La presse, 11 juin 2005, I. Carrières: emplois

[" L'appel de la téléphonie La quête d'emploi des 50ans et plus Plusieurs chômeurs de 50ans et plus doutent de leurs possibilités de réintégrer le marché du travail.Cette crainte est souvent liée au fait qu'ils ignorent ou sousestiment leur valeur.\u2014 page 2 Lecture rapide : utopie ou réalité ?\u2014 page 4 Harcèlement psychologique : où en sommes-nous ?\u2014 page 6 Évaluez l'efficacité de votre CV \u2014 page 10 PHOTO AGENCE FRANCE-PRESSE Les télécoms, qui fournissent 25 000 emplois au Québec et y réalisent un chiffre d'affaires de 5,2 milliards, sont en pleine remontée.Géants et gazelles se lancent maintenant dans téléphonie Internet.Nos information en page 7.3322816A 3322801A PLUS DE 480OFFRES D'EMPLOI À L'INTÉRIEUR CARRIÈRES EMPLOIS LA PRESSE AFFAIRES lapresseaf fai r e s .com TÉLÉPHONE (514) 285-7320 TÉLÉCOPIEUR (514) 499-2053 carrieres@lapresse.ca CARRIÈRES, FORMATION + EMPLOIS Regagner la confiance pour gagner un emploi Les difficultés des chômeurs de 50ans et plus sont bien réelles.Pour les surmonter, l'étape préalable consiste à retrouver l'estime de soi.JACINTHE TREMBLAY COLLABORATION SPÉCIALE Pierrette Bergeron a perdu son emploi de directrice nationale des ventes lors de la fermeture du bureau montréalais de Motorola, en 2001.Elle avait alors 53 ans.Après avoir exploré le travail autonome pendant deux ans, elle a voulu retrouver un emploi salarié.Après un an de démarches infructueuses, elle sombre dans la déprime.« Tu vis en état de rejet constant ; tu en viens à penser que tu ne vaux rien », raconte-telle.Elle décide alors de s'inscrire au programme Transition-Emploi 50+ offert par le Centre d'intervention des Basses-Laurentides pour l'emploi (CIBLE), à Sainte- Thérèse.« Très rapidement, on nous aide à rebâtir la confiance perdue.On nous apprend aussi à chercher différemment et nous vendre différemment », raconte-t-elle.En avril dernier, Pierrette Bergeron a utilisé son réseau pour explorer le marché caché.Cette approche a porté fruit.Depuis le 9 mai, elle cumule les postes de directrice administrative et de bras droit d'un vice-président dans une grande entreprise internationale.Elle bénéficie d'avantages sociaux similaires à ceux qu'elle avait chez Motorola.« Transition-Emploi 50+ m'a appris que même à mon âge, je ne devais pas accepter n'importe quoi », dit-elle.Besoins particuliers La conseillère d'orientation Lise Simard est l'une des animatrices de ce programme de 12 semaines conçu sur mesure pour les travailleurs plus âgés.Elle est également l'auteure du guide de près de 600 pages Intervenir auprès des chercheurs d'emploi de plus de 50 ans, lancé mercredi dernier par CIBLE et Emploi-Québec et destiné aux intervenants auprès des sans-emploi.« Plusieurs travailleurs de 50 ans et plus, qui vivent une période de chômage prolongée, ont besoin d'un accompagnement particulier.Certains sont indécis sur leur orientation professionnelle.D'autres ont une cible précise qu'ils n'arrivent pas à atteindre », explique-t-elle.En 2003, 17% des chômeurs de plus de 45 ans étaient sans emploi depuis plus d'un an, contre 10% chez les 25 à 44 ans.« Après une période de chômage prolongée, les gens sont désespérés.Ils ont besoin d'une remise en forme psychologique.Ils doivent reprendre confiance en eux et regagner l'estime de soi avant d'entreprendre des démarches de recherche d'emploi », précise Mme Simard.Le programme comporte donc un volet découverte de soi et d'identification de leurs compétences.Les participants effectuent de plus une réflexion globale sur leurs projets de travail et de vie, reçoivent un soutien en orientation professionnelle ainsi qu'en recherche active d'emploi.« L'utilisation des réseaux et l'exploration du marché caché sont la clé du succès de la recherche d'emploi pour cette clientèle.La pire erreur est de répondre à des offres d'emploi sur Internet.Chez les plus de 55 ans, le taux de succès avec cette méthode est de 1 % », précise Mme Simard.Depuis 2001, Mme Simard a coanimé avec cette approche dix groupes d'une quinzaine de chercheurs d'emploi de plus de 50 ans à Montréal et Sainte-Thérèse.Avec l'expérience, les taux de placement ont sans cesse augmenté pour atteindre 88 et 93%avec les deux groupes les plus récents.Selon Mme Simard, aucun participant n'a connu une baisse importante de revenu et plusieurs ont obtenu de meilleures conditions qu'à leur emploi précédent.« Il y en a de l'emploi pour les 50 ans et plus.Ceux qui cherchent à cet âge doivent en être convaincus lorsqu'ils contactent des employeurs », dit-elle.Changement d'attitude Quand il a perdu son emploi à 54 ans, Réal Gauthier était déçu mais pas inquiet.Il n'avait jamais manqué d'ouvrage en 25 ans et était confiant qu'il se dénicherait rapidement un autre poste de représentant des ventes.Il courtise son entourage, ses relations d'affaires et un ancien employeur.Il répond aux offres d'emploi dans les journaux et sur Internet.Il est même prêt à accepter n'importe quoi.Après des mois d'échecs, la panique et l'agressivité prennent le pas sur la confiance.Il s'inscrit dans trop d'espoirs au programme Transition-Carrière 50+.À sa grande surprise, la démarche le conduit à faire une réflexion en profondeur sur ses valeurs et sur ce qu'il attend du travail et de la vie.Lorsqu'il reprend sa recherche d'emploi, son attitude a changé.Il a appris à mettre en valeur ce qu'il a à offrir.Il a trouvé un travail conforme à ses critères en explorant le marché caché.« Même si on a 50 ans et qu'on pense bien se connaître, on a besoin d'instructeurs pour nous aider à utiliser les outils de la recherche d'emploi.J'ai eu la chance d'y avoir accès gratuitement.Ce genre de service devrait être disponible partout », dit Réal Gauthier.Lise Simard espère que le guide publié par CIBLE et Emploi-Québec contribuera à étendre l'offre de services adaptés aux plus de 50 ans ailleurs au Québec.PHOTO AGENCE FRANCE-PRESSE Pour les chercheurs d'emploi dans la cinquantaine, la pire erreur est de répondre à des offres sur Internet.Chez les plus de 55 ans, le taux de succès avec cette méthode ne dépasse guère 1 %.La Direction Inspection est à la recherche de candidat(e)s afin de pourvoir au poste suivant : CONSEILLER(ÈRE) EN TECHNIQUES D'ÉVALUATION Les défis : Vous élaborerez des procédés, des méthodes d'intervention et des techniques d'enquête en matière d'estimation de travaux de construction.Vous procéderez également à la rédaction des rapports d'expertise pour soutenir les réclamations basées sur l'étendue des travaux et agirez à titre de témoin expert devant les tribunaux.Le profil : Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec, vous possédez un diplôme universitaire en génie civil jumelé à une solide expérience en génie civil ou en gestion de projets pour un entrepreneur en construction de bâtiments.La connaissance du milieu industriel constitue un atout.La CCQ offre une rémunération variant entre 18,90 $ et 35,82 $ de l'heure, selon la convention collective en vigueur, à laquelle s'ajoute une gamme complète d'avantages sociaux.Les personnes intéressées à poser leur candidature sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 19 juin 2005, en mentionnant le titre du poste.Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.La CCQ est un lieu de concertation privilégié pour l'industrie de la construction.Avec ses 900 employé(e)s, elle veille à l'application de la Loi, des règlements et des conventions collectives régissant les relations de travail dans l'industrie de la construction, en plus de fournir plusieurs services aux employeurs et aux salariés de l'industrie.Direction des ressources humaines 3530, rue Jean-Talon Ouest Montréal (Québec) H3R 2G3 ressources.humaines@ccq.org 3323978A Centre de santé et de services sociaux de l'Ouest-de-l'Île Le Centre de santé et de services sociaux de l'Ouest-de-l'Île est issu de la fusion de l'Hôpital général du Lakeshore, du CHSLD Denis-Benjamin-Viger ainsi que des CLSC Pierrefonds et Lac- Saint-Louis.Le CSSS de l'Ouest-de-l'Île sert une population de 204 000 personnes.Avec un budget annuel de 97,1 M (2004-2005), il exploite 227 lits d'hospitalisation de courte durée, 30 lits pour personnes en perte d'autonomie et 127 lits d'hébergement de longue durée, ainsi que des services de première ligne dans plusieurs sites répartis dans les différentes localités de l'Ouest de l'île.Si l'un de ces défis vous intéresse, veuillez faire parvenir votre c.v.avant le 28 juin 2005, en mentionnant le titre du poste visé, à la Direction des ressources humaines, Hôpital général du Lakeshore, 160, avenue Stillview, Pointe-Claire (Québec) H9R 2Y2 Téléphone : 514-630-2225, poste 3399 Télécopieur : 514-630-2371 Courriel : dotation.lgh@ssss.gouv.qc.ca Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.Nous encourageons et respectons le principe de l'équité en matière d'emploi.Pour plus d'information sur ces postes, veuillez consulter notre site Internet.www.lgh.qc.ca MISSION CENTRE HOSPITALIER Chef de l'unité Centre des naissances (poste permanent à temps complet) Membre de l'OIIQ Expérience de 3 à 5 années en obstétrique Baccalauréat en soins infirmiers Expérience de gestion Coordonnateur(trice)s (postes permanents à temps partiel - jour, nuit, fin de semaine) Membre de l'OIIQ Expérience de 3 à 5 années en soins aigus Baccalauréat en soins infirmiers Expérience de gestion Technicien(ne) en électrophysiologie médicale (poste à temps complet pour l'été) D.E.C.avec spécialisation en technique d'électrophysiologie médicale OU étudiant(e) en fin de deuxième OU fin de troisième année en technique d'électrophysiologie médicale Technicien(ne)s en radiodiagnostic (postes permanents à temps complet et à temps partiel) Membre de l'OTRQ D.E.C en radiologie Expérience en ultrason, CT Scan ou mammographie, un atout Infirmier(ère)s (postes permanents à temps complet et à temps partiel) Membre de l'OIIQ Expérience de travail en soins infirmiers, un atout MISSION CHSLD Infirmier(ère) chef d'équipe (poste permanent à temps complet) Membre de l'OIIQ Expérience de travail auprès d'une clientèle de personnes âgées en perte d'autonomie MISSION CLSC Ergothérapeutes (postes permanents à temps complet et remplacements à long terme) Diplôme universitaire en ergothérapie Membre en règle de l'OEQ 2 années d'expérience pertinente, un atout Automobile requise Archivistes (remplacements à long terme avec possibilité de permanence) D.E.C.en techniques d'archives médicales Expérience de 1 année en CLSC, un atout Infirmier(ère)s (liste de disponibilité) Membre de l'OIIQ Expérience de travail en soins infirmiers, un atout Certificat en santé communautaire Infirmier(ère) en santé du travail (poste permanent à temps complet) Certificat en santé et sécurité du travail Membre de l'OIIQ Expérience de travail en soins infirmiers, un atout Automobile requise Technicien(ne) en santé du travail (remplacement à temps complet) D.E.C.en hygiène du travail ou l'équivalent Automobile requise Le bilinguisme est un atout important pour tous les postes.3323995A Vice-président (e), Ventes Région de Montréal Notre profil Datamark Systems et sa filiale, Les impressions Intra Média, offrent des solutions intégrées d'impression et de gestion de documents.Nous représentons un guichet unique appuyé par un réseau d'usines de production en impression commerciale, étiquettes autocollantes et documents d'affaires et d'entrepôts de distribution situés stratégiquement dans les grandes villes canadiennes.Grâce au concept de gestion interactif de documents, nous contribuons à l'efficacité des communications commerciales faites au moyen d'imprimés, ce qui améliore la productivité et la rentabilité de nos clients.Votre profil Vous êtes entrepreneur, rassembleur, motivateur et leader.Diplômé universitaire, vous avez connu du succès dans la vente d'impression de documents pour ensuite vous diriger vers la gestion des ventes.Assisté par votre directeur des ventes, vous avez les compétences et l'expérience pour diriger une équipe de 25 représentants, établir des stratégies de ventes, préparer des budgets, rédiger en français et en anglais des propositions d'affaires, faire des présentations au niveau des gestionnaires stratégiques et négocier des contrats.Vous connaissez bien l'Industrie de l'impression et avez des contacts d'affaires privilégiés.Enfin, vous êtes bon communicateur et savez mobiliser une équipe.Notre offre I Un défi stimulant I Un équipe de vente motivée et autonome I La gestion de 50 000 000 $ de revenus de ventes I Le support d'une équipe de gestion dédiée I Une santé financière solide (www.datamark.ca) I Une rémunération stimulante et une gamme complète d'avantages sociaux Cela vous ressemble?Faites nous parvenir votre c.v.