La presse, 28 janvier 2006, I. Carrières - Formation + emplois

[" Mentor ou coach: quelle aide choisir ?Le premier offre son soutien gratuitement.Le second fait payer ses services.Leurs différences ne s'arrêtent pas là.Mentor ou coach ?Petit guide pour s'y retrouver entre ces deux formes d'accompagnement de la carrière.\u2014 page 2 Un avenir professionnel dans l'univers des langues \u2014 page 4 PHOTO ALAIN ROBERGE, ARCHIVES LA PRESSE Le mentorat met en relation un individu expérimenté et un autre en formation ou en voie d'intégration dans un milieu de travail.Sur la photo, Réjean Vanasse a mis à profit son expérience pour en offrir une version tout à fait Enfin ! Un nouvel emploi \u2014 page 11 originale, au cégep Maisonneuve.Analyse d'un CV : l'élève sortant \u2014 page 10 Joignez-vous à une équipe dynamique! Le Centre jeunesse de Montréal - Institut universitaire (CJM-IU) est le plus important centre jeunesse au Québec.Le CJM-IU emploie plus de 3 000 personnes dans environ 60 points de service répartis sur l'île de Montréal et offre quotidiennement des services psychosociaux et de réadaptation à plus de 7 500 enfants et jeunes (0-18 ans et jeunes mères en difficulté) ainsi qu'à leur famille.Désigné institut universitaire dans le domaine de la violence chez les jeunes, l'établissement travaille en étroite collaboration avec l'Institut de recherche pour le développement social (IRDS) et les maisons d'enseignement.Le CJM-IU vous propose : un accueil personnalisé dans un milieu de travail favorisant la compétence, la reconnaissance et la collaboration; un encadrement professionnel individualisé et de groupe favorisant le développement de votre expertise; de la supervision facilitant votre intégration dans les milieux où vous interviendrez; l'accessibilité à des sessions de formation.Intéressant! Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ et vos attestations d'études, avant 16 h le 13 février 2006, en indiquant le titre du poste convoité, à Mme Isabelle Marcoux, Centre jeunesse de Montréal - Institut universitaire, 9335, rue Saint-Hubert, Montréal (Québec) H2M 1Y7.Téléc.: 514 858-3914.Courriel : recrutement@ cjm-iu.qc.ca Nous remercions toutes les personnes qui postuleront.Toutefois, seules celles convoquées en entrevue recevront une réponse écrite.ÉDUCATEUR(TRICE)S Vous avez complété ou terminerez en juin 2006 un DEC en techniques d'éducation spécialisée ou en techniques d'intervention en délinquance OU un baccalauréat en psychoéducation, en criminologie ou en psychologie.Veuillez noter qu'un baccalauréat par cumul de trois certificats pertinents pourrait également être considéré.AGENT(E)S DE RELATIONS HUMAINES PLUSIEURS ASSIGNATIONS DISPONIBLESS Vous possédez un baccalauréat ou une maîtrise en travail social ou en criminologie et au moins 2 ans d'expérience à titre d'intervenant(e) social(e) (travailleur(euse) social(e) ou criminologue) auprès de la clientèle cible dans un centre jeunesse, dans un CLSC ou dans un centre hospitalier.De plus, vous avez un permis de conduire valide et une connaissance pratique d'au moins une des lois suivantes : L.S.S.S.S., L.P.J., L.S.J.P.A.TECHNICIEN(NE)S EN ASSISTANCE SOCIALE PLUSIEURS ASSIGNATIONS DISPONIBLES À votre DEC en techniques d'assistance sociale s'ajoute une expérience pertinente d'au moins 2 ans ou un stage en intervention auprès de la clientèle cible.Vous détenez un permis de conduire valide et avez également acquis une connaissance pratique d'au moins une des lois suivantes : L.S.S.S.S., L.P.J., L.S.J.P.A.LISTE DE RAPPEL BESOINS ÉVENTUELS \" AGENT(E) D'INTERVENTION \" AIDE-CUISINIER(ÈRE) \" COMMIS SENIOR À LA PAIE (CONNAISSANCE DU SYSTÈME DE PAIE LOGIBEC) \" CUISINIER(ÈRE) \" OUVRIER(ÈRE) D'ENTRETIEN GÉNÉRAL \" PRÉPOSÉ(E) À L'ENTRETIEN MÉNAGER (TRAVAUX LOURDS) \" PRÉPOSÉ(E) AUX BÉNÉFICIAIRES, À L'ENTRETIEN MÉNAGER (TRAVAUX LÉGERS) ET À LA BUANDERIE (QUART DE NUIT) \" SECRÉTAIRE \" SECRÉTAIRE JURIDIQUE \" TECHNICIEN(NE) EN ADMINISTRATION (PAIE OU COMPTABILITÉ) www.centrejeunessedemontreal.qc.ca 3373617A PLUS DE 275 OFFRES D'EMPLOI À L'INTÉRIEUR CARRIÈRES FORMATION + EMPLOIS LA PRESSE AFFAIRES lapresseaf fai r e s .com TÉLÉPHONE (514) 285-7320 TÉLÉCOPIEUR (514) 499-2053 carrieres@lapresse.ca CARRIÈRES, FORMATION+EMPLOIS MENTORAT ET COACHING JACINTHE TREMBLAY COLLABORATION SPÉCIALE Lise Lavoie-Gauthier était cadre dans une commission scolaire lorsqu'elle s'est inscrite à la maîtrise à l'École nationale d'administration publique, au début des années 90.Sa préoccupation pour le développement de la relève dans le monde de l'éducation l'a amenée à consacrer ses travaux au mentorat.Dix ans plus tard, elle préside l'organisme Mentorat Québec, voué au développement de ce mode d'accompagnement au sein des organisations publiques, privées et communautaires.« Les cadres qui entrent en fonction sont souvent laissés à euxmêmes.Cette situation entraîne beaucoup de pertes d'énergie et engendre des erreurs qu'il serait possible d'éviter.Le mentorat est un des moyens pour favoriser une meilleure intégration », dit-elle.Le mentorat, qu'il soit formel ou informel, met en relation un individu expérimenté et un autre en formation ou en voie d'intégration dans un milieu de travail.