La presse, 8 août 2009, D. La Presse Affaires

[" www.lapresseaffaires.cyberpresse.ca BOURSE WALL STREET SOULAGÉE PAR L\u2019EMPLOI PAGE 8 LA PRESSE AFFAIRES S&PTSX 10 885,33 u +91,96 (+0,85%) S&P500 1010,48 u +13,40 (+1,34%) DOWJONES 9370,07 u +113,81 (+1,23%) PÉTROLE 70,93$US d -1,01$US (-1,40%) DOLLAR 92,40¢US d -0,48¢US sur cyberpresse.ca AGENDA Pour ne rien manquer des activités à teneur économique au cours des prochains mois, consultez notre calendrier d\u2019affaires sur lapresseaffaires.cyberpresse.ca/calendrier BLOGUE Tim Hortons a surpassé les attentes avec ses chiffres de ventes.Richard Dufour présente le point de vue de deux analystes sur lapresseaffaires.cyberpresse.ca/tim PERTES D\u2019EMPLOIS LEQUÉBEC ÉCOPE Un nombre croissant de travailleurs sont sans emploi en Amérique du Nord.La crise frappe dans tous les secteurs, mais elle touche particulièrement l\u2019hôtellerie et la restauration, là où les jeunes trouvent souvent un revenu d\u2019appoint.Mais si la chute ralentit aux États- Unis, laissant même présager la fin prochaine de la récession, elle s\u2019est accélérée au Québec.NOTRE DOSSIER À LIRE EN PAGES 2 ET 3 MALORIE BEAUCHEMIN OTTAWA\u2014 Dans le processus d\u2019enchères entourant la vente de la division sans fil de Nortel au géant suédois Ericsson, le mois dernier, l\u2019entreprise canadienne Research in Motion (RIM), qui produit les appareils BlackBerry, affirme avoir été dupée.Les intervenants concernés par la transaction financière ont témoigné, hier, devant un comité de la Chambre des communes, à Ottawa, qui a convoqué des audiences d\u2019urgence, les partis de l\u2019opposition s\u2019inquiétant de la vente d\u2019une partie du fleuron canadien Nortel à des intérêts étrangers.Dans un long plaidoyer devant les parlementaires, le président et cofondateur de RIM, Mike Lazaridis, a plaidé pour que la technologie en question demeure la propriété d\u2019une entreprise canadienne.RIM était intéressée par l\u2019achat, mais affirme avoir été injustement bloquée par une clause qui aurait empêché l\u2019entreprise canadienne de faire d\u2019autres offres, pendant une année complète, sur d\u2019autres produits Nortel, qui liquide actuellement ses actifs.Or, les dirigeants d\u2019Ericsson ont été catégoriques devant le comité parlementaire, hier: l\u2019entreprise n\u2019est en aucun cas soumise à une telle clause.NORTEL-ERICSSON RIM dit avoir été dupée MAXIME BERGERON Le dégraissage est loin, mais vraiment loin d\u2019être terminéchezAirCanada.Le transporteur endifficulté lancera«plus de100»nouvellesmesures pour réduire ses coûts d\u2019exploitation de façon draconienne, a-t-il annoncé hier.«Tout sera évalué minutieusement, à court terme, avec un sentiment d\u2019urgence : rien ne sera laissé de côté », a indiqué Calin Rovinescu, président et chef de la direction, pendant une téléconférence avec des analystes.Les objectifs sont titanesques.Air Canada veut abaisser ses coûts annuels de 400 millions de dollars et augmenter ses revenus de 100 millions d\u2019ici la fin de 2011, deux fois plus que son objectif initial.Il faut agir vite pour affronter la baisse marquée du trafic aérien mondial, a insisté le grand patron.L\u2019ensemble des destinations desservies, les horaires de vol et la flotte d\u2019appareils seront passés à la loupe pour rationaliser les dépenses.Air Canada s\u2019est déjà entendu avec GE pour la vente de trois Boeing 777.Le système de gestion des bagages sera aussi revu, tout comme les contrats avec les partenaires et fournisseurs.«Cela va nécessiter un changement de mentalité partout dans l\u2019organisation», a fait valoir Calin Rovinescu.Les nouvelles mesures d\u2019austérité devraient permettre à Air Canada d\u2019éviter une restructuration judiciaire «pour au moins six mois», selon Karl Moore, professeur de McGill spécialisé dans l\u2019industrie aérienne.Le transporteur montréalais a déjà réussi à obtenir un financement de 1 milliard et à s\u2019entendre avec ses cinq syndicats au cours des dernières semaines, ce qui augmente d\u2019autant plus ses chances de survie, souligne-t-il.Délestagemajeur chez Air Canada L\u2019entreprise veut économiser 500 millions par an d\u2019ici 2011 lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll MAGOUILLES FINANCIÈRES QU\u2019ARRIVE-T-IL DE L\u2019IMPÔT SUR DE FAUX REVENUS?PAGE 5 Earl Jones >Voir AIR CANADA en page 4 >Voir RIM en page 4 MON T R É A L S A M E D I 8 AO Û T 2 0 0 9 www.roche-bobois.com *Ne peut être jumelé à aucune autre offre.7 au 31août LAVAL Quartier Laval, 660 Boulevard Le Corbusier, L7 450-688-6000 laval@roche-bobois.com MONTRÉAL 505 Avenue du Président Kennedy 514-350-9070 montreal@roche-bobois.com OTTAWA 22 York Street 613-860-3273 ottawa@roche-bobois.com TORONTO 101 Parliament Street 416-366-3273 toronto@roche-bobois.com Ouvert les dimanches.Des prix exceptionnels sur tous les articles en magasin!* 1906412A MARCHÉ DU TRAVAIL LA PRESSE CANADIENNE TORONTO \u2014 Aucun signe de reprise économique n\u2019était perceptible hier dans la divulgation des sombres données sur l\u2019emploi : si ces données laissent assurément un goût amer dans la bouche des devins en matière économique, elles pourront tout de même les consoler quelque peu, car elles auraient pu être pires! À contre-courant des analyses selon lesquelles la récession a peut-être officiellement pris fin en juillet, Statistique Canada a annoncé hier que le marché du travail au Canada avait perdu 45 000 emplois supplémentaires tandis que davantage de travailleurs ont du mal à se trouver du travail.Le taux de chômage est demeuré à 8,6% tandis que des travailleurs découragés ont semblé quitter le marché de l\u2019emploi, étant de ce fait absents du compte mensuel réalisé par Statistique Canada.La nouvelle n\u2019a guère surpris le ministre fédéral des Finances, Jim Flaherty, qui s\u2019était montré plus pessimiste que beaucoup d\u2019autres dirigeants, dont Mark Carney, le gouverneur de la Banque du Canada, qui a assuré avoir décelé des signes de reprise de l\u2019économie.«Nous vivons des moments difficiles, a déclaré M.Flaherty à CTV News.Ce sera une année difficile.C\u2019est ce que je disais pour calmer l\u2019euphorie provoquée par.Vous savez, ce qu\u2019on lançait en disant : \"La récession est finie.\"» «Il y a de la stabilisation, a-t-il ajouté, et il y a des signes positifs.Mais nous sommes encore en récession et nous devons continuer à travailler pour nous en sortir.» Bien que le taux de chômage à l\u2019échelle nationale soit demeuré inchangé, un motif d\u2019inquiétude tient au fait que les emplois à temps plein et ceux du secteur privé, les deux indicateurs les plus fiables de la vigueur du marché du travail, ont poursuivi leur trajectoire à la baisse.Selon Statistique Canada, il y avait 29 100 employés à temps plein de moins en juillet au pays.Le secteur privé a pour sa part perdu 75 000 emplois.Espoirs estivaux.M.Carney a soutenu récemment que le trimestre estival devrait produire une croissance de 1,3%, ce qui serait le premier essor trimestriel au Canada depuis l\u2019automne dernier.Certains économistes ont souligné quant à eux que de nombreux indicateurs montrent que le trimestre printemps-été devrait contenir les premiers signes d\u2019amélioration après neuf mois de difficultés économiques.La divulgation récente de résultats d\u2019entreprises n\u2019apporte pas tout à fait de l\u2019eau au moulin de cette thèse pas plus que certains rapports économiques.Des poids lourds du marché boursier tels que Bell Canada, Telus, Financière Manuvie et Catalyst Paper ont indiqué que la récession continuait de peser sur leurs bilans.«Personne n\u2019a dit que ce serait une reprise en douceur et surtout pas en ce qui concerne l\u2019emploi, avance Doug Porter, un économiste de BMO Capital Markets.Les données sous-jacentes semblent encore incertaines, et il y a peu de signes que l\u2019économie se remet rapidement sur ses pieds.Mais cela ne signifie pas qu\u2019il n\u2019y aura pas de reprise dans les mois à venir.Heureusement, il y a de l\u2019amélioration dans beaucoup de secteurs, en particulier les ventes de maisons, d\u2019autos et les conditions financières d\u2019ensemble.Nous prévoyons encore une croissance économique au troisième trimestre, mais ces données jettent un doute sur la vigueur du rebondissement du PIB.» 45 000 EMPLOIS PERDUS AU CANADA HUGO FONTAINE Pour une des rares fois depuis le début de la récession au pays, c\u2019est le Québec qui joue le rôle du boulet.Sur les 45 000 emplois perdus en juillet au Canada, le Québec en compte 37 000.C\u2019est plus de la moitié des pertes d\u2019emploi totales de la province depuis octobre 2008, signe que la récession n\u2019est pas tout à fait derrière nous.Le taux de chômage est passé à 9,0%, du jamais vu depuis plus de cinq ans.Les 37 000 emplois perdus représentent la plus forte baisse mensuelle en 28 ans.Pourtant, le Québec s\u2019en tirait assez bien depuis le début du printemps.Mais les chiffres ne cadraient pas trop avec la situation économique et annonçaient plutôt un retour de balancier, selon Hélène Bégin, économiste principale au Mouvement Desjardins.«Cette rechute ne constitue pas une surprise, estime-t-elle.L\u2019ampleur de la baisse est toutefois plus importante que prévu et rappelle que la récession amorcée à la fin de 2008 n\u2019est pas terminée.» C\u2019est surtout le secteur de l\u2019hébergement et de la restauration qui a souffert pendant le mois de juillet.Environ 14 500 personnes de ce domaine se sont retrouvées sur le carreau.L\u2019industrie du transport et de l\u2019entreposage, qui paie pour la baisse des exportations, est également touchée sévèrement.Et le duo de choc mauvaise température et dollar canadien fort a sans doute provoqué plusieurs pertes d\u2019emploi dans l\u2019industrie touristique, note Hélène Bégin.EMPLOI UN ÉTÉMOCHE CHÔMAGE DANS LES GRANDES VILLES juillet juin Québec 4,8% 4,6% Trois-Rivières 8,3% 8,2% Sherbrooke 8,5% 9,1% Montréal 9,6% 9,5% Gatineau 5,4% 5,4% Ottawa 6,0% 6,4% Kingston 7,2% 6,6% Toronto 10,0% 9,6% Windsor 15,2% 14,4% Winnipeg 5,3% 4,9% Regina 3,2% 3,4% Saskatoon 4,7% 4,6% Calgary 6,9% 6,6% Edmonton 7,0% 6,5% Vancouver 7,0% 6,9% Source : Statistique Canada PHOTO CHRIS WATTIE, REUTERS «Nous vivons des moments difficiles, a déclaré hier le ministre des Finances Jim Flaherty (photo du haut) à CTV News.Ce sera une année difficile.C\u2019est ce que je disais pour calmer l\u2019euphorie provoquée par.Vous savez, ce qu\u2019on lançait en disant : \"La récession est finie.\"» Le gouverneur de la Banque du Canada, Mark Carney (photo du bas), s\u2019était pour sa part montré plus optimiste il y a une dizaine de jours.PHOTO SEAN KILPATRICK, PC lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 2 L A P R E S S E A F F A I R E S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 8 AO ÛT 20 0 9 247 000 Emplois perdus aux États-Unis en juillet, après la perte nette de 443 000 en juin.9,4% Taux de chômage américain, qui a diminué de 0,01%en raison d\u2019une baisse de la population active.18,56$ Salaire horaire moyen aux États-Unis, lequel a grimpé de 3 cents en juillet.MARCHÉ DU TRAVAIL HUGUES HONORÉ AGENCE FRANCE-PRESSE WASHINGTON\u2014 Les pertes d\u2019emplois ont nettement ralenti aux États-Unis en juillet et le taux de chômage a baissé contre toute attente, selon des chiffres publiés hier qui tombent à point pour un président Obama qui cherche à convaincre de la réussite de son plan de relance.Les tenants de la thèse selon laquelle la récession économique est en train de s\u2019achever ont trouvé des arguments, avec des suppressions d\u2019emplois tombées à 247 000 sur ce mois, contre 443 000 le mois précédent, d\u2019après les statistiques du département du Travail.C\u2019est mieux que ce qu\u2019anticipaient les économistes, qui tablaient en moyenne sur 325 000 emplois abolis.Surtout, la bonne surprise est venue du taux de chômage, descendu à 9,4% contre 9,5% le mois précédent.Ce taux n\u2019avait pas connu de baisse depuis avril 2008.La Maison-Blanche, qui s\u2019attend à ce qu\u2019il grimpe jusqu\u2019à 10%, a prévenu qu\u2019elle maintenait cette prévision, mais y a vu la preuve que l\u2019économie «s\u2019éloigne du gouffre».«C\u2019est un rapport meilleur que prévu sur tous les chiffres-clés», a confirmé Ian Shepherdson, de High Frequency Economics.Si la première économie mondiale n\u2019en est pas au stade où elle recréera des emplois, elle s\u2019en est encore rapprochée.Selon un membre du National Bureau of Economic Research, le comité qui date les cycles économiques aux États-Unis, il est possible que la récession ait pris fin en juillet aux États-Unis.«Je n\u2019ai pas eu le sentiment au cours de l\u2019un ou l\u2019autre des mois antérieurs que l\u2019économie ait touché le fond, mais juillet est assurément un bon candidat », a dit Jeffrey Frankel.«En juillet, les suppressions d\u2019emplois ont continué dans la plupart des grands secteurs de l\u2019économie », a précisé le département du Travail.Elles portent le total à 6,7 millions de postes perdus depuis le début de la récession en décembre 2007.Mais, a-t-il ajouté, «lamoyenne des emplois abolis chaque mois de mai à juillet (331 000) est environ la moitié de celle de novembre à avril (645 000)».L\u2019amélioration est sensible dans le secteur qui avait le plus souffert de la crise, et qui voit ses effectifs se réduire depuis 2006, celui de l\u2019industrie.Le nombre d\u2019emplois a encore baissé de 128 000, après 223 000 en juin.Mais dans le secteur emblématique de l\u2019automobile, le département du Travail fait état d\u2019une augmentation des effectifs (+28 200).Dans les services, 119 000 emplois ont été supprimés, après 220 000 en juin.Plan de relance La Maison-Blanche attribue cette amélioration relative au gigantesque plan de relance de 787 milliards de dollars promulgué en février, «remède éprouvé et fiable» selon elle.«Nous perdons des emplois à un rythme deux fois moindre que quand j\u2019ai pris mes fonctions.Nous avons évité le pire au système financier», a déclaré le président Barack Obama au cours d\u2019une brève allocution dans les jardins de la Maison-Blanche.«Nous avons non seulement sauvé notre économie de la catastrophe, mais aussi posé les nouvelles bases de la croissance», a-t-il insisté.Mais si la conjoncture économique se dégrade beaucoup moins vite qu\u2019il y a trois ou six mois, l\u2019avenir reste sombre pour les 14 462 millions d\u2019Américains au chômage.«Pour les Américains, le test du plan de relance, c\u2019est de savoir s\u2019ils ont ou non un travail.Aujourd\u2019hui, pour 247 000 Américains de plus et leurs familles, la relance a échoué», a souligné le député républicain Eric Cantor.SURPRISEAUX ÉTATS-UNIS Le chômage baisse et moins d\u2019emplois sont abolis PHOTO JIM YOUNG, REUTERS Le président Barack Obama : «Nous perdons des emplois à un rythme deux fois moindre que quand j\u2019ai pris mes fonctions.Nous avons évité le pire au système financier.» Pour Yanick Desnoyers, économiste en chef adjoint au Groupe financier Banque Nationale, le Québec ne fera pas concurrence à l\u2019Ontario au chapitre des pertes d\u2019emploi, tandis que la forte baisse de juillet est plutôt «un phénomène temporaire causé par des conditions climatiques extrêmes.» Les grands perdants : les jeunes C\u2019est sans surprise que les jeunes sont les grands perdants de l\u2019emploi en juillet.Ils sont généralement les derniers embachés par les entreprises et les premiers congédiés pendant les récessions.Et quand des secteurs comme l\u2019hébergement, la restauration et le tourisme sont en difficulté, rien ne va plus.Au Canada, 37 500 jeunes se sont fait montrer la porte en juillet.Le taux de chômage des étudiants est de 20,9%, le pire jamais enregistré.Et on a appris la semaine dernière que le nombre de prestataires d\u2019assurance emploi de moins de 25 ans avait doublé dans la dernière année.D\u2019un point de vue strictement macroéconomique, le fait que les principaux reculs concernent les emplois d\u2019été est la seule statistique réconfortante dans les circonstances, note l\u2019économiste Douglas Porter, de BMO.«Mais essayez de dire à votre adolescent qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une bonne nouvelle », nuance-t-il.La Fédération canadienne des étudiants s\u2019inquiète des conséquences de cette situation.«Les étudiants n\u2019ayant pas réussi à décrocher un emploi d\u2019été cette année seront contraints de s\u2019endetter davantage et pourraient ne pas avoir les moyens financiers de retourner aux études cet automne, a expliqué par voie de communiqué la présidente nationale, Katherine Giroux-Bougard.Un emploi d\u2019été, ce n\u2019est pas un luxe.Ça sert à payer les comptes.» Entre difficultés et optimisme Qu\u2019ils soient jeunes ou moins jeunes, les chercheurs d\u2019emploi sont de plus en plus nombreux au Québec.Chez Adecco, entreprise de services de ressources humaines, le nombre de CV déposés chaque mois a doublé, note la directrice pour le centre-ville de Montréal, Cynthia Guay.Mais le nombre d\u2019entreprises qui cherchent des candidats a diminué de 30%.«C\u2019est très difficile pour les diplômés qui sont sortis de l\u2019école en mai dernier, dit-elle.Ils sont obligés d\u2019accepter des postes qui ne sont pas nécessairement reliés à leur formation.» Mais ce déséquilibre de l\u2019offre et de la demande d\u2019emplois, qui favorise les employeurs, ne durera pas trop longtemps, selon Mme Guay.«Ce sera très éphémère.C\u2019est une question de mois, d\u2019un an tout au plus, avant que la vapeur ne change de côté.» De son côté, le vice-président exécutif (Québec) à l\u2019agence de placement Randstad Canada, Marc-Étienne Julien, est surpris des statistiques révélées par Statistique Canada.«Je ne l\u2019ai pas vu venir.Je ne pense pas que c\u2019est représentatif de l\u2019ensemble du marché du travail.» Dans les secteurs pour lesquels Randstad recrute (industrie, administration), M.Julien est plutôt optimiste et a même noté une certaine effervescence en juillet.«Dans le secteur industriel, où on observe généralement les premiers signes de reprise, ça va de mieux en mieux.On a beaucoup de projets qui nous viennent des secteurs alimentaire, pharmaceutique, du plastique et de la distribution.» LE CHÔMAGEDANS LES PROVINCES CANADIENNES juillet juin Terre-Neuve 17,1% 15,6% Île-du-Prince-Édouard 12,3% 12,2% Nouvelle-Écosse 9,2% 9,4% Nouveau-Brunswick 9,4% 9,2% Québec 9,0% 8,8% Ontario 9,3% 9,6% Manitoba 5,2% 5,2% Saskatchewan 4,7% 4,6% Alberta 7,2% 6,8% Colombie-Britannique 7,8% 8,1% Source: Statistique Canada AU QUÉBEC «Cette rechute ne constitue pas une surprise.L\u2019ampleur de la baisse est toutefois plus importante que prévu et rappelle que la récession amorcée à la fin de 2008 n\u2019est pas terminée.» AU CANADA.juillet juin Chômeurs 1 583 000 1 591 900 Travailleurs 16 780300 16 824 800 Jeunes (15-24 ans) chômage 16,2% 15,9% Hommes (25+) chômage 8,3% 8,4% Femmes (25+) chômage 6,0% 6,1% Source: Statistique Canada lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 8 AO Û T 2 0 0 9 L A P R E S S E A F F A I R E S 3 LA PRESSE AFFAIRES À L\u2019AGENDA /// n PRÉVISIONS n RÉEL BPA: bénéfice par action K: millier M: million G: milliard POUR NOUS JOINDRE La Presse Affaires, 7, rue Saint-Jacques, Montréal (Québec) H2Y 1K9 lpa@lapresseaffaires.com SUDOKU Source: Bloomberg 7 4 6 9 8 2 5 4 3 6 9 7 4 6 2 4 8 1 9 7 6 2 2 8 9 8 2 6 5 3 9 7 4 1 7 3 1 8 2 4 9 6 5 5 9 4 6 7 1 3 2 8 9 6 5 3 1 7 2 8 4 4 8 2 9 5 6 1 7 3 1 7 3 4 8 2 6 5 9 3 1 7 2 4 5 8 9 6 6 4 8 7 9 3 5 1 2 2 5 9 1 6 8 4 3 7 1443 1442 Placez un chiffre de 1 à 9 dans chaque case vide.Chaque ligne, chaque colonne et chaque boîte 3x3 délimitée par un trait plus épais doivent contenir tous les chiffres de 1 à 9.Chaque chiffre apparaît donc une seule fois dans une ligne, dans une colonne et dans une boîte 3x3.Solution du dernier sudoku Niveau de difficulté : TRÈS DIFFICILE Ce jeu est une réalisation de Ludipresse.Pour plus d'informations, rendez-vous sur le site www.les-mordus.com ou écrivez-nous à info@les-mordus.com Par Fabien Savary VENDREDI 14 AOÛT Ind.prix à la cons.(É.