La presse, 22 août 2009, I. Carrières et emplois

[" CARRIÈRES ETEMPLOIS PLUS DE 200 OFFRES D\u2019EMPLOI À L\u2019INTÉRIEUR TÉLÉPHONE 514-285-7320 TÉLÉCOPIEUR 514-499-2053 carrieres@lapresse.ca La saison touristique tend maintenant à s\u2019allonger jusqu\u2019en septembre.Pourtant, dès la fin août, l\u2019école recommence et les étudiants qui y ont travaillé retournent en classe.Une réalité qui complique sérieusement la vie des employeurs de l\u2019industrie touristique.À LIRE EN PAGE 2 L\u2019industrie du tourisme veut du changement PHOTO CHRIS HONDROS, GETTY IMAGES MONTRÉAL SAMEDI 22 AOÛT 2009 réussir croître performer Exploitez vos talents.Grandissez.avec nous.Xstrata est un important groupe minier diversifié d'enverguremondiale dont les actions sont inscrites à la Bourse de Londres et à la Bourse suisse.Xstrata, qui a son siège social à Zug, en Suisse, occupe une position substantielle dans sept grands marchés de produits de base internationaux : lecuivre,le charbon cokéfiable, lecharbon thermique, le ferrochrome, le nickel, le vanadium et le zinc.La société est aussi présente dans les secteurs des métaux du groupe du platine, de l'or, du cobalt, du plomb et de l'argent, et possède des installations de recyclage ainsi qu'un nombre de technologies mondiales dont plusieurs sont des chefs de file de l'industrie.Les exploitations et les projets du groupe sont répartis dans 18 pays, et Xstrata emploie environ 56 000 personnes, y compris les sous-traitants.Laval (Québec) Ingénieur minier de développement - Katinniq 2 REQ09-068 Ingénierie minière Poste cadreprofessionnel et technique Relevant de l\u2019ingénieur sénior des études minières, vous aurez la responsabilité déléguée de fournir les services techniques miniers pour le développement du projet Katinniq 2.Vous serez responsable du design minier,duplan de ventilation, de l\u2019optimisation du transport du minerai et des composantes critiques à la gestion de ce projet.Vous aurez aussi à coordonner des études connexes liées au projet comme des études géotechniques et hydrologiques.Ayant un baccalauréat en génie minier, vous devez posséder un minimum de 5 années d\u2019expérience pertinente.Vous devez aussi êtremembrede l'Ordredes ingénieurs du Québec (O.I.Q.) ou être en voie de le devenir.Vous devez connaître les procédés de minage et le processus de gestion de projets.Vous vous démarquez par votre autonomie,votre expérience enminage profond par rampe et une solide connaissance en ventilationminière.Une connaissance approfondie des logiciels Mine2-4D, CAMP, AutoMod, SAP, EPS et des différents outils Microsoft constitue un atout majeur.Ingénieur minier -Planification stratégique-REQ09-098 Ingénierie minière Poste cadreprofessionnel et technique Relevant de l\u2019ingénieur sénior des études minières, vous aurez la responsabilité de fournir les services techniques et économiques requis par le service de l\u2019Ingénierie en ce qui a trait à l\u2019optimisation de la vie de la mine.Vous effectuerez les études financières des mines et du plan minier en recherchant l\u2019augmentation de la productivité et la création de valeur.Vous serez responsable de l\u2019établissement et du suivi des budgets des mines existantes et des projets miniers.Vous apporterez également un soutien aux ingénieurs de planification et de production dans l\u2019évaluation économique des zones minéralisées.Deplus,vous participerez,en tant que représentant de l\u2019Ingénierie, à l\u2019analyse et à la mise en place d\u2019outils de suivi et de contrôle des coûts de projets en capital et des coûts d\u2019exploitation.Enfin, vous assurerez une liaison avec le service des Finances dans la transmission de l\u2019information nécessaire aux rapports financiers et au plan d\u2019affaires de la mine Raglan.Vous devez posséder un baccalauréat en génie minier et un minimum de 5 années d\u2019expérience dans les mines.Vous avez démontré un intérêt marqué pour l\u2019économie minière et possédez de l\u2019expérience dans ce domaine.Vous vous démarquez par vos aptitudes pour la communication et le travail en équipe,votre rigueur et la minutie de votre travail, votreautonomie et votredébrouillardise.Lamaîtrise des logiciels de la suiteMsOffice,SIMS et SAP est un atout majeur.Le bilinguisme (français-anglais) est essentiel pour ce poste.Ingénieur en systèmes miniers - REQ09-101 Ingénierie minière Poste cadreprofessionnel et technique Relevant de l\u2019ingénieur sénior des études minières, vous aurez la responsabilité déléguée de fournir les services techniques requis par l\u2019Ingénierie en ce qui a trait à l\u2019étude des projets miniers avec les différents logiciels de simulation minière.Vous serez responsable de l\u2019optimisation des séquences de minage des projets miniers afin de maximiser la valeur de la mine et de permettre l\u2019optimisation des infrastructures minières existantes.Vous aurez aussi comme mandat d\u2019optimiser le logiciel de suivi de production et du logiciel de conception minière en place à la mine Raglan.Vous devez posséder un baccalauréat en génie minier (option exploitation) et un minimum de5années d\u2019expérience dans une mine souterraine.Vous devez fairepreuvede fortes capacités d\u2019analyse,de rigueur et du sens du détail.Vous vous démarquez par votre force en recherche opérationnelle et en gestion de projet.La connaissance des différents logiciels miniers et des outils Microsoft est un atout important.Le bilinguisme (français-anglais) est essentiel pour ce poste.La semainede travail pour ces trois postes permanents est de 37,5 heures,du lundi au vendredi.Mine Raglan,Nunavik (Québec) Ingénieur minier - Projets techniques - REQ09-099 Ingénierie minière Poste cadreprofessionnel et technique Relevant de l\u2019ingénieur sénior \u2013 Mines souterraines et Projets techniques, vous aurez la responsabilité d\u2019établir la planification de projets en fonction des demandes, de déterminer les ressources nécessaires à leur réalisation et d\u2019effectuer un suivi régulier des travaux et des coûts.Vous saurez également mener à bien le programme d\u2019optimisation de la mine en élaborant une planification respectant les meilleures pratiques de la gestion de projet.Vous devrez vous assurer que les activités et réalisations minières respectent les standards appropriés en santé et sécurité ainsi que les normes environnementales et qu\u2019elles atteignent les objectifs à long terme d\u2019Xstrata Nickel\u2013mine Raglan.Titulaire d'un baccalauréat en génie minier, vous devez aussi êtremembre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (O.I.Q) et posséder un minimum de 2 années d'expérience pertinente.Vous devez avoir une connaissance approfondie des procédés de minage et des processus de planification ainsi que des notions de finance.La connaissance de différents logiciels tels Microsoft Project,CAMP,AutoCAD, SAP,Datamine et des outils Microsoft constitue un atout important.Vous devez être autonome et créatif en plus d\u2019avoir un sens accru de l\u2019initiative.Le bilinguisme (français-anglais) est essentiel pour ce poste.Ingénieur minier - Remblai - REQ09-100 Ingénierie minière Poste cadreprofessionnel et technique Relevant de l\u2019ingénieur sénior \u2013 Mines souterraines et Projets techniques, vous aurez la responsabilité déléguée de fournir les services techniques requis par l\u2019Ingénierie et la Production en ce qui a trait à la conceptualisation et la planificationdu remblayage des zones minéralisées de la mine Raglan.Vous serez responsable du projet de remblai rocheux cimenté, nouvellement en application au site.Avec l\u2019aide de l\u2019ingénieur sénior en mécanique des roches, vous aurez aussi comme mandat de coordonner et d\u2019évaluer les différents procédés de remblayage ou de types de remblai consolidé.Vous devez posséder un baccalauréat en génie minier (option exploitation) et un minimum de 1 année d\u2019expérience dans une mine souterraine.Vous devez faire preuve d\u2019une grande autonomie et de débrouillardise en plus d\u2019avoir de fortes capacités en analyse, en planification et en communication.Vous vous démarquez par votre gestion de projet.La connaissancedes différents logiciels miniers et des outils Microsoft est un atout important.Le bilinguisme (français-anglais) est essentiel pour ce poste.Ingénieur minier de planification - Mine 3 - REQ09-102 Ingénierie minière Poste cadreprofessionnel et technique Relevant de l\u2019ingénieur sénior \u2013 Mines souterraines, vous aurez la responsabilité déléguée de gérer l\u2019évaluation, la planification et le design des zones minéralisées de façon à respecter les standards appropriés en santé et sécurité ainsi que les normes environnementales et atteindre les objectifs de l\u2019entreprise.Vous concevrez des plans optimisant l\u2019extraction des réservesminérales afin d\u2019assurer un coût d\u2019exploitation le plus faible possible.Vous serez également responsable des tâches suivantes : prévisions, plans et coordination de l\u2019arpentage, de la ventilation, du contrôle de terrain et des projets de construction.Vous pourrez aussi avoir la responsabilité de superviser un ou plusieurs ingénieurs de production, des stagiaires et des techniciens.Titulaire d'un baccalauréat en génie minier, vous devez êtremembre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (O.I.Q) et avoir à votre actif un minimum de 5 années d'expérience pertinente.Vous devez connaître les procédés de minage et le processus de gestion de projets en plus d\u2019avoir des notions de finance.Vous vous démarquez aussi par votre autonomie,votre créativité et votre initiative.Une connaissance approfondie des logiciels Mine2-4D,CAMP,AutoCAD, AutoMod,SAP,Datamine et des différents outils Microsoft constitue un atout majeur.Lebilinguisme (français-anglais) est essentiel pour ce poste.Les quarts de travail pour ces trois postes permanents sont de 11 heures par jour.L\u2019horaire est de 21 jours consécutifs sur le site et de 14 jours de congé hors site.Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 7 septembre2009 en prenant soin d\u2019indiquer le numérode dossier approprié (REQ09-068, REQ09-098, REQ09-099, REQ09-100, REQ09-101 ou REQ09-102), par courriel à cvraglan@xstratanickel.ca ou en visitant le www.xstratacareers.com.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.RAGLAN offre des chances d'emploi égales à tous.Pour obtenir des renseignements sur ces postes, sur nos perspectives de carrière et sur Raglan, visitez notre siteWeb à :www.xstratacareers.com.1939198A . CARRIÈRES ET EMPLOIS MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE Au mois d\u2019août, il fait beau, il fait chaud, l\u2019été s\u2019éternise.Les gens sont toujours en vacances si bien que la saison touristique tend à s\u2019allonger jusqu\u2019en septembre.Pourtant, dès la fin août, les élèves retournent en classe.Une réalité qui complique sérieusement la vie des employeurs de l\u2019industrie touristique qui embauchent des étudiants.«C\u2019est vrai que ça pose problème aux différents acteurs de l\u2019industrie touristique, indique SylvieLamarcheduConseilquébécois des ressources humaines en tourisme.Particulièrement dans les régions du Québec où tout ferme à la fin de la saison touristique, car ce sont eux qui ont davantage recours à la main-d\u2019oeuvre étudiante.Évidemment, les villes comme Montréal et Québec attirent des touristes à l\u2019année et sont moins touchées par le phénomène».En Gaspésie, par exemple, le tourisme a une saisonnalité très marquée.Les problèmes de main-d\u2019oeuvre sont assez importants pour qu\u2019on tente plusieurs solutions.D\u2019abord, de nombreuses entreprises s\u2019efforcent de limiter la main-d\u2019oeuvre étudiante pour faire plus de place aux employés saisonniers.«Il y a quelques années, les employés saisonniers constituaient souvent 40% de la main-d\u2019oeuvre dans bien des entreprises du secteur du tourisme et de l\u2019hôtellerie, alors que les étudiants comptaient pour 60%.Maintenant, les pourcentages sont souvent inversés, pour éviter trop de problèmes liés à la disponibilité des employés vers la fin de la saison touristique», affirme Michel Bélanger, coordonnateur de la qualité et du développement des ressources humaines chez Tourisme Gaspésie.Aux Jardins de Métis, lors de l\u2019embauche, on s\u2019assure toujours que le ratio employé saisonnier/ étudiant permettra de fournir les services essentiels du site même en finde saison.«Mais enmême temps, c\u2019est certain que dès la mi-août, l\u2019achalandage diminue de façon importante parce que les familles se préparent à la rentrée des classes.Ainsi, le besoin d\u2019employés chute aussi», précise Alexander Reford, directeur des Jardins de Métis.Réaménager le calendrier scolaire Certaines solutions plus complexes sont également envisagées.Par exemple, des établissements d\u2019enseignement professionnel et collégial réaménagent ni plus ni moins leur calendrier scolaire pour s\u2019harmoniser avec la saison touristique étendue.«À la Commission scolaire des Chic-Chocs, où on forme beaucoup de travailleurs du secteur de la restauration, on opte pour des programmes intensifs.On retarde le début des cours et on précipite la sortie de façon à ce que les jeunes puissent travailler pendant la saison touristique.C\u2019est bon pour l\u2019industrie, mais aussi, contre le décrochage, parce que s\u2019ils ont le choix entre travailler ou aller à l\u2019école, bien des jeunes choisissent de travailler», affirme M.Bélanger.Certains cégeps tentent également différents réaménagements d\u2019horaires.«Les programmes du domaine de l\u2019hôtellerie et du tourisme aux cégeps de Matane et de Gaspé essaient différentes formules.Des programmes se donnent en alternance travail-études ou encore, de façon intensive pour que les étudiants puissent travailler tout au long de la saison touristique», affirme Michel Bélanger.Toutefois, ces solutions sont évidemment complexes parce qu\u2019elles touchent bien des gens, comme le personnel enseignant.«Et avant de prendre de telles initiatives, il faut s\u2019assurer que l\u2019industrie touristique est derrière nous.Sinon, ça ne sert à rien», affirme Sylvie Lamarche.Qu\u2019en pense La Ronde, l\u2019un des plus grands employeurs saisonniers du Québec?«Chez nous, ça fonctionne plutôt bien parce que La Ronde ferme pendant la semaine à la fin août parce qu\u2019une grande partie de notre clientèle est d\u2019âge scolaire.De plus, nous embauchons plusieurs étudiants universitaires qui commencent leurs cours seulement en septembre et qui peuvent prendre la relève des cégépiens durant les dernières semaines d\u2019août, affirme Martin Roy, porte-parole de La Ronde.Il admet toutefois qu\u2019à la fin du mois, les horaires sont plus compliqués.Et si tous les établissements d\u2019enseignement ouvraient leurs portes seulement après la fête du Travail?«Ce serait pas mal mieux pour tout le monde.D\u2019ailleurs, je n\u2019ai jamais compris pourquoi les étudiants sont en congé presque tout le mois de janvier, mais qu\u2019ils recommencent en août! Ce n\u2019est pas très bon pour les affaires», affirme Alexander Reford.«C\u2019est certain que si notre clientèle scolaire était en vacances jusqu\u2019à la fête du Travail, La Ronde demeurerait ouverte pendant toute la semaine jusqu\u2019à cette date», ajoute Martin Roy.Toutefois, pour le moment, il n\u2019est pas question de ça.«Cet automne, on regardera comment se sont déroulés les différents projets pilotes et on verra si ça vaut la peine de continuer.Si les résultats sont concluants, il se pourrait qu\u2019on étende les projets aux régions où la saisonnalité est plus marquée, mais pour le moment, il n\u2019en est pas question dans les grands centres urbains », indique Sylvie Lamarche.RENTRÉE L\u2019industrie du tourisme veut du changement > En 1997, dans le secteur touristique, 15 100 étudiants occupaient un emploi saisonnier estival au Québec.> En 2002, le chiffre a bondi de 9,3% pour atteindre 20 500 étudiants.