« C'est une relation gratuite, généreuse, fondée sur la confiance et confidentielle.Le mentor guide, accompagne et soutient, sans être directif.Il peut également ouvrir des portes pour faciliter le réseautage.Contrairement au coaching, le mentorat n'a pas d'obligations de résultats mesurables », explique Mme Lavoie-Gauthier.Depuis quelques années, plusieurs organisations ont mis en place des programmes formels de mentorat.Selon Mme Lavoie-Gauthier, il est toutefois possible de se trouver un mentor autrement.« Il y a toujours, dans notre entourage familial, dans les regroupements professionnels, les associations caritatives ou dans notre organisation, des gens qui nous inspirent.Il ne faut pas hésiter à les consulter », dit-elle.Transition Christine Cuerrier, conseillère d'orientation au service à la vie étudiante de l'Université du Québec à Montréal, a collaboré à la mise en place de plusieurs programmes de mentorat.« Cette formule répond à des besoins plus globaux dans le cheminement d'une carrière.Elle aide à grandir beaucoup plus qu'à acquérir des compétences spécifiques, comme le fait le coaching », explique-t-elle.Elle observe que le mentorat est particulièrement utile dans les périodes de transition, comme l'intégration dans un nouveau milieu de travail, le démarrage d'une entreprise, une réorientation de carrière ou un changement de milieu professionnel.« Si, par exemple, un psychoéducateur du secteur de l'éducation passe à la Direction de la protection de la jeunesse, un mentor qui connaît bien ce milieu pourra l'aider à comprendre plus rapidement cette organisation et sa culture », explique-t-elle.Selon Mme Cuerrier, le mentor ne doit pas être un supérieur hiérarchique.« Avec un mentor, on partage ses doutes, ses incertitudes et même ses erreurs.La réciprocité, et non l'autorité, caractérise la relation entre le mentor et le mentoré », dit-elle.Au départ d'une telle relation, certains éléments doivent faire l'objet d'une entente, comme la fréquence, le lieu ainsi que le mode de préparation et d'évaluation des rencontres.« Les conflits d'intérêt possibles doivent également être exposés », note Mme Cuerrier.Formel ou informel Marie-Michèle Guay, professeure associée à l'École nationale d'administration publique (ENAP), a évalué le programme de mentorat mis en place par le Conseil du Trésor du Québec entre 2001 et 2003.Plus de 200 jeunes professionnels ont alors profité des conseils de fonctionnaires expérimentés.« Les participants ont noté qu'ils comprenaient mieux leur travail et la culture de la fonction publique.Leur confiance en soi avait augmenté.Le mentorat leur avait de plus permis de se fixer des objectifs plus réalistes et de mieux profiter des occasions qui se présentaient à eux », résume-t-elle.Mme Guay croit que les relations de mentorat informelles peuvent avoir des effets aussi bénéfiques, à la condition de trouver la bonne personne.« Il faut choisir quelqu'un qui nous inspire et qui est en cohérence avec ses valeurs et son style », dit-elle.Les recherches sur le développement de carrière ont montré que les individus qui vont chercher des appuis réussissent mieux.Avec un mentor ou coach ?« Il ne faut pas s'enfarger dans la terminologie.Dans les deux cas, c'est un accompagnement qui doit être fait dans l'intérêt de l'autre et qui peut être déterminant dans la progression d'une carrière », précise Mme Guay.Deux formes d'accompagnement À certains moments au cours d'une carrière, les conseils d'une personne expérimentée peuvent permettre de mieux orienter le tir et d'éviter erreurs et faux pas.Mentor ou coach ?Le choix du mode d'accompagnement diffère selon les besoins.PHOTO AP, ARCHIVES LA PRESSE Avec un mentor, on partage ses doutes, ses incertitudes et même ses erreurs.La réciprocité, et non l'autorité, caractérise la relation entre le mentor et le mentoré.Ville de Brossard INSPECTEUR EN BÂTIMENT L'inspecteur en bâtiment s'assure que les dispositions des règlements municipaux relatifs à la construction, à l'occupation, au zonage et à la prévention des incendies sont observées.EXIGENCES: I Diplôme d'études collégiales (DEC) spécialisé en architecture; I Un certificat en techniques de prévention des incendies est un atout; I Posséder de une (1) à deux (2) années d'expérience pertinente à l'exécution des tâches à accomplir; I Bonnes connaissances des règlements, lois et ordonnances en usage dans le domaine de la construction; I Mettre à la disposition de la Ville un véhicule automobile et s'en servir dans l'exécution de ses fonctions.ANALYSTE EN GESTION DES DOCUMENTS ET DES ARCHIVES L'analyste développe, applique et maintient des systèmes de gestion documentaire répondant aux besoins spécifiques de la Ville; élabore et met en application des méthodes et procédures qui en découlent et participe activement à la préparation et l'application des règles de conservation requises pour l'ensemble de la Ville.EXIGENCES: I Diplôme d'études collégiales et certificat universitaire en gestion des documents et des actives (archivistique); I De deux (2) à trois (3) années d'expérience pertinente; I Maîtrise de la langue française parlée et écrite; I Connaissance pratique de la langue anglaise; I Bonne connaissance de la bureautique et de la micro- informatique.Vous pouvez faire parvenir votre curriculum vitae jusqu'au 4 février par la poste ou par courriel à l'adresse mentionnée ci-dessous: VILLE DE BROSSARD Direction des ressources