Les affaires, 15 mars 2003, Cahier 2

[" 15 MARS 2003) CAHIER | «AFFAIRES SOMMAIRE Priorité à la relève L'expérience se trouve souvent chez les concurrents p.2 Intérêt en hausse Les scandales ont rendu les candidats plus sélectifs p.3 Métiers boudés Deux regroupements :veulent redorer \"image des assureurs i 4 -Salaires en baisse \u2018La comptabilité et Ha finance devraient de carrière n douceur 8 .PHOTOMONTAGE : LES AFFAIRES www.latdr.com + Ty LES AFFAIRES | CONVERGENCE EMPLOIS Les institutions financières pensent à la relève Le virage conseil amorcé il y a quelques années nécessite toujours de la main-d'oeuvre Pierre Thé pierre.(heroux @transcontinental.ca Pendant un bon moment, les institutions financières ont puisé dans leurs propres effectifs pour combler leurs postes vacants.Le personnel qui occupait des emplois de nature transactionnelle a été appelé à remplir un rôle- conseil.Aujourd\u2019hui, elles doivent préparer la relève.Pour du personnel avec expérience, Il faut généralement regarder du côté des concurrents.« Les baby-boomers qui vont partir libéreront des postes, dont plusieurs sont stratégiques.Et en matière de recrutement, notre planification doit se faire à long terme », souligne Jean Brunet, vice-président aux ressources humaines à la e Bancaire e Assurances Fédération des caisses Desjardins.Louise Desjardins, directrice principale du Service de dotation et recrutement de la Banque Nationale, partage cette évaluation.« Il va y avoir de nombreux départs, il faut mettre en place des stratégies pour préparer la relève.» Sang neuf et formation Les institutions financières font davantage sentir leur présence sur les campus universitaires et même collégiaux, en particulier auprès des diplômés en administration et en finance.« Pour certains postes, notre stratégie est de recruter du sang neuf, des personnes qui prendront de l\u2019expérience chez nous ou suivront des formations d'appoint pour éventuellement accéder à des postes plus spécialisés », indique M.Brunet.Desjardins vient aussi d\u2019améliorer la section offre d\u2019emplois de son site Internet, intégrée à l\u2019ensemble des besoins du Mouvement Des- www.drakeintl.com e Placement e Comptabilité jardins.Elle permet désormais à l'internaute d'y soumettre une candidature en ligne et, si désiré, d\u2019être informé automatiquement par courriel de toute nouvelle offre d'emploi.Pour sa part, la Banque de Montréal mise notamment sur son Académie, un centre de formation pour les employés mis sur pied en 1994.Elle souhaite ainsi favoriser le recrutement à l\u2019interne.« Nous choisissons des gens au sein même de l'organisation et leur donnons la possibilité de parfaire leurs connaissances », note Neil Conway, premier vice-président, Gestion des compétences chez BMO Groupe financier.Personnel d'expérience La recherche de main-d'oeuvre qualifiée avec expérience rend le recrutement plus difficile.« Il y a une rareté de candidats, il faut généralement regarder du côté des concurrents pour trouver les bonnes personnes », note M™ Desjardins.a É wi @ of É a id 5 = 2 = ci = fol « Un grand nombre de ces postes ont été transformés en emplois à temps partiel, ce qui engendre des difficultés de recrutement », dit Jean Brunet, vice-président, ressources humaines à la Fédération des caisses Desjardins.Les planificateurs financiers se retrouvent toujours parmi les personnes les plus recherchées.« Nous en avons besoin à cause du taux de roulement, mais il n\u2019y a pas nécessairement de création de nouveaux postes », note M™ Desjardins.Les conseillers sont aussi en demande: « La moitié des gens que nous engageons travaillent auprès de la clientèle, comme conseillers en placement ou conseillers hypothécaires », note M.Conway.Malgré une plus grande informatisation des transactions courantes, que ce soit par guichet automatique, par Internet ou par téléphone, les institutions financieres ont toujours besoin de « représentants au service a la clientèle », c\u2019est-à-dire des caissiers ou des caissieres.« Un grand nombre de ces postes ont été transformés en emplois a temps partiel, ce qui engendre des difficultés de recrutement », dit M.Brunet.Financement Dans le domaine du financement des entreprises, les problèmes de vieillissement et de taux de roulement du personnel sont fréquents.Chez Desjardins, dont la réorganisation a amené la création d'une soixantaine de centres financiers aux entreprises, « nous ne prévoyons pas de pénurie de directeurs de compte, mais il y aura des 15 MARS 2003 | postes à pourvoir au niveau senior », souligne M.Brunet.Même son de cloche à la Banque Nationale.