-U.) juillet: 0,0% juin : 0,7% Ventes d\u2019autos (Can.) juin : -1,0% mai : 1,0% JC Penney BPA 2T: -9¢US LAB Research BPA 2 T: -5¢ MARDI 11 AOÛT Mises en chantier (Canada) juillet : 141,4K d\u2019unités juin : 140,7K d\u2019unités Cascades BPA 2T: 16¢ Rona BPA 2T: 59¢ Semafo BPA 2T: 5¢ LUNDI 17 AOÛT Agilent Technologies BPA 3T: 12¢US Lowe\u2019s BPA 2T: 54¢US Valspar BPA 3T: 53¢US MERCREDI 12 AOÛT Balance commerciale (Canada) juin : -0,5G$ mai : -1,4G$ CAE BPA 1T: 16¢ Cameco BPA 2T: 25¢ Onex BPA 2T: 57¢ JEUDI 13 AOÛT Prix des import.(É.-U.) juillet : -0,2% juin : 3,2% Ventes au détail (É.-U.) juillet : 0,3% juin : 0,6% Canadian Tire BPA 2T: 1,02$ Wal-Mart BPA 2T: 86¢US LUNDI 10 AOÛT Nautilus BPA 2T: -20¢US Rosetta BPA 2T: 7¢US Virgin Mobile BPA 2T: 18¢US HUGO FONTAINE La Corporation financière Power a enregistré une légère hausse de revenus au deuxième trimestre de 2009, mais a vu ses profits reculer de plus de la moitié.Le bénéfice net de la société est passé de près de 1,1 milliard (1,49$ par action) en 2008 à 452 millions (0,61$ par action) pour le trimestre qui s\u2019est terminé le 30 juin 2009.Les revenus ont grimpé de 3,1% pour s\u2019établir à 4,7 milliards.Pour le premier semestre, le bénéfice net s\u2019établit à 647 millions (0,86$ par action), contre 1,65 milliard (2,29$ par action) en 2008.À la Bourse de Toronto, hier, le titre a gagné un peu plus de 2% (+60 cents) pour clôturer à 30,31$.La Corporation financière Power contrôle entre autres la société d\u2019assurance Great-West Lifeco et la société financière IGM (Groupe Investors, Corporation financière Mackenzie).En ne tenant pas compte des éléments non récurrents enregistrés en 2008, l\u2019assureur Great- West Lifeco a présenté un bénéfice net de 413 millions (0,44$ par action) au deuxième trimestre de 2009, contre 564 millions (0,63$) l\u2019an dernier.La Société Financière IGM rapporte quant à elle un bénéfice de 145 millions (0,55$ par action) au deuxième trimestre, contre 216 millions (0,81$) l\u2019an dernier.La Corporation financière Power détient une participation de 50% dans Parjointco N.V., qui détient elle-même une participation de 54,1% dans Pargesa Holding SA.Cette société a des participations dans plusieurs grandes sociétés industrielles européennes.La quote-part du placement de Pargesa au bénéfice d\u2019exploitation de la Financière Power a atteint 88 millions pour le second trimestre de 2009, comparativement à 100 millions pour le second trimestre de 2008.Power P o u r s a p a r t , P owe r Corporation du Canada, qui contrôle la Corporation financière Power (avec 66,4% des actions) et Gesca (le groupe dont fait partie La Presse), enregistre un bénéfice net de 227 millions au deuxième trimestre (0,48 $ par action), contre 695 millions (1,50$ par action) pour la même période en 2008.L\u2019apport des filiales au bénéfice d\u2019exploitation a été de 273 millions, contre 383 millions en 2008.Pour les six premiers mois de l\u2019année, le conglomérat montréalais présente un bénéfice net de 378 millions (0,78$ par action), contre 1,1 milliard (2,30$ par action) l\u2019année précédente.Le titre de Power a pris 3,6% (+1,04$) à la Bourse de Toronto.Il se transigeait à 29,74$ à la clôture.FINANCIÈRE POWER Hausse des revenus, mais des profits en baisse GLV frappé par la récession Le fabricant d\u2019équipement destiné au traitement, au recyclage et à la purification des eaux, ainsi qu\u2019à la production de pâtes et papiers GLV a clos le premier trimestre de son exercice 2010 avec des revenus et des profits en baisse, alors que le ralentissement économique mondial se poursuit.Le bénéfice net de l\u2019entreprise s\u2019est établi à 0,8 million, ou trois cents par action pour la période terminée le 30 juin dernier, comparativement à 2,1 millions, ou huit cents par action, au même trimestre de l\u2019exercice précédent.Les revenus consolidés ont reculé de 22,1% par rapport à l\u2019an dernier pour se fixer à 113,3 millions.\u2013 La Presse Canadienne EN BREF llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll «Soit quelqu\u2019un a fait un témoignage trompeur devant le comité, soit quelqu\u2019un a de mauvais avocats et les paie trop cher, parce que les deux situations décrites sont opposées et ça affecte grandement les choix d\u2019une entreprise de faire des acquisitions dans un marché», a dit à la sortie des audiences le député néo-démocrate Brian Masse.Perplexes, les parlementaires ont demandé aux recherchistes de la Chambre des communes de faire la lumière sur les clauses imposées dans le processus d\u2019enchères.Au bord de la faillite, Nortel Networks s\u2019est placée sous la protection des tribunaux en janvier dernier, une décision qui a pris par surprise RIM, qui se trouvait alors en négociations avec le géant déchu, et très proche, selon M.Lazaridis, d\u2019une entente pour acheter une partie des actifs.Les dirigeants de Nortel ont expliqué que le démantèlement de l\u2019entreprise et la vente d\u2019actifs étaient devenus inévitables, tant leurs clients refusaient d\u2019acheter les produits et services, étant donné la situation financière critique.«L\u2019achat par Ericsson de la division sans fil CDMA et des actifs LTE Access de Nortel est une bonne affaire pour le Canada.Ça permet de préserver des emplois et ça place des actifs importants entre les mains d\u2019un leader multinational, afin d\u2019assurer une croissance soutenue», a affirmé George Riedel, viceprésident et chef de la stratégie chez Nortel.Seuls trois soumissionnaires étrangers ont participé aux enchères, dont le processus a été établi par un tribunal américain.C\u2019est finalement le géant des télécommunications Ericsson qui pourra mettra la main sur les actifs, au coût de 1,13 milliard US.Maintenir les emplois Devant une salle bondée d\u2019employés et de retraités de Nortel, inquiets du sort qui leur sera réservé, les dirigeants d\u2019Ericsson Canada se sont engagés à maintenir au Canada les 800 emplois hérités de la filiale de Nortel et affirment qu\u2019aucun plan de restructuration n\u2019est envisagé.«Il n\u2019est pas question de licenciements, il est question d\u2019emplois et de croissance», a souligné le président-directeur général d\u2019Ericsson Canada, Mark Henderson, ajoutant que jamais dans son histoire l\u2019entreprise n\u2019a quitté un marché où elle était implantée.Ericsson est implantée au pays depuis 1953 et emploie actuellement 1900 personnes au Canada, dont 1500 à Montréal seulement.L\u2019entreprise a investi 2 millions de dollars en recherche et développement au Canada dans les 10 dernières années et les dirigeants estiment que l\u2019acquisition des actifs de Nortel pourrait faire doubler ces investissements.Non satisfaits des explications données au comité, les députés libéraux et néo-démocrates réclament que le gouvernement fédéral étudie en profondeur la transaction pour vérifier si elle sera bénéfique pour les contribuables canadiens.Le Bloc québécois réclame pour sa part que des conditions soient ajoutées au contrat de vente, y compris le maintien des emplois au Québec.Le gouvernement de l\u2019Ontario avait demandé la semaine dernière à Ottawa de bloquer complètement la transaction.Le gouvernement conservateur devrait faire connaître sa décision en septembre.RIM dit avoir été dupée RIM suite de la page 1 Les compressions annoncées hier ne régleront cependant pas tous les maux du transporteur.Elles pourraient déplaire aux clients si elles affectent la qualité du service, avertit M.Moore.«Il y a un risque de rendre l\u2019expérience moins intéressante pour les clients en coupant des dépenses aux mauvais endroits, a dit l\u2019expert.C\u2019est un enjeu stratégique très important.» Calme chez les employés Les travailleurs d\u2019Air Canada joints hier par La Presse Affaires n\u2019ont pas émis de crainte particulière quant aux économies d\u2019un demi-milliard de dollars visées par leur employeur.Mais une chose est claire pour eux: ils estiment avoir déjà fait leur part en acceptant un gel des salaires et un moratoire de 21 mois sur la capitalisation de leur régime de retraite.«Ce qu\u2019on veut maintenant, c\u2019est que les compagnies avec lesquelles Air Canada fait affaires \u2013 Jazz et Aéroplan \u2013 contribuent elles aussi à l\u2019effort », a lancé Serge Beaulieu, porteparole de l \u2019Association des pilotes.Peggy Nash, des TCA (qui représentent env i ron 5000 employés), rappel le que les syndiqués ont déjà accepté des concessions d\u2019environ 2 milliards de dollars quand le transporteur a frôlé la faillite une première fois, en 2003.«Après tous ces sacrifices, on ne veut pas en faire plus.» Air Canada espère réaliser des économies récurrentes de 50 millions cette année, de 250 millions l\u2019an prochain, puis atteindre son objectif de 500 millions à la fin de 2011.«Quand la reprise arrivera, car il y en aura inévitablement une, nous serons alors bien positionnés», a commenté Calin Rovinescu.Prévisions en baisse Le transporteur a fait état hier d\u2019un bénéfice net de 155 millions au deuxième trimestre, en hausse de 27% sur un an grâce à un gain de change de 355 millions.Le recul du trafic aérien \u2013 en particulier dans le segment haut de gamme et les voyages d\u2019affaires \u2013 a toutefois engendré une perte d\u2019exploitation de 113 millions, comparativement à un profit de 7 millions il y a un an.Le chiffre d\u2019affaires a chuté de 16%, à 2,06 milliards.Air Canada attribue surtout cette baisse à la récession actuelle, mais aussi à la vague de grippe A(H1N1).L\u2019entreprise a abaissé davantage ses prévisions pour le reste de 2009.Sa «capacité réseau » diminuera ainsi de 4,5 à 5,5%, plutôt que les 4 à 5% anticipés en mai dernier.Le titre d\u2019Air Canada a glissé de 3 cents à la Bourse de Toronto, pour clôturer à 1,85$.Il a perdu 68% de sa valeur depuis un an.Délestage majeur chez Air Canada AIR CANADA suite de la page 1 « Il n\u2019est pas question de licenciements, il est question d\u2019emplois et de croissance », a souligné le président-directeur général d\u2019Ericsson Canada, Mark Henderson.lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll PHOTO MATTHIAS SCHRADER, ASSOCIATED PRESS Air Canada veut abaisser ses coûts annuels de 400 millions de dollars et augmenter ses revenus de 100 millions d\u2019ici la fin de 2011, deux fois plus que son objectif initial.lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 4 L A P R E S S E A F F A I R E S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 8 AO ÛT 20 0 9 710 OCCASIONS D'AFFAIRES AFFAIRES BOURSIÈRES Apprenez à négocier les actions/options, vivez de la bourse ou augmentez vos revenus.Résidence/bureau.Temps plein/partiel.Formation intensive et suivi personnalisé.\u2022 Cours Actions 1 sem.: Mtl 22 août \u2022 Cours Options 2,3 jours : Mtl 19 décembre \u2022 Cours Investisseur Actif 1 jour : Mtl 19 sept.Accrédité Emploi-Québec 514.666.0306 / 1.877.309.0123 www.daytradercanada.com INVESTISSEZ 15 000 $ pour un concept de vente et achat d'équipements industriels très rentable.Prim-Action Équipements 514-377-1686 710 OCCASIONS D'AFFAIRES VIDÉO robotisé nouvelle tendance, pas de dépenses, de personnel ou de loyer.Basses Laurentides.Dans dépanneur 24/7 + essence.Rev.60 000 $ en croissance, profits nets 32 000$.Pour retraité/semiretraité.2e distributrice disp.rev.annuels + 50 000$ Financement disp.(5h/sem.) 514-910-9151.715 FINANCEMENT HYPOTHÈQUE RECHERCHÉE par particulier, 300 000 $, 1er rang, 1 an, max.9%, sur gros chalet, 3700 pi2, éval.580 000 $, bord de l\u2019eau, lac privé,à 1h30 de Mtl.Infos 7 jrs:819-532-3184 MERCI ! Après plus d\u2019un quart de siècle d\u2019activités, le restaurant l\u2019Actuel fermera définitivement ses portes le 21 août prochain.Donnez-nous la chance de vous remercier une dernière fois de votre fidélité.Le digestif sera offert à tous nos clients en soirée.André Jr et André Sr Dries L\u2019actuel 1194, rue Peel (stationnement facile) Montréal 514 866-1537 Lundi, mardi et mercredi : 11 h 30 - 22 h Jeudi et vendredi : 11 h 30 - 22 h 30 Samedi : 17 h -22 h 30 Fermé le dimanche actuelrestaurant.com 1929780 LA PRESSE AFFAIRES Au cours des dernières années, des dizaines de milliers d\u2019investisseurs canadiens ont perdu des sommes colossales aux mains des filous de la finance, tels les Vincent Lacroix, Earl Jones, Allen Standford et autres émules de Bernard Madoff.Si vous êtes au nombre des victimes de ces véreux conseillers financiers, vous pourriez peutêtre alléger vos pertes en récupérant notamment les impôts que vous avez payés sur ce qui s\u2019avère aujourd\u2019hui comme de faux revenus.Prenons le stratagème pyramidal à la Charles Ponzi, lequel stratagème permet au conseiller fraudeur de verser à ses clients des faux revenus de placement tirés des sommes\u2026 réinvesties par les investisseurs eux-mêmes.Dans les faits, les investissements des clients ne rapportent aucun revenu de placement.Et un beau jour, ils s\u2019aperçoivent que l\u2019argent investi est momentanément disparu en grande partie ou carrément dilapidé.Non seulement les victimes perdent-elles leur capital d\u2019investissement, mais en plus, nombre d\u2019entre elles s\u2019aperçoivent qu\u2019elles ont déclaré à l\u2019impôt de faux revenus de placement.Prenons également le cas des victimes de Vincent Lacroix.Pendant que les clients investissaient dans les fonds communs gérés par Lacroix, celui-ci puisait à pleines mains dans les coffres.On va convenir que les revenus de placement supposément générés par ces fonds étaient pour le moins gonflés artificiellement jusqu\u2019au jour où le scandale a éclaté.En effet, l\u2019éclatement du scandale a permis de découvrir qu\u2019il manquait environ 115 millions de dollars dans les coffres des fonds Norbourg.Si, bon an, mal an, vous avez déclaré des revenus de placement à partir des faux relevés que vous faisaient parvenir les firmes des conseillers fraudeurs, vous avez donc payé des impôts sur des revenus\u2026 inexistants.Par conséquent, il serait logique de réclamer à Revenu Canada et à Revenu Québec le remboursement des impôts que vous avez versés sur ces faux revenus de placement lors des années antérieures.Le ministre fédéral du revenu, Jean-Pierre Blackburn, annonçait la semaine dernière que le gouvernement canadien comptait consentir des allégements fiscaux aux victimes de crimes financiers.Il entend, disait-il, utiliser le pouvoir discrétionnaire que lui confère la loi pour permettre, notamment aux présumées victimes de l\u2019affaire Earl Jones, d\u2019éviter de payer des intérêts et des pénalités, tout en étalant le paiement de leurs impôts.«On va analyser chacun des dossiers pour vérifier à quelles modalités de paiement on peut en arriver avec ces personnes en fonction de leur réalité financière, a-t-il déclaré à ma collègue Malorie Beauchemin.Je vais utiliser mon pouvoir ministériel, pour faire en sorte de ne pas pénaliser les gens.» Le ministre Blackburn a ainsi sorti de son chapeau les vieilles dispositions d\u2019allègement qui existent depuis longtemps.En effet, le ministre de l\u2019Agence du revenu du Canada peut annuler les intérêts et pénalités facturés pour des paiements en souffrance en raison de circonstances jugées exceptionnelles, tels un accident, une maladie grave, une catastrophe naturelle, un incendie, une grève des postes, etc.Le ministre Blackburn a toutefois tenu à ajouter: «Ce qui est important, c\u2019est que ce qui est dû à l\u2019État, on doit le recouvrer.Mais on a le droit de tenir compte du fait qu\u2019il est arrivé une situation incontrôlable, où une personne a perdu tout son avoir à brûle-pourpoint.» Pour être logique, cette déclaration du ministre fédéral du Revenu laisse présager d\u2019autre part que l\u2019État devrait rembourser aux contribuables ce qui ne lui est pas dû, notamment les impôts qu\u2019ils auraient payés sur des faux revenus de placement que leur ont attribués les conseillers financiers fraudeurs.C\u2019est une lectrice, Christiane P., qui a attiré mon attention sur la «grandeur d\u2019âme» du ministre Blackburn d\u2019accorder certains allègements aux victimes des filous de la finance.«Je ne suis pas une victime d\u2019Earl Jones ou d\u2019un autre conseiller crapuleux et je ne connais pas une de leurs victimes.Toutefois, je me pose la question suivante.Une personne qui a investi 100 000$ auprès d\u2019une de ces crapules a, au fil des années, reçu des T5/Relevé 3 (ou autre genre de relevés) qui lui laissaient entendre qu\u2019elle avait fait des gains (intérêts, dividendes, gains en capital, etc.) sur la somme investie.Cette personne a payé de l\u2019impôt sur ces sommes.Or, puisqu\u2019il s\u2019agissait d\u2019un schéma de Ponzi et que les sommes n\u2019étaient pas investies, la personne concernée n\u2019a, en effet, que récupéré une partie de son capital initial investi.Donc, dans les faits, cette personne a été imposée sur une somme qui n\u2019était en fait que du brassage de son argent d\u2019une poche à l\u2019autre.Et tous les relevés T5/Relevés 3 étaient des faux.Mais elle a quand même payé de l\u2019impôt.Si la fraude est démontrée, il me semble que ce serait au gouvernement de rouvrir ses livres et de rembourser tous ces contribuables pour ces impôts payés sur des sommes qui n\u2019étaient pas du revenu.Que pensez- vous de cela?» Mme Christiane P.a totalement raison de suggérer cette éventuelle récupération des impôts versés à Revenu Canada et à RevenuQuébec sur des faux revenus de placement.Évidemment, on fait référence ici aux revenus de placement attribués aux victimes dans leurs portefeuilles hors REER.Ce sera alors une belle occasion pour les ministres du Revenu de démontrer que le régime fiscal est équitable.Concernant les victimes dont les placements étaient détenus à l\u2019intérieur des REER, alors là, il n\u2019y a pas d\u2019impôt à récupérer puisque les faux revenus «s\u2019accumulaient » à l\u2019abri de l\u2019impôt! Appelés à commenter cette question de remboursement des impôts payés par les victimes des filous financiers sur de faux revenus de placement, les gens du bureau de Revenu Canada à Montréal m\u2019ont fait savoir qu\u2019il était trop tôt, selon eux, pour discuter de cette possibilité.Revenu Canada suit l\u2019évolution des divers scandales financiers de concert avec Revenu Québec.À suivre\u2026 Qu\u2019en est-il de l\u2019impôt sur les faux revenus?MICHEL GIRARD CHRONIQUE Si, bon an mal an, vous avez déclaré des revenus de placement à partir des faux relevés que vous faisaient parvenir les firmes des conseillers fraudeurs, vous avez donc payé des impôts sur des revenus\u2026 inexistants.lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll LA PRESSE CANADIENNE Le géant québécois de l\u2019ingénierie SNC-Lavalin a vu ses profits augmenter au deuxième trimestre de 2009 par rapport à ceux de la période correspondante de l\u2019an dernier, mais ses revenus ont f léchi en raison principalement de la contreperformance de son secteur produits chimiques et pétrole, et de l\u2019apport moindre de son secteur énergie.Pour la période de trois mois terminée le 30 juin, SNC-Lavalin a enregistré un bénéfice net de 80,0 millions de dollars, ou 53 cents par action, comparativement à 75,4 millions, ou 49 cents par action, pour le deuxième trimestre de 2008.Les secteurs infrastructures et environnement, de même que celui de l\u2019énergie, ont contribué en grande partie à l\u2019atteinte de ce bénéfice.Les revenus du groupe sont, de leur côté, passés de 1,70 milliard l\u2019an dernier à 1,47 milliard cette année.La quasi-totalité des secteurs d\u2019activité de l\u2019entreprise a vu ses revenus baisser d\u2019une année à l\u2019autre, à l\u2019exception du secteur infrastructures et environnement.La plus importante baisse a été observée dans le secteur produits chimiques et pétrole, lequel a vu ses revenus passer de 314,3 millions l\u2019an dernier, à 169,6 millions cette année.Ce secteur a, en outre, affiché une perte d\u2019exploitation de 14,8 millions au deuxième trimestre de 2009.Le secteur énergie a, de son côté, réalisé des revenus de 239,5 millions, en baisse par rapport à 326,2 millions un an plus tôt, mais il a contribué aux profits avec un bénéfice d\u2019exploitation de 25,3 millions, comparativement à une perte d\u2019exploitation de 16,0 millions un an auparavant.«Nous avons obtenu de bons résultats au deuxième trimestre de 2009 malgré un rendement décevant dans le secteur produits chimiques et pétrole; notre carnet de commandes a augmenté et nos résultats depuis le début de l\u2019exercice sont conformes à la croissance prévue de notre bénéfice net pour 2009», a affirmé Pierre Duhaime, président et chef de la direction du Groupe SNC-Lavalin.