Le Canada français, 21 mai 2003, Cahier 5

[" SR Mensuel LE CANADA économique du FRANCAIS LA fs Æ A SSE Ÿ A a 881 à = | ma ne pa Volume 2 * Numéro 2 21 mai 2003 ee Com TAMA mat \u2014 a, iF = vous ot ne FA = i a jr 33 3 Br EF Sarre 540 J SYIM P ORTA Bureautique Industriel > Administration Technique > (Gestion Spécialisation APP AGENCE de PLACEMENT PROFESSIONNELLE 1050, Séminaire Nord, Bureau 218, St-Jean-sur-Richelieu (Qc.) J3A 157 Tel: (450).348-1699 ac 348-2569 Service professionnel, rapide et courtois Conseillère qualifiée en placement et recrutement Banque de noms de canditat(e)s soigneusement sélectionné(e)s Compétences évaluées - tests spécialisés à à à à J LE CANADA FRANÇAIS * CLASSE AFFAIRES »* www.canadafrancais.com - Le mercredi 21 mai 2003 11 -_LES 150 PLUS IMPORTANTS EMPLOYEURS Rg 2002;Emploi| NOM D'ENTREPRISE Année de Filiales Activités Marchés Actionnaires Rg 2001| 2002 Ville fondation 2001 Site web 88 45 LA FINANCIÈRE AGRICOLE DU QUÉBEC 1936 Financement, assurance-récolte, sécurité du MRC Haut-Richelieu, Gouvernement du 84 45 Saint-Jean-sur-Richelieu revenu, aide à la relève pour les entreprises Rouville, Brome- Québec Www.financiereagricole.qc.ca agricoles.Missisquoi et Jardins- de-Napierville 88 45 SAINT-JEAN B.MR.1981 Centre de rénovation Rive-Sud, Montérégie Yves Gagnon 86 40 Saint-Jean-sur-Richelieu ww.bmr-legroupe.com 88 45 TRANSPORT A.LABERGE & FILS INC.1988 Transport d'automobiles vers les États-Unis et États-Unis et Ontario Richard Laberge, 86 40 Mont-Saint-Grégoire l'Ontario Steve Laberge www.transport-laberge.com 88 45 CONSTRUCTION BEAUDIN & COURVILLE INC.1998 Excavation-transport, génie civil, infrastructures Rive-Sud de Montréal Jean-Claude Beaudin, 86 40 Saint-Luc municipales Alain Courville et Normand Courville 88 45 AUBE TECHNOLOGIES 1992 Développement, production et Canada, Etats-Unis, 98 36 Iberville commercialisation d\u2019équipements pour le France, Espagne, www.aubetech.com contrôle du chauffage, de la climatisation et de Angleterre, Grèce, l'éclairage.Autriche, etc.88 45 COUPAL ET BRASSARD AUTO INC.1967 500, boul.Périgny, Concessionnaire automobiles Québec Fernand Brassard, 98 36 Iberville Chambly André Brassard 94 43 MÉTELEC LIMITÉE 1963 Transformation du métal en feuille, soudure, Québec Karl, Peter et Roger Huber; 86 40 Saint-Jean-sur-Richelieu produits, cuves de transformateurs, coffrets ou Michel Paquette, Mario armoires pour équipement électrique.Rémillard, Iréne Paquette, Doris Rémillard 94 43 DERY TOYOTA INC.1971 Vente au détail de véhicules neufs et d'occasion, Québec François Déry 86 40 Saint-Jean-sur-Richelieu vente au gros et au détail pièces et réparation de www.toyota.ca véhicules 96 42 ACIER SELECT INC.1997 Fabrication et l'installation de structures d'acier Québec et Jean-Paul Roy, Sylvain 123 26 Saint-Jean-sur-Richelieu (commercial et industriel), services d'évaluation, Nouveau-Brunswick Benjamin, André Berger d'ingénierie et de dessin.96 42 ADVANCED AERO CORP (SEAWIND) 2001 SNA.PHI/USA R & D sur matériaux composites et fabrication, | Etats-Unis, marché Richard Silva 132 21 Saint-Jean-sur-Richelieu construction d'un avion 4 passagers Seawind mondial www.seawind.net 300C 96 42 RESTAURANT MIKES 1977 Restauration (cuisine italienne et américaine) Haut-Richelieu et Stéphan Goulet et 144 17 Saint-Jean-sur-Richelieu environs Louise Paradis www.mikes.ca spécialiste du transport LTL.et la livraison de ER; vos marchandises au Québec, en Ontario et aux Etats-Unis. 12 LE CANADA FRANÇAIS » * www.cCanadafrancais.com » ve CLASSE AFFAIRES LES 150 PLUS IMPORTANTS EMPLOYEURS Le mercredi 21 mai 2003 2002 Emploi) NOM D'ENTREPRISE Année de Filiales Activités Marchés Actionnaires Rg 2001 2002 Ville fondation 2001 Site web 99 40 MARINA FORTIN INC.1955 Marina, vente, entreposage et réparation de Québec, Ontario, Gilles, Denis, Pierre et 86 40 Saint-Paul-de-l'le-aux-Noix bateaux de plaisance (Sea Ray et Boston Whaler) Maritimes et Etats-Unis Luc Fortin www.marinafortin.com 99 40 DUPONT FORD LIMITÉE 1997 Concessionnaire automobile Haut-Richelieu Denis Dupont 106 32 Saint-Luc www.dupontford.com 99 40 MONSIEUR LIVRE-TOUT 1994 Service de livraison, tout genre de colis, Québec Yvan Caron 112 30 Saint-Jean-sur-Richelieu résidentiel et commercial 102 39 TECH BLEND SEC 1999 Entreprise manufacturière de concentré noir de Amérique du Nord SGE, Société générale de 112 30 Iberville carbone financement inc.et Marfed Holding 103 38 TELEVISION HEBERT ET GOUIN INC.Dumoulin Valleyfield Vente d\u2019appareils électroniques : vidéos, Régional Marcel Roy, André Roy et 94 39 (Dumoulin - Espace Bell) téléviseurs, audio.Informatique, Denis Roy Saint-Jean-sur-Richelieu communications (cellulaires, etc.) ; 104 36 PORTEC PRODUITS FERROVIAIRES LTÉE 1965 Manufacturier de crochets anticheminants (rail Canada, Etats-Unis, privé 98 36 Saint-Jean-sur-Richelieu anchors) et crampons de rail (spires) Suède, Brésil, Www.portec.rail.com Kazakstan 104 36 MARINA GAGNON ET FILS 1970 Opération d'une marina, location de quais, Québec, Ontario, Dominique Gagnon et 101 35 Saint-Paul-de-l'Île-aux-Noix entreposage, vente de bateaux neufs et usagés, Maritimes, Etats-Unis Paul-André Gagnon www.marinagagnon.com vente de voiliers, courtage 104 36 BOULANGERIE BISSONNETTE LIMITÉE 1933 Point de vente à Artisan boulanger, pâtissier, chocolatier, glacier.Région de Montréal Alain Bissonnette 105 34 Saint-Jean-sur-Richelieu Granby depuis 1997 Production entièrement artisanale ; 104 36 PIÈCES D'AUTOS LECAVALIER 1942 Sainte-Sophie, Vente de pièces automobiles recyclées, vente de Canada, Etats-Unis Roger Fugère, président, 106 32 Saint-Jean-sur-Richelieu Hamilton, Ottawa véhicules, vente de matériel pédagogique (Vermont, New-York) Philippe Fugère, vice-prés.www.lecavalier.com (42 millions en 2002)| et achats 108 35 BUREAU EN GROS 1968 Vente de papeterie, d'équipements et de Canada, Etats-Unis, Staples 96 38 Saint-Jean-sur-Richelieu mobiliers de bureau et de matériel informatique | Pays-Bas et Angleterre} www.bureauengros.com 108 35 CPE CHEZ FANFAN 1972 Service de garde (installation et en milieu 101 35 Saint-Jean-sur-Richelieu familial) - 215 places Quebecor World Un réseau mondial de services média et presse intégrés.Nous faisons tout un monde de différence.Quebecor World St-Jean est fier de faire partie intégrante de ce réseau mondiale, chef de file incontesté dans la prestation des services médias imprimés offrant une gamme de services inégalée.Notre succès est le résultat du dévouement et de la loyauté de nos employés.Nous leur disons merci pour leur contribution et leujdexauté.800, boul.Industriel, bureau 100 Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec) J3B 8G4 Tél.: (514) 856-7848 Téléc.: (450) 348-2266 Site Web : www.quebecorworld.com 107648-3c51-gd Lee a AMAL rk tpg 5 femme + a rt re 3 I rn Pia LE CANADA FrRANGAIS « CLASSE AFFAIRES + RE LES 150 PLUS IMPORTANTS EMPLOYEURS » www.canadafrancais.com * Le mercredi 21 mai 2003 13 Rg 2002|Emploi| NOM D'ENTREPRISE Année de Filiales Activités Actionnaires Rg 2001} 2002 Ville fondation 2001 Site web 108 35 MOULES MIRPLEX INC.1980 Fabrication de moules pour injection de Québec, Ontario et Marc Bertrand, Michel 106 32 Saint-Jean-sur-Richelieu plastique ou aluminium et usinage de précision États-Unis Denicourt, Sylvain Aubut/ 7 Gaétan Robert 108 35 OUTILLAGES K & K LIMITÉE 1962 Fabrication de moules pour injection de Québec, Ontario et Rolf Runser, Tom Keller 106 32 Saint-Jean-sur-Richelieu plastique et d'aluminium États-Unis 112 33 INDUSTRIES B.RAINVILLE INC.1929 Fabrication d'équipements industriels, atelier Québec Serge Benjamin 94 39 Saint-Athanase d'usinage et de soudure 112 33 H.MILOT INC.1974 Tourets (reels) en acier, vente de métaux acier, Québec, Ontarioet Alain Milot, Serge Milot 111 31 Saint-Jean-sur-Richelieu aluminium et inoxydable, transformation et États-Unis et Yvan Milot www.hmilot.com fabrication de produits en métal 114 32 MEUBLES MOBICAN FURNITURE INC.1988 Fabricant de meubles résidentiels en bois Canada et États-Unis 106 32 Saint-Jean-sur-Richelieu 114 32 BRASSERIE DE L'OUEST 1984 Bar-restaurant, terrasse, danse country, disco.Claude Poulin, 126 25 Saint-Jean-sur-Richelieu Lynda Poulin 116 31 COMPO-HAUT-RICHELIEU INC.1996 Gestion intégrée des déchets Québec et Canada 40% - Services Matrec, 117 28 Iberville 60% - M.R.C.www.compo-haut-richelieu.qc.ca Haut-Richelieu 116 31 LES AUTOMOBILES CLOGINOR INC.1984 Concessionnaire automobile, pieces et services Québec Claude Quintin 121 27 Saint-Jean-sur-Richelieu mécaniques www.cloginor.com 118 30 TRANSPORT PATENAUDE 1931 Saint-Alexandre, Transport L.T.L., TL - Transport vrac, transport Québec, Ontario, Jean-Charles Patenaude, 101 35 Saint-Alexandre Sainte-Catherine, d'animaux États-Unis Danick et Dominick www.tpatenaude.com Montréal Patenaude 118 30 PAVAGE DAUDI LTÉE 1981 Excavation, empierrement, pavage, Québec Réal et Serge Daudelin 112 30 Saint-Jean-sur-Richelieu construction de bordures et trottoirs, déneigement 118 30 CONSTRUCTION S.R.B.SCC 1981 Entrepreneur spécialisé en sciage, forage et Québec, Ontario et Manon Bertrand, 117 28 Saint-Jean-sur-Richelieu meulage de béton.Nouveau-Brunswick Rhéal Thouin WWWw.srb.ca 118 30 RESTAURANT ALFA FAMILIAL 1998 Préparation et service d'aliments (cuisine Québec Steve Vandarakis 126 25 Saint-Jean-sur-Richelieu familiale, pizzas, pates fraiches et déjeuners) Le commerce d'alimentation est générateur d'emplois CLAUDE PHANEUF resque tous les marchés d'alimentation ont connu une hausse de leur emploi : 1GA Extra Gladu (80emn- plois additionnels), Marché Provigo (35), Supermarché Laplante (22), Marché IGA Perrault et Gélinas (15), pour ne nommer que les principales hausses.Notons que le Marché Pasquier, l\u2019un des rares indépendants du Québec et un joueur significatif sur le marché local, n\u2019a pas participé à l\u2019enquête.Pourtant, la population n\u2019a pas augmenté et sa consommation d'aliments, non plus.Pour Alain Vandal, agent manufacturier en alimentation et expert dans le domaine, la hausse d'emplois est attribuable en bonne partie aux changements importants des habitudes de consommation.La popularité des produits frais est en pleine croissance.Du coup, les consommateurs préfèrent se rendre plus souvent au marché, bien qu'ils dépensent moins qu'avant à chaque visite.Ainsi, la demande se transforme et la fidélité aux détaillants est plus volatile.Par conséquent, il importe aux marchés de bien positionner leur offre de produits Alain Vandal, agent manufacturier en alimentation.frais, des produit qui, par leur nature, exigent plus de soins et de main-d'oeuvre.Les détaillants des grandes bannières ont compris le message, a l'exception possible de Métro qui n\u2019a peut-être pas pris le virage à temps.La bannière Métro a disparu du paysage local, la chaîne maintenant sa présence avec le marché Sûper C et le marché Richelieu, du quartier Saint- Eugène.Plus d\u2019un pensent que ce n\u2019est qu\u2019une question de temps avant que Métro revienne dans l\u2019agglomération.La compétition se maintient et il ne faudra pas revetrement odomcor.