La presse, 9 juin 2007, I. Carrières et emplois

[" Parce que les valeurs de coopération sont à la base même de ce qui nous distingue, Desjardins met tout en oeuvre pour que le talent, le travail et les compétences de tout un chacun soient reconnus et mis à contribution.REPRÉSENTANTS HYPOTHÉCAIRES - NOMBREUX POSTES PARTOUT AU QUÉBEC Afin de favoriser l'atteinte de nos objectifs de développement des affaires et de répondre aux besoins grandissants de nos membres, les Services de financement Desjardins sont à la recherche de candidats pour combler de nombreux postes de représentant hypothécaire partout au Québec.En tant que travailleur autonome, vous aurez l'occasion de tirer pleinement profit d'un marché en pleine croissance.Votre talent pour le développement des affaires fait de vous un champion de la vente en mesure de contribuer, de façon significative, à l'atteinte de résultats ambitieux.Vous oeuvrez actuellement dans le domaine hypothécaire et vous possédez des connaissances en crédit.Enfin, vous appréciez relever des défis, êtes doué pour la communication et inspirez confiance.Les Services de financement Desjardins désirent vous rencontrer.Appelez dès aujourd'hui en toute confidentialité au 1 866 839-6787 ou visitez desjardins.com/emploi.Concours 0702079 Date limite: 22 juin 2007 JOIGNEZ-VOUS AU PLUS GRAND PRÊTEUR HYPOTHÉCAIRE AU QUÉBEC.3489118A CARRIÈRES ET EMPLOIS TÉLÉPHONE 514-285-7320 TÉLÉCOPIEUR 514-499-2053 carrieres@lapresse.ca PLUS DE 360OFFRES D'EMPLOI À L'INTÉRIEUR PHOTO PATRICK SANFAÇON, LA PRESSE © À l'entrepôt de Moisson Montréal, des bénévoles effectuent le tri des dons recueillis lors de la Grande guignolée des médias.Pour certains jeunes, c'est l'apprentissage du bénévolat en accéléré.Engagez-vous, qu'ils disaient ! Certains jeunes n'attendent pas qu'on les invite à s'engager, ils le font naturellement, par conviction personnelle.Et travaillent à améliorer leur monde et celui des autres, peu importe la paie.\u2014page 2 Contrôleur aérien : si la pression ne vous fait pas peur ! \u2014page 4 Jeunes et volontaires CÉCILE GLADEL COLLABORATION SPÉCIALE Si la majorité des étudiants désirent un emploi bien rémunéré, certains s'engagent dans une cause qui leur tient à coeur.Après tout, ils sont jeunes, ont des convictions et veulent changer le monde.Cela ne défrayera pas leurs droits de scolarité (certains emplois sont payés au salaire minimum et même moins), mais elle leur permettra d'engranger une expérience inestimable et d'avoir le sentiment de faire une différence.Ryan Patton a gagné 360 $ en six semaines de travail.Il a participé à la mise sur pied de la coopérative L'Équipe verte, un projet de sensibilisation des citoyens au compostage, encadré par le Carrefour Jeunesse Emploi (CJE) de Notre-Dame-de-Grâce.«Je voulais faire ma part pour l'environnement.Avoir l'impression d'être utile.Pour moi l'argent n'est pas important, c'était un bonus », raconte l'adolescent de 15 ans.« Nous n'avons qu'encadré les quatre jeunes.Ils se sont vraiment appropriés le projet de coopérative, ont pris les décisions, ont mis en place les moyens de communication avec la communauté », explique Katherine Korakakis, agente de sensibilisation du CJE.L'expérience a porté fruit pour Ryan Patton.En rencontrant les résidants de Notre-Dame-de- Grâce, il a senti que sa présence était utile.Il entend aussi faire du bénévolat à l'Hôpital des vétérans de Sainte-Anne-de-Bellevue cet été.La possibilité de trouver un autre emploi relié à l'environnement l'intéresse aussi.D'ail leurs, la coopérative reprend du service cet été.Le CJE de Notre-Dame-de-Grâce a obtenu une subvention de Services Canada pour engager des jeunes stagiaires.Avis aux jeunes du secondaire qui habitent Montréal-Ouest, Hampstead, Côte-St-Luc ou Notre-Damede- Grâce, les postes ne sont pas comblés.L'année dernière, 15 jeunes avaient déposé leur candidature pour les quatre postes offerts.Le CJE recherche des jeunes matures, conscients des problèmes environnementaux, curieux, qui ont le goût d'explorer.Mais les jeunes motivés, qui veulent travailler sur un tel projet durant leur été, sont rares.Généralement, ils s'impliquent durant l'année scolaire, mais prennent une pause durant l'été.Bien des jeunes préfèrent travailler dans des restaurants ou des dépanneurs pour gagner de l'argent.Certains décident quand même de faire le saut.« Ils ont le goût de s'engager, d'apprendre, de savoir qu'ils auront une influence sur la planète, qu'ils font leur part pour la société.Ces jeunes sont très conscientisés et s'impliquent jusqu'au bout.Et puis, c'est très valorisant », explique l'agente du CJE de Notre-Dame-de-Grâce, Anne-Marie Juneau.Un engagement bénévole Plusieurs organismes communautaires et dédiés à une bonne cause engagent aussi des jeunes durant l'été.D'autres ont un besoin criant de bénévoles.C'est le cas de l'organisme à but non lucratif et d'insertion sociale, le Consortium Écho-logique.Spécialisé dans le ramassage et le triage des matières recyclées lors des grands événements estivaux, l'organisme recherche des jeunes bénévoles âgés de plus de 16 ans.« On a besoin de jeunes durant la fin de semaine du Grand Prix de Formule 1, mais aussi durant le Festival de jazz et les Francofolies pour nettoyer le site après les événements et séparer les matières recyclables », explique Viviane Trottier, responsable des bénévoles pour le Consortium.Les jeunes peuvent s'impliquer dans un ou plusieurs événements.Le Consortium fait le ménage des sites de près de 90 événements.Les bénévoles reçoivent une compensation de 60 $ pour huit heures de travail.« Il est normal d'offrir cette compensation.Ils doivent payer leur déplacement et se nourrir sur place », souligne Viviane Trottier.De plus, avantage appréciable, lors de certains festivals, les bénévoles peuvent obtenir un laissezpasser pour l'un des spectacles.Ce n'est pas le cas lors du Grand Prix de Formule 1.Les bénévoles rentrent sur le site après les épreuves.« Nous n'avons pas assez d'accréditations pour le nombre de bénévoles nécessaires pour le nettoyage de l'île Notre- Dame », admet-elle.Outre ces organismes, plusieurs autres choix s'offrent aux jeunes qui veulent changer le monde.Par exemple, ils peuvent s'impliquer pour la protection de l'île René-Levasseur, une île au centre du lac Manicouagan, sur la Côte-Nord, ou récupérer de la nourriture dans les poubelles comme les membres de l'association l'Être-Terre.Il n'y a pas de limite lorsque la volonté est présente.Pour en savoir plus Le consortium Échologique www.ecosolutions.ca SOS Levasseur www.soslevasseur.org L'Être-Terre www.lateresto.org CARRIÈRES ET EMPLOIS PHOTO ALAIN ROBERGE, ARCHIVES LA PRESSE © Les jeunes n'attendent parfois que l'occasion se présente pour s'impliquer socialement.Parfois avec des organismes internationaux ou, plus souvent encore, auprès d'organismes coopératifs locaux.DES JEUNES QUI VEULENTCHANGER LE MONDE S'impliquer pour une bonne cause PROFESSIONNELS DE L'ASSURANCE, RELEVEZ DES DÉFIS INTÉRESSANTS ! POSTES OFFERTS DANS TOUT LE QUÉBEC Spécialistes, prévention des sinistres - 2 postes Spécialistes, protection incendie - 2 postes Pour une description complète des tâches et exigences de ces postes et pour postuler en ligne, dirigez-vous sur www.cgi.ca/web/fr/accueil.htm, choisissez la section Carrières puis cliquez sur Carrières chez CGI, et inscrivez le numéro d'emploi : J0307-0321 - Prévention des sinistres, assurance des entreprises J0607-0023 - Prévention des sinistres, assurance des particuliers J0607-0028 - Protection en incendie CGI favorise l'équité en matière d'emploi.3488600A 3489069A L' Collè&' Bo(&') 'I) à l$ ('ch'(ch' d' enseignants') d'animateurs Enseignants dans les matières suivantes : français, anglais, mathématiques, sciences, éthique et culture religieuse et univers social.Exigences : détenir un permis d'enseignement dans la matière et une expérience pertinente constitue un atout.La tâche d'animateurs consiste à planifier des activités récréatives et à assurer le suivi disciplinaire des élèves.Exigences : détenir une formation en éducation spécialisée, récréologie ou technique de loisirs.l'adresse suivante : Collège Bourget 65, rue St-Pierre Rigaud (Québec) J0P 1P0 dg@collegebourget.qc.ca 3489525A Marguerite-Bourgeoys, c'est mon choix ! CSMB.QC.CA Conseillers pédagogiques Service de garde et surveillance des dîneurs (2 postes) Accompagnement et mathématique au primaire (1 poste) Pour le descriptif complet, rendez-vous sur notre site Web.