La tribune, 8 septembre 2007, Cahier E

[" ?Sherbrooke samedi 8 septembre 2007 L \u2019 O U T I L I D É A L P O U R O B T E N I R D E S R É S U L T A T S ! Carrières E2 / Carrières E 2 L a T ribune - Sherbrooke sam edi 8 septem bre 2007 / Page publicitaire 19 et 20 Septembre : rendez-vous au Salon Emploi Formation Les chercheurs d\u2019emploi sont conviés à la 29e édition du Salon Emploi Formation qui aura lieu les 19 et 20 septembre au Centre des congrès de Montréal.Plus de 100 entreprises ayant des postes à combler dans de multiples secteurs d\u2019activité seront sur place.Des représentants de différents établissements de formation participeront au salon pour renseigner les travailleurs en quête de perfectionnement ou d\u2019une nouvelle formation.C\u2019est également un rendez-vous pour les travailleurs autonomes qui pourront profiter de l\u2019occasion pour développer leur réseau de partenaires d\u2019affaires.L\u2019admission est gratuite et aucune inscription n\u2019est requise.Pour toute information complémentaire, consultez www.emploiformation.com.Source : www.monemploi.com Babillard Carrières / E3 Sherbrooke sa medi 8 septe mbre 2007 / Page publicitaire - La Tribune E3 JULIE CARIGNAN COLLABORATION SPÉCIALE « Comment améliorer la gestion du stress en entreprise?Avez-vous quelques pistes de solutions?» Le stress représente un moteur de performance.En l\u2019absence de stress, l\u2019être humain manque de motivation à se dépasser.En contrepartie, un stress excessif lui nuit en drainant son énergie et en affectant son jugement.L\u2019amélioration de la gestion du stress en entreprise vise donc à faire en sorte que les employés demeurent à l\u2019intérieur de cette zone optimale de performance sans atteindre le seuil où le stress devient néfaste.La gestion du stress peut être envisagée sous trois angles : Comment l\u2019organisation peut-elle se doter de conditions organisationnelles optimales?Comment peut-elle identifier les recrues aptes à composer avec le stress dès l\u2019embauche?Comment peut- elle aider les individus à mieux gérer le stress?Comment se doter de conditions organisationnelles optimales?Les dirigeants qui souhaitent maximiser la performance de leur organisation doivent considérer l\u2019impact du stress sur celle-ci et se questionner : Visons-nous des objectifs suffisamment ambitieux pour inciter les gens à exceller?En contrepartie, le stress atteint-il un niveau tel qu\u2019il nuit à l\u2019efficacité et à la santé des gens?Évidemment, chaque entreprise évolue dans un marché, un contexte qui entraînera un niveau de stress plus ou moins élevé.Au-delà de ces facteurs externes avec lesquels ils doivent composer, les dirigeants peuvent influencer grandement le niveau de stress vécu par le personnel de par la structure, les systèmes et les pratiques qu\u2019ils mettent en place.Pour gérer un niveau problématique de stress, il faut d\u2019abord poser le bon diagnostic.Il existe des outils simples qui permettent de prendre le pouls de l\u2019environnement de travail et de cibler les sources de stress sur lesquelles il est possible d\u2019agir concrètement.Par exemple, une PME aux prises avec des problèmes d\u2019épuisement professionnel récurrents a effectué un sondage qui lui a appris que l\u2019approche de gestion utilisée générait de l\u2019ambiguïté, démobilisait les troupes et constituait finalement la principale cause de stress.Des formations ont alors été offertes aux dirigeants et les modalités de gestion de leur performance ont été adaptées en conséquence : des démarches fort simples qui ont eu un impact tangible.La gestion du stress Suite du texte en page E4 Comment identifier les recrues aptes à composer avec le stress présent?Si la capacité à gérer un niveau de stress élevé fait partie des exigences liées à un poste, assurez-vous de bien la mesurer dès l\u2019embauche.Certains individus sont naturellement mieux outillés que d\u2019autres E4 / Carrières E 4 L a T ribune - Sherbrooke sam edi 8 septem bre 2007 / Page publicitaire pour composer avec le stress, et il s\u2019avère possible de vérifier cela au moyen d\u2019une entrevue ou d\u2019outils complémentaires.En entrevue, soyez à l\u2019affût des manifestations verbales et non verbales de stress pertinentes au contexte.Posez des questions qui amènent le candidat à vous parler de situations stressantes réellement vécues et de ses réactions concrètes.Si la gestion du stress représente une compétence prioritaire pour votre organisation, investissez dans des outils d\u2019évaluation qui vous permettront de la mesurer rigoureusement, en vous fournissant de l\u2019information difficilement accessible par l\u2019entrevue.Par exemple, certains inventaires permettent non seulement d\u2019établir la tolérance au stress d\u2019un individu, mais également de connaître les comportements qu\u2019il adoptera quand le stress viendra le perturber.Sera-t-il alors porté à battre en retraite et à freiner toute initiative?Au contraire prendra-t-il davantage de risques?Ce genre d\u2019information devient particulièrement critique pour des postes de cadres supérieurs, de contrôleurs aériens ou de policiers par exemple.Comment aider les individus à mieux gérer le stress?Certaines initiatives internes peuvent être mises en place pour optimiser la gestion du stress des individus une fois qu\u2019ils sont en poste.Les 100 premiers jours sont déterminants pour permettre à un employé de bien composer avec son nouvel environnement de travail, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019embauche ou de promotion.Un plan d\u2019intégration efficace permet d\u2019encadrer chaque recrue, de s\u2019assurer qu\u2019elle comprend bien les attentes entretenues à son égard tant de la part de son patron, que de celle de l\u2019équipe et de la culture organisationnelle.Finalement, chacun peut apprendre à mieux gérer son stress, notamment au moyen d\u2019ateliers pratiques, de groupes de soutien ou de coaching.Il apparaît ici important de souligner qu\u2019en matière de stress, il n\u2019est pas possible de faire une coupure nette entre la vie personnelle et professionnelle, qui sont deux vases communicants.Ainsi, les démarches qui apportent des améliorations durables sont celles qui considèrent la personne dans sa globalité, en l\u2019amenant à revoir autant ses habitudes alimentaires, de sommeil, d\u2019exercice, que son réseau de soutien, sa gestion du temps et des priorités.En s\u2019attardant