à : Mme Christine Marleau Directrice des Ressources Humaines Les Impressions Intra Média Inc.cmarleau@intramedia.ca 50 000 $ - 65 000 $ Bilingue (français-anglais), vous possédez un baccalauréat en ingénierie et comptez entre trois et cinq années d'expérience pertinente.Vous êtes à l'aise avec la lecture de plans, possédez des aptitudes pour la négociation et avez acquis des connaissances techniques au niveau de la transformation du métal, du soudage et des revêtements contre la corrosion des métaux.Faites parvenir votre curriculum vitæ à fpoltrini@st-amour.com.50 000 $ - 65 000 $ Bilingue (français-anglais), vous possédez un baccalauréat en ingénierie.Idéalement, vous êtes familiarisé avec l'industrie des turbomachines ou celle reliée à la production d'énergie mécanique ou électrique.Votre expérience se situe au niveau des équipements industriels servant au traitement de l'air, au traitement acoustique ou autres expertises reliées aux turbomachines.Vous devez posséder plusieurs années d'expérience dans un domaine connexe et des connaissances techniques au niveau de la transformation du métal, du soudage, des revêtements contre la corrosion des métaux, de la structure d'acier et de l'instrumentation et contrôle industriel.Faites parvenir votre curriculum vitæ à fpoltrini@st-amour.com.50 000 $ - 55 000 $ + temps supplémentaire Vous possédez un diplôme d'études collégiales et avez à votre actif un minimum de quinze années d'expérience à titre de concepteur, dont cinq dans la transformation du métal en feuille.Vous maîtrisez les logiciels AutoCAD et Solid Works et avez une bonne connaissance des systèmes métrique et impérial et des différents procédés de soudage.Vous faites preuve de maturité, de leadership et d'innovation.Faites parvenir votre curriculum vitæ à fpoltrini@st-amour.com.Salaire établit selon l'expérience.Idéalement, vous possédez un diplôme d'études collégiales et comptez entre huit et dix années d'expérience dans la supervision de personnel de production dans le domaine du métal en feuille et(ou) de la soudure.Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre sens de la communication et votre capacité à travailler en équipe.Faites parvenir votre curriculum vitæ à fpoltrini@st-amour.com.50 000 $ - 58 000 $ + bonis Camfil Farr est un chef de file à l'échelle mondiale dans le domaine de la filtration de l'air et des systèmes de traitement acoustique pour les turbines à gaz.Vous êtes très familiarisé avec l'industrie des turbomachines ou celle reliée à la production d'énergie électrique.Votre expérience se situe au niveau des équipements industriels servant au traitement de l'air, au traitement acoustique ou autres expertises reliées aux turbomachines.Vous devez posséder plusieurs années d'expérience dans un domaine connexe et des connaissances techniques au niveau de la transformation du métal, du soudage et de la corrosion des métaux.Votre responsabilité principale sera la sélection des équipements de filtration et de traitement acoustique, l'estimation et la gestion des coûts, la rédaction des propositions d'affaires destinées aux clients et vous devrez fournir un soutien technique au service des ventes.Faites parvenir votre curriculum vitæ à jperreault@st-amour.com.50 000 $ - 58 000 $ + participation au profit Camfil Farr est un chef de file à l'échelle mondiale dans le domaine des locomotives diesels et des wagons de passagers.Nous sommes à la recherche d'un ingénieur mécanique possédant un minimum de sept années d'expérience dans la conception et l'optimisation de la fabrication.Vous possédez des connaissances de procédés de fabrication et de soudure du métal, idéalement avec de gros équipements.Vous êtes familiarisé avec les codes ASME des vaisseaux sous pression.Parfaitement bilingue, vous travaillerez avec l'ensemble des clients partout dans le monde afin de procurer des solutions innovatrices à la conception des produits tout en respectant un maximum de qualité et un minimum de coûts.Faites parvenir votre curriculum vitæ à jperreault@st-amour.com.50 000 $ - 55 000 $ + participation au profit Camfil Farr est à la recherche d'un superviseur technique, service à la clientèle, pour le Canada, les États-Unis et l'Europe.Vous aurez à travailler en étroite collaboration avec les départements d'ingénierie, de production et d'estimation.Vous êtes parfaitement bilingue et possédez un minimum de dix années d'expérience au niveau mécanique du bâtiment.Vous êtes dédié à votre clientèle et excellez à solutionner les problèmes techniques.Faites parvenir votre curriculum vitæ à jperreault@st-amour.com.Le groupe Camfil Farr, dont le siège social est en Suède, compte 2 632 employés, avec des ventes de 413 millions de dollars US, dont 92%des ventes sont effectuées sur le marché international.Camfil Farr est un chef de file à l'échelle mondiale dans la production et le développement de filtres et de solutions de purification de l'air et de turbines à gaz.Avec 19 usines et centres de recherche et développement dans quatre pays d'Amérique, d'Europe et d'Asie du Pacifique, Camfil Farr se démarque pour la qualité de ses produits depuis plus de 40 ans.Ses bureaux de Laval sont présentement à la recherche de candidats de qualité pour combler les postes suivants : DIRECTEURS DE PROJETS (DEUX POSTES) INGÉNIEURS D'APPLICATION - TURBINES À GAZ (DEUX POSTES) INGÉNIEURS DE PROJETS (DEUX POSTES) CONCEPTEUR SENIOR INGÉNIEUR D'APPLICATION - PRODUITS FERROVIAIRES SUPERVISEUR, SERVICE À LA CLIENTÈLE VANCOUVER CALGARY EDMONTON WINNIPEG TORONTO MONTREAL HALIFAX SUPERVISEUR DE PRODUCTION 3323973A Que chacun, chaque jour aide les personnes à réussir PERSONNEL ENSEIGNANT - FORMATION PROFESSIONNELLE ANNÉE SCOLAIRE 2005-2006 BANQUE DE CANDIDATURES La Commission scolaire Marie-Victorin est à la recherche de personnes qualifiées pour combler des besoins en enseignement dans un centre de formation professionnelle situé à Longueuil.Concours no FP1-05-06 Boucherie de détail Concours no FP2-05-06 Boulangerie Concours no FP3-05-06 Entretien général d'immeubles Concours no FP4-05-06 Pose de revêtements souples Concours no FP5-05-06 Charpenterie - menuiserie Concours no FP6-05-06 Briquetage Concours no FP7-05-06 Électromécanique de systèmes automatisés Concours no FP8-05-06 Soudage - montage Exigences : Minimum de trois années d'expérience pertinente en industrie Diplôme dans la spécialité visée Disponibilité pour le jour ou le soir LA COMMISSION SCOLAIRE EST DOTÉE D'UN PROGRAMME D'INSERTION PROFESSIONNELLE Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 20 juin 2005, 16 h 30, en indiquant le numéro de concours approprié, à l'adresse suivante : Commission scolaire Marie-Victorin Service des ressources humaines 13, rue Saint-Laurent Est Longueuil (Québec) J4H 4B7 Courriel : cvenseignant@csmv.qc.ca La Commission scolaire est engagée dans un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les autochtones à présenter leur candidature.Située dans la ville de Longueuil, la Commission scolaire Marie-Victorin dessert les arrondissements de Brossard, de Greenfield Park, de Saint-Hubert, de Saint-Lambert - Le Moyne et du Vieux-Longueuil et offre de l'enseignement à plus de 38 000 élèves répartis dans 72 bâtiments.3323710A Le Centre de formation professionnelles des Patriotes, desservant les MRC de Lajemmerais et de la Vallée du Richelieu, est à la recherche d'enseignants pharmaciens pour des cours à temps plein en : I Assistance technique en pharmacie Les candidats doivent détenir un diplôme en pharmacie et avoir au moins trois (3) années d'expérience dans le domaine.Si vous êtes intéressé, vous devez faire parvenir votre curriculumvitae avant le 17 juin 2005 par : I Télécopieur au (450) 649-8880 I Courriel : louise.couture@csp.qc.ca I Courrier : 2121, rue Bombardier, Sainte-Julie (Québec) J3E 2M8 Centre de soins généraux, spécialisés et ultraspécialisés, d'enseignement et de recherche, l'HSCMconstitue un maillon important du réseau de la santé au Québec.Il dessert principalement la clientèle du nord-ouest de la région de Montréal, mais sa vocation suprarégionale en fait également un centre majeur de soins et de services pour les clientèles de Laval, des Laurentides et de l'Abitibi-Témiscamingue.Faites parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le titre du poste visé, au : Service de l'allocation Hôpital du Sacré-Coeur de Montréal 5400, boulevard Gouin Ouest Montréal (Québec) H4J 1C5 Courriel : sylvie_marcil@ssss.gouv.qc.ca DIRECTEUR(TRICE) DES SOINS INFIRMIERS Poste cadre supérieur à temps complet permanent Relevant de la directrice générale adjointe, vous assumerez l'ensemble des responsabilités relatives à la prestation des soins et aux pratiques professionnelles en soins infirmiers.Vous serez responsable de la planification, de la direction, de la coordination et de l'évaluation des activités relatives à l'administration des unités et des services en soins infirmiers.Vous serez également responsable de la qualité des soins infirmiers qui sont offerts et veillerez à l'élaboration et à l'évaluation des programmes dans un contexte de centre hospitalier d'enseignement et de recherche.Vous bénéficiez d'une solide expérience en gestion des soins infirmiers.Votre expérience ainsi que votre expertise vous confèrent la capacité de gérer de façon très ouverte et en partenariat avec les autres directions.Vous avez un leadership mobilisateur tout en étant capable de remettre en question les façons de faire et de faire cheminer les équipes vers de nouvelles approches.Enfin, vous faites preuve d'un souci constant de performance clinique et administrative.Exigences : Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec Diplôme universitaire de deuxième cycle en administration ou en soins infirmiers Expérience minimale de cinq années dans des fonctions de cadre supérieur Expérience de gestion dans un centre hospitalier de courte durée Connaissance du milieu universitaire Rémunération : Selon les normes du MSSS (classe 23, entre 90 176 $ et 117 228 $) CHEF D'UNITÉ AU BLOC OPÉRATOIRE - SALLE DE RÉVEIL Poste cadre intermédiaire à temps complet permanent Sous l'autorité du directeur des soins infirmiers, vous planifierez, coordonnerez et contrôlerez les programmes et les activités du bloc opératoire afin d'assurer aux usagers des soins et des services de qualité optimale en fonction de leurs besoins et des ressources disponibles dans l'organisation.Vous assurerez l'application des politiques et des procédés clinico-administratifs relatifs à la prestation des soins aux usagers du bloc opératoire et de la salle de réveil.De plus, vous vous assurerez de méthodes rigoureuses de contrôle de la qualité et de respect des normes de stérilisation et assumerez la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous votre responsabilité, le tout dans un contexte de gestion décentralisée.Exigences : Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec Diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières Connaissance du milieu hospitalier universitaire ultraspécialisé Expérience significative d'infirmier(ère) soignant(e) au bloc opératoire Expérience minimale de deux années en gestion des soins infirmiers Formation universitaire de deuxième cycle en sciences infirmières ou en administration, un atout important Rémunération : Selon les normes du MSSS (classe 16, entre 60 546 $ et 78 708 $) Durée de l'affichage : Du 11 juin au 21 juin 2005, 16 h « Montréal, le carrefour de vos ambitions » 3323078A A & D.PRÉVOST INC.se spécialise dans la fabrication et la vente de mursrideaux, portes et fenêtres en aluminium destinés au secteur de la construction institutionnelle et commerciale.Recherche pour combler un poste : INGÉNIEUR CIVIL / MÉCANIQUE / CONSTRUCTION Fonctions : I Vérification des dessins d'atelier et application de sceau pour soumettre à l'approbation des architectes; I Responsable du concept et calcul de charges pour murs-rideaux et critères d'ancrage; I Responsable des calculs de charges reliés aux cadres et fenêtres; I Fournir soutien de produits aux départements de l'estimation et ventes; I Fournir soutien d'ingénierie aux départements techniques et des achats; I Coordonner recherches et développements pour nouveaux produits; I Responsable des tests et de certification de performance de qualité des produits.Qualifications requises ; \u2014 Avoir un bac en génie civil et/ou mécanique et/ou construction; \u2014 Être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec; \u2014 Avoir un minimum de 4 ans d'expérience dans le domaine de la construction et/ou domaines connexes; \u2014 Être bilingue (français et anglais); \u2014 Être familier avec les logiciels Auto Cad, Cad Key, Excel, Word et Ingénierie; \u2014 Être dynamique et aimer s'impliquer et travailler en équipe.Salaire : Selon les qualifications.Nous offrons un salaire concurrentiel et des avantages sociaux intéressants.Prière de faire parvenir votre curriculum vitae à : A.