent faire parvenir, d'ici le 29 mars 2005, leur curriculum vitae (en y joignant une copie de leur attestation d'études), en prenant soin d'indiquer sur l'enveloppe le numéro du concours, et en utilisant l'un des trois modes de transmission suivants : 1.Par courriel : drh@siq.gouv.qc.ca 2.Par télécopieur au (418) 646-5454 3.Par la poste, à l'adresse suivante : Société immobilière du Québec Direction Ressources humaines 1075, rue de l'Amérique-Française, 2e étage Québec (Québec) G1R 5P8 La Société ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.www.siq.gouv.qc.ca 1 poste permanent 1 poste occasionnel 3302318A Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le lundi 4 avril 2005 à 17 h à cmercier@cmaisonneuve.qc.ca DEUX POSTES DE CADRES Les titulaires de ces postes sont sous l'autorité de la direction générale.Directrice ou directeur des Services aux étudiants et à la communauté La personne titulaire de ce poste assume la responsabilité de la gestion de l'ensemble des activités, des ressources et des programmes ayant trait à la vie étudiante, soit : les secteurs de conseil et encadrement (psychologie, orientation et information scolaire), de l'aide financière et de placement, des activités socioculturelles et sportives de même que le Centre des médias.Cette personne est également responsable du Service de la sécurité et des Services à la communauté (location de locaux, services alimentaires, organisation d'activités sportives et culturelles grand public).Directrice ou directeur du Centre collégial de développement du matériel didactique La personne titulaire de ce poste est responsable de la planification, de la coordination, de la supervision et de l'évaluation de l'ensemble des ressources et des activités reliées à ce service dont la mission est à portée provinciale.Elle s'assure de la coordination efficace des actions du CCDMD avec le ministère de l'Éducation et d'autres organismes, tels que Cégep à distance, la Vitrine APO et Performa.Le Collège de Maisonneuve fournit, sur deux sites, des services de formation à plus de 5500 étudiants à la formation régulière et environ 5 000 à la formation continue; près de 1 000 personnes travaillent à leur réussite.Le Collège de Maisonneuve souscrit à l'accès à l'égalité en emploi pour les personnes visées par la Loi, soit les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques.Pour plus d'information sur ces postes, consultez www.cmaisonneuve.qc.ca/college/offres_emploi.html 3301916A Directeur général (Région de Montréal) (Poste 300) Vous détenez un diplôme universitaire ou l'équivalent.Vous avez 5 ans d'expérience en gestion hôtelière ou immobilière ou en gestion de résidences pour aînés.Vous êtes respectueux des aînés.Vous avez une connaissance en comptabilité Vous êtes un bon gestionnaire, bon communicateur Vous êtes un leader qui travaille en équipe Vous maîtrisez bien l'anglais et le français Chef cuisinier (Région de Montréal) (Poste 301) Vous êtes diplômé d'une école reconnue Vous avez 5 ans d'expérience comme chef Vous pouvez préparer un menu Vous pouvez négocier et commander les ingrédients Vous êtes bilingue Vous avez des connaissances de base en informatique Vous êtes bon communicateur, axé sur le service à la clientèle Directeur ressources humaines (Siège Social) (Poste 302) Vous êtes diplômé universitaire en ressources humaines Vous avez 10 ans d'expérience pertinente Vous êtes familier avec toutes les lois et règlements (équité salariale, harcèlement psychologique, etc).Vous êtes familier avec le fonctionnement des différentes instances (Commission des normes du travail).Vous avez beaucoup d'initiative et vos êtes autonome Vous pouvez instaurer des programmes de communication, un journal interne Vous êtes un excellent communicateur, vous travaillez avec le personnel Vous êtes bilingue Récréologue (En Région) (Poste 303) Vous avez un diplôme reconnu en récréologie Vous êtes bilingue Vous avez beaucoup d'initiative, très créatif Vous êtes un excellent communicateur Vous êtes bilingue Contrôleur (Siège Social) (Poste 304) Vous détenez un titre comptable CA, CMA, CGA; Vous avez au moins 10 ans d'expérience dans le domaine de l'immobilier; Vous avez dirigé une équipe de gestionnaires comptables; Vous avez un esprit analytique et êtes en mesure d'implanter des rapports de performance; Vous maîtrisez le processus budgétaire et l'analyse de variance; Vous rencontrez les échéanciers et objectifs visés; Vous maîtrisez le français et l'anglais.Comptable - Informatique de gestion (Siège Social) (Poste 305) Vous détenez un titre comptable CA, CMA, CGA; Vous avez au moins 5 ans d'expérience pertinente comme personne ressource à l'informatique; Vous êtes motivé par la recherche de l'optimisation des outils informatiques; Vous avez déjà mis sur pied des programmes de formation et avez des talents de pédagogue; Vous avez un esprit analytique et êtes en mesure de produire l'information requise; Vous connaissez idéalement Hopem; Vous savez transiger avec les sous-traitants nécessaires pour assurer le bon fonctionnement informatique de l'entreprise.Réceptionniste (Siège Social) (Poste 306) Vous avez au moins 5 ans d'expérience pertinente; Vous êtes professionnelle dans votre approche; Vous savez être avenante et apporter le support administratif requis aux personnes de l'équipe de gestion; Vous êtes diligente dans votre exécution des tâches qui vous sont confiées; Vous connaissez Word et Excel; Vous maîtrisez le français et l'anglais.Assistante Marketing (Siège Social) (poste 307) Vous détenez un diplôme universitaire en marketing ou en communication Vous êtes une personne dynamique, créative et vous possédez de solides aptitudes pour la communication Vous maîtrisez le français et l'anglais, oral et écrit Les tâches marketing : Aider à préparer et coordonner les événements de l'entreprise Participer à des projets de publicité, de brochures, etc.Réservation d'espaces publicitaires dans les médias Maintien du site Internet Bonne connaissance des produits Microsoft Office Diverses tâches Le groupe le plus dynamique dans le domaine des résidences pour aînés qui détient et gère plus de 15 résidences au Québec vous offre une carrière remplie de défis.Tous les curriculum vitae doivent être envoyés à rh@groupemelior.com en spécifiant le numéro du poste convoité.3302663A Oeuvrant à la fois au niveau local et international où elle a acquis une réputation enviable dans ses champs d'intervention, LA FONDATION JULES ET PAUL-ÉMILE LÉGER RECHERCHE UN(E) CANDIDAT(E) POUR COMBLER LE POSTE DE: GESTIONNAIRE DES PROGRAMMES LOCAUX Relevant de la directrice du développement et des programmes locaux, vous aurez pour fonctions de consolider et développer le partenariat avec les organismes communautaires au Québec et d'assumer la gestion et le suivi-terrain des dossiers.Connaissance des enjeux du milieu communautaire, expérience pertinente en évaluation et suivi de programmes, bonne capacité d'analyse, aptitudes pour les relations interpersonnelles, maîtrise du français, facilité à travailler avec des systèmes informatiques et prêt à effectuer des déplacements occasionnels sont autant de qualités et de compétences que vous possédez.Connaissance de l'une des problématiques suivantes un atout : femmes et enfants victimes de violence et / ou de faim, aînés ou sans-abri.Salaire et avantages sociaux concurrentiels.Veuillez faire parvenir votre C.V.au plus tard le lundi 28 mars 2005 à : Directeur des finances et de l'administration Fondation Jules et Paul-Émile Léger 130, avenue de l'Épée Outremont (Québec) H2V 3T2 Télécopieur: (514) 495-2059 Courriel: Emploi-Job@leger.org Office national de l'énergie CALGARY (ALBERTA) Ouvert aux personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et les citoyennes canadiennes résidant à l'étranger.L'Office national de l'énergie (ONÉ), dont le siège social est à Calgary, est un chef de file respecté dans le domaine de la réglementation de divers aspects du secteur de l'énergie au Canada.Il est fier de son excellence technique et professionnelle à titre d'organisme de réglementation et de son mandat visant à promouvoir la sécurité, la protection de l'environnement et l'efficience économique dans l'intérêt public canadien.Il offre à ses employés et employées des occasions de travailler dans le cadre de projets stimulants du domaine de l'énergie et de faire progresser leur carrière dans un milieu d'équipe très productif et enrichissant.L'ONÉ offre des avantages concurrentiels à son personnel et lui permet d'avoir un style de vie équilibré.L'Office recrute actuellement du personnel qualifié pour les postes suivants : Chefs d'équipe : Demandes/produits/opérations - Exigences linguistiques et (ou) profils variés, anglais ou bilingues impératifs (BBB/BBB).Votre salaire s'échelonnera entre 87 342 $ et 102 266 $ par année.Veuillez indiquer le numéro de référence ENR90767NP76-I.Spécialiste en environment - Anglais essentiel.Votre salaire s'échelonnera entre 72 846 $ et 88 627 $ par année.Veuillez indiquer le numéro de référence ENR90923NP76-I.Agents ou agentes en communications - Bilingue impératif (CCC/CCC).Votre salaire s'échelonnera entre 64 609 $ et 78 604 $ par année.Veuillez indiquer le numéro de référence ENR90945NP76-I.Pour plus d'information sur ces possibilités d'emploi et la façon de présenter une demande, visitez nous en ligne à l'adresse www.emplois.gc.ca ou appelez notre ligne Infotel au 1-800-645-5605 ou ATS au 1-800-532-9397.Pour plus d'information au sujet de l'ONÉ, visitez notre site web au www.neb-one.gc.ca.La date limite pour présenter une demande est le 1er avril 2005.Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.Nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi.La préférence sera accordée aux citoyens canadiens et citoyennes canadiennes.La fonction publique du Canada s'est engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles.Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou du ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.This information is available in English.3302040A Le journal The Gazette à Montréal, la ville des actualités la plus dynamique au Canada, dont le tirage quotidien est de 150 000, est à la recherche d'un rédacteur en design réputé afin de prendre en charge le design éditorial.Les candidats doivent avoir un minimum de 5 ans d'expérience en design graphique ainsi qu'en expérience d'encadrement.La personne choisie aura la responsabilité de gérer un service de six personnes.Ce poste requiert de fortes habiletés en gestion, design et révision ainsi qu'un engagement envers la qualité et le travail d'équipe.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, d'ici le 31 mars 2005.Les demandes seront traitées de façon confidentielle.Faire parvenir le tout à : Raymond Brassard Rédacteur en chef exécutif The Gazette 1010, Ste-Catherine St.Ouest, bureau 200 Montréal (Québec) H3B 5L1 Courriel : rbrassard@thegazette.canwest.com Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt.Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.Poste de chargée ou de chargé de projets en formation professionnelle et technique Mandat Superviser la réalisation des guides d'apprentissage en formation professionnelle et technique et assurer les liens avec les auteurs, les conseillers techniques et les spécialistes de contenu.Qualifications requises I Diplôme universitaire de 1er cycle en formation professionnelle; I Formation universitaire de 2e cycle en ingénierie de la formation constitue un atout.Exigences I Connaissances et expériences pratiques reconnues en formation de la main-d'oeuvre notamment en conception de plans de formation et d'outils pédagogiques; I Connaissances des programmes de formation professionnelle et technique élaborés par compétences; I Très bonne maîtrise du français écrit; I Connaissance fonctionnelle de la langue anglaise.Lieu de travail : Sherbrooke Entrée en fonction :À convenir Dépôt de candidature Le vendredi 8 avril 2005, 16 heures.Le CEMEQ communiquera seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.Faites parvenir votre curriculum vitae par télécopieur ou à l'adresse suivante : À l'attention du directeur général CEMEQ 2955, boul.de l'Université, 7e étage Sherbrooke (Québec) J1K 2Y3 Télécopieur : (819) 822-6892 www.cemeq.qc.ca À ce poste contractuel d'une durée initiale de 1 an, vous effectuerez la gestion des bâtiments industriels.Vous assurerez également la promotion et la prospection auprès des investisseurs potentiels, que vous devrez d'ailleurs rencontrer pour évaluer leurs besoins et répondre à leurs demandes.Enfin, vous aurez à référer des investisseurs auprès des intervenants économiques pour les demandes qui ne correspondent pas aux capacités de logements de la Ville de Huntingdon.Pour réussir dans ce poste riche en défis, il vous faut détenir un baccalauréat de 1er cycle en administration combiné à 5 ans d'expérience en développement des affaires, le tout idéalement relié au monde de l'urbanisme.Vos compétences doivent inclure la capacité de créer et de maintenir des relations interpersonnelles efficaces et harmonieuses avec des partenaires économiques et la clientèle.Le bilinguisme à l'oral et à l'écrit (français/anglais) est également de mise, tout comme la faculté de vous adapter avec facilité à différentes situations.Capacité d'analyse, autonomie et aptitudes organisationnelles viennent compléter votre profil.Si ce poste vous attire, veuillez nous faire part de votre intérêt en transmettant votre curriculum vitæ accompagné d'un document décrivant votre conception du poste et la façon dont votre expérience vous prépare à l'occuper, avant le 4 avril 2005, par courriel à sadc@rocler.qc.ca ou par la poste au Comité de sélection, « Confidentiel \u2014 Commissaire au développement », SADC du Suroît-Sud, 8, rue King, Huntingdon (Québec) J0S 1H0.Ce poste est offert sans discrimination; l'utilisation du masculin sert uniquement à alléger la lecture.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront avisées et devront réussir un test écrit.Commissaire au développement Ville de Huntingdon Ayant pour mission de stimuler la participation de la collectivité pour la prise en charge de son avenir dans une perspective de développement local des MRC Beauharnois-Salaberry et Haut-Saint-Laurent, la SADC du Suroît-Sud fait partie du Réseau des SADC du Québec, un organisme regroupant les SADC sur tout le territoire de la province.La SADC du Suroît-Sud, en collaboration avec le CLD du Haut-Saint-Laurent et la Ville de Huntingdon, souhaite embaucher un commissaire au développement.3302287A Le Programme d'autisme préscolaire du Centre hospitalier pour enfants de l'est de l'Ontario recherche activement une personne désirant travailler en équipe, dans un milieu dynamique.Le programme fournit des services dans tout l'est de l'Ontario, sous la forme d'interventions comportementales intensives (ICI) aux enfants d'âge préscolaire et les aide dans leur transition vers l'école.Thérapeute Principal(e) En tant que thérapeute principal(e) en services d'intervention comportementale intensive précoce pour les enfants autistes, vous serez responsable de la supervision clinique et générale des thérapeutes instructeurs (fournisseurs de services directs).Vous devrez également effectuer des évaluations fonctionnelles et comportementales, participer au processus de planification du traitement, concevoir le programme en collaboration avec les parents, et vous assurer qu'il est exécuté, et remplir la fonction administrative nécessaire à la prestation des services.Le(la) candidat(e) retenu(e) doit travailler à sa maîtrise en psychologie ou dans un domaine connexe, et avoir cinq ans d'expérience, dont trois ans d'expérience clinique directe dans l'analyse comportementale appliquée aux enfants.Il(elle) a des compétences prouvées en supervision clinique et en supervision de programmes, en évaluation et en service direct.Il(elle) doit également avoir un permis de conduire valide et accès à un véhicule.Enfin, il(elle) doit accepter de participer à un programme complet de formation et le terminer avec succès.Le bilinguisme (anglais-français) est un atout.Nous offrons des conditions intéressantes, notamment un programme complet d'avantages sociaux.Nous vous invitons à faire partie de notre équipe très spécialisée qui échange des connaissances, partage son expertise et fournit des services exceptionnels aux clients.Si ce poste vous intéresse, écrivez-nous, le 25 mars 2005 ou avant, en nous indiquant pourquoi vous estimez être le candidat idéal.Notre adresse : Agent des services de recrutement, Division des Ressources humaines, 401, chemin Smyth, Ottawa (Ontario) K1H 8L1 télécopieur : (613) 738-4233 courriel : jobs@cheo.on.ca (texte ou fichier MS Word, svp) Nous remercions tous ceux qui voudront bien nous écrire; toutefois, nous ne répondrons qu'aux candidats qui satisfont à nos exigences.Faire une différence dans la vie des enfants et des adolescents 3302665A Commission scolaire anglophone, la Commission scolaire Central Québec accueille environ 5 000 étudiants du primaire, du secondaire, de l'éducation permanente et de la formation professionnelle.Nos écoles \u2014 qui comptent de 60 à plus de 500 étudiants \u2014 sont réparties sur un vaste territoire qui couvre les régions de Québec, de la Mauricie, du Saguenay ainsi que du nord du Québec.La Commission scolaire Central Québec croit que la flexibilité, l'ouverture d'esprit et la coopération forment la base d'un climat sain axé sur l'apprentissage.Enseignant(e)s 2005-2006 Maternelle Élémentaire Secondaire (secondaire 7 à 11, toutes les matières) Vous devez détenir un permis valide d'enseigner, de préférence délivré par le MEQ et posséder une excellente connaissance de l'anglais parlé et écrit.Les entrevues auront lieu les 18 et 19 mai 2005 à Québec.Saisissez cette occasion unique d'exercer votre leadership dans le domaine stimulant de l'éducation! Pour postuler, veuillez transmettre votre curriculum vitæ accompagné d'une copie de vos relevés d'études, de votre(vos) diplôme(s) universitaire(s), de votre permis ou brevet d'enseignement ainsi qu'une preuve de citoyenneté ou de résidence permanente, avant 16 h 30 le 30 mars 2005, à la : Commission scolaire Central Québec, Service des ressources humaines, 2046, chemin Saint- Louis, Sillery (Québec) G1T 1P4.Télécopieur : (418) 688-7431.Courriel : hum-res@cqsb.qc.ca Nous vous remercions pour votre demande d'emploi.Nous communiquerons seulement avec les personnes qui seront retenues pour une entrevue.Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.www.cqsb.qc.ca 3302682A www.sportalary.com MOTOCYCLETTE - VTT - MOTONEIGE Entreprise familiale établie depuis 1970 et chef de file dans l'industrie de la vente & servicedesvéhicules récréatifs YAMAHA est à la recherche de personnel expérimentépour combler les postessuivants : DIRECTEUR(TRICE) AUX VENTES CONSEILLER(ÈRE) AUX VENTES CONSEILLER(ÈRE) AUX PIÈCES&ACCESSOIRES Les candidat(e)s recherché(e)s doivent posséder unminimumde 2 ans d'expérience pour le poste convoitédansundomaine connexe.Salaires compétitifs - Avantages sociaux - Équipe jeune & dynamique Envoyez votre C.V.en indiquant le poste convoité à CENTRE DU SPORT ALARY 1324, route158 Saint-Jérôme (Québec) J7Z 7M2 Par télécopieur : (450) 436-3703 Par courriel : yamaha@sportalary.com 3301444A www.foamex.com Foamex Canada, chef de file en matière de produits de polyuréthane flexible et de mousse de polymères de pointe pour l'industrie automobile et l'industrie du meuble, cherche\u2026 Directeur de l'AQ Montréal, bilingue (anglais/français) Le titulaire dirige, gère et surveille le laboratoire d'essais de la qualité tout en assurant la supervision et le leadership ainsi qu'en fournissant des informations à la direction, en vue de la prise de décisions.Ayant une orientation progressiste et un esprit analytique, il crée des initiatives en matière d'AQ qui permettront à nos usines de répondre aux besoins des clients et aux exigences juridiques, ainsi que de fournir un service à la clientèle correspondant aux besoins en matière de qualité et d'homologation, et de s'assurer que tous les matériaux sont conformés aux exigences prévués.Le titulaire a un diplôme ou l'équivalent et plusieurs années d'expérience dans la direction du contrôle de la qualité en usine, une excellente connaissance de tous les produits d'essais de la mousse en usine, des méthodes relatives aux essais de secours en laboratoire, ainsi qu'une aptitude hors pair à la communication, au leadership ainsi qu'au travail en équipe.Il doit absolument être bilingue (anglais/français).Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels, ainsi que la possibilité de se perfectionner dans un environnement stimulant.Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez poser votre candidature par écrit (en anglais et en français, s.v.p.), à l'adresse suivante : Grazyna Dudar, Directrice des Ressources Humaines, Foamex Canada Inc., 415, Avenue Evans, Toronto (ON) M8W 2T2 courriel : gdudar@foamex.ca Nous remercions tous ceux qui voudront bien nous écrire; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Pas d'appels téléphoniques, s.v.p.Nous respectons le principe d'équité en matière d'emploi.façonnons l'avenir.3302585A CARRIÈRES 3301783A 3300972A Le feedback constructif CHANTAL TEASDALE, CRHA VOTRE EMPLOI COLLABORATION SPÉCIALE Paul a rencontré son superviseur pour discuter de sa performance au cours des six derniers mois.Depuis cette rencontre, il est amer et sa motivation au travail est réduite.Il n'a pas l'impression que son superviseur est satisfait de son travail.Pour sa part, le superviseur avait l'intention de faire de petites mises au point avec Paul mais, dans l'ensemble, il apprécie son travail.Pourquoi Paul a-t-il cette perception sur sa performance ?Il y a de fortes chances que la rétroaction donnée à Paul par son supérieur n'ait pas atteint l'objectif souhaité.Le feedback aux employés est un aspect essentiel de la gestion du rendement au quotidien et des évaluations annuelles.Il a pour but d'exprimer la vérité soit sur une performance que le supérieur veut encourager, soit sur un comportement que le supérieur veut voir modifier.Cependant, un feedback efficace doit suivre quelques règles.D'abord, il doit être donné le plus rapidement possible après l'événement afin de prendre tout son sens.Par exemple, Sophie fait un bon coup au travail et son gestionnaire la félicite dès le lendemain.Mais comment aurait réagi Sophie si elle s'était vu reprocher une erreur importante trois mois plus tard ?De plus, une rétroaction doit être basée sur des faits et non sur des perceptions ou des incidents isolés.Elle ne doit pas faire allusion à la personnalité de l'individu à moins que certaines facettes en soient néfastes.Une rétroaction positive offerte à un employé représente une marque de reconnaissance qui peut être faite verbalement et en toute simplicité.Elle encourage l'employé à performer.