« Il est difficile de trouver des directeurs de compte expérimentés.Pour combler nos besoins et assurer une relève, nous avons créé une structure qui favorise l\u2019embauche de candidats Junior », dit M™ Desjardins.La gestion des risques est un autre « domaine de plus en plus complexe qui nécessite des besoins de main-d\u2019oeuvre hautement spécialisée », affirme M.Conway.Les centres d'appels, également aux prises avec un taux de roulement élevé, recherchent aussi du personnel.Enfin, outre les réseaux de caisses et de succursales, les sièges sociaux des institutions financières ont aussi des besoins à combler, actuellement et dans l'avenir.« Nous sommes régulièrement à la recherche de personnel dans le domaine des ressources humaines et du marketing, entre autres », dit Mr Desjardins.0 NVESTISSEZg DANS \\Aend:4= Opportunités de carrière dans les domaines suivants: e Gestion financière e Fiscalité 1 800 GO-DRAKE avenitr.Nous possédons un portefeuille d'emplois variés dans le secteur des services financiers.À chaque année, Drake facilite la tâche de centaines de professionnels dans le secteur des services financiers en dénichant pour eux des opportunités de carrière à la hauteur de leurs ambitions.Que vous soyez au début de votre vie professionnelle ou que vous révisiez vos priorités et votre orientation, usez de stratégies et laissez Drake vous aider.e Conseils financiers e Administration Investissez dans votre avenir.Communiquez avec Drake International dès aujourd'hui.DRAKE\" OR torre if J va PC | LES AFFAIRES | CONVERGENCE EMPLOIS = Sylvie a Lemieux dossiers @transcontinental.ta Les scandales financiers et la déprime du marché boursier ont entaché la réputation de certaines professions financières aux États-Unis.En est- il de même ici ?Les jeunes trouvent-ils ces professions moins attrayantes ?« Au contraire, cela a plutôt éveillé l'intérêt envers la profession, affirme Gérard Caron, pdg et secrétaire général de l'Ordre des comptables agréés du Québec.Du fait qu'on en a beaucoup parlé dans les médias, ils se rendent compte que le comptable a un rôle important à jouer au sein d\u2019une entreprise.» Selon M.Caron, l'Ordre a enregistré une hausse de 25 % du nombre des inscriptions à l'examen obligatoire menant au titre de comptable agréé en 2002.Des candidats plus prudents Si la carrière en comptabilité conserve ses attraits, les candidats font toutefois une sélection plus éclairée de leur futur employeur.« Ils sont plus prudents, explique Michel Lizotte, associé chez Raymond Chabot Grant Thornton (RCGT).ils ont vu de grandes entreprises s'écrouler, ils savent donc qu\u2019elles sont aussi vulnérables.Ils s\u2019informent davantage sur la rentabilité de l\u2019organisation et son potentiel de développement.Ils veulent aussi savoir comment ils pourront y faire progresser leur carrière.» Les candidats scrutent à la loupe la réputation de l'entreprise.Un guide pour s orienter sur le marche du travail Nathalie Martin et Roberto Figueroa, conseillers en carrière et en orientation professionnelle.JEAN-GUY PARADIS, LES AFFAIRES « Grâce à Internet, ils ont un accès plus facile à l'information et ils consultent leur réseau de contacts, poursuit M.Lizotte.Ils sont à l\u2019affût de ce qui se passe dans le marché, s\u2019informent du taux de roulement du personnel de l\u2019organisation, de sa capacité de paiement, etc.» Plus que jamais, les aspirants à un poste détiennent le gros bout du bâton sur le marché de l'embauche.Avant la fin des années 90, les employeurs laissaient entendre aux candidats qu\u2019ils leur faisaient une faveur de les convoquer en entrevue.Avec la rareté de la main-d'oeuvre, ils ont dû apprendre à mettre leur organisation en valeur pour attirer les meilleurs candidats.« Les scandales financiers ont accentué cette tendance », affirme M.Lizotte.Selon lui, la situation de l'embauche est très favorable actuellement.Au sein de RCGT, M.Lizotte est notamment responsable du recrutement pour les entreprises clientes de la firme de comptabilité.« Depuis 1999, on enregistre une hausse annuelle de l\u2019emploi d\u2019au moins 25 %, dit-il.La croissance devrait se poursuivre en 2008.Les indicateurs économiques sont bons, et.ça se reflète sur l'embauche.» Certains secteurs recrutent toutefois plus que d'autres.Ainsi, la demande est supérieure à l\u2019offre en administration et dans les entreprises de production; c\u2019est l'inverse dans le domaine des technologies, selon M.Lizotte.Demande à la hausse La morosité des marchés boursiers ne semble pas nuire non plus aux affaires dans le secteur de la planification financière.« Les consommateurs se rendent.compte de l\u2019importance de bien s'informer avant de poser un geste financier, soutient Richard Pilotte, président de l\u2019Institut québécois de planification financière (IQPF).De plus en plus, ils se tournent vers des professionnels 115 MARS 2003 3 | L'intérêt augmente pour les professions financieres Les scandales ont toutefois rendu les jeunes candidats plus sélectifs pour obtenir les conseils adéquats.» L'accroissement de la demande se reflète sur les besoins de formation en planification financière.