«Nous prévoyons toujours atteindre une croissance du bénéfice net de 7% à 12% en 2009, ce qui correspond à notre objectif financier à long terme.» SNC-Lavalin a souligné que sa situation financière est demeurée solide, avec une trésorerie et des équivalents de trésorerie de 635,6 millions, comparativement à 988,2 millions au 31 décembre dernier.Le carnet de commandes des quatre catégories de revenus totalisait 9,9 milliards à la fin du mois de juin dernier, comparativement à 9,6 milliards à la fin du mois de décembre 2008.Le conseil d\u2019administration du groupe a déclaré un dividende en espèces de 15 cents par action pour le deuxième trimestre de 2009.Hier, à la Bourse de Toronto, le titre de SNC-Lavalin gagné 3,05% à 47,30$.SNC-LAVALIN Profits en hausse, revenus en baisse lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll LA PRESSE CANADIENNE Le producteur d\u2019élect r ic ité Boralex a vu ses revenus et ses profits augmenter au deuxième trimestre en raison, notamment, de la hausse du volume de production dans le secteur éolien.Pour la période de trois mois terminée le 30 juin dernier, Boralex a réalisé un bénéfice net de 1,8 million de dollars, ou cinq cents par action, comparativement à 1,1 million, ou trois cents par action, au trimestre correspondant en 2008.Les revenus de l\u2019entreprise ont, pour leur part, augmenté de 5%, pour atteindre 41,8 millions.Au cours du deuxième trimestre de 2009, le secteur éolien a réalisé des produits de 8 millions de la vente d\u2019électricité, en hausse de 20%, et un bénéfice d\u2019exploitation (BAIIA) sectoriel de 6,2 millions, soit une amélioration de 24% par rapport au même trimestre en 2008.Boralex a expliqué, en publiant ses résultats hier, que cette croissance est attribuable principalement à une augmentation de 17% du volume de production trimestrielle.De leur côté, les centrales hydroélectriques ont affiché une baisse de 0,4 million de leurs revenus et de 0,6 million de leur bénéfice d\u2019exploitation.Les revenus se sont ainsi établis à 2,8 millions, alors que le bénéfice d\u2019exploitation a été de 1,8 million.Ces résultats sont essentiellement la conséquence d\u2019une diminution des prix de vente de l\u2019électricité sur le marché de l\u2019électricité dans l\u2019État de New York.L\u2019intégration en avril dernier de la centrale d\u2019Ocean Falls en Colombie-Britannique et l\u2019accroissement de près de 18% du volume de production des autres centrales ont atténué cet élément défavorable.Le secteur thermique des résidus de bois a connu une hausse de ses revenus de 5% pour se chiffrer à 28,3 millions en 2009.Boralex emploie plus de 300 personnes réparties dans 22 lieux de production totalisant une puissance de 365 MW au Canada, dans le nord-est des États-Unis et en France.Également, la société a plus de 300 MW de projets énergétiques en développement.Boralex est active dans trois secteurs de production d\u2019énergie: éolienne, hydroélectrique et thermique.De plus, Boralex détient 23% des parts de Fonds de revenu Boralex énergie qui regroupe 10 centrales d\u2019une puissance installée de 190 MW, au Québec et aux États-Unis.La gestion de ces lieux est faite par Boralex.Hier, à la Bourse de Toronto, le titre de Boralex a pris 7 cents à 9,26$.L\u2019éolien stimule les résultats de Boralex Cette croissance est attribuable à une augmentation de 17% du volume de production trimestrielle.PHOTO ANDRÉ PICHETTE, ARCHIVES LA PRESSE Le secteur éolien de Boralex a réalisé des produits de 8 millions de la vente d\u2019électricité, en hausse de 20 %, et un bénéfice d\u2019exploitation sectoriel de 6,2 millions, soit une amélioration de 24% par rapport au même trimestre en 2008.lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 8 AO ÛT 20 0 9 L A P R E S S E A F F A I R E S 5 LA PRESSE AFFAIRES lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll AGENCE FRANCE-PRESSE NEW YORK \u2014 L\u2019assureur américain AIG, nationalisé en septembre dernier pour lui éviter la faillite, a annoncé hier son premier retour dans le vert depuis près de deux ans, avec un bénéfice net de 1,8 milliard de dollars au deuxième trimestre, nettement supérieur aux attentes.Ce bénéfice net est à comparer avec une perte nette de 5,4 milliards de dollars au deuxième trimestre de 2008.Il fait suite à une perte nette de 4,3 milliards au premier trimestre de cette année.L\u2019ex-numéro un mondial de l\u2019assurance, désormais détenu à 80% par l\u2019État fédéral, n\u2019avait plus été dans le vert depuis le troisième trimestre de 2007, lorsqu\u2019il a commencé à accumuler des dizaines de milliards de dollars de dépréciations pour avoir été trop gourmand en placements financiers à risques.En données ajustées des exceptionnels, AIG affiche un bénéfice de 2,0 milliards de dollars, a-t-il précisé dans un communiqué.Rapporté par action, le bénéfice net représente 2,30$ et remonte à 2,57$ en données ajustées, contre 1,67$ attendu par les analystes.Les revenus ont grimpé de 48% à 29,53 milliards, contre 26,15 milliards envisagés par le marché.À la Bourse de New York, l\u2019action AIG a pris 20,46% à 27,14$.Commentant ces résultats, le patron d\u2019AIG, Edward Liddy, a fait valoir «la stabilisation de certaines activités» de l\u2019assureur.Il a toutefois indiqué que les activités d\u2019assurance d\u2019AIG restent «fragiles», citant «un environnement économique faible ».La valeur des primes a sensiblement baissé d\u2019une année à l\u2019autre: dans la division d\u2019assurance générale, la somme des primes inscrites a décliné de 19% à 7,9 milliards de dollars, faisant chuter d\u2019autant le bénéfice d\u2019exploitation de la division, à 971 millions.Dans l\u2019autre division principale d\u2019AIG, assurance vie, la somme des primes a reculé de 15% à 8,1 milliards.La division affiche un bénéfice de 1,8 milliard, contre une perte de 2,4 milliards un an plus tôt, plombée par 5 milliards de dollars de pertes sur les marchés financiers.M.Liddy a en outre averti s\u2019attendre à «une volatilité des résultats au cours des prochains trimestres, partiellement en raison de charges associées à la restructuration en cours».AIG, renfloué à hauteur de 170 milliards de dollars en fonds publics depuis l\u2019automne et en plein chantier de cessions d\u2019actifs pour rembourser le gouvernement fédéral, a dit «continuer de faire des progrès dans (ses) efforts pour restructurer l\u2019entreprise et pour stabiliser la structure du capital».Toutefois, «le calendrier et le chemin pour atteindre cet objectif » de rembourser Washington «continuent de rester hautement dépendants des conditions du marché», a prévenu le groupe.Depuis le début de l\u2019année, AIG, aux activités tentaculaires, a engagé plusieurs cessions de filiales, qui devraient lui rapporter 2,6 milliards de dollars de plus-values après impôts, at- il précisé.Côté direction, AIG a annoncé jeudi soir la nomination, effective lundi prochain, d\u2019Harvey Golub, un ancien patron de l\u2019émetteur de cartes de crédit American Express, à titre de président du conseil d\u2019administration d\u2019AIG.Edward Liddy a été nommé l\u2019automne dernier pour piloter la restructuration de l\u2019AIG nationalisé.Le groupe avait ensuite annoncé en mai son intention de démissionner et que son départ serait effectif une fois sa succession choisie.M.Liddy était à la fois président du conseil d\u2019administration et directeur général, et ces deux fonctions seront disjointes après son départ.AIG avait annoncé lundi la nomination de l\u2019ancien PDG du groupe d\u2019assurance américain MetLife, Robert Benmosche, au poste de directeur général, effective lundi prochain également.AIG annonce un premier retour dans le vert LA PRESSE CANADIENNE Le Groupe Cosmos, qui propose d\u2019acquérir Cossette en versant 67,3 millions pour les actions qu\u2019il ne détient pas déjà, lance un ultimatum à l\u2019agence de communications, menaçant même de réduire le prix offert, voire d\u2019abandonner le projet de transaction.Cosmos, dirigé par François Duffar, ex-président de Cossette, et Georges Morin, ancien vice-président au développement des affaires de la firme, presse l\u2019agence de lui donner accès à ses livres au plus tard le 17 août.Le groupe, dont font aussi partie JeanMonty, président de la firme d\u2019investissement Libermont et ancien grand patron de BCE, le Français Daniel Bernard, président de Provestis et président du conseil du quincaillier européen Kingfisher, de même qu\u2019un fonds international de capital-investissement privé, assure dans une lettre envoyée jeudi soir à Cossette qu\u2019il est toujours intéressé à verser 4,95$ par action de Cossette «en dépit des mauvais résultats financiers et d\u2019exploitation des derniers trimestres et de la réaction indolente de l\u2019équipe de direction».Par contre, si Cossette refuse d\u2019ouvrir ses livres, «nous réévaluerons à la fois notre prix ainsi que notre intérêt à l\u2019endroit de la transaction», prévient Cosmos.Les dirigeants du groupe se disent «de plus en plus inquiets par l\u2019absence de sentiment d\u2019urgence et d\u2019avancement (face à leur proposition)».En fin de journée hier, le groupe Cossette a publié un communiqué dans lequel il indique avoir pris acte de la proposition de Cosmos Capital.L\u2019agence de communications soutient que Cosmos n\u2019a pas déposé d\u2019offre d\u2019achat en bonne et due forme.Elle a néanmoins mis sur pied un comité spécial de son conseil d\u2019administration pour examiner la proposition de Cosmos et la suite des choses.L\u2019entreprise n\u2019a pas encore sollicité d\u2019offres d\u2019achat de la part d\u2019autres acquéreurs potentiels.Plus tôt cette semaine, Cossette a mis en place un régime de droits des actionnaires qui empêche Cosmos ou tout autre actionnaire de prendre la direction de l\u2019entreprise de manière graduelle.Cosmos et ses partenaires détiennent actuellement environ 30% des actions de Cossette.En Bourse, les investisseurs n\u2019ont pas semblé craindre un retrait de la proposition de Cosmos, hier.Au terme des échanges, l\u2019action de Cossette valait 5,15$, un cours inchangé par rapport à la clôture de la veille.Cosmos lance un ultimatum à Cossette lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll LA PRESSE CANADIENNE L\u2019entreprise pharmaceutique québécoise Labopharm a vu sa perte nette fondre à 4,9 millions, ou 9 cents par action, au deuxième trimestre, soit moins de la moitié de la perte de 10,3 millions, ou 18 cents par action, épongée au même moment l\u2019an dernier.Ses revenus pendant cette période sont passés de 4,9 millions l\u2019an dernier à 6,6 millions cette année, propulsés notamment par les ventes mondiales de son analgésique à prise unique quotidienne Tramadol, selon ce qu\u2019a dévoilé l\u2019entreprise hier.Labopharm a ajouté être encouragée par le lancement du Tramadol aux États-Unis, sous le nom de Ryzolt, par sa partenaire Purdue Pharma.Le président et chef de la di rect ion de Labopharm, James R.Howard-Tripp, a indiqué par voie de communiqué être encouragé «par plusieurs facteurs, dont la croissance des nouvelles ordonnances et la migration des patients vers des posologies plus élevées».Il a par contre rappelé que le «lancement du produit a cependant eu lieu dans un marché difficile, en raison de l\u2019impact de la saisonnalité ainsi que d\u2019une économie américaine fragilisée ».Labopharm demeure toutefois convaincue que Ryzolt «constitue une excellente option de traitement de la douleur pour les médecins et les patients» et exprime sa confiance envers «les perspectives à long terme du produit aux États-Unis ».Labopharm réduit sa perte de moitié PHOTO YURIKO NAKAO, ARCHIVES REUTERS L\u2019assureur américain AIG a annoncé un bénéfice net de 1,8 milliard de dollars au deuxième trimestre.lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 6 L A P R E S S E A F F A I R E S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 8 AO ÛT 20 0 9 AVIS LÉGAUX - APPELS D\u2019OFFRES - SOUMISSIONS 1923747 DEMANDE DE RENSEIGNEMENTS SUR LA DISPONIBILITÉ DE LOCAUX À LOUER SITUÉS DANS UN RAYON DE 40 KILOMÈTRES DU CENTRE MÉTÉOROLOGIQUE CANADIEN À DORVAL (QUÉBEC) DOSSIER NO R-031649 Travaux publics et Services gouvernementaux Canada souhaite obtenir des renseignements au plus tard le 8 septembre 2009 sur des locaux informatiques sécurisés à louer dans des immeubles situés dans un rayon de 40 kilomètres du Centre météorologique canadien à Dorval (Qc), dont la date de début de location se situe le ou aux alentours du 1er janvier 2011 pour une période de 10 ans.Pour répondre à cette demande de renseignements et en voir la version intégrale, veuillez consulter www.merx.com sous la rubrique « Services : Location à bail ou location d\u2019installations immobilières », ou téléphoner à Serge Sauvageau, agent principal, location et louage, au 514-496-3690.1923748 Afin de se conformer à la Loi sur les régimes complémentaires de retraite, nous désirons vous aviser que nous allons demander à la Régie des rentes du Québec l\u2019enregistrement de la modification suivante : À compter du 1er février 2008, la rente de base ainsi que le supplément temporaire sont améliorés pour les employés ayant 30 ans et plus de service ou 65 ans d\u2019âge qui ont pris leur retraite entre le 1er février 2008 et le 1er décembre 2008.Veuillez noter qu\u2019une copie de cette modification peut être consultée au service des Ressources humaines de votre établissement.Nous espérons que cette information vous sera utile.Le secrétaire du comité, Renée Berthelet Le 3 août 2009 Avis Aux pArticipAnts Régime de ReNtes NoNcoNtRiButif de mittAL cANAdA iNc.1926840 1927764 APPEL D\u2019OFFRES APPEL D\u2019OFFRES NO: 09-048-AD-S \u2013 LOCATION D\u2019ESPACE UMF Description et localisation : Le CSSS Jardins-Roussillon désire louer, selon un bail de dix (10) ans, des locaux destinés à son département d\u2019Unité de Médecine Familiale (UMF) d\u2019une superficie utilisable minimale de 1008 m ².Constitués de salles de formation, d\u2019examen et bureaux administratifs, l\u2019espace doit être accessible et adapté aux personnes à mobilité réduite et réparti sur un seul niveau.L\u2019immeuble doit être situé à Châteauguay à l\u2019intérieur du périmètre délimité comme suit : Au Nord: Boul.René Lévesque Au Sud: Axe de la future autoroute 30 À l\u2019Est: Chemin de la Haute-Rivière À l\u2019Ouest: Boul.Brisebois Les immeubles soumis, devront être conformes aux règlements d\u2019urbanisme de la Ville de Châteauguay.Les locaux ainsi que les aménagements demandés doivent être livrés au plus tard le 1er juillet 2010.Informations et procédures : On peut obtenir un exemplaire de la documentation au coût de $50.00 au bureau du service des approvisionnements du CSSS Jardins-Roussillon au 200, boul.Brisebois, Châteauguay, (QC), J6K 4W8, (450) 699-2425 poste 2428.Pour des renseignements additionnels, veuillez communiquer avec : Monsieur Gaston Paquette, 450 699-2425 poste 4038.Date/heure de clôture et validité des soumissions : Les soumissions devront être reçues dans l\u2019enveloppe-réponse fournie à cet effet, avant 14hrs, le 8 septembre 2009 selon les modalités prescrites dans l\u2019appel d\u2019offres.Elles seront ouvertes publiquement au : service des approvisionnements du CSSS Jardins-Roussillon, 200, boul.Brisebois, Châteauguay, J6K 4W8.Gaston Paquette Chef des ressources matérielles CSSS Jardins-Roussillon CENTRE DE SANTÉ ET DE SERVICES SOCIAUX JARDINS-ROUSSILLON 1.Successions non réclamées Nom Domicile Date du décès ALLARD, Jacques 412, rue Saint-Eugène, appartement 7, 2008-03-18 Saint-Jean-sur-Richelieu ALLARD, Yvon 11720, rue Notre-Dame Est, appartement 605, 2008-11-28 Pointe-aux-Trembles ANDERSON, Léopold 2045, rue Villeneuve, appartement 2, Longueuil 2009-03-19 BEAUDOIN, Yvon 25, place Voyer, appartement 5, 2009-02-23 Saint-Charles-Borromée BÉLANGER, Georgette 4, rue Saint-André, Saint-André-Avellin 2008-11-08 BOUTIN, Benoît 586, rue de l\u2019Aréna, Saint-Nicolas 2008-12-19 BOUTIN, Julien 96, boulevard Saint-Joseph, Saint-Jean-sur-Richelieu 2009-03-27 BRISSON, Stéphane 703, rang Sainte-Madeleine, Saint-André-Avellin 2009-02-27 CHATEAUVERT, Diane 180, carré Saint-Pierre, Sainte-Thérèse 2009-04-17 CORBEIL, Gilles 1373, 12e Avenue, Pointe-aux-Trembles 2008-09-22 COTT,Wolfgang 6311, avenue Somerled, appartement 1605, Montréal 2008-09-27 DANDURAND, Donat 157, rue Hervé-Tessier, Drummondville 2004-03-08 DUCHAINY, Gaston 302, avenue Fournière, Malartic 2008-08-25 DULMAINE, Léonidas 83, chemin du Tour-du-Lac, appartement 217, 2008-11-26 Sainte-Agathe-des-Monts ÉMOND, Serge 5230, avenue des Érables, appartement 1, Montréal 2008-12-20 FOURNIER, Antonin 963, rue Grandjean, appartement 705, Québec 2008-11-12 FRANCOEUR, Marcel 1471, rue Principale Est, appartement 102, Magog 2008-08-26 GADBOIS, Pierre 2415, rue Desautels, Saint-Hubert 2008-08-12 GARIÉPY, Jacques 4400, avenue Henri-Julien, appartement 1, Montréal 2009-04-19 GERMAIN, Claire (Fernande) 733A, rue Principale, Saint-Zotique 2008-09-15 GIGUÈRE (LALANCETTE), 1, place des Centaurées, appartement 119, 2008-06-02 Lucille Sainte-Thérèse GILBERT, Nina 389, rue Principale, Saint-Cyprien 2009-01-08 HUET, Sylvain 1506, rue Laviolette, Trois-Rivières 2008-04-18 LABRECQUE, Ginette 3946, 4e Rue, appartement 4, Laval 2008-07-24 LAMONTAGNE, Léo 2767, rue Ontario Est, Montréal 2008-09-05 LANGEVIN, Thérèse 176, boulevard La Vérendrye Est, appartement 3, 2008-12-20 Gatineau LAPOINTE, Robert 522, chemin Sinclair, Brownsburg-Chatham 2007-02-15 LAURIN, Raymond 1035, rue Hervé-Lippé, appartement 11, Joliette 2008-05-18 LEFRANÇOIS, Jeannette 101, rue Sainte-Ursule, Amqui 2008-07-09 LORTIE, Maurice (François) 29, chemin Grimes, Gatineau 2008-12-14 MARCOUX, Rolland (Roland) 3230, boulevard Henri-Bourassa Est, appartement 405, 2007-11-30 Amédé Montréal-Nord MCLEAN, Glen 5391, rue Bannantyne, Verdun 2007-09-22 MÉNARD, Luc 4075, boulevard Samson, appartement 307, Laval 2009-03-25 MEUNIER, Léo 6602, 28e Avenue, Montréal 2009-02-10 MIRON, Émilienne 449, 17e Avenue, Saint-Jérôme 2009-02-03 O\u2019BRIEN, Rollande 3540, rue Masson, appartement 208, Montréal 2008-12-21 PAGÉ, Richard 5335, rue Notre-Dame Est, appartement 613, Montréal 2009-01-06 PASCALE, Margaret 2999, boulevard Notre-Dame, Laval 2008-09-11 (Margherita) PÉPIN, Jean-Guy 22, 60e Avenue, appartement 5, 2008-11-08 Notre-Dame-de-l\u2019Île-Perrot POIRIER, Alban 80, rue de l\u2019Église, appartement 7, Longueuil 2009-05-11 PRUNEAU, Louisette 221, rue de l\u2019Orignal, Saint-Alexis-des-Monts 2008-07-17 RENAUD, Benoit 1792, rue Antonio-Barbeau, Laval 2008-12-04 RIOPELLE, Jacques 954, boulevard Jacques-St-André, Sainte-Thérèse 2009-04-01 ROGOWSKI, Michael 16640, boulevard de Pierrefonds, appartement 4, 2008-06-20 Pierrefonds ROY-FORTIER, Annette 924, rue des Jardins-Fleuris, Sherbrooke 2007-01-22 RUTMAN, Jacqueline 3431, avenue du Mont-Royal Est, appartement 305, 2008-10-17 Montréal SIMARD, Yvon 389, rue Saint-Charles-Borromée Nord, Joliette 2009-04-18 ST-PIERRE, 413, rang Notre-Dame, Saint-Rémi 2008-10-15 Alexandre-Antoine TURCOT, Yvette 1685, rue Fullum, Montréal 2009-03-11 2.Biens délaissés par les personnes morales dissoutes Zabafin Holding Inc.9000-9267 Québec inc.Colossus Land Investment Corp.9100-5249 Québec inc.South Shore Land Development Company Limited Direction principale des biens non réclamés 500, boulevard René-Lévesque Ouest, bureau 10.00 Montréal (Québec) H2Z 1W7 Téléphone: 1 866 840-6939 www.revenu.gouv.qc.ca Avis de qualité Ministère du Revenu Successions non réclamées Le ministre du Revenu du Québec fait connaître, par la publication de cet avis, qu\u2019il a maintenant la responsabilité de liquider des successions ou d\u2019administrer des biens qui n\u2019ont pas été réclamés, pour les personnes mentionnées ci-dessous.Vous souhaitez obtenir de l\u2019information, faire une réclamation ou avoir accès à l\u2019ensemble des biens non réclamés?Consultez le registre des biens non réclamés dans le site Internet de Revenu Québec, à l\u2019adresse www.revenu.gouv.qc.ca, ou communiquez avec la Direction principale des biens non réclamés, au 1 866 840-6939.Si vous croyez être l\u2019héritier d\u2019une succession ou avoir le droit de réclamer un bien, la procédure à suivre pour faire votre réclamation ainsi que les honoraires qui s\u2019appliquent