À défaut, il est difficile pour l'employé de savoir à quoi s'en tenir, même s'il reçoit des compliments de ses collègues ou des clients.La rétroaction a beaucoup plus de poids lorsqu'elle vient du patron qui sera responsable de l'évaluation annuelle.Une rétroaction constructive est plus délicate lorsqu'elle vise un changement de comportement ou l'amélioration d'une compétence, d'un savoir- faire ou d'une attitude.Le supérieur doit être très habile sur le plan relationnel pour ne pas détruire ou démotiver l'employé.Il pourra utiliser l'effet « sandwich » : ouvrir la discussion avec des éléments positifs, poursuivre avec les éléments négatifs et conclure sur une note positive.Par exemple, le patron de Paul s'exprime ainsi : « Paul, je suis très satisfait de ton travail et nous allons atteindre nos objectifs mensuels.Sans toi, nous n'y serions pas arrivés.Cependant, j'ai remarqué que tu arrives souvent en retard le matin et cela nuit beaucoup aux opérations et à votre performance d'équipe, puisque personne ne peut commencer sans toi.Vu tes retards, toute ton équipe est frustrée.Je veux donc que tu prennes les moyens nécessaires pour être ponctuel.Pour finir, n'oublie pas que j'ai confiance en toi ; lorsque tu es à ton poste, tu es un des employés les plus productifs.» L'effet sandwich a malheureusement été utilisé de façon unilatérale.Pour optimiser l'effet de la rétroaction constructive, les gestionnaires peuvent transformer la rétroaction en échange afin d'impliquer l'employé dans une réflexion sur un comportement à changer.Généralement, les employés sont conscients de ce qui peut être amélioré et, lorsqu'ils l'expriment eux-mêmes, ils se sentent moins menacés.Ils sont alors souvent prêts à rechercher des solutions.Enfin, si le gestionnaire attend toujours de donner de la rétroaction lorsque des changements sont souhaités et qu'il suit toujours cette règle d'effet sandwich, les employés seront anxieux pour toute rencontre avec lui ou devineront qu'il y a quelque chose à corriger.Finalement, si le comportement à changer est grave, il peut être mentionné directement à l'employé par le patron, sans passer par l'effet sandwich.Chantal Teasdale, CRHA, est partenaire d'affaires, ressources humaines chez Pfizer inc.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Portail-RHRI de l'Ordre : www.portail-rhri.com POSTES D'ARCHITECTES NAVALS TRANSPORTS CANADA RÉGION DU PACIFIQUE Transports Canada est à la recherche d'un inspecteur technique principal de marine (architecte naval).Vous devez posséder un diplôme d'un établissement d'enseignement canadien reconnu ou une équivalence canadienne au diplôme étranger, ainsi qu'une vaste expérience de la conception navale, de la construction maritime, des réparations navales, des opérations navales, de l'assurance de la qualité liée au secteur maritime et d'autres domaines connexes.Vous possédez une bonne connaissance de l'anglais et êtes apte à obtenir une cote de sécurité.Vous devez aussi réussir une évaluation de votre état de santé et accepter d'entreprendre souvent des déplacements reliés au travail.Comme inspecteur technique principal de marine (architecte naval), votre échelle salariale sera de 62 271 $ à 70 949 $ par année à laquelle s'ajoute une gamme d'avantages généreux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l'adresse ci-dessous au plus tard le 15 avril 2005 et inscrire le numéro de référence 05-MOT-OC-VAN-003807 sur votre demande.Vous devez également indiquer si vous êtes citoyen canadien.S.Lukas À l'attention du directeur régional Direction de la sécurité maritime 800, rue Burrard, Bureau 620 Vancouver (C.-B.) V6Z 2J8 Courriel : Lukass@tc.gc.ca Note : Votre curriculum vitae doit démontrer clairement que vous rencontrez toutes les exigences du poste.Nous remercions tous ceux et celles qui présenteront une demande d'emploi.Seules les personnes dont les candidatures sont retenues seront contactées.Les candidats et candidates qui détiennent un diplôme étranger doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne.Pour plus de renseignements, consultez le Centre canadien sur les diplômes internationaux à www.cicic.ca.La Fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne.La fonction publique du Canada s'est engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles.Si l'on communique avec vous au sujet de ce concours, veuillez faire part au représentant ou à la représentante du ministère de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.Si vous voulez que l'on tienne compte de votre curriculum vitae pour d'autres postes à Transports Canada, rendez-vous sur notre site Web à www.tc.gc.ca/emplois/ ou contactez sans frais le Centre de recrutement pour l'inspection et la réglementation à 1 866 707-7716.This information is available in English.3301498A FALCONBRIDGE LIMITÉE - MINE RAGLAN Nous désirons combler sur une base permanente un (1) poste de : INFIRMIER - REQ05-026 (homme ou femme) Poste non régi Relevant du superviseur du service de santé, l'in\"rmier a une responsabilité complète de l'in\"rmerie.Il agit à titre de premier intervenant et réfère par la suite aux professionnels compétents.Il doit répondre aux urgences quelle qu'en soit la nature.L'in\"rmier applique les principes de la profession a\"n de promouvoir, maintenir et améliorer la santé, la sécurité, le bien-être et la qualité de vie du travailleur.Il travaille en collaboration avec le médecin conseil ainsi que les médecins du CSTU.Son role élargi comporte aussi un volet administratif : suivi des dossiers CSST et d'absentéisme au travail ainsi que la gestion du matériel de la clinique.Le candidat idéal doit détenir un diplôme d'études collégiales en techniques in\"rmières ; la détention également d'un baccalauréat en sciences in\"rmières est un atout important.Il doit posséder plus de 5 ans d'expérience en salles d'urgence et/ou en soins intensifs, être membre de l'OIIQ, et détenir une formation RCR/DSA à jour.Idéalement, il possède une expérience en région éloignée, une bonne con\"ance en lui et une grande capacité d'adaptation.Il doit communiquer en français et en anglais et avoir la capacité à travailler sous pression.Il doit être en mesure de travailler avec les logiciels de la série Microsoft Of\"ce (Word, Excel, Outlook) ainsi que les nouvelles technologies telles que dé\"brillateur, électrocardiogramme, etc.Le candidat choisi aura à travailler au site de Raglan sur des quarts de travail de 11 heures par jour suivant un horaire de 21 jours consécutifs sur le site et 14 jours de congé nonrémunérés hors site.Il doit en plus être disponible en dehors des heures de travail lors d'urgences.Raglan offre un salaire avantageux inlcuant une gamme complete d'avantages sociaux.Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur curriculum vitæ en toute con\"dentialité, avant le 2 avril 2005, en prenant soin d'indiquer le numéro du dossier # REQ05-026, soit par télécopieur au 819-797-0531 ou par courrier.Pour les employés de mine Raglan intéressés à postuler, bien vouloir joindre au curriculum vitæ le formulaire d'offre de candidature approprié disponible auprès du service des Ressources humaines.FALCONBRIDGE LIMITÉE - MINE RAGLAN 120, avenue de l'Aéroport Rouyn-Noranda QC J9X 5B7 Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.RAGLAN offre des opportunités égales d'emploi pour tous.Mine Raglan, dont les opérations se situent à la limite Nord du territoire québécois, constitue l'un des projets de métaux de base les plus importants à avoir été réalisé au Québec.Mine RAGLAN est une division de Falconbridge ltée et vise à être l'une des entreprises modèles de l'industrie minière de par son souci de développement de ses ressources humaines, d'équité à l'égard de sa maind'oeuvre multiculturelle et de respect pour les communautés et l'environnement.RAGLAN emploie environ 480 travailleurs et se porte garante d'un milieu de travail sécuritaire, productif, sain et stable pour plusieurs années à venir.3302739A CARRIÈRES La Corporation offre une expertise en matière d'investissement, d'immobilisation et de financement au réseau de la santé et des services sociaux.Elle est à la recherche de candidats et de candidates dynamiques afin de pourvoir des emplois à sa direction de l'expertise technique.Professionnel ou Professionnelle spécialiste en estimation et planification de projets Poste régulier à Sainte-Foy - #259-CHQ-140205 Attributions : Le ou la spécialiste aura la responsabilité de coordonner les activités de l'équipe d'estimation et de planification de projets.À ce titre il ou elle pourra être appelé(e) à : Assister et conseiller la clientèle interne et externe sur les méthodologies d'estimation et de planification; Planifier la mise en oeuvre et établir les coûts des projets à l'étude; Analyser et contrôler les coûts des projets afin d'optimiser et de respecter le budget alloué; Développer des modèles d'estimation et des méthodes d'analyse statistique des coûts de projet de construction; Actualiser les outils d'estimation et les répertoires de coûts normalisés.Exigences : Détenir un baccalauréat dans une discipline reliée au domaine de la construction et posséder cinq années d'expérience dans l'estimation de projets institutionnels.Être membre de l'Ordre des architectes ou des ingénieurs sera un atout.Les diplômés d'études collégiales seront considérés s'ils démontrent posséder une expérience exceptionnelle.Détenir un permis de conduire valide.Estimateur ou Estimatrice mécanique et électricité Poste occasionnel à Sainte-Foy - #348-CHQ-140205 Attributions : L'estimateur ou l'estimatrice aura la responsabilité d'assister les professionnels de la direction dans le suivi et le contrôle des coûts en mécanique et électricité des projets à l'étude et en réalisation.Exigences : Détenir un diplôme d'études collégiales dans une discipline appropriée et posséder cinq années d'expérience dans l'estimation de projets institutionnels.Détenir un permis de conduire valide.Technicien ou Technicienne en gestion de projets Poste occasionnel à Montréal - #350-CHQ-160205 Attributions : Le technicien ou la technicienne assistera le chargé de projets dans la gestion et le suivi au chantier d'un projet majeur de génie civil.Exigences : Détenir un diplôme d'études collégiales dans une discipline appropriée et posséder huit années d'expérience dans la supervision de projets d'envergure.Détenir un permis de conduire valide.Salaire : Selon l'expérience, en fonction des conditions de travail du personnel professionnel ou de soutien.Inscription : Transmettre votre curriculum vitæ et vos attestations d'étude avant le 25 mars 2005 et inscrire sur votre lettre de transmission le numéro de l'offre et expédier le tout à : Monsieur Pierre Marcoux Directeur adjoint des ressources humaines Corporation d'hébergement du Québec 2535, boul.Laurier, 5e étage, Sainte-Foy (Québec) G1V 4M3 Courriel : resshum@chq.gouv.qc.ca Télécopieur : (418) 644-2001 Corporation d'hébergement du Québec Appel de candidatures www.chq.gouv.qc.ca 3302031A Un carrefour vers l'autonomie ASSIGNATIONS TEMPORAIRES À TEMPS COMPLET OU PARTIEL POUR UNE PÉRIODE POUVANT ALLER JUSQU'À 12 MOIS AVEC POSSIBILITÉ DE PROLONGATION Vous avez le goût de travailer dans une organisation de coeur et de vision établie depuis plus de 140 ans.Vous avez le goût de vous investir auprès d'une clientèle ayant une déficience visuelle.C'est à l'Institut Nazareth et Louis-Braille (INLB), chef de file dans le domaine de la réadaptation en déficience visuelle au Québec que vous pourrez vous épanouir dans votre vie professionnelle.L'INLB recherche des candidats et candidates pour les assignations temporaires à titre de: Agents ou agentes de réadaptation en AVQ-AVD Exigences: I Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine relié à la fonction (psychoéducation, travail social, psychologie ou discipline connexe pertinente).Agents ou agentes de réadaptation en communication informatique adaptée Exigences: I Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine relié à la fonction (psychoéducation, travail social, psychologie ou discipline connexe pertinente); I Connaissance du système d'exploitation Windows et logiciels courants; I Connaissance des aides adaptées (grossissement, synthèse vocale, braille) serait un atout.Agents ou agentes de réadaptation en communication braille Exigences: I Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine relié à la fonction (psychoéducation, travail social, psychologie ou discipline connexe pertinente); I Connaissance du braille.Spécialistes en orientation et mobilité Exigences: I Diplôme universitaire de 2e cycle en orientation et mobilité.Psychologue (remplacement d'un congé de maternité) 28 heures par semaine Exigences: I Diplôme universitaire de 2e cycle en psychologie.Exigences s'appliquant à toutes les offres d'emploi: I Capacité à évaluer les besoins fonctionnels de l'usager, sa motivation et son potentiel en lien avec les activités de réadaptation; I Capacité à enseigner des techniques adaptées en vue de favoriser le maintien et le développement de l'autonomie de la personne de même que son intégration sociale; I Connaissance de l'approche écosystémique; I Capacité de travailler en équipe multidisciplinaire et avec différents partenaires; I Capacité d'adaptation; I Bon sens de l'organisation; I Capacité d'effectuer de nombreux déplacements en Montérégie, à Montréal et à Laval ou d'utiliser son véhicule automobile personnel; I Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, particulièrement celui de la réadaptation serait un atout.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 1er avril 2005 à 16 heures à l'attention de: Madame Guylaine Chevalier Chef du service des ressources humaines Institut Nazareth et Louis-Braille 1111, rue Saint-Charles Ouest Longueuil (Qc) J4K 5G4 Télécopieur: (450) 463-0243 Courrier électronique: gchevali@inlb.qc.ca Veuillez noter que seules les personnes retenues seront contactées.PHOTO FOURNIE PAR SEPTEMBRE ÉDITEUR Les agents des centres de contacts clientèle sont de plus en plus présents dans tous les types d'organismes.Les centres de contacts clientèle Des services omniprésents LISA NOLET SEPTEMBRE ÉDITEUR COLLABORATION SPÉCIALE Centres d'appels, de renseignements ou de réservations, centres contact-clients, centres de contacts clientèle, de service à la clientèle.Toutes ces expressions sont utilisées pour désigner les organismes, publics ou privés, qui s'affairent à développer et à entretenir les rapports avec les clients ou les citoyens.Que ce soit pour le service à la clientèle, le support technique, la vente, le recouvrement ou les sondages, que ce soit en utilisant le téléphone ou d'autres canaux d'accès, tel Internet, les agents des centres de contacts clientèle (CCC) sont de plus en plus présents dans tous les types d'organismes.On constate cependant une plus forte concentration de ce type de services dans les secteurs des télécommunications, des services financiers, des services publics et des services gouvernementaux.« Au Québec, l'industrie des centres de contacts clientèle est en croissance et elle représente un puissant moteur économique », affirme Pierre-Marc Jasmin, président des Services Triad, un cabinet de consultants spécialisé dans l'optimisation des opérations des CCC.« Le Québec offre des conditions avantageuses qui favorisent l'établissement de centres d'appels de compagnies américaines ou encore l'attribution de contrats en impartition.De plus, la province ne perd pas vraiment de contrats au profit des autres pays qui offrent ce type de services à moindres coûts, notamment à cause de sa situation particulière sur le plan du bilinguisme », ajoute-t-il.Les CCC québécois en chiffres Puisqu'on retrouve ce type de services dans différents types d'organisations, il est difficile de connaître avec exactitude le nombre de CCC ainsi que le nombre de travailleurs de cette industrie au Québec.On estime toutefois que plus de 55 000 personnes s'affairent dans plus de 2000 centres à travers la province.Une étude sectorielle menée par Pricewaterhouse Coopers en 2002 a révélé que le chiffre d'affaires généré par cette industrie au Québec s'élevait à près de 9 milliards de dollars en 2000.Au cours des dernières années, des mesures incitatives du gouvernement ont favorisé l'établissement de plusieurs centres dans la province.Il y a une forte concentration de CCC dans les grands centres urbains du Québec (Montréal, Québec, Gatineau et Sherbrooke) où une bonne proportion de la maind'oeuvre potentielle est bilingue.Depuis l'an 2000, de nombreux organismes ont également établi des CCC dans la région de la Gaspésie.Le défi de la main-d'oeuvre Le personnel est le fondement de cette industrie et son roulement représente un défi de taille pour les gestionnaires des CCC qui doivent élaborer des stratégies pour recruter, conserver et motiver la main-d'oeuvre.Les besoins sont en effet très élevés et fluctuent selon les saisons et le secteur d'activité.« Nous recrutons des conseillers au service à la clientèle de façon intensive de septembre à juin, à raison d'une vingtaine de personnes embauchées par mois, pour un total de 150 à 200 personnes annuellement » signale, quant à lui, Alain Chamberlain, recruteur chez Rogers Communications, dont le centre d'appels bilingue, situé à Saint-Laurent, emploie plus de 600 conseillers.>Voir CENTRES en page 11 Vice-président - Opérations Messier-Dowty est un acteur majeur sur le marché mondial des trains d'atterrissage, avec plus de 3 000 collaborateurs.Ayant un chiffre d'affaires annuel de 594 millions d'euros, Messier-Dowty, société du groupe Snecma, est le leader mondial de la fabrication et du support des systèmes d'atterrissage.Grâce à environ 3000 collaborateurs de la société qui est implantée sur 8 sites en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, les atterrisseurs Messier-Dowty équipent plus de 19 000 appareils qui effectuent quelques 30 000 atterrissages chaque jour.Messier-Dowty, dont le siège social est en France, est organisée en 3 unités d'affaires : Airbus (France), Boeing & Avions Militaires (Angleterre), Avions Régionaux & d'Affaires (Ajax, Canada).Cette troisième unité, localisée à Ajax (à l'est de Toronto) emploie environ 500 personnes et comprend une installation de 19 000 m2 qui regroupe l'ensemble des activités, desservant des clients tels que Boeing Avions militaires, Dassault Avions d'affaires, Raytheon Avions d'affaires ainsi que Bombardier Avions régionaux et d'affaires.Basé à Ajax, le vice-président-Opérations est responsable de la direction de l'ensemble des activités supportant les stratégies et méthodes des opérations manufacturières en s'assurant de leur alignement avec les stratégies d'affaires de l'entreprise.Les responsabilités englobent la fabrication, l'assemblage, les achats, la gestion des inventaires et autres tâches connexes, avec une équipe de 230 employé(e)s.Le rôle consiste à gérer les opérations dans un contexte de croissance de l'industrie.Le candidat recherché devra être capable de travailler efficacement dans un environnement collégial et dynamique et dans un contexte international.Le candidat idéal possède environ 15 années en direction des opérations dans le secteur manufacturier et détient un diplôme universitaire, idéalement dans une discipline technique ou en gestion des opérations manufacturières.Sans être obligatoire, une expérience du secteur aéronautique serait souhaitable.Le candidat recherché est couramment bilingue et s'exprime aisément en français et en anglais.Pour postuler, veuillez envoyer votre CV ou communiquer avec : Véronique Kézerli 1002, rue Sherbrooke ouest, bureau 2500 Montréal (Québec) H3A 3L6 Tél : 514.288.3377 x 234 / Fax : 514.288.4626 Courriel: vkezerli@spencerstuart.com 3301255A La Conférence régionale des élus de la Chaudière-Appalaches a pour but de permettre aux élus et aux leaders régionaux de jouer un rôle d'intervenant privilégié dans le développement de la région.Donc, la Conférence désire retenir les services d'un(e) : Directeur(trice) général(e) Sous l'autorité du conseil d'administration, le(la) titulaire du poste effectuera les tâches principales suivantes : Planifier, organiser, coordonner, diriger et contrôler l'ensemble des activités; Assurer le suivi de l'ensemble des dossiers et du plan d'action; Favoriser la concertation dans la région et transmettre, le cas échéant, des avis sur le développement de la région; Participer aux travaux du conseil d'administration et de certains comités; Assurer la gestion efficace et harmonieuse des ressources humaines, financières et matérielles de la Conférence ainsi que la réalisation de la planification stratégique et de son développement; S'engager dans le développement et le renforcement de la Conférence aux niveaux local, régional et national; Voir à la gestion quotidienne des activités et assurer un climat de travail sain et propice à la motivation, la créativité et la collaboration des intervenants et intervenantes; Assurer une étroite collaboration entre les membres du conseil d'administration, les partenaires, les clients et les diverses instances.Les qualifications requises pour occuper ce poste sont: Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline pertinente avec cinq années d'expérience dans un domaine de coordination d'un organisme local ou régional ou un diplôme de 1er cycle dans une discipline pertinente avec dix années d'expérience dans un domaine de coordination d'un organisme local ou régional.Posséder les aptitudes, les qualités personnelles et les traits de personnalité appropriés qui incombent au poste, notamment l'esprit de synthèse et d'analyse, un leadership d'influence, la capacité d'être communicateur, visionnaire et rassembleur.Rémunération et autres conditions pour le poste nommé plus haut: Rémunération, selon l'expérience et la scolarité, et ce, conformément à la Politique de gestion du personnel.L'échelle salariale se situe entre 61 221 $ et 79 881 $.Lieu de travail: Montmagny.Entrée en poste prévue en mai 2005.Les candidat(e)s doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 1er avril 2005, à 16 h, à l'une ou l'autre des adresses suivantes : Adresse postale: 25, boulevard Taché Ouest, bureau 102 Montmagny (Québec) G5V 2Z9 Courriel : cre@chaudiere-appalaches.qc.ca COMMISSION DES REVENDICATIONS DES INDIENS DIRECTEUR ADJOINT DES COMMUNICATIONS (PROJETS SPÉCIAUX) La Commission des revendications des Indiens (CRI), dont les bureaux sont situés à Ottawa, est à la recherche d'un directeur adjoint des Communications qui sera chargé de diriger l'élaboration et la gestion de projets spéciaux et de nouveaux produits de communications.Sous la direction du directeur des Communications et au sein d'une petite équipe de professionnels, le titulaire du poste aura pour tâche d'aider à faire connaître le travail de la CRI à divers auditoires en vue de mieux faire comprendre le rôle de la CRI et sa contribution au règlement des revendications territoriales particulières.Qualités requises I Bilinguisme impératif ; I Grade universitaire en journalisme, en communications ou dans un domaine connexe ; I Expérience d'au moins 5 années d'activités très diverses de communications, de relations publiques ou d'affaires publiques ; I Expérience de la gestion de projet ; I Sensibilisation à la culture, aux traditions et à l'histoire des Premières Nations.Traitement en fonction des qualifications et de l'expérience.Les candidats sont priés de faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 25 mars 2005, à : Commission des revendications des Indiens C.P.1750, succursale B Ottawa (Ontario) K1P 1A2 Dans la présente annonce, le masculin a valeur de genre neutre et s'applique tant aux femmes qu'aux hommes.3301686 L'Université de Moncton, fondée en 1963, est un établissement d'études supérieures de langue française enmilieu acadien, regroupant trois constituantes situées dans les régions les plus francophones du Nouveau-Brunswick, soit à Edmundston, à Moncton et à Shippagan.Le Campus de Moncton sollicite des candidatures au poste suivant : PROFESSEURE OU PROFESSEUR ENBIOCHIMIE (POSTE TEMPORAIRE D'UN AN) Pour une description détaillée de ce poste, y compris les fonctions, la formation et les délais pour postuler, veuillez consulter le site Internet de l'Université de Moncton (www.umoncton.ca), sous la rubrique L'UdeM en bref - Postes à combler - Campus de Moncton.Entrée en fonction : Le 1er juillet 2005 Fermeture du concours : Le 15 avril 2005 L'Université de Moncton souscrit à l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiée, femme ou homme, y compris les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles.Conformément aux exigences relatives à l'immigration au Canada, ce concours s'adresse en priorité aux citoyennes et citoyens canadiens ainsi qu'aux personnes ayant obtenu le droit d'établissement au Canada.www.umoncton.ca/resshum 3302322A 3302464A 3302677A CARRIÈRES Des services omniprésents CENTRES suite de la page 10 « En tant que maison de sondage, nous vivons une situation particulière en matière de recrutement : nous dépendons du rythme des projets qui nous sont confiés et nous devons donc constamment nous ajuster.Lorsque nous affichons des postes, c'est parce que le besoin est urgent », explique Laurent Mercier, adjoint aux opérations et mandats de collectes chez SOM, recherches et sondages.