Le monde ouvrier = The labor world, 1 septembre 1956, Septembre

¦*11 Autorisé comme envoi postal de 2e classe, Ministère de* Postes, Ottawa Authorized as second class mail, Post Office Department, Ottawa.U doyen des journaux ouvriers canadiens The Deem of Canadian Labor Papers 41«vAnnée — No."8 ) SEPTEMBRE 1956 — MONTREAL — SEPTEMBER, 1956 41st Year — No.8 ic lllomlc^Thc Libor ©vvrrcr'igp7 l(loriel x o a n>v cd c.H* M K) m* M O' O H* H» o ?lf O £ O P € CD | n Une tâche bien accomplie Ere nouvelle dans le Québec Enfin, la fusion de la Fédération du Travail du Québec et de la Fédération des Unions industrielles du Québec est sur le point de se réaliser.Le comité d’unité, composé de représentants de ces deux organismes, s’est entendu sur l’accord de fusion et la constitution qui régira la nouvelle Fédération.Nous devons féliciter chaleureusement les membres du comité d’unité pour le magnifique travail qu’ils ont accompli.Les modalités de l’accord présentaient certains problèmes qu’il a fallu beaucoup de compréhension et de doigté pour solutionner.Maintenant que les deux tiers des ouvriers syndiqués de la province sont solidairement unis dans une seule Fédération, nos efforts doivent tendre vers l’unité ouvrière intégrale.La classe ouvrière de notre province ne peut songer à exercer une influence conforme à sa prépondérance numérique et imposer aux employeurs et à nos gouvernements ses justes revendications que si elle est unie.L’unité ouvrière est plus que jamais nécessaire, voire indispensable, pour assurer non seulement un niveau de vie convenable pour tous les ouvriers mais une redistribution des richesses de notre pays.11 convient également de reconnaître que le solidarisme syndical permettra à la masse ouvrière de réclamer une représentation proportionnelle à son importance dans les gouvernements de toutes catégories.La scission ouvrière a permis à la classe dite professionnelle de dominer nos gouvernements et par contre à condamner la classe ouvrière à fournir presque exclusivement la classe des gouvernés.L’unité ouvrière intégrale donnera un nouvel espoir à la masse ouvrière qui, dans les cadres actuels, doit demeurer soumise, patiente et surtout résignée.Le schisme syndical a profité aux employeurs et aux poli-ticailleurs et a réduit d’autant la puissance des travailleurs dans leurs revendications et leur potentiel de persuasion auprès des autorités gouvernementales.La 19e conférence annuelle de la Fédération du Travail du Québec qui se tiendra les 12 et 13 octobre marquera la fin d'une époque dans les annales du Travail Organisé dans la province de Québec.Il convient peut-être que cette conférence qui sera la dernière avant la fusion de la Fédération du Travail du Québec et de la Fédération des Unions Industrielles du Québec ait lieu dans la vieille capitale, car ce fut à Québec même qu'a été prise la décision de former une Fédération provinciale.En effet, le 16 février 1937, à une assemblée de représentants 'les unions internationales, tenue dans la ville de Québec, le confrère Arthur Martel de la Fraternité unie des charpentiers menuisiers fit ltt proposition suivante oui a été adoptée par une forte majorité des délégués présents.Cette résolution se lisait comme suit: “Résolu que cette assemblée se prononce en principe en faveur de la formation d’une Fédération provinciale1 du Travail ; qu’un comité de sept membres soit nommé dans le but de convoquer une conférence provinciale à Trois-Rivières au cours du mois de juillet prochain.Cette Fédération s’occupera des affaires qui intéressent le Monde Ouvrier de la province” Parlant sur cette proposition le délégué Gustave Francq fit I la déclaration suivante: “Le Travail Organisé dans notre province n’occupe plus la place qu’il occupait il y a une vingtaine d’années, alors que notre mouvement était le seul porte-parole attitré de la classe ouvrière ; nous avons perdu du terrain, sinon en tant que le nombre de membres est concerné, car nous sommes toujours en grande majorité dans le Québec, quoi qu’on en dise, et nous continuerons probablement à l’être à l’avenir, mais notre influence devant l’opinion publique n’est pas ce qu’elle devrait être.” “Il faut remonter le courant et affirmer avec plus de fermeté que jamais ce que nous sommes et qu’elles sont nos aspirations.Comment y arriver ?On préconise une Fédération du Travail : ce ne sera pas la panacée universelle, certes, mais c’est un moyen de mieux nous faire connaître.Ce qu’il faut, c’est un corps central, qui aura le pouvoir de convoquer une conférence annuelle à laquelle nous rencontrerons les représentants des unions des divers centres industriels de la province, nous prendrons contact avec eux et nous aurons l’occasion de discuter, sinon de résoudre, les problèmes sociaux particuliers à notre province, nous reprendrons alors la place prépondérante qui nous revient de droit.” Faisant suite à cette décision une conférence constitutionnelle était tenu à Trois-Rivières, le 1er août 1937, à laquelle conférence 132 délégués représentant 85 organisations adoptaient définitivement l’idée de fonder une Fédération provinciale.Et le Congrès des Métiers et du Travail du Canada émettait une charte à la Fédération du Travail le 7 janvier 1938.Depuis ses premières heures il est hors de tout doute, que la Fédération a joué un grand rôle; elle a pris une importance de premier plan; elle a demandé de nombreuses réformes au gouvernement de Québec; elle en a obtenu un certain nombre, peut-être pas autant qu’on aurait voulu.Tenant compte des circonstances, le Travail Organisé peut être fier de la bonne réputation qu’elle s’est acquise, de l’influence qu’elle possède aujourd’hui.Elle a vu pendant ses 19 années d’existence les unions internationales se multiplier et grandir.Les adeptes du syndicalisme international se sont fait légion et ils ont répandu dans toute la population ouvrière du Québec un esprit qui tout en l’éveillant a su la garder dans le respect de l’ordre- Ce sont des réalisations dont les officiers et les délégués qui ont participé aux activités de la Fédération peuvent légitimement être fiers.LES PERES DE LA FEDERATION La classe ouvrière de cette province se réjouira donc du beau travail accompli pour l’unité ouvrière intégrale dans le Québec.M.F.Voulez-vous savoir “Comment conduire une assemblée d'union’ Procurez-vous Un manuel simplifié des règles parlementaires traduit par Hélène Antonuk et imprimé au Canada avec l'autorisation du Workers Education Bureau of America, FAT-COI.FEDERATION DU TRAVAIL DU QUEBEC 1476 ouest, rue Sherbrooke, Montréal, Que.Assis de gauche à droite : Pierre Lefebvre, vice-président ; Gustave Francq, secrétaire • Raoul Trépanier, président ; Orner Fleury, vice-président.Debout, dans le même ordre : Arthur D’Aoust, vice-président ; J.B.Arsenault, Alph.Mathieu, Emile Lajoie, Jos.Matte, vice-présidents. PAGE 2 SEPTEMBRE 1956 — MONTREAL — SEPTEMBER, 1956 THE LABOR WORLD It’s front lîirks means so much to the recipient of a gift in the famous Blue Box.For four generations, the gift in the Birks Blue Box has been given with pride .received with pleasure.BIRKS JEWELLERS Birks Diamonds—Challenger Watches—Birks Sterling— English Bone China—English Leather—Regency Plate.LES UNIONS SUR LE CHEMIN DE LA “ CONCENTRATION ” ( l’abbé G.DION ) L’abbé Gérard Dion de l’Université Laval a averti le travail organisé récemment que la tendance des syndicats ouvriers et des administrations de notre civilisation do s’acheminer “vers des formes gigantesques’’ peut devenir “un danger pour la démocratie si l'on n’y prend pas garde.’’ Le professeur Dion a dit qu’il faudrait être aveugle pour ne pas remarquer que les syndicats ouvriers, et tous les autres groupements sociaux se dirigent graduellement sur le chemin de l’unification et de la concentration.Dans un discours de 3,000 mots préparé en anglais pour être donné aux officiers et organisateurs de la Fraternité des employés de chemin de fer, le prêtre âgé de 43 ans, a dit que ses remarques découlent de deux événements récents.Le premier c’est la fusion des centrales syndicales avec la création du Congrès du Travail Canadien, et le second, c’est la commotion créée dans le public par la publication de l’étude sur les moeurs politiques du Québec.Rôle du syndicalisme Ces événements, dit l’abbc Dion, l’ont amené à poser la question suivante: Quel est le rôle du syndicalisme dans une société libre?En démocratie, il appartient aiix intéressés de s’occuper de leurs affaires iW M DE MIEUX EN MIEUX AVEC LE TEMPS vous PLACEZ »50088 ET Intérêt progressif Obligations d’Epargne du Canada 1 le émission Deux 1 ers coupons rapportent 3 b % Deux coupons suivants 3',% Deux autres suivants 3 b % Sept derniers 4% l'intérêt pour chaque placement de $100.conservé jusqu a échéance, est de 347 38 fwmnn**y '\ |wMA* t*A4'i|7 ; miimt iîb.001! ,’Jt/ jjgf COUPURES (Obligations avec coupons attachés): S50.S100, $500.S1000 et $5000 Obligations entièrement enregistrées ' '»erti payé par chèque): $500.$1000 et $5000 1 e d'achat pour une même personne: $5000 Encaissable en tout temps à la valeur d'achat plus les intérêts.' E-S**1****» HîomSo A RETIREZ J73688 Les Obligations d'Epnrgne du Canada de la lie émission ont un taux d'intérêt progressif, qui commence à 3l/Wc et atteint graduellement 4%.Une Obligation d Epargne de $500 de la nouvelle émission rapportera S23G.S8 d'intérêt en 12'/, ans.Vous retirerez donc en tout $736.88./ Les Obligations d'Epargne du Canada peuvent toujours être encaissées en tout temps à leur prix d'achat plus les intérêts.Etudiez le tableau d’intérêts progressifs ci-contre.Hâtez-vous de signer la formule d achat d Obligations (l’Epargne.Il n’y a jamais eu de moyen plus facile et plus sur de se faire une réserve pour l’avenir.ACHETEZ SES OBLIGATIONS D'ÉPARGNE DU CANADA au comptant ou par versements de votre courtier de placements, de votre banque ou d'une société de fiducie ou de prêts.Achetez-cn par retenues sur votre salaire.ail lieu de .s'eu remettre aux autres.C’est pourquoi, dit-il, la poursuite efficace des intérêts des travailleurs en régime démocratique exige l’association.En s’occupant des intérêts du travailleur, le syndicat inévitablement s’occupe des intérêts des citoyens car il n’y a pas de cloison étanche entre le travailleur, le père de famille et le citoyen.Mais justement «à cause de cette coïncidence, di-il, le syndicat ne peut pas se désintéresser de la chose publique.