La presse, 10 octobre 2009, I. Carrières et emplois

[" CARRIÈRES ETEMPLOIS PLUS DE 140 OFFRES D\u2019EMPLOI À L\u2019INTÉRIEUR TÉLÉPHONE 514-285-7320 TÉLÉCOPIEUR 514-499-2053 carrieres@lapresse.ca PHOTO ROBER MAILLOUX, LA PRESSE Marie-Christine Hétu, conseillère principale, Ressources humaines, chez Molson, doit réaliser un projet relatif au transport de la flamme olympique de Vancouver 2010.C\u2019est une façon d\u2019apprendre à exercer son leadership.Aujourd\u2019hui, il ne suffit plus de suivre des cours d\u2019anglais ou d\u2019informatique pour rester compétitif sur le marché du travail.Il faut développer d\u2019autres aptitudes comme le leadership.Place au développement continu ! À LIRE EN PAGE 2 LE TALENT, ÇA SE GÈRE! MONTRÉAL SAMEDI 10 OCTOBRE 2009 À titre de directeur(trice) général(e) vous serez responsable de la gestion et du développement des activités philanthropiques et commerciales de la Fondation.Vous aurez également à accroître la visibilité de la Fondation tant à l\u2019interne qu\u2019à l\u2019externe.Doté d\u2019un bon leadership, vous possédez une formation universitaire ainsi qu\u2019une bonne expérience de gestion acquise dans un des domaines suivants : collecte de fonds, relations publiques et communications.En plus d\u2019avoir de fortes habiletés en communication écrite et orale, vous avez une grande créativité, un sens développé de l\u2019organisation et une bonne maîtrise de la langue anglaise.Une connaissance dumilieu hospitalier est souhaitable.Principaux défis : \u2022 Évaluer les besoins et mettre en place la structure administrative appropriée \u2022 Implanter des règles de gouvernance \u2022 Développer et implanter les programmes de financement sur les bases des meilleures pratiques \u2022 Élaborer en partenariat avec l\u2019IUGM un plan stratégique de communication afin d\u2019assurer la visibilité et le rayonnement de la Fondation auprès de ses différents publics \u2022 Positionner la Fondation comme un leader dédié à la cause des personnes âgées Le poste offert est à temps plein.Les conditions de travail et la rémunération seront établies selon l\u2019expérience du candidat(e) et la politique de la Fondation.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 30 octobre 2009.Direction des ressources humaines Institut universitaire de gériatrie de Montréal 4565, chemin Queen-Mary Montréal (Québec) H3W 1W5 Tél.: 514 340-3528 Téléc.: 514 340-2817 Courriel : drh.iugm@ssss.gouv.qc.ca www.iugm.qc.ca Directeur(trice) général Fondation Institut de gériatrie de Montréal La Fondation Institut de gériatrie de Montréal, en partenariat avec ses donateurs, contribue concrètement au développement et aumaintien du leadership de l\u2019Institut UniversitairedeGériatrie de Montréal (IUGM) en tant que centre de soins spécialisés, de recherche et de partage du savoir en matière de vieillissement et de santé des personnes âgées.1994822A ON PREND SOIN DE NOTRE MONDE Classe salariale 20 Venez consulter les détails de cette offre sur notre site internet www.santemonteregie.qc.ca/ haut-richelieu-rouville Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, sous pli confidentiel, au plus tard le 23 octobre 2009, 16 heures au : CSSS HAUT-RICHELIEU \u2013 ROUVILLE Direction des ressources humaines 365, rue Normand, bureau 1 Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec) J3A 1T6 Télécopieur : 450 359-5075 lyne.martin@rrsss16.gouv.qc.ca FAITES CARRIÈRE CHEZ NOUS Journée portes ouvertes à l\u2019Hôpital du Haut-Richelieu Samedi 7 novembre 2009 de 9h à 16h \u2022 Visitez nos unités \u2022 Rencontrez les chefs de service \u2022 Apportez votre CV, entrevues sur place Inscrivez-vous en laissant votre nom, numéro de téléphone ainsi que les secteurs qui vous intéressent à : recrutement.16cssshrr@ rrsss16.gouv.qc.ca ou par téléphone au : 450 358-2578, poste 2833 DIRECTEUR/DIRECTRICE RÉSEAU PERSONNES EN PERTE D\u2019AUTONOMIE LIÉE AU VIEILLISSEMENT, DÉFICIENCE PHYSIQUE Situé enMontérégie, à 20minutes au sud de Montréal, le Centre de santé et de services sociaux Haut-Richelieu \u2013Rouville vous invite à joindre son équipe des plus dynamiques pour vivre une expérience enrichissante dans un milieu de travail humain et hautement stimulant! Répartie dans 15 installations, notre équipe se compose de plus de 3400 employés et 300médecins qui travaillent avec coeur et engagement auprès d\u2019une population de 168 000 personnes.PROJET EN COURS \u2022 Construction d\u2019une nouvelle urgence, bloc opératoire, soins intensifs et laboratoires.1995289A Centre de santé et de services sociaux d\u2019Argenteuil Poste d\u2019encadrement: Chef des services Jeunesse en difficulté et Santé mentale Postes permanents : Plusieurs infirmières et infirmiers dans divers secteurs et sur différents quarts de travail 1 technicien(ne) en bâtiment, à temps complet 1 éducateur(trice) \u2013 DI-TED-DP, à temps complet 1 psychologue TCR \u2013 Services externes de psychiatrie 1 agent(e) de gestion du personnel, à temps complet Remplacement de longue durée et liste de rappel : Travailleur(se) social(e), remplacement maternité Ergothérapeute, remplacement maternité Préposé(e)s aux bénéficiaires Préposé(e)s au service alimentaire Agent(e)s administratif(ve)s classe 2 Psychoéducateur (remplacement) Technologiste médicale Technologue en radiodiagnostic Au CSSS d\u2019Argenteuil, la relève est précieuse! Situé à Lachute, à 50 minutes de Montréal et à un peu plus de 75 minutes d\u2019Ottawa, le CSSS d\u2019Argenteuil est actuellement à la recherche de professionnels de la santé et d\u2019employés de soutien.Joignez-vous à notre équipe qui se soucie de la santé et du bien-être des quelque 30 000 citoyens du territoire du CSSS d\u2019Argenteuil ! Consultez le www.csssargenteuil.qc.ca pour obtenir la description complète de ces postes.Date limite pour poser votre candidature: 23 octobre 2009.Choisir Argenteuil\u2026 .pour son CSSS.Tous les services en un même établissement, son patient au coeur des préoccupations.Lieu de travail convivial par excellence, vivifié par les échanges interdisciplinaires, nourri par le partage du savoir et ouvert sur l\u2019amélioration continue.pour sa communauté tricotée serrée, investie dans des projets novateurs.Une population qui croit en la force de sa région, son CSSS pour symbole de santé ! .pour son milieu de vie où se côtoient nature, histoire et culture ; les grands centres urbains pour voisins.pour soi ! 1992513 En ligne : www.csssargenteuil.qc.ca Par courriel : 15argent_reshum@ssss.gouv.qc.ca Par la poste : Direction des ressources humaines CSSS d\u2019Argenteuil 145, avenue de la Providence Lachute (Québec) J8H 4C7 Par télécopieur : 450 566-3314 Pour information: 450 562-3761 poste 7216 Pour PostulEr CARRIÈRES ET EMPLOIS PHOTO ROBERT MAILOUX, LA PRESSE Marie-Christine Hétu, conseillère principale, Ressources humaines, chez Molson.CAROLINE RODGERS COLLABORATION SPÉCIALE On parle depuis belle lurette de formation continue, mais, aujourd\u2019hui, il ne suffit plus de suivre des cours d\u2019anglais ou d\u2019informatique pour rester compétitif sur le marché du travail.Il faut développer des aptitudes qui vont au-delà des simples connaissances, comme le leadership.Place au développement continu! «De plus en plus, cela va être une constante de toujours être en train de se réinventer, en tant que professionnel ou employé, explique Andrée Mercier, associée principale, gestion des talents , chez Hewitt&associés.Plusieurs études démontrent clairement que l\u2019apprentissage et le développement sont extrêmement importants, surtout pour les générations X et Y.» Mais pas seulement les jeunes.Quiconque voudra être sur le marché du travail devra rester dans un processus de développement continu toute sa vie, même les gens en fin de carrière, selon Anne Geneviève Girard, psychologue industrielle et coach.Pour conserver chez elle les talents et les employés à haut potentiel, l\u2019entreprise doit s\u2019adapter à cette réalité en leur offrant la possibilité de se développer.Autrement, ils iront voir ailleurs ! «Les gens valorisent beaucoup que leur employeur leur permette d\u2019acquérir des compétences qu\u2019ils pourront utiliser soit dans cette entreprise, soit ailleurs, dit Andrée Mercier.Cela augmente leur employabilité et ajoute à leur capital professionnel.» Intégrer l\u2019apprentissage au travail Plusieurs entreprises offrent à leurs employés des horaires flexibles pour qu\u2019ils puissent suivre des cours à l\u2019extérieur et certaines remboursent même les frais de scolarité.Mais si ce soutien est apprécié des employés, ils estiment encore plus qu\u2019on leur donne la possibilité de mettre leurs nouvelles connaissances en pratique à l\u2019intérieur de l\u2019entreprise, indique Andrée Mercier.«L\u2019un des grands facteurs qui motivent les employés à haut potentiel, c\u2019est la possibilité d\u2019avoir un impact sur les résultats de l\u2019organisation, ditelle.C\u2019est pourquoi, de plus en plus, la tendance est de faire de la formation incluant une pratique sur le terrain.On leur demandera de pratiquer les notions apprises dans la vraie vie et de régler de vrais problèmes dans le cadre de leur apprentissage.» C\u2019est ce que l\u2019on met en pratique chez Molson.Le grand brasseur s\u2019est doté d\u2019un programme de développement continu en cinq volets, l\u2019Académie du développement, faisant partie intégrante de sa stratégie pour assurer la relève.Il touche l\u2019ensemble des employés, des nouveaux venus à qui l\u2019on enseigne les valeurs de la compagnie, jusqu\u2019au futurs dirigeants triés sur le volet.Son objectif est ambitieux: avoir deux remplaçants potentiels pour chaque leader de l\u2019entreprise d\u2019ici 2012.« Chaque employé a un pla n de déve loppement personnalisé, conçu avec son gestionnaire, explique Hélène Houthoofd, directrice Ressources humaines, opérations à l\u2019usine de Montréal.Nous faisons face à un changement de génération et à des départs à la retraite.Dans un marché où la compétition est aussi féroce, pour avoir du succès il est important d\u2019avoir les bons employés aux bons postes et de nous assurer de transférer l\u2019expertise.Dans le feu de l\u2019action Cet te re lè ve , Mar i e - Christine Hétu en fait partie.La conseillère en ressources humaines a été sélectionnée pour faire par tie du volet «Bâtir la relève » de l\u2019Académie.Son apprentissage met entre autres l\u2019accent sur la réalisation d\u2019un projet à caractère philanthropique associé aux Jeux olympiques de Vancouver et au transport de la flamme par des coureurs, car la responsabilité sociale de l\u2019entreprise fait partie des aspects développés à l\u2019Académie.Mme Hétu doit organiser des activités de soutien aux athlètes, soutenir la collecte de fonds et mettre sur pied une campagne médiatique.«C\u2019est une bonne façon d\u2019apprendre à exercer mon leadership, ditelle.Et en même temps, quand on t\u2019appelle et qu\u2019on te dit que tu as été sélectionné pour faire partie du programme, c\u2019est un élément de reconnaissance important.» Et parmi les facteurs de rétention au sein d\u2019une entreprise, la reconnaissance des employés pèse lourd.«Pour la nouvelle génération, on voit qu\u2019on a amélioré la rétention et la motivation des employés.On les aide à prendre en charge leur développement », dit Hélène Houthoofd.Si l\u2019entreprise peut donner aux employés des moyens de se développer, il ne faut pas oublier que c\u2019est à eux que cette responsabilité revient avant tout, soutient Anne Geneviève Girard.«L\u2019employeur peut soutenir le développement, mais la responsabilité revient à l\u2019individu, dit-elle.Il doit saisir toutes les chances d\u2019apprendre, de demeurer à jour, profiter des occasions offertes par l\u2019employeur et, même, les solliciter.» Le talent, ça se gère ! llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 2 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 1 0 O C T O B RE 20 0 9 Chef clinico-administratif Programme diagnostique d\u2019imagerie médicale, DSP Relevant du directeur des services professionnels, vous êtes conjointement responsable avec le chef de programme médical, des orientations, de la gestion des ressources ainsi que des activités et opérations médicales, cliniques et administratives du programme.Vous supervisez une équipe d\u2019environ 190 employés (ETC) et pouvez compter sur la collaboration de 18 radiologistes, de 4 médecins en médecine nucléaire et de 3 chefs de service (radiologie diagnostique, médecine nucléaire et accueil/rendez-vous).Les principaux défis : la numérisation de la mammographie au PACS, l\u2019acquisition d\u2019appareils d\u2019échographie et de stéréotaxie, le réaménagement et le remplacement de 2 salles d\u2019angiographie numérique et l\u2019acquisition d\u2019une solution pour la lecture et le traitement des examens en médecine nucléaire et son intégration au PACS.Vous êtes membre de l\u2019OTRQ, détenez un diplôme de 1er cycle en gestion et avez acquis au moins 7 ans d\u2019expérience dans un poste cadre comportant des responsabilités de gestion et de coordination de services en imagerie médicale.Un diplôme de 2e cycle en gestion constitue un atout.Chef de service Rémunération et avantages sociaux, DRH Relevant de la coordonnatrice PMO et dotation, vous supervisez une équipe de 8 personnes et assurez une gestion efficace des affichages de postes, des avantages sociaux, de la rémunération ainsi que du pilotage des différents systèmes d\u2019information.Les principaux défis : la révision des processus de travail en lien avec l\u2019implantation du système d\u2019information Magistra et les arrimages Paie/RH ainsi qu\u2019avec les directions-clientèles.À votre diplôme de 1er cycle en gestion des ressources humaines, en administration, en relations industrielles ou dans une autre discipline universitaire appropriée s\u2019ajoutent 5 ans d\u2019expérience dans des fonctions similaires dans le réseau de la santé et des services sociaux.Outre de solides connaissances des logiciels informatiques, vous avez une bonne connaissance des règles de rémunération et d\u2019avantages sociaux applicables au personnel du réseau ainsi que des principes qui soutiennent la démarche d\u2019analyse et d\u2019évaluation des emplois.Centre de recherche de l\u2019Hôpital Maisonneuve-Rosemont (CRHMR) Tout en assurant le lien entre la recherche fondamentale et la recherche clinique, le CRHMR oriente le développement de la recherche de pointe notamment dans les domaines étroitement liés aux secteurs cliniques d\u2019excellence de l\u2019HMR soit l\u2019immunologie-oncologie, la néphrologie et la santé de la vision.Avec plus de 300 études cliniques actuellement en cours, le CRHMR connaît un essor majeur depuis quelques années et regroupe une trentaine de cliniciens investigateurs exerçant dans diverses spécialités médicales.Le CRHMR est présentement à la recherche de personnes dynamiques et parfaitement bilingues pour les trois titres d\u2019emploi suivants : Adjoint à la recherche clinique Ayant pour mandat de structurer et de coordonner le bureau de la recherche clinique, vous êtes responsable des activités quotidiennes liées à la gestion de la recherche clinique à la Direction de la recherche.Ce faisant, vous participez à l\u2019élaboration d\u2019un plan de développement de la recherche clinique et voyez à son implantation, tout en assurant un lien fonctionnel avec une quarantaine de professionnels formant les équipes de recherche clinique.Les principaux défis de ce poste cadre permanent : l\u2019élaboration d\u2019une planification stratégique des activités liées à la recherche clinique, la structuration et la mise en place du bureau de coordination, l\u2019augmentation du rayonnement du CRHMR auprès de l\u2019industrie pharmaceutique et l\u2019identification et la mise en place de stratégies favorisant une relève des cliniciens investigateurs.Vous détenez un diplôme de 1er cycledans une discipline pertinente et possédez au moins5ans d\u2019expérience en coordination et en gestion d\u2019études cliniques, ainsi qu\u2019en gestion de projet.Votre expérience vous a permis de développer des habiletés rédactionnelles, tant en anglais qu\u2019en français, et d\u2019acquérir une bonne connaissance des milieux académique et privé de la recherche et, idéalement, des programmes de subventions de la recherche.Avoir de l\u2019expérience en développement des affaires constitue un atout, tout comme un diplôme de 1er ou de 2e cycle en gestion.Coordonnateur de la plateforme translationnelle en thérapie cellulaire Responsable de la coordination des activités de la plateforme translationnelle, vous en supervisez le personnel tout en assurant le contrôle de la qualité et l\u2019élaboration et la mise au point des nouvelles techniques.Les principaux défis de ce poste cadre contractuel (4 ans) : la structuration et la mise en place de la plateforme translationnelle, la réalisation avec succès des projets de recherche retenus et la promotion et le développement de la plateforme et le dépistage des projets prometteurs.