humaines 2001, boulevard Rome, Brossard (Québec) J4W3K5 Courriel électronique: diane.barrette@ville.brossard.qc.ca KATIE SOUZA LES GENS COMME VOUS ONT LEUR PLACE CHEZ : SAP Labs Canada fait partie du réseau mondial de recherche et développement de SAP et joue un rôle prépondérant au sein du milieu de la technologie destinée aux entreprises.Notre mission consiste à développer de nouvelles technologies de pointe et à repousser les frontières de leur application.Joignez-vous à nous pour concevoir les solutions de demain : le 1er février, entre 16 h et 19 h, passez nous voir à nos bureaux situés au 111, rue Duke, bureau 2200, dans la Cité Multimédia de Montréal, et constatez par vous-même ce que nous avons à vous offrir.Si vous ne pouvez vous y rendre, envoyeznous votre curriculum vitæàwww.sap.com/careers.Nous désirons combler les postes suivants : ENVOYEZ VOTRE CURRICULUM VITÆ À SAP.COM/CAREERS DANS MES TEMPS LIBRES, J'AIME : Me détendre et écouter de la musique.Améliorer mes coups au golf.Construire des choses telles que des plates-formes modulaires d'application et d'intégration fondées sur des normes.Si vous êtes un professionnel doué et motivé, vous vous sentirez chez vous au sein de SAP, le chef de file dans le domaine des solutions d'entreprises.En effet, vous y trouverez un milieu de travail qui encourage la créativité, récompense l'initiative et crée les réputations.Comme la liste de nos clients internationaux ne cesse de s'allonger, de nouvelles possibilités d'emploi s'ouvrent dans le développement de logiciels.Joignezvous à notre équipe talentueuse : vous ne trouverez pas meilleure place pour faire évoluer votre carrière.SAP LABS CANADA Venez nous rencontrer le 1er février, entre 16 h et 19 h.Concepteur de logiciels Gestionnaire de projets Spécialiste de la qualité Rédacteur technique ©2006 SAP AG.SAP et le logo SAP sont des marques de commerce et des marques déposées de SAP AG en Allemagne et dans plusieurs autres pays.KATIE SOUZA 3376690A TECHNICIEN SUPPORT AUX VENTES Mitutoyo Canada Inc.est à la recherche d'un technicien pour combler un poste de support technique aux ventes pour le bureau de Montréal.Cette personne aura pour mandat de fournir un soutien technique professionnel sur tous les équipements Mitutoyo.Responsabilités principales : Fournir aux clients le support et les renseignements techniques sur les produits.Démontrer aux clients le fonctionnement des équipements Mitutoyo.Fournir la formation aux clients.Qualifications requises : 1) Une connaissance approfondie de la métrologie.2) Comprendre les dessins mécaniques et les tolérances géométriques.3) Études collégiales.Une technique en génie mécanique serait un atout.5) Bilinguisme, anglais et français.6) Être capable et disponible à voyager.Pour postuler à ce poste, veuillez soumettre votre C.V.à : l'Administrateur des Ressources humaines au plus tard à 16 h, le vendredi le 3 février 2006.Courriel : arlene.rampersad@mitutoyo.ca ou par fax : 1-905-821-4968 Seuls ceux qui seront retenus seront contactés. Global Leaders in Executive Search RAY & BERNDTSON Vancouver Calgary Toronto Ottawa Montréal Halifax St.John's CONNAISSANCE LOCALE PERSPECTIVE NATIONALE LE POUVOIR DU LEADERSHIP Voici une mission où vous pourrez déployer toute votre énergie, votre leadership et votre détermination.Au cours des 17 dernières années, l'organisme Jeunesse, J'écoute est devenu le symbole national d'un endroit sûr où les jeunes savent qu'on les écoutera.Un endroit où les jeunes peuvent obtenir, en toute confidentialité, l'information dont ils ont besoin pour prendre leurs propres décisions.Tous les jours, Jeunesse, J'écoute aide plus de 1000 jeunes dans plus de 3000 communautés à travers le Canada.Quel que soit le problème ou le souci exprimé, les conseillers sont disponibles pour fournir un soutien immédiat et attentionné ainsi que de l'information.Ils peuvent aussi, si nécessaire, aiguiller les jeunes vers une collectivité locale ou un centre de services sociaux.Pour remplir cette mission, Jeunesse, J'écoute effectue des levées de fonds grâce à divers projets et événements régionaux et nationaux.Chaque année, le succès de ces événements dépend de la participation et des efforts de plus de 10 000 bénévoles, participants et commanditaires passionnés.Jeunesse, J'écoute traverse une phase importante de son développement.En tant que président-directeur général, vous apporterez vision, orientation et inspiration à une équipe de direction forte, et à une organisation nationale d'employés et de bénévoles.Soyez le champion visible et persuasif de Jeunesse, J'écoute et renforcez sa crédibilité autant que ses bienfaits en présentant les services essentiels offerts pour accroître le bien-être des jeunes.Évaluez et ajustez les programmes et services de Jeunesse, J'écoute pour répondre à l'augmentation en flèche des questions adressées au service de conseils sur le Web.Jouez un rôle clé en suscitant des idées novatrices afin de générer des revenus et en invitant les donneurs et les commanditaires à contribuer à l'amélioration de la vie des jeunes canadiens.Communicateur, stratège et leader accompli, vous avez su obtenir du soutien pour toutes les causes professionnelles ou caritatives pour lesquelles vous vous êtes battu.