(7 ses Fauts Vous devez encore repeindre votre lub connaisseur patio en béton ?La solution.de la céramique extérieure.Renseignez- -vous ! Plancher flottant CLIC 59% pi carre Céramique à plancher a yt de 8 7: pi carré Des marques reconnues.- Tapis » Prélart * Céramique + Bois franc » Plancher flottant - Laminé - Tuile HORAIRE Lundi, mardi et * Prix de l'entrepreneur Qualite - Prix - Service + Vaste salle de montre de 9 h à 18 h * Conseillers sur place eu oe Samedi de 9h à 6h 789, 2° rue, IBERVILLE TEL .: (450) 347-8525 = LE] FAX : (450) 347-6587 ®*-® + @& 30 Le CANADA FRANÇAIS » CLASSE AFFAIRES * www.canadafrancais.com + Le mercredi 21 mai 2003 CONFERENCE D\u2019EMPLOI-QUEBEC L'heure juste sur l'emploi en Montérégie mploi-Québec invite les employeurs de la région à assister à l\u2019une des Matinées des employeurs de la Montérégie qui se dérouleront d'ici la fin du mois.Deux se sont tenues la semaine dernière, l'une à Valleyfield, l\u2019au- .tre à Saint-Hyacinthe.La troisiè- LES SERVICES FINANCIERS me aura lieu à Granby, le 27 mai ; alors que la dernière se tiendra à Longueuil, le 29 mai.À chacune des Matinées, un prix, d\u2019une valeur de 15 000 $ en services aux employeurs, est attribué à l\u2019une des personnes présentes.Emploi-Québec est surtout connue comme une agence gouvernementale dédiée aux chercheurs d'emploi.L'organisation désire maintenant faire connaître la vaste gamme de services Tél, : (450) 347-2279 concrets et accessibles qu\u2019elle of- Téléc.: (450) 348-2210 fre aux employeurs, souvent iso- Les.Services.Financiers.Pierre.Duquette@londonlife.com lés pour faire face aux défis à relever relativement à la gestion du personnel et au développement d'une main-d\u2019œuvre qualifiée et .compétente.Les Matinées des Nous vous offrons un vaste choix de placements, employeurs montreront com- assurance-vie et assurance contre les maladies graves ment Emploi-Québec peut devenir le partenaire privilégié de ce développement.Jean-Marc Léger, président de Lêger Marketing et conférencier recherché, ouvrira les Matinées en dressant le portrait de la nouvelle situation de l'emploi en Montérégie.Des entrepreneurs témoigneront des difficultés auxquelles ils ont eux-mêmes été confrontés en matière de ressour- Le Faubourg a Pierre Duquette st-Jean-sur-Richeliew (Québec) JIB 8J3 104204-3c51 fod relever le défi d\u2019une gestion opti- male de leurs ressources.Les conseillers d\u2019Emploi-Québec seront sur place pour répondre aux questions et offrir leurs services aux employeurs.« Cet événement sans précé- dent témoigne par son ampleur et son originalité de la diligence avec laquelle nous entendons soutenir les employeurs dans la conjoncture actuelle de l'emploi », à souligné le directeur régional d\u2019Emploi-Québec Montérégie, monsieur Jean-Guy Leblanc.« L\u2019étendue de la région de même que la diversité et la qualité des emplois qui y sont offerts nous indiquent la nécessité d\u2019être proac- tifs et de travailler de concert avec les entrepreneurs au maintien et à l'amélioration de la situation de l'emploi », a ajouté monsieur Leblanc.Ces Matinées sont offertes gratuitement par Emploi-Québec.Il suffit de s\u2019y inscrireen composant le 1 866 852-6470.Pour en savoir davantage sur les services de placement en ligne, sur les programmes de formation offerts aux employeurs et à leurs employés, sur l\u2019aide à la gestion des ressources humaines ou sur tout autre service d\u2019Emploi-Québec, contactez un conseiller aux employeurs de votre centre local d'emploi Par ailleurs, notons que le prochain diner Nouvelle Garde de la Chambre de commerce du Haut- Richelieu, mercredi prochain, le 21 mai, portera justement sur les services d\u2019Emploi-Québec à I'intention des employeurs.Le diner se déroulera au Bistro Fabi, rue du Quai, dans le Vieux-Saint-Jean.« Durant les mois tils mis à leur disposition par Em- de mai et juin CS LSAanSs ploi-Québec pour les aider à Le Faubourg des Artisans vous invite à ses samedis champêtres sous la tente Venez découvrir les talents de nos artisans du Québec.Vous trouverez chez nous de nombreuses exclusivités : 231, rue Saint-Jacques (coin Collin) Saint-Jean-sur-Richelieu 346-2713 110279-3¢51 yd {a Pour les meilleures conditions disponibles sur le marché, appelez-moi ! SERVICE GRATUIT * Vaste choix d\u2019idées cadeaux » Céramiques façonnées * Articles décoratifs à la main * Créations d'artisans * Assiettes peintes à la main québécois Fer forge * Bijoux, émaux sur cuivre * Chandelles de verre soufflé Taux de 5 ans fixe Papeterie fine * Produits de bain au lait de chèvre .Pièces murales Refinancement 5% Vous aurez le plaisir de rencontrer nos artisans invités, dont Richard disponible jusqu'à garantie 60 jours Lamontagne et sa collection Lamy (reproductions de meubles antiques) 100% de la valeur Nouveautés à chaque semaine ! ACHAT OU RENOUVELLEMENT (les activités sous la tente annulées en cas de pluie) *Certaines conditions s'appliquent.Bien venue à tous ! Hi Groupe Conseil hypothèque ou Carrefour inc.Courtier immobilier agréé - prêt hypothécaire 252, rue Laurier, Saint-Jean-sur-Richelieu Tél.: (450) 545-1030 Téléc.: (450) 346-2483 104208-3c51-y +6 vie is Meant | LE CANADA FRANÇAIS - CLASSE AFFAIRES À L'AVANT-GARDE AVEC EMPLOI-QUÉBEC » www.canadafrancais.com * Le mercredi 21 mai 2003 ÉVITEZ UN ACCUEIL LE LUNDI 31 L'intégration d'un nouvel employé, ça se planifie V ous souvenez-vous de votre première journée de travail ?Vous rappelez-vous du stress ressenti lors du début d'un emploi ?Prenons quelques instants pour revivre ensemble l\u2019arrivée d'un nouvel employé : Arthur, technicien en comptabilité.Il est 8h30 heures.Arthur se présente pour sa première journée de travail chez Ecrous et vis internationaux ltée.La réceptionniste de l\u2019entreprise, madame Bellemare, n\u2019est pas au courant de la venue d'Arthur.Elle lui conseille donc d'attendre patiemment l\u2019arrivée de la directrice des ressources humaines, madame Couture.9 h 15.Madame Couture arrive enfin.Surprise d'apercevoir Arthur à la réception, elle lui demande s'il est en retard.Arthur lui explique alors la situation.Madame Couture explique a Arthur qu'il doit se rendre au 2e étage, où sont situés les bureaux de la comptabilité.Elle lui dit de se rendre au bureau de monsieur Trottier, qui sera son supérieur immédiat.Arthur se rend donc au deuxième étage et trouve, tant bien que mal, le bureau de monsieur Trot- tier.En voyant arriver Arthur, le patron se met en colère : « Vous êtes en retard pour votre première journée de travail ! », s\u2019écria-t- il.Arthur, mal à l'aise, explique à nouveau la situation.Compréhensif, monsieur Trottier se cal- meet emmène Arthur à son nouveau poste de travail.Sur les lieux, toute l\u2019équipe de la comptabilité et des comptes payables est déjà très affairée.Monsieur Trottier s'aperçoit alors que le bureau d\u2019Arthur est encore en pièces détachées et qu'il doit être assemblé.Le gestionnaire s\u2019enquiert alors d'un manoeuvre auprès du chef d'équipe de l'usine.Le chef d'équipe répond à monsieur Trottier qu\u2019aucun manoeuvre ne pourra se libérer d'ici la fin de I'aprés-midi.Monsieur Trottier installe donc Arthur dans la cafétéria avec une pile de dossiers à lire.«Avec ça, vous comprendrez un peu mieux le travail à faire », lui lance-t-il avant de retourner à son bureau et de laisser le pauvre Arthur seul, dans la cafétéria.ACCUEIL Qu'est-ce qui cloche dans cette histoire ?Il est facile de constater que l\u2019entreprise Ecrous et vis internationaux n\u2019avait pas bien préparé l\u2019arrivée de son nouvel employé.Evidemment, personne n'aimerait vivre cette situation.Pourtant, plusieurs entre- 2e, > discrétion Lu Saninel 11 au grand prix d @tégorie gastrono™ Pour votre diner ou souper d\u2019affaires\u2026 Nous offrons : e Un site enchanteur e Une cuisine recherchée * Une ambiance détendue qui allie calme et 291, rue Richelion Saint-Jean-sur-Richelien 3174353 ne u tov fut! fu Gir 110444-3¢51 Id prises ne possedent toujours pas de structure d'intégration de leur personnel.Voici quelques points à respecter pour que cette intégration se vive en douceur : 1.L'accueil : Identifiez une personne responsable d\u2019accueillir le nouvel employé.Cette personne pourra lui présenter le personnel, lui faire visiter les lieux (bureaux, salle de repos, salle de conférence, toilette, etc.) et Jui permettre de bien s\u2019installer.De même, ce responsable pourra informer votre employé de son horaire, des congés, des politiques de l'entreprise et, le cas échéant, lui confirmer son salaire.Le responsable de l'accueil présentera à votre nouvel employé son « coach ».Une proposition .Accueillez votre nouvel employé a un moment calme de la journée ou de la semaine.Parfois les lundis matins sont très chaotiques \u2026 2.Le coaching : Pour votre nouvel employé, l\u2019intégration signifie : une nouvelle façon de faire, une nouvelle tâche, bref de nouveaux apprentissages.Désigner un « coach » permet donc d\u2019établir avec le nouvel employé une description de taches et un mandat clair de ce qu\u2019on attend de lui.Si possible, préparez un plan de formation qui permette au « coach » de transmettre ses connaissances et ses compétences au nouveau venu.De même, le «coach » aidera l'employé à adopter les attitudes et comportements souhaités.N'oubliez pas que votre nouvel employé est peut-être mal à l'aise dans ses nouvelles fonctions et qu\u2019il a besoin d\u2019une rétroaction rapide sur son travail.N'hésitez pas à le féliciter de temps à autre et à l'informer du moment de la première évaluation, formelle ou informelle.3.L'intégration sociale : Le nouvel employé doit développer un lien d\u2019appartenance avec l\u2019équipe.N'hésitez pas à faire un petit arrêt pour lui dire bonjour, a l'inviter pour la pause ou pour diner.De méme, si vous avez un club social, incitez-le a participer.Comme vous pouvez le constater, l'intégration d'un nouvel employé, ça se planifie.C\u2019est la responsabilité de l'employeur de faire en sorte que le nouveau venu soit bien accueilli, bien encadré, bien « coaché » et qu\u2019il se sente apprécié.En diminuant le stress de votre nouvel employé, vous augmenterez son niveau d\u2019adaptation, d'apprentissage ainsi que son rendement.Pour en apprendre davantage sur les services offerts par Emploi-Québec concernant la gestion de vos ressources humaines, consultez son site web à l'adresse www.emploiquebec.net ou contactez le service aux entreprises du Centre local d'emploi (CLE) du Haut-Ri- chelieu au 348-9294 ou au 1 800 567-3627 poste 287.