La presse, 22 juin 2002, I. Carrières: professions + formation

[" 6LP0101I0622 i-1 samedi 6LP0101I0622 ZALLCALL 67 19:35:30 06/19/02 B CAHIER I LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 22 JUIN 2002 Merci à tous les annonceurs de bien vouloir retourner un accusé de réception aux postulants.cyberpresse.workopolis.com Tous les postes sont ouverts également aux femmes et aux hommes.OÙ EST L'EMPLOI?Un réseau au coeur de la santé des Montréalais page I-6 VIGIE CARRIÈRE La rareté du personnel qualifié page I-11 3061658A Fonction Sous l'autorité immédiate de la directrice du Bureau de liaison entreprises-Université, l'agente ou l'agent de valorisation de la recherche assume des tâches administratives reliées aux liens entre l'Université de Sherbrooke et les entreprises ou les gouvernements, dans le domaine de la recherche contractuelle, de la propriété intellectuelle et du transfert de technologie.Elle ou il assure l'application des règlements de l'Université relativement au soutien de sources externes des activités de recherche de l'Université, en matière de propriété intellectuelle et de transfert de technologie.Elle ou il collabore avec les services et les facultés pour assurer la mise en oeuvre de ces activités.Elle ou il analyse et identifie les résultats découlant des activités de la recherche fondamentale ayant un intérêt commercial.Elle ou il entreprend les démarches requises pour l'obtention d'une protection adéquate de la propriété intellectuelle ainsi que les démarches requises pour la valorisation de cette propriété intellectuelle, soit par licence ou par création d'entreprise.Elle ou il fait la promotion des activités de recherche des professeures et professeurs de l'Université.Elle ou il fait un démarchage actif auprès des entreprises en vue d'identifier toute opportunité de collaboration de recherche et développement ou de transfert de technologie.Elle ou il conseille les professeures et professeurs dans l'élaboration de propositions de recherche dédiées à l'entreprise ou aux gouvernements et elle ou il négocie les ententes contractuelles.Elle ou il participe à l'élaboration des montages financiers pour l'établissement de partenariats de recherche impliquant l'Université, une ou des entreprises ou des institutions gouvernementales.Exigences Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en biotechnologie, biologie moléculaire ou pharmacologie ou toute autre discipline pertinente (Offre d'emploi no 02-3-18).Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en génie ou en sciences ou toute autre discipline jugée pertinente (Offre d'emploi no 02-3-19).De plus, une formation en droit, en marketing ou en gestion serait un atout majeur.Une maîtrise ou un doctorat serait un atout.Posséder trois années d'expérience dans le développement des affaires en milieu industriel ou milieu universitaire.Maîtriser la langue française et la langue anglaise, écrites et parlées.Avoir de bonnes relations interpersonnelles et développer des habiletés à établir et maintenir une approche-clientèle.Réception des candidatures Prière de faire parvenir votre curriculum vitæ, au plus tard le lundi 8 juillet 2002, avant 16 h 30, à l'adresse suivante : Service des ressources humaines Offre d'emploi no 02-3-18 ou no 02-3-19 Université de Sherbrooke 2500, boul.de l'Université Sherbrooke (Québec) J1K 2R1 Courriel : srh@courrier.usherb.ca Les conditions de travail sont régies par les conventions collectives en vigueur.L'Université respecte le principe d'égalité en emploi pour les femmes.L'Université de Sherbrooke se distingue par l'importance qu'elle accorde à la formation pratique et à l'innovation dans la recherche.Sise au coeur des Cantons-de-l'Est, elle offre une qualité de vie exceptionnelle aux quelque 5000 membres de son personnel et à plus de 30 000 étudiantes et étudiants.AGENTE OU AGENT DE VALORISATION DE LA RECHERCHE SECTEUR BIOTECHNOLOGIES (no 02-3-18) SECTEUR SCIENCES ET GENIE (no 02-3-19) Bureau de liaison entreprises-Université déjà plus loin www.usherbrooke.ca/srh 3062254A Les résidences funéraires Goyer Ltée Les résidences funéraires Goyer Ltée est une entreprise funéraire au service de la population des Basses-Laurentides et d'une partie de Laval depuis plus de 30 ans.Elle dessert les municipalités de Saint-Eustache, Sainte-Marthe-sur-le-Lac, Saint-Benoit, Sainte- Thérèse, Laval-Ouest et Fabreville.Actuellement, un poste est ouvert au sein de l'entreprise soit: THANATOLOGUE/THANATOPRACTEUR Poste à temps plein 40 h/semaine Le (la) candidat(e) devra posséder une expérience de cinq (5) ans dans le domaine, posséder un diplôme d'études collégiales en technique de thanatologie, être bilingue et préférablement demeurer dans le secteur.Le salaire attribué à ce poste est concurrentiel.Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae à: Direction des ressources humaines Les résidences funéraires Goyer Ltée 147, boul.Arthur-Sauvé Saint-Eustache (Québec) J7P 2A4 Important manufacturier de concentrés thermoplastiques est à la recherche d'un ou d'une Représentant(e) des ventes Le ou la candidat(e) sélectionné(e) sera responsable du soutien technique et des ventes pour une clientèle établie, ainsi que du développement du marché pour Montréal et les environs.Le candidat idéal sera bilingue, français-anglais, et aura de l'expérience en vente.Une connaissance de l'industrie du plastique et une expérience dans l'extrusion et l'injection des thermoplastiques seront des atouts.Le candidat devra posséder de la détermination, une volonté d'apprendre et un désir sincère de contribuer aux succès de Spartech Color.Salaire en fonction des qualifications et de l'expérience.Faire parvenir votr ecurriculum vitae à l'attention des Ressources humaines à: Spartech Color P.O.Box 601 Stratford, ON N5A 6V6 ou fax: (519) 271-1743 ou courriel: lynn.huras@spartech.com 6DU0201I0622 CARRIERESÀ 6DU0201I0622 ZALLCALL 67 18:53:41 06/19/02 B I 2 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 22 JUIN 2002 Canards Illimités Chargé(e) de projet : Conservation des ressources écologiques à la ferme Canards Illimités est à la recherche d'un(e) chargé(e) de projet pour le volet sensibilisation/éducation de son programme de conservation des milieux humides en territoire agricole.La personne devra avoir des aptitudes pour le travail d'équipe, la recherche d'informations pertinentes et la caractérisation écologique et biologique d'un milieu faunique.Une bonne connaissance des systèmes de production agricole, du fonctionnement des clubs conseils en agro-environnement ainsi que des divers programmes relatifs à la conservation des ressources eau et sol est essentielle.La personne possède une connaissance des fonctions, des ressources et des attributs des milieux humides et des habitats terrestres adjacents en relation avec les activités agricoles.La connaissance de l'écologie des boisés de ferme, des milieux humides incluant les cours d'eau et les plaines inondables est essentielle pour l'élaboration de l'outil diagnostic à développer.Elle doit être familière avec l'écologie des paysages, l'aménagement et la planification régionale ainsi qu'avec les systèmes d'informations géographiques.Qualifications : Un baccalauréat en biologie avec 3 années d'expérience et une formation technique ou professionnelle en agriculture.Une expérience pertinente à la ferme sera considérée.Une excellente connaissance du français et de l'anglais est essentielle.Localisation : Poste à Québec.La personne doit être disponible pour se déplacer partout au Québec.Nature du poste : Poste d'une durée de 18 mois Début de l'emploi : Le poste doit être comblé pour le 30 août 2002.Chargé(e) de projet : Protection des milieux humides Canards Illimités est à la recherche d'un(e) chargé(e) de projet pour la protection des milieux humides et des habitats terrestres adjacents dans le cadre de son programme de conservation.La personne devra avoir des aptitudes pour la négociation, la recherche d'informations pertinentes et la caractérisation des habitats fauniques.Elle doit avoir beaucoup d'entregent, aimer le travail en équipe et être disponible pour travailler avec un horaire variable.Les principales tâches associées à ce poste sont la planification, l'évaluation, la négociation et la réalisation des projets de protection ainsi que la recherche d'informations sur les titres de propriété et les caractéristiques écologiques et biologiques.Qualifications : Un baccalauréat en biologie avec 3 années d'expérience et ou une formation pertinente (complémentaire) dans les domaines juridique et immobilier (terrain).Une bonne connaissance des options légales de protection des terres sera considérée.Le bilinguisme est un atout.Localisation : Poste à Québec.La personne doit être disponible pour se déplacer partout au Québec.Nature du poste : Poste d'une durée de 24 mois Début de l'emploi : Au plus tard le 30 août 2002.Aménagiste du territoire Canards Illimités est à la recherche d'un(e) aménagiste du territoire pour son programme de conservation des milieux humides et des habitats terrestres adjacents.La personne recherchée a une connaissance des fonctions, des ressources et des attributs des milieux humides et des habitats terrestres adjacents en relation avec les activités humaines susceptibles de les affecter ou de réduire leur intégrité écologique.Elle est familière avec l'écologie des paysages, l'aménagement et la planification régionale ainsi qu'avec les systèmes d'information géographique.Elle a une excellente connaissance des mécanismes réglementaires et légaux relatifs à la conservation des milieux humides.L'aménagiste du territoire participe activement au développement des plans opérationnels des programmes de conservation réalisés par Canards Illimités et ses partenaires au Québec.Qualifications : Une formation de base en biologie ou en sciences de l'environnement avec une maîtrise en aménagement du territoire et deux ans d'expérience pratique.Une excellente connaissance du français et de l'anglais est essentielle.Localisation : Poste à Québec.La personne doit être disponible pour se déplacer partout au Québec.Début de l'emploi : Le poste doit être comblé au plus tard le 30 septembre 2002.Canards Illimités 710 Bouvier, bureau 260 Québec (Québec) G2J 1C2 Téléphone : (418) 623-1650 Télécopieur : (418) 623-0420 Courriel : du_quebec@ducks.ca Coordonnateur(trice) des communications et des relations publiques Canards Illimités est à la recherche d'un(e) professionnel(le) expérimenté(e) dans le domaine des communications et des relations publiques.À titre de membre de l'équipe régionale de CI au Québec, la personne sera appelée à travailler étroitement avec les directeurs, les professionnels et les bénévoles afin de mettre en place et de réaliser le programme de communications et de relations publiques planifié annuellement.Qualifications : Baccalauréat en communication et en relations publiques, combiné à une expérience dans le domaine de plus de 5 ans.Une excellente maîtrise, écrite et verbale, du français et de l'anglais ainsi qu'une bonne maîtrise des différents logiciels de l'environnement Windows sont essentielles.Une bonne connaissance du secteur de la conservation et de l'environnement serait un atout.Localisation : Poste à Québec La personne doit être disponible pour se déplacer partout au Québec.Début de l'emploi : Le poste doit être comblé au plus tard le 1er octobre 2002.Poste : Coordonnateur(trice) des communications et des relations publiques Faire parvenir votre CV à : M.Patrick Plante, directeur région du Québec et de l'Atlantique avant le 12 juillet 2002 Poste : Chargé(e) de projet - Conservation des ressources écologiques à la ferme Faire parvenir votre CV à : M.Bernard Filion, directeur des opérations avant le 26 juillet 2002.Présent depuis 1976 au Québec, Canards Illimités est un organisme privé, sans but lucratif voué à la conservation des milieux humides au bénéfice de la sauvagine, de la faune et de la population nord-américaine.Poste : Aménagiste du territoire Faire parvenir votre CV à : M.Bernard Filion, directeur des opérations avant le 26 juillet 2002.Poste : Chargé(e) de projet - Protection des milieux humides Faire parvenir votre CV à : M.Bernard Filion, directeur des opérations avant le 7 juillet 2002.3062323A Fonction Enseignement aux trois cycles d'études universitaires.Direction d'étudiantes et d'étudiants aux études supérieures.Recherche fondamentale ou appliquée.Participation à la vie universitaire et service à la collectivité.Exigences Posséder un doctorat en informatique.Démontrer un intérêt et des aptitudes pédagogiques pour l'enseignement de l'informatique de base et de cours de spécialité au premier cycle ainsi que pour l'enseignement et la direction d'étudiantes et d'étudiants aux cycles supérieurs.Toute candidature possédant des compétences dans un domaine de l'informatique sera considérée.Date prévue d'entrée en fonction Selon la disponibilité des candidates ou des candidats retenus.Réception des candidatures Prière de faire parvenir un curriculum vitæ et trois lettres de recommandation à l'appui de votre candidature, en provenance directement des signataires, avant 16 heures, le 12 juillet 2002 à l'adresse suivante : Monsieur le Doyen Faculté des sciences Offre d'emploi no 02-6-30 Université de Sherbrooke 2500, boulevard de l'Université Sherbrooke (Québec) J1K 2R1 Courriel : doyen Sci@USherbrooke.ca L'Université de Sherbrooke se distingue par l'importance qu'elle accorde à la formation pratique et à l'innovation dans la recherche.Sise au coeur des Cantons-de-l'Est, elle offre une qualité de vie exceptionnelle aux quelque 5000 membres de son personnel et à plus de 30 000 étudiantes et étudiants.APPEL DE CANDIDATURES déjà plus loin L'Université de Sherbrooke sollicite des candidatures pour combler des postes réguliers, à temps complet, de professeure ou de professeur au Département de mathématiques et d'informatique de la Faculté des sciences et au Département de géographie et télédétection de la Faculté des lettres et sciences humaines.PROFESSEURES OU PROFESSEURS D'INFORMATIQUE (5 POSTES) Le Département offre des programmes d'informatique aux trois cycles d'études dont deux programmes de baccalauréats coopératifs spécialisés en informatique et en informatique de gestion, deux programmes de maîtrises, l'un en informatique et l'autre en génie logiciel ainsi qu'un programme de doctorat.Le corps professoral comprend 35 personnes.Les 20 professeurs d'informatique ont comme principaux domaines de recherche l'analyse d'images, la bio-informatique, le calcul scientifique, la domotique, le génie logiciel, l'infographie, l'informatique mobile, l'informatique théorique et quantique, l'intelligence artificielle, la programmation mathématique, les réseaux neuronaux, les sciences cognitives, les systèmes répartis et la vision par ordinateur.Fonction Contribution active à la recherche fondamentale ou appliquée dans les domaines des sciences environnementales intégrant la télédétection par Radar, complémentaires aux activités du Centre d'applications et de recherches en télédétection (CARTEL) et à celles du Département de géographie et télédétection.Enseignement et encadrement d'étudiantes et d'étudiants aux trois cycles d'études universitaires dans les champs suivants : environnement et télédétection par Radar, sciences de la Terre (géographie physique, hydrologie, sol, etc.) et géomatique appliquée pour fins de modélisation spatiale.Responsabilité partagée dans le développement, le fonctionnement des laboratoires d'enseignement et de recherche et dans le choix des équipements et des logiciels spécialisés.Participation à la vie universitaire.Services à la collectivité.Exigences Doctorat dans une discipline des sciences de la Terre, de l'environnement ou du génie avec spécialisation en télédétection par Radar.Excellent dossier de recherche (périodiques reconnus à comité de lecture).Expérience de gestion de projet.Capacité d'innover et d'intégrer les technologies de pointe (ex.programme RADARSAT 2).Expérience en enseignement aux trois cycles d'études universitaires.Démontrer une capacité à travailler dans une équipe multidisciplinaire (sens d'équipe et ouverture d'esprit).Date souhaitée d'entrée en fonction Automne 2002 Réception des candidatures Prière de faire parvenir un curriculum vitæ et trois lettres de recommandation à l'appui de votre candidature, en provenance directement des signataires, avant 16 heures, le 16 août 2002 à l'adresse suivante : Monsieur le Doyen Faculté des lettres et sciences humaines Offre d'emploi no 02-6-29 Université de Sherbrooke 2500, boulevard de l'Université Sherbrooke (Québec) J1K 2R1 Courriel : decanatflsh@courrier.usherb.ca Les conditions de travail sont régies par les conventions collectives en vigueur.L'Université respecte le principe d'égalité en emploi pour les femmes.PROFESSEURE OU PROFESSEUR dans le domaine de la télédétection Radar appliquée aux sciences de l'environnement Ce poste s'inscrit dans le programme des Chaires de recherche du Canada et il est associé au développement et au fonctionnement des programmes de formation liés au Département (baccalauréat en géomatique de l'environnement, programmes d'études supérieures [M.Sc.et Ph.D.] en géographie, géographie physique, environnement et télédétection).www.usherbrooke.ca/srh 3062252A Le service de Développement économique de l'arrondissement de Saint-Laurent recherche un ou une COMMISSAIRE INDUSTRIEL ADJOINT Sommaire Sous l'autorité du directeur du service, vous assistez les commissaires industriels dans l'éxécution de leurs mandats.Vous exécutez également toutes les activités ayant trait au maintien des informations relatives au développement local et technologique.Ces mandats incluent l'accueil des clients, l'assistance aux entrepreneurs, les recherches nécessaires à la préparation de dossiers, l'assistance aux commissaires industriels, particulièrement dans leurs recherches de locaux et de terrains disponibles, le lien avec les différents services de l'arrondissement, le maintien des banques d'information du service et la coordination de projets spéciaux.Le poste Il s'agit d'un poste contractuel, renouvelable.La personne recherchée Vous êtes bilingue et détenez un diplôme universitaire de premier cycle en marketing, en administration ou dans une discipline appropriée.Vous avez une expérience d'au moins deux années en développement industriel, immobilier ou marketing.Vous démontrez un esprit entrepreneurial et connaissez bien les différents aspects du démarrage et surtout de l'expansion d'entreprises.