La presse, 25 novembre 2006, I. Carrières et emplois

[" Directrice ou directeur du département de mathématiques et de génie industriel Sous la direction du directeur général de l'École, vous planifierez, organiserez, dirigerez et contrôlerez l'enseignement et la recherche dans les domaines spécialisés de l'ingénierie confiés à votre département, et ce, en accord avec la triple mission de l'École en enseignement, recherche et rayonnement.Vous serez également responsable du centre des études complémentaires ainsi que de l'ensemble des cours de mathématiques en ingénierie.Exigences Vous devez détenir un diplôme de 3e cycle dans une discipline pertinente.Vous devez également posséder plusieurs années d'expérience en enseignement et recherche universitaire à titre de professeur, à des postes d'encadrement d'équipes dans différentes fonctions liées à la gestion et à l'élaboration des programmes d'études et de services à l'appui à l'enseignement et à la recherche.Une excellente connaissance des programmes d'études en génie constitue un atout.De plus, vous êtes une personne proactive, innovatrice, dynamique et mobilisatrice dans le changement.Vous montrez une solide capacité d'analyse, de synthèse et d'action et une facilité à communiquer, à convaincre et à rallier, tout en faisant preuve d'un sens poussé du service à la communauté et du travail en équipe.Si ce poste vous intéresse, consultez notre site Web au www.polymtl.ca, sous la rubrique « Offres d'emploi », afin de prendre connaissance des responsabilités et des exigences du poste.Mise en candidature Faites parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 16 décembre 2006 à l'adresse suivante : M.Robert L.Papineau, ing., Ph.D., M.A.C.G., O.Q.Directeur général École Polytechnique C.P.6079, succursale Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3A7 L'examen des candidatures débutera le plus tôt possible et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu.Seuls les candidats retenus recevront une réponse écrite.Conformément aux exigences prescrites en matière d'immigration au Canada, cette offre s'adresse de préférence aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.3443778A Centré sur votre mieux-être Si l'un ou l'autre de ces postes permanents à temps complet vous intéresse, veuillez transmettre votre curriculumvitæ, avant 16 h, le 8 décembre 2006, à : CSSSAM-N, Direction des ressources humaines et du développement organisationnel, site Hôpital Fleury, 2180, rue Fleury Est, Montréal (Québec) H2B 1K3.Télécopieur : 514 908-4714.Le CSSSAM-N souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi.Seules les personnes considérées pour une entrevue seront avisées.Chef du service de la comptabilité Relevant de l'adjoint au directeur des ressources financières et informationnelles, vous planifierez, organiserez, superviserez et contrôlerez les opérations comptables courantes pour l'ensemble du CSSSAM-N.De plus, vous participerez à l'implantation des nouvelles applications administratives, à la révision des processus des activités comptables et à l'élaboration des programmes cadres de gestion financière.Vous assurerez la gestion des ressources humaines, matérielles et informationnelles sous votre responsabilité.Membre en règle d'un ordre professionnel (CA, CGA ou CMA) et titulaire d'un diplôme universitaire de 1er cycle en administration, vous possédez au moins 5 ans d'expérience en gestion financière, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux.Sachant faire preuve d'un leadership mobilisateur, vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse, de la facilité à travailler en équipe et des aptitudes marquées pour les communications interpersonnelles et organisationnelles.La connaissance du logiciel SAP constitue un atout.Salaire annuel : Entre 58 338 $ et 75 841 $ (classe 15, en révision).Chef du service Formation et développement organisationnel Relevant de l'adjoint au directeur des ressources humaines et du développement organisationnel, vous serez responsable des démarches, des programmes et des activités favorisant le développement des compétences ainsi que de l'accompagnement lors de la transformation de l'organisation.Vous élaborerez, mettrez en oeuvre et coordonnerez la démarche PDRH, instaurerez une approche de développement basée sur les compétences, offrirez des services de soutien en matière de développement des ressources humaines et serez responsable de l'élaboration des programmes d'accueil et d'intégration du personnel.Le développement de la relève et d'une culture de reconnaissance, le soutien au changement et le climat de travail constituent quelques-uns des mandats fort stimulants qui vous seront confiés.Vous détenez un baccalauréat en gestion des ressources humaines et avez au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la formation et du développement organisationnel.Reconnu(e) pour votre leadership transformationnel et votre approche participative, vous êtes doué(e) pour les communications interpersonnelles, l'animation de groupe et l'organisation dans un contexte de complexité et de changement, et savez faire preuve de rigueur, de dynamisme et de créativité.Salaire annuel : Entre 58 338 $ et 75 841 $ (classe 15, en révision).Coordonnateur(trice) des services Relations de travail et Santé, sécurité du travail Relevant de l'adjoint au directeur des ressources humaines et du développement organisationnel, vous coordonnerez les activités, les services et les programmes relatifs à la santé et sécurité du travail ainsi qu'aux relations de travail.Le suivi des négociations locales, la promotion de la santé, l'intensification des activités de prévention, la revue des processus des 2 secteurs d'activités, l'harmonisation des pratiques ainsi que l'élaboration d'un plan de soutien au personnel cadre feront partie de votremandat.Titulaire d'un baccalauréat en relations industrielles ou en administration (option ressources humaines) et, idéalement, d'un diplôme de 2e cycle, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un poste en gestion des relations de travail ou en santé et sécurité du travail.Une expérience en supervision de personnel cadre et le statut de membre en règle de l'Ordre des CRHA et CRIA du Québec représentent des atouts.Capable de travailler dans un contexte de complexité et de changement, vous êtes doué(e) pour les communications et la négociation et faites preuve de leadership et de dynamisme.Vous savez adopter une approche de travail participative, respectueuse, responsabilisante et axée sur les résultats.Salaire annuel : Entre 61 757 $ et 80 282 $ (classe 16).Conseiller(ère) cadre en Santé et sécurité du travail Relevant du chef de service, Santé et sécurité du travail, vous veillerez à la gestion médico-administrative des dossiers d'assurance salaire, de lésions professionnelles et d'autres régimes.Vous représenterez l'employeur dans divers dossiers et jouerez un rôle conseil auprès des gestionnaires et des employé(e)s.Enfin, vous assurerez le suivi des évaluations pré-emploi, du dossier financier et, au besoin, de différents programmes de prévention.Vous détenez un diplôme universitaire de 1er cycle ou un DEC combiné à une expérience pertinente, êtes membre en règle de l'OIIQ et avez complété un certificat en santé et sécurité du travail.À votre expérience d'aumoins 3 ans dans des fonctions de gestion de la présence au travail dans le réseau de la santé et des services sociaux s'ajoute une bonne connaissance des lois en santé et sécurité du travail de même que des conventions collectives.Doué(e) pour les communications et les relations interpersonnelles, vous vous distinguez par votre bon esprit d'équipe, votre sens des responsabilités et de l'organisation et votre rigueur.La connaissance du logiciel PRASAT représente un atout.Salaire annuel : Entre 55 113 $ et 71 646 $ (classe 14, en révision).Le Centre de santé et de services sociaux d'Ahuntsic et Montréal-Nord (CSSSAM-N) est à la recherche de personnes engagées envers la santé et le bien-être de la population.Regroupant les CLSC Ahuntsic et Montréal-Nord, l'Hôpital Fleury et les centres d'hébergement Laurendeau, Légaré, de Louvain et Paul-Lizotte, notre établissement vit une transformation majeure de ses façons de faire et unemutation de sa culture, de ses valeurs et de son histoire.Il s'agit d'un contexte de travail fort stimulant.Pour assurer sa responsabilité populationnelle, le CSSSAM-N emploie environ 2 500 personnes, dont 120 cadres et 200 médecins, et dispose d'un budget annuel de 120millions de dollars.3445017A Nous recrutons également des CEPI disponibles à temps complet pour les 3 quarts de travail pour l'année prochaine (entrées en fonction prévues les 15 janvier, 14mai, 28 mai, 11 juin, 23 juillet et 24 septembre 2007).Veuillez faire parvenir votre CV par notre site Internet : www.chu-sainte-justine.org, par courriel recrutement@hsj.qc.ca ou par télécopieur au 514-345-4807.Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse écrite.Infirmières et CEPI (candidates à l'exercice de la profession d'infirmière) Équipe volante (2006-12-MD-EV) Postes à temps complet et à temps partiel (7 quarts de travail par 2 semaines), de soir et de nuit Mère-enfant (2006-12-MD-ME) Poste à temps partiel de nuit (7 quarts de travail par 2 semaines) Soins intensifs pédiatriques (2006-12-MD-SI) Postes à temps complet de soir et à temps partiel de nuit (7 quarts de travail par 2 semaines) Néonatalogie (2006-12-MD-NE) Postes à temps complet de soir et de nuit 3444774A Le manque de temps est encore trop souvent un prétexte pour ne pas se concentrer sur l'essentiel.Nos informations en page 8.Quitter son emploi sans trop perdre Même quand on en a marre d'un emploi ou d'un employeur, il faut réussir sa sortie.Tour d'horizon des règles à respecter pour ne pas trop perdre professionnellement et financièrement.\u2014 Page 2 L'action pour choisir une profession \u2014 page 4 La route vers l'équité salariale reste longue \u2014 page 10 Le Québec vieillissant moins compétitif \u2014 page 10 Les paradoxes de la gestion du temps PLUS DE 290 OFFRES D'EMPLOI À L'INTÉRIEUR CARRIÈRES ET EMPLOIS lapresseaf fai res.com LA PRESSE AFFAIRES TÉLÉPHONE (514) 285-7320 I TÉLÉCOPIEUR (514) 499-2053 I carrieres@lapresse.ca I Ressources Breakwater Mine Langlois COORDONNATEUR EN ENVIRONNEMENT Ressources Breakwater est à la recherche d'un candidat qualifié et hautement motivé à occuper un poste de coordonnateur en environnement à Mine Langlois, située à 46 kilomètres au nord-est de la ville de Lebel-sur-Quévillon.Le poste : Sous l'autorité du directeur général de la mine, la personne titulaire de ce poste sera responsable de tout l'aspect environnemental du site de la mine Langlois afin que l'ensemble des activités de la mine rencontre les exigences de la politique environnementale de la compagnie.Notamment, elle sera responsable d'implanter et d'administrer les politiques environnementales en vigueur.Elle sera également responsable pour le développement et la mise en place des installations requises pour rencontrer les exigences environnementales.Elle devra de plus s'assurer, en autres, de la qualité et du contrôle des effluents et de la gestion des résidus.L'application du système de gestion environnemental, du plan de restauration du site et de diverses études environnementales feront également partie de ses responsabilités.Elle agira à titre de personne ressource auprès des gestionnaires, devra voir à l'application des différentes règlementations en matière de gestion environnementale sur le site et coordonner la formation du personnel en cette matière.Les exigences : La personne recherchée est titulaire d'un baccalauréat dans un domaine approprié (biologie, métallurgie, chimie, etc.) et possède idéalement un minimum de cinq années d'expérience pertinente.Elle est familière avec la législation relative au secteur minier.Un diplôme universitaire de 2e cycle en environnement ainsi qu'une bonne connaissance de la langue anglaise seraient également des atouts.L'horaire de travail : 4/3 : 4 jours de travail suivis de 3 jours de congé.En plus d'offrir un service de transport entre la ville de Lebel-sur-Quévillon, et le site de Mine Langlois, l'entreprise offre un programme d'assistance au logement.Ressources Breakwater offre un excellent programme de rémunération et d'avantages sociaux.Ce poste est offert autant aux hommes qu'aux femmes.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculumvitae, accompagné de toutes les attestations pertinentes, au plus tard le 1er décembre 2006, au : Service des ressources humaines Ressources Breakwater - MINE LANGLOIS Case postale 6000 Lebel-sur-Quévillon (Québec) J0Y 1X0 Télécopieur : 819-755-5570 Note : Veuillez indiquer sur l'envoi la mention « Coordonnateur en environnement - Mine Langlois » Ressources Breakwater, Mine Langlois remercie les personnes qui offriront leurs services, seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.Le masculin est utilisé à la seule fin d'alléger le texte.LOCATION DE CAMIONS PENSKE est une filiale commune de Penske Corporation et de General Electric.Les gammes de produits incluent la location-entretien, les services contractuels de maintenance, les locations commerciales et individuelles, les services de logistique intégrés et la gestion de chaînes d'approvisionnement.REPRÉSENTANT(E) - LOCATION COURT TERME Vous serez responsable du développement des activités de location et de l'augmentation du volume d'affaires de la clientèle établie par des contacts personnels et de la sollicitation téléphonique auprès de clients potentiels.Une expérience de deux ans de travail dans la vente externe et un diplôme universitaire (ou l'équivalent) sont exigés pour ce poste.STAGIAIRE EN GESTION Vous agirez en tant que contact de première ligne avec nos clients potentiels et assurerez la gestion d'un parc automobile important en coordonnant la disponibilité des véhicules avec la demande.Vous aurez la responsabilité complète de tous les aspects des transactions clients et veillerez à l'entière satisfaction de la clientèle.En plus d'un régime de rémunération et d'un excellent système de primes, Penske offre un ensemble complet d'avantages sociaux, des possibilités de croissance inégalées et un environnement de travail positif et motivant.Faites parvenir votre curriculum vitæ par courriel à sebastien.maltais@penske.com ou par télécopieur au 514 333-8414.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.www.Go Penske.com 3444906A CARRIÈRES ET PROFESSIONS JACINTHE TREMBLAY COLLABORATION SPÉCIALE Un départ volontaire, ça se prépare.L'assurance emploi ne fait pas de cadeaux.Un faux pas, jusqu'à la dernière heure, peut également coûter très cher.«Je n'en peux plus.Je démissionne et je vais leur dire le fond de ma pensée.» Plusieurs cadres et employés au bord de la crise de nerfs rêvent de mettre un tel plan à exécution avant de claquer la porte.Attention, danger ! «Il n'est jamais bon de brûler les ponts et de faire preuve d'agressivité.Peu de gens réagissent bien aux critiques acerbes, même si elles sont fondées», rappelle Pierre Francq, directeur du Service de gestion de carrière à HEC Montréal.Avant d'occuper ce poste, M.Francq a été directeur des ressources humaines de trois grandes entreprises.Il connaît bien les sensibilités des gestionnaires, comme des cadres et employés qui tirent leur révérence.«Lorsqu'on quitte une organisation, il est correct de dire ce que l'on pense.Il faut toutefois y mettre la manière.Ce n'est pas le moment de se défouler », ajoute-t-il.Selon M.Francq, il faut aussi adapter son plan de sortie à la culture de l'organisation.Dans un contexte où la prise de parole est valorisée, on peut se permettre une plus grande franchise.Si l'absence de dialogue est un des motifs du départ, il vaut mieux être plus diplomate.«Les dernières heures d'un emploi laissent des traces.Ceux qui se comportent bien ont de meilleures chances de pouvoir compter sur de bonnes références auprès d'autres employeurs.Même ceux qui quittent leur poste pour devenir travailleurs autonomes doivent réussir leur départ.On ne sait jamais ce que l'avenir nous réserve», souligne-t-il.De plus en plus d'entreprises font passer aux cadres et employés démissionnaires des «entrevues de départ », idée de mieux comprendre ce qui les a poussés à s'en aller.«Même quand le niveau d'insatisfaction est grand, il faut mettre l'accent sur les aspects positifs.Ce n'est pas le temps de critiquer et de faire preuve d'émotivité.Il faut garder les ponts », insiste également Madeleine Fortier, consultante en gestion de carrière et qualité de vie au travail chez Accent Carrière.Réussir sa sortie, c'est également laisser des traces de son professionnalisme aux gestionnaires et aux collègues.Dans cette perspective, il faut laisser ses dossiers en ordre et, le plus possible, les mener à terme avant de partir.Selon Mme Fortier, il est par ailleurs très dangereux de brandir une menace de démission pour chercher à améliorer son sort.«Si on sait vraiment pourquoi on quitte, on ne devrait pas accepter une contre offre.En le faisant, on s'expose à passer pour quelqu'un qui ne sait pas ce qu'il veut », dit-elle.Plus fondamentalement, M me Fortier recommande de bien peser sa décision de démissionner et ses motifs.«Quand les gens sont en colère ou au bord de l'épuisement, ils devraient prendre un temps d'arrêt avant de prendre une décision définitive, notamment parce que les conséquences financières d'un départ volontaire sont souvent dramatiques lorsque aucun emploi n'est en vue », dit-elle.Zéro prestation ou presque Depuis 1993, la majorité des travailleurs qui quittent volontairement leur emploi n'ont droit à aucune prestation d'assurance chômage, même lorsqu'ils ont cotisé pendant des années au régime.Le refus d'accepter un transfert chez un autre employeur ou de reprendre son emploi privent également de toute prestation.Certaines exceptions sont toutefois prévues dans la Loi de l'assurance emploi.«Pour obtenir des prestations lors d'un départ volontaire, les gens doivent d'abord faire la preuve qu'ils ont quitté leur emploi pour une ou plusieurs des raisons reconnues comme valables par la Loi », explique Benoit Marsan, conseiller au Mouvement Action-Chômage de Montréal.Le harcèlement sexuel ou psychologique, le déménagement du conjoint, des conditions de travail dangereuses font partie des raisons valables reconnues.Les personnes qui se présentent au bureau d'assurance-emploi avec une recommandation d'arrêt de travail d'un médecin ont de meilleures chances.Mais ces motifs ne suffisent pas.«Les demandeurs doivent passer le test de la seule solution raisonnable.Pour le réussir, ils doivent invoquer une raison valable, ne pas avoir démissionné sur un coup de tête, avoir essayé de régler le problème, avoir cherché un autre emploi avant de quitter et être disponibles pour travailler », précise M.Marsan.« Ceux qui démissionnent parce qu'ils ne s'épanouissent pas dans leur travail ou parce que leurs compétences sont sous-utilisées n'auront jamais de chômage.Et ceux qui correspondent aux exceptions prévues par la Loi ont intérêt à consulter les groupes de défenses des chômeurs pour préparer leur demande» prévient-il.Pour rejoindre le Mouvement Action-Chômage de Montréal, composer le 514-271-4099.Réussir sa sortie Avant de se retrouver devant un conseiller de l'assurance chômage et défendre son dossier, il faut s'assurer que les raisons du départ sont reconnues par la loi.« Lorsqu'on quitte une organisation, il est correct de dire ce que l'on pense.Il faut toutefois y mettre la manière.Ce n'est pas le moment de se défouler » Postes d'enseignant(e) pour des pharmaciens Pour l'École des métiers des Faubourgs-de-Montréal Postes à temps plein ou partiel (jour ou soir) Pour le programme de : Assistance technique en pharmacie PHARMACIENS, PHARMACIENNES Fonctions : Prépare et dispense des cours selon les programmes autorisés (DEP 5302) Supervise des stages en milieu de travail Profil recherché : Membre en règle de l'Ordre des pharmaciens du Québec Pharmacien(ne) en milieu communautaire Pharmacien(ne) en milieu hospitalier, CHLSD Traitement : Selon la convention collective en vigueur Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 15 décembre 2006, a/s de Mme Nathalie Simard, directrice adjointe, École des métiers des Faubourgs-de-Montréal, 2185, rue Ontario Est, Montréal (Québec) H2K 1V7, par télécopieur : 514 596-5717 ou par courriel : simard.n@csdm.qc.ca La CSDM est engagée dans un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les autochtones à présenter leur candidature.Veuillez noter que seules les personnes correspondant au profil recherché obtiendront une réponse.La CSDM est la plus importante commission scolaire au Québec.Elle compte environ 100 000 élèves des niveaux primaire et secondaire, en formation générale des adultes et en formation professionnelle.La clientèle est très diversifiée et se compose d'élèves de tous les milieux sociaux, économiques et linguistiques.3443398A Conseiller en location Nous sommes une société dynamique, spécialisée en gestion immobilière.Localisée à Montréal, nous offrons une gamme de services immobiliers à des clients institutionnels, corporatifs, privés et nationaux.Nous recherchons une personne professionnelle, bilingue, déterminée et expérimentée pour joindre notre équipe de location bureaux/industriels.À votre connaissance de la location immobilière s'ajoutent d'excellentes aptitudes pour la communication et la négociation.Vous faites preuve d'initiative et vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre esprit d'analyse et votre capacité à travailler efficacement en équipe.Société en pleine croissance, nous offrons un environnement de travail stimulant et une rémunération concurrentielle et proportionnelle aux résultats.Prière de répondre en toute confidentialité à : Harvey Elman, Président Société Immobilière Landmark Inc.1220, avenue Greene Westmount (Québec) H3Z 2A3 ou helman@landmarkproperties.ca Carrières chez 3444952A Agence de communication spécialisée dans les secteurs de l'agroalimentaire, santé et mieux-être Conseiller(ère) en communication et relations publiques Minimum 5 ans d'expérience Parfaitement bilingue Intérêt marqué envers la nutrition et l'alimentation Excellente plume Prière de soumettre votre CV avant le jeudi 30 novembre à rh@enzyme.ca www.enzyme.ca 3444953A Clair Foyer est un centre de réadaptation en déficience intellectuelle dispensant des services d'adaptation, de réadaptation et d'intégration sociale dans toutes les sous-régions de l'Abitibi-Témiscamingue avec l'aide d'environ 200 employés syndiqués.Nous sommes à la recherche d'un ou d'une : CONSEILLER OU CONSEILLÈRE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Poste cadre 35 heures/semaine.SOMMAIRE DE LA FONCTION ET MANDATS : Le candidat doit être généraliste en gestion des ressources humaines.Sous l'autorité du directeur des services administratifs, le conseiller en ressources humaines assume un rôle conseil auprès des cadres dans tous les aspects des ressources humaines : plan de main-d'oeuvre, P.D.R.H., dotation, présence au travail, santé et sécurité, relations du travail, interprétation des conventions collectives, négociations locales, développement, avantages sociaux et toutes autres tâches demandées par son supérieur immédiat.PROFIL RECHERCHÉ : Leadership Habiletés relationnelles et de collaboration Habiletés de communication Capacité d'écoute Créativité Orientation client Dynamisme Capacité à organiser et structurer son travail Sens analytique développé Autonomie, initiative et débrouillardise EXIGENCES : Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles ou en administration, option ressources humaines; Expérience pertinente de 3 ans en tant que généraliste dans un milieu syndiqué; Connaissance du secteur de la santé et des services sociaux constitue un atout; Connaissance et habilité avec les logiciels de Microsoft Office.