> En 2008, selon des données préliminaires, le nombre d\u2019étudiants qui occupaient un emploi saisonnier dans le domaine du tourisme est passé à 25 200.Sources : ministère de l\u2019Emploi, de la Solidarité sociale et de la Famille et Conseil québécois des ressources humaines en tourisme.EN CHIFFRES «On retarde le début des cours et on précipite la sortie de façon à ce que les jeunes puissent travailler pendant la saison touristique.C\u2019est bon pour l\u2019industrie, mais aussi, contre le décrochage, parce que s\u2019ils ont le choix entre travailler ou aller à l\u2019école, bien des jeunes choisissent de travailler.» llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 2 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 2 A O Û T 2 0 0 9 1939703 NOUS RECHERCHONS Coordonnateur(trice) clinico-administratif(ve) des services psychosociaux adulte et de santé mentale Poste à temps complet de jour Relevant de la directricedes programmes et services ambulatoires et depremière ligne, et en co-gestion médico-administrative, la personne titulaire de ce poste planifie, actualise et évalue les programmes et services psychosociaux adulte et de santé mentale au sein du réseau local de services Brome-Missisquoi.En plus de la gestion des personnes, le ou la titulaire du poste assure également la gestion des ressources physiques, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.EXIGENCES \u2022 Diplôme universitaire en service social, psychologie ou soins infirmiers ; \u2022 Membre en règle de son ordre professionnel ; \u2022 Trois (3) ans d\u2019expérience clinique pertinente.Une expérience en gestion serait un atout.La rémunération est établie selon les normes duministère de la Santé et des Services sociaux, classe 14.Pour postuler Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 7 septembre 2009 \u2022 En ligne:www.santemonteregie.qc.ca/lapommeraie, section «Carrières» \u2022 Par courriel: recrutement.chbmp@rrsss16.gouv.qc.ca \u2022 Par télécopieur: (450) 263-6606 BROME-MISSISQUOI Bedford, Bromont, Cowansville Farnham, Lac-Brome, Sutton,.Où conjuger travail et plaisir est possible ! Appel de candidatures Ministère des Services gouvernementaux DIRECTRICE OU DIRECTEUR DE LA MAINTENANCE DES AÉRONEFS Une ou un cadre \u2013 Classe 3 87 873$ à 106 976 $ Concours de recrutement: 633G-9903002 Ministère des Services gouvernementaux: Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers au ministère des Services gouvernementaux dans la région administrative de la Capitale-Nationale.Présentement, un emploi est à pourvoir au Service aérien gouvernemental à la Direction de la maintenance des aéronefs, au 700, 7e, rue de l\u2019Aéroport, édifice Roger-Demers, à Québec.La mission du ministère des Services gouvernementaux: Le ministère des Services gouvernementaux (MSG) a pour mission de faire progresser activement et concrètement la modernisation de l\u2019État.Pour ce faire, le MSG encadre le développement d\u2019un ensemble de moyens destinés à offrir aux citoyens et aux entreprises ainsi qu\u2019à la communauté gouvernementale un accès simplifié à des services de qualité sur tout le territoire du Québec.Il voit également à l\u2019utilisation optimale des possibilités des technologies de l\u2019information et des communications dans la prestation des services, tout en se préoccupant du choix des citoyens quant au mode de livraison des services.Le mandat du Service aérien gouvernemental: Devenu une agence en 2002, le Service aérien gouvernemental (SAG) relève du ministère des Services gouvernementaux.Il compte sur près de deux cent personnes et il dispose de vingt aéronefs pour accomplir sa mission.Sa flotte d\u2019aéronefs comprend quatorze avions-citernes, deux Challenger, un Dash-8 de même que trois hélicoptères.Le Service aérien gouvernemental exploite une flotte diversifiée d\u2019aéronefs pour assurer, en collaboration avec ses partenaires, une réponse adéquate lors de situations d\u2019urgence ou nécessitant des services aériens spécialisés sur l\u2019ensemble du territoire québécois.Le Service aérien gouvernemental utilise ses avions-citernes pour le compte de la SOPFEU, contribuant ainsi à la lutte contre les incendies de forêt.Il est un partenaire de premier ordre pour le ministère de la Santé et des Services sociaux dans le cadre du programme d\u2019Évacuations aéromédicales du Québec (ÉVAQ) en matière d\u2019organisation et d\u2019opération du transport sanitaire aérien au Québec.Il met à la disposition de la Sûreté du Québec ses équipages et ses hélicoptères afin de contribuer à sa mission de surveillance du territoire.Enfin, le SAG répond aux besoins en déplacement des membres des équipes ministérielles dans l\u2019exercice de leurs fonctions en nolisant des aéronefs auprès du secteur privé.Enfin, grâce à son expertise en matière de transport et de nolisement et à la diversité de sa flotte d\u2019aéronefs, le Service aérien gouvernemental est un intervenant de premier ordre au Plan national de sécurité civile (PNSC) puisqu\u2019il y assure la coordination du transport aérien en situation de catastrophe nationale.Attributions : Sous l\u2019autorité du directeur général du Service aérien gouvernemental, la personne titulaire de l\u2019emploi doit assurer l\u2019état de navigabilité des aéronefs du gouvernement du Québec par la mise en oeuvre de programmes d\u2019entretien et de maintenance adaptés aux particularités de ses opérations en ayant comme objectifs principaux la sécurité, le respect de la réglementation aérienne canadienne, l\u2019efficience des opérations et une constante disponibilité des aéronefs pour les clientèles du Service aérien gouvernemental.À ce titre, elle planifie, organise, dirige et contrôle toutes les activités reliées à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de la Direction de la maintenance des aéronefs.Elle assure la coordination et la mise en oeuvre de programmes de formation continue de la main-d\u2019oeuvre spécialisée de la direction conformément aux exigences réglementaires aériennes canadiennes et s\u2019assure que les données relatives aux prévisions et à l\u2019évaluation de la qualité et de la quantité du personnel requis pour sa direction permettent qu\u2019elle soit en mesure de respecter ses mandats et ses engagements.La personne titulaire de l\u2019emploi s\u2019assure de la planification, de la réalisation et de la conformité des systèmes d\u2019entretien et d\u2019inspection des aéronefs utilisés par le Service aérien gouvernemental conformément aux exigences de la réglementation aérienne canadienne et aux spécifications des manufacturiers.Elle doit être à l\u2019affût des nouvelles technologies et exigences afin d\u2019assurer en tout temps le respect de la réglementation aérienne canadienne.Elle assume également la responsabilité de toutes les activités techniques et de réalisation des travaux d\u2019entretien, de réparation et de modification d\u2019un aéronef, de même que des aspects reliés à la sécurité des personnes, des aéronefs, des locaux et des équipements placés sous sa supervision.Enfin, elle assume, pour l\u2019ensemble de sa direction, la responsabilité des activités reliées au maintien et au respect des exigences réglementaires de Transports Canada.Profil recherché: \u2022 bonne capacité d\u2019adaptation afin de faire face aux situations particulières auxquelles est confronté le SAG; \u2022 grande capacité à gérer le stress lié aux opérations urgentes ; \u2022 leadership ; \u2022 bon sens de l\u2019entrepreneurship.Conditions d\u2019admission : Être titulaire d\u2019un diplôme universitaire de 1er cycle ou d\u2019une attestation d\u2019études pertinentes dont l\u2019équivalence est reconnue par l\u2019autorité compétente ET posséder neuf années d\u2019expérience de niveau professionnel ou de niveau d\u2019encadrement*, comprenant deux années d\u2019expérience dans des activités d\u2019encadrement de niveau équivalent à celui de la classe 5 en autant que ces années n\u2019aient pas été accumulées dans le même emploi.*Afin de satisfaire aux exigences du règlement de l\u2019aviation canadienne, les neuf années d\u2019expérience de niveau professionnel ou d\u2019encadrement doivent inclure six années d\u2019expérience en entretien d\u2019aéronefs ou six années de surveillance de travaux de maintenance d\u2019aéronefs, dont six mois de surveillance de travaux d\u2019entretien d\u2019aéronefs au cours des deux dernières années.Aux fins de l\u2019évaluation de la scolarité et de l\u2019expérience, chaque année de scolarité manquante peut être compensée par deux années d\u2019expérience jugée pertinente aux attributions de l\u2019emploi et un maximum de deux années d\u2019expérience manquante peut être compensé par de la scolarité additionnelle, de niveau équivalent ou supérieur, si cette scolarité est jugée pertinente aux attributions de l\u2019emploi.Toutefois, les années d\u2019expérience requises dans des activités d\u2019encadrement de niveau équivalent à celui de la classe 5 ne peuvent être compensées par de la scolarité.Toute expérience pertinente acquise en dehors du marché du travail non concomitante de celle acquise sur le marché du travail est reconnue.De plus, les expériences pertinentes acquises sur le marché du travail au cours d\u2019une même période ne peuvent être cumulées pour constituer une expérience d\u2019une durée supérieure à cette période de concomitance.À titre d\u2019information : Les activités d\u2019encadrement de niveau équivalent à celui de la classe 5 (tel que défini à l\u2019article 20 de la Directive concernant la classification des emplois de cadres et de leurs titulaires) comprennent l\u2019une ou l\u2019autre des activités suivantes : \u2022 les activités exercées à titre de cadre, classes 5, 4, 3, 2 ou 1; \u2022 les activités effectuées à titre de cadre juridique ; \u2022 les activités effectuées à titre provisoire et à titre de remplacement temporaire dans un emploi de cadre, classes 5, 4, 3, 2 ou 1; \u2022 les activités exercées à l\u2019extérieur de la fonction publique doivent être évaluées en fonction de l\u2019emplacement hiérarchique de l\u2019emploi, des compétences requises, de l\u2019ampleur du budget géré, de l\u2019autonomie et du pouvoir décisionnel, de l\u2019impact des résultats produits, du niveau et du nombre de personnes supervisées.Pour occuper un emploi dans la fonction publique québécoise, il faut posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.De plus, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Une connaissance de l\u2019anglais est requise dans l\u2019exercice de l\u2019emploi et fera l\u2019objet d\u2019une évaluation éliminatoire.Période d\u2019inscription : Du 24 août au 14 septembre 2009 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service ou un curriculum vitæ, en inscrivant le numéro 633G-9903002 à la rubrique Numéro de concours, et le faire parvenir à Mme Josée Chevalier, Centre de services partagés du Québec, Direction de la dotation et du développement organisationnel, 875, Grande Allée Est, 5e étage, Québec (Québec) G1R 5R8 ou, par télécopieur, au 418 644-0405.Pour être acceptées, les candidatures doivent être reçues à l\u2019adresse indiquée, au plus tard le 14 septembre 2009.Vous pouvez vous procurer le formulaire Offre de service dans le site Internet [www.carrieres.gouv.qc.ca] et dans les bureaux régionaux du Centre de services partagés du Québec, dans les directions des ressources humaines des ministères et des organismes, dans les bureaux de Services Québec, dans les centres locaux d\u2019emploi (CLE), dans les carrefours jeunesse-emploi et auprès d\u2019organismes représentant les groupes visés par les mesures d\u2019accès à l\u2019égalité.Information : Mme Josée Chevalier, 418 644-0273 M.Lucien Tremblay, 418 528-8383 P O U R L \u2019 É Q U I T É E N E M P L O I 1938406A Fondé en 1969, le Collège Montmorency est la seule institution d\u2019enseignement collégial à Laval.Il accueille une population étudiante d\u2019environ 6 400 élèves à l\u2019enseignement régulier, dans l\u2019un ou l\u2019autre des cinq programmes préuniversitaires ou des 21 programmes de formation technique offerts.Le Collège compte sur la compétence et le dévouement de son personnel de quelque 850 personnes, dont plus de 550 enseignantes et enseignants au secteur régulier et plus de 100 à la formation continue.Le Collège souscrit au principe d\u2019égalité des chances dans l\u2019emploi.Il applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité à l\u2019emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.Le Collège Montmorency est à la recherche de candidates et de candidats pour exercer des fonctions au cours de l\u2019année scolaire 2009-2010 Conseiller(ère) en adaptation scolaire (orthopédagogue), Chargé(e) de projet 1 an à 3 jours/semaine L\u2019emploi d\u2019orthopédagogue comporte plus spécifiquement le dépistage, l\u2019évaluation et l\u2019accompagnement des élèves qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des difficultés d\u2019apprentissage ainsi que l\u2019identification de leurs besoins et de leurs capacités; la conception et la réalisation de programme de rééducation visant à corriger des difficultés d\u2019apprentissage au plan des habiletés cognitives et des compétences; un rôle-conseil et de soutien auprès des enseignants et des autres intervenants.Banques de candidatures : Technicien(ne) en travaux pratiques - réadaptation physique Le rôle principal et habituel consiste à superviser les pratiques individuelles ou de groupe d\u2019élèves, de préparer les laboratoires, d\u2019assister le personnel enseignant en laboratoire et d\u2019acheter et inventorier le matériel nécessaire au département.Technicien(ne) travaux pratiques - diététique Le rôle principal et habituel consiste à préparer les aliments et assister le personnel enseignant, assurer l\u2019approvisionnement en produits et services, et assurer l\u2019hygiène, la salubrité et la sécurité à l\u2019intérieur des locaux du département.Agent(e) de bureau ou secrétaire - travail occasionnel / sur appel Le rôle d\u2019un(e) agent(e) de bureau ou secrétaire consiste à accomplir un ensemble de travaux administratifs.Le Collège s\u2019assure de la maîtrise et de la qualité du français de son personnel.Les candidates et candidats présélectionnés devront se soumettre à un test écrit.