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, au plus tard le 5 juillet 2002, au: Comité de sélection Service de développement économique Arrondissement de Saint-Laurent 710, rue Saint-Germain Saint-Laurent (Québec) H4L 3R5 ou par courriel: developpement.economique@ville.saint-laurent.qc.ca Nous remercions toutes les personnes qui nous manifestent leur intérêt, mais nous communiqurons seulement avec celles qui seront retenues aux fins d'une entrevue.Ville de Montréal Arrondissement de Saint-Laurent CHEF DU D VELOPPEMENT DE LA RADIO EN ESTRIE ET MAURICIE POSTE: Relevant de la direction régionale de la Radio française, planifie, organise et dirige le développement des stations de l'Estrie et de la Mauricie ainsi que la programmation de Radio- Canada dans ces régions.Représente la radio de Radio-Canada dans ces marchés et fait la promotion de la marque Radio-Canada, de l'ensemble de ses activités, services et réalisations, tant nationales que locales.Établit et met au point un plan stratégique pour la réalisation des objectifs de programmation, de gestion, de communication et d'écoute de la radio dans ces marchés et d'autres marchés potentiels.PROFIL DE COMPTÉTENCES: La personne recherchée possède une formation universitaire dans un domaine relié à l'emploi et une expérience d'au moins 5 ans en production radio ainsi qu'une expérience en gestion des ressources humaines et financières.Cette personne possède une connaissance du marché et de la communication.RÉMUNÉRATION: Salaire: 48 000 $ à 77 000 $ selon l'expérience Endroit: Sherbrooke Veuillez faire parvenir votre candidature accompagnée d'un curriculum vitae récent avant le 28 juin 2002 à l'attention de: Ressources humaines Offre d'emploi J10-2002 Karine Chevalier Société Radio-Canada 1400, boul.René-Lévesque Est Montréal (Québec) H2L 2M2 (Télécopieur: (514) 597-4562 Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.La Société Radio-Canada s'engage à appliquer les principes d'équité en matière d'emploi et de représentation à l'antenne.QUI PROFITE LE PLUS DE VOS CONNAISSANCES ET DE VOTRE EXP RIENCE?Vous êtes un professionnel qui avez développé un savoir-faire certain dans le secteur financier.Êtes-vous celui ou celle qui en profite le plus?Si vous avez le sentiment de plafonner dans l'entreprise où vous travaillez, il est peut-être temps de fonder la vôtre.Nous pouvons vous appuyer.Au Groupe Investors, vous avez la possibilité de gérer votre propre entreprise en guidant les clients vers la réussite financière.Vous offrirez des produits et services financiers supérieurs tout en pouvant compter sur un solide réseau de spécialistes en planification financière, fiscale et successorale.Nous recherchons des professionnels financiers déterminés à réussir.Êtesvous prêt à faire le saut?Contactez-nous.Envoyez votre C.V.à: Claude Lavoie Directeur régional associé 8250, boul.Décarie, bureau 200 Montréal (Québec) H4P 2P5 TÉLÉC.: (514) 733-1899 Courriel: claude.lavoie@investorsgroup.com DES SOLUTIONS À VOTRE MESURE.MC Les Services investors Limitée Cabinet de services financiers I PLANIFICATION DE PORTEFEUILLE I PLANIFICATION DE LA RETRAITE I PLANIFICATION FISCALE I PRÊTS HYPOTHÉCAIRES I ASSURANCES I GESTION DES LIQUIDITÉS I PLANIFICATION SUCCESSORALE I SERVICES DE COURTAGE MC Marques de commerce de Groupe Investors Inc.Utilisation sous licence par les sociétés, affiliées.Produits et services d'assurances offerts par l'entremise de Les Services Investors Limitée.Perrmis de vente d'assurance parrainé par La Great-West compagnie d'assurance-vie.Service de courtage offerts par l'entremise de Valeurs mobilières Group Investors Inc.3059577 bhamtl@bernardhaldane.ca DESSINATEUR(TRICE) M CANIQUE DU B TIMENT ATTRIBUTIONS: \u2014 Effectuer du dessin de coordination, d'intégration et de préfabrication de tuyauterie commerciale et industrielle.EXIGENCES: \u2014 D.E.P.ou D.E.C.exigé; \u2014 Connaissance du logiciel Autocad 14 ou 2000 obligatoire; \u2014 2 années d'expérience pertinente.Ce poste est disponible immédiatement.Faire parvenir votre C.V.à l'adresse suivante: LAMBERT SOMEC INC.1340, rue Volta Boucherville (Québec) J4B 6G6 ou par télécopieur au numéro: (450) 641-4671 À l'attention de: M.Michel Boutin Le Groupe René Marchand recherche des candidat(e)s afin de combler des postes pour la région de Montréal ouverture d'une nouvelle succursale et points de vente actuels.G rant(e)s Conseiller( re)s assistant(e)s en optom trie I Postes à temps complet et temps partiel I Expérience nécessaire S.V.P.Faire parvenir votre C.V.Groupe René Marchand (concours no 30) 1100, Galibois, loc.-A-200 Vanier (Québec) G1M 3M7 Télécopieur: (418) 527-3975 Courrier électronique: ress.hum@marchandoptometrie.com Lunetterie Sears gérée par Gestion Centrevision Inc. 6DU0301I0622 CARRIERESÀ 6DU0301I0622 ZALLCALL 67 19:37:47 06/19/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 22 JUIN 2002 I 3 Ministère de l'Environnement Enquêteuses ou enquêteurs en matières frauduleuses Classe principale (spécialiste) 49 566 $ CONCOURS NO : 298G-3803003 Ministère de l'Environnement : Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers ou à des emplois occasionnels au ministère de l'Environnement et, au besoin, à des emplois semblables dans divers ministères et organismes dans toutes les régions administratives du Québec.Présentement, des emplois sont offerts à Sainte-Anne-des-Monts, à Gatineau et à Longueuil.Attributions : Sous l'autorité du directeur régional, la personne recherchée procédera à des enquêtes environnementales afin de permettre au ministère de soutenir devant les tribunaux les recours pénaux, civils ou administratifs intentés par le Procureur général du Québec ou le ministère de l'Environnement, selon le cas.À cette fin, elle établit la problématique du dossier, en référence aux lois et aux règlements ; elle élabore le plan de travail et l'échéancier ; elle effectue des recherches d'information et recueille les preuves nécessaires afin de démontrer les dérogations aux lois, prouver la ou les infractions et, lorsque nécessaire, soutenir les recours administratifs ou civils devant les tribunaux ; elle rédige le rapport d'enquête ; elle témoigne devant les tribunaux lors de poursuite pénale ; elle assure le suivi des dossiers d'enquête.Les personnes qui seront déclarées aptes, par suite de leur participation au concours, devront obtenir le statut de constable spécial pour exercer leur fonction d'enquêteur au ministère de l'Environnement.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en techniques policières ou dans une autre spécialisation pertinente ou d'une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente ET posséder dix années d'expérience dans l'exercice d'attributions de la classe d'emplois d'enquêteuse ou d'enquêteur en matières frauduleuses.Inclure une photocopie du dernier relevé de notes et du diplôme.Le diplôme d'études collégiales demandé peut être compensé de la façon suivante : Être titulaire d'un certificat d'études secondaires équivalant à une 11e année ou à une 5e année du secondaire ou d'une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente ou appartenir à une classe d'emplois de la fonction publique dont les conditions d'admission quant à la scolarité sont comparables ; la personne candidate qui a un nombre d'années de scolarité inférieur au secondaire V peut compenser chaque année de scolarité manquante par deux années d'expérience de travail rémunéré ou non, incluant la charge de travail familiale.ET Avoir six années d'expérience pertinente aux attributions de l'enquêteuse ou de l'enquêteur en matières frauduleuses.La personne qui a quatre années ou deux années d'expérience pertinente peut également compenser le diplôme d'études collégiales demandé par, selon le cas, une ou deux années de scolarité postsecondaire réussie, ayant les techniques policières ou le droit comme matière dominante.De plus, chaque bloc de deux années d'expérience pertinente manquante peut être compensé par une année de scolarité pertinente supérieure à la scolarité minimale exigée.Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.Posséder une connaissance du français appropriée aux fonctions.Période d'inscription : Du 22 juin au 9 juillet 2002 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en indiquant le numéro 298G-3803003 à la rubrique Numéro de concours, et le faire parvenir à Mme Josée Vézina, Direction des ressources humaines, ministère de l'Environnement, 675, boulevard René-Lévesque Est, édifice Marie-Guyart, 3e étage, boîte 10, Québec (Québec) G1R 5V7.Information : M.Michel Clavet, (418) 521-3899, poste 7038 Secrétariat du Conseil du trésor Une ou un pilote d'hélicoptère 57 583 $ CONCOURS NO : 248G-2203006 Le Secrétariat du Conseil du trésor est à la recherche de candidats et de candidates en vue de pourvoir à des emplois occasionnels et, au besoin, à des emplois réguliers au Service aérien gouvernemental dans la région de Saint-Hubert.Principales fonctions : Piloter un hélicoptère pour assurer le transport sécuritaire et efficace des passagers et passagères et des marchandises en respectant les règles de sécurité aérienne et terrestre ainsi que les lois et règlements qui régissent l'aviation.À cet effet : - être disponible et prêt à décoller pour une mission dans les délais prévus ; - garder ses connaissances à jour et toujours détenir une licence de pilote valide ; - s'assurer que l'hélicoptère est en état de navigabilité et que tous les documents nécessaires sont remplis et signés ; - s'enquérir auprès des personnes-ressources, des conditions de vol et planifier un avis de vol approprié pour renseigner les différents intervenants sur l'itinéraire prévu ; - assumer, à l'extérieur de la base, l'entière responsabilité de l'hélicoptère et des équipements ; - procéder à la rédaction de différents rapports et compléter les documents exigés, le cas échéant ; - rapporter toute l'information, les anomalies, les incidents et les accidents constatés avant, pendant et après le vol afin de permettre aux personnes concernées de prendre les actions appropriées pour apporter les correctifs nécessaires.Conditions d'admission : Détenir une licence de pilote de ligne, catégorie hélicoptère (certificat médical, catégorie 1 valide).De plus, détenir les qualifications pour piloter les types Bell-206B et Bell-412 ou des types similaires.Avoir une expérience de vol aux instruments (IFR).Avoir un minimum de 1 500 heures de vol certifiées comme commandant de bord d'hélicoptère et trois années d'expérience à ce titre.Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.La connaissance des langues française et anglaise est requise pour l'exercice de l'emploi.Une expérience à titre d'instructrice ou d'instructeur constitue un atout.Joindre une photocopie des licences de vol.Note : Préalablement à la déclaration d'aptitudes, avoir subi avec succès une évaluation médicale devant un médecin désigné par le Service aérien gouvernemental.Période d'inscription : Du 22 juin au 19 juillet 2002 Inscription : Pour s'inscrire, remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro 248G-2203006 à la rubrique Numéro de concours, et bien vouloir remplir également le formulaire Expérience de vol.Ces formulaires sont disponibles dans le site Internet [www.tresor.gouv.qc.ca].Les formulaires doivent être reçus avant la fin de la période d'inscription à l'adresse suivante : Mme Josée Chevalier, Direction des ressources humaines, Secrétariat du Conseil du trésor, 900, boulevard René-Lévesque Est, 3e étage Québec (Québec) G1R 6B8 ; ou par télécopieur au (418) 643-5881.Information : Mme Frances Bordeleau (418) 528-8316 Mme Josée Chevalier (418) 644-0273 Ministère de la Culture et des Communications Conseillère ou conseiller pédagogique Une ou un spécialiste en sciences de l'éducation 61 075 $ CONCOURS NO : 123G-0103003 Ministère de la Culture et des Communications : Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels au ministère de la Culture et des Communications et, au besoin, à des emplois semblables dans divers ministères et organismes dans les régions administratives de la Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches.Un emploi régulier est actuellement à pourvoir à la Direction générale du Conservatoire de musique et d'art dramatique du Québec, 580, Grande Allée Est, Québec.Attributions : Sous la responsabilité du directeur général, exercer une fonction de soutien et de conseil auprès de la Direction générale et des directions locales relativement aux questions d'enseignement, d'interprétation et d'application du régime pédagogique et des programmes d'études et de développement pédagogique.À cet égard, assurer le soutien requis et participer à l'élaboration, au développement, à l'évaluation et à la révision des programmes d'enseignement et de formation professionnelle en musique et en art dramatique, ainsi que des outils, des méthodes, des procédures d'évaluation et de contrôle pédagogique pour l'ensemble du réseau du Conservatoire ; conseiller le directeur général sur le développement, l'implantation, l'évaluation et la révision des programmes d'enseignement, et formuler les recommandations appropriées ; apporter l'aide et le conseil auprès des directrices et directeurs des conservatoires en rapport avec l'application des programmes d'études et les nouvelles approches pédagogiques ; coordonner les activités de gestion des dossiers pédagogiques.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle en musique ou l'équivalent et posséder soit une maîtrise dans les domaines des sciences de l'éducation, soit une maîtrise en musique ou dans une autre discipline pertinente.Posséder un minimum de dix années d'expérience ayant permis d'acquérir les connaissances et les habiletés essentielles à l'exercice de l'emploi.Inclure une photocopie de ses attestations d'études ou de ses attestations d'équivalence si le diplôme a été obtenu à l'extérieur du Québec.Le niveau de scolarité de la maîtrise ne peut être compensé par de l'expérience.Cependant, chaque année d'expérience pertinente manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente supérieure à la scolarité minimale exigée à la condition minimale d'admission de la classe d'emplois.Posséder le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Période d'inscription : Du 22 juin au 9 juillet 2002 Seules seront considérées les candidatures reçues à l'adresse indiquée pendant la période d'inscription.Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en mentionnant le numéro 123G-0103003 à la rubrique Numéro de concours, et le faire parvenir à la Direction du personnel et de l'organisation du travail, ministère de la Culture et des Communications, 225, Grande Allée Est, bloc C, 1er étage, Québec (Québec) G1R 5G5.Information : Mme Lucie Boutin, (418) 380-2329, poste 7166 Mme Hélène Giard, (418) 380-2329, poste 7165 Télécopieur : (418) 380-2332 Ministère des Finances Ministère des Finances Une ou un analyste-conseil en comptabilité et en contrôle financier Une ou un analyste de l'informatique et des procédés administratifs CONCOURS NO : 108G-2103002 (39 864 $) CONCOURS NO : 108G-2103003 (47 063 $) CONCOURS NO : 108G-2103004 (50 747 $) CONCOURS NO : 108G-2103005 (54 730 $) VENEZ VOUS JOINDRE À L'ÉQUIPE DYNAMIQUE DU CONTRÔLEUR DES FINANCES L'organisation du Contrôleur des finances vous offre des défis emballants et des possibilités de carrière intéressantes si vous désirez entreprendre les actions qui concrétiseront sa mission et sa nouvelle vision et si votre intérêt est de faire partie d'une équipe de conseillers capable de fournir à la clientèle une expertise professionnelle à la fine pointe en matière de comptabilité gouvernementale.Qui est l'équipe du Contrôleur des finances ?Sa mission : À titre de comptable en chef du gouvernement, l'équipe du Contrôleur des finances est responsable de la comptabilité gouvernementale visant entre autres la production des états financiers consolidés du gouvernement du Québec.Sa vision : Être reconnu, comme étant l'expert-comptable du gouvernement et agir à titre de conseiller auprès de la clientèle, dans une relation de partenariat.Ses clients et partenaires : Plus de 200 ministères, entreprises et organismes faisant partie du périmètre comptable du gouvernement.Ses valeurs de gestion : Le travail d'équipe, le respect des ressources humaines, la communication, la transparence, la cohérence et l'innovation.Ministère des Finances - Contrôleur des finances : Ces concours visent à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels au ministère des Finances et, au besoin, à des emplois semblables dans divers ministères et organismes dans la région administrative de la Capitale- Nationale.Présentement, des emplois sont offerts au Contrôleur des finances et dans ses directions principales dont les bureaux sont situés au 1058, rue Louis-Alexandre-Taschereau, à Québec.Attributions : La personne titulaire de l'emploi a la responsabilité, en tant qu'expertecomptable ou expert-comptable, de contribuer notamment, par les services de conseil fournis à la clientèle, à la fiabilité des données financières enregistrées dans le système comptable du gouvernement, tout en veillant au respect des normes, des principes et des conventions comptables.À cette fin, elle peut être appelée à : - faire connaître, auprès de la clientèle, les services offerts par le Contrôleur des finances et demeurer constamment à l'affût des besoins de celle-ci ; - accompagner la clientèle dans une relation de partenariat et en complémentarité aux travaux qu'elle a déjà entrepris, en lui fournissant des services de conseil, de la formation et du soutien en matière de comptabilité et de contrôle financier ; - réaliser des analyses comptables et participer à la réalisation des travaux liés aux données financières produites par la clientèle ; - proposer des améliorations aux façons de faire dans le but de permettre aux entités « d'être en contrôle » de leurs données financières ; - préparer les comptes publics, y compris les états financiers consolidés, ainsi que d'autres rapports financiers gouvernementaux ; - contribuer à l'évolution des normes comptables canadiennes.Habiletés recherchées : Pour assurer l'amélioration continue au sein de l'organisation, des habiletés sont essentielles aux emplois offerts : le dynamisme, l'innovation, la créativité, l'esprit d'équipe, l'esprit d'analyse et de synthèse, la facilité dans l'expression écrite et orale de même que dans les relations interpersonnelles.Conditions d'admission : Concours 108G-2103002 (deux années d'expérience) : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle dont l'obtention requiert un minimum de seize années d'études en sciences de l'administration, option comptabilité, et avoir deux années d'expérience pertinente aux attributions de l'emploi.Posséder un titre d'un ordre professionnel (CA, CGA, CMA) constitue un atout.Concours 108G-2103003 (quatre années d'expérience) : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle dont l'obtention requiert un minimum de seize années d'études en sciences de l'administration, option comptabilité, et avoir quatre années d'expérience pertinente aux attributions de l'emploi.Posséder un titre d'un ordre professionnel (CA, CGA, CMA) constitue un atout.Concours 108G-2103004 (six années d'expérience) : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle dont l'obtention requiert un minimum de seize années d'études en sciences de l'administration, option comptabilité, et avoir six années d'expérience pertinente aux attributions de l'emploi.Posséder un titre d'un ordre professionnel (CA, CGA, CMA) constitue un atout.Concours 108G-2103005 (huit années d'expérience) : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle dont l'obtention requiert un minimum de seize années d'études en sciences de l'administration, option comptabilité, et avoir huit années d'expérience pertinente aux attributions de l'emploi.Posséder un titre d'un ordre professionnel (CA, CGA, CMA) constitue un atout.Conditions d'admission pour tous les concours : Inclure une photocopie du diplôme exigé ou une copie de son attestation d'équivalence dûment certifiée par une autorité compétente pour les études sanctionnées à l'extérieur du Québec.Chaque tranche de 30 crédits d'études pertinentes et de niveau supérieur au diplôme universitaire requis peut compenser une année d'expérience.Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut avoir une connaissance du français appropriée.Période d'inscription : Du 22 juin au 9 juillet 2002 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro de concours approprié à la rubrique Numéro de concours, et le faire parvenir par la poste à Mme Hélène Lecompte, Direction des ressources humaines, ministère des Finances, 8, rue Cook, 4e étage, Québec (Québec) G1R 5P4.Information : Mme Hélène Lecompte, (418) 646-7370 Télécopieur : (418) 646-3401 Courriel : concours@finances.gouv.qc.ca Ministère des Relations avec les citoyens et de l'Immigration Conseillère-analyste ou conseiller-analyste en renseignement Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique 55 044 $ CONCOURS NO : 105G-7706005 Ministère des Relations avec les citoyens et de l'Immigration : Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers ou à des emplois occasionnels au ministère des Relations avec les citoyens et de l'Immigration dans la région administrative de Montréal.Présentement, un emploi régulier est offert.Le contexte organisationnel : Le ministère des Relations avec les citoyens et de l'Immigration (MRCI) offre des services, notamment en matière de gestion de l'immigration et d'intégration des nouveaux arrivants à la société québécoise.Son siège social est situé dans le Vieux-Montréal.La structure du secteur Immigration du MRCI vient d'être modifiée de manière à mieux servir ses diverses clientèles et à mieux répondre aux besoins de l'économie du Québec.Le poste et ses défis : Sous l'autorité du directeur de la veille et de l'intelligence économique, la personne titulaire doit remplir les principaux mandats suivants : réaliser des activités de veille et rédiger des alertes sur des événements géopolitiques, démographiques et économiques ou sur des situations particulières au Québec, au Canada et à l'étranger qui sont susceptibles d'avoir un impact immédiat ou à long terme sur les activités d'immigration économique du Québec ; produire, de façon proactive ou sur demande, des analyses concurrentielles et des analyses à valeur ajoutée, comprenant scénario, prospective et recommandations liées notamment à l'immigration et à la migration économique québécoise, canadienne et internationale, à l'économie, aux relations internationales, à la démographie, à la géographie humaine ou économique, aux activités de gouvernements étrangers en matière d'immigration économique et à la détermination de bassins d'immigrants économiques ; développer, coordonner et animer un réseau interne de veille au secteur immigration ; mettre sur pied un réseau de partenaires gouvernementaux et d'experts privés dans les domaines de la veille, du renseignement et de l'intelligence lié à l'immigration économique ; assister le directeur dans l'implantation du processus de renseignement et d'intelligence économique à la Direction de la veille et de l'intelligence économique ; assumer un rôle d'orientation auprès de l'ensemble des professionnels de la direction quant aux processus de renseignement et de méthodologie de travail en renseignement et en intelligence économique.Profil recherché : La personne recherchée doit avoir une connaissance approfondie du processus de renseignement et d'intelligence économique ainsi que de la méthodologie utilisée pour l'évaluation de sources d'information (formelles et informelles).Elle doit de plus être habile dans la rédaction et la synthèse.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau maîtrise en géopolitique, en géographie humaine, en démographie économique ou en économie et posséder huit années d'expérience dans le domaine de la recherche et de l'analyse dont au moins cinq années liées directement à la veille concurrentielle, au renseignement ou à l'intelligence économique.L'expérience demandée peut être compensée de la façon suivante : chaque année d'expérience manquante peut être compensée par une tranche de 30 crédits d'études additionnelles et de niveau supérieur aux conditions minimales d'admission de la classe d'emplois.Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Inclure une photocopie de ses attestations d'études ou une attestation d'équivalence dûment certifiée par l'autorité compétente.Période d'inscription : Du 22 juin au 9 juillet 2002 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro 105G-7706005 à la rubrique Numéro de concours, et le faire parvenir à Mme Manon Hamel, Direction des ressources humaines, ministère des Relations avec les citoyens et de l'Immigration, 360, rue Mc Gill, bureau 2.01, Montréal (Québec) H2Y 2E9.Information : Mme Régine Agboh, (514) 873-8417 Mme Ginette Lafortune, (514) 864-9386 Télécopieur : (514) 873-1613 Renseignements importants : L'inscription se fait à l'aide du formulaire Offre de service disponible dans les centres locaux d'emploi (CLE), dans les carrefours jeunesse-emploi, dans les bureaux de Communication Québec, dans les bureaux régionaux, et dans le site Internet du Secrétariat du Conseil du trésor [www.tresor.gouv.qc.ca] ainsi que dans les directions des ressources humaines des ministères et organismes.Pour être acceptées, les candidatures doivent être reçues à l'adresse indiquée au plus tard le 9 juillet 2002.Emplois occasionnels et réguliers RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS Il peut exister d'autres conditions permettant l'admission aux concours ou aux réserves de candidatures, telle la compensation de la scolarité par de l'expérience.Lorsque aucune expérience n'est exigée, les personnes en voie de terminer la dernière année de scolarité requise peuvent être admises.Les personnes handicapées et les membres des communautés culturelles peuvent poser leur candidature même s'ils ne résident pas dans la zone géographique mentionnée dans les conditions d'admission.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut une connaissance du français appropriée aux fonctions.Les personnes ayant le statut de résident permanent sont admissibles, sauf s'il est mentionné qu'elles doivent avoir le statut de citoyen canadien.L'inscription se fait avec le formulaire Offre de service, disponible dans les bureaux régionaux et le site Internet du Secrétariat du Conseil du trésor, les directions des ressources humaines des ministères et organismes, les bureaux de Communication-Québec, les centres locaux d'emploi, les carrefours jeunesse-emploi et auprès d'organismes représentant les groupes visés par les mesures d'accès à l'égalité.Pour être acceptées, les candidatures doivent être reçues à l'adresse mentionnée avant la fin de la période d'inscription.www.tresor.gouv.qc.ca/emplois 3061927A ARCHITECTES ET TECHNICIENS(NES) Michel Pérusse, architecte recherche architectes et techniciens(nes) ayant un minimum de 5 ans d'expérience.Transmettre votre curriculum vitae par télécopieur: (450) 641-4440 ou courriel: mperusse@total.net DIRECTEURTRICE) ADJOINT(E) VENTES ET MARKETING Manufacturier spécialisé dans les produits d'emballage recherche une personne dynamique, créative et prête à relever des défis.I 3 ans d'expérience I Bilingue I BAC en administration I Salaire ente $40K à $50K Nous offrons un programme d'avantages sociaux concurrentiels.Envoyez C.V.à: Référence: 1105 C.P.6041, Succ.Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3E3 6DU0501I0622 CARRIERESÀ 6DU0501I0622 ZALLCALL 67 21:21:31 06/19/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 22 JUIN 2002 I 5 Une nouvelle vision de votre mieux-être Entreprise manufacturière dans le domaine pharmaceutique en pleine croissance située à Ville St- Laurent est à la recherche d'un: COORDONNATEUR DES ACHATS Relavant du président - directeur général, vous serez responsable des activités d'approvisionnement et de la logistique entre les fournisseurs et les sous-traitants et le département de production.Les tâches se résument comme suit: I Assurer le fonctionnement optimal du processus des achats; I Traiter les demandes d'achat de différents requérants; I Développer et mettre en place un programme de réduction des coûts; I Rechercher de nouvelle source d'approvisionnement; I Maintenir à jour la base de donnée sur les coûts; I Assurer une gestion optimale du niveau des inventaires.Les exigences reliées à la fonction sont les suivantes: I DEC en gestion des opérations; I Bilinguisme; I Expérience minimum de 5 ans à titre d'acheteur; I Bonne capacité à négocier et à communiquer; I Maîtrise des logiciels de bureautique usuels.Envoyer votre C.V.à l'attention de Serge Pilon Courriel: spilon@formedica.com Fax: (514) 336-2418 Adresse: 1481, Béguin, St-Laurent, Québec H4R 1V8 3061610A Le Complexe hospitalier de la Sagamie ( CHS) est un centre hospitalier de soins de courte durée qui dispense des soins généraux, des soins spécialisés et ultraspécialisés.Il compte également un important secteur de soins de longue durée (CHSLD) et donne des services dans deux pavillons principaux dont l'un regroupe des services de santé physique (pavillon Saint-Vallier) et l'autre la majorité des services de santé mentale (pavillon Roland-Saucier).Le Complexe hospitalier de la Sagamie qui regroupe 571 lits et places d'accueil est aussi un centre hospitalier actif en enseignement et il est associé à l'Université de Sherbrooke pour l'enseignement médical en médecine de famille, en spécialités de base et en pharmacie.Il participe également à la formation (tant universitaire que collégiale) de professionnels du domaine de la santé et des services sociaux.Enfin, il opère une unité de recherche et a conclu à cet égard un protocole d'entente avec le Centre hospitalier de l'Université de Montréal.Les services sont donnés à la clientèle par 2 400 employés et plus de 200 médecins.Le Complexe hospitalier de la Sagamie gère un budget annuel de plus de 114 millions de dollars.SOMMAIRE DE LA FONCTION: Sous l'autorité du service des archives médicales, la personne titulaire de ce poste procède à l'analyse quantitative et qualitative des dossiers des bénéficiaires conformément aux politiques et procédures en vigueur, met en code les éléments du dossier, assure la recherche, collige, analyse et interprète les données statistiques, applique la politique de divulgation des informations inscrites au dossier conformément aux lois et règlements en vigueur et effectue toute autre tâche relative à la profession et au bon fonctionnement du service.EXIGENCES: I Détenir un diplôme d'études collégiales reconnu par le ministère de l'Éducation du Québec en archives médicales; I Être membre de l'AQAM; I Avoir un bon esprit d'équipe, un bon jugement et le sens de l'organisation; I Être responsable et autonome professionnellement; I Être capable d'établir de bonnes relations interpersonnelles; I Posséder une connaissance des systèmes d'information à la clientèle Med-Echo.CONDITIONS DE TRAVAIL Selon les dispositions de la convention collective en vigueur.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 18 juillet 2002 à l'attention de: est à la recherche d'un(e) ARCHIVISTE MÉDICAL(E) Temps complet Madame Claudine Bois Direction des ressources humaines Concours Archiviste médicale (2002) Complexe hospitalier de la Sagamie 305, St-Vallier Chicoutimi (Québec) G7H 5H6 Tél.: (418) 541-1002 Courriel: lindatremblay@chs02.qc.ca 3062583A ADJOINT(E) AU GÉRANT D'IMMEUBLE Une prestigieuse tour d'habitation en copropriété, au centre-ville de Montréal, cherche à combler le poste d'adjoint(e) au gérant d'immeubles.Le(la) candidat(e) rêvé(e) a de l'expérience en gestion y compris l'entretien mécanique, la sécutité, les ressouces humaines, les relations avec les résidants, le respect de la réglementation et toutes les autres facettes de la gestion d'immeubles.La personne choisie devra avoir fait ses preuves et êtres parfaitement bilingue.Ce poste relève du bureau du gérant d'immeubles.Le salaire et les avantages sociaux seront en fonction de la compétence du titulaire.Veuillez parvenir votre C.V.