« Ri a na Centre d'Animation et de Divertissement des 0.anismes Bingo pL EX (oh 1) AS MU A groupes de 15 a 1 000 LTS Pour plus de renseignements sur la polyvalence de nos salles et nos brunchs gastronomiques 349-2239 1555, rue des Echevins, \" Saint-Jean-sur-Richelieu (Secteur Saint-Luc) Bingo tous les jours avec salon privé et salle non-fumeur, accès facile pour personne en perte d\u2019autonomie, restaurant avec chef et permis d\u2019alcool dès 17 h.000526-3c51- 32 Le CANADA FRANÇAIS + CLASSE AFFAIRES AVRIL 2003 Montérégie: moins d'emplois, mais moins de chômeurs L a croissance économique se poursuit au Québec mais la faiblesse de l\u2019activité économique aux États-Unis commence à avoir des retombées sur la création d\u2019emplois dansla région.L'emploi en Montérégie affiche une première bais- se depuis juillet 2001, observe Hélène Fortin, économiste pour la Direction régionale d\u2019Emploi-Québec de la Montérégie.Elle appuie son analyse sur les Quelque 3300 femmes ont trouvé un emploi à temps plein en avril, en Montérégie.JE) SOUTI Heures d'ouverture 21/2908) PEN FO TR TRA lL 2 Samedi et dimanc poses | SY TE I ra aly www.jeancoutu.com conditions On trouve de tout.même un ami ! | 947, boul.du Séminaire Nord, Saint-Jean-sur-Richelieu (450) 347-2311 e Téléc.: (450) 348-9102 200517 -36S 1-00 * www.canadafrancais.com » Le mercredi 21 mai 2003 Emploi et taux de chômage depuis un an 750 000 10 700 000 8 6 650 000 4 2 600 000 0 | Emploi \u2014\u2014 Taux de chômage ed données d'avril 2003 de l'Enquête sur la population active de Statistique Canada.La Montérégie connait une baisse de 4300 (-0,6%) emplois en avril 2003 par rapport à avril 2002, après avoir affiché vingt hausses consécutives de l'emploi.La faiblesse de la consommation aux Etats-Unis ralentit les exportations des entreprises de la Montérégie et contribue à la baisse de l\u2019emploi dans la fabrication.On assiste à une huitième baisse consécutive de l'emploi dans le secteur manufacturier.Au Québec, la croissance de l\u2019emploi s\u2019est poursuivie en avril 2003, avec 86 100 (+2,5%) postes de plus qu'en avril 2002.Parmi les seize régions du Québec, la Montérégie et le Bas- Saint-Laurent sont les seules régions à avoir connu un repli de l'emploi.GAINS ET PERTES Les femmes ont fait un gain de 3300 (+1,1%) postes, tous à temps plein puisque le temps partiel reculait.Pour un troisième mois consécutif, les hommes ont perdu des postes, avec 7600 (-2,1%) emplois de moins qu'en avril 2002.Le recul de l'emploi manufacturier, pour un huitième mois consécutif, accentue les difficultés d'intégration en emploi pour les hommes.L'emploi dans la fabrication a perdu 8400 travailleurs résidant en Montéré- gie en avril 2003, alors qu'il y a eu un gain de 6200 postes dans les services.Les secteurs du commerce et de l'enseignement ont affiché les plus fortes augmentations d'emploi, favorisant ainsi les gains pour les femmes.3O ANS ET PLUS Les personnes de 30 ans et plus ont fait un léger gain, avec 2100 emplois de plus qu'en avril 2002.Quant aux personnes de 15 à 29 ans, elles affichaient une troisième baisse consécutive avec 6200 postes en moins sur une base annuelle.Cependant, comme le volume de population jeune a également diminué, leur situation sur le marché du travail ne s\u2019est pas détériorée.Ils ont même connu une hausse du taux d'emploi.En Montérégie, on compte 5700 (-8,7%) chômeurs de moins qu\u2019en avril 2002.La diminution du nombre de personnes à la recherche d'un emploi a permis au taux de chômage de reculer de 8,8% à 8,2%.Le taux de chômage au Québec est demeuré inchangé à 9,6%.La part des personnes en emploi (taux d'emploi) en Montérégie a légèrement fléchi, passant de 62,9% à 62,0%, comparativement à 58,9% au Québec.Le taux d'emploi en Montérégie demeure parmi les plus élevés au Québec, en raison de notre économie diversifiée et de notre proximité de la métropole.ASSISTANCE-EMPLOI En dépit d\u2019une diminution de l'emploi dans la région, les données sur le programme d\u2019assistance-emploi indiquent un recul du nombre de ménages recevant des prestations d\u2019assistance-emploi pour les quatre premiers mois de 2003.l'es prestations sont une aide de dernier recours accordée aux personnes sans emploi qui se sont qualifiées au program- Départs 12 et 13 juillet 1 semaine Varadero Tout inclus SUPER RABAIS FAMILLE VOYAGES Haut-Richelieu 42, rue Saint-Jacques Saint-Jean-sur-Richelieu SUPER RABAIS FAMILLE \u201cLes enfants paient que le vol \u201cLes prix sont sujets a changements sans préavis * Sieges himites | Détonteur (Contactez : Chantal ou Christine) permis du L (450) 358-2882 21514 me.La Monterégic compte 46 317 ménages bénéficiant de l'assistance-em- ploi, soit 683 de moins qu'au cours des quatre premiers mois de 2002.Le Sol Sirenas Coral4* 11.111.1 299$ Québec en compte sessrauvssn esse su 698$ vol 358 583, ce qui cor- Iberostar Tainos 4* .21120 1 349% respond a une bais- Solpamerss 4+.\" \"71 399§ 5e de 6926 ménages swssensnesunnsoe ass = SO98 vol par rapport à la mê- Punta Cana 1 499$ me période l\u2019année dernière.La Monté- régie détient 12,9% des ménages à l\u2019as- sistance-emploi au Québec.= ON ras TD Neg BERYL rot de, Ass à i # LE CANADA FRANÇAIS - CLASSE AFFAIRES * www.canadafrancais.com + Le me edi 21 mai 2003 33 Derriére le SUCCES de chaque ENTREPRISE.se trouve une GRANDE INSTITUTION FINANCIERE ; 3 i 4 1 i 7 Cm avoirs et êtres Centre financier aux entreprises Centre financier aux entreprises du Haut-Richelieu Desjardins du secteur des vignobles 145, boul.Saint-Joseph 1, boul.du Frère André Saint-Jean-sur-Richelieu Mont-Saint- -Grégoire (450) 359-0038 (450) 347-5616 DE RISTOURNES.EXCLUSIVEMENT NOTRE DISTINCTION : VOS RISTOURNES > \u2014 vr \\ ; a § _ Une somme qui reflète ñ \\ 4 4 l'ampleur de la relation d'affaire avec leur caisse.De l'argent qui retourne aux \u2014 > A membres-propriétaires.=, & LÉ \"A L'élément qui distingue notre institution financière ~My Pr / 0 wr A Contactez vatre caisse populaire Saint-Jean-sur-Richelieu Notre-Dame Auxiliatrice (450) 347-5553 (450) 359-5933 Saint-Luc Sieur d\u2019Iberville (450) 348-9204 (450) 357-5000 109307-3050-v 34 Le CANADA FRANÇAIS * GLASSE AFFAIRES - www.canadafrancais.com < Le mercredi 21 mai 2003 st ; 0 WWW en 4 RW TRIANGLE $ EXCELLENCE SAINT-JEAN-SUR-RICHELIEU PLATTSBURGH * BURLINGTON Un portail en ligne pour (c-ecquen relier le Triangle d\u2019Excellence Claude Bachand Député de la circonscription fédérale de Saint-Jean Bureau de circonscription 315, rue MacDonald, bureau 117 Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec) J3B 8J3 110234 3c51 n Téléphone : (450) 357-9100 Télécopieur : (450) 357-9109 claudebachand@videotron.ca GB Un@initiat/vedu®député'Claude\u2019 Bachan d HS» éographiquement parlant, les G villes de Saint-Jean-sur-Riche- lieu, Plattsburgh et Burlington forment un triangle qui rapproche ces villes à plusieurs niveaux.Dorénavant, nous appelons cette région le Triangle d'Excellence, soit un carrefour culturel, économique et commercial qui vise à faciliter les échanges entre partenaires régionaux.Pour faire connaître les différents intervenants du milieu, le député à la Chambre des communes Claude Bachand, en compagnie des maires de Plattsburgh et Burlington, Daniel Stewart et Peter Clavelle, présentent la troisième phase du Portail d'Excellence dans un format amélioré pour la classe affaires et pour la population du Haut-Riche- lieu et de la Nouvelle-Angleterre.S .J.Æ.INDUSTRIEL Lie re MES 3 3 ; ES à i \u2014 | LE CANADA FRANÇAIS » * www.canadafrancais.com - Le mercredi 21 mai 2003 35 > ml i} PD - ~ \\ Wh WW ; \\ .\\ ! ; CLASSE AFFAIRES han.4 ES .re RNG SI, BE TRIANGLE 3 EXCELLENCE SAINT-JEAN-SUR-RICHELIEU PLATTSBURGH - BURLINGTON e Portail d'Excellence, | qui a vraiment pris de l'ampleur au cours de sa deuxième phase lancée en novembre 2002, offrait déjà de l'information de qualité à propos de la région.Les commerçants et autres entreprises spécialisées pouvaient s'y afficher dans un bottin.Cependant, la nouvelle interface permettra aux membres du Portail d'inscrire en plus leurs annonces pour promouvoir leurs activités en se rendant au IEE Chaque partenaire inscrit au Portail peut s'afficher dans trois domaines au maximum, comme les arts, le tourisme, le centre-ville, la politique ou les reseaux cyclables.Le but est de couvrir le plus de champs d\u2019activités possibles, ce qui donne en méme temps la chance aux partenaires d'être reconnus dans plus d'une catégorie, pour une visibilité optimisée.Comme l'explique le député Claude Bachand, Cela crée une multitude d\u2019occasions d'affaires entre les deux pays et ce, à plusieurs niveaux.Nous voulons mettre l'accent sur l'échange de services entre les trois villes du Triangle d'Excellence et participer ainsi au développement de cette région internationale._grepkie\u2019 ll, Par la suite, Monsieur Ba- chand a voulu resserrer les liens entre les trois villes et des projets concrets se sont alors développés au sein du Triangle d\u2019Excellence au- guementant ainsi la conscience régionale.Dans le milieu des affaires par exemple, le député et ses partenaires veulent inciter les gens d'affaires à traverser les frontières.Le volet culturel en est un qui sera certainement mis de l'avant, car un tiers de la population de la Nouvelle-Angleterre possède des racines cana- diennes-françaises.Gratuit et bilingue nements tenus par les partenaires seront affichés.Une section du site réservée aux membres inscrits leur permettra de gérer leur publicité gratuite, en décidant par exemple de la durée de leurs annonces.De plus, ils pourront aussi effectuer une recherche dans les archives de la salle des nouvelles pour retracer de l'information.Autrement dit, la troisième phase se veut beaucoup plus interactive que les précédentes et repose sur le dynamisme de ses membres pour présenter une information à jour.Triangle d'Excellence Le site web, tout à fait gratuit, permet une inscription rapide en seulement quelques \u201c clics de souris \u201d.Les partenaires y indiquent leurs coordonnées, leur champ d'action ainsi qu'une description de leur entreprise.Idéalement, le tout devra être rédigé dans les deux langues, question de s'assurer un tissage de liens entre le Canada et les États-Unis.Le bureau du député Ba- chand s'occupera quant à lui de la gestion des données soumises sur le site afin d\u2019y garder un contenu professionnel et uniforme.