vous seront expliqués.Ces honoraires seront déduits du montant que vous réclamez.Lors de votre démarche, vous devrez prouver hors de tout doute que vous êtes bien le propriétaire, l\u2019héritier ou l\u2019ayant droit de la succession ou des biens que vous réclamez.Notez que le règlement d\u2019une succession exige des délais qui varient selon la complexité du cas et qui peuvent s\u2019échelonner sur plusieurs mois.Par ailleurs, vous pourriez être approché par un chercheur d\u2019héritier (personne ou entreprise dont l\u2019activité consiste à trouver les personnes qui ont droit à un héritage).Sachez que ces personnes peuvent exiger des honoraires élevés, que vous devez parfois payer avant même d\u2019accéder aux renseignements préliminaires concernant l\u2019héritage.Notez que le ministre du Revenu du Québec n\u2019est aucunement responsable des frais que vous pourriez engager auprès d\u2019un chercheur d\u2019héritier.Selon l\u2019article 794 du Code civil du Québec, le ministre du Revenu du Québec dresse un inventaire des successions non réclamées au paragraphe 1 du présent avis.Sur demande écrite d\u2019une personne intéressée (héritier, légataire, créancier possédant un document à l\u2019appui), une copie de l\u2019inventaire pourra lui être transmise.Le ministre du Revenu du Québec remettra les biens administrés aux propriétaires et aux ayants droit qui se manifestent dans les délais prescrits.Pour réclamer une succession, tout héritier ou ayant droit dispose, en principe, d\u2019un délai de dix ans, à compter de la date d\u2019ouverture de la succession.Pour tout autre bien, le délai de réclamation est illimité, sauf dans le cas des sommes dont le montant est inférieur à 500 $.Pour ces dernières, le droit de réclamation est limité à dix ans, à compter de leur remise au ministre des Finances.Le ministre du Revenu du Québec agit conformément aux dispositions de l\u2019article 32 de la Loi sur le curateur public et de l\u2019article 699 du Code civil du Québec.Note: Les appellations, les dénominations ou les noms figurant dans les listes publiées dans cet avis sont écrits comme ils ont été transmis par les différents détenteurs au moment de la remise des biens ou des produits au ministre du Revenu du Québec.1927473A LA PRESSE AFFAIRES INVESTIR PHOTO ADRIAN WYLD, ARCHIVES LA PRESSE CANADIENNE L\u2019équipementier automobile canadien Magna International, en lice pour racheter l\u2019allemand Opel à General Motors, a annoncé hier une perte nette de 205 millions US au deuxième trimestre, en raison de la baisse de la production mondiale de véhicules.Le chiffre d\u2019affaires de l\u2019entreprise basée à Aurora, en Ontario, a chuté de 45%, s\u2019établissant à 3,7 milliards US, contre 6,7 milliards à la même période l\u2019an dernier.Magna a subi une perte de 205 millions US, soit 1,83$ par action, contre un gain de 227 millions, ou 1,98$ par action l\u2019an dernier, a indiqué le groupe dans un communiqué.L\u2019équipementier canadien a souligné que cette baisse découlait d\u2019un effondrement de la production mondiale de véhicules.Un temps assuré de pouvoir racheter le constructeur automobile allemand Opel à GM, Magna est confronté à la réticence du groupe américain en difficulté, en dépit du soutien apporté par les autorités de Berlin.\u2013 Agence France-Presse Magna Forte baisse au deuxième trimestre EN BREF Quebecor PIERRE KARL PÉLADEAU PREND SEUL LE CONTRÔLE DU GROUPE > Le président et chef de la direction de Quebecor, Pierre Karl Péladeau, a acquis jeudi le plein contrôle du conglomérat médiatique.Dans un communiqué diffusé jeudi soir, M.Péladeau a annoncé qu\u2019il avait acheté, «pour une somme» non précisée, les actions détenues par son frère Érik dans la fiducie qui dirige la firme Placements Péladeau, laquelle contrôle Quebecor.«L\u2019objectif de cette opération est de donner effet aux volontés de MM.Érik Péladeau et Pierre Karl Péladeau et de faciliter leur planification successorale», peut-on lire dans le communiqué annonçant la transaction.Placements Péladeau possède 17,1 millions d\u2019actions de catégorie A (comportant chacune 10 droits de vote) et 19 800 de catégorie B de Quebecor.En outre, Pierre Karl Péladeau est personnellement propriétaire de 3200 actions de catégorie A et de 50 000 actions de catégorieB de Quebecor, en plus de détenir 1,4 million d\u2019options d\u2019achat d\u2019actions de catégorie B.En présumant que M.Péladeau exercera ces options, le dirigeant serait propriétaire de 17,5 millions d\u2019actions de catégorie A (soit 86,2% du total) et de 1,5 million d\u2019actions de catégorie B (3,2%) de Quebecor.En date d\u2019hier, ces actions valaient environ 465 millions.Au lendemain de la publication de résultats positifs, le cours de l\u2019action de Quebecor a poursuivi sa progression, hier, s\u2019appréciant de près de 16,56%, à 25,06$, à la Bourse de Toronto.LA PRESSE CANADIENNE Telus RECUL DE 9% AU DEUXIÈME TRIMESTRE > Le géant canadien des télécommunications Telus a vu son bénéfice reculer de 9% au deuxième trimestre, à 244 millions ou 77 cents par action, contre 268 millions, ou 83 cents par action, l\u2019an dernier.Ses revenus ont reculé de 22 millions, ou 1%, à 2,38 milliards.Exclusion faite de certains éléments uniques, le bénéfice et les revenus de Telus ont reculé de 16% et de 14% respectivement.Le chef de la direction de Telus, Darren Entwistle, a expliqué que ces résultats témoignent de l\u2019impact que continue d\u2019avoir la récession sur les affaires de l\u2019entreprise, aussi bien dans l\u2019ouest du pays qu\u2019à l\u2019échelle nationale.Il précise toutefois que les efforts consentis par l\u2019entreprise pour améliorer son efficacité opérationnelle sont venus mitiger ces impacts.Cela n\u2019a pas empêché Telus de revoir à la baisse certaines de ses prévisions.Ainsi, les revenus consolidés devraient être de 9,65 milliards ou de 9,7 milliards, un recul de zéro à 2% par rapport aux prévisions précédentes.Le bénéfice par action devrait se chiffrer entre 3,35$ et 3,55$, soit au bas de la fourchette précédemment annoncée par l\u2019entreprise.Les flux de trésorerie disponibles ont enregistré un recul de 43%, à 144 millions pour le trimestre, lequel s\u2019explique aussi par l\u2019augmentation des coûts de restructuration et de la capitalisation du régime de retraite.Hier, à la Bourse de Toronto, le titre de Telus s\u2019est apprécié de 6,08% à 32,63$.LA PRESSE CANADIENNE st \u203a Indique un titre dont la valeur a gagné ou perdu1%et plus par rapport à la fermeture de la séance précédente./ Caractères gras \u203a Indiquent une société dont l\u2019action a atteint un haut ou un bas de 52 semaines en cours de séance./ Caractères italiques \u203a Titres triés par ordre décroissant (secteurs et actions)./ M$ \u203a Millions de dollars / Ce tableau présente les titres québécois dont la valeur boursière est supérieure à 300 millions et les autres titres canadiens dont la valeur boursière est supérieure à3milliards.La liste des titres est sujette à une révision périodique.La Presse Affaires présente une sélection de 100 titres inscrits à la Bourse de Toronto.CANADA LPA 100 (HEBDOMADAIRE) Santé 299,26 pts 1,81 8,37 t Theratechnologies (TH) 2,41 -0,03 -1,23 1 007 7,11 146 6,40 1,05 0,00 s Biovail (BVF) 15,29 0,25 1,66 1 895 6,55 2 419 15,90 7,84 0,36 s Atrium (ATB) 12,94 0,33 2,62 710 1,09 420 17,02 9,60 0,00 s MDS (MDS) 6,90 0,25 3,76 3 017 -0,15 829 16,65 4,96 0,00 InduStrIelleS 1 045,34 pts 3,09 5,89 s Transat (TRZ.B) 12,35 1,00 8,81 661 11,26 405 21,94 6,51 0,00 s Bombardier (BBD.B) 4,20 0,05 1,21 55 985 9,95 7 367 8,50 2,22 0,10 s CAE (CAE) 7,73 0,16 2,11 4 206 8,11 1 975 11,60 5,62 0,12 Transforce (TFI) 7,45 0,05 0,68 4 713 6,43 647 9,15 2,78 0,40 s Canadien Pacifique (CP) 50,88 1,15 2,31 6 232 6,22 8 552 68,27 32,36 0,99 s Garda (GW) 5,24 0,17 3,35 910 5,86 165 14,25 0,57 0,00 Laperr.& Verreault (GLV.A) 7,95 -0,04 -0,50 127 5,86 252 13,03 3,76 0,00 s Canadien National (CNR) 54,77 1,97 3,73 7 786 4,54 25 683 58,44 37,85 1,01 s SNC-Lavalin (SNC) 47,30 1,40 3,05 3 022 4,05 7 144 57,20 26,00 0,60 Transcontinental (TCL.A) 8,68 -0,02 -0,23 472 3,21 693 16,62 5,42 0,32 s Velan (VLN) 13,25 0,26 2,00 0 2,71 295 13,50 10,00 0,32 t Stella-Jones (SJ) 24,55 -0,95 -3,73 9 2,51 311 31,00 12,50 0,36 Quinc.Richelieu (RCH) 20,01 0,11 0,55 101 1,88 440 22,86 13,56 0,32 Genivar (GNV.U) 23,50 -0,14 -0,59 130 -1,05 336 26,53 16,19 1,50 ACE Aviation (ACE.A) 4,81 -0,04 -0,83 301 -2,04 172 12,07 2,42 0,00 ConSommatIon autre 865,84 pts 2,20 4,61 s Quebecor (QBR.B) 25,06 3,56 16,56 1 877 31,96 1 615 30,31 13,80 0,20 s Gildan (GIL) 20,22 1,77 9,59 4 960 12,58 2 446 29,95 7,35 0,00 s Dorel (DII.B) 27,62 0,52 1,92 817 10,48 915 36,50 15,00 0,53 s Thomson Reuters (TRI) 37,21 0,48 1,31 16 830 6,96 30 598 37,91 24,83 1,11 s Rona (RON) 14,63 0,20 1,39 3 973 6,56 1 895 14,97 10,03 0,00 s Canadian Tire-A (CTC.A) 57,18 0,96 1,71 1 504 5,73 4 693 57,40 36,56 0,84 s Astral Media (ACM.A) 30,91 1,11 3,73 752 5,32 1 740 33,61 19,41 0,50 Reitmans (RET.A) 14,40 0,00 0,00 414 1,05 963 16,90 8,09 0,72 Pages Jaunes (YLO.U) 5,05 0,01 0,20 18 318 1,00 2 572 10,34 4,68 0,80 s Le Château (CTU.A) 12,15 0,25 2,10 139 0,83 340 14,24 6,31 0,70 t Uni-Select (UNS) 25,75 -1,00 -3,74 502 0,39 508 29,00 18,20 0,47 Shaw (SJR.B) 18,93 0,14 0,75 7 545 0,11 8 166 24,20 17,37 0,84 BMTC (GBT.A) 20,32 0,00 0,00 0 -0,88 551 21,00 16,02 0,36 Cogeco Câble (CCA) 28,27 0,14 0,50 702 -1,33 1 373 44,59 26,08 0,48 t TVA (TVA.B) 10,19 -0,21 -2,02 172 -1,55 244 13,90 4,81 0,20 s Magna (MG.A) 53,30 1,92 3,74 3 257 -2,20 6 002 67,52 25,44 0,00 teChnologIeS 287,72 pts 0,90 2,24 s Open Text (OTC) 41,74 0,46 1,11 901 2,23 2 344 44,60 27,01 0,00 Research in Motion (RIM) 83,61 0,61 0,74 8 647 2,19 47 450 143,98 44,23 0,00 s CGI (GIB.A) 11,10 0,27 2,49 6 359 1,37 3 397 11,68 8,30 0,00 t Exfo (EXF) 3,38 -0,04 -1,17 921 0,00 202 5,21 2,46 0,00 matérIaux 2 674,45 pts .0,78 2,15 s Domtar (UFX) 29,23 0,77 2,71 129 40,53 182 83,88 8,04 0,00 s Tembec (TMB) 0,65 0,07 12,07 1 041 16,07 65 3,54 0,50 0,00 s Canam (CAM) 7,48 0,13 1,77 46 5,50 339 9,37 3,73 0,16 Potash (POT) 105,20 -0,98 -0,92 9 031 4,82 31 090 194,91 61,81 0,41 s Teck Cominco (TCK.B) 28,98 1,19 4,28 67 745 2,22 17 060 44,75 3,35 0,00 Osisko (OSK) 6,91 -0,06 -0,86 2 632 1,17 1 811 7,55 1,40 0,00 t Barrick (ABX) 37,62 -0,70 -1,83 22 847 0,00 32 869 49,87 22,00 0,41 Cascades (CAS) 5,27 0,04 0,77 1 021 -0,57 514 7,20 1,70 0,16 t Goldcorp (G) 40,32 -0,69 -1,68 17 559 -1,49 29 491 44,90 17,77 0,19 t Semafo (SMF) 2,16 -0,15 -6,49 8 885 -5,26 541 2,60 0,75 0,00 énergIe 2 547,04 pts 0,20 1,39 t Suncor Energy (SU) 36,32 -0,73 -1,97 35 570 4,25 56 592 62,37 18,80 0,40 s Pengrowth Energy (PGF.U) 9,09 0,11 1,23 2 160 3,53 2 349 18,89 5,84 1,20 s Nexen (NXY) 23,11 0,56 2,48 15 142 3,49 12 045 34,49 13,33 0,20 s Talisman Energy (TLM) 17,09 0,69 4,21 41 418 2,64 17 413 19,80 8,28 0,23 s Penn West Energy (PWT.U) 14,40 0,17 1,20 5 075 2,49 5 996 31,25 8,82 1,80 Cameco (CCO) 30,28 -0,03 -0,10 5 727 2,30 11 887 35,00 14,33 0,24 Petro-Canada (PCA) 45,50 0,00 0,00 0 2,27 22 076 50,24 20,01 0,80 s Arc Energy (AET.U) 17,88 0,37 2,11 7 458 2,11 4 196 30,40 11,41 1,20 Canadian Oil Sands (COS.U) 27,61 0,20 0,73 8 254 1,81 13 375 52,94 16,65 1,00 Transcanada (TRP) 31,14 0,12 0,39 10 692 1,63 21 141 40,65 28,86 1,52 s Enbridge (ENB) 42,00 0,67 1,62 5 760 0,74 15 770 44,98 33,10 1,48 t Can Natural Res.(CNQ) 64,58 -1,47 -2,23 21 992 -0,28 35 006 91,50 34,19 0,42 Enerplus Res.(ERF.U) 23,32 0,10 0,43 2 563 -0,72 3 881 46,18 16,75 2,16 Husky Energy (HSE) 31,27 -0,03 -0,10 4 687 -1,36 26 575 49,99 24,78 1,20 EnCana (ECA) 56,62 0,31 0,55 12 413 -2,01 42 471 79,97 41,36 1,59 Imperial Oil (IMO) 40,59 -0,36 -0,88 10 395 -5,93 34 404 55,44 28,79 0,40 téléComS 656,60 pts 2,45 0,89 s Telus (T) 32,63 1,87 6,08 12 991 4,92 10 240 43,76 29,12 1,90 s BCE (BCE) 25,46 0,65 2,62 28 691 2,95 19 532 40,29 20,94 1,62 s Rogers (RCI.B) 28,90 0,31 1,08 13 840 -3,44 18 140 39,61 25,40 1,16 ConSommatIon Courante 1 427,02 pts 0,17 0,82 s Saputo (SAP) 25,88 0,33 1,29 2 116 9,94 5 364 28,56 18,38 0,58 Lassonde (LAS.A) 40,00 0,00 0,00 13 4,52 265 49,99 31,00 1,08 Couche-Tard (ATD.B) 17,75 0,07 0,40 4 132 4,29 3 295 18,25 11,12 0,14 Metro (MRU.A) 34,97 -0,23 -0,65 3 076 3,62 3 847 40,00 26,00 0,55 s Molson (TPX.B) 49,13 0,81 1,68 1 223 1,30 1 161 60,00 40,25 1,03 s Jean Coutu (PJC.A) 10,00 0,13 1,32 2 090 -0,10 2 362 10,94 6,01 0,18 Loblaw (L) 33,60 -0,05 -0,15 4 473 -1,75 9 212 37,57 26,11 0,84 Shoppers Drug Mart (SC) 44,20 0,27 0,62 7 697 -1,80 9 608 56,90 41,39 0,86 Weston (George) (WN) 57,30 0,04 0,07 817 -2,40 7 396 67,43 43,78 1,44 ServICeS publICS 1 489,19 pts .0,39 0,21 Canadian Utilities (CU) 36,95 -0,20 -0,54 797 0,96 4 644 46,13 33,11 1,41 s Innergex (IEF.U) 10,05 0,15 1,52 1 024 0,70 296 13,00 8,00 1,00 Boralex (BLX) 9,26 0,07 0,76 382 0,11 349 15,20 5,00 0,00 TransAlta (TA) 21,32 0,07 0,33 4 795 -0,65 4 218 37,73 17,96 1,16 Gaz Métro (GZM.U) 15,15 -0,08 -0,53 401 -0,92 1 825 16,19 10,63 1,24 t Fortis (FTS) 25,16 -0,59 -2,29 6 664 -1,18 4 285 28,00 20,70 1,04 FInanCe 1 515,74 pts 1,79 .1,51 s Riocan Reit (REI.U) 16,56 0,44 2,73 7 264 6,70 3 865 22,08 11,23 1,38 s Ind.Alliance (IAG) 30,84 0,94 3,14 2 437 4,19 2 478 38,49 13,75 0,98 s Banque CIBC (CM) 68,75 2,75 4,17 15 730 3,68 26 231 69,67 36,51 3,48 Banque Laurentienne (LB) 36,80 0,20 0,55 619 2,94 878 44,44 23,90 1,36 s Great-West (GWO) 26,44 1,99 8,14 5 311 2,09 24 967 35,94 11,21 1,23 s Banque TD (TD) 63,95 0,95 1,51 23 583 1,33 54 544 66,27 32,37 2,44 s Banque Nationale (NA) 58,73 1,09 1,89 3 887 1,07 9 427 60,39 24,25 2,48 s Banque Scotia (BNS) 46,30 0,60 1,31 19 636 0,83 47 109 51,48 23,99 1,96 s Banque Royale (RY) 51,09 0,98 1,96 25 916 -0,37 72 124 52,21 25,52 2,00 s Banque de Montréal (BMO) 53,58 1,17 2,23 16 143 -0,82 29 372 54,75 24,05 2,80 s Power Corporation (POW) 29,74 1,04 3,62 10 821 -1,65 13 584 34,00 14,70 1,16 s Intact Financial (IFC) 34,65 0,59 1,73 2 227 -1,93 4 155 43,04 26,03 1,28 IGM Financial (IGM) 43,70 0,38 0,88 3 546 -2,87 11 540 46,40 24,20 2,05 s Financière Power (PWF) 30,31 0,60 2,02 4 340 -3,01 21 389 37,60 14,66 1,40 Brookfield Asset (BAM.A) 21,86 0,12 0,55 13 143 -3,40 12 503 35,50 14,48 0,52 s Sun Life (SLF) 33,50 0,50 1,52 21 671 -9,02 18 785 41,96 14,97 1,44 t Financière Manuvie (MFC) 22,09 -0,27 -1,21 148 481 -15,56 35 655 39,40 9,02 0,52 FeRMeTuRe VARiATion 1J VoLuMe VAL.b.52 seMAines diV.$.$.%.100.M$.hAuT bAs Ann.VAR.CeTTe seM.%.CONSULTEZ les cotes boursières en tout temps sur lapresseaffaires.com s&P 500 .12 mois | Fermeture 1 010,48 | var.1 J 1,34% | 1 SEMAINE +2,33% | 52 Sem.HAUT 1 313,15 BAS 666,79 VARiATion 1 J FeRMeTuRe .pts.%.70,93$US Variation 1JOUR -1,01$US Variation 1SEMAINE +2,13% TITRES PERDANTS Variation 1 AN -40,90% EN% VoLuMe FeRM .$.VAR .%.KIngSWaY FInanC.KFS.159 177 3,48 -8,66 pIZZa pIZZa .PZA.U.169 499 6,04 -7,79 banro .BAA.368 106 2,42 -6,92 SemaFo .SMF.888 544 2,16 -6,49 SIlver Wheaton CW .SLW.WU.3 500 3,00 -6,25 EN $ VoLuMe FeRM .$.VAR .$.CanadIan nat.reS .CNQ.2 199 189 64,58 -1,47 agnICo-eagle .AEM.442 841 63,50 -1,44 FIrSt Quantum .FM.618 521 68,50 -1,35 maJor drIllIng .MDI.65 092 24,99 -1,27 eConomIC InveSt.EVT.1 200 58,50 -1,14 TITRES GAGNANTS EN% VoLuMe FeRM .$.VAR .%.FaIrCourt SplIt .FCS.U.3 500 2,94 19,51 grande CaChe Coal .GCE.6 984 759 3,78 17,76 QuebeCor/a .QBR.A.8 925 25,20 17,21 QuebeCor/b .QBR.B.187 674 25,06 16,56 dundee/a .DC.A.191 721 9,64 16,01 EN $ VoLuMe FeRM .$.VAR .$.bpo propertIeS .BPP.7 525 45,00 4,75 QuebeCor/a .QBR.A.8 925 25,20 3,70 QuebeCor/b .QBR.B.187 674 25,06 3,56 FaIrFax FInanCIal .FFH.39 799 335,75 3,55 banQue CIbC .CM.1 573 023 68,75 2,75 PLUS ACTIFS VoLuMe FeRM .$.VAR .%.IShareS Cdn S&p/t .XIU.23 265 087 16,47 0,24 horIZonS beta/a .HNU.19 029 754 4,52 -3,42 manulIFe FInanC.MFC.14 848 135 22,09 -1,21 eQuInox mIneralS .EQN.13 037 864 2,72 0,37 WeStern CanadIan .WTN.9 146 056 3,27 14,34 lundIn mInIng .LUN.8 317 796 3,98 2,31 merCator mIneralS .ML.8 092 839 2,30 9,01 grande CaChe Coal .GCE.6 984 759 3,78 17,76 teCK reS./b .TCK.B.6 774 523 28,98 4,28 horIZonS betapro .HOU.6 315 176 9,42 -2,99 bombardIer/b .BBD.B.5 598 468 4,20 1,21 Iamgold .IMG.4 488 877 12,93 5,47 talISman energY .TLM.4 141 827 17,09 4,21 Yamana gold .YRI.3 575 685 9,95 -1,49 SunCor energY .SU.3 557 041 36,32 -1,97 eldorado gold .ELD.3 175 176 11,56 -1,87 LES BOURSES > ÉTATS-UNIS s&P/TsX toronto .12 mois > CANADA TsX CRoissAnCe petIteS CapItalISatIonS .12 mois PÉTROLE .12 mois West Texas Intermediate, contrat à terme PLUS ACTIFS VoLuMe FeRM .$.VAR .%.vantex reS.VTX.5 125 500 0,05 0,00 amador gold .AGX.3 868 177 0,08 15,39 gold Wheatongold .GLW.3 626 900 0,23 2,22 KnIght reS.KNP.3 047 661 0,07 30,00 greY ISland .GIS.2 909 715 0,36 26,79 rYland oIl .RYD.2 868 567 0,19 60,87 noront reSourCeS .NOT.2 846 123 2,32 -6,07 pharmagap .GAP.2 251 050 0,35 -5,41 goldbrooK venture .GBK.1 931 500 0,22 13,16 magInduStrIeS .MAA.1 867 621 0,47 0,00 > DANS LE MONDE S&p/tSx comp.XIC.17,14 0,05 0,29 -18,96 S&p/tSx 60 .XIU.16,47 0,04 0,24 -17,73 S&p/tSx fin.XFN.21,59 0,25 1,17 -5,06 S&p/tSx éner.XEG.16,70 -0,04 -0,24 -29,63 S&p/tSx or .XGD.19,13 -0,36 -1,85 7,41 oblig.c.terme .XSB.29,18 0,01 0,03 2,21 oblig.l.terme .XBB.29,33 -0,08 -0,27 0,96 S&p 500 .XSP.11,74 0,16 1,38 -24,98 FONDS INDICIELS | Fermeture 10 885,33 | var.1 J 0,85% | 1 SEMAINE +0,91% | 52 Sem.HAUT 13 771,25 BAS 7 479,96 | Fermeture 1 192,58 | var.1 J 0,38% | 1 SEMAINE +1,10% | 52 Sem.HAUT 2 154,23 BAS 678,62 Brazil Bovespa (Brésil) 56 329,51 574,63 1,03 CAC 40 (France) 3 521,14 43,31 1,25 DAX (Allemagne) 5 458,96 88,98 1,66 DJ Euro Stoxx 50 (Europe) 2 356,87 38,14 1,65 FTSE 100 (Angleterre) 4 731,56 41,03 0,88 Hang Seng (Hong Kong) 20 375,37 -523,87 -2,51 Mexico Bolsa (Mexique) 28 179,55 377,14 1,36 FTSE MIB (Italie) 21 402,19 273,53 1,30 NIKKEI 225 (Japon) 10 412,09 24,00 0,23 S&P/ASX 200 (Australie) 4 299,40 -26,90 -0,62 Shanghai (Chine) 3 260,69 -95,64 -2,85 Swiss Market (Suisse) 6 026,40 58,32 0,98 varIatIon Ferm.1 J .$.1J .%.1 an .%.st \u203a Indique un titre dont la valeur a gagné ou perdu1%et plus par rapport à la fermeture de la séance précédente./ Caractères gras \u203a Indiquent une société dont l\u2019action a atteint un haut ou un bas de 52 semaines en cours de séance./ G$us \u203a Milliards de dollars / Réalisé à partir d\u2019une liste des plus grandes entreprises américaines inscrites à la Bourse de New York et au NASDAQ.dowJones .12 mois nAsdAQ .12 mois | Fermeture 9 370,07 | var.1 J +1,23% | 1 SEM +2,16% | 52 SemaIneS HAUT 11 867,11 BAS 6 469,95 | Fermeture 2 000,25 | var.1 J +1,37% | 1 SEM +1,10% | 52 SemaIneS HAUT 2 473,20 BAS 1 265,52 3M (MMM) 72,90 0,50 0,69 3,38 74,71 40,87 Abbott Laboratories (ABT) 43,84 0,21 0,48 -2,56 60,78 41,27 Altria (MO) 17,71 0,07 0,40 1,03 21,85 14,34 s American Express (AXP) 32,69 1,38 4,41 15,39 41,80 9,71 Apple (AAPL) 165,51 1,60 0,98 1,30 180,45 78,20 AT&T (T) 25,62 0,07 0,27 -2,33 33,15 20,90 t Bank Of America (BAC) 16,42 -0,28 -1,68 11,02 39,50 2,53 Berkshire Hath.(BRK.B) 3 540,00 22,69 0,65 11,30 4 700,00 2 241,00 s Boeing (BA) 46,69 1,17 2,57 8,81 68,75 29,05 Chevron (CVX) 69,50 0,25 0,36 0,04 89,75 55,50 Cisco Systems (CSCO) 22,19 -0,12 -0,53 0,82 25,25 13,61 s Citigroup (C) 3,85 0,05 1,32 21,45 23,50 0,97 Coca-Cola (KO) 49,34 -0,05 -0,10 -1,00 55,84 37,44 Comcast -ClA (CMCSA) 14,96 -0,09 -0,60 0,67 22,54 11,10 Conocophillips (COP) 44,07 -0,05 -0,11 0,82 85,42 34,12 s Eli Lilly & Co (LLY) 34,89 0,47 1,37 0,00 49,78 27,21 Exxon Mobil (XOM) 69,47 -0,26 -0,37 -1,31 83,64 56,51 s General Electric (GE) 14,70 0,39 2,73 9,70 30,39 5,73 t Goldman Sachs (GS) 163,65 -3,10 -1,86 0,21 183,20 47,41 s Google (GOOG) 457,10 6,74 1,50 3,17 510,66 247,30 s Hewlett-Packard (HPQ) 43,54 1,33 3,15 0,55 49,20 25,39 s Home Depot (HD) 27,26 0,72 2,71 5,09 30,74 17,05 t Intel (INTC) 18,50 -0,20 -1,07 -3,90 24,75 12,05 s Intl Business Machines (IBM) 119,33 1,95 1,66 1,19 129,97 69,50 Johnson & Johnson (JNJ) 59,90 -0,03 -0,05 -1,63 72,76 46,25 s JPMorgan Chase & Co (JPM) 42,36 1,61 3,95 9,60 50,63 14,96 Medtronic (MDT) 35,73 0,15 0,42 0,88 56,97 24,06 s Merck & Co (MRK) 30,10 0,74 2,52 0,30 36,73 20,05 Microsoft (MSFT) 23,56 0,10 0,43 0,17 28,50 14,87 s Morgan Stanley (MS) 31,22 0,67 2,19 9,54 46,58 6,71 Motorola (MOT) 7,13 0,02 0,28 -0,42 10,50 2,98 s News Corp.