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature à l\u2019adresse de courriel suivante: gbinette@cmontmorency.qc.ca.Des informations additionnelles sont disponibles sur le site Internet du Collège à www.cmontmorency.qc.ca.1939414 L A P R E S S E M O N T R E A L SA M E D I 2 2 A O U T 2 0 0 9 C A R R I E R E S E T E M P L O I S 3 lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll JfAI DEJA TROUVE.Petit modele plus economique.Jfai pas cherche longtemps.Bonne tenue de route.Je tiens plus en place.Les petites annonces www.cvendu.ca Qualite en quantite 514 987-VENDU (8363) LA CONFERENCE DES EVEQUES CATHOLIQUES DU CANADA Recherche un(e) DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES COMMUNICATIONS (POSTE BILINGUE) Poste permanent a temps plein Postulez avant le 18 septembre 2009 RENSEIGNEMENTS : www.cecc.ca/emploi La Conference des eveques catholiques du Canada (CECC) est lfassemblee des eveques catholiques du Canada.Elle sfinteresse, au plan national et international, a lfoecumenisme, au dialogue interreligieux, a la justice sociale, a lfaide aux pays en voie de developpement, a la protection de la vie humaine, a la liturgie et a lfeducation chretienne.En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de lfOntario, la CECC a le droit de preferer, en matiere dfemploi, des candidates et candidats catholiques romains.1935041 CHEF COMPTABLE SERVICE DES FINANCES (Personnel de gerance) LfETS, le genie pour lfindustrie LfEcole de technologie superieure, lfun des neuf etablissements du reseau de lfUniversite du Quebec, offre des programmes de baccalaureat, maitrise et doctorat en genie.Sa mission est axee vers lfingenierie dfapplication et elle privilegie la filiere de formation technologique.Elle maintient des liens etroits avec lfindustrie grace a son systeme dfenseignement cooperatif, ses activites de recherche et la participation de nombreux industriels a ses instances decisionnelles.A titre de chef comptable vous etes charge dfetablir et dfappliquer les pratiques et procedures comptables de lfEcole, conformement aux reglements generaux de lfetablissement et de ceux de lfUniversite du Quebec.Vous preparez les etats financiers et le rapport annuel du Ministere de lfeducation, conformement aux normes du systeme dfinformation financiere des universites et etes mandate pour repondre aux verificateurs externes en vue de la production des etats financiers et du formulaire financier.Vous assistez et aidez a la preparation des budgets annuels de lfinstitution, en conformite avec les regles de financement et de partage budgetaire, faites des rapports ou des etudes en rapport avec la repartition des budgets de fonctionnement, effectuez diverses analyses et simulations et preparez les donnees pertinentes a une saine gestion financiere.Profil recherche : Detenteur dfun diplome universitaire en administration, option finance, vous detenez un titre comptable et possedez 5 ans dfexperience pertinente et de gestion des ressources humaines, de preference dans un etablissement ou une entreprise paragouvernementale.Reconnu pour vos habiletes en relations interpersonnelles et en communication, vous possedez des aptitudes pour le travail dfequipe et la gestion des ressources humaines et avez developpe une capacite de travailler sous pression.Le traitement annuel correspond a la politique salariale du personnel de gerance de lfEcole de technologie superieure (minimum 56,718 $ maximum 97,533 $).Les personnes interessees par ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant 17 h, le 7 septembre 2009, a : Madame Anne Thibaudeau Directrice du Service des ressources humaines et Adjointe au secretaire general Ecole de technologie superieure 1100, rue Notre-Dame Ouest Montreal (Quebec) H3C 1K3 Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter lfadresse : Offredemploi.etsmtl.ca 1922125A CONSEILLER/PLANIFICATEUR FINANCIER (BUREAU DE MONTREAL) Nous sommes un cabinet dfenvergure nationale ayant plus de 2,1 milliards de dollars dfactif sous gestion, et nous offrons des solutions inspirees et integrees en planification financiere pour accompagner nos clients a chaque etape de leur vie.Nos services integres de gestion de patrimoine sont crees sur mesure et sont aussi uniques que nos clients.Dans le but de conserver la position exceptionnelle que nous occupons dans notre creneau, nous sommes a la recherche dfun Conseiller/Planificateur financier.De concert avec lfequipe montrealaise de planification financiere, vous dirigerez la gestion des relations avec la clientele pour votre equipe.Vous serez responsable du developpement et de lfadministration dfun plan de services pour le client, tout en atteignant les objectifs de revenu.Pour reussir dans cette position, vous devrez avoir la pensee critique, lfassiduite, et une approche strategique de la resolution de problemes.Vous devrez avoir une excellente connaissance du secteur des services financiers et avoir fait vos preuves dans le domaine du developpement des affaires.Vous devrez avoir un diplome universitaire et le titre de Pl.Fin., ainsi qufune experience minimale de 5 ans en planification financiere.Si cette position vous interesse, veuillez envoyer votre CV par courriel a Roland Blais (rblais@temirador.com) avant le 10 septembre.Nous souscrivons a lfacces a lfegalite en emploi.Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactes.1939188 1938877 AGENT (E) DE LA GESTION DU PERSONNEL / INFIRMIER-INFIRMIERE EN SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL (Poste 35 heures, syndicable non-syndique) Le Centre de readaptation InterVal est un etablissement public de readaptation pour les personnes ayant une deficience physique.Il dessert la population de la region Mauricie et Centre-du-Quebec.Ses services specialises sfadressent a toute personne (enfant, adulte et personne agee) ayant des incapacites significatives et persistantes, decoulant dfune deficience motrice, visuelle, auditive ou de langage.á DEUXIEME OFFRE â Sous la responsabilite de la Directrice des ressources humaines, vous exercez ces responsabilites : Diagnostic organisationnel et interventions, suivi medico-administratif (assurance-salaire, accident du travail, retrait preventif), prevention, promotion de la sante, prevention des infections, programme dfaide aux employes, prevention des conflits relationnels et harcelement psychologique.Exigences de base : .Diplome dfetudes collegiales en soins infirmiers et diplome universitaire en sante et securite au travail .Diplome de premier cycle en gestion des ressources humaines ou relations industrielles (une grande experience en gestion de la presence au travail peut compenser pour ce diplome) .Minimum de 5 annees dfexperience en gestion de la presence au travail dont la sante et securite au travail .Experience dans le reseau de la sante et services sociaux est un atout AGENT (E) EN PROMOTION / INNOVATION ET DEVELOPPEMENT (Assignation 35 heures dfun an, syndicable non-syndique) Sous la responsabilite de la Conseillere a la direction generale et du Coordonnateur de la Fondation du CRDP InterVal, vous participez a : Mise en oeuvre des strategies de developpement et de communication interne et externe, production des outils dfinformation pour la clientele actuelle et potentielle sur les services et le role du CRDP InterVal et de sa Fondation.Vous soutenez la Fondation dans la mise sur pied et lforganisation de nouvelles activites de financement, le developpement des outils de mise en valeur des objectifs de la Fondation et de son image corporative.Vous suscitez des partenariats avec des organisations et entreprises, developpez des strategies de sensibilisation et vous soutenez la Fondation et les directions du CRDP InterVal dans lforganisation et la realisation dfactivites publiques.Exigences de base : .Diplome de premier cycle en administration option marketing et diplome de premier cycle en communication .Minimum de 3 annees dfexperience en marketing, organisation dfevenements et en gestion dfactivites dfune Fondation Faites-nous parvenir votre curriculum vitae par la poste, telecopieur ou courriel, avant le 11 septembre 2009, 16 heures : Centre de readaptation InterVal Direction des ressources humaines a/s de Mme Louise Boutet 20, rue Notre-Dame Est, Trois-Rivieres (Quebec) G8T 9J1 Telecopieur : (819) 693-0237 .Courriel : louise_boutet_interval@ssss.gouv.qc.ca VISITEZ NOTRE SITE WEB POUR PLUS DE PRECISIONS! www.centreinterval.qc.ca www.conferenceboard.ca Faire progresser la reflexion pour un Canada meilleur.Contribuer activement a la gestion et a la strategie globales du Conference Board du Canada, lforganisme de recherche appliquee sans but lucratif et independant le plus avance du pays.Servir de trait dfunion entre les dirigeants des secteurs prive et public, et faire progresser la reflexion au Canada au moyen de recherches et de reseaux.Saisir lfoccasion en tant qufentrepreneur de faire atteindre de nouveaux sommets a des entreprises prosperes en occupant lfun des postes suivants : Vice-president/vice-presidente, Recherche en leadership et en ressources humaines Vous etes un(e) dirigeant(e) confirme(e), dote(e) dfune voix forte et independante en matiere de leadership, de conception organisationnelle et de gestion des ressources humaines.Vous etes capable de jouer un role strategique en faisant preuve de leadership et dfinnovation avec efficacite, dans les domaines de la remuneration et des relations de travail, de la recherche en gestion des ressources humaines, de la diversite ainsi que de la conception et du developpement organisationnels.Vous savez promouvoir et piloter activement des projets speciaux, des etudes et des missions pour le compte de clients dans le but de favoriser lfexpansion des activites et dfeclairer les dirigeants du pays sur des questions touchant les ressources humaines.Superviser et developper les recherches et les reseaux de cadres specialises.Maintenir la qualite et lfefficacite du programme de recherche de base, des produits cles et des services.Prevoir et combler les besoins des dirigeants du pays lorsque ceux-ci sont a la recherche de conseils ou de points de vue divers.Rehausser la reputation et le profil du Conference Board en parlant avec autorite et credibilite de questions relatives aux ressources humaines a lfoccasion de conferences nationales, de seminaires, de tables rondes et dfentrevues avec les medias.Faire montre dfune forte appreciation de lfimportance de lfanalyse des ressources humaines et de son application appropriee a lfelaboration des politiques publiques.Attirer, inspirer et motiver une equipe professionnelle hors pair.Directeur/directrice, Recherche en gouvernance Votre travail aupres des clients aura une incidence sur le rendement de quelques-unes des societes, institutions et organisations non gouvernementales les plus notables du pays.En votre qualite dfexpert(e) des domaines de la gouvernance des entreprises et des organisations, des structures et des normes, de lfethique des affaires, de la reputation organisationnelle et de la gestion du risque, vous ferez preuve dfinitiative pour offrir des produits et des services novateurs qui rehausseront la reputation et le profil du Conference Board dans ces domaines.Directeur/directrice, Recherche en securite nationale et en surete publique Reconnus mondialement, les travaux de ce service de recherche ont la portee necessaire pour soutenir lfelaboration des politiques publiques, permettre aux secteurs public et prive de collaborer de facon plus efficace et aider les organisations a attenuer les risques associes a diverses menaces, ainsi qufa preparer des plans dfurgence et de reprise en cas de crises majeures.En tant qufexpert(e) en matiere de gestion des urgences, de securite nationale et de securite publique, vous assurerez le leadership des idees.en offrant des produits et des services novateurs.et continuerez dfenrichir ce domaine.Pour voir la description integrale de chacun de ces postes bases a Ottawa, visitez la section á Careers â de notre site Web.Les candidat(e)s interesse(e)s doivent nous faire parvenir leur curriculum vita en toute confidentialite le plus tot possible : Courriel : careers@conferenceboard.ca .Telec.: 613-526-6621 Adresse postale : Ressources humaines, Le Conference Board du Canada, 255, chemin Smyth, Ottawa (Ontario) K1H 8M7 1938682A Conseiller-ere prinCipal-e en gestion et finanCement Sous la responsabilite du directeur du Service aux entreprises, la personne est responsable de lfaccompagnement et du suivi dfindividus en demarche de demarrage dfentreprise, notamment en lien avec le programme Jeunes promoteurs et la mesure Soutien aux travailleurs autonomes.Elle collabore avec ses collegues du service aux entreprises et des autres services du RESO pour favoriser le demarrage et le developpement des petites et moyennes entreprises dans le Sud-Ouest.Poste temporaire a temps plein (remplacement de conge de maladie) pour une duree indeterminee (minimum 3 mois, a compter du 8 septembre 2009.Traitement: selon la politique salariale en vigueur.Description plus detaillee du poste : www.resomtl.com Faites parvenir votre c.v.et une lettre de motivation a madame Danielle Dore, avant le 31 aout a 16 heures, par la poste au 1751 rue Richardson, bureau 6509, Montreal (QC) H3K 1G6 ou par courrier electronique a : ddore@resomtl.com S.V.P.ne pas telephoner.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactees.1940697 Le COLLEGE SAINT-SACREMENT de Terrebonne, etablissement dfenseignement prive mixte accueillant pres de 1 400 eleves, est a la recherche de candidat(e)s pour la rentree scolaire 2009 dans les disciplines suivantes : ENSEIGNANT(E)S AU SECONDAIRE .Francais, 5e sec.Temps complet (Remplacement - conge de maternite); .Musique, 1re, 2e et 4e sec.(.55% tache) et .Activite musique (.33% tache).Exigences Diplome universitaire de premier cycle et qualifications legales dfenseigner.AppARITEUR EN INFORMATIqUE ET EN SCIENCE (temps complet : 35 h/sem.) Exigences Diplome dfetudes collegiales ou experience pertinente ANIMATEURS(TRICES) DfACTIvITeS SpORTIvES OU CULTURELLES integrees a lfhoraire afin de constituer une banque de personnel (sports collectifs, arts de la scene.) Exigences Diplome dfetudes collegiales avec formation ou experience dans les domaines requis ou diplome universitaire de premier cycle Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae a : College Saint-Sacrement Direction du personnel 901, rue Saint-Louis, Terrebonne (Quebec) J6W 1K1 Telecopieur : 450-471-5904 Courriel : css@collegesaintsacrement.qc.ca Candidatures de femmes et de minorites (autochtone, visible et ethnique) bienvenues.1940380 2 ans pour contribuer a lfenrichissement devos pairs dans une salle de classe mondiale pour ameliorer les competences et les pratiques en matiere de soins de sante pour aiderabatir des communautes prosperes pour proteger et mettreenvaleur les ressources naturelles pour favoriser et soutenir lfeconomie locale Depuis pres de 50 ans, CUSO-VSO oeuvre en premiere ligne pour partager et soutenir un developpement humain reflechi qui fait une difference dans plus de 40 pays.Joignez-vous a notre equipe de cooperants-volontaires professionnels et faites profiter les communautes outre-mer de votre expertise pour favoriser leur croissance.Pour en savoir plus ou pour faire un don, visitez notre siteWeb : www.cuso-vso.org Que faites-vous ces deux prochaines annees?www.cuso-vso.org 1933984A CARRIÈRES ET EMPLOIS MARIE-ANDRÉE AMIOT Malgré ce que l\u2019on peut croire, de nombreux emplois ne sont jamais annoncés ouvertement.C\u2019est ce que l\u2019on appelle le marché caché.Ces postes sont comblés grâce au bouche à oreille (contacts personnels) et aux CV qu\u2019un employeur a déjà en main.Le plus grand nombre d\u2019emplois se trouve dans les entreprises de petite taille.Il faut donc ne pas hésiter à explorer ce créneau.De plus, offrir ses services se fait différemment selon que l\u2019on vise une petite ou une grande entreprise.Les petites entreprises affichent peu, à l\u2019externe, leurs emplois disponibles et ne disposent que rarement de personnel spécialement attitré à l\u2019embauche.Le processus d\u2019embauche étant habituellement informel, le choix des candidats se fait à partir des personnes connues de l\u2019entreprise, personnes référées et CV gardés en banque.Il faut donc trouver des moyens pour se faire connaître.À l\u2019inverse, les plus grandes entreprises ont habituellement mis sur pied des processus d\u2019embauche formels et structurés et disposent de personnel effectuant la gestion des ressources humaines.Ici, il ne faut pas négliger de suivre les procédures propres à chaque entreprise.Par contre, il est souvent crucial de tenter de se faire connaître dans ces entreprises , a il leurs qu\u2019auprès du service des ressources humaines.N\u2019hésitez pas à essayer de communiquer avec le responsable de la production, des finances, de la recherche et du développement, etc.Source : www.emploiquebecestrie.net Le marché caché de l\u2019emploi CARL THÉRIAULT LE SOLEIL RIMOUSKI \u2014 L\u2019Institut maritime du Québec (IMQ), qui offrait l\u2019année dernière des cours à 280 étudiants, a été presque inondé de plus de 200 demandes d\u2019admission pour la rentrée de l\u2019année 2009.Plus d\u2019une centaine de nouveau x é tudi a n t s devraient s\u2019inscrire à l\u2019un ou l\u2019autre des cinq programmes en navigation, en plongée sous-marine, en mécanique maritime, en architecture navale et en logistique du transport.«Nous aurons cette année une hausse de 50% de notre clientèle.C\u2019est une très belle année académique qui commence pour nous », affirme Alain Richard, directeur général de l\u2019IMQ.Les efforts de promotion (publicités télévisées, expositions permanentes, etc.), l\u2019embauche d\u2019une nouvelle personne ressource au recrutement et des liens continus avec les compagnies maritimes ont contribué à cette hausse.Les insc r iptions proviennent principalement de la région de Rimouski, de l\u2019Est-du-Québec et de la région de Québec.Le taux de placement des finissants de l\u2019IMQ est de 100% depuis trois ans.