ÉCHELLE SALARIALE : Selon les normes du ministère de la Santé et des Services sociaux (classe 13).Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, au plus tard le 10 décembre 2006, 16 h, à l'attention de : Direction des services administratifs Affichage numéro 2006-18 841, 3e Rue Ouest Amos (Québec) J9T 2T4 Télécopieur : (819) 732-0922 Courriel : caroline_bouchard@ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes reçues en entrevue seront contactées.Clair Foyer pratique l'équité en matière d'emploi.3444752A 10 minutes qui rapportent gros. C E N ' E S T PAS JU S T E POUR COMBLER UN P O S T E .Vous êtes réputé pour livrer la marchandise et possédez une expérience à titre de Président, Vice-président ou Directeur ainsi qu'une solide feuille de route.Vous carburez aux changements et recherchez une affectation de courte ou de longue durée.La Gestion par Intérim vous offre le défi, la flexibilité et le contrôle.Nous offrons des postes de gestion par intérim pour les dirigeants intermédiaires et seniors.ADMINISTRATION GÉNÉRALE w FINANCES RESSOURCES HUMAINES w OPÉRATIONS Pour obtenir de l'information ou soumettre votre candidature, visitez le site www.knightsbridge.ca Pour les employeurs ayant des besoins de courte durée; gestion de projets, absences, départs, fusions, acquisitions.Communiquez avec nous : 514 954 9549 www.knightsbridge.ca Vancouver w Calgary w Winnipeg w Toronto w Ottawa w Montréal w Halifax 3445001A SSii llaa ssaannttéé mmeennttaallee vvoouuss pprrééooccccuuppee Situé dans le nord-est de l'île de Montréal, l'Hôpital Rivière-des-Prairies, un centre hospitalier de soins psychiatriques, d'enseignement et de recherche affilié à l'Université de Montréal, offre des services spécialisés et surspécialisés en psychiatrie à une clientèle composée d'enfants et d'adolescents.Il offre également des services surspécialisés à des enfants, des adolescents et des adultes présentant des pathologies psychiatriques ou de sévères problèmes adaptatifs associés à une déficience intellectuelle, à un trouble envahissant du développement ou à un autre trouble neuro-développemental complexe.Chef des secteurs Production et distribution alimentaire À ce poste permanent à temps complet relevant du chef des activités d'alimentation et de nutrition, vous aurez comme mandat de planifier, d'organiser, de diriger et de contrôler les activités et les ressources relatives à l'approvisionnement, à la production, à la distribution et au contrôle de la qualité des aliments afin d'offrir une alimentation conforme aux principes de nutrition à la clientèle hospitalisée et externe, au personnel et aux visiteurs (250 000 repas par année).Vous assurerez la gestion d'une équipe de travail composée de 16 personnes.Vous possédez un DEC en diététique et 3 ans d'expérience en gestion dans un service alimentaire.Un baccalauréat en nutrition constitue un atout.Vous vous distinguez par votre leadership mobilisateur, vos talents de communicateur(trice) et votre approche clientèle.On vous reconnaît également pour votre capacité à établir des relations interpersonnelles harmonieuses et à gérer une équipe.Un bon esprit d'analyse, un sens de l'organisation éprouvé et de la facilité à gérer le changement complètent votre profil, de même que la capacité à travailler avec des outils de gestion informatisés.Rémunération : classe 12 (de 49 185,42 $ à 63 937,68 $).Vous aimeriez vous joindreàune équipe dynamique oeuvrant dans un milieu de travail stimulant?Merci de faire parvenir votre curriculum vitæ, avant 16 h le 8 décembre 2006, par courriel à danielle.couture.hrdp@ssss.gouv.qc.ca, par télécopieur au 514 323-9204 ou par la poste à la DDOGRH, Hôpital Rivière-des-Prairies, 7070, boul.Perras, Montréal (Québec) H1E 1A4.www.hrdp.qc.ca Nous respectons le principe d'accès à l'égalité en emploi.Seules les personnes convoquées en entrevue recevront une réponse.Le masculin est utilisé à titre générique seulement.3444755A 3444504A LA COMMISSION SCOLAIRE ENGLISH-MONTRÉAL est à la recherche d'un(e) GÉRANT/GÉRANTE DES RESSOURCES ÉNERGÉTIQUES SERVICES DE L'ÉQUIPEMENT Fonctions : Les tâches et les responsabilités du/de la gérant(e) des ressources énergétiques incluent la gestion : de la consommation d'énergie du programme de conservation d'énergie des systèmes CVCA des réservoirs d'huile à chauffage de l'aide technique aux projets de la Division Exigences : Le/la candidat(e) doit : posséder un diplôme universitaire du 1er cycle en génie mécanique avoir un minimum de cinq années d'expérience pertinente avoir de l'expérience en analyse d'énergie ou de projets d'efficacité énergétique et avoir l'habileté prouvée d'analyser et de quantifier l'énergie et les besoins opérationnels détenir un permis valide émis par l'Ordre des ingénieurs du Québec avoir une excellente connaissance du français et de l'anglais, à l'écrit et à l'oral L'échelle de salaire et les conditions de travail seront conformes aux règlements respectant les conditions d'emploi du personnel de gestion des commissions scolaires.L'échelle de salaire pour ce poste est de classe 4.Les candidat(e)s intéressé(e)s devraient soumettre leur lettre de candidature et leur curriculum vitæ d'ici le mercredi 29 novembre 2006, à Mme Ann Watson, directrice par intérim du Service des ressources humaines, Commission scolaire English-Montréal, 6000, avenue Fielding, Montréal (Québec) H3X 1T4.Veuillez prendre note que les candidatures par courriel ne seront pas acceptées.Pour tout détail supplémentaire, l'affichage de ce poste peut être consulté au site Web suivant : http://www.emsb.qc.ca/en/hr_en/hrjobs.php Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.3444988A Relevant du président directeur général, vous avez comme responsabilité majeure de livrer un volume de ventes en conformité avec les objectifs du plan d'affaires.Favoriser un taux d'occupation optimal, tout en maximisant les revenus et les retombées économiques, constitue votre défi.À cette fin, vous élaborez des stratégies de vente efficaces permettantdepénétrer et de consolider les marchés et de fidéliser les clientèles déjà acquises.Vous concevez, mettez en oeuvre et évaluez des rapports ou systèmes de performance des ventes et vous vous assurez d'un suivi rigoureux des résultats.Vous coordonnez les efforts de représentation, de sollicitation et de support administratif d'une équipe formée d'une quinzaine de personnes en valorisant la créativité et le maintien d'un climat sain et productif.Vous contribuez significativement aux activités des autres directions dans une approche matricielle afin de favoriser le développement d'actions intégrées.Vous participez aux différents comités stratégiques formés par la Société.Doté d'un fort sens de l'organisation, vous choisissez des moyens d'action efficaces.Vos capacités décisionnelles ne font pas de doute et votre sens du contrôle est bien développé.Vous vous distinguez par votre leadership et votre capacité à mobiliser vos collaborateurs.Vous savez faire face aux situations conflictuelles et proposer des solutions qui suscitent l'adhésion.Vous n'hésitez pas à déléguer tout en « coachant » et soutenant les membres de votre équipe dans l'accomplissement des responsabilités qui leur sont confiées.En plus d'avoir acquis une formation universitaire de premier cycle en administration, vous cumulez huit ans d'expérience en gestion d'une équipe de vente.Si ce défi correspond à vos compétences et aspirations, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité avant le 5 décembre 2006 en mentionnant le numéro de dossier 06-5149 à : DIRECTEUR DES VENTES Carole Lehoux, CRHA Directrice, Multi-Ressources Montréal 1980, Sherbrooke Ouest, bureau 210 Montréal (Québec) H3H 1E8 Courriel : cv@multiressources.com Télécopieur : (514) 933-0070 La Commission scolaire des Trois-Lacs est une organisation en pleine croissance avec une clientèle d'un peu plus de 14 000 élèves.Le multicentre regroupe la formation générale aux adultes, la formation professionnelle et les services aux entreprises.Notre région possède de nombreuses infrastructures récréotouristiques et offre une qualité de vie des plus intéressantes, et ce, à proximité de Montréal.Directrice adjointe ou directeur adjoint Multicentre des Trois-Lacs Pour satisfaire aux exigences de ce poste permanent à temps plein, vous devez détenir l'autorisation permanente d'enseigner décernée par le ministre de même qu'un baccalauréat en sciences de l'éducation ou un diplôme universitaire de 1er cycle d'une durée d'au moins 3 ans.À vos 5 ans d'expérience pertinente s'ajoute la réussite de 6 crédits d'un programme universitaire de 2e cycle comportant au moins 30 crédits en gestion, pertinent à l'emploi de cadre d'école.La rémunération se situe entre 58 523 $ et 78 030 $.Pour de plus amples détails concernant ce poste, nous vous invitons à consulter notre site Web à : www.cstrois-lacs.qc.ca, section du Service des ressources humaines, sous l'onglet « Appel de candidatures ».Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d'une photocopie de votre diplôme, au plus tard à 16 h 30 le 8 décembre 2006, au : Service des ressources humaines, Commission scolaire des Trois-Lacs, 400, avenue Saint-Charles, Vaudreuil-Dorion (Québec) J7V 6B1.Télécopieur : 450 455-6840.Courriel : reshum@cstrois-lacs.qc.ca La Commission scolaire des Trois-Lacs applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes et les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature.Nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues.www.cstrois-lacs.qc.ca ENGAGEMENT RESPECT INTÉGRITÉ RIGUEUR 3445009A VELAN INC.est l'un des plus importants fabricants de robinetterie industrielle en acier au monde.Velan est une société ouverte canadienne ayant un chiffre d'affaires annuel de plus de 350 millions $.Elle compte 1 600 employés au Canada, aux États-Unis, en Europe et en Asie.PLANIFICATEUR, MATIÈRES ET PRODUCTION Montréal - Réf.: 112-2006) Vous détenez un diplôme d'études collégiales ou autre en production manufacturière, en gestion des opérations ou en techniques de fabrication mécanique.Vous possédez un B.ING Industriel ou B.Commerce avec plus de cinq ans d'expérience pertinente en milieu industriel.La connaissance de BaaN IV ou d'une solution ERP semblable serait un atout.Vous maîtrisez les outils de planification des besoins matières (MRP) ainsi que les outils de planification et de gestion statistique des stocks.Vous vous êtes déjà servi d'un système de gestion informatisée des stocks et des procédés de fabrication en atelier dans un milieu de production à valeur ajoutée.Vous êtes habile à guider et à instruire les membres de l'équipe de planification des besoins matières et de la production dans votre domaine de compétence.Vous connaissez bien les spécifications matières et les procédés spéciaux.Vos principales responsabilités consisteront à : maintenir des données statiques dans le système ERP (bordereaux matières, articles et cheminements); définir correctement les paramètres de planification des matières et les utiliser adéquatement afin de garder en stock un niveau approprié de pièces brutes et de pièces finies; utiliser le système MRP, y compris les bons de commandes planifiés; étudier les bons de commande, les dessins et les instructions de contrôle de la qualité afin d'intégrer les exigences particulières dans le processus de planification, lequel comprend les étapes suivantes : - examen des modifications apportées aux bordereaux matières et aux listes de sélection; - préparation des demandes en vue d'obtenir les dessins nécessaires (nouveaux ou modifiés); - préparation des bons de sortie des matières; - vérification du cheminement des matières et préparation des ordres de fabrication; - tenir des dossiers de planification pour chacun des projets et les mettre à jour selon les besoins.veiller à obtenir en temps opportun l'information et le matériel requis et en assurer la coordination avec les différents services en vue de veiller au respect des délais de livraison des appareils de robinetterie.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ à : Service des ressources humaines.Courriel : hr.ca@velanvalve.com.Télécopieur : (514) 908-0179.Veuillez indiquer le numéro de référence : 112-2006 Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.3444349A Grâce à l'engagement et aux efforts renouvelés de ses 65 000 gens passionnés, METRO RICHELIEU INC.connaît depuis plusieurs années une forte croissance qui lui a permis de devenir un leader canadien de l'industrie alimentaire.Chef développement viandes fraîches, transformées et surgelés En étroite collaboration avec le secteur détail, vous participerez aux activités relatives au développement de produits dans la catégorie des viandes fraîches et surgelées, déli, fromages et mets cuisinés de façon à mettre à la disposition des supermarchés des produits de qualité au plus bas coût possible.Vous devrez participer à l'élaboration d'un plan stratégique pour le développement des nouveaux produits et voir à son implantation.Vous demeurerez à l'affût des tendances en matière de nouveaux produits et rassemblerez l'ensemble de l'information permettant d'optimiser le positionnement des catégories (suivi de la compétition, tendance de consommation, informations régionales, etc.).Vous aurez aussi à négocier avec les fournisseurs les prix d'achat des nouveaux produits de façon à atteindre les objectifs de vente et de revenu.Bilingue et titulaire d'un baccalauréat en administration, vous comptez cinq années d'expérience dans le domaine alimentaire et connaissez les produits concernés.Pour plus d'information, consultez la section « Carrières » du site metro.ca.Faites parvenir votre curriculum vitæ avant le 8 décembre 2006 au Service des ressources humaines, METRO RICHELIEU INC., 11011, boul.Maurice-Duplessis, Montréal (Québec) H1C 1V6.Télécopieur : 514 643-1230 ; courriel : carrieres@metro.ca METRO RICHELIEU est un employeur équitable.Prière de ne pas téléphoner.www.metro.ca 3444799A Prière de faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 9 décembre 2006, en précisant clairement le titre du poste au : CSSS Champlain, Secteur dotation / formation, 5811, boul.Taschereau, Brossard (Québec) J4Z 1A5 Télécopieur : (450) 676-9335 Courriel : rh.clscsamuel@rrsss16.gouv.qc.ca Pour plus d'informations, consulter le site internet : www.santemontreal.qc.ca Le CSSS Champlain est le résultat de la fusion de 3 entités juridiques, soit le CHSLD de la MRC de Champlain, le CLSC Samuel-de-Champlain et le CLSC Saint-Hubert, répartis sur cinq sites.Le CSSS Champlain dispose d'un budget de près de 53 millions $ et compte sur environ 1300 employés pour desservir une population de près de 200 000 personnes.L'installation du CLSC Saint-Hubert a, de plus, une mission spécifique d'enseignement et de recherche qui se traduit par un contrat d'affiliation avec l'Université de Montréal.Nous sommes à la recherche de candidats et candidates pour combler le poste suivant : CONSEILLER(ÈRE) EN SOINS INFIRMIERS Sous l'autorité de la Directrice des soins infirmiers, la personne titulaire du poste est responsable de la prévention des infections.Elle assure la conception, le développement, l'implantation et l'évaluation du programme de prévention et de surveillance des infections pour la clientèle conjointement avec le comité de prévention des infections et le comité de gestion des risques et de la qualité.Elle collabore au développement du programme d'amélioration continue de la qualité des soins.Elle a comme mandat également la normalisation du matériel de soins.Exigences Baccalauréat en sciences infirmières; Membre en règle de l'O.I.I.Q.; Expérience variée en soins infirmiers de cinq (5) années avec une expérience en prévention des infections souhaitables.3445033A DIRIGER, DÉVELOPPER et PROMOUVOIR des EXPÉRIENCES ENRICHISSANTES au HOCKEY Hockey Canada, l'organisation nationale régissant le hockey, est à la recherche de personne compétente et motivée pour pourvoir au poste suivant à son bureau de Calgary : Directeur général, événement spéciaux et financement, Fondation canadienne de hockey (FCH) Veui l l ez consul ter not re si te Web au www.hockeycanada.ca pour plus de renseignements sur ce poste et comment poser votre candidature.La date limite pour faire parvenir votre demande est mercredi le 29 novembre 2006 à 16 h 30 heure des Rocheuses.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt.Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidats convoqués à une entrevue.Nous vous prions de ne pas téléphoner.CÉGEP RÉGIONAL de LANAUDIÈRE AA PP PP EE LL DD EE CC AA NN DD II DD AA TT UU RR EE SS U RR GG EE NN T BB EE SS OO II NN DD EE Le département darchives médicales du Cégep régional de Lanaudière à LAssomption recherche des médecinsenseignants pour combler 4 charges denseignement de jour pour les cours Pathologie 1 à 4 durant la session Hiver 2007.Consultez le www.collanaud.qc.ca pour plus de détails et autres conditions dembauche.Acheminez votre dossier complet avant le 8 décembre 2006, à 16h.Dépôt des candidatures : candidatures@collanaud.qc.ca ou télécopieur : 450 581-1567 Le Cégep applique une politique daccès à légalité.Concours 2006-2007-C05 3444764A Jodoin Lamarre Pratte et associés architectes, oeuvrant principalement dans le domaine institutionnel depuis plus de 48 ans, recherche des candidats pour se joindre à son équipe où rigueur et travail d'équipe sont valorisés : Technicien(ne)s en architecture intermédiaire et senior (entre 5 et 15 ans d'expérience) pour assister et/ou mener le développement de projets dans le domaine institutionnel (aéroports, hôpitaux, universités).Faites parvenir votre C.V.à Jean Martin à jean.martin@jlp.ca w w w .j l p .c a tél.: 514-527-8821 Jodoin Lamarre Pratte et associés CARRIÈRES ET PROFESSIONS CAROLINE VILLENEUVE MON EMPLOI.COM COLLABORATION SPÉCIALE Certains croient encore que le choix d'une profession ou d'un programme d'études se fera tout seul au bon moment, que la lumière apparaîtra tout à coup autour du 1er novembre ou du 1er mars, dates limites correspondant aux délais d'inscription dans les diverses institutions scolaires.Et il ne faut pas oublier les moments-clés où les élèves du secondaire doivent privilégier certaines matières, ce qui détermine déjà en partie leurs choix futurs.Quoi qu'il en soit, à défaut de bénéficier de cette « révélation » au moment stratégique, certains prendront une décision « par défaut », bien souvent sous pression, ou se fieront tout simplement à leur instinct.D'autres encore tenteront de trouver « le » bon c.o., celui qui, lors d'une rencontre un peu magique, consultera sa boule de cristal et donnera la réponse tant espérée.Portrait caricatural ?Oui et non.S'orienter, c'est sans doute prendre une série de décisions à des moments cruciaux, mais il faut aussi investir cette zone importante de notre vie.Investir signifie, ici, qu'il faut opter pour le bon « REER » : - Réfléchir à ce qu'on souhaite réaliser; - Expérimenter par des projets; - Ex plor e r l e s opt i ons possibles; - Réfléchir pour dresser un premier bilan.Choisir une profession suppose d'abord que l'on puisse trouver des repères en soi.Qu'est-ce qui m'attire?Quel genre de contexte de travail et quel style de vie pourraient me convenir?Quels types de compétences ai-je le goût de développer?Après tout, choisir une occupation, c'est définir une partie de ce que l'on souhaite devenir.Pour répondre à ces questions, il faut « faire l'exploration de soi-même » dans le cadre de projets scolaires ou extrascolaires, d'expériences de travail ou de bénévolat, etc.Il faut se découvrir et se familiariser avec soimême.Il faut aussi connaître les multiples possibilités qu'offre le vaste monde de la formation et du travail.Comment s'y retrouver et comment identifier ce qui pourrait avoir du sens pour moi?Ces connaissances s'acquièrent aussi par une quête active.En consultant les livres et les outils virtuels de qualité, mais, aussi, en allant sur le terrain : rencontrer des travailleurs et des étudiants, participer aux activités d'information comme le Salon éducation emploi ou les journées carrière, recourir aux programmes de mentorat, discuter avec ses proches, consulter un c.o., plusieurs fois s'il le faut, etc.Le secret : investir du temps! Cette semaine, combien d'heures avez-vous investies dans votre « REER »?À l'action! Et la réflexion dans tout cela?Elle devrait toujours accompagner nos actions de façon à intégrer nos expériences, à dresser le bilan de nos acquis personnels et professionnels et à faire les bons liens entre les expériences vécues et celles que nous souhaiterions vivre sur le plan professionnel.La connaissance de soi se développe tout au long de la vie et se construit à travers ses expériences.Les intérêts et les compétences se développent aussi dans l'action, à travers des projets et des activités exploratoires.Car ol i ne Vi l leneuve es t conseillère d'orientation au Service d'orientation et de psychologie du Cégep Limoilou.Cette chronique est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi .com.Visitez le site pour vous renseigner sur les métiers et professions, les programmes de formation et l'actualité du marché de l'emploi.Quelques sites qui nous conduisent à des pistes d'action: > Cursus www.cursus.qc.ca > Programme de cybermentorat www.academos.qc.ca > Destination 2020 www.tgmag.ca/byws/bywsf/ intro02f.htm Car o l i n e Vi l le n e u ve e s t conseillère en orientation au Service d'orientation et de psychologie du Cégep Limoilou.Cette chronique est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com.Réfléchir pour choisir une profession PHOTO ARCHIVES LA PRESSE La réflexion devrait toujours accompagner nos actions pour faire un bilan professionnel et ainsi mieux s'orienter. Relevant du directeur des finances et de l'administration, vous mettez à la disposition des directions une expertise fiable et efficace pour tout ce qui touche l'ensemble des activités reliées à la comptabilité, aux budgets, aux approvisionnements et au contrôle interne de la Société.Plus spécifiquement, vous planifiez, coordonnez et élaborez, en collaboration avec les différentes directions de la Société, les budgets annuels tout en mettant sur pied tous les outils de gestion nécessaires au contrôle des revenus et dépenses.Vous assurez la préparation et l'analyse des états financiers ainsi que la coordination des activités de vérification des registres comptables par le Vérificateur général du Québec.Vous préparez et soumettez annuellement un plan d'action définissant les objectifs à atteindre dans l'exercice de vos fonctions.Vos responsabilités incluent la supervision du personnel administratif affecté à votre secteur, soit une dizaine d'employés.Leader efficace, résolument orienté vers la satisfaction de la clientèle interne, vous démontrez un dynamisme et une vivacité d'analyse permettant d'ajouter une valeur réelle dans les processus décisionnels des gestionnaires qui vous entourent.Vous démontrez une forte capacité à susciter les événements et à identifier les besoins futurs.Vous êtes habile dans la mise en placeet le suivi des mécanismes qui assurent l'évolution des dossiers et des projets vers l'atteinte des objectifs.Votre attitude positive et vos habiletés de communicateur favorisent la création d'un climat propice à la motivation et à la collaboration des membres de votre équipe.En plus d'avoir acquis une formation universitaire en administration, vous détenez un titre de CA, CMA ou CGA et cumulez dix ans d'expérience pertinente dont cinq ans dans un poste similaire.Si ce défi correspond à vos compétences et aspirations, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité avant le 5 décembre 2006 en mentionnant le numéro de dossier 06-5122 à : CONTRÔLEUR Carole Lehoux, CRHA Directrice, Multi-Ressources Montréal 1980, Sherbrooke Ouest, bureau 210 Montréal (Québec) H3H 1E8 Courriel : cv@multiressources.com Télécopieur : (514) 933-0070 L'Office national du film du Canada (ONF) est une institution qui a donné ses lettres de noblesse au cinéma documentaire, d'animation et de fiction, et qui continue de participer à son évolution en ouvrant la voie aux nouveaux talents et en encourageant l'innovation artistique et technologique.L'ONF est à la recherche d'une personne compétente pour combler le poste suivant à Montréal : Chef, Marketing Produits de distribution et de collection Salaire : entre 77 835 $ et 101 473 $ Les candidat(e)s sélectionné(e)s devront être disponibles pour une entrevue au plus tard le 21 décembre 2006.Pour de plus amples détails et pour postuler en ligne, au plus tard le 4 décembre 2006, rendez-vous à notre site Web à www.onf.ca (sous la section Emplois).Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.Merci de nous faire parvenir votre CV.Nous tenons cependant à vous aviser que nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.3444848A 34444788A L'Université de Montréal, troisième plus grande université francophone au monde, est reconnue sur la scène internationale pour l'excellence de son enseignement et de ses activités de recherche.Située en plein coeur de la grande métropole de Montréal et plus particulièrement sur le versant du Mont Royal, elle offre aux membres de sa communauté universitaire un milieu de vie riche et diversifié tant sur le plan intellectuel, culturel que social.L'Université se compose de 13 facultés et lui sont affilées l'École Polytechnique et HEC Montréal.Plus de 55 000 étudiants la fréquentent annuellement, auxquels 6 000 enseignants dispensent un enseignement de qualité.Ses chercheurs de renom et l'ensemble de son personnel contribuent à faire de l'Université de Montréal une université de grand calibre.L'Université de Montréal est à la recherche de candidat(e)s exceptionnel(le)s pour occuper le poste de doyen(ne) de la Faculté des sciences infirmières - un chef de file dans la discipline infirmière, en matière de formation et de recherche.Ces personnes doivent idéalement posséder un diplôme en sciences infirmières, détenir un doctorat dans un domaine approprié et avoir des publications à son actif.Elles doivent posséder des compétences éprouvées en tant que leader stratégique et présenter de solides aptitudes à cultiver des relations interpersonnelles, à établir des consensus et à développer des mentorats.Elles doivent faire preuve de discernement et être déterminés à agir comme porte-parole de la Faculté.Leurs fonctions les amèneront à travailler dans les deux langues officielles (français et anglais).Fondée en 1962, la Faculté des sciences infirmières est la seule dans la francophonie internationale à offrir des programmes en français, du baccalauréat au doctorat, et la première université francophone à offrir un diplôme de doctorat en sciences infirmières.Comptant deux mille étudiants, cette Faculté est la plus importante au Québec et l'une des deux premières au Canada, en terme de nombred'étudiants.Elle s'intègre à un riche système d'hôpitaux d'enseignement affiliés et de dynamiques établissements de recherche, réseau qui favorise la formation de partenariats forts.L'Université de Montréal souscrit au programme d'équité en matière d'emploi.Tous les candidats et les candidates qualifié(e)s sont invité(e)s à poser leur candidature.La priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.Les candidatures doivent être envoyées à l'adresse indiquée ci-dessous.Les candidat(e)s doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné des noms d'au moins trois (3) répondants éventuels.L'examen des dossiers débutera en décembre 2006.Le mandat d'une durée de quatre ans, renouvelable, débutera en juin 2007 ou le plus tôt possible, selon la date entendue entre les parties.Pour plus d'information, consulter le site www.umontreal.ca.Janet Wright & Associates Inc.174, chemin Bedford, bureau 200 Toronto (Ontario) M5R 2J9 Télécopieur : 416-923-8311 Courriel : FSI@jwasearch.com Janet Wright &Associates Inc.Nous recrutons les cadres du secteur public et des organismes sans but lucratif www.jwasearch.com Doyen (ne), Faculté des sciences infirmières 3444325A Centre de réadaptation Estrie 300, King Est bureau 200 Sherbrooke (Québec) J1G1B1 Téléphone : 819 346-8411 C ' e s t quoi ê t r e chez nous ?Gagnant catégorie 200-500 employés C'est avant tout un engagement des usagers ET de l ' é q u i p e pour le mieux-être chef de programme réadaptation en déficience physique poste cadre permanent - temps complet Je suis chef du programme Enfants et Adolescents.Ce programme, c'est d'abord une équipe d'une cinquantaine de personnes engagées, qui amènent des idées surprenantes et qui participent activement à la vitalité et à l'efficacité des services offerts.Je suis particulièrement fière de mon équipe et de mon organisation.Les valeurs qui nous animent sont la bonté, le respect, l'intégrité et la fidélité à tenir nos engagements tant envers la clientèle qu'envers notre personnel.Nous croyons que la satisfaction du personnel et de la clientèle sont des vases communicants.Lorsque nous prenons soin les uns des autres, nos actions ont un impact bénéfique sur la clientèle.Je vous assure que celle ou celui qui aura le privilège d'occuper ce poste aura une belle occasion de contribuer à une dynamique stimulante et valorisante.Si nos valeurs vous parlent et qu'en plus, vos meilleurs atouts se situent au niveau du leadership, du partenariat, du travail d'équipe et de la capacité à vous engager envers une organisation préoccupée par l'aspect humain des relations, mon poste actuel est disponible et ce sera un plaisir pour moi de faire un bout de chemin avec vous, avant de tirer ma révérence à la fin de 2007.Pour avoir plus de détails, je vous invite à consulter le site de l'Agence à l'adresse suivante : http://www.santemontreal.qc.ca.Au plaisir, Carole Lambert chef de programme 3444621A L'Ordre des ingénieurs du Québec est l'organisme qui régit la profession d'ingénieur au Québec.Son rôle consiste à encadrer la pratique du génie afin d'en assurer la qualité et, de ce fait, la protection du public.Directeur(trice) général(e) Relevant du président de l'Ordre et du Bureau, le directeur général sera principalement responsable de l'ensemble des activités et de l'application des orientations stratégiques de l'institution afin de remplir sa mission auprès du public et de ses membres.À ce titre, il assure une saine gestion des ressources et dirige une équipe responsable des Affaires professionnelles, des Affaires institutionnelles, des Services financiers et administratifs et, sur le plan administratif, du syndic de l'Ordre.À titre de secrétaire des instances , il est responsable de gérer les activités liées au Bureau, au Comité administratif et à l'assemblée générale des membres.Profil recherché I Solide expérience de gestion ayant mené à l'atteinte d'objectifs ambitieux; I Doté d'un leadership mobilisateur; I Grande capacité à rallier des opinons divergentes; I Familier avec un environnement légal et réglementaire; I Familier avec les procédures de gestion des assemblées; I Excellentes habiletés à communiquer; I Excellentes habiletés à maintenir un réseau de contacts; I Parfaitement bilingue; I Membre en règle de l'Ordre; I Une formation en administration (telle que MBA) serait un atout.Si ce défi unique vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, en toute confidentialité, avant le lundi 11 décembre 2006 à l'adresse suivante : OIQ\u20142006\u201411 Anne Geneviève Girard et associés inc.1635, rue Sherbrooke Ouest, bureau 200 Montréal (Québec) H3H1E2 L'Ordre des ingénieurs du Québec souscrit pleinement aux principes de la Loi sur l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes convoquées en entrevue recevront un accusé de réception.Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement pour alléger le texte.Nous bâtissons le cybermarché mondial avec vous.Shop Media Inc.est une compagnie montréalaise en démarrage.Elle est en train de révolutionner le commerce électronique.Ce futur leader est actuellement à la recherche de candidats exceptionnels pour combler les postes suivants: I Ingénieur Projets Informatiques (E-Commerce); I Administrateur de Base de Données (ORACLE 9i); I Programmeur d'Applications JAVA (Servlets, JSP, EJB, XML); I Designer Web (HTML, Scripts, Graphisme); I Administrateur de réseaux.Les candidats doivent avoir entre 2 et 4 ans d'expérience.Bilingue.Contacter: HR@shopmedia.com LA CONFÉRENCE DES ÉVÊQUE CATHOLIQUES DU Canada recherche un(e) Coordonnateur(trice) bilingue en marketing Poste à temps plein permanent Au service des éditions, à la Conférence des évêques catholiques du Canada à Ottawa, une excellente occasion d'emploi s'offre à un(e) professionnel(elle) du marketing chevronné(e).Renseignements: www.cecc.ca/emploi Date de clôture: le 15 décembre 2006.Située sur la Rive-Sud à une trentaine de kilomètres de Montréal, Saint-Jean-sur-Richelieu se classe au 11e rang des villes du Québec.Capitale régionale de la Montérégie, Saint-Jean-sur- Richelieu jouit d'un positionnement stratégique et offre à ses citoyens et partenaires une qualité de vie exceptionnelle.Le Service de l'urbanisme est à la recherche de candidats afin de combler le poste suivant : Chef inspecteur permis À ce poste régulier relevant du directeur, Service de l\u2018urbanisme, vous superviserez une équipe d'inspecteurs en ce qui a trait au respect des règlements de construction, dezonage, de lotissement, des nuisances, des branchements d'aqueducs et d'égouts, de Q-2, r.8 et des autres règlements ou programmes dont l'application relève du service.Bon communicateur doté d'un leadership mobilisateur, vous aurez pour mandat d'actualiser les méthodes de travail permettant d'optimiser l'utilisation des ressources humaines et financières, et demettre en place des processus de contrôle ayant pour but de respecter les objectifs du service.Membre d'un ordre professionnel reconnu et titulaire d'un DEC en technologie du génie civil ou de l'architecture, en techniques d'aménagement et d'urbanisme ou dans un domaine connexe, vous comptez 5 ans d'expérience pertinente.Reconnu pour votre capacité à motiver et à rassembler un groupe de personnes vers un objectif commun, vous vous distinguez également par vos aptitudes pour la gestion des ressources humaines et le travail d'équipe.Ce poste fera appel à votre talent pour la résolution de problèmes et la réorganisation et à votre connaissance fonctionnelle de l'anglais.Enfin, vos connaissances professionnelles doivent être à jour et il vous faut être en mesure de veiller à l'application de la LAU, de la LPTAAQ, du Q-2, r.8, du CNB, du CNPI et du Code civil.Pour en savoir davantage au sujet de ce poste, dont le salaire annuel varie entre 53 506,60 $ et 70 403,41 $ (classe 6) selon les compétences, consultez la section « Offres d'emplois » de notre site Web.Si les défis de ce poste vous attirent, veuillez transmettre votre curriculum vitæ, d'ici le 7 décembre 2006, à ressources.humaines@ville.saint-jean-sur-richelieu.qc.ca ou par télécopieur au 450 357-2333.Nous souscrivons au principe d'accès à l'égalité en emploi.L'utilisation du masculin n'a pour but que d'alléger la lecture.Nous remercions à l'avance les personnes qui soumettrons leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles sélectionnées pour une entrevue.www.v i l l e .s a i n t - j e a n - s u r - r i c h e l i e u .q c .c a 3445003A L'Ordre des ingénieurs du Québec est l'organisme qui régit la profession d'ingénieur au Québec.Son rôle consiste à encadrer la pratique du génie afin d'en assurer la qualité et, de ce fait, la protection du public.Secrétaire et directeur(trice) général(e) adjoint(e) Relevant du directeur général, le secrétaire et directeur général adjoint sera principalement responsable d'appliquer le Code des professions et les règlements de l'Ordre, notamment en ce qui a trait aux élections, et sous la responsabilité du directeur général, de coordonner les activités administratives liées au Bureau et au Comité administratif, et à l'Assemblée générale des membres.Profil recherché I Expérience probante en gestion; I Capacité d'interagir dans un environnement légal et réglementaire; I Fortes capacités d'analyse et de synthèse; I Autonomie, initiative, rigueur et sens de l'organisation; I Excellentes habiletés à communiquer; I Excellentes habiletés à maintenir un réseau de contacts; I Membre en règle de l'Ordre.Atouts particuliers I Connaissance du fonctionnement des instances d'un ordre professionnel québécois ou du milieu associatif; I Formation juridique; I Formation en administration ou en gestion.Si ce défi unique vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, en toute confidentialité, avant le lundi 11 décembre 2006 à l'adresse suivante : OIQ\u2014secrétaire et dga Anne Geneviève Girard et associés inc.1635, rue Sherbrooke Ouest, bureau 200 Montréal (Québec) H3H1E2 L'Ordre des ingénieurs du Québec souscrit pleinement aux principes de la Loi sur l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes convoquées en entrevue recevront un accusé de réception.Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement pour alléger le texte.www.crowncork.com Comptabilité générale et prix de revient Dorval, Québec Chef de file multi-national oeuvrant dans le domaine des emballages métalliques, CROWNMetal Packaging Canada LP est à la recherche d'une personne bilingue pour son service de comptabilité générale et prix de revient, relevant directement du contrôleur d'usine.La personne retenue aura un diplôme postcollégial en comptabilité et envisage d'entreprendre des études pour l'obtention du titre de CMA/CGA.La personne retenue participera à l'élaboration des états financiers, des budgets ainsi que de divers rapports comptables.Elle sera responsable des comptes fournisseurs, du traitement comptable des factures, du traitement partiel de la paie et d'autres tâches de contrôle requises pour les opérations comptables.Elle devra avoir de bonnes aptitudes interpersonnelles et organisationnelles, être bon communicateur et maîtriser les logiciels MS Office.La connaissance du système AS400 serait un atout.Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.Veuillez envoyer votre curriculum vitae par courriel à : HR.Manager258@crowncork.com Nous remercions tous les candidats, mais seuls ceux retenus pour une entrevue seront contactés.(prière de ne pas téléphoner ni de se présenter en personne) 3444581A JOIGNEZ-VOUS À NOTRE ÉQUIPE! Sarbakan est un studio de création numérique spécialisé dans le développement et l'exploitation de propriétés animées.Nous collaborons avec les leaders mondiaux de l'industrie du divertissement afin de créer des contenus de très haute qualité pour les marchés de l'Internet, de la télévision et des jeux vidéo.Directeur de territoire US Le Directeur de territoire travaillera directement de chez lui après une période de formation sur les lieux de l'entreprise.Il voyagera occasionnellement à l'extérieur pour aller rencontrer les clients, basés essentiellement en Amérique du Nord.Sous la supervision du vice-président, vente et marketing, la personne retenue aura à: I Solliciter par téléphone de nouveaux clients dans les secteurs ciblés; I Promouvoir et vendre les produits et services de l'entreprise dans les marchés attribués ; I Assurer la fidélisation des clients; I Participer à l'évaluation des projets, établir les prix et les dates de livraison; I Assurer le suivi auprès des clients conjointement avec le service de gestion de projets; I Participer à la mise en marché.EXIGENCES La personne recherchée: I Excelle en vente; I Possède une expérience équivalente dans le domaine de la vente à l'international; I Autonomie pour le travail à distance ainsi que qualité organisationnelle hors-pair; I Se démarque par sa performance dans le démarchage de nouveaux clients et de nouveaux marchés; I Sait établir une relation d'affaires privilégiée avec nos clients et possède l'aptitude à fournir un excellent service à la clientèle; I Elle est parfaitement bilingue; I Une connaissance de l'industrie du divertissement, ainsi qu'une expérience en agence est souhaitable.Sarbakan offre une rémunération de base concurrentielle au marché et une gamme d'avantages sociaux intéressants.Vous avez le goût de relever ce nouveau défi?Faites-nous parvenir votre candidature par courriel à emplois@sarbakan.com avant le vendredi 1er décembre 2006.Nous sommes une société de gestion collective de droit d'auteur située à Montréal et oeuvrant dans les domaines de la musique, des arts visuels et des métiers d'art.RESPONSABLE DU SERVICE DES ARTS VISUELS ET MÉTIERS D'ART Sous l'autorité du directeur général, vous aurez à vous acquitter des responsabilités suivantes: I Développement des orientations, des principes et des stratégies pour le secteur d'activité; I Gestion opérationnelle des droits des artistes incluant la négociation et la rédaction de contrats de licence; I Relations avec les artistes et ayants droit nationaux; I Développement du répertoire national et international; I Élaboration et révision du barème de tarifs; I Rédaction et traduction de divers documents.Exigences: Entre 5 et 10 années d'expérience dans le domaine ou dans un secteur connexe; Connaissance du milieu de l'art contemporain canadien; Formation en droit un atout.Qualités, compétences professionnelles et aptitudes: Excellente capacité de communication tant à l'oral qu'à l'écrit dans les deux langues (obligatoire); Facilité d'apprentissage et de travailler en équipe; Souci du détail et sens de l'organisation; Connaissance de la suite Office et Windows; Dynamisme, autonomie et créativité.Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté( e)s.Veuillez faire parvenir votre curriculumvitae avant le 1er décembre 2006 à l'adresse de courriel suivante: cbelval@sodrac.ca 3443779A Carrefour canadien international (CCI) est à la recherche de créateurs de site Internet (H/F), de spécialistes en base de données (H/F) et d'autres experts en informatique pour effectuer un mandat volontaire en Bolivie, en Afrique Occidentale et Australe sur des projets visant à développer l'économie locale, stopper la pandémie du VIH et défendre les droits de la femme.Devenez l'acteur du changement que vous souhaitez voir dans le monde.Mettez vos compétences au service des enjeux les plus pressant et vivez l'expérience de votre vie au contact de personnes passionnantes.Postuler maintenant pour partir en janvier.Visitez www.cciorg.ca ou appelez le 514.528.5363 Utilisez vos compétences en informatique pour lutter contre la pauvreté dans le monde 3444611A Global Leaders in Executive Search RAY & BERNDTSON Vancouver Calgary Toronto Ottawa Montréal Halifax St.John's CONNAISSANCE LOCALE PERSPECTIVE NATIONALE LE POUVOIR DU LEADERSHIP Les compagnies de recherche pharmaceutique du Canada (Rx&D) est une association nationale représentant plus de 50 compagnies de recherche pharmaceutique et biopharmaceutique du pays.Les compagnies membres partagent un seul objectif primaire : découvrir des médicaments qui améliorent la qualité des soins de santé disponibles pour chaque Canadien et Canadienne.À titre de vice-président(e), vous dirigerez le département et offrirez une vision politique et des conseils stratégiques au président et au Conseil d'administration sur les Affaires fédérales et sur les enjeux fédéraux, provinciaux et territoriaux.En travaillant étroitement avec les membres de votre équipe et les compagnies membres, vous concevrez et mettrez en oeuvre des énoncés de position sur des enjeux importants, dirigerez l'élaboration de plans stratégiques, fournirez une expertise analytique de haut niveau et maintiendrez des relations avec des personnes clés du gouvernement et autres intervenants.Idéalement, vous posséderez une vaste expérience dans un milieu fédéral, provincial ou territorial et contribuerez à modeler la politique en matière de santé, de préférence se rapportant à l'industrie pharmaceutique et au domaine de la santé.Vous aurez également une longue expérience des processus législatifs et réglementaires du Canada et vous serez respecté(e) pour votre habileté à vous concentrer sur votre mandat et à apporter des changements dans des périodes dynamiques.Faisant preuve de pragmatisme et d'un esprit d'analyse, vous trouverez des solutions pratiques aux nouvelles situations et, parfois, aux diverses priorités.Plus important encore, vous devrez posséder d'excellentes aptitudes dans la création de liens et dans la direction d'équipe, ainsi que d'excellentes compétences en communications orales et écrites dans les deux langues officielles.Afin d'en connaître davantage sur cette possibilité d'emploi, veuillez communiquer avec Michael Naufal ou Melanie Serjak, de Ray&Berndtson, firme de recrutement de cadres supérieurs, au numéro 613-742-3219, ou envoyez votre curriculum vitæ par courriel, en toute confidentialité, aux adresses électroniques suivantes : michael.naufal@rayberndtson.ca et melanie.serjak@rayberndtson.ca avant le 18 décembre 2006.Vice-president(e), Affaires gouvernementales fédérales et relations fédérales, provinciales et territoriales 3444579A La Corporation d'urgences-santé exerce sur les territoires de Montréal et de Laval les fonctions dévolues à une Agence de développement des réseaux locaux de services de santé et de services sociaux par la Loi sur les services préhospitaliers d'urgence (L.Q.2002 c.69) CHARGÉ DE PROJET À L'AMÉLIORATION DES SERVICES ASSIGNATION TEMPORAIRE D'ENCADREMENT - 12 À 18 MOIS Sous l'autorité de la vice-présidente exécutive, le ou la titulaire coordonne la réalisation du projet sur l'amélioration des processus de transfert et de prise en charge des bénéficiaires dans les centres hospitaliers.Plus spécifiquement, vos principaux défis seront les suivants : Coordonner la planification d'un projet avec les partenaires impliqués (agences, centres hospitaliers, etc) en assurant la réalisation de la démarche.Identifier les interdépendances et arrimer les travaux des différents groupes.Déterminer les besoins en communication appropriés et les sources d'information pertinentes pour le projet et s'assurer que l'information circule efficacement.Superviser les ressources humaines dédiées au projet et assurer la coordination de leurs interventions.Déployer des outils de travail communs.Apporter le soutien nécessaire aux comités et aux groupes de travail en s'assurant du développement des démarches appropriées.Assurer la correction rapide des problématiques rencontrées.Faire l'évaluation du progrès des travaux et en faire rapport.Exigences du poste : Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (deuxième cycle un atout) dans l'une ou l'autre des disciplines suivantes : organisation et méthode, gestion de la production et des opérations de service, génie industriel.Avoir un minimum de cinq années d'expérience dans le domaine de l'amélioration continue, de la gestion des opérations ou des services d'optimisation des processus.Avoir une bonne connaissance des techniques d'amélioration continue.Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux serait un atout.Expertise en gestion de projets d'envergure.Un bon sens de la conceptualisation et de l'organisation.Habiletés politiques.Excellente capacité de gestion des relations clients/partenaires.Leadership et entregent.Personne persuasive et capable de prendre des décisions rapidement.Rémunération annuelle : 52 064 $ à 67 682 $ (classe 13) Si vous désirez vous joindre à une équipe dynamique, veuillez faire parvenir votre C.V.en spécifiant le titre du poste convoité au plus tard le 8 décembre 2006 par courriel à : emploi@urgences-sante.qc.ca, par la poste à la Corporation d'urgences-santé, Direction des Ressources Humaines, 3232, rue Bélanger, Montréal (Québec) H1Y 3H5 ou par télécopieur (514) 723-5791 La Corporation d'urgences-santé applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour le processus de présélection.www.urgences-sante.qc.ca Une équipe engagée, des soins de qualité 3444985A Notre cliente, une société implantée dans la région de Montréal depuis plusieurs années, spécialisée dans le domaine du courtage immobilier, est à la recherche d'un ou d'une professionnel(le) pour occuper le poste de : DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT Votre mandat : Vous assumerez la gestion de l'ensemble des activités immobilières de la société afin de permettre à cette dernière de poursuivre son expansion.Orientée vers les objectifs à atteindre, vous serez la personne-ressource responsable de tous les agents et devez voir au recrutement, formation et suivi de nouveaux agents.Le profil recherché : Vous êtes membre en règle de l'A.C.A.I.Q.(courtier immobilier agréé, agent immobilier agréé et / ou agent immobilié affilié) et vous comptez un minimum de cinq (5) années d'expérience dans ce domaine d'activités.Vous êtes bilingue et avez une bonne connaissance de l'informatique.Vous avez su démontrer, au cours de vos expériences, votre sens de l'organisation, votre capacité à travailler en équipe et à gérer adéquatement le personnel.Un salaire concurrentiel vous est offert ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux.Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d'une lettre dans les deux langues d'usage qui précise votre motivation, avant le 20 décembre 2006, par courriel à : diane.lapointe@tlgca.com ou par télécopieur au : 450-686-7570 à l'attention de Diane Lapointe.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.DIRECTEUR(TRICE) DU DESIGN DE MAGASIN DE DÉTAIL Compagnie reconnue dans l'industrie de la vente au détail recherche un(e) directeur(trice) du design de magasin de détail.Responsabilités: - Coordonner, améliorer et organiser les plans du magasin - Appliquer les concepts dans les nouveaux espaces ou dans la rénovation des magasins existants - Gérer le développement du design, produire les dessins de travail et les spécifications des meubles - Surveiller, faire le suivi, et respecter les dates d'échéanciers des projets Exigences - BAC en design ou en architecture - 5 années d'expérience reliées à la gestion du design de magasin de détail - Bonne connaissance du logiciel AutoCAD - Fortes habiletés pour la gestion du temps et travailler sous pression.Pour poser votre candidature, veuillez faire pavenir votre C.V.à la Boîte Postale # 20506, Centre Jarry, 4945, Jarry Est, St.-Léonard, Québec H1R 1Y0 3444967A COLLÈGE HÉRITAGE DE CHÂTEAUGUAY POSTE À COMBLER Enseignement secondaire Le Collège Héritage de Châteauguay est un établissement privé qui offre le cours secondaire ainsi que le 3e cycle du primaire.Le Collège recheche une personne dynamique afin de combler le poste suivant : Poste permanent avec possibilité de temps complet La tâche se compose des matières suivantes : Mathématiques 4e et 5e secondaires, physique 5e secondaire.Les candidats doivent détenir un permis d'enseignement ou un diplôme de 1er cycle dans les disciplines pertinentes.Ce poste s'adresse aussi aux retraités et aux étudiants en voie de compléter leur formation.Seuls les candidats retenus seront convoqués.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 30 novembre 2006 à l'adresse suivante : Collège Héritage de Châteauguay Direction générale a / s de Monsieur Jean-Guy Brais 270, boul.d'Youville, C.P.80036 Châteauguay (Québec) J6J 5X2 Télécopieur : 450-692-5579 Courriel : administration@collegeheritage.ca Situe dans le centre-est de l'ile de Montreal, le CSSS de Saint-Leonard et Saint-Michel a ete cree en juillet 2004 par la fusion des CLSC de Saint-Leonard et de Saint-Michel et des centres d'hebergement de Saint-Michel, des Quatre-Temps et des Quatre-Saisons.Disposant d'un budget de 57,8 millions de dollars et comptant quelque 1 000 employes, le CSSS offre des services de premiere ligne a une population multiethnique de 123 000 personnes et des services d'hebergement permanent a 448 personnes en perte d'autonomie.Le CSSS entend assumer sa responsabilite populationnelle afin de favoriser le cheminement de la clientele a travers les differents programmes et services.Il cherche a pourvoir les postes suivants pour la Direction des services aux personnes agees et en perte d'autonomie.Centre de sante et de services sociaux de Saint-Leonard et Saint-Michel Coordonnateur(trice) des services de soutien aux operations Relevant de la directrice, vous superviserez l'equipe interdisciplinaire d'evaluation en intervention precoce et serez responsable des services de soutien technique a la pratique.A votre baccalaureat en travail social ou en sciences infirmieres s'ajoutent 5 ans d'experience clinique pertinente et le statut de membre en regle de votre ordre professionnel.De l'experience en gestion constitue un atout.(Classe 14) Ergotherapeute Un defi stimulant vous attend a ce poste combine a temps complet (3 j en CLSC et 2 j en centre d'hebergement)! Vous etes membre en regle de l'OEQ et detenez un baccalaureat en ergotherapie.Veuillez faire parvenir votre curriculum vita, en precisant le titre du poste convoite, avant 16 h le 8 decembre 2006, a la : Direction des ressources humaines, CSSS de Saint-Leonard et Saint-Michel, 3130, rue Jarry Est, Montreal (Quebec) H1Z 4N8.Telecopieur : 514 593-7400.Courriel : m.binette@ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues seront avisees.Auxiliaire familial(e) et social(e) .Commis .Cuisinier(ere) .Infirmier(ere) clinicien(ne) .Infirmier(ere) en centre d'hebergement .Physiotherapeute .Prepose(e) aux beneficiaires .Secretaire .Secretaire de direction .Therapeute en readaptation physique .Travailleur(euse) social(e) Liste de rappel Adjoint(e) a la direction Vous collaborerez aux operations de gestion pour l'ensemble des services de la direction.Vous serez egalement responsable de la gestion de l'equipe de psychogeriatrie et de l'infirmiere reseau et participerez a la mise en place de ressources intermediaires.De plus, les mandats speciaux, tels que RISPA et autres, vous seront confies.Vous possedez un baccalaureat en travail social ou en sciences infirmieres jumele a 5 ans d'experience de gestion.(Classe 15, en revision) Physiotherapeute A ce poste permanent a temps complet en CLSC, vous travaillerez selon un horaire de jour, du lundi au vendredi, au sein d'une equipe dynamique.Vous interviendrez aupres d'une clientele en perte d'autonomie presentant des problematiques variees : orthopedie, neurologie, postoperation, postreadaptation, equilibre et autres.Un baccalaureat en physiotherapie, le statut de membre en regle de l'OPPQ et le bilinguisme (francais et anglais) sont necessaires, tout comme l'acces a une automobile.3445010A RECHERCHE(E) : V.-P.Capital humain 3444679A MINE RAGLAN Mine RAGLAN, dont les operations se situent a la limite nord du territoire quebecois, constitue l'un des projets de metaux de base les plus importantsaavoir ete realise au Quebec.MineRAGLANest une division deXSTRATANICKEL et vise a etre l'une des entreprises modeles de l'industrie miniere de par son souci de developpement de ses ressources humaines, d'equite a l'egardde samain-d'oeuvremulticulturelle et de respect pour les communautes et l'environnement.RAGLAN emploie environ 500 travailleurs et se porte garante d'un milieu de travail securitaire, productif, sain et stable pour plusieurs annees a venir.Nous desirons combler sur une base permanente deux (2) postes de : TECHNICIEN MINIER DE PRODUCTION .REQ06-089 Departement : Services techniques Poste cadre professionnel et technique Se rapportant a l'ingenieur minier de zone, le technicien minier de production a la responsabilite de fournir les services techniques requis par le departement d'ingenierie et le departement de production de la mine, en ce qui a trait a la planification des operations minieres.Le technicien minier de production detient un diplome d'etudes collegiales (D.E.C) en techniques minieres combine a 3 annees d'experience dans un meme type d'exploitation miniere.Il doit avoir des connaissances au niveau des explosifs et de la securitedans les mines ainsi qu'enventilation, geologie et surtout controle de terrain.Des aptitudes en communication et une faciliteaorganiser son travail de facon structuree sont requises.Enfin, il est necessaire de connaitre les programmes suivants ; CAMP, AutoCAD, Promine et la suite Office.Horaire de travail : .Quarts de travail de 11 heures par jour .Horaire de 21 jours consecutifs sur le site et 14 jours de conge hors site Nous desirons combler sur une base permanente un (1) poste de : INGENIEUR MINIER DE ZONE .REQ06-090 Departement : Services techniques Poste cadre professionnel et technique Se rapportant au superviseur de l'ingenierie, l'ingenieur minier de zone a la responsabilite de l'evaluation, la planification et le design des zones mineralisees de facon a rencontrer les standards appropries en sante, securite, normes environnementales afin d'atteindre les objectifs de l'organisation.Le titulaire de ce poste est egalement responsable des taches suivantes: previsions, plans, supervision de l'arpentage, ventilation, controle de terrain, et coordination des projets de construction et d'amelioration.Il peut egalement avoir la responsabilite de superviser un ou plusieurs ingenieurs stagiaires et techniciens.Ayant completeunbaccalaureat engenie minier, le titulairede cepostedoit etremembrede l'O.I.Q et posseder un minimumde5ans d'experience.Il doit connaitre les procedes de minage, leprocessus de gestion de projets et avoir des notions en finance.Cettepersonne doit etre autonome, creative, avoir de l'initiative et une bonne capacite a communiquer en francais et en anglais.Il est necessaire de connaitre differents logiciels tels que Mine2-4D, CAMP, AutoCAD, Automod, Avantis, Datamine, et les differents outils Microsoft.Horaire de travail : .Quarts de travail de 11 heures par jour .Horaire de 21 jours consecutifs sur le site et 14 jours de conge hors site RAGLAN offre un salaire concurrentiel incluant une gamme complete d'avantages sociaux.Les personnes interessees doivent nous faire parvenir leur curriculum vita en toute confidentialite, avant le 03 decembre 2006, en prenant soin d'indiquer le numero du dossier correspondant #REQ06-089, #REQ06-090, soit par telecopieur au 819-797-0531 ou par courrier a : XSTRATANICKEL, MINE RAGLAN 120, avenue de l'Aeroport Rouyn-Noranda (Quebec) J9X 5B7 Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactees.RAGLAN offre des opportunites egales d'emploi pour tous.3444636A gaetan morin editeur L'editeur francophone le plus important en Amerique dans le domaine de l'education, du prescolaire a l'universite Cheneliere Education, maintenant membre du groupe Transcontinental inc., poursuit sa croissance acceleree, resultat d'un ambitieux plan d'investissements editoriaux dans chacune de ses divisions (collegial-universitaire, didactique, scolaire Quebec et scolaire Hors Quebec) et de sa strategie d'acquisition.Afin d'aller toujours plus loin, nous recherchons de nouveaux collaborateurs dont les competences et les talents viendront s'ajouter aux professionnels qui font deja la richesse de notre groupe.Aujourd'hui, Cheneliere Education recherche des personnes pour occuper les postes suivants : Cheneliere Education offre un programme de remuneration globale, ainsi qu'un regime d'avantages sociaux tres concurrentiels.Veuillez faire parvenir votre CV en toute confidentialite au plus tard le 4 decembre 2006.Direction des ressources humaines 7001, boulevard Saint-Laurent, Montreal (Quebec) H2S 3E3 Telecopieur: 514 276-0324 .Courriel: rh@cheneliere.ca COORDONNATEUR(trice) DES SERVICES EDITORIAUX Sous l'autorite du vice-president de la division collegial-universitaire, le coordonnateur des services editoriaux : dirige une equipe de professionnels, employes et pigistes, (charges de projets, reviseurs linguistiques, traducteurs, correcteurs d'epreuves) qui oeuvrent au developpement editorial des projets conformement aux attentes de l'editeur ; s'assure que les echeanciers de production respectent les orientations du programme editorial ; veille au respect des budgets attribues a chaque projet.EXIGENCES Formation universitaire Solide experience du metier de charge de projet Habiletes eprouvees en coordination d'equipe et en gestion de projets L'experience dans l'edition pedagogique constitue un atout REPRESENTANT(e)S Sous l'autorite du directeur des ventes et marketing de la division, le representant : fait la promotion d'ouvrages pedagogiques aupres des personnes qui choisissent les manuels qui seront utilises dans les etablissements d'enseignement ; developpe et entretient un reseau de personnes-contacts ; evalue le potentiel de ventes du territoire dont il a la responsabilite ; represente l'editeur a l'occasion de congres, de colloques specialises ou de foires commerciales ; travaille avec determination a l'atteinte des objectifs de ventes du secteur.EXIGENCES Formation universitaire Personne dynamique, autonome, organisee et d'equipe Facilite pour etablir des contacts et pour s'exprimer en public Posseder une voiture et etre disponible pour faire de frequents deplacements au Quebec La connaissance du milieu de l'education et/ou l'experience du milieu de la vente constituent un atout CHARGE(e)S DE PROJET Pour chaque projet d'edition qui lui est confie et en collaboration avec l'editeur responsable, le charge de projet : planifie, organise et coordonne le travail des reviseurs linguistiques, correcteurs d'epreuves et infographistes, et participe au travail, selon le cas ; etablit des echeanciers, et en assure le suivi et le respect ; assure la coherence et l'intelligibilite des manuscrits ; oeuvre au developpement editorial des projets conformement au devis editorial et aux attentes de l'editeur.EXIGENCES Formation universitaire Excellente connaissance de la langue francaise Entregent et habiletes en gestion d'equipe de travail Bonne connaissance de l'environnement Windows L'experience dans l'edition pedagogique constitue un atout EDITEUR(trice) ADJOINT(e) Sous la supervision de la directrice de l'edition de la division collegial-universitaire, l'editeur adjoint : seconde l'editeur et l'editeur delegue dans le developpement de projets d'edition et de reedition ; rassemble les donnees necessaires aux etudes de marche et recrute des collaborateurs et consultants ; participe a la preparation des devis et echeanciers puis effectue des controles d'etapes aupres des auteurs et des differents membres de l'equipe editoriale ; aide a la preparation des budgets et autres documents internes ; assure la mise a jour des documents complementaires et des donnees de catalogue sur Internet.EXIGENCES Formation universitaire Experience de travail pertinente Polyvalence Capacite de gerer simultanement plusieurs dossiers Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et des priorites, et capacite de soutenir efficacement ses collegues 3444990A DIRECTEUR GENERAL DIRECTRICE GENERALE Localise dans la ville de Sherbrooke, L'Office municipal d'habitation de Sherbrooke est un organisme a but non lucratif constitue principalement aux fins d'offrir des logements d'habitation aux personnes et familles a revenu modique et aux fins d'assurer un milieu de vie qui favorise le mieux-etre de sa clientele, en collaboration avec les partenaires de la communaute.L'Office gere environ 1500 logements repartis sur son territoire.Relevant du Conseil d'administration et conformement aux normes et reglements de la Societe d'habitation du Quebec, le directeur general / la directrice generale assume les fonctions habituelles de planification, d'organisation, de direction et de controle des strategies et activites relatives aux ressources humaines, materielles et financieres.Les defis et enjeux du logement social font partie de ses preoccupations et cette personne doit adapter les orientations strategiques aux realites changeantes de la clientele.La personne recherchee o Detient un diplome universitaire de premier cycle (baccalaureat) dans une discipline appropriee ; o Possede un minimum de huit annees d'experience en gestion dans un secteur similaire ou connexe au cours desquelles il/elle aura developpe une bonne maitrise des controles de gestion tant au niveau de la budgetisation, de la gestion des ressources humaines que de la gestion d'un parc immobilier; o Est familiere avec le milieu de l'habitation sociale ou avec un milieu offrant des services a une clientele demunie et diversifiee culturellement; o Situe le client et la communaute au centre des preoccupation de l'Office et assure l'integration de ces valeurs au coeur des activites de tous les employes; o Maintient un service de qualite et des relations harmonieuses avec tous les intervenants; o Maitrise les logiciels de bureautique usuels : Word.Excel, Outlook.Toute combinaison de connaissances et d'experiences pertinentes a la fonction sera consideree dans la selection des candidatures.La remuneration est basee sur les competences et l'experience et selon les politiques etablies par la Societe d'habitation du Quebec .classe 7-8 : echelle de 73 892 $ a 89 960 $ L'Office municipal d'habitation de Sherbrooke souscrit aux principes d'equite en matiere d'emploi et seules les personnes retenues seront contactees.Veuillez faire parvenir votre candidature avant le 9 decembre 2006 a Office municipal d'habitation de Sherbrooke a/s de Consultants Monique Harton inc.Telecopieur : 819-564-0963 mharton@infofortin.net 3444822 AVISEUR LÉGAL (AVOCAT) SECTEUR JURIDIQUE - Poste régulier à temps complet La personne recherchée assure le traitement juridique des dossiers de nature administrative, civile ou scolaire : Rédige les actes de procédure judiciaire et plaide au nom de la CSDM devant tous les organismes judiciaires et quasi-judiciaires.Réclame certaines sommes d'argent dues à la CSDM par voie de mise en demeure, intente les actions en justice appropriées et voit à l'exécution des jugements obtenus et à la conclusion de transactions.Juge de la valeur juridique des recours en justice ou des réclamations.Agit à titre de conseiller juridique de la CSDM, en donnant des avis à l'ensemble des cadres des établissements, des services et de la direction générale.Qualifications requises : Être membre du Barreau de la Province de Québec.Expérience d'une (1) à deux (2) années.La connaissance du droit administratif et scolaire sera considérée.Traitement : L'échelle de traitement se situe entre 36 846 $ et 70 379 $, selon l'application des mécanismes prévus à la convention collective des professionnelles et professionnels de l'éducation du Québec.Modalités du concours : Toute personne répondant aux exigences du poste et intéressée à soumettre sa candidature doit le faire par écrit, en joignant son curriculum vitæ.Le tout doit parvenir au plus tard le 8 décembre 2006, 16 h, à l'adresse suivante : Poste d'aviseur légal, CSDM, Service des ressources humaines, 3737, rue Sherbrooke Est, Montréal (Québec) H1X 3B3.La CSDM est engagée dans un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les autochtones à présenter leur candidature.Veuillez noter que seules les personnes correspondant au profil recherché obtiendront une réponse.La CSDM est la plus importante commission scolaire au Québec.Elle compte environ 100 000 élèves des niveaux primaire et secondaire, en formation générale des adultes et en formation professionnelle.La clientèle est très diversifiée et se compose d'élèves de tous les milieux sociaux, économiques et linguistiques.3444989A CHEF DE L'ADMINISTRATION DE PROGRAMMES DIRECTION DES PROGRAMMES PERTE D'AUTONOMIE LIÉE AU VIEILLISSEMENT Sous l'autorité de la directrice des programmes perte d'autonomie liée au vieillissement, le ou la titulaire de ce poste devra, entre autres, s'assurer auprès d'une clientèle âgée en perte d'autonomie la dispensation des services et programmes sous sa juridiction, axés sur le respect et l'autonomie des individus et des communautés et sur le maintien en milieu de vie naturel et ce, dans différents points de services répartis sur le territoire.Le ou la titulaire assure la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité en lien avec les directions concernées.Exigences Formation universitaire de premier cycle dans le domaine de la santé et des services sociaux; Formation en gestion serait un atout; Expérience en gestion de programmes dans le réseau de la santé et des services sociaux; Connaissance des pratiques interdisciplinaires; Expérience dans le domaine de la santé et des services sociaux; Capacité à établir des partenariats solides; Expérience et connaissance en gériatrie et en soins à domicile seraient un atout.La personne retenue devra Avoir des habiletés interpersonnelles de liens de partenariat; Avoir une grande capacité à gérer dans la complexité, alliée à la capacité de décisions rapides; Avoir des talents de mobilisateur(trice) centrés sur les services à la clientèle.Identification des programmes (à titre indicatif) Clientèle en perte d'autonomie liée au vieillissement, milieu de vie naturel Rémunération : Classe 15 Prière de faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 9 décembre 2006, en précisant clairement le titre du poste au : CSSS Champlain, Secteur dotation / formation, 5811, boul.Taschereau, Brossard (Québec) J4Z 1A5 Télécopieur : (450) 676-9335 Courriel : rh.clscsamuel@rrsss16.gouv.qc.ca Pour plus d'informations, consulter le site internet : www.santemontreal.qc.ca Le CSSS Champlain est le résultat de la fusion de 3 entités juridiques, soit le CHSLD de la MRC de Champlain, le CLSC Samuel-de-Champlain et le CLSC Saint-Hubert, répartis sur cinq sites.Le CSSS Champlain dispose d'un budget de près de 53 millions $ et compte sur environ 1300 employés pour desservir une population de près de 200 000 personnes.L'installation du CLSC Saint-Hubert a, de plus, une mission spécifique d'enseignement et de recherche qui se traduit par un contrat d'affiliation avec l'Université de Montréal.Nous sommes à la recherche de candidats et candidates pour combler le poste suivant : 3445034A ÉNERGIE BROOKFIELD Un monde à découvrir Énergie Brookfield englobe les opérations de production, de transport et de distribution et de la mise en marché d'électricité de Brookfield Asset Management.Son bureau corporatif, situé au coeur de la capitale nationale a pour mandat l'optimisation, la commercialisation, les acquisitions et les développements de projets hydroélectriques et éoliens sur les marchés énergétiques de l'Amérique du Nord, en plus d'assurer les fonctions corporatives à l'ensemble de ses opérations.Vous êtes dynamique et aimez relever des défis dans un environnement hautement professionel?Vous désirez évoluer au sein d'une entreprise en pleine croissance et possédez une formation et une expérience en : comptabilité, affaires commerciales, gestion et technologie de l'information?Voici quelquesunes de nos possibilités de carrières.Pour obtenir une description complète des postes, veuillez consulter la section carrières de notre site Web au : www.energiebrookfield.com.Nous offrons un programme de rémunération globale, un régime d'avantages sociaux ainsi qu'un régime de retraite concurrentiels.Les candidats intéressés sont invités à postuler en toute confidentialité à l'attention du Service des ressources humaines : hrm-grh@brookfieldpower.com ou par télécopieur au (819) 561-0573.Nous remercions tous les candidats, cependant seuls ceux qui auront été retenus pour une entrevue seront contactés.NOTE : Le genre masculin est utilisé par souci d'allègement du texte.