à : Ed Goral, 1455, rue Sherbrooke ouest, Montréal (Québec) H3G 1L2.Fax : (514) 937-3837. 6LP0601I0622 i6samedi 6LP0601I0622 ZALLCALL 67 20:27:35 06/19/02 B I 6 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 22 JUIN 2002 OÙ EST L'EMPLOI ?Au coeur de la santé des Montréalais FRANCINE BORDELEAU collaboration spéciale Pour répondre aux besoins de la population qu'il sert, le réseau de la santé et des services sociaux de Montréal-Centre emploie pas moins de 80 000 personnes, qui travaillent au sein de 140 établissements.« Une des grandes particularités de Montréal- Centre est la présence importante de centres ultraspécialisés.Aussi, les notions de technologie de pointe, de recherche et d'enseignement reflètent- elles notre réalité et nos orientations », dit Ghislaine Tremblay, adjointe au directeur des ressources humaines à la Régie régionale.Une foule de travaux novateurs sont menés dans ces centres ultraspécialisés.Mais, dans une métropole, se côtoient inévitablement les dures réalités du milieu urbain \u2014 itinérance, toxicomanie, violence, prostitution, maladies mentales, etc.\u2014 et cohabitent des personnes issues de différentes communautés culturelles.Certains établissements ont donc des mandats plus spécifiques, définis en fonction des problématiques ou des caractéristiques propres à leurs clientèles.De tout, pour tous les goûts Des besoins, dans un réseau qui couvre la plus grande ville du Québec, il y en a ! Ainsi, au printemps 2001, il aurait fallu pas moins de 1500 infirmières et infirmiers supplémentaires.En médecine, les besoins les plus criants se retrouvent chez les omnipraticiens et chez les spécialistes tels les anesthésistes, les chirurgiens cardiaques, les neurochirurgiens et les radiologistes.Le vieillissement de la population entraîne une augmentation des services de longue durée, de maintien à domicile et de réadaptation provoquant une forte demande en préposés aux bénéficiaires, infirmières auxiliaires, ergothérapeutes, physiothérapeutes, orthophonistes, etc.Étant donné les problématiques liées au visage urbain de Montréal, les travailleurs sociaux, notamment dans les CLSC et les centres jeunesse, sont les bienvenus.Les gestionnaires, enfin, deviennent une denrée de plus en plus rare.Les candidats à des postes de cadres ont donc d'excellentes perspectives d'emploi.La formation en pleine action L'ampleur de la pénurie d'infirmières a amené la Régie à consacrer au recrutement des efforts particuliers.Des programmes de formation sont offerts à des groupes précis, en collaboration avec Emploi-Québec, ou à des infirmières immigrantes.La formation en cours d'emploi, qui constitue une priorité, est sous la responsabilité de chacun des établissements, qui disposent à cette fin de budgets spécifiques.La Régie régionale élabore cependant des programmes régionaux, en fonction de priorités régionales et nationales.L'enseignement est en outre une mission des établissements universitaires et, comme ceux-ci sont nombreux, les différentes professions sont assurées de rester à la fine pointe des connaissances.Des défis à la mesure des individus Le problème le plus criant dans Montréal- Centre ?« Actuellement, c'est sans contredit la gestion des urgences, qui sont devenues la porte d'entrée aux soins ultraspécialisés », admet madame Tremblay.La solution à l'engorgement des urgences est globale, croit-on à la Régie, et se trouve dans l'intégration des réseaux de services.Le grand défi consiste à implanter une série de mesures qui permettront de répondre aux besoins des personnes, au bon moment et au bon endroit.Le développement d'une « mentalité réseau », préalable à l'arrimage que nécessite la continuité des services, est l'un des autres grands défis que devront relever ensemble les ressources et les établissements de Montréal-Centre au cours des prochaines années.L'exemple de Johanne Laplante À 43 ans, Johanne Laplante est dans le milieu du travail social depuis une quinzaine d'années.Elle est actuellement agente de relations humaines au CLSC des Faubourgs, où elle est entrée en 1994 « pour démarrer un projet sur l'itinérance et la déficience intellectuelle ».Le projet, des plus novateurs et devenu aujourd'hui un programme permanent, nécessitait du travail de rue, une collaboration étroite avec le milieu communautaire et une approche globale.« Les itinérants ayant des problèmes de santé mentale constituent une population très difficile, très à risque, encore plus vulnérable et marginalisée que les autres.On travaille beaucoup à réduire les méfaits, et c'est très stimulant.» Aujourd'hui rattachée plus précisément au secteur de la santé mentale, Johanne Laplante a le mandat de réintégrer les gens dans le réseau, de les orienter vers les ressources appropriées.Pour poser votre candidature, adressezvous directement à l'établissement de votre choix.La liste complète des établissements de Montréal se trouve sur le site www.santemontreal.qc.ca.Ce site contient également les offres d'emploi disponibles dans le réseau de la santé à la grandeur du Québec.Vous pouvez aussi consulter le site www.monemploi.com pour avoir les coordonnées complètes.Ce texte est tiré du Guide de l'emploi 2002 publié par Septembre éditeur.La gestion des urgences, un problème criant.R ALISATEUR (CHEF DE PUPITRE/SECR TAIRE DE R DACTION) SALLE DES NOUVELLES RADIO FRAN AISE, VANCOUVER POSTE: Relevant de la direction régionale de la Radio française de Vancouver, assure un leadership journalistique auprès de la salle de nouvelles.Applique avec rigueur les politiques journalistiques de la Société Radio-Canada.Scrute l'actualité et évalue l'importance de la nouvelle.Assure une relation efficace et professionnelle avec l'ensemble des salles de nouvelles du réseau.Rédige présentations, liens et textes selon les besoins en information du bulletin.Travaille de concert avec les journalistes pour améliorer le contenu et la forme des reportages.Prépare et propose une feuille de route avec des indications techniques en vue de la mise en ondes.Maîtrise les logiciels nécessaires à la rédaction d'un bulletin.Gère, lors de la mise en ondes, le choix des items nouvelles selon le chronométrage de l'émission.PROFIL DE COMPÉTENCES: La personne recherchée détient un diplôme universitaire dans un domaine relié à l'emploi.De plus, un minimum de trois (3) ans d'expérience en journalisme dont deux (2) en nouvelles radio est exigé.Le (la) titulaire du poste devra posséder des qualités de rédaction exceptionnelles, démontrer des habiletés de travail en groupe, faire preuve d'un jugement sûr, ainsi que d'un sens poussé de l'analyse et de la synthèse.La personne recherchée devra faire preuve de connaissance approfondie des grands dossiers provinciaux, de créativité et d'imagination dans les traitements de sujets de reportages, d'un bon sens de la planification et de l'organisation, ainsi que d'une grande capacité de gérer le stress et de respecter les heures de tombées.RÉMUNÉRATION: Salaire: Selon la convention et avantages sociaux compétitifs; Endroit: Vancouver Veuillez faire parvenir votre candidature accompagnée d'un curriculum vitae récent avant le 28 juin 2002 à l'attention de: Ressources humaines Offre d'emploi J11-2002 Karine Chevalier Société Radio-Canada 1400, boul.René-Lévesque Est Montréal (Québec) H2L 2M2, (Télécopieur: (514) 597-4562) Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.La Société Radio-Canada s'engage à appliquer les principes d'équité en matière d'emploi et de représentation à l'antenne.TECHNICIEN(NE) EN COMPTABILITÉ Fonds de Recherche de l'Institut de Cardiologie de Montréal Le Fonds de Recherche de l'Institut de Cardiologie de Montréal, organisme ayant pour mandat d'amasser des fonds pour appuyer l'Institut dans sa lutte contre les maladies cardiovasculaires, est à la recherche d'un(e) technicien(ne) en comptabilité.Le titulaire de ce poste est responsable d'effectuer les activités et les contrôles nécessaires à la tenue des livres comptables (recettes, déboursés, paie, liquidités, placements et autres).De plus, il doit assurer la gestion du programme d'avantages sociaux et coordonner l'achat des fournitures de bureau.La personne recherchée doit posséder entre cinq et dix ans d'expérience pertinente.La connaissance des logiciels Excel et Simple Comptable (ou similaire) serait un atout.L'expérience dans la gestion de la paie et des avantages sociaux serait préférable.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 8 juillet à: Adjointe à la direction générale Fonds de Recherche de l'Institut de Cardiologie de Montréal 5000, Bélanger, Montréal (Québec) H1T 1C8 Télécopieur: (514) 376-5400 Courriel: mireille.bourdages@icm-mhi.org TIMBERLAND FAVORISE LA DIVERSITÉ ET L'ÉQUITÉ AU TRAVAIL The Timberland Company est un important créateur et distributeur de vêtements et chaussures de plein air.Tout notre personnel, tous les jours, s'applique à exceller et cela, grâce à notre structure, souple, à notre style, décontracté, et à notre passion, intense.Nous recherchons des personnes qui possèdent beaucoup d'énergie, de style et de passion pour combler les postes suivants: Chargés de Comptes ONTARIO, COLOMBIE-BRITANNIQUE ET QUÉBEC Dans ce rôle très en vue, vous mettrez à profit votre expertise en chaussures pour vendre la gamme Timberland, développer la clientèle actuelle et identifier les occasions de nouveaux débouchés dans le marché canadien.Vous devrez assurer une promotion efficace auprès des clients, développer des plans d'affaires stratégiques, fournir à la direction des rapports concis et communiquer, à l'interne et à l'externe, avec les unités de soutien telles que le service à la clientèle, le crédit et le marketing extérieur.Les candidats rêvés possèdent: 5 à 10 ans d'expérience en vente de chaussures de marque auprès de comptes canadiens importants; des talents éloquents en communication et présentation; la capacité d'élaborer, présenter et réaliser des plans d'affaires; une bonne connaissance de MS Word, Excel et Power Point; la disponibilité à voyager; et un permis de travail en règle au Canada.La maîtrise du français et de l'anglais est exigée pour le poste au Québec.Nous offrons un salaire concurrentiel.Prière de faire parvenir votre C.V.par courriel à jobs@timberland.com, par fax au télécopieur 603-773-1553 ou par la poste à The Timberland Company, Attn: Human Resources, 200 Domain Drive, Stratham, NH 03885.Pour obtenir plus de précisions sur ces postes ou sur d'autres postes, passez au www.timberland.com 3061646A CENTRE LOCAL DE DÉVELOPPEMENT AGENT DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET RURAL Responsabilités : I Agit comme personne ressource dans la mise en oeuvre du pacte rural de la MRC de Mirabel ; I Prépare et analyse les plans d'affaires des projets porteurs de développement socio-économique rural ; I Exécute tous les travaux liés au développement économique demandés par le directeur général.Exigences du poste I Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ approprié ; I Expérience pertinente au niveau du développement socio-économique notamment en milieu rural ; I Bilinguisme ; I Démontrer une attitude proactive et un grand sens de l'initiative.Rémunération : Selon expérience et qualifications.Une prime pourra être accordée pour une expérience de plus de cinq (5) ans.Faites parvenir votre curriculum vitae, avant le 10 juillet 2002.CLD de Mirabel 14026, boul.du Curé-Labelle Mirabel (Québec) J7J 5N9 Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. 6DU0701I0622 CARRIERESÀ 6DU0701I0622 ZALLCALL 67 20:07:22 06/19/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 22 JUIN 2002 I 7 Nous sommes une entreprise québécoise qui oeuvre dans le domaine de la transformation des produits de viandes depuis plus de 70 ans.Nous sommes reconnus pour nos produits de boeuf fumé, nos saucisses fumées, et nos pepperonis.Notre siège social et usine de transformation situés à Laval de même que nos bureaux en région emploient plus de 200 personnes.Afin de compléter notre équipe dynamique, nous sommes présentement à la recherche d'une personne chevronnée pour occuper le poste de: DIRECTEUR DES VENTES ET MARKETING Sous la direction du Directeur général et de concert avec votre équipe de gestion de ventes et marketing, votre mandat sera de formuler les stratégies de ventes et marketing, d'élaborer des stratégies de croissance, de voir à l'exécution des stratégies de ventes; et développer de nouveaux marchés.Vous serez aussi appelé à établir des contacts privilégiés avec la clientèle des marchés cibles.Pour accomplir votre mandat, vous serez secondé par une équipe de professionnels d'expérience axée sur les résultats.Pour occuper ce poste, vous êtes un gestionnaire possédant une grande expérience dans la gestion des ventes dans les domaines du service alimentaire et/ou détail; vous avez plusieurs réalisations de ventes à votre actif et vous êtes bilingue.Leadership, vision, esprit entrepreneurial et capacité de communication sont quelques-unes des qualités interpersonnelles que nous recherchons.Si ce défi cadre avec votre cheminement de carrière, nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae.Direction des ressources humaines LES ALIMENTS LESTERS LIMITÉE 2105, boul.Industriel Laval, Qué.H7S 1P7 Courriel: dlanglois@lesters.ca Télécopieur: (450) 629-1710 TECHNICIEN D'ENTRETIEN SUR PLACE Paxar Canada, chef de file en conception et fabrication d'imprimantes d'étiquettes à transfert thermique pour tissus et imprimantes de codes à barres, recherche un technicien d'entretien sur place expérimenté pour installer, réparer et effectuer l'entretien préventif dans notre atelier de réparation et sur place chez les clients.Les candidats rêvés doivent posséder une solide formation en électronique et des talents exceptionnels en diagnostic et en service à la clientèle.Une expérience en imprimantes de codes à barres et imprimantes d'étiquettes à transfert thermique pour tissus est essentielle.Le poste peut exiger des déplacements de plus de 24 heures.Exigences: I Parfait bilinguisme anglais / français I Formation de technologue ou technicien en électronique I 5 ans et plus d'expérience I Certificat A+ souhaitable Nous offrons une rémunération concurrentielle, de généreux avantages sociaux, une allocaiton de voiture et un régime de retraite.Prière de postuler en anglais.Nous remercions tous les candidats, mais ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour entrevue.Veuillez postuler par télécopieur au 905-426-6397 en collaboration avec l'Association canadienne des restaurateurs et des services alimentaires (CRFA), le plus important regroupement professionnel du domaine de l'hôtellerie et de la restauration au Canada, est à la recherche d'un spécialiste en politique gouvernementale qui agira comme porteparole des chaînes de restaurants et des services alimentaires québécois auprès du gouvernement.Le candidat recherché possède les atouts suivants: I entregent I aptitudes exceptionnelles pour les communications écrites et verbales (français et anglais) I expérience en défense des intérêts publics, dont au moins deux années dans le domaine gouvernemental ou politique I expérience en relations avec les médias Les responsabilités du poste comprennent l'élaboration de politiques et la représentation des intérêts des chaînes de restaurants dans les dossiers impliquant leur secteur d'activités auprès des instances gouvernementales.Le candidat devra de plus contribuer positivement à l'amélioration du climat d'affaires dans l'industrie de la restauration.Le titulaire sera appelé à faire des présentations régulières au gouvernement, aux médias et aux leaders de l'industrie.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre C.V.accompagné d'une lettre de présentation, au plus tard le 28 juin 2002, à l'attention de: DIRECTEUR DES AFFAIRES GOUVERNEMENTALES LE CONSEIL DES CHAÎNES DES RESTAURANTS DU QUÉBEC Michael Ferrabec 1635, rue Sherbrooke Ouest suite 450 Montréal (Québec) H3H 1E2 par télécopieur au: (514) 846-7926 ou par courriel à: info@crfa.ca Prière de ne pas téléphoner.3061544 Électricien (avec licence) En tant que membre de l'équipe d'entretien, vous serez responsable de la planification et de la réalisation de travaux ainsi que de la détection et de la réparation de troubles électriques.De plus, vous serez appelé à lire des plans, à participer à l'installation et au choix d'équipement et à effectuer la programmation sur PLC.