«Il y a plusieurs facteurs qui expliquent cette hausse, dont les besoins de main d\u2019oeuvre, l\u2019effet démographique des mises à la retraite ainsi que la demande dans les chantiers maritimes, principalement en architecture navale.Les employeurs s\u2019arrachent nos diplômés dans ce domaine», souligne M.Richard.L\u2019IMQ agrandit actuellement ses locaux au coût de 4,3 millions pour y installer un atelier de prototypage d\u2019équipements lourds destiné à son centre de recherche en technologies marines.Sortie d\u2019urgence L\u2019 I nst i tut continue de recevoir des sous-mariniers, dont ceux de la mar ine australienne pour la formation en sortie d\u2019urgence des sous-marins de technologie britannique.Le simulateur, mis au point à Rimouski, est commercialisé par une compagnie britannique.Fondé à Rimouski en 1944, l\u2019Institut maritime, avec son budget de près de 7 millions, et où une centaine de personnes y trouvent un emploi, est le plus important centre de formation maritime au pays et le seul francophone.Il possède un centre de recherche appliquée en technologies maritimes, Innovation maritime, ainsi que le Centre de formation en plongée professionnelle et administre aussi le Centre de formation aux mesures d\u2019urgence de Saint-Romuald.INSTITUT MARITIME DU QUÉBEC Les inscriptions à la hausse PATRICIA ST-PIERRE COLLABORATION SPÉCIALE Il y a tant de choses auxquelles il faut penser lorsqu\u2019on se lance à la recherche d\u2019un emploi! Et s\u2019efforcer de ne rien oublier lors d\u2019une entrevue peut devenir très angoissant, surtout lorsqu\u2019on ne connaît pas les difficultés qui nous attendent.Il faut savoir que l\u2019entretien de sélection est parsemé d\u2019embûches.Il existe des erreurs impardonnables que les candidats commettent souvent.En voici quelques-unes : - Arriver stressé et donner une poignée de main flasque; - Ne pas s\u2019appliquer à bien comprendre les questions et ne pas oser demander des précisions; - Répondre sans lien avec la question, éviter le sujet, répondre par une autre question; - Répondre aux questions en prenant trop de temps, manquer de clarté et d\u2019esprit de synthèse ; - Décrire des expériences sans rapport avec l\u2019emploi postulé ; - S\u2019exprimer avec difficulté, démontrer de fréquentes pertes de mémoire; - Manquer de précision ou de cohérence dans son discours ; - Fixer le plafond ou le plancher; - Adopter un ton familier qui n\u2019est pas approprié, manquer de savoir-vivre ou de politesse ; - Se sous-estimer ou se surestimer, mal évaluer ses acquis, ses compétences et ses expériences, ne pas connaître sa vraie valeur par rapport aux qualités exigées pour la fonction; - Tenter de camoufler quelque chose, un licenciement par exemple ; - Concevoir l\u2019entrevue comme un débat entre le recruteur et vous.Vous devez, vous aussi, concourir au bon déroulement de l\u2019entretien et, par conséquent, concevoir celui-ci comme un échange d\u2019informations et un dialogue engagé.Ce n\u2019est pas le moment de parler à coeur ouvert durant votre entrevue: il ne faut pas exprimer vos craintes les plus profondes ni décrire vos défauts devant les participants au processus d\u2019entrevue.Ne dévoilez uniquement ce qui se rapporte à l\u2019emploi pour lequel vous postulez, et prenez garde aux erreurs les plus souvent commises.Ce texte est un extrait du livre Entrevue d\u2019emploi publié chez Septembre éditeur.DES TRUCS POUR RÉUSSIR SONENTREVUE! llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 4 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 2 A O Û T 2 0 0 9 ÉTABLISSEMENT PUBLIC OFFRANT UN LARGE ÉVENTAIL DE PROGRAMMES DE FORMATION PRÉUNIVERSITAIRE ET TECHNIQUE, LE COLLÈGE AHUNTSIC CHERCHE À COMBLER LES BESOINS SUIVANTS : ADJOINTE ADMINISTRATIVE OU ADJOINT ADMINISTRATIF Service de l'organisation de l'enseignement et de la formation continue Vous participerez à la planification, à l\u2019organisation et au contrôle des opérations liées aux différentes activités du service, et ce, pour la clientèle de l'enseignement régulier et de la formation continue.De plus, vous participerez aux opérations liées aux activités du registrariat pédagogique, au cheminement scolaire, à la sanction des études et à la gestion du dossier étudiant ainsi qu'à la transmission des données sur la clientèle étudiante, à la conception des horaires et au traitement des plaintes.Les exigences \u2022 Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée à l'emploi, notamment en informatique ou en administration \u2022 Un minimum de cinq années d\u2019expérience pertinente, de préférence dans le milieu de l'éducation \u2022 Autres (voir descriptif sur notre site Web) Rémunération : le salaire annuel se situe entre 53 868 $ et 71 824 $.Pour plus d\u2019information sur nos besoins, consultez le site Internet du Collège pour le descriptif de la nature et des exigences de l'emploi ainsi que les coordonnées pour l'envoi de votre candidature avant le 2 septembre 2009, 16 h.www.collegeahuntsic.qc.ca Le Collège Ahuntsic souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi.Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue 1940731A ÉTABLISSEMENT PUBLIC OFFRANT UN LARGE ÉVENTAIL DE PROGRAMMES DE FORMATION PRÉUNIVERSITAIRE ET TECHNIQUE, LE COLLÈGE AHUNTSIC CHERCHE À COMBLER LES BESOINS SUIVANTS : PERSONNEL ENSEIGNANT Techniques ambulancières : des charges de cours Techniques de génie civil : une charge à temps partiel PERSONNEL DE SOUTIEN *** URGENT *** Techniciennes ou techniciens en travaux pratiques en radio-oncologie Poste et remplacement (jour ou soir, à temps partiel ou temps complet) Technicienne ou technicien en travaux pratiques en soins préhospitaliers d'urgence Poste saisonnier à temps complet PERSONNEL PROFESSIONNEL Conseillère ou conseiller pédagogique Service de l'organisation de l'enseignement et de la formation continue La charge de projet s'inscrit dans le cadre d'une entente de service avec les Forces canadiennes concernant l\u2019évaluation et la reconnaissance des acquis liés aux professions militaires.Pour plus d\u2019information sur nos besoins, consultez le site Internet du Collège pour le descriptif de la nature et des exigences de l'emploi ainsi que les coordonnées pour l'envoi de votre candidature avant le 2 septembre 2009, 16 h.www.collegeahuntsic.qc.ca Le Collège Ahuntsic souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi.Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue 1939848A Le Collège André-Grasset sollicite les candidatures pour un poste cadre (classe 8) pour son campus, l\u2019Institut Grasset, qui offre des programmes techniques aux adultes et à la formation continue.L\u2019Institut reçoit une clientèle d\u2019environ 250 étudiants.Directeur adjoint de campus, Institut Grasset Sous l\u2019autorité du directeur général, le directeur adjoint de campus est responsable de la gestion administrative et pédagogique de l\u2019Institut Grasset, 220, rue Fairmount Ouest à Montréal.À ce titre, le directeur adjoint de campus : - est responsable des activités du campus et de ses programmes d\u2019études; - assure les placements médias et les mises à jour de l\u2019information sur le site web; - participe au développement et à l\u2019évaluation de l\u2019enseignement et des programmes; - développe des liens de collaboration avec les intervenants des secteurs liés aux activités de formation; - s\u2019assure de l\u2019application des lois, des politiques et des règlements gouvernementaux et institutionnels; - en collaboration, voit à la gestion de l\u2019immeuble et à son entretien.Qualifications requises: - Diplôme universitaire de deuxième cycle; un diplôme de premier cycle allié à une solide expérience pertinente serait considéré; - Expérience de travail au collégial, notamment dans le secteur de l\u2019enseignement aux adultes.Date d\u2019entrée en fonction: fin novembre 2009 Date limite de réception des candidatures : lundi 14 septembre 2009, 15 h Envoi à: Service des ressources humaines Collège André-Grasset 1001, boul.Crémazie Est, Montréal (Québec) H2M 1M3 Télécopieur : 514 381-7421 ressourceshumaines@grasset.qc.ca Le Collège André-Grasset applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature et à s\u2019identifier comme tel.1940111 Le collège Édouard-Montpetit recherche Les responsabilités Sous l\u2019autorité de la directrice des ressources matérielles, vous serez responsable de la gestion de l\u2019ensemble des activités ayant trait à l\u2019intégrité de la personne (SIMDUT, Loi santé et sécurité au travail, Plan des mesures d\u2019urgence) et à la protection des biens du Collège (équipements, terrains et bâtiments) au campus de Longueuil et à l\u2019École nationale d\u2019aérotechnique de Saint-Hubert.Vous aurez aussi la responsabilité de gérer le service imparti de sécurité, de même que l\u2019ensemble des activités relatives aux stationnements (secteur autofinancé) du Collège.Le profil \u2022 Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié ou diplôme d\u2019études collégiales avec option appropriée; \u2022 3 années d\u2019expérience pertinente en prévention de la sécurité et en santé et sécurité au travail; \u2022 Maîtrise du français parlé et écrit; \u2022 Parfaite connaissance des lois et règlements qui régissent la santé et sécurité au travail.Régisseur en prévention et en santé et sécurité Direction des ressources matérielles (numéro de concours 09-C-05) Pour plus de détails, consultez le site Web du Collège au www.college-em.qc.ca/emplois.Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur curriculum vitae accompagné d'une lettre précisant le numéro de concours et expliquant les motifs à l'appui de leur candidature au plus tard le 4 septembre 2009 à 16 h 30, à l\u2019adresse ci-dessous ou par courrier électronique (dir.resshumaines@college-em.qc.ca).Direction des ressources humaines Collège Édouard-Montpetit 945, chemin de Chambly Longueuil (Québec) J4H 3M6 Seules les personnes retenues obtiendront une réponse.1940442A 1939386A CONSEILLERS PÉDAGOGIQUES La Commission scolaire de la Région-de-Sherbrooke est à la recherche de deux (2) conseillers pédagogiques selon les mandats suivants: - Primaire; - Mathématique au secondaire.Nature de l\u2019emploi L\u2019emploi de conseiller pédagogique comporte plus spécifiquement des fonctions de conseil et de soutien auprès des intervenants des établissements scolaires des services éducatifs relativement à la mise en oeuvre, au développement et à l\u2019évaluation des programmes d\u2019études, à la gestion de classe et à la didactique.Échelle salariale: 36 622 $ à 69 430 $ (selon l\u2019expérience pertinente) Pour obtenir des détails sur ce poste, consultez notre site Internet au www.csrs.qc.ca.Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 4 septembre 2009 par courriel : emploi@csrs.qc.ca, par télécopieur : 819 822-6880 ou par la poste.Seules les personnes retenues seront contactées.Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.1940069A llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 2 A O Û T 2 0 0 9 C A R R I È R E S E T E M P L O I S 5 L\u2019ÉTS, le génie pour l\u2019industrie Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant 17 h, le 7 septembre 2009, à : Madame Anne Thibaudeau Directrice du Service des ressources humaines et Adjointe au secrétaire général École de technologie supérieure 1100, rue Notre-Dame Ouest Montréal (Québec) H3C 1K3 Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter l\u2019adresse : Offredemploi.etsmtl.ca RESPONSABLE DESAFFAIRES JURIDIQUES ET ATTACHÉD\u2019ASSEMBLÉES SECRÉTARIAT GÉNÉRAL (Personnel degérance) 1935329 L\u2019École de technologie supérieure, l\u2019un des neuf établissements du réseau de l\u2019Université du Québec, offre des programmes de baccalauréat, maîtrise et doctorat en génie.Sa mission est axée vers l\u2019ingénierie d\u2019application et elle privilégie la filière de formation technologique.Elle maintient des liens étroits avec l\u2019industrie grâce à son système d\u2019enseignement coopératif, ses activités de recherche et la participation de nombreux industriels à ses instances décisionnelles.Sous l\u2019autorité du Secrétairegénéral, vous planifiez, dirigez et contrôlez l\u2019ensemble des activités et des affaires de nature juridique, en conformité avec les orientations institutionnelles.Vous pouvez représenter l\u2019École devant les tribunaux judiciaires ou les organismes quasi judiciaires.Vous rédigez des avis et des documents de nature juridique.Vous émettez des opinions juridiques et vous vous assurez du respect et de l\u2019application des lois et des règlements.Vous préparez la documentation nécessaire aux travaux des assemblées et des comités, assistez à des réunions des instances, agissez commesecrétaire-rédacteur et prenez toute action requise pour donner suite aux assemblées.Profil recherché : Détenteur d\u2019un baccalauréat en droit et membre en règle du Barreau du Québec, vous possédez au moins cinq années d\u2019expérience pertinente.Vous êtes reconnu pour vos aptitudes pour les relations interpersonnelleset vos capacités de rédaction, vous faites preuve de discrétion, de jugement et d\u2019un esprit de synthèse.Le traitement annuel correspond à lapolitique salariale du personnel de gérance de l\u2019École de technologie supérieure et peut atteindre 97 533 $.Établissement privé d\u2019enseignement secondaire, l\u2019Externat Sacré-Coeur accueille plus de 1000 garçons et filles.Pour la prochaine année scolaire, l\u2019Externat est à la recherche de candidat(e)s pour les postes suivants : \u2022 Enseignant(e) de français, temps plein, 1re et 2e sec., remplacement congé de maternité \u2022 Enseignant(e) de musique, temps plein, 2e à 5e sec., remplacement congé de paternité \u2022 Technicien(ne) de travaux pratiques, temps plein, 180 jours scolaires \u2022 Agent(e) de bureau, classe 1, temps plein, Responsable de la paie et de la facturation Pour plus d\u2019informations, vous pouvez consulter notre site: www.externat.qc.ca Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le vendredi 28 août 2009.Direction générale, Externat Sacré-Coeur 535, rue Lefrançois, Rosemère (Québec) J7A 4R5 Courriel : courrier@externat.qc.ca Télécopieur : 450 621-1525 Veuillez noter que nous ne communiquerons qu\u2019avec les personnes retenues aux fins d\u2019entrevue.1940634 Le CSSS de Dorval-Lachine-LaSalle dessert une collectivité de plus de 130 000 personnes dans la région sud-ouest de l\u2019île de Montréal et dispose d\u2019un budget annuel de 125 millions.Il est composé de sept installations dont l\u2019Hôpital de LaSalle, les CLSC de LaSalle et de Dorval-Lachine et les centres d\u2019hébergement de Dorval, Lachine, LaSalle et Nazaire-Piché.Les services à la clientèle sont assurés par une équipe de 2000 employés et d\u2019environ 175 médecins.Le CSSS de Dorval-Lachine-LaSalle est présentement à la recherche de personnes pour combler les postes permanents suivants : DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES FINANCIÈRES (2e concours) Poste d\u2019encadrement intermédiaire à temps complet (no de référence 2009-065) Salaire : Classe 17 (minimum de 69 378 $ - maximum 90 186$) (en évaluation) COORDONNATEUR DES SERVICES DE LA COMPTABILITÉ ET DE LA PAIE Poste d\u2019encadrement intermédiaire à temps complet (no de référence 2009-066) Salaire : Classe 16 (minimum de 65 537$ - maximum de 85 197$) Pour plus d\u2019informations sur ces postes, nous vous invitons à visiter notre site Internet au : http://www.santemontreal.qc.ca/CSSS/dorvallachinelasalle Les personnes intéressées à l\u2019un de ces postes permanents doivent faire parvenir leur candidature en précisant le no de référence, au plus tard le 4 septembre 2009 à 16h, au CSSS de Dorval-Lachine-LaSalle, Direction des ressources humaines, 650 Place d\u2019Accueil, Lachine (Québec) H8S 3Z5 Courriel : rh.csss.dll@ssss.gouv.qc.ca; Télécopieur : 514-634-7764 *Veuillez prendre note que le masculin est utilisé dans le but d\u2019alléger le texte 1939749A Papiers White Birch, Division Stadacona S.E.C., chef de file dans la fabrication de papier journal, de papier annuaire et de carton ainsi que dans la technologie de pâte désencrée, recherche trois personnes qualifiées pour son usine de Québec.Les personnes recherchées se démarquent par leur leadership, leur rigueur et leur imputabilité.Ils amèneront leur équipe à performer et à dépasser les objectifs.Bons communicateurs et gestionnaires, ils stimuleront les idées créatrices et la prise de décision d\u2019affaires afin de satisfaire nos clients et ce, en toute sécurité et au plus bas coût possible.Directeur entretien et Des services Description du poste: Sous l\u2019autorité du Directeur général, le directeur d\u2019entretien et services est responsable du secteur de la fiabilité, de la planification, de l\u2019amélioration continue, de l\u2019ingénierie, de la centrale thermique et du service d\u2019entretien central.Il travaillera au maintien des performances de l\u2019usine, tant en santé sécurité, en environnement, en qualité qu\u2019en coûts.Il aura à sa charge une équipe de quatre (4) surintendants.Qualifications requises: - Diplôme universitaire (BACC) en génie ou expérience pertinente reconnue, - Expérience minimale de 15 ans dans le secteur manufacturier, - Forte expertise en entretien tout en ayant été exposé au procédé dans d\u2019autres postes, - Avoir oeuvré à la mise en place d\u2019un processus de fiabilité globale, planification, organisation, inspection préventive-prédictive et avoir utilisé les outils tels que Kaizen, Smed, 5S, etc.