À présent, vous pouvez faire bénéficier les jeunes du Canada de cette influence et de cette énergie, et ces derniers profiteront ainsi directement de votre capacité à bâtir des relations et de votre acuité professionnelle en général.En renforçant une culture entrepreneuriale, innovatrice, souple et axée sur les résultats, vous vous engagez à embellir cette histoire de croissance et de succès.Pour obtenir des renseignements supplémentaires sur Jeunesse, J'écoute, veuillez consulter l'adresse suivante : http://www.jeunessejecoute.ca.Pour en savoir davantage sur ce poste, veuillez communiquer avec Amanda Bugatto, à notre bureau de Toronto, au (416) 366-1990, ou faire parvenir votre curriculum vitae, en toute confiance, avant le 6 février 2006, à amanda.bugatto@rayberndtson.ca Président-directeur général Postes Canada (www.postescanada.ca), l'un des plus gros employeurs au pays, est un chef de file mondial dans le domaine des solutions innovatrices de livraison physique et électronique qu'elle offre aux particuliers comme aux entreprises.Établieà Ottawa, cette organisation très complexe et en évolution livre plus de 10 milliards d'articles de courrier chaque année à plus de 14 millions d'adresses.En 2005, par l'entremise de ses filiales Courrier Purolator, Progistix, Innovaposte et autres, la Société et ses entreprises associées ont généré des revenus consolidés de près de 7 milliards de dollars.Que ce soit grâce à la livraison traditionnelle du courrier ou à ses procédés à la fine pointe de la technologie, ses solutions de commerce électronique, sa gestion de l'inventaire continu d'une tierce partie et du traitement des commandes, ou encore grâce à sa livraison rapide le jour même et ses services de messageries du jour au lendemain, le Groupe Postes Canada appuie un vaste réseau de clients au Canada et dans le monde entier.Cette entreprise bien connue est à la recherche d'un dirigeant exceptionnel dans le domaine de la santé et de la sécurité en milieu de travail.Relevant directement de la première vice-présidente, Engagement des employés, le nouveau directeur général, Santé et sécurité en milieu de travail, dont le mandat a reçu l'entière approbation du Conseil d'administration, sera une source d'inspiration pour la conception et la mise en oeuvre de programmes et de politiques en santé et en sécurité qui visent au bien-être général de tous les employés de Postes Canada.Pour exceller dans ce domaine, vous ferez appel à l'expérience que vous avez acquise au sein d'une grande entreprise diversifiée et de préférence syndiquée, reconnue pour ses programmes avant-gardistes en santé et en sécurité.Votre reconnaissance professionnelle et votre expertise en la matière sont à la base de votre crédibilité et de votre désir d'obtenir des résultats.Ces attributs, joints à votre approche stratégique et à votre capacité de diriger et d'influencer, vous permettent d'épauler les meilleures pratiques, de redresser la barre auprès des groupes d'intérêt internes, des ressources externes et du personnel professionnel de différentes disciplines et d'atteindre des objectifs d'amélioration audacieux dans tous les volets de votre mandat national.Votre bilinguisme est un atout appréciable.Pour répondre à cette possibilité de carrière exceptionnelle, veuillez communiquer avec Ron Robertson, Donna Drummond ou Eric Slankis au (613) 742-3197, ou envoyer votre curriculum vitae à titre confidentiel à eric.slankis@rayberndtson.ca Directeur général, Santé et sécurité enmilieu de travail 3377766 A Centre de soins généraux, spécialisés et ultraspécialisés, d'enseignement et de recherche, l'HSCM constitue unmaillon important du réseau de la santé au Québec.Il dessert principalement la clientèle du nord-ouest de la région de Montréal, mais sa vocation suprarégionale en fait également un centre majeur de soins et de services pour les clientèles de Laval, des Laurentides et de l'Abitibi-Témiscamingue.CHEF D'UNITÉ Maternité et soins (mère-enfant) Poste cadre intermédiaire permanent à temps complet Sous l'autorité du coordonnateur en santé physique, vous planifierez, coordonnerez et contrôlerez les programmes et les activités ayant trait aux soins infirmiers afin d'assurer aux usagers de votre service des soins et des services de qualité optimale en fonction de leurs besoins et des ressources disponibles dans l'organisation.Vous assumerez la responsabilité de l'application des politiques et procédés clinico-administratifs eu égard à la prestation des soins aux usagers dont vous aurez la responsabilité.Vous assumerez la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous votre responsabilité, dans un contexte de gestion décentralisée.Vous coordonnerez également la réorganisation du travail et des soins avec votre équipe, le tout dans une gestion participative.Exigences : Statut de membre en règle de l'OIIQ Diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières Maîtrise en soins infirmiers ou en gestion, un atout Expérience significative en gestion des soins infirmiers et comme infirmier ou infirmière soignant(e) Rémunération : Selon les normes du MSSS (classe 15, entre 57 194 $ et 74 354 $) Durée de l'affichage : Du 28 janvier au 7 février 2006, 16 h « Montréal, le carrefour de vos ambitions » Faites parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le titre du poste, au: Service de l'allocation Hôpital du Sacré-Coeur de Montréal 