à ces trois volets de la gestion du stress, le vent peut tourner rapidement dans votre organisation et vous permettre d\u2019atteindre une performance optimale.Si vous souhaitez explorer davantage ces avenues, n\u2019hésitez pas à nous contacter : jcarignan@spb.ca.Source: www.workopolis.com La gestion du stress (suite de la page E3) Carrières / E5 Sherbrooke sa medi 8 septe mbre 2007 / Page publicitaire - La Tribune E5 Les médias le rapportent souvent, le secteur manufacturier de l\u2019Estrie se transforme et a un grand besoin de main-d\u2019oeuvre qualifiée.Si vous cherchez un emploi bien rémunéré en Es- trie, le projet qui suit peut vous intéresser! Depuis trois ans, la Commission scolaire des Sommets est partenaire de l\u2019entreprise Jyco Sealing Technologies (Jyco) de Sherbrooke.Cette entreprise qui fabrique des bandes d\u2019étanchéité (entre autres pour Nissan, Honda, General Motors et Daimler Chrysler) est en plein essor.Alors qu\u2019elle employait 50 personnes à ses débuts, l\u2019entreprise a doublé son personnel l\u2019an dernier et emploie maintenant plus de 300 personnes.La formule proposée par la Commission scolaire des Sommets et l\u2019entreprise Jyco est la suivante : vous suivez un cours et, pendant votre formation, vous effectuez des stages dans l\u2019entreprise.Au terme de la formation, vous détenez un diplôme et un emploi! De plus, vous pouvez être soutenu financièrement par Emploi-Québec.Pour l\u2019année scolaire qui débute, l\u2019objectif est de diplômer et d\u2019offrir un emploi à 22 nouvelles personnes.La formation débouche sur des emplois d\u2019opérateurs ou d\u2019opératrices à temps plein avec possibilité de permanence dans l\u2019entreprise Jyco.La prochaine formation se tiendra du 15 octobre 2007 au 9 mai 2008.Ce type de projet de formation est un exemple de ce qui est réalisé par le Service aux entreprises de la Commission scolaire des Sommets, tant pour accroître la diplomation que pour répondre au besoin de main-d\u2019oeuvre qualifiée de la région.En obtenant son diplôme, la personne voit ses compétences reconnues officiellement, ce qui lui donne accès à de meilleures conditions de travail (salaires, avancement) et à davantage de choix lors d\u2019un changement d\u2019emploi.Les personnes intéressées par la formation doivent détenir un diplôme d\u2019études secondaires (DES) ou avoir réussi les cours de mathématiques, français et anglais de 3e secondaire ou encore posséder une équivalence de 5e secondaire.Elles doivent également avoir la motivation pour compléter un diplôme d\u2019études professionnelles (DEP) en Opération d\u2019équipements de production adapté aux besoins de l\u2019entreprise Jyco.Pour information : 819 562- 4440 (Jyco) ou 819 868-1808 (Centre de formation).Julie Verreault, agente d\u2019information Service du secrétariat général et des communications Commission scolaire des Sommets Vous cherchez un emploi?Le secteur manufacturier a besoin de personnes qualifiées! Depuis trois ans, la Commission scolaire des Sommets est partenaire de l\u2019entreprise Jyco Sealing Technologies (Jyco) de Sherbrooke (notre photo).Cette entreprise qui fabrique des bandes d\u2019étanchéité (entre autres pour Nissan, Honda, General Motors et Daimler Chrysler) est en plein essor.Alors qu\u2019elle employait 50 personnes à ses débuts, l\u2019entreprise a doublé son personnel l\u2019an dernier et emploie maintenant plus de 300 personnes. E6 / Carrières E 6 L a T ribune - Sherbrooke sam edi 8 septem bre 2007 / Page publicitaire PAR JULIE CARIGNAN, M.A.SC., M.PS.COLLABORATION SPÉCIALE SOCIÉTÉ PIERRE BOUCHER Jeunesse ou sagesse : quoi choisir?Un employeur nous pose la question suivante : « Confronté au fait de devoir choisir entre deux candidats, un jeune et un plus âgé ayant tous deux les qualifications recherchées, je ne sais lequel sélectionner.Comment influencer mon choix sans faire de discrimination?» La loi est claire à ce sujet : nul ne devrait fonder une décision d\u2019embauche sur l\u2019âge, car il s\u2019agit alors de discrimination injuste.En matière d\u2019embauche, la clé afin d\u2019effectuer le meilleur choix sans faire de discrimination est de se centrer sur les compétences clés pour le poste.Dans le cas qui nous est exposé, l\u2019employeur indique que les deux candidats possèdent les qualifications recherchées.Il s\u2019avère donc essentiel d\u2019aller au-delà des qualifications de base, tels un diplôme ou une connaissan- Suite du texte en page E7 ce spécifique, pour évaluer d\u2019autres facteurs de succès déterminants et identifier la personne qui contribuera le plus au succès de l\u2019entreprise.En fait, il est plutôt rare de retrouver deux candidats ex aequo par rapport à des dimensions aussi diverses que la motivation, l\u2019engagement, l\u2019intégrité, la capacité de travailler en équipe, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions rapidement.Quand nous sommes tentés, en tant qu\u2019employeur, de privilégier un groupe d\u2019âge au détriment d\u2019un autre, nous sommes souvent guidés par le souhait de retrouver chez le candidat des compétences essentielles à nos yeux, en prenant toutefois un raccourci dangereux.Prenons l\u2019exemple d\u2019un employeur qui privilégie les jeunes candidats pour des emplois d\u2019animation ou de vente auprès des jeunes.En réalité, ce n\u2019est pas tant l\u2019âge du candidat qui est un critère, mais plutôt son dynamisme, son degré d\u2019énergie, sa capacité d\u2019interagir positivement avec les jeunes et de susciter leur enthousiasme.En visant les jeunes candidats, cet employeur fait fausse route car il considère l\u2019âge comme un indice de la présence des qualités recherchées.Pourtant, nous connaissons tous des jeunes ennuyants et amorphes ainsi que des personnes plus mûres inspirantes qui savent dynamiser leurs cadets.