À lIQPF, le nombre d'inscriptions est à la hausse et dépasse même les prévisions.L'organisme accueille actuellement 3 000 élèves.Selon M.Pilotte, plusieurs d'entre eux ont accélére le rythme de leurs études afin notamment de répondre aux exigences de leurs employeurs, qui veulent que leurs professionnels acquièrent une formation supérieure pour mieux s'adapter à l\u2019évolution des marchés.Meilleure réputation Les métiers de l'assurance ont aussi fait la manchette en 2002, mais pas pour les mêmes raisons.L'industrie est à la recherche de nouvelles recrues et a multiplié les interventions dans les médias pour faire connaître ses besoins.En raison de la création d'emplois et des départs à la retraite, quelque 4 400 postes sont à combler d'ici décembre 2008.Les employeurs recherchent principalement des agents en assurance de dommages, des courtiers en assurance de dommages et des experts en sinistre.Pour favoriser le recrutement, la Chambre de l'assurance de dommages à créé la Coalition pour la promotion des professions en assurances de dommages qui a mené plusieurs actions pour attirer les jeunes vers ce secteur (voir autre texte à la page 4).« Plus de 1 000 nouveaux emplois ont été créés en 2002, ce qui rejoint nos objectifs, dit Robert LaGarde, président de la coalition et président du cabinet d\u2019assurances Dale- Parizeau L.M.De plus, le nombre d'inscriptions aux examens d'accès à la profession a été en hausse de 30 %.» Longtemps boudés, les métiers de l'assurance commencent à avoir meilleure réputation auprès des jeunes.m le monde change, la carrière en assurance aussi.Desjardins Sécurité financière est présentement à la recherche de candidats et de candidates pour pourvoir à un grand nombre de postes de conseillers en sécurité financière dans les villes suivantes : L\u2019Ouest du Québec Châteauguay, Valieyfield, Montréal, Laval, Hull-Gatineau.Centre du Québec Drummondville, Joliette, Marieville, Iberville, Sorel, Asbestos et Cowansville.L'Est du Québec Matane, Amqui, Gaspé, Bonaventure, Sept-iles et St-Pascal (Kamouraska).Roberto Figueroa et Nathalie Martin, conseillers en carrière et en orientation professionnelle, viennent de faire paraître CONSEILLER EN SÉCURITÉ FINANCIÈRE POUR LE RÉSEAU DES CAISSES DESJARDINS le Guide de survie pour le marché du travail CARISM.« Une relation avec les clients qui n'exige aucune prospection Ils ont déterminé six objectifs clés pour réussir sa carrière.Une rémunération sous forme de salaire et assortie de bonis Ils forment l\u2019acronyme CARISM pour choix professionnel, » Une gamme complète d'avantages sociaux acquisition de compétences, recherche d'emploi, intégration e Une philosophie d'entreprise axée sur la vente-conseil en emploi, satisfaction en emploi et maintien en emploi.Une équipe dynamique en pleine expansion « Aucun ouvrage ne parlait de tous ces aspects en même temps », affirme M\" Martin.Au début de l\u2019année, une étude de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations FAITES-NOUS PARVENIR rapidement votre curriculum vitæ avec la mention «concours DC-JAFF-0303» par l\u2019un ou l'autre des moyens suivants : de l'Université Laval a révélé que le taux de détresse PARLAPOSTE: PAR TELECOPIEUR : i psychologique au travail dans la population québécoise a Desjardins Sécurité financiere (418) 833-5638 ; atteint 43 % en 2002 Direction des ressources humaines PAR COURRIER ÉLECTRONIQUE : rhesf@djsfc.com 200, avenue des Commandeurs Au cours des dernières années, les travailleurs ont été Lévis (Québec) G6V 6R2 engagés dans une course à la performance dans les entreprises.« Les employeurs n\u2019ont cessé de presser le citron, mais les employés rejettent de plus en plus cette pratique, soutient M.Figueroa.Leur connaissance du marché du travail a évolué.Ils apprennent aussi à mieux se connaître et à préciser leurs besoins.Les employeurs doivent donc s'ajuster à cette nouvelle réalité sinon ils risquent de perdre leurs travailleurs et de ! payer cher pour la remplacer.» m S.L.Desjardins Sécurité financière « vie, santé, retraite POUR EN SAVOIR DAVANTAGE SUR LA CARRIÈRE : www.desjardins.comiemploilcsf! Desjardine Cabinet de services financiers MC Marque de commerce prop de Des; Sécurité LYRA LES AFFAIRES | CONVERGENCE EMPLOIS Les métiers de l'assurance sont encore boudes Deux regroupements veulent revaloriser l'image des assureurs et mieux faire connaître la profession Pierre Thé pierre.theroux@1ranscontinental ca Plus de 4 400 postes a combler, quelque 1 800 employeurs potentiels, un taux de placement de 96 % : pourtant, on ne se bouscule pas aux portes pour travailler dans le secteur de l'assurance de dommages.« Ce n\u2019est pas un hasard s'il y a une pénurie de relève, affirmait John Strome, vice- président, de la Coalition pour la promotion des professions en assurance de dommages, lors de son lancement.La population perçoit très mal notre industrie et, pourtant, les possibilités de carrière sont exceptionnelles.» Créé en janvier 2002 par la Chambre de l\u2019assurance de dommages, la coalition veut redorer l'image de cette profession et souhaite intéresser davantage de candidats aux carrières offertes par cette industrie.