« Avec le départ à la retraite imminent de nombreux baby-boomers, le recrutement d'agents deviendra une préoccupation encore plus importante dans les prochaines années », ajoute Pierre-Marc Jasmin des Services Triad.« Mais, pour le moment, il y a un besoin important de gestionnaires compétents dans l'industrie », précise-t-il.Les avantages d'un secteur compétitif Cette situation présente toutefois certains avantages pour les employés du secteur : en effet, afin de fidéliser leur personnel, les entreprises doivent accorder des avantages compétitifs.Ainsi, elles offrent des échelles de salaires progressives et des bonis relatifs à la performance, proposent des cheminements de carrière intéressants dans la compagnie, dispensent de la formation continue gratuitement et encouragent l'organisation de concours et d'activités sociales qui contribuent à la qualité du climat de travail.Dans la plupart des compagnies, on favorise les promotions à l'interne et il est possible, pour une personne qui débute comme agent de CCC, de devenir maître de stage, chef d'équipe, responsable du recrutement, directeur des ventes ou même gestionnaire, que ce soit au sein du CCC ou dans une autre partie de l'organisation.En ce qui concerne la rémunération, l'étude de Pricewaterhouse Coopers révèle que le salaire moyen d'un agent de CCC travaillant au Québec est de 33 250 $ par année, comparativement à 32 130 $ à l'échelle canadienne.Devenir agent de CCC À l'heure actuelle, une dizaine d'établissements d'enseignement offrent des attestations d'études collégiales préparant au travail d'agent de CCC, alors que, pour certains secteurs, par exemple les assurances, il existe des programmes de formation technique.Il n'est toutefois pas obligatoire d'avoir suivi un de ces programmes pour être embauché à titre d'agent.Lors du recrutement, la plupart des entreprises exigent une formation académique générale de base \u2014 souvent un diplôme d'études collégiales (DEC) ou l'équivalent \u2014, peu importe le domaine d'études.Puis, chaque entreprise dispense sa propre formation initiale et, par la suite, propose des programmes de formation continue, à l'interne et à l'externe.« Chez nous, la formation de départ est d'une durée de 13 semaines durant lesquelles il y a alternance entre la théorie et la pratique » explique Alain Chamberlain, de Rogers.Quel que soit le secteur d'activité auquel un CCC est lié, les qualités recherchées chez les candidats sont pratiquement les mêmes : facilité à communiquer à l'oral et à l'écrit, intérêt et aptitudes pour l'utilisation de technologies en constante évolution, autonomie et dynamisme, bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes, sens de l'écoute et désir d'aider les gens, tolérance au stress et aux situations de confrontation et, enfin, disponibilité et souplesse en ce qui concerne l'horaire de travail.Dans certains centres, on favorise les candidats bilingues, alors que, dans d'autres, le bilinguisme est tout simplement exigé.De plus, le trilinguisme est en train de devenir un atout très recherché.Ce texte est un extrait du Guide de l'emploi 2004/2005 publié par Septembre éditeur (editions@septembre.com) Le CSSS Champlain est le résultat de la fusion de 3 entités juridiques, soit le CHSLD de la MRC de Champlain, le CLSC Samuel-de-Champlain et le CLSC Saint-Hubert, répartis sur cinq sites.Le CSSS Champlain dispose d'un budget de près de 50 millions $ et compte sur environ 1 300 employés pour desservir une population de près de 200 000 personnes.L'installation du CLSC Saint-Hubert a, de plus, une mission spécifique d'enseignement et de recherche qui se traduit par un contrat d'affiliation avec l'Université de Montréal.Nous sommes à la recherche de candidat(e)s pour combler le poste suivant : DIRECTEUR DES SOINS INFIRMIERS Sous l'autorité de la directeure générale, vous aurez le mandat premier de vous acquitter des responsabilités que la Loi sur les services de santé et des services sociaux confie au titulaire de ce poste.Dans l'exercice de vos fonctions, vous aurez à composer avec les défis constants reliés à la continuité et à l'intégration des soins et à la révision des pratiques de soins fondées sur les derniers protocoles.Plus précisément, vous déterminerez les valeurs, les philosophies et les orientations en soins infirmiers.La responsabilité de la vision des soins infirmiers dans l'établissement vous incombera et vous veillerez en outre à ce que toutes les conditions soient en place pour concrétiser cette vision.Vous devrez assurer au client et à sa famille un niveau comparable de soins infirmiers dans tous les programmes et dans tous les sites, tout en répondant aux besoins particuliers des différents programmesclientèles.En votre qualité de membre de l'équipe de direction, vous jouerez un rôle déterminant dans toutes les décisions stratégiques relatives à l'organisation et à la prestation des soins et services.Vous contribuerez à la définition et à la réalisation de la mission, de la philosophie de gestion, des valeurs et des orientations de l'établissement et participerez à l'atteinte des objectifs organisationnels.Tout en gérant les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous votre gouverne, vous concourrez à instaurer un climat organisationnel qui soutient une approche interdisciplinaire dans le respect des compétences.À votre formation universitaire de premier cycle en soins infirmiers viennent s'ajouter au moins trois années d'expérience de la gestion dans le réseau de la santé et des services sociaux.Un diplôme de deuxième cycle constitue un atout.Vous êtes membre en règle de l'OIIQ.Ce poste exige les qualités, les aptitudes et les compétences suivantes : avoir une optique résolument axée sur la qualité des soins à la clientèle; être bon gestionnaire, mais aussi clinicien capable de communiquer ses connaissances et d'assurer une bonne supervision au plan clinique; faire preuve de leadership mobilisateur comme de leadership clinique; savoir tirer parti de la synergie du CII; et, enfin, être en mesure de travailler en équipe avec les gestionnaires de programmes.La rémunération pour ce poste est établie selon les normes du Ministère de la Santé et des services sociaux.Prière de faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 1er avril 2005 au CSSS Champlain, a/s de Claude Langevin, 5811, boul.Taschereau, bureau 100, Brossard (Québec) J4Z 1A5.Télécopieur : (450) 676-9335 Courriel : claude_langevin@rrsss16.gouv.qc.ca.3302623A est actuellement à la recherche d'un SUPERVISEUR DES VENTES TÉLÉPHONIQUES Petites annonces et Carrières professions Principal quotidien dans le marché francophone du Canada, La Presse publie sept jours par semaine et rejoint plus de 924 400 personnes du lundi au dimanche à Montréal.La Presse est la propriété de Gesca, éditeur de journaux et filiale de Power Corporation du Canada.Le groupe Gesca est propriétaire de sept quotidiens: La Presse, Le Soleil, Le Nouvelliste, Le Droit, La Tribune, Le Quotidien et La Voix de l'Est.LE POSTE Vous secondez la directrice dans la gestion des opérations quotidiennes et la planification des activités de vente des secteurs Petites annonces et Carrières professions.Pour ce faire, vous assurez la gestion du personnel (50 personnes) et collaborez avec les autres services impliqués dans la production des annonces.LES EXIGENCES Vous possédez un diplôme universitaire de premier cycle en administration et détenez un minimum de cinq (5) années d'expérience en gestion de centre de contact client.De plus, vous avez de l'expérience dans la vente avec des réalisations concrètes d'objectifs.Vous êtes dynamique, positif et avez une bonne écoute.Vous êtes reconnu pour vos capacités à mobiliser des équipes de travail ainsi qu'à établir et maintenir des relations de collaboration.De plus, vous êtes à l'aise d'oeuvrer sous pression, avec des échéances quotidiennes.Enfin, vous êtes bilingue et connaissez les logiciels de la suite MS Office.LA RÉMUNÉRATION Le superviseur est éligible à un salaire de base plus un plan de commissions ainsi qu'à une gamme complète d'avantages sociaux.Si vous désirez travailler dans une atmosphère agréable et dynamique, faites-nous parvenir votre curriculum vitae avant le 24 mars 2005 à : L'emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt mais seules les personnes retenues feront l'objet d'un suivi.La Presse ltée Service des ressources humaines 7, rue Saint-Jacques, Montréal (QC) H2Y 1K9 Télécopieur : (514) 285-2612 rhumaines@lapresse.ca Pour répondre à un besoin croissant, HSBC recherche des AGENTS HYPOTHÉCAIRES pour ses activités de recouvrement effectuées au Centre de services canadien situé à Montréal.Qualifications recherchées : I Bonne connaissance des produits et des législations concernant le domaine hypothécaire ; I Excellentes aptitudes en matière d'analyse, de communication et de relations interpersonnelles I Capacité reconnue à prendre des décisions ; I Aptitude à résoudre divers types de problème dans un milieu en constante évolution ; I Grand sens de l'organisation et capacité à effectuer des tâches multiples ; I Bonne compétence en matière de systèmes et de logiciels ; I Expérience en recouvrement dans le secteur financier un atout ; I Bilinguisme (français et anglais).En tant que membre de l'équipe HSBC, vous bénéficierez d'un programme de rémunération concurrentiel, d'avantages sociaux exceptionnels et d'excellentes possibilités sur le plan professionnel.Si vous êtes intéressé à entreprendre une carrière qui vous apportera de nombreuses possibilités de croissance tant sur le plan personnel que professionnel, faites le premier pas et envoyez votre curriculumvitae au : 5100, rue Sherbrooke Est, bureau 100 Montréal (Québec) H1V 3R9 Par télécopieur : (514) 257-4089 Par courriel : anne.charette@hsbc.ca Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils nous portent, toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus pour une entrevue.Nous adhérons aux principes d'équité en matière d'emploi.Pour répondre à un besoin croissant, HSBC est présentement à la recherche D'ANALYSTES EN CRÉDIT AUTOMOBILES Profil recherché : I Bilinguisme (français et anglais) ; I Être disponible à temps plein, horaire flexible ; I Excellentes habiletés d'analyse et de prise de décisions ; I Excellentes habiletés de communication ; I Grand sens de l'organisation et capacité à effectuer des tâches multiples ; I Possède le souci de la qualité du service, minutie, autonomie, initiative et dynamisme ; I Un minimum de 2 ans d'expérience en financement automobile est requis.En tant que membre de l'équipe HSBC, vous bénéficierez d'un programme de rémunération concurrentiel, d'avantages sociaux exceptionnels et d'excellentes possibilités sur le plan professionnel.Si vous êtes à la recherche d'une carrière qui vous apportera de nombreuses possibilités de croissance tant sur le plan personnel que professionnel, veuillez faire parvenir votre curriculumvitae à : 5100, rue Sherbrooke Est, bureau 100 Montréal (Québec) H1V 3R9 Par télécopieur : (514) 257-4089 Par courriel : anne.x.charette@hsbc.ca Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils nous portent, toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus pour une entrevue.Nous adhérons aux principes d'équité en matière d'emploi.Tous les jours dans CE QU' IL FAUT SAVOIR .Appels de candidatures Société immobilière du Québec Créée en 1984, la Société immobilière du Québec a pour mission de loger les ministères et organismes du gouvernement du Québec.À cette fin, la Société gère un parc immobilier de près de 1 000 édifices répartis sur l'ensemble du territoire québécois.Elle a développé une expertise unique dans la maîtrise d'oeuvre des grands projets publics de construction et la conception d'aménagement adapté au contexte des nouvelles technologies.Elle est présentement à la recherche de personnes dynamiques et expérimentées pour combler un poste permanent et un poste occasionnel d'un an, tous deux à Montréal.Technicien(ne) en architecture et aménagement CONCOURS NO : TAA-050315-01 Montréal - poste permanent CONCOURS NO : TAA-050315-02 Montréal - poste occasionnel Attributions : Assurer l'intégrité, la conformité, la réfection et l'amélioration de toutes les composantes et éléments architecturaux des immeubles.Agir comme ressource technique en architecture et en aménagement auprès des professionnels et autres techniciens de la direction régionale.Préparer des plans et rédiger des devis visant les projets de conservation, d'amélioration et d'aménagement.Agir comme responsable technique et assurer la réalisation de différents projets, notamment de conservation, d'amélioration, d'aménagement, de déménagement et de signalisation.Fournir le service à la clientèle et maintenir de bonnes relations (le technicien en architecture et aménagement exerce ses fonctions dans les immeubles en propriété et en location).Exigences : Posséder un diplôme d'études collégiales en architecture et avoir un minimum de quatre (4) années d'expérience pertinente reliée aux attributions.Avoir des connaissances approfondies en architecture du bâtiment, lecture de plans, préparation de plans et devis et en surveillance de chantier.Connaître les lois, règlements, normes, codes et pratiques reliés à l'exploitation des immeubles, avoir une connaissance approfondie du DAO et démontrer des habiletés graphiques.Le candidat doit faire preuve d'initiative et d'autonomie, démontrer un bon jugement, un esprit d'analyse et de synthèse, avoir le sens des relations humaines, pouvoir organiser son travail et contrôler ses activités et démontrer des habiletés à communiquer (écrit et verbal).De plus, le candidat doit être apte et disponible à voyager, posséder une automobile et pouvoir l'utiliser en tout temps pour l'exécution de sa fonction et détenir un permis de conduire valide.Traitement : De 19,10 $ à 26,25 $/heure, 35 heures/semaine.Nous offrons également un programme d'avantages sociaux très compétitif.Les personnes intéressées doivent faire parvenir, d'ici le 29 mars 2005, leur curriculum vitae (en y joignant une copie de leur attestation d'études), en prenant soin d'indiquer sur l'enveloppe le numéro du concours, et en utilisant l'un des trois modes de transmission suivants : 1.Par courriel : drh@siq.gouv.qc.ca 2.Par télécopieur au (418) 646-5454 3.Par la poste, à l'adresse suivante : Société immobilière du Québec Direction Ressources humaines 1075, rue de l'Amérique-Française, 2e étage Québec (Québec) G1R 5P8 La Société ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.www.siq.gouv.qc.ca 1 poste permanent 1 poste occasionnel 3302321A METSO EST UN FOURNISSEUR GLOBAL POUR L'INDUSTRIE DES PÂTES ET DU PAPIER (METSO PAPIER) ET POUR LES INDUSTRIES DU TRAITEMENT DE LA ROCHE ET DES MINÉRAUX (METSO MINERALS).IL EST ÉGALEMENT UN FOURNISSEUR CLÉ EN AUTOMATISATION DE PROCESSUS INDUSTRIEL ET DE LA TECHNOLOGIE DE COMMANDES ET RÉGULATIONS (METSO AUTOMATION).METSO ÉTABLIT PRÉSENTEMENT DES ACTIVITÉS DE SERVICES PARTAGÉS À MONTRÉAL ET SERA RESPONSABLE DE L'ENSEMBLE DES ACTIVITÉS DE TRAITEMENT TRANSACTIONNELLES POUR L'AMÉRIQUE DU NORD.METSO EST PRÉSENTEMENT À LA RECHERCHE DE PERSONNES DYNAMIQUES, QUALIFIÉES, ORIENTÉES VERS LE SERVICE À LA CLIENTÈLE ET AYANT LA CAPACITÉ DE VOYAGER QUI OCCUPERONT LES POSTES SUIVANTS : Comptable Vous aurez à effectuer des tâches telles que la préparation des entrées dans le journal, le rapprochement de comptes ainsi que les procédures de fin de mois.Pour réussir à ce poste, vous devez posséder un baccalauréat avec une concentration en finance ou en comptabilité.Vous comptez également un minimum de trois années d'expérience dans un milieu lié à la comptabilité publique ou financière.Un titre professionnel de comptable constitue un atout.Vous possédez de solides aptitudes pour l'analyse, êtes ouvert(e) aux idées nouvelles et avez la capacité de respecter les délais stricts.La connaissance d'un progiciel de gestion intégré est requise.Enfin, vous avez une excellente maîtrise des applications Microsoft Office, plus particulièrement d'Excel.Représentant(e), comptes créditeurs Remplacement d'un congé de maternité de une année À ce poste, vous comptez un minimum de trois années d'expérience pratique dans le domaine des comptes créditeurs, en plus d'une formation postsecondaire ou d'un diplôme d'études collégiales.Vous avez également une connaissance fonctionnelle des procédés liés aux comptes créditeurs, faites preuve d'ouverture par rapport aux idées nouvelles et possédez de solides aptitudes pour l'analyse.La connaissance d'un progiciel de gestion intégré est requise.Vous avez une excellente maîtrise des applications Microsoft Office.Commis de bureau Service des comptes créditeurs Vous effectuerez une variété de tâches générales, telles que numériser les factures avant de les traiter.Pour réussir à ce poste, vous devez avoir une connaissance fonctionnelle des procédés de comptes créditeurs.Représentant(e), service de crédit et de recouvrement En plus d'une formation postsecondaire ou d'un diplôme d'études collégiales, vous comptez trois années d'expérience pratique au crédit et au recouvrement.Une connaissance fonctionnelle des procédés liés aux comptes débiteurs, des aptitudes pour l'analyse et une ouverture face aux idées nouvelles sont également nécessaires, tout comme la maîtrise des applications Microsoft Office.Pour tous ces postes, les candidats doivent posséder de solides aptitudes pour les communications, en français comme en anglais, les relations interpersonnelles et l'organisation.Metso Services partagés Ltée offre d'excellents avantages et un salaire des plus compétitifs.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 25 mars 2005, en indiquant le titre du poste visé, au Service des ressources humaines, Metso Services partagés Ltée, 100, boul.Alexis-Nihon, bureau 750, Saint-Laurent (Québec) H4M 2N6.Télécopieur : (514) 904-7653; courriel : metsohrcanada@metso.com 3301950A 12 C A R R I È R E S CARRIÈRES Le CV par secteurs d'activités PAOLO MAILLETTE CV EXPERT SEPTEMBRE ÉDITEUR COLLABORATION SPÉCIALE Il a déjà été fait mention dans nos chroniques que le recruteur s'intéresse à l'évolution du parcours du candidat avant même de s'intéresser à ses acquis.C'est pourquoi le type de CV obtenant la meilleure cote chez les recruteurs est sans conteste le CV antichronologique.Par contre, si ce type de CV ne convient pas à votre parcours, inutile de l'utiliser.Préférez plutôt un type qui saura mettre votre parcours en valeur.Par exemple, ceux dont les emplois moins récents concordent avec leurs objectifs de carrière devraient opter pour le CV par secteurs d'activités professionnelles.Qu'est-ce que le CV par secteurs d'activités professionnelles?Les expériences professionnelles présentées à l'intérieur de chacun des secteurs d'activités y sont énumérées de la plus récente à la plus ancienne.C'est là un avantage malgré le fait que les expériences plus récentes ne correspondent pas nécessairement aux objectifs.Il vous faut alors regrouper les emplois occupés jusqu'à maintenant qui sont liés aux besoins du recruteur, et ce, sous un secteur d'activités particulier dès le début du CV.Les emplois sont alors placés en ordre antichronologique.Votre description de chacun fait part des compétences en jeu.Par exemple, si vous postulez un poste de bibliothécaire et que vos expériences de travail dans ce secteur sont peu récentes, placez en première page du CV le titre « Archives et documentation », et listez dessous vos expériences de travail directement liées (pour obtenir la liste des secteurs d'activités professionnelles, consultez la liste des champs de compétences énumérés par domaine fournie dans le livre CV Expert ou en formuler selon vos propres besoins).Exemple pour le secteur d'activités « Archives et documentation » Bibliothécaire1998 à 2002 Bibliothèque Abc, Montréal Diffuser l'information contenue dans les livres, les périodiques, les cédéroms et le réseau Internet afin de les rendre accessible à la population Gérer les ressources humaines et les différents services (acquisition, traitement, référence et prêts) et en assurer la planification fonctionnelle et opérationnelle Catégoriser des documents à acheter en fonction des besoins de la clientèle et des budgets Offrir des services de consultation auprès de diverses clientèles en ce qui concerne la recherche de données ou encore les logiciels documentaires Technicien en gestion de documents1992 à 1994 Organisme Abc, Granby (Québec) Implanter des systèmes de classification de documents administratifs en vue de faciliter le repérage, la consultation et d'établir un calendrier de conservation selon la valeur des documents Évaluer les systèmes existants et faire les recommandations qui s'imposent Pour qui ?Ce type de CV peut convenir à ceux qui ont occupé plusieurs emplois dans des domaines différents et qui désirent mettre l'accent sur un secteur en particulier en regroupant les emplois similaires.Ce n'est certes pas le CV le plus percutant, mais il peut s'avérer utile à ceux dont les expériences correspondant au poste à combler remontent à quelques mois, voire quelques années, ou dont l'expérience la plus récente ne convient pas aux exigences du recruteur.De plus, si votre parcours professionnel a été interrompu, que vous avez vécu des périodes de chômage ou toute autre situation qui vous a conduit à devoir vous retirer de la vie professionnelle temporairement, ce type de CV pourrait vous permettre de déplacer la chronologie de vos expériences et de mettre ainsi davantage en valeur vos expériences correspondant au poste à pourvoir .La semaine prochaine, les pour et les contres du CV par secteurs d'activités professionnelles.La chronique CV Expert est tirée de l'ouvrage du même nom écrit par Paolo Maillette, c.o.