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Legault, Marie-Josée, 1955- auteur
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Commission de’équité salariale advises employers to inform their employees and involve them in the process in order to optimize the monitoring of pay equity maintenance.A work group can be formed or 2 Act respecting municipal territorial organization, R.S.Q., chapter O-9 4 the task can be added to the responsibilities of an
class F2 600 Female class F3 875 Once this is over, the employer can determine the compensation adjustments.After having analyzed the different valuation methods, the employer chooses the overall valuation method.15 Consult the Commission de’équité salariale’s publications.11 The following graph was used to determine the
equite QUÉBEC 200, chemin Sainte-Foy 4e étage Québec (Québec) G1R 6A1 SERVICE DE RENSEIGNEMENTS : De partout au Québec (sans frais) : 1 888 528-8765 Région de Québec : 528-8765 Site Internet : www.ces.gouv.qc.ca Courriel : equite.salariale@ces.gouv.qc.ca Nouvelle édition, août 2007 La Loi sur’équité salariale
LE MAINTIEN DE L’ÉQUITÉ SALARIALE La Loi sur’équité salariale1 a pour objet de corriger, au sein d’une même entreprise,es écarts salariaux dus àa discrimination fondée sure sexe à’égard des personnes qui occu- pent des emplois dans des catégories d’emplois à prédominance féminine.Une fois’équité salariale
La Loi sur’équité salariale a pour objet de corriger, au sein d’une même entreprise,es écarts salariaux dus àa discrimination systémique fondée sure sexe poures personnes qui occupent des emplois dans des catégories d’emplois à prédominance féminine.Cette discrimination fondée sure sexe est très subtile
partout au Québec (sans frais) : 1 888 528-8765 Région de Québec : (418) 528-8765 Télécopieur : (418) 643-4095 Site Internet : www.ces.gouv.qc.ca Courriel : equite.salariale@ces.gouv.qc.ca 200, chemin Sainte-Foy 4e étage Québec (Québec) G1R 6A1 CARACTÉRISTIQUES FÉMININES DE CES ASPECTS SOUVENT OUBLIÉESASPECTS LIÉS AUX QUATRE
L’ESTIMATION DES ÉCARTS SALARIAUX (articles 60 à 68) La Loi sur’équité salariale vise à corrigeres écarts salariaux dus àa discrimination systémique fondée sure sexe à’égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d’emplois à prédominance féminine.Pour ce faire, on doit comparer
Mai 2005 L’ÉQUITÉ SALARIALE DANS LES ENTREPRISES OÙ IL N’EXISTE PAS DE CATÉGORIES D’EMPLOIS À PRÉDOMINANCE MASCULINE La Loi sur’équité salariale1 a pour objet de corriger, au sein d’une même entreprise,es écarts salariaux dus àa discrimination fondée sure sexe à’égard des personnes qui occupent des emplois
Les obligations dea Loi sur’équité salariale concernant’affichage La Loi sur’équité salariale obligees employeurs à réaliser une démarche d’équité salariale et à afficher danseur entreprisees résultats de cette démarche.L’affichage des résultats dea démarche d’équité salariale permet aux personnes
DÉTERMINER LE NOMBRE DE PERSONNES SALARIÉES Le présent document s'inscrit danse cadre dea série Info-Équité (Février 1999, FEU.99.01) donte contenu se veut complémentaire àa Démarche type pour réaliser'équité salariale.La Loi sur'équité salariale s'applique à tout employeur dont'entreprise compte 10
CHOIX DE LA MÉTHODE, DES OUTILS D’ÉVALUATION ET ÉLABORATION D’UNE DÉMARCHE D’ÉVALUATION DES CATÉGORIES D’EMPLOIS À PRÉDOMINANCE FÉMININE ET À PRÉDOMINANCE MASCULINE La Loi sur’équité salariale vise à corrigeres écarts salariaux dus àa discrimination systémique fondée sure sexe à’égard des personnes
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