À votre diplôme de 2e (MSc) ou de 3e (Ph.D) cycle s\u2019ajoute une expérience pertinente en biologie cellulaire.Votre expertise englobe le développement pré-clinique, la gestion de projet, le contrôle de la qualité, la rédaction de protocoles techniques, le contrôle des processus, la culture et l\u2019expansion cellulaire, la cryopréservation, la sélection immunomagnétique, l\u2019évaluation des progéniteurs hématopoïétiques, l\u2019immunologie et la cytométrie en flux, de même que la connaissance des BPL et, idéalement, du domaine de la thérapie cellulaire et de la recherche translationnelle.Enfin, vous avez des habiletés pour communiquer et rédiger en français et en anglais.Spécialiste en sciences biologiques Responsable de la plateforme d\u2019imagerie cellulaire, vous en coordonnez l\u2019ensemble des activités telles que le tri de sous-populations cellulaires en multicouleurs, et ce en quatre voies, les conseils techniques en cytométrie en flux et en microscopie, la mise au point de nouvelles techniques et protocoles utilisant de nouveaux fluorochromes, l\u2019entretien et le contrôle de la qualité des appareils, la formation des utilisateurs (assistants de recherche, techniciens et étudiants) et l\u2019administration courante du service.Détenant un diplôme de 1er cycle en sciences biomédicales (biologie, biochimie ou autre discipline pertinente), vous avez acquis au moins 3 ans d\u2019expérience en cytométrie en flux incluant entre autres le tri cellulaire (expérience de tri avec un BD FACS Vantage SE, un atout), l\u2019immunophénotypage en multicouleurs (jusqu\u2019à 10 sur le BD LSRII), le calcium intracellulaire et le cycle cellulaire.Avoir de l\u2019expérience en microscopie confocale constitue un atout de même qu\u2019un diplôme de 2e cycle.La maîtrise de l\u2019anglais, tant à l\u2019oral qu\u2019à l\u2019écrit, est de mise pour ce poste syndicable non syndiqué.On a besoin de sang neuf Nous cherchons des gens qui ont du coeur Vous cherchez à partager un fort sentiment de fierté et d\u2019appartenance.Vous cherchez à relever le défi de travailler dans un établissement de grande envergure affilié à l\u2019Université de Montréal.Vous cherchez à vous épanouir au sein d\u2019une équipe qui soutiendra votre développement professionnel.Alors, c\u2019est vous que nous cherchons.Direction des ressources humaines 5415, boulevard de l\u2019Assomption, Montréal QC H1T 2M4 Téléc.: 514 252-3833 \u2022 dotation.hmr@ssss.gouv.qc.ca Pour une description détaillée des postes : besoindevous.qc.ca 1995133A llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R E A L S A M E D I 1 0 O C T O B R E 2 0 0 9 C A R R I E R E S E T E M P L O I S 3 La Federation quebecoise du sport etudiant cherche des personnes dynamiques, ayant des qualites exceptionnelles de gestion de projets et de programmes et un esprit d¡¦equipe hors du commun et pretes a relever des defis dans un esprit de collegialite.Nous desirons combler les trois postes suivants : ¡E Responsable des programmes en saines habitudes de vie ¡E Coordonnateur - coordonnatrice des programmes en saines habitudes de vie ¡E Coordonnateur- coordonnatrice des programmes sportifs collegiaux et universitaires Les personnes interessees peuvent consulter les offres detaillees des postes au www.sportetudiant.com sous la rubrique emplois.1994562 1994450A CoteƪReCoinc.est un important grossiste et franchiseur dans le domaine de la chaussure familiale, du vetement de travail et de chasse.Situee a Deschaillons notre entreprise gere a titre de franchiseur un reseau de plus de 80 magasins dans la chaussure familiale sous le nom de Chaussure POP.Notre banniere dans le vetement de travail compte de 75 points de vente sous le nom de Centre du Travail.Notre banniere dans la chasse et la peche compte 40 points de vente sous le nom Ecotone.Notre entreprise, dans les affaires depuis plus de 80 ans, est a la recherche d¡¦un ACHETEUR (SE) DE CHAUSSURES ATHLETIQUES ETDEVETEMENTS En collaboration avec les acheteurs deja en place et le controleur financier le (la) candidat (e) aura les responsabilites suivantes : 1.Batir la collection athletique et motoneige.2.Preparation et suivi des commandes d¡¦achats.3.Suivi de l¡¦evolution des ventes et des besoins specifiques des magasins.Le (la) candidat (e) doit etre bilingue et avoir un minimum de 3 ans d¡¦experience dans un departement d¡¦achat ou dans la vente au commerce de detail.Veuillez nous faire parvenir votre candidature a l¡¦adresse suivante : Cote-RECo INC.100, 12e avenue Deschaillons (Quebec) G0S1G0 ou par courriel a l¡¦adresse suivante : service@cotereco.com 1993831 BIBLIOTHECAIRE Semaine de travail : 35 heures par semaine Entree en fonction : Le plus tot possible Nature du travail : Ce programme d¡¦embauche de bibliothecaires s¡¦inscrit dans l¡¦accompagnement des commissions scolaires pour qu¡¦elles offrent le .service de soutien a l¡¦utilisation des ressources des bibliotheques scolaires des ecoles .Dans ce contexte, la personne aura a guider les ecoles dans l¡¦acquisition, l¡¦organisation, l¡¦animation et l¡¦utilisation pedagogique des ressources documentaires et litteraires de la bibliotheque scolaire.QUALIFICATION REQUISE : Diplome universitaire terminal dans un champ de specialisation approprie, notamment en sciences de l¡¦information, option bibliotheconomie.POUR POSER VOTRE CANDIDATURE : Faire parvenir votre curriculum vita a jour, accompagne d¡¦une lettre de motivation precisant vos principales realisations en lien avec la fonction.Le tout doit etre achemine avant le lundi 26 octobre 2009, 16 h.Commission scolaire de Charlevoix A l¡¦attention de Mme Louise Harvey, service des ressources humaines 575, boul.de Comporte, La Malbaie (Qc) G5A 1T5 Telecopieur : 418 665-6805 ¡E Courriel : louise.harvey@cscharlevoix.qc.ca La Commission scolaire applique un programme d¡¦acces a l¡¦egalite en emploi.Elle entend donc s¡¦assurer que les personnes interessees soient traitees en toute equite, et ce, dans le respect du droit a l¡¦egalite sans discrimination.A noter que seules les personnes selectionnees seront appelees.Aucun accuse de reception ne sera envoye.alite de vie sans a La COMMISSION SCOLAIRE DE CHARLEVOIX est a la recherche d¡¦une personne pour combler le poste suivant : 1993108A VENTE TRANSPORT INTERNATIONAL Compagnie dynamique oeuvrant dans le domaine du transport international, courtage en douane et transport routier pour plus de trente ans, recherche un(e) REPReSENTANT(E) Aux VENTES Criteres : - Minimum 10 ans d¡¦experience aux ventes en transport international - Bilingue - Habile avec Microsoft Word, Excel, etc.- Doit posseder une voiture Salaire base sur les competences.Envoyez votre c.v.a Reference : 826 C.P.6041, Succ.Centre-ville Montreal QC H3C 3E3 ou par courriel a carrieres@lapresse.ca 1993399 Situe dans la region des Laurentides, le Centre de sante et de services sociaux (CSSS) de Saint-Jerome a la responsabilite de promouvoir la sante ainsi que d¡¦evaluer et de diriger les personnes et leurs proches vers les services requis.Ses quelque 2 800 employes veillent sur la sante et le bien-etre d¡¦une population locale de 125 500 habitants et de plus de 518 000 personnes a l¡¦echelle regionale, dont un nombre croissant de jeunes familles venant s¡¦etablir sur le territoire.Pharmacien regional en oncologie Ce poste a temps complet relevant du coordonnateur clinico-administratif regional de lutte contre le cancer de la direction du programme de sante physique et du chef de departement en pharmacie du CSSS comporte deux volets.Sur le plan regional, vous procederez a la mise en place sur les sept territoires du CSSS d¡¦un mecanisme standardise d¡¦introduction des nouvelles molecules et d¡¦utilisation des antineoplasiques actuels, notamment par la redaction de protocoles de chimiotherapie.En collaboration avec les hemato-oncologues, vous assumerez egalement un role de leadership en pharmacie oncologique ainsi que de soutien et de supervision aupres de tous les pharmaciens d¡¦officine de la region afin d¡¦assurer la mise en place et l¡¦evolution d¡¦une offre de service optimale en pharmaco-oncologie.Sur le plan local, vous exercerez vos fonctions de pharmacien a la clinique d¡¦hematooncologie du CSSS.Vous serez appele a travailler sur rotation les fins de semaine (1 fin de sem./4).Titulaire d¡¦un baccalaureat en pharmacie, vous etes membre de l¡¦OPQ et cumulez au moins 5 ans d¡¦experience en oncologie.Habile pour etablir des relations interpersonnelles et pour travailler en equipe, vous etes capable de transmettre des connaissances et d¡¦assurer l¡¦accompagnement necessaire a la suite des formations.Leadership, sens de l¡¦innovation et creativite completent votre profil.Une maitrise ou un diplome en pharmacie d¡¦hopital constitue un atout.Entree en fonction : Debut janvier 2010 Nous appliquons les mesures administratives de l'APES de facon integrale.Nous offrons une remuneration selon l'echelon salarial superieur des pharmaciens en etablissements et la possibilite de participer a des congres a l'international.Venez evoluer professionnellement dans un etablissement d¡¦envergure a missions locale et regionale ou la qualite des soins est largement reconnue au coeur d¡¦une region qui a beaucoup a offrir.Prenez soin de mentionner le numero de reference PRO-OPQ-0105 en faisant parvenir votre CV, avant le 30 octobre 2009, a la Direction des ressources humaines, CSSS de Saint-Jerome.Telecopieur : 450 431-8338.Courriel : drh@cdsj.org Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accuse de reception.Nous souscrivons au principe d¡¦acces a l¡¦egalite en emploi.L¡¦utilisation du masculin ne vise qu¡¦a alleger la lecture.www.cdsj.org Centre de sante et de services sociaux de Saint-Jerome 1993417A Bureau d¡¦architectes dynamique, de plus de 80 employes, situe dans le Vieux-Montreal a 2 minutes du metro est a la recherche d¡¦un technicien en architecture.-10 ans d¡¦experience -maitrise parfaite du logiciel Autocad -Salaire competitif et avantages sociaux S.V.P.faire parvenir votre CV a gcardinal@praa.qc.ca teChniCien en ArChiteCture 1992133 Le college Edouard-Montpetit recherche Regisseur en prevention et en sante et securite Direction des ressources materielles (2e affichage du concours 09-C-05) Pour plus de details, consultez le site Web du College au www.college-em.qc.ca/emplois.Les personnes interessees sont priees de soumettre leur curriculum vitae accompagne d'une lettre precisant le numero de concours et expliquant les motifs a l'appui de leur candidature au plus tard le 21 octobre 2009 a 16 h 30, a l¡¦adresse ci-dessous ou par courrier electronique (dir.resshumaines@college-em.qc.ca).Concours 09-C-05-02 Direction des ressources humaines College Edouard-Montpetit 945, chemin de Chambly Longueuil (Quebec) J4H 3M6 Nous remercions tous les candidats de leur interet.Toutefois, seules les personnes retenues obtiendront une reponse.Le defi Sous l¡¦autorite de la directrice des ressources materielles, vous serez responsable de la gestion de l¡¦ensemble des activites ayant trait a l¡¦integrite de la personne (Loi sur la sante et securite au travail, Plan des mesures d¡¦urgence, SIMDUT) et du service imparti de securite responsable de la protection des biens du College (equipements, terrains et batiments) au campus de Longueuil et de l¡¦Ecole nationale d¡¦aerotechnique de Saint-Hubert.Vous aurez aussi la responsabilite de gerer l¡¦ensemble des activites relatives aux stationnements (secteur autofinance) du College.Les responsabilites ¡E Dirige les reunions du comite de sante et securite du College.Etablit des programmes de sensibilisation et de prevention ayant trait a la SST.Evalue l¡¦environnement de travail et d¡¦etude et identifie les risques auxquels peuvent etre confrontes le personnel et les etudiants.Propose des mesures correctives lorsqu¡¦une norme n¡¦est pas respectee et s¡¦assure du suivi.¡E Met en oeuvre le plan des mesures d¡¦urgence et s¡¦assure de faire appliquer les politiques et reglements en vigueur au College dans son domaine d¡¦activite.¡E Assume la responsabilite de la gestion du SIMDUT dans le respect du protocole de gestion des matieres dangereuses et matieres dangereuses residuelles.¡E Dirige le service de securite, fait assurer le maintien de l¡¦ordre dans les batiments et sur les terrains du College, etablit les rondes de securite et evalue la prestation de performance de la firme qui dispense le service.