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le titre du poste convoité, au plus tard le 15 juin 2007 à 17 h, à la : Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys, Dotation du personnel professionnel, 1100, boul.de la Côte-Vertu, Saint-Laurent (Québec) H4L 4V1.Télécopieur : 514 855-4742.La CSMB souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi.L'utilisation du masculin ne sert qu'à alléger la lecture.Nous vous remercions de votre intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues.Guidée par des valeurs de respect, d'équité, de responsabilité et de courage, la Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSMB) est une entité dynamique, ouverte et tournée vers l'avenir qui offre des services éducatifs de qualité pour répondre aux besoins d'une diversité d'individus et de milieux.Ce sont ses 10 100 professionnels engagés qui lui permettent de mener à bien sa mission éducative auprès de quelque 45 000 élèves répartis dans ses 88 établissements situés dans l'ouest de l'île de Montréal.3489402A Directeur(trice) des équipes spécialisées Salaire : de 59 600 $ à 74 400 $ Relevant du directeur des immeubles, vous gérerez l'ensemble des activités relatives à la réalisation des travaux effectués par les équipes d'entretien spécialisé (plomberie et électricité) et les équipes d'urgence.Vous déterminerez les priorités d'intervention, contrôlerez la réalisation de tous les travaux en plomberie et électricité et en gérerez tous les aspects budgétaires, tant pour les travaux faits à l'interne qu'à l'externe.Vous devrez collaborer à l'identification et à la préparation des cours de formation et de perfectionnement du personnel.Vous gérerez l'ensemble des ressources humaines, matérielles et financières de votre unité administrative et favoriserez la mise en place des meilleures pratiques de gestion dans un esprit d'amélioration continue.EXIGENCES Baccalauréat en administration, option gestion immobilière, ou toute spécialisation reliée au domaine du bâtiment et six ans d'expérience dans la supervision d'équipes d'ouvriers spécialisés, dont deux à un poste de gestion, ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée appropriée Chargé(e) de projets - mécanique du bâtiment Salaire : de 46 900 $ à 58 600 $ Relevant du directeur de projets à l'état du parc immobilier, vous devrez coordonner les activités des firmes, des stagiaires et des techniciens dans le cadre de l'évaluation des bâtiments en plus de réaliser des relevés et l'inventaire de composantes de bâtiments.De plus, vous traiterez les données recueillies afin d'établir les scénarios d'investissement optimaux.EXIGENCES Baccalauréat en génie construction mécanique du bâtiment et quatre ans d'expérience en gestion de travaux confiés aux entrepreneurs ou toute autre combinaison de formation et d'expérience pertinente Connaissance des logiciels Access, Excel, Word et AutoCAD Technicien(ne) en exploitation Salaire : de 33 597 $ à 39 526 $ Relevant du directeur de l'unité administrative, vous assurerez la réalisation de l'ensemble des fonctions techniques nécessaires à la maintenance du parc informatique et de ses logiciels.EXIGENCES Diplôme d'études collégiales en informatique et trois années d'expérience pertinente dont au moins une dans un même environnement informatique Connaissance de l'environnement informatique suivant, un atout important : - systèmes d'exploitation : Windows 2003 Active Directory, Linux, Cisco - logiciel : Oracle - outils de bureautique : MS Office (PRO), Visio, MS Project MISE EN CANDIDATURE POUR CES TROIS POSTES Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 17 juin 2007, enmentionnant le titre du poste visé, par télécopieur au 514 872-5560 ou par courriel à ressources.humaines@omhm.qc.ca.L'Office municipal d'habitation de Montréal, organisme parapublic oeuvrant dans le domaine de l'habitation sociale et gestionnaire de plus de 24 000 logements, souhaite pourvoir aux postes suivants : 3489326A UN EMPLOI À LA MESURE DE VOS ASPIRATIONS Vous avez à coeur l'avenir de notre planète ?L'Agence de l'efficacité énergétique, située à Québec, vous offre l'opportunité de contribuer concrètement aux économies d'énergie et à la réduction des GES en joingnant son équipe.Une équipe dynamique y développe actuellement le premier plan d'ensemble en efficacité énergétique et nouvelles technologies, en concertation avec les grands distributeurs d'énergie.Si vous partagez nos valeurs : qualité du service à la clientèle, performance d'équipe et passion pour le développement durable, alors joignez-vous à nous.Un mandat ambitieux .un défi stimulant! L'Agence de l'efficacité énergétique compte actuellement quatre directions sous la responsabilité de la direction générale, dont celle du Résidentiel, Commercial et Institutionnel.Actuellement, l'Agence est en dotation pour ce poste.Directeur Résidentiel, Commercial et Institutionnel Cadre Niveau III Traitement annuel de base : 84 461 $ à 102 822 $, selon expérience poste à Québec Attributions Sous l'autorité du directeur général, la personne titulaire du poste est responsable de concrétiser les orientations de la stratégie énergétique concernant l'efficacité énergétique et de les opérationnaliser en programmes et interventions au bénéfice des consommateurs d'énergie.De plus, la personne contribue au développement du plan d'ensemble et à sa révision périodique, fournit des avis et recommandations au gouvernement et autres instances, dans les domaines concernant son expertise et participe à la révision réglementaire.Également, la personne est responsable du développement, de la gestion et du suivi des programmes et interventions dans les secteurs résidentiel, commercial et institutionnel (gouvernemental et municipal), ainsi que de l'élaboration des activités de formation spécifique à ses clientèles.Profil recherché L'Agence recherche un gestionnaire ayant une bonne capacité d'adaptation et d'intégration, une pensée stratégique, d'excellentes aptitudes pour les communications écrites et orales et un souci marqué pour la qua?lité du service à la clientèle.Une expertise en gestion de l'énergie et de l'efficacité énergétique serait un atout.Conditions d'admission Posséder un diplôme universitaire de 1er cycle ou une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente; Avoir 9 années d'expérience dans l'exercice d'activités de niveau professionnel ou de niveau d'encadrement, comprenant 2 années d'expérience dans des activités d'encadrement.Inscription En indiquant le numéro de poste : DRCI-633-0704, veuillez faire parvenir votre dossier de candidature accompagné des diplômes pertinents, en indiquant le numéro de poste : DRCI-633-0704.Veuillez faire parvenir votre dossier de candidature accompagné des diplômes pertinents ET d'une lettre de motivation explicitant les aspects de votre expérience qui correspondent le mieux aux attributions à l'emploi et au profil recherché.Le tout au plus tard le 22 juin 2007 à l'adresse suivante : Agence de l'efficacité énergétique Responsable des ressources humaines 5700, 4e Avenue, bureau B-405 Québec (Québec) G1H 6R1 Téléphone : 418-627-6379, poste 8068 / Télécopieur : 418-643-5828 Courriel : drh@aee.gouv.qc.ca Les personnes intéressées feront parvenir leur dossier personnel avant le vendredi 15 juin, par courriel à : rh.dotation@hec.ca HEC Montréal souscrit à un programme d'équité en emploi.L'École remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature.Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.Joignez-vous à notre équipe etmettez à contribution votre dynamisme en tant que\u2026 Analyste de données Analyste-programmeur, analyste-programmeuse Analyste - réseaux (téléphonie) Analyste - systèmes Conseiller, conseillère - financement de la recherche Directeur administratif, directrice administrative Directeur, directrice - relations publiques Directeur, directrice - services aux diplômés Responsable - gestion financière EXIGENCES Selon le poste qui vous intéresse, vous possédez un baccalauréat ou une maîtrise dans une discipline appropriée et un minimum d'années d'expériencede travail pertinente.Vous avez également une très bonne connaissance de la langue française parlée et écrite et une bonne connaissance de la langue anglaise.En plus de démontrer d'excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles, vous possédez un bon sens de l'analyse, de l'organisation et de la planification.Pour plus de détails : www.hec.ca/rh/offres www.hec.ca HEC Montréal est la seule école de gestion en Amérique du Nord à détenir cette triple reconnaissance internationale hautement convoitée.Grande école de gestion de classe mondiale, HEC Montréal se démarque par l'excellence de ses programmes d'enseignement de la gestion, par la réputation de ses professeurs, par la qualité de ses projets de recherche et par sa notoriété au sein des milieux d'affaires.Ces atouts lui ont valu l'obtention de trois agréments prestigieux : EQUIS, AACSB International et AMBA.HEC Montréal offre à son personnel et à ses étudiants un milieu dynamique, stimulant et multiculturel, véritable carrefour des tendances dans tous les secteurs de la gestion.3489628A Appel de candidatures Société immobilière du Québec Notre mission consiste à loger les ministères et organismes publics du gouvernement du Québec au meilleur rapport qualité/prix.À cette fin, nous gérons un parc immobilier d'environ 1 000 édifices répartis sur l'ensemble du territoire québécois.L'expertise en exploitation d'immeubles de la Société immobilière du Québec est soutenue par un personnel à l'écoute des besoins de la clientèle et soucieux d'y répondre avec efficacité et efficience.La SIQ est présentement à la recherche d'une personne dynamique et expérimentée pour combler un poste régulier à Gatineau.Chargé(e) de projets (architecte ou ingénieur) CONCOURS NO : CD-070609 (Gatineau) Attributions : Sous l'autorité du directeur, est responsable de la réalisation des projets de construction, de rénovation, de conservation et d'aménagement des édifices en administrant les contrats accordés aux professionnels et aux entrepreneurs et en coordonnant les activités de tous les intervenants nécessaires à l'exécution complète des travaux pour assurer le respect des coûts, des échéanciers et du programme des besoins.Exigences : Être membre de l'Ordre des architectes du Québec ou de l'Ordre des ingénieurs du Québec, posséder au moins quatre ans d'expérience reliée aux attributions.Avoir complété au moins un an à la maîtrise en gestion de projets serait un atout.Avoir de l'expérience spécifique en gestion de projets.Les candidats doivent disposer d'un véhicule automobile, détenir un permis de conduire valide et joindre une copie de leur inscription au tableau de leur ordre professionnel.Traitement : Jusqu'à 72 516 $ (selon l'expérience).Les personnes intéressées doivent faire parvenir, d'ici le 22 juin 2007, leur curriculum vitae accompagné du formulaire « Offre de service » disponible sur le site Internet : www.siq.gouv.qc.ca en y joignant obligatoirement leur attestation d'études et en prenant soin d'indiquer clairement sur l'envoi le numéro de concours.Veuillez utiliser l'un des trois modes de transmission suivants : 1.Par courriel : drh@siq.gouv.qc.ca 2.Par télécopieur : 418 646-5454 3.Par la poste, à l'adresse suivante : Société immobilière du Québec Direction Ressources humaines 1075, rue de l'Amérique-Française, 2e étage Québec (Québec) G1R 5P8 La SIQ ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.La SIQ souscrit au principe d'égalité des chances en emploi.Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.www.siq.gouv.qc.ca Poste régulier 3489436A Chef de services Fonctionnement et entretien des installations matérielles et Sécurité Relevant du directeur des services techniques, vous administrerez les activités du Service de fonctionnement et d'entretien des installations matérielles afin d'assurer l'entretien préventif et correctif des biens meubles et immeubles de toutes les installations du CSSS incluant le chauffage, la réfrigération, l'entretien des équipements et l'approvisionnement en gaz médicaux, en eau et en électricité.Vous administrerez également les activités du Service de sécurité afin d'assurer la sécurité des personnes et la protection des biens dans les différentes installations, notamment en surveillant adéquatement les divers systèmes de sécurité.Il vous faudra aussi voir à la conformité aux normes de sécurité incendie des bâtiments, mettre en application les procédures prévues au plan d'urgence et assumer la responsabilité de la signalisation reliée aux installations, du stationnement et de la distribution du courrier interne et externe.Enfin, vous gérerez les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles des services sous votre responsabilité.Vous détenez un DEC en techniques du bâtiment ou l'équivalent (soit une expérience de travail significative) et avez acquis au moins 5 ans d'expérience dans un service d'entretien et de fonctionnement des installations matérielles, dont 2 en gestion.Idéalement, vous avez aussi de l'expérience comme gestionnaire dans un service de sécurité.Vous connaissez le Code de sécurité et faites preuve de compétences éprouvées en relations interpersonnelles, d'habiletés en gestion de changements et en résolution de problèmes, ainsi que d'une bonne faculté d'adaptation, d'un esprit d'initiative et d'innovation, d'autonomie, de rigueur et d'un grand souci du service à la clientèle.La rémunération prévue pour ces postes est établie selon les politiques en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel cadre, soit la classe 14.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, avant 17 h le 22 juin 2007, en mentionnant le titre du poste convoité, à la Direction des ressources humaines et du développement organisationnel, Centre de santé et de services sociaux du Coeur-de-l'Île, 1385, rue Jean-Talon Est, Montréal (Québec) H2E 1S6.Courriel : dotation.cdi@ssss.gouv.qc.ca Nous sommes fiers d'assurer l'accès à l'égalité en emploi.Seules les personnes convoquées à une entrevue seront avisées.Situé dans l'un des quartiers les plus animés de Montréal, le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) du Coeur-de-l'Île accueille ses clients et son personnel avec chaleur, selon une approche véritablement communautaire.Le métro à proximité, un train de banlieue facilement accessible, le marché Jean-Talon, un des marchés publics les plus populaires de Montréal, ainsi qu'une garderie, des écoles et un parc avoisinants, bref, un environnement multiculturel riche.Voilà de quoi combler votre nouveau projet de vie au CSSS du Coeur-de-l'Île ! Notre défi est de poursuivre les missions respectives de nos cinq centres en favorisant une meilleure intégration des services, et ce, sans perdre cette valeur si précieuse : la dimension humaine.Au CSSS du Coeur-de-l'Île, chaque nouvel employé peut entreprendre sa carrière auprès de l'une des équipes de soins les plus performantes du réseau de santé montréalais.Chef de l'administration de programmes en milieu scolaire Relevant de la coordonnatrice des programmes à l'enfance et à l'adolescence au sein de la Direction des services aux clientèles spécifiques, vous devrez planifier, organiser, contrôler et évaluer des activités cliniques du CSSS en milieu scolaire.La gestion et la coordination des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles des secteurs sous votre responsabilité, ainsi que la direction d'une équipe d'intervenants répartis dans les écoles primaires et secondaires des quartiers Petite-Patrie et Villeray à Montréal, feront aussi partie de votre mandat.Vous détenez un baccalauréat en sciences humaines ou en sciences infirmières rehaussé d'au moins 3 ans d'expérience pertinente, idéalement dans un poste de responsabilités.Habile pour mobiliser différents publics et animer des groupes de travail, vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'une solide orientation vers les résultats.Vous considérez l'approche populationnelle comme un levier essentiel dans l'actualisation d'activités de promotion et de prévention en milieu scolaire, et avez démontré un leadership quant au développement de partenariats en actualisant, entre autres, l'approche écoles et milieux en santé avec votre personnel et vos partenaires des réseaux scolaires et communautaires.Coordonnateur(trice) de services Accès, Admission et Information clientèle Relevant de l'adjoint à la Direction des services professionnels, vous gérerez les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles du secteur archives médicales pour toutes les installations du CSSS ainsi que de la bibliothèque.Vous serez également responsable de la gestion des mécanismes d'accès à la chirurgie (Loi 33) et de l'admission de la clientèle pour la mission hospitalière.Agissant à titre d'expert(e) pour les questions relatives à la gestion des systèmes d'information clientèle dans votre domaine d'activité pour l'ensemble du CSSS, vous devrez aussi assurer la gestion de la qualité, de l'analyse, de l'évaluation, de la conservation et de l'accessibilité des dossiers des usagers et des résidents, de même que la qualité de la transcription des différents rapports médicaux.Enfin, vous assumerez un rôle de servicesconseils et d'expertise fonctionnelle auprès de tous les gestionnaires du CSSS et des chefs de départements médicaux en lien avec l'analyse de la performance clinique.Vous détenez, de préférence, un DEC en archives médicales et le statut de membre de l'AQAM, ainsi qu'un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente.Au moins 5 ans d'expérience à titre de professionnel(le), dont 2 dans des fonctions de gestion, sont requis et vous devez faire preuve d'un leadership favorisant la mobilisation du personnel et d'habiletés reconnues pour les relations interpersonnelles.De plus, il vous faut avoir une bonne aptitude à gérer dans un environnement de services décentralisés et connaître les normes en sécurité informationnelle et en protection des renseignements personnels, tout comme les technologies de l'information en général et diverses bases de données médicales et statistiques.3489646A M'investir L'Université de Sherbrooke propose un milieu de travail exceptionnel pour combler vos désirs de dépassement.COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR DE LA COMPTABILITÉ Service des finances Offre d'emploi 07-4-10 Emploi temporaire (6 mois, avec possibilité de prolongation) Les curriculum vitæ doivent être reçus avant 16 h 30, le mercredi 20 juin 2007.Visitez notre site pour connaître la description complète de ce poste et les modalités pour poser votre candidature.www.USherbrooke.ca/srh L'Université de Sherbrooke souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et un programme d'équité en emploi pour les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées.3489439A La Direction régionale de Montréal recherche des candidat(e)s afin de pourvoir aux postes temporaires suivants : TECHNICIEN(NE)S AUX ENQUÊTES DE LIVRES COMPTABLES Les défis : En poste au bureau régional, vous compléterez les enquêtes internes aux livres afin d'assurer l'application des lois, des règlements et des conventions collectives qui régissent l'industrie de la construction.Vous détecterez également les anomalies, les fraudes ou les dérogations à ce sujet et validerez l'exercice des recours pénaux et civils pour toute contravention.Le profil : Vous détenez un diplôme d'études collégiales en techniques administratives, option comptabilité, et cumulez trois années d'expérience pertinente dans un domaine d'activité connexe.Soucieux(se) de la qualité des services rendus à la clientèle, vous êtes reconnu(e) pour vos fortes aptitudes pour la communication et les relations avec les clients.La CCQ offre un salaire variant entre 23,12 $ et 27,16 $ l'heure, selon la convention collective en vigueur.Les personnes intéressées à poser leur candidature sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ, avant le 15 juin 2007, en mentionnant le titre du poste.Nous souscrivons au programme d'accès à l'égalité en emploi.Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.La CCQ est un lieu de concertation privilégié pour l'industrie de la construction.Avec ses 900 employé(e)s, elle veille à l'application de la Loi, des règlements et des conventions collectives régissant les relations de travail dans l'industrie de la construction, en plus de fournir plusieurs services aux employeurs et aux salariés de l'industrie.Direction des ressources humaines 3530, rue Jean-Talon Ouest Montréal (Québec) H3R 2G3 Télécopieur : 514 341-4188 Courriel : ressources.humaines@ccq.org 3488726A Le Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke est l'un des cinq CHU du Québec.Il dispose de 677 lits répartis sur deux sites.En plus de desservir la population de l'Estrie, il offre des services ultraspécialisés à un territoire beaucoup plus étendu, soit celui du réseau universitaire intégré de santé de Sherbrooke (RUIS).Il a adopté une structure par programme clientèle.Il sollicite des candidatures pour pourvoir au poste suivant : Spécialiste en procédés administratifs Évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé Poste permanent L'évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé est une approche basée sur l'analyse des données probantes à partir d'une recherche systématique de la documentation scientifique ou sur la production de données primaires à partir de protocoles de recherche, le tout afin de soutenir l'aide à la décision.L'approche évaluative vise l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et services donnés à la population.Dans le cadre de vos fonctions, vous agirez à titre de conseiller en évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé (ÉTMIS) et serez responsable des projets à l'Unité ÉTMIS du CHUS située à la Direction de l'ÉTMIS du CHUS.Exigences : Maîtrise en ÉTMIS, en sciences cliniques (maîtrise recherche) ou en recherche évaluative.Une préférence sera accordée au détenteur d'un doctorat dans ces disciplines.Toute autre combinaison de scolarité et d'expérience pertinente pourra être considérée Au moins trois années d'expérience de recherche (ou durée jugée pertinente) en ÉTMIS, en sciences cliniques ou en recherche évaluative Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur curriculum vitæ, en indiquant le titre du poste convoité, au plus tard le 23 juin 2007, à la Direction des ressources humaines, par télécopieur au 819 820-6409 ou par courriel à secretariatdotation.drh.chus@ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Pour des renseignements supplémentaires, veuillez consulter le site Internet suivant : www.chus.qc.ca DES GENS DE SOINS ET D'EXCELLENCE Ressource d'accueil pour vous et votre famille 3489109A Représentant pour distribution de compteurs d'eau (province de Québec) Principales fonctions : Soutien technique aux clients existants; Sollicitation de nouveaux clients; Organise et anime les activités de représentation de l'entreprise aux congrès régionaux des organismes municipaux et professionnels; Donne des sessions de formation aux clients.Exigences : Détenteur d'un BAC en génie mécanique; Expérience de la vente 5 ans minimum.Salaire de base et commission sur les ventes à discuter selon expérience.Si vous répondez à ces exigences et êtes intéressés, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ par télécopieur au 514 457-9922.Gestionnaire du bureau de l'admission SALAIRE : de 60 054 $ à 82 574 $ Vous assurerez une gestion intégrée (planification, coordination et direction) des ressources et des opérations du bureau de l'admission.Vous participerez donc au développement et à l'implantation des politiques et des règlements touchant les admissions et veillerez à l'utilisation des outils technologiques appropriés et à des méthodes de travail efficaces pour l'ensemble du bureau.Bilingue (oral et écrit), vous combinez une connaissance des principes de gestion normalement acquise au moyen d'études postsecondaires ou une expérience équivalente avec une connaissance des systèmes d'études secondaires, postsecondaires et des programmes d'études de premier cycle.Vous avez également une expérience du service à la clientèle, de la gestion des ressources humaines et de projets, de même que de l'élaboration, de l'interprétation, de l'explication et de l'application de règlements et de méthodes.De plus, vous possédez une capacité pour la rédaction administrative dans les deux langues officielles, ainsi que de fortes aptitudes pour les relations publiques.Vous avez de l'expérience dans l'utilisation des systèmes informatiques suivants :Windows, logiciels de traitement de textes, de bases de données, de tableurs, de présentation et de gestion de courriers électroniques et Internet.SIS, Imaging et CRM (Customer relationship management) constituent des atouts.Pour obtenir de plus amples renseignements sur le poste, veuillez consulter notre site Web au www.rh.uottawa.ca.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le numéro de concours RGES0914NEJ, avant le 15 juin 2007, par courriel à carriere@u Ottawa.ca ou par la poste au Service des ressources humaines, Université d'Ottawa, 550, rue Cumberland, pièce 046, Ottawa (Ontario) K1N 6N5.Télécopieur : 613-562-5783 Sise au coeur de la capitale du Canada, l'Université d'Ottawa est l'une des principales universités à vocation de recherche du pays.Son effectif étudiant, son corps professoral et son personnel regroupent plus de 40 000 personnes qui vivent, travaillent et étudient en français et en anglais dans un milieu des plus cosmopolites.C'est avec fierté que nous nous affichons comme « l'Université canadienne ».Conformément aux exigences d'Immigration Canada, toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler, la priorité est toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.L'Université d'Ottawa souscrit en outre à l'équité d'emploi et encourage donc fortement les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées à poser leur candidature.3489524A CARRIÈRES ET EMPLOIS FRANCIS HIGGINS COLLABORATION SPÉCIALE Bien des gens ont rêvé de devenir pilotes de gros avions de ligne ou de chasseurs striant le ciel à la vitesse du son.Rarement imagine- t-on travailler au sol, dans les tours de contrôle, pour diriger tout ce monde occupé à voler.« Le pilotage est plus glamour et les gens au sol restent dans l'ombre.Ils ont des carrières méconnues dans cette industrie fascinante », raconte Mario Langlois, enseignant chez Nav Canada, un organisme de 5500 employés qui régit le contrôle de la circulation aérienne partout au pays depuis 10 ans.Nav Canada cherche toujours de nouveaux travailleurs, une tâche parfois ardue.Qu'on se rassure, il n'y a pas de pénurie de main-d'oeuvre dans les tours de contrôle.Cependant, la relève est difficile à trouver, même dans les écoles et les foires de l'emploi.Les candidats hésitent à postuler, craignant la pression de l'emploi ou des tests d'embauche sévères.Côté stress, le métier de contrôleur aérien a mauvaise réputation.Certains se rappelleront À la limite, la version française de Pushing Tin, un film de 1999 où John Cusack et Billy Bob Thornton s'arrachent les cheveux sous la pression.« Ce film a fait plus de dommages que de bien, s'esclaffe Langlois.Ses créateurs montrent un stress débilitant pour les contrôleurs.Dans la vie, chacun réagit à la pression de différentes façons.Moi, je me demande toujours comment les serveuses de restaurant endurent leur stress ! Ce film a condensé les expériences de 100 contrôleurs aériens en deux heures.Tellement que ça n'a plus grand-chose à voir avec notre véritable travail.» La réalité : les emplois de contrôleurs aériens, de contrôleurs radar et de spécialistes de l'information de vol sont intéressants à plus d'un point de vue.D'abord, le taux de placement est de 100 %.Ensuite, les étudiants reçoivent une prime de 27 000 $ à 48 000 $ pour leur formation qui dure de 6 à 24 mois, selon le poste.Offerts dans un collège privé de Cornwall, sur la rive ontarienne du fleuve Saint-Laurent, les cours sont à la fine pointe de la technologie.« C'est le Disneyland de la formation.Chaque élève a un écran 19 pouces à son bureau et son simulateur de vol.Il est logé, nourri et profite d'un gym et d'une piscine olympique gratuitement, entre autres », précise M.Langlois.Dès l'embauche, le travailleur gagne de 53 000 $ à 75 000 $, selon le poste.La paie peut atteindre 120 000 $ par année.Les avantages sociaux ressemblent à ceux de la fonction publique fédérale, puisque Nav Canada était autrefois une société d'État.Les employés travaillent 37,5 heures par semaine, sur des quarts de travail.Les critères d'admissibilité sont simples : avoir au moins 18 ans, avoir une bonne vue et une bonne ouïe, maîtriser la langue anglaise et compter au minimum un secondaire V.Le travail peut conduire n'importe où au pays, quoique les Québécois bilingues sont souvent affectés au Québec, où le français est nécessaire.L'organisme fait subir ses propres tests psychométriques pour dénicher les meilleurs candidats.