La presse, 24 septembre 2005, I. Carrières: formation + emplois

[" Se connaître pour se faire reconnaître Le «marketing de soi» est une pratique très nordaméricaine.C'est une des premières habiletés à développer pour les nouveaux arrivants désireux de dénicher un emploi.\u2014 page 2 Un Salon Emploi-Formation renouvelé \u2014 page 4 Profiter de la rentrée \u2014 page 6 3346115A PHOTO ROBERT MAILLOUX, LA PRESSE Le décalage entre les pratiques des employeurs d'ici et d'ailleurs est un des grands chocs culturels des nouveaux arrivants.gaëtan morin éditeur Chenelière Éducation offre un programme de rémunération globale, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux très concurrentiels.Veuillez faire parvenir votre CV en toute confidentialité à la Direction des ressources humaines au plus tard le 3 octobre 2005.7001, boulevard St-Laurent, Montréal (Québec) H2S 3E3 Télécopieur : (514) 276-0324 Courriel : ppaquette@cheneliere-education.ca Chenelière Éducation publie sous les marques Le Groupe connaît une croissance accélérée, résultat d'un ambitieux plan d'investissements éditoriaux dans chacune de nos quatre divisions (collégial-universitaire, didactique, scolaire Québec et scolaire hors Québec) et d'une stratégie d'acquisitions qui a déjà fait ses preuves.Afin d'aller toujours plus loin, nous sommes en constante recherche de nouveaux collaborateurs dont les compétences et les talents viendront s'ajouter aux 200 professionnels qui font déjà la force de notre groupe.Aujourd'hui, Chenelière Éducation recherche des personnes pour occuper les postes suivants : DIRECTEUR(TRICE) ARTISTIQUE Sous l'autorité du Vice-président production, le titulaire de ce poste conseillera les éditeurs quant à l'aspect graphique des ouvrages tout en s'assurant que leur qualité visuelle correspond aux besoins pédagogiques et aux exigences de la clientèle.Il devra aussi assurer la gestion du processus de création de maquettes auquel participent les différents intervenants, veiller à la qualité de nos produits et au respect des normes graphiques de l'entreprise.EXIGENCES p Baccalauréat dans une discipline appropriée p Minimum de 3 années d'expérience dans un poste similaire (édition de matériel éducatif) p Bonne connaissance des contraintes graphiques liées à l'impression p Bonne connaissance des logiciels MS Office et des logiciels de mise en pages p La connaissance du multimédia sera un atout.ANALYSTE FINANCIER Sous l'autorité du Directeur des finances, le titulaire de ce poste occupera un poste stratégique au sein du service de comptabilité/finances.Son travail consistera principalement à développer et implanter des politiques, procédures et processus administratifs et comptables, et à préparer des rapports de gestion pour assurer le contrôle des opérations et la production d'une information financière de qualité.Pour réaliser ses mandats, l'analyste financier devra travailler de concert avec différents paliers hiérarchiques de l'organisation.L'analyste sera également impliqué dans l'implantation du système de gestion (ERP).EXIGENCES p Baccalauréat dans une discipline appropriée p Un titre comptable de C.A.ou C.G.A.est requis p Une expérience pertinente de 2 à 4 ans est exigée p Bonne connaissance des logiciels de la série MS Office, particulièrement Excel.ADJOINT(E) ADMINISTRATIF(VE) Le titulaire de ce poste assistera le Président et Chef de la direction et le Vice-président finances dans leurs tâches administratives courantes.Il sera également appelé à travailler sur différents dossiers ou documents de nature très confidentielle.EXIGENCES p Expérience significative dans un poste similaire p Bilinguisme tant à l'oral qu'à l'écrit p Bonne connaissance des logiciels de la série MS Office p Faire preuve d'initiative et de jugement afin de cibler les priorités et respecter les échéanciers.CHARGÉ(ES) DE PROJETS Pour chaque projet d'édition qui lui est confié et en collaboration avec l'éditeur responsable, le chargé de projets : assure la cohérence et l'intelligibilité des manuscrits ; assure l'adéquation des manuscrits avec les besoins du marché ; assure la conformité des ouvrages aux programmes d'études et aux normes d'approbation ministérielles, le cas échéant ; planifie, organise et coordonne le travail des réviseurs linguistiques, correcteurs d'épreuves et infographistes, et participe au travail, selon le cas ; établit des échéanciers et en assure le suivi et le respect .EXIGENCES p Avoir une formation universitaire p Posséder de l'expérience dans l'édition de matériel didactique serait un atout p Avoir une excellente connaissance de la langue française p Avoir de l'entregent et des habiletés en gestion d'équipes de travail p Avoir une bonne connaissance de l'environnement Windows.3347648A Chef de catégorie Poste permanent, temps plein Usine de Saint-Jean-sur-Richelieu, secteur Iberville SOMMAIRE DE LA FONCTION : Sous la responsabilité du directeur du marketing, le chef de catégories, en collaboration avec l'équipe de ventes, voit à ce que ses catégories de produits sous marque nationale performent selon les objectifs établis et même les outrepasse en termes de volume et de marges.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : 1- Évalue continuellement ses produits sous les aspects suivants : marges, prix de vente vs concurrence, volume, emballage, positionnement en magasin, nouveautés ; 2- Participe au développement de promotions en collaboration avec l'équipe de ventes et en assure l'exécution ; 3- Participe à l'élaboration de plans marketing pour ses différents groupes de produits ; 4- Procède à des analyses de marché et à l'évaluation des tendances alimentaires en vue de proposer le développement de nouveaux produits ; 5- Participe au développement et à l'exécution des campagnes publicitaires pour ses catégories de produits ; 6- Participe à l'élaboration des budgets marketing et s'assure qu'ils seront respectés ; 7- Développement d'outils de vente en fonction des besoins de la force de vente.EXIGENCES : Baccalauréat en administration des affaires ; De 2 à 3 années d'expérience à titre de gestionnaire de catégorie, idéalement dans le domaine de l'alimentation ; Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office, As 400 ; Bilinguisme, essentiel.APTITUDES : I Esprit d'équipe et autonomie.Minutie et rigueur d'analyse.Sens de l'organisation.Grande flexibilité.Forte capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois.Capacité d'adaptation à divers environnement.Intérêt marqué pour le secteur de l'alimentation.Esprit de synthèse et créativité.Si ce poste vous intéresse et que vous répondez aux exigences veuillez transmettre votre curriculumvitae à : Jean-Claude Guertin 700, rue Croisetière Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec) J2X 4H7 Télécopieur : (450) 357-5663 rh@olymel.com PLUS DE 575 OFFRES D'EMPLOI À L'INTÉRIEUR CARRIÈRES FORMATION + EMPLOIS LA PRESSE AFFAIRES lapresseaf fai r e s .com TÉLÉPHONE (514) 285-7320 TÉLÉCOPIEUR (514) 499-2053 carrieres@lapresse.ca N:\\BI\\BIP\\Classé OCR\\2005TXT\\07-09 Analyste Junior - Actions RBC Dominion valeurs mobilières cherche à recruter un Analyste Junior \u2014 Actions pour un des groupes les plus chevronnés de la firme en gestion discrétionnaire de portefeuilles de clients privés.Le Groupe est à la recherche d'un candidat déterminé à obtenir des résultats, passionné de la finance et intéressé à gravir rapidement les échelons d'une carrière fructueuse dans le secteur financier.Travaillant au sein d'une équipe émérite de gestion de portefeuilles dans un milieu très motivé et stimulant, le candidat retenu assistera à l'analyse de compagnies canadiennes et américaines, la production de revues de portefeuilles et s'acquittera d'autres responsabilités.Les candidats intéressés sont invités à acheminer leur curriculumvitae à: M.Carlo Vachon, CFA Groupe Bruce Kent RBC Dominion Valeurs Mobilières 1, Place Ville-Marie, bureau 300 Montréal (Québec) H3B 4R8 Télécopieur: (514) 878-7175 carlo.vachon@rbc.com Exigences I Expérience dans l'industrie; I Une connaissance approfondie des valeurs mobilières; I De solides compétences analytiques et financières; I Des capacités marquées en informatique sont essentielles; I CFA Niveau I complété.RBC Dominion Valeurs mobilières reconnaît la valeur de la diversité au sein de son effectif et encourage tous les candidats à postuler.Chef des services aux employés, de la dotation et de la liste de rappel Direction des ressources humaines Poste cadre permanent à temps complet (Réf.2005-09-RH3) Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, vous serez responsable de gérer les dossiers des employés, les avantages sociaux prévus aux contrats de travail, les processus de dotation et la liste de rappel pour les employés autres que ceux des soins infirmiers.Vous assurerez la tenue et l'accès aux dossiers des employés selon les règles de convention et les lois en vigueur.Vous verrez aussi à la planification de la main-d'oeuvre et à l'affectation du personnel de manière à combler les besoins en main-d'oeuvre permanente et de remplacement.Vous serez responsable de l'efficacité et de l'efficience des activités de votre service.