\" COMPTABLE CORPORATIF (06-CC-16) \" COMPTABLE PRINCIPAL (06-CC-17) \" GESTIONNAIRE DE CONTRATS (06-OPS-01) \" ANALYSTE QUANTITATIF (06-TM-05) \" GESTIONNAIRE, SYSTÈMES D'AFFAIRES (06-FIN-03) \" CONSEILLER EN SÉCURITÉ DE L'INFORMATION ET EN CONFORMITÉ (06-IT-04) 3444965A Les Centres d'accès aux soins communautaires sont une pierre angulaire du système de santé ontarien et jouent un rôle crucial dans la prestation de soins à domicile et communautaires à plus de 550 000 clients chaque année.Engagés dans un processus de réorganisation afin de mieux servir les Ontariens, nous sommes à constituer les équipes de direction de nos 14 Centres d'accès de la province.Si vous êtes un leader doté d'un esprit stratégique, capable de susciter le changement et d'atteindre des résultats, nous avons le défi qu'il vous faut.Les postes suivants s'adressent à des leaders inspirés et sont à pourvoir dans les différentes régions de la province : Directeur principal, Planification stratégique et intégration Directeur principal, Gestion du rendement et imputabilité Directeur principal, Services à la clientèle Directeur principal, Services de gestion Directeur principal, RH et développement organisationnel Directeur - Chef, Communications Obtenez de plus amples détails sur ces postes et soumettez votre candidature en ligne avant le 1er décembre 2006, par l'entremise de notre partenaire de recherche de cadres Bridgespan Inc., en consultant le site : TOUCHEZ PLUS DE VIES.DE PLUSIEURS MANIÈRES.www.cc a c - c a r e e r s .c a 3444212A NUMÉRO: 06-09 Le Centre de santé et de services sociaux de Témiscaming-et-de-Kipawa est un établissement qui abrite sous un même toit, un service d'urgence, une unité de soins de courte durée (6 lits), une unité d'hébergement (14 lits) et des services de CLSC.Il est localisé dans la ville de Témiscaming près des majestueux lacs Témiscamingue et Kipawa.Le centre a mis en place un Groupe de Médecine de Famille et est accrédité avec le Conseil Canadien d'Agrément depuis 1997.Le réseau local, située dans la MRC du Témiscamingue, compte un peu moins de 4 000 habitants.Il se trouve à la frontière de l'Ontario, soit environ 450 km d'Ottawa et de Toronto et à 230 km au sud de Rouyn-Noranda.Nous recherchons un(e) candidat(e) pour combler un poste d'encadrement intermédiaire à temps complet de : COORDONNATEUR OU COORDONNATRICE DES PROGRAMMES-SERVICES ENFANCE-JEUNESSE-FAMILLE-ADULTES RESPONSABILITÉS: Sous l'autorité de la directrice des programmes et des soins infirmiers, le titulaire de ce poste a la responsabilité de planifier, organiser, coordonner et contrôler les activités liées aux programmes-services touchant les clientèles enfance-jeunesse-famille et adultes, dont la santé publique, les services généraux, les jeunes en difficulté, la santé mentale et les dépendances.De plus, il assure la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, techniques, informationnelles, des communications ainsi que des partenariats en lien avec ces secteurs d'activité.Le coordonnateur assume également la gestion courante des services diagnostiques et des services infirmiers du Groupe de médecine de famille en collaboration avec le médecin ayant la responsabilité clinique de ces services.EXIGENCES: Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine clinique (travailleur social, psychologue, organisateur communautai re, i n f i rmière, nutritionniste, etc.).La personne doit être membre en règle de son ordre professionnel.Cinq (5) ans d'expérience variée dans un domaine clinique.Deux (2) ans d'expérience dans des fonctions de gestionnaire.CONDITIONS DE TRAVAIL: Selon les règles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d'encadrement.Classe salariale 14.PÉRIODE D'AFFICHAGE: Du 17 novembre au 15 décembre 2006 Faire parvenir une lettre avec votre curriculumvitae au plus tard le 15 décembre 2006 à : Madame Carole Lahaie, directrice des programmes et des soins infirmiers Centre de santé et de services sociaux de Témiscaming-et-de-Kipawa 180, rue Anvik, C.P.760, Témiscaming, Québec J0Z 3R0 Téléphone: 819-627-3385, POSTE 1237 Télécopieur: 819-627-3629 Courriel: carole\u2014lahaie@ssss.gouv.qc.ca 3444079 La Commission scolaire de Laval, c'est.43 000 élèves jeunes et adultes, 78 établissements, y compris des écoles primaires et secondaires, trois centres d'éducation des adultes et huit centres de formation professionnelle; Près de 6 000 employés dévoués et engagés, dont 3 000 enseignants.Coordonnateur(trice) Service des ressources humaines No d'affichage : G-0607-012 L'emploi de coordonnateur(trice) du Service des ressources humaines comporte l'ensemble des fonctions requises pour la coordination, la supervision, l'évaluation, la recherche et le développement des activités et des ressources liées au secteur du soutien administratif et manuel.De façon générale, ce poste comporte, entre autres, les responsabilités suivantes : Participer à l'élaboration des objectifs, des programmes et du budget de son service.Assister le directeur du service responsable de ces programmes et conseiller les autres directeurs de service ou d'établissement sur toute question relative à ces programmes.Coordonner et évaluer la mise en oeuvre de programmes spécifiques.Coordonner et évaluer le rendement du personnel relevant de son autorité.QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, à l'exception de celui de gérant, dans une commission Cinq années d'expérience pertinente Une expérience acquise au sein d'un service des ressources humaines avec une connaissance pertinente du système de paie dans le secteur de l'éducation constitue un atout certain.La réussite de l'examen de français est une condition d'embauche.RÉMUNÉRATION : Selon le règlement sur les conditions d'emploi des gestionnaires des commissions scolaires (de 62 837 $ à 83 783 $, classe 7) Dans le cadre du programme d'accès à l'égalité en emploi, nous invitons les femmes, les membres des minorités ethniques et visibles, les autochtones à s'identifier lors de l'envoi de leur candidature.Toute personne intéressée doit faire parvenir sa candidature au plus tard le 6 décembre 2006, 16 h, en mentionnant le numéro d'affichage et le titre du poste, à la Commission scolaire de Laval, Service des ressources humaines, a/s M.José Moniz, 115, rue Alexandre, Laval (Québec) H7G 3L3.Télécopieur : 450 662-5580; courriel : locloutier@cslaval.qc.ca Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront une communication officielle du Service des ressources humaines.3444794A CARRIÈRES 8 C A R R I È R E S CHANTAL TEASDALE COLLABORATION SPÉCIALE Le temps file à un rythme fou et la liste des choses à faire s'allonge tous les jours.Les responsabilités professionnelles et familiales nous occupent au quotidien et nous n'avons plus de temps à consacrer aux loisirs ou simplement à ne rien faire.Impression ou réalité?Experts et littérature s'entendent pour dire qu'il faut prendre du recul afin de prendre les décisions qui auront un impact heureux sur notre qualité de vie.Mais pour ce faire, il faut prendre du temps, que nous ne trouvons jamais.Voici quelques exemples d'activités que plusieurs aimeraient accomplir plus fréquemment : faire de l'exercice, étudier, passer plus de temps avec les enfants, voir plus souvent ses amis, sortir en amoureux, organiser un espace à la maison, voyager.Toujours la même excuse : pas le temps! Donc, aussi bien dire : « Pas de temps pour l'essentiel ».L'essence, ce carburant qui nous permet de vivre une vie mieux équilibrée.L'essence, cet investissement qui apporte un peu plus d'harmonie dans nos vies.Cependant, il est curieux, voire paradoxal de pouvoir trouver du temps pour des activités ou événements de courte durée plutôt que d'investir à long terme.Voici quelques situations que nous vivons tous.D'abord, pourquoi avons-nous le temps d'être malade pour tenter de guérir un vilain rhume?Il peut même nous empêcher de travailler ou de vaquer à nos occupations habituelles.Il aurait probablement pu être évité, mais les précautions à prendre devaient probablement nous obliger à faire des sacrifices et nous n'avions pas le temps de nous y arrêter.Comment se fait-il que nous trouvions toujours du temps pour aller à des funérailles ?Nous regrettons de ne pas voir suffisamment de précieux amis ou membres de la famille, mais nous ne manquons pas de faire acte de présence au salon funéraire ou à l'église, souvent pour des gens que nous ne fréquentions pas vraiment.Évidemment, nous voulons faire preuve de politesse, d'empathie et de respect pour les personnes éprouvées.Cette attention est tout à fait respectable.Mais comment expliquer que notre temps, si précieux, nous empêche de passer du temps avec des gens que nous apprécions tellement?Aussi, pensons aux individus qui planifient leur mariage.Cet événement heureux ne durera qu'une journée.Une seule journée.Le couple prendra au moins un an pour planifier ce jour tant attendu.Et plusieurs aspects ne seront que matériels ou d'ordre logistique.La journée sera vite passée, presque éphémère.Cependant, les futurs époux sauront-ils prendre au moins une journée pour discuter de moyens pour entretenir leur relation de couple pendant les prochaines dix années, soit pour le meilleur ou pour le pire?Finalement, combien d'heures passons-nous devant la télé ou sur Internet ?Trop, beaucoup trop.Souvent pour tuer le temps.Le manque de temps est encore trop souvent un prétexte pour ne pas se concentrer sur l'essentiel au lieu d'utiliser le temps sciemment au gré de nos vraies valeurs, de nos intérêts, de nos souhaits.Ainsi, lorsque les choses essentielles sont bloquées dans notre « agenda » de vie, il reste moins de place pour les choses superficielles.Chantal Teasdale, CRHA, est conseillère principale, développement organisationnel chez L-3 MAS Communication Canada.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le portail de l'Ordre : www.orhri.org.Les paradoxes de la gestion du temps Tous les jours dans TENDANCES CARRIERES BABILLARD L'entreprise AAER Systemes s'installe a Bromont L'entreprise montrealaise AAER Systemes a choisi de construire son usine de fabrication d'eoliennes a Bromont.Les travaux de construction commenceront avant le 21 decembre.Le batiment de 25 000 pieds carres, evalue a 10 AAER Systemes devrait ensuite embaucher une vingtaine d'employes pour fabriquer des helices geantes de 56 tonnes chacune.A long terme, le nombre de travailleurs pourrait encore augmenter.Nouvelles recherches sur le cancer Dans le domaine des recherches sur le cancer, l'Universite de Sherbrooke figurera parmi les chefs de file grace a la creation de la Plateforme de RNomique Genome Quebec.Cette plateforme, instituee d'analyser des donnees en genetique moleculaire et de developper ainsi de meilleurs outils pour la prevention, le diagnostic et le traitement du cancer.Une trentaine d'emplois seront crees au Centre de developpement des biotechnologies (CDB).Xtrem Studio Production planifie de s'installer a Drummondville Une maison de production polyvalente prevoit ouvrir ses portes en fevrier 2007 a Drummondville.Xtrem Studio Production se lancera en effet dans les productions corporatives, cinematographiques, photographiques, multimedias, televisuelles, publicitaires, ainsi que dans la production de spectacles et de disques.L'entreprise compte investir quelque 600 000 $ au cours des prochaines annees et engager cinq personnes des son ouverture : un technicien en sonorisation musicale, un assistant de production, un relationniste de presse, un assistant realisateur et un webmestre.Une dizaine de postes contractuels pourraient s'ajouter aux emplois permanents.Le Centre de transformation de vehicules Lanaudiere est en croissance Apres avoir demenage dans des locaux plus spacieux pendant l'ete 2006, le Centre de transformation de vehicules Lanaudiere investit a present 350 000 $ dans l'achat d'equipements qui permettront d'augmenter sa capacite de conversion des vehicules.L'entreprise de Saint-Thomas est en effet specialisee dans l'adaptation de vehicules destines aux personnes a mobilite reduite et dans la distribution d'equipements destines aux personnes handicapees.Cet investissement permettra la creation de six emplois au cours de la prochaine annee.L'hopital veterinaire Blainville aura de nouveaux locaux L'Hopital veterinaire investit 1 M$ dans la construction d'un nouvel edifice et dans l'acquisition de nouveaux equipements.La clinique, dont l'ouverture est prevue pour le debut de 2007, prevoit ajouter du personnel supplementaire a la dizaine d'employes qu'elle compte actuellement.On recherche surtout des techniciens en sante animale et des veterinaires et l'embauche devrait se faire graduellement.L.A.Hebert : nouveau siege social a Brossard L.A.Hebert, entreprise specialisee en genie civil, construit son nouveau siege social a la Place Jade, dans le parc industriel de Brossard.Elle prevoit egalement construire un nouvel entrepot sur le terrain voisin.Ces deux projets representent un investissement de des emplois tant dans le domaine administratif que dans celui de la construction.Le Babillard est un service de Septembre editeur diffuse dans www.monemploi.com.Dans le cadre du Programme d'habilitation de securite en matiere de transport maritime et du Programme de protection des passagers, les personnes ayant recu une reponse negative de Transports Canada auront l'occasion de demander que la decision soit reexaminee.Pour assurer la prestation de ces programmes, Transports Canada desire retenir les services de pour examiner les dossiers des personnes ayant soumis une demande de reexamen de la decision au Ministere.CONSEILLERS EN MATIERE DE SECURITE DE NIVEAU SUPERIEUR ET INDEPENDANT qui seront ENGAGES A CONTRAT COMPETENCES OBLIGATOIRES : La personne doit posseder une experience considerable en gestion et prise de decision; elle doit etre impartiale, avoir un bon jugement et comprendre les principes d'equite et de justice naturelle.Une experience des questions en matiere de legislation, de transport et de reglementation serait un atout! Pour recevoir la demande de proposition OFFICIELLE, faites parvenir une lettre indiquant votre interet et un curriculum vitae au Bureau de reexamen, Place de Ville tour C, Transports Canada, 330, rue Sparks, Ottawa (Ontario) K1A 0N5 ou a l'adresse courriel suivante reconsideration-reexamen@tc.gc.ca d'ici le 8 decembre 2006.TRANSPORTS CANADA EXAMINERA LES DEMANDES DE CANDIDATURES, CHOISIRA UN NOMBRE REPRESENTATIF DE REPONDANTS ET ENVERRA UNE DEMANDE DE PROPOSITION OFFICIELLE AUX PERSONNES RETENUES PEU DE TEMPS APRES.La Ville de Montreal-Est couvre 12 km carres, gere un budget de 18 millions et dessert une population de 3 796 habitants.Suite a sa reconstitution le 1er janvier 2006, la Ville de Montreal-Est desire s'adjoindre les services de : TECHNOLOGUE EN GENIE CIVIL CONCOURS 200611-12 Sous l'autorite du directeur des Services techniques, vous executez diverses taches reliees a l'application des lois et reglements regissant l'urbanisme et le genie municipal.Vous informez les citoyens des reglements relevant de votre champ d'activites.Vous voyez a ce que les dispositions des reglements municipaux relatifs a des demandes de permis de construction, de transport lourd, de certificat d'approbation et de coupe soient conformes et a ce que les reglements municipaux ayant trait au controle de la construction, aux nuisances, a l'urbanisme et a l'environnement soient observes.Vous participez a l'elaboration de plans, croquis, schemas, dessins et projets en effectuant des travaux de nature technique et analytique comportant des etudes et recherches.De plus, vous executez des travaux d'arpentage sur le terrain et la surveillance de chantier.Vous avez un diplome d'etudes collegiales de technologue en genie civil ainsi que trois annees d'experience en milieu municipal.Vous etes familier avec les lois et reglements municipaux ainsi qu'avec les outils informatiques usuels.Echelle de traitement : 44 621 $ - 57 648 $ (poste syndique).Si ce defi vous interesse, faites parvenir votre candidature avant le 8 decembre 2006, 16 h 30, en indiquant le numero de concours, par la poste a : Ville de Montreal-Est, Division des ressources humaines, 11370, rue Notre-Dame, Montreal-Est (Quebec) H1B 2W6.Courriel : dotation@montreal-est.ca .Telecopieur : (514) 868-5568.Nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.3444356A Appel de candidatures Societe immobiliere du Quebec Notre mission consiste a loger les ministeres et organismes publics du gouvernement du Quebec au meilleur rapport qualite/prix.A cette fin, nous gerons un parc immobilier d'environ 1 000 edifices repartis sur l'ensemble du territoire quebecois.L'expertise en exploitation d'immeubles de la Societe immobiliere du Quebec est soutenue par un personnel a l'ecoute des besoins de la clientele et soucieux d'y repondre avec efficacite et efficience.Elle est presentement a la recherche d'une personne dynamique et experimentee pour combler un poste regulier a Gatineau.Technicien(ne) en exploitation d'immeubles CONCOURS NO : TEI-061208 Gatineau Attributions : Assurer l'exploitation optimale d'immeubles de categories et vocations diverses.Agir comme ressource technique et assister les professionnels de la direction immobiliere et la clientele dans la realisation de leurs mandats.Agir comme responsable technique et realiser differents projets, notamment de conservation et d'amelioration.Assumer le service a la clientele et maintenir de bonnes relations (le technicien en exploitation d'immeubles exerce ses fonctions dans les immeubles en propriete et en location).Exigences : Posseder un diplome d'etudes collegiales en mecanique du batiment et avoir un minimum de quatre annees d'experience pertinente dans l'exploitation d'immeubles et de ses divers systemes mecaniques et electriques.Avoir des connaissances approfondies en matiere de qualite de l'air, en gestion energetique, en entretien preventif, dans la securite des edifices, en systeme centralise des controles et en gestion de projets.Faire preuve d'autonomie et demontrer les habiletes requises afin de transiger avec la clientele Detenir un permis de conduire valide, posseder une automobile et pouvoir l'utiliser en tout temps pour l'execution de sa fonction.Traitement : De 19,10$ a 26,25$/heure, 35 heures/semaine.Les personnes interessees doivent faire parvenir d'ici le 8 decembre 2006 leur offre de service en utilisant le formulaire disponible sur le site Internet : www.siq.gouv.qc.ca, en y joignant une copie de leur attestation d'etudes et en prenant soin d'indiquer sur l'envoi le numero du concours.Veuillez utiliser l'un des trois modes de transmission suivants : 1.Par courriel : drh@siq.gouv.qc.ca 2.Par telecopieur : 418 646-5454 3.Par la poste, a l'adresse suivante : Societe immobiliere du Quebec Direction Ressources humaines 1075, rue de l'Amerique-Francaise, 2e etage Quebec (Quebec) G1R 5P8 La SIQ ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature aura ete retenue.La SIQ souscrit au principe d'egalite des chances en emploi.Nous appliquons un programme d'acces a l'egalite pour les femmes, les autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees www.siq.gouv.qc.ca Poste regulier 3444768A L'Universite de Moncton, fondee en 1963, est un etablissement d'enseignement superieur de langue francaise en milieu acadien, regroupant trois constituantes situees dans les regions les plus francophones du Nouveau-Brunswick, soit a Edmundston, aMoncton et a Shippagan.Le Campus de Moncton sollicite des candidatures aux cinq postes suivants : CHARGEES OU CHARGES D'ENSEIGNEMENT CLINIQUE EN SCIENCE INFIRMIERE UN POSTE REGULIER MENANT A LA PERMANENCE Avec experience pratique en milieu de soin hospitalier, en soin complexe de l'adulte Entree en fonction : le 1er janvier 2007 UN POSTE TEMPORAIRE DE TROIS ANS Avec experience pratique en milieu de soins communautaires Entree en fonction : le 1er janvier 2007 UN POSTE TEMPORAIRE DE TROIS ANS Avec experience pratique en milieu de soins hospitalier ou communautaire Entree en fonction : le 1er janvier 2007 UN POSTE TEMPORAIRE DE TROIS ANS Avec experience pratique en milieu de soin hospitalier, en soin complexe de l'adulte Entree en fonction : le 1er juillet 2007 UN POSTE TEMPORAIRE DE TROIS ANS Avec experience pratique en milieu de soin hospitalier, en soin enfant/famille Entree en fonction : le 1er juillet 2007 Fermeture des concours : le 6 decembre 2006 (pour tous les postes) Pour une description detaillee de ces postes (y compris les fonctions, la formation et les delais pour postuler), veuillez consulter le site Internet de l'Universite de Moncton (www.umoncton.ca), sous la rubrique L'UdeM en bref .Postes a pourvoir .Campus de Moncton.L'Universite de Moncton souscrit a l'equite en matiere d'emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiee, femme ou homme, y compris les autochtones, les personnes handicapees et les membres des minorites visibles.Conformement aux exigences relatives a l'immigration, ces concours s'adressent en priorite aux citoyennes et citoyens canadiens ainsi qu'aux personnes ayant obtenu le droit d'etablissement au Canada.www.umoncton.ca/resshum 3444829A www.champlaincollege.qc.ca Champlain Regional College Directeur(trice) de campus (2e concours) Champlain .Lennoxville Le(la) leader pedagogique chevronne(e) et parfaitement bilingue que vous .tes saluera la possibilite que vous offre ce poste de gerer l'administration d'un campus tout en assumant la responsabilite de la qualite de l'education, des services et de l'administration.En collaboration avec les autres membres de la direction du Collge et titre de membre du Director General's Advisory Committee, vous participerez au developpement et la mise en place du plan strategique, des objectifs generaux, des plans de gestion ainsi que des politiques et des rglements du Collge.Vous serez egalement responsable du bon fonctionnement des residences