À l\u2019inverse, j\u2019ai également dialogué avec des employeurs qui privilégient les candidats de plus de 40 ans parce que ces derniers accordent une grande priorité à la maturité, à la crédibilité et au jugement.Encore une fois, ces critères sont des plus légitimes pour certains postes; toutefois, il existe des jeunes qui sont matures et dont le jugement est plus éclairé que celui de certains de leurs aînés.Il serait donc dommage de tenir ces candidats prometteurs à l\u2019écart.Bref, ce qu\u2019il faut retenir, c\u2019est qu\u2019il importe d\u2019éviter le piège de considérer l\u2019âge comme un facteur primordial pour se questionner plutôt sur ce que l\u2019on recherche vraiment et la façon de l\u2019évaluer! Lorsque les qualifications de base ont été vérifiées, évaluer les critères clés exige une bonne maîtrise des outils de sélection, qu\u2019il s\u2019agisse des meilleures pratiques d\u2019entrevue ou de tests visant à faire ressortir les talents et les aptitudes propres à chaque candidat.L\u2019évaluation du talent est une science complexe en soi.Pour arriver à prédire avec précision le potentiel de performance des candidats, un solide bagage professionnel et des années de pratique s\u2019avèrent nécessaires.Source: www.workopolis.com Jeunesse ou sagesse.(suite de la page E6) Carrières / E7 Sherbrooke sa medi 8 septe mbre 2007 / Page publicitaire - La Tribune E7 E8 / Carrières E 8 L a T ribune - Sherbrooke sam edi 8 septem bre 2007 / Page publicitaire MATHIEU GUÉNETTE COLLABORATION SPÉCIALE « Malgré mon expérience et ma scolarité, j\u2019éprouve de la difficulté à me trouver du travail.J\u2019ai même commencé à postuler à des postes demandant moins de qualifications, mais sans succès.Est-ce possible que je sois surqualifié?» De prime abord, je crois qu\u2019il s\u2019agit là principalement d\u2019une question de perception.J\u2019entends souvent parler de cette notion de « surqualifi- cation » et je dois reconnaître qu\u2019elle a le mérite de donner une dimension honorable à l\u2019insuccès du chercheur d\u2019emploi.Toutefois, elle comporte également un caractère de fatalité et donne l\u2019impression que la situation est sans issue; car s\u2019il demeure possible de se qualifier davantage, il est plutôt difficile de perdre des connaissances! En principe, une qualification est toujours quelque chose de favorable.Bien sûr, certaines personnes possèdent des qualifications qui ne leur sont pas utiles pour leur travail, mais elles ne les nuisent pas pour autant.Cette expression fut inventée par des employeurs qui, selon moi, étaient trop gênés d\u2019exprimer les vraies raisons expliquant leur refus à un candidat.Cela me fait penser à ce style de phrase que l\u2019on dit à un conjoint lorsqu\u2019on désire le quitter et qu\u2019on se sent un peu coupable : « Ce n\u2019est pas de ta faute, c\u2019est moi.» La difficulté qu\u2019on éprouve à dire « non » en général et notre souci de ne pas amener l\u2019autre à se dévaloriser nous incite à tourner notre refus en compliment.La vision hiérarchique du travail Dernièrement, j\u2019ai rencontré un gestionnaire qui postulait à divers emplois mais en vain.Un séjour de 3 ans à l\u2019extérieur du pays l\u2019avait éloigné du marché de l\u2019emploi et de ses contacts.Désespéré et sans avoir cherché à analyser davantage la situation, il en était venu à descendre son niveau d\u2019exigence.« Si les entreprises ne me veulent pas comme directeur, je vais postuler à un poste de représentant.» « Ils ne me veulent pas comme représentant?Je vais donc diminuer encore un peu mes attentes.» Lorsque j\u2019ai rencontré ce candidat, il venait de postuler pour un poste de cuisinier, aussi étrange que cela puisse paraître.« Je suis vraiment rendu bas, j\u2019ai déjà été directeur et maintenant, ils ne me veulent même pas pour faire la cuisine.On me dit surqualifié », m\u2019a-t-il alors expliqué.La notion de « surqualifica- tion » place les emplois dans un modèle hiérarchique qui sous-entend qu\u2019un candidat « surqualifié » qui se trouverait en haut de la pyramide serait nécessairement apte à occuper tous les postes « sous » lui.Pourtant, un président d\u2019entreprise, aussi compétent soit-il, ne fera pas nécessairement un bon contremaître.Ainsi, si un président doit savoir faire preuve de vision stratégique, un contremaître, quant à lui, doit rester en contact avec les opérations du terrain.Les qualifications requises pour chacun de ces postes ne sont tout simplement pas les mêmes.Le candidat dont j\u2019ai parlé plus tôt n\u2019était pas surqualifié, il était tout simplement non qualifié.Bien qu\u2019il ait déjà occupé un poste de directeur, comment pou- vait-il prétendre qu\u2019il aurait été un meilleur cuisinier qu\u2019un candidat ayant étudié et travaillé en cuisine et mieux encore, qui démontrerait une passion pour ce métier?Il apparaît évident que s\u2019il avait obtenu le poste de cuisiner, ce candidat n\u2019aurait pas accompli son travail de gaieté de coeur.Il se serait plutôt trouver dans la position de celui qui a perdu une guerre et qui se rend à l\u2019ennemi.Il est fort probable qu\u2019il aurait quitté son emploi aussitôt qu\u2019il aurait pensé avoir trouvé mieux ou, s\u2019il était demeuré en poste, qu\u2019il aurait été habité d\u2019un sentiment de résignation.Peut-on être trop qualifié?Suite du texte en page E9 Carrières / E9 Sherbrooke sa medi 8 septe mbre 2007 / Page publicitaire - La Tribune E9 Voir la situation autrement Il arrive également qu\u2019un candidat appréhende de ne pas être engagé, croyant que sa « sur- qualification » puisse faire naître chez son futur employeur la peur qu\u2019on lui fasse ombrage.Je suis porté à croire qu\u2019il s\u2019agit là d\u2019une crainte généralement non fondée.Les employeurs veulent engager des ressources performantes et souhaitent s\u2019adjoindre les services de la personne la plus qualifiée qui soit.Enfin, il semble que l\u2019on accorde une très grande importance aux qualifications alors que l\u2019angle de la réflexion devrait être tout autre.Vous êtes techniquement qualifié.mais votre profil de personnalité cor- respond-il au poste?Vos valeurs sont-elles en adéquation avec celles de l\u2019entreprise?Il s\u2019avère donc inutile de modifier votre curriculum vitæ en y retirant une partie de votre parcours scolaire ou certaines de vos expériences de travail importantes dans le but de paraître « moins menaçant » pour vos éventuels employeurs.Je vous conseille plutôt de vous attarder d\u2019abord à déterminer ce que vous voulez réellement faire.Adoptez des stratégies qui vous aideront à y arriver.Je demeure convaincu qu\u2019il serait plus bénéfique pour vous de consulter un professionnel que de baisser vos objectifs.Et je ne serais pas étonné que vous rayiez alors définitivement le mot « surqualifica- tion » de votre vocabulaire! Source: www.workopolis.com Peut-on être trop qualifié?