¡E Est responsable de toutes les activites reliees aux stationnements du College : la perception des droits d¡¦entree aux guerites, la vente des vignettes annuelles, les gratuites, les verifications des volumes d¡¦entree de vehicules, les stationnements prohibes, le budget d¡¦operation, etc.Le profil ¡E Diplome universitaire de premier cycle dans un champ de specialisation approprie ou diplome d¡¦etudes collegiales avec option appropriee; ¡E 3 annees d¡¦experience pertinente en prevention de la securite et en sante et securite au travail; ¡E Maitrise du francais parle et ecrit; ¡E Parfaite connaissance des lois et reglements qui regissent la sante et securite au travail.1994034A Le CSSS de Dorval-Lachine-LaSalle dessert une collectivite de plus 132 000 personnes dans la region sud-ouest de l¡¦ile de Montreal et dispose d¡¦un budget annuel de 125 millions.Il est compose de sept installations dont l¡¦Hopital de LaSalle, les CLSC de LaSalle et de Dorval-Lachine et les centres d¡¦hebergement de Dorval, Lachine, LaSalle et Nazaire-Piche.Les services a la clientele sont assures par une equipe de 2000 employes et 175 medecins.Le CSSS de Dorval-Lachine-LaSalle est presentement a la recherche de personnes pour combler le poste permanent suivant.DIRECTEUR DES SOINS INFIRMIERS, DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ET DU PROGRAMME SANTE PHYSIQUE (Poste d¡¦encadrement superieur a temps complet ¡V reference 2009-071B) DES DEFIS MOBILISANTS Relevant du directeur general, vous etes un joueur cle dans le positionnement strategique et le developpement des pratiques professionnelles au sein de l¡¦organisation et le porteur d¡¦une vision de developpement du reseau local de service, par votre contribution a la definition du projet clinique et organisationnel.Vous assurez le developpement, l¡¦elaboration et l¡¦evaluation des programmes et politiques lies a la qualite des actes professionnels dans le but d¡¦offrir a la clientele des soins et des services securitaires et d¡¦excellence, de favoriser un climat organisationnel axe vers la satisfaction au travail.De plus, vous assumez la gestion du programme de Sante physique en planifiant, organisant, dirigeant, controlant et evaluant l¡¦ensemble des programmes cliniques soit soins aigus, chirurgie et services ambulatoires.UN PROFIL REPONDANT AUX DEFIS ACTUELS Vous detenez un diplome universitaire de 1er cycle dans une discipline de la sante et des services sociaux et, idealement, un diplome universitaire de 2e cycle dans une discipline clinique ou de gestion.Vous comptez au moins 10 annees d¡¦experience en intervention aupres des clienteles concernees, en gestion de projet et en gestion de services et d¡¦equipes de travail.Vous etes membre en regle de votre ordre professionnel.Vous avez une vision globale et strategique du developpement des pratiques professionnelles et de soins infirmiers.Vous avez une grande aisance a etablir des partenariats internes et externes.Votre leadership est clair et partage et vous avez une forte capacite a mobiliser une equipe de professionnels.Enfin, pour repondre aux enjeux actuels, votre approche est orientee vers la promotion de la qualite, de l¡¦accessibilite et de la securite des soins et services, l¡¦utilisation des meilleures pratiques afin de faciliter le cheminement integre des personnes.La remuneration et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux cadres superieurs du RSSS - classe 21 (en validation) Pour plus d¡¦informations sur ce poste, veuillez visiter notre site Internet au : http://www.santemontreal.qc.ca/CSSS/dorvallachinelasalle Les personnes interessees a ce poste doivent faire parvenir leur candidature en precisant le numero de reference indique, au plus tard le 23 octobre 2009 a 16h, au : CSSS de Dorval-Lachine-LaSalle, Direction des ressources humaines, 650 Place d¡¦Accueil, Lachine (Quebec) H8S 3Z5 ; Courriel : rh.csss.dll@ssss.gouv.qc.ca; Telecopieur : 514-634-7764 *Veuillez prendre note que le masculin est utilise dans le but d¡¦alleger le texte 1995070A Seawind est a la recherche d¡¦un analyste de vol d¡¦essai pour analyser les donnees des vols preliminaires d¡¦un avion amphibie de 4 a 5 places a certifier selon la norme de Transport Canada 523.Cet analyste sera responsable de traiter les donnees de l¡¦avion pour repondre aux exigences du Car 523.Le programme de vol d¡¦essai sera fait a l¡¦aeroport Uplands d¡¦Ottawa, et le candidat devra frequemment se deplacer a Ottawa.Le candidat doit etre bilingue et avoir un diplome d¡¦ingenieur en aeronautique (ou en ing.mec.avec option en aeronautique).L¡¦experience en vol d¡¦essai serait preferable, bien que ceux qui ont gradues recemment seront consideres.L¡¦enthousiasme est un attribut essentiel pour ce programme enlevant au sein d¡¦une compagnie grandissante en aeronautique.SVP envoyez votre curriculum vitae bilingue a Analyste de vol d¡¦essai seawind@seawind.net.1986977 CARRIÈRES ET EMPLOIS Vous rêvez d\u2019assister aux Jeux de Vancouver?Voici peut-être votre chance.Le site de recrutement en ligne Workopolis vient de lancer un concours pour embaucher «L\u2019ambassadeur Workopolis », un poste spécialement créé pour la durée des Jeux.Un emploi qui fera sûrement la convoitise de plusieurs avec, en plus d\u2019assister aux événements, un salaire de 7000$ pour trois semaines de travail! L\u2019heureux élu sera également transporté, logé et nourri aux frais de Workopolis, le tout pour une valeur de 15 000$.Son rôle ?Assister le fournisseur du programme de tourisme de Workopolis pendant les Jeux.L\u2019ambassadeur devra accompagner les invités à l\u2019occasion de 18 événements sportifs et cérémonies, ainsi que sur les autres sites des Jeux, comme la Maison olympique du Canada et la Maison du hockey.Il devra également alimenter un blogue sur les coulisses sur le site de Workopolis.Le candidat idéal sera donc capable de cumuler divers tâches et relever des défis avec le courage d\u2019un véritable athlète, comme le souligne Gabriel Bouchard, président de Workopolis.Une habileté exceptionnelle à communiquer, à gérer son temps et à solutionner des problèmes constituent des atouts de taille pour les candidats.On peut consulter la description complète du poste en visitant ambassadeur.workopolis.com Les candidats doivent être disponibles pour travailler à temps plein à Vancouver du 9 février au 2 mars 2010.Toute personne de 19 ans ou plus est invitée à poser sa candidature avant le 21 octobre.\u2013 Caroline Rodgers, collaboration spéciale Un raélien congédié sera réembauché Congédié en janvier dernier après avoir porté un t-shirt où était inscrit le slogan «Dieu n\u2019existe pas », le raélien Jean- François Bergeron réintégrera finalement son emploi chez Transformateur Delta, à Granby.Dans sa décision rendue lundi, l\u2019arbitre de griefs, Richard Marcheterre, du Tribunal du travail du Québec, donne raison à M.Bergeron, soutenant que le travailleur avait été brimé dans son droit à la liberté d\u2019expression et d\u2019opinion.L\u2019entreprise est maintenant tenue de réembaucher cet employé d\u2019ici les 30 prochains jours et de lui verser une compensation financière équivalant à ses pertes salariales additionnées des intérêts depuis son renvoi.Fabricant de transformateurs de type sec, Transformateur Delta avait plusieurs fois enjoint à Jean-François Bergeron, depuis 2007, de ne plus porter de pièces de vêtements à l\u2019effigie du mouvement raélien.Invoquant le nonrespect de son code vestimentaire, l\u2019entreprise avait suspendu son employé plus d\u2019une fois et, le 26 janvier dernier, elle l\u2019a informé de son renvoi.\u2013 La Voix de l\u2019Est Emploi de rêve aux J.O.de Vancouver CAROLINE RODGERS COLLABORATION SPÉCIALE Le cégep Marie-Victorin vient de remporter le deuxième prix au concours Défi meilleurs employeurs dans la catégorie « 500 employés et plus », une première pour une institution scolaire à cette compétition.Ce concours récompense l\u2019efficacité des pratiques de gestion en ressources humaines en mesurant le niveau d\u2019appréciation des employés.Celui-ci a été évalué au moyen d\u2019un questionnaire administré aux employés par la firme Watson Wyatt.Les résultats démontraient que 92% des employés étaient fiers de travailler au collège et le recommanderaient comme employeur, tandis que 90% ont souligné que le cégep les encourageait à adopter de bonnes habitudes de vie en fournissant des ressources favorisant le mieux-être et la santé.Parmi les différents programmes adoptés par le cégep, on retrouve un Programme intégré de santé globale et le programme Défi Santé.Ces activités semblent avoir aidé les employés à adopter des habitudes plus saines.Selon une enquête menée en 2009 par la firme IntelligenceSanté, 88% des répondants affirmaient avoir un bon équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle, contre 79% en 2007.« Ces résultats démontrent que nos politiques en matière de gestion des ressources humaines sont un succès, indique la directrice générale du collège, Nicole Rouiller.Out re l\u2019 impact posit i f sur nos employés, elles devraient faciliter le recrutement.D\u2019ici 2010-2011, on prévoit que 50% des employés du secteur parapublic seront admissibles à la retraite.Nous travaillons pour nous positionner comme un employeur de choix afin d\u2019attirer les meilleurs candidats.» Un cégep parmi les meilleurs employeurs llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 4 C A R R I È R ES ET EM P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 1 0 O C T O B RE 20 0 9 Reconnu pour sa dimension humaine, ses façons de faire innovatrices et ses partenariats avec le milieu lavallois, le Collège Montmorency offre un environnement de travail qui comblera vos désirs d\u2019accomplissement personnel et professionnel.Fondé en 1969, le Collège, qui fête cette année ses 40 ans, est le seul établissement d\u2019enseignement collégial à Laval.Il accueille environ 6 400 étudiantes et étudiants à l\u2019enseignement régulier, dans l\u2019un ou l\u2019autre des cinq programmes préuniversitaires ou des 21 programmes de formation technique offerts.Le Collège compte sur la compétence et le dévouement de son personnel de quelque 850 personnes, dont plus de 550 professeures et professeurs au secteur régulier et plus de 100 à la formation continue.Le Collège souscrit au principe d\u2019égalité des chances dans l\u2019emploi.Il applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité à l\u2019emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.Directrice ou directeur des ressources humaines Concours : C2009-011-270-01 Sous l\u2019autorité de la Directrice générale, la personne titulaire du poste exerce la responsabilité et l\u2019exercice des fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation) de l\u2019ensemble des programmes, des activités et des ressources ayant trait aux ressources humaines du Collège.Ces responsabilités comprennent les activités relatives à la dotation, l\u2019affectation, le développement des ressources humaines, la gestion des conditions de travail et des relations de travail.Elles comprennent aussi les services-conseils au personnel d\u2019encadrement relativement à la gestion des ressources humaines, à l\u2019application des conventions collectives, politiques, règlements et législations pertinentes.La personne recherchée se distingue par une solide formation universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en administration, relations de travail ou autre domaine pertinent, ainsi que huit années d\u2019expérience en gestion, préférablement dans le réseau collégial.Elle connaît les conventions collectives et les lois du travail appliquées dans le réseau des cégeps.Directrice ou directeur des affaires corporatives et des communications Concours : C2009-013-230-01 Sous l\u2019autorité de la Directrice générale, la personne titulaire du poste exerce la responsabilité et l\u2019exercice des fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation) de l\u2019ensemble des programmes, des activités et des ressources ayant trait aux communications internes et externes du Collège ainsi qu\u2019aux affaires corporatives.Elle définit les plans de travail annuels de son service, en gère la réalisation en fonction de la Mission et du Plan de développement du Collège, prévoit les ressources humaines requises et procède à la sélection du personnel conformément aux règles en vigueur.Elle établit les prévisions budgétaires pour les secteurs d\u2019activités sous sa responsabilité et les présente à la Direction générale pour approbation.La personne recherchée se distingue par une solide formation de niveau universitaire, préférablement de 2e cycle, dans un domaine approprié.Elle possède huit années d\u2019expérience en gestion, préférablement dans le réseau collégial.Elle maîtrise l\u2019art de la communication, détient une bonne connaissance des médias québécois, du réseau collégial et de l\u2019environnement externe dans lequel évolue le Collège.Elle connaît les principaux concepts et principes juridiques de la législation québécoise et des pratiques en matière juridique.Elle doit aussi démontrer des habiletés pour les nouvelles technologies de l\u2019information et de la communication appliquées à l\u2019enseignement, à la recherche et au traitement documentaire.En tenant compte de l\u2019ensemble des ressources dont elle dispose, la personne recherchée doit démontrer des capacités à réagir rapidement et adéquatement en situation d\u2019urgence et à coordonner des équipes de travail.Mise en candidature Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature accompagnée de leur curriculum vitae ainsi que d\u2019un texte d\u2019au maximum deux pages faisant valoir leurs qualifications et décrivant leurs motivations à occuper l\u2019un ou l\u2019autre des postes, et ce, avant 16 heures le 22 octobre 2009 à l\u2019adresse de courriel suivante : drh@cmontmorency.qc.ca.Les offres d\u2019emploi détaillées sont disponibles sur le site internet du collège à www.cmontmorency.qc.ca (Faire carrière à Montmorency) 1993372 La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle actif dans le développement de l\u2019industrie de la construction.De concert avec ses 1 000 employés, elle offre un éventail de services destinés notamment aux salariés, aux entrepreneurs et aux retraités de l\u2019industrie de la construction.Conseiller(ère)s en formation Trois postes temporaires à temps plein Relevant du chef de section, vous réaliserez le développement de programmes de formation professionnelle (devis de formation et perfectionnement).Vous animerez également des comités paritaires de métiers de l\u2019industrie de la construction, en plus de faciliter l\u2019application du régime d\u2019apprentissage.Profil recherché : - Baccalauréat ou maîtrise en éducation ou dans une discipline équivalente - Deux années d\u2019expérience pertinente - Expérience en animation de groupe - Expérience en analyse de profession (AP) - Maîtrise de l\u2019approche par compétences - Capacité de rédaction - Esprit d\u2019analyse et de synthèse Conditions de travail : - Salaire annuel variant entre 47 526 $ et 84 118 $ selon la convention collective en vigueur - Gamme complète d\u2019avantages sociaux Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l\u2019adresse indiquée ci-dessous d\u2019ici le 16 octobre 2009 (veuillez mentionner le titre du poste) : Direction des ressources humaines, 3530, rue Jean-Talon Ouest, Montréal (Québec) H3R 2G3 | ressources.humaines@ccq.org Nous souscrivons au programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.www.ccq.org 1994811A Centre de santé et de services sociaux Champlain Le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) Champlain est situé dans la couronne immédiate de Montréal et à proximité de la région des Cantons de l\u2019Est, offrant à la fois toutes les facilités de la vie urbaine et les avantages de la vie de banlieue.Pouvant compter sur la compétence et l\u2019engagement de ses quelque 1 300 employés et médecins et sur un budget de 73 millions, le CSSS Champlain dessert une population de près de 200 000 personnes par le biais de ses 2 CLSC, de ses 3 centres d\u2019hébergement dont 1 avec une vocation de moyen séjour (unité de réadaptation fonctionnelle intensive, convalescence et programme d\u2019évaluation intervention et orientation) et de son hôpital de jour.De plus, le CSSS Champlain possède une mission spécifique, soit celle dédiée à l\u2019enseignement par le biais d\u2019une affiliation avec l\u2019Université de Montréal laquelle se traduit par la présence d\u2019une unité de médecine familiale.Finalement, à cette gamme de services, s\u2019ajoute une Clinique Santé Voyage.Directeur(trice) des ressources financières et informationnelles Relevant du directeur général, vous assumerez la responsabilité de la gestion des ressources financières et informationnelles de l\u2019établissement.