« Je n'aime pas parler de tests de quotient intellectuel.Ce sont plutôt des examens qui aident à vérifier vos aptitudes et à savoir si vous avez la tête de l'emploi, explique Mario Langlois.Plusieurs sont intimidés par ces tests qu'ils croient impossibles à réussir.Notre message est simple : tentez votre chance et laissez- nous vous dire si vous avez ce qu'il faut.» Pour obtenir plus de renseignements au sujet de l'embauche ou des exemples de tests d'embauche, Nav Canada recommande de visiter son site Web au www.navacanada.ca Cette chronique est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com.Visitez le site pour vous renseigner sur les métiers et professions, les programmes de formation et l'actualité du marché de l'emploi.OCCASIONS DE CARRIÈRE CHEZ NAVCANADA À l'ombre de la tour de contrôle ROBERT MAILLOUX, ARCHIVES LA PRESSE © Contrôleur aérien.Un métier stressant, évidemment.Celui de serveuse de restaurant aussi. Collège Héritage de Châteauguay Le Collège Héritage de Châteauguay est un établissement d'enseignement privé accueillant des élèves du 3e cycle du primaire et de la 1ère à la 5e secondaire.Le collège recherche une personne dynamique afin de combler le poste suivant : Enseignant au secondaire Mathématique 4e et 5e secondaire et physique 5e secondaire Les candidats doivent détenir un baccalauréat en enseignement rehaussé d'un permis d'enseigner du Québec et de l'expérience pertinente dans les matières à enseigner.Ce poste s'adresse aussi aux étudiants en voie de compléter leur formation.Seuls les candidats retenus seront convoqués.Conditions de travail et de rémunération comparables à celles du secteur public.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 16 juin à l'adresse suivante : Collège Héritage de Châteauguay Direction générale a/s de Monsieur Jean-Guy Brais 270, boul.d'Youville, C.P.80036 Châteauguay, Québec J6J 5X2 Télécopieur : (450) 692-5579 Courriel : administration@collegeheritage.ca Un projet de société au coeur de Montréal Centre hospitalier de l'Université de Montréal Le Centre hospitalier de l'Université de Montréal (CHUM) offre des services spécialisés et ultraspécialisés à une clientèle régionale et suprarégionale.Le CHUM offre aussi, pour sa zone de desserte plus immédiate, des soins et des services hospitaliers généraux et spécialisés.Tous ces services contribuent à l'enseignement, à la recherche et à l'évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé, et sont offerts dans une perspective de réseaux intégrés.Le CHUM contribue également à la promotion de la santé en continuité avec les services de première ligne.Chef de secteur Hygiène, salubrité et gestion des déchets biomédicaux 1 poste à temps complet de soir à l'Hôpital Notre-Dame - no DH-90 1 poste temporaire (1 fin de sem./2) à l'Hôpital Notre-Dame - no DH-90 1 poste à temps partiel (1 fin de sem./2) à l'Hôpital Saint-Luc - no DH-90 Relevant du chef de service, vous devrez planifier, coordonner et contrôler la mise en application des activités d'hygiène-salubrité et de gestion des déchets biomédicaux.Ce faisant, il vous faudra coordonner les priorités d'action en matière d'asepsie et gérer le programme d'appréciation de la qualité et d'amélioration continue de votre secteur.Exigences : DEC dans un domaine pertinent à la fonction; 3 ans d'expérience en milieu hospitalier ou similaire, incluant de la gestion.Traitement : Classe salariale 9 (entre 42 295 $ et 54 981 $) Coordonnateur(trice) d'activités de soins 1 poste à temps partiel (2 j/15) de jour - no DRC-66 Relevant de l'adjointe clinico-administrative, vous interviendrez auprès du personnel des regroupements clientèles et services transversaux afin de solutionner les problèmes ponctuels reliés aux activités cliniques.Vous appuierez et ferez le suivi des plans d'action initiés et interviendrez dans les situations d'urgence.Exigences : Diplôme de 1er cycle en sciences infirmières; 5 ans d'expérience en soins infirmiers.Traitement : Classe salariale 15 (entre 59 505 $ et 77 358 $) Infirmier(ère) chef Unité de soins du 2e G et clinique de gériatrie 1 poste à temps complet (10 j/15) à l'Hôpital Notre-Dame - no DRC-67 Relevant des cogestionnaires, vous gérerez les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de votre unité de soins.Vous superviserez et évaluerez les activités de soins et de services de votre unité et de la clinique externe.De plus, vous serez responsable de la qualité des soins infirmiers, de la gestion des risques et du respect des normes et des obligations de la profession.Exigences : Baccalauréat en sciences infirmières et, idéalement, maîtrise dans le même domaine ou dans une discipline connexe; statut de membre de l'OIIQ.Traitement : Classe salariale 15 (entre 59 505 $ et 77 358 $) Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 22 juin 2007, en précisant le titre et le numéro du poste visé, à la : Direction des ressources humaines, CHUM - Hôpital Notre-Dame, 1560, rue Sherbrooke Est, 4e Mailloux, K-4206, Montréal (Québec) H2L 4M1.Courriel : chum_dotation_drh_cv@ssss.gouv.qc.ca Nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue.Nous souscrivons au principe d'accès à l'égalité en emploi.Pour de plus amples détails et pour postuler en ligne, rendez-vous au www.chumontreal.qc.ca 3489329A Architectes et Techniciens Notre groupe société-conseil multidisciplinaire internationale, est un important bureau d'études et de services en aménagement urbain et architecture.Nous intervenons auprès de clients de toutes tailles, entreprises, organismes privés ou publics, promoteurs, groupes associatifs, au Canada comme à l'étranger.Notre firme cherche actuellement à s'adjoindre les services de : Architectes intermédiaires Techniciens intermédiaires Plusieurs autres postes sont aussi disponibles au sein de notre firme, visitez notre site web www.arbour.ca Nous offrons une gamme d'avantages sociaux des plus intéressants ainsi qu'une rémunération à la hauteur de vos compétences.Si l'emploi vous intéresse et vous voulez faire partie d'une équipe gagnante, faites parvenir votre curriculum vitae par courriel à emplois@arbour.ca en indiquant la référence 07-DAA-026.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt.Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.3489246 Regroupant le CLSC Huntingdon, le Centre d'hébergement d'Ormstown, l'Hôpital Barrie Memorial et le Centre d'hébergement du comté de Huntingdon, le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) du Haut-Saint-Laurent dispense des services sociaux communautaires et de santé à l'ensemble de la population de la MRC du Haut-Saint- Laurent, située au sud-ouest de la province et comptant 26 000 personnes, dont environ 40 % sont anglophones et 60 % francophones.Nous sommes à la recherche de candidat(e)s capables de communiquer en français et en anglais pour les emplois suivants : Centre de santé et de services sociaux du Haut-Saint-Laurent Physiothérapeute Hôpital Barrie Memorial Remplacement de 2 ans à temps complet Exigence : Membre de l'OPPQ.Psychoéducateur(trice) Psychoéducation à domicile Clientèle 5-17 ans CLSC Remplacement de 1 an à temps complet Exigences : Membre de l'OCCOPPQ; accès à une automobile.Organisateur(trice)s communautaires CLSC 2 postes à temps partiel (4 j/sem.et 3 j/sem.) Exigences : Diplôme universitaire terminal en sciences humaines; accès à une automobile Technicien(ne) en diététique CSSS Poste à temps partiel (2 j/sem.) Exigences : DEC en techniques de diététique; accès à une automobile.Assistant(e)s du supérieur immédiat Centre d'hébergement d'Ormstown Poste à temps partiel (6/14 de soir) 2 remplacements d'une durée indéterminée (maximum de 2 ans) à temps partiel (7/14 de jour) avec possibilité de temps complet Exigence : Membre de l'OIIQ.Ergothérapeutes CLSC - Soutien à domicile Poste à temps partiel (4 j/sem.) Hôpital Barrie Memorial Remplacement de 1 an à temps complet Centre d'hébergement d'Ormstown Poste à temps complet Exigences : Membre de l'OEQ; accès à une automobile (CLSC seulement).Technicien(ne) en loisirs Centre d'hébergement d'Ormstown Poste à temps partiel (7/14) Exigence : DEC en techniques d'intervention en loisirs ou en techniques de loisirs d'une école reconnue par le MELS.Infirmier(ère) Bureau de santé CSSS Poste à temps partiel (4 j/sem.) Exigences : Membre de l'OIIQ; certificat en santé et en sécurité du travail ou expérience équivalente.Psychologue Santé mentale adulte CLSC Poste à temps complet Exigences : Membre de l'OPQ; diplôme de 2e cycle en psychologie; accès à une automobile.Nous avons également besoin de personnel pour compléter notre liste de rappel : Infirmier(ère)s Infirmier(ère)s auxiliaires Préposé(e)s aux bénéficiaires Agent(e)s de relations humaines Si l'un de ces emplois vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le titre du poste convoité, avant le 22 juin 2007, au CSSS du Haut-Saint-Laurent, Service des ressources humaines, 28, rue Gale, Ormstown (Québec) J0S 1K0.Télécopieur : 450 829-2051.Courriel : lyne.turcotte@rrsss16.gouv.qc.ca Veuillez noter qu'aucun avis de réception ne sera envoyé.3489611A Capitale économique et culturelle de la région du Bas-Saint- Laurent, la Ville de Rimouski compte une population d'environ 42 000 personnes.C'est une ville à adopter pour poursuivre votre carrière et, particulièrement, pour y vivre! AGENT À LA PLANIFICATION Baccalauréat en urbanisme ou en études urbaines.Expérience minimale de trois ans dans le domaine de l'urbanisme en milieu municipal.Pour connaître le sommaire ainsi que les autres exigences du poste, veuillez vous référer à notre site Internet www.ville.rimouski.qc.ca ou au numéro de téléphone (418) 724-3120.Faites parvenir votre curriculum vitae avant 16 h 30 le 29 juin 2007, en mentionnant le numéro de concours 1322 04 /432, au Service des ressources humaines, Ville de Rimouski, 205, avenue de la Cathédrale, C.P.710, Rimouski (Québec) G5L 7C7.Télécopieur : (418) 724-3232.Courriel : ressources.humaines@ville.rimouski.qc.ca La Ville de Rimouski pratique l'égalité enmatière d'emploi.Dans le présent avis, l'utilisation du masculin n'a pour but que d'alléger le texte et désigne aussi bien les femmes que les hommes.