À la page d'accueil, les in- ternautes auront accès à la \u201csalle des nouvelles\u201d, soit une rubrique où tous les évé- Le Triangle d'Excellence, à la base de cette toile des entrepreneurs, existe depuis 1998.Afin de stimuler la collaboration transfrontaliè- re, les échanges entre les 3 régions et les futurs partenaires, ainsi que la création d\u2019un réseau de contacts, le Triangle se situe au coeur d'un autre regroupement important, celui des villes de Montréal, Boston et New York.L'association des villes de Saint-Jean-sur-Riche- lieu, Plattsburgh et Burlington permet donc un positionnement stratégique et une libéralisation des échanges dans le but d'accéder aux marchés majeurs auxquels le Triangle d'Excellence est relié.110234-3c51-n AUS\" Ww ator 450.349.7002 Jo@kryzalid.net Le ramgrammation/he* 36 le CANADA FRANÇAIS + GLASSE AFFAIRES LE BIEN-ÊTRE DES TRAVAILLEURS SOUS LA LOUPE * www.canadafrancais.com - Le mercredi 21 mai 2003 Une étude canadienne évaluera le coût humain de la productivité des entreprises e Conseil de recher- L ches en sciences humaines du Canada (CRSH) investit 2,5 millions de dollars dans un important projet de recherche international visant à aider les entreprises à mieux répondre aux besoins des travailleurs face à la concurrence mondiale croissante.Les dernières tendances de la mondialisation semblent indiquer que les entreprises préfèrent l\u2019efficacité de l'employeur au bien-être des employés, commente Marc Renaud, président du CRSH.Cette recherche aidera les organisations à reconnaître et à corriger ce déséquilibre.Chercheur à l'Université de Montréal, Gregor Murray, autorité en matière d\u2019innovation en milieu de travail et de mondialisation, et directeur du Centre de recherche interuni- versitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), dirigera une équipe de spécialistes en droit, en ressources humaines, en sciences politiques, en économie et en sociologie dans le cadre de cette recherche.Les milieux de travail et le marché de l\u2019emploi du Canada ont connu des changements sans précédents au cours des dix dernières années, en particu- lieren ce qui concerne les nouvelles technologies des communications et les possibilités de travail à l'étranger, soutient Allan Rock, ministre de l'Industrie et ministre responsable du CRSH.Le docteur Murray éval- ra les conséquences que ces changements ont sur les entreprises et leurs employés.UNIVERSITÉS Ces spécialistes viennent d'établissements affiliés au CRIMT, soit l'Université de Montréal, l\u2019Université Laval et l\u2019École des Hautes études commerciales de Montréal, l'Université St.Mary, l\u2019Université McGill, l'Université Queen, l\u2019Université de Toronto, l'Université McMas- ter, l'Université Western Ontario, l'Université du Manitoba et l'Université de l'Alberta.Des spécialistes venant d'établissements américains, mexicains et austra- liens, ainsi que d\u2019établissements de l'Union européenne participeront également au projet.Selon M.Murray, nous ne pouvons pas ignorer l\u2019incidence sociale de la mondialisation économique.Nous avons besoin d\u2019élaborer de nouvelles façons afin de respecter la dignité des travailleurs et de promouvoir l'efficacité des organisations dans le monde entier.De plus, dans le cadre de l'étude des pratiques du milieu de travail, l\u2019équipe de M.ds Murray examinera entre autres les nouvelles lois internationales liées au travail et à l'emploi et la manière dont les syndicats pourraient mieux représenter les travailleurs.Rappelons que le CRSH est un organisme fédéral autonome qui finance la recherche universitaire et la formation des diplômés par l\u2019intermédiaire de concours nationaux avec sélection par les pairs.Le CRSH conclut également des partenariats d'aide intellectuelle ou d'aide financière avec des organismes des sec- N PROD 4 ° Saint-Jéan-Sür-Richelieu 2 ve TU 2 © teurs public et privé afin de cibler la recherche et d'appuyer l\u2019élaboration de meilleures politiques et pratiques dans les domaines clés de la vie sociale, culturelle et économique du Canada.Le CRSH est l'un des 15 ministères et organismes du gouvernement du Canada qui constituent le Portefeuille d'Industrie Canada.Ensemble, ces organismes appuient la stratégie d'innovation du gouvernement et aident à créer une culture d'innovation dans toutes les régions du pays.= LAE + 2837 oY 6 = + æ A v [Role ky uals Cie Re Rat olde a RI rere SE RFE UE 159.Jn ins pire IND 1X 6 Sa ARIA RRS A 05 fei REY à er es 15 1- de la eye A - HTN A oe?ES SG SRE +, My uh SR ea de Ed ss = 2 \\ LE CANADA FRANÇAIS + CLASSE AFFAIRES e www.canadafrancais.com + Le mercredi 21 mai 2003 37 Le ministre Béchard demande une rencontre pour discuter du surplus de l'assurance-emploi e ministre de l\u2019Em- L ploi, de la Solidarité sociale et de la Famille, Claude Béchard, veut connaître la position du gouvernement fédéral sur l\u2019utilisation des surplus de l\u2019assurance-em- ploi.Il souhaite également faire part des préoccupations du Québec face à l\u2019augmentation continuelle de ces surplus ainsi que des besoins grandissants en matière de développement de la main-d\u2019oeuvre et d'intégration au marché du travail.«Ce dialogue s'en veut un d'ouverture et se fera dans un esprit d'équité pour les travailleurs et les employeurs québécois qui ont contribué à l\u2019accumulation de ces surplus», a mentionné le ministre.La préoccupation du gouvernement du Québec à cet égard est constante.Rappelons qu\u2019en mai 1998, alors qu'il était critique de \"opposition en matière d'emploi, M.Béchard a déposé une motion adoptée par l\u2019Assemblée nationale demandant au gouvernement fédéral d'utiliser les surplus de l\u2019assurance- emploi pour améliorer la situation des jeunes et des travailleurs saisonniers.Il a aussi proposé de soutenir la LE DON D'ÊTRE LA 24 heures par jour TTT 7 hours paec semaine 364 jours par année Dans |te monde entier Au|coin de la rue f= Croix-Rouge canadienne Division du Oudbec 1 800 JYCROIX (1 B00 592 7649) création d'emplois par la baisse des cotisations.De plus, le Parti libéral du Québec a appuyé, en décembre dernier, une motion demandant au gouvernement fédéral que la juste part des surplus de l\u2019assu- rance-emploi soit retournés au Québec afin de soutenir davantage les chômeuses et les chômeurs.Il était également demandé que soient majorés, comme le prévoit la Loi sur l\u2019assurance-emploi, les budgets dédiés aux mesures actives de formation et d'aide à l'emploi par l\u2019entremise de l'entente Cana- da-Québec relative au marché du travail.Selon le ministre, en appliquant les règles actuelles, le Québec pourrait récupérer une somme importante provenant de ces surplus et ainsi augmenter la participation d\u2019un plus grand nombre de Québécois à des mesures de développement de la main- d'oeuvre et d'intégration au marché du travail.D'ailleurs, lors d\u2019une rencontre des ministres provinciaux et territoriaux du marché du travail en juillet 2002, tous étaient en accord avec ces objectifs.M.Béchard demande au gouvernement fédéral d\u2019or- ganiser une rencontre, le plus rapidement possible, avec les ministres provinciaux du marché du travail.Il juge pressant de discuter des besoins de développement de la main-d'oeuvre et du financement requis pour répondre à ces besoins.Il est confiant que les ministres feront à nouveau le consensus et qu\u2019ils trouveront ensemble des pistes de solutions équitables pour tous.= IMATISEZ votre demeure ° a q i a ¥ r L ire reo X = ; PLOMBERIE | 485, rue Saint-Jacques Saint-Jean sur-Rchelieu 347-0388 - 347-0389 _EN AFFAIRES DEPUIS 1957 38 LE CANADA FRANÇAIS + CLASSE AFFAIRES elon le nouveau ministre de l'Emploi, de la Solidarité sociale et de la Famille, M.Claude Béchard, estime que le grand défi du Gouvernement du Québec en matière d\u2019emploi sera la qualification de la main- d\u2019oeuvre.M.Béchard a fait cette observation en faisant le bilan de l'emploi du mois d\u2019avril et des quatre premiers mois de l\u2019année 2003.Il retient que l'emploi a évolué en dents de scie au Québec depuis le début de l\u2019année 2003.Il note toutefois qu\u2019en avril, l\u2019économie québécoise s\u2019est bien comportée avec la création de 12 300 emplois par rapport au mois de mars.Au cours des quatre premiers mois de l\u2019année, cependant, les pertes et les gains d'emplois se sont succédé laissant apparaître, après quatre mois, une baisse de 7 400 emplois lorsque les données mensuelles d'avril 2003 sont comparées à A L'expansion de certaines entreprises est freinée par le manque de = SELON LE NOUVEAU MINISTRE CLAUDE BÉCHARD La qualification de la main-d'oeuvre reste le principal défi en matière d'emploi celles de décembre 2002.Par ailleurs, le mois d'avril a été marqué par l\u2019arrivée de 20 000 personnes sur le marché du travail, propulsant ainsi la population active à un niveau record de plus de quatre millions de personnes.Ces données confirment la confiance des Québécois envers la vigueur du marché du travail.En se basant sur les prévisions d'Emploi-Québec, le ministre estime que l\u2019économie québécoise serait en mesure de créer en 2003 plus de 50 000 emplois.«Je crois fermement que le Québec dispose d\u2019une assise économique solide et d\u2019une économie suffisamment diversifiée pour soutenir la création d'emplois en 2003 et au cours des prochaines années», a-t-il déclaré.Monsieur Béchard a rappelé que la lutte pour l\u2019emploi est un combat permanent et que le nouveau gouvernement a la ferme intention de livrer bataille afin de faire reculer le chômage, en particulier dans les régions qui n'ont pas béné- main-d'oeuvre qualifiée.Dans la région, il manque de travailleurs dans le domaine de l'ébénisterie.ficié de 'embellie économique qu\u2019a connue l'Amérique du Nord depuis dix ans.