(chronique@cvexpert.ca), à paraître chez Septembre éditeur.Surveillez la chronique diffusée chaque semaine sur le site monemploi.com, où vous trouverez également le logiciel CV Expert.CHEF DE DIVISION - RESSOURCES FINANCIÈRES ET MATÉRIELLES ARRONDISSEMENT DE SAINT-LAURENT (PLUS DE 60 000 HABITANTS) Concours no 2005-044 Sous l'autorité du directeur des services administratifs, la personne titulaire gère les activités d'une unité administrative dont la mission consiste à planifier, diriger et coordonner les activités relatives aux différentes ressources financières et matérielles.Assure le soutien aux directions et aux gestionnaires de l'arrondissement relativement à la gestion des ressources financières et matérielles.Responsabilités : - S'assure de l'établissement des orientations, des objectifs.- Assure à la direction et aux gestionnaires de l'arrondissement, le soutien relatif à la gestion et au contrôle des programmes d'investissement et des divers documents.- Définit les scénarios possibles de la stratégie budgétaire de l'arrondissement avec la direction et s'assure que les décisions prises à cet effet sont suivies par les gestionnaires.- Participe à la préparation et à la présentation des rapports budgétaires et des états financiers au conseil d'arrondissement et aux séances publiques conformément à la Loi sur les cités et villes.Donne ses avis et conseils à la direction de l'arrondissement en cette matière.- Coordonne, dirige et contrôle la section approvisionnement\u2014magasin.- Établit les besoins en ressources financières, matérielles, informationnelles et communications nécessaires à la réalisation des activités de son unité.Profil de qualifications : - Formation universitaire pertinente et titre professionnel comptable (CA, CGA, CMA) - Posséder de 6 à 7 années d'expérience dans le domaine ou toute combinaison de scolarité-expérience jugée pertinente.Une expérience de 3 ans en coordination d'équipe de travail.- Habiletés démontrées en planification, en résolution de problèmes et en information de gestion.- Capacité démontrée à gérer une équipe.- Approche conseil développée.Salaire : 68 310 $ à 86 919 $ (en cours d'évaluation) Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à la Division Ressources humaines, le ou avant le 29 mars 2005, soit par courriel, par télécopieur ou par la poste aux adresses suivantes : Courriel : rh@ville.saint-laurent.qc.ca Télécopieur : 514-855-5899 Ville de Montréal \u2014 Arrondissement de Saint-Laurent Division des ressources humaines 777, boul.Marcel-Laurin Saint-Laurent (Québec) H4M2M7 Le Centre de santé de la MRC de Maskinongé est une instance locale qui offre à la population du district socio-sanitaire de la MRC de Maskinongé (environ 25 000 personnes) une gamme complète de services de santé et de services sociaux de base, et de façon spécifique, des services de santé spécialisés.L'établissement dispose d'un budget de 23 millions et compte plus de 500 employés.Nous sommes présentement à la recherche de candidatures pour le titre d'emploi suivant CHEF DU PROGRAMME HÉBERGEMENT STATUT: Temps complet NATURE DE LA FONCTION: Sous l'autorité de la direction des programmes, vous serez responsable de planifier, coordonner, contrôler et évaluer l'ensemble du programme hébergement ainsi que les diverses activités de soins et les autres services d'hébergement offerts.Vous devrez vous assurer de la qualité des services offerts.Vous assumerez l'imputabilité de la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de votre secteur.QUALIFICATIONS: I Baccalauréat en soins infirmiers ; I Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec ; I Expérience minimale de cinq (5) ans dans le réseau de la santé et des services sociaux ; I Expérience de trois ans dans un poste de gestion ; I Capacité à intégrer la philosophie organisationnelle à la gestion quotidienne et à la véhiculer ; I Capacité à appliquer les principes d'amélioration continue de la qualité et d'approche clientèle dans un réseau intégré et continu de services.RÉMUNÉRATION : La rémunération classe 14 et les conditions de travail sont conformes aux normes du ministère de la Santé et des Services sociaux.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 1er avril 2005 à l'adresse ci-dessous : CENTRE DE SANTÉ DE LA MRC DE MASKINONGÉ a/s Direction du développement organisationnel 41, boul.Comtois Louiseville (Québec) J5V 2H8 ou par télécopieur: (819) 228-5713 par courriel: raymonde_loyer@ssss.gouv.qc.ca À compétences égales, le hors-cadre ou le cadre du secteur de la santé et des services sociaux bénéficiera d'une priorité d'embauche.Nous remercions toutes les personnes qui présenteront leur candidature de l'intérêt manifesté pour notre établissement, mais seulement celles retenues seront contactées.N.B.Ces postes s'adressent, sans distinction, aux femmes et aux hommes.3302267 Ville de Saint-Basile-le-Grand OÙ IL FAIT BON VIVRE AU NATUREL ENTRE RIVIÈRE ET MONTAGNES Greffier adjoint Poste contractuel Service du greffe Sous l'autorité du greffier, le greffier adjoint assiste le greffier et le remplace occasionnellement dans la réalisation de ses fonctions administratives et des mandats confiés par le conseil municipal et le directeur général.I Participer à toutes les activités du greffe (secrétariat du conseil municipal, réglementation, archives et élections) conformément aux dispositions de la Loi sur les cités et villes I Assister aux séances en l'absence du greffier et rédiger les procès-verbaux I Collaborer avec les directions des services municipaux à la rédaction des règlements, contrats et protocoles d'entente I Rédiger la correspondance du conseil municipal (résolutions, réglements et avis publics) I Publier les appels d'offres et recevoir les soumissions I Gérer les dossiers d'assurances générales et de réclamations municipales I Planifier et organiser l'accès aux documents, la protection des renseignements personnels et les archives municipales I Contribuer à la tenue des élections municipales et référendums conformément à la Loi sur les élections et référendums dans les municipalités FONCTIONS I Diplôme d'études universitaires de 1er cycle en droit (preuve requise) I Membre d'une corporation ou d'un ordre professionnel (un atout) I Expérience pertinente d'un à trois ans (en milieu municipal un atout) I Connaissances des lois applicables I Connaissances élevées des applications informatiques (MS Office et Internet) I Maîtrise du français I Habiletés à communiquer I Autonomie, jugement et sens de l'organisation QUALIFICATIONS ET EXIGENCES SALAIRE ET AVANTAGES Poste contractuel de trois ans dont le salaire se situe entre 39 873 $ et 49 841 $ en application du Recueil sur les conditions de travail du personnel cadre.Seules seront considérées les candidatures reçues à nos bureaux LE OU AVANT LE VENDREDI 8 AVRIL 2005 et répondant aux exigences précitées.La Ville souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.Seuls les candidats retenus en entrevue recevront une communication VEUILLEZ TRANSMETTRE VOTRE CURRICULUM VITAE ACCOMPAGNÉ DES PREUVES REQUISES Ville de Saint-Basile-le-Grand DIRECTION GÉNÉRALE 204, rue Principale J3N 1M1 Tél.: 461-8000 Téléc.: 461-8029 communications@ville.saint-basile-le-grand.qc.ca CARRIÈRES « Notre génie pour une meilleure qualité de vie » Fondée en 1972, Le Groupe S.M.International est une société d'experts spécialisés dans les secteurs de l'ingénierie, de la gestion de projets, de la gestion de la qualité, de l'environnement et des technologies de l'information.Le Groupe S.M.International recherche des candidats afin de combler les postes suivants pour ses bureaux de Montréal, Longueuil, Gatineau et Sherbrooke.Ingénieur senior en génie routier/Circulation (Longueuil et Gatineau) Le candidat a comme principales tâches d'effectuer les études et la conception de projet et de participer au développement du service.Il doit posséder un baccalauréat en génie civil (une maîtrise est un atout) et être membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec.Il possède un minimum de dix années d'expérience pertinente et maîtrise parfaitement le français et l'anglais.Technicien senior\u2014Génie routier/Municipal (Longueuil et Gatineau) Le candidat a comme principales tâches d'effectuer la conception et la mise en plan sur Autocad de projets en génie routier et en génie municipal.Il doit détenir un DEC en génie civil, avoir acquis au moins dix années d'expérience dans cette discipline et sur Autocad.Chef d'équipe\u2014Arpentage (Longueuil) Le candidat a comme principale tâche d'effectuer les relevés d'arpentage requis sur les réseaux routiers et municipaux.Il doit détenir un DEC en génie civil ou en géodésie et avoir acquis au moins huit années d'expérience dans cette discipline (station totale, GPS et relevés par lignes de discontinuité), dont trois années comme chef d'équipe.Technicien en Contrôle des Matériaux (Montréal, Rive-Sud et Estrie) Le candidat a comme principale tâche de voir au bon fonctionnement des projets en contrôle.Il doit détenir un DEC en génie civil et avoir acquis au moins deux à cinq années d'expérience.Chef de service \u2014 Béton de ciment Le candidat a comme principales tâches de diriger les projets et les offres de service dans cette discipline tant au niveau contrôle des matériaux que de la réfection des ouvrages de génie civil.Il doit être membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec et posséder un minimum de quinze ans d'expérience (une maîtrise est un atout).Ingénieur géotechnicien (Longueuil et Sherbrooke) Le candidat a comme principales tâches d'effectuer les études et la conception de projet.Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec, il doit posséder une maîtrise en géotechnique.Hydrogéologue (Longueuil et Sherbrooke) Le candidat a comme principales tâches d'effectuer les études hydrogéologiques et les modélisations requises dans le cadre d'études géotechniques et/ou de caractérisation des sols contaminés.Spécialiste en caractérisation (Montréal et Longueuil) Le candidat a comme principale tâche d'effectuer les études de caractérisation des sols contaminés.Les atouts pour ce poste sont: posséder une maîtrise pertinente, être reconnu expert de la Loi 72 ou être membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec.Technicien géotechnique (Montréal et Rive-Sud) Le candidat a comme principale tâche d'effectuer la supervision d'études géotechniques et environnementales.Le candidat doit posséder 5 à 10 années d'expérience et avoir un DEC en génie civil.L'expérience en contrôle de matériaux est un atout.SVP, faire parvenir votre curriculum vitae, au plus tard le 28 mars 2005, à l'attention de madame Sara Bibeau, conseillère en ressources humaines et recrutement, à l'adresse courriel recrutement@groupesm.com Seuls les candidats et candidates retenus seront convoqués à une entrevue.Aucun accusé de réception ne sera envoyé.Le Groupe S.M.International souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Pour plus de renseignements sur le Groupe S.M.International et sur d'autres perspectives d'emploi, visitez notre site web à: www.groupesm.com CRÉEZ de nouvelles complicités De tout coeur avec vous L'Institut de Cardiologie de Montréal, c'est avant tout 1 500 employés créatifs et rigoureux qui travaillent de concert afin d'offrir des soins ultra spécialisés.Voilà pourquoi nous leur offrons de la formation continue, une technologie de pointe, un milieu de travail unique, équilibré et valorisant.Chargé(e) de projets Planification et construction Poste permanent à temps complet Relevant de la coordonnatrice planification et construction, vous préparez des plans, devis et autres documents techniques de système de plomberie, chauffage, ventilation, climatisation, réfrigération et aménagements architecturaux.Vous faites les calculs requis, résolvez les problèmes de dispositions, de contrainte de mise en plan et d'installation.Vous préparez en partie ou en totalité des devis de projets et en estimez les coûts.Vous assurez également le suivi des projets.Vous possédez un baccalauréat en architecture, en génie mécanique ou électrique, jumelé à trois années d'expérience pertinente dans le réseau de la santé ainsi qu'une grande autonomie en gestion de projet.Vous maîtrisez le logiciel Autocad.Si ce poste vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre CV avant le 1er avril 2005 à : Direction des ressources humaines, Institut de Cardiologie de Montréal, 5000, rue Bélanger Est, Montréal (Qc) H1T 1C8.Courriel : dotation@icm-mhi.org.Consultez notre site web à www.icm-mhi.org Vous faites battre le COEUR de l'Institut 3302758A MÉTIERS EN BREF Directeur d'établissement de loisirs Le directeur d'établissement de loisirs planifie, dirige et supervise les activités d'un organisme ou d'un établissement offrant des services de loisirs.À cette fin, il administre les budgets, organise des campagnes de financement, met en oeuvre des programmes et des services de loisirs, prépare des programmes de publicité et de relations publiques et assure la gestion du personnel.Il s'efforce d'offrir une grande diversité d'activités afin de satisfaire les besoins de la clientèle et d'assurer le bon fonctionnement de l'établissement.(Formation universitaire) Neurochirurgien En tant que médecin spécialiste, le neurochirurgien pratique des interventions chirurgicales du cerveau, de l'épine dorsale et des nerfs de personnes atteintes de maladies neurologiques ou de lésions du système nerveux.Il procède à une évaluation de l'état de santé des patients, détermine la pertinence d'opérer, la nature et les modalités de l'intervention et planifie et réalise les interventions chirurgicales.Il voit aux soins préopératoires des patients, prescrit la médication, les soins postopératoires, les traitements de réhabilitation physique nécessaires et effectue un suivi afin dévaluer le processus de guérison et les résultats de la chirurgie.(Formation universitaire) Directeur d'agence de rencontres Le directeur d'agence de rencontres met en place et gère des services permettant de mettre en contact en fonction de leur personnalité et de leurs attentes des personnes à la recherche d'un ou d'une partenaire à des fins amicales, amoureuses ou matrimoniales.Selon la technologie et les méthodes utilisées, il offre divers services : la sélection de partenaires par ordinateur, l'enregistrement de vidéos ou de messages téléphoniques de présentation, la publication de catalogues ou d'annonces personnalisées, etc.Il s'occupe également des tâches administratives inhérentes à la gestion d'une entreprise (facturation, comptabilité, supervision du personnel, entretien des équipements, etc.).Il veille à bien renseigner la clientèle sur la nature, le coût et les règles d'utilisation des services et s'efforce d'assurer un suivi afin d'améliorer ses méthodes au besoin et d'assurer ainsi, la rentabilité de l'entreprise.(Formation secondaire) .Pour plus de renseignements sur ces métiers et professions, à la fois ouverts aux hommes et aux femmes, visitez le site monemploi.com 100% CANADIEN.À titre de radiodiffuseur public du Canada, CBC/Radio-Canada offre à tous les Canadiens des services de radiodiffusion qui reflètent et célèbrent la diversité de notre patrimoine, de notre culture et de notre réalité.Ombudsman, Services anglais (Mandat de cinq ans) CBC/Radio-Canada s'est formellement engagée à faire preuve d'exactitude, d'intégrité et d'équité dans ses activités journalistiques.À titre d'ombudsman, vous servirez d'instance d'appel pour les plaignants qui ne sont pas satisfaits des réponses données par le personnel de CBC/Radio-Canada.Vous devrez déterminer si le processus journalistique ou l'émission visée par la plainte allait à l'encontre des normes et des pratiques journalistiques de la Société.Vous devrez de plus mettre en évidence les principales préoccupations du public d'après les plaintes recueillies et en aviser la direction et les journalistes de CBC/Radio-Canada en conséquence.Pour réussir à ce poste, vous devez posséder une solide expérience en tant que journaliste, de préférence dans la presse écrite et en radiodiffusion, et avoir déjà effectué des recherches et des analyses sur les enjeux et les processus journalistiques.Vous devez être doté d'excellentes aptitudes pour les communications et les relations interpersonnelles, et votre crédibilité et votre intégrité doivent être reconnues par les journalistes de la Société, ainsi que par l'ensemble de la communauté journalistique et par le public.De l'expérience dans le domaine de la direction de la rédaction et le bilinguisme représentent également des atouts.Les personnes qui possèdent les compétences requises sont invitées à poser leur candidature pour ce poste à Toronto (TOR00332) d'ici le 6 avril 2005 au www.cbc.ca/jobs.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec ceux qui auront été retenus pour une entrevue.CBC/Radio-Canada s'engage à appliquer les principes de l'équité en matière d'emploi et de représentation à l'antenne.3302561A Le Centre hospitalier de Lachine fait maintenant partie du Centre de santé et des services sociaux de La Salle et du Vieux Lachine.Ce nouveau CSSS, qui dessert 131 000 personnes, regroupe le CA-CLSC La Salle, Le Centre hospitalier de Lachine, le Centre hospitalier de La Salle, le CLSC du Vieux Lachine et les CHSLD Lachine, Nazaire-Piché et Foyer Dorval.Le Centre hospitalier de Lachine est situé dans le sud-ouest de l'île de Montréal, à proximité du fleuve et du lac St-Louis.Nous sommes un établissement de santé qui offre des services diagnostiques, des soins médicaux généraux et spécialisés ainsi que des services d'hébergement et de soins de longue durée.Le CSSS de La Salle et du Vieux Lachine sollicite des candidatures pour le poste de: Chef d'activités, nuit, fin de semaine et congé férié (Poste cadre, temps partiel de 57 heures par quinzaine) Sous l'autorité du directeur ou de la directrice des services à la clientèle, le titulaire de ce poste organise, coordonne et contrôle les activités relatives à la dispensation des soins infirmiers dans les unités de soins de l'établissement.Prend les mesures appropriées à l'égard des situations d'urgence susceptibles de survenir dans l'établissement.Répartit le personnel en fonction des besoins des unités de soins et services et assure les remplacements ponctuels du personnel.Il assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.EXIGENCES: I Le titulaire de ce poste doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat comportant au moins deux (2) certificats admissibles conformément aux dispositions sur la formation postscolaire prévue à la convention collective.I Le titulaire doit être membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.I Le titulaire de ce poste doit posséder cinq (5) années d'expérience à titre d'infirmier( ère) en soins généraux OU une expérience de trois (3) années à titre d'infirmier en soins critiques (urgence et soins intensifs).RÉMUNÉRATION: Selon la politique de rémunération des cadres du réseau de la santé et des services sociaux (classe 13, minimum: 51 043 $; maximum: 66 355 $) LIEU DE TRAVAIL: Centre hospitalier de Lachine Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 2 avril 2005, à 16 h, à Madame Christine Pelletier, Direction des ressources humaines, Centre hospitalier de Lachine, 650, 16e Avenue, Lachine (Québec), H8S 3N5.Télécopieur: (514) 637-6471 I Courriel : christine.pelletier.chl@ssss.gouv.qc.ca ROBERTSON INC.Leader en fabrication de vis au Canada, nous sommes à la recherche d'un REPRÉSENTANT DES VENTES avec expérience.