“Le» objectif» professionnel» et économique» qu’il poursuit débouchent nécessairement sur le plan politique.De plu* en plu» le» problème» économique» affectent U politique; de plus en plu» l’Etat est obligé d’intervenir dans l’économique.Une forme “indirecte” d’action politique s’exerce chez les ouvriers par l’entremise de leurs syndicats qui soumettent des suggestions aux autorités gouvernementales.Action politique Cependant, tout eu restant dans leur domaine, les syndicats ouvriers peuvent, selon les circonstances, faire de l’action politique directe, dit-il.Mais confondre un mouvement ouvrier et un parti politique serait une grave erreur.Il est cependant normal que syndicat et parti politique, qui s’inspirent d’une même conception de la vie sociale s’épaulent mutuellement et collaborent effectivement à traduire dans la réalité le même idéal.“Il ne faut pas conclure de là que le parti politique doive devenir un instrument dominé par le syndicat pas plu» que le syndicat puisse accepter devenir un jouet entre les mains d’un parti politique.Dans 1 un et l’autre cas on glisserait ver» le totalitarisme et la démocratie n’existerait plus.” Il est difficile dit l’abbé Dion, d’imaginer la démocratie sans que les groupes qui la composent soient eux-mêmes démocratiques.L'égalité de salaire pour les femmes La loi sur l’égalité de salaire pour les femmes est entrée en vigueur le 1er octobre 1956.On a autorisé la publication d’une proclamation à cet effet.La loi stipule que les employées accomplissent un travail identique ou sensiblement identique à celui des employés ne doivent pas toucher un taux de rémunération moindre que celui desdits employés.Des copies de la loi en question seront envoyées aux employeurs et syndicats ouvriers intéressés aux entreprises ou ouvrages relevant de l’autorité fédérale.Parmi ces entreprises et ouvrages, mentionnons: les chemins de fer, la navigation, les expéditions par eau, les canaux, télégraphes, lignes de transport aerien, la radio, les banques, d’autres travaux de nature interprovinciale ou internationale ou déclarés à 1 avantage général du Canada*^ ou à l’avantage de deux ou plusieurs provinces.On a demandé aux employeurs et aux syndicats ouvriers de reviser leur politique à la lumière des dispositions de cette loi.L’application de la loi relèvera de la Division des relations industrielles du ministère. LE MONDE OUVRIER SEPTEMBRE 1956 — MONTREAL — SEPTEMBER, 1956 PAGE 3 CONVENTION GREETINGS AIRCRAFT INDUSTRIES OF CANADA LIMITED Complete overhaul and conversion on all types of aircraft.D.O.T.AND R.C.A.F.APPROVED Box 100 —Phone FI.7-7517 —ST.JOHNS, P.Q.WHEN IN HUNTINGDON, VISIT Dominion Dyeing & Printing Co.‘ LIMITED (Associated with The Bradford Dyers' Association Limited, England) Dyers, Printers and Finishers of all Textile Fabrics DRUMMOND VILLE, P.Q.CANADA COMPLIMENTS OF HUNTINGDON WOOLEN MILLS LIMITED HUNTINGDON QUEBEC COMPLIMENTS OF .1.1.DARKER COMPANY Limited — ® — COWANSVILLE, Que.CANADA » Importantes négociations dans l’industrie forestière Des bureaux de la Fraternité Unie des Charpentiers et Menuisiers (l'Amérique ou nous annonce le renouvellement de trois conventions collectives de travail couvrant près de cinq mille bûcherons.Il s'agit des renouvellements de convention avec la Compagnie llammermill Paper de M titane, la compagnie Ste-Anne Power de Beaupré et la compagnie Anglo Canadian Pulp & Paper Mills Limited de Forestville.A la llammermill Paper Company, de nombreux avantages ont été apportés à la convention existante.Parmi les principaux avantages obtenus mentionnons une augmentation générale dans les salaires, une amélioration importante à la clause des vacances rendant celle-ci plus généreuse ainsi qu’une modification à la clause de sécurité syndicale.Au chapitre des salaires, une augmentation de base équivalente à 6% a été accordée sur tous les taux à ht journée ainsi que sur ceux à forfait.Le taux minimum à la corde s’établit maintenant à $9.00 (bois écor-cé ).Des crédits de vancances jtlus avantageux sont accordés.Pour tous les employés ayant complété quinze jours de service dans un même camp, un crédit de vacances de 1% est accordé.Pour tous ceux ayant complété trente jours, un crédit de vacances de 2% est accordé- Les remises de déductions syndicales devront maintenant être faites à l’Union mensuellement.A la compagnie Ste-Anne Power ainsi qu’à l’Anglo Canadian, Pulp & Paper Mills Ltd., une page sociale d’histoire humaine s’est écrite avec le renouvellement de ces deux conventions.En effet, des avantages sérieux sont consentis qui créent dans l’industrie forestière des pas nouveaux en matière de conditions de travail.Dans les deux cas, des conventions ont été signées [tour une période de deux ans.A la compagnie Ste-Anne Power Des augmentations générales de salaires équivalentes à près de 12% sont accordées sur tous les taux à la journée et à la pièce, ce qui établit le taux de coupe à la corde un des plus hauts dans l'Industrie forestière, soit $6.45 et $7.45 pour la première année de contrat et $6.85 et $7.85 pour la deuxième année de contrat.De ]>1 us, plusieurs classifications telles les cuisiniers, les chorcboys, etc., etc.bénéficieront, étant donné la continuité de leur travail, de période de congés payés.Au chapitre de la sécurité syndicale, le contrat prévoit des clauses combinées de maintien d’affiliation de préférence syndicale et d'atelier syndical au bout de trente jours.Ce contrat renouvelé accorde aux ouvriers de nombreux avantages dont un service de buanderie, la paye à tous les mois avec des avances régulières, etc., etc.En plus de tous les avantages dont jouissaient précédemment les employés et en plus de tous les nouveaux bénéfices ac- quis, des expériences sérieuses seront tentées quant à la possibilité d’établir des lits à un étage, un système de douches dans les camps, etc.Ce contrat constitue une oeuvre de coopération et de compréhension entre patrons et ouvriers, des problèmes et des droits de l’une et l’autre des parties.A l’Anglo Canadian Pulp & Paper Mills Ltd.Cette convention également renouvelée pour une période de deux ans accorde aux ouvriers des bénéfices tant économiques que sociaux dont une augmentation générale approximative de 12% tant sur les taux à la journée que sur les taux à forfait établissant ainsi le taux minimum à la corde pour la coupe du bois de pulpe a $6.25 et $6.70 pour la première année et $6.50 et $7.00 pour la deuxième année.Ce taux s’additionne à la rémunération que reçoivent les bûcherons pour les chemins faits.Au chapitre des crédits de vacances, des crédits plus généreux sont également .accordés, soit : 2'i de rémunération après quarante-cinq jours de service et 2'U' après soixante-quinze jours.Tous les employés de la compagnie devront dorénavant devenir membre de l’Union dans un délai de trente jours, s’ils veulent conserver leur emploi (avec la compagnie- Plusieurs autres questions ont également été touchées à l’occasion des négociations dont le système de buanderie, les chemins, etc., etc.Cette convention, expression d’une coopération et d’une compréhension sincère entre patrons et ouvriers, constituent un pas important en vue de l’amélioration progressive des conditions de travail et de salaires des gars de la forêt.M.Edouard Larose, représentant général dirigeait les négociations au nom de la partie syndicale.GENERAL 0 ELECTRIC “All Materials Required For a Complete Industrial Installation** -•- "EVERYTHING ELECTRICAL FOR THE HOME" -•- STREET LIGHTING TRAFFIC CONTROL ' AIR HEATERS FLOOD LIGHTING CONDUIT CARBOLOV TOOLS REMOTE CONTROL WIRING TRANSFORMERS WATT HOUR METERS -• - FREEZERS DISPOSALLS REFRIGERATORS DISH WASHERS RANGES IRONERS WASHERS TELEVISION RECEIVERS DRYERS RADIOS AIR-CONDITIONERS WATER-HEATERS ELECTRONIC TUBES IRONS .VACUUM CLEANERS TOASTERS CLOCKS KETTLES FRY PANS MIXERS ELECTRIC BLANKETS FLOOR POLISHERS COFFEE MAKER “Progress is our Most Important Product” Canadian General Electric Co.Ltd.Wholesale Department noon SAMI It ST.— MO NT It UAL.Qu.UK.3-0911 05 HULVUIlUItU ST.— Sll UliltKOOKU, Qu.I-O.B-:i(Ul *309 KOYAI.K ST.— TIIKUU KIVU Its, Qu.lit.5-1058 850 I)U LA I1K1XK — QtIKllKC, Quo.3-0816 It I, V In IliXACK —- CHICOUTIMI, Qu.1,1.3-4438 PLASTICS GLYPTAL SILICONES WIRE AND CABLE MERCURY SWITCHES MOTORS 5 CONTROLS LIGHTING LAMPS PAGE 4 SEPTEMBRE 1956 — MONTREAL — SEPTEMBER, 1956 THE LABOR WORLD Compliments ot McDonald & robb LIMITED IS Cable Address : "DONROBB" Codes : Bentley-Western Union-Riverside Revised VALLEYFIELD, P.Q.CANADA COMPLIMENTS ol Mack Molding Limited WATERLOO, QUEBEC CANADA Compliments ol BOLTA PLASTICS LTD, GRANBY.QUE.LES ALLOCATIONS SUPPLEMENTAIRES DE CHOMAGE NE SONT PAS UNE REMUNERATION, AFFIRME LE CTC Les paiements versés aux ouvriers, mis en congé, d’après un mode d’allocations supplémentaires de chômage ne sont pas un salaire et ne devraient pas toucher une demande de prestations à l’assurance-chômage, a affirmé le Congrès du Travail du Canada cette semaine.Le CTC a pris cette position dans un mémoire soumis à la Commission d’assurance-chômage qui est à examiner la signification de tels plans.Présentement, le droit d’un travailleur en chômage à retirer des prestations d’assurance-chômage est conditionné par le montant de ses revenus durant cette période.Le mémoire du CTC compare les allocations supplémentaires de chômage avec les paiements faits selon des plans d'assurance contre la maladie et les .accidents.Les versements prove- Cordon Ci.Cushing, le vice-président exécutif du CTC, présenta le mémoire et était accompagné de Abraham Antiras, assistant au directeur des recherches du CTC.CETTE MERVEILLEUSE SERENITE D’ESPRIT.UN COMITE CTC POUSSERA LES DROITS DE L’HOMME Le nouveau comité sur les droits de l’homme du Congrès du Travail du Canada, avec à sa tête Frank H.Hall, des commis ferroviaires, projette une action intense pour promouvoir les droits de l’homme et qui aboutira à une conférence nationale au printemps de 1957 à laquelle participeront des délégués canadiens et américains.Des rapports reçus des comités régionaux indiquent que les lois antidiscriminatoires sur l'emploi, des gouvernements fédéral et provinciaux, ont contribué à diminuer ou à éliminer complètement les pratiques discriminatoires d'emploi, à cause de la race cm de la religion, dans un certain nombre d’industries.A la fin “de rendre vraiment efficaces ces lois sur le plan national” le comité sur les droits de l’homme du CTC a demandé au Ministère du travail d’accroître son programme d’éducation sur les pratiques équitables dans l’industrie et d’autoriser un groupe consultatif à prendre part à l'élaboration de son programme d’éducation.lin plus, le comité du CTC demande une coordination plus grande des activités des gouvernements provinciaux en ce sens.I.e comité dirigé par Frank Hall essaiera d'obtenir le passage de lois antidiscriminatoires de la part des gouvernements de Québec, Terre-Nett- Les fédérations provinciales se fusionnent Les nouvelles fédérations provinciales prévues par le Congrès du Travail du Canada ont déjà été constituées, ou le seront d’ici quelques mois, dans le cas de cinq provinces.La Fédération du Travail du Nouveau-Brunswick a approuvé récemment le projet de fusion avec le Conseil du Travail de cette province- La Fédération du Travail de ; l’Alberta tiendra son assemblée le 18 septembre selon les ter- peut être acquise par le TRAVAIL et l’ECONOMIE LA BANQUE D’ÉPARGNE DE LA CITE ET DU DISTRICT DE MONTREAL CoJJrets de sûreté à tous nos bureaux IL Y A UNE SUCCURSALE DANS VOTRE VOISINAGE , mes de l’accord négocié par un comité d’unité.La Fédération du Travail du Manitoba aura son assemblée le 3 novembre, à Winnipeg.One Big Union sera aussi affiliée à la fédération manitobaine.La Fédération du Travail de la Saskatchewan tiendra son assemblée constituante à Ré-gina, du 14 au 17 novembre.Les deux groupements actuels auront la première journée pour régler leurs affaires.La Fédération du Travail de la Colombie-Britannique se formera le 15 novembre à Vancouver.On discutera surtout à l’assemblée du projet de cons, titution.ve, Alberta et de l’Ile-du-Prince-Edouard.nant d assurances contre la maladie et les accidents ne sont pas considérés comme une rémunération par la Commission d’assurance - chômage.