À ce titre, vous aurez à élaborer et à mettre à jour les politiques et processus généraux relatifs à la gestion financière, à la budgétisation, à la comptabilité, à la paie, aux approvisionnements et à la gestion des ressources et des actifs informationnels, ainsi qu\u2019à en superviser l\u2019application.Mettant votre expertise professionnelle à profit auprès de l\u2019ensemble des gestionnaires, vous exercerez un leadership d\u2019influence et de compétence, notamment par l\u2019élaboration de tableaux de bord en soutien à la démarche de révision et d\u2019accroissement de l\u2019offre de services à la clientèle dans laquelle l\u2019organisation s\u2019est engagée avec détermination au cours de la dernière année.Vous collaborerez à la mise en place de stratégies de gestion favorisant l\u2019atteinte des priorités organisationnelles.Dans le but d\u2019appuyer la réalisation des activités et des services de l\u2019établissement, vous serez également responsable de la gestion du plan directeur informatique et de son actualisation relativement à la sécurité de l\u2019information.En plus de détenir un titre professionnel en comptabilité, vous possédez un diplôme de 1er cycle en gestion financière ou en comptabilité auquel s\u2019ajoute un diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente.Grâce à une expérience en gestion dans le réseau de la santé marquée de réalisations significatives dans votre domaine d\u2019expertise, vous avez su démontrer votre leadership ainsi que vos habiletés en gestion du changement, votre capacité à établir des partenariats solides et vos aptitudes à gérer et mobiliser une équipe de travail.Rémunération : Classe 19 (provisoire; en cours d\u2019évaluation) Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le titre du poste convoité, avant le 23 octobre 2009, à la Direction générale, CSSS Champlain, 5928, boul.Cousineau, bureau 200, Saint-Hubert (Québec) J3Y 7R9.Télécopieur : 450 676-9335.Courriel : lise.lussier@rrsss16.gouv.qc.ca 1995121A GESTIONNAIRE DE PROJETS COMMERCIAUX Solarcan Portes et Fenêtres Corp., division du Groupe Atis, est une compagnie bien établie et en pleine croissance, spécialisée dans le développement, la fabrication et la commercialisation de produits d\u2019enveloppe architecturale et de fenestration.Le gestionnaire de projets commerciaux est responsable de la coordination et du suivi des différentes étapes reliées à la réalisation des projets.Il définit les étapes des projets tels que la prise de mesures, la réalisation des plans d\u2019ateliers, l\u2019approbation auprès des architectes, les commandes, livraisons, etc.Il assure une communication efficace des étapes et échéanciers aux gestionnaires du service.Il effectue la liaison entre les sous traitants et l\u2019ensemble des intervenants corporatifs internes impliqués.Il cherche les occasions de synergie.\u2022 SPÉCIALISATIONS TECHNIQUES Connaissance de l\u2019enveloppe du bâtiment, Connaissance approfondie de la suite Office deMicrosoft, Connaissance du logiciel AutoCAD d\u2019Autodesk.\u2022 CRITÈRES REQUIS Diplôme d\u2019études collégiales ou universitaires dans un domaine propice à la gestion de projets.Connaissance du français et de l\u2019anglais, 6 ans d\u2019expérience pertinente en gestion de projets.\u2022 PROFIL DU CANDIDAT Capacité à intégrer le personnel de plusieurs disciplines en une équipe de travail efficace, Avoir un esprit de synthèse, être proactif, rigoureux et discipliné, Capacité à communiquer clairement et travailler en équipe, Possède une maturité professionnelle et le souci du détail, Sens aigu de l\u2019organisation, de la planification et de la confidentialité.Pour soumettre votre candidature Solarcan Portes et Fenêtres Corp.Richard Bédard, Directeur division commercial 857, Jean-Paul Vincent, Longueuil, Québec, J4G 1R3 Courriel : rbedard@solarcan.com \u2022 Télécopieur: 450-677-6020 1993228 Postulez en ligne : travaillerensante.com Mauricie\u2022Centre-du-Québec SANTÉ et SERVICES SOCIAUX TROUVEZ VOTRE emploi VOUS AUSSI TROUVEZVOTRE en EN SANTÉ ET SERVICES SOCIAUX Principalement en soins cliniques, en services psychosociaux et en réadaptation 14 établissements en Mauricie et au Centre-du-Québec 1940351A llllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 0 O C T O B R E 2 0 0 9 C A R R I È R E S E T E M P L O I S 5 www.servicesdetitresfct.com S\u2019unir pour mieux réussirMC Services de Titres FCT est le chef de file canadien en assurance titres et le principal fournisseur canadien de solutions de prêts hypothécaires complètes et d\u2019assurances titres pour les transactions résidentielles et commerciales.Notre succès est attribuable à l\u2019éthique et à la poursuite de l\u2019excellence au travail par nos employés.À l\u2019intérieur de notre société, nous offrons des opportunités aux employés d\u2019acquérir des habiletés considérables dans un environnement qui reconnaît et récompense l\u2019excellence.Nous offrons un environnement de travail plaisant, vivement fonctionnel tout en bénéficiant d\u2019un encadrement ciblé et d\u2019excellents avantages sociaux.Nous sommes à la recherche d\u2019un(e) : Directeur(trice) principal(e), Opérations, Québec De nos bureaux situés à Ville Saint-Laurent, vous serez responsable du leadership et de la gestion de l\u2019équipe des opérations du Québec afin de développer et d\u2019optimiser la structure organisationnelle ainsi que créer une synergie entre les différentes équipes des opérations et les partenaires à l\u2019interne tel que les ventes, le développement des affaires, et le siège social situé à Oakville, Ontario.Vous devrez mettre de l\u2019emphase sur la qualité du service, la gestion des coûts et l\u2019efficacité.Leader d\u2019expérience et mobilisateur, bilingue, vous aurez entre 7 et 10 ans d\u2019expérience dans un poste similaire avec une grande capacité d\u2019analyse et une vision stratégique des opérations ainsi qu\u2019une habileté à gérer et à travailler avec des sous-traitants tel que nos différents centres opérationnels situés à travers le Canada.Nous recrutons également pour les postes ci-dessous qui sont situés à Montréal à moins d\u2019indication contraire.Veuillez consulter les descriptions et la liste complète de postes disponibles en visitant la section carrière de notre site web: www.servicesdetitresfct.com Notaires (3 postes) Agents d\u2019opérations (techniciens(nes) juridiques) Montréal et Moncton Commis de bureau Superviseur(e), Finances Directeurs de comptes Montréal, Québec, Trois-Rivières, Outaouais, et Moncton Directeur, Opérations (Bilingue) Moncton Toute personne possédant les qualifications énoncées précédemment et intéressée par un ou plusieurs de ces postes peut soumettre sa candidature en appliquant directement via notre site web ou en acheminant son curriculum vitae (en spécifiant le titre du poste) à : resumes.qc@firstcdn.com.Seuls(es) les candidats(es) dont la candidature est retenue seront contactés(es) pour une entrevue.Les demandes seront traitées en toute confidentialité.1994965A Commission scolaire crie www.cscree.qc.ca Quand le désir de découvrir se donne des ailes.Venez découvrir une façon de vivre unique au monde.une nouvelle manière d\u2019enseigner.la beauté des paysages de la Baie-James.un endroit où votre contribution sera substantielle, sans compter ce que vous en retirerez.La Commission scolaire crie dispense des services éducatifs du préscolaire au secondaire, ainsi qu\u2019aux adultes, en cri, en français et en anglais, dans neuf communautés.Joignez-vous à notre équipe et investissez-vous dans une expérience qui changera votre vie.Conseiller(ère) pédagogique AdAptAtion sColAire (seCteur AnglAis) \u2013 ChisAsibi (Chi-1837) Ce poste permanent à temps complet intéressera un(e) excellent(e) communicateur(trice) possédant une expérience en enseignement auprès des populations des Premières Nations et étant disposé(e) à voyager.Votre rôle principal en sera un de conseil auprès du personnel cadre des services d\u2019enseignement, des enseignants et d\u2019autres professionnels relativement à l\u2019implantation, au développement et à l\u2019évaluation des programmes d\u2019enseignement en adaptation scolaire, à l\u2019organisation scolaire appropriée ainsi qu\u2019au choix et à l\u2019utilisation des méthodes, des techniques, de l\u2019équipement et du matériel pédagogique en lien avec le programme pour les élèves présentant des besoins spéciaux.Par conséquent, vous devez détenir un baccalauréat dans un champ de spécialisation pertinent ou encore un certificat ou un diplôme en éducation spécialisée ou en éducation inclusive ainsi qu\u2019un permis d\u2019enseigner délivré par le Ministère de l\u2019éducation, du loisir et du sport (MELS), en plus de connaître les programmes du MELS et de posséder 5 ans d\u2019expérience en enseignement.Le bilinguisme françaisanglais et la connaissance de la langue crie constituent des atouts importants.Le salaire annuel pour ce poste se situe entre 37 354 $ et 70 819 $, en plus d\u2019une prime de maintien en poste variant de 3 500 $ à 5 000 $, d\u2019une indemnité de vie nordique allant de 7 331 $ et 11 727 $ et d\u2019autres avantages sociaux prévus par la convention collective.Conformément à la convention collective, la priorité sera accordée aux bénéficiaires qualifiés de la Convention de la Baie James et du Nord québécois.Clôture du concours : 17 h, le 26 octobre 2009 psychoéducateur(trice) ÉCole JAmes bAy eeyou \u2013 ChisAsibi (Chi-1836) Le rôle premier de ce poste permanent à temps plein est la détection, l\u2019identification et l\u2019évaluation des problèmes d\u2019ordre scolaire ou des problèmes de comportement socio-affectifs.Vous devrez mettre à exécution, ou aider à la mise à exécution par les enseignants, des programmes de rééducation ou de réadaptation pour des élèves présentant des problèmes d\u2019apprentissage en ayant recours à la thérapie individuelle ou de groupe.Ce poste stimulant intéressera une personne autonome, détentrice d\u2019une maîtrise dans un champ de spécialisation approprié et ayant une excellente capacité d\u2019adaptation à l\u2019environnement des Premières Nations.L\u2019appartenance à l\u2019Ordre des conseillers et conseillères d\u2019orientation et des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec est requise, tout comme le bilinguisme français-anglais.Le salaire annuel pour ce poste se situe entre 37 354 $ et 70 819 $, en plus d\u2019une prime de maintien en poste variant de 3 500 $ à 5 000 $, d\u2019une indemnité de vie nordique allant de 7 331 $ et 11 727 $ et d\u2019autres avantages sociaux prévus par la convention collective.Conformément à la convention collective, la priorité sera accordée aux bénéficiaires qualifiés de la Convention de la Baie James et du Nord québécois.Clôture du concours : 17 h, le 15 octobre 2009 Agent(e)s de réadaptation Adaptation scolaire ÉCole luke mettAweskum \u2013 nemAskA (nem-1834) ÉCole mAQuAtA eeyou \u2013 wemindJi (wem-1835) Travaillant en étroite collaboration avec l\u2019équipe pluridisciplinaire de l\u2019école, vous mettrez à exécution, ou aiderez à la mise à exécution par les enseignants, des programmes de rééducation ou de réadaptation pour des élèves présentant des inadaptations sociales, des problèmes d\u2019ordre scolaire ou des problèmes de comportement socio-affectifs ou encore des difficultés d\u2019apprentissage.Ces postes permanents à temps complet exigent un diplôme de 1er cycle dans un champ d\u2019études approprié, 5 ans d\u2019expérience dans le domaine de l\u2019éducation spécialisée, un permis d\u2019enseigner délivré par le MELS ainsi que le bilinguisme français-anglais.La salaire annuel se situe entre 37 354 $ et 70 819 $.Clôture du concours : 17 h, le 15 octobre 2009 Pour en savoir davantage sur notre monde fascinant et sur les postes disponibles chez nous, visitez notre site Web.Faites parvenir votre curriculum vitæ, en spécifiant le numéro de concours approprié, au service des ressources humaines, Commission scolaire crie, 203, rue main, mistissini (Québec) g0w 1C0.télécopieur : 418 923-2073.Courriel : humanresources@cscree.qc.ca La Commission scolaire crie est un employeur favorisant l\u2019accès à l\u2019égalité et invite les candidat(e)s à identifier leur appartenance à un groupe visé par la Loi d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi dans les organismes publics.1995148A réussir croître performer Exploitez vos talents.Grandissez.avec nous.Xstrata est un important groupe minier diversifié d'envergure mondiale dont les actions sont inscrites à la Bourse de Londres et à la Bourse suisse.Xstrata, qui a son siège social à Zug, en Suisse, occupe une position substantielle dans sept grands marchés de produits de base internationaux : le cuivre, le charbon cokéfiable, le charbon thermique,le ferrochrome, lenickel, le vanadium et le zinc.La société est aussi présentedans les secteurs des métaux du groupe du platine, de l'or, du cobalt, du plomb et de l'argent, et possède des installations de recyclage ainsi qu'un nombre de technologies mondiales dont plusieurs sont des chefs de file de l'industrie.Les exploitations et les projets du groupe sont répartis dans 18 pays,et Xstrata emploie environ 56 000 personnes, y compris les sous-traitants.Mine Raglan,Nunavik (Québec) Ingénieurminier en contrôle de terrain REQ09-110 Ingénierie minière Poste cadre professionnel et technique Relevant de l\u2019ingénieur sénior en mécanique des roches, vous aurez la responsabilité déléguée de mettre à jour et de communiquer le programme de contrôle de terrain pour la sécurité de l\u2019exploitation minière.Vous installerez les instruments de contrôle de terrain, assurerez le suivi des lectures et suivrez les mouvements du massif rocheux des mines afin d\u2019évaluer les risques de chutede terrain.De plus,vous planifierez le design et la préparation de plans de câblage avec le système informatique en place.Vous ferez aussi des recommandations préventives et planifierez des actions visant à sécuriser les lieux.Vous travaillerez à optimiser et améliorer les méthodes de support de terrain,en participant à l\u2019élaboration des procédures et méthodes d\u2019installation de matériel à cette fin, en plus de donner l\u2019information et la formation aux employés sur ces procédures et méthodes.Enfin, vous effectuerez des contrôles et suivis de qualité sur les installations de contrôle de terrain et apporterezdes modifications lorsque vous le jugerez nécessaire.Vous devez posséder un baccalauréat en génie minier ou géologique, êtremembre de l\u2019OIQ et compter au moins une année d\u2019expériencedans l\u2019industrie minière.Il vous faut avoir de bonnes connaissances en mécanique des roches,géologie structurale,dispersion des contraintes, support de terrain,cartographie ainsi qu\u2019en calcul et estimation de soutènement.Vous devez vous démarquer par votre capacité d\u2019observation des détails et votre vigilancedans la compilation de données.La connaissance des différents logiciels miniers et des différents outils Microsoft est un atout important.Le bilinguisme (français et anglais) est essentiel.Les quarts de travail pour ce poste permanent sont de 11 heures par jour.L'horaire est de 21 jours consécutifs sur le site et de 14 jours de congé hors site.Date limite pour envoi des CV : le18octobre Relevant de la superviseure du Service de santé, vous aurez la responsabilité de réaliser l\u2019ensemble des activités du service de l\u2019infirmerie,d\u2019agir à titre de premier intervenant et de diriger les personnes par la suite aux professionnels compétents.Vous devrez répondre aux urgences quelle qu\u2019en soit leur nature.Vous appliquerez les principes des soins infirmiers afin de promouvoir,maintenir et améliorer la santé, la sécurité, le bien-être et laqualité de vie du travailleur.Vous travaillerez en collaboration avec le médecin conseil ainsi qu\u2019avec les médecins du CSTU.Votre rôle élargi comportera aussi un volet administratif : suivi des dossiers CSST, de l\u2019absentéisme au travail ainsi que du programme Mieux-Être.Vous devez posséder un diplôme d\u2019études collégiales en techniques infirmières;un baccalauréat en sciences infirmières est un atout important.Vous devez compter plus de cinqannées d\u2019expérienceensalle d\u2019urgence et/ou en soins intensifs, être membre de l\u2019OIIQ et avoir une formation RCR/DSA à jour.Idéalement, vous possédez une expérience en région éloignée, une bonne confiance en soi et une grande capacité d\u2019adaptation.Demême,vous avez la capacité de communiquer tant en français qu\u2019en anglais et de travailler sous pression.Enfin, vous devez être en mesure d\u2019utiliser les logiciels de la série Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) ainsi que les nouvelles technologies telles que défibrillateur, électrocardiogramme, etc.Les quarts de travail pour ce poste permanent sont de 11 heures par jour.L\u2019horaire est de 21 jours consécutifs sur le site et de 14 jours de congé hors site.Vous devez également être disponible en dehors des heures de travail lors d\u2019urgences.Date limite pour envoi des CV : le 23 octobre Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur curriculum vitæ en prenant soin d\u2019indiquer le numérodedossier approprié (REQ09-110 ou REQ09-116),par courriel à cvraglan@xstratanickel.ca ou en visitant le www.xstratacareers.com.