(suite de la E8) Stageline : nouvelle usine Stageline Scène Mobile, une entreprise spécialisée dans la fabrication de scènes de spectacle mobiles, a commencé la construction, à L\u2019Assomption, de la deuxième usine qu\u2019elle avait annoncée en septembre 2006.Le coût du nouvel établissement écoénergétique selon la norme environnementale LEED s\u2019élèvera à plus de 5 M $.Ce nouveau bâtiment de 38 400 pi2 fabriquera des scènes de grande dimension et de l\u2019équipement de marketing mobile.On y trouvera également un espace destiné à la préparation et à l\u2019entretien des scènes mises en location.L\u2019établissement actuel continuera de fabriquer les autres produits Stageline.La mise en service des nouvelles installations est Babillard prévue pour l\u2019automne 2007.Ce projet nécessitera l\u2019embauche de personnel supplémentaire qui s\u2019ajoutera aux 125 personnes actuellement employées par la compagnie.Salerno sacs transparents se dote d\u2019un nouveau siège social Le Fonds de solidarité FTQ et le Capital régional et coopératif Desjardins investissent 8,5 M $ dans Salerno sacs transparents, une entreprise spécialisée dans la fabrication de pellicules de plastique d\u2019emballage destinées à des fins industrielles et commerciales.Salerno exploite deux usines, une à Plattsburgh dans l\u2019État de New York et une autre à Châteauguay.Celle-ci deviendra d\u2019ailleurs le nouveau siège social de l\u2019entreprise.Source : www.monemploi.com E10 / Carrières E 10 L a T ribune - Sherbrooke sam edi 8 septem bre 2007 / Page publicitaire Une autre succursale Wal-Mart La chaîne de magasins Wal- Mart, via sa division Smart Centres, a entrepris la construction d\u2019un nouvel établissement de 20 M $ dans le secteur Lachenaie.Cette nouvelle succursale permettra de créer 250 emplois.L\u2019embauche du personnel commencera en novembre 2007.L\u2019ouverture du magasin est prévue pour janvier 2008.Parmi les services offerts, il y aura un salon de coiffure, un centre de mécanique, une agence de voyages, un centre de développement photo et une pharmacie.On peut s\u2019attendre à ce que d\u2019autres commerces viennent s\u2019établir autour de cette nouvelle succursale de Wal-Mart.Le Babillard est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com.Babillard Ça se passe chez nous/ E11 Sherbrooke sa medi 8 septe mbre 2007 - La Tribune E11 Don à la Fondation Memphrémagog Mireille pédale pour les élèves L\u2019ancienne équipe du journal The Outlet a remis un chèque de 500 $ à la Fondation de l\u2019Hôpital de Memphrémagog à la suite de sa vente à Sharon McCully.De gauche à droite, Charles Catchpaugh, éditeur, Rachel Bernier-Catchpaw, responsable de la comptabilité, France Le- Bel, d.g.de la Fondation, et Harvey Catchpaw, président de la corporation.L\u2019animatrice de télévision Mireille Roberge a parcouru le Canada d\u2019un océan à l\u2019autre afin de recueillir des fonds pour la Fondation pour les élèves de la Commission scolaire de la Ré- gion-de-Sherbrooke.Son projet intitulé «Mireille perd les pédales» lui a permis d\u2019amasser un montant de 35 000 $ qu\u2019elle a remis à la Fondation.Sur la photo, elle est entourée à gauche de Gilles Boudrias, président du Conseil des commissaires de la CSRS, Daniel Fillion, président de la Fondation, et Claude St-Cyr, directeur général de la CSRS.Du golf pour 11 000 $ À venir dans quelques jours COLLABORATION SPÉCIALE, PIERRE PINARD Le tournoi de golf organisé par les Caisses populaires du Val-Saint-François au profit de la Fondation du Carrefour de la Santé et des Services sociaux du Val-Saint-François a permis d\u2019amasser 11 000 $.L\u2019événement s\u2019est tenu au Club de golf de Valcourt en présence de Yvon Dubois, président du conseil d\u2019administration de la caisse Desjardins Morilac et organisateur de l\u2019événement, Gisèle Duval, présidente de la Fondation du CSSS, Manon Roberge, présidente du conseil d\u2019administration de la caisse de l\u2019Ardoise, Malcolm Wheeler, maire de Windsor et président d\u2019honneur du tournoi, et Henry-Louis Proulx, secrétaire du conseil d\u2019administration de la caisse Desjardins de Windsor.La 15e édition du Tournoi de golf annuel des deux Fondations du Centre de santé et de services sociaux du Granit (CSSSG), organisé par les employés de l\u2019établissement, aura lieu le 15 septembre.L\u2019événement aura lieu au Club de golf de Lac-Mégantic et a été placé sous la présidence d\u2019honneur de l\u2019homme d\u2019affaires Serge Bussière.Le signal des départs simultanés sera donné dès 13 h et le tournoi se déroulera selon la populaire formule «Vegas».M.Bussière et le président du comité organisateur, Mario Lacasse, ont récemment donné le coup d\u2019envoi des préparatifs.La BN soutient la Maison Jeunes-Est Assemblée des Lambert La Banque Nationale (BN) a remis récemment un don de 500 $ à la Maison Jeunes-Est.La BN a choisi de soutenir la Maison Jeunes-Est, un organisme qui s\u2019adresse aux adolescents de 12 à 17 ans et qui travaille à prévenir l\u2019éclatement du noyau familial.Dans l\u2019ordre habituel, Chantal Charron, directrice générale de la Maison Jeunes-Est, Yan Lalumière, Alexandre Ruel, Jonathan Plante-Fréchette, Hugo Laperle, Jean Malenfant, Ginette Frappier, directrice service clientèle de la Banque Nationale et Eddy Blouin, président du conseil d\u2019administration de la Maison Jeunes-Est.Les enfants de Béatrice et Gédéon Lambert se sont réunis dernièrement à l\u2019Hôtel Le Président de Sherbrooke.Neuf enfants sont nés à East Angus et quatre sont nés à Bury de cette union.Aujourd\u2019hui, nous retrouvons plus de 130 descendants de cette famille un peu partout au Canada, aux États-Unis et en Italie. DENIS MESSIER dmessier@latribune.qc.ca Café-potins E12 / Denis Messier en liberté E 12 L a T ribune - Sherbrooke sam edi 8 septem bre 2007 La 6e édition de l\u2019activité «Réaliser son rêve à la sablière», au profit de la Fondation québécoise pour les enfants malades du coeur, aura lieu le samedi 15 septembre à la piste Drag St-Elie du propriétaire Gérard Furse, dès 8 h 30 le matin.L\u2019édition 2007 de l\u2019activité est d\u2019ailleurs sous la présidence d\u2019Yves Paquette de la radio Rock Détente 102,7 et la journée est consacrée aux enfants, ainsi qu\u2019aux plus grands! Sur place, les parents et leurs jeunes enfants retrouveront un choix de machineries lourdes, jeux d\u2019adresse, clown et maquillage, musique et animation et tours de chevaux.Aussi, dès 13 h, Wajax vous invite à une compétition d\u2019adresse en présence d\u2019opérateurs chevronnés.En Coeur a été mise de l\u2019avant en 1984 et Martial Carbonneau, l\u2019homme derrière la Fondation, invite parents et enfants à venir s\u2019amuser avec la machinerie lourde! Place à la 6e édition LA TRIBUNE, ARCHIVES André Houle LA TRIBUNE, ARCHIVES Daniel Beaucage LA TRIBUNE, ARCHIVES Éric Grondin Président d\u2019honneur du tournoi parrainé par le Club Vantage du président DANIEL BEAU- CAGE, l\u2019homme d\u2019affaires GILLES BLAIS de Précigrafik était fier de remettre un chèque de 50 900 $ à la Fondation Rock Guertin et son fondateur, sans oublier le président de la Fondation, SYLVAIN GUERTIN.