«Ce défi m'interpelle au premier chef puisque la qualification de la main- d\u2019oeuvre constitue une condition essentielle pour permettre aux entreprises du Québec de concrétiser leurs projets d'expansion», a mentionné le ministre.PRIORITÉS Le ministre reconnaît que la disponibilité et le développement de la main- d'oeuvre représentent des défis énormes auxquels il compte s'attaquer en se fixant cinq grandes priorités en 2003 : - l'accroissement de la formation et de la qualification de la main-d\u2019oeuvre afin de combler les postes vacants et de permettre aux travailleurs de s\u2019adapter aux changements ; - la lutte contre les pénu- Le ministre Claude Béchard ries de main-d\u2019oeuvre en mobilisant le personnel d\u2019Emploi-Québec pour qu'il travaille avec les employeurs au règlement des problèmes de recrutement et de rétention de main- d'oeuvre les plus urgents ; - l'information et l\u2019orienta- * www.canadafrancais.com + Le mercredi 21 mai 2003 tion des chercheurs d\u2019emploi vers les postes disponibles et leur accompagnement dans leur démarche de recherche active d'emploi ; - le retour en emploi des prestataires de la sécurité du revenu aptes et disponibles au travail par un effort de coordination sans pré- cédent d\u2019Emploi-Québec et de la Sécurité du revenu.L'accès à l'emploi sera au coeur de la stratégie de lutte contre la pauvreté ; - la reconnaissance des compétences acquises en milieu de travail et l'accroissement de l\u2019effort de formation en entreprise.Il s\u2019agit là, a reconnu le ministre, de priorités fort ambitieuses mais qui refle- tent l'urgence d'agir pour répondre aux impératifs d'un marché du travail en constante évolution.» 1917 Les Entreprises Dominisn Dineline s'implantest à St-lean-sur-Richolen En affaires dopuis plus de 85 ans, Bluoline est rapidement devenu chef de file canadien dans son déemaine d'activité.Bopuis quatre générations, les mots d'ordre de ta famille Savoy sont innovation of Qualité.+ A PRET, costa réa La ERATE SE Neu.ti es LE CANADA FRANÇAIS + CLASSE AFFAIRES * www.canadafrancais.com + Le mercredi 21 mai 2003 pds Ce PT LATE WE parts: Toute une ÉQUIPE pour vous! Vous recherchez une institution financière qui comprend les besoins de votre entreprise et qui est en mesure d'y répondre efficacement ?Les Services aux entreprises de la Banque Nationale sont à votre disposition pour fournir des solutions adaptées à vos besoins.Nos professionnels solidement établis dans la région de St-Jean-sur-Richelieu sauront vous faire profiter de leur expertise.À vous d'en bénéficier.Services aux entreprises 400, boul.du Séminaire Nord St-Jean-sur-Richelieu (Québec) (866) 787-4128 A * ue L'équipe Services aux entreprises, de gauche à droite : Luc Bouchard, directeur de comptes, Manon Dubois, secrétaire sénior, Francis Lachance, directeur de comptes, Sylvie Lemieux, directrice trésorerie globale, Jacquelin Claveau, directeur principal développement, Diane Damin, agent de comptes, Carl Yacovelli, directeur de comptes, Claire Chagnon, agent de comptes, Ivan Audet, directeur de comptes, Sylvie Martin, préposée, Norbert Gagnon, directeur de comptes et Nathalie Beaudoin, agent de comptes.L'équipe PME, de gauche à droite : Lyne Bernard, directrice de comptes, Normand Hudon, directeur de comptes, Lise Pelletier, agent de comptes, Marc-André Boucher, directeur de comptes, Nicole Choiniére, agent de comptes, Robert Bazinet, directeur de comptes et Jacquelin Claveau, directeur principal développement.L'équipe Agricole, de gauche a droite: Michel Grenier, directeur de comptes, Francine Lemaire, agent de comptes, Eric Bernard, directeur de comptes, Sylviane Lavoie, directrice de comptes, Jacquelin Claveau, directeur principal développement, Hélène Duclos, agent de comptes, Philippe Daigneault, directeur de comptes et Marc-André Roy, directeur de comptes.BANQUE NATIONALE LA PREMIÈRE BANQUE AU QUÉBEC 110265-3c51-j 40 lek Canapa Francais + CLASSE AFFAIRES A vec l'entrée en vigueur de nouvelles dispositions a la Loi sur les normes du travail, les salariés québécois pourront passer davantage de temps avec leur famille.En effet, la durée des absences non rémunérées pour raisons familiales permises en vertu de la loi est substantiellement augmentée depuis le 1 mai 2003.Les changements visent tout d\u2019abord les absences de courte durée pour raisons familiales.En effet, le nombre maximal de jours d'absence passera de 5 à 10 annuellement.Parailleurs, cette possibilité pourra désormais être utilisée à l'égard de son enfant, de l'enfant de son conjoint ou d\u2019unautre proche parent et non plus seulement à l'égard de son enfant mineur.De nouvelles disposi- \u2018 www.canadafrancais.com » Le mercredi 21 mai 2003 EN VIGUEUR DEPUIS LE DÉBUT DE MAI Les normes du travail mieux adaptées aux contraintes de la vie familiale tions introduisent la possibilité de s\u2019absenter sans salaire à l\u2019occasion d\u2019une maladie ou d\u2019un accident graves pour prendre soin d'un enfant, du conjoint oud\u2019un proche parent.Jusqu\u2019à présent, aucune disposition ne protégeait les salariés devant s\u2019absenter pour de longues périodes.Ainsi, un salarié justifiant de trois mois de service continu pourra s\u2019absenter du travail sans salaire pour une période d'au plus 12 semaines sur une période de 12 mois.Enfin, si un enfant mineur du salarié est atteint d\u2019une maladie grave, potentiellement mortelle, le salarié pourra prolonger son absence jusqu\u2019à 104 semaines.Par ailleurs, s\u2019il doit s\u2019absenter sans salaire pour une courte période, le salarié est tenu de prendre les moyens raisonnables à sa Je profite de cette occasipi [IIT (TITI Ke pytous mes employés LLL + leur participation au succès de notre entreprise ! COURTIERS D'ASSURANCES disposition pour limiter la durée de ce congé.Dans le cas d\u2019une longue absence, le salarié pourra être tenu de fournir un document la justifiant.RESTAURATION Les modifications à la Loi viennent également préciser les règles concernant le travail au pourboire.Ce changement aura pour effet d'accorder certains avantages aux travailleurs au pourboire et de clarifier les responsabilités de leurs employeurs à cet égard.Les nouvelles dispositions de la loi précisent tout d\u2019abord que le pourboire appartient en propre au salarié qui a rendu le service.Le pourboire ne peut donc être considéré comme une partie du salaire dû à l'employé et les employeurs du domaine de la restauration doivent verser à leurs employés au moins +9 170, rue Saint-Jacques, ; Saint-Jean-sur-Richelieu @p 347- 7585 La loi précise les règles de rémunération dans la restauration.le salaire minimum applicable, sans tenir compte des pourboires qu\u2019ils reçoivent.Le salaire minimum des travailleurs au pourboire est actuellement fixé à 6,55 $ l'heure.Dans le cas où l'employeur perçoit le pourboire, il doit le remettre entièrement au salarié qui a rendu le service.Tout partage des pourboires ou toute convention appliquée à cette fin doit donc résulter du seul consentement libre et volontaire des salariés qui y ont droit.Rappelons également que le pourboire doit être ajouté au salaire dans le calcul des indemnités prévues à la Loi sur les normes du travail et à la Loi sur la fête nationale, sauf en ce qui concerne l'indemnité prévue à l'avis de licenciement collectif.Enfin, les nouvelles dispositions font en sorte qu\u2019il est désormais interdit à l'employeur d'exiger d\u2019un salarié qu\u2019il paye quelques frais que ce soit reliés à l\u2019utilisation d\u2019une carte de crédit, et ce, incluant la proportion de ces frais attribuable au pourboire.La Loi sur les normes du tra- Vail établit les conditions minimales de travail en l'absence de conditions meilleures prévues par une convention collective, un contrat de travail ou un décret.La Commission des normes du travail est l'organisme chargé de l'application de cette loi.Elle a notamment pour fonction d'informer et de renseigner les salariés et les employeurs sur leurs droits et leurs obligations.Les salariés et les employeurs peuvent obtenir davantage de renseignements en consultant le site Internet de la Commission à l'adresse www.cnt.gouv.qc.ca, ou encore en téléphonant au (514) 873-7061 (région de Montréal) ou, sans frais, au 1 800 265- 1414.Hors saison d'érable enfants MERABLIERE Ÿ RAYMOND MEUNIER & FILS e Choix de menus divers à base e Salle pour toutes occasions e Prix spéciaux pour groupes ct our réservation 325.Rang des 54.Richelieu (450) 347-0757 107659-3¢51 Cu - Sie anlar een AS EEC mc Le CANADA FRANÇAIS + CLASSE AFFAIRES »* www.canadafrancais.com - Le mercredi 21 mai 2003 4 NORMES DU TRAVAIL De nouvelles conditions pour les RUBENS 05 a ira D travailleurs de l\u2019industrie agricole LS en vigueur des nouvelles dispositions à la Loi sur les normes du travail améliore les conditions d'emploi des travailleurs agricoles.Ces salariés ont désormais accès à plusieurs avantages dont bénéficie déjà la majorité de ceux qui sont couverts par la loi.Les travailleurs agricoles ont maintenant droit au salaire minimum dont le taux est fixé à 7,30 $ l'heure et au congé annuel.Leur consentement est aussi requis pour reporter la période de repos hebdomadaire s\u2019établissant à 32 heures consécutives.Toutes ces mesures font en sorte que les normes applicables aux travailleurs agricoles se rapprocheront davantage de celles dont profitent les salariés des autres secteurs de l'économie québécoise.Pour la prochaine saison, les cueilleur continueront d'être rémunérés au rendement.L\u2019harmonisation des règles applicables respecte par ailleurs certaines caractéristiques de ce secteur d'activité puisque les travailleurs agricoles demeurent exclus de la majoration des heures supplémentaires, tout comme les travailleurs affectés à la mise en conserve, à l'empaquetage et à la congélation des fruits et legumes durant la période des récoltes.CONGÉS Plusieurs modifications sont aussi apportées aux règles concernant les jours fériés, les absences du travail, la période de repos hebdomadaire et les congés annuels.Ces changements apportent des améliorations sensibles aux conditions de travail des salariés assujettis à la loi.En effet, les modifications apportées visent à permettre à un plus grand nombre de salariés de bénéficier