“Faire autrement dans le cas des allocations supplémentaires de chômage porterait à considérer ces contributions des employeurs différemment de celles faites dans le cas d’assurances contre la maladie et les accidents.” “Ceci est une anomalie en soi.Il y aurait l’effet de taxer doublement un employé du fait de sa participation; d’abord dans le cas de ses contributions en vertu de la Loi d’assurance-chômage, puis comme personne qui reçoit une allocation selon le plan.Ceci clairement n’est pas l'intention du parlement.” La mise en commun des primes pour couvrir un risque commun fut le principe à la base des plans de salaire annuel garanti de même que des plans d'assurance-santé- Sur cette base ils devraient être considérés de la même façon, selon le CTC.L’aménagement de Beaumont sera fait de main d’homme Une équipe de travailleurs intrépides pénètre dans une région éloignée du Québec pour maîtriser une fois de plus les eaux tumultueuses du St-Maurice.C'est au Rapide Beaumont, à 114 milles de l'embouchure, que s'élèvera la prochaine centrale de la compagnie Shawinigan Water and Power.Cette usine aura une puissance de 246,200 kilowatts, qui portera à 1,500,000 kilowatts la puissance totale des aménagements de ce cours d'eau.Ce vaste projet serait irréalisable sans le concours de travailleurs habiles, forts et expérimentés.Aussi la Shawinigan est-elle heureuse de rendre hommage à ces braves dont les efforts auront contribué au progrès et à la prospérité de la province.allocated and uibudiaïf compamei 66 LE MONDE OUVRIER SEPTEMBRE 1956 — MONTREAL — SEPTEMBER, 1956 PAGE 5 CHEMISE a*< o/_ 'y/[aA îc-ti._ “LES FEUILLES TOMBENT” Déjà l’automne., mais où est passé l’été ?Les pessimistes du printemps passé auraient gagné la partie ?Les espoirs déçus des fervents de l’été sont là.et les projets pour la saison hivernale prédominent.Le fabricant de jouets aura bientôt terminé ses oeuvres ; la distribution auprès des vendeurs, petits et grands magasins, est déjà complétée.Les caisses de Noël devront se combler le plus tôt possible, et puisque Madame consulte les magazines où du chinchilla ou lapin teint, on décrit la mode, l’époux constate qu’équilibrer son budget devient un sérieux casse-tête.Les achats de livres scolaires, les cahiers des écoliers ont déjà grevé le porte-monnaie, et tout semble indiquer qu’il faudra toujours gratter le fond, tant il y a de nouvelles occasions.< i I ! | C’est à croire que le génie du commerce influence même les saisons, afin d’assurer la circulation de l’argent.Le moyen le plus efficace d’oublier les désavantages appa-rants de l’automne demeure dans les distractions qui ne manquent sûrement pas.Les ligues de quilles sont en branle.Le hockey intéresse déjà un grand nombre d’amateurs.pendant que le rugby attire les foules.Les travailleurs du tabac visent à la semaine de 30 lieu res l’lus de 200 délégués représentant les 35,000 membres de l'Union Internationale des Travailleurs du Tabac ont donné leur appui à la semaine île travail de 30 heures pour leur industrie.La résolution a été adoptée lors dfc la llièmc réunion annuelle de cette union internationale qui groupe tous les ouvriers employés dans l’industrie du tabac à l'exception de ceux travaillant à la J.Reynolds Tobacco Co., le fabricant des cigarettes Camels, Winstons et Cavaliers.John 0’ITarc et Robert R.Petrec ont été réélus respectivement président et secrétaire-trésorier de l'union tandis cpie neuf vice-presidents conservent leur poste, parmi lesquels se trouve John Purdie de Montréal, le représentant canadien sur le comité exécutif international.L’union compte 6,000 membres au Canada.L'union des pâtes et papiers établit un comité d'unité La télévision semble l’amusement le moins dispendieux et vous invite à enfiler tôt les pantoufles tant négligées par le passé.De cette façon me direz-vous : pas de sorties, pas de dépenses.Vous auriez raison si le meuble nouveau vous eut été donné.Tout sera payé sous peu ajouterez-vous.Peut-être ?mais croyez que rien n’est gratuit de nos jours.On a pensé nous coller, pour sous peu aussi, une taxe sur les écrans !.Vous avez raison, ça ne finira donc jamais ?.Les feuilles tombent.avez-vous songé au chauffage ?.Votre paletot d’hiver a-t-il été rongé par les mites ?.Et votre santé ?.Souvenez-vous l’automne est un début de bonne saisori pour les médecins.Il faut reconnaître aussi que le garagiste prendra, lui aussi comme tant d’autres, sa petite part.Les feuilles tombent sur les pupitres et coloriées de clauses justifient les projets d’optimistes.Les feuilles tombent des mains de l’ouvrier qui ne peut subvenir aux besoins des siens, et tachées d’arrérages elles s’accumulent et deviendront l’objet de tourments entremêlés d’espoirs.Les feuilles tombent pour habiller la terre avant les froids et les vents.Si l’ours prépare son gîte pour dormir l’hiver durant, l’homme devra, lui, quitter la belle saison et redoubler d’efforts à la préparation de l’avenir.Les feuilles tombent, mais l’arbre reste debout.et la providence a voulu que les bourgeons précèdent la verdure future.D’autres feuilles seront vouées à la chute, après avoir cotoyé les fleurs et les fruits de l’été.Chez les hommes ; le nouveau riche ignorera le prospère d’hier.et la vie continuera la semence des illusions, désespoir des mortels.Les feuilles tombent et le vent les soulève vers le ciel, on dirait des âmes qui se disputent le bleu pâle ou gris du firmament.Et l’homme les mains sur les hanches regarde les mystères de la nature oubliant qu’il a lui aussi l’existence d’un cycle- Dès sa naissance la créature humaine cherche la chaleur ; c’est l’hiver jusqu’au printemps de la jeunesse.Le soleil ardent, sa chaleur, les temps sombres, les orages qui créent les arcs-en-ciel c’est l’été ; c’est la joie de vivre, la confiance, les craintes inspirées par l’expérience, les déceptions et la quiétude du philosophe qui attend la tombée des feuilles, et voilà, c’est l’automne.ÎIAIÎYEY BROWN EST DECEDE Harvey M.Brown, le président de l’Association Internationale des Machinistes entre les années 1938 et 1949 est mort récemment à sa demeure de Harrisburg, Pensylvanie.M.Brown servit son union pendant de nombreuses années d’abord comme agent d’affaires et vice-président, puis comme président- Il était une figure hautement considérée du monde du travail et servit son organisation d’une 'façon à relever partout la dignité du travailleur.La 24ième réunion annuelle de la Fraternité Internationale (les Travailleurs de la Pulpe, J du Sulfite et des Moulins à Papier a approuvé une résolution instituant un comité permanent d’unité qui est autorisé à engager le dialogue avec les autres unions de l’industrie du papier.Tout projet de fusion", cependant, devra recevoir l’approbation d’une assemblée constitutionnelle.La dernière réunion, qui marquait d’ailleurs le 50ième anniversaire de fondation de cette union de 165,000 membres, approuva aussi une augmentation de la cotisation per capita à la caisse de l’union, des hausses de salaire ainsi qu’un projet de plan de retraite pour les officiers.Les machinistes décident des objectifs futurs Les décisions prises par près de 1,500 délégués présents à la réunion de 1956 de l’Association Internationale des Machinistes influenceront, durant les quatre prochaines années, le bien-être de 1,000,000 de travailleurs, membres de cette union.La réunion des délégués vota un ensemble d’objectifs dont des hausses de salaire, des heures de travail plus courtes, des conditions de travail meilleures et une meilleure assurance-maladie.Des objectifs spéciaux furent arrêtés pour les avion-neries, les chemins de fer, les garages et les machineries.Les délégués votèrent aussi la création d'un fonds de défense de plusieurs millions qui permettra de verser chaque semaine la somme de $35.00 à un gréviste.La prestation actuelle durant les grèves est de $10.00.Afin de subvenir aux besoins du fonds et des autres services de l'union la cotisation per capita à la caisse de la grande loge sera augmentée à $2.00 par mois dont 50 cents sera réservé au fonds de défense.La contribution minimum des membres sera portée à $4.00 par mois.Publié dans 1© but de promouvoir les réformes législatives nécessaires à la protection de la classe ouvrière du Québec, et à l'amélioration do son sort.le flîondfcHÉjhc ùhm World Z PAIT W Organe otticiel de la FEDERATION DU TRAVAIL DU QUEBEC Comifé exécutit Roger PROVOST, président ; Armand MARION, secrétaire trésorier ; Edouard LAROSE, R.M.BENNETT.J.S.LAMBERT.J.B.HURENS.René FOURNIER.Marcel CHARBONNEAU, Pat OTARRELL, Georges METIVIER, vice-présidents.Fondateur, Gustave Francq ; Directeur, Roger Provost ; Rédactrice, Hélène Antonuk.Adressez foutes communicafions à : 1476 ouest, rue Sherbrooke — Téléphone : WEliington 7279 mprimé par Mercantile Printing, Limited, 11 ouest, rue St-Paul, Montréal 1, Que.i SYNDICALISME OU LEGISLATION OUVRIERE Au moment où le monde ouvrier de cede province regarde avec espoir les événements qui rapprochent le jour où tous les ouvriers du Québec seront