« L'image de la profession tend à changer », soutient Robert LaGarde, président de la coalition.Selon lui, les jeunes constatent que l\u2019industrie offre des défis stimulants et des conditions de travail intéressantes.Le travail doit toutefois se poursuivre.D'ici peu, la coalition lancera un cédérom qui comprendra des témoignages de jeunes qui travaillent dans le domaine de l\u2019assurance.On mise aussi sur une présence accrue dans les salons de l'emploi, de même que la publicité sur Internet ou dans les différentes publications consacrées aux Carrières et à l\u2019emploi.L'engagement de représentants d\u2019Emploi-Québec, du ministère de l'Éducation et de cégeps offrant de la formation en assurance au sein de la coalition facilite le contact avec les conseillers en orientation et les élèves.Une profession complexe Pour sa part, l'Association de la relève en assurance du Québec (LARAQ) appuie les démarches de la Coalition dans ses activités d'in- al objectifs de carrière.tervention auprès des élèves, mais se distingue par sa clientèle cible au sein même de la confrérie, en particulier chez les plus jeunes.« Ce n\u2019est pas une profession très glamour », reconnaît Jean-Sébastien Larivière, président de l'organisme.Notre objectif est d\u2019encourager les jeunes professionnels de l'assurance à rester dans l\u2019industrie », explique-t-il.Une profession complexe Les gens oeuvrant en assurance sont des professionnels qui, au même titre que d\u2019autres professions, doivent aussi respecter un code de déontologie et s'inscrire à des cours de formation continue.« C\u2019est une profession techniquement complexe qui demande aussi des habiletés de communication », note M.Larivière et elle présente donc un défi intéressant.LARAQ, qui regroupe des jeunes courtiers, souscripteurs et gestionnaires de risque du domaine de l\u2019assurance, a vu le jour à Québec à gr) On ne se bouscule pas pour entrer dans le domaine de l'assurance.Pourtant, il s'agit d'une profession complexe, qui offre des possibilités de carrière multiples et stimulantes.l'automne 2001.En novembre dernier, l'association s\u2019implantait à Montréal et espère que d\u2019autres villes emboîteront le pas.Afin de créer un engouement pour la profession, LARAQ travaille à mettre sur pied un réseau de contacts pour permettre aux jeunes de rencontrer des interve- PL - CV = 0?# Profil en ligne - Curriculum vitae = Opportunités\u2019 TE nants plus expérimentés.Les déjeuners-conférences et les 5 à 7, de même que le bulletin mensuel La voie de la relève, sont autant de moyens privilégiés pour favoriser les échanges.M.Strome, à titre de mentor du mois, a d'ailleurs été invité à faire part de son intérêt pour le secteur de l'assurance.Crime USE 15 MARS 2003 Étudiant en marketing à l\u2019Université du Québec à \u2018Trois-Rivières, il a occupé un emploi d\u2019été en assurance, a voulu travailler dans le domaine, et se trouve aujour- d'hui président de la Corporation des assureurs directs de dommages.Pour sa part, M.Larivière savait depuis la fin de sa première année de cégep qu\u2019il voulait faire carrière en assurance.Originaire de la région de Sorel, il était en contact avec des membres de la famille Lussier qui I'ont encouragé a oeuvrer dans ce domaine.Il est maintenant gestionnaire de compte commercial chez Marsh Canada.« C\u2019est un secteur où il faut constamment être innovateur pour satisfaire le client », dit-il.Les entreprises oeuvrant dans le secteur de l'assurance de dommages, telles que les assureurs, ainsi que les cabinets de courtage et d'expertise en sinistre, emploient près de 35 000 personnes au Québec.= \u2014\u2014 | LES AFFAIRES | CONVERGENCE EMPLOIS | 15 MARS 2003 EIVHLNEY 5 | Une annee penible chez les courtiers en valeurs mobilieres L'industrie du courtage est reliée à l'humeur de la Bourse et le niveau de l'emploi s'en ressent ____ dossiers @transcontinental.ca Comme le sort de l'industrie du courtage est directement lié à celui de la Bourse, il n\u2019est pas étonnant que des emplois aient été abolis dans ce secteur en 2002.Du 3\u2018 trimestre 2001 au 3' trimestre 2002, le bénéfice total du secteur des valeurs mobilières a baissé de 10 %, note Carmen Crépin, vice- présidente, Québec, de l'ACCOVAM (Association canadienne des courtiers en valeurs mobilières).Est- ce le fruit du hasard si la baisse nette de l\u2019emploi chez les représentants et leurs assistants est d'environ 8,5 %, ou 300 personnes, sur des effectifs totaux de 3 500 au Québec ?