&D.PRÉVOST INC.305, 12e Avenue Richelieu (Québec) J3L 3T2 Téléphone : (450) 658-8771 Télécopieur : (450) 658-0077 Courrier élect.: tech@adprevost.ca Une oasis propice à la grandeur des soins Leader en santé mentale centré sur les besoins des patients et de leur famille, l'Hôpital Douglas prodigue des soins psychiatriques spécialisés et ultraspécialisés.Affilié à l'Université Mc Gill, l'Hôpital est également membre de l'Organisation mondiale de la santé.L'amélioration continue est l'une de nos priorités comme en font foi notre vaste programme de formation et notre important Centre de recherche sur les causes et traitements des maladies mentales.Nos objectifs visent notamment la qualité de vie et le plaisir au travail.De plus, cinq jours additionnels de congé s'ajoutent annuellement aux journées de vacances.Une garderie et des installations récréosportives, dont une piscine, sont mises à la disposition de notre personnel.Un stationnement peu coûteux et la proximité des transports en commun facilitent l'accès au site.Et, richesse sans égale, notre établissement est situé sur un magnifique terrain paysager près du fleuve et de la piste cyclable.Conseiller(ère) - Poste cadre Contrôle et prévention des infections Relevant de la Direction des services professionnels et hospitaliers, vous coordonnerez les activités reliées à la surveillance épidémiologique, au contrôle des infections, à l'enseignement et à la consultation de l'ensemble du personnel de l'Hôpital, tout en participant au volet Recherche et Développement.Pour remplir ces fonctions, vous devez être membre en règle de l'OIIQ et posséder un baccalauréat en sciences infirmières ou par cumul de certificats, dont deux en sciences infirmières.De l'expérience en soins médicaux généraux, en épidémiologie, en microbiologie clinique, en maladies infectieuses ou en prévention et contrôle des infections vous sera également nécessaire.De plus, il vous faut être en mesure d'utiliser les logiciels courants et avoir une bonne connaissance du français parlé et écrit.Un diplôme de 2e cycle (ou en voie d'obtention) en sciences infirmières, en santé publique ou en santé environnementale, le statut de membre en règle de l'Association des infirmières en prévention des infections (AIPI) et la connaissance de l'anglais vous avantageront.Le salaire annuel pour ce poste cadre de classe 14 peut atteindre 70 241 $.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 17 juin 2005, en indiquant le numéro de référence AFF-024, à la : Direction des Ressources humaines, Hôpital Douglas, 6875, boulevard La Salle, Verdun (Québec) H4H 1R3.Télécopieur : (514) 762-3044.Courriel : resshum@douglas.mcgill.ca L'Hôpital Douglas souscrit au principe d'égalité en matière d'emploi.3323485A 3323997A TECHNICIEN(NE) EN VÉRIFICATION Firme de comptables agréés est à la recherche d'un(e) technicien(ne) à temps plein ou à temps partiel.Responsabilités: I Être en charge d'un groupe de clients diversifiés; I Préparer les états financiers et les dossiers les supportant.Qualifications: I Être bilingue et posséder entre deux et quatre années d'expérience pertinente.Veuillez nous faire parvenir votre curriculumvitae à: DESROSIERS, LOMBARDI, C.A.1745, Édouard-Laurin St-Laurent (Qc) H4L 5E9 Télécopieur: (514) 856-1139 Courriel: dld@dld.ca CARRIÈRES, FORMATION + EMPLOIS Lecture rapide: utopie ou réalité?MARLÈNE LEBREUX MON EMPLOI.COM COLLABORATION SPÉCIALE Lire est une activité que nous pratiquons depuis les classes primaires.Et pourtant une personne adulte lirait en moyenne de 200 à 240 mots par minute (MPM), c'est-à-dire à une vitesse équivalente à celle d'un élève du primaire.Heureusement, pour améliorer ses piètres performances, on peut s'inscrire à un cours de lecture rapide.Mais peuton réellement lire deux fois, voire trois fois plus rapidement, sans nuire à la compréhension qu'on a des documents lus ?M.Daniel Gagnon, un orthopédagogue de formation qui anime des séminaires de lecture rapide depuis huit ans, répond oui sans hésitation : « En 1997, quand j'ai suivi le cours de lecture rapide de l'Institut Harris, j'ai constaté un véritable changement.» Accrédité par la Société de formation et d'éducation continue (SOFEDUC), M.Gagnon initie actuellement environ 500 personnes par année aux techniques de la lecture rapide.«Mon séminaire se déroule en une journée, précise-t-il.Par le biais de techniques de lecture dynamique, d'écrémage et de lecture sélective, au-delà de 85% des participants notent une amélioration de plus de 50% de leur vitesse de lecture.Techniques éprouvées Le concept de lecture rapide n'est pas né d'hier.En effet, c'est à la fin des années 1940 qu'Evelyn Wood a révolutionné l'art de la lecture.Ses travaux lui ont permis de découvrir qu'il y avait des lecteurs naturellement rapides, dont J.F.Kennedy qui était capable de lire plus de 1000 MPM.En observant les habitudes de lecture des gens, elle a mis au point une méthode de lecture dynamique.En 1960, le président Kennedy a même fait appel à ses services pour former l'ensemble de son personnel à la Maison-Blanche.Suivant la méthode préconisée par Mme Wood, le Centre de lecture rapide (CLR) a vu le jour à Montréal en 1969.« L'approche du CLR est globale.Elle n'est pas seulement axée sur l'augmentation de la vitesse.Elle comprend également des conseils relativement à l'ergonomie ainsi que des techniques de concentration, de compréhension, de mémorisation et de prise de notes schématisées.Ainsi, les cours offerts par le CLR visent à développer autant les capacités intellectuelles que les habiletés visuelles », explique le président de l'institution, M.Raymond- Louis Laquerre.Cette école dispense aujourd'hui ses cours de lecture rapide stratégique, qui durent entre 12 et 30 heures, à quelque 300 professionnels et étudiants par année.Selon M.Laquerre, 1000 MPM est une vitesse de lecture avec laquelle on peut être à l'aise.« Beaucoup de gens ont l'habitude de répéter dans leur tête ce qu'ils lisent et à effectuer fréquemment des retours en arrière avec l'oeil, ce que l'on appelle de la régression.Ce sont des habitudes qu'il faut déprogrammer.La lecture rapide se fait par groupes de mots.Apprendre à lire rapidement ne se situe donc pas sur le plan de l'acquisition de connaissances, mais bien sur celui du développement de techniques et d'automatismes.» En cette période où la notion de fast food s'insinue dans toutes sortes de domaines, M.Laquerre affirme qu'il faut faire attention aux cours qui prônent la facilité : « Les gens doivent réaliser que lire vite, c'est possible, mais pas nécessairement facile.Ainsi, il est illusoire de vouloir atteindre un rythme de lecture accéléré en une seule journée si, par la suite, on n'est pas prêt à fournir l'effort nécessaire pour y arriver.» .Plusieurs organismes proposent des cours portant sur les techniques de lecture rapide.Voici quelques sites où trouver de l'information : Centre de lecture rapide inc.: www.clrdirect.com Séminaires de lecture rapide Daniel Gagnon : www.lecturerapide.info Institut Harris de lecture rapide : www.speedreading.ca Formation Qualitemps : www.formationsqualitemps.ca Acti-com inc.: www.acti-com.com .Cette chronique est un service de Septembre éditeur diffusé sur www.monemploi.com.Visitez le site pour vous renseigner sur les métiers, les professions et les programmes de formation, ainsi que pour suivre l'actualité du marché de l'emploi.BABILLARD - EMPLOI BABILLARD - FORMATION Veiller au grain Le Centre de recherche sur les grains (CÉROM) construira une nouvelle station expérimentale.L'endroit où se trouvera celle-ci n'a pas encore été choisi, mais on indique qu'elle sera construite entre Montréal et Saint-Hyacinthe.La nouvelle station sera dotée, notamment, de bureaux et de laboratoires, de serres, de bâtiments de service et d'un atelier.Pour la construction de cette nouvelle station, le CÉROM a obtenu des contributions du MAPAQ (7,3 millions) et de la Fédération des producteurs de cultures commerciales du Québec (3 millions).Pratt&Whitney investit Pratt & Whitney Canada investira 250 millions en recherche et développement au cours des trois prochaines années.Cet investissement permettra de conserver 280 postes de chercheurs et de créer quelque 300 emplois en production au Québec après 2008.Pratt & Whitney Canada, dont les installations de recherche au Québec sont situées à Longueuil, construit des moteurs à turbine de petite et moyenne puissance pour l'industrie aéronautique.La compagnie emploie environ 5000 personnes dans la province.Gestion de l'innovation dans les PME à l'UQTR Gestion de l'innovation dans les PME est le nom du tout nouveau programme d'études de deuxième cycle universitaire qui sera offert à partir de l'automne à l'Université du Québec à Trois- Rivières (UQTR).Ce programme propose une approche multidisciplinaire orientée vers la compréhension et la gestion du processus d'innovation et, surtout, vers la stimulation de la créativité nécessaire au développement de l'innovation.Destinée aux professionnels à l'oeuvre dans divers organismes ou entreprises et aux consultants, la formation s'échelonnera sur une période de 10 mois (les vendredis et samedis, toutes les deux semaines).Ajout au Centre apprentiSS à l'Université Laval L'Université Laval a récemment inauguré la section médecine du Centre apprentiSS (apprentissage en sciences de la santé), une première au Québec.Lorsqu'il sera terminé, en 2008, le Centre apprentiSS permettra à près de 3000 étudiants en sciences de la santé de développer leurs habiletés cliniques, techniques et de communication.Il regroupera des étudiants de diverses disciplines des sciences de la santé (médecine générale, ergothérapie, physiothérapie, orthophonie, pharmacie et sciences infirmières).Le Babillard est un service de Septembre éditeur diffusé sur www.monemploi.com La Direction du Développement de la Société du Musée canadien des civilisations (SMCC) est présentement à la recherche de personnes qualifiées pour les postes suivants : DIRECTEUR(TRICE) DE CAMPAGNES MUSÉE CANADIEN DES CIVILISATIONS (# 10276) MUSÉE CANADIEN DE LA GUERRE (# 10053) Vous êtes une personne dynamique capable de planifier, mettre en oevre, gérer et évaluer les projets relatifs à diverses activités de financement ainsi que d'optimiser le soutien financier et accroître la visibilité de l'organisation.Vous êtes un professionnel senior en collecte de fonds axé sur les résultats possédant plusieurs années d'expérience qui peut voir à la création et la production d'outils de sollicitation permettant de promouvoir diverses initiatives en matière de collectes de fonds auprès des différents marchés cibles en plus de détenir des réalisations significatives en développement dans un cadre culturel.Vous détenez un baccalauréat dans le domaine des affaires ou du marketing ou une combinaison équivalente de scolarité et d'expérience.Une certification « Fundraising CFRE » ainsi que la capacité de travailler dans les deux langues officielles (Français/Anglais) seraient un atout.La SMCC offre un régime d'avantages sociaux très compétitifs.Pour obtenir plus de détails sur ces postes ainsi que sur les autres possibilités d'emplois à la Direction du Développement, consultez notre site web .civvilissaatioonss.caa.Nous ne communiquerons qu'avec les candidat(e)s retenu(e)s.La SMCC souscrit aux principes de l'équité en matière d'emploi.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en y indiquant le numéro de poste avant le 20 juin 2005 à 16h00 à : Camille Bouchard, conseillère en RH, Société du musée canadien des civilisations, 100 rue Laurier, CP 3100, succursale B, Gatineau (Québec), J8X 4H2.Télécopieur : (819) 776-7110; courriel : RH_HR_2 @civilisations.ca 3323219A Diffusion du Livre Mirabel Directeur (trice) de la commercialisation Diffusion du Livre Mirabel (DLM) une division des Éditions du Renouveau Pédagogique Inc.(ERPI) distribue, depuis près de 25 ans, des ouvrages francophones dans plusieurs domaines, particulièrement la littérature jeunesse, la bande dessinée et les livres pratiques.Afin de soutenir sa croissance, DLM désire s'adjoindre un deuxième directeur de la commercialisation qui mettra en oeuvre les stratégies de mise en marché des ouvrages de nos éditeurs distribués en librairie.Le titulaire effectuera aussi les études de marché, recommandera les achats, gérera l'inventaire et évaluera les actions marketing.Il s'assurera en plus que l'équipe commerciale possède tous les outils de vente requis.Pour réussir dans ces fonctions, vous devez posséder une solide expérience de la vente ou du marketing dans le domaine du livre ainsi qu'un sens poussé de l'organisation et de la créativité.Consultez www.erpi.com/carrieres pour nos coordonnées, le détail de cette offre d'emploi et pour découvrir les avantages de travailler avec nous.Si vous avez envie de relever les défis de ce poste, veuillez nous transmettre votre curriculum vitæ avant le 27 juin 2005.Courriel : ressources.humaines@erpi.com Téléphone : (514) 334-2690, poste 201 DLM-ERPI souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi.3323328A Postes d'enseignant(e)s en mécanique de véhicules lourds routiers et en engins de chantier Pour l'École des métiers de l'équipement motorisé de Montréal Postes à temps plein ou partiel (jour ou soir) Pour les programmes de : Mécanique de véhicules lourds routiers Mécanique d'engins de chantier Fonction : Prépare et donne des cours selon les programmes du ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport (MELS).Profil recherché : Cartes de compétence Expérience d'enseignement souhaitable Minimum de trois années d'expérience sur le marché du travail Diplôme en pédagogie souhaitable mais non obligatoire (devra s'y soumettre ultérieurement) Capacité de travailler en équipe Traitement : Postes à temps partiel : taux horaire de 42,43 $ Postes à temps plein : salaire variant entre 33 695 $ et 63 527 $, selon la scolarité et l'expérience.Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir le plus tôt possible leur curriculum vitæ, accompagné de photocopies de leurs diplômes et relevés de notes, à Mme Pauline Turmel, directrice adjointe, École des métiers de l'équipement motorisé de Montréal, 5455, rue Saint-Denis, Montréal (Québec) H2J 4B7, par télécopieur au (514) 596-5857 ou par courriel à turmelp@csdm.qc.ca.Veuillez noter que seules les personnes correspondant au profil recherché obtiendront une réponse.La CSDM souscrit au principe d'égalité des chances dans l'emploi.Elle applique un programme d'accès à l'égalité pour les femmes et les communautés culturelles.3323070A DIRECTEUR(TRICE) COLLECTE DE FONDS Nature du poste Sous l'autorité du directeur général, le Directeur ou la Directrice collecte de fonds est responsable de la planification, de l'organisation, de la coordination et de la réalisation des divers programmes de sollicitation auprès des corporations, des fondations, des entreprises et des personnels du Centre hospitalier.Il participe activement à la réalisation des projets spéciaux de la Fondation.Il est responsable de la campagne quinquennale.Profil et expérience recherchés I Formation universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent; I Cinq années d'expérience pertinente en collecte de fonds; I Aptitudes exceptionnelles dans les relations interpersonnelles; I Excellente maîtrise orale et écrite du français et de l'anglais; I Autonomie et capacité de travailler en équipe; I Esprit d'initiative, créativité et facilité de s'adapter aux changements; I Connaissance des logiciels WORD, EXCEL, POWERPOINT.Conditions d'emploi I Poste permanent à temps plein; I Rémunération concurrentielle.Faites parvenir votre curriculum vitae avant le 25 juin 2005 à l'attention de Madame Danièle J.Martin à la Fondation Hôpital Charles Le Moyne, 3120, boul.Taschereau, Greenfield Park J4V 2H1.Télécopieur : (450) 672-1716.Courriel : danielej.martin@rrsss16.gouv.qc.ca Seuls les candidats retenus pour une entrevue recevront un accusé de réception.Construction Lafarge Québec Ltée, une entreprise oeuvrant dans le domaine du génie civil en Outaouais, particulièrement en construction de routes, exploitation de carrières et d'usines d'enrobés bitumineux, est présentement à la recherche de : SUPERVISEUR(E) DE LABO Candidat recherché correspond au profil suivant : I Très bonne connaissance des agrégats et des enrobés bitumineux : formation, production et contrôle de qualité; I Maîtriser les méthodes de contrôle LC ainsi que les spécifications du MTQ pour assurer une qualité continue; I Gérer et former du personnel technique; I Connaissance des usines de production d'enrobés bitumineux, concasseurs ainsi qu'un laboratoire; I De préférence être titulaire d'un diplôme universitaire ou collégial équivalent; I Un minimum de 3 ans d'expérience; I De préférence maîtriser le français et l'anglais (parlés et écrits); I Être apte à travailler dans un environnement dynamique.Le poste offre un fort potentiel d'avancement professionnel.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par télécopieur au 819-684-4754 ou par la poste avant le 23 juin 2005 à : Construction Lafarge Québec Ltée 636, chemin Klock C.P.40 Gatineau (Québec) J9J 3G9 Construction Lafarge Québec Ltée souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.Seules les personnes retenues recevront un accusé de réception. INFIRMIÈRE(ER) DE RECHERCHE Description : Sous la responsabilité du directeur de projets de recherche en hémovigilance et médecine transfusionnelle, planifier les collectes de données, constituer les dossiers de recherche, faire la collecte de données dans les dossiers médicaux, participer aux analyses des données.Exigences : Diplôme d'infirmière bachelière.Expérience en recherche clinique ou épidémiologique.Formation de 2e cycle serait un atout.Bilingue.Lieu de travail : Montréal (déplacements au Québec requis) Durée : 6 mois, temps plein (possibilité de renouvellement) Début : Juillet 2005 Faire parvenir votre C.V.: a/s de Pierre Robillard, M.D.4835, avenue Christophe-Colomb Montréal (Québec) H2J 3G8 Fax : (514) 597-0781 Courriel : pierre.robillard@inspq.qc.ca 3323960A DIRECTION ADJOINTE D'ÉCOLE SECONDAIRE Les personnes dont la candidature sera retenue occuperont un poste pour l'année 2005-2006.Vous serez responsable de la gestion pédagogique et administrative des programmes et des ressources conformément à la Loi sur l'instruction publique et aux politiques de la Commission scolaire.EXIGENCES : Minimum de une année d'expérience à un poste de direction adjointe d'établissement Diplôme universitaire de premier cycle sanctionnant un programme d'études nécessitant un minimum de trois années d'études Autorisation permanente d'enseigner Minimum de six crédits d'un programme d'études universitaires de 2e cycle en gestion Capacité à s'engager dans un processus de formation menant à l'obtention d'un diplôme d'études universitaires de 2e cycle comportant un minimum de trente crédits en gestion au cours des cinq années suivant l'affectation Potentiel élevé pour la gestion, le leadership, la communication et la mobilisation du personnel Créativité, innovation et sens prononcé de la gestion des ressources humaines Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d'un court texte faisant état de vos motivations et de vos réalisations, en indiquant votre numéro de brevet d'enseignement et le titre du poste, au plus tard le 17 juin 2005, 16 h, à l'adresse suivante : Direction des ressources humaines COMMISSION SCOLAIRE MARGUERITE-BOURGEOYS 1100, boul.de la Côte-Vertu Saint-Laurent (Québec) H4L 4V1 La Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.Seules les personnes sélectionnées recevront un accusé de réception.La Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys offre des services d'enseignement à plus de 45 000 élèves, jeunes et adultes, répartis dans 77 établissements et 11 centres d'éducation des adultes et de formation professionnelle.Elle dessert la population de l'ouest de l'île de Montréal.3323822A Notre mission est l'éradication du cancer et l'amélioration de la qualité de vie des personnes touchées par le cancer.Joignez-vous à notre équipe de bénévoles et d'employés dévoués pour nous aider à faire du cancer un mauvais souvenir.Conseiller(ère)s Programme de dons planifiés Vous aurez comme mandat principal d'assurer le développement de notre programme provincial de dons planifiés.Vous veillerez également à bien informer et conseiller notre personnel sur les modalités du programme.De nature empathique, vous prendrez plaisir à rencontrer les donateurs éventuels ainsi que divers professionnels, tels des notaires, des avocats ou des fiscalistes, pour cultiver avec eux une solide relation.Relais pour la vie À titre de personne-ressource, vous apporterez le soutien nécessaire à l'organisation des nombreux « Relais pour la vie » au Québec, une activité nationale de collecte de fonds en pleine croissance.Vos tâches incluront, entre autres, la recherche de commandites, l'approvisionnement en matériel, les stratégies de développement ainsi que les communications avec les bureaux régionaux et les comités bénévoles.Exigences pour l'un ou l'autre de ces postes : Formation universitaire ou l'équivalent Bilinguisme essentiel Au moins 4 ans d'expérience en collecte de fonds/organisation d'événements Très bonne compréhension du bénévolat Disponibilité pour voyager (vous devez disposer d'une voiture) Maîtrise de MS Office Pour relever ces défis, vous devez posséder un excellent sens de l'organisation.Habile communicateur(trice), vous désirez vous associer à une organisation reconnue et savez comment présenter une idée gagnante.Ces postes permanents offrent un salaire de départ de 32 470 $ et d'excellents avantages sociaux.Si vous souhaitez contribuer à notre mission et évoluer dans un milieu de travail des plus dynamiques, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 24 juin 2005, en spécifiant le poste désiré, à la Direction des ressources humaines, 5151, boulevard de l'Assomption, Montréal (Québec) H1T 4A9.Télécopieur : (514) 255-2808.Courriel : ressourceshumaines@quebec.cancer.ca Nous offrons un milieu de travail sans fumée.www.cancer.ca 3323992A FONDATION DE LA RECHERCHE SUR LE DIABÈTE JUVÉNILE (CANADA) Section de Montréal, FRDJ Canada L'occasion de contribuer à découvrir une guérison au diabète juvénile La Fondation de la recherche sur le diabète juvénile (FRDJ) Canada est l'une des principales oeuvres de bienfaisance au pays et a pour mission de découvrir une guérison à cette maladie grâce à de la recherche ciblée financée par ses programmes de collecte de fonds.Créée à Montréal en 1970, la FRDJ compte aujourd'hui 12 sections au Canada et a son siège social à Toronto.Étant la seule section au Québec, le bureau de Montréal joue un rôle important au sein de cet organisme professionnel dynamique.À la tête de la section de Montréal de la FRDJ Canada, vous piloterez la croissance des programmes de collecte de fonds de la région métropolitaine de Montréal avec l'aide d'un groupe de bénévoles profondément engagés et le soutien de programmes nationaux tels que la Marche pour la guérison du diabète ainsi que des initiatives et programmes locaux.Ayant pour mandat de développer ces programmes en mettant particulièrement l'accent sur les dons importants, vous dirigerez une équipe professionnelle établie.Vous êtes un cadre bilingue reconnu pour ses compétences dans la collecte de fonds et avez de l'expérience au sein d'une oeuvre de bienfaisance bien établie et gérée de façon professionnelle.Vous travaillez bien avec des bénévoles et savez comment établir de bonnes relations avec les donateurs.Idéalement, vous avez joué un rôle-pivot dans la mise en oeuvre de programmes de dons importants et vos réalisations professionnelles démontrent votre capacité à fixer des objectifs et à atteindre des résultats au-dessus de la moyenne.Pour en savoir plus sur cette perspective de carrière ou pour soumettre votre curriculum vitæ de façon confidentielle, veuillez vous adresser par courriel à sturgessgroup@bellnet.ca.THE STURGESS GROUP INC.Recrutement de leaders en médecine et de cadres en soins de la santé 3324016A Profil recherché : Capacité d'enseigner la lecture de plans.Capacité d'enseigner l'électricité de base AC/DC.DEP en montage de câbles ou l'équivalent.Posséder une solide expérience industrielle.Détenir trois années d'expérience récente.Bilinguisme, un atout.Les personnes sans formation pédagogique peuvent poser leur candidature, nous leur assurons le support nécessaire à l'accomplissement de leur tâche.Traitement : Postes à taux horaire : 42,43 $ Postes à contrat : salaire variant entre 33 695 $ et 63 527 $, selon la scolarité et l'expérience.Postes d'enseignant(e) en formation professionnelle Pour l'École des métiers de l'aérospatiale de Montréal Postes à temps plein ou partiel (jour ou soir) Montage de câbles et de circuits en aérospatiale Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, accompagné de photocopies de leurs diplômes ou relevés de notes, au plus tard le 20 juin 2005, à l'attention de Madame Josée Péloquin, directrice, à l'adresse suivante : École des métiers de l'aérospatiale de Montréal 5300, rue Chauveau, Montréal (Québec) H1N 3V7 Télécopieur : (514) 596-3400 Courriel : emam@csdm.qc.ca Veuillez noter que seules les personnes correspondant au profil recherché obtiendront une réponse.La CSDM souscrit au principe d'égalité des chances dans l'emploi.Elle applique un programme d'accès à l'égalité pour les femmes et les communautés culturelles.Profil recherché : Capacité d'enseigner la lecture de plans.Capacité d'enseigner la production des structures d'aluminium destinées à former des éléments de fuselage, d'aile, d'aileron, etc.DEP en montage de structures ou l'équivalent.Posséder une solide expérience industrielle.Détenir trois années d'expérience récente.Bilinguisme, un atout.Les personnes sans formation pédagogique peuvent poser leur candidature, nous leur assurons le support nécessaire à l'accomplissement de leur tâche.Traitement : Postes à taux horaire : 42,43 $ Postes à contrat : salaire variant entre 33 695 $ et 63 527 $, selon la scolarité et l'expérience.Postes d'enseignant(e) en formation professionnelle Pour l'École des métiers de l'aérospatiale de Montréal Postes à temps plein ou partiel (jour ou soir) Montage de structures en aérospatiale Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, accompagné de photocopies