À l'instar des autres chefs de service ressources humaines, vous dirigerez des interventions interdisciplinaires en appui aux préoccupations et projets des gestionnaires de l'établissement ou de la direction.Titulaire d'un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, vous possédez 3 années d'expérience dans des fonctions similaires et, idéalement, un diplôme de deuxième cycle en gestion des ressources humaines.Vous êtes également membre en règle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles du Québec.Vous avez de grandes capacités en communication et en relations interpersonnelles et êtes capable de soutenir une approche clientèle.Vous détenez de solides aptitudes pour la planification, l'analyse et la synthèse.Votre connaissance des systèmes d'information de Logibec constitue un atout.Coordonnateur(trice) des archives médicales et de la gestion des données cliniques Direction des services professionnels Poste cadre permanent à temps complet (Réf.2005-09-ARCH) Sous l'autorité du directeur des servics professionnelles, vous assurerez l'intégrité des diverses bases de données utilisées pour produire les données statistiques relatives aux activités cliniques de l'Hôpital Sainte-Justine.Vous veillerez au respect des normes de confidentialité dans l'hôpital et assurerez le suivi du tableau de bord.Vous coordonnerez également les relations avec les patients étrangers.Enfin, vous serez responsable de la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de l'unité fonctionnelle des archives médicales.Vous possédez un D.E.C.en technique d'archivistique médicale ou une formation universitaire de premier cycle dans un domaine connexe, ainsi que 5 années d'expérience en gestion dans un centre hospitalier.Une expérience en gestion d'un service d'archives médicales serait un atout.Habile communicateur, vous êtes aussi capable de gérer des changements.Si vous êtes membre de l'AQAM, cela sera considéré comme un atout.Technicien(ne) en génie biomédical Service de génie biomédical Poste syndiqué temporaire (1 an) à temps complet avec possibilité de permanence (Réf.2005-09-MG-GBM) Vous assumez l'ensemble des tâches d'un(e) technicien(ne) du service de GBM au sein d'un centre hospitalier universitaire.Vous possédez un D.E.C.en électrotechnique ou en électronique industrielle et une expérience de travail dans un milieu similaire.Vous êtes bilingue (à l'oral et à l'écrit), disponible pour voyager à l'extérieur du pays et vous avez des connaissances complémentaires en informatique.Échelle salariale : de 612,94 $ à 907,35 $ sur une base hebdomadaire, selon l'expérience; autres conditions de travail selon les normes en vigueur.Les entrevues se dérouleront les 18 et 19 octobre prochains.Infirmières et CEPI Temps complet et temps partiel (Réf.2005-09-EJ-INF) Inhalothérapeutes Postes permanents (4 jours/semaine) (Réf.2005-09-MG-INH) Technologues médicaux Liste de rappel (Réf.2005-09-ED-TLAB) Vous devez posséder un diplôme reconnu et être membre de l'Ordre professionnel.Infirmier(ère) clinicien(ne) spécialisé(e), Unité de néonatalogie (programme mère-enfant) Direction des soins infirmiers (Réf.2005-09-INF) Sous l'autorité du directeur adjoint, secteur professionnel de la direction des soins infirmiers, vous assumerez, dans une approche familiale et en collaboration avec les gestionnaires, un leadership en soins infirmiers dans l'orientation et le développement de la pratique professionnelle.Vous interviendrez auprès de la clientèle, des infirmières et de l'équipe interdisciplinaire pour l'ensemble des soins afin d'en promouvoir et d'en assurer la qualité.Vous préparerez et participerez à la formation continue, demême qu'à l'enseignement.Enfin, vous collaborerez à la recherche clinique et à l'évaluation des technologies se rapportant à la mission universitaire du CHU Sainte-Justine.Titulaire d'un diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences infirmières, vous possédez de l'expérience dans les champs de pratique clinique concernés et vous êtes membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.Vous avez de l'expérience en gestion du changement, en consultation et en supervision en plus de connaître l'école de pensée du CARING et le modèle Mc Gill.Être membre d'une association ou d'un regroupement de professionnels spécialisés dans les disciplines pertinentes, reconnu sur le plan national ou international, constitue un atout.Coordonnateur(trice) clinique Centre de réadaptation Marie-Enfant (Réf.2005-09-CFB-COORDO) Sous l'autorité du chef de programme, vous assurerez la coordination des plans d'intervention auprès des bénéficiaires du programme des troubles de développement et favoriserez l'interdisciplinarité au sein du programme.Titulaire d'un diplôme permettant d'exercer une discipline de la réadaptation, ou l'équivalent, et membre de l'ordre professionnel de cette discipline, vous possédez au moins 3 années d'expérience dans le domaine de la réadaptation auprès d'enfants handicapés et connaissez la clientèle visée par le programme.Une expérience à titre de coordonnateur(trice) clinique est souhaitée.Technicien(ne) en mécanique du bâtiment Service des installations matérielles (Réf.2005-09-NL-MECB) Vous travaillerez à l'élaboration et à lamise en place d'un programme d'entretien préventif.Vous effectuerez notamment l'entretien et la réparation de l'équipement électromécanique.Vous possédez un D.E.C.en mécanique du bâtiment ainsi que 2 années d'expérience liées à l'entretien et au fonctionnement des systèmes électromécaniques.La connaissance des contrôleurs Siemens constitue un atout.Chargé(e)s de projet (architectes) 2 postes temporaires de 2 ans, non syndiqués (Réf.2005-09-NL-CHARP) Vous assurerez toutes les étapes des projets de construction et de réaménagement qui vous seront confiés.Vous rencontrerez les services clients afin d'établir les objectifs des projets et organiserez toutes les activités relatives à leur réalisation.De plus, vous jouerez un rôle d'expert-conseil dans les domaines relevant de votre compétence et participerez aux activités administratives de votre service.Titulaire d'un baccalauréat en architecture, vous êtes membre en règle de l'Ordre des architectes du Québec et possédez 5 années d'expérience dans un poste similaire.Vous avez une bonne connaissance des logiciels Microsoft et d'un logiciel de dessin comme AutoCAD, une maîtrise du français écrit et une connaissance fonctionnelle de l'anglais.Échelle salariale : de 35 126 $ à 65 425 $, selon l'expérience; autres conditions de travail selon les normes en vigueur.Secrétaires médicales 1 poste permanent (3 jours/semaine, bilingue) 2 affectations temporaires avec possibilité de permanence (Réf.2005-09-NL-SECM) Vous devez posséder un D.E.S.et une A.S.P.en secrétariat médical en plus de connaître Word, Excel et Power Point.Une expérience en secrétariat médical constitue un atout.Si l'un de ces postes vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le titre du poste convoité et le numéro de référence de l'offre, à l'adresse suivante : Direction des ressources humaines, CHU Sainte-Justine, 3175, chemin Côte-Sainte-Catherine, Montréal (Québec) H3T 1C5 Téléc.: 514-345-4807 Courriel : recrutement@hsj.qc.ca Seules les personnes rencontrées en entrevue recevront une réponse écrite Le CHU Sainte-Justine est un centre d'excellence d'envergure mondiale en pédiatrie et en périnatalité.Il assume une importante mission universitaire, étant un partenaire privilégié de l'Université de Montréal pour la planification, la coordination et la réalisation des efforts de recherche et d'enseignement.Nos professionnels mettent tout en oeuvre pour contribuer de façon significative à l'amélioration de l'état de santé des enfants, des adolescents et des mères du Québec.3347636A Faites carrière chez Birks La société Birks est à la recherche de gestionnaires chevronnés qui sont passionnés par l'industrie de la mode et des produits de luxe.Si vous comptez au moins dix ans d'expérience pertinente en marketing, venez faire carrière chez Birks comme Directeur des relations publiques ou Directeur du développement de la marque.Pour plus de renseignements sur les opportunités de carrière chez Birks, consultez www.birks.com et faites nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant hr.rh@birks.com.Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.b i r k s .c o m téléc.: 514.397.2455 3346775A Le plus important manufacturier de comptoirs et de portes d'armoire de cuisine en thermoplastique est à la recherche d'un(e): RESPONSABLE DU TRANSPORT ET DU SERVICE DE L'EXPÉDITION Relevant d'un vice-président, le titulaire du poste voit à la gestion du transport et de la logistique, ainsi qu'à la gestion du service de l'expédition.De lui relève une équipe de 20 employés.Il travaille en étroite collaboration avec les autres services; production, ventes internes et externes, achat et administration.Le candidat recherché possède un minimum de cinq ans d'expérience à un poste similaire dans un milieu manufacturier.Des connaissances dans le domaine du transport au Canada et aux États-Unis sont requises.Reconnu pour son orientation client et le travail d'équipe, il est un habile communicateur.Parfaitement bilingue, il est très fonctionnel dans un environnement informatisé.Poster ou faxer votre C.V.avant le 30 septembre à Bélanger Laminés Inc.a/s des ressources humaines, 1435, Joliot- Curie, Boucherville (Québec) J4B 7M4.Fax (450) 449-0288.Internet: www.belanger-laminates.com Poste d'architecte Poste d'estimateur Architecte Offre un service de soutien professionnel, technique participe au processus d'assurance qualité des projets d'investissement Participe à l'élaboration des standards de conception architecturale.Fait des analyses techniques et des estimations budgétaires, fait de la conception et rédige des spécifications.Estimateur/surveillant des travaux - Estimatrice/surveillante des travaux Reçoit et analyse les commandes de travaux d'améliorations locatives, évalue leur faisabilité, les coûts, le temps et les ressources requises, et fait une recommandation.Assure les suivis nécessaires.Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 5 octobre 2005.Pour plus de renseignements et pour poser votre candidature consulter le site : www.drh.umontreal.ca/offre/of_autres.html L'Université de Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.Direction des immeubles www.drh.umontreal.ca 3347578A BSI Systèmes de Gestion Canada Inc., le leader nordaméricain pour les services d'enregistrement, recherche un auditeur principal pour les normes ISO 9001 et 14001 (18001 et autres normes seraient un atout) dans la région de Montréal.Le candidat doit être bilingue, français et anglais.Le bureau est basé à domicile avec déplacements (voiture et avion) aux différents sites des clients pour effectuer les audits.Le candidat doit être autonome, avec habiletés d'organiser son travail, de gérer son temps efficacement.BSI offre un service complet d'avantages sociaux avec quatre semaines de vacances payées.Vous pouvez visiter le site de BSI - Amérique du Nord à l'adresse suivante www.bsiamericas.com ou notre site global www.bsi-global.com.S.V.P.nous envoyer votre C.V.dans le format Microsoft Word à l'adresse suivante marc.rougeot@bsi-global.com en indiquant sur la ligne «sujet» de votre courriel, le numéro de référence de l'offre d'emploi, soit position #68.SURINTENDANT DE MAINTENANCE Responsabilités : I Diriger, développer et former l'équipe de maintenance ; I Implanter et développer un système d'entretien préventif I Contrôler et améliorer l'efficacité du département de maintenance ; I Assurer les normes et les pratiques en matière de SST.Exigences : I Détenir une formation dans le domaine mécanique ; I Posséder de 5 à 8 années d'expérience en supervision ; I Expérience requise dans le domaine de l'empaquetage à grande vitesse et de traitement par lots.Veuillez nous faire parvenir votre candidature avant le vendredi 30 septembre 2005 par télécopieur au (450) 658-9195 ou par courriel à l'adresse suivante : rh@qc.sleeman.ca Global Leaders in Executive Search RAY & BERNDTSON Vancouver Calgary Toronto Ottawa Montréal Halifax St.John's CONNAISSANCE LOCALE PERSPECTIVE NATIONALE LE POUVOIR DU LEADERSHIP Vancouver, BC.La possibilité de façonner la culture d'une organisation sur de nouvelles bases ne se présente pas souvent.C'est précisément ce qui se produit maintenant à la Commission canadienne du tourisme (CCT).À titre de responsable des ressources humaines de la CCT, vous serez appelé non seulement à jouer un rôle de pointe dans une importante organisation axée sur le marketing, mais aussi à appuyer la promotion du pays que vous aimez, et ce, dans l'intérêt de tous les Canadiens.Le Canada est une des 15 premières destinations touristiques au monde et chaque année, les touristes y dépensent plus de 55 milliards de dollars.Le tourisme est une partie essentielle de notre économie, employant plus d'un demi-million de Canadiens.La CCT est une société d'État fédérale dont la mission consiste à oeuvrer de concert avec l'industrie et les gouvernements pour vendre le Canada sur la scène mondiale.Au moment où la CCT déménage son administration centrale à Vancouver, vous deviendrez un des principaux architectes de l'organisation : vous créerez le plan des ressources humaines; vous fixerez des normes élevées en matière de relations de travail; vous implanterez des pratiques exemplaires; et vous veillerez à ce que les gens de la CCT aient accès aux services de ressources humaines les plus modernes pour les aider dans leur travail et leur cheminement de carrière.Vous serez un champion du service à la clientèle, de la mesure du rendement, de la coopération et de la passion pour la mission de la CCT.Vous mettrez au point des politiques et des procédures qui encouragent l'excellence et la créativité.Vous serez un conseiller pour l'équipe de la haute direction et un catalyseur du développement organisationnel.Vous êtes un généraliste chevronné des ressources humaines, bilingue, au fait des impératifs du commerce et inlassablement en quête d'innovation.Vous êtes un bâtisseur dans l'âme, vous vous exprimez le mieux dans des environnements dynamiques et vous avez l'habitude d'exercer une grande influence.Joignez-vous à la CCT et jouez un rôle central dans une organisation internationale renommée, centrée sur l'industrie.Communiquez avec Michelle Richard ou Melanie Serjak au (613) 749-9909, ou envoyez votre curriculum vitæ à melanie.serjak@rayberndtson.ca Directeur exécutif des ressources humaines 3347706A N:\\BI\\BIP\\Classé OCR\\2005TXT\\07-09 Services administratifs Direction de l'approvisionnement CONSEILLER(ÈRE) EN APPROVISIONNEMENT 46 518 $ à 78 245 $ Concours no 40043A Les responsabilités principales de la personne titulaire du poste consistent à élaborer et à recommander à la direction, des politiques, des priorités et des programmes d'activités dans son domaine d'expertise; à coordonner la réalisation de démarches d'approvisionnement, à initier des actions en collaboration des différentes clientèles, d'en planifier les ressources et d'en évaluer les résultats.Détenir un baccalauréat en génie, en droit, en architecture, en économie ou en administration.Atout: avoir le titre d'approvisonneur professionnel agréé (a.p.a.ou C.P.P.) ou toute autre certification reconnue en approvisionnement.Posséder quatre (4) années d'expérience pertinente permettant au titulaire de se familiariser avec le domaine de l'approvisionnement.Une expérience en gestion de projet et en approvisionnement stratégique serait un atout.Faire parvenir votre dossier de candidature incluant une demande d'emploi (que vous trouverez sur notre site Internet: ville.montréal.qc.ca) accompagné de votre curriculum vitae et de vos diplômes, avant le 7 octobre 2005, à l'adresse suivante: Ville de Montréal Services administratifs Division des ressources humaines 955, De Louvain Montréal (Québec) H2M1B3 Seules les personnes retenues seront contactées.3346804 COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR DES RESSOURCES MATÉRIELLES L'emploi Sous la responsabilité du directeur des ressources matérielles et financières, vous exercerez les fonctions de coordination, de supervision et d'évaluation des activités et des ressources ayant trait à la gestion des bâtiments et de l'équipement.Vous participerez à la planification des projets de réfection et de transformation du collège et superviserez la rédaction des plans et devis des travaux en régie ou en sous-traitance.Enfin, vous assumerez la coordination des secteurs suivants: l'énergie, la sécurité, la protection incendie, les activités relatives aux contrats de services, l'entretien ménager et l'entretien spécialisé (curatif et préventif) des bâtiments.Le profil recherché Titulaire d'une formation universitaire de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié ou en administration avec un minimum de cinq années d'expérience pertinente.Vous démontrez des capacités de travail en équipe, d'analyse, de synthèse, de leadership et de communication.Vous maîtrisez le français parlé et écrit.Le traitement annuel: entre 57 365 $ et 76 500 $.