« C'est une industrie d'économies de bouts de chandelle.Les marges sont plus serrées que jamais.» Gilles Ouimet « Les marchés n'ont pas été bons et les mouvements de la Bourse tiennent les gens sur la défensive.Il en résulte une baisse du volume de transactions et une réduction de notre chiffre d\u2019affaires », relève Benoît Marcotte, premier vice- président, communications et expansion des affai- JEAN-GUY PARADIS, LES AFFAIRES res à la Financière Banque Nationale.« Ce ne sont pas les meilleures années, commente M\" Crépin, mais ce n\u2019est pas l\u2019hémorragie.D'ailleurs, les pertes sont réparties presque également dans toute l\u2019industrie.» Bouts de chandelle Que la baisse de l'emploi reflète la baisse des bénéfices n'est pas surprenant, selon Gilles Ouimet, vice-président exécutif, service au détail, chez Valeurs mobilières Banque Laurentienne.« C\u2019est une industrie d'économies de bouts de chandelle, dit-il.Les marges sont plus serrées que jamais.Ce n\u2019est pas sorcier : quand le marché baisse, il faut que les firmes se rattrapent vite si elles veulent préserver leurs profits.Le milieu est très concurrentiel.» Si les firmes ont connu une baisse de rentabilité de 10 %, elle a été plus élevée chez les représentants.Un interlocuteur qui réclame l'anonymat fait valoir que la rémunération moyenne, qui était d'environ 210 000 $ il y a deux ans, a chuté d'au moins 25 % à 30 %.Il semble que les grandes firmes économisent avec les commissions.Celles qui ont plusieurs bureaux au Canada uniformisent leurs coûts et il y a une façon simple de le faire : réduire les commissions versées aux représentants.M.Ouimet considère que les employeurs n'ont pas le choix de prendre certaines mesures.« Depuis six mois, nous avons remercié des représentants qui n\u2019atteignaient pas les objectifs.Ils représentaient environ 5 % à 6 % de l'effectif de 150 représentants et assistants.» Valeurs mobilières Banque Laurentienne est \u201d un petit acteur à côté de firmes qui peuvent compter 1 500 employés.Mission élargie Chez BMO Nesbitt Burns, Gérard Taillon, premier vice-président et directeur général, indique que sa firme n\u2019a pas fait de mises .à pied significatives.« Nous étions 205 personnes au début de 2002, nous 2, Sommes maintenant J 200.Nous avons plutôt ralenti le recrutement.» En 1995, M.Taillon orientait sa firme vers la gestion de patrimoine où le courtage traditionnel occupe une part moins grande.Ainsi, les revenus sont davantage liés aux frais fixes chargés aux clients et moins dépendants de commissions très fluctuantes.« Pour cette raison, nous avons maintenu les revenus et l'emploi.Nous comptons d'ailleurs embaucher environ 40 conseillers dans les prochains mois », dit-il.En vieux routier du placement, il croit qu'il n'y a pas de meilleur moment pour se joindre à l'industrie.« C\u2019est comme en Bourse, c'est le temps d'acheter ! » Pour sa part, la Financière Banque Nationale n'a pas été épargnée par les conditions éprouvantes qui sévissent dans l'industrie.Les départs ont eu lieu surtout chez les assistants au conseil, 45 sur 575 ayant quitté depuis septembre 2002, une chute de l'emploi de 8 %X, alors qu\u2019elle avait été de 5 % l\u2019année précédente.Les conseillers en placement ont pour leur part été épargnés \u2014 10 départs sur 800 \u2014 « essentiellement de l'attrition normale », fait remarquer M.Marcotte.m Carmen Crépin : « Ce ne sont pas les meilleures années, mais ce n'est pas l'hémorragie.» soyons SE NOUS AVONS PLUSIEURS P wf FRANÇOIS FAUCHER, CA, à 2, Vice-président principal\u2018 , PT eo rr A Fai SEIN CCT fv: G ui \u2018 I ou par fax au 514-385-2215 «J, Ot chef des finances man \u201clux a dem ArmA ANA to 4 8 At Rid aa 2 MARTIN GINGRAS, CMA, D T 4 _Manification finaucière ot informations de gestion RIEUX p : ML ES-CLES À COMBLER ; Lo J v, JULIE DENIS, CA, Directrice, # Finances et contrôles Comme en témoigne cette photo, au service des finances de Meloche Monnex, nous travaillons dans une ambiance décontractée, performance.mais combien énergique, qui s'avère grandement propice à la Notre entreprise, membre du Groupe Financier Banque TD, est le leader canadien de la distribution directe de produits d'assurances habitation et automobile aux membres d'associations de professionnels, de diplômés universitaires et de groupes employeurs.Au cours des dernières années, nous avons maintenu un rythme de croissance soutenu qui se traduira par l'atteinte de l'objectif d'un chiffre d'affaires de 1 milliard pour l'an 2003.Cela dit, nous cherchons actuellement à nous adjoindre les services de professionnels (CA, CMA, CGA, CPA, MBA) pour occuper des postes-clés au niveau de la comptabilité financière, de l'information de gestion, de la planification financière et également du côté de la gestion des risques et des contrôles.Nous offrons, outre un CR salaire très concurrentiel, une gamme complète d'avantages sociaux.Les candidats idéals comptent de 3 à 15 années d'expérience; sont membres des ordres professionnels désignés ci-haut, et surtout ont le goût