situees Lennoxville et du Centre de formation continue situe Sherbrooke.Vous devez detenir un diplome universitaire terminal de 2e cycle dans un champ de specialisation approprie et 8 ans d'experience pertinente, dont 3 titre de cadre superieur.Votre experience en enseignement postsecondaire constitue un atout.Pour obtenir tous les renseignements concernant ce poste et pour postuler (avec une lettre de presentation et votre curriculum vita en anglais), consultez notre site Web.La date limite pour la soumission des candidatures est le lundi 11 decembre 2006, avant 8 h 30.Champlain Regional College est un employeur favorisant l'accs l'egalite et invite les candidat(e)s identifier leur appartenance un groupe vise par la Loi d'accs l'egalite en emploi dans les organismes publics.3444969A Directeur .Groupe du Genie metallurgique Charge du fonctionnement quotidien de notre laboratoire, vous vous occupez de la gestion et de l'utilisation des ressources humaines et fiscales, de la planification commerciale et des projets, pour assurer que tous les systemes voulus de controle de la qualite sont en place.Axe sur le travail en equipe, vous assurez le leadership en matiere de dotation, de controle des couts, de ventes ainsi que de marketing.Vous avez un diplome en affaires ou dans un domaine lie au genie metallurgique OU une combinaison equivalente detudes et d'experience, ainsi qu'une experience hors pair en service a la clientele, et vous etes bilingue (anglais/francais).La connaissance du LIMS (Laboratoire) et du genie aerospatial sont des atouts.Le titulaire de ce poste beneficie d'un programme de primes et d'un vehicule de fonction.Veuillez poser votre candidature par ecrit (de preference par courriel), en indiquant la reference #54-330, a l'adresse suivante : Ressources humaines, Bodycote Materials Testing Canada Inc.2395, Speakman Drive, Mississauga (ON) L5K 1B3 Telec.: (905) 823-1446, courriel : careers@bodycote.ca Nous remercions tous ceux qui voudront bien nous ecrire; toutefois, nous ne repondrons qu'aux personnes retenues pour une entrevue.Pas d'appels telephoniques, SVP.Nous appuyons le principe de l'equite en matiere d'emploi.Le meilleur partenaire en matiere de solutions d'ingenierie Bodycote a pour mission de fournir a des entreprises de niveau international des services d'essai qui contribuent a leur reussite sur le plan commercial.Determines a realiser des benefices durables qui attirent les actionnaires et a maintenir notre presence sociale, nous ne cessons d'embaucher, de former et de conserver des personnes competentes, en stimulant leur enthousiasme et en les incitant a l'excellence.Nous offrons actuellement le poste suivant a Pointe Claire 3444986A PSYCHOLOGUE Sante mentale (0-17 ans) .Poste permanent a temps complet Vous etes responsable de concevoir et d'exercer des activites d'evaluation, d'orientation de consultation et de traitements psychologiques adaptees aux besoins de la clientele enfants et jeunes en sante mentale tant au niveau individuel, de groupe ou communautaire.Exigences : detenir un diplome universitaire de deuxieme cycle en psychologie; membre de l'Ordre professionnel des psychologues du Quebec; experience pertinente aupres d'une clientele enfants et jeunes presentant des problemes de sante mentale; tres bonne connaissance des tests pour l'evaluation des troubles affectifs, cognitifs et developpementaux; habile a communiquer et a partager ses connaissances avec l'equipe interdisciplinaire; capacite de travailler en equipe interdisciplinaire.INFIRMIER(ERE) CLINICIEN(ENNE) Sante mentale (0-17 ans) .Poste permanent a temps complet Vous etes responsable d'un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins de sante des enfants et des jeunes.Vous evaluez les besoins infirmiers, planifiez, dispensez et collaborez a l'administration des soins preventifs, diagnostiques et therapeutiques.Exigences : detenir un baccalaureat en sciences infirmieres; membre en regle de l'Ordre des infirmieres et infirmiers du Quebec; experience clinique pertinente aupres d'une clientele enfants et jeunes presentant des problemes de sante mentale; capacite de travailler en equipe interdisciplinaire.Les personnes interessees doivent faire parvenir leur curriculum vitae, en precisant le titre du poste, avant le 9 decembre 2006 au Secretariat a la dotation, CSSS Lucille-Teasdale, 3095, rue Sherbrooke Est, Montreal (Quebec) H1W 1B2, Telephone : (514) 523-1173 poste 5333.Telecopieur : (514) 528-2702 Courriel : dotation.lteas@ssss.gouv.qc.ca Le CSSS respecte l'equite en matiere d'emploi.Nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature est retenue.Le CSSS Lucille-Teasdale est issu du regroupement de 11 etablissements situes dans l'est de Montreal, soit les CLSC de Hochelaga-Maisonneuve, Olivier-Guimond et de Rosemont, les Centres d'hebergements J.-Henri-Charbonneau, Eloria-Lepage, de la Maison-Neuve, Jeanne-Leber, Marie-Rollet, Robert-Cliche, Rousselot et le Centre de crise de l'Entremise.Regroupant plus de 2300 employes, le CSSS offre des services de premiere ligne a la population locale et des services d'hebergement permanent a une clientele en perte d'autonomie.Nous sommes actuellement a la recherche de personnes dynamiques et competentes pour mettre en place une equipe de 1ere ligne en sante mentale pour la clientele jeunesse (0-17 ans) de notre territoire : Centre de sante et de services sociaux Lucille-Teasdale 3444983A C A R R I E R E S 9 CHEF DES RELATIONS DE TRAVAIL Le Centre de Santé et de services sociaux de Trois-Rivières est issu de la fusion volontaire du Centre de santé Cloutier-du Rivage, du CLSC Les Forges et du CHSLD Le Trifluvien.Le CSSS de Trois-Rivières est doté d'un budget de 85 728 963 $.Plus de 1700 personnes y travaillent incluant une centaine de médecins répartis sur 9 installations.Il couvre le territoire des municipalités de Trois-Rivières et de St Étienne- des-Grès avec une population de 131 000 personnes.LES DÉFIS Relevant du directeur des ressources humaines, la personne titulaire de ce poste a à gérer l'ensemble des relations de travail en collaboration avec les professionnels en place.Elle voit à l'application et à l'interprétation des conventions collectives en vigueur et fait partie des comités patronaux de négociations locales.La personne a comme rôle d'harmoniser les pratiques de gestion, d'assurer un support aux gestionnaires et une cohésion dans la gestion des ressources humaines.Elle agit en tant qu'intervenante dans l'élaboration des changements organisationnels et participe aux divers projets spéciaux qui relèvent de la direction des ressources humaines.LES EXIGENCES I Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires, avec spécialisation en gestion des ressources humaines.I Avoir un minimum de 5 ans d'expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux.I Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle en gestion constitue un atout.LES CONDITIONS Il s'agit d'un poste à temps complet.La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux cadres du secteur de la santé et des services sociaux (classe 15).Les personnes intéressées à se joindre à une équipe dynamique sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard, le 12 décembre 2006 à l'adresse suivante: Concours chef des relations de travail Direction des ressources humaines CSSS de Trois-Rivières 155, rue Toupin Trois-Rivières (Québec) G8T 3Z8 ou par télécopieur: (819) 370-2125 ou par courriel: marthe_larouche@ssss.gouv.qc.ca Visitez notre site Web: http://www.csstr.qc.ca Note: Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.3444837 Le CRDI Normand-Laramée, situé à Laval, a pour mission d'assurer des services d'adaptation ou de réadaptation et d'intégration sociale à des personnes ayant des incapacités intellectuelles, autistes et TED qui, en raison de leurs difficultés d'ordre comportemental, psychosocial ou familial, se retrouvent en situation de handicap et requièrent de tels services.Le CRDI Normand-Laramée offre également des services de soutien et d'accompagnement à l'entourage de ces personnes.Nous sommes présentement à la recherche de candidats qui occuperont les postes suivants : Agent de gestion du personnel « Présence au travail » Poste permanent à temps partiel, 4 jours/semaine, 28 heures par semaine (Classe salariale 1, échelon 1 à 18) Ergothérapeute remplacement d'un congé de maternité (Rémunération selon les normes du msss) Service à l'autisme Chef de service en réadaptation remplacement de 6 mois (classe salariale 14) Préposé(e)s aux bénéficiaires Liste de rappel (rémunération selon les normes dumsss) Pour obtenir le libellé des postes affichés, veuillez consulter le site de recrutement de l'Agence de santé et de services sociaux au www.santemontreal.qc.ca.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ à Monsieur François Perreault, Service des ressources humaines, CRDI Normand-Laramée, 304, boulevard Cartier Ouest, Laval (Québec) H7N 2J2.Télécopieur : 450 972-2070; courriel : francois.perreault@ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues recevront une réponse écrite.3444002A Spécialiste en soins rénaux Québec et Maritimes Gambro, une société d'envergure mondiale oeuvrant dans la distribution d'équipements et de fournitures d'hémodialyse, recherche un ou une INFIRMIER(ÈRE) DIPLÔMÉ(E) afin de former le personnel médical sur l'utilisation de nos machines de dialyse et sur les thérapies en soins rénaux.Vous aurez aussi à développer le matériel éducatif nécessaire et à assurer le support aux infirmier(ère)s.Si vous êtes un(e) professionnel(le) dynamique, autonome et parfaitement bilingue, ayant un minimum de 5 ans d'expérience en hémodialyse, êtes disponible pour voyager à 50% de votre temps.La rémunération inclus : salaire de base, bonus, voiture et bénéfices.Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculumvitae par télécopieur au (514) 327-9471 ou par courriel à : ginette.emery@gambro.ca Les mises en candidature doivent être acheminées au plus tard le 8 décembre 2006 à l'attention de : CONCOURS DIRECTEUR ADJOINT AUX OPÉRATIONS a / s de Nathalie Martin Directrice des ressources humaines Ville de Mont-Tremblant 1145, rue de Saint-Jovite Mont-Tremblant (Québec) J8E 1V1 Téléc.: 819-425-2528 ressourceshumaines@ villedemont-tremblant.qc.ca Seuls les candidats retenus seront contactés.La Ville de Mont-Tremblant respecte l'équité en emploi.Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte.Directeur adjoint aux opérations poste cadre permanent à temps plein La Ville de Mont-Tremblant située dans un milieu privilégié de qualité de vie offre une vaste gamme de services municipaux à ses 9 000 résidents et à ses 9 000 villégiateurs.Compte tenu de son développement exceptionnel, c'est une ville qui offre des défis professionnels des plus intéressants.Sommaire de la fonction : Sous l'autorité immédiate du directeur du Service de police, le directeur adjoint aux opérations planifie, organise, coordonne et contrôle les activités opérationnelles et administratives de la surveillance du territoire ; assume plus spécifiquement la direction des activités policières de la gendarmerie, des enquêtes et de la prévention ; participe activement à la gestion du service en élaborant et appliquant notamment les directives et les procédures administratives et opérationnelles, tout en développant un climat de travail propice à l'atteinte des objectifs du Service.Exigences : n Titulaire d'un certificat universitaire dans une discipline pertinente à la fonction ; n Quatorze années d'expérience au sein d'un service de police dont sept dans un poste de gestion supérieure ou de direction ; n Bilinguisme ; n Leadership, dynamisme, objectivité, bon communicateur, mobilisateur et agent de changement.Le salaire est établi selon la politique régissant le personnel cadre de la Ville de Mont-Tremblant.10 minutes qui rapportent gros.Bibliothèques Bibliothécaire - référence Sciences économiques et relations industrielles Bibliothèque des lettres et sciences humaines Bibliothécaire - référence Géographie, cartographie et données géospatiales Bibliothèque de géographie Les candidatures doivent être reçues dès que possible, au plus tard le 6 décembre 2006, selon les modalités décrites sur la description détaillée.Conformément aux exigences prescrites en matière d'immigration au Canada, cette annonce s'adresse en priorité aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.L'Université de Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.Vous trouverez une description détaillée de ces postes de même que les modalités de mise en candidature sur notre site web : www.drh.umontreal.ca/ offre/of_autres.html La Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal est actuellement en processus de recrutement pour les postes suivants : 3444757A Adjoint, Adjointe à la Direction des ressources humaines Concours 06-C-02 Direction des ressources humaines Collège Édouard-Montpetit, 945, chemin de Chambly, Longueuil (Québec) J4H 3M6 www.college-em.qc.ca/emplois Seules les personnes retenues pour une entrevue obtiendront une réponse.Le Collège souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et applique un programme d'accès à l'égalité.Le défi Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, l'adjointe ou l'adjoint exerce des fonctions de coordination, de supervision et de conseil pour les activités suivantes : dotation des personnels professionnel et de soutien; relations de travail (application des conventions collectives, conseil à la direction et aux gestionnaires); perfectionnement (personnels professionnel et de soutien); évaluation (personnels professionnel et de soutien); avantages reliés à l'emploi (régime de retraite, assurances, santé et sécurité au travail, droits parentaux).Le profil Diplôme universitaire de premier cycle, de préférence en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en droit.Cinq années d'expérience pertinente notamment en relations de travail ou en gestion des ressources humaines.Connaissance des conventions collectives du réseau collégial, un atout.Excellente maîtrise du français parlé et écrit.Les conditions de travail Selon l'arrêté en conseil régissant les conditions de travail applicables par le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d'enseignement général et professionnel (classe 6 de 58 523 $ à 78 030 $).Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur curriculum vitae, accompagné d'une lettre explicitant les motifs à l'appui de leur candidature, au plus tard le vendredi 1er décembre 2006 à 16 h 30, à l'adresse postale suivante ou par Internet : (poste de remplacement jusqu'en janvier 2008 et avec possibilité de permanence) 3444852A CARRIÈRES&PROFESSIONS SOPHIE BROUILLET LAPRESSEAFFAIRES.COM COLLABORATION SPÉCIALE À mesure que les baby-boomers quitteront le marché du travail, le Québec perdra le moteur de son progrès économique des dernières décennies.Tel est le signal d'alarme du professeur Pierre Fortin, du département des sciences économiques de l'UQAM, selon qui le rattrapage du niveau de vie québécois par rapport à l'Ontario s'explique essentiellement par des facteurs démographiques.«Entre 1945 et 1960, le Québec a connu le plus important contingent de baby-boomers d'Amérique du Nord», a indiqué M.Fortin en fin de semaine, lors d'une conférence donnée à l'UQAM dans le cadre d'une journée portes ouvertes.Selon lui, c'est ce bond de population qui a permis à la province de hisser son niveau de vie à 92 % de celui de sa voisine ontarienne.«On est moins bons pour le reste», a-t-il souligné, faisant allusion au nombre d'heures travaillées par les Québécois et à leur productivité, soit les deux autres grands facteurs d'enrichissement d'une société, selon lui.M.Fortin a ainsi fait écho aux propos mal reçus de Lucien Bouchard sur les horaires de travail moins chargés au Québec qu'en Ontario.«C'est important d'avoir une idée du phénomène.On a dit qu'il nous traitait de paresseux, mais ce n'est pas ça.» Quant à la productivité québécoise, elle est passée de 99 % à 96 % de celle de l'Ontario, calcule Pierre Fortin.«Dans la joute économique, on a une balle deux prises», résume-t-il.M.Fortin prévoit que le taux d'emploi québécois continuera à augmenter encore quelques années et atteindra un plateau entre 2010 et 2012, après quoi les boomers partiront en masse pour la retraite et seront remplacés par des générations plus clairsemées.Les adultes de 15 à 64 ans, qui comptent aujourd'hui pour 70 % de la population, n'en formeront plus que 15%, dit-il.Les Québécois semblant nettement réticents à alourdir leur horaire de travail, Pierre Fortin privilégie l'augmentation de la productivité pour contrer la menace démographique.Le Québec vieillissant sera moins compétitif MICHEL CORBEIL LE SOLEI L Les femmes continuent d'envahir en masse le marché du travail.Mais elles gagnent toujours moins que les hommes.Dans certains métiers, une «ségrégation professionnelle» persiste envers elles.Au moment où la loi sur l'équité salariale fête ses 10 ans, un rapport vient rappeler que le chemin vers l'égalité au travail reste long.Selon le document de la Commission de l'équité , la participation des femmes au marché du travail s'accentue.En 1984, 48 % des Québécoises en âge de le faire occupaient un emploi.Ce pourcentage a grimpé à 66 %, en 2004.Ce taux est de 74 % chez les hommes.La différence de rémunération a légèrement régressé.En 1997, le personnel féminin touchait 16%de moins que le travailleur masculin.En 2004, la marge a rétréci à 14 %.Le rapport déposé mardi à l'Assemblée nationale constate une «ségrégation professionnelle» persistante.Secrétaires, infirmières, caissières ou opératrices de machines à coudre sont des postes à plus de 90 % occupés par des travailleuses.Conducteurs de camions, métiers de la construction ou soudeurs en recrutent entre 1% et 5 %.Les toutes petites entreprises - neuf emplois et moins - sont exemptées de l'application de la loi.Selon le rapport, c'est dans ce secteur qu'il s'est créé le plus de firmes, entre 1997 et 2004.«Ces données laissent croire à une augmentation considérable d'entreprises non assujetties.» Le document rapporte, pour la même période, la disparition de 5780 PME de 10 à 49 employés.Chez les 35 000 restantes, plus de la moitié ont terminé les travaux d'évaluation en équité.Dans l'ensemble des entreprises qui se sont livrées à l'exercice, le pourcentage moyen d'ajustement salarial est de 6,5 %, très près de ce qui a été accordé aux employés de l'État.La route vers l'équité salariale reste longue SI VOUS PENSEZ RESTER ASSIS A ATTENDRE L'EMPLOI DE REVE V'LA VOTRE CHANCE VOTRE VIE VOUS ATTEND Tout vient toujours à point\u2026 surtout les offres d'emploi.C'est pourquoi vous aimerez beaucoup notre fonction « alerte emplois ».Vous recevrez un courriel dès qu'un emploi qui vous intéresse sera affiché sur notre site.Parmi plus de 5 000 emplois offerts au Québec, l'un d'eux saura certainement vous trouver.Créez votre profil « alerte emplois » dès aujourd'hui et prenez une longueur d'avance à vous bâtir la carrière et la vie que vous voulez.3429634A cyberpresse.workopolis.com TÉLÉPHONE (514) 987-VENDU TÉLÉCOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca PETITES ANNONCES Pour les régions des Canton de l'Est ou de Québec.compétences recherchées Expérience pertinente dans un poste similaire Connaissance en convention collective Contrôle des coûts et gestion de la qualité Grande disponibilité Bilinguisme Esprit d'équipe Contact: rh@hotelsvillegia.com DIRECTEUR/DIRECTRICE GÉNÉRAL(E) 3443914A DÉLÉGUÉ(E) COMMERCIAL(E) SENIOR Poste baséà Montréal compétences recherchées Expérience pertinente 5-8 ans dans un poste similaire Excellente maîtrise français et anglais, oral et écrit Entregent, dynamisme, disponibilité Automobile requise Connaissance des logiciels d'usage Contact: rh@hotelsvillegia.com 3443916A POSTE D'ADJOINT(E) EXÉCUTIF(VE) BILINGUE Société de gestion Pré-requis: comptabilité et secrétariat RESPONSABILITÉS: Préparation et analyse des états financiers.Entrée des données comptables.Enregistrement des opérations bancaires, des chèques et des comptes payables.Facturation et comptes de dépenses.Responsabilité des affaires réglementaires (procès-verbaux, statistiques, etc.) VOLET ADMINISTRATION: Agenda et mise à jour des contacts.Communications et correspondance.Gestion des voyages d'affaires.Bureautique et classement.LOGICIELS: Acc Pac Windows (version \u2018'Entreprises'' avec les modules Payables et Grand Livre) - Formation disponible.Windows XP, Excel &Word - Outloook - Powerpoint.QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES: Expérience de 6 à 8 ans en comptabilité.Expérience Acc Pac ou Simple Comptable.Excel -Word - Powerpoint.QUALITÉS PERSONNELLES: Maturité Confidentialité et discrétion Jugement Souplesse et adaptation aux imprévus Esprit d'équipe Souci du détail Polyvalence et pro-action SCOLARITÉ: Diplôme en finance et/ou comptabilité.Veuillez faire parvenir votre C.V.le plus rapidement possible pour un début d'emploi le 8 janvier 2007, à Louise B.Léonard, lleonard@ll2soco.com ou par télécopieur au (514) 931-8441` Seules les personnes retenues seront contactées.Mentel inc.est une compagnie qui gère des programmes d'affiliation dans le domaine des sites web pour adultes.D'origine européenne et jouissant d'une expérience de six années dans le domaine des sites Web pour adultes, Mentel s'est installée au Québec en 2004 dans le but d'élargir la taille de son équipe et d'y touver les meilleures ressources possibles en technologie.Comptant actuellement une vingtaine de personnes, Mentel a toujours su démontrer qu'il existait diverses possibilités de faire un travail propre, professionnel et respectueux.Réceptionniste / Assistante à la Direction, très bonne connaissance des logiciels Word/Excel, détenir un permis de conduire, organiser, rédiger des documents, faire différents lettres et rapports, effectuer diverses recherches, être parfaitement bilingue.Pour plus d'information aller sur: www.mentel.com/recrutement.CMV: Concepteur en Marketing Visuel, très bonne connaissance de Photoshop, les architectes créatif(ve)s en infographie et multimédias recherché(e)s doivent être conscient(e)s qu'ils(elles) seront confronté(e)s à regarder du contenu vidéo et/ou photos pour personnes adultes (érotisme explicite).Faire des captures d'écran et retouches, faire des descriptions, excellente maîtrise du français.Pour plus d'information aller sur: www.mentel.com/recrutement Développeur Senior LAMP: Tout(e) candidat(e) doit avoir un minimum de trois années d'expérience pratique et connaître les langages suivants: PHP, MySQL, HTML, CSS, XML JAVASCRIPT.Les candidat(e)s ayant des Pour plus d'information aller sur : www.mentel.com/recrutement Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae par courriel : recrutement@mentel.com en format ODF, PDF ou DOC.Vous pouvez également le faire parvenir par télécopieur au 514.321.4626 POSTES À COMBLER POSTE DE TECHNICIEN(NE) COMPTABLE Société de gestion RESPONSABILITÉS: Travail d'entrées de données comptables.Comptabilité de base pour plusieurs sociétés de gestion notamment a) opérations bancaires mensuelles b) traitement des payables.Ouvertures des dossiers, classement et numérisation.Analyse de comptes sur la base Excel.Assistance dans sla préparation des dossiers de fin d'année (2 fois par année).LOGICIELS: Acc Pac Windows (version \u2018'Entreprises'' avec les modules