de leurs diplômes ou relevés de notes, au plus tard le 20 juin 2005, à l'attention de Madame Josée Péloquin, directrice, à l'adresse suivante : École des métiers de l'aérospatiale de Montréal 5300, rue Chauveau, Montréal (Québec) H1N 3V7 Télécopieur : (514) 596-3400 Courriel : emam@csdm.qc.ca Veuillez noter que seules les personnes correspondant au profil recherché obtiendront une réponse.La CSDM souscrit au principe d'égalité des chances dans l'emploi.Elle applique un programme d'accès à l'égalité pour les femmes et les communautés culturelles.3324085A Fermont, ville minière située au nord du Québec, est unique en son genre par son infrastructure et sa situation géographique.Elle dispose des installations sportives, récréatives et culturelles et des services sociaux et communautaires, commerciaux, éducatifs, de santé et de développement économique nécessaires pour réaliser sa vision première : offrir à ses citoyens une belle qualité de vie.Directeur, directrice Ressources humaines et coordination des opérations Dans vos fonctions, vous aurez la responsabilité de recruter le personnel selon la politique d'embauche.Au chapitre des relations avec le personnel syndiqué, vous veillerez au respect et à l'application des conventions collectives, du programme disciplinaire et de la gestion des griefs et participerez au processus de renouvellement des conventions collectives.Vous contribuerez également aux travaux des comités des ressources humaines, des relations de travail et de santé et sécurité au travail.Par ailleurs, vos fonctions relatives aux employés cadres de la Ville comprendront de leur procurer le soutien nécessaire dans la gestion de leurs opérations et d'élaborer et d'appliquer un programme de formation.Vous possédez les qualités et les compétences suivantes : Formation universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles ou dans un domaine approprié à la fonction.Huit à dix années d'expérience dans un poste de direction, incluant la gestion des ressources humaines et des relations de travail; l'expérience en milieu municipal constitue un atout.Grandes qualités de meneur, autonomie, esprit de décision, faculté d'influencer et sens de l'écoute.Aptitudes de superviseur et de gestionnaire en mesure de diriger des personnes et résoudre les conflits.Esprit méthodique et sens de l'organisation.Polyvalence suffisante pour être en mesure d'appuyer l'organisation du travail dans les autres services.Bilinguisme.Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet du poste, veuillez appeler M.Jacques Pelletier, directeur du Service des loisirs et de la culture et des ressources humaines, au (418) 287-5471.Directeur, directrice - Prévention des incendies Sous l'autorité du Conseil municipal, vous aurez le mandat de planifier, d'organiser, de coordonner et de superviser l'ensemble des activités et des ressources reliées à la prévention des incendies, à la protection de la vie des personnes et de leurs biens lors des incendies et des sinistres, dans le cadre des orientations et des objectifs retenus par la Ville de Fermont.Vous possédez les qualités et les compétences suivantes : Formation collégiale du cours de Gestion (profils 1, 2, 3) et du cours de prévention en sécurité incendie.Certificat de pompier II de l'École incendie décerné par le ministère de l'Éducation.Au moins dix années d'expérience de pompier, dont cinq à titre d'officier.Toute autre formation pertinente comme celles de technicien MSA ou d'inspecteur APCCS, un atout.Permis de conduire valide de classe 4 A.Qualités de leader, entregent, autonomie, initiative, très grande disponibilité et aptitudes au travail d'équipe avec une brigade à temps partiel.Bonne connaissance du cadre juridique et réglementaire ainsi que connaissances des schémas de couverture de risques et de la sécurité civile dans le domaine municipal.Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet du poste, veuillez appeler M.Renald Soucy, directeur du service Incendie et Urgence municipale, au (418) 287-5221.La Ville offre un salaire concurrentiel selon l'échelle salariale de l'entente de travail régissant les employés cadres et cadres intermédiaires de la Ville de Fermont, ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux, dont certains sont particuliers au milieu nordique tels que : prime nordique et indemnités de vie chère, de transport, de logement et de changement de résidence.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ, avec toutes les attestations pertinentes avant le 17 juin 2005, 12 h 00, en précisant le titre du poste convoité, par la poste à Ville de Fermont, À l'attention de M.Jacques Vignola, membre du comité, 100, Place Daviault, C.P.520, Fermont (Québec) GOG 1JO, ou par courriel à lpelletier@villedefermont.qc.ca.3322242A 6 C A R R I È R E S CARRIÈRES Harcèlement psychologique: où en sommes-nous?F.FRANCOEUR ET J.GIRARD VOTRE EMPLOI COLLABORATION SPÉCIALE Comment la situation a-t-elle évolué depuis que de nouvelles dispositions sur le harcèlement psychologique au travail ont été incluses dans la Loi sur les normes du travail, il y a un an ?Disons d'abord qu'au cours des 12 derniers mois, la Commission des normes du travail (CNT), chargée de l'application de cette loi, a reçu 2500 plaintes.Actuellement, le traitement de 48% de ces plaintes, soit 1200, est terminé.De ce nombre, 432 plaintes ont été réglées par des ententes à l'amiable.La Commission a aussi effectué 293 enquêtes, dont 36 plaintes fondées ont été transférées à la Commission des relations du travail.Par ailleurs, 293 plaintes ont fait l'objet d'un désistement pour diverses raisons : amélioration de la situation à la suite d'une démarche de la CNT, meilleur compréhension de la définition du harcèlement et du fonctionnement de la loi.Les 1300 dossiers restants sont actuellement en traitement.Ces chiffres nous lancent un message sans équivoque : ces dispositions introduites dans la loi avaient un fondement ; le harcèlement psychologique au travail existe, il doit cesser et doit surtout être prévenu.Que faire ?Mais que doit faire une personne qui croit être victime de harcèlement psychologique dans son milieu de travail?D'abord et avant tout, elle doit faire savoir à son harceleur qu'elle ne tolère pas son comportement et que celui-ci doit cesser sur-le-champ.La passivité, dans ce cas, lance un message clair au harceleur : continue ! Et si le comportement, les paroles ou les gestes vexatoires persistent, la victime ne doit pas se refermer sur elle-même.Elle doit absolument en parler autour d'elle, à un proche, à un ami, à un collègue, à son supérieur\u2014 à moins que ce ne soit lui le harceleur.Ces personnes sauront sans doute non seulement lui apporter un soutien encourageant, mais aussi lui donner des conseils avisés ou trouver des solutions auxquelles elle n'aurait pas pensé.Si possible, la victime doit noter tout ce qui se passe : les paroles, les gestes, le nombre de fois, la date des événements, les coordonnées des témoins s'il y en a.Et surtout, elle ne doit pas baisser les bras et quitter son emploi.Encore une fois, le harceleur aura gagné ! Le rôle des ressources humaines La personne victime de harcèlement psychologique doit parler de ce qui lui arrive au conseiller en ressources humaines de l'entreprise, quand c'est possible.Ce professionnel a la responsabilité de la prévention en entreprise et doit s'assurer que le message de tolérance zéro est bien compris par tous.Il pourra écouter la personne harcelée et lui signifier son appui.Il pourra aussi lui rappeler, s'il y a lieu, le mécanisme qui lui permet de rapporter, confidentiellement, la conduite hostile dont elle est victime.Le conseiller en ressources humaines peut donner à la victime des conseils et des informations sur le sujet.Il pourra également la guider dans la procédure de plainte.Le rôle de la CNT Disons d'abord que l'approche de la Commission des normes du travail est de favoriser une prise en charge par l'employeur en lui rappelant ses obligations et en favorisant la médiation.Graduellement, la Commission a adapté ses interventions en fonction du nombre et du type de plaintes reçues et du temps alloué pour faire une enquête.N'oublions pas que le harcèlement psychologique est inacceptable.Il faut le dénoncer.Florent Francoeur est président-directeur général de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec et Jocelyn Girard est président-directeur général par intérim de la Commission des normes du travail.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Portail-RHRI de l'Ordre : www.portail-rhri.com SPÉCIALISTE, ADMINISTRATION DES RÉCLAMATIONS Montréal - centre-ville (POSTE PERMANENT) Relevant de la secrétaire et directrice principale, Services juridiques/Gestion des risques, vous serez responsable de l'administration du programme d'assurances pour assurer le traitement efficace des réclamations et litiges, la coordination de toutes les activités connexes et les règlements.Vous rassemblerez toute l'information sur les réclamations pour en estimer la valeur financière et prévoir les pertes.Vous analyserez les tendances et les coûts des réclamations pour la compagnie et implanterez des mesures de contrôle.De plus, vous contrôlerez la conformité des procédures d'assurances ainsi que les pratiques de contrôle des pertes et de gestion des risques.Vous gérerez les relations avec les experts externes en assurances, les ajusteurs et les conseillers juridiques et communiquerez avec les assureurs de la compagnie pour les réclamations majeures.Enfin, vous superviserez la représentante, Réclamations.Vous êtes parfaitement bilingue et détenez un baccalauréat en administration ou de l'expérience équivalente, jumelé à 5 à 8 années d'expérience dans le domaine des assurances.De plus, vous possédez des aptitudes pour la négociation, vous vous démarquez par votre capacité d'analyse et votre capacité à respecter des délais serrés et vous faites preuve de leadership.Si vous êtes intéressé(e), veuillez faire parvenir votre c.v.à recrutement@ultramar.ca ou par télécopieur au 514-499-6446.Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront avisées.Ultramar souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Joignez-vous à un chef de file dans le domaine du raffinage et de la commercialisation de produits pétroliers.Axés sur les résultats, la sécurité et le respect de l'environnement, nous considérons nos employé(e)s comme étant notre passeport pour l'excellence.3324114A Coordonnateur Secteur des technologies et des systèmes d'information Relevant du directeur, Ressources humaines, Information et Planification, vous assurerez la gestion des services informatiques de l'Agence et coordonnerez les systèmes et les technologies de l'information dans la région de Montréal (97 établissements dont 12 CSSS, 350 installations, 400 cliniques où oeuvrent près de 96 000 personnes dont 5 500 médecins).Vous devrez coordonner l'élaboration et la mise en oeuvre de l'architecture et du plan stratégique régional en matière de ressources informationnelles et soutenir le fonctionnement des réseaux de services par des systèmes et des technologies de l'information performants, et ce, dans le contexte du développement des réseaux locaux de services et de la mise en place des Groupes de médecine de famille (GMF) et des cliniques réseaux.Vous serez appelé à concevoir et à réaliser des projets visant l'optimisation des ressources régionales et à assurer la gestion efficiente des activités régionalisées dans une perspective de synergie avec nos partenaires régionaux et nationaux.Vous verrez aussi à la mise en oeuvre du cadre global de gestion de la sécurité des actifs informationnels dans la région.Enfin, vous serez responsable de la gestion des services internes en matière de systèmes d'information, d'informatique et de bureautique.Vous détenez un baccalauréat en informatique ou toute autre formation jugée équivalente; une maîtrise constituera un atout.Comptant au moins 10 ans d'expérience dans le secteur des technologies et des systèmes d'information dont 5 en gestion, vous avez à votre actif des réalisations démontrant votre vision stratégique, votre leadership, votre créativité et votre capacité à livrer des solutions répondant de façon optimale aux besoins des utilisateurs.Vous favorisez la valorisation et la mobilisation des personnes qui travaillent avec vous ainsi que l'établissement de partenariats fructueux.Vous connaissez très bien l'environnement informationnel du réseau de la santé et êtes à la fine pointe des connaissances en matière de technologies et de systèmes d'information.Vous avez la capacité et le goût de relever des défis en allant de l'avant dans une région complexe et excitante, à un point tournant de la mise en réseau des services de santé et de services sociaux.La rémunération (classe 20, en révision) et les conditions de travail sont celles normalement accordées aux cadres du réseau.