5400, boul.Gouin Ouest Montréal (Québec) H4J 1C5 Courriel : brenda.menendez.hsc@ssss.gouv.qc.ca Veuillez noter que seules les personnes convoquées en entrevue recevront un accusé de réception.3377151A Centre de santé et de services sociaux de Porneuf Centre de santé et de services sociaux du Nord de Lanaudière Le Centre de santé et de services sociaux du Nord de Lanaudière est issu de la fusion du CLSC-CHSLD d'Autray, du CLSC-CHSLD Montcalm, du CLSC de Joliette, du Carrefour de la santé et des services sociaux de Matawinie et du Centre hospitalier régional De Lanaudière.Le Centre assure l'accès à des services de prévention, d'évaluation, de diagnostic et de traitement, de réadaptation, d'hébergement, de réinsertion et d'organisation communautaire à une population de 200 000 habitants.Le Centre de santé et de services sociaux du Nord de Lanaudière regroupe 5 000 intervenants, dont 4 150 employés, 350 médecins et plus de 500 bénévoles répartis dans 26 points de service.Pour réaliser sa mission, le Centre dispose de 1 332 lits au permis répartis en soins et services de courte durée, de longue durée et d'hébergement et de psychiatrie ainsi que 200 places en ressources non institutionnelles.Son budget de fonctionnement est de l'ordre de 200 millions de dollars.Le Centre de santé et de services sociaux du Nord de Lanaudière est actuellement à la recherche de personnes qui occuperont les postes suivants : Conseiller(ère) à la qualité organisationnelle Sous l'autorité de la directrice de la planification et de l'organisation des programmes et de la qualité, vous collaborerez au développement et à l'implantation du programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité de l'établissement.Dans ce cadre, vous participerez activement et amplement, avec les directions de l'établissement, à la réalisation du dossier gestion des risques et de la sécurité de l'établissement en soutenant les processus liés à l'application des lois pertinentes à la dispensation des soins et services à la clientèle, dont : Le système de surveillance pour fins d'analyse des causes des incidents et accidents; Le mécanisme de déclaration des événements indésirables réels ou potentiels; Les suivis requis; Les moyens susceptibles de déterminer, réduire et prévenir les risques, incidents et accidents; Les suivis des recommandations du comité de gestion des risques et de la qualité.Vos rôles et fonctions s'exerceront aussi en favorisant une démarche participative de l'ensemble du personnel et des directions de l'établissement autour des objectifs qualité.Votre implication s'exercera, en collaboration avec les autres conseillers(ères) à la qualité organisationnelle, auprès des services de première et deuxième ligne ainsi que des services du programme pour les personnes en perte d'autonomie liée au vieillissement par des activités de promotion, de conseil, de soutien et de suivi telles que: La mise en place de projets qualité; L'appréciation de la qualité; La prévention et la gestion des risques; Le soutien aux tables cliniques dans le cadre du projet clinique et du programme d'agrément (Conseil canadien d'agrément des services de santé).Exigences : Baccalauréat en sciences liées au domaine de la santé Expérience pertinente dans des fonctions de gestion, notamment en gestion de la qualité et des risques Formation universitaire de niveau maîtrise, un atout Intérêt à connaître des milieux variés tels CLSC, CHSLD, CH, et à s'y impliquer Intérêt majeur pour l'amélioration de la qualité Initiative, autonomie et maturité professionnelles Grande capacité d'écoute, de communication et de relations interpersonnelles Capacité à travailler en équipe et en partenariat Leadership mobilisateur Minimum d'habiletés bureautiques Votre rémunération sera établie selon les normes du MSSS (classe 15).Infirmier(ère)-conseil de gestion Service de santé et sécurité du travail Poste non syndiqué Sous la responsabilité de l'adjointe du service de santé et sécurité du travail, vous assurerez la gestion médico-administrative de l'assurance-salaire.Vous collaborerez et agirez au nom de l'employeur dans les activités relevant de vos responsabilités.Enfin, vous devrez planifier et coordonner les activités relatives à l'assiduité au travail des employés du CSSSNL.Exigences : Baccalauréat par cumul comportant un certificat en santé et sécurité du travail Statut de membre en règle de l'OIIQ Expérience professionnelle d'au moins deux ans dans le domaine de la gestion de l'absentéisme et de la santé et sécurité du travail Expérience d'au moins trois ans dans le réseau de la santé Votre rémunération annuelle variera entre 33 931 $ et 62 475 $, selon votre expérience.