///// Est-ce que DANY SÉVIGNY de Via Route est retourné chez lui au volant du vélo de montagne qu\u2019il a acheté à l\u2019encan de la Fondation Rock Guertin pour la somme de 400 $ ?On cherche toujours la réponse ! ///// DOMINIQUE ASSELIN de CIBC Wood Gundy est quant à lui le proprio, en retour d\u2019un billet de 500 $, d\u2019un joli cellier offert par le spécialiste de l\u2019électroménager, Service de l\u2019Estrie et CLAUDE VILLEMAIRE.///// L\u2019ami ROCK GUERTIN, le père du Panier de l\u2019Espoir, aurait découvert, un peu sur le tard, que la voiturette électrique du proprio JOSEPH NAHAS du club de golf Sherbrooke possède la marche arrière.ROCK aurait évité à ce moment-là la haie de cèdres ! ///// Président sortant de la Chambre de commerce de Sherbrooke, ÉRIC GRONDIN de Samson Bélair Deloitte & Touche aurait manqué son rendez-vous au tournoi du Club Vantage au profit de la Fondation en raison, selon ses partenaires de jeu, d\u2019un sévère «lavement gastronomique».///// Le «tee» de PIERRE QUI- RION, directeur de la CDB, irait plus loin que sa balle de golf.NICOLAS LEMAY de Cimaise est «irrégulier» sur un parcours de golf et DAVID GOSSELIN de Geratek n\u2019a qu\u2019un objectif en tête.et vous savez quoi! ///// MANON THIBAULT et FRANÇOIS AUDET, tous deux du département de marketing de la maison Costco, étaient présents pour le concours de coups roulés.DANIEL GRÉGOIRE, l\u2019homme de confiance du Panier de l\u2019Espoir quand il faut faire les commandes, a excellé sur les verts du club de golf Sherbrooke.///// SÉBASTIEN JACQUES, le fils du boucher CLÉMENT, souhaite voir son paternel se payer le luxe d\u2019un nouveau set de bâtons.RÉJEAN ROY du Centre de beauté Confidence ne jouait pas avec la même concentration que la veille.Son partenaire RAYNALD CASTONGUAY du Groupe Castonguay connaît fort bien la raison.///// MARTIN LORRION, directeur général de Domtar à Windsor, et l\u2019homme d\u2019affaires YVAN FRAPPIER sont tous deux de mon avis à savoir que PAT LOGAN de Transport Richard Fré- chette a nettement amélioré son jeu en 2007 par un nombre plus grande de rondes de golf! ///// JEAN GAUVIN du Marché de poisson Sherbrooke fut très bien épaulé par BERNARD BOULIANE, MARCEL GAGNÉ et CLAUDE VACHON.Le duo de MARC BÉLANGER de la RBC Banque Royale et SERGE-YVES BEAULIEU de Diversimanto aurait aimé avoir le support des gars du Vert et Or du football.///// DEFMOND OLSTHORN, directeur général des Seigneuries du Carrefour, est fort satisfait de la façon dont ça fonctionne à l\u2019intérieur du tout nouvel édifice de la rue Des Erables.«Il y a eu de l\u2019action en juillet et août», de dire DEFMOND.///// DENIS CODERRE de la firme de transport SGT est un membre à part entière de la Fondation Rock Guertin, au même titre que les SERGE GRÉGOIRE, JEAN POIRIER de l\u2019UdeS et ANDRÉ COUTURIER de CIMA.///// Les champions du tournoi 2007 avec une carte de moins 9 sont PAUL SIMPSON, CLAUDE DE BELLEFEUILLE, FRANCIS BÉGIN et MARC THERRIEN de l\u2019équipe Force financière Excel.///// JOCELYN LECLERC de l\u2019imprimerie MJB Litho affichait un peu de rouge au visage l\u2019autre jour au 9e du club LongChamp alors qu\u2019il cherchait à traverser avec la voiturette électrique un pont.qui en bout de ligne n\u2019en était pas un! La présence de MARCEL DION, directeur de golf, était la raison de son teint.///// Est-ce vrai qu\u2019YVON ELLY- SON, le plus grand fan des Red Sox de Boston à Sherbrooke, aurait plus de facilité à dénicher la route vers un stade du baseball majeur qu\u2019un théâtre d\u2019été ?On m\u2019a raconté qu\u2019YVON s\u2019est retrouvé au Théâtre d\u2019été des Chênes à Kinsey Falls alors qu\u2019il avait des billets pour le théâtre d\u2019été des Cascades à Dorion.///// Représentant commercial à La Tribune, YVAN COUTURE va être grand-papa.Sa fille AMÉ- LIE, enseignante à la maternelle à St-Georges de Windsor et l\u2019ami de coeur de notre confrère DAVID BOMBARDIER, attend un enfant au mois d\u2019avril prochain.///// JACQUES CANTIN de Black Lake devra se montrer un peu plus prudent quand il donne un p\u2019tit élan à sa voiturette.JACQUES a retrouvé sa voiturette et ses bâtons dans le lac au 9e trou du Mont Adstock.///// Un p\u2019tit coup de chapeau à RENOLD BEAUDOIN et sa conjointe COLETTE MOORE pour un 50e anniversaire de mariage.RENOLD est ce même homme d\u2019affaires qui a trimbalé son baluchon un peu partout à travers la ville de Sherbrooke, et qui encore aujourd\u2019hui prête main- forte à son bon copain ALCIDE BOURQUE.Le couple habite Island Brook depuis plusieurs années.///// Conseiller municipal de la Ville de Magog et policier à la retraite, GILLES ROBINSON aurait eu avantage à lire les instructions avant de monter sur sa bicyclette.La randonnée aurait peut-être été un plus plaisante pour lui.Il a pensé peut-être que le bicycle, ça ne se perd pas !.///// PIERRE LANGEVIN de la Caisse populaire des Plateaux a apprécié la régularité de NORMAND BOLDUC de l\u2019Hermitage à l\u2019occasion du dernier tournoi de Leucan/Estrie.JEANNOT GAGNON, directeur de la Caisse Lac Memphrémagog, est un autre qui a eu du bon temps sur les allées de Venise.///// La 2e équipe avec un moins 11 au tournoi Leucan-Estrie/ Valeurs mobilières Desjardins regroupait MARTIN SÉVIGNY de la Caisse Sherbrooke Est, le maire JEAN PERRAULT, le notaire CLAUDE GAGNON et MARIO DUBOIS du Collège de Sherbrooke, et une bourse de VMD de 150 $ a été remise à JONATHAN POMERLEAU.///// La coprésidente d\u2019honneur ÉMILIE B.ROUX (20 ans de Leucan) qui jouait en compagnie de sa mère FRANCE BLANCHETTE, FRANCIS PÉLOQUIN ainsi qu\u2019ODETTE BERNIER, en était à sa première partie à vie et elle n\u2019ose pas dire le pointage final de l\u2019équipe.