(NWS) 13,05 0,67 5,41 8,57 14,78 5,61 s Oracle (ORCL) 21,43 0,22 1,04 -3,16 23,62 13,80 PepsCo (PEP) 57,74 -0,09 -0,16 1,74 75,25 45,39 s Pfizer (PFE) 15,96 0,17 1,08 0,19 20,13 11,62 Philip Morris (PM) 47,06 0,07 0,15 0,99 56,26 32,04 s Procter & Gamble (PG) 52,03 0,57 1,11 -6,27 73,57 43,93 Qualcomm (QCOM) 45,97 0,37 0,81 -0,52 56,88 28,16 Schlumberger (SLB) 53,25 -0,45 -0,84 -0,47 100,00 35,05 s Time Warner (TWX) 28,34 1,01 3,70 6,30 37,46 15,40 s United Health (UNH) 26,51 0,53 2,04 -5,52 33,49 14,51 s United Parcel Serv.(UPS) 54,11 0,87 1,63 0,71 70,00 37,99 United Technologies (UTX) 55,59 0,53 0,96 2,06 68,00 37,40 Verizon Comm.(VZ) 31,08 0,12 0,39 -3,09 36,34 23,07 Walgreen (WAG) 30,72 0,19 0,62 -1,06 37,85 21,28 Wal-Mart Stores (WMT) 49,29 0,31 0,63 -1,18 63,85 46,25 s Walt Disney (DIS) 26,69 1,32 5,20 6,25 34,85 15,14 s Wellpoint (WLP) 51,40 0,86 1,70 -2,36 57,86 27,50 s Wells Fargo (WFC) 28,76 0,79 2,82 17,58 44,68 7,80 s Wyeth (WYE) 47,21 0,50 1,07 1,42 47,49 28,06 ÉTATS-UNIS LES GÉANTS (HEBDOMADAIRE) FeRMeTuRe VARiATion 1J 52 seMAines .$ us.$us.%.%.hAuT bAs VAR.CeTTe seMAine VAR.CeTTe FeRMeTuRe VARiATion 1 J seMAine 52 seMAines .$ us.$us.%.%.hAuT bAs lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 8 AO ÛT 20 0 9 L A P R E S S E A F F A I R E S 7 LA PRESSE AFFAIRES INVESTIR REVUE BOURSIÈRE AGENCE FRANCE-PRESSE ET LA PRESSE CANADIENNE NEW YORK \u2014 La Bourse de New York a fini hier à son plus haut niveau depuis le début du mois de novembre, agréablement surprise par les chiffres mensuels de l\u2019emploi aux États-Unis.L\u2019indice Dow Jones a progressé de 113,81 points (+1,2%) à 9370,07 points, son plus haut niveau de clôture depuis le 4 novembre, et le NasDaq, à dominante technologique, de 27,09 points (+1,4%) à 2000,25 points.L\u2019indice standard & Poor\u2019s 500, à la composition plus large, s\u2019est adjugé de son côté 1,34% (13,40 points) à 1010,48 points.L\u2019indice phare de Wall street a conclu fermement sa quatrième semaine consécutive de progression et a désormais repris près de 45% par rapport à son plus bas niveau de clôture au début du mois de mars.Très attendues, les statistiques du chômage aux États-Unis se sont révélées «très bonnes globalement », s\u2019est réjoui Marc Pado, de Cantor Fitzgerald.L\u2019économie américaine a aboli 247 000 emplois en juillet, soit bien moins qu\u2019attendu par les économistes (325 000), et contre toute attente, le taux de chômage a reculé à 9,4%, contre 9,5% le mois précédent.Un tel repli n\u2019avait plus été vu depuis avril 2008.L\u2019indicateur «devrait renforcer l\u2019idée que le point bas de la récession est enfin en vue, et va peut-être être atteint à la fin de ce trimestre», a jugéFredericDickson, de Da Davidson.«De plus en plus d\u2019investisseurs voient la possibilité d\u2019une fin de récession.Même une reprise modeste devrait soutenir les profits des sociétés et l\u2019emploi dans les 12 prochains mois.» Pour John Wilson, de Morgan Keegan, ces chiffres «mettent du baume au coeur de ceux qui pensent que l\u2019économie tente de tourner la page, mais rend possible une déception si les statistiques à venir ne confirment pas cette nouvelle».signe particulièrement positif, selon M.Pado, l\u2019amélioration est sensible dans le secteur qui avait le plus souffert de la crise, et qui voit ses effectifs se réduire depuis 2006: l\u2019industrie.Dans ce sec teur, l \u2019avionneur Boeing a gagné 2,6%, le chimiste DuPont 1,1% et le fabricant d\u2019engins de chantiers Caterpillar 1,4%.Les analystes de Charles schwab ont souligné que le marché avait été emmené par les secteurs de la consommation et de la finance, «tous les deux directement influencés par les perspectives de l\u2019emploi et le bien-être du consommateur».Le groupe de médias et de tourisme Disney (5,2% à 26,69$Us) a ainsi connu la plus forte hausse de l\u2019indice Dow Jones.L\u2019indice s&P des valeurs bancaires a, quant à lui, pris 3,68%.autre nouvelle bien accueillie, l\u2019assureur aIG, nationalisé en septembre pour lui éviter la faillite, a annoncé avoir dégagé un bénéfice pour la première fois depuis près de deux ans.Le titre, qui s\u2019était déjà envolé de plus de 70% entre lundi et jeudi, a bondi de 20,5% à 27,14$Us.L\u2019indice s&P/TsX a pris 91,96 points pour terminer la journée à 10 885,33.Le TsX termine la semaine en progression de 98 points, ou 0,9%, sa quatrième semaine positive consécutive.Le secteur énergétique a perdu 0,1%, pendant que le secteur aurifère reculait de 1,7%.Le cours du baril de pétrole a cédé 1,01$Us à New York, à 70,93$Us.L\u2019once d\u2019or a perdu 3,40$Us à 959,50$Us.Le secteur financier a avancé de 1,8% après avoir dégringolé de 5,6% jeudi, quand le plus important assureur du Canada, la Financière Manuvie, a annoncé qu\u2019elle réduisait son dividende de moitié.Le titre de la Banque CIBC a pris 2,75$, ou 4,2%, à 68,75$.Wall Street au plus haut depuis novembre Q Quel est le fait saillant le plus significatif des derniers jours à la Bourse ?Les données sur l\u2019emploi dévoilées hier aux États-Unis ont largement dépassé les attentes.Il semble que la crise est maintenant passée et que nous ne sommes pas dans une dépression, mais plutôt bel et bien dans une récession.On peut constater une stabilisation de l\u2019économie.Il y a suffisamment de données différentes actuellement pour avoir confiance qu\u2019en 2010 nous aurons une économie beaucoup plus saine.La croissance économique annuelle des cinq prochaines années ne sera peut-être pas de 4%, mais on peut s\u2019attendre à 2%ou 2,5%.Q Que pensez-vous de la réduction du dividende chez Manuvie annoncée jeudi ?Je n\u2019ai pas été surpris.J\u2019ai déjà été analyste dans le secteur de l\u2019assurance et c\u2019est difficile de bien saisir le fonctionnement interne d\u2019un assureur.Le modèle d\u2019affaires repose beaucoup sur les probabilités et les calculs mathématiques.Il n\u2019y a pas de doute que Manuvie va s\u2019en tirer.Les profits ont été très bons au dernier trimestre.Toutefois, Manuvie a besoin de beaucoup plus de capital que l\u2019entreprise en a présentement.Ça vaut pour beaucoup d\u2019autres assureurs.Je préfère investir dans une banque.Et d\u2019ailleurs, il ne faut pas craindre pour le dividende des banques canadiennes.C\u2019est une situation bien différente.Je surveille la courbe des taux d\u2019intérêt.J\u2019observe de près la différence entre les taux à court terme et les taux à long terme.Je surveille également ce qu\u2019on appelle communément les credit spreads, c\u2019est-à-dire les rendements sur les titres des entreprises par rapport à ceux des titres gouvernementaux.Je prévois que les taux à court terme vont rester bas pour encore au moins un an car l\u2019économie doit d\u2019abord progresser.Q Quel indicateur surveillez-vous le plus attentivement en ce moment?Q Que feriez-vous avec 10 000$ à investir ?J\u2019achèterais des titres qui versent des dividendes.Il faut rechercher du rendement.Je pense notamment au producteur et distributeur de sucre raffiné Rogers Sugar.Le prix du sucre sur les marchés est actuellement très élevé et pourrait le rester encore longtemps.Je pense aussi à la fiducie de revenus Westshore Terminals.Il faut penser d\u2019abord, dans l\u2019ordre, à la préservation du capital, ensuite au rendement et par la suite au gain en capital.Q Quel placement faut-il éviter ?J\u2019éviterais les obligations du gouvernement car les rendements sont trop bas présentement.Je n\u2019aime pas non plus le secteur du papier, car nous nous dirigeons de plus en plus vers un monde sans papier.Chaque samedi, un financier différent répond à nos questions.Il donne sa lecture des marchés, offre son point de vue sur la Bourse et propose quelques conseils d\u2019investissement.Cette semaine, Hubert Marleau, de Palos Management.Vers une économie plus saine RICHARD DUFOUR SUR LE RADAR HUBERTMARLEAUest le grandpatron de PalosManagement, une sociétédegestiondeMontréal qu\u2019il dirige avec ses deux fils.Palos Management est responsable de plus de 200millions de dollars d\u2019actifs sous gestion.Hubert Marleau a commencé sa carrière chez Nesbitt Thomson où il a été économiste et responsable de la recherche.Ilapar la suitedirigé les activités institutionnelles chez Lévesque Beaubien (achetéepar la Banque Nationale).Avant de fonder Palos Management en 2001, il avait fondé et dirigéMarleau Lemire au début des années 90.Négliger la gestion du risque.Il faut penser à avoir une portion de son portefeuille dans un secteur contraire à ses prévisions personnelles a Q fin de s\u2019offrir une protection si on se trompe.Quelle erreur les investisseurs ne doivent-ils pas commettre?llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll Hubert Marleau LES ENTREPRISES TITRES GAGNANTS QUEBECOR (QBR/B) 25,06$ +32,00% 18 20 22 24 26 Les quatre dernières semaines Cette société montréalaise a signé une entente avec CanWest Global pour distribuer des publications à Toronto, à Ottawa et à Calgary.SXC HEALTH (SXC) 42,45$ +32,00% 30 34 38 42 46 Les quatre dernières semaines L\u2019entreprise de gestion de services médicaux de Milton, en Ontario, a fait état d\u2019une hausse de 58% de ses bénéfices au deuxième trimestre.BROOKFIELD PROPERTIES (BPO) 12,45$ +24,00% 8 9 10 11 12 13 Les quatre dernières semaines Le titre de ce groupe torontois actif dans l\u2019immobilier a bondi après une hausse inattendue des dépenses de construction en juin.TITRES PERDANTS FINANCIÈREMANUVIE (MFC) 22,09$ -16,00% 19 21 23 25 27 Les quatre dernières semaines L\u2019action du plus important assureur au pays a écopé après avoir sabré son dividende trimestriel, qui passera de 26 cents à 13 cents par action.JAZZ AIR INCOME (JAZ-U) 3,31$ -9,80% 3,10 3,20 3,30 3,40 3,50 3,60 3,70 3,80 Les quatre dernières semaines Ce transporteur montréalais exploite des vols régionaux pour Air Canada.SUN LIFE FINANCIAL (SLF) 33,50$ -9,00% 28 30 32 34 36 38 40 Les quatre dernières semaines L\u2019assureur a indiqué que son profit au troisième trimestre pourrait être rogné de 550 millions pour refléter les conditions du marché boursier.Blé ($US/boisseau) 4,90 -2,15 -40,47 Cacao ($US/livre) 1,29 0,96 1,87 Café ($US/livre) 1,38 2,38 -1,82 Maïs ($US/boisseau) 3,22 -3,16 -38,34 Soya ($US/boisseau) 11,85 1,20 -4,71 Sucre ($US/livre) 0,21 5,10 50,91 CANADA Taux d\u2019escompte 0,50 0,00 -2,75 Taux préférentiel 2,25 0,00 -2,50 Fonds à un jour 0,25 0,00 -2,75 Bons du Trésor (3 mois) 0,25 0,01 -2,25 Obligations (2 ans) 1,48 0,01 -1,29 Obligations (10 ans) 3,62 0,05 -0,03 ÉTATS.UNIS Taux d\u2019escompte 0,50 0,00 -1,75 Taux préférentiel 3,25 0,00 -1,75 Fed funds 0,25 0,00 -1,75 Bons du trésor (3 mois) 0,17 -0,01 -1,50 Obligations (2 ans) 1,30 0,19 -1,13 Obligations (10 ans) 3,85 0,37 -0,07 LE GOUVERNEMENT DU CANADA Canada 9,50 01-06-2010 107,23 0,49 -0,03 Canada 9,00 01-03-2011 111,92 1,24 -0,03 Canada 6,00 01-06-2011 108,44 1,25 -0,02 Canada 10,25 15-03-2014 132,53 2,67 -0,32 Canada 9,75 01-06-2021 155,48 3,85 -0,82 Canada 8,00 01-06-2023 141,99 4,00 -0,71 Canada 8,00 01-06-2027 147,63 4,17 -0,84 Canada 5,75 01-06-2029 120,93 4,18 -0,78 LES PROVINCES Hydro Québec 11,00 15-08-2020 154,88 4,59 -0,49 Manitoba 7,75 22-12-2025 130,59 4,99 -0,42 New Brunswick 6,00 27-12-2017 112,74 4,18 -0,30 Newfoundland 6,15 17-04-2028 113,08 5,05 -0,41 Nova Scotia 6,60 01-06-2027 117,42 5,09 -0,41 Ontario 6,25 25-08-2028 114,18 5,07 -0,42 Ontario Hydro 7,45 31-03-2013 113,96 3,33 -0,47 Ontario Hydro 8,50 26-05-2025 137,87 5,00 -0,43 Ontario Hydro 8,25 22-06-2026 136,31 5,02 -0,44 P E I 8,50 27-10-2015 126,13 3,74 -0,31 Québec 6,00 01-10-2029 111,99 5,04 -0,43 LES CORPORATIONS Bell Canada 7,00 24-09-2027 104,87 6,53 -0,56 Bombardier 7,35 22-12-2026 76,50 10,27 0,00 Cons Gas 6,10 19-05-2028 106,21 5,56 -0,62 Gtaa 6,45 03-12-2027 107,97 5,74 -0,61 Investors Gr 6,65 13-12-2027 100,90 6,56 -0,54 Wstcoast Ene 6,75 15-12-2027 109,24 5,91 -0,61 Coupon ÉChÉanCe prix rend.Var.DENRÉES LES OBLIGATIONS TAUX D\u2019INTÉRÊT LES DEVISES DANS LE MONDE Afrique du Sud 1$ vaut 7,38 rands Australie 1$ vaut 1,10 dollar Brésil 1$ vaut 1,68 real Chine 1$ vaut 6,31 renminbis Grande-Bretagne 1$ vaut 0,55 livre Hong-Kong 1$ vaut 7,16 dollars Inde 1$ vaut 44,28 roupies Israël 1$ vaut 3,61 n.shekels Japon 1$ vaut 90,05 yens Liban 1$ vaut 1 626,10 livres Mexique 1$ vaut 11,96 pesos Norvège 1$ vaut 5,66 couronnes Nouvelle-Zélande 1$ vaut 1,37 dollar Russie 1$ vaut 29,24 roubles Suède 1$ vaut 6,62 couronnes Suisse 1$ vaut 1,00 franc EN CENTS US .12 mois 0,6517\u20ac VARIATION +0,0049\u20ac SOMME REQUISE POUR ACHETER Un euro 1,5345$ 92,40¢US VARIATION -0,48¢ SOMME REQUISE POUR ACHETER Un dollar US 108,23¢ DOLLAR CANADIEN EN EURO .12 mois aluminium ($US/livre) 0,89 -1,47 -31,19 argent ($US/once) 14,58 -0,44 -10,32 Cuivre ($US/livre) 2,71 -1,18 -23,79 Étain ($US/livre) 6,74 -5,41 -27,56 nickel ($US/livre) 8,85 -2,84 5,15 palladium ($US/once) 275,10 1,48 -20,95 platine ($US/once) 1 261,10 -0,18 -20,32 plomb ($US/livre) 0,82 -4,30 -14,32 Zinc ($US/livre) 0,83 -2,70 4,35 MÉTAUX Source : London Metal Exchange Variation .%.FerMeture 1jour 1an essence ($US/gallon) 2,00 -2,96 -33,40 Gaz naturel ($US/gigagoule) 3,68 -1,71 -57,08 Mazout ($US/gallon) 1,91 -1,23 -40,84 ÉNERGIE Source : New York Mercantile Exchange (NYMEX) Variation .%.FerMeture 1jour 1an Variation .%.FerMeture 1jour 1an OR 957,30$US Variation 1JOUR -3,40$US Variation 1SEMAINE +0,38$US Variation 1AN +9,95$US New York rendeMent FerMeture SeMaine annÉe lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 8 L A P R E S S E A F F A I R E S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 8 AO Û T 2 0 0 9 CARRIÈRES ET EMPLOIS PLUS DE 150 OFFRES D\u2019EMPLOIS À L\u2019INTÉRIEUR TÉLÉPHONE 514-285-7320 TÉLÉCOPIEUR 514-499-2053 carrieres@lapresse.ca MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE Depuis des mois qu\u2019on se fait rebattre les oreilles avec la crise économique, les nombreuses mises à pied et, par conséquent, la hausse vertigineuse du taux de chômage.Est-ce que cela signifie pour autant qu\u2019il faut se considérer comme chanceux d\u2019avoir un boulot et un chèque de paye toutes les deux semaines, même si son emploi est peu gratifiant?«Pas du tout!» s\u2019exclame Paul Bernard, sociologue du travail et professeur à l\u2019Université de Montréal.«La crise économique ne viendra pas résoudre notre grand défi démographique au Québec qui fait en sorte que bientôt, nous nous retrouverons avec un manque de travailleurs et un surplus de gens à la retraite.D\u2019où l\u2019importance de s\u2019assurer, en tant que société, de bien former les jeunes, de faire travailler les gens en âge de travailler et d\u2019utiliser leurs compétences au maximum, pour augmenter leur motivation et leur productivité », explique-t-il.D\u2019a il leurs, à l\u2019organisme Accès-Trava il de Montréa l, financé par Emploi-Québec, on ne conseille pas aux chercheurs d\u2019emploi d\u2019accepter n\u2019importe quel travail parce qu\u2019on est en crise économique.«Ce n\u2019est pas vrai qu\u2019il faut nécessai rement accepter un emploi dans lequel on ne se réalise pas.Il y a toujours de bons emplois malgré la crise, surtout dans le marché caché, et c\u2019est ce que nous montrons aux participants », affirme Sofia Puspurs, conseil lère à Accès-T ravai l de Montréal.Élargir ses horizons Toutefois, la crise économique peut vouloir dire accepter d\u2019élargir ses horizons en matière de recherche d\u2019emploi.Ce fut le cas d\u2019André Couturier.Longtemps dans le secteur de la vente (assurances, immobilier, etc.); il en avait assez et il a décidé de tout laisser tomber.Son nouvel objectif : conducteur de camion.«Je voulais arrêter de solliciter le monde, j\u2019aimais conduire et j\u2019avais toutes mes classes sur mon permis, alors je me suis dit que ce serait parfait pour moi.» Se réaliser au boulot : un luxe en temps de crise?PHOTO ANDRÉ PICHETTE, LA PRESSE Après avoir travaillé dans différents domaines, André Couturier a tenté de devenir chauffeur de camion, mais son profil l\u2019a ramené vers la vente où, à sa grande surprise, il s\u2019est redécouvert >Voir RÉALISER en page 10 une passion : la vente d\u2019automobiles d\u2019occasion.lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 8 AO ÛT 20 0 9 L A P R E S S E A F F A I R E S 9 NOUS AVONS UNE PLACE POUR VOUS ! La division des ventes publicitaires Internet de La Presse est présentement à la recherche d\u2019un REPRÉSENTANT PUBLICITAIRE INTERNET (Numéro de référence : INT-100) Quotidien francophone de référence au Canada,La Presse se démarque par une couverture distinctive, riche et diversifiée de l\u2019actualité d\u2019ici et d\u2019ailleurs.La Presse est la propriété de Gesca,une filiale de Power Corporation du Canada spécialisée dans l\u2019édition de journaux et de sites web (www.cyberpresse.ca).Les ventes publicitaires des sites web de Gesca sont desservies par Olive Média, chef de file du marché de la publicité en ligne au Canada.Son portfolio de sites de premier plan permet de rejoindre mensuellement plus de 13 millions de visiteurs uniques canadiens.Olive Média offre aux acheteurs de médias canadiens un guichet unique pour atteindre des auditoires bien ciblés constitués d\u2019internautes canadiens très engagés, grâce à des sites de contenu canadien et américain de qualité dont iVillage.com, CNET.com,ArtistDirect.com, thestar.com, toronto.com, cyberpresse.ca et tetesaclaques.tv.Olive Media est le fruit d\u2019un partenariat entre Torstar Digital, une division de Toronto Star Newspapers Ltd.et une société du même groupe que celui de Gesca Ltée.LE PoSTE Vous êtes responsable de développer une nouvelle clientèle, ainsi que de visiter régulièrement les clients qui sont sous votre responsabilité et ce, pour tous les sites Internet de l\u2019employeur.Vous étudiez les besoins du client et lui soumettez des propositions.Vous êtes responsable de la négociation et de la signature des contrats ainsi que du suivi de l\u2019évolution des comptes et du renouvellement.LES EXIGENCES \u2022 Diplôme d\u2019études collégiales (DEC); \u2022 Trois (3) ans d\u2019expérience dans la vente de publicité Internet; \u2022 Bonne connaissance des principes et méthodes de marketing; \u2022 Connaissance avancée de l\u2019Internet en tant que média ainsi que du placement publicitaire sur Internet; \u2022 Bilinguisme et maîtrise de la suite MS Office (notamment PowerPoint); \u2022 Des connaissances en vente publicitaire au sein d\u2019autres médias sont un atout.LA RÉMUNÉRATIoN Nous offrons un salaire de base + commissions ainsi qu\u2019une gamme complète d\u2019avantages sociaux.Si vous êtes intéressé, faites-nous parvenir votre curriculum vitae en indiquant clairement le titre du poste et le numéro de référence à : LA PRESSE Service des ressources humaines rhumaines@lapresse.ca MAGAZINES QUOTIDIENS INTERNET LIVRES TÉLÉVISION L\u2019emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l\u2019objet d\u2019un suivi.1919098 Champlain Regional College Champlain \u2013 St.Lambert Technicien(ne) en administration Poste permanent à temps complet Pour de plus amples renseignements et pour postuler, avant le mardi 18 août 2009, consultez notre site Web au www.champlaincollege.qc.ca Champlain Regional College est un employeur favorisant l\u2019accès à l\u2019égalité et invite les candidat(e)s à identifier leur appartenance à un groupe visé par la Loi d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi dans les organismes publics.1927407A Société de construction \u2022 Entrepreneur général RECHERCHE : SURINTENDANT Candidat d\u2019expérience en quête d\u2019une perspective d\u2019avenir avec une équipe dynamique.\u2022 Personne d'expérience de 5 ans minimum dans des projets complexes (commerciaux et institutionnels); \u2022 Excellent esprit d\u2019analyse et fortes aptitudes en lecture de plans et devis.\u2022 Capacités à gérer le personnel de chantier et à collaborer avec les chargés de projet; \u2022 Connaissance des outils informatiques, un atout.Faites parvenir votre c.v.à cv@groupegeyser.com Télécopieur : 450 625-2883 1919669A Centre de soins de courte durée (200 lits) spécialisé en réadaptation, l\u2019Hôpital Marie- Clarac agit en complémentarité avec les centres hospitaliers qui lui adressent leur clientèle adulte après le traitement en phase aiguë pour des services de réadaptation en orthopédie et en soins subaigus.\u2022 NATURE DES FONCTIONS : HOSPITALISATION \u2022 SPÉCIALISTES DISPONIBLES POUR CONSULTATION : médecine interne, microbiologie et orthopédie \u2022 RÉMUNÉRATION à l\u2019acte et forfaits pour la garde en disponibilité.