- Avoir une bonne maîtrise de la langue anglaise surintenDAnt centrALe tHerMiQue et cOur Description du poste: Sous l\u2019autorité du directeur entretien et services, le surintendant de la centrale thermique est responsable de la gestion des opérations et de l\u2019entretien de la centrale thermique, du traitement des effluents et des services de la cour.Il s\u2019assure des performances de son secteur, tant en santé et sécurité, en environnement, en qualité qu\u2019en coûts.Le titulaire doit plus particulièrement: - Déterminer les enjeux et priorités de son secteur - Préparer et administrer les budgets d\u2019opération et d\u2019entretien de son secteur - Gérer avec efficacité les différentes sources de production d\u2019énergie et toutes autres ressources mises à sa disposition tout en étant à l\u2019affût d\u2019opportunité d\u2019amélioration - Travailler à l\u2019amélioration des opérations, de la fiabilité des équipements et des processus d\u2019affaire de son secteur en impliquant les membres de son équipe - Intégrer dans sa gestion les valeurs de santé et sécurité, de respect de l\u2019environnement et d\u2019utilisation judicieuse des fonds Qualifications requises: - Diplôme universitaire en génie - Expérience minimale de 10 années dans un milieu manufacturier - Avoir de l\u2019expérience dans la gestion des opérations d\u2019une centrale thermique - Avoir de l\u2019expérience dans la gestion de personnel - Être familier avec les outils d\u2019amélioration continue - Avoir une bonne connaissance de l\u2019anglais.suPerviseur centrALe tHerMiQue Description du poste: Sous l\u2019autorité du surintendant, le superviseur est responsable de la gestion des opérations de la centrale thermique et du traitement des effluents.Il s\u2019assure des performances de son secteur, tant en santé et sécurité, en environnement, en qualité qu\u2019en coûts.Le titulaire doit plus particulièrement: - Participer à l\u2019élaboration et à la gestion des budgets d\u2019opération et d\u2019entretien de son secteur; - Gérer du personnel et participer à la planification des travaux de réparation et d\u2019amélioration de son secteur - Gérer avec efficacité les différentes sources de production d\u2019énergie et toutes autres ressources mises à sa disposition tout en étant à l\u2019affût d\u2019opportunité d\u2019amélioration; - Travailler à l\u2019amélioration des opérations, de la fiabilité des équipements et des processus d\u2019affaire de son secteur en impliquant les membres de son équipe; - Intégrer dans sa gestion les valeurs de santé et sécurité, de respect de l\u2019environnement et d\u2019utilisation judicieuse des fonds.Qualifications requises: - Avoir une expérience minimale de 10 années dans un secteur manufacturier - Avoir de l\u2019expérience dans la gestion des opérations d\u2019une centrale thermique - Avoir de l\u2019expérience dans la gestion de personnel - Être familier avec les outils d\u2019amélioration continue - Avoir de l\u2019expérience dans l\u2019opération d\u2019un traitement secondaire est un atout - Détenir un certificat de mécanicien de machines fixes classe 1 un atout important Nous offrons un salaire concurrentiel ainsi qu\u2019une gamme complète d\u2019avantages sociaux pour tous ces emplois.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, au plus tard le 11 septembre 2009 au Service des ressources humaines, Papiers White Birch, Division Stadacona S.E.C.,10 boul.des Capucins, C.P.1487, Québec (Québec) G1K 7H9 ou à l\u2019adresse électronique suivante : recrutement@st.papierswhitebirch.com.Seules les personnes retenues seront contactées.1940321 Nous souscrivons au principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi.Le masculin a été utilisé uniquement dans le but d\u2019alléger le texte.DESCRIPTION DU POSTE : Sous l\u2019autorité du directeur général, assume la responsabilité et la coordination de l\u2019ensemble des activités de gestion administrative de la CRÉ de Longueuil.PRINCIPALES RESPONSABILTÉS : Assurer la préparation des prévisions budgétaires et la production des états financiers, du programme de travail et du rapport annuel.Mettre à jour et contrôler les politiques et procédures administratives.Superviser et évaluer le personnel de soutien.Effectuer la tenue comptable, le suivi budgétaire et préparer les rapports en découlant.Assurer la gestion de la paie et des avantages sociaux.Voir aux achats et préparer les appels d\u2019offres.Assurer la gestion du parc informatique et des autres équipements de bureau.EXIGENCES MINIMALES : Diplôme universitaire de premier cycle.Cinq (5) années d\u2019expérience pertinente dont trois (3) impliquant de la gestion administrative, de la comptabilité et de la supervision de personnel.La détention d\u2019un titre comptable, la connaissance de SAGE Accpac v.5.5, Excel, Word et Outlook de même que des bases de données (CRM) sont des atouts.La rémunération et les avantages seront déterminés par la politique de gestion des ressources humaines de l\u2019organisme.Les personnes intéressées feront parvenir leur curriculum vitae par courrier électronique, avant le 3 septembre 2009, 16 heures, à l\u2019adresse électronique suivante : recrutement@gillesvachon.com Veuillez noter que seules les personnes retenues seront contactées.\u2022 \u2022 \u2022 \u2022 \u2022 \u2022 \u2022 \u2022 \u2022 \u2022 1938968 La Conférence régionale des élus de Longueuil est à la recherche d\u2019un (e): COORDONNATEUR (TRICE) ADMINISTRATIf (TIvE) 1935015 Sharp Électronique du Canada est à la recherche de représentants (tes) de photocopieurs avec expérience pour son réseau de marchands du Québec.Nous offrons des conditions salariales compétitives Faire parvenir votre CV au 450-662-2498 ou Par courriel therouxb@sharpsec.com 1940932A DIRECTEUR SERVICE DES TRAVAUX PUBLICS (POSTE CADRE NON SYNDIQUÉ) SOMMAIRE DES FONCTIONS Sous l'autorité du directeur général adjoint, votre rôle consiste à planifier, diriger, coordonner et contrôler l'entretien et le fonctionnement de toutes les infrastructures municipales : réseau d'aqueduc, égouts, eaux pluviales, bâtiments, parcs et espaces verts, réseau routier et matériel roulant.Vous assurez le respect des législations applicables et entretenez des relations harmonieuses avec les citoyens.EXIGENCES Diplôme universitaire en génie civil, membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec et possédant un minimum de 5 ans d'expérience pertinente.CONDITIONS Le poste est régi par une politique de travail des employés cadres et non syndiqués et la rémunération varie selon la compétence et l'expérience.Le contrat est d'une durée déterminée de trois ans avec possibilité de permanence.La Ville de Mascouche souscrit au programme d'égalité en emploi et les membres des groupes visés sont invités à soumettre leur candidature.Prière de faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d'une lettre de présentation AVANT LE 11 SEPTEMBRE 2009 à 15 h à l'attention de : VILLE DE MASCOUCHE Concours 2009-15 Service des ressources humaines 3034, chemin Sainte-Marie, Mascouche (Québec) J7K 1P1 Télécopieur : 450-474-3330 ressourceshumaines@ville.mascouche.qc.ca La Ville de Mascouche, une ville en pleine expansion et comptant une population de plus de 35 000 habitants, désire s'adjoindre les services d'un : 1939201A La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse désire pourvoir les postes suivants : \u2022 Une agente oU Un agent d\u2019information; \u2022 Une chercheUre oU Un chercheUr Pour le texte complet de cette offre d\u2019emploi, consulterwww.cdpdj.qc.ca La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse souscrit à un programme d\u2019accès à l\u2019égalité et les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.1939397 Conseiller-ère prinCipal-e en Développement éConomique Le RESO est une corporation de développement économique communautaire ayant pour mission de soutenir le développement des quartiers du Sud-Ouest de Montréal.Sous la responsabilité du directeur du Service aux entreprises, le conseiller principal au développement économique a pour mandat de travailler à la conception, à l\u2019élaboration, à l\u2019accompagnement et à la réalisation de projets de développement économique en concertation avec les partenaires publics, privés et communautaires.Cette personne devra notamment: \u2022 faire la mise à jour du plan de développement économique du Sud-Ouest : portrait statistique, actualisation des tendances, validation des outils, priorité et pistes d\u2019actions, etc \u2022 apporter son soutien aux projets structurants identifiés dans le plan; \u2022 collaborer avec les équipes du RESO, de l\u2019arrondissement et de la Ville dans le soutien aux projets; \u2022 prendre en charge divers dossiers de concertation, notamment en ce qui concerne les enjeux reliés au développement économique; \u2022 documenter et proposer des pistes de solution sur les problématiques identifiées sur le territoire; \u2022 soutenir la vie démocratique du RESO Exigences : \u2022 Diplôme universitaire de premier cycle en gestion, en aménagement du territoire ou en sciences économiques, ou une expérience jugée équivalente; \u2022 Au moins 5 ans d\u2019expérience en développement économique local Traitement : selon la convention collective en vigueur.Date d\u2019entrée en fonction : septembre 2009 Description plus détaillée du poste: www.resomtl.com Faites parvenir votre c.v.et une lettre de motivation à madame Danielle Doré, avant le 8 septembre à 16 heures, par la poste au 1751 rue Richardson, bureau 6509, Montréal (QC) H3K 1G6 ou par courrier électronique à : ddore@ resomtl.com S.V.P.ne pas téléphoner.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.1940694 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 6 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 2 2 A O Û T 2 0 0 9 1939642A ENSEIGNANT(E)S EN FORMATION GÉNÉRALE DES ADULTES La Commission scolaire deMontréal recherche des enseignant(e)s pour ses centres de formation générale des adultes afin de combler ses besoins actuels et futurs dans les spécialités suivantes : - ANGLAIS LANGUE SECONDE - ÉDUCATION DE BASE (ALPHABÉTISATION) - FRANÇAIS LANGUE PREMIÈRE - FRANÇAIS LANGUE SECONDE ET FRANCISATION-ALPHA - INSERTION SOCIALE (ORTHOPÉDAGOGIE OU ADAPTATION SCOLAIRE ET SOCIALE) (SFIS) - INTÉGRATION SOCIOPROFESSIONNELLE (ISP) - INFORMATIQUE - MATHÉMATIQUES - SCIENCES PHYSIQUES - SCIENCES HUMAINES PROFIL RECHERCHÉ : Permis ou brevet d\u2019enseignement délivré par le ministère de l\u2019Éducation, du Loisir et du Sport (MELS) dans la spécialité OU permis ou brevet d\u2019enseignement délivré par le MELS dans une autre spécialité et un certificat dans la matière à enseigner (à défaut du certificat, une expérience récente cumulative d\u2019une année d\u2019enseignement dans la matière à enseigner; les étudiants ayant obtenu minimalement 45 crédits dans le cadre d\u2019un baccalauréat en enseignement sont autorisés à faire de la suppléance)\u2022 Preuve de réussite de l\u2019examen de français écrit administré par le CÉFRANC (514 356-6789) ou le SEL de la Télé-Université (514 843-2015) TRAITEMENT : Selon la convention collective en vigueur.MODALITÉS DES CONCOURS : Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent s\u2019inscrire en ligne sur le site de la CSDM (candidatures.csdm.qc.ca) et faire parvenir un curriculum vitæ accompagné de photocopies de leur qualification légale, du résultat du test de français, des diplômes et des relevés de notes à l\u2019adresse suivante : Commission scolaire de Montréal, Service des ressources humaines, Bureau des services au personnel enseignant, secteur FGA \u2013 FP, a/s la technicienne responsable, 3737, rue Sherbrooke Est, Montréal (Québec) H1X 3B3; télécopieur : 514 596-6022.Veuillez noter que seules les personnes retenues seront contactées et que les originaux de ces documents seront requis au moment de l\u2019engagement.La CSDM est engagée dans un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.La CSDM est la plus importante commission scolaire au Québec.Elle compte environ 90 000 élèves de niveaux primaire et secondaire, en formation générale des adultes et en formation professionnelle.La clientèle est très diversifiée et se compose d\u2019élèves de tous les milieux sociaux, économiques et linguistiques.050049 1940136A .DIRECTRICE GÉNÉRALE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL La Commission scolaire des Appalaches, dont le siège social est situé à Thetford Mines, emploie près de 900 personnes et dispense l\u2019éducation préscolaire, l\u2019enseignement primaire, secondaire, général et de la formation professionnelle à environ 5 400 jeunes et adultes.Elle administre un budget d\u2019environ 55 millions de dollars.Elle recherche une directrice générale ou un directeur général.RESPONSABILITÉ DU POSTE: L\u2019emploi de directrice générale ou directeur général comporte la responsabilité totale de la gestion des activités, des programmes et des ressources de la commission scolaire pour l\u2019ensemble des unités administratives, des établissements et des champs d\u2019activités ainsi que l\u2019exécution des décisions du Conseil des commissaires et du Comité exécutif, conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES: À votre formation universitaire, de préférence de deuxième cycle dans un champ d\u2019études approprié, s\u2019ajoute une expérience de 10 années, dont au moins 5 ans dans un poste de cadre.RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL : Les conditions de travail, y compris la rémunération, sont conformes au Règlement sur les conditions d\u2019emploi des hors cadres.Nous favorisons l\u2019équité en matière d\u2019emploi.DATE D\u2019ENTRÉE EN FONCTION: Le 1er novembre 2009.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, au plus tard le 9 septembre 2009 à 16h00, à l\u2019adresse suivante : Monsieur Denis Langlois, président Commission scolaire des Appalaches 650, rue Lapierre Thetford Mines (Québec) G6G 7P1 Avec mention sur l\u2019enveloppe «Poste de directrice générale ou directeur général» P.S.\u2014 Seules les candidatures reçues à cette adresse seront retenues.N.B.Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.Les candidates et candidats retenus seront soumis à une évaluation psychométrique.La Commission scolaire ne s\u2019engage pas à retenir une candidature dans le cadre du présent affichage et remercie toutes les candidates et candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu\u2019avec les personnes retenues.La Commission scolaire des Appalaches souscrit à un programme d\u2019accès à l\u2019égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles, minorités ethniques et les autochtones à présenter leur candidature.1940747 \u2022 Adaptation scolaire \u2022 Anglais, langue seconde \u2022 Éducation physique \u2022 Musique \u2022 Arts plastiques \u2022 Français \u2022 Mathématique et sciences \u2022 Éthique et culture religieuse Exigence : Permis ou brevet d\u2019enseignement ou diplôme de premier cycle dans une discipline pertinente à l\u2019enseignement De plus, la Commission scolaire des Grandes-Seigneuries est à la recherche d\u2019enseignantes et d\u2019enseignants pour effectuer de la suppléance occasionnelle pour l\u2019année scolaire 2009-2010.Pour la suppléance occasionnelle, détenir un minimum de 30 crédits d\u2019un baccalauréat en enseignement.Veuillez remplir le formulaire de candidature disponible sur notre site Internet au www.csdgs.qc.ca, section Offres d\u2019emplois, rubrique Liste de rappel.