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.RAGLANoffre des chances d'emploi égales à tous.Pour obtenir des renseignements sur ces postes, sur nos perspectives de carrière et sur Raglan, visitez notre siteWeb :www.xstratacareers.com Infirmier(ère) \u2013 REQ09-116 Service de santé Poste cadre professionnel et technique 1987908A Parcs canada Région de Montréal Parcs Canada désire combler quatre postes de gestionnaires dans l\u2019unité de gestion de l\u2019Ouest du Québec.Cette unité de gestion gère les lieux et canaux historiques nationaux suivants : les Lieux historiques nationaux du Canada (LHNC) du Fort-Chambly, du Fort-Lennox, de Coteaudu- Lac, de la Bataille-de-la-Châteauguay, du Manoir-Papineau, de Sir-George-Étienne-Cartier, de Louis-Joseph-Papineau, de Sir-Wilfrid-Laurier, de Louis-S.-St-Laurent, du Fort-Témiscamingue, du Commerce-de-la-Fourrure-à-Lachine, du Canal de Lachine, du Canal-de-Chambly, du Canal-de-Saint- Ours, du Canal-de-Sainte-Anne-de-Bellevue, du Canal-de-Carillon, et de la Caserne-de-Carillon 1986417 Gestionnaire, LHNC du Canal de Lachine et expérience du visiteur Lieu de travail : Montréal Salaire annuel : De 83 603$ à 95 591 $ Votre défi: Vous avez l\u2019entière responsabilité de l\u2019expérience de visite (infrastructures, programmes, activités, événements, concessions, partenariats) des Lieux historiques nationaux du Canada du Canal de Lachine et du Commerce de la fourrure à Lachine, et ce, de la planification stratégique jusqu\u2019à la prestation.Gestionnaire, Canaux historiques Lieu de travail : Montréal ou Chambly Salaire annuel : De 83 603$ à 95 591 $ Votre défi: Vous êtes responsable de la planification stratégique, de l\u2019opération et de la conservation des ressources historiques des cinq canaux historiques nationaux du Québec.Gestionnaire, Lieux historiques Lieu de travail : Montréal Salaire annuel : De 83 603$ à 95 591 $ Votre défi: Vous êtes responsable de la planification stratégique, de l\u2019opération et de la conservation des ressources historiques des douze lieux historiques nationaux de l\u2019Ouest du Québec.Gestionnaire, expérience du visiteur Lieu de travail : Montréal ou Chambly Salaire annuel : De 71 303$ à 77 086$ Votre défi: Développer et implanter des programmes et des expériences de visite pour les divers publics fréquentant les douze lieux historiques nationaux et les cinq canaux historiques nationaux de l\u2019Ouest du Québec.Pour plus d\u2019informations et pour postuler, veuillez consulter le site internet suivant : jobs-emplois.gc.ca CARRIÈRES ET EMPLOIS CHANTAL BOUTIN COLLABORATION SPÉCIALE L\u2019absentéisme pour cause de maladie est une réalité à laquelle les employeurs doivent faire face.La gestion des absences ne se fait cependant pas sans difficulté.Pour maintenir les activités de l\u2019entreprise, l\u2019employeur doit voir au remplacement de son employé absent.Doit-il recourir aux heures supplémentaires, embaucher un nouvel employé ou avoir recours au prêt de personnel?La réponse va nécessairement dépendre de la durée de l\u2019absence et du type d\u2019emploi.Pour gérer son entreprise, l\u2019employeur doit obtenir l\u2019information requise de l\u2019employé, mais qu\u2019est-il en droit de lui demander?Quel type de suivi peut-il effectuer auprès de cet employé?Notre société protège, au moyen de divers règlements et lois, le droit fondamental à la vie privée.Ce droit inclut celui de ne pas divulguer un diagnostic ou la raison d\u2019une absence.Le droit à la vie privée et à la confidentialité des documents médicaux peut être levé de façon explicite, par renonciation écrite de l\u2019individu, mais aussi de façon implicite, c\u2019est-à-dire lorsqu\u2019un employé invoque son état de santé pour justifier son absence du travail.Bien que l\u2019employé renonce à son droit, seules les personnes ayant absolument besoin de l\u2019information peuvent y avoir accès.Ce serait le cas, par exemple, du gestionnaire des dossiers de la CSST ou de l\u2019assurance salaire.Pour assurer la gestion de ces dossiers, l\u2019employeur doit obtenir les renseignements utiles et avoir accès à l\u2019information médicale dans le cas d\u2019absences injustifiées ou répétitives.La communication entre l\u2019employeur et l\u2019employé en arrêt de travail soulève aussi quelques questions.P renons pa r exemple la situation suivante: une employée s\u2019absente pour cause de trouble d\u2019ajustement avec humeur anxieuse, diagnostic principalement causé par la relation avec son supérieur.Le gestionnaire désigné au service des ressources humaines connaît le diagnostic et les causes de l\u2019absence, puisque lui seul a accès aux documents médicaux de l\u2019employée.Le superviseur de cette employée, toujours en vue d\u2019assurer la continuité des activités, communique avec la travailleuse afin de s\u2019informer de la durée prévue de son absence.Un appel peut être jugé acceptable.Cependant, une série d\u2019appels, de courriels et de messages pourrait être perçue comme du harcèlement.Il est donc recommandé de laisser le service des ressources humaines effectuer le suivi adéquat avec l\u2019employée dès le début de l\u2019absence et de transférer en temps utile l\u2019information pertinente au superviseur.Si l\u2019entreprise ne dispose pas d\u2019un service des ressources humaines, un appel dans des délais raisonnables est approprié.Un employeur peut contacter son employé qui lui a fourni un billet médical qui justifie une absence de deux semaines vers la fin de cette période, dans le but de connaître la date de son retour au travail.Qu\u2019en est-il d\u2019une visite de l\u2019employeur alors que l\u2019employé est en absence maladie?Et si l\u2019employé est hospitalisé?Est-ce bien vu d\u2019effectuer une telle visite?La principale recommandation serait de s\u2019en abstenir.Un appel ou même un courriel afin de s\u2019informer de l\u2019état de santé de l\u2019employé serait bien perçu.Bref, il est toujours recommandé à l\u2019employeur d\u2019utiliser son jugement dans le suivi des absences.Chantal Boutin, CRIA, est conseillère chez Raymond Chabot SST inc.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Portail de l\u2019Ordre des conseillers en ressources humaines agréés : www.portailrh.org Un suivi médical en toute discrétion llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 6 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 1 0 O C T O B RE 20 0 9 L\u2019UQTR est une jeune université à dimension humaine solidement implantée dans son milieu et résolument branchée sur le monde scientifique.Avec ses 150 programmes d\u2019études, dont plusieurs sont uniques au Québec et au Canada, l\u2019UQTR se démarque grâce au dynamisme de sa communauté et à l\u2019expertise de son corps professoral.Appel de candidatures \u2022 Conseiller pédagogique en technologies éducatives \u2022 Spécialiste en sciences de l\u2019éducation (rédacteur technique) Nous sommes à la recherche de candidats pouvant répondre à des besoins temporaires ou à des remplacements au Service de soutien pédagogique et technologique.Le conseiller pédagogique en technologies éducatives effectue plus spécifiquement la planification, l\u2019organisation, la production et la coordination des ressources pédagogiques et technologiques nécessaires à l\u2019enseignement.Son rôle consiste notamment à conseiller les enseignants et à leur prêter assistance pour la préparation du matériel didactique de leurs cours et la communication de ces cours, soit en salle de classe, soit en enseignement à distance ou soit en mode autonome via Internet.Le spécialiste en sciences de l\u2019éducation (rédacteur technique) effectue plus particulièrement la rédaction de documents de référence portant sur la méthode de designpédagogique des cours en ligne et documente le processus d\u2019assurance qualité des produits éducatifs.Également, il participe à la conception et à la préparation des gabarits et instruments d\u2019évaluation.Consultez notre siteWeb pour les descriptions complètes.Veuillez faire parvenir votre candidature, avant 17 h le 23 octobre 2009, à Mme Gloria Lavoie, Service de la gestion des personnels, Université du Québec à Trois-Rivières, 3351, boul.des Forges, C.P.500, Trois-Rivières (Québec) G9A 5H7.Télécopieur : 819 376-5103.Courriel : sgpconcours@uqtr.ca L\u2019utilisation du masculin dans le texte, conforme à l\u2019usage, ne vise qu\u2019à son allègement stylistique.Nous souscrivons à un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.1995106A Située à proximité des principaux axes routiers et à moins de 85 km de la métropole, Granby profite d\u2019une situation géographique avantageuse qui lui assure une croissance tant sur les plans économique, social et culturel.Elle offre un milieu de vie exceptionnel à ses citoyens et citoyennes.Forte de son statut de capitale régionale, elle dessert une population de plus de 60 000 habitants.La ville de Granby se distingue aussi comme endroit de villégiature unique grâce à son jardin zoologique et son parc aquatique, ses nombreux espaces verts, ses pistes cyclables et ses divers festivals et activités culturelles et sportives.La Ville de Granby est à la recherche d\u2019une personne dynamique et compétente pour combler le poste suivant : La Ville de Granby applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emplo TECHNICIEN-NE DE LABORATOIRE Division du traitement des eaux, Services techniques Vous assumez la coordination technique des travaux de laboratoire et vous vous assurez de la qualité des analyses des laboratoires d\u2019eau potable et des eaux usées.Vous êtes responsable de la qualité de l\u2019échantillonnage sur le réseau d\u2019aqueduc et d\u2019égouts et du SIMDUT.Vous réalisez diverses études portant sur la qualité de l\u2019eau, rédigez des rapports et des fiches techniques.Vous jouez un rôle prépondérant de support au comité de santé et sécurité de la division et, sur demande, vous effectuez toute autre tâche connexe pouvant relever de cet emploi.Vous détenez un diplôme d\u2019études collégiales (D.E.C.) en Techniques de laboratoire (médical, biotechnologie ou chimie) et justifiez d\u2019au moins cinq années d\u2019expérience pertinente, préférablement acquise dans le domaine des analyses de l\u2019eau.Pour plus d\u2019information concernant ce poste et le processus de mise en candidature, veuillez consulter le site Internet de la Ville de Granby au : www.ville.granby.qc.ca 1994876A ENSEIGNANTES OU ENSEIGNANTS Le Cégep de Rimouski cherche à se constituer une banque d\u2019enseignantes ou d\u2019enseignants afin de pourvoir à des charges d\u2019enseignement, pour l\u2019année scolaire 2009-2010, dans les disciplines suivantes : Biologie Techniques administratives Exigence Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans la discipline concernée Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature avant 16h30 le 15 octobre 2009, à l\u2019adresse suivante : Enseignantes ou enseignants (indiquez la discipline), Cégep de Rimouski, Service des ressources humaines, 60, rue de l\u2019Évêché Ouest, Rimouski (Québec) G5L 4H6.dsrh@cegep-rimouski.qc.ca \u2022 télécopieur: 418 723-2655 www.cegep-rimouski.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Nous vous remercions à l\u2019avance de votre intérêt.Le Cégep de Rimouski souscrit à un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.1988051A Relevant du conseil d\u2019administration, vous êtes le chef de la direction du Collège et à ce titre, vous êtes responsable de l\u2019ensemble de ses activités et de ses programmes.Vous manifestez un leadership dynamique qui comprend la participation à la définition des orientations stratégiques du Collège de même que l\u2019identification et la mise en oeuvre des stratégies pour les réaliser.Vous représentez le Collège et en êtes le porte-parole auprès de la collectivité et de plusieurs organismes et vous contribuez ainsi à en augmenter le rayonnement et le renom.Parallèlement, vous veillez à la reconnaissance et au respect de sa mission et de ses valeurs, dans l\u2019intérêt de la collectivité franco-ontarienne.Vous maintenez les liens étroits qui existent entre le Collège et le milieu de l\u2019emploi, puis suscitez le développement de nouveaux partenariats, notamment en restant à l\u2019affût des besoins du marché du travail en déployant une gamme étendue de programmes de formation pertinents.Vous visez une capacité d\u2019attraction accrue de la population étudiante potentielle et une augmentation du nombre de diplômés du Collège, ainsi que le recrutement d\u2019un personnel hautement qualifié et motivé.Vous devez assurer une représentation constante et continue auprès des instances gouvernementales en vue d\u2019obtenir le financement requis pour répondre aux axes de développement du Collège.PROFIL IDÉAL : \u2022 diplôme universitaire de deuxième ou de troisième cycle dans une discipline pertinente au poste, ou une combinaison équivalente d\u2019un diplôme universitaire et d\u2019expérience ; \u2022 solide expérience de gestion supérieure et de collaboration avec un conseil d\u2019administration, idéalement dans un milieu comparable à celui du Collège ; \u2022 bonne connaissance de la gestion financière et de la collecte de fonds ; \u2022 habileté à représenter et à promouvoir le Collège auprès des instances publiques, privées et communautaires ; \u2022 excellente compréhension et sensibilité face à la situation particulière et aux besoins de la communauté franco-ontarienne et des diverses communautés culturelles desservies par le Collège ; \u2022 connaissance du réseau des collèges d\u2019arts appliqués et de technologie de l\u2019Ontario ; \u2022 grande vision, initiative, dévouement, concentration sur les objectifs stratégiques et orientation sur les résultats ; \u2022 solides compétences de direction générale et sens de l\u2019organisation ; \u2022 vaste réseau de contacts et capacité à créer des relations solides et durables avec des intervenants clés de tous les milieux, comme ceux des gouvernements, des communautés culturelles et des cercles d\u2019affaires ; \u2022 une personne facile d\u2019approche, dotée d\u2019un talent de communicateur et d\u2019un sens de l\u2019écoute favorisant l\u2019échange d\u2019idées et la résolution de différends ; \u2022 capacité et talent de maintenir et de nourrir des relations harmonieuses avec toutes les composantes de la communauté interne au Collège ; \u2022 expérience dans un environnement de travail syndiqué ; \u2022 leadership rassembleur, esprit d\u2019équipe, intégrité et capacité à inspirer le respect au sein du Collège et de la collectivité ; \u2022 esprit critique, jugement solide, habileté à prendre des décisions parfois difficiles et à les communiquer ; \u2022 maîtrise des outils informatiques généralement utilisés ; \u2022 maîtrise de la langue française et habileté à s\u2019exprimer en anglais de façon impeccable, à l\u2019oral comme à l\u2019écrit.Si vous possédez ce profil, visitez le www.kenniffracine.com Consultez la section «Nos postes disponibles ».Remplissez le « Formulaire d\u2019inscription ».Joignez une lettre d\u2019intérêt pour le poste convoité ainsi que votre curriculum vitae.Le comité de sélection commencera à évaluer les candidatures à la mi-novembre.Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.L\u2019emploi du masculin a pour seul but de faciliter la lecture du texte.Notre cliente pratique l\u2019équité en matière d\u2019emploi.PRÉSIDENT LA CITÉ COLLÉGIALE La Cité collégiale, collège d\u2019arts appliqués et de technologie de langue française, est un des deux collèges de l\u2019Ontario ayant la compétence exclusive d\u2019offrir des programmes et des services en langue française au niveau collégial dans la province.La Cité collégiale se veut un centre d\u2019excellence qui privilégie l\u2019innovation et le développement de partenariats.Établissement de formation postsecondaire, elle entend appuyer le développement économique et social de la collectivité franco-ontarienne en offrant des programmes conçus en consultation avec le marché du travail.Depuis son ouverture en septembre 1990, La Cité collégiale a accueilli pas moins de 135000 personnes.Avec plus de 85 programmes d\u2019études postsecondaires et une solide réputation au sein de la communauté et des gens d\u2019affaires, La Cité collégiale répond à des besoins réels de formation en français.Le Collège a mis en place une série de stratégies visant à améliorer la qualité de ses programmes d\u2019enseignement et à accroître l\u2019accès dans un contexte de saine gestion financière.Dans la poursuite de ses trois grands objectifs stratégiques, soit améliorer la qualité de la formation, accroître l\u2019accès à l\u2019éducation collégiale et assurer sa viabilité financière, La Cité collégiale est à la recherche de son prochain\u2026 1993637A Le Centre de recherches pour le développement international (CRDI), une société d\u2019État canadienne, est l\u2019un des chefs de file à l\u2019échelle mondiale de la production et de l\u2019application de nouvelles connaissances pour relever les défis du développement international.Depuis plus de 35 ans, le CRDI collabore étroitement avec les chercheurs des pays en développement et les appuie dans leur quête de moyens de créer des sociétés en meilleure santé, plus équitables et plus prospères.Le CRDI est à la recherche d\u2019un professionnel chevronné et dynamique pour combler un poste de direction à son siège d\u2019Ottawa.Directeur du domaine de programme Politique sociale et économique \u2013 dossier no 09021 Le domaine de programme Politique sociale et économique se concentre sur les politiques publiques pouvant conduire à la réduction de la pauvreté et à une plus grande équité sociale dans les pays en développement.L\u2019objectif consiste à renforcer les capacités de recherche à long terme, à soutenir la recherche utile aux politiques touchant des questions d\u2019intérêt immédiat ainsi qu\u2019à faciliter la reddition de comptes, le tout en aidant les chercheurs et les organisations de la société civile à participer activement aux débats locaux, nationaux et internationaux.Le directeur exerce une veille stratégique et voit à ce que les données qui en émanent servent à la définition et à l\u2019exécution de la programmation; fournit un leadership intellectuel en matière de recherche au service du développement et pour ce qui est de repérer de nouvelles sphères de recherche; contribue à l\u2019établissement de l\u2019orientation de même qu\u2019à la planification, à la gestion et à l\u2019évaluation du programme aux niveaux organisationnel et régional; gère une équipe formée de professionnels et de personnel de soutien dans un contexte matriciel (personnel au siège et personnel dans des bureaux régionaux à l\u2019étranger); s\u2019emploie à rehausser et à élargir les partenariats avec des organismes du Canada, d\u2019autres pays industrialisés et de pays en développement.Si vous possédez les qualités de leadership et les compétences voulues pour relever ce défi, veuillez consulter la description du poste à l\u2019adresse http://www.renaudfbster.com et faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d\u2019une lettre de présentation, le 23 octobre 2009 au plus tard, à Renaud Foster, tfoster@renaudfoster.com ou npoirier@renaudfoster.com.Le CRDI souscrit au principe de l\u2019égalité d\u2019accès à l\u2019emploi et invite les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les personnes qui font partie des minorités visibles ayant les qualités requises à poser leur candidature.1992247A L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 0 O C T O B R E 2 0 0 9 C A R R I È R E S E T E M P L O I S 7 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll Notre client, un chef de file mondial dans son domaine, souhaite combler le poste suivant à Montréal : Adjoint(e) administratif(ve) exécutif(ve) Mettez à profit votre DEC, diplôme professionnel en techniques de bureautique ou l\u2019équivalent ainsi que votre maîtrise de l\u2019arabe, du français et de l\u2019anglais en prêtant assistance au vice-président dans la gestion de ses activités et en lui fournissant un soutien administratif dans un contexte international (Moyen-Orient et Afrique du Nord).Responsable de la tenue de l\u2019agenda, vous répondrez au téléphone et aux demandes de renseignements des clients internes et externes et verrez à l\u2019organisation des réunions et des voyages d\u2019affaires, à la formation de comités et à la logistique d\u2019événements spéciaux.En plus d\u2019assurer la tenue à jour des dossiers, vous aurez à préparer des rapports sommaires, notamment sur l\u2019avancement des projets et les comptes à recevoir, et à rédiger des lettres, communiqués et courriels.Vous effectuerez également le tri des courriels adressés au viceprésident afin d\u2019en déterminer le niveau de priorité et de les rediriger au besoin.Cumulant au moins 10 ans d\u2019expérience à un poste similaire, vous avez une bonne rapidité de frappe et connaissez très bien les logiciels de la suite MS Office.Vous devez être capable de travailler sous pression, démontrer des aptitudes pour le travail d\u2019équipe et être disponible pour effectuer du temps supplémentaire à l\u2019occasion.Autonomie, discrétion, flexibilité, polyvalence, sens des responsabilités, ponctualité, diligence et entregent sont également requis.Si vous vous reconnaissez dans ce profil, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le numéro de référence CV-001, avant le 30 octobre 2009, à cv@publiciteday.com Notre client offre des chances d\u2019emploi égales à tous.SERVICE CONFIDENTIEL CONSEILLERS(IÈRES) TÉLÉPHONIQUE Notre entreprise recherche des gens autonomes et compétents en sollicitation.Exigences: \u2022 Être un(e) excellent(e) vendeur(se); \u2022 Avoir l\u2019habileté de fixer des R.V.au téléphone; \u2022 Posséder un discours articulé; \u2022 Être outillé(e) d\u2019un ordinateur, de l\u2019internet et d\u2019un casque d\u2019écoute; Avantages: \u2022 Travail qui s\u2019effectue à domicile; \u2022 Excellente rémunération avec soutien financier, commissions et bonis de performance; \u2022 Formation assurée; Faire parvenir votre C.V.à Michel Leclerc michelleclerc_cabinetrealfortin@yahoo.ca ou par fax: 514-693-3226 COMPÉTENCES RECHERCHÉES \u2022 Dynamisme \u2022 Rigueur \u2022 Facilité d\u2019apprentissage \u2022 Gère bien le stress \u2022 Facilité à travailler en équipe FONCTIONS SPÉCIFIQUES ESTIMATEUR SÉNIOR Réfrigération \u2022 Établir les estimations, les calculs de charge, les coûts et les échéanciers des travaux à réaliser; \u2022 Préparer les échéanciers, commander les équipements suivant les besoins aux chantiers; \u2022 Suivant la fin des travaux, s\u2019assurer de la juste compilation des travaux exécutés et voir à l\u2019analyse des résultats; \u2022 S\u2019assurer de la facturation des dossiers.Si cette offre d\u2019emploi vous intéresse, faites parvenir votre CV à Sylvie Dupuis, Responsable des ressources humaines, par fax au 819-376-8401 ou par courriel à: sylviedupuis@aubinpelissier.com MAÎTRE D'HÔTEL Veuillez faire parvenir vos cv au: douellette@loewshotels.com NOUS SOMMES À LA RECHERCHE D\u2019UN Êtes-vous énergique et plein d\u2019ambition?Recherchez-vous un nouveau défi?Fabricville est là la recherche de candidats(es) bilingues avec des qualités de dirigeant(e) et de fortes compétences dans le service à la clientèle pour remplir le poste de gérant(e).Salaire compétitif et avantages sociaux.Télécopiez votre CV au 514-381-0223.Joignez notre équipe!! POSTE DE GÉRANT(E) DE MAGASIN ARCHITECTE 1 à 3 ans d\u2019expérience, Autocad, Sketchup TECHNICIEN(NE) EN ARCHITECTURE 1 à 3 ans d\u2019expérience, Autocad Faire parvenir votre CV au 514 843-9933 Ou à ydemersarchi@bellnet.ca YVES DEMERS ARCHITECTE Firme d\u2019architectes de Montréal SECRÉTAIRE / RÉCEPTIONNISTE Bilingue, expérience domaine de la construction, connaissance Excel, capacité à travailler sous pression, rapidité d\u2019exécution, salaire à discuter, secteur C.D.N.Envoyer CV.à : ressourceshumaines@qc.aira.com Poste DESIGNER JUNIOR pour bureau de design et boutique sur le boul.St-Laurent: formation en design d\u2019intérieur, bilingue, AutoCAD 2006 (3D), Word, Excel, comptabilité de base, service à la clientèle.CV jusqu\u2019au 1er nov.2009: info@demandesign.ca 304 POSTES CADRES PROFESSIONNEL 304 POSTES CADRES PROFESSIONNEL LE RÉSEAU DES MISSIONS ÉCONOMIQUESUBIFRANCEAU CANADAapour mission d\u2019accompagner les entreprises françaises dans leurs démarches de prospection du marché canadien.Composé de 3 bureaux (Toronto, Montréal et Vancouver) regroupant 27 personnes.Il recrute pour le 1er novembre 2009 pour son bureau de Montréal: Sous la responsabilité du Chef du Pôle Mode-Habitat- Santé basé à Toronto, il contribue à l\u2019organisation d\u2019événements collectifs de promotion et à la réalisation de prestations sur-mesure (en particulier programmes de rendez-vous).Au sein d'une équipe de 5 personnes, il établit et entretient des contacts avec les interlocuteurs locaux de sa filière et assure la promotion de l\u2019offre du réseau Ubifrance dans les secteurs où il intervient, afin d\u2019atteindre les objectifs annuels qui lui sont fixés.FORMATION : école de commerce ou université formation commerciale-marketing QUALITÉS REQUISES : Sens commercial, esprit d\u2019équipe, parfaite maitrise du français et de l\u2019anglais tant à l\u2019écrit qu\u2019à l\u2019oral, organisation, rigueur, autonomie et disponibilité.Adresser CV et lettre de motivation au plus tard le 21 octobre 2009 à: laurence.grelet@ubifrance.fr Un(e) chargé(e) de développement junior Mode/Habitat/Santé (poste immédiat/temps plein) 7 à 10 ans d\u2019expérience en construction commerciale, institutionnelle et gouvernementale.\u2022 Projets : 500 000 $ à 10 000 000 $ \u2022 Être autonome.\u2022 Habileté à travailler dans un milieu informatisé est essentielle.\u2022 Connaissance de l\u2019anglais un atout.Conditions et avantages à discuter.Confidentialité assurée.Envoyez votre CV à l\u2019attention de Norman Tremblay par fax : 514-596-1044 par courriel : infos@norgereq.com ESTIMATEUR Firme située sur la rive-nord de Montréal est à la recherche d\u2019une personne capable de diriger une équipe d\u2019ingénieurs et de techniciens pour la conception (incluant plans et devis et surveillance) des installations mécaniques du bâtiment.Notre entreprise travaille tant au niveau de projets commerciaux, institutionnels qu\u2019industriels.QUALIFICATIONS REQUISES : \u2022Baccalauréat en mécanique du bâtiment; \u2022Minimum de 8 années d\u2019expérience dans le génieconseil en mécanique du bâtiment.Veuillez nous faire parvenir votre C.V.par télécopieur au : 450-965-0454 ou par courriel à : igirard@ingemel.ca INGÉNIEUR EN MÉCANIQUE DU BÂTIMENT 304 POSTES CADRES PROFESSIONNEL Atelier d\u2019Architecture en pleine croissance localisée à Cowansville et oeuvrant dans les domaines aussi diversifiés que le commerciale, l\u2019industriel, l\u2019institutionnel et le résidentiel à travers le Québec est à la recherche D\u2019ARCHITECTES ET DETECHNICIENS ayant un minimum de 10 années d\u2019expérience.Ceux-ci être capable de diriger le personnel travaillant pour eux et prendre la responsabilité technique complète des projets qui leurs seront confiés.Possibilité d\u2019association.Envoyer les CV : atelierachitecture@live.ca 304 POSTES CADRES PROFESSIONNEL AVOCAT(E) OU NOTAIRE ALTER EGO INC.Ayant 2-5 ans en droit des affaires.Emploi à Joliette.Pour débuter rapidement.Bilinguisme un atout.Salaire selon expérience.Envoyez votre C.V.à : Marie-Hélène Roy mhroy@alterego.jobs Tél: (514) 939-7177 www.persalterego.com DIRECTEUR GÉNÉRAL - MONTRÉAL SERVICES STATIONNEMENT/BÂTIMENT Le(la) candidat(e) retenu(e) aura les responsabilités suivantes : le développement des affaires, le maintien des relations avec les clients existants, le développement et le suivi des budgets et les dépenses d\u2019équipement ainsi que la supervision et le développement du personnel.Si vous avez cinq (5) ans d\u2019expérience en gestion et possédez d\u2019excellentes aptitudes en communication en français et en anglais tant sur le plan oral qu\u2019écrit, nous vous invitons à poser votre candidature à ce poste.Pour plus de renseignements ou pour soumettre votre candidature en ligne, visitez le : www.impark.com 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES COORDONNATEUR, COORDONNATRICE Planifier et coordonner les activités du service Projets Mise en action \u2022 Être responsable de l\u2019encadrement de l\u2019intervention, de la gestion des ressources humaines et de la gestion budgétaire du service.\u2022 Superviser la réalisation du Chantier de l\u2019accompagnement jeunesse à Montréal-Nord.\u2022 Établir des partenariats avec les organismes communautaires, les établissements scolaires et le monde des affaires pour des projets en lien avec la persévérance scolaire.\u2022 Voir à l\u2019atteinte des objectifs fixés pour le service.Profil recherché : - Études universitaires dans un domaine pertinent.- Expérience minimum de cinq ans en intervention auprès des jeunes de 16 à 35 ans.