Électricien licencié, vous comptez cinq ou six années d'expérience pertinente et êtes reconnu pour votre motivation et votre capacité à travailler en équipe.Une formation sur PLC Allen-Bradley SLC-500 constitue un atout certain.Vous devez être prêt à travailler par quarts de travail rotatifs.Surintendant d'entretien Sous l'autorité du directeur général de l'usine, vous serez responsable du développement et de l'évaluation continus du programme d'entretien préventif de même que de la supervision de plus de huit employés.Votre style de leadership devra vous permettre de travailler de près avec l'ensemble de l'équipe et de développer une compréhension étendue du procédé, tout en ayant la capacité de déléguer et d'organiser pour un maximum d'efficacité.Vous possédez au moins quatre années d'expérience en gestion et en supervision d'une équipe d'entretien, dans un milieu manufacturier.Ingénieur ou technicien ayant raffiné vos compétences en tant que gestionnaire principal dans un environnement similaire, vous avez de l'expérience dans la mise sur pied et l'évaluation de programmes d'entretien préventif, de même que d'excellentes aptitudes pour la communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.En outre, vous faites preuve d'un leadership éprouvé et de la capacité d'agir comme mentor, avez de l'expérience en affaires et avec le processus budgétaire et possédez des compétences en résolution de problèmes.Enfin, vous êtes hautement motivé et reconnu comme un joueur d'équipe.Mécanicien industriel (« Millwright ») À titre de membre de l'équipe d'entretien, vous serez responsable de la planification et de la réalisation de travaux ainsi que de la détection et de la réparation de troubles mécaniques, pneumatiques et hydrauliques.De plus, vous serez appelé à lire des plans, à participer à l'installation et au choix d'équipement, ainsi qu'à effectuer des travaux de soudure occasionnels.Vous possédez une formation collégiale (D.E.C) en analyse d'entretien ou en maintenance industrielle ainsi que de trois à cinq années d'expérience pertinente.Reconnu pour votre motivation et votre capacité à travailler en équipe, vous avez des compétences en soudure ainsi qu'en hydraulique et en pneumatique.Des connaissances de base en informatique constituent un atout de taille.Dans tous les cas, une connaissance functionnelle de l'anglais est requise.Ces postes permanents à temps plein comportent une rémunération et une gamme d'avantages sociaux des plus compétitifs.Les personnes intéressées par ce défi peuvent soumettre leur candidature avant le 28 juin 2002 aux : Ressources humaines, Nexfor Norbord, 1, Toronto Street, bureau 500, Toronto (Ontario) M5C 2W4.Télécopieur : (416) 360-2243; courriel : careers@nexfor.com Prière de ne pas téléphoner.Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.Nexfor Norbord souscrit à l'équité en emploi.Nos installations de Nexfor à Juniper (Nouveau-Brunswick) sont actuellement à la recherche de personnes axées sur la qualité, qui occuperont les postes suivants : Industries Norbord Inc., filiale en propriété exclusive de Nexfor, est un producteur nord-américain de matériaux de construction dont le siège social est situé à Toronto en Ontario (Canada).Norbord exploite 15 usines au Canada et aux États-Unis et compte 2 500 employés.www.n o r b o r d .c o m 3062531A Fier de son environnement multiculturel et de ses 90 années d'histoire, le Centre gériatrique Maïmonides sert la population juive du Québec.Chef de file reconnu dans le domaine des soins de longue durée, il offre un milieu de vie progressif et fournit des soins et des services professionnels de première qualité.L'établissement est agréé par le Conseil canadien de l'agrément des établissements de santé.Nous recherchons présentement : DIRECTRICE OU DIRECTEUR RESSOURCES FINANCIÈRES Sous l'autorité de la directrice générale, vous exercerez vos fonctions au sein d'une équipe de direction supérieure très dynamique et avant-gardiste.Ce poste représente un défi de taille pour une personne qui possède des habiletés exceptionnelles de direction.Vous aimez travailler en équipe, êtes grandement motivé par la nouveauté, êtes efficace et votre action est orientée vers les résultats concrets.Vous êtes bilingue, possédez une expérience de gestionnaire très significative dans le réseau de la santé ou dans le secteur public et possédez également un MBA ou une M.Sc.(adm.de la santé).Transmettre au plus tard le 12 juillet prochain votre curriculum vitae au : Comité de sélection ; Directeur des ressources financières, Direction des ressources humaines.Les entrevues se tiendront au cours du mois d'août.Seules les personnes vues en entrevues recevront une réponse écrite.CENTRE GÉRIATRIQUE MAÏMONIDES 5795, avenue Caldwell, Montréal (Québec) H4W 1W3 Fax: (514) 369-0903 www.maimonides.net UN CENTRE AFFILIÉ À L'UNIVERSITÉ MCGILL 3062536A Le candidat ou la candidate sera sous la responsabilité du Vice-président développement et devra posséder des aptitudes pour la réalisation d'études hydrauliques, d'études de faisabilité et la coordinations de projets.Vous devez posséder un Baccalauréat en génie civil, un minimum de 3 à 5 années d'expérience dans une firme de génie-conseil et des aptitudes pour la communication et le travail d'équipe et être membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec.Les candidat(e)s bilingues et disponibles pour des déplacements fréquents sont invités à faire parvenir leur curriculum vitae à l'adresse suivante: Madame Karine Beaupré Directrice des ressources humaines Innergex 1111, rue St-Charles Ouest, # 1255 Longueuil (Québec) J4K 5G4 Télécopieur: 450-928-2544 Courriel : kbeaupre@innergex.com Innergex, une entreprise d'environ 25 employés qui évolue dans le développement, la réalisation et l'opération de projets dans le secteur énergétique, est à la recherche d'un(e) INGÉNIEUR(E) DE PROJETS De nombreuses occasions de remplacements r guliers JOUR - SOIR - NUIT CHEFS D ACTIVIT S DE SOINS Personne qui coordonne et contrôle les activités relatives au fonctionnement des unités de soins et de l'établissement, le soir ou la nuit et la fin de semaine.Baccalauréat en soins infirmiers, statut de membre en règle de l'OIIQ, expérience à un poste de gestion, un atout.INFIRMIØRES ET INFIRMIERS DIPL M (E)S Statut de membre en règle de l'OIIQ Disponibilité minimale requise: 1 fin de semaine sur 2 Faites parvenir votre curriculum vitae au: CHSLD Champlain - Manoir de Verdun, Dir.des ressources humaines 5500, boul.La Salle, Verdun (Qu bec) H4H 2N6 T l copieur: (514) 769-6552 / Courriel: 06\u2014cmv\u2014rh@ssss.gouv.qc.ca 6LP0801I0622 i-8 samedi 6LP0801I0622 ZALLCALL 67 20:24:38 06/19/02 B I 8 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 2 J U IN 2 0 0 2 MON EMPLOI Les vacances, un temps propice à la réflexion PIERRE DUGUAY CRHA, président, Com-Inter Communications La saison 2001-2002 de cette chronique Mon emploi tire à sa fin.Rétrospectivement, on constate que cette année a été mouvementée sur le plan de l'emploi.D'abord, il faut bien se le rappeler, les attentats du 11 septembre ont affecté de façon majeure certaines catégories d'emploi et un grand nombre de mises à pied ont été effectuées dans des secteurs d'activités spécifiques.Par la suite, la perspective d'une récession s'est pointée, récession qui heureusement n'a fait qu'effleurer le Québec.Certains secteurs, comme celui des communications, par exemple, ont été grandement touchés.Puis, au printemps 2002, les données indiquaient une amélioration de l'emploi très importante au Québec.Ces derniers chiffres cachent cependant une réalité préoccupante.Encore cette année, des emplois ont été perdus, quoique d'autres aient été créés dans des contextes bien différents.« L'économie se déplace » demeure une formule plus vraie que jamais.Nous sommes à la veille de la période des vacances.Ce n'est peut-être pas le meilleur moment pour changer d'emploi.On le constate aisément par la baisse de postes vacants annoncés dans les journaux et par la difficulté pour certains employeurs de recruter pendant ce temps.Cependant, le moment est particulièrement bien choisi pour réfléchir sur son emploi en toute détente.Il est bon de s'arrêter et de se poser des questions comme celles-ci : quels sont les changements survenus dans mon emploi depuis un an ?dans mon rendement ?dans mon environnement de travail ?dans mon entreprise ?dans mon expertise ?.Quelles sont les modifications à venir ?Les postes de travail changent et nous changeons également.La personne dont l'expertise demeure stable se fera bientôt dépasser par son propre poste de travail.La réussite d'une carrière repose toujours sur une adéquation entre l'expertise et les compétences exigées par le poste.Le temps des vacances est alors un excellent moment pour décanter les événements de l'année écoulée et nous préparer aux changements prévisibles.Il est toujours bon d'en discuter avec notre superviseur.Notre conjoint et nos proches amis ont aussi de bonnes oreilles.Ils peuvent nous donner une excellente rétroaction que nous aurions tort de négliger.L'avenir nous réserve toujours des surprises, mais cette réflexion nous procurera des outils, des balises pour mieux y faire face.Les billets Mon Emploi font relâche pendant la saison estivale et reviendront en septembre prochain.Nous tenons à remercier chaleureusement tous les membres du groupe de travail de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréées du Québec qui ont coordonné la rédaction de ces billets ou les ont écrits eux-mêmes : Sophie Grégoire, CRHA, du Groupe-conseil Aon, Ana Cerqueira, CRIA, du Groupe AST, Chantal Teasdale, CRHA, de la Brasserie Labatt, Isabelle Cantin, CRHA, et Jean-Philippe Brunet, CRHA, de Ogilvy Renault, Gaston Sauvé, CRHA, et Jean-Philippe Naud, CRHA, de André Filion et Associés ainsi que Jean Vézina, CRHA, de Dotemtex Transition Inc.Il ne faut pas oublier également les nombreux professionnels qui ont contribué à ce projet en écrivant des billets relevant de leur expertise.Tous ces billets et plusieurs autres sont toujours affichés dans le Portail-RHRI à l'adresse suivante : www.Portail-RHRI.com.Si vous avez des commentaires ou des suggestions de chronique à faire, nous vous invitons à les faire parvenir à l'ORHRI par courrier électronique à l'adresse suivante : info@rhri.org.Nous espérons que cette chronique vous a procuré des renseignements, des commentaires et des analyses qui vous aident à mieux comprendre les multiples aspects de votre emploi.Bonne saison estivale et à l'automne prochain.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Portail-RHRI de l'Ordre : www.portail-rhri.com.Le chercheur d'emploi super-héros Notre équipe éclaire le monde Reconnus pour maîtriser la lumière et respecter l'environnement tant au niveau énergétique qu'au point de vue visuel, nous sommes à la fine pointe de la science de l'éclairage.Mais au-delà de la technologie, chez nous, il y a des gens qui maîtrisent leur métier, qui recherchent l'innovation et qui travaillent en équipe.Des gens qui forment ensemble un environnement de travail stimulant.Pour compléter notre équipe gagnante, nous sollicitons votre candidature pour combler le poste suivant: DIRECTEUR DU MARKETING Relevant du vice-président ventes & marketing et membre du comité de direction, vous devrez mettre en oeuvre les objectifs, les plans et les programmes de marketing pour l'ensemble des produits et services de l'entreprise.Vous serez responsable de planifier, diriger et coordonner la commercialisation des produits et services de Lumec en assumant les responsabilités suivantes: I Développer et implanter le commerce électronique comme processus d'affaires chez nos clients, fournisseurs et employés.I Diriger et contrôler la planification, le design, la préparation et le contenu des campagnes publicitaires et promotionnelles.I Évaluer l'efficacité des campagnes publicitaires et promotionnelles ainsi que leur diffusion au sein de l'entreprise.I Analyser les tendances économiques et démographiques, les caractéristiques du marché, les habitudes des consommateurs, les chiffres de vente antérieurs et l'information relative à la concurrence.I Recommander des additions de produits, des modifications ou des abandons.I Effectuer et analyser des études de marché sur les produits et services.I Surveiller le développement des nouveaux produits dans une perspective de marketing.I Participer au développement des produits dans une perspective de marketing.Compétences: I Formation universitaire de 1er cycle en marketing.I Expérience de 5 à 10 ans en marketing.I Expérience professionnelle concrète et variée de cinq (5) ans en recherche et analyse marketing pour le marché nord-américain.I Maîtrise des outils informatiques et des logiciels pertinents à l'emploi.I Parfaitement bilingue autant à l'oral qu'à l'écrit.Aptitudes: I Habile communicateur sachant obtenir un consensus.I Excelle dans l'interaction avec les clients en face à face.I Créatif et familier avec le marché du design et de l'architecture.I Enthousiaste.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par la poste, par télécopieur au (450) 971-2807 ou par courriel, avant le 5 juillet 2002, à la: Direction des ressources humaines Lumec Inc.640, boul.Curé-Boivin, Boisbriand (Québec) J7G 2A7 Courriel: estonge@lumec.com Prière de ne pas téléphoner.Seules les personnes dont la candidature aura été retenue recevront un accusé de réception.3062549 Service des Ressources humaines 7, rue Saint-Jacques Montréal, QC H2Y 1K9 Courriel: rhumaines@lapresse.ca Télécopieur: (514) 285-2612 L'adjoint(e) au directeur -processus d'affaires et vérification interne : Assure la gestion des activités de vérification interne (contrôle des processus d'affaires et des processus informatiques), et coordonne les dossiers de vérification interne du groupe GESCA.Supervise le vérificateur interne et l'analyste des processus informatiques; Planifie, dirige et contrôle les activités de veille concurrentielle (benchmark), et d'analyse des indicateurs de performance.Intervient comme expert-conseil auprès des gestionnaires sur les dossiers touchant la comptabilité et les processus d'affaires.Coordonne les activités de vérification externe.Communique auprès des responsables financiers les modifications relatives aux PCGR.Vous possédez un minimum de cinq (5) ans d'expérience en vérification (interne ou externe) de moyennes ou grandes entreprises; Titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle en sciences comptables et un titre de CA, vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes relationnelles, votre capacité à conseiller les gestionnaires, ainsi que pour votre esprit d'analyse.Vous maîtrisez parfaitement les PCGR canadiens, ainsi que les logiciels de MS Office (Word, Excel, Access, Outlook).Nous offrons un salaire concurrentiel et une gamme complète d'avantages sociaux.Si vous êtes intéressé(e), faites-nous parvenir votre curriculum vitae, avant le 3 juillet 2002, à l'adresse suivante : LA RÉMUNÉRATION : LE POSTE : LES EXIGENCES : La Presse, ltée est actuellement à la recherche d'un(e) candidat(e) afin de combler le poste Adjoint(e) au directeur Processus d'affaires et vérification interne poste permanent CERTAINS individus adoptent, au cours d'une entrevue d'emploi, une attitude qui risque de saboter totalement leurs chances de décrocher le poste convoité.Voici un exemple de ce type de comportement et quelques conseils pratiques.Le super-héros Le super-héros a beaucoup d'idées, sûrement très bonnes, mais elles prennent plus d'importance que ce qui est déjà en place.Sans s'en apercevoir, il va même parfois jusqu'à dénigrer l'entreprise pour mettre en valeur ses connaissances et ce qu'il pourra y apporter.Le super-héros ne cherche pas à s'inscrire dans un processus, il vit indépendamment de ce qui lui est demandé.L'immense ambition du super-héros fait de lui un candidat énergique, mais aussi tellement centré sur lui-même qu'il semble incapable d'entrer en relation avec autrui et d'analyser autre chose que ce qui lui est propre.Convaincu de détenir l'essence de la vérité et les solutions à tous les problèmes de ce monde, il se construit son propre univers, peu réceptif à la dynamique de l'entreprise.Souvent, l'employeur rejette une telle candidature, car il a la nette impression que son entreprise ne servirait que de tremplin pour le super-héros dans son désir de réaliser ses nombreux projets.Il n'est pas séduisant pour l'employeur, ni pour personne d'ailleurs, d'être perçu comme un simple barreau horizontal dans une immense échelle verticale.Le super-héros se caractérise par une tendance à la mythomanie, par un désir d'absolu impossible à combler.Il vit souvent dans une autre réalité où son pouvoir n'a aucune limite.Peu importe les obstacles qu'il rencontre pendant sa recherche d'emploi, il fait appel à toujours plus d'acharnement.Même lorsque ses compétences ne correspondent pas au poste convoité, il demeure persuadé que sa volonté et ses efforts parviendront toujours à résoudre n'importe quelle situation.Conseils pratiques Le super-héros gagnerait à développer de la prudence afin qu'il puisse se fixer des objectifs et des échéanciers réalisables et qu'il prévoie les obstacles afin de mieux savoir ensuite de quelle manière les surmonter.Le super-héros doit percevoir les limites de ses pouvoirs, non de manière fataliste, mais dans une perspective stratégique.De plus, il aurait avantage à susciter plus de sympathie, d'humilité (et non le dénigrement de soi) qui séduit beaucoup plus que l'arrogance, car elle est souvent le résultat de l'expérience et du vécu.Texte tiré de Déjouer les attitudes kamikazes en recherche d'emploi (Mathieu Guénette), publié chez Septembre éditeur (www.septembre.com ou 1 800 361-7755).LA SOCIÉTÉ CANADIENNE DU SEL, LIMITÉE est un chef de file dans le domaine de l'exploitation, de la transformation et de la distribution de produits de sel destinés à un usage domestique et industriel.Le siège social de l'entreprise, situé à Pointe-Claire, recherche une personne dynamique pour occuper le poste de: DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Ce poste intéressera le généraliste en ressources humaines qui a fait ses preuves.