\u2014 Effectuer la prospection de nouveaux clients \u2014 Maintenir la clientèle existante \u2014 Bilingue \u2014 Expérience au détail un gros atout \u2014 Bon esprit d'équipe \u2014 Formation dans le domaine de la vente d'attaches industrielles nécessaire Faire parvenir votre C.V.par fax au (514) 364-0272 ou par courriel : ventes-sales@ robertsonscrew.com DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL L'organisation Le CSSS Les Eskers de l'Abitibi, situé à Amos, en Abitibi-Témiscamingue, est issu du regroupement du CLSC-CHSLD Les Eskers et du centre Hospitalier Hôtel- Dieu d'Amos.Nous disposons de 94 lits en courte durée et sommes reconnus comme le centre régional de traumatologie secondaire.Notre centre d'hébergement bénéficie de 103 lits et notre CLSC dessert une population de plus de 25 000 habitants.Grâce à la compétence de plus de 825 employés et d'une équipe médicale de 75 membres, nous offrons des services afin de maintenir et d'améliorer la santé et le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes ainsi que des personnes âgées par des services de nature curative, préventive et communautaire.Le défi I Gérer l'ensemble des activités touchant les relations de travail, la santé sécurité, la formation, la dotation et le développement organisationnel.I Favoriser l'intégration et l'harmonisation des cultures, expertises et pratiques en matière de gestion des ressources humaines.I En tant que membre du comité de direction, s'assurer que les pratiques et politiques touchant les ressources humaines sont cohérentes avec la culture, les valeurs (respect, transparence, équité, etc.) et la mission de l'établissement.I Susciter l'engagement et la mobilisation du personnel ainsi qu'un sentiment d'appartenance.Exigences professionnelles et qualités requises I Un diplôme d'études universitaires de 1er cycle en relations industrielles, administration, gestion des ressources humaines ou domaines connexes y incluant une formation en développement organisationnel.I Un diplôme de 2e cycle en gestion et une connaissance du réseau de la santé et de services sociaux représente un atout.I Expérience professionnelle de huit ans dans le domaine des ressources humaines, dont cinq dans un poste de direction.I Solide expérience en relations de travail y inclus la négociation.Les conditions de travail Classe 17 (en voie de révision) dans le réseau de la santé et services sociaux.Dépôt des candidatures Veuillez faire parvenir votre curriculumvitae au plus tard le 29 mars 16 h à: Concours «Directeur(trice) Ressources humaines et développement organisationnel» Direction générale Centre de santé et de services sociaux Les Eskers de l'Abitibi 622, 4e Rue Ouest, Amos (Québec) J9T 2S2 N.B.: Nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues.Notre entreprise est à la recherche de gérant(e)s de bureau et de commis, affecté(e)s aux chantiers de construction de moyenne et/ou de grande envergure GÉRANT(E)S DE BUREAU COMMIS GÉRANT(E)S DE BUREAU (CHANTIER) Possédant un minimum de cinq ans d'expérience comme responsable des services administratifs sur un chantier de construction, le (la) candidat(e) recherché(e) doit gérer du personnel et posséder une très bonne connaissance de l'informatique et des services comptables.Maîtriser les langues française et anglaise serait un atout important.Le (la) candidat(e) recherché(e) doit posséder une formation de niveau collégial ou l'équivalent.De plus, il (elle) doit être mobile, disponible, autonome et favoriser la communication ainsi que le travail en équipe.COMMIS (CHANTIER) Avoir au moins deux ans d'expérience comme commis affecté(e) aux chantiers de construction.Détenir une formation de niveau collégial ou l'équivalent.De plus, il (elle) doit être mobile, disponible, autonome et favoriser la communication et le travail en équipe.Posséder une très bonne connaissance de l'informatique et des services comptables.Les personnes intéressées devront faire parvenir leur curriculum vitæ à l'adresse suivante avant le 1er avril 2005.EBC inc.Monsieur Denys Létourneau, C.R.I.A.Directeur des ressources humaines 1095, rue Valet - C.P.158 L'Ancienne-Lorette (Québec) G2E 3M3 Télécopieur : (418) 872-5619 denlet@ebcinc.qc.ca Concours: E.01.05 3302461A COLLÈGE MARIE-DE-L'INCARNATION POSTE À LA DIRECTION GÉNÉRALE Le Collège Marie-de-l'Incarnation de Trois-Rivières, fondé en 1697, est une école privée préscolaire, primaire et secondaire qui accueille près de 900 jeunes filles.Fidèle à la tradition des Ursulines, l'école vit un projet éducatif centré sur les valeurs léguées par les Fondatrices soit l'attention à chaque élève, l'amour charité et la force de l'unité de l'équipe des éducateurs.Fonctions et responsabilités La direction générale exerce ses fonctions sous l'autorité du Conseil d'administration.Premier responsable de la gestion efficace de l'établissement, la direction générale est responsable de l'organisation administrative, pédagogique, financière et matérielle; du développement de l'établissement, des ressources humaines, des communications, du vécu confessionnel, du projet éducatif et de la gestion financière de l'établissement.Profil recherché Le Collège Marie-de-l'Incarnation recherche une personne reconnue pour son sens de la planification et de l'organisation; son leadership rassembleur et mobilisateur, sa capacité à gérer avec rigueur les ressources financières de l'établissement, son habileté à gérer les ressources humaines avec respect et humanisme, sa facilité de communiquer oralement et par écrit, sa capacité à gérer le changement dans un contexte de développement et son sens des valeurs chrétiennes promues par l'école.Qualifications Le Collège Marie-de-l'Incarnation recherche une personne détenant, de préférence, une formation universitaire de 2e cycle dans un champ approprié, un brevet d'enseignement, dix ans d'expérience pertinente, dont au moins cinq ans dans un poste de gestion de l'éducation, une bonne connaissance du milieu de l'enseignement privé et une excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite.Conditions de travail Le Collège Marie-de-l'Incarnation offre des conditions de travail comparables à celles qui sont présentement en vigueur au secteur public pour un emploi équivalent.Date d'entrée en fonction Le 1er août 2005.Les personnes intéressées feront parvenir leur curriculum vitae au plus tard à 17 h, le 4 avril 2005, à: Collège Marie-de-l'Incarnation Concours directeur général a/s du Président du Conseil d'administration 725, rue Hart Trois-Rivières (Québec) G9A 5S3 L'ÉTS, le génie pour l'industrie L'École de technologie supérieure, l'un des dix établissements du réseau de l'Université du Québec, offre des programmes de baccalauréat, maîtrise et doctorat en génie.Sa mission est axée vers l'ingénierie d'application et elle privilégie la filière de formation technologique.Elle maintient des liens étroits avec l'industrie grâce à son système d'enseignement coopératif, ses activités de recherche et la participation de nombreux industriels à ses instances décisionnelles.L'ÉTS sollicite des candidatures pour les postes de : AGENT DE TRANSFERT TECHNOLOGIQUE Décanat à la recherche et au transfert technologique - CETT AGENT DE RECHERCHE Décanat à la formation Pour de plus amples informations, veuillez consulter l'adresse : Offredemploi.etsmtl.ca Conformément aux exigences prescrites en matière d'immigration au Canada, cette annonce s'adresse en priorité aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Le générique masculin est utilisé uniquement afin d'alléger le texte.Université du Québec École de technologie supérieure 3301949A L'Université du Québec à Rimouski (UQAR) est reconnue pour son dynamisme en enseignement et en recherche, notamment dans les secteurs des sciences de la mer, du développement régional et l'étude des milieux nordiques, et pour la qualité exceptionnelle de son environnement.Membre du réseau de l'Université du Québec, l'UQAR accueille annuellement plus de 5 200 étudiantes et étudiants répartis principalement sur deux campus, Rimouski et Lévis.Directrice ou directeur du Service des communications Relevant du recteur, vous serez responsable du positionnement, du maintien et de la diffusion de l'image institutionnelle de l'Université du Québec à Rimouski dans la communauté et auprès de ses différents publics.Vous devrez assurer la cohérence et la pertinence des contenus et de la diffusion des activités de relations publiques, d'information et de publicité tant à l'interne qu'à l'externe.Vous assurerez la planification et la programmation des activités de promotion et de recrutement de la clientèle étudiante.Enfin, vous gérerez les ressources et les activités du Service.Vous possédez minimalement un baccalauréat dans une discipline liée aux communications publiques ou à l'administration publique ainsi que dix années d'expérience pertinente, dont cinq comme gestionnaire.Vous avez des compétences marquées pour la gestion et la direction d'équipe.Fin(e) observateur(trice) du milieu universitaire, vous connaissez les enjeux stratégiques inhérents et montrez une grande capacité d'analyse et de synthèse.Enfin, vous avez un esprit créatif et des aptitudes relationnelles reconnues pour interagir avec une gamme étendue d'interlocuteurs.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 1er avril 2005, 17 h, au Bureau du recteur, Université du Québec à Rimouski, 300, allée des Ursulines, Rimouski (Québec) G5L 3A1.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.3302657A CARRIÈRES Quel est votre type d'intelligence ?Selon la théorie des intelligences multiples, l'intelligence se compose de huit principales dimensions.Ces huit « intelligences» interagissent pour nous permettre de nous adapter et de réaliser nos différentes activités : résoudre des problèmes, régler des situations, surmonter des difficultés, etc.Introspection L'intelligence intrapersonnelle : se caractérise par la capacité de se comprendre, de discerner ses motivations, ses sentiments, ses forces et ses faiblesses, ses buts et d'agir en conséquence.Elle permet à la personne de s'autoévaluer, de réfléchir à ses actions, de se discipliner, de se concentrer.C'est l'intelligence qui permet d'orienter sa vie.Relations interpersonnelles L'intelligence interpersonnelle se caractérise par la capacité de travailler et de collaborer avec les autres, de les motiver dans la poursuite d'un objectif commun.Elle permet de distinguer l'humeur, le tempérament, le désir des autres personnes et d'y répondre correctement.C'est l'intelligence qui permet d'entrer en relation avec les autres.Langage L'intelligence linguistique ou langagière : elle se caractérise par la capacité d'utiliser le langage afin de comprendre, de lire et de communiquer oralement ou par écrit.Elle permet d'exploiter les différentes facettes de la langue à travers les sons, la structure, la signification et la fonction des mots.C'est l'intelligence qui permet de transmettre des connaissances ou des sentiments.Bollés en maths L'intelligence logique ou mathématique : elle se caractérise par la capacité d'utiliser le raisonnement afin de résoudre des problèmes mathématiques et scientifiques.Elle permet de dégager des façons de faire et des modèles logiques et transférables.C'est l'intelligence qui permet de mettre en relation différents éléments d'information.En mouvement L'intelligence kinesthésique ou corporelle : elle se caractérise par la capacité de maîtriser et d'interpréter les mouvements du corps et de manipuler des objets ou des instruments.Elle permet de comprendre le langage corporel, d'exprimer physiquement des émotions.C'est l'intelligence qui permet d'établir les relations entre le corps et l'esprit.Musique L'intelligence musicale ou rythmique : elle se caractérise par la capacité de produire, de distinguer, de transformer ou d'apprécier un rythme, une tonalité ou un timbre à caractère harmonique ou musical.Elle permet de comprendre différentes formes d'expression musicale ou de se servir de la musique pour s'exprimer.C'est l'intelligence qui permet d'être sensible aux sons ou d'entrer en relation avec les autres au moyen des sons.Dans l'espace L'intelligence spatiale ou visuelle : elle se caractérise par la capacité de percevoir et de créer des images mentales.Elle permet de reconnaître les formes, les couleurs et les textures et mène à l'expression artistique.C'est l'intelligence qui permet d'être sensible aux images ou de percevoir le monde à travers ses aspects visuels et dimensionnels.Écologie L'intelligence naturaliste ou écologique : elle se caractérise par la capacité d'apprécier, de reconnaître et de classer la faune, la flore et le monde minéral.Cette capacité s'applique aussi, par extension, à l'univers culturel qu'elle permet d'interpréter.C'est l'intelligence qui permet d'être sensible à ce qui est vivant ou de comprendre l'environnement dans lequel l'homme évolue.Ce texte est tiré de L'approche orientante : la clé de la réussite, un ouvrage publié chez Septembre éditeur, www.septembre.com POSTE DE DIRECTEUR(TRICE) PÉDAGOGIQUE DU PROGRAMME INFIRMIER(ÈRE) AUXILIAIRE Le Collège CDI, chef de file canadien en matière de formation professionnelle, a été le premier à créer des programmes de formation des adultes, informatifs et à jour, en combinant les tendances dans l'industrie à l'expertise sur le plan didactique.Nos excellents programmes et la reconnaissance du travail d'équipe ainsi que des efforts individuels nous permettent de préparer des employés qui répondent aux besoins des employeurs et les dépassent.Joignez une équipe gagnante, qui offre des solutions de formation à long terme aux individus et aux employeurs cherchant à obtenir l'expertise nécessaire afin de demeurer à la fine pointe dans des domaines compétitifs tels que les Technologies de l'Information, les Affaires et les Soins de la Santé.Nous avons besoin de leaders proactifs, enthousiastes et professionnels pour répondre aux besoins et relever les défis actuels et futurs.À cet effet, nous cherchons un(e) : Directeur(trice) Pédagogique du programme infirmier(ère) auxiliaire Directeur(trice) et organisateur(trice) hors pair, vous serez chargé(e) d'embaucher, de former et d'encadrer le personnel pédagogique du département de santé dans l'atteinte des objectifs de leur travail incluant entres autres : L'efficacité en classe, les méthodes d'enseignement, le suivi des présences et de la réussite des étudiant(e)s.À vos études universitaires en pédagogie et en soins infirmiers s'ajoutent au moins 3 années d'expériences pertinentes en lien avec le poste.Vous avez aussi un brevet d'enseignement et une excellente philosophie en matière de service à la clientèle.De plus, vous êtes une personne dynamique et créative.Finalement, vous êtes membre de l'OIIQ.Si vous cherchez un climat de travail dynamique et stimulant où l'excellence est reconnue et récompensée, écrivez-nous, en nous expliquant pourquoi vous pensez être le(la) meilleur candidat(e) pour ce poste dans notre équipe de la région de Montréal.Voici notre adresse : Collège CDI Service des Ressources Humaines 3 Place Laval, Suite 400 Laval (Québec) H7N 1A2 Téléc.: (450) 662 0741 3302754A Depuis 1896, Wawanesa a protégé des centaines de milliers de personnes, ce qui explique son importante envergure.Notre croissance est due en grande partie à l'effort continu de notre équipe chevronnée, dont le professionnalisme ne fait pas de doute.Afin de respecter notre gage d'assurance envers nos clients, nous recherchons des candidats favorisant l'atteinte de résultats et un service à la clientèle de qualité supérieure.Assurez votre réussite professionnelle Si vous détenez un permis de l'Autorité des marchés financiers (AMF), un DEC ou un BAC, êtes dynamique et bilingue et que vous vous distinguez par vos aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles, nous avons une excellente proposition à vous faire ! Que vous ayez de l'expérience en assurance ou non, nous aimerions faire votre connaissance La notoriété de Wawanesa n'est plus à faire ! Vous trouverez une stabilité d'emploi, une rémunération concurrentielle, une vaste gamme d'avantages sociaux, de même qu'une équipe sans pareille.Découvrez les multiples facettes du domaine des assurances ! À ceux qui ne possèdent pas la certification d'Expert en sinistres de l'AMF, nous offrons une formation rémunérée les préparant aux examens nécessaires à son obtention, ouvrant ainsi la voie à une carrière aux possibilités illimitées.Experts en sinistres Plusieurs postes sur la route (véhicule fourni) Région du Grand Montréal Si ce défi vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 4 avril 2005, en précisant le poste convoité et en mentionnant la référence MTL-002, par courriel à rhquebec@wawanesa.com ou par télécopieur au 514-342-1742.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Vous enquêterez sur les sinistres de nos assurés, évaluerez les pertes et appliquerez les différents contrats résidentiels et automobiles appropriés, pour ensuite en recommander le règlement.3302756A VOUS RECHERCHEZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE EN CONSTANTE ÉVOLUTION, OFFRANT DES DÉFIS DES PLUS STIMULANTS ?Joignez-vous à Provigo, chef de file de la vente au détail et de la distribution alimentaire au Canada à titre de Conseiller(ère), santé et sécurité au travail Volet prévention En lien avec le coordonnateur, Santé et sécurité - Prévention, vous interviendrez spécifiquement au niveau de la prévention des lésions professionnelles dans les établissements de nos différentes bannières et secteurs.À ce titre, vous soutiendrez les gestionnaires dans la mise en place et le maintien de nos programmes de prévention.Vous agirez également à titre de formateur(trice) et d'auditeur(trice) et collaborerez avec les conseiller(ère)s attitré(e)s aux réclamations.Votre expertise sera mise à profit dans divers projets liés à la santé et sécurité au travail (SST).Vous êtes dynamique, autonome, excellent(e) communicateur(trice) et axé(e) vers les résultats.Vous possédez un diplôme de premier cycle en relations industrielles et un certificat en SST (un atout).Vous comptez un minimum de trois années d'expérience en gestion des ressources humaines ainsi qu'une bonne connaissance en prévention en santé et sécurité.Enfin, vous avez une expérience pertinente en milieu syndiqué.Ce poste exige des déplacements dans les centres métropolitains et diverses régions du Québec.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ par télécopieur au (514) 383-3199 ou par courriel à pvacants@provigo.ca.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.3302426A Soyez au coeur de l'action ! Étant chef de file de son secteur en Amérique du Nord, notre client est une entreprise manufacturière d'envergure privilégiant l'utilisation d'une technologie innovatrice.D'audacieux programmes d'expansion et d'acquisitions lui ont fait connaître une croissance continue tout en assurant une amélioration constante de sa gamme de produits afin de répondre aux besoins de ses clients.Aujourd'hui, son réseau compte dix usines de fabrication à la fine pointe de la technologie.La mission de l'entreprise est basée sur la satisfaction des clients, un avenir prometteur pour ses employés, la protection de l'environnement et la maximisation de la rentabilité de ses opérations tout en préservant sa rentabilité à long terme.Elle désire s'adjoindre une personne de haut calibre afin de poursuivre cette mission.DIRECTEUR, LOGISTIQUE ET SERVICE À LA CLIENTÈLE RÉFÉRENCE : GF-81 Vous serez responsable de la planification de la production, de la gestion des inventaires, de l'expédition (transport et douanes) ainsi que du service à la clientèle.Vous gérerez et assurerez la qualité de la prestation de service des activités de l'ordonnancement de la production, de la gestion des inventaires et de l'expédition des produits finis, ainsi que du service à la clientèle et de la prise des commandes.Vous dirigerez et soutiendrez une équipe de supervision, des cadres ainsi que des employés de bureau.Vous êtes une personne énergique, hautement motivée et habile communicatrice, possédant une formation universitaire en administration avec une spécialisation en gestion des opérations ou l'équivalent, jumelée à une expérience pertinente de dix années.La connaissance des systèmes ERP (SAP, de préférence) et des progiciels Microsoft Office (Excel et Word) ainsi que le bilinguisme sont essentiels.Des compétences pour les relations interpersonnelles, de l'ambition, du leadership ainsi qu'un bon sens de l'organisation et de la planification vous caractérisent.De plus, vous faites preuve d'une capacité naturelle à travailler en équipe, possédez d'excellentes aptitudes pour l'analyse et la synthèse et êtes à l'aise dans un contexte d'amélioration continue.Ce poste, situé dans la région de l'est du Québec, est à combler immédiatement.Si ce défi vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ en toute confiance, en indiquant le titre du poste et le numéro de référence, avant le 15 avril 2005 par courriel à gcrl@attglobal.net.Notre client souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.3302622A Nous recrutons des agents de bord.Si vous êtes une personne avec beaucoup d'enthousiasme, en possession d'un passeport valide, vous avez de l'expérience avec le service à la clientèle, et vous aimez travailler en équipe, veuillez nous faire parvenir une copie de votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de motivation au courriel suivant: careers@flyzoom.com Le bilinguisme (français-anglais) est essentiel, avec un âge minimum de 19 ans, et aucune expérience précédente requise.Pour une description détaillée, veuillez consulter la section carrière sur notre site web au www.flyzoom.com N.B.seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.Tous les mercredis et samedis dans LES VOYAGEURS EN PARTANCE POUR\u2026 L A P R E S S E MONTRÉAL SAMEDI 19 MARS 2005 C A R R I È R E S / F O R M A T I O N 15 DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES FINANCIÈRES Les défis : Relevant de la directrice générale adjointe, Administration et finance, vous aurez la responsabilité de coordonner les activités de gestion financière de la Commission.Vous veillerez à la comptabilisation des treize fonds en conformité avec les normes de l'ICCA.Vous veillerez également à l'application des politiques de placement de gestion de fonds d'une valeur de plus de 500 millions de dollars et en assurerez l'efficacité.Vous gérerez les activités liées à la trésorerie, l'enregistrement et le recouvrement des diverses cotisations prévues aux contrats de travail de l'industrie de la construction et de sa réglementation.Le profil : Vous possédez un baccalauréat en administration des affaires et un titre professionnel en comptabilité, jumelés à huit années d'expérience pertinente.Vous êtes orienté(e) vers les résultats et reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à orienter votre équipe vers un excellent service à la clientèle et vos aptitudes pour la communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.Vous avez une grande capacité à vous adapter aux changements et à trouver des solutions novatrices, et ce, tout en respectant l'encadrement opérationnel et législatif.Pour ce poste, la CCQ offre un salaire pouvant atteindre 103 000 $ auquel s'ajoute une gamme d'avantages sociaux concurrentiels.Les personnes intéressées à poser leur candidature sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 29 mars 2005, en mentionnant le titre du poste.Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.La CCQ est un lieu de concertation privilégié pour l'industrie de la construction.Avec ses 900 employé(e)s, elle veille à l'application de la Loi, des règlements et des conventions collectives régissant les relations de travail dans l'industrie de la construction, en plus de fournir plusieurs services aux employeurs et aux salariés de l'industrie.Direction des ressources humaines 3530, rue Jean-Talon Ouest Montréal (Québec) H3R 2G3 ressources.humaines@ccq.org 3302483A DIRECTEUR(TRICE) DES SERVICES FINANCIERS Relevant de la directrice générale, vous serez responsable de la gestion de l'ensemble des activités et des interventions relatives aux services comptables, à l'approvisionnement, à la paie ainsi qu'à l'analyse et au contrôle du budget de l'HMR.Ce faisant, vous assurerez le leadership du processus de détermination et de gestion du budget de fonctionnement, de développement et d'immobilisation de l'établissement, en lien avec les instances décisionnelles concernées.Dans un contexte de gestion budgétaire décentralisée, vous conseillerez la Direction générale et l'ensemble des gestionnaires en ce qui a trait à tous les aspects de la planification et de la gestion financière stratégique et opérationnelle.Vous verrez également à la mise en oeuvre des systèmes, des procédés administratifs et des outils assurant une gestion efficace et efficiente des ressources financières et au développement de la fonction gestion financière dans l'organisation.De plus, à la demande de la directrice générale, vous représenterez l'HMR dans les champs d'activités relevant de votre compétence auprès de l'Agence régionale, du MSSS ou de tout autre organisme.Membre de l'équipe de direction, vous contribuerez à la définition et à la réalisation du plan stratégique, de la mission, de la philosophie de gestion et de l'atteinte des objectifs de l'HMR.Vos principaux défis à court terme dans ce poste consisteront à rechercher et à mettre en place des solutions novatrices au plan des stratégies de financement ainsi que de la planification et du suivi budgétaire, et ce, pour le maintien de la performance de l'organisation.Enfin, dans le cadre du virage organisationnel réalisé il y a quelques années, l'approcheclientèle doit être consolidée dans les différents services de la Direction.Votre diplôme de 1er cycle en gestion, avec concentration en comptabilité ou en gestion financière, est rehaussé d'un diplôme de 2e cycle en gestion ou en administration.Membre en règle d'un ordre professionnel (CA ou CGA), vous avez acquis au moins 7 ans d'expérience en gestion de services financiers, dont 5 à titre de cadre supérieur dans un établissement d'envergure.Gestionnaire chevronné(e) favorisant le partenariat et le travail d'équipe, vous vous démarquez par votre leadership, votre souci de la clientèle, votre sens de l'éthique et votre dynamisme professionnel.Votre approche de gestion responsabilisante et mobilisante encourage le développement des personnes.Rigoureux(euse), visionnaire et innovateur(trice), vous êtes habile pour résoudre des problèmes complexes nécessitant des avenues nouvelles, une pensée stratégique et un confort face à l'ambiguïté.On vous reconnaît aussi comme une personne d'équipe à l'aise dans un contexte complexe aux intérêts diversifiés et doué(e) au plan politique, des communications et des relations interpersonnelles.Pour ce poste permanent à temps complet, l'HMR offre une rémunération de classe 22 (provisoire) se situant entre 85 184 $ et 110 742 $.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en spécifiant le titre du poste convoité, au plus tard à 16 h 30 le 6 avril 2005.Mme Dominique Lemonde, directrice des ressources humaines intérimaire, Hôpital Maisonneuve-Rosemont, 5415, boulevard de l'Assomption, Montréal (Québec) H1T 2M4.Téléc.: (514) 252-3833.Courriel : 06_hmr_cvdrh@ssss.gouv.qc.ca L'Hôpital Maisonneuve- Rosemont (HMR) est un centre majeur de référence affilié à l'Université de Montréal qui offre un continuum de soins allant de la médecine familiale à des soins spécialisés et ultraspécialisés.Établissement d'avantgarde, il centre son approche sur ses clientèles, fonctionne par programmes depuis 6 ans et encourage la pratique professionnelle en équipe interdisciplinaire.L'HMR mise sur l'amélioration continue de la qualité et des soins à la fine pointe du savoir.C'est aussi un milieu de travail stimulant et dynamique, soucieux de la qualité de vie et du développement professionnel de ses employés.L'HMR s'associe à une Fondation dynamique qui est en campagne de souscription de 15 M $ sur 3 ans.Un Centre de services ambulatoires majeur a ouvert ses portes en janvier 2005.Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.Nous respectons le principe de l'équité en matière d'emploi.Pour vous, pour la vie 3302643A Poste de gérant de station de location de VR - Mirabel La compagnie Cana Dream (http://www.canadream.com), leader de l'industrie canadienne de la location de véhicules récréatifs est à la recherche d'un gérant pour sa station de Mirabel.Il s'agit d'un contrat à terme défini entre le 15 avril 2005 et le 30 novembre 2006, cependant certaines opportunités d'emploi peuvent être offertes une fois le contrat terminé.Ce que vous aurez à faire I Administrer, gérer et accomplir les tâches opérationnelles avec le personnel d'une station de location de VR très achalandée; I Assurer un service à la clientèle de qualité; I Veiller à l'application de normes très strictes dans l'entretien de la flotte de véhicules; I Superviser le travail de l'équipe et former les nouveaux membres de l'équipe Cana Dream; I Créer des budgets et administrer des enveloppes budgétaires.Ce que vous apportez I Des aptitudes à communiquer dans plusieurs langues (français, anglais et autres langues, l'allemand est un atout); I Un désir d'offrir une excellente qualité de service à la clientèle et de travailler dans un environnement dynamique à haut volume de transactions; I Une expérience de l'industrie touristique et un esprit d'entreprise; I Des aptitudes pour gérer de façon efficace les ressources humaines, les horaires et échéanciers ainsi que pour planifier et effectuer les tâches administratives; I D'excellentes capacités de communiquer efficacement, oralement et par écrit, incluant une aisance à communiquer par téléphone.Ce qui vous attend I Des tâches mulltiples et variées, des horaires de travail qui incluent du travail le soir et la fin de semaine et du temps supplémentaire lorsque nécessaire; I Un esprit d'équipe très fort et des communications constantes entre les stations à la grandeur du pays; I Un plaisir à travailler, une autonomie et un engagement total de l'équipe à réussir.Prochaine étape Si vous sentez que cette opportunité est pour vous, s.v.p.contactez-nous par courriel avec vos demandes salariales à l'adresse suivante: employment@canadream.com avant lundi le 28 mars 2005.www.italcultur-qc.org Institut culturel italien 1200, av.Docteur Penfield ici@italcultur-qc.org (514) 849-3473 - Cours d'introduction aux vins italiens.Début : 18 avril 2005 Les lundis de 18 h 30 à 20 h 30 300 $ / 5 leçons Choix de Lun.et merc.de 17 h 45 à 19 h 45 l'horaire: Mar.et jeu.de 17 h 45 à 19 h 45 ou Lun.et merc.de 10 h à 12 h Mar.et jeu.de 10 h à 12 h COURS D'ITALIEN Session printemps 2005 (11 avril au 16 juin 2005) Niveaux: débutant, élémentaire, intermédiaire I, II et avancé (40 h, 260 $) COURS DE CUISINE ITALIENNE Mardi 18 h 30, 5 leçons / 225$, 10 leçons / 400$ 20h 160$ Nouveautés Conversation - pause dîner (12 h à 13 h) Histoire de l'art italien (mardi 17 h 45 à 19 h 45) Conversation avancée (10 h à 12 h) ou (17 h 45 à 19 h 45) Ateliers de littérature Théâtre Italien } Nous cherchons actuellement à combler les postes suivants : Ces postes sont offerts à Montréal, Québec et Toronto.Nous souscrivons au principe de l'égalité en matière d'emploi.Venez nous rencontrer au Salon carrières et professions de la santé qui se tiendra le 23 mars prochain de 9 h à 18 h au Palais des congrès de Montréal.Nous vous attendrons au kiosque numéro 101.Gestionnaire de projets Infirmière Infirmière auxiliaire Technicien, laboratoire diagnostic Technologiste médical Préposé, soutien clinique Préposé, documentation clinique Contrôleur des échantillons Inspecteur, assurance qualité Inspecteur, contrôle de la qualité Recruteur (centre d'appels) Secrétaire Nous pouvons faire une différence dans votre vie.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant de venir nous rencontrer au Salon carrières et professions de la santé, en visitant notre site Internet au www.sfbci.com/carrieres 3302425A Soyez au coeur de l'action ! Étant chef de file de son secteur en Amérique du Nord, notre client est une entreprise manufacturière d'envergure privilégiant l'utilisation d'une technologie innovatrice.D'audacieux programmes d'expansion et d'acquisitions lui ont fait connaître une croissance continue tout en assurant une amélioration constante de sa gamme de produits afin de répondre aux besoins de ses clients.Aujourd'hui, son réseau compte dix usines de fabrication à la fine pointe de la technologie.La mission de l'entreprise est basée sur la satisfaction des clients, un avenir prometteur pour ses employés, la protection de l'environnement et la maximisation de la rentabilité de ses opérations tout en préservant sa rentabilité à long terme.Elle désire s'adjoindre une personne de haut calibre afin de poursuivre cette mission.DIRECTEUR, LOGISTIQUE ET SERVICE À LA CLIENTÈLE RÉFÉRENCE : GF-81 Vous serez responsable de la planification de la production, de la gestion des inventaires, de l'expédition (transport et douanes) ainsi que du service à la clientèle.Vous gérerez et assurerez la qualité de la prestation de service des activités de l'ordonnancement de la production, de la gestion des inventaires et de l'expédition des produits finis, ainsi que du service à la clientèle et de la prise des commandes.Vous dirigerez et soutiendrez une équipe de supervision, des cadres ainsi que des employés de bureau.Vous êtes une personne énergique, hautement motivée et habile communicatrice, possédant une formation universitaire en administration avec une spécialisation en gestion des opérations ou l'équivalent, jumelée à une expérience pertinente de dix années.La connaissance des systèmes ERP (SAP, de préférence) et des progiciels Microsoft Office (Excel et Word) ainsi que le bilinguisme sont essentiels.Des compétences pour les relations interpersonnelles, de l'ambition, du leadership ainsi qu'un bon sens de l'organisation et de la planification vous caractérisent.De plus, vous faites preuve d'une capacité naturelle à travailler en équipe, possédez d'excellentes aptitudes pour l'analyse et la synthèse et êtes à l'aise dans un contexte d'amélioration continue.Ce poste, situé dans la région de l'est du Québec, est à combler immédiatement.Si ce défi vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ en toute confiance, en indiquant le titre du poste et le numéro de référence, avant le 15 avril 2005 par courriel à gcrl@attglobal.net.Notre client souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.3302622A Faites un don à : (514) 934-4846 www.fondationpourenfants.com THE MONTREAL CHILDREN'S HOSPITAL FOUNDATION LA FONDATION DE L'HÔPITAL DE MONTRÉAL POUR ENFANTS URGENT pm60 La Commission scolaire des Affluents offre de l'enseignement à plus de 35 000 élèves des niveaux primaire et secondaire ainsi qu'à une large clientèle en formation générale aux adultes et en formation professionnelle.Elle compte 70 établissements scolaires et englobe la population des municipalités régionales de comté des Moulins et de L'Assomption.Toutes les demandes seront traitées confidentiellement.Nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.Nous vous invitons à consulter la rubrique Offres d'emploi dans notre site afin de connaître nos possibilités de carrière.www.csaffluents.qc.ca Technicien, technicienne en transport scolaire 35 heures/semaine Votre mandat consistera à assister les responsables du transport en exécutant des fonctions techniques telles que l'élaboration des circuits, la programmation des horaires, l'élaboration et la surveillance des règlements et des contrats de transport scolaire.Vous contrôlerez les circuits, vérifierez les parcours et effectuerez la supervision sur la route.Vous créerez et configurerez les arrêts, les modifierez, et assurerez de bonnes relations avec le public, les entrepreneurs, les écoles et les services.Vous prendrez également part à la gestion de dossiers d'ordre budgétaire et aurez à vous déplacer avec votre véhicule.Durant les mois de juin, juillet, août et septembre, vous serez appelé à faire des heures supplémentaires.Vous devez être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en techniques de la logistique du transport ou d'une équivalence reconnue par l'autorité compétente.Vous devez maîtriser les logiciels Word, Excel et Access et avoir réussi le test de français de la Commission scolaire.La connaissance de Géobus et de GPI/Jade serait un atout.Le salaire annuel pour ce poste varie entre 27 991 $ et 41 987 $, selon votre expérience.Les personnes intéressées et dûment qualifiées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitæ, au plus tard le 1er avril 2005, avant 16 h 30, en mentionnant le numéro de concours et le titre du poste à l'adresse suivante : Commission scolaire des Affluents, Concours 04-05-099, 80, rue Jean-Baptiste-Meilleur, Repentigny (Québec) J6A 6C5 Courriel : cvsoutien@rh.csaffluents.qc.ca Télécopieur : 450-492-3724 3302956A Directeur(trice) du développement commercial Voici un défi de taille qui exige initiative, créativité, dévouement et persévérance.Le mandat consiste à identifier et développer des clients potentiels à l'échelle locale et régionale pour établir des comptes commerciaux.Il s'agit de bien comprendre les besoins des clients et de chercher à élaborer des solutions par le biais de produits et services existants ou potentiels.Grâce à vos talents exceptionnels en relations interpersonnelles, vous serez en mesure de collaborer avec l'équipe des ventes à la réalisation des plans d'action.Avec au moins 3 années d'expérience de la vente, un diplôme post-secondaire et des connaissances pointues du marché, vous avez l'expertise nécessaire pour optimaliser nos systèmes, mettre en oeuvre des programmes, développer des plans stratégiques et fixer les objectifs de vente.Vous avez de plus des compétences solides de MS Office et vous devez être bilingue (françaisanglais).Nous offrons un programme d'avantages sociaux concurrentiel et un salaire correspondant à l'expérience.Si la diversité, les défis et les responsabilités dans un milieu agréable et stimulant vous intéressent, veuillez envoyer votre curriculum vitæ au Service des ressources humaines, 2275, 52e Avenue, Lachine (Québec) H8T 2Y8.Courriel : sousag@grandtoy.com Visitez notre site web www.grandandtoy.com Nous remercions tous ceux et celles qui répondront; cependant, nous ne contacterons que les candidat(e)s convoqué(e)s en entrevue.Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.Partout au Canada, les acheteurs de sociétés, de petites et grandes entreprises ainsi que de commerces au détail comptent sur le personnel qualifié et dévoué Grand &Toy.Ajoutez à ces caractéristiques une passion pour le service à la clientèle et vous comprendrez pourquoi Grand &Toy - qui est au service des Canadiens en affaires depuis 1882 - est la plus grande entreprise canadienne de fournitures de bureau commerciales.Pour un bureau efficace et un environnement agréable 3302862A La Société d'habitation et de développement de Montréal recherche un(e): TECHNICIEN(NE) EN INFORMATIQUE Le travail consiste principalement à assurer un soutien aux usagers en matière d'informatique, de bureautique et de téléphonie.Il assumera également des tâches reliées à l'approvisionnement en fournitures et équipements de bureau.EXIGENCES: Détenir un DEC en informatique Posséder 3 années d'expérience pertinente dans un environnement comparable Expérience avec MS SQL Serveur 2000 et avec Microsoft Exchange 2000 Bonne connaissance de Windows XP, de Windows 2000 Pro et Windows 2000 Server CONDITIONS ET TRAITEMENT: Poste permanent avec un horaire régulier de 5 jours / semaine Salaire selon la convention collective.Toute personne répondant aux exigences du poste est invitée à faire parvenir son C.V.au plus tard le 25 mars 2005.SHDM 425, Sherbrooke Est, bureau 01 Montréal, Qc H2L 1J9 Télécopieur: (514) 380-2103 Courriel: dviger@shdm.org R300 BORDEN CHIMIE CANADA INC., CHEF DE FILE DANS LA FABRICATION DE RÉSINES INDUSTRIELLES ET AUTRES PRODUITS CHIMIQUES DESTINÉS À L'INDUSTRIE DE PRODUITS FORESTIERS AU CANADA, EST À LA RECHERCHE D'UNE PERSONNE QUI OCCUPERA LE POSTE SUIVANT À LAVAL : T echnicien(ne) de laboratoire Réf.: LAVLAB0502 Poste temporaire de un an Remplacement de congé de maternité Relevant du directeur du laboratoire, vous serez responsable de la mise en oeuvre et de l'ajustement de nouvelles formulations et du soutien technique aux clients et aux usines.Ce poste multidisciplinaire requiert une personne flexible, capable de travailler sous un minimum de supervision ainsi que dans un milieu axé essentiellement sur la fabrication industrielle de produits chimiques.Bilingue, vous possédez un D.E.C.en chimie ou en science du bois et un minimum de trois années d'expérience en chimie des polymères ou dans un domaine similaire.De l'expérience avec les logiciels de fabrication ainsi que les logiciels d'affaires SAP constitue un atout.Borden offre un milieu de travail stimulant et des avantages sociaux, le tout dans un milieu dynamique et convivial.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 1er avril 2005 à RHCanada@bordenchem.com.Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.Prière de ne pas téléphoner.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.3302853A Bienvenue aux retraités, préretraités ou aux personnes désirant retourner sur le marché du travail.Courriel: abilode@sears.ca ou télécopieur : (514) 335-5355 à l'attention de Alma ou au 3075, boul.Thimens, Saint-Laurent H4R 1Y3, dép.731A a/s de Alma Postes disponibles : Représentants à la vente par téléphone Salaire de base 9,97 $/h + commission (20 à 35 heures par semaine) Le travail consiste à contacter, par téléphone, les clients de Sears à travers le Canada et à leur vendre des contrats d'entretien sur des appareils.Nous offrons : poste permanent à temps partiel formation rémunérée de jour ou de soir prime de soir escompte d'employé horaires flexibles stationnement gratuit autobus à la porte (171, 121) passionnés par la vente et/ou ayant des aptitudes pour service à la clientèle; parfaitement bilingues; ayant des connaissances en informatique; disponibles de jour, de soir et le samedi.Nous cherchons des candidats: REPRÉSENTANTS VENTES RÉSIDENTIELLES ET COMMERCIALES DESCRIPTION DU POSTE Relevant du directeur des ventes, le représentant des ventes résidentielles et commerciales a pour principale responsabilité de développer le marché.RESPONSABILITÉS Assurer la représentation auprès des industries, des commerces et en résidences pour le quotidien Posséder une voiture NOUS OFFRONS salaire de base + commission POUR ENTREVUE Richard Archambault (514) 367-8353 (514) 367-8358 accesdirect@sympatico.ca 3291738A Carat, une entreprise spécialisée en placements médias, est à la recherche d'un(e) Comptable junior pour son bureau de Montréal En plus de faire preuve d'autonomie, la personne recherchée possèdera les atouts suivants : DEC en administration, option finances; 1 à 2 ans d'expérience pertinente; Sens des responsabilités; Orientée vers les résultats.Afin de pouvoir communiquer aisément, autant à l'oral qu'à l'écrit, avec nos bureaux de Toronto et New York, le(la) candidat(e) idéal(e) sera bilingue.Veuillez faire parvenir votre curriculumvitae à l'adresse suivante : Carat 4446, boul.Saint-Laurent, bureau 500 Montréal (Québec) H2W1Z5 Àl'attention de Madame Marcia Medeiros ou par courriel à : marcia.medeiros@carat.com ou par télécopieur au (514) 284-6663 R300 Ryder établit la norme d'excellence en logistique et fournit à ses clients les services de transport flexibles, efficaces et de grande qualité.Ryder offre une expertise inégalée en solutions de transport à des prix abordables.Nous avons l'occasion suivante à Anjou : Relations en personne et par téléphone avec les clients Télémarketing et sollicitation de nouveaux clients Tâches administratives connexes Un salaire concurrentiel Une formation continue avec le potentiel de développement Un milieu de travail positif Joignez-vous à une jeune équipe dynamique ! Faites parvenir votre cv en toute confidentialité à l'attention de Frédérick Pichette par télécopieur au (514) 332-3013 ou par courriel à canada_careers@ryder.com Ryder Canada remercie tous les candidats et candidates de leur intérêt mais communiquera uniquement avec ceux e t celles qui seront sélectionnés pour une entrevue.Ryder Canada souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi.Représentant(e) en location court terme à temps partiel 3302954A Chef de file dans la vente de meubles haut de gamme, poursuit son programme d'expansion et désire s'adjoindre du personnel d'expérience pour Montréal et la rive-sud Ce que nous recherchons 2 GÉRANT(E)S qui sont: 4 CONSEILLER(ÈRE)S qui sont: un(e) passionné(e) du commerce désireux(euse) de bien servir de détail la clientèle un(e) leader naturel(le) des passionné(e)s du produit dynamique, courtois(e), autonome ambitieux(euses), courtois(e)s bon(ne) communicateur(trice) à l'aise en équipe capable de relever des défis motivé(e)s pardes objectifs Également 2 assistants-gérant-vendeurs NOUS OFFRONS : postes à temps plein salaire concurrentiel gamme d'avantages sociaux environnement de travail Période de formation rémunérée exceptionnel Si vous êtes intéressé(e)s, faire parvenir votre CV à: a/s de Roger Lebreux 2525, boul.des Sources, Pointe-Claire (Québec) H9R 5Z9 Télécopieur : 450-447-7879 Email: roger@mobilia.ca R300 Autonomie Jeunes Familles est une corporation qui vise l'intégration sociale de jeunes parents et le développement global de leur premier enfant dès la grossesse.Nous recherchons des candidat(e)s: À l'aise dans un contexte de recherche et de développement, et de démarrage Possédant une expérience d'au moins 5 ans et une formation pertinentes CLINIQUE Voit à l'implantation de pratiques intégratives d'évaluation et de psychothérapie individuelle, conjugale, familiale; soutien clinique à l'équipe multidisciplinaire.COORDINATION DE L'ÉQUIPE ÉDUCATIVE Voit à l'implantation d'un lieu d'accueil quotidien de poupons (0-30 mois) et de leurs parents offrant du soutien (garde, répit et autres) et des activités éducatives.INTERVENTION SOCIALE Assure la prestation des activités relatives à l'amélioration des conditions de vie et au recrutement des parents.ENSEIGNEMENT Soutient les jeunes parents dans leur démarche de scolarisation, et offre des cours de formation secondaire générale (l'enseignement français, maths).SUIVI GROSSESSE ET DÉVELOPPEMENT DES POUPONS (PERSONNEL INFIRMIER) Offrir un soutien (à domicile et au Centre) (à de jeunes familles) de la grossesse jusqu'à ce que l'enfant soit âgé