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 4 octobre 2005 et d'y joindre un document de deux pages décrivant leur conception du poste.Service des ressources humaines, Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu 30, boul.du Séminaire, C.P.1018, Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec) J3B 7B1 Courriel: ressources.humaines@cstjean.qc.ca Télécopieur: 450-347-2146 Pour plus d'informations sur le Cégep, cliquez sur le www.cstjean.qc.ca Nous souscrivons au principe d'équité en emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse écrite.Services administratifs Direction de l'approvisionnement AGENT D'APPROVISIONNEMENT NIVEAU II 43 533 $ à 56 242 $ Concours no 71182F Le travail consiste à planifier, négocier et conclure les ententes majeures d'approvisionnement et des contrats cadres pour les biens et services requis aux opérations municipales, le tout dans la protection des intérêts de la Ville.Détenir un diplôme d'études secondaires et avoir obtenu un minimum de 24 crédits de cours dans le domaine de l'administration dont au moins 16 en approvisionnement.Les crédits de cours obtenus dans le cadres du programme de l'Association canadienne de gestion des achats (A.C.G.A.) sont reconnus.Posséder six (6) années d'expérience dans un travail relié au domaine de l'emploi.Habileté à travailler dans un contexte de virage organisationnel en mode de services partagés: service à la clientèle.Faire parvenir votre dossier de candidature incluant une demande d'emploi (que vous trouverez sur notre site internet: ville.montréal.qc.ca) accompagné de votre curriculum vitae et de vos diplômes, avant le 7 octobre 2005, à l'adresse suivante: Ville de Montréal Services administratifs Division des ressources humaines 955, De Louvain Montréal (Québec) H2M1B3 Seules les personnes retenues seront contactées.Contrôleur (Concours #210) Le titulaire du poste planifie, organise, contrôle et évalue les opérations de services financiers et de comptabilité.Il élabore et met en oeuvre les procédures et systèmes financiers en ce qui a trait au contrôle de l'inventaire, des routes, des dépenses.Il prépare divers rapports pour la haute direction.I Bacc en administration des affaires, en économie, en commerce ou dans un domaine connexe et un titre professionnel reconnu (CA, CMA, CGA).I Minimum de 5 années d'expérience en comptabilité, en vérification, en budgétisation, en planification et en analyse financière ou dans toute autre activité à caractère financier.I Efficacité et ayant un bon sens de l'organisation, capacité à implanter une structure de contrôle.I Familiarité avec l'environnement informatique.Technicien-comptable (Concours #333) Le titulaire du poste assiste le contrôleur dans l'élaboration du cycle comptable complet, états financiers, analyses de comptes, conciliation bancaire, vérification et rapport de gestion.I DEC en administration ou en comptabilité avec un minimum de 5 ans d'expérience; I Maîtrise de la suite Office.Préposés au télémarketing et commis de bureau (Concours #545) Les titulaires du poste répondent aux demandes de renseignements, donnent des informations au sujet des produits, prennent les commandes et sollicitent les clients actuels ou potentiels.Ils font également la promotion des produits et assurent le service à la clientèle.I Expérience dans la vente ou dans un service à la clientèle; I Bilingue.Envoyez votre C.V., avant le 8 octobre 2005, à Aliments Martel inc.Direction des ressources humaines 2387, Remembrance Lachine (Québec) H8S 1X4 Télécopieur : (514) 639-1840 Courriel : ann.nolin@alimentsmartel.com Distributeur de mets préparés, de sandwiches et de pâtisseries de toutes sortes, Aliments Martel inc.est, à juste titre, considérée comme chef de file dans le domaine de l'alimentation et du prêt-à-manger depuis plus de 40 ans.Lieu de travail : Centre de distribution à Lachine Postes à temps plein ou partiel et/ou à taux horaire (jour ou soir) Fonction : Prépare et dispense des cours selon les programmes du ministère de l'Éducation.Profil recherché : Détenir un diplôme professionnel dans le secteur approprié ou son équivalent.Détenir trois années d'expérience récente.Diplôme en pédagogie souhaitable.Capacité de travailler en équipe.Traitement : Selon la convention collective en vigueur.Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, accompagné de photocopies de leurs diplômes ou relevés de notes, au plus tard le 28 septembre 2005 à : Madame Mary Ann Desjardins, Directrice, École des métiers du meuble de Montréal / CSDM 6028, rue Marquette, Montréal (Québec) H2G 2Y2 Télécopieur : (514) 596-7883 Veuillez noter que seules les personnes correspondant au profil recherché obtiendront une réponse.La CSDM souscrit au principe d'égalité des chances dans l'emploi.Elle applique un programme d'accès à l'égalité pour les femmes et les communautés culturelles.Postes d'enseignant(e) pour des ébénistes et des ébénistes option aéronef Pour l'école des métiers du meuble de Montréal 3346512A Le Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke est l'undes cinq CHU du Québec.En plus de desservir la population de l'Estrie, il offre des services ultraspécialisés dans un territoire beaucoup plus étendu du réseau universitaire intégré de santé (RUIS).Il sollicite des candidatures pour combler le poste suivant : COORDONNATEUR(TRICE) PROFESSIONNEL(LE) - PSYCHOSOCIAL(E) 2e concours Sous l'autorité de la directrice des opérations et des partenariats cliniques, vous assurerez l'encadrement professionnel des travailleurs sociaux et des psychologues, dans un contexte d'organisation de services par regroupement - clientèle et d'interdisciplinarité.Vous assumerez un leadership professionnel en matière de programmation des services, de développement et d'exercice de la pratique professionnelle afin de consolider les continuums de soins et de partenariats dans un contexte clinique avec le réseau.Vous serez responsable du maintien et du développement des compétences et de l'amélioration continue de la qualité des soins et des services, y compris l'évaluation collective et individuelle de la pratique.Vous vous assurerez que les processus et les outils nécessaires au soutien clinique des professionnels sont disponibles.Exigences : Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en travail social ou d'une maîtrise en psychologie et membre en règle de votre ordre professionnel.Une formation ou une expérience pertinente en supervision clinique, de même qu'un diplôme de deuxième cycle et une formation en gestion sont souhaitables.Vous possédez également une expérience minimale de cinq années dans le réseau de la santé et des services sociaux.Conditions d'embauche : Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux (classe 15).Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le vendredi 7 octobre 2005, 16 h, à la : Direction des ressources humaines, local 21508 Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke 3001, 12e Avenue Nord, Sherbrooke (Québec) J1H 5N4 Courriel : francebolduc.chus@ssss.gouv.qc.ca Pour des informations supplémentaires, veuillez consulter notre site Internet à l'adresse suivante : www.chus.qc.ca Ressource d'accueil pour vous et votre famille 3347176A www.3ds.com Ouvrez la voie de l'innovation avec une technologie figurant parmi les plus excitantes sur le marché.Présente dans 21 pays, la société Dassault Systèmes est le chef de file international de la 3D dans les domaines de la CAO/CFAO, de la fabrication numérique, de l'ingénierie et de la gestion du cycle de vie de produits.Plus de la moitié des voitures et la plupart des avions du monde sont conçus avec nos produits, et nous connaissons une expansion rapide dans d'autres secteurs.Nous élargissons actuellement notre gamme de solutions de R-D et renforçons nos équipes.Nous sommes donc à la recherche de personnes compétentes et dynamiques pour nos solutions CATIA, ENOVIA, DELMIA et SMARTEAM.Nous avons des postes à pourvoir partout en Amérique du Nord dans les domaines suivants : Gestion de projets Architecture de solutions PLM Consultation Possibilité de stages Éveillez vossens Si l'ingénierie vous passionne et que l'idée de voyager vous emballe, faites-nous parvenir votre C.V.à : Plus qu'un emploi Une véritable passion DASSAULT SYSTEMES adhère au principe d'équité en matière d'emploi et offre une rémunération concurrentielle ainsi qu'un programme complet d'avantages sociaux.Courriel : cv_dssa@ds-ca.com Téléc.: (514) 940-2934 3346780A Poste à temps plein ou partiel (jour ou soir) Pour le programme de : Arpentage et topographie Précision : Avoir développé les compétences pour enseigner l'utilisation des principaux outils en arpentage, l'application des techniques en dessin conventionnel et en DAO, la réalisation de travaux de levées de terrain et leurs mises en plan, l'implantation d'ouvrages.Profil recherché : Diplôme d'études professionnelles en arpentage, en topographie ou dans un domaine connexe.Connaissance du logiciel AUTOCAD, du logiciel de calcul CADARP et du calculateur HP 486X (ou 49).Connaissance en arpentage légal.Expérience en calcul d'implantation.Traitement : Selon la convention collective en vigueur.Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, accompagné de photocopies de leurs diplômes ou relevés de notes, au plus tard le 24 septembre 2005 à : Monsieur Frédéric Corbeil, École des métiers du meuble de Montréal, 717, rue Saint-Ferdinand, Montréal (Québec) H4C 3L7.Télécopieur : (514) 596-7416 Veuillez noter que seules les personnes correspondant au profil recherché obtiendront une réponse.La CSDM souscrit au principe d'égalité des chances dans l'emploi.Elle applique un programme d'accès à l'égalité pour les femmes et les communautés culturelles.Postes d'enseignant(e)s en formation professionnelle Pour l'École des métiers du Sud-Ouest-de-Montréal 3346449A Kvaerner Pulping Leader mondial des équipements de procédés à l'industrie de pâtes et papiers Directeur principal des ventes et marketing Réalisations antécédentes de gestionnaire dans le développement de la stratégie et le plan marketing, dans la fonction vente, et dans la création de relations avec la clientèle de niveau supérieur.Expérience dans la vente auprès de l'industrie des pâtes et papiers préférable Étendue du marché : l'ensemble de l'Amérique du Nord - le candidat doit être disponible pour voyager Bilinguisme préférable Faites parvenir votre C.V.à : Colette.turpin@akerkvaerner.com www.akerkvaerner.com Agissez.(514) 934-4846 fondationpourenfants.com .6 C A R R I È R E S Choisissez une banque différente, à la fois audacieuse et imaginative, où vous aurez une influence et pourrez relever des défis à la hauteur de votre ambition.www.carriere.banquelaurentienne.com LEADERS RECHERCHENT LEADERS OSEZ Propulsez votrecarrière Votre mission Vous aurez le mandat de coordonner, de superviser et de contrôler les enjeux opérationnels d'affaires liés aux guichets automatiques (GAB) et aux terminaux points de vente (TPV), ainsi que de voir au maintien, à l'évolution et à l'amélioration continue de ces derniers.Plus précisément, votre mandat consistera à assurer la gestion des opérations courantes, suivre les budgets du secteur, participer à des projets, assurer la gestion du groupe d'analystes sous votre responsabilité, entretenir les relations d'affaires avec nos différents partenaires, veiller à l'évolution des technologies et, enfin, effectuer la planification et l'organisation du travail.Votre profil Baccalauréat en administration, système d'information ou autres domaines connexes.Trois ans d'expérience en gestion de personnel.Cinq ans d'expérience dans le domaine bancaire.Excellente connaissance des réseaux électroniques et technologiques bancaires.Leadership et aptitude à gérer une équipe de travail.Esprit de collaboration, tact et diplomatie, initiative et dynamisme.Aptitudes à travailler sous pression et à respecter les échéances.Maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits.Envoyez-nous votre C.V., en mentionnant le titre du poste convoité, avant le 4 octobre 2005, par courriel à : emploi.centretelebancaire@banquelaurentienne.ca Seules les personnes sélectionnées recevront un accusé de réception.La Banque Laurentienne souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Directeur principal - Service des cartes de débit, guichets automatiques (GAB) et terminaux points de vente (TPV) Votre mission Vous aurez le mandat de coordonner et de superviser les activités du Service des cartes de crédit et de voir au développement de ce dernier, et ce, en collaboration avec le Directeur principal du secteur.En outre, vos responsabilités englobent les activités entourant le processus d'adhésion des cartes de crédit, les suivis administratifs ainsi que les contrôles y étant reliés.Plus précisément, votre mandat consiste à établir les priorités, les méthodes de travail et assurer la gestion du groupe d'analystes de crédit sous votre responsabilité.Vous devrez également vous assurer du respect des normes et politiques de crédit en vigueur ainsi que du respect des délais de traitement attendus.Votre profil Baccalauréat en administration ou autres domaines connexes.Deux ans d'expérience en gestion de personnel.Trois ans d'expérience dans le domaine bancaire dont deux dans un Service des cartes de crédit.Connaissance approfondie des normes et politiques de crédit liées à la carte de crédit.Capacité d'analyse et de synthèse très développée.Leadership et aptitude à gérer une équipe de travail.Esprit de collaboration, tact et diplomatie, initiative et dynamisme.Aptitudes à travailler sous pression et à respecter les échéances.Maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits.Directeur Service des cartes de crédit 3347726A CARRIÈRES Profiter de la rentrée JEAN VÉZINA, CRHA VOTRE EMPLOI COLLABORATION SPÉCIALE Le marché du travail de l'automne offre habituellement de bonnes perspectives, et celui de 2005 ne fera pas exception.Après l'accalmie des vacances estivales, plusieurs entreprises pourvoiront aux cours des prochains mois les postes nécessaires à la réalisation de leur plan d'affaires.Êtes-vous prêt à les occuper ?Êtes-vous prêt à faire une campagne de mise en marché de vos compétences Identifier ses compétences La mise en marché de vos compétences suppose une démarche cohérente et organisée.La première et cruciale étape est d'identifier clairement vos compétences.Qu'avezvous à offrir au marché qui cherche des compétences ?Chacun d'entre nous a généralement une dizaine de compétences identifiables et démontrables.Certains ouvrages peuvent vous aider à faire le bilan de ce que vous avez à offrir.N'hésitez pas à vous faire assister par un professionnel en la matière ou par un organisme reconnu.On vous interrogera bientôt sur vos caractéristiques personnelles.Non seulement les entreprises convoitent- elles des talents, mais elles cherchent aussi des collaborateurs qui peuvent souscrire aux valeurs et aux objectifs de l'entreprise.Votre personnalité, c'est un peu votre offre globale.Sera-t-il agréable de vous avoir comme collègue ?Pourrez-vous vous intégrer facilement à l'équipe en place ?Pendant les moments plus intenses vécus par toute entreprise à un moment ou à un autre, pourra-t-on compter sur vous ?Êtes-vous capable de débrouillardise ?Comment allez-vous contribuer au climat de travail ?Une bonne introspection est nécessaire pour passer des entrevues convaincantes.Faites-vous aider par des amis ou ex-collègues.Demandez- leur de vous donner leurs impressions sur vous comme collègue.Une bonne rétroaction ne fait jamais de tort.Revoir son CV.Avez-vous un curriculumvitae qui tient la route ?C'est un élément important de votre démarche.En moins de 90 secondes, bien souvent, votre curriculum vitae a été parcouru par des yeux experts.Une idée s'est déjà forgée dans la tête du lecteur.Le contenu est inodore, incolore et sans saveur?Au suivant.On ne vous convoquera pas en entrevue.Votre curriculum vitae doit être intéressant, comporter de l'information précise sur ce que vous avez accompli.Chiffrez tout ce que vous pouvez, ça frappe l'imagination.Responsable de répondre au téléphone.C'est bien.Acheminé avec courtoisie un million et demi d'appels.Ça parle davantage.Démarquez- vous de vos concurrents.Votre curriculum vitae doit faire sonner le téléphone.C'est d'ailleurs tout ce qu'on lui demande.Se préparer à l'entrevue Vous obtiendrez éventuellement des entrevues.Et une entrevue, ça se prépare.Vous allez rencontrer une organisation qui a besoin de compétences et qui vous reçoit pour en discuter avec vous?Vous serez sans doute examiné sous toutes vos coutures.Possédez donc votre curriculum vitae sur le bout de vos doigts.Ayez-en un exemplaire à portée de main.Informez-vous sur l'organisation également.Le site Internet de la plupart des entreprises contient probablement les renseignements que vous cherchez.Parlez aussi avec des gens qui travaillent ou qui ont travaillé pour cette organisation.Car vous aussi, vous avez à décider si c'est le type d'organisation pour laquelle vous souhaitez travailler.Enfin, soyez sûr de vous.Les compétences, c'est vous qui les possédez.Préparez-vos réponses à de possibles questions, mais préparez aussi des questions à poser pendant l'entrevue.Une entrevue, c'est comme le tango, ça se danse à deux.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le portail de l'Ordre : www.orhri.org Vous travaillez ou étudiez en biotechnologies, pharmaceutique ou technologies de la santé?Vous cherchez un premier ou un nouvel emploi, ou souhaitez simplement obtenir de l'information sur des secteurs en pleine ébullition?Visitez le premier salon carrières en sciences de la vie et rencontrez en personne les plus grands employeurs.Venez découvrir un monde de possibilités! L'entrée et les activités sont gratuites! Apportez votre CV.Ne manquez pas la table ronde Quelles sont les compétences recherchées dans le domaine des biotechnologies?organisée par HUPO (The Human Proteome Organization), le lundi 26 septembre à 15 h.Information au www.Montreal-In Vivo.com Forum Emploi Sciences de la vie Montréal In Vivo 25 septembre 2005 de 11 h à 17 h - 26 septembre de 12 h à 19 h Hôtel Hyatt Regency Montréal - (Métro Place-des-Arts) 1255, rue Jeanne-Mance (coin Sainte-Catherine) L'emploi de votre vie est en sciences de la vie?Plus de 800 postes à combler! 