///// Au 17e du Venise, une normale 3, MARC DION de chez Toyota Magog a frappé le drapeau, manquant le trou d\u2019un coup de peu.Le quatuor d\u2019ANDRÉ GUIL- BAULT a eu un départ surprenant avec quatre oiselets, mais ça s\u2019arrête là! ///// ALAIN JOSEPH de VMD et MARC JOBIN, directeur national des ventes, furent les joueurs les plus habiles à loger leur balle le plus près du trou au #12 sur le Venise et le #14 sur le Deauville.NOLAN POULIN et CHARLES GOSSELIN furent les plus précis pour loger leur balle la plus au centre de l\u2019allée au trou #18 du Venise et au #17 sur le Deau- ville.///// Le vieux «prof» ROGER HER- VIEUX, était de retour sur le circuit et même s\u2019il faisait parti de l\u2019équipe gagnante s\u2019est retrouvé à l\u2019eau au trou #3 du Venise, de même qu\u2019ANDRÉ HOULE au trou #18 du Deauville.///// ANDRÉ HOULE de Valeurs mobilières Desjardins a dû demandé l\u2019aide de son fils MATHIEU et celui d\u2019ANDRÉ THIBAULT, directeur de Gestion de Wulftec et sa conjointe SONIA ALLIE pour présenter une carte de moins 1.Paraît- il que l\u2019ami ANDRÉ a visité la forêt à plusieurs reprises.Il n\u2019ose pas dire le nombre de balles perdues tout en pointant son vieux dos! ///// PHILLIPPE CORDEAU lob la balle comme PHIL MIC- KELSON mais il n\u2019a que le prénom «Phil» qui lui ressemble.FRANÇOIS PARENTEAU du CFE de Granby a «canonné» pa- raît-il des balles à près de 300 verges mais au trou #5 du Venise, c\u2019est ALAIN JOSEPH de chez VMD qui a «canonné» la balle à 309 verges soit quelques verges du vert.///// L\u2019encan silencieux de la soirée a rapporté la jolie somme de 6000 $, un bravo tout spécial pour l\u2019apport de l\u2019Hôtel DELTA Sherbrooke.D\u2019ailleurs, l\u2019Hôtel DELTA Sherbrooke, devenu un partenaire majeur à l\u2019événement, était fier d\u2019offrir aux golfeurs un repas fortement apprécié et préparé avec goût par le chef cuisinier PIERRE BOLDUC ///// Un grand coup de chapeau à SYLVAIN GAUTHIER, directeur général du DELTA, à PIERRE POULIN, directeur des ventes, et LOUIS BRIEN, maître d\u2019hôtel, qui, par leur implication, permettent au tournoi d\u2019en faire un des plus prestigieux en région.///// PIERRE BOUCHER au nom du Salon de Quilles Sher-Mont devait remettre 10 000 $, soit le montant amassé lors du quilles- o-thon Leucan.Le Cercle des Gouverneurs de Leucan, présidé par RÉAL LÉTOURNEAU de Raymond, Chabot, Grant & Thornton, a également remis 7250 $ à Leucan/Estrie. Plein air/ Loisirs/ E13 Sherbrooke sa medi 8 septe mbre 2007 - La Tribune E13 LA PRESSE, ARMAND TROTTIER L\u2019intimidation par la taille des bois, la corpulence de l\u2019animal et le comportement permettera une première sélection des mâles.Le combat aura lieu lors de la rencontre de deux mâles équivalents durant la période de rut.Vous vous baladez dans le sentier de la Boucle des trois étangs quand tout à coup\u2026 un grand souffle nasillard vous surprend! Curieux, vous regardez en direction d\u2019où provient le son et vous percevez au travers des branches une queue touffue de poils blancs semblable à un fanion avertissant d\u2019un danger.Vous venez de faire la rencontre d\u2019un animal omniprésent au parc national du Mont-Orford : le cerf de Virginie.L\u2019automne est à nos portes et pour ce magnifique cervidé, cette période signifie le début de la saison des amours.Dès le début de septembre, le velours responsable de la croissance du panache commencera à se détacher de celui-ci.Saviez-vous qu\u2019une femelle sur mille peut porter un panache?Un dérèglement hormonal est à l\u2019origine de cette erreur de la nature.Contrairement aux mâles qui perdront leurs bois à chaque année, elle les gardera toute sa vie.Le rut se déroulera durant les trois dernières semaines de novembre.Pour séduire, l\u2019apparence jouera un rôle primordial.Le mâle aura toutefois un autre atout\u2026 l\u2019odeur! Elle sera perceptible sur les marques laissées sur les troncs d\u2019arbres, dans des petites dépressions, appelées cuvettes, creusées par le cerf et aux endroits où il aura uriné.Ces traces olfactives seront laissées comme carte de Les amours du cerf de Virginie visite afin de se reproduire.Le cerf est polygame.Cependant, il ne courtisera qu\u2019une seule femelle à la fois! Ainsi, je vous invite à ouvrir l\u2019oeil afin de déceler leur présence et qui sait\u2026 vous pourrez voir un faon le printemps venu! Maryse Plante Garde-parc naturaliste Parc national du Mont-Orford STÉPHANE CHAMPAGNE COLLABORATION SPÉCIALE BALDWIN MILLS \u2014 La prochaine fois qu\u2019on vous proposera une promenade au mont Pinacle, demandez qu\u2019on vous précise lequel.La région touristique des Cantons-de-l\u2019Est compte deux monts Pinacle.Le premier est situé à Frelighsburg, près de Sutton; le second à Baldwin Mills, au sud de Coaticook.Les deux endroits sont accessibles gratuitement et offrent une panoplie d\u2019activités.La colline Le Pinacle, à Baldwin Mills, culmine à 675 mètres.À ses pieds, il y a le parc Harold F.Baldwin.Peu fréquenté, le site est surtout apprécié des ornithologues comme lieu de nidification du faucon pèlerin, espèce vulnérable.Le parc compte près de 8 km de sentiers pédestres, de facile à difficile.Les randonneurs avec enfants doivent compter près d\u2019une heure pour atteindre le sommet de la montagne.Pour les plus audacieux, la montagne a d\u2019impressionnantes falaises d\u2019escalade qui surplombent le lac Lyster.Des alpinistes y grimpent régulièrement en été.Le sentier numéro trois, où un important éboulement est survenu au début du siècle dernier, permet d\u2019avoir un contact avec le roc.C\u2019est le sentier que les alpinistes suivent pour accéder au pied des falaises.Perché sur la montagne Au sommet de la montagne, le randonneur, perché sur d\u2019énormes galettes de granit, peut observer à la fois les Appalaches et les grimpeurs.Vous aurez une vue différente des monts Orford, Owl\u2019s Head et de certains sommets des montagnes Vertes du Vermont.Il y a un abri et des tables de pique-nique avant d\u2019arriver aux sentiers.L\u2019accès et le stationnement sont gratuits, mais il faut respecter certaines consignes les chiens sont tolérés, mais en laisse; rapporter vos déchets, car il n\u2019y a pas de poubelles, etc.Le parc est ouvert de mai à novembre.L\u2019été, il y a une jolie plage à Baldwin Mills.De la plage, la vue sur les falaises du mont Pinacle est spectaculaire.Il existe un «lac de tête», l\u2019étang Baldwin, situé sur l\u2019autre versant de la montagne.Ce petit lac paisible ne fait pas partie du parc Harold F.Baldwin.Les promenades en chaloupe y sont très relaxantes.Location d\u2019embarcations sur place en saison.Il y a aussi un terrain de golf sur le chemin qui mène à l\u2019étang.Baldwin Mills est accessible par le village de Barnston, situé sur la route 141.Celle-ci, en direction de Coaticook, peut être empruntée depuis l\u2019autoroute 55.Dans le village, suivez les indications qui mènent au départ des sentiers.Infos (819) 849-6669 ou http//parchfbaldwin.regionc oaticook.qc.ca L\u2019autre mont Pinacle Le mont Pinacle de Frelighs- burg atteint 700 mètres.Au pied de son versant est se trouve la Fiducie foncière du mont Pinacle.Accessible du 1er mai au 31 octobre, le site compte plusieurs sentiers totalisant quelques kilomètres.L\u2019endroit est jalonné de panneaux d\u2019interprétation.Les quelques boucles de sentiers sont accessibles à tous.