Payables et Grand Livre) - Formation disponible.QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES: Expérience de 2 à 4 ans en comptabilité générale.Expérience Acc Pac ou Simple Comptable.Excel &Word -Windows XP -Outlook.QUALITÉS PERSONNELLES: Discrétion Jugement Esprit d'équipe Souci du détail Polyvalence et pro-action SCOLARITÉ: DEC en comptabilité ou finances.Commis-comptable avec expérience sera considéré.Veuillez faire parvenir votre C.V.le plus rapidement possible pour un début d'emploi le 8 janvier 2007, à Louise B.Léonard, lleonard@ll2soco.com ou par télécopieur au (514) 931-8441 Seules les personnes retenues seront contactées.Chef de file dans le domaine des soins de la peau offrant des produits exclusifs aux instituts professionnels et spas, cherche à combler le poste d' : .diplômé/e en esthétique .5 ans min.d'expérience récente en salon comme esthéticienne .autonome, adaptable et hautement organisé/e .minutie, entregent, travail d'équipe .bilingue (parlé - français, anglais).La personne possède aussi les connaissances de base en informatique, peut communiquer clairement et avec dynamisme auprès d'une clientèle de volontaires.Connaissance de notre gamme G.M.Collin - un atout! Nous offrons un salaire compétitif, un programme d'avantages sociaux et un milieu de travail stimulant et hautement professionnel.Veuillez faire parvenir votre CV dès maintenant: Téléc.: (514) 735-8460 Courriel : cv@gmcollin.com La personne intéressée à ce poste de soutien à la Recherche et au Développement (nouveaux produits) et à l'amélioration de la qualité est : ESTHÉTICIENNE ESSAIS CLINIQUES La corporation touristique du Pôle des Rapides, organisme voué à la mise en valeur de l'activité récréotouristique sur le territoire des arrondissements de Lachine, de Lasalle, de Verdun et du Sud-Ouest ainsi que le lieu historique national du Canada du Canal-de-Lachine, sollicite des candidatures pour combler le poste suivant : Responsabilités - Recherche de nombreuses sources de financement pour la Corporation - Réalise et développe un plan marketing - Fait la gestion administrative, budgétaire et humaine de la Corporation - Maintient les relations avec les membres et partenaires récréotouristique du milieu - Développe un plan directeur avec ses orientations stratégiques - Effectue les activités de représentation de la Corporation - Participe à des groupes de travail du milieu et de l'industrie touristique Exigences ou compétences recherchées - Diplôme universitaire de premier cycle en tourisme ou autres disciplines pertinentes - 5 années d'expérience dans le domaine touristique ou autres domaines connexes - Bilinguisme, leadership, vision, sens de la clientèle, esprit d'équipe, créativité et innovation - Maîtrise des logiciels de MS Office, Simple Comptable La corporation offre une rémunération entre 45 000 $ et 55 000 $ par année.Le lieu de travail se trouve au 500, chemin des Iroquois à Lachine, Montréal DIRECTEUR GÉNÉRAL Faite-nous parvenir votre CV au plus tard le vendredi 11 décembre 2006 avant 16 heures.Par télécopieur : 514-364-5013 Par courriel électronique : info@poledesrapides.com B ienvenueaux retraités CAMELOTS, ADULTES AVEC VOITURE demandés, à temps partiel, pour la livraison de à domicile I Rémunération à commission Dans les secteurs suivants I La Salle I Lachine I Dorval Responsabilités I Livraison de La Presse devant être effectuée avant 6 h 30 le matin, du lundi au vendredi, et avant 8 h, le week-end.I Perception des abonnés.Pour joindre l'entrepreneur de votre région, M.David Huneault composez le (514) 271-0034 Courriel : dhuneaul@lapresse.ca Les Laboratoires Jamieson, principal fabricant de vitamines et suppléments naturels au Canada, est à la recherche d'un(e): à temps plein pour servir les pharmacies et magasins a grandes surfaces pour un territoire de la region de Montreal.L'emploi consiste à maximiser la distribution et la vente des produits ainsi que d'établir et d'entretenir d'excellentes relations d'affaires avec les clients.Le candidat devra être bilingue, avoir des réalisations concrètes au niveau de la vente, idéalement un minimum de 5 ans en milieu pharmaceutique, être organisé, se démarquer par ses habiletés de négociation, détenir un sens stratégique des affaires, offrir un excellent service à la clientèle et avoir la capacité d'établir de bonnes relations interpersonnelles.Jamieson offre une rémunération concurrentielle incluant salaire, bonis, automobile ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux.Si vous croyez avoir les qualifications requises, faire parvenir votre CV le plus rapidement possible.Ressources Humaines Laboratoires Jamieson 1550, Ampère, 3ième étage, bureau 300 Boucherville, Québec J4B 7L4 ou hr@jamiesonvitamins.com Seulement les candidats sélectionnés seront contactés Représentant(e) des ventes Hershey Canada Inc., chef de file des fabricants de confiserie, a présentement des opportunités intéressantes à temps partiel et à temps plein dans son équipe de ventes.Les personnes recherchées seront responsables de la mise en marché, vente et services ainsi que de la distribution des produits Hershey's à des clients assignés.Les candidat(e)s doivent être capable de soulever jusqu'à 30 livres, avoir de solides habiletés de planification et de gestion de temps.Un espace de rangement à la maison est de plus nécessaire.REPRÉSENTANT(E) des VENTES et MISE EN MARCHÉ Montréal - (20 hrs / semaine) Expérience en vente préférable 20 h sem.lundi au jeudi, 9 à 14 h.Un travail administratif est exigé en dehors de ces heures.Une voiture fiable est requise; (le kilométrage est remboursé).Bilinguisme: un atout.REPRÉSENTANT(E) des VENTES West Island - (Temps plein) Expérience en vente, préférablement dans l'industrie de produits de consommation.Excellentes techniques de vente et de négociation.Baccalauréat: ESSENTIEL.Bilinguisme: ESSENTIEL Mobilité à travers le Canada: ESSENTIEL.Voiture de compagnie; avantages sociaux intéressants.Si vous êtes prêts à relever ce défi, faites-nous parvenir votre C.V.par télécopieur: 514 326 - 1823 au plus tard le 15 décembre 2006.Usine alimentaire située à Boisbriand est à la recherche d'un(e) candidat(e) pour combler le poste à temps plein suivant : Notre Compagnie, hautement compétitive dans la fabrication de produits italiens de qualité, pâtes et sauces est présentement à la recherche d'une personne possédant de bonnes habiletés de communication afin de gérer le département de recherche et développement.Le candidat(e) idéal(e) devra posséder les qualifications suivantes : - Posséder un Baccalauréat en Sciences et Technologie des aliments ou dans un domaine équivalent.- Minimum de 5 années d'exp.dans l'industrie de la technologie et du développement alimentaire.- Expérience en cuisine et dans l'élaboration de recettes originales et diversifiées.- Expérience en préparation de pâtes et sauces italiennes serait un atout.- Être en mesure de travailler avec rapidité et précision.- Le(la) candidat(e) doit être innovateur(trice) et créatif(ve) afin d'oeuvrer dans un domaine hautement concurrentiel Les personnes intéressées doivent envoyer leur curriculum vitae : Télécopieur: (450) 435-2411 ou (450) 435-6615 Par courrier : Les Aliments O'Sole Mio inc.4000, Alfred Laliberté, Boisbriand, Qc J7H 1P7 Par Courriel :fiore@osolemio.ca RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT DE RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT GROUPE LOU-TEC INC.est à la recherche d'un(une) : RESPONSABLE POUR SON SECTEUR INDUSTRIEL En collaboration avec la présidente-directrice générale, le(la) responsable aura pour rôle d'élaborer et d'exécuter un plan de développement de marché et de relations d'affaires avec les entreprises industrielles, municipales, gouvernementales et les chantiers de grande envergure.Le(la) responsable aura également pour mission d'apporter un soutien aux concessionnaires.En plus de présenter un intérêt marqué pour les équipements ainsi qu'une expérience pertinente dans ce domaine, le(la) responsable devra faire preuve d'une facilité à établir de nouveaux contacts d'affaires et posséder un sens aigu du développement des marchés.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à : Me Carole Drolet Présidente-directrice générale GROUPE LOU-TEC INC.3360, Jacob Jordan Terrebonne, Qc J6X 4J6 Télécopie : (450) 964-4122 Courriel : carole.drolet@loutec.com Est présentement à la recherche de candidats dans le but de combler le poste suivant : Nous cherchons des professionnels de l'hôtellerie, qui ont reçu une formation spécialisée et possédant quelques années d'expérience.De plus, les candidats retenus auront su se démarquer dans leur profession par leur souci du service à la clientèle et de la qualité de leur travail.Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.Les personnes qualifiées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae à l'adresse suivante : Service des ressources humaines Delta Centre-Ville 777, rue University, Montréal (Québec) H3C 3Z7 Fax : (514)-879-1292 Courriel : ocarrasqueira@deltahotels.com \"Nous encourageons particulièrement les candidat(e)s faisant partie des groupes désignés qualifié(e)s, à appliquer pour cette position Représentant(e) des Ventes Compagnie en pleine expansion, située à Laval, vendant dans 4 pays et ayant potentiel mondial, est à la recherche d'un(e) : DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL Opportunité exceptionnelle ! Tâches Administration et gestion des opérations Développement de nouveaux marchés Organisation de l'équipe de ventes Négociation des contrats corporatifs et de distribution Exigences Formation en administration, un atout Bonne expérience de gestion Connaissance et expérience de la vente Bilingue Rémunération Compétitive au marché Bonus de performance plus avantageux et/ou participation aux bénéfices de l'entreprise C.V.par fax au 450-669-6256 ou par courriel: oemploi@bellnet.ca ou communiquer avec Mme Chabot au 450-669-4430 - Temps plein - Gestion des marchandises - Formation (training) - Avantages sociaux - Salaire selon expérience Faire parvenir votre CV avec mention du poste désiré par fax ou courriel 514.745.3435 ou peinture@mtlmétro.com PEINTURES MTL-MÉTRO (www.mtlmetro.com), distributeur de produits Benjamin Moore, Tempo Aérospace, Ameron, a 2 postes à combler : Cette personne devra posséder : - Expérience dans ce domaine (2 à 3 ans minimum) - Une habileté dans la gestion du temps et des priorités - Elle devra démontrer de l'iinitiative, du dynamisme et avoir une facilité à travailler sous pression et à rencontrer les délais exigés - Bilinguisme (français et anglais) Nous offrons : - Salaire compétitif - Avantages sociaux - Temps plein, permanent REPRÉSENTANT(E) DES VENTES dans le domaine de la peinture industrielle, des revêtements en poudre, de peinture aérospatiale et architecturale COMMIS TEINTEUR de peinture industrielle et commerciale : qui se verra confier la gestion des marchandises et développement des couleurs.Coordonnateur des soins infirmiers Pour Résidence à Lasalle - Temps plein Travaillera sous la responsabilité du directeur des soins Exigences : - Membre en règle de l'OIIQ - Expérience en gériatrie ou en gérontologie - Capacité d'exercer un leadership mobilisateur et de travailler en équipe - Travail de soir plus 1 fin de semaine sur 2 - Salaires et avantages concurrentiels Faire parvenir votre CV par fax : (514) 425-4306 ou par courriel: abia@qc.aira.com Club semi-privé de 36 trous, établi depuis 15 ans Recherchons un(e) Responsable dumarketing et de la boutique (qui appartient au Club) et supervision des employés reliés au poste.Expérience requise : Trois (3) ans dans le domaine du golf.Bilingue, emploi annuel, salaire et avantages selon expérience.Faites parvenir votre CV par courriel : iracette@golfatlantide.com ou fax : 514-425-4306 Golf Atlantide à N-D de l'Ile Perrot TECHNICIEN/NE EN BUREAUTIQUE Qualités recherchées : Formation en administration et gestion de niveau collégial Autonomie et efficacité au travail Connaissance de l'informatique et des équipements de bureautique Excellente connaissance du français parlé et écrit, anglais un atout Horaire plein temps, salaire de début 28 000 $ par an Envoyer par courriel : recrutement@multirisques.net Conseiller(ere) en personnel Vous etes bilingue et possedez 2 a 5 ans d'experience en centred'appels outbound ou adjoint/e administratif/ve.Ne cherchez plus! Nous offrons un salaire tres competitif, une gamme complete d'avantages sociaux et des possibilites d'avancement.Envoyez votre c.v.a jberry@teleressources.com 304 POSTES CADRES ET PROFESSIONNEL 304 POSTES CADRES ET PROFESSIONNEL 15 POSTES PERMANENTS INGENIEURS EN AERONAUTIQUE .analyse de structure .analyse de fatigue .analyse de tolerance des dommages .analyse des tensions .FE(Nastran/Pastran), CFD .essaie de fatigue .conception de repation d'avion .administration d'evacution structurale .ASIP (Aircraft Structural Integrity Program) et DEF STAN 970 Communiquez avec: John Romvary Tel.: 514 697 - 9212 poste 224 courriel: john.romvary@cdi corp.com www.cdicorp.com AUSTRALIE Poste de conseiller(ere)aux locations/Directeur(trice) general(e) Un tout nouveau concept d'hebergement pour personnes actives et retraitees est a la recherche d'une personne dynamique et experimentee afin de combler son poste de conseiller(ere) aux ventes et locations pour son projet de Ste Therese.Le(la) candidat(e) que nous recherchons devra etre interesse(e) a la direction generale du projet.Nous recherchons une personne experimentee, ambitieuse et tres attentive aux besoins d'une clientele active et autonome.Nous offrons un salaire tres competitif et un environnement de travail respectueux et amical.Les personnes interessees devront faire parvenir leur curriculum vitae a l'attention de Louis Carpentier au: 20 Place Casavant Ste-Therese, Quebec J7E 5X1 ou par courriel a: louis.carpentier@manoirlamitienapasdage.com BUREAU D'ARCHITECTES recherche un(e) architecte avec 3 a 5 ans d'experience.Une bonne connaissance du logiciel AutoCAD 2004 est requise.Le(la) candidat(e) choisi(e) aura la responsbilite de ses projets.Le bilinguisme est un atout.Envoyez votre CV a l'Architecte Arciero par fax au 514-332-7271 ou par courriel a: farciero@videotron.ca RESPONSABLE ADMINISTRATIF Responsable de l'ensemble des services administratifs.Produit les etats financiers mensuels et annuels.Realise les comptes clients et fournisseurs.Gere les dossiers paies, achats, CSST, etc.Supporte le personnel de service.Autres taches connexes.Autonome, organise( e) dynamique, entregent.Envoyer CV avant 04-12-06 Fax: 514-274-7565 ou: adjoints@videotron.ca R.S.SILVESTRI architectes recherche architectes et technologues, , intermediaires / seniors CAO / DAO + techniques de la construction.Faxer CV au: 514-727-2786 ou linea@qc.aibn.com 306 SANTE SERVICES COMMUNAUTAIRES 2 postes disponibles Secretaire medicale Receptionniste medicale Clinique medicale : Medi Club au Santuaire Horaire jour/sem./ 20 a 30 h fbrault@mediclub.ca Faxer CV 514-739-6773 ASSISTANT(E) DENTAIRE demande(e), clinique de specialiste, bon esprit d'equipe, temps plein ou temps partiel le jeudi.514-931-1882 demander Louise ASSISTANTE DENTAIRE pour bureau d'orthodontie a Laval, aucun soir, du lundi au jeudi Faxer CV au: 450-668-9423 ou: achaumont@sympatico.ca COMMIS COMPTOIR POSTAL 20-25h/sem.pharmacie Lacroix, 5101 St-Denis, coin Laurier.514 274-4441 se presenter avec CV EXPANSION de laboratoire DENTAIRE, rech.finisseur de pieces metalliques et monteur de dents avec exp.Fax: 450 434-0152 HYGIENISTE DENTAIRE demande(e) avec experience.3 jrs/sem.Faxer CV au: 514-725-4636, ou telephone 514-725-5207 HYGIENISTE DENTAIRE demande(e) poste temps partiel (20 h/sem) a St-Hubert.Pratique generale avec belle ambiance de travail.Faxez C.V.au: 450-676-0794 ou contactez Dre Christine Belair au: 450-676-0444.HYGIENISTE DENTAIRE SECRETAIRE DENTAIRE ASSISTANT(E) DENTAIRE Postes permanants.Clinique dentaire situee a Repentigny.Contacter Sylvie ou Francine au 450-581-5340.HYGIENISTE EN ORTHODONTIE Remplacement de conge de marternite a compter de mi-janvier, possibilite de permanance par la suite.Bonnes conditions de travail, aucun soir ni fin de semaine.Atmosphere tres dynamique.Faxer cv 514-856-2933 yrobergeortho@b2b2c.ca 306 SANTE SERVICES COMMUNAUTAIRES INFIRMIER(ERE) AUTORISE(E) Pour residence de personnes agees autonomes.Poste de nuit, temps partiel.Tel.: (450) 669-2677 Fax.: (450) 669-9527 Le CEDA Centre d'education populaire du sud-ouest de Montreal recherche un/e responsable de la comptabilite et des ressources materielles pour realiser toutes les facettes de la comptabilite du centre et voir a l'entretien de la batisse.Exigences : DEC ou certificat en comptabilite ou experience pertinente d'un minimum de 5 ans en milieu communautaire.Faites parvenir votre c.v.avant 8 decembre 17h.Telecopieur : 514 596-4981 ou: ceda@ceda22.com Pour plus de details voir : www.ceda22.com MASSOTHERAPEUTE Imm.au Y des femmes pour massage sur rendez-vous.Bilingue et disponible la semaine.dloiseau@ydesfemmesmtl.org PHARMACIEN CLINICIEN Laval, 25h/sem.ou plus, pharmacie de quartier, reputation etablie.Milieu professionnel et agreable.Tout nouveau concept.Demandez:M.P-C Boucher ou Mme Langelier 450-669-1777.RECEPTIONNISTE DENTAIRE Clinique dentaire en forte croissance desire s'adjoindre les services a temps plein d'une receptionniste avec experience conscientisee a l'importance d'un service attentionne a la clientele.Situe a 5 min.du pont Mercier sur la Rive-Sud.Priere de faire parvenir votre candidature avant le 4 decembre a M.Pierre Rodrigue par fax: (450) 635-5153 ou courriel: centredentairebelangerpare@ hotmail.com SECRETAIRE DENTAIRE Avec experience, pour clinique de haute technologie, a St-Lambert.Dynamique, organise(e) esprit d'equipe, debrouillard(e), ambianc et agreable.CV par fax: 450-465-7809.SECRETAIRE MEDICALE avec exp.pour clinique medicale En Route, 895 de la Gauchetiere O., centre-ville Montreal.514-954-1444 demandez Adela ou Caroline 307 EDUCATION ENSEIGNEMENT COLLEGE CHARLEMAGNE cherche Enseignant(e) en religion 1ere a 6e annee du primaire Poste de suppleance 27 nov.2006 au 30 juin 2007 Professeur(e) titulaire en 4e annee du primaire Poste permanent a partir de janvier 2007 Milieu stable et bien encadre Qualifications legales Envoyer C.V.a Mme Claudette Belanger College Charlemagne inc.5000 rue Pilon Pierrefonds (Qc) H9K 1G4 ou via www.collegecharlemagne.com Aucune telecopie ni appel telephonique ne seront consideres College Charlemagne souscrit au Programmed'Acces a l'Egalite en Emploi 307 EDUCATION ENSEIGNEMENT ECOLE PRIVEE DE CARTIERVILLE recherche un(e) enseignant(e) de 5e annee a temps plein pour une duree d'un an (conge de maternite).Envoyez C.V.par telecopieur au 514-331-2312 ECOLE PRIVEE DE CARTIERVILLE recherche un(e) enseignant(e) d'education physique au primaire et de geographie au secondaire.Poste a temps plein.Envoyez C.V.par telecopieur au 514-331-2312 Institut de langue etabli recherche professeurs de francais et d'anglais qualifies avec experience pour enseigner en entreprise a temps partiel.Posseder une voiture est un atout.Envoyez votre CV a: info@prolang.ca PROFESSEUR de sciences physiques et mathematiques pour secondaire, permis d'enseignement obligatoire.C.V.par fax: 514 722-0939 PROFESSEUR(E) D'ITALIEN Langue etrangere pour adultes.Temps partiel.Pour Montreal.Voiture un atout Envoyez C.V.: MLS Inc.Telecopieur (514) 397-9007 jean-francois@mlsinc.ca PROFESSEUR PIANO en cours prives, Rive-Sud, ecole privee, immediatement.Fax: 450-923-2291 308 GARDERIES CHERCHE EDUCATEUR(TRICE) en service de garde pour un remplacement temporaire.Qualifie(e): DEC ou AEC + 3 ans d'exp.CV+ ref.demandes, par fax.: 514-254-1037 Installation de 80 places situee a Laval Planifier des menus equilibres et les dietes speciales, Preparer les repas.Respecter les mesures d'hygiene, de salubrite Assurer l'entretien du materiel et des equipements Preparer les commandes, faire les achats Un DEP (ou l'equivalent ) en cuisine d'etablissement Experience pertinente dans un poste similaire Envoyer CV avant 9 dec.A/S Danielle Drouin, Directrice Telec.: 450-664-2822 ddrouin@cpeforcevive.info CPE FORCEVIVE Responsable en alimentation Temps plein 35 h / sem.CPE Les Petites Frimousses de la Merci recherche Educateurs( trices) pour combler poste permanent et de remplacement.Qualifications reconnues.CV avant le 30 nov.06.Telecopieur: 514-331-0051 ou courriel a: nuage946@hotmail.com.CPE PTE-ST-CHARLES - URGENT recherche adjoint(e) administratif( ve), bilingue, DEC, exp.en CPE, 35 hres.CV a: cpe.ptestcharles@bellnet.ca DIRECTRICE PEDAGOGIQUE CPE DES ROSERAIES FORMATION: BAC en psychoeducation (ou equivalence).DEC en technique d'education a l'enfance.QUALIFICATIONS: 5 ans d'experience comme directrice pedagogique ou equivalent.Faire parvenir C.V.au: 6500, boul.Galeries d'Anjou Montreal, Qc H2M 1W2.Fax: 514-353-7439 cpedesroseraies@qc.aira.com EDUCATEUR(RICE) pour 2 garderies (Laval et Mtl).Seul.les candidats ayant une formation reconnue par le Ministere peuvent appliquer.Cellulaire: 514-578-6971.EDUCATRICES bilingues, exp.garderie privee a St-Leonard lesminiseinstein@yahoo.com 514-678-7288 EDUCATRICE(TEUR) QUALIFIE(E) pour garderie a Lasalle.DEC ou equivalent.Faxer CV au: 514-365-0843.RESPONSABLE DE LA CUISINE Pour Cpe a Saint-Lambert.140 enfants.35 h/sem.permanent.Formation.cuisine etablissement.D.E.S.3 ans exp.et +.Cours 1er soins, salaire selon MFACF Envoyer cv avant 08-12-06 lpoulin@mouillepied.com Telecopieur: 450-671-8687 310 BUREAUX 310 BUREAUX 310 BUREAUX Fournisseur d'equipement au niveau international en plein essor recherche un(e): REPRESENTANT(E) au service a la clientele dynamique.Bien etablie depuis plus de 21 ans, nous fournissons un grand nombre de produits et services a notre clientele.La personne devra etre polyvalente et avoir une grande capacite communicationnelle, bilingue tant a l'oral qu'a l'ecrit necessaire, avoir le souci du detail etre tres organisee, efficace et motivee.Connaissance en comptabilite, un atout.Min.60 mots/min.et lmaitriseMS Office necessaires.Min.5 ans d'exp, dans poste similaire.Faxez votre CV en anglais avec lamention Job No.CS100M a/s des Ressources Humaines au 905-879-0814.310 BUREAUX SPECIALISTES EN DECLARATION DE REVENUS TEMPORAIRES - CABINET DE C.A.Un cabinet de c.a.est a la recherche de professionnels qui prepareront des declarations de revenus pour mars et avril 2007.Si le poste vous interesse, faites parvenir votre c.v., en indiquant la reference 216, par telecopieur au 514-932-6766 ou par courriel a info@ horwathappel.com ADJOINT(E) ADMINISTRATIF(VE) demande(e) pour residence de personnes retraitees a Outremont.3 ans d'experience minimum.Perception des loyers.Connaissances comptabilite.Logiciel Hopem, un atout.Faxez CV a Julie Dubois au 514-273-3246 CENTRE NEVRALGIQUE DU JURIDIQUE DROIT AU COEUR DU SUCCES! De nombreux postes sont offerts pour adjoint(e)s juridiques et/ou parajuristes, dont .LITIGE LITIGE LITIGE (Nombreux postes bilingues dans bureaux d'avocats recherches au centreville, sur la Rive-Nord et la Rive-Sud) .MATRIMONIAL (Bons bureaux du centre- ville) .PARTIEL ET/OU PLEIN TEMPS DE SOIR (bon bilinguisme, bonne informatique) .PARAJURISTES Jr-Senior (Contentieux et/ou bureaux d'avocats, bilingues.Valeurs Mobilieres, Immobilier, Corporatif, Litige, Suretes) .CONTENTIEUX D'ENTREPRISES (Secretaires et/ou parajuristes, bilingues) .NOTARIAT (Plusieurs postes : Centre- Ville, Rive-Sud, Rive-Nord, Sud-Ouest) .CORPORATIF (Bureaux d'avocats et /ou contentieux, bilinguisme) .COMMERCIALDROIT DES AFFAIRES (Bureaux d'avocats recherches, contentieux renommes, postes requerant le bilinguisme en immobilier, fiscalite, etc.) .RESERVISTES BILINGUES (Postes permanents et/ou interimaires) Une panoplie d'autres postes egalement disponibles.Notre clientele triee sur le volet offre toute la gamme des avantages sociaux et des salaires tres appreciables Informez-vous concernant nos SEMINAIRES ACCREDITES AU CIVIL SELON LA REFORME DU CPC ainsi qu'au COMMERCIAL /CORPORATIF Reconnus par le ministere de l'Education LISE TREMBLAY ou RENEE PEPIN Tel.: 514-845-1212 Telec.: 514-845-9424 Courriel : jurissec@sympatico.ca www.jurissec.com Agence JURISSEC Inc.AIDE DE BUREAU, Saisie de donnee, travail agreable et simple.Ideal pour etudiant(e), temps plein ou partiel.Cellulaire.