de 30 mois.Faire parvenir CV accompagné d'une lettre expliquant vos motivations avant le 24 mars (mentionner titre du poste) : Autonomie Jeunes Familles 2187 rue Larivière Montréal, QCH2K1P5 Télécopieur : (514) 598-9010 Le Centre de services communautaires du Monastère est à la recherche d'un(e) : DIRECTEUR(TRICE) Mandat : La direction est responsable du développement et de la consolidation financière du Centre, du développement des liens entre les organismes locataires et de la gestion d'immeuble.Elle voit au développement de l'entreprise en lien avec les orientations stratégiques.Elle assure l'efficience de la gestion administrative, financière et des ressources humaines, et représente l'organisme auprès des partenaires.Exigences : Formation universitaire pertinente ou l'équivalent.Expérience en gestion d'entreprise.Leadership et capacité à travailler en équipe.Connaissance du milieu communautaire et de la gestion d'immeuble, un atout.Salaire annuel de 40 000 $ Faire parvenir votre C.V.avant le 29mars : Resto Plateau, comité de sélection, 4450, rue St-Hubert, bur.235, Montréal (Qc), H2J 2W9 ou à restoplateau@restoplateau.net a f OFFRE D'EMPLOI Poste offert : Superviseur contrôle qualité Endroit : Laboratoire, St-Laurent Exigences : DEC ou BAC en génie civil.Expérienceminimale de 7 ans dans le domaine du béton, préférablement en contrôle qualité ou production.Expérience en gestion de personnel.Capacité à travailler sous pression.Bonne connaissance de l'informatique et des logiciels \" Microsoft Office \".Excellente communication orale et écrite.Bilingue : anglais et français parlés et écrits.Description générale et responsabilités : Répartir le travail et donner du support aux techniciens de chantier.Maintenir une vue d'ensemble sur les projets majeurs en collaboration avec la production et la répartition.Assurer à la clientèle un support technique par l'investigation et la résolution de problèmes de qualité en chantier.Formuler les mélanges de béton lorsque requis.Assister le directeur assurance/contrôle lors du développement des nouveaux produits.Préparer et donner la formation requise à l'interne.Faire parvenir votre CV avant le 2 avril 2005 : Jean-Guy Legris Lafarge Groupe Matériaux de Construction 9990 boulevard Métropolitain est Montréal-Est, QuébecH1B1A2 Télécopieur: (514) 640-7458 Courriel: jean-guy.legris@lafarge-na.com R300_ d La Municipalité régionale de comté de Vaudreuil-Soulanges est située au sudouest de l'île de Montréal.Elle se compose de 23 municipalités qui représentent une population de plus de 110 000 habitants.La MRC est à la recherche d'une personne dynamique afin de combler le poste suivant : AGENT(E) DE DÉVELOPPEMENT EN ENVIRONNEMENT GESTION DES MATIÈRES RÉSIDUELLES (poste temps plein) Sous la responsabilité du directeur des services techniques, le titulaire du poste aura comme principales responsabilités la mise en oeuvre et le suivi du plan de gestion des matières résiduelles de la MRC et du plan métropolitain de gestion des matières résiduelles de la CMM (pour les municipalités faisant partie de la CMM).De plus, il devra également faire le suivi de divers dossiers relatifs à l'environnement ainsi que la rédaction de devis et le suivi de contrats.Le candidat recherché doit posséder un diplôme universitaire dans une discipline reliée aux sciences de l'environnement, au génie, ou une discipline connexe reliée à l'emploi et un minimum de trois (3) années d'expérience pertinente.Il possède également des habiletés en communication, une bonne expertise dans le développement de projets et une maîtrise avancée des outils informatiques.Faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le vendredi 1er avril 2005 à 16 h 30 par la poste ou par courriel à : Concours \" agent(e) de développement en environnement \" MRC de Vaudreuil-Soulanges 420, avenue Saint-Charles Vaudreuil-Dorion (Québec) J7V 2N1 Courriel : vtremblay@mrcdevaudreuil-soulanges.com Télécopieur : 450-455-0145 Prière de ne pas téléphoner.Seuls les candidats retenus seront contactés.N.B.: La formemasculine est employée pour plus de commodité et désigne aussi bien les femmes que les hommes.R100 P.M.E.spécialisée dans l'extrusion (portes et fenêtres) recherche un CONTREMAÎTRE TÂCHES: Superviser et coordonner les activités de l'équipe.Planifier, organiser diriger et contrôler la production.S'assurer du bon fonctionnement des équipements.Faire respecter les normes de sécurité (en collaboration avec les ressources humaines) COMPÉTENCES: 5 ans d'expérience dans poste similaire en milieu manufacturier, technique en gestion industrielle.Expérience de travail sur mono vis et double vis d'extrusion de profilé un atout.CONDITIONS: Quart de 12 heures, 7h-19h, 3 jrs travail/ 2 jrs congé (3-2-2-3), rotation 4 sem.Salaire concurrentiel selon expérience.C.V.par fax au 514-881-2089 ou par courriel jblais@dynaplastinc.com R300 Adjoint(e) administratif(ve) La Direction du Département de l'Audiovisuel désire combler un poste d'Adjoint(e) administratif(ve).Exigences : Diplôme en bureautique, 3 ans d'expérience similaire, bilingue (français et anglais) oral et écrit, connaissance des logiciels Word et Excel.Conditions de travail : Poste permanent, temps plein.Horaire du dimanche au jeudi.De 8 h 30 à 17h du lundi au jeudi et de 10 h à 17 h le dimanche.Avantages sociaux.Salaire : Àpartir de 23 531,04 $/an selon expérience.Faites parvenir votre C.V.à : Hippodrome de Montréal, Ressources humaines 7440, boul.Décarie, Montréal, Qc H4P 2H1 Fax : (514) 340-2019 Courriel : rhumaines@hdem.com R3005 4 2 POSTES REPRÉSENTANT(E) TECHNIQUE ET SPÉCIALISTE DE PRODUITS Notre division ISD spécialisée en Automatisation industrielle est en expansion et recherche un(e) représentant(e) technique et un(e) spécialiste de produits.Exigences requises: - Bilingue (français/anglais); - 2 à 5 ans d'exp.en tant que représentant(e)ou spécialiste; - Diplôme d'études collégiales ou universitaires en électrotechnique et/ou automatisation; - Habileté en communication ou en gestion; - Connaissance des produits Siemens, un atout.Veuillez envoyer votre C.V.à l'attention de Mme Hélène Lapointe, à l'adresse électronique suivante: hlapointe@ontor.com R300 cyberpresse.workopolis.com TÉLÉPHONE (514) 987-VENDU TÉLÉCOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca PETITES ANNONCES LA TECHNOLOGIE AVANT TOUT .SOLUTIONS CIBLÉES La division des pâtes et papiers d'Hercules, fournisseur de renom en matière de produits chimiques spéciaux dans le secteur du papier, emploie une équipe d'experts en eau, en traitement et en produits chimiques dans le but de maximiser les rendements et la production de nos clients tout en améliorant leurs résultats.Si vous souhaitez combiner vos talents avec ceux d'une équipe qui ne cesse d'étendre sa portée, il est temps de vous joindre à nous.REPRÉSENTANT(E) TECHNICO-COMMERCIAL, CANTONS DE L'EST À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation du potentiel de développement de votre district.Ceci impliquera la mise en place continue d'initiatives d'amélioration, le développement de stratégies de vente, et la prestation de services techniques auprès de clients.Votre succès sera tributaire de votre capacité à fidéliser notre clientèle et à atteindre nos objectifs de croissance des ventes.Le(la) candidat(e) idéal(e) est titulaire d'un diplôme dans le domaine des pâtes et papiers, de la chimie, ou du génie chimique et possède d'un à cinq ans d'expérience technique ou dans la vente.Le(la) candidat(e) doit être entreprenant(e) et s'adapter facilement à un environnement en changement perpétuel.Il(elle) doit disposer de forts talents d'analyse et de communication.Personne bilingue serait un atout.Pour poser votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l'adresse cgendron@herc.com ou par télécopieur au (819) 373-8123 à l'attention de Catherine- Isabelle Gendron.Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt, cependant seules les personnes sélectionnées pour un entrevue seront contactées.Nous prions les candidat(e)s de ne pas téléphoner et les agences s'abstenir.www.herc.com HÔTE(SSE)S SERVICE À LA CLIENTÈLE Nous recherchons présentement des candidat(e)s pour combler des postes pour des événements majeurs pour l'été et l'automne 2005.Notamment les parties de football des Alouettes de Montréal, le Grand Prix F1, l'Impact de Montréal, des spectacles, festivals et autres grands événements spéciaux.Envoyez CV par courrier ou fax Les Hôtes de Montréal Inc.C.P.44, Succ.R Montréal Qc H2S 3K6 Fax: (514) 274 - 4195 R300 VALEURS MOBILIÈRES BERKSHIRE INC.En bâtissant un solide réseau de conseillers financiers dans tout le Canada, Valeurs Mobilières Berkshire Inc.(\" Berkshire \") devient un chef de file de ce domaine.Berkshire est actuellement à la recherche de professionnel( le)s motivé(e)s et désireux(se)s d'aider nos clients à atteindre leurs objectifs financiers, tout en bâtissant une solide entreprise.Le(la) candidat(e) idéal(e) devra posséder un diplôme universitaire dans le domaine des affaires ou 2 à 5 ans d'expérience pratique pertinente et de préférence avoir réussi le Cours sur les valeurs mobilières au Canada.Le(la) candidat(e) devra en outre posséder d'excellents talents de communicateur(trice), des aptitudes de leadership et une feuille de route placée sous le signe du succès.Si vous êtes à la hauteur , entrer chez Berkshire s'avérera votremeilleure décision de carrière.N'hésitez pas à nous envoyer votre demande, avec votre CV, à : ghelou@berkshire.ca R300 Le service de Gestion et développement des installations recherche une candidate qualifiée ou un candidat qualifié pour remplir les fonctions de : ESTIMATRICE / ESTIMATEUR Sous la responsabilité du directeur de la construction, la personne recherchée cumulera les fonctions suivantes : Estimation des coûts de construction et de rénovation des projets; Inspection annuelle des infrastructures; Mise à jour d'une base de données des inspections; Maintien à jour d'une base de données sur les coûts de construction et de rénovation par spécialité.Exigences : Minimum de trois (3) années d'expérience en estimation; DEC en technologie du bâtiment; Connaissance des logiciels AUTO CAD, MS Project, MS Office (WORD, EXCEL, ACCESS); Anglais et Français, parlés et écrits.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ par la poste au Bureau du personnel de secteur, Gestion et développement des installations, 840, avenue du Docteur- Penfield, bureau 460, Montréal (Québec) H3A 1A4 ou par télécopieur au (514) 398-5191 avant le 1er avril 2005.L'Université Mc Gill souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais ne pourrons communiquer qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.3303184A a Superviseur(e) Production f Pâtes&Papier B.Sc.en génie \"Chimique\" Expérience 3-5 ans Superviseur(e) Entretien Transformation du minerai BAC en génie mécanique Expérience 3-7 ans Ingénieur(e) d'usine Pâtes et papiers Projets et entretien BAC en génie de l'électricité Expérience 3-5 ans M.Yvan Lachance Ressources Humaines ER Tél.: (514) 866-7981 Téléc.: (514) 866-7093 Courriel: yvanl@executive-registry.net R300 _ d L'Office municipal d'habitation de Montréal, organisme parapublic oeuvrant dans le domaine de l'habitation sociale et gestionnaire de plus de 24 000 logements, est à la recherche d'un(e) : Inspecteur(trice) en bâtiment (Technicien[ne] à l'état du parc) Poste temporaire Salaire : de 32 230 $ à 37 917 $ NATURE DE L'EMPLOI Sous la supervision du directeur, le rôle principal du titulaire est de procéder aux inspections des immeubles et de participer activement à la mise en place et au développement des systèmes de gestion de l'information sur les bâtiments et d'en effectuer la mise à jour.EXIGENCES Secondaire V général ou D.E.P.dans une discipline orientée vers le domaine d'activités et cinq années d'expérience pertinente à un poste similaire Très bonne connaissance des logiciels appropriés au domaine concerné et aptitudes à utiliser efficacement les logiciels de bureautique MISE EN CANDIDATURE Les personnes qui désirent poser leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitæ au Service des ressources humaines, au plus tard le 27 mars 2005, par télécopieur au (514) 872-5560 ou par courriel à ressourceshumaines@omhm.qc.ca.3302852A L'Institut de réadaptation de Montréal est un centre hospitalier affilié à l'Université de Montréal, offrant des services spécialisés à des personnes ayant une ou plusieurs déficiences physiques permanentes à la suite de maladie ou d'accident.Secrétaire de la Direction générale Poste à temps complet permanent En tant que personne consciencieuse et autonome dans son travail, vous avez tout ce qu'il faut pour vous rendre indispensable à notre Direction générale si, en plus, vous possédez un D.E.P.en secrétariat et que vous maîtrisez les logiciels de MS Office, une technique de prise de notes rapide ainsi que les langues française et anglaise, parlées et écrites.Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre c.v.au Service des ressources humaines, Institut de réadaptation de Montréal, 6300, avenue Darlington, Montréal (Québec) H3S 2J4 Téléc.: 340-2769 Courriel : ress_humaines.irm@ssss.gouv.qc.ca Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.3303109A Le service de Gestion et développement des installations recherche une candidate qualifiée ou un candidat qualifié pour remplir les fonctions de : TECHNOLOGUE EN ARCHITECTURE (2 postes disponibles) DEC III (Techniques architecturales).Deux (2) ans d'expérience.Aptitude de travailler sur une plate-forme IBM PC avec divers progiciels comme MS Office et AUTO CAD.Anglais et Français parlés et écrits.Les candidat(e)s intéressé(e)s, pour ces postes temporaires, sont prié(e)s d'envoyer leur CV par la poste au Bureau du personnel de secteur, Gestion et développement des installations, 840, avenue du Docteur-Penfield, bureau 460, Montréal (Québec) H3A 1A4 ou par télécopieur au (514) 398-5191 avant le 1er avril 2005.L'Université Mc Gill souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais ne pourrons communiquer qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.3303181A 306 SANTÉ, SERVICES COMMUNAUTAIRES ASSISTANT GÉRANT demandé au: 3711 Notre-Dame O.Mtl.Min.2 ans d' expérience dans le domaine de la pharmacie ou commerce au détail; être responsable, dynamique et autonome.Faxer CV à Réjean Richer ou Maria Modestie au: 514-935-6901 R340 AVONS PLUSIEURS POSTES Secrétaire - assistant(e) - hygiéniste dentaire avec expérience.Pour généraliste ou spécialiste.Secteurs: Laval, Mtl, Rive-Sud APPELEZ SANS FAUTE PERSONNEL DENTAIRE Diane Soucy ou Mélanie Dugas 514-488-6855 fax: 514-488-9266 personnel.dentaire@ qc.aira.com BELLE OPPORTUNITÉ Un centre dentaire informatisé recherche un(e) secrétaire avec exp.qui aura pour fonction d'assurer les tâches de secrétariat et du service à la clientèle.Poste permanent 35h/sem.du lundi au vendredi.La personne recherchée travaillera avec une équipe dynamique et professionnelle.Bonne communication verbale, autonome et sens du travail d'équipe sont des atouts.Lieu de travail : Montréal près du Pont Jacques-Cartier Rénumération : selon exp.Faxez CV : 450-668-7292 Courriel : prieur.montpetit@qc.aira.com BIENVENUE hygiéniste dentaire, temps partiel, pratique progressive, soins de qualité, équipement à la fine pointe de la technologie.Lun.: 8 hà 19 h.Centre-ville Mtl.Lyne Tremblay 514-288-8484 Fax: 514-288-3366 lynetremblay@bellnet.ca BUREAU D'ORTHODONTIE à Montréal cherche une assistante dentaire avec expérience, pour assistance à la chaise et tâches de laboratoire.Temps plein, bilingue un atout.Tél.: 514-384-1157 BUREAU EN ORTHODONTIE à Laval cherche HYGIÉNISTE DENTAIRE Avec ou sans exp.Lundi au jeudi, aucun soir.Faxer CV au 450-668-9423 courriel: zke@sympatico.ca CLINIQUE 6930 PAPINEAU Recherche médecins généralistes, urgentologues, spécialistes.Clientèle à haut débit.Horaires flexibles, équipe dynamique, tarifs compétitifs.Pour de plus amples informations, S.V.P.contactez Mme Lemay au 514-722-0000 CLINIQUE DENTAIRE région Dorval recherche hygiéniste dentaire diplômé(e), temps partiel, poss.de 2 à 4 jrs/sem.pour pratique fam.axer sur la prévention.Faxer CV au: 514-636-6049 Clinique de parodontie à Pointe-Claire recherche SECRÉTAIRE DENTAIRE Pour remplacement congé de maternité débutant en juin 2005.Bilingue, dynamique avec expérience.Faxer CV au 514-630-7338 ou téléphoner au 514-630-6899.ERGOTHÉRAPEUTES Pour Laval et Rive-Nord.Environnement agréable et dynamique.Alain au 514-383-8389 HYGIÉNISTE DENTAIRE Centre dentaire avant-gardiste situé à Laval recherche un(e) hygiéniste dentaire qui a idéalement de l'expérience en lithotritie paradontale.Bon programme d'avantages sociaux.Cela vous ressemble ?Faxer votre C.V.en toute confiance au : Dr Robert Sanscarttier Fax: (450) 629-6225 HYGIÉNISTE DENTAIRE demandé(e) pour bureau de parodontie au centre-ville.Dynamique aimant le travail d'équipe Faxer CV 514-933-7204 HYGIÉNISTE DENTAIRE demandée à Laprairie, jour, soir, sam, 35h/sem.450-444-3368 HYGIÉNISTE dentaire, temps partiel, clinique de généralistes, encourageant la paro douce.CV par fax: 450-430-1600 ou tél.450-430-4550.HYGIÉNISTE DENTAIRE Clinique dentaire haut de gamme, en pleine expansion, recherche personne dynamique, expérimentée et bilingue pour un poste à temps plein, situé à Brossard.Faxer c.v.au 450-923-3028 ou appeler Lyne au 450-923-8008 HYGIÉNISTE DENTAIRE poste permanent Temps plein, ou partiel.Ambiance agréable, clientèle fidèle, équipement à la fine pointe de la technologie.Isabelle au: 514-648-7211, poste 3 ou faxer CV au: 514-648-9586 INFIRMIER(E) BILINGUE Temps complet, de jour/sem.pour remplacement d'un an.CV par fax: 514-739-5859.INFIRMIER(IÈRE)S pour CH et CHSLD, 30$ à 40$ l'heure, 514-523-0415.PHARMACIEN(ne), temps plein/partiel pour pharmacie, petite surface, coin Laurier/ St-Denis.Contactez S.Lacroix: 514-274-4441 PHYSIOTHÉRAPEUTES Pour Mtl, Laval et Blainville.Postes temps plein ou partiel, de jour ou de soir.Environnement agréable et dynamique.Conditions très supérieures.Alain au 514-383-8389 PHYSIOTHÉRAPEUTE EN CHEF Nouvelle clinique à Blainville.Alain au 514-383-8389 PLACEMENT PRODENT recherche DENTISTES Veuillez communiquer avec Linda Godard au 514-935-3368 SECRÉTAIRE-DENTAIRE 20-25 h/sem., pour clinique d'orthodontie à Mtl.Bilinguisme et exp.sont essentiels.CV par télécopieur au 514-856-2933 ou yrobergeortho@b2b2c.ca SECRÉTAIRE / SUPPORT AUX USAGERS Pour logiciel dentaire et médical, 32 heures / sem.assurés - 4 jours.Salaire de départ entre 13 $ et 16 $ / heure selon expérience.Qualifications requises; belle personnalité, à l'aise avec informatique.Possibilité de carrière et formation chez les clients jusqu'à 50 000 $/ an.FLEXCIBLE INC.Métro Henri-Bourassa.CV par fax: 514-384-4148 ou r o b e r t@f l e x c i b l e .c a 306 SANTÉ, SERVICES COMMUNAUTAIRES SECRETAIRE DENTAIRE bilingue avec exp., demandé( e), pour un poste temps plein de jour dans un bureau informatisé Excellent environnement de travail.514-738-7757 SECRÉTAIRE RÉCEPTIONNISTE bilingue, congé de maternité, 40 h/sem.Envoyer CV: 175 Stillview #143, Pointe-Claire, H9R 4S3.VOUS RECHERCHEZ un poste permanent d'hygiéniste dentaire de 4 jours/sem.à long terme dans un cadre jovial, détendu et professionnel ?Vous avez un bon sens de l'humour, un esprit d'équipe et les qualités nécessaires pour établir un contact humain et chaleureux avec les gens ?Envoyez CV par fax: 514-384-1629 a/s Joanne P.s.: Écrivez-nous brièvement votre personnalité, vos motivations et attentes.306 SANTÉ, SERVICES COMMUNAUTAIRES 306 SANTÉ, SERVICES COMMUNAUTAIRES LA RÉSIDENCE DU PARC est présentement à la recherche de: PRÉPOSÉE AUX BÉNÉFICIAIRES LISTE DE RAPPEL: JOUR, SOIR, NUIT IMMÉDIATEMENT EXIGENCES: Cours de préposée aux bénéficiaires Bilingue PDSB, RCR Secondaire V Faire parvenir votre c.v.par télécopieur: (450) 465-4369 R306 304 POSTES CADRES ET PROFESSIONNELS 304 POSTES CADRES ET PROFESSIONNELS PERFORM (Chef de file de forum d'affaires pour hauts dirigeants et cadres supérieurs).Environnement très dynamique et très professionnel.Nous recherchons: ADJOINT(E) AU PRÉSIDENT Occasion exceptionnelle pour un(e) adjoint(e) au président, adjoint(e) ou secrétaire en milieu de carrière prêt pour un défi stimulant.Principales responsabilités : Tenue d'agenda pour le président; Secrétariat du président; Gérer et superviser le département du secrétariat 3 employé(e)s; Parfaitement bilingue, parlé et écrit; Bien gérer son stress; Autres qualifications: efficace, organisé(e), minutieux( se), disponible, dynamique, rigoureux(se); Maîtrise les logiciels de la famille Office.C.V.par courriel : lucas.berthelot@perform.ca LA RÉSIDENCE DU PARC Un environnement paisible pour clientèle âgée situé au coeur du vieux St-Lambert est présentement à la recherche: INFIRMIÈRES - 2 postes 7/15 de soir - Remplacement à long terme 7/15 jour - Remplacement à long terme 7/15 soir - Immédiatement Faire parvenir votre c.v.par télécopieur 450-465-4369 a/s Mélissa Denis OU PAR COURRIEL martinephaneuf@cplodges.com 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT COLLÈGE CHARLEMAGNE cherche Professeur(e) de mathématique au secondaire Poste à temps plein Disponibilité: rentrée sept.05 Professeur(e) d'anglais au secondaire Poste à temps plein Disponibilité: rentrée sept.05 Envoyer C.V.