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, au plus tard le 21 juin 2005, en l'adressant au : Service interne des ressources humaines, 3725, rue Saint- Denis, Montréal (Québec) H2L 3L9.Télécopieur : 514-286-5594.Courriel : 06_rr_sirh@ssss.gouv.qc.ca www.santemontreal.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.3324059A Àtitre de chef de file canadien de la gestion des lieux de travail, il n'est pas étonnant que BLJC bénéficie d'un milieu de travail enrichissant qui vous permet d'atteindre vos objectifs personnels et professionnels.Planificateur d'espace Si vous êtes un communicateur bilingue, à l'aise en français comme en anglais, avec au moins un an d'expérience pertinente en aménagement et en planification d'intérieur à l'aide d'AutoCAD et de CAFM, ceci est l'occasion rêvée pour vous.Vous serez responsable de la gestion quotidienne des services de déménagement et de déplacement.Ceci comprendra l'analyse et la validation des besoins, l'allocation et la répartition des espaces, l'aménagement sur CAD, la coordination des déménagements, ainsi que les additions et les changements à la configuration des lieux.De la coordination de projets pourrait également faire partie de vos tâches.Un diplôme d'études postsecondaires ou l'équivalent est requis.Pour en savoir davantage sur ce poste et sur d'autres perspectives d'emploi au sein de notre société, veuillez visiter notre site Web à www.bljc.com Si vous souhaitez mener une carrière stimulante, vous mettez toutes les chances de votre côté en joignant les rangs de BLJC.Faites simplement parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le numéro de référence #05-0088, à : Louise Belisle, BLJC.Télécopieur : 514-345-6165.Courriel : alain.chaput@bljc.com Nous remercions tous les candidats, mais communiquerons uniquement avec ceux qui auront été sélectionnés.UN LEADER DU SERVICE.UN MAÎTRE DANS LE DOMAINE.BLJC SOUSCRIT AU P R I N C I P E D 'ÉQUITÉ EN EMPLOI.3324110A LE CENTRE DE RÉADAPTATION LA MYRIADE, organisme du réseau de la Santé et des Services sociaux de la région de Lanaudière, gère quelque 400 employés avec un budget approximatif de 29 millions de dollars et dispense ses services dans 8 points de services, répartis sur le territoire de Lanaudière.Clientèles desservies: I Déficience intellectuelle: Constituante Les Filandières I Santé mentale: Constituante Le Parcours I Troubles envahissants du développement: Constituante L'Émergence Pour connaître davantage notre organisation, consulter notre site:www.crlamyriade.qc.ca Nous sollicitons des candidatures pour les postes suivants: CONSEILLERS CLINIQUES: deux postes à temps complet, remplacements d'une durée d'un an avec possibilité de permanence, postes syndiqués Constituante Les Finlandières (1 poste) Constituante L'Émergence (1 poste) Une description de poste ainsi que les qualifications requises peuvent être consultées sur notre site: www.crlamyriade.qc.ca/myrreshum.htm Les personnes intéressées à poser leur candidature sont priées de transmettre leur curriculumvitae, avant 16 h 30, le 23 juin 2005, à l'adresse suivante: CENTRE DE RÉDAPTATION LA MYRIADE Service ressources humaines Concours «conseillers cliniques» 339, boulevard Base-de-Roc Joliette (Québec) J6E 5P3 ou par courriel: carole_beauparlant@ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Nous respectons le principe de l'équité en matière d'emploi. CARRIÈRES Vous faites battre le COEUR de l'Institut CRÉEZ de nouvelles complicités De tout coeur avec vous CONSEILLÈRE À L'ÉVALUATION DE LA QUALITÉ DES SOINS INFIRMIERS, À LA PRÉVENTION DES INFECTIONS ET À L'ÉVALUATION DES PRODUITS Relevant de la directrice adjointe des soins infirmiers, vous serez responsable de la planification, de l'analyse et de la coordination du programme d'amélioration continue de la qualité des soins infirmiers et du programme de prévention et contrôle des infections, mais aussi de l'évaluation de produits et de la coordination des activités de liaison avec les partenaires externes.Vous êtes membre en règle de l'OIIQ et titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle en soins infirmiers et avez de plus à votre actif une formation universitaire de 2e cycle en soins infirmiers ou dans une discipline connexe.Vous comptez au moins cinq années d'expérience variée à titre d'infirmière ainsi que trois années dans des fonctions pertinentes au poste.Vous exercez un style de gestion qui montre l'importance que vous accordez au travail d'équipe, au respect, à l'écoute, à la communication et à la responsabilisation et au perfectionnement des personnes.CONSEILLÈRE EN SOINS SPÉCIALISÉS Relevant de la directrice adjointe des soins infirmiers, vous avez la responsabilité d'assurer le développement de la pratique infirmière et des programmes de soins et d'enseignement aux patients et à leur famille.Vous planifiez et organisez des activités de formation pour le personnel et agissez à titre de ressource clinique auprès des équipes de soins.De plus, vous collaborez à l'élaboration et à la réalisation de projets de recherche en soins infirmiers.Membre en règle de l'OIIQ et titulaire d'une maîtrise en sciences infirmières, vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience en soins spécialisés et de trois années dans des fonctions pertinentes au poste.Vous exercez un style de gestion qui montre l'importance que vous accordez au travail d'équipe, au respect, à l'écoute, à la communication et à la responsabilisation et au perfectionnement des personnes.INFIRMIÈRE SALLE D'OPÉRATION POSTE À TEMPS COMPLET Relevant de la coordonnatrice du bloc opératoire et de la stérilisation, vous aurez accès à un horaire régulier de jour ou à un horaire comprimé (semaine de 4 jours).Nous vous invitons à devenir complice de notre équipe interdisciplinaire qui évolue dans un milieu novateur et créatif.La formation continue est au coeur de nos pratiques.Vous pourrez également assister aux réunions scientifiques hebdomadaires en chirurgie pour parfaire vos connaissances.Membre en règle de l'OIIQ, vous avez une année d'expérience en salle d'opération ou détenez une attestation d'études universitaires en pratique infirmière en salle d'opération (programme court).AGENT DE GESTION CENTRE DE RECHERCHE (POSTE PERMANENT TEMPS COMPLET) Relevant du directeur adjoint du centre de recherche, en votre qualité de professionnel de niveau débutant, vous assistez les gestionnaires et les chercheurs du centre de recherche dans les activités de gestion financière telles que la gestion des comptes du centre de recherche (budget par rapport au réel), l'application des politiques des comptes à payer, les méthodes d'encaissement et de facturation ainsi que la gestion des demandes d'approvisionnement.De plus, vous êtes responsable des bases de données sur les activités de recherche (FRSQ) ainsi que du suivi des clauses financières des différents contrats de recherche.Enfin, vous êtes également appelé à produire l'information du tableau de bord de la Direction et à participer à différentes activités de gestion des ressources humaines en l'absence du responsable de ce secteur.À votre diplôme universitaire de premier cycle en administration viennent s'ajouter deux années d'expérience pertinente; vous détenez un atout de plus si vous avez acquis cette expérience dans le milieu de la recherche ou de la santé.Ce poste exige une connaissance pratique des outils informatiques courants (Word et Excel) et d'une base de données ainsi que le bilinguisme (français et anglais).Affilié à l'Université de Montréal, l'Institut de Cardiologie de Montréal est un centre hospitalier de 153 lits de soins ultra-spécialisés de courte durée qui offre un milieu de travail chaleureux, stimulant et propice au développement professionnel et personnel de chacun.L'Institut vise constamment les plus hauts standards d'excellence dans le domaine cardio-vasculaire par son leadership reconnu en prévention, en soins ultra-spécialisés, en formation des professionnels, en recherche clinique et fondamentale et en évaluation des nouvelles technologies.En plus d'une gamme d'avantages sociaux, vous bénéficiez d'un tarif préférentiel au Centre Épic (centre de conditionnement physique) et d'une garderie en milieu de travail.Faites parvenir votre curriculum vitæ, avant le 17 juin 2005, à : Direction des ressources humaines, Institut de Cardiologie de Montréal, 5000, rue Bélanger Est, Montréal (Qc) H1T 1C8.Courriel : dotation@icm-mhi.org.Veuillez inscrire dans l'objet le nom du poste pour lequel vous présentez votre candidature.Consultez notre site Web à www.icm-mhi.org 3323827A LES TIC Heureux coups de.sans-fil FRANCINE BORDELEAU LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT SEPTEMBRE ÉDITEUR COLLABORATION SPÉCIALE Le secteur des technologies de l'information et des télécommunications (TIC) serait en pleine reprise.L'heure est franchement à l'optimisme, en grande partie grâce à la téléphonie IP.L'événement de l'année dans le secteur, c'est en fait cette remontée des télécoms qui fournissent 25 000 emplois, au Québec seulement, pour un chiffre d'affaires annuel de 5,2 milliards.À la faveur du boom Internet à la fin du dernier millénaire, celles-ci ont investi tous azimuts dans les infrastructures, ce qui a conduit à la création d'un réseau Internet surdimensionné.D'où moult déboires.Aujourd'hui, douce revanche : la téléphonie IP\u2014soit la fusion de la voix, de l'image et de l'information \u2014 leur permet de rentabiliser ces investissements.Certes, cette fusion trinitaire n'est pas encore totalement au point.Mais au moins la téléphonie sur Internet est-elle en train de devenir une réalité.En novembre 2003, Telus Québec était la première entreprise au Canada, suivie de Bell huit mois plus tard, à proposer aux entreprises des « solutions d'affaires » tablant sur cette technologie.Rogers, Vidéotron, Cogeco, Sprint et IBM, de même que des équipementiers comme Cisco, Nortel et Mitel, sont déjà ou seront bientôt dans la course.Si l'on a d'abord ciblé les entreprises, il s'agit maintenant d'implanter des systèmes destinés aux consommateurs.Les géants, mais aussi les gazelles se lancent dans la téléphonie IP.Ainsi Oricom, un fournisseur Internet de Québec comptant une quarantaine d'employés, s'apprête à rendre accessible aux abonnés à la haute vitesse « un système qui intègre le téléphone classique, le téléphone cellulaire, les services de messagerie téléphonique et le courriel, au point d'abolir en fait la notion de communications interurbaines, puisque celles-ci passeront dorénavant par Internet », dit le vice-président Bernard Lépine.Gros projet donc pour Oricom qui, en mars dernier, inaugurait Orion, un branchement Internet sans fil placé dans les lieux publics et destiné aux utilisateurs de portables.En somme, petites et grandes télécoms semblent, pour l'heure, naviguer avec le vent en poupe, et cette effervescence dans le domaine du sans-fil laisse entrevoir un nombre appréciable de nouveaux emplois, particulièrement en réseautique.Les entreprises qui recrutent AD OPT inc.www.ad-opt.com BCECS (Famille Bell) www.bell.ca/emplois EMICA www.emica.ca Ericsson Canada inc.www.ericsson.ca Insight www.insight.ca Premier Tech www.premiertech.com Rogers Communications sans fil alain.chamberlain@rci .rogers.com TELUS Québec www.telusquebec.com 3-Soft Téléc.: (450) 926-9060 Cedrom-SNI Téléc.: (514) 278-5415 Dassault Systèmes inc.cv@ds-ca.com DMR Conseil inc.Téléc.: (418) 653-4428 Giro inc.cv@giro.ca Nordia inc.Téléc.: (514) 332-9930 .Consultez le site Monemploi.com pour avoir les coordonnées complètes des entreprises.Directeur du recensement de la recherche sur le cancer Alliance canadienne pour la recherche sur le cancer L'Alliance canadienne pour la recherche sur le cancer (ACRC) est une alliance réunissant les principaux organismes subventionnaires canadiens de recherche sur le cancer.Collectivement, les membres de l'Alliance versent plus de 200 millions de dollars par année pour la recherche sur le cancer.Elle a été créée formellement en février 2005, dans le but d'améliorer de façon significative les résultats thérapeutiques cancérologiques au Canada en : I Identifiant des priorités nationales pour la recherche sur le cancer; I Favorisant les partenariats de recherche; I Coordonnant la recherche canadienne sur le cancer; I Développant et mettant en oeuvre de vastes platerformes pour la recherche sur le cancer qui auront un impact important pour la lutte contre le cancer et les coûts des services de santé.Directeur du recensement de la recherche sur le cancer Le Directeur du recensement de la recherche sur le cancer sera nommé pour un mandat renouvelable de 3 ans et sera l'un des deux membres du personnel de l'Alliance se rapportant au Directeur exécutif suppléant.Il sera principalement responsable de la première initiative majeure de l'Alliance: la mise en oeuvre du recensement de la recherche canadienne sur le cancer.En tant que détenteur de ce nouveau poste, le directeur du recensement devra : I Organiser la collecte et la collation d'informations relatives aux recherches sur le cancer au Canada dans le cadre du Recensement de la