des congés fériés chômés et payés en réduisant les conditions d'admissibilité.Ainsi, tous les salariés assujettis à la Loi sur les normes du travail deviennent admissibles à recevoir une indemnité pour chaque jour férié prévu à la loi car l\u2019exigence du 60 jours de service continu chez l\u2019employeur préalable au congé est supprimée.La seule condition maintenue pour avoir droit à l\u2019indemnisation est l'obligation pour le salarié de ne pas s\u2019absenter sans l'autorisation de son employeur ou sans une raison valable le jour ouvrable qui suit ou précède le congé.De plus, pour tous les congés fériés l'indemnité doit être égale à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paye qui ont précédé la semaine du congé.Par ailleurs, la durée possible d'une absence pour cause de maladie ou d\u2019accident est por- tee de 17 a 26 semaines.Le salarié demeure toutefois soumis à l\u2019obligation d\u2019aviser son employeur du motif de son absence le plus tôt possible.La durée de la période de repos hebdomadaire passe de 24 à 32 heures consécutives.Enfin, les nouvelles dispositions établissent de nouveaux droits pour les salariés en introduisant notamment la possibilité de prendre des vacan- uro.EH PLUS M EQUIPEMENTS J, CHARETTE Jacques Charette 346-1750 900, boul.Saint-Jean-sur-Richelieu i Industriel\u2019 107671-3c51-t LE ge, ER SB va 6 a Rt 2k 4 3 7 ae Re ERS % a ee Les travailleurs agricoles ont maintenant droit a un congé hebdomadaire de 32 heures consécutives.adie, d\u2019accident ou d\u2019absence pour des raisons familiales.Ces droits sont ces par anticipation et le droit de reporter leur congé annuel dans les cas de mal- l'employeur.= ay aT A EAE Ny East.) toutefois soumis au consentement de LH EUR Technologique OERLIKON CONTRAVES carrefour de la haute technologie www.oerlikon.ca 110266-3c51-v 42 LE CANADA FRANÇAIS + CLASSE AFFAIRES u Québec, le secteur du bâtiment se doit de devenir innovateur, estime le Conseil de la science et de la Technologie dans un avis qu\u2019il vient de publier.Plusieurs pays adoptent actuellement une attitude très proactive, notamment le Japon, les Etats-Unis, le Royau- me-Uni, la France, la Finlande et la Suède.Les avancées promises pourraient bientôt pénaliser les firmes québécoises, d\u2019abord sur les marchés internationaux, puis éventuellement même sur le marchéintérieur, puisque ces firmes ne posséderont pas l\u2019expertise des concurrents étrangers.Cette situation est d\u2019autant plus préoccupante que, contrairement a tous ces pays, le Québec ne dispose pas de grandes firmes de construction qui integrent a la fois les activités de cons- Avis DU CONSEIL DE LA SCIENCE ET DE LA TECHNOLOGIE L'industrie québécoise de la construction doit innover truction et de conception, et qui pourraient assumer un leadership en matière d'innovation.Le Conseil de la science et de la technologie a publié récemment un avis intitulé Bâtir et innover - Tendances et défis dans le secteur du bâtiment.Cet avis trace un portrait relativement exhaustif du secteur du bâtiment au Québec, de ses forces et de ses faiblesses.L'avis constitue également une bonne source d\u2019information quant aux efforts des entreprises et des gouvernements étrangers pour innover dans ce secteur.Avec 140 000 travailleurs, le secteur de la construction au Québec constitue près de 5% du produit intérieur brut et près de 9% lorsqu'on inclut ENTREPRENEUR @ GÉNÉRAL @ L'EXPÉRIENCE AU SERVICE DE L'EXCELLENCE Bétons de ciment Gestion de projet Téléphone : (450) 346-4441 800, rue des Carrieres, Saint-Jean-sur-Richelieu lon 14, Enrobés bitumineux Pierre concassée 104206-3c51-d La construction est une activité plus complexe qu'il n\u2019y paraît.la valeur des matériaux, composants et services d'architecture et de génie-conseil.C\u2019est donc un secteur qui a une influence énorme sur l\u2019économie québécoise.La construction est une activité beaucoup plus complexe qu'on ne l'imagine généralement car le nombre de pièces et de composants à assembler est extrêmement élevé.Surtout, le travail est réalisé avec un réseau temporaire composé de multiples firmes, ce qui rend difficile la gestion du projet.Jusqu'ici, l\u2019industrie de la construction a surtout innové en intégrant de nouveaux matériaux et de nouveaux composants mis au point par le secteur manufacturier.Les données disponibles suggèrent même une baisse de l'innovation sur la période 1970 à 1990 par rapport aux vingt années précédentes.Les innovations émanant directement du secteur de la construction se font trop rares, ce qui pourrait expliquer la faible croissance de la productivité dans ce secteur.TENDANCES INTERNATIONALES Le Conseil identifie quatre tendances fortes à l\u2019échelle internationale dont pourrait s'inspirer l'industrie pour innover, soit l\u2019innovation organisationnelle, le bâtiment durable, la préfabrica- * COMMUNICATION 5 * MARKETING GRAPHISME (450) 346-9384 - www.canadafrancais.com * Le mercredi 21 mai 2003 tion et le recours aux technologies de l'information.Les firmes étrangères ont de plus en plus recours à de nouvelles pratiques organisationnelles, en particulier la conception-construction (De- sign-Build) et le partenariat.Ces méthodes permettent des économies appréciables de coût et de temps, réduisent le nombre d'accidents sur les chantiers ainsi que le nombre de litiges entre les firmes concernées.Quant au bâtiment durable, il vise la sélection adéquate des matériaux, la minimisation des déchets, le recyclage des matériaux, l'efficacité énergétique et l\u2019harmonisation avec l\u2019environnement.Les politiques de construction durable adoptent une approche intégrée qui couvre tout le cycle de vie du bâtiment, de sa conception à son entretien, à sa démolition, et jusqu'au recyclage des matériaux.PRÉFABRICATION La préfabrication recèle un potentiel immense pour augmenter la productivité sur les chantiers.C\u2019est surtout dans le secteur des bâtiments industriels et commerciaux à base d'acier que le Québec excelle en ce moment.Le Québec dispose de deux grandes firmes fournisseuses de composants métalliques, ADF et Canam Manac, qui sont très innovatrices et qui exportent un pourcentage élevé de leur production aux Etats-Unis.Par contre, les secteurs de la construction résidentielle et celle des édifices en hauteur ont peu recours à la préfabrication.Au cours des dix dernières années, les technologies de l'information ont massivement été adoptées par les firmes d\u2019architecture et de génie-conseil au Québec.Cependant, hormis pour les applications courantes comme la comptabilité, les firmes de construction y ont encore trop peu recours.Pourtant, l\u2019utilisation des TI pourrait permettre de mieux gérer les stocks et de bien planifier le travail sur les chantiers, ce qui permettrait d'augmenter la productivité.Les Etats-Unis et plusieurs pays européens dont la France, la Finlande et la Suède cherchent activement à stimuler l'innovation dans le secteur de la construction en finançant tant la recherche publique que les projets expérimentaux des entreprises.» EEE Rea ELS 2 we SADA wre TR ed on LE CANADA FRANÇAIS - CLASSE AFFAIRES « www.,canadafrancais.com < Le mercredi 21! mai 2003 Construction: les forces et les faiblesses du Québec ourquoi le secteur doit-il innover ?Au cours des quarante dernières années, c\u2019estnotamment dans l'industrie de la construction que la productivité a crû le plus lentement, tant au Canada qu\u2019au Québec, révèle l\u2019avis du Conseil de la science et de la technologie.Cette situation, si elle perdure, menace à moyen et à long termes ce aux compétiteurs étrangers qui sont actuellement beaucoup plus innovateurs que les entreprises québécoises.De plus, à moyen et à long termes, la faible croissance démographique qui va entraîner une réduction des mises en chantier forcera les entreprises à se tourner vers les marchés extérieurs.La faiblesse du dollar canadien joue actuellement en leur faveur, mais une culture favorable à l'exportation reste à créer chez les entrepreneurs québécois.Les obstacles à l'innovation dans l\u2019industrie de la construction sont nombreux et difficiles à surmonter.Sans conteste, c\u2019est la fragmentation du secteur qui constitue le plus grand obstacle a l'innovation.En effet, la multitude de petites firmes qui composent le secteur n\u2019ont pas une capacité financière suffisante pour investir en recherche ni pour embaucher un personnel scientifique et technique qui leur permettrait, par exemple, d\u2019être a I'affut de ce que les entreprises étrangères font de mieux et de progresser en les imitant.Le secteur de la construction a toujours été reconnu comme l'un des secteurs de travail les moins sécuritaires et ce, un peu partout dans le monde.La performance du Québec laisse ici quelque peu a désirer.De plus, elle fait du surplace, alors qu'elle semble s'améliorer lentement tant en Europe qu'aux États- Unis.Le recours à de nouvelles façons d'organiser le travail sur les chantiers constitue sans doute le meilleur moyen d'améliorer la performance du Québec en matiere de sécurité.ATOUTS L'industrie québécoise dispose d'atouts importants.Elle s\u2019appuie sur une main-d'œuvre de qualité et relativement productive, qui bénéficie d'un système de formation solide et souple grâce au partenariat entre les associations patronales, les syndicats, les écoles de formation et le ministère de l'Education sous l\u2019égide de la Commission de la construction du Québec.Le climat favorable qui règne dans les relations de travail est d'ailleurs un autre point fort du Québec.La proximité du vaste marché américain, le fait que le Québec dispose du seul centre universitaire intégré sur le bâtiment au Canada (à l\u2019Université Concor- dia), la force des grandes entreprises dans le secteur des charpentes métalliques, la présence de plusieurs entreprises actives en préfabrication sont également des facteurs positifs susceptibles de favoriser l'innovation dans le bâtiment.Le système actuel est fortement réglementé mais il assure que la main-d'œuvre sur les chantiers de construction est compétente.D'ailleurs, la productivité du secteur de la construction au Québec est supérieure à celle du reste du Canada.Ce fait ne doit cependant pas faire oublier que la productivité stagne depuis le début des années 1980 et qu'il faut par conséquent accélérer l'innovation dans ce secteur.STRATÉGIE L'initiative pour stimuler l'innovation revient avant tout au gouvernement du Québec car le secteur est trop fragmenté pour qu'on puisse espérer que les en- Vous recherchez l'endroit idéal pour organiser une réception, un mariage, un tournoi, une fête ?Notre établissement offre tous les atouts pour en faire un événement inoubliable.