À noter les sentiers ne donnent pas accès au sommet, lequel est une propriété privée.Le mont Pinacle est l\u2019hôte de quelques espèces animales et végétales susceptibles d\u2019être désignées menacées ou vulnérables.Parmi celles-ci le pygargue à tête blanche, la salamandre pourpre et l\u2019ail des bois.Les sentiers de la fiducie foncière sont situés entre les villages d\u2019Abercorn et de Freli- ghsburg.L\u2019endroit compte près de 70 espèces d\u2019oiseaux, la plupart nicheurs.Plusieurs activités sont organisées de façon ponctuelle, tandis que l\u2019accès et le stationnement sont gratuits.Peu fréquenté, le site est surtout apprécié des ornithologues comme lieu de nidification du faucon pèlerin, espèce vulnérable.Consultez le site Internet (www.montpinacle.ca) pour en connaître davantage sur la fi- ducie.Le départ des sentiers est situé en bordure du chemin Pinacle à 6 km de la route 213 à Freli- ghsburg et à 9 km de la route 139 à Abercorn.La carte des sentiers est disponible sur internet, mais aussi aux bureaux d\u2019information touristique de Frelighsburg, Dunham ou Sutton.Selon la Commission de toponymie du Québec, il existe en réalité non pas deux, mais quatre Pinacle dans les Cantons-de- l\u2019Est.À Frelighsburg, en plus du mont Pinacle, il y le Petit Pinacle, qui fait partie du même massif montagneux.Dans le hameau de Baldwin Mills, on parle plutôt de la colline Pinacle, même si son sommet atteint près de 675 mètres.Finalement, la municipalité de Danville, près d\u2019Asbestos, compte un sommet qui porte le nom de «Le Pinacle».«On ne peut rien changer à cela, ce sont des noms qui ont été choisis par les usagers et les habitants de ces régions.Modifier ou changer ces noms serait beaucoup trop compliqué», explique Marcel Fourcaudot, agent de recherche à la Commission de toponymie du Québec.COLLABORATION SPÉCIALE, STÉPHANE CHAMPAGNE Au sommet de la montagne de Baldwin, le randonneur, perché sur d\u2019énormes galettes de granit, peut observer à la fois les Appalaches et les alpinistes à l\u2019oeuvre.Les deux monts Pinacle ?14 L a T ribune - Sherbrooke sam edi 8 septem bre 2007 Formation Formation CARNET COMMUNAUTAIRE Acheminer votre message par courriel à : redaction@latribune.qc.ca ou par télécopie au 564-8098 > Fête des récoltes à Saint- Malo, le 9 septembre, 10 h à 16 h.Au programme: messe country, criée des âmes, mechoui, etc.> Reprise des activités pour le Club d\u2019échecs Junior de Sherbrooke, samedi 8 septembre, 9 h 30, à la Bibliothèque Éva-Senécal, Sherbrooke.Cours d\u2019échecs et tournois.Info: 819- 562-0427 > Le Journal de rue, Le Nouvel Espoir, est à la recherche de personnel, à temps partiel (in- fographiste et secrétaire).Info: 819-348-0086.> Les Pieds de Velours, danses traditionnelles internationales, offrent des ateliers pour débutant et intermédiaire, tous les jeudis, 19 h, au 1085 Adélard- Collette, Sherbrooke, porte 2.Info: 819-569-2355.> Brunch des Chevaliers de Colomb de Fleurimont, le 9 septembre, 9 h à 12 h 30, à la salle paroissiale, 2050 Galt Est, Sherbrooke.> Le Centre de santé des femmes est à la recherche de bénévoles-animatrices pour la période automne-hiver.Info: 819-564-7885.> Sont recherchés les finissants de secondaire 5 du Séminaire de Sherbrooke, année 1972 (fréquentation années 1967 à 1972).Un conventum s\u2019organise pour le samedi 3 novembre prochain.Info: 819-583-4680 ou ronaldmartel@axion.ca > Journée folklorique et country par le Club Optimiste de Windsor, dimanche 9 septembre, 13 h à 18 h, au 5 rue Greenlay sud, Windsor.> Ateliers à la Rose des Vents, pour les personnes atteintes et touchées par le cancer: tai chi, activités physiques au Maxi-Club, yoga-cancer.Inscription avant le 10 septembre: 819-823-9996.> Nourri-Source, oeuvrant auprès des nouvelles mamans désirant allaiter leur bébé, est à la recherche de marraines d\u2019allaitement bénévoles.Info: 819-565-2582.> Assemblée générale cercle Les Châtelaines de l\u2019Estrie, suivie d\u2019une épluchette de blé d\u2019Inde, dimanche 9 septembre, 10 h, au Club Aramis de Magog.Info: 819-849-0229.> Déjeuner des membres de l\u2019ANRF région Cantons-de- l\u2019Est, lundi 10 septembre, 9 h, au 4364 boulevard Bourque, Sherbrooke.> Réunion du Cercle de fermières de Bromptonville, le 10 septembre, 19 h, à la grande salle de l\u2019Hôtel de ville.> Le Choeur Equi Vox est actuellement en période de recrutement.On recherche des amoureuses de la musique (voix dans tous les registres).Pour audition: 819-562-0133.> Cours d\u2019exercices physiques débutant le mardi 11 septembre, à 13 h, avec le Club 2e et 3e âge de Stoke, au Centre communautaire de l\u2019endroit.Info: 819-878-3936.> Rencontre Cercle de fermières de St-Élie, mardi 11 septembre, 19 h, au Centre communautaire.Atelier le mardi 18 septembre, 19 h.Info: 819-563- 3450.YANICK POISSON ypoisson@latribune.qc.ca VICTORIAVILLE \u2014 Le vice-président d\u2019Intral, François Gélinas, est devenu le nouveau président de la Chambre de commerce et d\u2019industrie des Bois-Francs (CCIBF).Il succède à Sylvain Côté, en poste depuis deux ans.Le nouveau président s\u2019est dit heureux d\u2019avoir été nommé à la tête d\u2019un regroupement qui vient tout juste d\u2019annexer la MRC de l\u2019Érable et a inclus à sa liste de priorités la promotion de la Chambre dans le secteur.«Il n\u2019y a que 10% à 15% de nos membres qui proviennent de la région de l\u2019Érable en ce moment.J\u2019ai l\u2019intention de développer le sentiment d\u2019appartenance des entrepreneurs de ce secteur au cours de la prochaine année», a-t-il indiqué.Par ailleurs, M.Gélinas compte profiter de son mandat pour s\u2019attaquer à tout ce qui entoure le dossier de la main-d\u2019oeuvre dans la région, que ce soit la conciliation travail-famille, l\u2019immigration ou la persévérance scolaire.