d'entreprendre avec l'équipe de Meloche Monnex une carrière aussi florissante qu'excitante.Finalement, un excellent sens de l'humour constitue un atout certain !H Meloche Monnex Notre science.l'assurance, notre art.le service Devenez spécialiste en assurances habitation et auto Leader canadien des programmes d'assurance destinés aux membres d'associations de professionnels et de diplômés universitaires, Meloche Monnex recrute actuellement des spécialistes.Nous offrons : e Emplois stables, réguliers à temps plein ® Salaire annuel de plus de 30 000 $ e Formation de 12 semaines, rémunérée e Programme de rémunération incitative e Programme complet d'avantages sociaux MAXIMISEZ votre POTENTIEL e Vous êtes titulaire d'un DEC (toutes disciplines) ou d'un AEC en assurance de dommages e Bilingue, passionné et doué pour le service à la clientèle et la vente pa mage MASTER Faites-nous parvenir votre CV (en mentionnant le numéro de référence JLA-1001), par courriel à: carrieres.qc.mtl@melochemonnex.com ou par fax au 514-385-2215 Meloche Monnex Notre science.I'assurance, notre art.le service | 6 LES AFFAIRES | l'expérience en demande \u2019 pierre.theroux@transcontingntal ca Nathalie Francisci, associée principale de Venatus Conseil, une entreprise de services en ressources humaines, affirme ne pas chômer depuis son retour des vacances de la période des fêtes.« Étonnamment, dit-elle, nous sommes très occupés.Habituellement, les mois de janvier et février ne sont pas très actifs pour le recrutement de cadres.» Ces dernières années, le ralentissement a amené les entreprises à restreindre l'embauche de personnel.M\" Francisci constate aussi que les départs à la retraite créent des occasions d'emploi.Chef, comptabilité financière, vice-président ou directeur finance, conseiller senior en risques d'exploitation : voilà quelques-uns des candidats actuellement recherchés par les chasseurs de tête pour combler des postes de cadres et professionnels dans le domaine de la finance et de la gestion d\u2019entreprise.« Il y a toujours un grand besoin de personnes expérimentées avec des titres comptables », un domaine pour lequel il est un peu moins difficile de trouver de bons candidats.Pas de candidats Par ailleurs, la baisse des marchés boursiers au cours des deux dernières années a grandement touché les rendements des régimes complémentaires de retraite.« Dans ce contexte, il y a une forte demande pour les gestionnaires de portefeuille », note M™ Francisci.Ce qui ne veut pas dire pour autant qu\u2019il y a foule aux portes.« Il y a des postes disponibles, mais pas nécessairement de candidats pour les combler », ajoute-t-elle.Les gestionnaires chevronnés sont aussi en demande pour contribuer au développement des entreprises de la nouvelle économie, en partieu- lier les biotechnologies.« Auparavant, les sociétés de capital de risque me demandaient de trouver des deal makers.Aujourd\u2019hui, elles veulent des gestionnaires qui pourront voir venir les coups ou redresser des situations financières particulières », constate M\"\" Francisci.m www.reperesgemplois\u2019com LA MEILLEURE FACON DE REPERER LE MEILLEUR EMPLOI | LES AFFAIRES | CONVERGENCE EMPLOIS danielle.turgeon@transcontinental.ca Selon le Guide salarial! 2003 publié par Robert Half Finance et Comptabilité et Accountemps, les salaires de départ des professionnels de la comptabilité et de la finance au Canada devraient dimi- « C'est une année d\u2019ajustement, dit Michael O'Leary, directeur de division pour Robert Half Finance et Comptabilité a Montréal.Les hausses, trés importantes au cours des dernières années, se stabilisent.Du côté des cabi- nets-conseils, les mouvements ont été nombreux et l\u2019exode nuer de 1,4 % en moyenne au cours de la prochaine année.vers l'industrie est tres fort.» Le Guide salarial 2003 s'ap- Les salaires en comptabilité et en finance Chiffre d'affaires 2002 2003 Variation Chefs des opérations financières et trésoriers _ 100à250M$ 108 250$ 151 750$ 110 000$ - 155 000 $ 19% 50 à 100 95 000 $ - 130 000 $ 90500$- 132500$ -03% Vice-présidents finances 100 à 250 Ms 1007508 - 149 2508 | 97 500 $ - 148250$ -1,7% 50à100MS | 92750$-134500$ | 90000$-135000$ 1,0 % Moins de 50 MS 84750$- \u201c1185008 | 81 5008 - 1175008 -2,1% Contrôleurs divisionnaires 100à250M$S 72500$-88 750$ 69 750 $ - 90 000 $ -089% 50à100M$ ~~ 64500S-86000$ | 63250S-86750$ -03% Moins de 50 MS 56 500$ - 78 000 $ | | 55000$-76000$ - 2,6% Titre et expérience 2002 2003 Variation Comptables (Grandes entreprises) 1 Directeur 60500$-83000$ 62000$-83250$ 12% Chef comptable 46250$-66750$ 47000$-65750$ -02% 1à3ans 38500 $- 46 250$ 38750$-47500$ 18% Moins d'un an 317508-37750% 310009 - 38 000 $ -07\" % Experts-comptables (Grands cabinets) _ 10 Dir.principal 72750$- 101 750$ [65 000 $ - 104 500$ -28% Directeur 56000 $ -76 500$ 56250$-75000$ - 1,3 % là3ans ~~ 42750$-54000$ 40750$-53000$ -31% Moinsd'unan 