solidaires dans une seule centrale syndicale, il est peut-être opportun de se demander, entre autres choses, si la législation ouvrière n’est pas destinée éventuellement à supplanter totalement le syndicalisme libre- Nous sommes en présence de deux tendances.L’une politico-économique, qui est oeuvre gouvernementale et par laquelle les conflits du travail prennent pour ainsi dire couleur ottieielle et inspirent une politique d’intervention — provisoire jou permanente — qui fait tache d’huile par suite de situations urgentes et menace, si Ton n’y prend garde, de refouler l’action syndicale au second plan de la bataille économique.L’autre tendance, c’est l’action syndicale qui entend se servir de sa propre force économique dans les conflits de travail.Faut-il préconiser la première tendance ou la seconde?Est-il désirable cpte, dans le règlement des questions de salaires, conditions de travail, etc., le gouvernement en vienne à se substituer aux unions ouvrières?Sans hésitation nous répondons par la négative.Et pourquoi ?Tout simplement parce que, fort de l'expérience acquise, le mouvement syndical est convaincu que la machine politique est infiniment instable et qu’un gouvernement quelconque, étant donnée sa composition probable, pourrait fort bien, d’une saute d’humeur et d’un trait de plume, nullificr le plus bel arrangement d’un gouvernement précédent.Nos politiciens, de par la force des événements, changent d’opinions.Nous estimons, à tort ou à raison, que la législation ouvrière étayée sur les sables mouvants de l’opinion politique lie saurait offrir la stabilité voulue à l’armature économique qu'il s’agit de dresser pour faire face à l’avenir.Nous croyons, au contraire, que l’action syndicale basée sur une force économique rendue plus puissante par l’unité syndicale, est de nature essentiellement économique, et par voie de conséquence, moins sujette à fluctuations, à revirements intempestifs, donc plus stable et beaucoup plus solidement équilibrée.Sans doute l’action syndicale demeure sensible à toute modification opportune, progressive et constitutionnelle, mais elle est peu encline à ces revirements subits qu’offrent les multiples et étranges fantaisies qu’est l’exercice de ce qu’on appelle “politique” dans nos modernes démocraties.Nous maintenons que l’économie ouvrière ne saurait être mieux servie que par une action syndicale forte, homogène, une action syndicale à front unique.La législation ouvrière à caractère permanent est désirable, car elle est appelée à faire beaucoup pour l’amélioration de la classe ouvrière, mais elle ne doit être que le complément de l’action syndicale, rien de plus.CH.CR.613641 T.H.HIGGINSON, Vice-President "AUTOMATIC" SPRINKLER COMPANY OF CANADA.LIMITED Manufacturers and Installers ot APPROVED FIRE PROTECTION EQUIPMENT GENERAL OFFICES 7000 JEANNE MANCE STREET, MONTREAL 15, QUE. PAGE 8 SEPTEMBRE 1956 — MONTREAL — SEPTEMBER, 1956 THE LABOR WORLD CONVENTION GREETINGS KURT MUTUAL INDUSTRIES ATTITUDE DU CTC CRITIQUEE Certaines instructions aux conseils régionaux jugées centralisatrices.LIMITED 420 St.Edouard St.GRANBY, Que.THE SOUTHAM PRINTING COMPANY , A Division of The Southam Company Limited ?* ?“Made RIGHT.Here In Canada.By Canadian Workers.” COMPLIMENTS TO ANNUAL CONVENTION QUEBEC FEDERATION OF LABOR COMBUSTION ENGINEERING-SUPERHEATER LTD.SHERBROOKE, QUEBEC Les membres du Conseil des métiers et du travail de Montréal ont demandé à leur comité exécutif d'étudier attentivement une communication du Congrès du Travail du Canada qui a soulevé la critique de plusieurs délégués- Il s’agit d'instructions pour la rédaction de la constitution du nouveau conseil régional fusionné.Selon certains délégués, ces instructions manifestent une tendance trop centralisatrice île la part du Congrès du Travail du Canada.Le document lu à l'assemblée du Conseil des métiers et du travail dit entre autres choses que les conseils régionaux affiliés au CTC prendront le nom de “Conseil du Travail'' ; qu’ils devront envoyer au CTC une copie des procès-verbaux de leurs assemblées, ainsi qu’un rapport de l’audition des livres, une fois par année.Les délégués ne se sont pas opposés à cette dernière requête, mais plusieurs ont manifesté leur désapprobation quant au nom et à l'envoi des procès-verbaux.Dans le premier cas, on a souligné que depuis la fusion du mois d’avril dernier, le mot “métier’’ n’apparaît plus nulle part, comme si on voulait diminuer l’importance des unions de métiers.I£n ce qui concerne les procès-verbaux, on a fait remarquer que ce serait un surcroît de travail pour les officiers du conseil, qu’on n’en voyait pas d’ailleurs l’utilité, sinon pour exer- cer un certain contrôle sur les conseils régionaux.Le comité exécutif doit étudier le document et présenter un rapport à une assemblée ultérieure.Rôle de la police dans les grèves Les membres du conseil ont aussi demandé à leur comité exécutif d’étudier les moyens à prendre pour empêcher la police de limiter le nombre de piqueteurs dans les grèves.Des délégués ont dit qu’aucune loi ou règlement ne permet à la police de limiter le nombre de piqueteurs et que la La situation de l’emploi, août 1956 Durant le mois d’août on a continué d’utiliser pleinement toutes les ressources en main-d’œuvre.Le niveau déjà faible du chômage n’a guère ou point changé, étant donné qu’une légère augmentation de l’effectif ouvrier «a été contre-balancée par une hausse correspondante de l’emploi.Le 18 août 1956, on estimait à 5,823,000 le nombre des personnes occupant un emploi, soit 34,000 de plus qu’en juillet et 182,000 de plus 1 qu’en août 1955.Le nombre des sans-travail en quête d'emploi, de même que le nombre des personnes inscrites aux bureaux du SNP, n’ont que très peu varié au cours du mois.La demande de main-d'oeuvre agricole se faisait plus pressante qu’à l’ordinaire en août, alors que le chiffre de l'emploi dans ce secteur a augmenté de près de 50,000.L’emploi hors de l'agriculture a décliné légèrement, surtout à cause d’un mouvement temporaire de tra- ; vailleurs de l’exploitation forestière et de la construction vers l’agriculture pour répondre aux besoins des récoltes.Le léger mouvement de travailleurs des industries non agricoles vers l’industrie agricole a atténué la pénurie de main-d’œuvre dans quelques zones, mais la situation est devenue plus tendue ailleurs, ce qui a fait que le nombre des zones classées dans la catégorie de pénurie de main-d’oeuvre a augmenté de 21 en juillet à 27 en août.L’offre de travailleurs dans la plupart des métiers spécialisés de la construction et aux fins des travaux agricoles, des récoltes et de l’exploitation forestière a continué d’être inférieure à la demande.Le 1er septembre 1956, 5 seulement des 109 zones locales du marché du travail étaient classée ailleurs que dans les catégories de marché équilibré ou de pénurie de main-d’œuvre.La classification des zones s’établissait comme suit (chiffres de l’an dernier entre parenthèses): pénurie, 27 (5); équilibre.77 (93) ; excédent modéré, 4 (10); excédent marqué, 1 (1).police dans ccs cas outrepassait ses pouvoirs, M.R.M.Bennett, vice-president du conseil, a dit que le comité exécutif étudiait cette question depuis quelque temps et qu’il serait en mesure de faire un important rapport dans quelque temps.Il a ajouté que le rôle de la police est de faire respecter les lois et règlements et non pas d’en créer.M.Louis Laberge, président, a dit que le service de la police prétendait ne pas avoir assez d’agents pour en placer à certaines intersections afin de protéger la vie des enfants, mais que dans les cas de grève, on en trouvait toujours un grand nombre.“Il n’y a pas que les Jarry et les Miron qui payent des taxes à la ville, a-t-il ajouté, tous les citoyens en payent et tous ont droit à une égale protection.La police doit protéger la propriété en cas de grève, mais elle ne doit pas pour cela négliger de protéger la vie de nos enfants.” M.Roger Provost, président de la Fédération du Travail du Québec, a suggéré qu’à l’a venir, lorsque la police tentera de limiter le nombre de piqueteurs, le syndicat concerné prenne un bref de prohibition contre la police ou les autorités municipales, en alléguant qu’elles ont outrepassé leurs pou voir s.Le climat des relations industrielles est excellent dans Québec Le climat des relations industrielles dans Québec est à la vérité excellent.Certes il y a quelques rares grèves tapageuses, qui, évidemment, attirent bien davantage l’attention que la signature paisible de milliers de contrats de travail pendant l’année.,Mais il ne faut pas oublier, toutefois, que, dans Québec, la grève est l'exception, et le contrat, la règle.Les chiffres pour 1955 justifient mon affirmation sur ce point.En 1955, on a compté, dans le Québec, 770 conciliations et 193 arbitrages.1,425 contrats de travail étaient en vigueur pendant 1955, régissant 218,415 travailleurs.D autre part, 99 décrets de travail, gouvernant 215,885 travailleurs, étaient en force durant 1955.En d'autres termes, 438,300 travailleurs étaient gouvernés ou régis par 1,524 contrats et décrets de travail en 1955.Or, en 1955.on a relevé, dans le Québec, seulement 16 grèves, affectant 8,378 travailleurs.On admettra aisément que 16 grèves sur 1,524 contrats et decrets de travail, et 8,378 grévistes sur 438,300 travailleurs, constituent à la vérité, dans chaque cas, un minime pourcentage du total.Pour conclure, j'ai parfaitement raison d'affirmer que le climat industriel dans Québec est excellent.ANTONIO BARRETTE, Ministre du Travail.MINISTERE DU TRAVAIL, PROVINCE DE QUEBEC.8716 LE MONDE OUVRIER SEPTEMBRE 1956 — MONTREAL — SEPTEMBER, 1956 PAGE 7 AieilL eurâ Voeux Je suis très heureux de souhaiter, au nom de la Cité de Québec, la plus cordiale bienvenue aux délégués de la Fédération Internationale des Travailleurs réunis en congrès dans notre ville.Un congrès ouvrier, à notre époque surtout, est toujours un événement important et le fait que la Fédération a choisi Québec comme lieu de son congrès de cette année nous est particulièrement agréable.La population ouvrière de Québec est considérable et nous nous rendons compte qu’elle tient un rôle de première importance dans la vie économique le notre ville.j’espère que les délibérations du congrès qui est sur le point de s’ouvrir ici contribueront à assurer à nos travailleurs de meilleures conditions de vie et la somme de bien-être à laquelle ils ont légitimement droit.WILFRID HAM LL, Maire de Québec.TEL.MU.3-4487 LA SALLE ASPHALTE LTEE INGENIEURS - CONSTRUCTEURS Bureau Principal : Route La Suète, Ste-Foy, Qué.Succursale: 138 GRANDE-ALLEE QUEBEC HOMMAGES ET BIENVENUE AUX CONGRESSISTES 500, 3ième AVENUE J.