recherche canadienne sur le cancer; I Collaborer au maintien de la base de données de la recherche subventionnée sur le cancer au Canada; I Faire des analyses sur la base de données de la recherche sur le cancer de l'ACRC; I Contribuer à la rédaction de rapports d'analyse stratégique, de publications et d'informations au sujet des activités de l'ACRC; I Participer à la gestion d'initiatives conjointes de l'ACRC dans les domaines prioritaires\u2014 ceci inclue l'organisation de réunions et d'ateliers; I Assurer la liaison entre les organismes membres de l'ACRC afin de mettre en oeuvre le recensement de la recherche canadienne sur le cancer; I Représenter l'ACRC lors de réunions nationales et internationales; I Contribuer au développement d'initiative dans des domaines prioritaires spécifiques de la recherche sur le cancer.Le candidat retenu aura la possibilité d'être logé dans les bureaux d'un des organismes membres de l'ACRC situés dans plusieurs grandes villes canadiennes.Demande Les candidats pour ce poste doivent être citoyens canadiens ou résidents permanents.Ils doivent posséder un diplôme d'études supérieures en recherche de la santé ou dans une discipline connexe et devront posséder : I Une expérience en recherche sur le cancer et une connaissance étendue des éléments de base de la cancérologie; I Une connaissance en conception et gestion de bases de données ; I Des compétences d'analyse et de communication nécessaires pour gérer les aspects administratifs complexes de l'administration de la recherche, ce qui inclue travailler avec plusieurs organismes; I Une habileté à présenter et analyser de l'information parfois complexe; I Une habileté à gérer un projet du début à la fin; I L'habileté de travailler efficacement en équipe; I L'habileté de travailler sous pression et de rencontrer les échéances; I De bonnes habiletés rédactionnelles; S'exprimer facilement dans les deux langues officielles est un atout.Les soumissions doivent être reçues au plus tard le 24 juin 2005.Alliance canadienne pour la recherche sur le cancer a/s de l'Institut du cancer des IRSC 3655, Promenade Sir-William-Osler Bureau 701 Montréal (QC) H3G 1Y6 Courriel: ic.icr@mcgill.ca Fax: (514) 398-8845 Le masculin est employé à titre générique afin d'alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin.APPEL DE CANDIDATURES Je suis à la recherche d'une ressource intermédiaire familiale bilingue pouvant m'accueillir dans la région de la Montérégie Ouest.De stature imposante, j'ai des problèmes de santé, je suis une personne autiste et présente une déficience intellectuelle.Le ou les responsables de la ressource devraient être capables de m'aider à gérer mes problèmes d'anxiété et d'agressivité.Je requiers de l'assistance pour mes activités de vie quotidienne et de loisirs.Je fréquente un centre d'activités de jour et nécessite parfois une présence 24 heures sur 24.Les personnes intéressées s'engagent à participer à un processus d'évaluation et devront démontrer une bonne capacité à travailler en collaboration avec le milieu familial, les intervenants des réseaux socio-sanitaires et communautaires.Si vous êtes intéressées à me connaître et à vous investir auprès de moi, veuillez acheminer votre curriculum vitae, accompagné d'une lettre faisant état des défis que représente ce projet et votre capacité à les assumer, au plus tard le 2 juilllet 2005, par la poste, à l'attention de : M.Réjean Morency, t.s.SRSOR 273, boul.St-Jean-Baptiste Châteauguay (Québec) J6K 3C4 AXA RE fait partie du Groupe AXA, chef de file à l'échelle mondiale dans le domaine de l'assurance autant vie que générale, de la réassurance, des services financiers et de la gestion de portefeuille.Le groupe AXA est présent dans 60 pays et emploie près de 140 000 personnes.Au Canada, notre bureau est situé à Montréal et nous faisons partie des trois plus grands réassureurs.ANALYSTES, SINISTRES Un poste permanent et un poste temporaire Vous aurez à analyser les avis de sinistres de réassurance incendie, automobile et risques divers et verrez à l'ouverture et au suivi des dossiers s'y rapportant.Vous ferez les entrées informatiques et préparerez divers rapports.De plus, vous pourriez être appelé à faire la vérification de dossiers de sinistres chez nos clients, et ce, partout au Canada, et à rédiger les rapports y ayant trait.Détenteur d'un D.E.C., option assurances, ou de cours de l'Institut d'assurance du Canada ou encore d'un diplôme universitaire de premier cycle, vous comptez entre une et cinq années d'expérience dans le domaine de l'assurance ou de la réassurance.Vous êtes bilingue et avez de bonnes aptitudes pour la rédaction de rapports en anglais.Un solide esprit analytique et une bonne connaissance de l'informatique, principalement de l'environnement Windows, sont aussi nécessaires.Pour postuler, vous êtes invité à nous faire parvenir votre curriculum vitæ, accompagné d'une courte lettre résumant vos aspirations professionnelles et vos attentes salariales, avant le 23 juin 2005 au Service des ressources humaines, AXA RE, 1800, av.Mc Gill College, bureau 2000, Montréal (Québec) H3A 3J6.Télécopieur : (514) 842-7631; courriel : rhmtl@axa-re.com Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Nous offrons des chances égales à tous.3323522A Le Centre de réadaptation en déficience intellectuelle (CRDI) du Saguenay \u2014 Lac-Saint-Jean offre des services d'adaptation, de réadaptation et d'intégration sociale aux personnes vivant avec une déficience intellectuelle ainsi qu'à celles ayant un trouble envahissant du développement (TED).Il offre également des services d'accompagnement et de support aux proches de ces personnes.Il sollicite des candidatures pour le poste de CHEF EN RÉADAPTATION (poste permanent à temps complet) SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous l'autorité du directeur des services de réadaptation, le titulaire: - Planifie, coordonne, dirige et contrôle l'ensemble des activités de réadaptation de ses services; - Actualise les services requis pour répondre aux besoins des usagers; - S'assure de l'actualisation du processus d'accompagnement et d'intervention spécialisée; - Soutient le développement des compétences des intervenants axé sur l'atteinte des objectifs organisationnels; - Anime et encadre le travail des équipes d'intervenants en développant une approche globale de responsabilités partagées; - Mobilise et suscite l'adhésion de son personnel, détermine avec clarté les objectifs et évalue les résultats dans ses services; - Assure une communication de l'information autant en provenance du personnel vers la direction que de la direction vers les membres de son équipe.PROFIL RECHERCHÉ ET EXIGENCES - Diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline appropriée telle que: psychoéducation, psychologie, orthopédagogie, enfance inadaptée; une formation complémentaire en gestion serait considérée comme un atout.- Une expérience de 5 ans dans le domaine d'intervention.- Être orienté vers le client.- Aptitudes marquées pour la communication et le travail en équipe.- Capacité d'exercer un leadership constant auprès des intervenants sous sa responsabilité.CONDITIONS DE TRAVAIL La rémunération rattachée à ce poste est basée sur le répertoire des classifications des fonctions types du personnel d'encadrement intermédiaire du réseau de la santé et des services sociaux.Le port d'attache est situé au Centre de services d'Alma et l'entrée en fonction est le 5 septembre 2005.Toute personne intéressée à poser sa candidature devra le faire en transmettant son curiculum vitae et les copies de diplômes pertinents avant 16 heures le 22 juin 2005 à l'adresse suivante: DIRECTION DES SERVICES AUX RESSOURCES HUMAINES Concours «Chef en réadaptation» CRDI du Saguenay\u2014Lac-St-Jean 835, rue Roland Roberval (Québec) G8H 3J5 Courriel: crdi.dsrh.dotation@ssss.gouv.qc.ca Télécopieur: (418) 275-2636 ADMINISTRATEUR DE CONTRATS Saint-Romuald POSTE TEMPORAIRE (1 AN) Relevant du Superviseur administration de contrats, vous préparez des appels d'offres dans un environnement de projets multidisciplinaires d'envergure.Vous possédez un baccalauréat en ingénierie ou vous détenez une formation pertinente et vous avez un minimum de 5 ans d'expérience dans la préparation d'appels d'offres et dans l'administration de contrats de construction industrielle.Vous êtes bilingue, vous aimez le travail d'équipe et vous avez un bon sens de l'organisation.Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitæ, avant le 20 juin 2005, au service des Ressources humaines, 165, chemin des Îles, Saint-Romuald (Québec) G6V 7M5 Télécopieur : 418-835-8202 Courriel : recrutement_raffinerie@ultramar.ca Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront avisées.Ultramar souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Joignez-vous à un chef de file dans le domaine du raffinage et de la commercialisation de produits pétroliers.Axés sur les résultats, la sécurité et le respect de l'environnement, nous considérons nos employé(e)s comme étant notre passeport pour l'excellence.3323035A VÉRIFICATEUR(TRICE)S RÉGIONAUX(ALES) PRINCIPAUX(ALES) Le bureau fiscal régional, section de vérification, taxe de vente au détail, du ministère des Finances est à la recherche de deux personnes bilingues pour répondre à des besoins opérationnels essentiels producteurs de revenus en effectuant des vérifications approfondies auprès de contribuables importants et complexes dans le but d'assurer le respect de la Loi sur la taxe de vente au détail.Vous devrez : établir l'approche de vérification à adopter ainsi que la portée des tests requis afin de déterminer avec précision le degré de conformité; réaliser des vérifications détaillées; présenter vos conclusions.Lieu de travail : Ottawa; déplacements fréquents de plus de 24 heures.Dossiers 5858 (poste permanent) et 5859 (poste contractuel de jusqu'à 24 mois).Exigences : maîtrise de l'anglais et du français; expérience/connaissance satisfaisantes en matière de vérification de dossiers complexes, d'analyse des états financiers, de théorie comptable et de systèmes de comptabilité; connaissance des lois/règlements pertinents comme la Loi sur la taxe de vente au détail, et aptitude à les interpréter et à les appliquer; entregent/bonne capacité de communiquer en vue de résoudre des questions litigieuses; esprit d'analyse/aptitude à enquêter afin de déterminer/résoudre les problèmes de conformité; jugement sûr afin d'effectuer des évaluations/ de formuler des recommandations; connaissance de la technologie informatique; détenir un titre de CGA, CMA ou CA, ou avoir suivi avec succès un programme universitaire pertinent reconnu, plus ou y compris des cours d'introduction à la comptabilité financière, de comptabilité financière intermédiaire ou de comptabilité financière avancée, de vérification, de fiscalité, de comptabilité analytique d'exploitation ou de gestion, et un cours additionnel en vérification, en fiscalité, en comptabilité analytique d'exploitation ou de gestion ou en finance.Nota : Les candidats ou candidates doivent joindre la preuve de leur désignation professionnelle ou de leurs titres universitaires à leur curriculum vitæ pour que leur candidature soit prise en considération.Il faudra clairement indiquer sur les attestations scolaires les cours qui répondent aux exigences requises pour les postes.Les personnes qui ont obtenu leurs qualifications à l'extérieur du Canada doivent également joindre la preuve de leur équivalence au Canada.Échelle salariale : 1 128 - 1 400 $ par semaine Envoyez votre curriculum vitæ et votre lettre d'accompagnement, en indiquant le(s) numéro(s) de dossier approprié(s), d'ici le 24 juin 2005, à : Ministère des Finances, Direction des ressources humaines, 33 rue King O, 2e étage, Oshawa ON L1H 8H5.Téléc.: 905 433-6399.Nous communiquerons uniquement avec les candidat(e)s qui seront convoqué(e)s à une entrevue.Un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances 3323448A Le Centre hospitalier de l'Université de Montréal (CHUM) offre des services spécialisés et surspécialisés à une clientèle régionale et suprarégionale.Le CHUM offre aussi, pour sa zone de desserte plus immédiate, des soins et des services hospitaliers généraux et spécialisés.Le Centre de recherche, un des plus importants en Amérique du Nord, compte plus de 1 000 personnes dont 320 chercheurs cliniciens et fondamentalistes oeuvrant dans 8 grands axes de recherche.L'excellence de leurs résultats leur permet d'obtenir annuellement au-delà de 43 millions de dollars en subventions de recherche en provenance de l'industrie de même que des organismes subventionnaires dotés de comités de pairs.Directeur(trice) adjoint(e) Direction de la recherche Sommaire du mandat Sous l'autorité du directeur du Centre de recherche, vous serez membre à part entière du comité de direction du Centre et vous : Assumerez la responsabilité pour l'ensemble des volets administratifs du Centre; Participerez à la planification et au développement du Centre en collaboration avec les directeurs adjoints scientifiques; Dirigerez les activités relatives aux ressources financières, humaines, immobilières, matérielles et informationnelles mises à la disposition du Centre; Serez responsable de la vérification des aspects légaux en lien avec les contrats de recherche et du respect des règles de conformité en regard des diverses pratiques, politiques et normes propres à un centre de recherche; Assurerez les liens administratifs avec les différentes directions du CHUM.Exigences Formation universitaire de 2e cycle en administration ou l'équivalent; Expérience d'au moins 5 ans en gestion dans un poste de cadre au sein du réseau de la santé et des services sociaux; Connaissance des aspects légaux en lien avec un environnement de recherche et habiletés reconnues en regard des pratiques pour l'évaluation de conformité; Idéalement, connaissance des organismes publics et privés dans le domaine de la recherche clinique et fondamentale; Aptitudes au plan des communications et de la concertation, et maîtrise des habiletés stratégiques et politiques, ainsi que connaissances des nouvelles tendances en organisation de la recherche, le tout permettant d'agir comme leader transformationnel.Rémunération Vos conditions de travail sont celles prévues au décret des conditions de travail des cadres du réseau de la santé.