35000$-43250$ | 35000$-41750$ -19% Comptables (PME) 1 Lo Directeur 56000-75750$ | 55000 - 755008 -09 % Chef comptable 45750$-600008 44750$-59250$ -17% là3ans 33750$-46000$ 33250S-45250$ -16% Moins d\u2019unan 30000$-36500$ 29500$-36000$ -15% Experts-comptables (Petits et moyens cabinets) 1 Dir.principal 64 000$ - 90 000$ 61000$-85750$ - 3,4 % Directeur 54000$-73250$ 53000$-69500$ 3,7 % là3ans 365008-502508 35000$-477508 -46% Moins d'unan 33000$-415008 32750$-400008 -23% Crédit et recouvrement (Grandes entreprises) oo Directeur 525008-787508 50750$- 760008 - 34% Superviseur ~~ 450003-61250$ 41750$-602508 -40% iadans 322508-440008 | 330008-422508 -1.3% Moins dunan 29750$-372508 | 287508 -355008 - 26% Crédit et recouvrement (PME) 1 Directeur 53500$-67750$ | 50500$-65750$ -4,1% Superviseur 430005 -545008 41500$-52750$ -33% 1à3ans 32250$-41750$ 31500$-40000$ - 3,4 % Moins d\u2019unan 28750$-34250 26500$-33750$ -44% Commis comptables - Comptabilité générale Sup.C/RouC/P 39500$-56500$ 39000$-56000$ - 1,0% Commis écritures, cycle complet 37250$-48750$ 36250$-47250$ -29% Commis écritures 30000$-39000$ 30250$-39500$ 11% Com.C/RouC/P 26500$-36000$ 26500$-35750$ -04% Paie Chef 49250$-66750$ 48500$-69250$ 15% Superviseur 42500 $-51250$ 427508-540008 32% Tech.principal 35000$-42000$ 33000$-45000$ 13% Commis 29 250$ - 36 500$ 30000$-36000$ 04% SOURCE : GUIDE SALARIAL 2003, ROBERT HALF, FINANCE ET COMPTABILITÉ puie sur l'analyse de milliers de mandats de dotation traités par les bureaux de Robert Half au Canada.Les gagnants Selon M.O'Leary, les personnes possédant un titre professionnel de comptable, que se soit CMA, CGA ou CA, se placent très facilement.Dans un contexte persistant d'incertitude économique, les entreprises et les cabinets comptables recherchent des personnes ayant des antécédents diversifiés en finance, capables de mettre en oeuvre des projets de compression des coûts et d'amélioration du flux de trésorerie.« Certaines spécialisations comme la paie s'en tirent très bien.» Sur le plan salarial, les [ 1s MARS 2003 7] .salaires à la baisse en comptabilité et en finance gagnants sont les chefs des opérations financières et les trésoriers dans les entreprises dont le chiffre d'affaires annuel se situe entre 100 et 250 M$, qui profitent d'une augmentation de 1,9 % des salaires de départ moyens; les directeurs de la fiscalité qui bénéficient d\u2019une augmentation de 1,3 % de leurs salaires de départ; les commis comptables et les commis aux écritures qui peuvent s'attendre à une hausse de 1,1 % de leurs salaires de départ.C'est dans les secteurs des soins de santé et de la fabrication qu'on prévoit la demande la plus forte pour les professionnels de la comptabilité et de la finance.Toutefois, le recrutement varie considérablement selon les régions.8 RBC Dominion valeurs mobilières est fière ) de faire partie de RBC Groupe Financier, consacrée en 2002 « la société la plus respectée au Canada ».Cette dernière s'est distinguée notamment par sa valeur intrinsèque à long terme, sa gestion des ressources humaines et ses résultats financiers, ce qui démontre le sérieux d'un employeur remarquable.Asam Au sommet avec nous Crédibilité Les sociétés les plus respectees au Canada Comme nous, vous avez mérité le respect du milieu des affaires en menant votre carrière de main de maître.On apprécie votre vaste expérience de la vente ou des services financiers, votre esprit d'entreprise, vos connaissances de l'économie et du marché boursier, votre entregent et votre sens de l'organisation.Votre réseau de contacts est solide et toujours croissant.Vous savez conjuguer formation universitaire et information acquise sur le terrain, et avez réussi le cours sur le commerce des valeurs mobilières.Caractère Comme nous, vous sortez du rang.Autonome de nature et stratège de profession, vous provoquez les occasions d\u2019affaires et multipliez les idées novatrices.Vous suivez l\u2019évolution de chacun de vos dossiers et restez à l'écoute des besoins et des attentes de chacun de vos clients pour leur prodiguer des conseils aussi judicieux qu'objectifs.Impact Avec nous, vous irez au-delà de vos aspirations professionnelles et rendrez votre travail encore plus lucratif.Grâce à nos programmes de formation, à une technologie de pointe, de même qu\u2019à notre système de soutien exceptionnel, vous satisferez non seulement aux visées à long terme des investisseurs, mais aussi aux vôtres.Poursuivez votre ascension avec nous.Soyez du nombre des conseillers financiers qui se joindront à nous dans plusieurs régions : Québec/Saguenay - Mauricie - Laval/Rive-Nord - Rive-Sud/Estrie - Montréal métropolitain - Outaouais Envoyez votre curriculum vitae à : Josée Hamel 1, Place Ville-Marie, 4° étage, Montréal QC H3B 4R8 RBC Dorninion valeurs mobilières souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.RBC Visitez notre site Web à www.rbcdvm.com Investissements\u201d MEMBRE Là ALU LES AFFAIRES | CONVERGENCE EMPLOIS L'art de commencer une nouvelle carriere Quand le marché de l\u2019emploi fluctue, il est temps de marier ses compétences à ses réelles aspirations danielle turgeon@transcontinental.ca Le branle-bas de combat dans l'industrie des services financiers a fait quelques victimes qui devront envisager un changement d'orientation.Comment le faire ?Pour Diane Bussandri, associée de Knightsbridge Bussandri Macdonald grou- pe-conseil, la réponse est simple : il faut avant tout se connaître.