-ANT.MARQUIS PHARMACIEN Tel.2-2091 QUEBEC LA BANQUE D'ECONOMIE DE QUEBEC Siège social: 21 RUE ST-JEAN, Qué.Il y a une succursale dans votre localité pour vous servir.Tél.Bueau: MU.3-4446 Rés:.7-1687 Tél.Bureau : MU.3-4436 Rés.: 7-1687 Hommages de WILFRID LEG ARE INC.ENTREPRENEURS GENERAUX EMOND & COTE, ENR.915 CHEMIN STE-FOY PROVISIONS EN GROS 95 RUE DALHOUSIE, QUEBEC Compliments de la LIBRAIRIE GARNEAU Limitée 34 RUE STE-ANNE, QUEBEC QUEBEC Tél.4-3559 Hommages et bienvenue aux travailleurs du Québec JOHN MURDOCK CONTRACTEUR 1 RUE DU TRESOR QUEBEC RIOUX & PETTIGREW LIMITEE EPICIERS EN GROS TEL.2 1212 B.P.1396, QUEBEC TEL.4-3411 TEL.TE.7-4771 BIENVENUE AUX CONGRESSISTES THE BRITISH AMERICAN OIE CO.LTEE 1/HOIR INC.PRODUCTEURS — RAFFINEURS — DISTRIBUTEURS Manufacturiers Raymond Beaulieu, Gérant District EQUIPEMENTS DE CUISINE EN ALUMINIUM ACIER INOXYDABLE POUR HOPITAUX, HOTELS, RESTAURANTS 607 RUE ST-JEAN QUEBEC 225 RUE ST-LAURENT LEVIS, P.Q.TEL.7-2533 HOMMAGES ET BIENVENUE AUX CONGRESSISTES SI C'EST UN PRODUIT "BORDEN" .IL EST BON ! 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Adjoint parlementaire du Ministre de la Voirie Les artisans compétents sont ceux qui consultent nos COMITE D’ORGANISATION 1ère rangée : Jules H.Larocque, J.Bte Hurens, Alfred Maheux, Magella Perron, J.Marie Laplante.2ième rangée : J.Ls Paradis, Benjamin Lebreux, P.H.Paquet- Arthur Thibault, François Julien.MANUELS TECHNIQUES AVEC LES HOMMAGES DE BIENVENUE AUX CONGRESSISTES DUNLOP CANADA LIMITED Construction mécanique.Réfrigération, Moteurs Diesel, Installations à vapeur.En vente dans toutes les librairies BELISLE, EDITEUR 4 St-Jacques, Québec Message de C7 Flionorable Antonio Barrette à la Fédération du Travail du Québec Tél.: 4-5248 QUEBEC Hommages et bienvenue aux congressistes SWIFT CANADIAN CO.LTD.QUEBEC Hommages du Tel.2-8109 CLUB DES MARCHANDS & HOTEL CHATEAU LAURIER 107 GRANDE-ALLEE QUEBEC CANADA PACKERS LIMITEE Distributeurs des Viandes Fumées MAPLE LEAF 195 DE LA COURONNE Vous tiendrez votre congrès annuel les 12 et 13 octobre.Il me fait plaisir de vous souhaiter le plus grand succès.Que ces assises contribuent à l'avancement de votre Fédération.ANTONIO BARRETTE, Ministre du Travail.QUEBEC LE MONDE OUVRIER SEPTEMBRE 1956 — MONTREAL — SEPTEMBER, 1956 PAGE 9 LE MAGASIN LE PLUS POPULAIRE DE LA VIEILLE CAPITALE LE SYNDICAT DE QUEBEC LTEE souhaite la bienvenue aux congressistes ANGLE DES RUES ST-JOSEPH ET DE LA COURONNE, QUEBEC Hommages de CONTREPLAQUES STE-MARIE INC.PLYWOODS CENTRE INDUSTRIEL No 5 QUEBEC-8, P.Q.Bienvenue aux congressistes A titre de président du comité d’organisation du Conseil j’ose espérer que la dix-neuvième (19} conférence de la Fédération du Travail du Québec, qui a pour but principal, la discussion des problèmes de la fusion avec la Fédération du CM.O.du Québec, apportera la force nécessaire au mouvement ouvrier, dan l’accomplissement de nombreuses réalisations sociales.Je suis en mesure de constater l'urgence de cette fusion, qui une fois réalisée, sera une force encore plus grande, pour Tel.: 4-5181 Hommages de TERREAU & RACINE LTEE DISTRIBUTEUR <5 GROSSISTE 196 RUE ST-PAUL QUEBEC-2 HOMMAGES DE Ha Q [P^H Q tr l3‘ [tt1.o LE MAGASIN QUI VOUS ASSURE TOUJOURS : "SATISFACTION GARANTIE, ou ARGENT REMIS".le mouvement ouvrier.Une force qui lui permettra d’améliorer les Lois ouvrières, conditions de salaires et de travail, et même d’assurer une propé-rité au pays, dont les ouvriers seront les premiers à bénéficier.A tous les délégués de cette Conférence, je souhaite la plus cordiale bienvenue, et un heureux séjour dans la ville de Québec.ALFRED MAFIEUX, prés.Comité d’organisation de la Conférence.Vœux aux délégués A titre de représentant du Congrès du Travail du Canada pour le district de Québec, c’est pour moi un plaisir et un privilège de souhaiter la bienvenue à tous les délégués Bienvenue aux congressistes K E B II U L U Le grand restaurant français de Québec 22 RUE DE LA FABRIQUE QUEBEC Tel.4-0549 Bienvenue aux congressistes RESTAURANT CHEZ GERARD L’endroit choisi pour bien manger à prix raisonnable 355 RUE ST-PAUL QUEBEC BIENVENUE AUX CONGRESSISTES ïNTERNATIONAL HARVESTER CENTRE INDUSTRIEL No 5 QUEBEC TEL.7-2543 Tel.5-7146 AUTOBUS LEMELIN 101 RUE ARAGO EST QUEBEC Tel.4-3641 BUANDERIE QUEBEC STEAM LAUNDRY 990 RUE DES PRAIRIES QUEBEC Tel.2-2771 Avec les hommages de L'HOTEL SAINT-LOUIS 33 RUE ST-LOUIS QUEBEC-4 HOMMAGES A TOUS LES TRAVAILLEURS DU QUEBEC Mtre ARMANI) MALTAIS DEPUTE DE QUEBEC-EST A L'ASSEMBLEE LEGISLATIVE de la Fédération du Travail du Québec réunis à la dix-neuvième conférence de cet important organisme.Nos meilleurs voeux de succès dans vos délibérations.PAUL H.PAQUET.HOMMAGES PERSONNELS DE L’honorable YVES PREVOST, C.R.SECRETAIRE DE LA PROVINCE DEPUTE DE MONTMORENCY PAGE 10 SEPTEMBRE 1956 — MONTREAL — SEPTEMBER.1956 THE LABOR WORLD Bureau: 2-2737 Téléphone Res.: 2-3674 j J.B.BAILLARGEON EXPRESS LTD.Léonard St-Pierre.Gérant Bienvenue aux congressistes BIENVENUE AUX DELEGUES de la 230 rue de la Couronne Québec Tel.: 2-1081 I.P.LEFRANÇOIS GERANT — MANAGER HOTEL VICTORIA QUEBEC Tel.4-0156 TAVERNE R.GENEST 425 rue St-Dominique Québec-2 Tél.2-0013 TAVERNE WINDSOR L.P.Gagnon, Prop.Tel.LA.5-6165 O.CHALIFOUR INC.BOIS ET MENUISERIE DE QUALITE 580 rue Prince-Edouard Québec Rés.4-4189 Tél.5-4853 GARDENIA ENR.FLEURISTE L'Art dans les fleurs — Art in Flowers 107 rue St-Jean Québec Tél.4-2456 NOUVEAU GARAGE FRONTENAC ENR.(New Frontenac Garage Reg'd.) G.Vincent, Prop.47 St-Louis St.Québec Tel.4-1791 .HOTEL ST-PAUL Marcel Martel.Gérant EAU COURANTE ET CHAMBRE AVEC BAIN 377 rue St-Paul Québec A l'occasion du lOicme congres, je suis heureux de présenter mes hommages et mes meilleurs voeux a fous les travailleurs du Québec Mtre JEAN-PAUL GALIPEAULT DEPUTE de QUEBEC-OUEST Hommages et Bienvenue aux Travailleurs du Québec MAURICE CLOUTIER DEPUTE de QUEBEC-CENTRE Tél.2-2061 Bienvenue aux congressistes CHATEAU CHAMPLAIN LTD.Arthur Lallamme, Gérant 401 St-Paul Québec Tél.4-0091 Hommages aux congressistes RESTAURANT CHEZ EMILE 434 rue du Pont Québec Tél.4-1491 SALON DE CHAUSSURES ANDRE LAPOINTE 1068, 3ième Avenue Québec Tél.2-8871 LE SAVOY RESTAURANT FRANÇAIS 32 rue de la Fabrique - Tél.4-0595 Québec Bienvenue aux Délégués UNION INTERNATIONALE DES TRAVAILLEURS EN TABAC, LOCAL 315 Président : Gérard Trépanier.247 d’Aiguillon Secretaire : Mlle Simone Lacroix.8 Burton Il me fait infiniment plaisir a titre de président du Conseil Fédéré des Métiers et du Travail de Québec et de l.évis, de souhaiter la plus cordiale bienvenue aux congressistes qui sont réunis à Québec.I.aissez-moi vous dire combien je me réjouis de la tenue de votre congrès et vous transmets tou- te mon appréciation pour le magnifique travail que vous accomplissez pour le mouvement ou v tier.En terminant, je suis heureux ainsi que tous mes officiers du Conseil Fédéré dès Métiers et du Travail de Québec et de l.évis de dire aux délégués des autres villes de la province que vous êtes chez vous dans la ville de Québec.lionne chance et.bon succès.Du Conseil Fédéré des Métiers et du Travail de Québec et Lévis.J.U.HURENS, Président.Remerciements I .c comité d'organisation du 19ième congrès de la Fédération du Travail du Québec est heureux de témoigner publiquement sa gratitude envers les autorités fédérales, provinciales, municipales et à toutes nos unions locales affiliées.Nous désirons attirer tout spécialement l’attention des lecteurs du Monde Ouvrier envers nos annonceurs- Le comité désire exprimer sa gratitude pour l’assistance et la coopération de ces personnes.Que chacun reçoive un sincère merci et cpt'il soit assuré de la reconnaissance de tous nos membres des unions.Nous recommandons nos annonceurs à tous nos membres et sincèrement nous les exhortons à démontrer leur appréciation en les encourageant le1 plus possible à chaque occasion.Par JOS.LS PARADIS Publiciste du comité.19ième CONVENTION ANNUELLE de la FEDERATION DU TRAVAIL DU QUEBEC Par : Conseil Fédéré des Métiers et du Travail de Québec et Lévis.Bienvenue aux délégués UNION INTERNATIONALE DES OUVRIERS EN TABAC LOCAL 261 31.5ième AVENUE OUEST, CHARLESBOURG, QUEBEC Bienvenue aux Délégués Union Fédérale des Employés des Services Extérieurs de la Cité, local 2 Président : Marcel Gravel, 38 Lavigueur Secrétaire : Albert Richard, 87 Berthelot Trésorier : Joseph Drolet.229 Arago Est Bienvenue aux Délégués BUCHERONS ET EMPLOYES DE SCIERIES LOCAL 2817 267 rue St-Paul Québec, P.Q.Bienvenue aux Délégués UNION DES EMPLOYES DE BRIQUE CITADELLE Local 103, C.M.T.C.Avec les meilleurs voeux des UNIONS FEDERALES DE LA VILLE ET DU DISTRICT DE QUEBEC Bienvenue aux Délégués UNION INTERNATIONALE DES ELECTRICIENS LOCAL 1106 Président : Arsène Gamache, 606 me Kirouac Secrétaire: Roger Laperrière, 110 rue Guimont, Québec 5 Bienvenue aux Délégués ASSOCIATION INTERNATIONALE DES POMPIERS DE QUEBEC, LOCAL 988 Président : Roger Beaulé, 168 Ozanam.Trésorier: Fernand Métivier, 14812 Papineau Secrétaire : Henri Bédard, 240 Durocher Bienvenue aux Délégués INTERNATIONAL BROTHERHOOD OF PAPER MAKERS, LOCAL 250 I.A.Boucher, Président W.Greer, Sec.-corp.E.Tremblay, Sec.-Jin.L.P.Larose, vice-président G.Kerr, Sec-corp.B.Dulan, Sec.-trés.Bienvenue aux Délégués Avec les compliments des CHEMICAL WORKERS UNION.LOCAL 500 Bienvenue aux Délégués UNION INTERNATIONALE DES RELIEURS ET REGLEURS, LOCAL 152 Président : Joseph Bérubé.635, 4ème Avenue Secrétaire: Adélard Morin.153*2 Marie-Louise Bienvenue aux Délégués QUEBEC TYPOGRAPHICAL UNION, LOCAL 302 UNION TYPOGRAPHIQUE DE QUEBEC Président : Médéric Laliberté, 352 rue Richelieu.Québec Secrétaire : Charles Beaubien, Boischatel-en-bas.Comté Montmorency LE MONDE OUVRIER SEPTEMBRE 1956 — MONTREAL — SEPTEMBER, 1956 PAGE 11 BLUE CROSS QIEBEC aOSTITAL SERVICE ASSOCIATION 1200 St.Alexandre Street, Montreal CHANCES ARE ONE in 3 THAT YOUR FAMILY WILL GET A HOSPITAL BILL THIS YEAR UNE FAMILLE SLR 3 AURA DES FRAIS D’HOPITAL A PAYER DURANT L’ANNEE BLUE CROSS brings you and your family continued protection, a safeguard that you n il I keep despite: changing jobs or frequent use of benefits.B^jji BLUE CROSS membership card provides you and your family with the best benefits that money can buy.