à : Mme Claudette Bélanger Collège Charlemagne inc.5000, rue Pilon Pierrefonds (QC) H9K1G4 www.collegecharlemagne.com Aucune télécopie ni appel téléphonique ne seront considérés Collège Charlemagne souscrit au Programme d'Accès à l'Égalité en Emploi ÉDUCATEUR(TRICE) pour prématernelle Montessori à Lasalle, diplôme reconnu et exp.Faxer CV au 514-363-6102 308 GARDERIES ÉDUCATRICE EN GARDERIE, diplômé, formation reconnue.Enfants 3-4 ans 514-942-1058 NOUVEAU CPE à Lasalle recherche commiscomptable, poste permanent, 4 jours/sem.Soutien administratif relié à la comptabilité et à la paie.Formation en comptabilité requise.Exp.avec le Gestionnaire un atout.Envoyer CV par fax: 514-367-5462, courriel: cpefenchantee@hotmail.com Solutions d'Affaires Konica Minolta (Montréal) Inc.est un leader multinational dans le domaine des équipements bureautiques.Relevant de la Directrice RH, le titulaire effectuera le maintien et l'élaboration de politiques de gestions des RH et administratifs, le recrutement, la gestion des dossiers de CSST, assurance collective, formation, communication avec les employés et gestion du système de certification ISO 9001:2000.Exigences : Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles.Deux à cinq ans d'expérience à titre de généraliste.Bilinguisme (Bonne connaissance de l'anglais).Connaissance de la gestion et application des Systèmes Qualité ISO (un atout).Membre de l'ORHRI (CRHA, CRIA).Connaissance de Word et Excel.Sens des responsabilités et de l'organisation et capable d'atteindre des objectifs.Bonne aptitude pour la communication orale et écrite.Nous offrons un milieu de travail stimulant, de la formation, un salaire concurrentiel jumelé avec une gamme d'avantages sociaux incluant un régime de REER collectif et une généreuse politique de vacances accélérée.Les spécialistes intéressés dans un avancement, sont priés de faire parvenir leurs C.V.avant le 26 mars 2005 en toute confidentialité à l'attention des Ressources Humaines.Télécopieur : (514) 335-2389, courriel : nancy.lachapelle@bt.konicaminolta.ca.Solutions d'Affaires Konica Minolta (Montréal) Inc.7750, Henri Bourassa Ouest St-Laurent, QC H4S 1W3 3 bureaux pour mieux vous servir ! www.konicaminolta.ca Conseiller(e) en ressources humaines ANALYSTE D'AFFAIRES JUNIOR Pour société de gestion financière.Formation pertinente Belles perspectives d'avenir CV + attentes salariales à fran@vertex-online.com ou par fax au 514-762-4921 ARCHITECTE recherché(e), 10 ans d'expérience, Autocad 2000/2002 - Travail à Laval.Envoyer CV par fax au (514) 662-7189 ARCHITECTE TECHNICIEN(NE) 5 ans d'exp.canadienne.Dessin d'exécution.AutoCAD.Bilingue.Faxer CV: 514-488-3530.Bureau d'architectes en Montérégie ARCHITECTE CHARGÉ(E) DE PROJETS 5 ans d'exp.ou plus TECHNICIEN(NE) EN ARCHITECTURE DEC, 5 ans exp.ou plus.Envoyer CV fax: 450-373-9946 m.laniel.arch@qc.aira.com CONTRÔLEUR(E) Domaine construction.Le candidat( e) devra détenir un diplôme universitaire ou un titre proff.reconnu.Exigences min.5 ans d'exp.en comptabilité et gestion de personnel.Connaissances Office et logiciels comptables.Secteur R.D.P.Faxez CVMme Chenel 514-374-2447 CONTRÔLEUR(E) bilingue pour gestion de comptes multiples, compagnie de gestion immobilière, Vieux-Mtl, temps complet.CV à: gfm@total.net, fax: 514-871-4844.DIRECTEUR(ICE) FINANCIER Le (la) candidat(e) sera responsable des fonctions financières de l'entreprise et sera sous les ordres du directeur général.Bilingue avec expérience.Mount Real(TSX: MRF) est une entreprise en comptabilité gestion, de l'information et médias.CV et exigences salariales à careers@ mountreal.com ou par fax au 514-762-4921.TECHNICIEN(NE) EN ADM.Bilingue, pour prendre graduellement la responsabilité d'un département de service technique.Connaissances en infographie un atout.Détails onglet emploi au : www.technogestass.com cv@technogestass.com Fax: 514-745-2014 306 SANTÉ, SERVICES COMMUNAUTAIRES ASSISTANT(E) dentaire, D.D.O., 35 h/sem.Fax 514-624-0040, tél.: 624-4002 ASSISTANTE DENTAIRE bilingue, temps plein, avec exp., pour une clinique dentaire moderne dans l'est de Mtl.Contactez Angie au: 514-648-7211 ASSISTANTE dentaire avec expérience, Plateau Mt-Royal.Temps plein.514-521-6290, fax: 514-521-8671 courriel sylvainarsenault@qc.aira.com ASSISTANTE DENTAIRE Clinique dentaire dynamique du Centre-sud, établie depuis 30 ans, se cherche une assistante dentaire, autonome et énergique, ayant suivi une formation.Un minimum de 2 ans d'expérience demandé.Poste temps plein permanent, pas de soir ni de fin de semaine.Contactez Lise au 514-524-1188 ou faxez votre CV 514-524-0904 ASSISTANTE DENTAIRE bilingue - à Laval recherchée pour petite clinique chaleureuse 35h.- 4 jours/sem.Bien rémunéré.450 681-3372 Offres d'emploi cyberpresse.workopolis.com 310 BUREAUX 310 BUREAUX 310 BUREAUX 310 BUREAUX 310 BUREAUX 310 BUREAUX 319 VENTE, COMMERCE 319 VENTE, COMMERCE 319 VENTE, COMMERCE 322 HÔTELLERIE, RESTAURATION, ALIMENTATION ATELIER d'usinage, 40 ans en opération avec vaste clientèle, à vendre ou devenir associé.Vincent 514-323-4841 AUBERGE DE LA FONTAINE PRÉPOSÉ(E) RÉCEPTION De nuit.Assumer tâches réception et administratives.Préparer et mettre en place petit-déjeuné Faxer CV avant le 24mars au 514-597-0496 BARMAN(AID), serveur, cours, aide au placement, 849-2828.Ecole Des Maitres.com BISTRO du centre-ville est à la recherche d'un chef talentueux et expérimenté pour prendre en charge la cuisine avec créativité, savoir faire et leadership.Faire parvenir votre C.V.complet et réf., 514-861-2296 BISTRO haut de gamme à Outremont, recherche serveur(euse), min.5 ans d'exp., connaissance des vins requise.Envoyer CV à: La Presse, réf: 2171, C.P.6041, Succ.Centreville, Montréal, QC, H3C3E3 CUISINIER(E) avec ou sans expérience.Temps partiel.Café souvenir.514-969-5258 2 3 Decca77 Nouveau restaurant du centre-ville proposant une cuisine d'ingrédients (midi et soir) cherche à combler les postes suivants pour le 4 avril: Salle àmanger : Hôtesses, Serveuses, Serveurs, Suiteurs, Commis, Barman(aid).Cuisine : Chef pâtissier Entremetiers Rôtisseurs Garde-manger Plongeurs Les personnes embauchées sauront intégrer une équipe qui se distinguera par sa personnalité, ses connaissances et ses compétences.C.V.par courriel emploidecca77@ hotmail.com ou fax 514-939-7329 5R 322 4 322 HÔTELLERIE, RESTAURATION, ALIMENTATION GALERIE 1225 ART ET VIN située au coeur du centre-ville recherche: BARMAN / BARMAID à temps partiel Connaissance des vins un atout Faire parvenir CV par fax au: 514-395-8181 GARDE-MANGER (soir), et cuisinier(e) de production (jour) 2-3 ans d'exp., pour grande brasserie Vieux-Montréal.Salaire 9-10 $ / h.Contacter Frédéric ou Sébastien au (514) 849-8604 ou: bureau@restaurantholder.com GÉRANT(E) avec exp.Se présenter Restaurant Modavie 7845 Taschereau Ouest, Brossard, demandez Bruno.bruno@modavie.com LE CAFÉ DU NOUVEAU MONDE recherche imm.CUISINIER(ÈRE) 5 ans d'exp.min.cuisine française pour poste de responsabilité.Capacité de travailler sous pression.Restaurant à grand volume.Faxer CV au 514-866-7088 Le CPE Chez Galurin situé à Verdun recherche un(e) CUISINIER(ÈRE) pour remplacement de 8 mois débutant le 18 avril 05.Poste de 32,5 heures (5 jours/sem.).Responsabilités: - Prépare les repas pour les enfants (60) et du personnel (12); - Procède aux commandes et voit à l'inventaire; - Entretien de cuisine.Exigences: - Diplôme reconnu dans domaine cuisine d'établissement; - Exp.pertinente.Salaire selon échelle MESSF.Faire parvenir votre CV avant le 29mars 2005.Télécopieur: (514) 761-6625 LE RESTO BAR LE PIERROT est à la recherche de serveurs et barman ayant plus de 3 années d'expérience, commis, hôtesses, suiteurs, aides-cuisiniers.Présentez vous avec votre CV le 25 mars, entre 10-19h au 114 St-Paul est, Vieux Montréal.PÂTISSIER(IÈRE) et BOULANGER( ÈRE).Temps plein de jour du lundi au vendredi.Faxez C.V.au 514-484-3068 PLONGEUR/ maintenance, entre 25 et 50 ans, avec expérience et références.Temps plein.FEMME DE MÉNAGE, temps partiel avec expérience (Demander Pasquale) COORDONNATEUR(TRICE) de banquets, bilingue, pour 1 an, débutmai 2005.2 ans exp.CV par Fax: 514-499-6992 Tél.514-499-7777 RÉCEPTIONNISTE pour hôtel 3 étoiles, centre-ville.Avec exp., bilingue.Temps partiel.Transmettre C.V.au 514-284-7736.RESTAURANT ACADÉMIE LAVAL est à la recherche serveur(euse) s et cuisinier(ière)s avec expérience pour cuisine italienne et française.Se présenter avec C.V.1730 Pierre-Péladeau, Chomedey, Laval 450-988-1015 RESTAURANT ACADÉMIE ANJOU OUVERTURE MI-AVRIL est à la recherche de cuisinier (ière)s, plongeurs, serveur(euse) s et bus-boy.Faire parvenir C.V.par télécopieur au 450-988-1013 ou par courriel: info-lvl@lacademie.ca RESTAURANT FRANÇAIS de renommée est à la recherche d'un chef avec min.5 ans d'exp.Conditions à discuter.Envoyer cv à La Presse Réf.2167, succ.Centre-Ville, Mtl, Qc, H3C3E3 RESTAURANT français recherche: CUISINIER(E) avec minimum2 ans d'exp.Info: 514 227-5556 Fax: 514 227-5557 RESTAURANTS Japonais cherchent serveur(se)s, busboy, hôte(esse), second maître d'hôtel, bilingues, exp., + C.V.Montréal M.Son 514-490-1225.D.D.O.M.Vu 514-684-3131 SERVEUR(EUSE) et préposé( e) aux machines vidéo poker.C.v.et réf.obligatoires.514-723-1188 SERVEUR(EUSE)S, avec min.8 ans d'expérience.Ayant déjà travailler en restauration française.Se présenter avec CV au 4007 St-Denis, Mtl.SOUS CHEF 40h./sem.cuisine au centre de jour servant jeunes de la rue, DEP en cuisine prof.ou exp., équivalente.Bilinguisme fonctionnel.24 000 $/an.Faxer CV + lettre à: Aki.T.514-940-3337 STATION DE SPORTS D'HIVER recherche DIRECTEUR DU MARKETING Belle personnalité, énergique, avec expérience dans l'industrie du voyage et de l'hébergement, fortes qualifications en coordination, connaissances web-marketing.Doit être bilingue et skier.CV le plus vite possible: skiquebec@gmail.com Traiteur du Vieux-Montréal recherche un(e) CUISINIER(IÈRE) d'expérience, polyvalent, dynamique, avec un bon esprit d'équipe et un horaire flexible.Expérience traiteur un atout.Faxer CV au: 514 866-2313 a/s de Denis Lévesque URGENT BESOIN boucher(ère), boucher(ère) gourmet, commis comptoir, Drummondville, 819-479-0318.Nous remercions tous les candidats, toutefois, nous communiquerons uniquement avec ceux ayant été sélectionnés pour une entrevue.www.riocan.com Adjoint(e) administratif(ive) bilingue - Montréal Relevant du gestionnaire immobilier, vous serez responsable de fournir un soutien administratif général.Vos tâches principales comprendront notamment la préparation de la correspondance, les activités liées aux comptes clients, le codage des factures, le soutien à la paie, la tenue des bases de données des locataires et des certificats d'assurance, la mise à jour des rapports de vente et le travail général de bureau.Vous devrez en outre vous charger d'autres projets qui vous seront assignés.Vous comptez un minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle administratif et possédez d'excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais.Vous maîtrisez Word et Excel, mettez l'accent sur le client et portez attention aux détails, en plus de vous démarquer dans un environnement animé.De l'expérience dans le domaine de la gestion immobilière est un atout.Les personnes intéressées et qualifiées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 1er avril 2005, à : Avi Abecassis, Services Immobiliers Rio Can.Télécopieur : (514) 363-3416.Courriel : aabecassis@riocan.com.3302884A PLUS DE 20 ANS ! 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exel, accpac, word, e-mails.Temps plein et saisonnier.Bilinguisme, autonomie et entregent exigés.Faxer CV à l'attention de Marie-France au 514-333-1251 oumchouinard@distributionviking.com R319 a f BÂTIR SON QUARTIER Organisme sans but lucratif en habitation communautaire est à la recherche d'un(e): COMPTABLE Description: Tenue de livres complète, facturation, paiements de factures, payables, recevables, budgets, états financiers, salaires, taxe de vente.Exigences: DEC en science comptable, finance / administration et 8 années d'expérience pertinente, connaissance des systèmes informatiques Simple Comptable / Excel, autonomie, sens de l'organisation et des priorités, capacité de travailler avec des clientèles diversifiées, bilingue un atout.Début d'emploi: avril 2005.C.V.avant le 25mars à l'attention de Mme Christiane Laliberté 1945 rue Mullins, bur.120, Mtl.H3K1N9 ou par fax (514) 933-7802 R306 _ d ENTREPRISE MODE recherche représentant(e) des ventes avec expérience pour ventes, négociations et suivis.Bilinguisme, dynamisme, organisation et connaissance de l'industrie de la mode demandés.Veuillez envoyer votre CV par courriel à nathalie@nasri.ca PRÉPOSÉ(E) AUX COMMANDES Prise commandes téléphoniques, ventes internes, bilingue, exp.domaine du pneu un atout, 35 000 $ et + selon exp.+ avantages.Faxer CV au: 450-641-1129 ou courriel: ycabana@probec-intl.com RECHERCHONS 15 représentants avec expérience, possédant voiture, Bilingue Dynamique, Très bon pourcentage Envoyé votre CV par Mail à : jlmgdistri2003yahoo.ca Ou par fax au 450-689-3059 REPRÉSENTANT(E) pour produits de salon de beauté et de spa.Tél.514-369-0039 ou www.adicosmetics.ca < = RÉCEPTIONNISTE / COMPTES À PAYER Bilinguisme, entregent et expérience font que vous accueillez avec doigté les visiteurs de tout ordre et traitez appels téléphoniques et requêtes diverses avec compétence.De plus, vous offrez de l'expérience en entrée de données et en gestion des dossiers fournisseurs, et vos compétences en bureautique sont solides.Si vous cherchez un poste permanent pour utiliser ces talents, faites-nous parvenir votre C.V.immédiatement.Notre client, un entreprise de Ville St-Laurent connue pour son dynamisme et son climat de tavail, saura remplir vos attentes.(Dossier PO-93).ALLEN ETCOVITCH ET ASSOCIÉS LTÉE (514) 287-9940 cvs@etcovitch.ca R310 ; 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De nombreux postes sont offerts pour adjoint(e)s juridiques et/ou parajuristes, dont : TECHNICIEN(NE) EN DOCUMENTATION LITIGE (DEC exigé) PÉRIODE ESTIVALE (Étudiant(e)s en droit recherché( e)s pour secrétariat) PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE (Au Litige SVP) DROIT DU TRAVAIL (Avocate Sr) LITIGE, LITIGE, LITIGE (Bon bilinguisme, bons bureaux) CONTENTIEUX (Plusieurs postes) MATRIMONIAL (Bilingue, bureau reconnu) IMMOBILIER (bureau recherché, très bonne informatique) PARAJURISTES (Corporatif ou Financement) NOTARIAT (Plusieurs postes) COMMERCIAL (Multiplication des postes) CORPORATIF PUR (Montréal, bons bureaux) RÉSERVISTES (Postes permanents) VALEURS MOBILIÈRES ETC.Informez-vous SÉMINAIRES ACCRÉDITÉS AU CIVIL à compter du 2 avril SELON LA RÉFORME DU CPC ainsi qu'au COMMERCIAL / CORPORATIF Reconnus par le ministère de l'Éducation Lise Tremblay ou Renée Pépin Tél.: (514) 845-1212 Téléc.: 514-845-9424 Courriel : jurissec@sympatico.ca Visitez notre site web : www.jurissec.com AGENT(E) de 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hr@brownsshoes.com C.L.S.C.Rivière des Prairies recherche SECRÉTAIRE Liste de rappel Exigences: - Diplôme en secrétariat - Maîtrise de Word et Excel - Capacité à produire des tableaux - Parfaite maîtrise du français écrit Faire parvenir votre CV avant le 31mars au : CLSC Rivière-des-Prairies 8655 Boul.Perras Montréal, Québec H1E4M7 Téléc.: (514) 494-8182 Courriel : murielle.stpierre @ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.COMMIS comptable bilingue parlé et écrit, pour la paie, import/export, comptabilité, conn.de Word et Excel, conn.du logiciel Fortune 1000 un atout.Min.3 ans d, expérience ou l'équivalent.Kirkland.Envoyer c.v.514-697-9302.COMMIS COMPTES PAYABLES Compagnie manufacturière secteur Verdun - Ville Emard, recherche commis pour comptes payables.Min.3 ans d'exp.Connaissance logiciel Comptable ACCPAC un atout, disponible immédiatement.Nous sommes flexibles, 3-4 jours/sem.ou temps plein.CV par fax: 514-761-1117 ou courriel: 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à careers@vertex-online ou Fax 514-762-4921 TECHNICIEN(NE) comptable, 15-20 hres/sem., pour centre d'affaires et ses clients, centreville.Tenue de livre et travail connexe, certains clients du centre sont anglophones unilingues.Postulez par télécopie, 514-954-2029, courriel info@buroplus.qc.ca Technicien(ne) en comptabilité Le Collège Jean-Eudes souhaite combler un poste régulier à temps complet de technicien( ne) en comptabilité.La personne recherchée aura à effectuer l'ensemble des travaux administratifs rattachés au système des comptes à recevoir, des comptes à payer ainsi qu'à la préparation des états financiers et des budgets.Elle devra collaborer à l'instauration de nouvelles méthodes de travail et à différentes analyses comptables.Exigences: diplôme d'études collégiales en techniques administratives avec option appropriée, connaissance approfondie de Word et d'Excel, expérience souhaitée.Date d'entrée en fonction: mi-mai 2005.Veuillez faire parvenir lettre de motivation et c.v.avant le 1er avril 2005 à: Ressources humaines Collège Jean-Eudes 3535 boul.Rosemont Mtl Qc H1X1K7 Fax: (514) 376-4325 courriel: RH@JEANEUDES.QC.CA TENUE de livres, autonome pour plomberie, société immobilière, exp.min 3-5 ans sur logiciel Comptable, Excel, Word, bilingue.Envoyer CV: gungar@sympatico.ca URGENT ! Comptable intermédiaire, jusqu'à 48 000 $, exp.en entreprise aérospaciale.Ouest de l'île.Acheteur(e), jusqu'à 45 000 $, exp.matériaux industriels exigé Agent de service à la clientèle industriel, jusqu'à 35 000 $, exp.domaine industriel exigé.Secrétaire/commis comptable, jusqu'à 29 000 $, Sud-Ouest Adjointe administrative bilingue, jusqu'à 32 000 $.Bilinguisme exigé pour tous les postes.STEFANIA TRAPANI SIMON PERSONNEL INC.TÉL: (514) 845-6800 #231 FAX: (514) 845-9090 stef@jobsimon.com 316 ASSURANCE ASSURANCE COMMERCIALE GROUPE TECHNI-ASSURE INC.Cabinet de courtage important de l'Ouest de l'île recherche préposé(e) à la clientèle commerciale.Doit avoir permis de courtier de l'A.M.F.et min.5 ans d'expérience.Français et anglais parlé et écrit obligatoire.Généreux salaire et avantages sociaux.Communiquez avec Liberta Medeiros au 514-428-0525 ext.21 ou faxez CV au 514-428-0546 ou courriel libertam@techni-assure.com.Toutes les demandes seront traitées confidentiellement.BUREAU DE MTL., recherche responsable de module en assurance de dommanges pour nouvelles affaires et renouvellement.Doit posséder un minimum de 2 ans d'expérience.Permis de l'A.M.F.en vigueur obligatoire.Bilinguisme un atout.Faire parvenir votre c.v.à: info@fernandblais.com ou par télécopieur au: (514) 376-0788 MADELEINE MARTEL INC ASSURANCE Expert en sinistre Agent d'assurance, centre d'appels (lignes personnelles) Assistant technique, assurance des entreprises Service à la clientèle, assurance des entreprises Producteur, assurance des entreprises Vous devez détenir la licence de l'AMF ainsi que quelques années d'expérience; vous devez être bilingue, axé vers le service à la clientèle et être à l'aise dans unmilieu informatisé.Communiquez avec: CAROLE GAGNON ou NATHALIE COUTURE TÉL: (514) 288-3178 TÉLÉC: (514) 288-2264 info@madeleine martel - inc.ca R316 SOLY, CHABOT RANGER LTÉE Cabinet d'assurance de dommages et de services financiers, recherche un courtier en assurance de dommages des particuliers ayant son certificat de l'Autorité des Marchés Financiers, bilingue, 3 ans d'exp.min.Programme de bonis sur ventes intéressant.Envoyer CV a/s de Marie-Josée Fiset par fax au 514-376-0210 ou courriel: mjfiset@solychabotranger.com 317 SECTEUR AUTOMOBILE AVISEUR TECHNIQUE demandé chez Volvo Laval.Vous devez être bilingue et avoir de l'exp.dans le domaine des voitures européennes.La connaissance du système ADP our Reynolds est un atout.Envoyez CV à l'attention de Jimmy Fax: 450-988-1011.jimmyt@volvolaval.com PEINTRE ET DÉBOSSEUR pour voitures, bilingue de préférences, 514-327-7672 TECHNICIEN ADMINISTRATIF Cabinet comptable est à la recherche d'un(e) commis pour son service administratif.Le poste consiste principalement en la préparation de facturation et perception des comptes à recevoir.La personne idéale possède 3 ans d'expérience pertinente, a un bon sens de l'organisation, est responsable et dynamique.Connaissance des logiciels Word et Excel.Capacité de rédiger en français et en anglais.Si vous vous qualifiez pour ce poste, veuillez transmettre votre C.V.par télécopieur à Hélène Marchand au (514) 593-8711 ou par courrier à l'adresse suivante : FAUTEUX / BRUNO / BUSSIÈRE / LEEWARDEN COMPTABLES AGRÉÉS S.E.N.C.1100, BOUL.CRÉMAZIE EST, BUREAU 805 MONTRÉAL (QUÉBEC) H2P2X2 HELENE.MARCHAND @FBBL.CA R310 Travail de PRISE DE RENDEZ-VOUS TÉLÉPHONIQUE Personnes énergiques, autonomes, matures, préférablement à la retraite, pour la prise de rendezvous téléphoniques dans ledomaine des services financiers.Formation professionnelle à nos frais.Travail effectué depuis votre domicile.Nous vous fournissons une liste de prospects.Rémunération à commission.Faire parvenir votre CV par fax: 514-693-3226 324 IMPRIMERIE, INFOGRAPHIE INFOGRAPHE BILINGUE Pour prendre graduellement la responsabilité d'un département de service technique.Détails onglet emploi au : www.technogestass.com cv@technogestass.com Fax: 514-745-2014 Technicien(ne) - Opérateur(trice) Pourmachines fixes ex: scelleuse, ensacheuse, étiqueteuse, plieuse, brocheuse, système de colle Nordson, etc.Tâches: Former, opérer, entretenir, achats.Compétence: avoir bonnes aptitudes mécaniques, sens de l'initiative, débrouillard et inventif.4 ans d'expériencemin.Salaire: 30 000 $ - 40 000 $ Faxer C.V.au (514) 640-7116 attn.: M.Serge Caouette CHEF CUISINIER(E) TEMPS PLEIN Pour Golf Atlantide, Ile Perrot 5 ans d'expérienceminimumen banquets, mariages, groupes.Salaire à partir de 55 000 $.Conditions avantageuses.Disponibilité immédiate.2201, Boul.Don Quichotte, N.D.Île Perrot Courriel : golfatlantide@qc.aira.com Fax : (514) 425-4306 R322 Vous souhaitez vous joindre à une équipe dynamique ?LE GROUPE HÔTELLIER GRAND CHÂTEAU est à la recherche de candidats professionnels afin de combler les postes suivants : Chef Exécutif (connaissance en cuisine italienne un atout) Sous - Chef Assisante Gouvernante (expérience indispensable en supervision) 1er Cuisiniers (5 ans d'expérience) Aides cuisiniers Plongeurs Serveurs banquets / restaurants Barman Commis débarrasseurs Équipiers banquets Les candidats expérimentés sont priés de faire parvenir leur C.V.au Sheraton Laval Service des Ressources humaines 2440, Autoroute des Laurentides Laval (Qc) H7T 1X5 Fax : (450) 687-0655 rh@sheraton-laval.com Seuls les candidats retenus seront appelés pour une entrevue.Le masculin n'est utilisé qu'à des fins d'allègement du texte.R322 325 TECHNIQUE, MÉTIERS, SOUS-TRAITANCE ATELIERMDRIVESHAFT est à la recherche d'un(e) technicien( e) avec expérience pour le département des arbres de transmission.Salaire compétitif, excellents bénéfices.Bon environnement de travail.Expérience en soudure et machinage un atout.Faire parvenir CV au 514-363-6305 a/s Jean Roch Leduc DESIGNER DÉCO, Partenaire, importation Afrique, création-artisanat.450-572-0078 ESTIMATEUR (TRICE) Pour projets résidentiels et commerciaux sur la Rive-Sud.CV par fax au 450-655-1839.ESTIMATEUR pour manufacture de meubles sur mesure en bois et en métal avec exp.dans la lecture de plans, préparation de feuilles de coupe, liste de débitage et connaissance des matériaux.Poste sénior.CV par courriel: expert_ltd@yahoo.ca EXTRUSION DE PLASTIQUE DYNAPLAST EXTRUCO INC.est à la recherche de: Opérateur ajusteur, 3 ans exp.min., capable de faire ses propres montages sur mono vis et double vis.Capacité de travailler en équipe, esprit d'initiative et dynamisme.Salaire concurrentiel et avantages.Dispo pour rotation de 2 quarts.C.V.par fax au 514-881-2089 ou par courriel à: jblais@dynaplastinc.com 319 VENTE, COMMERCE ACHETEUR PRINCIPAL temps plein, 2 ans d'exp., coordonnateur de commandes, bilingue, dirigeant dynamique, responsable de département, salaire selon exp., avantages sociaux, à St-Hubert.Envoyer C.V.à ginette@adco.ca ou fax 514-382-1132 DIRECTEUR(TRICE) RECHERCHÉ(E) des ventes avec expérience dans le domaine de l'entretien ménager.Envoyez c.v.par télécopieur au 514-325-0972 12 A378G=>7@J