Étant un joueur clé dans l'équipe de gestion, vous possédez une solide expérience dans les domaines suivants: recrutement, avantages sociaux et régime de retraite et gestion des conventions collectives.Vous possédez des aptitudes supérieures pour la communication et la médiation.Vous serez aussi appelé à agir comme conseiller pour les gestionnaires dans tous les domaines de gestion de personnel incluant la formation et le développement.Vos 10 à 15 années d'expérience en gestion des ressources humaines s'ajoutent à un diplôme universitaire.Une expérience dans un environnement syndiqué est nécessaire.Vous devez être parfaitement bilingue.Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels et d'excellentes possibilités au sein de notre entreprise solide et bien établie.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, au plus tard le 5 juillet 2002, à La Société Canadienne de Sel, Limitée, à l'attention du vice-président production et administration, au 755, boul.St-Jean, bureau 700, Pointe-Claire (Québec) H9R 5M9 ou par télécopieur au (514) 694-2451 ou par courriel à human-resources@windsorsalt.com.Chances d'embauche égales pour tous.Seul(e)s les candidat(e)s convoqué(e)s en entrevue recevront une réponse.Comité consultatif de l'environnement Kativik (CCEK) Le CCEK est à la recherche d'un: Secrétaire exécutif.À ce poste permanent situé à Kuujjuaq, au nord du Québec, vous assurerez un rôle de soutien au CCEK tant sur le plan organisationnel que budgétaire et des communications.Vous possédez un diplôme de 2e cycle et de 3 à 5 ans d'expérience en milieu autochtone ou dans le domaine environnemental.Vous avez une très bonne maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.Pour information détaillée, consultez: www.autochtones.com/fr/carrieres/ccek Faites-nous parvenir votre C.V.au plus tard le 10 juillet 2002 à: CCEK - KEAC, Case postale 1093 Succursale Terminus, Québec (Québec) G1K 7B5 Fax: (418) 656-3023, rcab@globetrotter.qc.ca Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.Notez bien: Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. 6DU0901I0622 CARRIERESÀ 6DU0901I0622 ZALLCALL 67 19:05:42 06/19/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 22 JUIN 2002 I 9 PAPIERS STADACONA, CHEF DE FILE DANS LA FABRICATION DE PAPIER ANNUAIRE, DE PAPIER JOURNAL ET DE CARTON AINSI QUE DANS LA TECHNOLOGIE DE PÂTE DÉSENCRÉE, RECHERCHE DEUX PERSONNES QUALIFIÉES.TUYAUTEURS Deux postes Relevant des contremaîtres des ferblantiers, soudeurs et tuyauteurs, vous effectuerez le traçage de plans, la conception, l'installation et l'entretien de l'équipement de tuyauterie commerciale et industrielle, en plus des tâches connexes.EXIGENCES Diplôme d'études collégiales en mécanique du bâtiment Au moins trois années d'expérience dans le secteur des pâtes et papiers ou dans le domaine de la construction industrielle Bonne capacité d'apprentissage et facilité à travailler en équipe Nous offrons un salaire concurrentiel ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 5 juillet 2002, en mentionnant le numéro de référence 02-02, au Service des ressources humaines, Papiers Stadacona, 10, boul.des Capucins, C.P.1487, Québec (Québec) G1K 7H9.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.3062334A LA DIVISION BELGO, USINE DE PÂTES ET PAPIERS SITUÉE À SHAWINIGAN, CHERCHE À POURVOIR LES POSTES SUIVANTS : SURINTENDANT, ENTRETIEN (PÂTES) Relevant du directeur, entretien, vous serez responsable de la gestion et de l'exécution de l'ensemble des activités d'entretien du secteur des pâtes (mécanique et électricité).Vous serez responsable de l'application des différents systèmes de gestion (santé-sécurité, qualité et environnement).Vous remplirez un rôle d'encadrement auprès de vos subordonnés.Vous gérerez également l'entretien préventif et la planification de façon à assurer un maximum de fiabilité de l'équipement et à optimiser la productivité.Vous assurerez l'implication du personnel et un climat de relations de travail favorisant l'atteinte des objectifs par la communication, la délégation, le travail d'équipe et la reconnaissance des résultats atteints.Vous possédez un diplôme universitaire en génie et comptez de sept à dix années d'expérience dans un service d'entretien, dont trois à un poste de gestion.Vous avez un excellent leadership, êtes un habile communicateur et êtes capable de travailler sous pression ainsi qu'en équipe.En outre, vous possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse et avez le sens de la planification et de l'organisation.Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout.INGÉNIEUR D'ENTRETIEN MÉCANIQUE Relevant du surintendant, entretien, vous agirez à titre de personne-ressource en matière de travaux d'ingénierie et de projets d'immobilisation.Vous participerez à l'analyse et à la résolution de problèmes en cherchant les causes fondamentales et en faisant l'analyse des défaillances.En outre, vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de l'entretien et des activités afin d'optimiser l'efficacité de l'équipement et les processus de travail.Vous remplacerez le personnel de supervision et assumerez la garde de soir, de nuit et de fin de semaine.Vous possédez un baccalauréat en génie unifié ou mécanique et comptez de trois à cinq années d'expérience en entretien industriel.Vous êtes dynamique, autonome et habile communicateur.Une bonne connaissance de l'anglais constitue un atout.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 5 juillet 2002, en indiquant le titre du poste visé, au Service des ressources humaines, Abitibi-Consolidated Inc., Division Belgo, C.P.850, Shawinigan (Québec) G9N 6W5.Télécopieur : (819) 536-8380; courriel : elyse_giacomo@abicon.com Seules les personnes retenues seront contactées.ABITIBI-CONSOLIDATED INC.EST LE PLUS GRAND PRODUCTEUR MONDIAL DE PAPIER JOURNAL ET DE PAPIERS DE PÂTE MÉCANIQUE NON COUCHÉS ET LE CINQUIÈME PLUS IMPORTANT PRODUCTEUR DE BOIS D'OEUVRE EN AMÉRIQUE DU NORD.L'ENTREPRISE COMPTE DES CLIENTS DANS PLUS DE 100 PAYS ET POSSÈDE UNE PARTICIPATION DANS 60 EXPLOITATIONS RÉPARTIES DANS SEPT PAYS SUR TROIS CONTINENTS.PRÈS DE 17 000 PERSONNES Y OEUVRENT.BÂTIR LE MONDE.BÂTIR L'AVENIR.BÂTIR MA CARRIÈRE.Je suis ici pour collaborer au succès et à la croissance d'une des plus importantes entreprises du domaine des produits forestiers au monde.Je suis ici pour mettre à profit mon talent et mes compétences.Je suis ici pour grandir.Et vous, êtes-vous prêt à bâtir avec moi ?www.abicon.com JE SUIS ICI POUR BÂTIR.3062650A DOYENS OU DOYENNES DE CAMPUS (2 POSTES) École de Médecine du Nord-Ontario L'École de médecine du Nord-Ontario, qui est administrée en collaboration par l'Université Laurentienne, de Sudbury, et l'Université Lakehead, de Thunder Bay, est actuellement mise sur pied afin de former des médecins, de façon décentralisée, tout en accordant un intérêt particulier aux questions rurales et du nord.Les premiers étudiants, au nombre de 56, débuteront leur formation à l'automne de 2004.Les deux doyens ou doyennes (une personne dans chaque université) participeront à l'accomplissement de la gamme complète de responsabilités liées au décanat tout au long des étapes d'instauration de la faculté et de son fonctionnement: processus d'agrément, élaboration des programmes d'études, recrutement et formation de précepteurs, recrutement et orientation des étudiants, évaluation des programmes, encouragement de l'excellence en recherche médicale, interaction avec les collectivités du Nord-Ontario, y compris les Premières Nations et les Francophones, afin d'assurer le plus grand soutien possible pour l'école, et délégation des pouvoirs du doyen ou de la doyenne en son absence.Les personnes retenues posséderont un doctorat en médecine ou un Ph.D.et de l'expérience de travail avec des médecins.Elles auront de l'expérience dans l'exercice en milieu rural et des compétences éprouvées en relations interpersonnelles et en communications.Leur spécialisation en enseignement et recherche leur permettra de contribuer à la mise au point de stratégies pédagogiques et innovatrices efficaces dans les milieux ruraux et du nord.Ces personnes devront obligatoirement avoir la capacité de faire partie d'une équipe hors pair.La préférence sera accordée aux personnes bilingues ou expertes dans les questions médicales propres aux Autochtones.Toutes les personnes se reconnaissant dans cette description sont invitées à poser leur candidature, bien que la priorité soit accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.Les universités souscrivent au principe de l'équité en matière d'emploi et font appel à toutes les personnes dûment qualifiées, y compris les femmes, les Autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes ayant des handicaps.Pour obtenir des renseignements supplémentaires sur ces postes de direction, veuillez communiquer avec Libby Dybikowski ou Cathy O'Reilly au (604) 913-7768.Les personnes intéressées sont priées d'envoyer, en toute confidentialité, un curriculum vitae accompagné d'une lettre d'accompagnement et du nom de trois répondants à Provence Consulting, # 202, 1555 Marine Drive, West Vancouver, B.C.V7V 1H9.(604) 913-8356 (télécopieur), search@provenceconsulting.com Pour poser sa candidature en ligne, aller à www.provenceconsulting.com Nous communiquerons avec toutes les personnes qui manifesteront de l'intérêt pour ces postes.3061657A Nous sommes un assureur axé sur l'excellence, sur le développement des affaires et sur la satisfaction de notre clientèle et de nos employés.Nos produits d'assurances automobile et habitation sont principalement offerts à différents groupes à travers la province.Administrateur de base de données (DBA Oracle) Sous la responsabilité du directeur des technologies de l'information, vous jouerez un rôle important afin de supporter l'entreprise dans ses nombreux défis technologiques et serez appelé à travailler en étroite collaboration avec notre équipe d'analystes et de programmeurs.Vous devrez administrer les bases de données, participer à la conception et à la mise en place d'architecture et procéderez au suivi des transactions effectuées sur la base de données (l'audit).Vous aurez également à optimiser le fonctionnement (tuning) et les configurations des bases de données en relation avec les systèmes d'exploitation.Environnement Base de données Oracle principalement et SQL Server Windows 2000 et UNIX True 64 comme systèmes d'exploitation Progress V9 et la suite Visual.NET comme outils de développement Profil recherché Détenir un Baccalauréat en informatique Posséder un minimum de trois (3) annnées d'expérience sur les bases de données Oracle et idéalement avoir déjà travaillé avec la version « 8i » dans un environnement +Windows Maîtriser la langue anglaise est un atout Analyste en communication Internet Sous la responsabilité du directeur adjoint Internet, vous aurez à générer l'information et à contribuer au développement et au positionnement des sites de l'entreprise.En tant que responsable du contenu des sites, vous participerez de façon proactive au développement de stratégies de commerce électronique et à des études de positionnement et d'analyse du marché.Vous appliquerez un cadre de référence aux meilleures pratiques en développement Internet et de solutions de commerce électronique, procéderez à l'architecture de navigation, à la rédaction, à la validation linguistique, juridique, à la traduction et au monitoring.Profil recherché Détenir un Baccalauréat Posséder trois (3) années d'expérience pertinente en gestion de contenu Web Maîtriser les différents contextes Internet, Intranet et Extranet Connaître à fond l'usage du format PDF et des feuilles de style Maîtriser la langue française et communiquer aisément en anglais Analyste en informatique spécialiste Internet Sous la responsabilité du directeur adjoint Internet, vous investiguerez les tendances technologiques de l'industrie, les solutions offertes par le marché et aurez à concevoir, élaborer et coordonner le développement informatique de solutions Internet.Vous devrez recueillir les besoins des utilisateurs, analyser les problématiques, les enjeux, les contraintes et les priorités d'affaires.Vous aurez à définir, documenter et justifier l'ensemble des composantes d'architecture, à rédiger les documents d'analyse préliminaire, les devis et les rapports ainsi qu'à coordonner les travaux de programmation et à effectuer le contrôle de qualité.Profil recherché Détenir un Baccalauréat en informatique Posséder un minimum de trois (3) années d'expérience dans des tâches similaires et directement liées à des projets Internet Maîtriser la programmation ASP, JAVA, PERL Maîtriser la programmation HTML, Java Script, DHTML, VBSCRIPT est considéré comme un atout www.ssqgenerale.com Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 2 juillet 2002, en mentionnant le titre du poste à l'adresse suivante : SSQ, Société d'assurances générales inc., Service des ressources humaines, C.P.10530, Succursale Sainte-Foy, Sainte-Foy (Québec) G1V 4H5 Courriel : rh@ssqgenerale.com Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé réception.Nous souscrivons au principe de l'égalité en matière d'emploi.SSQ Assurances générales réalise actuellement des travaux stratégiques lui permettant de se positionner comme un leader de son industrie en terme de solutions de commerce électronique.Dans cette refonte de systèmes d'information, figure l'évolution et l'intégration d'applications qui supportent les opérations d'assurance au plan de la vente et du service, la mise à niveau du centre d'appels et le développement d'applications Internet.Dans ce contexte dynamique de changements, nous recherchons actuellement des candidats expérimentés et compétents.Vous désirez vous joindre à une équipe stimulante au sein d'une entreprise en pleine croissance, vous aimez le travail d'équipe et vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, alors un de ces postes est pour vous.3062550A CENTRE HOSPITALIER ANNA-LABERGE OFFRE D'EMPLOI Situé à Châteauguay, dans la région ouest de la Montérégie et ouvert en 1988, le CHAL présente un concept architectural moderne avec une capacité de 250 lits de courte durée.Dans le cadre de son programme de rétention / attraction, il offre entre autres à ses 1325 intervenants une garderie et un centre de conditionnement physique sur place.DIRECTEUR OU DIRECTRICE DE LA GESTION DU DÉVELOPPEMENT DU POTENTIEL HUMAIN Description sommaire du poste : Sous l'autorité du directeur général, le directeur de la gestion du développement du potentiel humain est responsable de la planification, de l'organisation et de l'élaboration de stratégies organisationnelles en matière de gestion des ressources humaines.Il est responsable de l'ensemble des programmes relatifs à la gestion des ressources humaines, tels que la planification des besoins en ressources humaines, le développement et l'évaluation des ressources humaines, la santé et la sécurité au travail, la gestion de la présence au travail et les communications avec le personnel, dans le but d'assurer le rendement optimal des ressources humaines, dans un milieu de travail favorisant l'initiative et la créativité de chacun.Il assume également un rôle conseil, d'expertise