\u2022 AMP reconnus POUR TOUTE INFORMATION SUPPLÉMENTAIRE Dre Sophie Stavrinidis, DSPH 3530 boul.Gouin est, Mtl, Qc H1H 1B7 - 514-321-8800 # 307 ou 308 sophie.stavrinidis.macl@ssss.gouv.qc.ca BESOIN URGENT 3 OMNIPRATICIENS 1924693 L\u2019Université de l\u2019Alberta est à la recherche d\u2019un nouveau vice-provost et doyen pour sa faculté des études supérieures et de la recherche.Le candidat retenu aura d\u2019excellents antécédents en leadership axé sur la collaboration et en administration, et il aura démontré une implication à favoriser l\u2019excellence dans l\u2019apprentissage, l\u2019enseignement et la recherche chez les étudiants aux cycles supérieurs.Il détiendra un doctorat acquis et un dossier significatif de contributions à son domaine; aura démontré son aptitude à maintenir un excellent rendement en enseignement et en recherche; possédera un vaste ensemble de compétences et d\u2019expertises; et aura de l\u2019expérience en relations extérieures.L\u2019entrée en fonctions pour un mandat initial de cinq ans débute le 1er juillet 2010.L\u2019Université de l\u2019Alberta à Edmonton compte parmi les 100 meilleures universités publiques d\u2019enseignement et de recherche au monde.Quelque 37 000 étudiants y suivent des cours et plus de 14 000 personnes y travaillent comme membres du personnel académique ou non académique.Fondée il y a plus d\u2019un siècle, l\u2019université gère un budget annuel de plus de 1,3 milliard de dollars et s\u2019attirent de l\u2019aide extérieure à la recherche qui dépasse largement les 400 millions de dollars.Edmonton est une ville dynamique et accueillante qui, avec un million d\u2019habitants, offre une vie culturelle riche et de nombreuses occasions de pratiquer des loisirs.Le plus grand campus de l\u2019université est situé le long de l\u2019impressionnante vallée de la rivière Saskatchewan nord à moins de quatre heures de route des Montagnes rocheuses.La faculté des études supérieures et de la recherche joue un rôle essentiel à l\u2019université de l\u2019Alberta.Responsable de l\u2019administration générale des programmes d\u2019études supérieures à l\u2019université, la faculté supervise les admissions, les inscriptions, les programmes des étudiants, les comités de thèse et les comités d\u2019examen.De plus, elle détermine les exigences et les normes universitaires pour l\u2019admission aux études supérieures et pour les programmes des 2e et 3e cycles.La faculté gère toute une gamme de prestigieux programmes de bourse, y compris des programmes internationaux et des programmes pour les assistants à la recherche et à l\u2019enseignement.Ce poste constitue une occasion extraordinaire de guider la faculté vers des sommets encore plus élevés et de contribuer à l\u2019objectif de l\u2019université qui vise à s\u2019établir comme une des vingt meilleures universités publiques du monde avant 2020.L\u2019anglais étant la langue officielle des affaires à l\u2019université de l\u2019Alberta, les personnes qui posent leur candidature pour ce poste de gestionnaire de niveau supérieur doivent démontrer une compétence élevée en anglais, à l\u2019oral et à l\u2019écrit.Pour tout complément d\u2019information, veuillez consulter Competition No.A10318891 à www.careers.ualberta.ca.Les personnes intéressées devraient contacter Maureen Geldart ou Maureen MacLean: The Geldart Group Téléphone: (604) 926-0005 Courriel: info@thegeldartgroup.com Vice-Provost et Doyen, Faculté des Études Supérieures et de la Recherche L\u2019embauche à l\u2019université de l\u2019Alberta est fondée sur le principe du mérite.Nous souscrivons au principe de l\u2019équité au travail.Nous accueillons la diversité et encourageons toutes les personnes qualifiées, hommes et femmes, y compris les personnes handicapées, les personnes faisant partie des minorités visibles ainsi que les Autochtones à soumettre leur candidature.1921964A Situé dans un quartier verdoyant aux attraits inépuisables, L\u2019Image d\u2019Outremont est un complexe résidentiel haut de gamme pour retraités qui compte 140 appartements destinés à une clientèle autonome et 33 unités pour personnes en perte d\u2019autonomie.Directeur(trice) des soins Vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en place des éléments nécessaires à la réalisation du milieu de vie en organisant et en dirigeant les activités du service des soins dont vous gérerez également les ressources humaines, financières et techniques.Membre de l\u2019OIIQ, vous cumulez de 5 à 10 ans d\u2019expérience pertinente, dont 2 à un poste de gestion, et maîtrisez le suite MS Office.Vous vous distinguez par votre grand souci du service à la clientèle, votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à respecter des échéanciers serrés.Une expérience en gériatrie constitue un atout.legroupemaurice.com Merci de faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 21 août 2009, par télécopieur au 514 331-2662 ou par courriel à ressourceshumaines@ legroupemaurice.com Nous souscrivons au principe d\u2019équité en emploi.1927271A Construction de Défense Canada (CDC) est une société d\u2019État fournissant des services de passation de marchés, de gestion de contrats et d\u2019autres services techniques à l\u2019appui de la défense du Canada.Notre bureau de chantier de Montréal, Québec est à la recherche de candidat(e)s pour combler les postes suivants : COORDONNATEUR(TRICE), CONTRATS DE SERVICES PROFESSIONNELS Échelle salariale: 57 621$ - 69 422$ par année Gérer et administrer des contrats d\u2019ingénierie et d\u2019architecture dans le cadre de projets de construction ; estimation et négociation de services professionnels, préparation de spécifications contrats et validation des termes de référence.AGENT(E), SERVICES DES MARCHÉS Échelle salariale: 57 621$ - 69 422$ par année Responsable du processus d\u2019approvisionnement (mise en place de contrats d\u2019experts conseils) pour des projets complexes (architecture, ingénierie, services environnementaux, etc.).Pour obtenir une description complète de ces postes et d\u2019autres ou pour postuler veuillez accéder au site Internet de CDC à l\u2019adresse www.dcc-cdc.gc.ca.La date limite pour la réception des candidatures est le 24 août 2009.Construction de Défense Canada offre une gamme d\u2019avantages sociaux très concurrentiels, y compris des congés spéciaux et des régimes de pension, de soins de santé, de soins dentaires et de soins de la vue.CDC souscrit au principe de l\u2019égalité d\u2019accès à l\u2019emploi et favorise la diversité.1927439A Construction de Défense Canada Defence Construction Canada Compagnie, chef de file depuis 25 ans, oeuvrant dans le domaine de la réfection de béton (structures de béton, stationnements intérieurs et extérieurs, édifices en hauteur) est à la recherche de : Chef d\u2019équipe Contremaître Minimum 5 ans d\u2019expérience.Faites-nous parvenir votre C.V.en indiquant le poste désiré par courriel : Refectionbeton@gmail.com Ou par la poste : Boîte postale 275 Succursale St-Martin Laval, Qc, H7V 3P5 1927173 L\u2019Institut national de la recherche scientifique (INRS), université de recherche et de formation de 2e et 3e cycles, sollicite des candidatures pour le poste suivant : Relevant du professeur-chercheur responsable du laboratoire de contrôle du dopage, vous assumerez la responsabilité des activités de recherche et d\u2019analyse faisant appel aux techniques de biologie moléculaire.Vous serez appelé à optimiser, à développer et à valider les protocoles analytiques liés aux méthodes du dopage sanguin (e.g.hGH, les rhuEPO, CERA), et ce, en conformité avec la norme ISO/IEC 17025 : 2005.Vous assurerez le respect des procédures, des échéances et encadrerez le personnel affecté aux procédures.Vous participerez également au maintien du système de contrôle de qualité du laboratoire et de l\u2019accréditation décernée par l\u2019Agence mondiale antidopage.\u2022 Scolarité : détenir un doctorat en biochimie ou l\u2019équivalent.\u2022 Expérience de travail en laboratoire accrédité (BPL ou ISO), un atout majeur.\u2022 Lieu de travail : INRS\u2013Institut Armand-Frappier situé à Laval ainsi qu\u2019au laboratoire satellite de Richmond en Colombie-Britannique pour la durée des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2010 à Vancouver.La description complète du poste est disponible sur notre site Internet dans la section : Offres d\u2019emplois.Votre candidature devra être accompagnée d\u2019un curriculum vitæ et transmise avant le 19 août 2009, à : Institut national de la recherche scientifique 490, rue de la Couronne Québec (Québec) G1K 9A9 dotation@adm.inrs.ca L\u2019INRS souscrit au principe de l\u2019égalité en emploi.ASSOCIÉE OU ASSOCIÉ DE RECHERCHE CONTRACTUEL LABORATOIRE DE CONTRÔLE DU DOPAGE INRS\u2013INSTITUT ARMAND-FRAPPIER Centre - Eau Terre Environnement Centre - Énergie Matériaux Télécommunications Centre - INRS-Institut Armand-Frappier Centre - Urbanisation Culture Société WWW.I N R S .C A 1925492A llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll Salariés en baisse, salaires en hausse Le nombre total de salariés non agricoles inscrits sur les listes de paie au Canada au mois de mai a diminué de 64 000, en baisse de 0,4% par rapport à avril, indiquent des données publiées jeudi par Statistique Canada.Ce recul porte à 423 900 les baisses totales accusées depuis le sommet atteint en octobre 2008.En mai, des pertes d\u2019emplois ont été observées dans 192, ou 63 %, des 305 industries visées par l\u2019enquête (Enquête sur l\u2019emploi, la rémunération et les heures de travail).L\u2019Ontario, le Québec et la Colombie-Britannique ont enregistré les plus fortes diminutions de l\u2019emploi salarié en mai.La rémunération hebdomadaire moyenne au Canada, y compris les heures supplémentaires, des employés salariés s\u2019est établie à 820,38 $ en mai, en hausse de 1,6% par rapport à mai 2008.La rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans neuf des 10 provinces entre mai 2008 et mai 2009.Au Québec, la rémunération hebdomadaire moyenne a fléchi de 0,8% en mai par rapport au niveau enregistré un an plus tôt.En Ontario, une hausse de 1,3% a été enregistrée.\u2014 La Presse Canadienne EN BREF Congédié pour avoir rechargé son cellulaire au travail Un ouvrier dans une fabrique d\u2019emballage en Allemagne a été licencié par son employeur pour avoir, à plusieurs reprises, rechargé la batterie de son téléphone portable sur son lieu de travail.«L\u2019employé a été renvoyé pour avoir régulièrement rechargé son téléphone portable et pour avoir pris des photos de l\u2019entreprise malgré une interdiction spécifique de l\u2019employeur», a indiqué dans un communiqué le tribunald\u2019Oberhausen,dans lesudouest du pays.Selon la presse de mercredi, l\u2019employé, identifié sous le nom de Mohammed S., 51 ans, d\u2019originepakistanaise, occupait son emploi depuis 14 ans.Le coût de la recharge d\u2019un téléphone portable s\u2019élève à environ 0,014 cent.Une procédure de conciliation a échoué et le tribunal doit juger l\u2019affaire en octobre.Récemment, une caissière de supermarché en Allemagne avait également été renvoyée pour avoir encaissé, à son profit, des bons de retour de consigne non utilisés par des clients d\u2019une valeur de 1,30\u20ac.Le licenciement, confirmé par un tribunal de première instance, fait actuellement l\u2019objet d\u2019un appel.Et dans une autre affaire, un éboueur avait été licencié pour avoir gardé pour lui un lit d\u2019enfant jeté à la poubelle; une décision revue depuis par la justice, qui a estimé qu\u2019il n\u2019y avait pas eu préjudice pour l\u2019employeur.\u2014 Agence France-Presse LE QUOTIDIEN Malgré le prix de 50 cents la livre offert pour le bleuet en forêt, les producteurs ne devraient pas manquer de cueil leurs, affirme le président du Syndicat des producteurs de bleuets du Québec, Gérard Baril.«À cause du contexte économique, nous savons qu\u2019il y avait beaucoup plus de gens qui désiraient monter en forêt pour cueillir des bleuets cette année.Le prix payé ne les freinera pas», mentionne-t-il.Il risque même d\u2019y avoir trop de cueilleurs en forêt.«Il y a plusieurs personnes qui ont perdu leur emploi dans le domaine forestier, ils veulent profiter des bleuets pour faire un peu d\u2019argent, car les temps sont durs », souligne M.Baril.Cependant, ils devront travailler plus fort, car le petit fruit ne sera pas à pleine maturité quand l\u2019achat débutera, le 14 août.«Ça va prendre plus de temps pour remplir leur boîte.Aussi, ils devront faire vite, car la demande pour le bleuet sauvage est limitée entre 10 et 15 millions de livres.Quand le quota est atteint, les acheteurs n\u2019achètent plus, même s\u2019il reste beaucoup de bleuets», indique le président.Le rendement sera aussi difficile à atteindre dans les bleuetières au moment de la première semaine de récolte.«Il faut commencer lundi (le 10 août), mais il y a plusieurs bleuets qui ne sont pas matures.Il y aura donc beaucoup de pertes.Nous n\u2019avons pas le choix de débuter malgré le retard de la production », ajoute M.Baril.CUEILLETTE DE BLEUETS Pas de pénurie de main-d\u2019oeuvre PHOTO ÉRICK LABBÉ, LE SOLEIL Malgré le prix de 50 cents la livre offert pour le bleuet en forêt, les producteurs ne devraient pas manquer de cueilleurs.COMMENT SE DÉNICHER UN EMPLOI DE RÊVE?Pourtant, après avoir envoyé quelques dizaines de CV en quelques mois: toujours rien ! Par le fruit du hasard, il a rencontré une employée d\u2019une agence de placement qui, après une courte entrevue, lui a dit que son profil correspondait davantage au secteur de la vente.«Au début, je ne voulais rien savoir, mais elle m\u2019a dit que je pourrais aller du côté de la vente/service à la clientèle, où je n\u2019aurais pas à aller solliciter les gens, comme dans la vente de véhicules.» M.Couturier est donc allé cogner à la porte qu\u2019une grande entreprise de vente de véhicules d\u2019occasion.« En temps de crise, c\u2019est là qu\u2019il y a de bonnes affaires à faire plutôt que dans la vente de véhicules neufs.Ça a marché tout de suite et ça va super bien! Je ne pensais jamais aimer un emploi comme ça ! » Lorsque les factures s\u2019accumulent André Couturier a donc été chanceux.Même si retourner à la vente n\u2019était pas son premier choix, il a fini par y trouver un emploi satisfaisant où il peut se réaliser pleinement.Il arrive toutefois que, pour différentes raisons, un chercheur d\u2019emploi doive se résigner à accepter un emploi «en attendant », pour payer ses factures.«C\u2019est certain que ça arrive, lorsque la personne n\u2019a pas le temps d\u2019attendre de trouver son emploi idéal », affirme Mme Puspurs.Elle pense par exemple à un participant d\u2019un de ses ateliers qui a dû dernièrement accepter un poste au service à la clientèle alors qu\u2019il souhaitait être agent à l\u2019accueil et à l\u2019information dans l\u2019industrie du tourisme.«Ça dépend de la situation personnelle de chacun plutôt que du fait qu\u2019on soit en crise économique ou non.Mais un poste peut toujours être temporaire et la personne peut continuer à chercher l\u2019emploi de ses rêves ! » ajoute Mme Puspurs.Enfin, Paul Bernard indique pour sa part que le fait de se réaliser au travail peut aussi être favorisé par différents facteurs extérieurs à la nature de la tâche.«Les jeunes doivent être bien intégrés dans leur milieu de travail, ils doivent pouvoir bien gagner leur vie, se bâtir une vie de couple, faire des enfants, avoir accès aux soins de santé dont ils ont besoin, etc.C\u2019est important que l\u2019employeur et la société donnent aux travailleurs les conditions nécessaires à la réalisation de ces autres aspects de leur vie qui influenceront nécessairement leur degré de satisfaction face à leur travail.» Se réaliser au boulot : un luxe en temps de crise?RÉALISER suite de la page 9 Quelques trucs d\u2019Accès-Travail de Montréal 1- Visez les emplois du marché caché (85% des emplois) en ciblant les entreprises pour lesquelles vous avez vraiment envie de travailler, car la grande majorité des chercheurs d\u2019emploi cherchent parmi les postes affichés : journaux, guichets emplois, agences, internet, etc.2- Préparez-vous un CV qui suscitera rapidement l\u2019intérêt de l\u2019employeur et qui mettra en valeur vos compétences.3- Accompagnez votre CV d\u2019une lettre de présentation personnalisée pour chaque entreprise dans laquelle vous inviterez l\u2019employeur à consulter votre CV et à vous convoquer en entrevue.4- Préparez-vous à l\u2019entrevue en cherchant le plus d\u2019information possible sur l\u2019entreprise et en anticipant les questions qui pourraient vous être posées.5- Insistez pour donner votre CV en main propre à l\u2019employeur.6- Pendant tout le processus, demeurez positif et tenace.Tous les jours dans À CHACUN SON CHOIX CARRIÈRES ET EMPLOIS lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 10 L A P R E S S E A F F A I R E S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 8 AO ÛT 20 0 9 MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE En temps de crise économique, l\u2019engagement des employés envers leur employeur peut faire en sorte qu\u2019une entreprise traversera la crise et une autre pas.Mais l\u2019engagement des employés n\u2019est pas le fruit du hasard ! Les employeurs doivent multiplier les efforts pour convaincre leurs équipes de travail de s\u2019impliquer.L\u2019ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS: Un avantage important pour les employeurs D\u2019après les résultats du sondage WorkCanada 2008-2009 deWatson Wyatt, grande firme internationale de services-conseils en ressources humaines, les entreprises ont un moins grand roulement de personnel et sont plus susceptibles d\u2019attirer de meilleurs talents lorsque leurs employés sont vivement engagés.De façon plus concrète, le sondage réalisé auprès de plus de 2300 travailleurs canadiens occupant un poste à temps plein révèle que les employés vivement engagés sont plus susceptibles, dans une proportion de 80%, de faire preuve d\u2019un rendement supérieur.De plus, ils s\u2019absentent 20%moins souvent du travail et les trois quarts d\u2019entre eux dépassent ou dépassent largement les attentes selon leur plus récente évaluation de rendement.De plus, les employés vivement engagés résistent mieux aux changements organisationnels et apportent davantage leur soutien à ce type d\u2019initiative.Maisqu\u2019entendons-nousaujuste par engagement des employés?Si le concept a évolué au fil des ans, depuis le début des années 2000, il semble qu\u2019il touche à quatre grands volets.D\u2019abord, l\u2019engagement d\u2019un employé représente sa fidélité à l\u2019entreprise.«Un employé fidèle, c\u2019est un employé qui est motivé à contribuer à la réussite de l\u2019organisation », affirme Richard Bougie, directeur, développement des affaires, Est du Canada chez Watson Wyatt Worldwide.Pour faire preuve d\u2019un vif engagement, l\u2019employé doit aussi avoir une bonne compréhension de l\u2019entreprise.«C\u2019est important que l\u2019employé comprenne les objectifs que l\u2019entreprise doit atteindre, mais aussi ce qu\u2019il doit faire, personnellement et avec son équipe, pour y arriver.Il faut s\u2019assurer, en tant qu\u2019employeur, que cet arrimage entre les objectifs à atteindre et les moyens d\u2019y arriver soit clair pour les différents services de l\u2019organisation », explique M.Bougie.Enfin, pour pouvoir s\u2019engager pleinement dans l\u2019entreprise et participer à son succès, les employés doivent en avoir les capacités.«C\u2019est donc très important que les employeurs s\u2019assurent que les employés et les cadres aient les connaissances nécessaires pour y arriver et n\u2019hésitent pas à investir dans la formation en cas de besoin», indique Richard Bougie.Enfin, l\u2019engagement , c \u2019est aussi une question de valeurs.«L\u2019employé doit bien comprendre les valeurs de l\u2019organisation et les mettre en pratique», ajoute-t-il.L\u2019ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS: Cela se mérite ! Pour un employeur, un vif engagement de ses employés rapporte beaucoup, mais cela ne se fait pas en criant ciseau.En fait, l\u2019engagement des employés se gagne souvent tranquillement , par différents aspects de la vie professionnelle.Maurice Lemelin, professeur à HEC Montréal spécialisé dans la gestion des ressources humaines, fait remarquer qu\u2019une entreprise devrait toujours s\u2019assurer d\u2019avoir un bon degré d\u2019engagement de ses employés, et ce, pas seulement en temps de crise.