«La pénurie de main-d\u2019oeuvre commence à se faire sentir et si l\u2019on veut éviter le pire, il faudra être en mesure de s\u2019adapter aux nouveaux arrivants et s\u2019impliquer dans la réussite éducative de nos jeunes», a ajouté le nou- La directrice générale de la Chambre de commerce et d\u2019industrie des Bois-Francs, Marie-France Béliveau, entourée du président sortant, Sylvain Côté, et de son nouveau patron, François Gélinas.François Gélinas à la tête de la CCIBF veau président.François Gélinas aura l\u2019honneur de présider la CCIBF à l\u2019occasion de la 25e édition de son Panthéon de la performance, prévue pour mai 2008.Il a l\u2019intention d\u2019en faire un événement grandiose qui restera gravé dans la mémoire des gens d\u2019affaires d\u2019ici.Bien qu\u2019il soit trop tôt pour en dévoiler la programmation.M.Gélinas a laissé planer l\u2019idée que l\u2019on retrouve plusieurs éléments ayant un lien avec le passé, dont la musique.«La Société d\u2019histoire et bien d\u2019autres organismes seront appelés à contribuer», a-t-il mentionné.Un coussin de 242 802 $ Les derniers états financiers vérifiés révèlent que la CCI- BF disposait d\u2019un coussin de 242 802 $ au 31 mai 2007.Selon le président sortant, Sylvain Côté, ce montant n\u2019est pas insuffisant, ni exagéré, il témoigne de la bonne santé de l\u2019organisme et pourrait être utilisé pour pallier d\u2019éventuelles périodes creuses.«J\u2019ai déjà vu une chambre passer de 1100 à 600 membres en une seule année.Si cette situation survenait, il faudrait utiliser une partie du montant en réserve pour conserver nos employés et mettre en branle le redressement de la situation», a- t-il expliqué.M.Côté affirme que cette «portion sécurisante» évoluera en fonction du membership. Formation Éric Lefebvre à Centraide VICTORIAVILLE \u2014 Conseiller municipal à la Ville de Victoriaville, Éric Lefebvre a accepté la présidence de la prochaine campagne de financement de Centraide dans la MRC de l\u2019Arthabaska.Le candidat du Parti conservateur a un vaste bagage en matière d\u2019implications communautaires puisqu\u2019il a été président d\u2019honneur pour la Croix-Rouge canadienne et pour la collecte de sang Héma-Québec en 2006, président fondateur de la Fondation Christian-Larochelle et, depuis 2005, il est président du Centre de communication de Santé Mauri- cie-Centre-du-Québec.Plusieurs chantiers en cours SHERBROOKE \u2014 Un chantier vient de se mettre en branle, à Orford sur la route 141 en direction du mont Orford.Des travaux d\u2019asphaltage, sur une distance de 5,6 kilomètres y sont effectués.Le chantier est en opération jusqu\u2019au 1er octobre.Il y aura fermeture d\u2019une voie sur deux du lundi au vendredi de 6 h à 19 h et la circulation se fera en alternance à l\u2019aide de signaleurs.Les travaux ont été confiés à Sintra inc.et sont évalués à 583 634 $.Par ailleurs, le ministère des Transports du Québec avise les usagers que des travaux de remplacement de ponceaux sur la route 255, à Kingsey Falls, seront réalisés du 10 septembre au 11 octobre prochain.La nature des travaux entraînera, sur 100 mètres à la fois, la fermeture de une voie sur deux, à partir de la route 116 jusqu\u2019aux limites de Saint-Fé- lix-de-Kingsey.La circulation se fera en alternance, à l\u2019aide de feux de circulation, du lundi au jeudi, de 8 h à 16 h.Pour une durée de quatre semaines, sur le chemin de Bury, entre Piopolis et Val-Racine, sera réparé à l\u2019occasion de travaux d\u2019asphaltage, sur une distance de 3,8 kilomètres.Le chantier sera en opération du lundi au vendredi de 6 h à 20 h et nécessitera la fermeture d\u2019une voie sur deux.La circulation se fera en alternance dirigée à l\u2019aide de signaleurs.Il n\u2019y a aucune entrave en dehors des heures de travaux.Les travaux ont été confiés à Pavage Mégantic et sont évalués à 309 122 $.Victoriaville embauche Charles Verville Nouveau conseiller THETFORD MINES \u2014 Le ministre de l\u2019Agriculture, des Pêcheries et de l\u2019Alimentation, ministre responsable des régions Chau- dière-Appalaches et Centre-du- Québec et député de Frontenac, Laurent Lessard, peut compter sur les services d\u2019un nouveau conseiller politique régional avec la nomination de Alain Faucher.M.Faucher met ainsi un terme à une carrière de près de 20 ans dans le domaine du journalisme et de l\u2019animation radiophonique dans les régions de l\u2019Amiante et de Victoriaville sur les ondes de Passion Rock et O97,3.Alain Faucher a aussi travaillé dans la région de Québec comme animateur et journaliste tant à la radio qu\u2019à la télévision.Le nouvel adjoint du ministre Lessard aura pour mandat d\u2019assister le ministre dans ses fonctions et d\u2019assurer le suivi des dossiers, de coordonner les communications tout en étant à l\u2019affût des dossiers structurants afin de soutenir le développement de la grande région Chaudière-Appalaches.«Le nouveau défi que M.Faucher vient d\u2019accepter est très motivant pour moi et toute l\u2019équipe.La grande région de Chaudière- Appalaches pourra tirer parti de sa grande compétence et de son leadership.Sa constance et sa détermination au travail deviendront une valeur sûre pour notre région», commente Laurent Lessard.M.Faucher pourra être rejoint directement au cabinet au 418- 380-2525 de même qu\u2019au bureau de comté au 418-332-3444.L\u2019agent de retour VICTORIAVILLE \u2014 Après plusieurs mois d\u2019attente, la Ville de Victoriaville a finalement rétabli le poste d\u2019agent de communication.Le maire de la municipalité, Roger Richard, a confirmé l\u2019embauche de Charles Verville.L\u2019ancien de la Corporation de développement économique qui a eu l\u2019occasion de travailler avec la Ville au cours du dernier forum international SESAME.M.Verville a été choisi parmi une cinquantaine de candidatures dont 21 conformes aux exigences.Seulement quatre prétendants ont été passés en entrevue.Il débutera officiellement ses activités à l\u2019Hôtel de Ville dès qu\u2019on lui aura déniché un bureau.\u2014 Yanick Poisson et Nelson Fecteau Entre nous LA VIE CULTURELLE EN ESTRIE Découvrez-la, à chaque jour dans La Tribune LA TRIBUNE, YANICK POISSON Éric Lefebvre Sherbrooke sa medi 8 septe mbre 2007 - La Tribune E15 ?E 16 L a T ribune - Sherbrooke sam edi 8 septem bre 2007 "]