École Pasteur recherche DIRECTEUR DES SERVICES AU SECONDAIRE Pour un poste permanent à temps plein Les principales tâches sont : Le suivi pédagogique et disciplinaire des élèves.L'encadrement des enseignants.L'organisation des activités éducatives et parascolaires.Le suivi de la mise en place du renouveau pédagogique au 1er cycle.Exigences : permis d'enseigner ou Bac.en éducation, minimum de 4 ans d'expérience dans le milieu scolaire.Salaire : en fonction de l'expérience, selon l'échelle salariale en vigueur.Entrée en fonction : le 6 août 2007.Envoyez C.V.par fax au (514) 331-2312 ou par courriel à informations@ecolepasteur.net 3487619A LE COLLÈGE MONT-SAINT-LOUIS Établissement privé d'enseignement secondaire Sollicite des candidatures au poste de : DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES MATÉRIELLES ET DES RESSOURCES INFORMATIONNELLES NATURE DU TRAVAIL Dans le cadre des objectifs et des politiques du Collège et sous l'autorité du directeur général, la personne détentrice du poste aura la responsabilité de planifier, organiser, contrôler et évaluer l'ensemble des programmes et des activités reliés à la gestion des ressources matérielles et des ressources informationnelles.Pour plus de précisions quant à la description des tâches et des responsabilités afférentes, veuillez consulter le site du Collège à l'adresse suivante : www.msl.qc.ca COMPÉTENCES RECHERCHÉES O Excellent jugement ; O Aptitudes marquées d'analyse et de synthèse ; O Bonne capacité de communication écrite et verbale.QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES ET AUTRES EXIGENCES O Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié ; O Huit années d'expérience pertinente, dont au moins trois dans un poste de cadre ; O Réussir un test de français écrit.ENTRÉE EN FONCTION : IMMÉDIATEMENT DATE LIMITE DE MISE EN CANDIDATURE : le 17 juin 2007 Prière de faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d'un court texte motivant vos intérêts pour le poste à : Monsieur Michel Hétu Directeur des ressources humaines 1700, boulevard Henri-Bourassa Est Montréal (QC) H2C 1J3 Adresse électronique : mhetu@msl.qc.ca Télécopieur : 514 382-5886 Le Collège Mont-Saint-Louis souscrit au principe de l'égalité en emploi.Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité.3488795A Directrice ou directeur Service de protection contre l'incendie Sommaire de la fonction Sous l'autorité de la directrice générale adjointe aux Services à lacommunauté, planifier, organiser, diriger, coordonner et contrôler l'ensemble des activités et des ressources reliées à l'élaboration et à lamise en oeuvre de politiques et de programmes d'intervention et de prévention visant à protéger les personnes et leurs biens contre les menaces et les risques causés par l'incendie ou par d'autres sinistres, dans le cadre des orientations et des objectifs corporatifs retenus par la Ville.Collaborer avec des organismes ou groupes sociocommunautaires en vue de mettre en place des moyens de prévention visant à favoriser un milieu de vie sécuritaire pour les citoyennes et les citoyens.Exigences La personne recherchée doit satisfaire aux exigences de la Loi sur la sécurité incendie, en ce qui a trait à la formation, et de préférence posséder une formation universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié ou l'équivalent et avoir acquis un minimum de huit années d'expérience dans le domaine, dont au moins cinq ans dans un poste de direction.Elle doit démontrer une très bonne connaissance du cadre légal, réglementaire et normatif ainsi que des méthodes et techniques opérationnelles se rapportant à la sécurité-incendie et à la gestion des sinistres.Elle fait preuve d'une capacité à agir avec efficacité et rigueur dans des situations difficiles et complexes et démontre une habileté supérieure dans les communications organisationnelles et publiques.Elle manifeste un solide leadership mobilisateur ainsi qu'une capacité à gérer le changement en concertation et en suscitant la collaboration.Elle possède un très bon esprit de décision et ses actions s'inspirent d'une approche-client.Traitement De 88 861$ à 108 410$ (échelle 2006) et boni au rendement Inscription Toute personne intéressée est priée de faire parvenir, sous pli confidentiel, un curriculum vitae ainsi qu'une lettre de présentation à l'attention de monsieur Pierre Lavigne, École nationale d'administration publique (ENAP), 555, boulevard Charest Est, Québec (Québec) G1K 9E5 ou par courriel (format Word) à concourspierrelavigne@enap.ca au plus tard le vendredi 29 juin 2007.Mentionner le numéro de concours CADRR-27-2007 APPEL DE CANDIDATURES Agente ou agent à la gestion financière Service des ressources financières Relevant de la directrice adjointe du Service des ressources financières, vous participerez à la réalisation des activités financières de la Commission et prêterez assistance au personnel d'encadrement des unités administratives et des établissements.Tout en développant et enmettant en application des normes, des procédures et des outils de travail pour votre secteur, vous préparerez et assurerez le suivi du budget, élaborerez des projections financières afin d'établir les frais d'exploitation, assurerez la vérification interne et collaborerez à la préparation, à la production et à l'analyse des états financiers.Titulaire d'un diplôme de 1er cycle dans une discipline appropriée, telle que les sciences comptables, vous maîtrisez les outils informatiques, notamment un chiffrier électronique (ex.: Excel), une base de données (ex.: Access) et un logiciel de comptabilité, et possédez d'excellentes aptitudes en communication, à l'oral comme à l'écrit, dans un contexte de service à la clientèle.Détenir ou être en voie d'obtenir le statut de membre en règle d'un ordre professionnel (CA, CGA ou CMA) constitue un atout.La rémunération se situe entre 35 302 $ et 65 000 $.Si ce poste régulier à temps complet basé au Centre administratif vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné de pièces justificatives de scolarité et d'expérience de travail, avant 16 h 30 le 22 juin 2007, en indiquant le numéro de référence 2006-2007 11R, au Service des ressources humaines, Commission scolaire des Samares, 4671, rue Principale, Saint-Félix-de-Valois (Québec) J0K 2M0.Télécopieur : 450 889-3192.Courriel : rh@cssamares.qc.ca Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.La Commission scolaire des Samares applique un programme d'accès à l'égalité; la candidature des femmes, des autochtones, des minorités visibles et des minorités ethniques est encouragée.w w w.c s s a m a r e s .q c .c a La Commission scolaire des Samares, située dans la région de Lanaudière à proximité de Joliette, sert plus de 25 000 élèves répartis dans 90 établissements d'enseignement et emploie environ 3 000 personnes.3489569A www.metro.ca Grâce à l'engagement et aux efforts renouvelés de ses 65 000 gens passionnés, METRO RICHELIEU INC.connaît depuis plusieurs années une forte croissance qui lui a permis de devenir un leader canadien de l'industrie alimentaire.Chef négociateur - analyste Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à analyser certaines ententes commerciales ou préférentielles et les meilleurs prix coûtants avec les différents fournisseurs, tout en participant à l'élaboration des plans stratégiques de catégories pour les bannières Metro, Super C, A&P et Food Basics.Vous apporterez également un support au directeur négociations.À cet effet, vous développerez et finaliserez un plan stratégique par catégorie, selon les instructions du directeur, visant ainsi l'atteinte des objectifs de l'organisation quant aux négociations des ententes préférentielles et à l'atteinte des meilleurs prix coûtants.En plus d'identifier les occasions d'affaires et de soumettre des recommandations pour les catégories de votre secteur, vous produirez les rapports et les analyses nécessaires à la prise de décisions grâce aux données internes et aux outils AC Nielsen, Linkage Group, BW et SAP.La production d'analyses de prix coûtants ainsi que leur validation dans nos systèmes feront également partie de vos tâches.Bilingue à l'oral comme à l'écrit, vous combinez un baccalauréat en administration ou dans un domaine connexe avec de l'expérience pertinente.Vous démontrez également de fortes aptitudes pour la négociation et la communication et savez exprimer clairement vos idées et les résultats de vos analyses et négociations.En plus d'être ouvert aux changements et aux nouvelles tendances du marché, vous possédez une connaissance approfondie de l'environnement MS Office, notamment du logiciel Excel.Adjoint négociateur Contrat de 12 mois Vous procéderez à la recherche, à la compilation et à l'analyse de toute l'information pertinente afin d'assister le chef négociateur et le directeur des achats nationaux dans la prise de décisions et l'analyse stratégique de catégories.Vous effectuerez également un suivi quant aux ententes commerciales avec le service des finances.À titre de personne-ressource pour les différentes bannières, vous communiquerez toutes formes de changements de prix coûtant à ces dernières et assisterez à l'élaboration des révisions de catégorie et aux présentations faites aux fournisseurs.En plus de négocier les frais de référencement des nouveaux produits et d'initier la procédure à cet effet, vous validerez et(ou) négocierez les ententes commerciales relatives aux nouveaux produits, procéderez à la recherche de données et préparerez des analyses pour la présentation aux bannières.Par ailleurs, vous veillerez à la réception, à l'analyse et à la saisie des changements de prix coûtants.Titulaire d'un baccalauréat en administration ou l'équivalent, vous comptez deux années d'expérience dans le secteur des achats et de la mise en marché.Vous êtes bilingue, à l'oral comme à l'écrit, et démontrez une excellente connaissance du logiciel Excel.