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, en indiquant le titre du poste visé, avant le 10 février 2006, 16 h, à la Direction des ressources humaines, Centre de santé et de services sociaux du Nord de Lanaudière, 1000, boul.Sainte-Anne, Saint-Charles-Borromée (Québec) J6E 6J2.Téléphone : (450) 759-8222, poste 4054; sans frais : 1 877 996-7646; télécopieur : (450) 759-4814; courriel : gisele.beausejour@ssss.gouv.qc.ca Nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.3377652A Estimateur Adjoint construction CONSTRUCTION DE BÂTIMENTS Bureau au centre-ville de Montréal Fonctions: Estimation de projets et de directives de chantier.Préparation des documents d'appels d'offres, invitation auprès des sous-traitants et fournisseurs.Analyse des propositions et négociation des prix, décompte des quantités, compilation des prix.Support aux chargés de projets durant l'exécution des travaux.Estimation budgétaire.Exigences: 5 ans d'expérience en estimation de bâtiments, avoir travaillé sur des projets d'envergure d'au moins 10 millions.Très bonne maîtrise de l'informatique, anglais fonctionnel.Conditions salariales à discuter.Faire parvenir votre c.v.avant le 3 février par: - télécopieur: 450-534-4748 - courriel: jroy@constructionmayton.com - 26, boul.Bromont, Bromont (Qc) J2L 1A9 3377149 L'AGENCE DES COOPÉRATIVES D'HABITATION Basée à Ottowa, la nouvelle Agence des coopératives d'habitation et chargée d'administrer les accords d'exploitation entre la Société canadienne d'hypothèques et de logement (SCHL) et 600 coopératives d'habitation.L'Agence est actuellement à la recherche de personnes expérimentées pour occuper les postes suivants à son bureau d'Ottawa : Agent(e) de communication Agent(e) d'information Promoteur(e) de service à la clientèle Administrateur(trice) de données Les personnes intéressées sont invitées à consulter le site Internet de l'Agence au www.agence.coop pour de plus amples détails.3376683 Norsk Hydro Canada Inc.est une filiale à part entière du leader norvégien Hydro.Hydro est un fournisseur d'énergie et d'aluminium fondé en 1905.Avec nos 36 000 employés et des activités dans plus de 40 pays, nous sommes aujourd'hui un des premiers producteurs de pétrole et de gaz offshore, le troisième fournisseur mondial intégré d'aluminium et un pionnier dans le domaine des énergies renouvelables et l'utilisation efficace de l'énergie.Au seuil d'un nouveau siècle d'existence, nous célébrons 100 ans de création de valeurs en renforçant la viabilité de nos clients, de nos partenaires et des communautés sociales que nous servons.La fonction\u2026 En tant que directeur de l'entretien, vous aurez à favoriser le développement de stratégies, de systèmes et de méthodes qui sont propres à la gestion proactive de l'entretien en milieu industriel.Dans une philosophie décentralisée et de type support (client/fournisseur) face à la production, on vise, par la gestion préventive et prédictive de l'entretien, l'optimisation et la disponibilité des équipements et du procédé.Leader mobilisateur, vous êtes reconnu comme un gestionnaire d'action axé sur l'engagement, la responsabilisation et les résultats.Les critères\u2026 Il importe que vous soyez titulaire d'un diplôme universitaire en génie (mécanique ou électrique) et que vous possédiez un minimum de douze (12) années d'expérience pertinente dans des fonctions similaires en milieu manufacturier.Reconnu dans la gestion moderne de l'entretien, vous devez vous distinguer par votre vision, votre dynamisme, votre capacité à mobiliser des équipes de travail et par vos habiletés de communication.Ce poste exige une maîtrise fonctionnelle de l'anglais et des principaux outils informatiques.Diirecteur de ll''entretiien Groupe SCE inc 3675, Chanoine-Moreau Bureau 108A Trois-Rivières (Québec) G8Y 5M6 Courriel : emploi@groupesce.com Télécopieur : (819) 370-8062 Nous pratiquons l'équité en matière d'emploi.L'entreprise offre des conditions très avantageuses.Si ce défi est à votre mesure, vous êtes invité à faire parvenir votre curriculum vitae avant le 4 février 2006.3377768A CARRIÈRE, FORMATION + EMPLOIS Un avenir professionnel dans l'univers des langues MARLÈNE LEBREUX MON EMPLOI.COM SEPTEMBRE ÉDITEUR COLLABORATION SPÉCIALE Traduire des documents, réviser des documents écrits dans une autre langue, enseigner une autre langue, exprimer oralement ce qui est dit dans une autre langue, .quoi de plus habituel aujourd'hui ?Mais il ne faudrait cependant pas s'y méprendre, car, en fait, l'« industrie de la langue » comprend une diversité de carrières ouvertes à tous ceux qui conjuguent amour des mots, ouverture culturelle et facilité à évoluer dans des milieux de plus en plus technologiques.Selon les experts, l'industrie de la langue connaîtra une croissance annuelle supérieure à 15% au cours des cinq à 10 prochaines années.Il faut savoir qu'il y a différentes façons d'évoluer dans ce milieu.En fait, celui-ci comprend trois secteurs d'activité : la traduction (qui comprend les traducteurs, les interprètes et les terminologues ), la f o rmation linguistique et les technologies langagières.La traduction Les entreprises (toujours en quête de marchés internationaux) et l'administration publique (avec l'augmentation du volume d'information dans les deux langues officielles) ont de plus en plus besoin de services de traduction.De plus, l'immigration croissante et le caractère de plus en plus multiculturel de nos villes accroissent les besoins de traduction dans d'autres langues que le français et l'anglais.Salarié ?Travailleur autonome ?La profession de traducteur présente l'avantage qu'on peut y choisir son mode de travail.D'ailleurs, le travail autonome gagne rapidement en popularité.Près de 40% des professionnels de la traduction exercent aujourd'hui leur travail à la pige.Certains se spécialisent même dans un domaine précis : le droit, la finance, le génie, l'administration ou l'informatique.Les interprètes sont, quant à eux, généralement