«Toutefois, lorsque l\u2019entreprise est menacée, c\u2019est bien évident que la contribution de chacun devient encore plus importante », précise-t-il.L\u2019un des éléments incontournables pour une entreprise qui souhaite susciter l\u2019engagement de ses employés est de mettre au point une bonne stratégie de communication.«Les employés ont besoin de savoir où l\u2019entreprise s\u2019en va.Et surtout, chacun doit comprendre comment il peut contribuer à l\u2019atteinte des objectifs.La communication doit être efficace entre la haute direction et les employés», affirme Maurice Lemelin.Pour être productifs et travailler de façon efficace, les employés doivent également comprendre en quoi leur travail est utile.Si l\u2019employé ne voit pas l\u2019impact à long terme de son travail quotidien, pourquoi donnerait-il tout ce qu\u2019il a?«Pour faire une image, est-ce que je dis qu\u2019un travailleur casse des pierres ou est-ce que je dis qu\u2019il contribue à la construction d\u2019une cathédrale?Les employeurs doivent arriver à mettre en perspective l\u2019utilité du travail de chacun », affirme le professeur.Chez Xerox Canada, on semble avoir compris ce principe.Dans la multinationale, les gestionnaires des différentes unités se doivent d\u2019expliquer à leur équipe comment elle contribue au succès de l\u2019entreprise.Martine Normand, vice-présidente, ressources humaines, chez Xerox, a même une anecdote bien fraîche en tête.«Dernièrement, nous avions une grande réunion dans le domaine des ressources humaines chez Xerox Canada pour discuter des plus récents ajustements des programmes aux employés.Le président de Xerox Canada a profité de l\u2019occasion pour venir expliquer à la grande équipe de ressources humaines comment leur travail fait une différence au sein de la compagnie dans ces temps difficiles et à quel point il est reconnaissant.Une action qui n\u2019a rien coûté à la compagnie, mais qui a fait toute une différence pour l\u2019équipe », affirme-t-elle.Tous les experts consultés semblent d\u2019ailleurs s\u2019entendre pour dire qu\u2019en temps de crise, la reconnaissance est certainement l\u2019un des moyens les plus efficaces et les moins coûteux pour favoriser l\u2019engagement des employés.«Simplement dire merci pour le bon boulot accompli, ça fait toujours du bien! De plus, pour que les employés sentent que la qualité du travail accompli est remarquée, c\u2019est bon que la direction fasse le bilan avec chacun, qu\u2019elle souligne les forces et les points à améliorer de chacun», affirme Maurice Lemelin.L \u2019e n g a ge m e nt de s employés, ce n\u2019est donc pas qu\u2019une question de gros sous ! Heureusement, parce qu\u2019en ces temps économiques difficiles, les récompenses pécuniaires sont plutôt rares dans les entreprises.«L\u2019engagement des employés, c\u2019est beaucoup une question de comment on traite les employés», soutient Mme Normand.D\u2019ailleurs, chez Xerox Canada, on profite de la crise pour rappeler aux employés les détails des programmes et des mesures auxquels ils ont droit.«Lorsque tout va bien, les employés ont généralement moins besoin de ces programmes et ont tendance à les oublier.Par contre, lorsque les temps sont plus durs, les employés ont plus besoin de soutien ; alors le département des ressources humaines s\u2019assure qu\u2019ils bénéficient de tous les avantages dont ils ont besoin », conclut Mme Normand.Engagez-vous, qu\u2019ils disaient ! QUIZ Faites-vous les bons gestes pour susciter un fort engagement de vos employés?> Est-ce que la haute direction a défini une orientation claire pour l\u2019entreprise et fait preuve d\u2019un bon leadership pour arriver à ses fins ?> Est-cequ\u2019une bonne communication et un lien direct entre la haute direction et les employés ont été établis de façon à gérer le changement de façon efficace et transparente?> Est-ce qu\u2019un programme d\u2019accueil efficace des nouveaux employés a été mis en place pour favoriser l\u2019engagement des employés dès leur arrivée dans l\u2019entreprise?> Est-ce que le service des ressources humaines multiplie les efforts pour que les employés utilisent les différents programmes mis à leur disposition par l\u2019entreprise pour les aider à traverser la crise?> Est-ce que le système de rétribution de l\u2019entreprise est équitable ?PHOTO JUNJI KUROKAWA, ARCHIVES ASSOCIATED PRESS L\u2019engagement des employés n\u2019est pas le fruit du hasard! Les employeurs doivent multiplier les efforts pour convaincre leurs équipes de travail de s\u2019impliquer.Pour un employeur, un vif engagement de ses employés rapporte beaucoup, mais cela ne se fait pas en criant ciseau.CARRIÈRES ET EMPLOIS lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 8 AO ÛT 20 0 9 L A P R E S S E A F F A I R E S 11 La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle actif dans le développement de l\u2019industrie de la construction.De concert avec ses 1 000 employés, elle offre un éventail de services destinés notamment aux salariés, aux entrepreneurs et aux retraités de l\u2019industrie de la construction.Conseiller(ère)s en formation Deux postes temporaires Relevant du chef de section, vous réaliserez le développement de programmes de formation professionnelle (formation initiale ou perfectionnement).Vous animerez des comités paritaires de métiers de l\u2019industrie de la construction, en plus de produire et de mettre en place le régime d\u2019apprentissage désiré par celle-ci.Profil recherché : - Baccalauréat en éducation, en relations industrielles ou en administration avec spécialisation en ressources humaines - Quatre années d\u2019expérience pertinente - Expérience en animation de groupe - Expérience en analyse de profession (AP) - Approche axée vers le client - Capacité de rédaction et esprit d\u2019analyse Conditions de travail : - Salaire annuel variant entre 47 526 $ et 84 118 $ selon la convention collective en vigueur - Gamme complète d\u2019avantages sociaux Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l\u2019adresse indiquée ci-dessous d\u2019ici le 14 août 2009 (veuillez mentionner le titre du poste) : Direction des ressources humaines, 3530, rue Jean-Talon Ouest, Montréal (Québec) H3R 2G3 | ressources.humaines@ccq.org Nous souscrivons au programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.www.ccq.org 1927078A Basé à Calgary, l'Office national de l'énergie (ONÉ) est un organisme fédéral indépendant qui est chargé de réglementer divers aspects du secteur de l'énergie au Canada.L'ONÉ a pour raison d'être de promouvoir, dans l'intérêt public canadien, la sûreté et la sécurité, la protection de l'environnement et l'efficience de l'infrastructure et des marchés énergétiques.Il s'enorgueillit de son excellence technique et professionnelle à titre d'organisme de réglementation et cherche à recruter des employés hautement qualifiés qui se perfectionneront dans un milieu dont la culture d'excellence dynamique est axée sur les résultats.Nos employés sont notre ressource la plus précieuse et nous comptons sur eux pour atteindre nos objectifs.L\u2019Office national de l\u2019énergie procède présentement à la dotation de divers postes de niveaux différents (débutant à spécialiste).Analyste du marché Pour de plus amples renseignements sur l\u2019Office national de l\u2019énergie ou pour postuler l\u2019un des emplois affichés, consultez la section Carrières du site Web (www.neb-one.gc.ca).Pour de plus amples renseignements sur ces postes, incluant la manière de soumettre votre candidature, visitez www.emplois.gc.ca ou composez le numéro Infotel 1-800-645-5605.Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.La fonction publique du Canada s'est engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempt d'obstacles.La préférence sera accordée aux citoyennes canadiennes et citoyens canadiens.This information is available in English.1927011A .L\u2019Université d\u2019Ottawa est une institution de haut-savoir vibrant où les cultures et les points de vue convergent afin de perpétuer une expérience d\u2019enseignement vraiment unique.Reconnue comme la première et la plus grande université bilingue en Amérique du Nord, elle offre à ses 36 000 étudiants et à ses 8 000 employés un environnement dynamique et stimulant où la recherche et les connaissances sont des éléments fondamentaux de tous les aspects de la vie universitaire.L\u2019Université a besoin de la direction, de la diplomatie et de la vision stratégique d\u2019un chef accompli pour assumer le poste de vice-recteur associé des ressources humaines.Le vice-recteur associé joue un rôle essentiel afin de façonner la vision, le mandat et la gestion du Service des ressources humaines de l\u2019Université et travaille donc étroitement avec le Recteur et l\u2019équipe de la haute direction.En outre, cette personne assume le rôle de conseiller bien avisé et de partenaire stratégique qui encourage l\u2019atteinte continue des objectifs de l\u2019Université en tant qu\u2019employeur de choix, au moyen d\u2019une communauté engagée.Relevant du vice-recteur, Ressources, le vice-recteur associé, Ressources humaines, est le dirigeant principal des ressources humaines de l\u2019Université et doit bien connaître les domaines de la gestion des ressources humaines, la planification stratégique, le développement organisationnel, l\u2019élaboration et l\u2019application de politiques, les relations avec le corps professoral et le personnel, le recrutement et la rétention du personnel, la rémunération globale, la santé au travail, le régime de retraite et les avantages sociaux.Pour relever les défis d\u2019aujourd\u2019hui et de demain, le candidat choisi apportera une expérience importante de leadership quant à la gestion des ressources humaines et aura aussi des connaissances approfondies des enjeux auxquels sont confrontées de grandes organisations complexes fondées sur le savoir.Personne entreprenante et proactive qui connait bien le domaine des politiques et des lois en matière d\u2019emploi, de retraite et d\u2019avantages-sociaux, elle aura fait ses preuves dans un milieu où le travail d\u2019équipe et le processus décisionnel collégiale sont des éléments centraux de la réussite.Cette possibilité palpitante s\u2019adresse à un éminent et talentueux professionnel de la gestion des RH qui est prêt à laisser sa marque auprès d\u2019un important établissement d\u2019enseignement postsecondaire, qui a un diplôme d\u2019études supérieures, très probablement le titre CRHA, ainsi que des capacités pour communiquer efficacement en français et en anglais.Veuillez communiquer avec Melanie Serjak ou Donna Drummond, au numéro 613-749-9909 ou à l\u2019adresse melanie.serjak@rayberndtson.ca Conformément aux règlements de Citoyenneté et Immigration Canada, toutes les personnes qualifiées sont invitées à soumettre leur candidature; toutefois, la préférence sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.L\u2019Université d\u2019Ottawa possède également une politique en matière d\u2019emploi et d\u2019équité.Nous encourageons donc fortement les femmes, les Autochtones, les membres de minorités visibles et les personnes handicapées à présenter une demande.Prière de noter que l\u2019utilisation du masculin dans ce texte inclut le féminin et est utilisé dans le seul but d\u2019alléger la lecture.L E A D E R S H I P E N R H D E L\u2019 U N I V E R S I T É C A N A D I E N N E .Vice-recteur(e) associé(e), Ressources humaines 1921587A 12 L A P R E S S E A F F A I R E S L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 8 A O Û T 2 0 0 9 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll cyberpresse.workopolis.com TÉLÉPHONE (514) 987-VENDU TÉLÉCOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca PETITES ANNONCES lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll Expert Titulaire d\u2019une licence complète, vous avec au moins deux ans d\u2019expérience et d\u2019expertise dans le règlement des sinistres en général et l\u2019analyse des sinistres relatifs aux biens et aux dommages.Gérant de bureau Chargé de gérer le personnel de soutien et de remplir des fonctions administratives complexes, vous avez 10 ans d\u2019expérience dans un bureau ainsi qu\u2019une connaissance exceptionnelle de l\u2019informatique et vous êtes bilingue.Soutien administratif À votre excellente connaissance de l\u2019informatique s\u2019ajoutent de trois à cinq ans d\u2019expérience dans le milieu de l\u2019assurance ou dans un bureau.Vous êtes excellent en dactylographie et en dictée sur magnétophone (vitesse de 60 mots à la minute).Si vous désirez faire partie de notre équipe, envoyez votre c.v.à cv@crawco.ca Nous remercions tous ceux qui voudront bien nous écrire, mais nous ne répondrons qu\u2019aux personnes retenues pour une entrevue.Nous appuyons le principe de l\u2019égalité en matière d\u2019emploi.www.crawfordandcompany.ca Crawford&Compagnie (Canada) Inc.est un prestataire d\u2019importance nationale de solutions de règlement des sinistres.SUPERVISEUR(E) DES SERVICES ALIMENTAIRES (option traiteur) RESTO PLATEAU, une entreprise d'insertion sociale et professionnelle qui offre une formation et une expérience pratique dans le domaine de la restauration à des clientèles défavorisées sur le plan de l\u2019emploi, est à la recherche d\u2019un(e) superviseur des services alimentaires pour son service traiteur.Il ou elle devra gérer une équipe d\u2019employés permanents ( répartition du travail, gestion des horaires, etc.), déterminer les besoins d\u2019approvisionnement en fonction des commandes, gérer les inventaires et contrôler les coûts.Vous devrez aussi superviser les activités de la cuisine et vous assurer de l\u2019utilisation optimale et rentable des installations.Enfin, vous serez appelé à soutenir les travailleurs en formation dans le volet « expérience à l\u2019emploi » de leur parcours.Qualifications et compétences: \u2022DEC complété en Techniques de gestion des services alimentaires et de la restauration \u2022Trois (3) à cinq (5) années d\u2019expériences professionnelles reliées au poste \u2022 Bonne connaissance des normes du travail et des principes de base en santé, sécurité, hygiène et salubrité \u2022 Très bonne maîtrise des outils informatiques (suite Office) \u2022 Entregent, aisance dans les relations interpersonnelles \u2022 Professionnalisme, leadership, autonomie, polyvalence, adaptabilité, rapidité d\u2019exécution et tolérance au stress \u2022Connaissances en nutrition et/ou en diététique un atout \u2022Expérience dans une entreprise d\u2019insertion un atout Conditions: Poste permanent, temps plein.Salaire et avantages sociaux concurrentiels.Faire parvenir CV et lettre de présentation au plus tard le 21 août 2009 à 16h00, à l\u2019attention du « Comité de sélection \u2013 Superviseur » : - Par la poste: Resto Plateau 4450, rue St-Hubert, bureau 232 Montréal, Qc, H2J 2W9 - Par télécopieur: 514-527-5965 - Par courriel: restoplateau.dir-adjointe@live.ca Seules les personnes présélectionnées seront contactées.Merci de ne pas téléphoner.ORGANISATEUR(TRICE) COMMUNAUTAIRE Un poste permanent et un contrat 2e affichage Projet Genèse est à la recherche d\u2019organisateur(trice)s communautaires pour combler un poste permanent et un contrat d\u2019un an, tous deux à 4 jours/semaine.Le travail porte sur les droits sociaux et économiques, notamment le logement et l\u2019aide sociale, et les activités se font avec des personnes à faible revenu dans le quartier pluriethnique de Côte-des- Neiges.Tâches principales incluent l\u2019organisation de campagnes et d\u2019actions, la recherche sur les politiques sociales, l\u2019éducation populaire, la mobilisation et le travail de coalition.Exigences : expérience en organisation communautaire, notamment le développement et la réalisation de campagnes; capacité d\u2019analyse critique de questions sociales; familiarité avec le mouvement communautaire; bilinguisme; entregent et aptitudes de communication; capacité de travailler de façon autonome et en équipe et de faire des liens avec notre Centre des services individuels.Les personnes de couleur sont particulièrement encouragées à postuler.Nous accepterons la lettre de motivation et le CV., par courriel, par télécopieur ou par la poste, jusqu\u2019au 14 août 2009.Les adresser à Organisation communautaire \u2013 Projet Genèse, 4735, ch.de la Côte-Ste-Catherine, Mtl, Qc H3W 1M1.Téléc.: 514-738-6385.Courriel: poste@genese.qc.ca Site: www.genese.qc.ca Si vous aviez postulé pour le 1er affichage des postes, nous considèrerons votre candidature pour cet affichage aussi.Nous vous remercions de votre intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.AGENT(E) DE SOLLICITATIONTÉLÉPHONIQUE Notre cabinet de services financiers recherche des gens autonomes.Exigences: \u2022 Être un(e) excellent(e) vendeur(se); \u2022 Avoir l\u2019habileté de fixer des R.V.au téléphone; \u2022 Formation assurée; \u2022 S\u2019exprimer dans un français impeccable; \u2022 Être outillé(e) d\u2019un ordinateur, de l\u2019internet et d\u2019un casque d\u2019écoute; Avantages: \u2022 Travail qui s\u2019effectue à domicile; \u2022 Clientèle ciblée; \u2022 Excellente rémunération avec soutien financier, commissions et bonis; Faire parvenir votre C.V.à Michel Leclerc michelleclerc_cabinetrealfortin@yahoo.ca ou par fax: 514-693-3226 SECRÉTAIRE / RÉCEPTIONNISTE Bilingue, expérience domaine de la construction, connaissance Excel, capacité à travailler sous pression, rapidité d\u2019exécution, salaire à discuter, secteur C.D.N.Envoyer CV.à : ressourceshumaines@qc.aira.com COORDONNATEUR (TRICE) DE RECHERCHE CLINIQUE Professionnel de la santé bilingue avec expérience, niveau Maîtrise, pour étude qui touche le traitement de dépendance/santé mentale en soins primaires.Bonnes compétences en entrevue, organisation et informatique.Envoyer CV et références avant le 15 août à: Dr.Kathryn Gill, 1547, avenue des Pins Ouest, Montréal H3G 1B3 ou à l\u2019adresse: kathryn.gill@muhc.mcgill.ca 304 POSTES CADRES ET PROFESSIONNEL recherche designer ou décoratrice pour travail sur la route, ayant au moins 5 ans d\u2019expérience.Envoyez votre C.V à guy.veronneau@ veronneau.com 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES AGENCE ADAMO SOINS INC.Besoin très urgent infirmier(ère)s / infirmier(ère)sauxiliaire.Pour Montréal, Laval, Pierrefonds et D.D.O.Travail imm.garanti! Salaire très intéressant, incomparable! tél.vite! 514-643-4484 Fax: 514-643-2747 ASSISTANTE-HYGIÉNISTE recherchée, temps plein, avec expérience en orthodontie.Bilingue.Envoyez CV par courriel au luigidibattista@bellnet.ca CENTRE DE LA PETITE ENFANCE, ville St-Laurent, demande éducateur(trice), langue française.Envoyer CV par télécopieur .: 514-744-2785.Commis / réceptionniste Entreprise de placement de personnel en soins de santé située dans le centre-ville, recherche un (e) commis réceptionniste à temps plein.La personne choisie devra effectuer la prise d\u2019appels, le placement de personnel et verra à la sélection du personel.Elle devra également être disponible pour travailler certains soirs et une fin de semaine à l\u2019occasion.Le(la) candidat (e) devra avoir une formation en travail de bureau, être bilingue, organisé (e) et avoir une bonne maîtrise en informatique.Faire parvenir votre CV par fax 514-739-1904.Courriel plefort@soinsdirect.ca Conseiller / Conseillère en emploi Auprès d\u2019une clientèle ayant une limitation physique ou neurologique.Temps plein : 35 heures / sem.Entrée en fonction: 31 août 2009.Association des paraplégiques du Québec.Voir offre complète sur site: internet:www.paraquad.qc.ca CONSEILLER(ÈRE) EN EMPLOI .Poste permanent .Pour animer des sessions de groupe et offrir du counseling d\u2019emploi en individuel en français et en anglais .Baccalauréat en ISEP ou en sciences humaines .Expérience significative en counseling d\u2019emploi et en animation de groupe .Bilingue tant à l\u2019oral qu\u2019à l\u2019écrit .Connaissance de la méthode club de recherche d\u2019emploi .Capacité à s\u2019adapter à des clientèles diversifiées et respect des valeurs d\u2019autrui .Esprit d\u2019équipe Faire parvenir CV avant midi le 13 août 2009 au Centre de recherche d\u2019emploi Côte-des-Neiges info@crecdn.com Télécopieur: 514-733-7120 HYGIÉNISTE DENTAIRE, Magog, docteur Marc A.Fontaine, 3 jours/sem.minimum 819-578-0343.HYGIÉNISTE DENTAIRE poste permanent et temps plein 4 ou 5 jours/sem tél.514-279-3525 INFIRMIER(ÈRE) Avec exp.et réf.pour combler 1 poste de nuit, temps partiel dans résidence de pers.agées autonomes à Laval.Tél.450-669-2677 Fax: 450-669-9527 INFIRMIER(ÈRE) IMMATRICULÉ(E) - CHÂTEAUGUAY, ST.HYACINTHE ou VAUDREUIL.Temps partiel occasionnel.Initialisation et gestion des soins intraveineux.Expérience(s) - Salle d'urgence, soins intensifs, services d'ambulance ou clinique d'oncologie.Certification RCR.Membre OIIQ.SVP contactez: mallen@coverdaleclinic.com PHARMACIEN(NE), 20 à 30 h sem.Pas de soir ni fin de sem.St-Jérôme.514-247-0995.PHARMACIEN(NE) St-Michel-des-Saints et SteÉmilie- de-l\u2019Énergie, temps plein ou partiel, salaire et avantages au dessus de la moyenne.Possibilité d\u2019association.M.Prud\u2019homme 1-800-381-5202 clasuma36@hotmail.com PROXIM ST-LAMBERT PHARMACIEN (NE) 25 à 40 h/sem.Bilingue.Connaissances Labexpert (obligatoire).Demandez Benoit: Tél.: 450-671-5563 ou par fax au: 450-671-3359 genevieve.gaudet@ assystmail.com PROXIM ST-LAMBERT TECHNICIEN (NE) EN PHARMACIE Temps plein, bilingue, connaissances Labexpert (obligatoire).Demandez Benoit: Tél.: 450-671-5563 ou par fax au: 450-671-3359 genevieve.gaudet@assystmail.com Recherche ergothérapeutes santé physique et mentale.Excellentes conditions.Dominique au 514-383-8389 #1004.emploi@physioextra.ca 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT AIDE-ÉDUCATRICE pour enfants à défi particulier, 9 h 30 à 12 h 30, 4 ou 5 jours/semaine AIDE-ÉDUCATRICE pour enfants à défi particulier, ET PRÉPOSÉE 20 h/semaine 4 ou 5 jours.CPE CHÂTEAU GRAND-MÈRE (métro Henri-Bourassa) cpe.chateau@qc.aira.com avant le 17 août 2009 COLLÈGE PRIVÉ, rive-sud, recherche professeurs à temps plein et temps partiel (3 jours / semaine).Références demandées, permis d'enseigner du Québec requis.Envoyer votre C.V.et lettre d'intention au 450-670-7398.307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT ECOLE PRIVEE à Ville St-Laurent, demande enseignant(e) qualifié(e), maternelle/pré-scolaire, langue française.Envoyer CV par télécopieur au 514-744-2785.