^1 BLUE CROSS is the best answer, for inexpensive and reliable protection against hospital bills.uj|a LA CROIX BLEUE vous assure, à vous et à votre famille, une protection continue, que vous conserverez malgré les changements d'emploi et l'usage 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dangereusement restrictives, prévient le rapport.Le rapport ajoute que “lai plupart des unions n’acceptent | des ententes plus longues que si elles contiennent des garanties suffisantes à un fonctionnement souple.Quelques unions insistent sur l'assurance de reprendre les négocia-tions sur certains points tels les salaires, durant la durée du contrat, afin que soient possibles les ajustements nécessités par la conjoncture nouvelle.D’autres prévoient des augmentations successives des sa-| laires ou des ajustements possibles aux variations au coût de la vie, cotnmç moyens d’améliorer ou de protéger le niveau des salaires.” “En considérant la durée d’un accord une union ne doit pas se limiter au cadre simplement temporel des fè'rmes, mais doit s’assurer en outre que de fois et à quelques cou-, ditions la possibilité est four- T 11 nie à l’union de reprendre les négociations sur les salaires et les autres conditions de travail Cependant, dit le rapport, des ententes rigides ne sont pas une garantie de relations ouvrières harmonieuses et certaines.“Si des conditions imprévues surviennent pour rendre les termes d’un accord de longue durée inadéquats et inacceptables bien avant l’échéance de l’accord, et qu’une reprise des négociations soit impossible, les relations entre employeur et employés peuvent être troublées par le mécontentement et la diminution du moral des ouvriers, même si aucun arrêt de travail no se développe.” Le mobile principal qui pousse différentes unions à consentir à des ententes plus longues qu'il n'est nécessaire, a été les concessions plus généreuses offertes en échange dti terme ligné de.-i ententes, tel que désiré par les employeurs, tr contre, l’opposition d’au- tres unions à des conventions afin de faire face aux nouvel- | valables pour plus d un an rc-les contingences.” s''l° dans le besoin de flexibi- Des études récentes, le rap- li.t«" ~ la possibilité de négo port souligne, “peuvent laisser brassez fréquemment les ob- la fausse impression que les ententes plus longues empêchent les nouvelles négociations ou ne permettent pas de nouveaux ajustements aux conditions de travail, avant le terme d’échéance.” Les entretiens pour plus d’uni an, continue le rapport, “ont été favorisé surtout par les employeurs.La raison soumise est que ces accords donnent une plus grande stabilité — qu’ils signifient des périodes de paix plus longues dans les rela- ! tions patronales-ouvrières et ! qu'ils permettent de prévoir | la feuille de paie longtemps! d’avance.” jectifs de base et de faire face aux nouveaux besoins et aux conditions changeantes.Bureaux à louer Brotherhood Center 3448, RUE STANLEY Superficie de 670 pieds carrés répartis entre trois bureaux.Pour information appeler : E.G.Jones — MA.4129 Les pressiers veulent la semaine de 35 heures Plus de 1,450 'délégués à la 36ième assemblée annuelle de 1 union des pressiers ont adopté la semaine de travail île 35 heures comme objectif futur.L’assemblée eut lieu à Philadelphie et autorisa en plus le président de l’union, Thomas E.Üumvody à discuter de fusion avec toute autre union intéressée.Les pressiers ont 762 unions locales comprenant 104,000 membres.La réunion des délégués étudia plus de 280 résolutions portant surtout sur la législation du travail et les problèmes de leur industrie.Tous les officiers de l’union, dont le vice-président canadien Fred A.Maxted, furent réélus pour un autre mandat.“Sorry to put you to the trouble of fetching water especially for me,” said an English tourist who ordered whisky in a Highland inn.“Nae trouble at all,” replied the host.“I always keep a drop on the premises in case of fire." EXPORT CANADA’S FINEST CIGARETTE Seulement le meilleur pour les om M&ua/œs * .- -¦ ¦ _ ¦ ' * UNE UNION D’OUVRIERS SPÉCIALISÉS * DES INGRÉDIENTS DE LA PLUS HAUTE QUALITÉ D O W BREWERY LIMITED Montréal • Q u ê b e c • Kite h 6 n 6 f COMPLIMENTS OF Graham Food Products (Quebec) Limited COMPLIMENTS OF DOMINION BLANK BOOK CO.LIMITED © ST.JOHNS P.Q.Edouard-C.Ménard, Prés.J.-Armand Ménard, V.-P.AVEC LES COMPLIMENTS MONARCH BOTTLING WORKS INC.Embouteilleras autorisés de COCA-COLA Sous Contrat avec COCA-COLA Ltd.Tél.FI.7-1487 - 150, Longueuil, ST-JEAN, Qué.CONVENTION GREETINGS _ Canadian „ _ n m Ingeraoll-Rand ___*__________Compâmj / / hub omet nouant, oui «ans swtmeo».oui CZ>Ç BRANCHES ST JOHN'S .SYDNEY .SHERBROOKE .MONTREAL .TORONTO KIRKLAND LAKE .TIMMIHS • WINNIPEG .CALGARY .NELSON .VANCOUVER LE MONDE OUVRIER SEPTEMBRE 1956 — MONTREAL SEPTEMBER, 1956 PAGE 13 miïMiuion eu imam “Première banque cm Canada 1U S E « * I E E D e j imiim MK! I 0 II T t J IU I P H È B ! S DE El VIE DEPUIS III) The “DOT" Line Trade • Mark United C an* Fastener Company OF CANADA LIMITED ST.REMI QUEBEC COMPLIMENTS of CANADIAN CAR & FOUNDRY COMPANY.LIMITED The Leading Manufacturer of Transportation Equipment in Canada 621 Craig Street West, Montreal, Canada COMPLIMENTS OF Three Rivers Grain & Elevator Company Limited THREE RIVERS QUEBEC LABOR WORLD IN REVIEW Machinists Adopt Pulp Workers Establish Program tor Progress Unity Committee Nearly 1,500 delegates in at- : The 24th Convention of the tendance a the 1956 convention International Brotherhood of of the International Associa- Pulp, Sulphite and Paper Mill Workers approved a resolution establishing a permanent "L'ni-tv Committee" which will he authorized to meet with similar groups representing other unions in the paper industry No actual merger may he approved, however, without .approval of a constitutional .¦.invention.Next CLC Convention In Winnipeg tion of Machinists adopte major decisions which will benefit the nearly 1,000,000 members of this labor organization, in the next four vears.The convention voted for new programs designed to win higher wages, shorter hours, better working conditions and broader health benefits for I AM.Members.Special programs were adopted for the aircraft and guided missile automotive repair, railroad and j also machine and tool and die in dustries.The convention also adopted a proposal to establish a multi-1 million dollar Defense Fund which would pay members I $35.00 a week strike benefits The present strike benefit is $10.00 a week.To build this fund and to provide for expended activities the present per capita to Grand Lodge will be increased to $2.00 per month of which 50 cents will go into the defense fund.Minimum dues will be set at $4.00 a month.This proposal now goes to a referendum vote by the membership.The convention which marked the 50th anniversarv of this (165,000 member organization tpproved increased per I capita, old age security for staff members and increases tor officers and organizers.Pressmen Adopt 35-Hour Week Objective More than 1,450 delegates to the Printing Pressmen's 36th convention set the 35-hour week as an eventual objective.The meeting which was held in Philadelphia also decided to authorize President Thomas E.Dunwody “to take appropriate steps to facilitate the merging of any interested union”.The Printing Pressmen have 762 local unions with a membership of 104,000 studied more than 280 resolutions dealing with problems of their industry and labor legislation.All officers of this international union were re-elected for another term including Fred A.Maxted, Canadian International Vice-president.Tobacco Workers Endorse 30-Hour Work Week More than 200 delegates representing the 35,000 members of the Tobacco Workers International Union endorsed the 30-hour work week for their industry.This action was taken at the 11 th Annual Convention of this international union which represent all workers employed in the tobacco industry except those employed by the R.J.Reynolds Tobacco Co.which makes Camels, Winstons and Cavaliers.President John O'Hare and Secretary-treasurer Robert R.Petree were re-elected .as were nine vice-presidents, including John Pttrdie of Montreal who represents the 6,000 Canadian members on the International Executive Board.CLC Group Maps Human Rights Drive Headed bv Vice-President Frank II.Hal] of the Railway Clerks, the new Committee for Human Rights of the Canadian Labour Congress has mapped an iutensifed campaign for human rights leading up to a national conference in the spring of 1957 in which Canadian and United States leaders will participate.Reports received by the committee from local committees on human rights indicate that Federal and provincial fair employment laws “have contributed to lessening or entirely eliminating discriminatory employment practices on account of race or religion in a number of industries.” Tn an effort “to make these laws truly effective on a national scale" the committee has requested the Department of Labor to intensify its educational program for fair practices and to authorize an advisory group to assist in planning the program.Also, coordination of provincial educational activities and administration of these laws is asked.Further efforts are to be made to obtain fair employment practice measures in Quebec, Newfoundland, Alberta and Prince Edward Island which have not yet enacted such laws.I he first biennial convention of the Canadian Labour Con gress following its formation in I oronto last \pril \\ ill be held in Winnipeg, Man., the [CLC has announced.The con-terenee will be held during \pril l'»58.One year in advance of that, however, the CI.C's little national convention’ the general board meeting will be held in Montreal at the end of April next year.All Congress affiliates arc represented at general board meetings.Other announcements made following; the CLC Executive Council meeting here were: A political education conference to take place September 10 and 11.A world trade union seminar to be held in Mexico from October 1-19 will be attended by [Max Swerdlow, CLC education director, Milton Montgomery, Steel, and Elrov Robson, CBRE.The seminar is to be sponsored by the International Confederation of Free Trade Unions.New Housing Shows Gain Over Last Year Despite fears expressed earlier in the year that restrictions on loans would drastically reduce the housing output in Canada this year, government figures just released show a 9 per cent increase in the number of new dwellings in the Janua-rv-lulv period, compared with 1955.’ A total of 67,675 new dwelling units was completed aS against 62,2111 in the January-! illy period last year.On the other hand, 74,531 housing “starts” in the first seven months were slightly below last vear's count.Harvey Brown Mourned Labor's Daily Has Birthday Harvey M.Brown, president of the International Association of Machinists from 1938 to 1949, died recently at his home at Harrisburg, Pa Mr.Brown served the I.A.M.for many years as business representative, international vicepresident and president.He was an outstanding labor statesman who served the labor movement as well as his own organization in a manner that has brought credit and dignity to working men everywhere.The fourth anniversary was observed this week by Labor’s Daily, America’s only daily newspaper put out under union sponsorship.It’s published by the International Typographical Union.A lively 12-page tabloid paper, it’s put out five days a week from a ITU printing plant at 701 14th St., Bettendorf, Iowa.The subscription rate is $8 a year, or $3 for three months — less than most ITU Convention Votes Boost in Defense Levy commercial dailv p; Much more in subscriptions is paper stressed in “if Labor’s Daily fifth birthday-” ipers.the way of needed, the an editorial, is to have a A stronger program to defend the organization fimm anti-labor publishers was voted at the 98th convention here of the International Typographical Union.The program calls for creation of an organizational, educational and defense fund, to be financed bv an assessment of one and one-half per cent of pay.At present, the members are subject to half of one per cent levy.The increase is subject to ratification by the membership in a referendum. PAGE 14 SEPTEMBRE 1956 — MONTREAL — SEPTEMBER, 1956 THE LABOR WORLD COMPLIMENTS OF ZEPHYR TEXTILES LIMITE!) » ORMSTOWN QUEBEC COMPLIMENTS OF INION SCREEN PLATE COMPANY 01 CANADA LIMITED INDUSTRIAL PLATING SCREEN PLATES LENNOXVILLE QUEBEC WHEN IN HUNTINGDON, VISIT LEACH TEXTILES LTD.MILL STORE STORE HOURS Monday, Tuesday, Wednesday, Thursday, 1.00 to 6 p.m.Friday and Saturday — 1.00 to 9 p.m.Located Next Walker Bridge (Upper Bridge) LORNE AVE., HUNTINGDON CONVENTION GREETINGS STANDARD CLAY PRODUCTS LIMITED Manufacturers of Salt Glazed Vitrified Clay Sewer Pipes and Other Clay Products Head Office ST.JOHNS, QUE.Sales Office Factories University Tower Building ST.JOHNS, QUE.MONTREAL, QUE.NEW GLASGOW, N.S.School Days Will Be Safer Days The Labour Day weekend, the hast of our summer driving extravaganzas is behind us.Deaths over the holiday weekend totalled 46.Over the same period in 1955, 55 people were killed.This represents an improvement of sixteen per cent, though we can scarcely refer to the killing of 46 people as an improvement.Every province in Canada has stepped up its enforcement programme and has extended its road improvement programme.We are paying attention to Enforcement and Engineering, but we are neglecting to make the most of Education, which is the most important of the three “EV” of accident reduction.Accidents are prevented through education.It is probably the strong-our schools brings regimentation both for the children and for their families.Regimentation brings discipline.Discipline brings control, and control — self-control or group control — outlaws accidents.Now that the children are back to school, weekend travel has lessened, holiday trecking is over and pleasure driving is reduced.We can look for fewer accidents because of less traffic density and fewer driver distractions.The class-room lessons in safe walking will infect child and parent alike.The children will be doing their share to remind us to drive and walk carefully.May we hope that as adults we will take a Vows Finish Fight by Labor to Win National Health Plan Organized labor’s leadership in pressing for social legislation benefiting all Canadians was cited in an address in An-tigonish by President Claude Jodoin of the Canadian Labour Congress.“All chief welfare benefits were first urged by organized labor, despite the claims of individuals and political parties to credit for such things as family allowances, equal pay for women and workmen’s compensation,” he declared- Stressing national health insurance as one of the major aims at present, Jodoin said: “I believe the people of Canada want and deserve a national health plan — and if it’s necessary to amend the British North America Act to get it, let’s do it.” A national pension plan was also desirable, he said.Jodoin said it was of the greatest importance to have ever closer co-operation between the two great independent labor organizations on cither side of the border, the AFL-CIO in the United States and the CLC.“We will never be satisfied,” he said, “until free trade unions are established all over the world.Wherever free trade unions are established, there is no warmongering.The CLC will continue to push for the establishment of free trade unions in every part of the world.It is our best assurance of lasting peace.” Much significant work, he felt, could be accomplished through the International Confederation of Free Trade Unions “which has the machinery for solution of the problem of standardization of working conditions and social benefits for workers all over the world.” good look at our driving habits and try to drive with care and courtesy.Accidents happen one at a time.They may be prevented one .at a time.There are very few traffic accidents which occur if the situation repeated itself.Few of us drive as well as we know how to drive.Days grow shorter.Night comes quickly.Roads are more slippery.Driving conditions in general become more difficult during the fall.The Canadian Highway Safety Conference urges that we pay attention to these things and by our watchfulness prove that September, October and November need not be serious accident months.COMPLIMENTS OF LIMITED Lasaile ^WcUimtU without waite' SITES INDUSTRIELS.La riche région des Laurentides et la partie ouest de la Province de Québec offrent un vaste choix d'excellents endroits pour tous les genres d’industrie.Les réseaux de haute tension et de distribution de la Gatineau Power Company s’étendent dans les comtés de Pontiac, Gatineau, Hull, Papineau, Argcnteuil, T erre-lionne, Labellc, Montcalm, Assomption, Deux-Montagnes, Vaudreuil et Soulanges, très riches en ressources naturelles et très bien desservis soit par des lignes ferroviaires ou par des routes à grande circulation.Des emplacements pour de larges ou petites industries sont disponibles dans des douzaines de municipalités qui offrent des conditions fiscales favorables, ainsi qu'une main-d’oeuvre masculine ou féminine de premier ordre.Fuyez les centres trop denses pour des banlieues où votre industrie pourra opérer et s’étendre dans des conditions idéales et à un coût minimum.Pour toute information et assistance discrète sans obligation de votre part écrivez à: COMMISSION INDUSTRIELLE HULL P.QUEBEC / LE MONDE OUVRIER SEPTEMBRE 1956 — MONTREAL — SEPTEMBER, 1956 PAGE 15 UNION PLAN to CREATE LABOR COLLEGE CLC Spokesman Cites Need to "Take Price Tag Off Education" The possibility of establishing a labor college which would initially provide trade union education is under consideration and a number of unions are displaying interest and giving assurances of support.Part of a CLC move forward on educational projects of its own, this would be in addition to extending courses to be conducted in various parts of the country.A drive to obtain increased financial support for Canadian educational institutions is also being launched by Congress, and at the initial meeting of a newly-appointed advisory committee on education a special subcommittee — composed of Gower Markle, United Steelworkers; John Whitehouse, Textile Workers, and Gordon Milling, Ontario Federation of Labour — was appointed to EQUAL PAY ACT IN FORCE The Female Employees Equal Pay Act will come into force on Oct.1, Labor Minister Milton Gregg announced.The issuance of a proclamation to such effect has been authorized.Adopted at the recent session of Parliament, the act provides that female employees doing work which is identical or substantially identical to that being done by male employees shall not be paid at rates less than the rates of pay of male employees.Gregg stated that copies of the Act were being sent out to employers and trade unions concerned in operations coming within Federal jurisdiction.Such operations include railways, water transportation, navigation and shipping, canals, telegraphs, airlines, radio, banks, other works of an interprovincial or international nature or which have been declared to be for the general advantage of Canada or of two or more provinces.The act will be administered by the Industrial Relations Branch of the Labor Department.Living Cost Rises Consumer price indexes were higher in 8 of the 10 regional cities in Canada between July and August.Montreal showed a decline of .2 per cent, and Winnipeg was .5 per cent lower in August than in July.The indexes at the beginning of August based on average prices for 1949 equalling 100, with July indexes in brackets, were as follows: Vancouver, 119.6 (119.3); Edmonton - Calgary, 116.1 (115.7); Saskatoon - Regina, 116.2 (115.6); Winnipeg, 117 (117.6); Toronto, 122 (121.5); Ottawa, 120.4 (119.4) ; Montreal, 1189 (119.1) ; Saint John, 120.3 (118.7); Halifax, 117.6 (116) ; St.John’s 110.2 (108.1).Writs of Prohibition on Applications For Certification, Order of the Day in Quebec Strange as it may seem ex-members of the National Syndicates in the Pulp and Paper Industry in Quebec are prohibited from changing affiliation to that of the International Brotherhood of Paper Makers or the International Brotherhood of Pulp, Sulphite and Paper Mill Workers even though they resigned from membership and signed a 98% petition urging the Superior Court to have it lifted or cancelled.The Writ prohibits the Labour Relations Board of Quebec from hearing or entertaining applications for certification in spite of the fact that 98% of membership have signed applications to join our International Unions.The Syndicates do not have any members in good standing and yet Court officials will not lift the Writ of Prohibitions unless the Syndicates make a request for same or another party pays for the cost even though they were not consulted or had an opportunity to appear before the Court to show cause why a Writ of Prohibition should not he granted.The definition of the word “Writ” is a written order of a Court of Justice.We seriously question the application of justice by granting a "Writ” of Prohibition” when there has been a misrepresentation of facts by the National Syndicates and is requested for the sole purpose of obstruction.Only one party requested the Writ of Prohibition and it was granted.One strange thing is that the Writ of Prohibition denies the right of a government body such as the Labour Relations Board of Quebec to hear, consider, or entertain a legitimate application for certification of collective bargaining rights.This has been going on for nearly a year and yet the Provincial government through its Department of Labour has not done anything to our knowledge to offer amendments to present legislation or assert its rights in dealing with legitimate applications for certification.We have never met any similar situations in other provinces where they have Labour Relations acts dealing with certifications of Labour Unions.J.A.D’AOUST, .Second Vice-President, International Brotherhood of Paper Makers.compile more detailed information on needs- Wider Opportunities Sought Consideration will be given at subsequent meetings to methods of approach, particularly to provincial and Federal governments.Max Swerdlow, CLC educational director, states that at no time has the need for education been as great as it is today, and the extension of educational opportunities is essential to our whole economic development.