appelés à se déplacer plus fréquemment, par exemple pour couvrir des conférences ou pour accompagner des délégations commerciales à l'étranger.Bref, les professionnels de la traduction (traducteurs, interprètes et terminologues) sont de plus en plus occupés.Cependant, le nombre de diplômés universitaires en traduction est loin de pouvoir combler la demande croissante.Chez les 20-34 ans, le nombre de diplômés a même diminué de 20% au cours de la dernière décennie.L'enseignement Dans le secteur de la formation linguistique \u2014 le Québec compte, à lui seul, 30% des écoles canadiennes de langues \u2014, la demande de professeurs de français ou d'anglais langue seconde s'explique principalement par le besoin de remplacer les nombreux enseignants qui prennent leur retraite.Deux phénomènes entraînent en outre une constante progression de la formation continue à dispenser aux adultes : l'augmentation du nombre d'immigrants dont la langue usuelle n'est ni le français ni l'anglais, et la nécessité, dans plusieurs secteurs d'activité, d'accroître l'aptitude des gens à occuper un emploi par l'apprentissage d'autres langues.De l'innovation L'industrie de la langue voit également naître de nouvelles spécialisations comme la localisation : celle-ci consiste à adapter à une langue et à une culture étrangères des sites Web, des logiciels ou des documents techniques.Inévitablement, l'informatique y joue un rôle important.Difficile d'imaginer le contraire à une époque où les outils linguistiques informatisés d'aide à la traduction et les systèmes d'apprentissage en ligne sont en plein essor.Plus encore, la technologie et ses multiples applications contribuent à créer une diversité de carrières du côté de la recherche et du développement pour les langagiers et les informaticiens.Les professions relatives aux technologies langagières sont remplies de défis pour tous ceux qui aiment participer au développement de nouvelles technologies dans les domaines de la traduction, de la gestion du contenu, du traitement de la parole ou de la formation linguistique.Pour en savoir plus sur les professions, sur les programmes de formation et sur les aptitudes et les intérêts requis pour évoluer dans l'univers des langues, visitez le site de l'Association de l'industrie de la langue (AILIA) à l'adresse suivante : www.etudiants.ailia.ca.Cette chronique est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com.Visitez le site pour vous renseigner sur les métiers, les professions et les programmes de formation, ainsi que pour suivre l'actualité du marché de l'emploi.BABILLARD\u2014 EMPLOI Couturières demandées L'entreprise Confection Maximum, de Lac-Mégantic, est à la recherche de couturières.Si d'autres entreprises du secteur du vêtement éprouvent des difficultés depuis quelques mois, cela ne semble pas être le cas de Confection Maximum.L'entreprise, qui fonctionne présentement avec plus de 40 employées, aurait besoin de personnel supplémentaire pour respecter ses carnets de commande.Oakley à Montréal Le manufacturier de lunettes et de vêtements de sport Oakley s'apprête à ouvrir une première boutique au centre-ville de Montréal.La multinationale californienne, dont la division canadienne est située dans l'arrondissement de Saint-Laurent, vient de prendre possession d'un local de 3200 pi2 rue Sainte-Catherine Ouest.Le O Store, comme on l'appelle chez Oakley, devrait ouvrir ses portes au mois de mars prochain.La société investira 1 million dans sa boutique montréalaise afin de la rendre conforme à son image d'entreprise urbaine.Si tout va bien, elle compte atteindre 3 millions de ventes annuelles.Nouveau CHSLD Un centre d'hébergement et de soins de longue durée de 128 lits, construit au coût de 15,2 millions, a récemment ouvert ses portes dans le quartier Chomedey de Laval.Plus d'une quarantaine de places ont été ajoutées.Les postes suivants sont à combler : infirmiers, chefs d'unité, conseillers en milieu de vie et coordonnateurs des activités des soins infirmiers.Nordic vendue Composites BHS, fabricant de composantes de simulateurs de vol et de carrosseries de camion, a acheté la marque et les droits de fabrication des bateaux Nordic.Une vingtaine de personnes seront engagées à court terme.Le Babillard est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com 3377180A 3368897A Le département des sports et loisirs de la communauté nordique de Kuujjuaraapik est à la recherche d'un sauveteur national, certifié moniteur-sauvetage et Croix-Rouge pour la piscine municipale qui ouvrira ses portes en février 2006.RESPONSABILITÉS : I S'assure du bon fonctionnement des installations et du matériel de sauvetage; I Surveille les baigneurs dans les bains publics, afin, qu'ils respectent les règlements en vigueur et afin de leur porter secours s'ils sont en difficulté; I Vérifie le bon ordre des équipements; I Procède au nettoyage des lieux et à l'entretien du matériel de sauvetage; I Rédige des rapports quotidiens; I Donne des cours de natation et de sauvetage; I Perfectionne ses aptitudes de sauveteur en maintenant une bonne condition physique et en améliorant ses connaissances techniques; I Fait prendre conscience aux gens de la nécessité des mesures de sécurité aquatique.EXIGENCES REQUISES : Le candidat doit avoir au moins 1 an d'expérience, être certifié sauveteur national ainsi que moniteur-sauvetage et Croix-Rouge.Vous maîtrisez les techniques de communication orale et écrite en français et en anglais.Contrat d'un an renouvelable.AVANTAGES : Résidence fournie, 3 voyages par année, avantages nordiques, salaire selon expérience.Faire parvenir votre candidature par la poste, par télécopieur ou par courriel.DATE LIMITE, LE MERCREDI 8 FÉVRIER 2006 À 17 h.M.Pierre Roussel Secrétaire-trésorier C.P.360 Kuujjuaraapik, Nunavik (Québec) J0M1G0 (819) 929-3511 fax: (819) 929-3453 courriel : proussel@nvkuujjuaraapik.ca Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception. (, +&0), + -1%).1' )2.,44/'4.