À partir de 6 h - Déjeuners Midi et soir à partir de 5,95S$ - Table d'hôte (entrée, repas, dessert, café) Terrasse disponible Décor enchanteur 1145, chemin Petit Bernier Saint-Jean-sur-Richelieu www.aupaindesucre.com Nous sommes OUVERTS à l\u2019année ! 346-3442 19420c 3CS! a treprises s\u2019y emploient elles- mêmes dans un avenir rapproché.En premier lieu, le Conseil recommande au Gouvernement de s'associer à l\u2019industrie de la construction en vue de créer un centre de recherche, de démonstration et de transfert en innovation sur le batiment.Ce centre doit étre mis sur pied en partenariat avec les entreprises clientes ainsi qu\u2019avec les autres acteurs de ce secteur.La création du centre permettrait d'instaurer un lieu d'échange et d'expérimentation en matière de développement technologique et d'innovation et d'amorcer le développement d\u2019une culture de l'innovation dans les entreprises du secteur de la construction.La mission du centre consisterait notamment à financer des projets de démonstration ainsi que des projets de recherche réalisés par les entreprises en partenariat avec des clients des secteurs public ou privé ainsi qu'avec des chercheurs universitaires, à favoriser le réseautage des entreprises, à effectuer des activités de veille sur les innovations pour le compte des entreprises, à transmettre le plus largement possible aux entreprises les résultats de recherche réalisés sous l'égide du centre, à servir de lieu d'échange, de rencontre, de discussion sur les développements technologiques, sur les enjeux auxquels est confronté le secteur sur le plan technologique, à entretenir des relations fécondes avec des centres similaires à l'étranger.POLITIQUE D\u2019ACHAT En deuxième lieu, le Conseil recommande au président du Conseil du trésor d'élaborer une politique d'achat visant à stimuler l\u2019innovation dans l'industrie de la construction.La politique d\u2019achat du gouvernement constitue un puissant levier pour favoriser l'innovation.Le gouvernement japonais l\u2019a fort bien compris en exigeant des entreprises qu\u2019elles effectuent de la recherche pour se qualifier sur les projets publics.Le gouvernement du Québec, avec les réseaux de l'éducation et de la santé, est un client majeur des travaux de construction.En troisième lieu, le Conseil recommande que les universités et les organismes subventionnaires de recherche s\u2019emploient a intensifier l'enseignement et la recherche sur le batiment et a former davantage d\u2019étudiants spécialisés dans ce domaine.Pour les universités, le Conseil recommande qu\u2019elles demandent la création de chaires de recherche surleba- timent et accordent la priorité à l'embauche de professeurs spécialisés en bâtiment.Quant aux conseils subven- tionnaires, le Conseil leur propose de consacrer une enveloppe au secteur du bâtiment.Le Québec ne peut se permettre de laisser à elle-même une industrie aussi importante qui a jusqu'ici peu innové.Le leadership doit venir des gouvernements et, à cet égard, c\u2019est le gouvernement du Québec qui a le plus grand rôle à jouer.Le gouvernement fédéral est également invité à s'associer au gouvernement du Québec et au milieu de la construction dans la création du centre.Rappelons que le document est disponible aux bureaux du Conseil de la scien- ceet de la technologie et dans notre site Internet à l'adresse WWW.cst.gouv.qc.ca.= IGA Gxtra Sladu: un super arché - qui donne le ton à l'avenir de {alimentation Nous voudrions remercier £ tous nos employés qui travaillent forts pour vous Ÿ | offrir un service de qualité et aussi, merci à notre frdèle clientèle ! 44 Le CANADA FRANÇAIS + CLASSE AFFAIRES * www.canadafrancais.com + Le mercredi 21 mai 2003 AGENCE DE LA CONSOMMATION EN MATIÈRE FINANCIÈRE DU CANADA Nouvel outil interactif pour évaluer le coût de ses services bancaires \u2018Agence de la consomma- jon en matière financière du Canada (ACFC) vient de Lancer le Guide du coût des services bancaires.Il s\u2019agit d\u2019un instrument interactif qui aide les consommateurs a épargner temps et argent lersqu\u2019ils veulent ouvrir un nouveau compte bancaire ou qu\u2019ils magasinent pour trouver un ensemble de services bancaires.La plupart des consommateurs ne sont pas en mesure de vous dire combien ils dépensent chaque année en frais de service.Selon l'Agence, les Canadiens peuvent épargner des centaines de dollars par an en prenant le temps d\u2019établir leurs besoins et de choisir l'ensemble de services qui y répond le mieux.Mais les consommateurs ne font pas la recherche qui s'impose avant de choisir un ensemble de services car c\u2019est une démarche qui peut prendre beaucoup de temps.En suivant le processus en trois étapes exposé dans le Guide, les consommateurs peuvent aisément définir leurs habitudes en matière bancaire, trouver les tableaux qui présentent les forfaits de services qui répondent à leurs propres besoins et magasiner pour trouver l'option qui leur en donne pour leur argent.Le Guide du coût des services bancaires en ligne aide les consommateurs à trouver une liste d\u2019ensembles de services convenables en quelques minutes.La liste présente en détail les forfaits de services bancaires qu'offrent la plupart des institu- La planification de la retraite au féminin a Régie des rentes du Québec vient de lancer une brochure sur la planification financière de la retraite destinée exclusivement aux femmes.Cette brochure intitulée Votre sexe déterminera-t-il votre retraite?explique pourquoi les femmes, plus que les hommes, ont tout intérêt à planifier tôt en prévision de la retraite et comment le faire.On peut se la procurer a la Régie et sur son site Internet a l\u2019adresse WWW.rrg.gouv.qc.ca.Les femmes ont tout intérêt à planifier tôt en prévision de la retraite.D'abord, parce qu\u2019elles ontencore un revenu moyen inférieur à celui des hommes.Selon Statistique Canada, le revenu annuel moyen des femmes au Canada en 2000 était de 23 800 $ comparativement à 37 000 $ pour les hommes.Deuxièmement, parce que les années qu\u2019elles passent à la maison pour responsabilités familiales sont des années où elles ne cotisent pas activement pour la retraite.Troisièmement, parce que les femmes vivent plus longtemps que les hommes et survivent à leur conjoint dans 75 % des cas.UNE BONNE GESTION DU BUDGET Qu'\u2019elles soient travailleuses salariées, autonomes, temporairement à la maison pour s\u2019occuper des enfants ou étudiantes, toutes trouveront dans cette brochure l\u2019information nécessaire à la réalisation de leur planification financière de la retraite.A l'aide d\u2019une méthode en cinq étapes, les lectrices de 25 à 45 ans pourront calculer le montant d'argent à mettre de côté maintenant pour bénéficier plus tard d\u2019une retraite convenant à leurs besoins.Lison Chèvrefils, planificatrice financière et auteure du livre Mesdames, prenez vos affaires en main, y recommande des stratégies budgétaires et financières faciles à mettre en pratique pour dégager les économies nécessaires.De plus, des renseignements utiles sur les régimes publics et privés de retraite complètent cette publication à parcourir d\u2019un bout à l\u2019autre par toute Québécoise ayant comme objectif l'autonomie financière à la retraite.On peut aussi se procurer cette brochure en achetant La Gazette des femmes du mois de mai-juin, vendue dans les principaux kiosques à journaux, et dans la revue Mes finances, ma caisse d\u2019avril-mai, offerte gratuitement dans les caisses populaires Desjardins.On peut aussi se procurer le document sur le site Internet de la Régie, à WWW.rrq.gouv.qc.ca ou par téléphone, au 1 888 698-6788.Il est aussi possible de le commander par la poste en écrivant à Régie des rentes du Québec, Case postale 5 200, Québec (Québec) G1K 759.= tions financières partout au Canada.Le Guide donne également des conseils en matière d'épargne et contient une liste de facteurs à prendre en considération avant de choisir un ensemble de services: - Déterminez ce à quoi vous tenez : l'aspect pratique ou les frais peu élevés.- Lorsque vous choisissez une institution financière, ren- seignez-vous pour savoir si ses succursales ou ses GA sont situés à des endroits faciles d'accès.- Vérifiez si votre institution offre un compte à frais peu élevés ou sans frais.- Renseignez-vous pour savoir si vous pouvez obtenir un forfait de services spécial, par exemple pour jeunes, étudiants ou personnes âgées.L'Agence de la consommation en matière financière du Canada a été créée en octobre 2001 pour surveiller le respect des mesures de pro- A Le coût des services compte mais certains consommateurs jugent les aspects pratiques importants, notamment la proximité de la succursale.tection des consommateurs au sein du secteur des services financiers sous réglementation fédérale et pour accroi- tre les activités d'éducation des consommateurs.Pour accéder à l'outil en ligne du Guide du coût des services bancaires, visiter le site Web de l\u2019ACFC, à l'adresse www.acfc-fcac.gc.ca.Vous pouvez aussi vous adresser au Centre de communications avec les consommateurs de I'ACFC, au 1 866 461-2232 pour demander de recevoir une version imprimée du Guide par la poste.= Thot de services Centre de Conisian St-Jeun Pui Godin & Tis .Évaluation gratuite assurance et particulier .Remorquage 24 heures .Currosserie - peinture .Contre d'esthétique AUTOPRO CARROSSERIE 348-8488 835, chemin GCrand-Bernier, saint-Jean-sur-Richelleu Pierre Godin proprietasre NETTOYAGE Jes Dewwe-Hives Camion usine de nettoyage de tapis, meubles et conduits de ventilation (résidentiel et commercial) * Techniques spécialisées * Équipements modernes Notre formation obligatoire à nos employés vous assure un travail de qualité garanti.Pas de mauvaises surprises Rl LU PES A aiid.