“We want to see the price tax taken of education and opportunity provided for qualified students to attend a university” he proceeded.“We recognize that education is primarily a provincial matter and we are anxious to see more assistance given by the provinces.” At the same time, he added, the Federal government "can give valuable assistance by setting an example.” Average Wage, Hours Rise in Manufacturing The average weekly wage in Canada's manufacturing industries reached a record high of $62.91 in the week ended last July 1, government labor officials announced.This compared with $62.13 a month earlier and $59.31 a year earlier.Average hourly earnings rose to 152.7 cents from 151.9 cents a month earlier and 145 cents a year ago.The average workweek increased to 41.2 hours from 40.9 a month and year earlier.J0D0IN DEMANDS COLLECTIVE BARGAINING Claude Jodoin, president of the Canadian Labour Congress, criticized the federal and provincial governments for not signing collective bargaining agreements with civil service employees.Addressing some 500 delegates to the annual meeting of the Canadian Postal Employees Association, Mr.Jodoin said t'hat governments do not practice the collective negotiation of contracts with their employees.The CLC "will never be satisfied, and here I am speaking of federal, provincial and even municipal governments, until the principle of collective bargaining is recognized for their employees,” he added.Collective bargaining and “the recognition of unions and their activities” is the best safeguard of freedom, Mr.Jodoin said.He called on the Federal Government to adopt a “com- prehensive health plan” hut added that it would be a “tragedy if the provincial government- took a partisan view on the matter.” TAM Certified on Quebec Rail Line Labor Minister Milton Gregg announced the International Association of Machinists has been certified by the Canada Labor Relations Board as the collective bargaining agent for a unit of employees of the Quebec, North Shore & Labrador, Canada's newest railway.The unit comprises certain maintenance department and warehouse and stores department workers employed in and about the company’s shops, warehouses and stores in the vicinity of Sept-Iles, Que., and elsewhere along the 360-mile line.Approximately 300 employees are involved.PRODUITS LAITIERS DE QUALITE J.J.JOUBERT LTEE Buieau-Chef LA.3-3121 Branche N.-D.Grâces DE.3561 T flTTFRTF BELLE VALLEE LTEE DAIRY Lait Pasteurisé, Homogénéisé Milk Pasteurized, Homogenized VALLEYFIELD QUEBEC tiaHdonKaill and VIKING IMPORTANT NAMES TO REMEMBER WHEN BUYING FOR YOUR HOME AVAILABLE ONLY AT EATON S Behind these names, and many others which represent EATON Branded lines, stand the integrity and fine repuation which EATON'S has guarded so zealously for generations ! HADDON HAL and VIKING merchandise are EATON representatives in homes across Canada.It stands to reason, then, that merchandise for EATON Branded lines must meet particularly high standards, and compare more than favourably in price with similar goods.Every effort is made, every precaution taken, in order that you, the EATON Customer, may choose EATON Brand names with the fullest confidence.¦'T.EATON C°.„„.Or MONTREAL PAGE 16 SEPTEMBRE 1956 MONTREAL — SEPTEMBER, 1956 THE LABOR WORLD Brief Presented to Unemp.oyment Insurance Commission Backs Workers' Claims.SUPPLEMENTARY JOBLESS PAY NOT EARNINGS, Provincial Federations Merge Founding conventions of five provincial federations of labor affiliated with the Canadian Labour Congress have been held or will be held in the next few months.The New Brunswick Federation of Labor recently approved merger plans with the New Brunswick Council of Labor.Ottawa, Sept.26.— Payments made to laid-off workers under supplemental ttnem-ployement benefits plans are benefits rather than wages and should not affect a worker’s claim for unemployment insurance, the Canadian Labour Congress said this week- The CLC took this position in a brief submitted to the Unemployment Insurance Commission which is considering the status of such plans.The right of a worker to collect unemployment insurance benefits is affected by bis earnings during the period of layoff.Gordon G.Cushing, executive vice-president of the CLC, presented the submissions and was accompanied by Abraham Andras, CLC assistant research director.Compares Benefits 'I'lie CLC compared benefits paid from such plans with those received from sickness or accident insurance plans and said they should nqt be regarded as a remuneration.The CLC pointed out that the Commission does not consider benefits under sickness and accident insurance plans as earnings.“d o treat a contribution to a supplemental unemployment benefit plan as remuneration for purposes of the Unemployment Insurance Act would be to treat such contribution differently from others made to group insurance schemes by employers on behalf of employees," the CLC declared.Amounts to Double Tax “This is in itself anomalous.It would have the further effect of taxing the employee twice on a single incidence of participation : once under the Unemployment Insurance Act for the purposes of contributions and a second time under tlie Income Tax Act when he becomes the recipient of a benefit under the plan.This is clearly not the intent of Parliament.” ddie pooling of premiums to cover a common risk was the principle of both guaranteed annual wage and supplemental benefit plans and group health schemes.On this" basis they should be treated in the same manner, the CLC said.Canada Rules GAW Taxable Income Jobless Canadian workers who collect supplemental unemployment benefits under union contracts will have to pay income taxes on them, according to a formal ruling by the federal government.However, employer contributions into the funds from which such payments are made will not be taxable under new rules proposed in amendments to the Income d’ax Act.The Alberta Federation of Labor held its merger convention September 18 in accord with the merger agreement negotiated by the Alberta Unity Committee.The Manitoba Federation of Labor will hold its merger convention on November 3 in Winnipeg.The One Big Union will also be affiliated to this Federation.The Saskatchewan Federation of Labour convention will be held in Regina, November 14-17.The first day of this convention will be left free for the SFL and SPFL to terminate the business of the two federations.The British Columbia Federation of Labor founding convention will be held November 15 in Vancouver.The new constitution will be the chief item dealt with by the delegates at this convention.Long-Term Contracts and Flexibility The publicity given the “trend” to longer-term union agreements is often misleading, according to the Collective Bargaining Report issued by the AFL-CIO Dept, of Research- While there has been a trend in that general direction, the report notes, the phrase “longterm agreement" is used too loosely as though all long-time contracts are comparable.Long-term agreements which do not contain adequate provision for review and adjustment during their life can be “dangerously restrictive," the report warns.*6"' ' | > IGHT off the bat, you’ll go for the smooth taste, the keen refreshment, of a Sportsman Cigarette.With your very first puff, you’ll enjoy the full rich llavour of choice Virginia tobacco—guaranteed pure and free from any adulteration.You’ll like Sportsman’s exclusive 'ALLWEATHER’ waterproof paper, too.It does not stick to your lips.Start now to enjoy the smoke of good sportsmen everywhere—Sportsman Cigarettes.Nportsman U I VIRGINIA CIGARETTES Rolled with 'ALLWEATHER' Waterproof Paper ffle a €//iue Qpeïùmmt 1.PREVENT FOREST FIRES 2.CONSERVE WILD LIFE AND NATURAL RESOURCES The report adds that “most unions agreeing to a long term have taken steps which they believe can retain adequate flexibility.Some have insisted on provisions for periodic reopening on wages and other provisions so that adjustments might be made to new conditions.Others have adopted provisions for fixed wage increases and cost-of-living adjustments as a means of gaining wage protection and improvement” It also says: ’ In considering agreement duration, a union must look not merely to how long the | term will run, hut to how frequently and under what condi-doiis it will have an opportu-uit\ to negotiate and ajnst wages ami other provisions to meet changed conditions which arise during the life of the agreement." ‘Erroneous Impression’ Some recent studies, the report finds, “may unfortunately spread an erroneous impression that long-term agreements are Hosed to collective bargaining and do not permit any wage or other adjustments before their expiration date:” Agreements for more than a year, the report continues, “have been favored mostly by management.The main reason advanced for them is that they provide greater “stability” __ that they mean longer periods of labor-management peace and that they better enable management to estimate its wage bills well in advance.” However, it finds, closed long-term agreements are no guarantee of constructive or rewarding peace.“li unforeseen conditions arise to make provisions of the long-term agreement inadequate or unreasonable long before tile scheduled expiration date, and the agreement is not re-opened to make suitable adjustments, labor-manage ment relations may be troubled by considerable unrest and deterioration of worker morale even though there may be no work stoppage.”