À votre esprit d'initiative s'ajoutent un sens poussé des responsabilités, des aptitudes pour l'organisation et une approche axée sur le travail d'équipe.Faites parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le titre du poste, avant le 22 juin 2007 au Service des ressources humaines, METRO RICHELIEU INC., 11011, boul.Maurice- Duplessis, Montréal (Québec) H1C 1V6.Télécopieur : 514 643-1230; courriel : carriere@metro.ca METRO RICHELIEU est un employeur équitable.Prière de ne pas téléphoner.3489035A Programmeur AutoCAD Programmeur expérimenté en langage Auto Lisp, VLisp et DCL recherché pour emploi à temps plein au centre-ville de Montréal.Faire parvenir votre CV à programmeurautocad@yahoo.ca avant le 15 juin 2007.3489072A Directeur, Approvisionnement (St-Hyacinthe, 25 minutes du Tunnel Lafontaine) Recherche, négociation et gestion des achats locaux et étrangers, gestion des inventaires, du magasin et du personnel.Expérience minimale de 5 ans dans le domaine manufacturier.Salaire proposé : 50 000$ à 70 000$/an + avantages sociaux compétitifs.Envoidu Curriculum Vitaeaccompagné d'une lettre de présentation bilingue par courriel rh-hr@neptuneb.com ou par télécopieur au (450) 773-1505.FONDATION CANADO-PALESTINIENNE-QUÉBEC DIRECTEUR (RICE) EXÉCUTIF (VE) Responsabilités Développer et exécuter le plan annuel selon le budget Faciliter les relations avec la communauté et les gouvernements Gestion financière saine Exigences Joueur d'équipe, bilingue avec un peu d'Arabe Connaissance des ONG et des subventions Notions d'informatique et de comptabilité SVP envoyer votre CV à : Faraj.nakhleh@gmail.com Directeurs de magasin et directeurs adjoints Représentants des ventes à temps plein, temps partiel et saisonnier Visitez telus.com/carrieres afin d'en savoir davantage sur ces offres d'emplois emballantes et pour postuler en ligne.Votre carrière est chez TELUS.Primes et rémunération avantageuses Avantages sociaux exceptionnels Appareil cool fourni Occasions de perfectionnement professionnel Horaire flexible L'environnement TELUS Les membres de notre équipe sont des gens comme vous : enthousiastes, novateurs, passionnés et dynamiques.Nos valeurs guident notre façon de travailler et expliquent notre si grande réussite sur le marché.Ainsi, le changement nous stimule à nous engager dans de nouvelles voies la croissance nous passionne le travail d'équipe dynamique nous inspire le courage d'innover nous anime Journée portes ouvertes Venez nous rencontrer et donnez un nouvel élan à votre carrière! 13, 14 juin, de 10 h à 19 h.Édifice Sunlife, 1155 Metcalfe, Montréal 3489110A ORTHOPHONISTES Postes réguliers et de remplacement à temps plein et partiel au primaire L'emploi d'orthophoniste comporte le dépistage et l'évaluation des élèves du primaire qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des troubles du langage, de la parole et de la voix, de même que la détermination d'un plan de traitement et d'intervention en orthophonie.Qualifications Adhésion à l'Ordre des orthophonistes et audiologistes du Québec Traitement annuel : de 36 612 $ à 67 612 $ Conditions d'emploi : Selon la convention collective des professionnels (CSQ) Candidature Veuillez faire parvenir votre candidature à l'attention de Louise Longtin-Bachand, agente d'administration, Commission scolaire Marie-Victorin, Service des ressources humaines, 13, rue Saint-Laurent Est, Longueuil (Québec) J4H 4B7.Télécopieur : 450 670-0820; courriel : cvprofessionnel@csmv.qc.ca.La Commission scolaire Marie-Victorin est engagée dans un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.Que chacun, chaque jour aide les personnes à réussir Située dans la ville de Longueuil, la Commission scolaire Marie-Victorin dessert les arrondissements de Greenfield Park, de Saint-Hubert, du Vieux-Longueuil et les villes de Brossard et Saint-Lambert et offre de l'enseignement à plus de 38 000 élèves répartis dans 72 bâtiments.3488738A Le CSSS d'Antoine-Labelle est un établissement qui offre une gamme de services à la population de la MRC d'Antoine-Labelle (35 000 personnes), des services spécialisés en santé mentale à toute la population des Laurentides et tertiaires à certaines clientèles d'autres régions du Québec.Pour s'acquitter de ce mandat, le CSSS d'Antoine-Labelle compte sur plus de 1 500 employés et médecins et sur un budget annuel de l'ordre de 75 millions de dollars.Le défi : Dans le contexte d'une région semi-éloignée et de pénurie généralisée de main d'oeuvre, le futur directeur des ressources humaines, premier responsable du développement des personnes dans notre organisation, devra avec son équipe : Préserver le climat organisationnel et la mobilisation de la main d'oeuvre existant actuellement.Conclure la négociation locale entreprise avec nos partenaires syndicaux, avec pour objectif ultime de concilier qualité de vie au travail de notre personnel et qualité des services offerts à la population.Revoir l'offre de services de sa direction dans le cadre du nouveau plan local d'organisation élaboré sur des valeurs de pertinence, d'équité, de qualité et d'efficience.Élaborer le plan de développement des ressources humaines (PDRH) requis par le MSSS.Préparer le plan de relève de la main d'oeuvre la plus âgée des Laurentides.Assurer le suivi au sondage de mobilisation du personnel réalisé récemment.Animer le comité de gestion des ressources humaines du CA.Les qualités recherchées : Vision stratégique.Capacité supérieure de compréhension des situations complexes, d'analyse et de synthèse.Préférence pour une approche de négociation raisonnée, de collaboration, de type gagnant-gagnant.Orientation clientèle axée sur les résultats envers les autres directions.Rigueur dans les processus de gestion des ressources humaines et du budget de sa direction.Habile en gestion du changement et en animation de groupes.Très bon communicateur, à l'oral comme à l'écrit (rédaction de documents complexes).Les exigences : Diplôme de 2ième cycle dans une discipline pertinente (GRH, relations industrielles, développement organisationnel, santé et sécurité du travail ou droit du travail).Expérience de travail de 10 ans, dont 5 ans comme cadre en gestion des ressources humaines.Expérience d'encadrement supérieur un atout.Très bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.Familiarité avec la hiérarchisation des services, les impacts de la Loi 90 et la démarche d'agrément.Conditions de travail : Ce poste permanent et à temps complet en est un de cadre supérieur, relevant du directeur général.La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux cadres du secteur de la santé et des services sociaux, classe 19 (en révision).Le port d'attache est situé à Mont-Laurier.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 29 juin 07, à 16 h, à l'attention de : DIRECTION GÉNÉRALE Concours : Directeur des ressources humaines CSSS d'Antoine-Labelle 515, boul.Dr Albiny-Paquette, Mont-Laurier, QC J9L 1K8 Télécopieur : 819-623-9451 Courrier électronique : lorraine_morin@ssss.gouv.qc.ca Le CSSS pratique l'équité en matière d'emploi.L'emploi du masculin ne vise qu'à alléger le texte.Nous remercions d'avance tous les candidats mais seules les personnes retenues pour l'entrevue feront l'objet d'un suivi.Les candidatures reçues lors du premier affichage ont été conservées.www.csssal.org Centre de santé et de services sociaux d'Antoine-Labelle PROLONGATION DE CONCOURS DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Notre centre vous offre l'opportunité de relever un défi de taille dans le poste de Sidel Canada inc., entreprise spécialiste dans la conception, la production et la vente des lignes et des équipements pour le conditionnement des liquides alimentaires en bouteilles de verre, de plastique et en boîtesboisson, souhaite pourvoir au poste suivant situé à Laval : Contrôleur adjoint, Comptabilité de gestion Vous assistez le Contrôleur, Comptabilité de gestion dans l'analyse, le contrôle et le suivi des affaires.Vous préparez et analysez des comptes de grand-livre, les régularisations de fin de mois et le dossier de vérification pour la partie affaires.Vous participez à la préparation des renseignements financiers et des états financiers relatifs aux affaires en cours et réalisées ainsi qu'à l'élaboration des budgets et à l'implantation d'un système ERP (SAP).Vous collectez, contrôlez et validez les informations sur la prise de contrats de couverture de change.Vous analysez, suivez et imputez les heures et coûts de matériaux passés à la réalisation de projets et les entrées de commandes des affaires.Vous combinez un diplôme universitaire en comptabilité avec un titre professionnel comptable.Vous comptez cinq années d'expérience à un poste d'Adjoint au contrôleur de gestion ou une expérience équivalente.Bilingue à l'oral et à l'écrit, vous maîtrisez la suite Office, notamment le logiciel Excel.Nous cherchons une personne possédant d'excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, une grande autonomie, ainsi qu'une bonne gestion du temps et une orientation vers les résultats.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ par télécopieur au450 973-3336 ou par courriel à cv.laval@sidel.com.Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.3489293A www.biico.com Inspecteur en prévention des sinistres Vous avez fait des études techniques et vous possédez au moins 5 années d'expérience dans le domaine des chaudières et des appareils sous pression, vous êtes autonome et avez de la facilité à communiquer verbalement et par écrit.Travaillant à partir de votre résidence, vous devrez être disponible pour des déplacements occasionnels à l'extérieur.Pour de plus amples renseignements sur ce poste, veuillez consulter notre site : biico.com Si vous pensez être le candidat idéal, veuillez nous faire parvenir votre c.v.