(450) 359-0605 Sans frais : 1-800-204-3978 805, rue Gaudette.Saint-Jean-sur-Richelieu 000031-3c51-r A Ihe 85 ns - frac es LR, al EE SE en AER Lhe WR REL ass FR ele Bt a [ERP rr At A £2 SAT At.de hd, = Ne smash LE CANADA FRANÇAIS - CLASSE AFFAIRES * www.canadafrancais.com + Le mercredi 21 mai 2003 Et si le Centre de ia Nouvelle Economie du Haut-Richelieu, c\u2019était pour VOUS - Votre entreprise est-elle admissible ?Pour être admissible, toute société existante ou naissante - qu\u2019elle soit québécoise ou étrangère - doit exercer des activités créatrices d'emplois dans les secteurs représentatifs de la nouvelle économie.De plus, elle doit recevoir une attestation d'admissibilité délivrée par Investissement Québec.Tous vos employés sont-ils admissibles ?L'aide fiscale vise les employés qui répondent aux critères suivants : -ils occupent un emploi directement rattaché aux activités de production de I'employeur ; - ils entreprennent, supervisent ou supportent directement des travaux relatifs a l'exécution d'une activité admissible ; -ils occupent un emploi à temps plein ; - ils exercent leurs fonctions, en totalité ou presque, dans un immeuble désigné.Les Carrefours de la nouvelle économie (CNE) ont été créés à la suite du dépôt du Discours sur le budget, le 9 mars 1 .Ce concept vise à stimuler par des mesures fiscales, l'implantation et le développement d'entreprise appartenant a la nouvelle économie dans des immeubles désignés de chacune des régions du Québec.A Saint-Jean-sur-Richelieu, le Carrefour de la Nouvelle Economie est situé au 84-100 rue Richelieu.Est-ce votre secteur d'activité ?~ De manière à étendre l\u2019aide fiscale à l'ensemble des secteurs de la nouvelle économie, le CNE peut abriter des entreprises exerçant leurs activités dans les technologies de haut savoir suivants : .Technologies de l\u2019information ef des communications, notamment : - informatique, logiciel ou progiciel - télécommunications - Services de consultation .Technologies de la production, notamment : - conception et ingénierie - fabrication et montage Où vous adresser ?L'entreprise intéressée à s\u2018établir dans le CNE du Haut-Richelieu peut contacter Sylvie Lacroix au CLD du Haut-Richelieu (359- 9999, poste 228).Pour visiter l'immeuble du CNE, adressez-vous à Robert Paradis au 296-8240.Le saviez-vous ?Une fois que vous aurez reçu votre attestation d\u2019admissibilité, Investissement Québec peut vous aider à obtenir le financement nécessaire pour commencer votre projet avant même que vos crédits d'impôt vous soient payés.Grâce à une garantie d'Investissement Québec, vous pouvez obtenir un prêt d\u2019une institution financière correspondant à 75% des crédits d'impôt remboursables.Vous pouvez ainsi bénéficier de vos crédits d'impôt à mesure que vos dépenses admissibles sont engagées.Informez-vous ! Quelle aide le CNE offre-t-il ?La société qui s\u2019installe dans un CNE bénéficie d'un remboursement de 40% des salaires versés aux employés admissibles, jusqu\u2019à concurrence de décembre 2010.- manutention automatisée des matériaux - Systèmes d'information de fabrication .Biotech - santé humaine et animale - agriculture, agroalimentaire et foresterie - environement .Tech - services de génie - laboratoires d'essai - Services de conseils scientifiques et techniques s, notamment : 1 es des matériaux, notamment : - matériaux chimiques et matériaux métalliques - polymères et matériaux composites .Services de nature scientifique et technologique, notamment : 15 000$ CA par année et par employé.Cette aide est renouvelable annuellement, jusqu\u2019au 31 Sommaire de l\u2019aide fiscale offerte Crédit d'impôt remboursable Salaire versé à un employé admissible employé) Forme d'aide 40% du salaire admissible (maximum de 15 000$ CA par Durée Jusqu\u2018au 31 décembre 2010 Congé d'impôt Impôt sur le revenu des spécialistes étrangers au Québec Exemption Forme d'aide Durée 5 ans - conception de systèmes informatiques ; 46 LE CANADA FRANÇAIS + CLASSE AFFAIRES INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION * www.canadafrancais.com + Le mercredi 21 mai 2003 La CSST lance sa campagne annuelle de sensibilisation e secteur de la construction demeure une préoccupation majeure pour la Commission de santé et de sécurité du travail (CSST).L\u2019organisme profite du printemps et de l\u2019ouverture des chantiers pour rappeler l\u2019importance de la prévention et de la prise en charge par les milieux de travail.Malgré les améliorations constantes en matière de prévention sur les chantiers au cours des dernières années, les accidents demeurent encore trop nombreux.Par conséquent, la CSST met en oeuvre, pour une sixième année consécutive, un plan d'action destiné exclusivement au secteur de la construction sous le thème Chantier 2003.Cette année encore, les inspecteurs de la CSST seront présents sur tous les types de chantiers, y compris ceux de la construction résidentielle.Ils appliqueront le principe de tolérance zéro qui entraîne des actions comme la fermeture de chantiers ou encore, l\u2019émission de constats d'infraction lorsqu'ils constatent que des règles de sécurité ne sont pas respectées lors des travaux sur des échafaudages, des travaux en hauteur, des travaux d\u2019excavation et de tranchées et des travaux susceptibles d'émettre des poussières d'amiante.Les condamnations des employeurs, a la suite d\u2019infractions, continueront également d\u2019être publiées dans les journaux.Nombre d'autres mesures déjà appliquées le seront à nouveau, notamment des rencon- La CSST hausse les taux de cotisation e conseil d'administration de la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) a fixé, jeudi dernier, le 17 mai, le taux moyen de cotisation des employeurs pour 2004.Il a été établi à 2,15 $ du 100 $ de masse salariale, comparativement à 1,93 $ pour l\u2019année 2003.Cette hausse du taux moyen s\u2019explique entre autres par la mauvaise performance des marchés financiers au cours des récentes années.Cette situation ne permet plus d\u2019accorder aux employeurs le crédit sur le coût du régime.Quant au taux de capitalisation prévu pour 2004, il devrait s\u2019élever à environ 82%, respectant ainsi la politique de capitalisation de la CSST selon laquelle la pleine capitalisation du régime serait atteinte en 2013.La CSST tient aussi à rappeler que, depuis quelques années, le taux de base servant à financer les opérations courantes du régime de- FE, Sie La CSST portera notamment une attention particuliere aux travaux d\u2019excavation.tres d'information au sujet de l'amiante, la distribution d'outils pour informer les travailleurs et les employeurs, entre autres au sujet des échafaudages et de l\u2019amiante, et la distribution d'outils d\u2019information par des étudiants qui sillonneront les routes du Québec pour visiter les chantiers de construction au cours de l\u2019été.Bien que l\u2019on constate une progression en matière de prévention sur les chantiers du Québec, des améliorations sont encore souhaitées et la CSST continuera d'agir avec vigilance de façon à réduire, d'année en WW iaDritel\" La capacité de fabriquer vos rêves La fabrication d\u2019armoires de cuisine et de salle de bain ça nous connaît.Notre recherche constante du dépassement repousse à tous les jours nos limites.Nous nous entourons de artenaires qui sont animés par les mêmes valeurs.Nous sommes articulièrement fiers d'avoir la capacité de fabriquer vos réves.375 Grand Bernier Saint-Jean-sur-Richelieu Québec Canada J3B 452 1 800.567.3227 meure stable.= > i Au À année, les accidents et maladies du travail dans le secteur de la construction.Pour connaître les détails du plan d'action Chantier 2003, vous pouvez communiquer avec le bureau de la CSST de votre région, ou encore, visiter notre site Web : www.csst.qc.ca = 104203-3c51-d Eu - Lowe © Tha ede dl en 5 Mise Mia sal co nO LE CANADA FRANÇAIS * CLASSE AFFAIRES - www.canadafrancais.com + Le mercredi 21 mai 2003 SAVIEZ-VOUS QUE BEAUCOUP DE GENS RETOMBENT EN AMOUR AU PRINTEMPS?47 dE VOLANT D\u2019UNE NISSAN.S * C\u2019EST LE COUP DE FOUDRE! 6 O$ dépôt de sécurité! Comptant initai e 1 795$ 199°.ET POUR 21 Os LOCATION A PARTIR DE Transport et préparation inclus! OBTENEZ EN PLUS : % Boîte automatique 4 rapports + Ssége du conducteur à 8 réglages ° Climatiseur © Radio AM/FM 1 «Moteur 1,8L de 126 chevaux * Pneus toutes saisons de 15 po stéréo 100 watts avec lecteur CD \u2019 * Cousamns gonflables * Dossser arnere rabattable 60/40 * Esewe-glaces à balayage intermittent FINANCEMENT PDSF épartrde AUCUN PAIEMENT PENDANT 90 JOURS À L'ACHAT 15 598$ SUR FINANCEMENT À L'ACHAT\" $ \u201c219; LOCATION Comptant initial de 2 395% had APARTIRDDE PARTIR DE Transport et préparation inclus! OBTENEZ : * Boîte de vitesses manuelle © Radio AM/FM stéréo 100 watts avec + Bolte automatique lecteur CD * Swge du conducteur à 8 réglages * Freins à disque aux 4 4 rapports roues * Moteur 2,5L de 175 chevaux * Climatiseur * Dossier arrière rabattable 60/40 « Pneus toutes saisons de 18 po * Système antidémarrage * Et beaucoup plus! 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POSE 4 partir de 34 200$ PATHFINDER EDITION CHILKOOT 2003 DEUX SUCCURSALES bOUPAL ef BRASSARD AUTO we FLY Paucar guard pendant 00 Jours 'appique acr es scien Sane 3008 pour tr ts Pot i ob Ss CFE aan As Ss prone port possession téfioule l'acheteur.Après 80 il doit payer of Îus intérêts salon lue termte prôve au contest.Location o md de dep pa de tp aa ri 0 ier eve a tva rc cn EN cntomatique 4 rapporte (TARGTS AEOD), in Maine QXE 2009 (U4RG73 LARGTS AAOGI.Acompte ou échange équivalent de 1 706 $ pour le Santa, de 2 306 $ pour FANT, du 2 006 8 pour Is Maxima.Limite de DO0 Jan année 10 Bon actra.Premier versement et dépôt de mensuel floutes taxes inchsent) requis à ls fvmison, Ramiatance routitre D6 h Tanen marre tance baie ROPRM, sur pray neuf of ile cs conceasionimire an aus.Sur approbation du crédit.\u201cTas db d'enregistrement obligations Sencessnt § Machel do ie Malone den termes jusqu'à 96 mois.Taur de financement à l'achat de 1,8% pour la Sante pour jen termes jusqu'à 48 mois.Oître d'une curés Prnde c'arragiaremmant ROPRSA ei buis de conconsionatte en us ar cave it alls do location of d'achat PSI pour in Gentra Sedan XE avec boîte de vitesses menvolle priory Sip Pte proviso died irom yer yin) Les coricansiansaires peuvent veridrafiquer à prix moindre.Voir votre concessionnaire participent pour tous los diétais.Les madèles Huvtsée sont à fre inciopt soutermant Nissen, fo logo Nisam, le algae = DÉSIR.edo rc tr so he mrt : 127, route 104, Iberville (514) 856-7798 (450) 347-5593 500, boul.De Périgny, Chambly (430) 658-3443 (514) 856-0030 : i SPH-a460 de Samsung Offre d\u2019une durée limitée! 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