- Un minimum de deux ans d\u2019expérience en gestion serait un atout (gestion de personnel, gestion financière, gestion de programmes).Qualités recherchées : Leadership, créativité, fortes aptitudes en relations interpersonnelles et excellente communication orale et écrite.Conditions : \u2022 Salaire annuel: 50 568 $ / 54 068 $ \u2022 Entrée en fonction : octobre 2009 Carrefourjeunesse-emploiBourassa-Sauvé est à la recherchede : Faites parvenir votre curriculum vitae avant le 19 octobre 2009, 16h30 au: Comité de sélection Carrefour jeunesse-emploi Bourassa-Sauvé 4981, rue Charleroi, bur.202, Mtl-Nord (Qc) H1G 2Z2 mpmonette@cjebourassasauve.com Seules les candidatures retenues recevront un accusé de réception 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT L'École Marie-Clarac recherche UN(E) ENSEIGNANT(E) AU SECONDAIRE Français à temps complet.Tâche 90 %: - 2 groupes de 4e secondaire et 1 groupe de 5e secondaire - Durée indéterminée (congé préventif de maternité) Qualifications professionnelles: - Brevet d\u2019enseignement - Autorisation d\u2019enseigner dans la discipline concernée Salaire : Selon l\u2019échelle salariale de l\u2019établissement.N.B.Nous préparons également une liste de suppléants dans toutes matières au secondaire, si vous désirez soumettre votre candidature, le concours se termine le 13 octobre 2009 (Brevet d\u2019enseignement obligatoire).Les personnes intéressées par cette offre d\u2019emploi sont priées de soumettre leur candidature en faisant parvenir leur offre de services à l\u2019École Marie-Clarac à Micheline Cohen par télécopieur au (514) 322-6664 ou par courriel: mcohen@marie-clarac.qc.ca Par la poste : 3641, boul.Gouin Est Montréal-Nord (Québec) H1H 5L8 ASSISTANT(E) TECHNIQUE en pharmacie, 30-35 h/sem.Longueuil.Tél.514-247-6934.CONSEILLER(ÈRE)S EN ORIENTATION OU EN EMPLOI Auprès d\u2019une clientèle ayant une limitation physique ou neurologique.Temps plein : 35 heures / sem.Association des paraplégiques du Québec.Voir offre complète sur site: internet:www.paraquad.qc.ca recherché(e) pour le Comité d\u2019éducation aux adultes (CEDA) de la Petite Bourgogne et de St- Henri, centre d\u2019éducation populaire.Poste régulier, 35 h / sem.Lettre d\u2019intention obligatoire.Info: www.ceda22.com COORDONNATEUR(TRICE) HYGIENISTE DENTAIRE 20 h/sem., centre ville de Mtl.Tél.: 514 849-9578, Faxez C.V.au: 514 849-3371 HYGIÉNISTE DENTAIRE Pour travailler 2 jours /sem.(lundi et mardi) en orthodontie à Joliette.Tél.: 450-759-3399 ou mhm3498@yahoo.ca INTERVENANT(E) communautaire recherché(e) pour une auberge du coeur.Poste régulier temps plein 38h/sem.Formations et/ou expériences pertinentes requises.Salaire 13$/h.Envoyer votre CV par fax au 514-252-9829 avant le 16 oct.PHARMACIEN(NE) 30-35 h/sem.1 fin de sem.sur 4 Drummondville.514-247-6934 PHARMACIEN(NE) 30-35 h/sem.1 fin de sem.sur 4 Longueuil.Tél.514-247-6934.Confidentiel.514-756-8943 PHARMACIEN(NE) MISE EN MARCHÉ SECRÉTAIRE DENTAIRE bilingue, centre-ville Mtl, temps plein, remplacement maternité du 15 nov 2009 à fév 2011.Téléc.: 514-937-5038, courriel: parowebsite@yahoo.ca 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT LE COLLÈGEMONT-ST-LOUIS Établissement privé d\u2019enseignement secondaire Sollicitation de candidatures Technicien (ne) en organisation scolaire (TOS) Nature du travail : Dans le cadre des objectifs et des politiques du Collège et sous l'autorité de la directrice des services éducatifs, la personne détentrice du poste aura la responsabilité de développer, adapter et appliquer les techniques et procédures relatives à l'organisation scolaire et à la réalisation des activités éducatives, notamment dans les domaines suivants : la confection de l'horaire-maître et des horaires d'examens, l'admission et l'inscription des élèves, le contrôle des effectifs scolaires, la préparation des bulletins et la sanction des études, les absences du personnel enseignant et la suppléance.Pour plus de détails sur le poste, nous vous invitons à consulter le site du Collège au www.msl.qc.ca Qualifications minimales requises : \u2022 Être titulaire d\u2019un diplôme d\u2019études collégiales en techniques administratives avec option gestion ou être titulaire d\u2019un diplôme ou d\u2019une attestation d\u2019études dont l\u2019équivalence est reconnue par l\u2019autorité compétente.\u2022 Connaître les principaux outils de la suite Microsoft (Word, Excel) \u2022 Connaissance des logiciels de la GRICS, un atout \u2022 Une expérience dans un poste similaire, un atout important La rémunération globale est comparable à celle du secteur public.Date d\u2019entrée en fonction : Immédiatement Prière de faire parvenir votre curriculum vitae avant le 19 octobre 2009 à : Madame Line Mérette lmerette@msl.qc.ca | télécopieur : 514 382-5886 Le Collège Mont-Saint-Louis souscrit au principe de l\u2019égalité des chances en emploi.Nous appliquons un programme d\u2019accès à l\u2019égalité.Veuillez noter que nous communiquerons qu\u2019avec les personnes retenues.Le Collège Charlemagne, une institution d\u2019enseignement privé de niveaux primaire et secondaire offrant un milieu de travail dynamique, stimulant et enrichissant, est à la recherche de : Veuillez faire parvenir votre CurriculumVitae le plus tôt possible à : Service des ressources humaines 5000, rue Pilon Pierrefonds, Qc H9K 1G4 Télécopieur : (514) 626-1806 Courriel : igendron@collegecharlemagne.com Le Collège Charlemagne Inc.souscrit au programme d\u2019accès à l\u2019égalité d\u2019emploi Professeur(e)s au préscolaire / primaire et secondaire suppléance occasionnelle et remplacements à long terme École privée de niveau primaire est à la recherche d\u2019une personne en Horaire : Midi ou après les classes Qualifications : Détenteur (trice) d\u2019un BAC en enseignement préscolaire et primaire SOUTIEN PÉDAGOGIQUE INDIVIDUEL Envoyez votre curriculum vitae au 5680, boul.Rosemont, Montréal (Qc) H1T 2H2 Téléc.: 514-254-6261 / ggagnon@pnda.qc.ca École privée française située à Cartierville recherche un(e) PROFESSEUR(E) D\u2019ESPAGNOL (primaire et secondaire) Tâche à temps plein, disponibilité immédiate, remplacement de congé de maternité.Faire parvenir votre CV: Par courriel : tomas@ecolepasteur.net Fax : 514-331-2312 308 GARDERIES 308 GARDERIES CPE LE P'TITTERMINUS, une installation de 62 places, près du terminus Angrignon, recherche un(e) éducateur(trice) pour un remplacement de congé sans solde d'un an.Responsabilités: mettre en application un programme éducatif comportant des activités ayant pour but le développement global des enfants, veille à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants et accomplit diverses tâches en relation avec ses fonctions.Exigences: DEC en technique d'éducation à l'enfance ou en technique d'éducation en services de garde ou l'équivalent; Expérience de 3 ans dans le milieu de la petite enfance; Cours premiers soins à jour.Le salaire prévu selon l'échelle salariale du ministère.Faire parvenir votre CV avant le 09 oct.2009 au Comité de sélection CPE le p'tit terminus, 3350 boul.des Trinitaires, Mtl H4E 4J3 ou sandravolpi@gmail.com Le CPE Au Petit Nuage (N.D.G.) est à la recherche d\u2019un(e) aide-éducateur(trice) pour un remplacement de congé de maternité d\u2019un an, 35 h/sem.sur 5 jours.Expérience en petite enfance un atout.Salaire selon l\u2019échelle du Ministère.Faire parvenir votre CV par courriel: cpeapn.rh@bellnet.ca avant le 16 octobre 2009 310 BUREAUX 310 BUREAUX SERVICES ADMINISTRATIFS AGENT DE BUREAU (services financiers) Poste régulier à temps complet (37.5 h / semaine) Rémunération: 17,72 $ à 20,09 $ / h (selon exp.) Nous sommes à la recherche d'une personne qualifiée (DEC, DEP ou combinaison de formation et d'expérience) pour effectuer l\u2019ensemble des opérations se rapportant à la gestion des comptes fournisseurs (vérification, inscription, traitement de factures, émission des chèques, tenue de la petite caisse, dépôts et conciliation bancaires).Une expérience de 2 ans dans un emploi similaire est absolument requise.Une connaissance étendue de la suite MS Office est nécessaire, et une connaissance du logiciel de gestion COBA sera considérée comme un atout.Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur curriculum vitae au service des ressources humaines par courriel (rh@collegenotre-dame.qc.ca) ou par télécopieur (514-739-4833) avant le 19 octobre à 9 h.Offre d\u2019emploi : secrétaire en comptabilité, poste permanent au Syndicat de l\u2019Enseignement de l\u2019Ouest de Montréal Exigences : - Formation en secrétariat et en comptabilité - Excellente maîtrise de la langue française orale et écrite - Expérience de plus de deux ans en secrétariat et comptabilité - Excellente maîtrise de la suite Microsoft office 2007 - Excellente maîtrise du logiciel Simple comptable - Habiletés pour le travail d\u2019équipe à aire ouverte, autonome et responsable Traitement et avantages sociaux : selon la convention collective en vigueur.Heures de travail : du lundi au vendredi de 9h à 17h.Entrée en fonction : le 7 décembre 2009.Exigences particulières : réussir les différents tests lors de l\u2019entrevue, dont un test de français à l\u2019extérieur par une firme reconnue.Faire parvenir votre curriculum vitae par télécopieur 514-637-0000 ou par la poste au 1, rue Provost, bur.300, Lachine au plus tard le 22 octobre 2009 à 17 h.Le Centre St-Pierre est à la recherche d\u2019une personne formatrice en développement organisationnel pour compléter son équipe Soutien aux organisations.Les candidatures seront reçues jusqu\u2019au 6 novembre 2009.Consultez notre site web pour connaître la description du poste www.centrestpierre.org 310 BUREAUX COMMIS SERVICE À LA CLIENTÈLE Compagnie à Anjou recherche une personne bilingue et responsable, avec bonne maîtrise informatique, minimum 5 ans d\u2019expérience pour prises de commandes, facturation et autres tâches connexes.Doit avoir un bon esprit d\u2019équipe et de l\u2019initiative CV par fax aux ressources humaines 514-852-4787.ou administration@proma.ca COMPTABLE Temps plein/partiel pour bureau de comptables.Bonne rémunération et bonnes conditions de travail.Faire parvenir CV à louis.lacourse@clli.ca ou par fax au 514-526-0977 DBM aluminium est à la recherche d\u2019un (e) commis comptable.Doit connaître la suite Microsoft Office, Acomba, CSST, CCQ, bilingue un atout.S.V.P.c.v.par fax: 514-364-9946 mbreton@dbmaluminium.com L\u2019AVANT-GARDE, groupe communautaire autonome à LaPrairie, recherche un(e) adjoint(e) administratif(ve) à 32 h/sem.Envoyer CV au plus tard le 19 octobre.Tél.: 450-444-9661 Fax: 450-444-7021 Courriel: agsm@bellnet.ca MAISONCORBEIL située à Montréal recherche Commis-Comptable 20 h/sem.Excellente connaissanc de EXCEL, des états financiers, conciliations bancaires et écriture de fin de mois.Faire parvenir votre C.V.à : CHANTALE PAGÉ au 514-382-2327 ou par courriel chantale@maisoncorbeil.com Nous cherchons un(e) secrétaire bilingue et motivé(e).Rôles et Responsabilités \u2022 Répondre aux appels; \u2022 Vérification et réponse aux courriels; \u2022 Connaissance de WORD et EXCEL essentielle Poste à temps plein de 8h30 à 16h30, lundi au vendredi.CV par courriel à l\u2019adresse: louise@tapiscapital.com SECRÉTAIRE SECRÉTAIRE-RÉCEPTIONNISTE Immobilier.Temps plein, bilingue, Word, Excel, Internet.C.V.par fax: 514-273-1368 SERVICE à la clientèle/temps plein/vente requis.Anglais parlé un atout.S.v.p.Envoyer CV par fax au 514-385-5003 ou email sales@ grangerballoons.com TRAITEUR à Montréal est à la recherche d\u2019un(e) conseiller(ère) pour son service à la clientèle.Bilingue, bonne aptitude en informatique et ayant des connaissances culinaires.Temps plein de jour.Envoyer CV fax 514-727-8323 ou par courriel ariane@ francisbeaulieutraiteur.com 319 VENTE COMMERCE Cherchons Représentant(e)s publicitaires.Aucune expérience requise.Véhicule de préférence mais pas nécessaire.Veuillez communiquer avec Jennifer au : 514-940-0546.COURTIER / REPRÉSENTANT DES VENTES Distributeur promotionnel recherche personnes dynamiques avec expérience pour solliciter les pharmacies et les magasins d'alimentation.Nous offrons des produits de marques à prix réduit.Courriel: mtl.sales@hotmail.com \u2022CONSEILLER(IÈRE) AUX VENTES Min.2 ans d\u2019expérience CV à : dkny.montreal@gmail.com DKNY Les Cours Mont-Royal FABRICVILLE RUE PARÉ est à la recherche des candidat( e)s bilingues avec d\u2019excellentes compétences dans le service à la clientèle pour combler un poste de préposé(e) aux ventes en magasin.La connaissance de la couture serait un plus.Télécopiez votre CV au 514-733-9177 ou appelez Shake au 514-733-7118.GRIPPE A (H1N1) Kits de protection.Recherchons VENDEURS/DISTRIBUTEURS pour toutes régions du Québec.Richard 514-564-8004 MAISONCORBEIL Entrepôt situé à Laval recherche Conseiller(ère) À temps partiel, les fins de semaine seulement.Contactez: LINDA LABONVILLE au 450-682-3022 ou par fax: 450-682-3025 VENDEUR(SE) PUBLICITAIRE pour journal communautaire.fmeb6@hotmail.com 8 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 0 O C T O B R E 2 0 0 9 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 1.Successions non réclamées Nom Domicile Date du décès AUCLAIR (GAGNON), Diane 35, place Giguère, Lavaltrie 2008-08-31 BÉLANGER, Émile 40, boulevard Lussier, Beauharnois 2008-09-02 BÉLANGER, Marius 710, rue Beauséjour, appartement 4, Saint-Alexandre-de-Kamouraska 2009-04-17 BERTHELET, Thérèse 5975, avenue de l\u2019Authion, appartement 611, 2009-02-19 Montréal BERTRAND, Pierre 166, route 132 Est, appartement 11, Bonaventure 2009-02-23 BLAIS, Jean-Jacques 211A, rue Sainte-Cécile, Le Bic 2008-05-21 BOILY, Arsène 1793, 7e Avenue, La Baie 2009-05-10 BOUCHARD, Gaston 370, 5e Rue, Chibougamau 2008-12-04 BOUDREAULT (BOUDRAULT),563, avenue du Fleuve, appartement 5, Québec 2009-02-27 Annie BOYER, Fernand 3095, rue Sherbrooke Est, appartement 6C, 2008-12-09 Montréal BOYER, Robert 1511, avenue Dollard, appartement 217, LaSalle 2009-08-02 BRAZEAU, Louis 339, rue Massé, appartement 3, Granby 2008-11-06 BRISEBOIS, Solange 2835, avenue de Kent, appartement 14, Montréal 2009-05-25 BRUNEAU, Linda 7235, rue Pierre-Corneille, appartement 216, 2009-02-14 Montréal BUJOLD, Lumina 6705, boulevard des Laurentides, appartement 4, 2008-04-22 Laval CAOUETTE, Gaétan 1110, rue Delorme, Saint-Hyacinthe 2009-03-10 CHAMPAGNE, Danielle 2694, 27e Rue, Saint-Prosper 2009-03-29 CHÉNIER, Robert (Honoré) 196, chemin Saint-Louis, La Pêche 2008-09-06 CHIASSON, Linda 285, rue Principale, appartement C, Potton 2009-04-04 CHICOINE, Roger 125, terrasse Paul-Comtois, appartement 2, Laval 2009-03-29 CLINTON, John 1830, avenue Lincoln, appartement 26B, 2008-07-25 Montréal CLOUTIER, Claudette 865, rue Saint-Antoine, Disraeli 2009-05-26 COHEN, Herbert-H 455, rue Davignon, Dollard-Des Ormeaux 2008-10-13 DAGENAIS, Yolande 11037, avenue de Cobourg, Montréal-Nord 2009-05-27 DANCAUSE, Arsène 138, route du Petit-Moulin, 2009-02-11 Saint-Bruno-de-Kamouraska DROUIN, Mélodie 4970, rue de Paisley, appartement 1, Montréal 2009-01-05 FERLAND, Michel 1275, place Maisonneuve, appartement 8, Valcourt 2008-06-30 GARCEAU, Rejg 1840, boulevard Saint-Joseph Est, appartement 2, 2009-03-31 Montréal GASCON, Joanne (Johanne) 10999, avenue Gervais, appartement 6, 2009-03-14 Montréal-Nord GIRARD-PECARRÈRE, René 3968, rue Saint-Antoine, appartement 1, Lachine 2007-08-13 GRENIER, Cécile 107, rue Saint-Louis, appartement 214, Lévis 2009-03-13 GRENIER, Hélène 361, rue de l\u2019Escale, Cleveland 2009-03-07 GUILLEMETTE, André 27, rue Tourangeau Ouest, Laval 2009-02-20 GUILLEMETTE, Jean-Guy 92, rue Saint-Jean-Baptiste, appartement A, 2008-05-11 Trois-Rivières HARRISSON, Lucille 431, 4e Rue Ouest, appartement 7, Senneterre 2008-12-29 HÉBERT, Jean-Louis 7275, rue De La Roche, appartement 4, Montréal 2008-06-18 JALBERT, Gérald 6090, rue Renoir, appartement 4, Montréal-Nord 2009-05-23 KLAIN, Paul 3500, rue Chapleau, Montréal 2008-08-08 LABONTÉ, Jean-Pierre 15, rue Charles-Bagot, appartement 7, Gatineau 2008-01-19 LALONDE, Laurent 3182, rue Notre-Dame, Lachine 2008-08-26 LAMBERT, Jacques 75, rue Saint-Georges, Drummondville 2009-06-29 LAPOINTE, Daniel 116, boulevard Saint-Luc, appartement 1, 2008-03-21 