à : La compagnie d'inspection et d'assurance chaudière et machinerie, service des ressources humaines, CHAUDIÈRE 250 Yonge Street, Suite 3000, Toronto, ON M5B 2L7 courriel: hr@biico.com Agences s'abstenir, svp.3489693A Vous recherchez des défis à la hauteur de vos aspirations?Communauto, un chef de file dans son domaine, vous offre la possibilité de vous démarquer tout en travaillant dans un environnement agréable.Plusieurs postes disponibles : Préposé(e) au service à la clientèle Agent de soutien administratif Commis sur la route Postes permanents et temporaires · Temps complet et partiel · Salaires concurrentiels · Avantages sociaux · Équipe dynamique · Possibilité d'avancement CANDIDAT(E)S : envoyer C.V.par fax au (514) 499-8197 ou par courriel à onrecrute@communauto.ca POUR PLUS DE DÉTAILS, VISITER « NOUS RECRUTONS » À www.communauto.com 3488969A Directeur des Services techniques Concours SRH-2007-08 La Ville de Shawinigan est à la recherche de candidats pour combler un poste de Directeur des Services techniques.FONCTION SOMMAIRE Sous l'autorité du directeur général, le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle l'ensemble des activités et des ressources nécessaires à la planification et à la réalisation des projets reliés aux infrastructures municipales.Il supervise également les activités de géomatique et d'arpentage.De plus, il est responsable de la gestion du personnel, de l'administration de son service et il représente la Ville de Shawinigan auprès des différents intervenants reliés à son domaine d'activités.PROFIL RECHERCHÉ La personne recherchée est dotée d'un très bon jugement, d'une grande autonomie et fait preuve de leadership.Elle doit posséder de bonnes capacités à gérer du personnel, à travailler en équipe, à entretenir d'excellentes relations interpersonnelles et être créative dans la recherche de solutions à des problèmes complexes.CONDITIONS DE CANDIDATURE La personne candidate doit détenir un diplôme universitaire de premier cycle en génie civil et être membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec.De plus, elle a cumulé sept (7) années d'expérience pertinente en gestion de projets et en gestion de personnel, de préférence dans le milieu municipal.CONDITIONS DE TRAVAIL RELIÉES AU POSTE Le salaire et les avantages sociaux sont établis en fonction de la politique sur les conditions de travail du personnel cadre et non syndiqué de la Ville de Shawinigan.POUR POSER SA CANDIDATURE POUR LE POSTE Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ accompagné d'une copie des attestations de formation requises, avant 16h30, le vendredi 22 juin 2007, à : Ville de Shawinigan Service des ressources humaines Concours SRH-2007-08 C.P.400, 4e étage Shawinigan (Québec) G9N 6V3 Télécopieur : 819 536-5405 Courriel : ressourceshumaines@shawinigan.ca Nous souscrivons au principe de l'égalité des chances dans l'emploi.Nous vous remercions à l'avance de votre candidature.Cependant, seules les personnes retenues seront contactées.Le Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke est l'un des cinq CHU du Québec.Il dispose de 677 lits répartis sur deux sites.En plus de desservir la population de l'Estrie, il offre des services ultraspécialisés à un territoire beaucoup plus étendu, soit celui du réseau universitaire intégré de santé de Sherbrooke (RUIS).Il a adopté une structure par programme clientèle.Il sollicite des candidatures pour pourvoir au poste suivant : Assistant(e)-infirmier(ère) chef Médecine 6c-4c/unité 48 heures Poste à temps complet, de soir Vous assisterez l'infirmier-chef dans ses fonctions.À cet effet, vous planifierez, superviserez et coordonnerez les activités du service pour toute la durée de votre quart.Personne-ressource auprès de vos collègues dans la planification, la distribution et l'évaluation des soins infirmiers, vous collaborerez à la conception, à l'implantation et à l'évaluation d'outils cliniques.De plus, vous prendrez part à l'orientation et à l'identification des besoins de formation, de même qu'à l'évaluation du rendement du personnel.Au besoin, vous assumerez des fonctions habituelles d'infirmier ou d'infirmière.Exigences : Adhésion à l'OIIQ Au moins deux années d'expérience en médecine/chirurgie Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur curriculum vitæ, en indiquant le titre du poste convoité, au plus tard le 15 juin 2007, à la Direction des ressources humaines, par télécopieur au 819 820-6409 ou par courriel à secretariatdotation.drh.chus@ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Pour de l'information supplémentaire, veuillez consulter notre site Internet à l'adresse suivante : www.chus.qc.ca DES GENS DE SOINS ET D'EXCELLENCE Ressource d'accueil pour vous et votre famille 3487795A Chef du programme en déficience visuelle aînée Direction des services à la clientèle des adultes et aînés STATUT : Cadre intermédiaire, permanent temps complet MANDAT Sous l'autorité du directeur, le titulaire planifie, organise, contrôle et évalue les activités relatives à la dispensation des services à la clientèle inscrite ou admise dans les programmes d'adaptation, de réadaptation et de soutien à l'intégration sociale.Il s'assure de la conception, de l'actualisation et de la révision du plan d'intervention axé sur le respect et le développement de l'autonomie des individus et sur leur maintien dans le milieu de vie naturel et ce, dans différents points de service répartis sur le territoire désigné.Il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa supervision en conformité avec la philosophie de gestion et les pratiques administratives assurant la dispensation de services centrés sur les usagers et un climat propice à la productivité, à l'efficacité et à l'efficience de l'établissement.EXIGENCES Diplôme universitaire de premier cycle en sciences de la santé, sciences humaines ou dans tout autre domaine pertinent.Cinq années d'expérience de gestion dans un domaine relié de près aux responsabilités décrites.Toute autre combinaison d'expérience ou de formation pourra être considérée.CLASSE SALARIALE : 14 ENTRÉE EN FONCTION : À déterminer.Si ce défi vous intéresse, nous vous invitons à nous faire parvenir, d'ici le 19 juin 2007 à 16 h 30, votre curriculum vitæ ainsi qu'une brève lettre décrivant pourquoi votre expérience et votre formation vous désignent comme étant le meilleur candidat pour ce poste, à l'adresse suivante : Institut de réadaptation en déficience physique de Québec À l'attention de Mme C.Bogiaris Directrice des ressources humaines par intérim 525, boulevard Wilfrid-Hamel, local A-122 Québec (Québec) G1M 2S8 Télécopieur : (418) 529-9846 Courriel : ressources.humaines@irdpq.qc.ca L\u2018Institut de réadaptation en déficience physique de Québec adhère aux principes d'égalité en emploi.À compétence égale, nous privilégions l'embauche des personnes handicapées.Bienvenue à l'Institut de réadaptation en déficience physique de Québec (IRDPQ), centre de réadaptation en déficience physique désigné institut universitaire et affilié à l'Université Laval.Nous sommes reconnus pour nos expertises de pointe ainsi que pour nos activités d'enseignement, de formation et de recherche.Notre mission d'adaptation-réadaptation et de soutien à la participation sociale est soutenue par une équipe de 1 300 employés dont la majorité est constituée de professionnels de diverses disciplines.www.irdpq.qc.ca 3489571A Fidelity Investments Canada Limited est la huitième société de fonds communs de placement au Canada et fait partie de l'organisation Fidelity Investments de Boston, l'une des plus grandes sociétés de services financiers au monde.Le poste : Consultant, Expansion des affaires (basé à Montréal) Responsabilités : \" Accroître le recours des conseillers financiers indépendants aux Fonds Fidelity.\" Présenter les solutions Fidelity en vue d'accroître les parts de marché et d'atteindre les objectifs corporatifs.\" Travailler de concert avec l'équipe de vente en vue d'élaborer une approche uniforme pour l'exécution du plan de vente.Compétences requises : \" Diplôme universitaire dans un domaine rattaché aux affaires.\" Détenir, ou être en voie d'obtenir le titre de CFA serait un atout.\" Parler et écrire couramment le français et l'anglais (obligatoire).\" Comprendre l'industrie des services financiers, les marchés mondiaux et les tendances en matière de distribution.Rémunération : \" Salaire de base, commissions, primes et avantages sociaux très concurrentiels.Veuillez soumettre votre curriculum vitae par courriel à marie-dominique.dours@fidelity.com L'emploi du masculin vise seulement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt mais seules les personnes sélectionnées feront l'objet d'un suivi.%''9>H 6 F>'EA5 #3;8 1&8N6378 /3, -!H6 8;6 ;7H -+8H 4H6, +7H7:H ;7 B0' 438:H 1H X >&4+6:H, H7: X AH883;6/H8 K;, +N7H8 %38:H /+16H 463IH88N377H! H: :H/K7N5;H IS!SE0L@ 6Z=S4@S, SL@ 6C DYSU =S>>9C=4S> YC,0ZLS> .U9=,0@Z9L- >0L@.>4C=Z@ S@ Ya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b W HC0=@> 6S @=0E0Z! 6S 55 YSC=S> ;0= \\9C=7 W Y9=0Z=S 6S 85 \\9C=> 49L>4C@ZU> >C= !S >Z@S S@ 5T \\9C=> 6S 49LV Y9=> >Z@S/ >94Z0CG/ %S> ;S=>9LLS> ZL@=S>>S> 69ZESL@ L9C> U0Z=S ;0=ESLZ= !SC= 4C==Z4C!C, EZ@P SL @9C@S 49L:6SL@Z0!Z@- +=+7: !H2G Q;N7 2.O- SL;=SL0L@ >9ZL 6BZL6Z>ZS= P A?@.O.MG) >9Z@ ;0= @!49;ZSC= 0C _R0S' OSO.JG0 9C ;0= 49C==ZS=/ FCDA9D9 #U