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, avant le 28 août 2009, à Mme Sylvie Pomerleau, Service des ressources humaines, 50, boul.Taschereau, La Prairie (Québec) J5R 4V3.Courriel: pomerleau.sylvie@csdgs.qc.ca Professionnel Postes à temps plein et partiel \u2022 Orthophoniste \u2022 Psychologue Exigences : Selon la convention collective en vigueur Soutien Postes réguliers \u2022 Technicienne ou technicien en bâtiment (35 h/semaine) \u2022 Technicienne ou technicien interprète \u2022 Technicienne ou technicien en éducation spécialisée \u2022 Technicienne ou technicien de travaux pratiques Remplacements \u2022 Technicienne ou technicien en service de garde (responsable en service de garde) \u2022 Éducatrice ou éducateur en service de garde Exigences : Selon la convention collective en vigueur Les personnes intéressées pour les secteurs professionnel et soutien doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, avant le 28 août 2009, à Mme Clemencia Escruceria, Service des ressources humaines, 50, boul.Taschereau, La Prairie (Québec) J5R 4V3.Courriel : escruceria.cl@csdgs.qc.ca La Commission scolaire des Grandes-Seigneuries applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.Seules les personnes retenues recevront une réponse.La Commission scolaire des Grandes-Seigneuries, dont le siège social est situé à La Prairie, offre de l\u2019enseignement à plus de 23 000 élèves répartis entre 34 écoles primaires, 14 écoles secondaires, 2 centres de formation générale pour adultes ainsi que 2 centres de formation professionnelle.Elle est à la recherche de candidates et de candidats afin de combler des besoins et(ou) des remplacements dans les secteurs suivants : Enseignement 1940820A Institut universitairesur les dépendances, leCentre Dollard-Cormier offreunenvironnement de travail à lafine pointe des connaissances et des innovations dans le domaine de la réadaptation.Il regroupe près de 400 employés répartis en sept points de service sur l\u2019île de Montréal.L\u2019équipe de direction cherche actuellement à s\u2019adjoindre un(e) : CONSEILLER(ÈRE) EN GESTION FINANCIÈRE Sous l\u2019autorité du directeur des services administratifs, financiers, techniques et immobiliers, la personne recherchée est responsable des opérations découlant du cycle comptable.Elle est aussi responsable du processus de budgétisation tant au niveau de la planification que du contrôle et du suivi budgétaire des différents programmes et services, dans le cadre des orientations et des priorités de l\u2019établissement.Elle assure la mise en place de mécanismes de contrôle efficaces.Elle conseille le personnel cadre tant au niveau du suivi budgétaire que de l\u2019interprétation du manuel de gestion financière et des différentes circulaires du Ministère.Elle analyse les états financiers, explique les écarts et prépare les projections.Elle assure la préparation dans son ensemble du dossier de vérification; elle assure et participe aussi à la préparation des rapports CIFINO, RR-444, RR-446, AS-471, etc.Elle évalue et recommande les coûts de tout nouveau projet pour l\u2019organisation.Elle participe à l\u2019élaboration et à lamise à jour des différentes politiques et procédures relatives à la direction.Exigences : \u2022 Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en administration, option comptabilité ou toute autre formation jugée pertinente à la fonction.\u2022 Détenir une expérience pertinente dans un poste similaire dans le réseau de la santé et des services sociaux.\u2022 Posséder un titre professionnel en comptabilité (CA,CMA, CGA).Conditions : \u2022 Salaire et avantages selon les normes du MSSS classe 14 (58 486$ à 76 032 $) Statut : \u2022 Poste cadre à temps complet Faites parvenir votre curriculum vitæ accompagné d\u2019une lettre de présentation au plus tard le 3 septembre 2009 à l\u2019adresse suivante : Par courrier : Centre Dollard-Cormier \u2013 Institut universitaire sur les dépendances (CDC \u2013 IUD) Direction des ressources humaines et du développement organisationnel 950, rue de Louvain Est, Montréal (Québec) H2M2E8 Télécopieur : 514 385-6557 Courriel : nicole.descombes@ssss.gouv.qc.ca 1939310A La Commission scolaire de la Rivière-du-Nord, dont le siège social est situé à Saint-Jérôme, dessert une clientèle d\u2019environ 28 000 élèves répartis dans 34 écoles primaires, huit écoles secondaires, un centre de formation générale aux adultes, trois centres de formation professionnelle et deux centres administratifs.Elle compte sur plus de 3 600 employés qui oeuvrent dans ses écoles, centres et services.Vous recherchez un lieu de travail où il fait bon vivre ?Alors pensez aux Laurentides et à la Commission scolaire de la Rivière-du-Nord.Situés à Saint-Jérôme, nous sommes à la recherche d\u2019enseignantes et d\u2019enseignants afin de pourvoir des remplacements à temps plein et partiel dès août 2009 dans les disciplines suivantes : Commission scolaire de la Rivière-du-Nord \u2022 Mathématiques \u2022 Français \u2022 Anglais \u2022 Musique \u2022 Faire preuve d\u2019autonomie \u2022 Savoir organiser et planifier \u2022 Maîtriser la communication orale et écrite \u2022 Faire preuve de créativité \u2022 Savoir gérer les relations interpersonnelles Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ à Mme Johanne Paduano, attachée d\u2019administration, 995, rue Labelle, Saint-Jérôme (Québec) J7Z 5N7, par courriel à paduanoj@csrdn.qc.ca ou par télécopieur au 450 438-2551.Pour postuler, nous vous invitons à remplir une demande d\u2019emploi en visitant notre site Internet au www.csrdn.qc.ca.De plus, afin de compléter votre dossier, vous êtes priés de vous présenter à l\u2019adresse ci-dessus avec vos documents originaux et des photocopies de vos diplômes et de vos relevés de notes, une attestation d\u2019expérience et un spécimen de chèque.La Commission scolaire de la Rivière-du-Nord applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.\u2022 Espagnol Pour consulter la liste complète des contrats disponibles, nous vous invitons à vous rendre sur notre site Internet au www.csrdn.qc.ca.Exigences : Baccalauréat en enseignement dans la discipline concernée Par ailleurs, nous serons en mesure d\u2019évaluer votre dossier si vous êtes titulaire d\u2019un baccalauréat disciplinaire complété (mathématiques, sciences, littérature, traduction ou autre) et que vous possédez les compétences suivantes : 1940817A L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 2 A O Û T 2 0 0 9 C A R R I È R E S E T E M P L O I S 7 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll GESTIONNAIRE COMPTES-CLIENTS VENTES PUBLICITAIRES INTERNET Quotidien francophone de référence au Canada, La Presse dessert un bassin de 815 900 lecteurs.Son contenu se démarque par une couverture distinctive, riche et diversifiée de l\u2019actualité d\u2019ici et d\u2019ailleurs, avec des correspondants à New York, Washington, Los Angeles, Londres et Paris, ainsi que des bureaux parlementaires à Ottawa et Québec.Récipiendaire de nombreux prix de journalisme, La Presse est également reconnue pour ses séries et dossiers de fond sur tous les aspects de notre société, ainsi que pour le large espace qu\u2019elle consacre aux débats.La Presse est la propriété de Gesca, une filiale de Power Corporation du Canada spécialisée dans l\u2019édition de journaux et de sites web d\u2019information.LE POSTE Dans un environnement de travail stimulant, créatif et qui évolue rapidement, travaillant avec des gens énergiques et passionnés, vous relevez de la Directrice des ventes détail Cyberpresse.Vous collaborez avec les responsables du site que nous représentons ainsi qu\u2019avec les représentants des ventes détail afin de maximiser la rentabilité en ligne.À ce titre, vous vous occupez de la mise en ligne, de la livraison des campagnes, de la gestion des inventaires, des calendriers, des rapports et des analyses.Plus précisément, vous assumez les responsabilités suivantes : \u2022 Planifier et coordonner des campagnes Internet détail; \u2022 Télécharger et assurer la qualité des publicités; \u2022Optimiser et suivre les campagnes, mettre à jour les rapports pour le département des ventes Internet détail et pour celui de la comptabilité; \u2022 Résoudre des problèmes de livraison de campagne; \u2022Créer, de manière stratégique, des programmes publicitaires afin de maximiser les revenus tout en répondant aux besoins des annonceurs et du Service des ventes; \u2022 Travailler avec la Directrice des ventes détail Cyberpresse et les représentants des ventes détail, afin de comprendre les réels besoins des annonceurs; \u2022 Travailler en collaboration avec divers départements internes, et assurer le lien avec les clients et leurs groupes de soutien technique et créatifs (production publicitaire); \u2022Développer des relations d\u2019affaires à valeur ajoutée avec les responsables des sites que nous représentons; \u2022 Suggérer des annonceurs et des environnements publicitaires qui tireraient profit de chaque occasion d\u2019affaire; \u2022Assurer la livraison et l\u2019évaluation des performances des campagnes et procéder à des analyses afin de s\u2019assurer que les programmes proposés atteignent les objectifs de nos annonceurs; \u2022 Effectuer toute autre tâche connexe sur demande.LES EXIGENCES \u2022Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine pertinent; \u2022 Trois (3) ans d\u2019expérience pertinente dans l\u2019industrie de la publicité, les médias, la vente ou le marketing publicitaire; \u2022 Bilinguisme (français et anglais), parlé et écrit; \u2022Compréhension du domaine de la publicité interactive; \u2022Connaissance de divers outils de recherche (Media Metrix, Evaliant); \u2022Maîtrise de MS Office (Outlook, Excel,Word, PowerPoint), de IE et des fureteurs Internet; \u2022Capacité à établir de solides relations d\u2019affaires et être persuasif; \u2022 Souci du détail, excellents sens de l\u2019organisation et de la résolution de problème; \u2022 Excellentes habiletés de communication à l\u2019oral et à l\u2019écrit; \u2022Connaissance pratique du DFP et habiletés en infographie sont des atouts.LA RÉMUNÉRATION Nous offrons un salaire concurrentiel et une gamme complète d\u2019avantages sociaux.Si vous êtes passionné d\u2019Internet, dynamique, motivé et doué pour la création de programmes marketing en ligne, faites-nous parvenir votre curriculum vitae à : LA PRESSE Service des ressources humaines rhumaines@lapresse.ca L\u2019emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l\u2019objet d\u2019un suivi.NOUS AVONS UNE PLACE POUR VOUS ! MAGAZINES QUOTIDIENS INTERNET LIVRES TÉLÉVISION 1935843 Fondée en 1953 par les Soeurs de St-Joseph de St-Hyacinthe, l\u2019École secondaire Saint-Joseph est une école privée maintenant dirigée par une équipe de laïcs et accueille 1350 élèves, filles et garçons, de la 1re à la 5e année du secondaire.Nature du travail Sous l\u2019autorité de la direction des services pédagogiques, la personne à ce poste travaille en soutien aux activités des services pédagogiques, notamment : À l\u2019organisation scolaire : \u2022 Mise à jour des programmes usuels du service.\u2022 Soutien à la production des horaires (saisie des données informatiques, changements de programmes, d\u2019options \u2026) \u2022 Connaissance des logiciels appropriés : production des bulletins, gestion des codes permanents, transmission des résultats scolaires au MELS\u2026 \u2022 Gestion du portail pédagogique (COBA).\u2022 Gestion du transport scolaire.\u2022 Communications avec le MELS (examens, code cours).Au secrétariat pédagogique \u2022 Mise à jour des programmes usuels du service.\u2022 Rédaction de documents et de communiqués en lien avec le service.\u2022 Gestion du dossier des suppléances.\u2022 Communication aux parents pour tout sujet relatif aux services pédagogiques (rencontres, bulletins\u2026).Au besoin, la personne accomplit toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.Compétences \u2022 Autonomie, sens des responsabilités, rigueur et assiduité.\u2022 Connaissance de l\u2019informatique sur Microsoft Office et logiciels connexes.\u2022 Connaissance de Coba pédagogie ou de tout autre logiciel pédagogique.\u2022 Facilité à communiquer à l\u2019oral et à l\u2019écrit autant avec les adultes que les adolescents.\u2022 Maturité émotive et attitude positive.\u2022 Capacité à travailler sous pression.\u2022 Disponibilité.Qualifications requises \u2022 D.E.C.en secrétariat ou en informatique ou être titulaire d\u2019un diplôme ou attestation d\u2019études dont l\u2019équivalence est reconnue par l\u2019école.\u2022 Un minimum de 3 ans d\u2019expérience dans un poste de secrétaire d\u2019école et / ou de technicien(ne) en organisation scolaire.\u2022 Connaissance du secteur privé serait un atout.\u2022 Taux horaire: secrétaire d\u2019école: 17,54$ à 20,94 $ (50%) t.o.s.: 18,66$ à 26,10 $ (50%) Date d\u2019entrée en fonction À déterminer.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae le plus rapidement possible, à l\u2019attention de: Direction générale / École secondaire St-Joseph 2875, avenue Bourdages Nord St-Hyacinthe, Québec J2S 5S3 Télécopieur : (450) 774-6340 / Courriel : direction@essj.qc.ca Seuls les candidats et candidates retenus pour une entrevue seront contacté(e)s POSTE DE SECRÉTARIAT PÉDAGOGIQUE ET À L\u2019ORGANISATION SCOLAIRE Temps plein - 35 heures 50%secrétaire pédagogique / 50%technicienne en organisation scolaire LA TRAVERSÉE (RIVE-SUD) Poste de psychologues cliniques en enfance, adolescence et adulte La Traversée (centre d\u2019aide pour les victimes d\u2019agressions sexuelles) est à la recherche de psychologues dynamiques qui souhaitent jumeler la pratique clinique à la réflexion théorique dans le cadre de séminaires.MANDAT Évaluer et traiter, sur le plan psychologique, des victimes d\u2019agressions sexuelles (viol et inceste) Exigences : \u2022 Membre en règle de l\u2019Ordre des Psychologues du Québec ou en voie de le devenir \u2022 D\u2019orientation résolument psycho dynamique avec démarche personnelle en cours ou complétée \u2022 Expérience clinique en post traumatique serait un atout \u2022 Intérêt pour la recherche \u2022 Disponible en début de soirée \u2022 Bilinguisme serait un atout Traitement : La Traversée offre un cadre stimulant et un très bel environnement de travail Salaire comparable aux politiques salariales du MSSSS Supervision et séminaires cliniques offerts à l\u2019interne Les personnes retraitées sont également les bienvenues pour soutenir l\u2019équipe de leur expérience Prière de faire parvenir vos CV au plus tard le 31 août 2009 à : Madame Violaine Dorval, assistante à la direction générale administration@latraversee.qc.ca ou Télécopieur : 450 465-1990 Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s recevront un accusé de réception.Poste ouvert à Hull (Gatineau) Habitat du Lac Leamy (322 app.) www.bwalk.com Les défis consistent à assumer la planification budgétaire, le contrôle des activités du service à la clientèle et de l\u2019entretien.Négocier et approuver les contrats, la location, collection des loyers et superviser le personnel d\u2019entretien et de bureau.Parfaitement bilingue, expérience en gestion immobilière résidentielle, sens de l\u2019organisation, des responsabilités, bon sens des relations humaines, leadership axé sur l\u2019écoute.Connaissance de Word et Excel.Poste permanent, 40 h / sem.Salaire et avantages sociaux intéressants.Transmettre votre C.V.par fax : (514) 769-8384 ou courriel : hrquebec@bwalk.com GESTIONNAIRE D\u2019IMMEUBLES SYSCOR Analyste en informatique \u2013 Volet sans-fil Syscor, mandataire des services informatiques du Centre universitaire de santé McGill, est à la recherche d\u2019un analyste en informatique spécialisé dans les réseaux et technologies sans-fil.Le candidat recherché doit détenir un baccalauréat en informatique ou équivalence, 3 années d\u2019expérience en déploiement/gestion de réseaux sans fil 802.11 a/b/g/n dont 2 années sur les équipements réseaux et sans-fil CISCO.Les candidatures ou demandes d\u2019information complémentaires doivent être transmises par courriel AVANT LE 29 AOUT 2009 à rachel.tetreault@muhc.mcgill.ca Marché d\u2019alimentation en rénovation et agrandissement nouveau projet et concept UNIQUE AU QUÉBEC recherche un DIRECTEUR DE MAGASIN DESCRIPTION GÉNÉRALE: Sous la supervision du directeur général du magasin, le directeur de magasin a comme responsabilités la gestion des budgets, des ventes et des opérations du commerce.Le directeur de magasin veillera à la gestion des approvisionnements et des ressources humaines.Il verra à l\u2019application des plans de marketing et de mise en marché des produits et services.La gestion du service à la clientèle et la réalisation de projets particuliers au commerce complètent les nombreuses tâches administratives dont il a la responsabilité.EXIGENCES TECHNIQUES ET FORMATION \u2022 B.A.A.ou expérience concrète dans une chaine d\u2019alimentation; \u2022 Excellent français écrit et parlé; Excellent anglais écrit et parlé; \u2022 Bonne connaissance des logiciels Word, Excel, Outlook.Vous voulez vous joindre à une équipe dynamique?Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae: a/s Mario Paquette, Directeur général Télécopieur : 450-349-8016 Courriel : mario.paquette@pasquier.qc.ca En ligne : www.pasquier.qc.ca 87 A boul.St-Luc, St-Jean-sur-Richelieu Qc J2W 1E2 Seuls les candidats sélectionnés en entrevue seront contactés.La forme masculine est utilisée afin d\u2019en faciliter la lecture COORDONNATEUR (TRICE) DE RECHERCHE CLINIQUE Professionnel de la santé mentale bilingue avec expérience, niveau Maîtrise, pour étude qui touche le traitement de dépendance/ santé mentale en soins primaires.Expérience antérieure en santé mentale.Bonnes compétences en entrevue, organisation et informatique.Envoyer CV et références à: Dr.Kathryn Gill, 1547, avenue des Pins Ouest, Montréal H3G 1B3 ou à l\u2019adresse: kathryn.gill@muhc.mcgill.ca Est à la recherche de candidats afin de combler le poste d\u2019ASSISTANTE DESIGNER.Les candidats doivent posséder un minimum de trois (3) ans dÿexpérience dans la construction, le design, les fiches techniques et dans le graphisme du vêtement.Les candidats doivent être bilingues.Envoyer votre C.V.à: hr@point-zero.com est à la recherche d\u2019un(e) directeur(trice) adjoint(e), celui-ci sera principalement responsable de 4 volets soit: \u2022 La gestion du personnel; \u2022 La gestion des fournisseurs; \u2022 La gestion des cafés; \u2022L\u2019administration des commandes.Le(la) titulaire doit s\u2019assurer d\u2019une gestion optimale de son temps entre les priorités des opérations des cafés, service traiteur et des tâches administratives.Contacter Martine Leclerc à l\u2019adresse: mleclerc@memoria.ca 304 POSTES CADRES PROFESSIONNEL DIRECTEUR/TRICE VENTES DIRECTEUR/TRICE OPÉRATIONS Bilingue et expérimenté, connaissance des outils de gestion, entreprise manufacturière, plusieurs emplacements.Envoyer C.V.daryld@vertexrh.com 304 POSTES CADRES PROFESSIONNEL 304 POSTES CADRES PROFESSIONNEL Le Centre éducatif communautaire René-Goupil, organisme oeuvrant dans le quartier Saint- Michel en éducation populaire autonome recherche un(e) La personne recherchée aura pour principales fonctions l\u2019élaboration et le suivi des plans d\u2019action et des budgets de l\u2019organisme, la gestion des ressources humaines (plus de dix employés) et les relations avec la communauté.Exigences : \u2022 Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine approprié; \u2022 Trois ans d\u2019expérience à la direction d\u2019un organisme communautaire; \u2022 Bonne connaissance des problématiques reliées à un quartier populaire et multiethnique et à l\u2019approche véhiculée en éducation populaire; \u2022 Leadership, fortes aptitudes pour la direction d\u2019équipe, la supervision et le travail d\u2019équipe; \u2022 Capacité d\u2019organisation, d\u2019analyse, de synthèse et de communication; \u2022 Maîtrise du français parlé et écrit.Conditions : 41 860 $, avantages sociaux selon la politique salariale en vigueur.Faire parvenir votre c.v.accompagné d\u2019une lettre d\u2019intention avant vendredi 11 septembre 2009, 17h au Comité de sélection, CECRG, 4105, 47e Rue, Montréal, H1Z 1L6, par fax: 514 596-4490, ou courriel : cecrg.slaliberte@csdm.qc.ca DIRECTEUR (TRICE) GÉNÉRAL (E) RECHERCHE DIRECTEUR / DIRECTRICE PAR INTÉRIM (OBNL) MANDATS \u2022Assurer la gestion administrative et financière.\u2022Gérer une équipe de 6 à 9 employés.\u2022Superviser les activités.\u2022Mettre en application le plan d\u2019action établi pour 2009-2010.\u2022Représenter l\u2019organisme auprès d\u2019instances de concertations.\u2022Chercher le financement nécessaire à la réalisation du plan d\u2019action.\u2022Embaucher le personnel pour réaliser le mandat de l\u2019organisme.EXIGENCES \u2022Bacc.dans une discipline appropriée (ou exp.très pertinente).\u2022Expérience de gestion en milieu communautaire d\u2019au moins 2 ans.\u2022Connaissance du domaine Sécurité alimentaire serait un atout.\u2022Connaissance de l\u2019anglais serait un atout.CONDITIONS DETRAVAIL \u2022Remplacement de 6 mois, poss.renouvellement ou permanence.\u2022 Poste de 35h./semaine, entrée en fonction: septembre 2009.Faites parvenir votre c.v.avant le 27 août 2009: BOUFFE-ACTION DE ROSEMONT 5350, rue Lafond, local R-115, Montréal (Québec) H1X 2X2 Ou, par courriel à : bouffe-action@videotron.ca Seuls les candidats retenus seront contactés.http://www.bouffe-action.org 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES Centre d\u2019éducation populaire recherche une Candidate pour assumer le poste de personne ressource en couture (jeudi de 19h à 21h30, pour 30 semaines).Exigences: connaissances et expériences relatives à l\u2019atelier et en éducation populaire.Autonome et ayant de l\u2019initiative.Facilité à communiquer.Conditions: 25 $ / h.Faire parvenir C.V.avant le 2 sept.à 16h, a/s de Claudette Lavoie, au Pavillon d\u2019éducation communautaire, 1691, Pie-IX, Mtl Qc H1V 2C3 ou par téléc.: 514- 596-4485(ne pas envoyer de CV par courriel) Seules les personnes retenues seront contactées.CENTRE DES JEUNES BOYCE-VIAU recherche intervenant( e) ado-famille : animer, accompagner et soutenir, 35 h/sem.(jour, soir, samedi), 14 $/ heures.Exigences : éducation spécialisée ou connexe, 2 an d\u2019exp.travail de milieu.CV: direction@cjbv.com avant le 25 août 2009.CLINIQUE DENTAIRE DE MONTRÉAL CHERCHE hygiéniste dentaire et assistante dentaire Poste à temps plein.Pas de soir ni fin semaine, salaire avantageux et système de bonification.Contacter 514-769-3939 ou faxer CV 514-769-6158 ou info@drmechanic.com Commis / réceptionniste Entreprise de placement de personnel en soins de santé située dans le centre-ville, recherche un (e) commis réceptionniste à temps plein.La personne choisie devra effectuer la prise d\u2019appels, le placement de personnel et verra à la sélection du personel.Elle devra également être disponible pour travailler certains soirs et une fin de semaine à l\u2019occasion.Le(la) candidat (e) devra avoir une formation en travail de bureau, être bilingue, organisé (e) et avoir une bonne maîtrise en informatique.Faire parvenir votre CV par fax 514-739-1904.Courriel plefort@soinsdirect.ca HYGIÉNISTE DENTAIRE Remplacement congé maternité, 4 jours, 30h-35h/sem.Faxer CV 514-499-9419 sylvie-mitchell@hotmail.com HYGIÉNISTE DENTAIRE Vous aimeriez travailler sur le Plateau Mont-Royal?Poste à temps plein du lun.au jeu.inclusivement.À 2 pas du métro Laurier, nous avons pour vous une clinique dentaire moderne avec une clientèle agréable.Si le poste vous intéresse, il nous fera plaisir de vous rencontrer.514-844-1411 INTERVENANT(E) JEUNESSE Alternative Suspension,YMCA du Parc cherche intervenant(e) pour travailler avec jeunes de secondaire 1 à 5 vivant dificultés scolaires, postes à Parc et P.A.T.Bacc.ou tech.domaine pertinent et exp.35h/sem, 15$- 35$/h + avantages sociaux.CV par fax avant 28 août: 514-277-9102 ou etienne.page@yquebec.org LA GRILLE BLANCHE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 SOLUTION DU DERNIERNUMÉRO WWW.HANNEQUART.COM Michel Hannequart HORIZONTALEMENT 1 Interruption de courant \u2013 Pas courant.2 Soucoupe volante \u2013 Utile sur un établi \u2013 Planchette de bois \u2013 Hameau des Antilles.3 Mollusque à coquille striée \u2013 Ensuite \u2013 Qui a perdu sa souplesse.4 Cinq cent un \u2013 Grands et minces \u2013 Est capable de \u2013 Strontium.5 Adresse d\u2019une ressource internet \u2013 Berger sicilien aimé de Galatée \u2013 Marché couvert, dans les pays arabes \u2013 Circule à Téhéran.6 Entourer \u2013 Esquivé \u2013 Petit passereau.7 Vapeur d\u2019eau qui se dépose sur les vitres \u2013 La plus âgée \u2013 Somme confiée à une banque.8 Exister \u2013 Flux ou reflux \u2013 Monnaie de Slovénie \u2013 C\u2019est le temps des fleurs.9 Aigles d\u2019Australie \u2013 Opération postale \u2013 En face de Québec.10 Carte à jouer \u2013 Division de l\u2019histoire \u2013 Circule à Abuja \u2013 Dieu égyptien.11 Se développer \u2013 Déesse égyptienne \u2013 Étendue d\u2019eau de mer.12 Magistrats municipaux \u2013 Bides \u2013 Réunion dansante.13 Grand palmier d\u2019Asie \u2013 On y inscrit son emploi du temps \u2013 Lever les pieds de derrière \u2013 École nationale d\u2019administration.14 Entre deux mots \u2013 Fils d\u2019Isis et d\u2019Osiris \u2013 Déesse marine \u2013 Prescrits d\u2019une manière absolue.15 Cérémonie religieuse \u2013 Manifestation morbide brutale \u2013 50 États et plus \u2013 Ancienne note.16 Arrêt d\u2019une circulation \u2013 Dépouille un fruit de sa peau \u2013 Monnaie du Brésil \u2013 Exerce une traction.17 Déclic d\u2019un billard électronique \u2013 Se disait au roi \u2013 Oiseau de Patagonie.18 Traiter avec rudesse \u2013 Graff tracé ou peint \u2013 Agonisant.19 Lisière d\u2019un bois \u2013 Impératrice d\u2019Orient \u2013 Qui blesse par sa cruauté \u2013 Chef des armées sudistes.20 Protecteur d\u2019artistes \u2013 Mammifère d\u2019Amérique \u2013 Relative au sérum sanguin.VERTICALEMENT 1 Qui permet le passage d\u2019un courant électrique \u2013 Courant tourbillonnaire marin.2 Gonade femelle \u2013 Instrument de chirurgie \u2013 Coiffure d\u2019apparat du pape.3 Avant les autres \u2013 On y trouve des livres \u2013 Cépage rouge.4 Grande glaciation \u2013 Gros nuage épais \u2013 Organisée.5 N\u2019a pas attendu d\u2019être libéré \u2013 Met de l\u2019ordre \u2013 Fait avec audace.6 Démonstratif \u2013 Rendu moins gras \u2013 Souverains de Russie \u2013 Elle est déposée par la fumée.7 Patrie de Sophia Loren \u2013 Personnage biblique \u2013 Situation dangereuse.8 Enlèvements \u2013 Docteur \u2013 Cauchemars \u2013 N\u2019avoir ni feu ni lieu.9 Traitement médical \u2013 Il écrit en alexandrins \u2013 Marque le lieu \u2013 Au milieu des eaux \u2013 Sodium.10 Tenter \u2013 Signe apparent et probable qu\u2019une chose existe \u2013 Fête du Vietnam.11 Pronom personnel \u2013 Circule en Suède \u2013 Moment très court \u2013 Énergie vitale, dans la religion égyptienne.12 Qui est à toi \u2013 Empestent \u2013 Dans un ballon \u2013 Tempête très violente.13 Randonnée en montagne \u2013 Affréter un avion \u2013 Frère de Cham.14 Aussi, familier \u2013 Chevroter \u2013 A très chaud \u2013 Adorés.15 Ni acide ni basique \u2013 S\u2019oppose à l\u2019amont \u2013 Ajoute du sucre.16 Lémurien de Madagascar \u2013 Refuges \u2013 Crier, en parlant du hibou.17 Trace de bateau \u2013 Épopée familiale \u2013 Donner un lustre à une étoffe.18 Rivière d\u2019Alsace \u2013 Boit comme un chat \u2013 Équidé hybride \u2013 Métal blanc, brillant, léger.19 Utiles aux golfeurs \u2013 Eau de toilette \u2013 Cellules nerveuses.20 Temps très long \u2013 Marqué par des événements tragiques \u2013 On le fixe en terre.La prochaine grille blanche paraîtra le samedi 19 septembre 2009.La SOLUTION de cette grille blanche sera publiée le samedi 19 septembre 2009 T O U R E I F F E L O N O T R E D A M E U N S O L O U I S O T I B I A O I L O T I D E A L O M E T T R E O G I C L E U R L U O R E V E R I E O C I E L O A O T I E L F E O E T O M I S E S O L O T O O P R E U N I R O L E N T O A G E N E S I E I O R E U S S I O T E R R E O C R E O N E R E O L O I N D E O I D O L E O R U T S O U V E N T O O R E E O L I S E O R O O U R I O E U E S O M U S E E O N O T E L E O S O R E L O B I S E O R I T U E L A T T I R E O O P I N E N T O C E T O E B O E T A O A G I L E O T A C O O R E M A T T E N D R E O A N E O C O N N E X E S R O S T U C O A N T R E O L E A O O N T A S O E C H E C S O A U N E O T A N T I V E S O H A S E O B I T U R E R O E O L A V E M E N T O V O L O R E T O U R S L U I R E O G E N I A L E S O A N N E E E X T E R N E O E N S E V E L I O E R S 8 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 2 A O Û T 2 0 0 9 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES INTERVENANT(E) EN SANTÉ MENTALE Temps plein au groupe d\u2019entraide ( de9hà16 h du lundi au vendredi) HARFANGDES NEIGES est un organisme communautaire pour les personnes ayant une problématique en santé mentale sévère et persistante.PROFIL: .Formation collégial et/ou universitaire dans le domaine de la santé (nursing, psychologie, travail social, éducation spécialisée).Exp.auprès de la clientèle psychiatrique.Expérience de l\u2019approche et de l\u2019intervention communautaire.Capacité de travailler en équipe.FONCTIONS: .Planification et organisations des ateliers de groupe.Animation des ateliers et suivi de la clientèle.Faire parvenir votre curriculum vitae à l\u2019attention: Isabelle Fortin, directrice 290 rue Labelle St-Jérôme (Québec) J7Z 5l1 450-565-1161 Date limite: 9 septembre 09 INTERVENANT(E) SANTÉ MENTALE Évaluation et intervention individuelle et familiale animation groupes.Exigences: exp.enpsychiatrie (2 à5 ans), bilingue, T.E.S et/ou1er cycle, véhicule, MS Office.Autonome, polyvalent, organisé, dynamique.Temps plein.Salaire entre 16.23 $ et 22.74 $ Début: immédiat.CV: info@alpabem.qc.ca téléc.: 450-688-7061 LA CLINIQUE D'ORTHODONTIE GODINLAPOINTE recherche préposé(e) à la stérilisation à raison de 20 à 32 h/sem., de jour, pour ses succursales de La Prairie et St-Lambert.450-444-3786 godinlapointe@videotron.ca LA CLINIQUE D'ORTHODONTIE GODINLAPOINTE recherche auxilliaire de laboratoire avec exp.à raison de 24 à 32 h/sem., de jour, pour ses succursales de La Prairie et St-Lambert.450-444-3786 godinlapointe@videotron.ca 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES LE COLLÈGE CDI recherche des moniteur(trice)s de stage et des enseignant(e)s, membre de l\u2019OIIQ pour le programme de santé.Exigences: DEC en soins infirmiers et 2 ans d\u2019exp.contactez Lisa Como 514-849-4757 poste 3404 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT COLLÈGE FRANÇAIS LONGUEUIL Secondaire, privé Surveillant(e) d\u2019élèves Expérience recommandée.Présenter C.V.par téléc.: 450-679-0921 COLLÈGE privé de Montréal recherche: Professeur(e) d\u2019anglais Niveau secondaire 2 et 3.Pour remplacement congé maladie.Faxez CV au 514-448-9906 COLLÈGE privé de Montréal recherche: surveillant (e) à temps plein.Faxez CV au 514-448-9906 École privée d\u2019Outremont recherche ENSEIGNANT(E) NIVEAU ÉLÉMENTAIRE ET SECONDAIRE.Du lundi au vendredi.Permis du MEQ.CV par fax au 514-739-7430 rbelanger@bethjacobmtl.org .ÉCOLE PRIVÉE recherche : \u2022 Enseignant(e) maternelle 5 jours / semaine Remplacement de maternité.Permis MEQ exigé.Faire parvenir votre CV par courriel: info@ academielavalloise.com .ÉCOLE PRIVÉE RIVE-SUD Professeur primaire Temps plein, partiel et suppléance Télécopieur : 450 923 2291 MONTESSORI ENSEIGNANT(E) pour groupe de 3 à 6 ans.Temps plein.Diplôme Montessori plus expérience.Bonnes conditions.Faxer CV : 514-363-0942 RECHERCHONS PROFESSEUR d\u2019anglais, de français et d\u2019espagnol.À temps partiel pour notre clientèle d\u2019affaires.Expérience exigée.Bonnes conditions.Envoyez C.V.