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 24 juin 2005, en précisant le titre du poste, à la : Direction des ressources humaines, CHUM - Hôpital Saint-Luc, 1001, rue Saint-Denis, 2e étage, Montréal (Québec) H2X 3H9.Courriel : chum_dotation_drh_cv@ssss.gouv.qc.ca.Site Web : www.chumontreal.qc.ca Les CV reçus par télécopieur ne seront pas considérés.Nous offrons l'équité en matière d'emploi.3321968A Sous l'autorité de la direction du Service des ressources humaines, le/la titulaire de ce poste planifie, coordonne, supervise, contrôle et évalue les servicesconseils en matière d'assiduité au travail, les activités en matière de prévention, de gestion de la santé et de la sécurité au travail.Exerce un rôle-conseil auprès de l'ensemble des gestionnaires de la Commission Assure le suivi du plan d'action en assiduité au travail en lien avec le plan stratégique de la Commission Élabore des programmes et des procédures en matière de gestion de l'assiduité Implante une culture de prévention de la gestion de l'assiduité au sein de la Commission Assure la mise sur pied d'une politique de retour progressif et l'intensification des suivis administratifs Assure le suivi du budget et des statistiques en assiduité au travail Profil recherché : La personne doit avoir des habiletés de gestion en matière de gestion de changement.Il/elle doit être un(e) gestionnaire reconnu(e) dans son milieu, valoriser le travail d'équipe et être prêt(e) à relever de nouveaux défis.Il/elle devra faire preuve de leadership, d'intégrité, de loyauté, d'innovation et de créativité.Cette personne doit également, par ses qualités personnelles, développer et entretenir de bonnes relations interpersonnelles, offrir un service de haute qualité envers sa clientèle et exercer une supervision mobilisatrice du personnel sous sa responsabilité.Qualifications requises : Grade universitaire de 1er cycle en administration avec option gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en droit De cinq à sept années d'expérience en gestion de la santé et sécurité au travail dans un poste similaire Posséder une excellente connaissance des dossiers relatifs à la santé et la sécurité au travail, la prévention, la CSST et l'assurance-salaire Traitement : L'échelle de traitement se situe entre 66 148 $ et 88 197 $ selon l'application des mécanismes prévus au Règlement des conditions d'emploi des gestionnaires des commissions scolaires.(En révision) Modalités du concours : Toute personne répondant aux exigences du poste et intéressée à soumettre sa candidature doit le faire par écrit, en joignant son curriculum vitæ.Le tout doit parvenir au plus tard le 20 juin 2005 à l'adresse suivante : Poste de coordonnateur/coordonnatrice Commission scolaire de Montréal Service des ressources humaines 3737, rue Sherbrooke Est Montréal (Québec) H1X 3B3 ou par courrier électronique à : deschateletsl@csdm.qc.ca Toutes les demandes seront traitées confidentiellement.La Commission scolaire ne s'engage pas à recevoir tous les candidats qui auront soumis leur candidature.Aucun accusé de réception ne sera envoyé aux candidats.La CSDM souscrit au principe d'égalité des chances dans l'emploi.Elle applique un programme d'accès à l'égalité pour les femmes et les communautés culturelles.Coordonnateur/Coordonnatrice, bureau des services-conseils en assiduité au travail Service des ressources humaines 3323086A Orthésiste Une entreprise en plein croissance du milieu de l'orthèse au Québec est à la recherche de deux cliniciens orhtésistes.Les opportunités d'emploi sont offertes à Montréal et sur la Rive-Nord.I Diplôme d'études collégiales - Technicien d'orthèses et de prothèses; I Expérience de travail minimum de deux années; I Certification reconnue au niveau national, un atout; I Français et anglais parlé.Nous offrons des conditions d'emploi avantageuses, un environnement de travail stimulant ainsi que des modalités flexibles quant au temps de travail.Nous recherchons des gens sérieux aptent à s'intégrer et à évoluer dans une dynamique d'équipe.Laboratoire Trimétrix Inc.7075 Robert-Joncas, bureau 123 Montréal (Québec) H4M2Z2 Tél.: (514) 336-6365 Téléc.: (514) 336-7678 Construction C.A.L./ Ceriko Asselin Lombardi inc.Nous sommes à la recherche d'un COMPTABLE pour occuper un poste de contrôleur dans l'industrie de la construction.Un minimum de 10 ans d'expérience dans la comptabilité et l'administration sont exigés.Bilingue (anglais, français) et expérience dans l'industrie de la construction sont des atouts.Veuillez faire parvenir votre C.V.par télécopieur au 514-956-9234 ou par courriel à reception@constructioncal.com DIRECTEUR(TRICE) DU MARKETING Chef de file dans le domaine de la commercialisation des vins au Canada, nous sommes à la recherche d'un(e) directeur(trice) du marketing pour notre bureau de Montréal.Le (la) candidat(e) sera responsable d'une partie de notre portfolio.En plus d'un suivi constant de l'évolution du marché, la personne choisie devra développer des plans marketing pour nos fournisseurs étrangers et avoir de bonnes aptitudes relationnelles.Elle devra avoir complété des études universitaires avec spécialisation marketing, avoir 2 à 3 années d'expérience, maîtriser parfaitement le français et l'anglais, l'espagnol ou l'italien serait un plus.Connaissance de l'industrie des vins et des pratiques commerciales de la SAQ sera un atout.Nous offrons une rémunération compétitive et des conditions de travail avantageuses.S.V.P.adresser vot re C.V.par courri e l à: sdoth@philippedandurandwines.ca ou par télécopie au (416) 368-4326.Prière de ne pas téléphoner.Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue.ACHETEUR avec expérience DISTRIBUTION ALIMENTAIRE AUBUT inc.Grossiste de produits de service alimentaire.Veuillez nous faire parvenir votre c.v.par fax (514) 933-7387 ou eric@aubut.ca Centre de santé et de services sociaux de Rivière-des-Prairies, Mercier-Est/Anjou et Pointe-aux-Trembles/Montréal-Est Centre de santé et de services sociaux du Vieux-Longueuil et de Lajemmerais Notre centre de santé et de services sociaux dessert le territoire s'étendant le long du fleuve Saint-Laurent entre Longueuil et Contrecoeur.Il résulte de la fusion récente de six établissements : le Centre hospitalier Pierre-Boucher, le CLSC Longueuil-Ouest, le CLSC Simonne-Monet-Chartrand et le CLSC des Seigneuries, les Centres d'hébergement de Longueuil et le Centre d'hébergement du Littoral.Il doit répondre à l'ensemble des besoins des usagers et assumer une responsabilité populationnelle d'amélioration de la santé de 234 000 résidents du territoire.Directeur(trice) des activités Centre Contrecoeur Nous sommes à la recherche d'un(e) directeur(trice) des activités pour le Centre Contrecoeur, un centre d'hébergement et de soins de longue durée situé au 4700, boulevard Marie-Victorin à Contrecoeur.Cette installation, qui est rattachée au Centre de santé et de services sociaux du Vieux-Longueuil et de Lajemmerais (CSSSVLL), héberge 52 personnes en perte d'autonomie.Sous l'autorité de la directrice générale associée pour la mission CHSLD et de concert avec les autres directeurs concernés, vous participerez à la planification, à l'organisation, à la coordination et au contrôle des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles consacrées à la clientèle spécifique du Centre Contrecoeur.Exigences : Baccalauréat en gestion ou l'équivalent Cinq années d'expérience en gestion, de préférence dans un domaine lié aux soins et services aux adultes et aux personnes âgées en perte d'autonomie Aptitudes marquées pour la communication et pour l'animation d'équipes de travail Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 20 juin 2005, 16 h, à la : Direction générale associée CSSS du Vieux-Longueuil et de Lajemmerais Mission CHSLD 40, rue Lévis Longueuil (Québec) J4H 1S5 Télécopieur : (450) 670-0599 Courriel : clodet.lalande@rrsss16.gouv.qc.ca Seules les personnes convoquées recevront une réponse écrite.3323694A SECRÉTAIRE DU SERVICE D'INSPECTION POSTE TEMPORAIRE (REMPLACEMENT) Le Comité paritaire de l'entretien d'édifices publics, région de Montréal, organisme qui voit au respect des conditions de travail des travailleuses et travailleurs en entretien ménager, est à la recherche d'une personne pour assurer temporairement le secrétariat de son service d'inspection.Il s'agit d'un poste de 32 heures/semaine, de jour.L'entrée en fonction est le ou autour du 8 août 2005 et le contrat se termine à la fin septembre 2006.Le poste offre un salaire compétitif et un ensemble intéressant d'avantages sociaux.NATURE DU POSTE: I Assister la directrice adjointe, responsable du service d'inspection, pour la correspondance et le suivi des dossiers des employeurs assujettis au Décret sur le personnel d'entretien d'édifices publics.EXIGENCES: I Maîtrise du français et de l'anglais écrits.I Capable de soutenir une conversation en anglais.I Diplôme de secrétariat ou expérience pertinente.I Habileté à travailler dans un environnement Windows avec la suite Office.I Expérience en droit des affaires serait un atout.QUALITÉS RECHERCHÉES: I Bon jugement; I Autonomie; I Aisance dans les relations interpersonnelles.Si vous présentez les compétences recherchées, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 20 juin à l'attention de Christiane Bigras, directrice, par fax au 384-1266 ou par courriel à cbigras@cpeep.qc.ca.Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées pour une entrevue d'évaluation.Prière de ne pas appeler.Le Comité paritaire de l'entretien d'édifices publics www.cpeep.qc.ca PERSONNEL INFIRMIER RECHERCHÉ Besoin d'un nouveau défi?La simplicité de la vie, le temps de vivre et la nature vous manquent ou encore, vous avez besoin de nouveau d'une nouvelle culture, d'une bouffée d'air frais qui vous oxygène le coeur, de quelque chose d'inexplicable qui vous régénère les poumons, qui vous stimule, nous avons ce qu'il vous faut dans notre petit coin de pays! En effet, le Centre de Santé de Unamen Shipu est à la recherche d'infirmiers(ères) pour ses volets clinique et communautaire.Lieu de travail: À Unamen Shipu, réserve située sur les rives du Golfe St- Laurent et plus précisément, sur la Basse Côte-Nord, 500 km à l'est de Sept-Îles.La population autochtone (Innue) et allochtone (Québécoise) est d'environ 1200 habitants.Description des postes offerts: 1.L'infirmier(ère) clinicien(ne) s'occupe des patients, de les examiner et de leur prodiguer les soins nécessaires.2.L'infirmier(ère) communautaire travaille avec le public et l'équipe multidisciplinaire.Il met sur pied des programmes de sensibilisation, de prévention et d'éducation.Il travaille aussi sur les programmes existants.Il sert de personne ressource pour le personnel en santé communautaire et autres organismes reliés à la santé.Salaire et avantages: Salaire concurrentiel et avantageux, bonification par de nombreuses primes associées au milieu éloigné et isolé.Le Centre de Santé est un milieu fédéral.Pour les infirmiers permanents, l'horaire de travail est réparti sur 7 semaines de travail suivies de 3 semaines de vacances pour lesquelles le transport est évidemment défrayé par l'employeur.Vous avez le goût de vous joindre à notre équipe de travail: Pour poser votre candidature, envoyez-nous tout simplement votre curriculum vitae accompagné d'une photocopie de votre carte de l'OIIQ avant le 30 juin 2005, soit par courrier postal ou via Internet, aux adresses cidessous.Les entrevues se dérouleront au début juillet.Centre de Santé de Unamen Shipu a/s de Daniel Goudreault coordonnateur en soins infirmiers La Romaine, Qc G0G 1M0 kakous@hotmail.com 3323983A )(- #&&$ -' )$- )&-+ %#-, \" 2= .=FMK=