« Quand vous savez ce que vous voulez, vous en parlez avec conviction.Vous devrez vendre vos compétences dans le marché et les employeurs s'intéressent à ce que vous leur offrirez demain, pas dans six mois, » Pour déterminer qui vous êtes sur le plan professionnel, il existe des livres \u2014 dont le célèbre De quelle couleur est votre avenir ?de Richard Nelson Bolles \u2014, des exercices d\u2019autoévaluation, les tests psychométriques des psychologues et des tests d\u2019habiletés de gestion.Des conseillers en ressources humaines peuvent également vous guider : préparation de cv, stratégies de réseautage et aide en cas de besoin.Ceux qui vous connaissent peuvent aussi évaluer vos forces et vos faiblesses.Songez au style de vie « Une fois que vous connaissez vos compétences et intérêts, réfléchissez au style de vie que vous souhaitez avoir, ajoute Michel Lizotte, associé de Raymond Chabot Ressources Humaines.Avec une liste de conditions de travail idéales, la recherche est mieux ciblée.» Des gens qui veulent accorder plus de temps à leur famille n\u2019opteront pas pour des emplois qui demandent 12 heures de travail par jour.Un retour aux études peut être une partie de la solution.Maintenant dans le domaine du développement organisationnel, Pierre Paquette, de la firme Corpo Diagnostic, a fait une maîtrise avant de changer de carrière.« Dans ma profession d'actuaire, très axée sur les chiffres, le volet humain me manquait.Après une maîtrise en intervention en changement organisationnel, je suis devenu conseiller.» M.Paquette avoue toutefois que plonger à temps plein dans une formation implique de faire d'importantes concessions.« Il faut être sérieux Re les affectera aussi.vos incertitudes et vos émotions.dans son choix.Il est tentant en cours de route d'accepter des emplois dans ce que l\u2019on connaît déjà.D'autant plus que les revenus sont moindres et que l'insécurité est réelle.» Dans la majorité des cas, les gens optent pour de la formation d'appoint ou du perfectionnement.« À partir d'un certain âge, il faut être Un changement de carrière fait toujours vivre des émotions fortes.On à souvent l'impression de perdre momentanément le contrôle de sa vie.\u201cVoici trois suggestions pour vivre une transition en douceur : dans le secteur qui vous intéresse ou devenir des partenaires d'affaires.L'idée d'un mentor peut aussi être profitable.Ce sont les premiers touchés par Le manque de revenus temporaire en raison d'un retour aux études ou d'un emploi moins rémunérateur réaliste dans sa transition de carrière, dit M™ Bussandri.Retourner à l\u2019université pendant trois ans implique d\u2019importants compromis.Et il faudra recommencer au bas de l\u2019échelle à la fin du cours.» Retourner aux études à temps plein, à temps partiel, travailler à son compte ou à temps partiel, faire des stages; il existe une vaste 15 MARS 2003 gamme de possibilités pour ceux qui se trouvent face à la nécessité de changer d'emploi.« On peut penser à une transition en douceur.Si une spécialiste des finances a toujours rêvé de devenir médecin, elle peut envisager un poste de vice-président aux finances dans un hôpital.Il suffit de concilier ses intérêts et ses habiletés.» m Venez travailler = JA pour la plus : Td grande institution A as _- financière au Fédération des caisses Desjardins du Québec Votre carrière, votre avenir.c\u2019est notre investissement.Chez Desjardins, c\u2019est connu, la priorité ce sont les gens, le développement du capital humain, l\u2019excellence, le perfectionnement des compétences, l\u2019avenir.la préparation de relève.Chaque année, nous embauchons et formons plus d\u2019une centaine de diplômés à qui nous confions des fonctions conseils auprès de notre clientèle composée de membres particuliers et d'entreprises.Desjardins est le plus grand employeur privé du Québec.Nous sommes donc en mesure de vous offrir une multitude de possibilités de carrière et de contribuer à votre développement professionnel.Êtes-vous passionné du domaine financier ?Souhaitez-vous relever des défis intéressants dans un milieu stimulant ?Si oui, venez mettre votre talent à profit dans la plus grande institution financière au Québec.Pour en savoir davantage sur les postes à remplir chez Desjardins et pour nous faire parvenir votre candidature, consultez notre site : www.desjardins.com/emploi."]