ÉCOLE PRIVÉE de filles à Outremont recherche ENSEIGNANTES Pour septembre 2009 au primaire.Envoyez CV à: dasseraf@ belzschool.org Téléc.: 514 271 9329 École privée d\u2019Outremont recherche ENSEIGNANT(E) NIVEAU ÉLÉMENTAIRE.Du lundi au vendredi.Permis du MEQ.CV par fax au 514-739-7430 r.belanger@bethjacobmtl.org ÉCOLE RECHERCHE PROFESSEUR( E)S CHANT, PIANO ET DE GUITARE 514-697-9058 PRÉ-MATERNELLE PRIVÉE À LAVAL, recherche éducatrice ou assistante éducatrice.Lun.au vend.de 9h à 13h, bilingue.Envoyer C.V.à : megazak2@yahoo.com PROFESSEUR(E)S FRANÇAIS ET MATHÉMATIQUE avec expérience au primaire / secondaire, Disp.samedi et dimanche.CV: service@excelangue.com SEPTEMBRE 2009, éducateur( trice) qualifié(e) pour prématernelle Montessori : expérience et diplôme Montessori nécessaires.Bonne conditions.Faxer CV au 514-363-0942 308 GARDERIES ÉDUCATEUR(TRICE) avec formation reconnue par M.F.A.C.F.32-37½ heures/sem.Groupe d\u2019âge: 3 à 4 ans.C.V.par courriel: gbb@bellnet.ca Tél.: 514-331-3968 ÉDUCATEUR(TRICE) \u2022 Poste permanent \u2022 temps plein, groupe 3 ans.Téléc.: 514-954-9738 garderiebougeotte@yahoo.ca ÉDUCATEUR(TRICE) qualifié( e) avec ou sans exp.et assistant( e), bon français.Vacances scolaires.(N.D.G.)514-488-5547 ÉDUCATEUR (TRICE) qualifié (e) est recherché par la garderie Playskool de Montréal .Poste temps-plein .Diplôme en ECE ou attestation + 3 ans d\u2019expérience Contacter Brenda Tél: 514-489-0214 Fax: 514-684-0882 daycare@videotron.ca ÉDUCATRICE(eur) qualifié(e) bilingue demandé(e) avec exp., garderie à St-Léonard.Appeler Maria: 514-678-7288 ou CV à: lesminiseinstein@yahoo.com ÉDUCATRICES en garderie diplômées (DEC) à temps plein.Fax 514-278-7337 garderieeducativeducharme@ videotron.ca Éducatrice(teur) qualifié(e) avec diplôme pour la Petite Enfance.Salaire à l\u2019échelle.Garderie à St-Laurent.CV à: garderiealexisnihon@bellnet.ca 310 BUREAUX AGENT DE RECOUVREMENT COMMERCIAL Recherchons candidat bilingue à temps plein possédant 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine du crédit et recouvrement.Minimum DEC en administration ou équivalent.Détenteur ou en cours d'obtention de l'accréditation du ICC serait un atout.Faire parvenir votre C.V.à widabel@yahoo.ca Agent immobilier chef de file, au centre-ville, cherche SECRÉTAIRERÉCEPTIONNISTE (temps plein ou partiel) Pour prise de rendez-vous, gestion de l\u2019agenda, facturation, rédaction de correspondance et autres tâches connexes.Entregent, débrouillardise, autonomie et aptitudes pour travailler en équipe.Parfaite bilingue parlé et écrit, excellente capacité de rédaction.Connaissances de la suite Office et Photoshop.5 ans + d\u2019expérience, références.Disponibilité immédiate.Envoyer C.V.à l\u2019attention de : prauvau@videotron.ca ASSISTANT(E) recherchée pour travail à l\u2019Île des Soeurs.Tâches variées, temps plein.Bilingue, habiletés informatiques requises.514-777-3433 Cabinet d\u2019experts en sinistre des Laurentides recherche un(e) Adjoint(e) pour travail de bureau (dictée de rapports, accueil téléphonique et travail clérical).Poste à temps partiel, à discuter.Bilinguisme un atout.Envoyez CV par téléc.au 819-326-2023 ou par courriel: ginette.legault@exprr.ca RÉCEPTIONNISTE avec expérience de location d\u2019app., entregent, bilingue.Envoyez CV, gestionvadim@hotmail.com RECHERCHE SECRÉTAIRE JURIDIQUE, avec exp.en litige et en droit commercial.Connaissances des logiciels Words et Timeslip (un atout).Salaire à discuter.M.Cytrynbaum 514-939-3355 poste 28 SECRÉTAIRE JURIDIQUE Pour bureau d\u2019avocats au centre- ville.Parfaitement bilingue, avec expérience.Faxez CV: 514-939-1201 SECRÉTAIRE RÉCEPTIONNISTE pour notaire.Exp.min.1 an.Temps plein.Bilingue un atout.Centre-ville de Mtl.Message au 514-597-2170 URGENT Travail de bureau.Personne bilingue (verbal et écrit), très bonne connaissance applications Microsoft Office.Travail : entrée de données et administration.Minutie, autonomie et entregent.Exp.de bureau 2 ans et plus.Envoyer c.v.par fax 514-521-9541 ou à l.ouimet@ croisieres-franco-fun.com 310 BUREAUX 310 BUREAUX Le Collège de Montréal, l'un des plus importants établissements privés d'enseignement secondaire catholique mixte, fondé en 1767, sollicite des candidatures pour le poste: Secrétaire d'école aux services à la vie étudiante 35 heures par semaine à raison de 7 heures par jour.Qualifications requises: Diplôme de 5e du secondaire ou diplôme ou attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente et avoir deux années d'expérience pertinente.Connaissance des méthodes et des usages propres à la tenue d'un secrétariat d'école.Connaissance pratique des logiciels de traitement de texte et de chiffrier électronique.Une connaissance des logiciels PLURILOGIC constitue un atout.Rémunération selon la politique salariale du Collège.Faire parvenir votre curriculum vitae, au plus tard, le vendredi 14 août 2009 à 15 heures, en indiquant le titre du poste, à Collège de Montréal 1931, rue Sherbrooke O., Montréal (Qc) H3H 1E3 Courriel : cdm@college-montreal.qc.ca Télécopieur : (514) 933-3225 316 ASSURANCE 316 ASSURANCE BURROWES, COURTIERS D'ASSURANCES Poste à temps plein à notre bureau situé à Montréal: COURTIER EN ASSURANCE DES PARTICULIERS pour service à la clientèle Salaire compétitif et programme d'avantages sociaux Horaire de travail intéressant (de jour).Exigences requises : \u2022 Permis de l'Autorité des marchés financiers en assurance des particuliers \u2022 Excellentes aptitudes dans un environnement de travail informatisé Faire parvenir votre CV par courriel à piche.louise@ burrowes.ca ou par télécopieur au 514-522-2662 Cabinet d\u2019experts en sinistre des Laurentides recherche un(e) Expert(e) d\u2019expérience Certificat AMF (particuliers et entreprises), bilingue.FPAA ou PAA, un atout.Envoyez CV par téléc.au 819-326-2023 ou par courriel: ginette.legault@exprr.ca COURTIER(ÈRE) D\u2019ASSURANCE DE DOMMAGE OU AGENT(E) 3 ans d\u2019exp.et bilingue.Tél.: 514-766-2339 319 VENTE COMMERCE 319 VENTE COMMERCE ABEILLESBUSYBEES Nous sommes une entreprise qui se spécialise dans l\u2019emballage et l\u2019assemblage de produits:www.abusy.biz Nous recherchons un(e) : Représentant(e) des ventes Poste permanent à temps plein.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV par fax: 514-640-7116 ou : salama@abusy.biz CARRIÈRE DANS LA VENTE Dans le domaine du jeu et jouet 35 $ -50 $ K et +, clientèle établie, développement de nouvelles clientèles, vente directe, conditions intéressantes 5oDimension International Inc.514-699-1103 CONSEILLER(ÈRE) À LA VENTE EN SALLE DE MONTRE.Industrie du design intérieur Exp.dans la vente personnalisée de produits de décoration, sens développé des couleurs, bilingue.Lun.au vend: 9 h à 5 h.Télec.: 416-245-1926 ou hrdepartment@crowal.com PENTIAN CONSTRUCTION recherche représentant(e) des ventes pour projet résidentiel de condos situé dans l\u2019ouest de l\u2019île de Montréal.Doit posséder un min.de 5 ans d\u2019expérience dans la maison neuve.Envoyer CV: info@pentian.ca SCHOOL SPECIALTY CANADA LES AGENDAS PREMIER Recherche un représentant des ventes bilingue dans le domaine de l\u2019éducation.Bon salaire + bonus + dépenses.Voir le vidéo pour plus de détails www.premier.qc.ca/repvente TÉLÉMARKETING prises de rendez-vous, 10 heures/ sem., travail à la maison.Appeler Chris 514-239-6303 VISITER ET EXÉCUTER la vente d\u2019un évènement/exposition gastronomique auprès des restaurants et patisseries de Montréal et environs.Vous avez une voiture, expérience en vente, connaissance de la gastronomie et êtes parfaitement bilingue?514-806-3348 320 IMMOBILIER COMPLEXE DE GESTION IMMOBILIÈRE au centreville de Montréal est à la recherche d'un(e) : Cette personne aura comme responsabilité la coordination des travaux ainsi que la supervision d'un groupe de salariés.Le (la) candidat(e) devra être bilingue et pourrait être tenu à résider sur place.Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae à notre boite postale suivante : La Presse Réf.784, C.P.6041, succ.Centre-Ville, Montréal, Qc, H3C 3E3 ou par courriel petitesannonces @lapresse.ca Réf.784 SUPERVISEUR D'EXPÉRIENCE 322 HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION AUBERGE HANDFIELD, nous sommes à la recherche de personnels d\u2019expériences, pour combler des postes de cuisiniers et de serveurs.Temps plein/partiel.C.V.à info@aubergehandfield.com ou fax: 450- 584-3650 att.Nicolas BARMAN/MAID / Serveur/es cours avec alcool et emplois, rabais.EcoleDesMaitres.com 514-849-2828/ 1.800.561.1781 CHEF CUISINIER(ère) pour petit-déjeuner et dîner.6 à 15 h.Resto marché central.Envoyer CV par fax au : 514-381-2358 ou se présenter : 1935, Sauvé Est, coin Papineau.CUISINIER DE LIGNE temps plein/partiel, avec expérience, pour cuisine conviviale au Pub McCarold face au métro C.D.N.Salaire selon expérience.Postuler en personne au 5400 Côte-des-Neiges 514-344-9009 CUISINIER(E) CHINOIS, 5 ans d\u2019exp.Doit parler chinois, C.V.par fax au :514-397-9929 GÉRANT ET ASSISTANT-GÉRANT, pour une franchise chic de sandwichs au centre-ville, parfaitement bilingue avec 2 ans d\u2019expérience.CV par fax 514- 731-7102 a/s de M.Murray 322 HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION Hôtel de prestige du Vieux Montréal recrute: PORTIER SUPERVISEUR / AUDITEUR DE NUIT Permis de conduire requis, exp.et bilinguisme exigés.Envoyez votre CV par téléc: 514-841-1232 ou: rvandette@hotellestjames.com Le restaurant gastronomique de l\u2019hôtel Le St-James recrute SUITEUR SERVEUR(EUSE) MAÎTRE D\u2019HÔTEL (JOUR) BARMAN MIXOLOGUE Exp.haut de gamme exigée.Envoyez votre CV par téléc: 514-841-1232 ou par courriel: nstpierre@hotellestjames.com PETITEAUBERGE LES BONS MATINS.située au centre-ville recherche candidat(e) d\u2019expérience en entretien ménager.CV PAR Fax 514-931-1621 info@bonsmatins.com PIZZÉDÉLIC MONT-ROYALl recherche cuisinier(e)s et plongeur( e)s avec expérience, temps plein ou partiel.Se présenter au 1250 Mont- Royal Est avec CV.PLONGEUR(EUSE) à temps plein recherché(e) pour Café- Patisserie à Outremont.Tél.: 514-271-4229 PRIMO ET SECONDO est à la recherche d\u2019un serveur( euse) et d\u2019un cuisinier (ère).Appelez: 514-908-0838 RESTAURANT CHRISTOPHE recherche serveur(euse)s, 5 ans min.exp, bilingue.C.V.à : restochristophe@hotmail.com RESTAURANT NEWTOWN est à la recherche de: cuisinier(ère)s Faxer CV au 514-284-5777 ou marketing@newtown.ca SERVEUR(EUSE)S, BARMAID pour resto bar grill, dans hôtel sur Sherbrooke est, Envoyer C.V.par téléc.au 514-381-2358 ou se présenter au 1935 Sauvé est, coin Papineau.SOUS -CHEF recherché (e) temps plein, cuisine française, 3 ans d\u2019exp.min., diplôme.Secteur Mile-End.Contactez 514-777-9581 Laisser message s.v.p.324 IMPRIMERIE INFOGRAPHIE 36 PIX est à la recherche : .Représentant(e) de compte .Technicien(ne) Photoshop .Réceptionniste - service à la clientèle.36pix.com/careers 325 TECHNIQUE MÉTIERS SOUS-TRAITANCE BESOIN d\u2019un technicien(ne) pour l\u2019optimisation des armoires de cuisine.La personne doit s\u2019occuper de la mise en production et d\u2019entrer des données dans le logiciel Solid-Pro et connaître Auto- Cad.Poste permanent à temps plein.BESOIN d\u2019un technicien(ne) pour la mise en production des armoires de cuisines.Connaître Auto-Cad, connaître la fabrication d\u2019armoires de cuisine et meubles architecturaux.Être parfaitement bilingue et avoir un minimum de 3 ans d\u2019expérience.Connaître le logiciel Solid- Pro serait un atout.Poste permanent à temps plein.Tél : 450-589-6412 fax : 450-589-6411 ou: info@abeaucage.com CHAINE DE CINÉMA située dans la grande région de Montréal recherche technicien(ne) pour effectuer l\u2019entretien et réparation des projecteurs de marques :THX, Big Sky Industries, Christie Digital, Barco Digital, Cinemeccanica, et Dolby Cinema Son.(12 cinémas).Le(la) candidat(e) doit détenir des certificats de compétence du manufacturier pour chacuns des projecteurs et 10 années d\u2019expérience.Salaire 40 000 $ annuel.40 heures/sem.; sur appel 24 h/7 jrs.Veuillez envoyer CV à : M.Vincenzo Guzzo, Les Cinémas Guzzo inc., 1055, ch.du Coteau, Terrebonne, Qc J6W 5Y8.325 TECHNIQUE MÉTIERS SOUS-TRAITANCE ESTIMATEUR (TRICE) RÉSIDENTIEL Avec exp.en construction et rénovation résidentielle hautde- gamme (DEC en architecture un atout).Temps plein, Laval.Fax : 450-625-4819 PLOMBIER COMMERCIAL pour chantiers(lecture de plans et autonome) avec exp.seulement.C.V.au 514-895-9458 TECHNICIEN (NE) SÉNIOR OU ARCHITECTE pour réaliser des plans d\u2019exécution.Min.de 5 ans d\u2019exp.dans la réalisation de plans sur Autocad.Exp.de construction canadienne essentielle.Poste temps plein ou contractuel.Les pers.intéressée speuvent faire parvenir leurs c.v.à: robitaille.nancy@qc.aira.com cabana.pierre @qc.aira.com ou à : PIERRE CABANA ARCHITECTE, 176, rue Mary Sud, Magog, J1X 3 L4 326 CONSTRUCTION 326 CONSTRUCTION JOURNALIER pour chantier de construction avec expérience 514-365-1117 Promoteur immobilier (projets d\u2019envergure de condos) reconnu de la région de Montréal recherche une personne possédant des qualifications techniques (architecture ou mécanique ou civil) pour assistance dans tous les domaines techniques de ses projets pendant la construction et pour superviser les services après-vente.Salaire à discuter.Disponibilité immédiate.Faire parvenir votre c.v.à: ressourceshumaines@qc.aira.com 327 COIFFURE ESTHÉTIQUE COIFFEUR(EUSE) avec expérience.Esthéticienne et/ou manucuriste.Nouveau salon à Montréal.Mary 514-833-1343 329 INDUSTRIE MANUFACTURE Principales fonctions: \u2022 Vérifier la qualité des produits en production ou finis.\u2022 Valider la qualité des spécifications de production et des clients.\u2022 Mettre en retenue les produits nonconformes et en faire le suivi.Exigences: \u2022 DEC idéalement en plastique.\u2022 1 an d\u2019exp.dans le domaine du contrôle de la qualité et d\u2019injection du plastique.\u2022 Être bilingue (écrit/oral).\u2022 Sens de l\u2019organisation.\u2022 Autonomie et exc.esprit d\u2019analyse.Travail de nuit permanent.CV à l\u2019attention de Marise Chiniara: mcbichai@yahoo.ca INSPECTEUR(TRICE) EN ASSURANCE QUALITÉ Allô prof : aide aux devoirs GRATUITE partout au Québec! Qc 418-843-5355 Mtl 514-527-3726 Ext 1-888-776-4455 www.alloprof.qc.ca 331 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE 331 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE Poste saisonnier à temps complet PRINCIPALES FONCTIONS: \u2022 Être en charge de la propreté, de l\u2019ordre et assurer le confort des invités; \u2022 Entretenir, avec son équipe de travail, les parties communes des étages; \u2022 Nettoyer, désinfecter les salles de bain et leurs accessoires; \u2022 Assister à la buanderie et à l\u2019entretien ménager; \u2022 Selon l\u2019organisation de la maison, le(la) domestique peut être appelé à servir les petits déjeuners et les dîners; \u2022 Signaler à ses supérieurs, toutes les irrégularités ou anoma lies constatées.QUALIFICATIONS REQUISES: \u2022 Discrétion exemplaire, dynamisme, sens de l\u2019initiative et flexi bilité; \u2022 Sens de l\u2019organisation; \u2022 Être une personne efficace et fiable; \u2022 Être très observateur(trice) afin de pouvoir signaler à ses supérieurs toutes anomalies; \u2022 Le bilinguisme serait un atout.Envoyer CV à cv@cherlieu.com ou fax : 418-638-5230 DOMAINE LAFOREST RECHERCHE UN(E) DOMESTIQUE École secondaire de Montréal est à la recherche d\u2019un HOMME DE MAINTENANCE à temps plein, pour l\u2019entretien de ses deux bâtiments.Prérequis : \u2022 Permis de conduire valide \u2022 Expérience en plomberie, menuiserie et électricité \u2022 Doit posséder ses propres outils \u2022 Autonome, responsable et ayant sens des priorités Salaire : Selon l\u2019expérience et les compétences en respect de la grille salariale en vigueur (18 à 25$ / h) Envoyer CV par fax : 514-331-2312 ou par courriel: epasteur@hotmail.com AGENT DE SÉCURITÉ / PORTIER Copropriétés de prestige au Centre-ville est à la recherche d\u2019un(e) chef d\u2019équipe pour son département de sécurité/portier, Poste pour quart de jour, présentement disponible.Une préférence sera accordée au candidat avec une exp.de la copropriété et dans l\u2019application de systèmes de sécurité.Exigences: permis de sécurité, entregent, bilinguisme.Fax: 514-861-4412 CHERCHE couple concierge, idéal semi-retraité, pour 24 logis secteur Mtl-Nord 514-808-8173.CONCIERGE-RÉSIDANT CENTRE-VILLE Joignez-vous à notre équipe! Centre-ville de Montréal/ concierge-résidant bilingue avec expérience - Immeuble de style «condo»- Menuiserie, électricité mineure, plomberie mineure, possédant ses propres outils - En devoir: 1 fin de semaine sur 2 - 1 soir sur 2 - Excellentes conditions de travail.Références requises Envoyer C.V.fax: 514-737-5857 COUPLE-CONCIERGE pour 21 app.à Ville St-Laurent, bilingue, motivé et responsable.F o n c t i o n s : m é n a g e , location,réparations, etc.Salaire + app.514-733-4112 COUPLE concierge sur place, bilingue, au moins 2 ans d\u2019exp.pour édifice de 187 app.sur de Maisonneuve O.App.+ salaire.Faxez CV au 514-934-0669.COUPLE surintendant, résident, V.M.R., bilingue, salaire, app.fourni.Faxer votre CV au 514 342-9565 ou llc@bellnet.ca www.laberge.qc.ca Couple concierge résident Pour immeubles de 212 logements à Côte-St-Luc PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: Réparations, maintenance générale Service aux locataires Nettoyage, location EXIGENCES: Outils nécessaires, expérience 3 ans min.Doit résider sur place.Bilingue, connaissance minimale en entretien.4½ + salaire de base et avantages sociaux, bonus, garde partagée.Faxez C.V.au (514) 489 - 1321 ou téléphonez au (514) 489 - 1079 PORTIER(ÈRE), bilingue, situé dans le Vieux-Montréal.Sam.et dim.de 7h-15h.Louis: 514-849- 8220.Lun.au vend.8h30-14h 340 EMPLOIS DIVERS BESOIN de hommes/ femmes: danseurs, chanteurs, clowns, magiciens, imitateurs, assistant, sécurité, etc.514-481-0015 Votre Presse, sur votre ordinateur.Faites-en l\u2019essai dès aujourd\u2019hui : LaPresseSurMonOrdi.ca SEMAINES D\u2019ESSAI GRATUIT Après la période d\u2019essai, SEULEMENT 2$/mois pour les abonnés version papier "]