3346572A 3346571A Postes à temps plein ou partiel et/ou à taux horaire (jour ou soir) Fonction : Prépare et dispense des cours selon les programmes du ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport (MELS).Profil recherché : Détenir un diplôme professionnel dans le secteur approprié ou son équivalent.Détenir trois années d'expérience récente.Diplôme en pédagogie souhaitable.Capacité de travailler en équipe.Traitement : Selon la convention collective en vigueur.Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, accompagné de photocopies de leurs diplômes ou relevés de notes, au plus tard le 28 septembre 2005 à : Madame Mary Ann Desjardins, directrice, École des métiers du meuble de Montréal, 6028, rue Marquette, Montréal (Québec) H2G 2Y2.Télécopieur : (514) 596-7883 Veuillez noter que seules les personnes correspondant au profil recherché obtiendront une réponse.La CSDM souscrit au principe d'égalité des chances dans l'emploi.Elle applique un programme d'accès à l'égalité pour les femmes et les communautés culturelles.Postes d'enseignant(e) pour des ébénistes Pour l'École des métiers du meuble de Montréal 3346514A Centre de santé et de services sociaux de Rivière-des-Prairies, Mercier-Est/Anjou et Pointe-aux-Trembles/Montréal-Est Centre de santé et de services sociaux du Lac-Témiscamingue Le Centre de santé et de services sociaux du Lac-Témiscamingue est une instance locale située à Ville-Marie qui couvre le territoire est, nord et centre du Témiscamingue, l'une des plus belles régions située à l'ouest du Québec, aux frontières de l'Ontario.Il dessert une population de près de 15 000 habitants en services de première ligne et 18 000 habitants en spécialité de base.Vous recherchez un endroit où vous pourrez faire partie d'une équipe dynamique ainsi que profiter de la vie et de la nature ?Vous trouverez le cadre parfait pour des activités de plein air ainsi qu'un grand lac pour la pêche et les activités nautiques, le tout à cinq heures d'Ottawa ! Afin de faciliter votre installationà Ville-Marie au Témiscamingue, nous payons les frais de déménagement et offrons un soutien pour trouver un logement, une garderie pour vos enfants et unemploi pour votre conjoint.À cette étape-ci de l'embauche, la visioconférence peut être utilisée.CChheeff ddee ll''aaddmmiinniissttrraattiioonn ddeess pprrooggrraammmmeess SSaannttéé pphhyyssiiqquuee iinntteerrnnee PPoossttee ppeerrmmaanneenntt àà tteemmppss ccoommpplleett Fonctions : Sous l'autorité de la directrice des programmes et services à la clientèle et en conformité avec la mission, les valeurs et la philosophie de gestion de l'établissement, vous gérerez l'ensemble des activités cliniques et administratives des soins de courte durée, du bloc opératoire et de la centrale de stérilisation, dans le but de répondre aux besoins actuels et futurs des clientèles visées par ces programmes.Ces programmes comprennent des activités de nature préventive et curative visant à promouvoir, prévenir, maintenir, restaurer et améliorer l'équilibre bio-psycho-social des personnes et de leurs proches.Exigences : Diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières Formation de premier ou deuxième cycle en gestion, un atout Expérience clinique variée d'au moins cinq années en soins de courte durée, dont au moins trois en soins critiques, et à un poste de supervision clinique ou de gestion, par exemple : assistant(e) infirmier(ère)-chef ou conseiller(ère) clinique Qualités et compétences recherchées : Vous possédez des qualités relationnelles remarquables qui facilitent la collaboration avec nos partenaires ainsi que la capacité de travailler dans les dossiers diversifiés et de mobiliser votre entourage.Rémunération : Selon les normes en vigueur au ministère de la Santé et des Services sociaux et dans l'établissement (classe 14 en révision) et prime pouvant atteindre 6 962 $ par année.N'hésitez pas à communiquer avec nous pour en connaître davantage sur notre magnifique région.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 7 octobre 2005 à la : Direction des ressources humaines Centre de santé et de services sociaux du Lac-Témiscamingue 22, rue Notre-Dame Nord Ville-Marie (Québec) J9V 1W8 Courriel : daniel_martin01@ssss.gouv.qc.ca Télécopieur : (819) 629-3983 Téléphone : (819) 622-2773, poste 4413 3346977A La Fédération des infirmières et infirmiers du Québec recherche une personne dynamique, autonome, engagée socialement et possédant des aptitudes particulières pour la direction, afin de combler un poste cadre de coordonnatrice à temps complet pour le secteur Relations de travail à Québec et le service Organisation syndicale.COORDONNATRICE Services conseils Vous devez être apte à assumer des fonctions de gestion tant au niveau des ressources humaines qu'aux services conseils où vous interviendrez dans le développement de dossiers, entre autres en matière de relations de travail, de santé et sécurité au travail, d'organisation du travail et de formation syndicale.Sous la responsabilité de la directrice générale et d'une responsable politique, vous superviserez et planifierez des activités en fonction de mandats reçus, participerez aux discussions d'orientation des différents secteurs et services relevant de votre responsabilité et jouerez un rôle conseil auprès du comité exécutif fédéral.Enfin, vous assumerez des fonctions relatives à la gestion des ressources humaines et financières, telles que la supervision, l'évaluation et la formation du personnel de même que le contrôle et l'analyse des états financiers.Vous possédez une formation universitaire dans une discipline appropriée ou une expérience équivalente ainsi qu'une expérience pertinente et valable dans des fonctions de direction ou de coordination.Vous avez une connaissance particulière du milieu syndical, des groupes populaires ou autres organisations faisant appel au militantisme de même que des connaissances diversifiées relatives aux champs d'intervention de la Fédération.Lieu de travail : Québec avec des déplacements occasionnels au bureau de Montréal et en région Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 28 septembre 2005 au Service des ressources humaines de la FIIQ, 2050, rue de Bleury, 4eétage, Montréal (Québec) H3A 2J5.Télécopieur : (514) 987-7273 La forme féminine employée dans le texte désigne aussi bien les hommes que les femmes.Seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.3345448A Industries Lyster Inc.Une entreprise manufacturière de première place dans le domaine du moulage sous pression, de l'usinage et de la finition de pièces d'aluminium de qualité supérieure, recherche pour son usine, située dans la belle région des Bois-Francs, un: Directeur des ventes Le poste, bien que sous l'autorité du Président, vous demandera de vous autogérer et de stimuler vos troupes dans un contexte économique où la mondialisation reste le défi majeur.Le mandat, gérer les comptes-clients, développer les ventes de façon stratégique avec son équipe et assister le client dans l'optimisation du design de pièces à fabriquer.Vos qualifications professionnelles sont celles: I d'un ingénieur ou d'un technicien en génie mécanique, maîtrisant les deux langues officielles; I 10 ans d'expérience dans la vente de produits manufacturiers; I 2 ans dans la direction de ventes.Vos qualifications personnelles sont celles: I d'un coach sur le terrain avec ses représentants; I d'un fin négociateur avec les directeurs et les clients.Si vous croyez être la personne que nous recherchons: Faites parvenir votre curriculum vitae avec une indispensable lettre écrite de votre main, exprimant votre motivation et faisant valoir vos qualifications avant le 1er octobre, à: Yolande Gervais, consultante en ressources humaines www.yolandegervais.com par courriel : yolandegervais@sympatico.ca par la poste: 1965, rue Sherbrooke Est, Montréal (Québec) H2K 1B8 La Direction des ressources financières recherche un(e) gestionnaire pour le poste suivant : CHEF DE SECTION, COMPTABILITÉ FONDS GÉNÉRAL D'ADMINISTRATION Les défis : Relevant de la directrice des ressources financières, vous serez responsable de l'ensemble des activités comptables du Fonds général d'administration, la production des états financiers, la coordination du processus et du contrôle budgétaire, l'établissement du coût de revient des mandats et services de la Commission et la gestion des comptes fournisseurs.Vous serez assisté(e) dans vos fonctions par six employés dont vous assurerez la supervision et la coordination des activités.Le profil : Vous possédez un baccalauréat en administration des affaires et un titre professionnel en comptabilité jumelés à cinq années d'expérience pertinente.Vous êtes reconnu(e) pour votre approche client, votre capacité d'adaptation aux changements ainsi que votre intérêt pour l'amélioration des contrôles et des processus.La Direction des ressources matérielles est à la recherche de candidat(e)s afin de pourvoir au poste suivant : CHEF DE SECTION, GESTION IMMOBILIÈRE Les défis : Relevant du directeur des ressources matérielles, vous administrerez un parc immobilier à titre de propriétaire et(ou) locataire réparti dans neuf régions du Québec.Vous serez responsable de la conception des plans d'aménagement des locaux et de leur réalisation.Vous rédigerez, négocierez ainsi que gérerez les baux et agirez en tant que représentant(e) de la CCQ lors d'une transaction immobilière.Enfin, vous gérerez le budget et les dépenses d'exploitation de même que les ressources humaines de la section.Le profil : Vous possédez un baccalauréat en génie dans une discipline pertinente ou un diplôme en architecture jumelé à cinq années d'expérience pertinente dans le domaine.Toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente sera considérée.Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise et votre capacité à rallier votre équipe autour d'un service à la clientèle impeccable.Vous êtes créatif(ive) et proposez des solutions novatrices pour répondre aux besoins de vos clients.La CCQ est un lieu de concertation privilégié pour l'industrie de la construction.Avec ses 900 employé(e)s, elle veille à l'application de la Loi, des règlements et des conventions collectives régissant les relations de travail dans l'industrie de la construction, en plus de fournir plusieurs services aux employeurs et aux salariés de l'industrie.Direction des ressources humaines 3530, rue Jean-Talon Ouest Montréal (Québec) H3R 2G3 ressources.humaines@ccq.org Pour ces deux postes, la CCQ offre un salaire concurrentiel pouvant atteindre 76 555 $ auquel s'ajoute une gamme d'avantages sociaux concurrentiels.Les personnes intéressées à poser leur candidature sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 30 septembre 2005, en mentionnant le titre du poste visé.Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.3347417A Technicienne ou technicien en informatique - Classe principale Service de la production et des technologies de l'information Mandaté par le ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport, le Collège de Rosemont a créé le Cégep@distance pour offrir de l'enseignement à distance, crédité et non crédité.Le Cégep@distance dispense plus de 250 cours de niveau collégial, en formats imprimé, audiovisuel, multimédia et Internet.Il accueille chaque année 17 000 élèves qui s'inscrivent à plus de 27 000 cours.Il est doté des infrastructures pédagogique, administrative et informatique nécessaires pour produire, dispenser, encadrer et gérer des cours à distance selon un modèle d'enseignement individualisé misant sur l'autoapprentissage à partir d'un matériel conçu à cette fin.La nature du travail Prêter assistance à l'analyste pour l'entretien, le développement et la programmation des systèmes et des outils informatiques du Cégep@distance.Préparer la documentation pour les essais.Tester et mettre les programmes à jour.Préparer la documentation des programmes.Effectuer des travaux techniques hautement spécialisés nécessitant créativité, facilité de communication et latitude d'action.Évaluer, rectifier et épurer les programmes existants pour tenir compte des changements dans les exigences du système.Effectuer, au besoin, différentes phases de l'analyse fonctionnelle ayant trait aux commandes d'exploitation simple.Les exigences DEC avec champ de spécialisation approprié OU diplôme ou attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.Au moins 4 ans d'expérience à titre de technicien(ne) en informatique ou dans un emploi connexe.Maîtrise des langages de programmation Visual Basic, ADO et Visual Basic.Net et de ceux des bases de données.Maîtrise des langages PL-SQL (sous ORACLE), des protocoles SOAP et XML et des outils tels que Crystal Report.Connaissance du français et de l'anglais.Le traitement : Le salaire annuel se situe entre 37 856 $ et 49 686 $.La date d'entrée en fonction : Octobre 2005.Toute personne répondant aux exigences est invitée à faire parvenir son curriculum vitæ, avant 16 h 30 le 6 octobre 2005, au : Collège de Rosemont Direction des ressources humaines (B-239) Concours numéro 2005-2006S4 6400, 16e Avenue Montréal (Québec) H1X 2S9 Télécopieur : (514) 376-7406 Courriel : reshum@crosemont.qc.ca Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de l'intérêt porté à notre institution.Cependant, seules les personnes reçues en entrevue recevront une réponse par écrit.Le Collège de Rosemont applique le principe d'équité en matière d'emploi et encourage les femmes et les membres des communautés minoritaires à présenter leur candidature.3347510A 3347408A L'avenir de l'acier \" \" \" \" MITTAL Canada inc.(anciennement Ispat Sidbec inc.) fait partie de MITTAL Steel, la plus importante société sidérurgique au monde regroupant plus de 165 000 employés.Avec près de 2 000 employés et des installations à Contrecoeur, à Longueuil et à Montréal, MITTAL Canada génère un chiffre d'affaires de plus de 1 milliard de dollars et fabrique une vaste gamme de produits de qualité supérieure vendus sur les marchés canadien et américain, notamment dans l'industrie de l'automobile, de la mécanique et de la construction.MITTAL Steel souhaite devenir l'entreprise sidérurgique la plus admirée au monde et, dans ce contexte, MITTAL Canada veut mettre en place une équipe d'entretien de classe mondiale.Ingénieurs Statut de membre en règle de l'OIQ Baccalauréat dans une spécialisation appropriée telle que la mécanique, la métallurgie, l'électricité, les matériaux, l'automatisation ou autre Coordonnateurs - Entretien mécanique ou électrique DEC ou baccalauréat en génie mécanique ou électrique et au moins 5 ans d'expérience pertinente à titre de contremaître dans un secteur manufacturier Capacité de planifier et de gérer efficacement la performance d'une équipe d'employés responsable des activités d'entretien dans un secteur comportant une ou plusieurs lignes de production Habiletés pour optimiser l'utilisation des ressources humaines et matérielles en fonction des particularités Respect des normes financières et des politiques de l'entreprise relatives au personnel Souci de maintenir un environnement de travail sain, propre et sécuritaire Leadership et talents de mobilisateur Orientation vers les résultats, la productivité, le développement et l'amélioration des processus Mécaniciens d'entretien DEC dans une discipline appropriée et au moins 3 ans d'expérience OU DEP jumelé à une ASP en commandes industrielles et à une ASP en tuyauterie et soudage et au moins 5 ans d'expérience Habiletés éprouvées pour diagnostiquer les problèmes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et de lubrification ainsi que pour déterminer les actions correctives nécessaires Capacité d'installer et d'entretenir les équipements Électriciens d'entretien DEC dans une discipline appropriée avec un certificat de qualification professionnelle (licence C) hors-construction et au moins 3 ans d'expérience Habiletés éprouvées pour diagnostiquer les problèmes électriques, électroniques et d'instrumentation ainsi que pour déterminer les actions correctives nécessaires Capacité d'installer et d'entretenir les équipements Chez MITTAL Canada, vous découvrirez une culture et un milieu de travail uniques où l'innovation, le leadership et le perfectionnement sont encouragés.Pour un avenir solide, faites parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant clairement le titre du poste convoité, à MITTAL Canada inc., Centre de formation, 3900, route des Aciéries, Contrecoeur (Québec) J0L 1C0.Télécopieur : (450) 392-3585.Nous souscrivons à l'égalité des chances en matière d'emploi.L'utilisation du masculin sert uniquement à alléger le texte.Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.3346833A Le CLD Vaudreuil-Soulanges, situé dans la banlieue ouest à seulement 30 minutes de Montréal, est à la recherche d'un Démarcheur d'entreprises Consultez notre site web pour plus de détails : www.cldvs.com DIRECTEUR(TRICE) DES SOINS INFIRMIERS pour résidence à La Salle Le directeur des soins infirmiers assume les responsabilités de la planification, de la coordination, de la direction, du contrôle et de l'évaluation des soins infirmiers et services dispensés dans la résidence.Exigences: - Membre en règle de l'OIIQ - Expérience clinique en gériatrie et gérontologie - Capacité d'exercer un leadership mobilisateur et de travailler en équipe - Travail de jour, plus gardes - Salaires et avantages concurrentiels Faire parvenir votre C.V.par fax: (514) 425-4306 ou par courriel: abia@qc.aira.com 3346628A La lettre de motivation: la disposition 3347635A DIRECTEUR(TRICE) DE LA PROTECTION DE LA JEUNESSE Le Centre jeunesse Gaspésie/Les Îles est un établissement régional dont le siège social est situé à Gaspé, en plein coeur de la Gaspésie et des Îles-de-la-Madeleine, région reconnue pour ses attraits naturels et sa richesse culturelle.Il dessert une population de 100 000 habitants et couvre le territoire de la région administrative 11.Il est réputé pour la qualité de ses services, ses saines relations de travail et l'équilibre de son budget.Il comprend : un centre de protection de l'enfance et de la jeunesse composé de points de service desservant les MRC de la Haute-Gaspésie, de la Côte-de-Gaspé, du Rocher-Percé, de Bonaventure-Avignon et des Îles.un centre de réadaptation avec quatre unités dont deux à Gaspé, une à Bonaventure et une à Listuguj, une ressource résidentielle de réadaptation et bientôt une unité pour clientèle multiproblématique.Le poste Le directeur(trice) de la protection de la jeunesse exerce une fonction clé dans la défense des intérêts des enfants et des jeunes en difficulté.La personne choisie devra exercer les responsabilités qui lui sont confiées par la Loi sur la protection de la jeunesse et les dispositions législatives en matière d'adoption et de recherche d'antécédents socio-biologiques et agir à titre de directeur provincial dans le cadre de la Loi sur le système de justice pénale pour adolescents.Les défis du poste Le directeur(trice) de la protection de la jeunesse relève de la directrice générale du centre jeunesse en toutes matières, à l'exception de celles qui lui sont spécifiquement attribuées par la Loi sur la protection de la jeunesse.Cette personne doit : axer ses interventions sous le signe de la consultation et de la concertation avec les autres établissements du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que ceux des secteurs de l'éducation, de la justice et la sécurité publique; exercer un leadership régional important pour que la protection des jeunes soit la préoccupation de tous; gérer les ressources de sa direction et collaborer avec les autres directions de l'établissement.Le profil recherché Le candidat est d'abord un expert des services à la jeunesse, mais également un gestionnaire expérimenté : Il doit aimer les enfants et manifester un intérêt marqué pour leur cause; Être capable de travailler dans un contexte de pression constante et prendre des décisions rapidement; Être reconnu pour son leadership en matière de jeunesse; Avoir la capacité de mobiliser, communiquer clairement, travailler en équipe et favoriser la concertation; Pouvoir maintenir un climat de travail stimulant et favorisant l'épanouissement du personnel.Les exigences Il est titulaire d'un diplôme de 2e cycle dans une discipline appropriée, a un bagage de huit ans d'expérience pertinente, dont au moins cinq ans dans un poste de cadre.Un diplôme de 1er cycle dans une discipline pertinente accompagné d'une forte expérience en gestion de services de protection pourront compenser l'absence d'un diplôme de deuxième cycle.Les conditions de travail La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux cadres du réseau de la santé et des services sociaux (classe 18).Les personnes intéressées doivent faire parvenir avant 16 h 30, le 7 octobre 2005, leur offre de service accompagnée de leur curriculum vitae, à l'adresse suivante : Direction générale Concours « Directeur(trice) de la protection de la jeunesse » Centre jeunesse Gaspésie/Les Îles 205, boulevard York Ouest, suite 100 Gaspé (Québec) G4X 2V7 3347697A PAOLO MAILLETTE, c.o.CV EXPERT SEPTEMBRE ÉDITEUR COLLABORATION SPÉCIALE Cette semaine, une chronique qui vous aidera à vous initier à la disposition et aux préliminaires de la lettre de motivation.La forme de la lettre La lettre de motivation doit tenir sur une page (deux au maximum dans de rares exceptions).Le texte peut être aligné à gauche ou justifié.Vous devez aller droit au but, en utilisant les mots clés et surtout en n'exposant que l'essentiel, le but étant aussi d'inciter le recruteur à lire votre CV plus en profondeur.Alignement du texte Une lettre peut avoir un, deux ou trois alignements.Dans la lettre à un seul alignement, tout le texte est aligné contre la marge de gauche, sans tabulation.Dans celle à deux alignements, tout le texte est également aligné contre la marge de gauche, à l'exception du lieu et de la date qui sont positionnés au haut de la page, à un nombre égal de tabulations vers la droite, de l'objet qui reste centré, et de la signature (au bas de la page) qui, elle, est alignée avec le lieu.Finalement, dans la lettre à trois alignements, le texte du message est disposé avec une tabulation pour chaque début de paragraphe, le lieu et la date ainsi que la signature sont alignés à droite, et la vedette, la formule d'appel ainsi que l'indication d'une pièce jointe sont contre la marge de gauche.Marges et interlignes Les marges sont généralement de quatre centimètres, mais vous pouvez les réduire si votre lettre y gagne en valeur ou pour que le texte tienne sur une seule page.La lettre de motivation est présentée à simple interligne.Les préliminaires de la lettre Inscrivez d'abord le lieu et la date.Ils sont importants, car ils indiquent la région que vous habitez de même que le moment où vous avez rédigé la lettre (on peut comparer votre date à la date de réception au cas où le service postal aurait tardé).Ce détail peut être pertinent pour les offres avec une limite de temps pour poser sa candidature.Ces renseignements sont insérés dans l'angle supérieur droit (lettre à trois alignements), ou dans l'angle supérieur gauche (lettre à un alignement) et ne sont jamais abrégés.Vous devez séparer le lieu de la date par une virgule.Exemple : Montréal, le 11 janvier 2005 Vedette La vedette contient le titre de civilité «Monsieur» ou « Madame », le prénom et le nom, le titre professionnel ainsi que l'adresse du destinataire.Elle est positionnée contre la marge de gauche pour tous les types d'alignement, plus bas que l'indication du lieu et de la date.En fait, la vedette correspond exactement aux informations de destination qui apparaissent sur votre enveloppe d'expédition.Exemple : Monsieur Pierre Grondin Directeur des ressources humaines Entreprise ABC 3342, rue Principale Bureau 102 Montréal (Québec) H2G3K7 Pour l'envoi d'une candidature à la suite d'une offre publiée, prenez soin d'inscrire exactement les informations demandées, même si aucun nom n'est indiqué.Transcrivez la formulation telle qu'elle est dans l'annonce.Pour la candidature spontanée (ou la demande d'information), si vous ne connaissez pas le nom du recruteur ou du responsable, évitez une vedette non personnalisée du type «À l'attention du directeur des ressources humaines », ou, pire, «À qui de droit ».Ces formulations sont impersonnelles et démontrent un manque de rigueur et une piètre connaissance de l'entreprise.Prenez le temps de trouver les coordonnées précises pour personnaliser votre demande.La chronique CV Expert est tirée de l'ouvrage du même nom écrit par Paolo Maillette, c.o.(chronique@cvexpert.ca), paru chez Septembre éditeur.Surveillez la chronique diffusée chaque semaine sur le site monemploi.com, où vous trouverez également le logiciel CV Expert.Tembec est une société canadienne intégrée de produits forestiers dont les principaux secteurs d'activité sont les produits du bois, les pâtes commerciales et les papiers.La Compagnie affiche un chiffre d'affaires de plus de 4 milliards de dollars et possède près de 55 unités d'exploitation dans les provinces canadiennes du Nouveau-Brunswick du Québec, de l'Ontario, du Manitoba, de l'Alberta et de la Colombie-Britannique ainsi qu'en France, aux Etats-Unis et au Chili.Pour en savoir plus visitez notre site web www.tembec.com Des gens qui construisent eux-mêmes leur avenir AVIS D'EMPLOI DISPONIBLE POSTE ET LIEU DE TRAVAIL Directeur des ventes, panneaux OSB - St-Georges de Champlain SOMMAIRE DU POSTE Le directeur est responsable pour la vente OSB aux clients de l'Amérique du Nord.Dans cette position, le candidat assistera dans le développement, la gestion et l'implantation du plan de la commercialisation pour les produits OSB et les marchés qui sont sous sa responsabilité.QUALIFICATIONS Scolarité : Diplôme universitaire Expérience : 3 à 5 ans d'expérience dans le bois d'oeuvre ou panneaux Bilinguisme : Avancé Une excellente connaissance dans le logiciel Microsoft Office Satisfaire aux exigences des tests d'aptitude Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre offre de service au plus tard pour le 08 octobre 2005 à l'adresse suivante : Karinne Vézina Tembec Inc.10, Gatineau Road P.O.Box 5000 Fax: (819) 627-4779 Temiscaming (Québec) J0Z 3R0 E-Mail: karinne.vezina@tembec.com 3346228A J