Saint-Jean-sur-Richelieu LEDOUX, Jean-Pierre 1895, rue Beaudry, appartement 410, Montréal 2008-12-10 LESSARD, André 6545, rue Saint-Laurent, appartement 503, Lévis 2009-03-22 LÉVEILLÉ, Léo 9, rue Arcand, appartement 1, Sept-Îles 2000-04-05 LLOYD, James-Douglas 158, avenue Hillcrest, Lachine 2009-04-18 MACDONALD, Mary 6465, avenue de Chester, Montréal 2007-11-23 MAITRE, Nicole 9419, boulevard LaSalle, appartement 315, LaSalle 2009-06-05 MARTIN, Denise 332, rue de la Poudrière, Verdun 2008-09-05 MASSÉ, Robert 5930, boulevard Pie-IX, appartement 722, Montréal 2007-11-09 MUZIKA, Alexander 5325, avenue Victoria, Montréal 2005-02-12 PATENAUDE, Claude 151, rue George, Sorel-Tracy 2009-05-18 PELLAND, Carole 5575, boulevard Henri-Bourassa, appartement 101, 2009-01-28 Montréal-Nord PELLETIER, Sylvain 16, rue Perreault, appartement 3, Saint-Gabriel 2009-07-05 PINARD, Karine 142, rue Wellington Nord, appartement 3A, 2009-03-24 Sherbrooke PROVOST, Rosanne 1639, rue Cuvillier, Montréal 2009-05-15 RONDEAU, Gaston 2504, rue Saint-Zotique Est, appartement 9, Montréal 2009-02-13 ST-PIERRE, Mario 413, côte de l\u2019Église, Stoke 2009-02-10 TERRAULT, Jacques 294, rue Saint-Henri, Napierville 2008-09-08 TREMBLAY, Conrad 5864, rue Louis-Hémon, appartement 6, Montréal 2009-02-24 TREMBLAY, Rolland 1430, rue De Longueuil, Québec 2008-03-02 TRÉPANIER, Gérard 2650, rue Brodeur, Terrebonne 2009-04-20 VALLIÈRES (VALLIÈRE), 2165, avenue Lincoln, appartement 8, Montréal 2009-03-01 Gaston-Raymond VIEL, Stéphane 8880, boulevard Maurice-Duplessis, appartement 1, 2008-02-25 Montréal 2.Biens délaissés par les personnes morales dissoutes Chocolantara inc.9118-9332 Québec inc.La Société Financière le Portage ltée 3.Avis de clôture d\u2019inventaire Conformément à l\u2019article 795 du Code civil du Québec, prenez avis que le ministre du Revenu du Québec, agissant aux termes de l\u2019article 698 du Code civil du Québec, a procédé à la clôture d\u2019inventaire pour les successions suivantes : Nom Domicile Date du décès ACKAD, Adel René 12295, boulevard Toupin, Montréal 2007-07-30 BEAUVAIS, Alfred 175, rue Marquette, appartement 304, Sherbrooke 2007-01-07 BRUNELLE, Roma 7401, rue Hochelaga, Montréal 2006-01-15 CAMPEAU, Lorraine 365, chemin de la Grande-Côte, Rosemère 2007-10-18 CASTONGUAY, Gérard 92, rue Saint-André, appartement 6, Saint-Rémi 2007-06-26 COULTAS (COUTLAS), Éric-J.359, rue de Bretagne, Saint-Jean-sur-Richelieu 2005-12-10 (James) FRÉDÉRIC, Joseph 1895, route 169, Métabetchouan\u2013Lac-à-la-Croix 2006-12-31 GODBOUT, Béatrice 260, boulevard Langelier, Québec 2007-04-02 GRÉGOIRE, Marcel 6905, avenue De Chateaubriand, Montréal 2007-01-28 GUY, Claude 4432, avenue Papineau, appartement 1, Montréal 2008-01-09 HÉBERT, Madeleine 230, rue Jacques-Cartier Nord, 2007-05-20 Saint-Jean-sur-Richelieu LAPORTE, Jean-Pierre 1341, rang Sainte-Cécile, Sainte-Béatrix 2007-10-29 LOISELLE, Jacques 8935, 25e Avenue, Montréal 2003-01-02 MORRISSETTE, Hervé 99, montée des Lacs, Sainte-Anne-du-Lac 2007-07-09 PAQUETTE, Yves 7865, rue de Bordeaux, Montréal 2007-07-11 TREMBLAY, Luc 18, rue Leclerc, Beloeil 2007-05-22 ROUFFORT, Simone 4921, avenue Clanranald, appartement 302, 2007-10-06 Montréal TRYHORN, James-Sr 587A, chemin de Knowlton, Lac-Brome 2005-01-08 4.Avis de fin de liquidation Conformément à l\u2019article 700 du Code civil du Québec, le ministre du Revenu du Québec donne avis qu\u2019il a terminé la liquidation des successions mentionnées ci-dessous.Tout héritier ou ayant droit peut faire valoir ses droits auprès du ministre dans les dix ans suivant la date où son droit s\u2019est ouvert.Nom Domicile Date du décès Reliquat BÉLAND, Jean-Claude 2520-2530, avenue Charlemagne, 2005-02-27 18 181,82 $ Montréal DESJARDINS, Guy 350, rue Prince-Arthur Ouest, 2004-09-19 21 045,63 $ appartement 211, Montréal DUGAL, Philippe 7150, rue Marie-Victorin, 2004-09-05 14 366,43 $ Montréal-Nord DUHAMEL, Michel 181, rue Toulouse, appartement 214, 2003-08-21 5 940,05 $ Longueuil FRANZ, Frank 3682, rue De Bullion, Montréal 2002-06-01 13 324,84 $ LAUGA, Léontine 510, chemin Sainte-Foy, Québec 2005-01-20 6 221,43 $ ORSONI, Georges 4012, rue Ross, Verdun 1999-12-18 18 167,98 $ PARADIS, Marie-Florida 357, 16e avenue, Desbiens 2006-04-10 1 001,01 $ PERREAULT, Claude 1525, rue Principale Nord, 2007-03-13 1 519,38 $ L\u2019Annonciation THOMAS, Daniel 124, rue Lapointe, appartement 11, 1999-12-08 15 084,45 $ Repentigny 5.Avis de correction Prenez avis que, contrairement à ce qui a été communiqué dans l\u2019avis de qualité du ministère du Revenu, publié dans les journaux La Presse, Le Soleil et The Gazette du 10 novembre 2007 et dans la Gazette officielle du Québec du 17 novembre 2007, le ministre du Revenu du Québec a décliné juridiction pour agir conformément aux articles 696 et suivants du Code civil du Québec, à titre de liquidateur de la succession de Berthier CHASSÉ, domicilié au 490, chemin du Lac-Bertrand, Saint-Hippolyte et décédé le 23 avril 2007.Direction principale des biens non réclamés 500, boulevard René-Lévesque Ouest, bureau 10.00 Montréal (Québec) H2Z 1W7 Téléphone: 1 866 840-6939 www.revenu.gouv.qc.ca Avis de qualité Ministère du Revenu Successions non réclamées Le ministre du Revenu du Québec fait connaître, par la publication de cet avis, qu\u2019il a maintenant la responsabilité de liquider des successions ou d\u2019administrer des biens qui n\u2019ont pas été réclamés, pour les personnes mentionnées ci-dessous.Vous souhaitez obtenir de l\u2019information, faire une réclamation ou avoir accès à l\u2019ensemble des biens non réclamés?Consultez le registre des biens non réclamés dans le site Internet de Revenu Québec, à l\u2019adresse www.revenu.gouv.qc.ca, ou communiquez avec la Direction principale des biens non réclamés, au 1 866 840-6939.Si vous croyez être l\u2019héritier d\u2019une succession ou avoir le droit de réclamer un bien, la procédure à suivre pour faire votre réclamation ainsi que les honoraires qui s\u2019appliquent vous seront expliqués.Ces honoraires seront déduits du montant que vous réclamez.Lors de votre démarche, vous devrez prouver hors de tout doute que vous êtes bien le propriétaire, l\u2019héritier ou l\u2019ayant droit de la succession ou des biens que vous réclamez.Notez que le règlement d\u2019une succession exige des délais qui varient selon la complexité du cas et qui peuvent s\u2019échelonner sur plusieurs mois.Par ailleurs, vous pourriez être approché par un chercheur d\u2019héritier (personne ou entreprise dont l\u2019activité consiste à trouver les personnes qui ont droit à un héritage).Sachez que ces personnes peuvent exiger des honoraires élevés, que vous devez parfois payer avant même d\u2019accéder aux renseignements préliminaires concernant l\u2019héritage.Notez que le ministre du Revenu du Québec n\u2019est aucunement responsable des frais que vous pourriez engager auprès d\u2019un chercheur d\u2019héritier.Selon l\u2019article 794 du Code civil du Québec, le ministre du Revenu du Québec dresse un inventaire des successions non réclamées au paragraphe 1 du présent avis.Sur demande écrite d\u2019une personne intéressée (héritier, légataire, créancier possédant un document à l\u2019appui), une copie de l\u2019inventaire pourra lui être transmise.Le ministre du Revenu du Québec remettra les biens administrés aux propriétaires et aux ayants droit qui se manifestent dans les délais prescrits.Pour réclamer une succession, tout héritier ou ayant droit dispose, en principe, d\u2019un délai de dix ans, à compter de la date d\u2019ouverture de la succession.Pour tout autre bien, le délai de réclamation est illimité, sauf dans le cas des sommes dont le montant est inférieur à 500 $.Pour ces dernières, le droit de réclamation est limité à dix ans, à compter de leur remise au ministre des Finances.Le ministre du Revenu du Québec agit conformément aux dispositions de l\u2019article 32 de la Loi sur le curateur public et de l\u2019article 699 du Code civil du Québec.Note: Les appellations, les dénominations ou les noms figurant dans les listes publiées dans cet avis sont écrits comme ils ont été transmis par les différents détenteurs au moment de la remise des biens ou des produits au ministre du Revenu du Québec.1994111A AAPPPPEELL DD\u2019\u2019OOFFFFRREESS 33DD-55229922-99-110099 Déblaiement et enlèvement de la neige et de la glace au 10525 Côte de Liesse \u2013 Dorval \u2013 Bâtiment T431 Les soumissionnaires peuvent obtenir plus d\u2019informations sur cet appel d\u2019offres en visitant le site Internet d\u2019ADM à www.admtl.com 1992758A 1992760 APPELS DE CANDIDATURES MCM-22 CONSULTANT EN CODES ET NORMES MCM-23 CONSULTANT EN SERVICES ALIMENTAIRES TRAVAUX DEMODERNISATION AU CASINO DE MONTRÉAL Les firmes peuvent obtenir de l'information sur les appels de candidatures en visitant le site internet de l'entreprise : www.casiloc.com 1994851A APPEL D'OFFRES LOT1110- TRAVAUX DE DÉMOLITION LOT1200- TRAVAUX D'EXCAVATION ET REMBLAI LOT1210- TRAVAUX DEMUR BERLINOIS LOT5800- SERVICES D\u2019IMPRESSION TRAVAUX DEMODERNISATION AU CASINO DE MONTRÉAL Les entrepreneurs peuvent obtenir de l'information sur les appels d'offres en visitant le site internet de l'entreprise : www.casiloc.com 1994845A AAPPPPEELL DD\u2019\u2019OOFFFFRREESS 4D-ADM-9-108 Matériel informatique pour l\u2019Aéroport international Pierre-Elliott-Trudeau deMontréal Les soumissionnaires peuvent obtenir plus d\u2019informations sur cet appel d\u2019offres en visitant le site Internet d\u2019ADM à wwwwww.aaddmmttll.ccoomm AAPPPPEELL DDEE PPRROOPPOOSSIITTIIOONNSS 3D-1352-9-027 Système de répartition assisté par ordinateur et système de gestion des documents d\u2019archive pour l\u2019Aéroport international Pierre-Elliott-Trudeau deMontréal Les soumissionnaires peuvent obtenir plus d\u2019informations sur cet appel de propositions en visitant le site Internet d\u2019ADM à wwwwww.aaddmmttll.ccoomm 1992695A 1992696 AVIS LÉGAUX - APPELS D\u2019OFFRES - SOUMISSIONS 319 VENTE COMMERCE 319 VENTE COMMERCE SUMMUM BEAUTÉ INTERNATIONAL Un chef de file dans le domaine de l\u2019esthétique, distributeur de marques prestigieuses tel que : MATIS, ALGOLOGIE, MORJANA, SERGE LOUIS ALVAREZ, COULEUR CARAMEL, CUCCIO ET STAR NAIL, est la recherche d\u2019un(e) REPRÉSENTANT(E)S DES VENTES Nous offrons : \u2022 Salaire concurrentiel \u2022 Bonis \u2022 Automobile \u2022 Avantages sociaux Les candidat(e)s devront : \u2022 Posséder une solide expérience en vente sur la route \u2022 Avoir le sens de l\u2019organisation et de l\u2019initiative \u2022 Etre bilingue (atout) \u2022 Avoir une bonne maitrise de la communication oral \u2022 Etre axé(e) sur les résultats Faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 23 octobre 2009 a/s Mme Sonya Côté SUMMUM BEAUTÉ INTERNATIONAL 4400, boul.Kimber, St-Hubert (Québec) J3Y 8L4 Télec.: (450)678-0022 Courriel : scote@summum.com Site Internet : www.summum.com Vous êtes dans le domaine de l\u2019esthétique, la vente vous passionne et vous voulez relever 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RESTAURANT LE PARCHEMIN recherche cuisinier(e), 5 ans d\u2019expérience, temps plein.Chef Didier 514-844-1619 322 HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION NOUS recherchons un pizzaiolo avec exp.dans la préparation et cuisson de pizza au four à bois.Le restaurant est situé sur la rue Notre- Dame dans le quartier petite Bourgogne.Temps plein/partiel.Bon Salaire.SVP, Appellez Geneviève au: 514-585-1733 /514-903-3737 OPUS MONTRÉAL recherche candidat(e)s professionnel( le)s, motivés et dynamiques pour combler ces postes: Agents service à la clientèle Auditeurs de nuit Valets/bagagistes Préposé(e)s aux chambres Axée sur le service à la clientèle, parfaitement bilingue et exp.dans un Hôtel Boutique Faire parvenir C.V.: rh@opusmontreal.com ou fax:514-843-4770 RESTAURANT MAÏKO SUSHI recherche un(e) : ASSISTANT(E)-GÉRANT(E) Se présenter avec CV au: 387, Bernard O.514-490-1225 322 HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION 322 HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION 1993209 CHEF CUISINIER POURUNERÉSIDENCE DE PRESTIGE DELARIVE-SUD Vous êtes prêt à relever des nouveaux défis?Vous êtes une personne organisée et dynamique?Vous êtes la personne que nous recherchons ! Responsabilités reliées au poste : - Assurer la qualité des repas et maintenir le service à la clientèle à un haut niveau.- Diriger le personnel et organiser le travail à accomplir.- Gérer les budgets reliés à la cuisine.- Coordonnertouteslesactivitésreliéesaubonfonctionnement des services alimentaires.Nous vous offrons un poste cadre dans un milieu syndiqué avec des horaires stables (4 jours semaine et une fin de semaine sur deux) et un salaire compétitif.Exigences : 10 ans d\u2019expérience dans un poste similaire.Excellentes connaissances en cuisine du monde et en cuisine québécoise.Capacité à travailler dans un environnement informatisé.Bonnesconnaissancesdufrançaisetconnaissance de base de l\u2019anglais.L\u2019expérience en résidencepour aînés est un atout appréciable, mais non un préalable.Veuillez nous faireparvenir votre CV à: rh.rpa@hotmail.com, référence: 05.1993220 Le Bistro de la maison du festival de Jazz recherche : \u2022CUISINIER \u2022ENTREMÉTIER \u2022GARDE-MANGER \u2022PLONGEUR Expérience de 2 ans min.dans un bistro à grand volume.CV à : rh@equipespectra.ca 324 IMPRIMERIE INFOGRAPHIE CID-COM recherche graphiste d\u2019expérience, polyvalent(e), pour travaux d\u2019impression commerciale de qualité.Excellent français.Temps plein, rive-sud.CV à: fpelletier@cid-com.com 325 TECHNIQUE MÉTIERS SOUS-TRAITANCE Une firme de génie-civil oeuvrant principalement dans le domaine récréo-touristique recherche un(e): TECHNICIENDESSINNATEUR pour faire de la conception et mise en place d\u2019infrastructure.Le candidat devra posséder un DEC en génie-civil et un minimum de 5 années d\u2019expérience dans le domaine.Le candidat doit maîtriser parfaitement l\u2019environnement Autocad et connaître Civil Design 2.0 serait un atout.Faire parvenir votre CV par adresse électronique guy.trudeau@ marchandhoule.com ou fax: 514-273-2568 Nous respectons l\u2019équité en matière d\u2019emploi.325 TECHNIQUE MÉTIERS SOUS-TRAITANCE TECHNICIEN À TEMPS PLEIN RÉPARATION GROS ÉLECTROMÉNAGERS Avec expérience.Territoire de Longueuil.Salaire 40 000 $ + temps supplémentaire.Camion, cellulaire et uniforme fournis.Téléphonez le 514 248-7928 Médiclub Dentaire Inc.est à la recherche de TECHNICIEN(NE) de services spécialisés en dentisterie Il(elle) devra être bilingue et posséder de l\u2019expérience en réparation d\u2019équipement dentaire.Faire parvenir votre CV par télec.au 514 735-9734 aparent@ mediclubdental.com PLOMBIER compétent demandé en plomberie, chauffage, gaz.MIN.15 ANS D\u2019EXPÉRIENCE.Faxer votre C.V.au 514-352-2194.TECHNICIEN(NE) SERVICE APRÈS VENTE demandé(e) pour électroménagers.Connaissance de \u201cHVAC\u201d, plomberie/chauffage serait un atout.Permis de conduire néc.plumbingtech123@gmail.com 326 CONSTRUCTION ALTAPEX CONSTRUCTION est à la recherche de surintendants, de gérants de projet et d\u2019un estimateur avec 10 ans d\u2019expérience minimum.Envoyer CV au: 514-937-5682 ou par courriel bfung@altapex.com CONSTRUCTION BLENDA Entrepreneur général dans la région de Montréal recherche UN(E) SURINTENDANT(E) DE CHANTIER pour un projet multi-résidentiel.Technologue, ingénieur ou architecte un atout.CV par fax: 514-255-9731 331 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE Concierge-résidant centre-ville Joignez-vous à notre équipe! 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