à mediaqc@total.net ou par télec.514-334-5299 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT Le Collège Charlemagne, une institution d\u2019enseignement privé de niveaux primaire et secondaire offrant un milieu de travail dynamique, stimulant et enrichissant, est à la recherche de : Veuillez faire parvenir votre CurriculumVitae le plus tôt possible à : Service des ressources humaines 5000, rue Pilon Pierrefonds, Qc H9K 1G4 Télécopieur : (514) 626-1806 Courriel : igendron@collegecharlemagne.com Le Collège Charlemagne Inc.souscrit au programme d\u2019accès à l\u2019égalité d\u2019emploi Professeur(e) de français au secondaire Remplacement d\u2019un congé de maternité (octobre 2009 à novembre 2010) Professeur(e) d\u2019histoire au secondaire (temporaire1mois - octobre 2009) Professeur(e) au préscolaire-primaire (suppléance occasionnelle) 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT ÉCOLE PRIVÉE DANS LES LAURENTIDES Nous sommes à la recherche de candidat(e)s pour combler urgemment les postes suivants : .Enseignant(e) en pré-maternelle à temps plein .Service de garde d'après-midi pour le primaire.Veuillez envoyer votre CV par fax au : 450-965-2291 308 GARDERIES ÉDUCATEUR (TRICE) qualifié (e) est recherché par la garderie Playskool de Montréal .Poste temps-plein .Diplôme en ECE ou attestation + 3 ans d\u2019expérience Contacter Brenda Tél: 514-489-0214 Fax: 514-684-0882 daycare@videotron.ca ÉDUCATRICE qualifiée avec ou sans exp., bon français.Quartier N.D.G.514-488-5547.308 GARDERIES ÉDUCATRICE groupe poupon, Rosemont, DEC ou AEC + exp.Temps plein (salaire + échelle) CV Mme Dubois 514-951-6918 famille.wilson@sympatico.ca EDUCATRICES formées et qualifiées.Temps plein.Salaire selon échelle salariale.Pour garderie située à St-Lambert 450-466-2442 310 BUREAUX 310 BUREAUX RÉCEPTIONNISTE- COMPTEÀ PAYER ÀVILLE ST-LAURENT.Nous sommes à la recherche d'une réceptionniste bilingue, ayant de l'expérience avec les comptes à payer (cycle complet).Tâches: Répondre au téléphone, accueil des visiteurs, compte à payer complet, gestion des boîtes vocales et toutes tâches administratives, classement, fax, etc.Exigences : Expérience de 2 ans dans un poste similaire, connaissance de la suite Office, bilinguisme, belle personnalité et présentation, connaissance Acomba (un atout).Condition: Avantages sociaux après trois mois, horaire de 8h30 à 17h30, salaire selon expérience.Faire parvenir votre c.v.à Marjolaine Beaulé: mbeaule©empreinte.qc.ca \u2022BELLE PRÉSENTATION - SOURIANT(E); \u2022BILINGUE OBLIGATOIRE; ESPAGNOL UN ATOUT \u2022PONCTUALITÉ OBLIGATOIRE; \u2022SENS DE L\u2019ORGANISATION; \u2022RAPIDITÉ DANS LES TÂCHES À EXÉCUTER; \u2022CAPABLE DE TRAVAILLER SOUS PRESSION; \u2022TEMPS PLEIN DONT 3 SOIRS/SEMAINE; Donnons formation LES SERVICE AJB TÉL.: 514-313-6033 ASSISTANT(E) / COMMIS DE BUREAU 317 SECTEUR AUTOMOBILE 317 SECTEUR AUTOMOBILE 317 SECTEUR AUTOMOBILE BMW CANBEC Le concessionnaire BMW sur l\u2019île de Montréal est présentement à la recherche d\u2019un(e) dirECtEur(triCE) COMMErCiAL BMW Canbec est une compagnie dynamique, tournée vers l\u2019avenir et grandissante, qui a la réputation de traiter ses clients et employés avec le plus grand respect.Nous recherchons un(e) directeur(trice) commercial proactif et responsable.Joignez-vous à une équipe gagnante.Votre intérêt sera maintenu strictement confidentiel si vous êtes actuellement employé.Veuillez faire parvenir votre C.V.par courriel à Claude Juteau à l\u2019adresse suivante : c.juteau@bmwcanbec.ca BMW Canbec 4090, Jean-talon Ouest Montréal, Québec 1 866 232.4616 www.bmwcanbec.com B M W BMW CanBeC UltiMate SaleS Drive 1941919 BUREAU DE COMMANDES RÉCEPTIONNISTE BILINGUE Description de tâche sur: www.technogestass.com/ emploi cv@technogestass.com Salaire selon expérience.C.A.de Laval recherche SECRÉTAIRE pour travail à temps plein ou partiel mforand@bellnet.ca Fax: 450-669-2462 RÉCEPTIONNISTE-SECRÉTAIRE bureau d\u2019assurance.1 à 2 ans exp.Bilingue anglais/français.Permanent 35h/sem.Ahuntsic.CV: reception@ggosselin.com SECRÉTAIRE MÉDICALE Bilingue,West-Island medical.office@videotron.ca \u2022 Du lundi au vendredi de 13h à 20h \u2022 Maîtrise des logiciels informatiques \u2022 Expérience dans domaine de l\u2019immobilier un atout.Lucille Desfossés ldesfosses@ remax-ducartier.qc.ca Téléphone : 514-281-5501 SECRÉTAIRE / RÉCEPTIONNISTE BILINGUE 310 BUREAUX SECRÉTAIRE/RÉCEPTIONNISTE pour tâches adm., exp.requise en comptabilité.Temps plein.C.V.par fax : 514-931-2257 ou à : michael@chemtech.ca SSO recherche adjoint(es) adm.pour mandats.CV à ssoptimumss@hotmail.com SURVEILLANCE DES MÉDIAS Cision Québec: coordonnateur de comptes clients.Temps plein de jour, bilingue.Lettre et c.v.gabriela.anghel@cision.com 319 VENTE COMMERCE BESOIN d\u2019un représentant(e) cuisiniste pour la vente d\u2019armoires de cuisine.Être capable de prendre les mesures et élaborer un plan de cuisine.Poste permanent à temps plein.Tél : 450-589-6412 fax : 450-589-6411 ou: info@abeaucage.com Chef de file dans l\u2019industrie des arts graphiques, imprimerie offset, numérique et grand format recherche un(e) REPRÉSENTANT(E) ayant au moins un an d\u2019expérience dans la vente de produits imprimés.Responsabilités : - Vente de service d\u2019impression aux entreprises.Qualifications requises : - Connaissance des procédés d\u2019imprimerie -Excellent communicateur(trice) Nous offons : - Salaire + commission - Bénéfices - Soutien et outils d\u2019une organisation solide.Envoyer CV à thierry@groupenumerium.com 319 VENTE COMMERCE ESTIMATEUR soumissionnaire, Signalisation Como inc.recherche un estimateur pour soumissionnaire de contrat dans l\u2019industrie de la signalisation.Expérience requise.Faire parvenir votre c.v.par courriel au ricbasilio@hotmail.com EXÉCUTER LAVENTE d'un évènement/exposition gastronomique auprès des restaurants et pâtisseries de Montréal et environs.Vous avez une voiture, expérience en vente, Connaissance de la gastronomie, parfaitement bilingue.514-684-2770 LAVAL, Rosemère, Repentigny, Montréal.Magasin Halloween recherche gérant(e) et employé(e)s.514-358-0484.Représentant des ventes, exc.rémunération, formation complète, min.DEC, 514-885-5234 REPRÉSENTANT(E) Laval / Basses Laurentides Salaire de base et commission, 3 à 5 ans d'expérience dans la vente de produits de nettoyage.Envoyer c.v.à jfor@sympatico.ca est une entreprise spécialisée dans le prêt-à-porter international pour homme depuis plus de 20 ans.Récipiendaire canadien du prix meilleur détaillant en 2008, l\u2019entreprise entreprend actuellement un dynamique virage vers une expansion nationale.Nous sommes à la recherche de personnel dynamique, compétent et bilingue.Notre future « complexe-mode » de Brossard , ainsi que notre succursale de Centropolis à Laval est présentement en période de recrutement afin de combler des postes de: \u2022 Responsable de succursale (temps plein) \u2022 Conseillers(ères) d'expérience en prêt-à-porter masculin (temps plein et temps partiel) \u2022 Couturiers(ères) (temps plein et temps partiel) \u2022 Caissiers (ères) (temps partiel) Si vous êtes intéressé(e)s par l'un de ces postes, vous devez faire parvenir votre CV (a/s Monsieur Jean-Pierre Proulx) au : 140 Promenade du Centropolis, Laval, Qc, H7T 2Z6 courriel: jproulx@francoiscote.com télécopieur: 450-688-5333 FRANÇOIS CÔTÉ COLLECTION REPRÉSENTANT(E) DES VENTES SENIOR B2B (business to business) EXTERNE Pour marchés corporatifs.Doit développer nouvelle clientèle et déployer nouveaux projets.Promouvoir et vendre des produits haut de gamme de galeries d\u2019art.Poste permanent, temps partiel 3 jrs.Pers.mûre et organisée, parfaitement bilingue.Logiciel bases de données, Word et Outlook.Salaire de base + commission + bonus.CV par fax: 514-840-0012 ou info@galerielamoureuxritzenhoff.com 320 IMMOBILIER Nous sommes MetCap, une entreprise en gestion immobilière qui gère 13 000 logements, bureaux et commerces à travers le Canada.À Montréal, nous gérons le Village Olympique avec ses 980 logements, bureaux et commerces.Nous sommes à la recherche pour cette propriété d\u2019un(e): 5 à 10 ans d'expérience; A fait ses preuves dans la location résidentielle et commerciale; Parfaitement bilingue parlé et écrit; Connaissance approfondie de la Régie du logement, des baux commerciaux, de la coordination des améliorations locatifs, des logiciels Hopem et Microsoft Office; Excellent(e) négociateur( trice); Motivé(e); Autonome, sait l\u2019importance du service à la clientèle.Salaire, avantages sociaux compétitifs + bonus de performance.Veuillez envoyer votreCV à: emploismontreal@metcap.com Seule les candidat(e)s choisi(e)s seront contacté(e)s.www.metcap.com AGENT(E) DE LOCATION SÉNIOR 322 HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION 322 HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION est à la recherche d'un(e) maître d\u2019hôtel d'expérience pour gérer un restaurant haut de gamme pour membres privés.En tant que maître d\u2019hôtel chez Levy Restaurants, vous serez responsable des opérations quotidiennes du service.Les responsabilités incluent mais ne se limitent pas aux entrevues, l'embauche, la formation, le contrôle d'inventaire et l'exécution de \"La Différence Levy\".S'efforçant de dépasser les attentes des invités par l\u2019interaction conviviale et la visite des tables tout en favorisant l'ensemble de la culture passionnée de Levy Restaurants constitueront une grande partie de vos responsabilités.Le(la) candidat(e) idéal(e) doit parler aisément le français et l\u2019anglais, a une solide expérience de travail dans les restaurants, une bonne connaissance des vins, des compétences informatiques de base et est disponible à travailler le jour, le soir et les week-ends.S.V.P.faire parvenir votre curriculum vitae par téléc.: 514-925-2025 ou par courriel: scasey@centrebell.ca LEVY RESTAURANTS AU CENTRE BELL BARMAN/MAID / Serveur/es cours avec alcool et emplois, rabais.EcoleDesMaitres.com 514-849-2828/ 1.800.561.1781 CAFÉ CHERRIER, sous-chef cuisinier(e) de soir, Demander Christian après 14h, 3635, rue St-Denis.514-843-6597 CHERCHE CUISINER gardemanger et chaud pour midi et soir, 3 ans d\u2019expérience.Envoyer CV au : levalois@gmail.com téléc.: 514-528-4366 Tél.: (514) 528-0202 Coop HEC Montréal PLONGEUR(SE) (temps plein) Lavage vaisselle et cueillette des cabarets dans la cafétéria.PRÉPOSÉ(E)S AU COMPTOIR (temps plein / jour et soir) Service aux caisses et à la clientèle.Diplôme d\u2019études secondaires, 1 an d\u2019expérience.CV par fax 514-340-5630 ou par courriel : cafeteria.coophec@hec.ca CUISINIER(E) CHINOIS, 5 ans d\u2019exp.Doit parler chinois, C.V.par fax au :514-397-9929 CUISINIER / SOUS-CHEF temps plein, cuisine française, 3 ans d\u2019exp.min.Secteur Mile- End.Contactez 514-777-9581 Laissez message s.v.p.DIRECTEUR (TRICE) ADJOINT(E) MOISHES STEAKHOUSE cherche un directeur(trice) adjoint(e) pour le travail de soir.Le candidat(e) doit être bilingue, sympatique et ayant de bonnes connaissances en système de points de vente.SVP faire parvenir votre C.V.à: Fax 514-845-9504 ou courriel info@moishes.ca L\u2019APPARTEMENT (Vieux-Mtl) recherche Garde-manger, temps plein, avec bonne autonomie, min.1 an d\u2019exp.aussi serveurs(euses), temps plein ou partiel avec 2 ans d\u2019exp.Bons salaires.Faxer CV: 514-866-6092 ou courriel: lappartement@videotron.ca MÉTRO CHEVREFILS est à la recherche de: Gérant(e) d\u2019épicerie.Assisante chef caissière de soir.Commis fruits et légumes.Commis d\u2019épicerie de nuit.Commis à la poissonerie.Emballeur( euse ) de viande.Caissier( ière).demandez Alain 514-524-0521 PIZZÉDÉLIC MONT-ROYAL recherche cuisinier(e)s et plongeur( e)s avec expérience, temps plein ou partiel.Se présenter au 1250 Mont- Royal Est avec CV.RESTAURANT français recherche cuisinier(ère) pour petitsdéjeuners 4jours/semaine.Vous présenter avec CV entre 8 h et 11 h du mardi au vendredi au 1334 Ste-Catherine Est RestoVieux-Mtl cherche serveur (e) avec exp.514-288-4288 CV: info@lemantua.com 325 TECHNIQUE MÉTIERS SOUS-TRAITANCE BESOIN d\u2019un technicien(ne) pour l\u2019optimisation des armoires de cuisine.La personne doit s\u2019occuper de la mise en production et d\u2019entrer des données dans le logiciel Solid-Pro et connaître Auto- Cad.Poste permanent à temps plein.BESOIN d\u2019un technicien(ne) pour la mise en production des armoires de cuisines.ConnaîtreAuto-Cad, connaître la fabrication d\u2019armoires de cuisine et meubles architecturaux.Être parfaitement bilingue et avoir un minimum de 3 ans d\u2019expérience.Connaître le logiciel Solid- Pro serait un atout.Poste permanent à temps plein.Tél : 450-589-6412 fax : 450-589-6411 ou: info@abeaucage.com Cie en aviation à St-Jean-sur- Richelieu recherche : MÉCANICIEN (ne) et ASSEMBLEUR (euse) bilingue, en aviation, pour l\u2019assemblage d\u2019avions en composite.Envoyez CV bilingue à aero@aero-nautic.aero **NOUVELLE ADMINSTRATION** Marina en pleine expansion située à St-Paul-Île-aux-Noix.MÉCANICIEN \u2022 Expérience min.de 5 ans; \u2022 Mécanique de moteur Inboard/ouboard & I/O; \u2022 Débrouillard et autonome; \u2022 Salaire à discuter selon expérience.Envoyez votre C.V.par téléc.450-358-9713 ou tél.au 450- 291-3312 demandez Guy.Technicien(ne) en architecture exp.dessin exécution maisons de campagne, Autocad info@maryseleduc.com TECHNICIEN(NE) EN ARCHITECTURE Expérience en construction et rénovation résidentielle.Possibilité de partenariat.Laval.Fax : 450-625-4819 326 CONSTRUCTION POSEURS(ES) de portes et fenêtres avec expérience avec tous les papiers.Appelez Frank 514-889-8183.ST-DENISTHOMPSON cherche un(e) chargé de projet dans le domaine de la construction.Spécialisé(e) en maçonnerie un atout.5 à 10 ans d\u2019exp.Envoyer CV par courriel à sstabile@stdenisthompson.com 327 COIFFURE ESTHÉTIQUE COIFFEUSE ET ASSISTANTE Ambiance dynamique et professionnelle.514-260-3272 www.lesjumelles.com RÉCEPTIONNISTE, temps plein, bilingue, avec exp., Spa Beauté Lise Watier à Outremont, 514-578-3636 329 INDUSTRIE MANUFACTURE COMPAGNIE située dans l\u2019est de Montréal est à la recherche d\u2019un(e) CHIMISTE conaissance des encres un atout.SVP faire parvenir votre CV par FAX: 514-640-5325 331 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE AGENT DE SÉCURITÉ / PORTIER Copropriétés de prestige au Centre-ville est à la recherche d\u2019un(e) chef d\u2019équipe pour son département de sécurité/portier, Poste pour quart de jour, présentement disponible.Une préférence sera accordée au candidat avec une exp.de la copropriété et dans l\u2019application de systèmes de sécurité.Exigences: permis de sécurité, entregent, bilinguisme.Fax: 514-861-4412 CHERCHE couple concierge, idéal semi-retraité, pour 24 logis secteur Mtl-Nord 514-808-8173.CONCIERGE résidant avec exp., secteur St-Michel , 12 log., Fax CV 450-971-1106.dlalonde58@videotron.ca CONCIERGE-RÉSIDANT CENTRE-VILLE Joignez-vous à notre équipe! Centre-ville de Montréal/ concierge-résidant bilingue avec expérience - Immeuble de style «condo»- Menuiserie, électricité mineure, plomberie mineure, possédant ses propres outils - En devoir: 1 fin de semaine sur 2 - 1 soir sur 2 - Excellentes conditions de travail.Références requises Envoyer C.V.fax: 514-737-5857 www.laberge.qc.ca Couple concierge résident Pour immeubles de 212 logements à Côte-St-Luc PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: Réparations, maintenance générale Service aux locataires Nettoyage, location EXIGENCES: Outils nécessaires, expérience 3 ans min.Doit résider sur place.Bilingue, connaissance minimale en entretien.4½ + salaire de base et avantages sociaux, bonus, garde partagée.Faxez C.V.au (514) 489 - 1321 ou téléphonez au (514) 489 - 1079 COUPLE concierge résident avec exp., app.fourni + salaire.Faxer CV 514-848-9580.COUPLE concierge sur place, bilingue, au moins 2 ans d\u2019exp.pour édifice de 187 app.sur de Maisonneuve O.App.+ salaire.Faxez CV au 514-934-0669.334 SERVICES DOMESTIQUES AIDE-FAMILIALE, temps plein, qui doit s\u2019occuper d\u2019une pers.âgée.ÀV.M.R.514-739-7961 FEMME DE MÉNAGE recherchée, 2 à 3 jours/sem.Blainville.Salaire et horaire à discuter.514-313-6033 ou 514-886-8823 pour Josée Brouillette.GOUVERNANTE doit demeurer, temps plein, unilingue francophone un atout.514-473-5725.340 EMPLOIS DIVERS MAISON SPÉCIALISÉE Dans l\u2019encadrement depuis 60 ans recherche: COUPEUR(EUSE) de passe-partout, montage, créatif et autonome, 40 h/ permanent.fax:514-271-1143 cadre@marcel.qc.ca PROPRIO d\u2019une grande maison privée cherche personnel pour accomplir tâches ménagères, repas matins et soirs, garder la maison.Devra coucher 4 jours/sem.du dimanche soir au jeudi pm, pas d\u2019enfants ni d\u2019animaux, réf.exigées, statut légal (devra fournir une preuve).Si intéressé(e) veuillez contacter: 514-274-5943 TÉLÉVENTE jusqu'à 70 000 $ du domicile ou d\u2019ailleurs.Qualité de vie supérieure.Description à la rubrique « Partenariats d\u2019affaires » www.sublimimpact.com 343 EMPLOIS DEMANDÉS ORTHOPÉDAGOGUE ayant maîtrise en évaluation cherche emploi dans la région de Montréal : 514-260-2806."]