fonctionnelle et d'agent de changement auprès des directions et de tous les gestionnaires de l'établissement pour favoriser le maintien et l'instauration d'un climat organisationnel harmonieux.De plus, il assure la gestion du programme de développement du potentiel humain.Il doit essentiellement faciliter l'utilisation des processus continus d'apprentissage et inciter les individus, les groupes à apprendre, à enseigner, à innover, à chercher, et à imaginer pour améliorer le service à la clientèle.Les défis reliés au poste : I Actualisation d'une nouvelle direction; I Orientations de gestion de ressources humaines qui favorisent la mise en valeur, le soutien, le développement et la responsabilisation de ces ressources; I Développement de réseaux, maillage d'expertise et partenariat, notamment avec les milieux de formation; I Développement de la culture organisationnelle et d'un climat de travail harmonieux; I Planification de la relève; I Développement d'un programme d'attraction / rétention de la main-d'oeuvre.Le profil de compétences recherché : I Capacités relationnelles démontrées, excellent communicateur; I Capacités de dégager des priorités organisationnelles en regard des orientations stratégiques du CHAL; I Flexibilité, capacité d'adaptation et de conception de pratiques novatrices; I Vision stratégique en ressources humaines; I Capacités démontrées en gestion de changement; I Capacités de susciter l'investissement de ses collaborateurs et gestionnaires et de les orienter dans une même perspective globale et systématique.Les exigences reliées au poste : I Diplôme universitaire de deuxième cycle pertinent au domaine de la gestion des ressources humaines ou l'équivalent; I Expérience professionnelle de dix (10) ans en gestion des ressources humaines de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux dont au moins cinq (5) dans un poste cadre.Les conditions de travail : La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux cadres du secteur de la santé et des services sociaux.Les personnes intéressées doivent faire parvenir, sous pli confidentiel, leur offre de service accompagnée d'un curriculum vitae avant 16 h 30 le vendredi 5 juillet 2002, à l'adresse suivante : M.Jacques Lareau, Directeur général Concours « Directeur ou directrice de la gestion du développement du potentiel humain » Centre hospitalier Anna-Laberge 200, boul.Brisebois, Châteauguay (Québec) J6K 4W8 6LP1001I0622 i-10 samedi 6LP1001I0622 ZALLCALL 67 21:24:40 06/19/02 B I 1 0 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 2 J U IN 2 0 0 2 Mesureur de bois Professeure ou professeur substitut en études littéraires Les activités d'enseignement de la personne retenue porteront sur la critique littéraire ou l'histoire littéraire.Elle devra mener ses propres travaux de recherche et, éventuellement, participer à ceux des équipes départementales; encadrer les étudiants dans la poursuite de leur programme (baccalauréat, maîtrise et doctorat); participer aux différents organismes de l'Université et, éventuellement, assumer des responsabilités administratives.Exigences Niveau de diplomation : Doctorat Domaine de diplomation : Lettres ou études littéraires Secteur de spécialisation et secteur privilégié de recherche : Critique littéraire ou histoire littéraire Date d'entrée en fonction : 1er août 2002 Traitement : Selon la convention collective en vigueur.Les personnes intéressées à ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant 17 h le 2 juillet 2002 à : M.Paul Chanel Malenfant, directeur, Département de lettres, Université du Québec à Rimouski, 300, allée des Ursulines, Rimouski (Québec) G5L 3A1.Note : Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature, mais la priorité sera donnée aux Canadiens et aux résidents permanents.3060550A uqam.ca Specialiste des technologies audiovisuelles Fonctions Planifier, organiser et coordonner les activités liées à la gestion de l'atelier de réparation et fournir une expertise en matière d'utilisation, d'entretien et de mise en oeuvre des technologies audiovisuelles Diriger le personnel de soutien, collaborer à sa formation, répartir le travail et en vérifier l'exécution Collaborer à la création des objectifs et des orientations du secteur, à l'élaboration de différents documents et à la mise en oeuvre ainsi qu'à la mise à jour des programmes et des systèmes informatiques liés aux activités Utiliser différents appareils tels que micro-ordinateur, multimètre, oscilloscope, tentalomètre, capacimètre, dynamomètre et planche à dessin Exigences Baccalauréat dans une discipline pertinente Deux années d'expérience pertinente Traitement Selon une échelle salariale se situant entre 33 266 $ et 61 250 $ Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui postuleront; toutefois, nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.L'UQAM souscrit à un programme d'équité en emploi (groupes visés : femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées).Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 28 juin 2002, 17 h, en mentionnant le numéro de référence 0102171, par courriel à affichages.secteur2@uqam.ca, par télécopieur au (514) 987-7803 ou par la poste à Madame Josée Brouillette, Service des ressources humaines, Université du Québec à Montréal, C.P.6191, succursale Centre-ville, 1430, rue Saint-Denis, local D-1400, Montréal (Québec) H3C 4R1.> Faites plus amples connaissances.3062652A LE MESUREUR de bois effectue la prise de mesures des bois tronçonnés ou non tronçonnés en vue de déterminer les volumes de bois coupés.Savez-vous que.> Le programme aménagement de la forêt prépare au métier de mesureur de bois et mène à l'obtention d'un diplôme d'études professionnelles (DEP).Les autres métiers liés à cette formation sont, entre autres: chef d'équipe ou assistant en inventaire forestier et agent de prévention des incendies de forêt.> Les titulaires d'un diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques forestières de même que les ingénieurs forestiers peuvent également, dans l'exercice de leurs fonctions, procéder à la mesure du bois.> Il semble y avoir des emplois disponibles pour les mesureurs de bois dans les entreprises d'exploitation forestière, les industries du bois de sciage et les entreprises spécialisées en mesurage.> Les mesureurs de bois à l'emploi des entreprises d'exploitation forestière sont soumis à un travail saisonnier, souvent plus disponible en régions éloignées.> Le mesurage du bois est effectué pour calculer les salaires des travailleurs forestiers (abatteurs ou opérateurs de machines) et pour estimer les droits de coupe que l'usine doit acquitter au gouvernement.Dans un cas comme dans l'autre, il semble que les employeurs préfèrent engager des mesureurs licenciés.3061571A Les femmes Prix Nobel SUR les 268 prix Nobel de physique et de chimie attribués entre 1901 et 1997, cinq ont été décernés à des femmes.La célèbre Marie Curie a obtenu deux de ces prestigieuses récompenses, en physique, en 1903, et l'autre en chimie, en 1911.Sa fille, Irène Joliot-Curie, a pour sa part été récompensée par le Nobel de chimie en 1935.Tiré de Folles du Génie!\u2014Les filles et les carrières en ingénierie.Pour plus de renseignements sur cet ouvrage et sur les métiers et professions, visitez le site www.septembre.com La Régie régionale des Laurentides a pour raison d'être l'amélioration de la santé et du bien-être de la population.Elle poursuit sa mission en s'associant à tous les centres du réseau de la santé et des services sociaux, aux organismes communautaires et aux divers partenaires multisectoriels.Agente ou agent de planification et de programmation sociosanitaire (Poste à temps complet avec possibilité de permanence) La Régie régionale de la santé et des services sociaux des Laurentides est à la recherche d'une professionnelle ou d'un professionnel pour la prise en charge de dossiers reliés à la prévention et à la promotion de la santé dans son territoire.Sous l'autorité du coordonnateur à la prévention et à la promotion de la santé, vous analyserez les besoins de la population, en plus de planifier, concevoir et évaluer les programmes relatifs au maintien et à l'amélioration de la santé publique.De plus, vous participerez à la mise en oeuvre du plan d'action de santé publique et à son évaluation.Vous possédez un baccalauréat et, idéalement, un diplôme de deuxième cycle, dans un domaine psychosocial, en santé communautaire ou dans une discipline appropriée.Vous comptez au moins trois années d'expérience dans le réseau de la santé ou au sein d'organismes communautaires.Cette expérience vous a permis de bien comprendre les problématiques et les besoins relatifs aux interventions psychosociales, au développement des communautés ainsi qu'au maintien et à l'amélioration de saines habitudes de vie.Vous aimez le travail d'équipe et avez développé au cours des années d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.Vous êtes reconnu(e) pour votre aptitude à animer des groupes de travail et à atteindre les objectifs qui vous sont fixés.La rémunération et les conditions de travail sont conformes aux normes du ministère de la Santé et des Services sociaux.Si cette opportunité de carrière vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 5 juillet 2002, 16 h 30, à Mme Suzanne Giroux, Régie régionale de la santé et des services sociaux des Laurentides, 1000, rue Labelle, bureau 210, Saint-Jérôme (Québec) J7Z 5N6.Téléphone : (450) 436-8622; télécopieur : (450) 432-8712 Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.la santé mieux pensée SER DES LAURENTIDES RÉGIE RÉGIONALE DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX 3062717A 3062544A Notre client, une entreprise oeuvrant dans le domaine de la haute technologie, est à la recherche d'un(e) directeur(trice)des finances pour son bureau situé dans l'ouest de Montréal DIRECTEUR(TRICE) DES FINANCES Sommaire des responsabilités: Le (la)candidat(e)sera responsable de la préparation des budgets et de l'analyse des états financiers pour ses divisions.Il (elle)assurera le suivi des procédures de contrôle interne et supervisera le service de la comptabilité.De plus, il (elle)sera responsable de l'aspect informatique.Exigences du poste: Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en comptabilité et détenteur d'un titre comptable reconnu (CA, CGA, CMA).De plus, vous assumez depuis au moins 10 ans des fonctions similaires, dont au moins 5 ans au sein d'une PME.Vous êtes bilingue et maîtrisez les outils de bureautique usuels (Excel, Word).Profil recherché: Vous êtes reconnu(e)pour votre capacité d'implanter des changements organisationnels tels un nouveau système comptable et la réorganisation d'un service de comptabilité.De plus, vous représentez l'entreprise auprès des institutions financières.La rémunération sera établie en fonction de vos compétences et de votre niveau d'expérience.Veuillez faire parvenir votre C.V.au plus tard le 5 juillet 2002 au: Groupe Concept JPCA Inc.3234, boul.Taschereau, bureau 204 Greenfield Park (Québec) J4V 2H3 Courriel: groupe-jpca@qc.aira.com Directeur du Carrefour-Jeunesse du CCSE Maisonneuve Le CCSE Maisonneuve est à la recherche d'un directeur pour le Carrefour-Jeunesse, maison des jeunes pour les 12-17 ans, situé dans Hochelaga-Maisonneuve.SOMMAIRE Sous la responsabilité du directeur des programmes, le titulaire du poste planifie, dirige, coordonne, contrôle et évalue l'ensemble des activités ainsi que des événements spéciaux et s'assure de la qualité du milieu de vie.Il voit à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, de l'information et du bâtiment.Il recherche des sources de financement, établit et maintient des liens de partenariat avec les différents intervenants.La personne recherchée détient un diplôme universitaire connexe à l'emploi; a cinq (5) ans d'expérience à un poste de direction.Elle possède des qualités d'écoute, de leadership et a à son actif des réalisations significatives auprès des 12-17 ans.Une combinaison de formation et d'expérience significatives peut être considérée.Le salaire est en fonction de la politique salariale, accompagné d'une gamme d'avantages sociaux.Si vous correspondez au profil du poste, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 5 juillet 2002, 16 h, à: Concours directeur Carrefour-Jeunesse CCSE Maisonneuve 4375, Ontario Est Montréal (Québec) H1V 1K5 Télécopieur: (514) 252-8096 Courriel: dgccse@hotmail.com Seules les personnes convoquées en entrevue recevront un accusé de réception. 6LP1101I0622 I11 samedi 6LP1101I0622 ZALLCALL 67 20:31:37 06/19/02 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 2 J U IN 2 0 0 2 I 1 1 VIGIE CARRIÈRE La rareté de personnel qualifié PIERRE BERNIER collaboration spéciale PLUSIEURS écrits traitent de la rareté de personnel qualifié.Les gestionnaires sont conscients qu'il est de plus en plus difficile d'attirer des candidats en entrevue et de trouver la personne idéale.Certains employeurs doivent même réduire leurs exigences d'embauche et prendre le meilleur des moins pires candidats pour combler les postes vacants.Mais pourquoi en est-il ainsi ?Pourquoi est-ce si difficile de trouver du personnel de qualité ?La courbe démographique que nous vous présentons explique brièvement les mouvements et la réalité du monde du travail.En 1959, le taux de fécondité était de 3,9 enfants par femme.Au Québec, de 1946 à 1964, entre 120 000 et 140 000 bébés naissaient tous les ans.Ce baby-boom a forcé la société à revoir ses structures sociales et à réviser sa façon de répondre aux besoins grandissants de ces enfants.Ces derniers ont aujourd'hui entre 37 et 55 ans.Le taux de fécondité a fortement chûté entre 1965 et 1980.Les enfants nés au cours de cette période forment la génération X.En 1980, 70 000 bébés naissaient au Québec, soit une baisse de 50 % par rapport aux années du baby- boom.La génération suivante, appelée la génération Y, est née après 1981.On remarque que le taux de fécondité baisse de façon marquée depuis 1959 et qu'il a atteint un plancher record de 1,36 enfant par femme en 1987.Si vous êtes employeur et que vous avez actuellement de la difficulté à recruter du personnel, ce n'est rien comparativement à ce que les entreprises auront à vivre de 2004 à 2010 lorsque les jeunes nés en 1987, les moins nombreux de notre histoire, arriveront sur le marché du travail.Presque tout est prévisible à partir de la courbe démographique.Nous pouvons ainsi extrapoler certaines hypothèses de ce qu'il adviendra des emplois partout au Québec, même en région, à court et à moyen terme.On note que dans certaines régions, le taux de fécondité est descendu jusqu'à 1,3 par femme.Pour certains employeurs, imaginez les difficultés à prévoir lorsque viendra le temps d'embaucher le trop peu de personnes qui arriveront sur le marché du travail.Voici les points à retenir de ce tableau.> Les gens qui arrivent sur le marché du travail en 2001 sont des jeunes nés entre 1978 et 1983 (ce qui n'est pas encore dans le plus bas de la courbe).La majorité des gestionnaires, aujourd'hui âgés de plus de 40 ans, ont beaucoup de difficulté à comprendre et à accepter les besoins de cette génération.À prévoir : conflits de générations, incompréhension de leurs besoins et de leurs attentes, peu de travail d'équipe, roulement élevé du personnel (celui-ci évaluant la relation entre l'effort et le salaire), faible intérêt du personnel envers des postes à faible salaire, conditions de travail dictées par l'employé.> À peu près toutes les formations techniques et toutes les disciplines (offertes dans les cégeps ou les universités) cherchent à combler leurs classes par des étudiants intéressés à faire carrière dans leur champ.À prévoir : de sérieux problèmes de relève et des coûts astronomiques de recrutement, d'intégration et de formation.> Entre 30 et 40 % des étudiants ne terminent pas leurs études ou n'obtiennent pas leur diplôme dans le temps normal prévu, ce qui aggrave la difficulté à trouver les candidats qualifiés en nombre suffisant.À prévoir : faute d'un apport extérieur, formation en entreprise plus importante et mise en valeur des compétences à l'interne.> Les clients baby-boomers et le vieillissement de la population engendreront de nouveaux besoins et de nouvelles demandes, entre autres, en santé, en tourisme, en loisirs et en culture.La rareté de la main-d'oeuvre se réflètera sans doute de façon spectaculaire sur la qualité du service offert.Ces clients ont de l'argent, sont éduqués, exigeants et critiques devant la non-efficacité.