(514) 865-6565 ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF( VE) et service a la clientele cherche candidat(e) dynamique, motive(e) pour carriere avec importateur/distributeur de fruits et legumes.Connaissance informatique, bilinguisme requis (ACCPAC facturation) .Formation fournie 40-45 h/sem, lunven.Salaire debute a 30 000$/ an.Faxez C.V.au 514-389-1792.C.A.pour bureau de comptables agrees, excellente opportunite.M.Richard, 514-484-0909.CIE D'ENSEIGNES recherche: Secretaire junior avec DEC, Bilingue poste permanent immdiat tel.: 514-937-0044 fax c.v.514-938-2056 nicole@neon.ca COMMIS AUX VENTES INTERNES Bilingue, connaissance outillage de plomberie, temps plein, 40h/sem.CV fax: 514-376-0657 ou 7995 17e Avenue, Montreal (Quebec) H1Z 3R2 a/s R.H.COMMIS COMPTABLE senior, maitriser Acomba, Excel, Word et Outlook.Bilingue essentiel (francais-anglais).Connaitre Maitre un atout.Posseder auto pour visiter clients.Envoyez CV par courriel a : diane-gosselin@videotron.ca COMPTABILITE 5 ans d'experience et + Comptes recevables et payables Systeme de paie, Balance de verification Connaissance Quickbooks, situe a ville St-Laurent.Fax: 514-735-8672.info@feldhammer.ca CONTROLEUR(EUSE), exp.dans concessionaire automobile un atout, connaissance ADP un atout.CV: emploi-pat@hotmail.com 310 BUREAUX GELAIR INC, grossiste en refrigeration et climatisation recherche: ACHETEUR(EUSE) avec exp., bilinguisme essentiel, poste permanent.Envoyer CV par fax: 514-728-1161 courriel: ventes@gelair .ca IMMOBILIER COMMERCIAL Entreprise de renom recherche un(e) ADJOINT(E) ADMINISTRATIF( VE) pour le Vice-President aux operations.La personne ideale est parfaitement bilingue, maitrise Word, Excel, Outlook et Access, a une connaissance des baux commerciaux, une base en comptabilite et de l'entregent.Un sens aigu de l'organisation et de l'emploi du temps est essentiel pour administrer les baux et completer les taches de secretariat.Bel environnement et facilite d'acces au travail.Telecopiez votre CV au 514-381-9641.Le Sporting Club du Sanctuaire est a la recherche d'un: COORDONATEUR(TRICE) A LA RECEPTION Pour temps plein, permanent, jour, soir fin de semaine.1 a 2 ans d'exp.dans la gestion de personnel.Dynamisme, aisance relationnelle, travail sous pression, bilinguisme (francais /anglais) sont des atouts.Envoyer votre CV par fax au 514-737-5407 a l'att.de Mme Levanchau.RECEPTIONNISTE bilingue avec entregent, connaissance informatique un atout.Pour immeubles residentiel et commercial.Experience et reference requise.Plein 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credit, conciliations et fermeture de mois.3 ans et plus d'exp.en comptabilite, bilinguisme, Lotus et/ou Excel essentiels.Salaire selon exp.plus avantages sociaux C.V./ Fax: 514-493-0877 ou emplois@pcacal.com TECHNICIEN(NE) EN COMPTABILITE 3 jrs/sem., contrat un an, Mtl- Nord, residence pour aines, exp.avec systeme Hopem un atout et bureautique MS Office, exp.et ref.requises.Ecrire a: C.P.10- 172, 38 Place du Commerce, Verdun, H3E 1T8 ou info@logicgestion.com TELEPHONISTES Parfaitement bilingues, demande(e)s pour compagnie dans sud-ouest de Montreal.Disponibles immediatement.Fax: 514-933-0936 info@placementsergakis.com Le meilleur endroit pour etre INTERVIEWEUR Tel.: 514-931-8236 Fax :514-931-5720 Metro Guy-Concordia ou Lucien-Lallier Courriel : mpelletier@sainemarketing.com Si vous avez : .Un minimum de18h de disponibilite (trois quarts de travail) par sem., dont le samedi.Une excellente elocution autant en francais qu'en anglais.De l'interet pour le travail au telephone Nous vous 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VERIFICATEUR (TRICE) Bureau de CA de moyenne envergure recherche un(e) candidat(e) avec titre professionnel (CA, CGA ou CMA), ou en voie de l'obtenir, pour completer des dossiers de verification et de mission d'examen.Salaire et avantages sociaux selon experience.Faire parvenir votre CV: par courriel: senc@mbbp.qc.ca .Bilinguisme .10 ans et plus d'experience .Tres bonne connaissance des fiches de credit et du recouvrement des comptes .Autonomie et aptitudes a travailler en equipe .Savoir faire preuve de flexibilite dans son travail .Capacite de gerer les priorites .Connaissance des lois de la regie du logement un atout Veuillez faire parvenir votre c.v.par telecopieur au : 514-737-5857 DEPISTEUR RECHERCHE Important proprietaire immobilier de la region de montreal Relevant directement du president Recherche une personne qui possede les atouts suivants : SECRETAIRE bilingue parle et ecrit Poste a temps complet a combler immediatement en recherche clinique (Oncologie medicale).Connaissance des logiciels Word, Excel, Lotus Notes et Access.Terminologie medicale (un atout).Salaire selon qualifications.Soumettre votre C.V.par telecopieur au: 514-412-7622 ou par courriel a: jeanne.dionne.chum@ssss.gouv.qc.ca ASSOCIE(E) a L'ADMINISTRATION Bureau de Montreal Qualifications requises: Bonne maitrise des logiciels Word et Excel, capable de travailler sous pression avec un minimum de supervision, un bon esprit d'equipe ainsi que d'excellentes aptitudes en communication.Experience dans le domaine requise; accreditation de l'ICVM requise.Envoyez C.V.par telec.: 514 287 3646 Bonnemaitrise Word Excel Connaissance de l'importation (un atout) Bilingue Lieu de travail : Laval Envoyer votre CV par telecopieur : 450-681-6309 Courriel : info@marietteclermont.com MARIETTE CLERMONT COMMIS DE BUREAU INVENTAIRE Receptionniste/bilingue Notion de comptabilite Temps plein / Fin de semaine Lieu de travail : Centre-ville info@marietteclermont.com MARIETTE CLERMONT 316 ASSURANCE CABINET DE COURTIER de renom a Mtl , recherche: Representant(e) en assurance des particuliers possedant permis de l'AMF, bilingue et trois (3) ans d'experience.Faire parvenir CV par telecopie au: (514) 850-4352 ou par courriel QUE_CV@hubinternational.com 317 SECTEUR AUTOMOBILE MECANICIEN GENERAL AUTOMOBILE, 2 ans d'experience.+ APPRENTI-MECANICIEN( NE).Immediat Tel.: 514-336-0660, Fax CV: 514-336-4519 319 VENTE COMMERCE AGENT(E) de vente par telephone, 35 h/sem., temps partiel, temps plein.CV par courriel a : info@groupempresa.com APSO BIBI MATERNITE recherche vendeur/vendeuse a temps plein avec experience.Envoyer c.v.par fax au (514) 273-7757 ou par courriel a: apsomaternite@bellnet.ca INVESTISSEZ 3000$ et devenez votre propre patron.Tres haut profits! Besoin de Representant(e)s pour tout le Quebec.Pour plus d'info.: fashionaccessoryshows @hotmail.com 319 VENTE COMMERCE Personnel demande: gerant, assistant gerant, chef cosmeticienne, cosmeticienne, caissieres et commis Faxez CV au: 514 841-0880 NOUVELLE PHARMACIE REPRESENTANT(E) DES VENTES en alimentation, avec exp., bilingue.Aussi personne pour demonstration en supermarche, bilingue.514-884-3324.ROULOTTES STE-ANNE Vous etes dynamique, performant et avez beaucoup d'entregent?Roulottes Ste-Anne est a la recherche de Representant( e)s des ventes pour vendre des vehicules recreatifs neufs et usages.Nous vous offrons un plan de remuneration competitif, un salaire de base ainsi qu'un horaire 5 jours/semaine.SVP faxer votre CV au: 450-477-1829, a/s: Ressources Humaines.320 IMMOBILIER 320 IMMOBILIER CAP REIT, entreprise d'envergure a Ville St-Laurent, recherche un(e) SPECIALISTES de la LOCATION et du SERVICE A LA CLIENTELE A ville St-Laurent et Banlieue Ouest Postes temps plein et partiel Faire preuve d'amabilite, de courtoisie, d'entregent.Aptitudes pour la communication; bilinguisme essentiel, Word, Excel.Transmettre C.V.au 514 332 - 7225 ou careers@capreit.net 320 IMMOBILIER ACHETEUR(EUSE) Gros complexe residentiel centre-ville.Minimum 5 ans d'experience requis, bilingue, connaissance informatique.Poste permanent Telecopieur: 514-939-1656 CAP REIT Personne de maintenance, residant(e), bilingue, avec experience, pour un domaine de 250 logements.Reparations diverses, telles que plomberie, electricite.Faxez C.V.au 514-332-7225, ou careers@capreit.net Courtier immobilier , 20 ans d'experience cherche assistant( e) agent avec ou sans experience (514) 865-6565 321 TRANSPORT CAMIONNAGE CYCLISTE, AUTO, CAMION.Vous voulez faire de l'argent?Possibilite honoraires entre 300 $ et 900 $, selon exp.pour livraison de courrier.Bonification + couverture CSST.Se presenter du lundi au ven.au 2065 Jeanne-d'Arc, Suite 105, Mtl.LIVREURS pour le traiteur Avec Plaisirs situe dans le Vieux-Port de Mtl.Permis de conduire Tel: 514-269-2614 (apres 13h) ou info@avecplaisirs.com 322 HOTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION 322 HOTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION 322 HOTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION Nous ouvrons un tout nouveau restaurant Keg a la Place Ville-Marie et sommes a la recherche de gens motives qui aiment travailler fort tout en s'amusant.Alors si vous desirez occuper un emploi agreable et gratifiant dans un environnement de travail dynamique, postulez des maintenant.Tous les postes sont disponibles.Rendez-vous, C.V.en main, au : Marriott Springhill Suites 445 rue St-Jean-Baptiste (a cote du Keg au Vieux-Montreal) Mardi le 28 novembre & Mercredi le 29 novembre, de midi a 20h Vivre en grand.Travailler en grand.Reconnu comme l'un des 50 meilleurs employeurs au Canada par le magazine Report on Business publie par The Globe and Mail.www.kegsteakhouse.com L'Hotel Godin veut offrir un service selon les tendances et les besoins en evolution du voyageur moderne et banche autant pour les affaires que pour l'agrement.Devant la croissance soutenue des activites, nous devons combler les postes suivant: -GERANT(e) des VENTES -AGENT(e) de reservation -CHASSEURS/VALETS -SERVEURS(euses) sur appel S.V.P., faire parvenir votre CV a : rh@hotelgodin.com Fax: 514-843-4770 Veuillez mentionner le poste desire.BTCOEUR5 BARMAN/MAID / Serveur/es cours et emplois (depuis1981) rabais interrnet www.ecoledesmaitres.com 514-849-2828/ 1.800.561.1781 BISTROCONTINENTAL cherche cuisinier(ere).CV : 4169 St- Denis, fax 514-845-8039, ou tel.514-845-6842 avant 19 h.BOULANGER-ARTISAN avec experience.Fax: 514-722-4302 Courriel: froment@bellnet.ca tel.: 514-914-4303 BOULANGER(E) recherche(e) par la Huche a Pain, Ste-Agathe- des-Monts.Salaire selon competences.819-324-0131.BOULANGERIE BAGEL FAIRMOUNT Recherche caissier(ere)s jour et nuit, bilingue; prepose(e)s aux bagels formation donnee; aide general, nettoyeur jour/ nuit.SVP vous presenter au: 74 Fairmount O., Mtl 9h00 a 17h00 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ref.exigees.Faire parvenir CV 1209 rue Guy.Fax: 514-939-0709.Tel.: 514-934-0473 Le 357c (www.le357c.com) Etablissement prive 5 etoiles, situe dans le Vieux-Port de Montreal recherche: Suiteurs Faites parvenir votreC.V.RH@ex-centris.com ou par telecopieur au (514) 847-2241 LE CLUB CHASSE ET PECHE recherche commis de salle avec experience.Temps plein.Faire parvenir CV par courriel: lambert@leclub-mtl.ca PATISSIER(E) FRANCAIS experience min.5 ans.Faire parvenir votre CV par telecopieur au 514-382-4386 ou appeler Claire: 514-382-8606 PRIMA SELEC cherche : .chef gerant(e), de 15$ a 19$ l'heure selon exp., a Boucherville.caissiere de 11$ a 13$ a Ville St-Laurent.5 annees d'exp., du lun.au ven.entre 6h a 14h, Tel.: 450-645-9595 Fax: 450-645-9696 RESTAURANT- BAR Le Quartier, recherche cuisinier(ere) avec experience, de soir., Contactez le Chef: 514-875- 9669, fax 514-875-6858, courriel: info@lequartier.ca RESTAURANT ILE DES SOEURS, serveur(euse)s, garde-manger et plongeur.Experience.Se presenter avec CV 301 chemin du Golf, Ile des Soeurs, Verdun.514-765-9626.RESTAURANT La Moulerie recherche sous-chef, avec 3 ans d'exp.min., pour cuisine bistro, resto tres achalande, francais/anglais.Envoyez CV Fax : 514-272-2223 jeanpierrehardy@sympatico.ca Tel.: 514-273-8132 Jean-Pierre RESTAURANT LEMEAC recherche cuisinier(e) temps plein jrs/soirs.3-5 ans exp.Se presenter au1045 Laurier O.ou envoyer CV par courriel a : info@restaurantlemeac.com 324 IMPRIMERIE INFOGRAPHIE CIE D'ENSEIGNES recherche: Graphiste Expert en Corel Draw, Exp.enseignes, details - dessins de precision tel.: 514-937-0044 fax c.v.514-938-2056 nicole@neon.ca PRESSIER(ere) pour Komori 5 couleurs (K520), exp.min.4 ans, 16h a minuit + temps supplementaire au besoin.Exc.conditions de travail et avantages sociaux.Imprimerie a ville Lasalle.Mme.Beaule 514-368-0222 TECHNICIEN(NE) EN IMPRIMERIE, controle de qualite.Poste permanent.Bilingue.Rive-sud.Experience en imprimerie souhaitable.Envoyez votre CV au 450-449-4180 325 TECHNIQUE METIERS SOUS-TRAITANCE AERONAUTIQUE URGENT .Commis a l'inventaire .Ebenistes .Electrique d'aeronef .Estimateur .Finisseur de meubles .Grinder et operateur de Forge .Machiniste .Mecaniciens d'aeronef .Peintre .Programmeur CNC .Redacteurs Techniques .Sheet Metal d'aeronef Can-Tech Services Fax: 514-744-1616 gmnixon@cantechservices.com 325 TECHNIQUE METIERS SOUS-TRAITANCE OPERATEURS IMAFLEX INC.Compagnie etablie depuis 1994 recherche operateurs experimentes en extrusion de pellicule de plastique (polyethylene).Postes permanents.Quarts de travail de douze (12) heures, jour ou soir, pas de rotation.Horaire 3 jours / 4 jours.Salaire competitif et benefices marginaux.Veuillez vous presenter avec votre resume au 5710 Notre-Dame ouest, Montreal Ou faire parvenir a l'attention de Colette D.Bovy, (514) 935-5321 colettebovy@imaflex.com TECHNICIEN(NE) EN BRULEUR A L'HUILE avecexperience, region de Granby.Travail a l'annee.Bonnes condtions.Communiquez au 450-378-4241 326 CONSTRUCTION MECANICIEN(NE) D'ENTRETIEN avec exp., priere d'envoyer votre CV au C.P.342 succursale St-Michel, Mtl, H2A 3M1 327 COIFFURE ESTHETIQUE CLINIQUE epillation au laser et esthetique medical recherche une technicienne.Connaissance d'esthetique un atout, formation incl.Faxer cv.514-731-3712 courriel: medispas@gmail.com COIFFEUR(EUSE) d'experience, poste permanent.Laissez message 514-354-3125 RECHERCHE COIFFEUR(SE) experimente aimant travaille avec une petite equipe, atmosphere intime et dynamique, secteur Laval, 450-629-8344 331 ENTRETIEN SECURITE CONCIERGE CONCIERGE demande(e) pour imm.24 etages, resident, avec exp.et outils, 514-277-5873 CONCIERGE pour imm.32 log., a Anjou, experience, petites reparations, ayant outils, app.5.fourni chauff./elect./tel.Faxer C.V.Alba: 514-488-0000 COUPLE CONCIERGE, residence pers.agees.Mtl-Nord, entretien menager et location soir/fin de sem.Logement fourni 3.+salaire.Exp.et ref.requises.Ecrire a CP 10-172, 38 place du Commerce, Verdun, H3E 1T8 ou info@logicgestion.com COUPLE de SURINTENDANT Ville de Kirkland Gerance et maintenance Outillage et aptitudes requis pour plomberie, electricite, menuiserie.Bilingue.App.et avantages sociaux.C.V.par fax : 450-688-8019 Tel.: 450-688-9711 GARDIEN(NE) de securite, de nuit, exp.non nec., travail facile ideal etudiant(e) 514-967-5064 PORTIERS(IERES) DE JOUR ET DE SOIR IMMEUBLE RESIDENTIEL ET PRESTIGIEUX Nous sommes a la recherche de portiers(ieres): Jour de 6 h 00 a 14 h 00.Soir de 14 h 00 a 22 h 00 du lundi au vendredi.Vous etes bilingue, avez des connaissances en informatique, une belle personnalite, etes discret(ete), vous etes la personne recherchee.Veuillez faire parvenir votre CV a: Complexe Cite du Havre 2600 av.Pierre-Dupuy Montreal, H3C 3R6 ou par courriel: info@habitat67.com 334 SERVICES DOMESTIQUES GARDIENNE 2 enfants, 5-10 ans,15 a 18h, 3jrs/sem, VMR.Superviser devoirs et preparer souper, non-fumeur, avec ref., auto un atout, 514-736-2224.GARDIENNE a domicile, avec experience, 4 jours.Immediat.Outremont.514-344-4417 GARDIENNE a domicile, exp., 4 jrs/sem.2 enfants, 40 hres, mer au sam.imm.514-287-1436 GARDIEN(NE) pour Florence 14 mois, 3 jrs/sem.Courriel: archambault.f@videotron.ca ou tel: 450-624-1408.Laval 340 EMPLOIS DIVERS CLINIQUE VETERINAIRE cherche personne bilingue pour reception et travail general, 14h a 21h, du lun.au ven., avec ou sans experience.514-733-9461 COMPAGNIE de courrier a Montreal recherche livreur d'experience possedant minivan ou wagon.Tel.: 514-267-2028 RECHERCHONS PORTIER pour immeuble a condos.Salaire competitif.Veuillez faire parvenir votre CV par fax au 514-732-0824.343 EMPLOIS DEMANDES FEMME mature offre ses services pour travaux menagers, 514-529-7926 L'ENFANCE, PAS LAVIOLENCE www.marie-vincent.org FMV3 AVIS LÉGAUX - APPELS D'OFFRES SOUMISSIONS Le Centre de santé et de services sociaux de Laval pour l'installation suivante :Hôpital Cité de la Santé de Laval, demande des soumissions pour la fourniture, l'installation et le raccordement de l'unité de ventilation/climatisation UTA-026 à l'hôpital Cité de la Santé de Laval, situé au 1755, boul.René-Laennec à Laval.Les plans, devis et documents contractuels pourront être obtenus à compter du mercredi 29 novembre à 14:00 heures à l'endroit suivant : Dessau-Soprin Inc.1200, boul.Saint-Martin Ouest, 4e étage (réception), Laval (Québec) H7S 2E4 Téléphone : 514 281-1033, poste 2734 Contre un chèque visé non remboursable de 50,00 $ émis à l'ordre du Propriétaire.Les soumissions devront être accompagnées soit d'un cautionnement de soumission délivré par une institution financière et établi au montant de dix pour cent (10 %) de la valeur de la soumission, valide pour une période de quarante-cinq (45) jours de la date d'ouverture des soumissions, soit d'un chèque visé au montant de cinq pour cent (5 %) de la valeur de la soumission fait à l'ordre du Propriétaire, soit d'obligations conventionnelles au porteur émises ou garanties par les gouvernements du Québec ou du Canada dont la valeur nominale est de cinq pour cent (5 %) de la valeur de la soumission.Le soumissionnaire devra déposer sa soumission dûment signée à lamain, avant 15:00 heures, heure en vigueur localement, le 19 décembre 2006 à l'endroit suivant : BUREAUDES SOUMISSIONS CSSS de Laval : Installation Hôpital Cité de la santé Service des approvisionnements - Local SS-176 1755, boul.René-Laennec, Laval (Québec) H7M 3L9 Les soumissions (1 original et 2 copies) devront être remises dans une enveloppe cachetée portant le nom de la compagnie, le titre du dossier et le numéro de l'appel d'offres.Les soumissions seront ouvertes publiquement à cet endroit, le même jour et à la même heure.Seuls sont admis à soumissionner les entrepreneurs ayant un établissement au Québec ou lorsqu'un accord intergouvernemental est applicable au Québec ou dans une province ou un territoire visé par cet accord et détenant la licence requise en vertu de la Loi sur le bâtiment.Compte tenu de la nature des travaux à exécuter, l'entrepreneur en ventilation devra agir à titre d'entrepreneur général pour ce projet.À cet effet, il devra posséder tous les permis et licences requis pour réaliser tous les travaux et agir comme entrepreneur général.Une seule visite des lieux est prévue le jeudi 7 décembre à 10:30 heures en présence des professionnels.Rendez-vous à l'entrée de la nouvelle urgence.À cette visite, le propriétaire et les professionnels répondront aux questions des soumissionnaires.Tous les soumissionnaires, entrepreneurs généraux et sous-traitants seront considérés comme ayant visité les lieux et aucune réclamation pour manque de connaissance des lieux ne sera acceptée.Le propriétaire ne s'engage pas à accepter la plus basse ou quelque autre des soumissions reçues.Rose-Ann Levert Coordonnatrice des services Approvisionnements, buanderie et imprimerie Appel d'offres CSSSL-878-2006 Fourniture et installation de l'unité UTA-26 3445207A AVIS DE PREMIÈRE ASSEMBLÉE DES CRÉANCIERS Dans l'affaire de la faillite de : UNICOM GESTION UNIFIÉE DES COMMUNICATIONS INC., société légalement constituée ayant exercé ses activités commerciales au 925, Grande-Allée Ouest, bureau 360, Québec (Québec).AVIS est donné que UNICOM GESTION UNIFIÉE DES COMMUNICATIONS INC.a fait cession de ses biens le 15 novembre 2006 et que la première assemblée des créanciers sera tenue le 12 décembre 2006, à 14 h, au bureau du Surintendant, 1141, Rte de l'Église, 4e étage, Québec (Québec).Montréal, ce 25e jour de novembre 2006.DEMERS BEAULNE INC.STÉPHANE LACHANCE, CA, CIRP, SYNDIC Tél.: (514) 878-9631 slachance@syndic.com 3444172A 3445104A APPEL D'OFFRES PROJET: Couverture d'une cour intérieure au siège social de Clair Foyer à Amos PROPRIÉTAIRE: Clair Foyer 841, 3e Ouest Amos (Québec) J9T 2T4 Téléphone: 819-732-6511 ARCHITECTE: GROUPE CONSEIL ARTCAD 74, rue Taschereau Est Rouyn-Noranda (Québec) J9X 3E4 Téléphone: 819-797-1429 INGENIEUR: GROUPE STAVIBEL 150, rue Gamble Ouest Rouyn-Noranda (Québec) J9X 2R7 Téléphone: 819-764-5181 Clair Foyer demande des soumissions pour les travaux de couverture d'une cour intérieure à son siège social à Amos.Les personnes intéressées se verront remettre les documents contractuels et autres informations contre un paiement non remboursable de 65 $, toutes taxes incluses, à compter du 27 novembre 2006 auprès de: GROUPE CONSEIL ARTCAD 74, rue Taschereau Est Rouyn-Noranda (Québec) J9X 3E4 Téléphone : 819-797-1429 Les soumissions devront être accompagnées soit d'un cautionnement de soumission établi à 10 % du montant de la soumission et valide pour une période de 45 iours de la date d'ouverture des soumissions, soit d'un chèque visé établi à 10 % du montant de la soumission fait à l'ordre du propriétaire, soit d'obligations conventionnelles au porteur émises ou garanties par le gouvernement du Québec ou du Canada et dont la valeur nominale sera également de 10 % du montant de la soumission.Les soumissions (l'original et deux copies), dans des enveloppes cachetées portant la mention «Soumission couverture d'une cour intérieure» et adressées au soussigné, seront reçues aux bureaux de Clair Foyer, 841, 3e Rue Ouest, Amos (Québec) J9T 2T4 jusqu'à 14 heures, heure en vigueur localement le 18 décembre 2006.Tous les sous-traitants qui sont régis par les règlements du BSDQ ou qui y sont assujettis devront faire parvenir leur soumission audit bureau au plus tard à 14 heures le 13 décembre 2006.Seuls sont admis à soumissionner les entrepreneurs ayant leur principale place d'affaires au Québec ou, lorsqu'un accord intergouvernemental est applicable, au Québec ou dans une province ou un territoire visé par cet accord, et détenant la licence requise en vertu de la Loi sur le bâtiment (LRQ, c.B.-1.1).Les entrepreneurs soumissionnaires sont responsables du choix des sous-traitants et fournisseurs, tant pour leur solvabilité que pour le contenu de leur soumission, et doivent les informer des conditions qu'ils entendent leur imposer et s'assurer qu'ils détiennent les permis et licences requis.Le propriétaire ne s'engage pas à accepter la plus basse ou quelque autre des soumissions reçues.Yvon Verreault "]