À prévoir : une problématique plus marquée du service à la clientèle.On peut communiquer avec Pierre Bernier, président de la firme-conseils Le groupe Ambition, au (450) 692-8221 ou sur le site www.ambition.qc.ca cyberpresse.workopolis.com BABILLARD Nouvelles > BPR, spécialisée dans l'ingénierie d'usine, s'associe au groupe d'ingénierie et de construction Bechtel, basé en Californie.Le siège social de la coentreprise BPR-Bechtel sera situé à Montréal et emploiera 350 personnes à l'ouverture, toutes issues de BPR.On prévoit que le nombre d'employés grimpera à 1000 au cours des trois à cinq prochaines années.> Les universités canadiennes devront pourvoir de 25 000 à 30 000 postes de professeurs, au cours des huit prochaines années, afin de combler les postes laissés vacants par les départs à la retraite.Mc Gill, par exemple, a élaboré un plan de recrutement visant l'embauche de 100 professeurs par année pour les dix prochaines années.> La réfection du métro de Montréal entraînera la création de 2229 emplois directs et indirects.Ce sont 311 millions qu'investira la Société de transport en commun de Montréal dans les travaux et le renouvellement des équipements.> L'entreprise de services-conseils en informatique CGI a environ 150 postes à pourvoir dans la région montréalaise.Le développement de logiciels, la gestion de projets et l'analyse sont les principales fonctions à occuper.Les candidats détenant une bonne expérience seront favorisés.> Neptune Technologies & Bioressources est en train de finaliser l'aménagement de son usine vouée à l'exploitation du procédé Neptune Océan Extract.L'ouverture officielle de l'usine de Sherbrooke est prévue pour l'été.Formation > Dès septembre 2002, l'École de design de l'Université du Québec à Montréal offrira un diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) en design d'équipements de transport.Les étudiants recevront une formation leur permettant de concevoir des habitacles, de l'équipement, des véhicules industriels et autres.Les candidats qui désirent s'inscrire doivent maîtriser le dessin et détenir un baccalauréat dans une discipline liée à la conception de produit.Seulement 15 étudiants seront admis au DESS la première année.Vigie carrière est un babillard où les établissements scolaires ainsi que les organismes d'emploi et d'employabilité sont invités à communiquer toute nouvelle, tout service ou événement d'intérêt public.Pour nous joindre : info@monemploi.com FAITES CARRIÈREEN DESIGN EN SEULEMENT 12 MOIS! Des carrières d'avenir : Commercialisation de la mode Cybercommerce Design de mode Design d'intérieur Design multimédia Design publicitaire Gestion de réseaux informatiques Infographie BOURSE DE 3000$À GAGNER! Appelez maintenant (514) 875-9777 www.iad-mtl.com Mc Gill 1253, Mc Gill College, Montréal 210378 Permis MEQ 749839 Programme d'aide financière Service d'orientation emploi Session débutant le 9 septembre 3058878A Prochaines sessions : 2 juillet (jour et soir) 29 juillet (jour) Anglais, Français Espagnol, Italien Centre-ville : (514) 849-8393, postes 709 et 719 www.ymcamontreal.qc.ca/langues Peel École internationale de langues cyberpresse.ca / chroniqueurs 6LP1201I0622 i-12 sam., Chroniques 22 6LP1201I0622 ZALLCALL 67 20:35:39 06/19/02 B I 1 2 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 22 JUIN 2002 Enfin un vaccin contre le sida félin! Le poids de l'expérience NI BÊTE, NI MÉCHANT ! collaboration spéciale Chez les chats, le pendant du sida humain (ou VIH) s'appelle le VIF (Virus de l'Immunodéficience Féline), une maladie largement répandue à travers le monde.Selon les docteurs Birchard et Sherding, elle frappe en effet 25 à 30 % des chats à risque au Japon tout comme en Italie.Mais aussi 7,4 % d'entre eux en Amérique du Nord.Il s'agit principalement de sujets allant à l'extérieur, errants, ou de chats de maison en contact avec d'autres venus de la rue.Vivants souvent dans un milieu plus protégé, les félins domestiques 100 % pur race sont les moins atteints.Statistiquement aussi, les mâles sont trois fois plus contaminés que les chattes.Si cette maladie menace les minets entre l'âge de deux mois et 18 ans, l'incidence augmente avec la maturité.Si bien qu'on diagnostiquera plus souvent cette infection virale chez les adultes.En raison d'une longue et discrète période d'incubation en effet, les premiers symptômes apparaissent principalement chez les chats de six ans ou plus.Ce virus ce transmet par la salive.C'est donc à la suite des implacables combats territoriaux (surtout lors des déménagements de juillet), que le VIF se transmet.Ces pugilats, souvent d'une extrême violence, demeurent une spécificité masculine.Ils expliquent donc que les mâles non castrés en soient les principales victimes.Les femelles, moins combatives ou plus conciliantes, sont pour cette même raison davantage épargnées.Fort curieusement, la sociologie et les mentalités ethniques entrent aussi en ligne de compte : c'est peu dire si les matous, plus souvent entiers en Italie, sont particulièrement atteints ! La société latine en général, et méditerranéenne en particulier (même à Montréal !), ayant une aversion marquée pour la castration.Ce virus du VIF étant spécifique aux félins, aucune étude n'aurait encore démontré de dangers pour l'homme.Cependant, les chats sidatiques hébergent souvent d'autres germes pathogènes, lesquels peuvent infecter par morsures ou griffures les personnes déjà immunodéprimées.Les symptômes du sida félin consistent, entre autres, en des poussées de fièvre intermittentes, une perte de poids, de la faiblesse, des plaies de bataille qui ne guérissent pas, une inflammation des ganglions.Le tout accompagné parfois aussi d'infections buccales, respiratoires, cutanées ou urinaires d'origines bactériennes qui finissent par prendre le dessus.Au États-Unis, et selon la Semaine vétérinaire du 25 mai dernier, les laboratoires Fort Dodge viennent d'obtenir des autorités américaines une autorisation de mise en marché (prévue pour cet été) pour le premier vaccin contre le virus de l'immunodéficience féline.L'aspect révolutionnaire de ce vaccin quant à la prévention des infections a même été soulignée par le département d'État américain : « C'est la première fois qu'un vaccin est autorisé pour prévenir un syndrome viral de l'immunodéficience ».Ce vaccin mis au point par Janet Yamamoto, de l'Université de Floride, a retenu aussi toute l'attention du National Institute of Health : « Ce vaccin félin présente évidemment un intérêt pour le développement d'un vaccin contre le VIH chez l'homme ».La primovaccination chez le chat requerra trois injections de ce vaccin inactivé.Mais à 20 $ US la dose environ, il ne sera malheureusement pas encore à la portée de toutes les bourses ! SYLVAIN BARBEAU LES ÉCHECS collaboration spéciale Pascal Charbonneau a frappé un mur en affrontant le champion des États-Unis, le grand maître Larry Christiansen, lors du match qu'ils ont disputé la semaine dernière à Richmond (CB).Largement dominé, quatre victoires à une, Pascal a pu mesurer la distance qui sépare un jeune maître talentueux d'un grand maître aguerri par deux décennies de combats au plus haut niveau.Meilleure préparation théorique, plus grande maîtrise des subtilités positionnelles, grande précision dans les mêlées tactiques et technique presque impeccable pour concrétiser les avantages, notre champion a obtenu un bon aperçu de ce qu'il lui reste encore à parfaire pour atteindre ce niveau.Bref, une bonne expérience qui devrait lui servir pour son prochain match contre l'ex-champion canadien Igor Ivanov qu'il affrontera dans quelques semaines.Le Blitz de la Saint-Jean Tournoi de parties rapides organisé par l'Échiquier Montréalais ce lundi à 14 h au Café Ludik, 552 Ste-Catherine est.Deux sections (ouverte et moins de 1800), 300 $ en prix.Info.: 844-1139.CIQ 2002 Sixième ronde aujourd'hui du Championnat Invitation du Québec.Rendez-vous à 17 h 30 au Club d'échecs de Montréal, 3423, Saint-Denis, 4e étage.Voici les appariements pour aujourd'hui : > Le Siège-Times > Barbeau-Duong > Voskanian-Roussel-Roozmon > Linskiy-Lazarev > Hébert-Cuartas Le tournoi se poursuit jusqu'à mardi.Partie de la semaine Blancs : Larry Christiansen Noirs : Pascal Charbonneau Richmond 2002, 4e partie 1.c4 (Tout au long de ce match, Christiansen a servi à son jeune adversaire une leçon sur la diversité.Son répertoire est vaste et l'Anglaise convient bien à son style inventif.) e5 (Pascal refuse d'orienter la partie vers les schémas des différentes variantes du gambit-dame qui lui sont familiers) 2.g3 Cf6 3.Fg2 Cc6 (Déjà une imprécision, 3.d5 ou 3.c6 sont supérieurs.) 4.Cc3 Fb4 5.Cd5 (Une centralisation qui gagne de l'espace et fait perdre du temps aux noirs.) Fc5 6.e3 Cxd5 ?! (De toute évidence le champion canadien n'est pas au fait des subtilités de cette variante ; il faut jouer 6.O-O 7.Ce2 Te8 8.OO Ff8 avec une position jouable bien qu'un peu inférieure.) 7.cxd5 Ce7 8.b4 ! (Un autre gain de temps et d'espace.) Fd6 (8.Fxb4 ?9.Dg4 attaque b4 et g7 ce qui sèmerait la pagaille dans le camp des noirs.) 9.Fb2 0-0 10.a3 f5 ?(Condamné par tous les commentateurs et avec raison ; il fallait s'attaquer à l'épine qui meurtrit la position noire avec 10.c6.) 11.f4 ! (Afin de mettre pleinement en valeur le Fb2.) Cg6 (11.e4 12.d3 ! est à l'avantage des blancs puisque ni 12.exd3 13.Dxd3, où les noirs ne sont pas positionnés pour profiter des affaiblissements sur la colonne e, ni 12.Cxd5 ?13.dxe4 Cxe3 14.Db3+, qui échoue tactiquement, ne peuvent satisfaire les noirs.) 12.Cf3 De8 13.0-0 exf4 ?(Décidément une mauvaise partie pour Pascal ; seuls les bancs peuvent bénéficier de la colonne e.) 14.exf4 Fe7 15.Te1 Dd8 (Permet une combinaison digne d'une future anthologie ! ) 16.d6 ! (Libère la case d5.) cxd6 (16.Fxd6 17.Cg5 mène à des pertes matérielles vu les menaces 18.Fd5+ suivi de 19.Cf7+ et 18.Dh5.) 17.Txe7 ! (Élimine le défenseur de g5.) Cxe7 (17.Dxe7 18.Cg5 et les noirs sont sans défense contre 19.Fd5+ et 20.Dh5.) 18.Cg5 d5 19.De2 ! (Le Ce7 est indéfendable.) h6 (19.Te8 ?20.De5 vous explique pourquoi.) 20.Te1 hxg5 21.Dxe7 Dxe7 22.Txe7 et les noirs ont abandonné puisque g7 ne se défend qu'au prix de lourdes pertes matérielles.Du jeu incisif de la part du meilleur attaquant qu'ait produit l'Amérique depuis Fischer.Un état de faiblesse général, se manifestant parfois par l'apparition de la troisième paupière, peut trahir les symptômes du sida chez le chat.Une oeuvre québécoise sur un timbre canadien JEAN-PIERRE DURAND PHLATÉLIE collaboration spéciale Le 10 juin dernier était émis un timbre commémoratif représentant la sculpture-fontaine Embâcle, réalisée par Charles Daudelin.Il est apparu dans nos bureaux de poste avec une autre vignette montrant une oeuvre, plus traditionnelle, du sculpteur d'origine ukrainienne Leo Mol, intitulée Lumberjacks.En philatélie, une telle paire de timbres dissemblables est dite « se-tenant » quand ils sont imprimés côte à côte sur le même feuillet.Charles Daudelin méritait amplement cet hommage postal que plus d'un réclamait.Né à Granby en 1920, on le considère à juste titre au pays comme un pionnier de la sculpture moderne et de l'art intégré à l'architecture.Mais c'est d'abord comme peintre qu'il se fait remarquer dans les années 40.Élève de Borduas, il fréquente à Paris l'atelier de Fernand Léger ; toutefois, malgré bien des influences, on ne peut le qualifier de disciple.Ses oeuvres se retrouvent en maints lieux publics : la sculpture de bronze du Centre national des arts à Ottawa, le monumental retable de la chapelle du Sacré- Coeur de la basilique Notre-Dame, la sculpturefontaine devant l'hôtel de ville de Kirkland.Daudelin, décédé en avril 2001, nous a laissé d'innombrables trésors qu'il nous tarde de découvrir.Brillant touche-à-tout, polyvalent à souhait, Daudelin a toute sa vie préféré butiner et n'a donc pas qu'une seule signature visuelle.On lui doit des peintures et des sculptures, certes, mais l'artiste a aussi transporté son insatiable curiosité ailleurs, en montant des décors de théâtre, par exemple, confectionnant des bijoux, des meubles, des marionnettes, des costumes.pas étonnant qu'il soit si difficile à classer (mais à quoi bon les étiquettes devant une oeuvre qui n'en a nullement besoin, tant elle s'impose d'elle- même).La fontaine représentée sur le timbre est située place du Québec, au coeur de Saint-Germain- des-Prés, à Paris.On y voit comme une explosion d'eau et de béton.L'artiste a voulu symboliser, selon ses propres mots rapportés dans Vie des arts, « l'affirmation du peuple québécois ».Inaugurée en 1984, Embâcle était l'aboutissement d'un concours lancé quelques années plus tôt afin de doter la place du Québec d'une sculpture et dont le jury était présidé par Yves Michaud, alors délégué général du Québec dans la Ville lumière.La sculpture est constituée de plaques modulaires en bronze supportées par une structure d'acier.Elle donne l'impression que des jets d'eau soulèvent les dalles de la place et les font éclater.comme les glaces des rivières d'ici emportées dans des embâcles.Le poète Gilles Hénault, dans une lettre à Daudelin, a écrit : « .une sculpture qui s'élève dans un lieu public est comme l'affirmation impérieuse, irrécusable qu'il existe d'autres valeurs que la spéculation sur les terrains et le conditionnement fonctionnel des hommes ».Faites une petite place à ce timbre dans votre collection, magnifiquement rendu par la graphiste Suzanne Morin.Car il n'est pas évident de rendre justice à une oeuvre d'art en la réduisant à la taille d'un timbre.Manifestement, la conceptrice, pour qui c'était la première commande de Postes Canada, y est parvenue haut la main.Qui plus est, elle a pu adjoindre deux sculptures de factures différentes \u2014 car il ne faut pas oublier l'oeuvre de Mol \u2014 sans que le résultat final détonne.L'Embâcle de Charles Daudelin est maintenant immortalisée sur un timbre commémoratif.L'utilisation plus fréquente des contres ANDRÉ TRUDELLE LE BRIDGE a t r u d e l l @ l a p r e s s e .c a Il y a plusieurs années, un contre, à la table de bridge, n'avait que deux significations : l'appel ou la pénalité.De nos jours, le contre revêt de nombreuses possibilités.En plus des deux déjà nommées, il y a le contre négatif, le contre coopératif (responsive double), le contre d'entame, le contre invitatif (game-try), le contre d'appui.et quelques autres.Le quiz suivant vous permettra de comparer la signification des contres selon la théorie d'Eddie Kantar et la vôtre.1- O N E S 1 Pi X 2Pi P 3 Pi X ?2- E S O N 2 SA P 3 K X ?Le 3 K est un transfert à Co.3- O N 4 Co X ?4- S O N 1 Tr 2 Co X ?5- S O N E 1 Pi P 2 Tr 2 K X ?6- E N O S 1 Co X 2 Co X ?Les réponses 1- Le premier contre est un contre d'appel et le second revêt la même signification.Le contreur n'a pas changé d'avis, il demande au partenaire de gager sa meilleure couleur (autre que le Co, bien entendu !).2- Puisque le 3 K est une enchère artificielle, le contre de Nord demande au partenaire d'entamer K.Nord devrait détenir cinq cartes de K ou quatre solides cartes de la couleur.3- Attention ! À moins d'une entente particulière entre les partenaires, ce contre est un contre d'appel que le répondant peut toujours transformer en contre de pénalité.Mais il est clair que le contreur n'a pas de Co.4- Ici, le contre est un contre négatif montrant les deux autres couleurs non gagées, mais surtout l'autre majeure dans le cas présent.5- Le partenaire ayant déjà gagé, le contre est un contre de pénalité.6- Il s'agit cette fois d'un contre coopératif « responsive double ».Le contreur aimerait gager, mais il ne sait pas quoi.Sa main peut ressembler à ceci : Pi : R 5 ; Co : 10 7 6 ; K : D V 7 6 ; Tr : D 10 5 4.Si Sud gage 2 Pi, Nord demande 3 Tr montrant les deux mineures.Êtes-vous d'accord avec Kantar ?À L'Annonciation Les Jeux des Aînés des Laurentides ont eu lieu au début de ce mois à L'Annonciation et dans les alentours.Le bridge était au programme (à Nominingue) et il a connu un franc succès.Dans la catégorie A-B, l'or est allé à Marthe Nault et Réal Franc ; l'argent à Thelma Drolet et Richard Filion ; le bronze à Marielle et Claude Filion.Chez les C, Noël Pilon et Jean- Pierre Dionne ont touché l'or ; André Picotte et Alex Vermentte, l'argent ; Lucille Forgues et Guy Saint- Jean, le bronze.Salt Lake City Joey Silver, de Montréal, l'un des membres de l'équipe canadienne gagnante du tournoi olympique de Salt Lake City, m'a gentiment rapporté quelques mains que je publierai sous cette rubrique du 26 juin au 2 juillet.Le Canada, quatrième sur 10 équipes dans le tournoi à la ronde, a battu la Norvège en demi-finale et a gagné la médaille d'or contre la Pologne.Voici un avant-goût de ces mains.Lors de la finale, contre la Pologne, cette main a valu 13 IMPs aux Canadiens.Les enchères sont celles des Polonais.Le 1 Tr relève du système polonais.À 6 Tr, le contrat chute de deux levées en raison du mauvais partage des atouts.Plus raisonnable, le duo de Nick Gartaganis et de Petre Jones a stoppé à 4 Co, faisant six, une différence de 13 IMPs."]