% 01.574.-.835 1+/6/325 $ (.0.8.9 0.-&# $ $9957 45 3284642 09582:=7-?5:8 ( , BBB#?=1>:=#3:@A#< 3377045A www.cscree.qc.ca Commission scolaire crie Quand le désir de DÉCOUVRIR se donne des ailes.Venez découvrir une façon de vivre unique au monde.une nouvelle manière d'enseigner.la beauté des paysages de la Baie-James.un endroit où votre contribution sera substantielle, sans compter ce que vous en retirerez.La Commission scolaire crie dispense des services éducatifs du préscolaire au secondaire, ainsi qu'aux adultes, en cri, en français et en anglais, dans neuf communautés.Joignez-vous à notre équipe et investissez-vous dans une expérience qui changera votre vie.Directeur(trice) École Maquatua Eeyou - Wemindji Relevant du superviseur des écoles, vous serez responsable de la gestion pédagogique de l'ensemble des programmes et des ressources d'une école primaire et secondaire conformément aux responsabilités définies par la Commission.Vos fonctions incluront l'application et la réalisation des objectifs de l'école, le respect des politiques, des règlements et des instructions propres à cette école et la participation à l'établissement et à la mise en oeuvre de la programmation des activités éducatives.Vous participerez activement au comité d'école et devrez veiller au maintien de bonnes relations entre la communauté et l'école en voyant à ce que les parents soient régulièrement informés des progrès de leurs enfants et des services éducatifs offerts par l'école.La gestion et l'évaluation du personnel de l'école relevant de votre autorité, la réglementation de la régie interne de l'école et toute autre tâche ou fonction assignée par la Commission ou le superviseur des écoles constitueront également des fonctions clés.Pour ce poste régulier à temps plein, un brevet d'enseignement du Québec et un baccalauréat ou une formation qui requiert au moins 16 ans de scolarité dans un champ d'études pertinent sont requis.Avoir de l'expérience en administration ou en enseignement dans un milieu autochtone serait souhaitable et le bilinguisme (anglais et français) est essentiel.La capacité de parler cri constitue un atout.Vous devez également posséder un diplôme universitaire de 2e cycle en administration scolaire et 5 ans d'expérience dans un emploi d'enseignant(e) ou de professionnel(le) ou à titre de stagiaire-cadre, dont au moins 3 ans comme enseignant(e).Le salaire annuel varie entre 60 547 $ et 78 708 $ conformément au Règlement sur les conditions d'emploi du personnel cadre des écoles, incluant les avantages nordiques.Pour en savoir davantage sur notre monde fascinant et sur les postes disponibles chez nous, visitez notre site Web.Faites parvenir votre curriculum vitæ, avant le 6 février 2006, accompagné d'une copie de votre permis ou brevet d'enseignement, en spécifiant le numéro de concours WEM-1390, au Service des ressources humaines, Commission scolaire crie, 203, rue Main, Mistissini (Québec) G0W 1C0.Télécopieur : 418 923.2073.Courriel : ktessier@cscree.qc.ca Nous souscrivons au principe d'accès à l'égalité en emploi.3377742A REPRÉSENTANT(E) Offre la possibilité de faire carrière à un(e) représentant(e) dans l'industrie du jouet et du cadeau.Nous sommes à la recherche d'une personne créative, dynamique et soucieuse des résultats.Nous cherchons une personne ayant le désir de travailler fort, une volonté de réussir, un sens de l'organisation et la connaissance de la langue anglaise parlée et écrite.La personne recherchée doit posséder une voiture et être disponible à voyager.Nous offrons une gamme de produits en évolution constante, un salaire compétitif, des avantages sociaux, un excellent programme de primes ainsi qu'une formation soutenue.Une compagnie inscrite à la bourse de New York.Faites parvenir votre curriculum vitae avant le 15 février 2006 à l'attention de: Mme Sue Nowocin Ressources humaines 18, Parkshore Drive Brampton (Ontario) L6T 5M1 Le Château Beauvallon qui regroupe 70 superbes unités d'habitation est le plus récent hôtel-condominium de Tremblant.Se distinguant par l'élégance de sa construction, il allie le charme architectural des auberges laurentiennes d'autrefois avec tout le confort moderne et le service d'un établissement 4 étoiles.Il est situé à l'entrée de Mont-Tremblant à quelques pas des meilleures pentes de ski de l'est du Canada, de parcours de golf primés, ainsi que de boutiques et de restaurants parmi les plus recherchés des Laurentides.Le Château Beauvallon est fier de figurer comme membre pré-approuvé des « Small Luxury Hotels of the World ».Au Château Beauvallon, nous croyons que traiter nos investisseurs, nos invités et nos employés avec le même respect est le principe sur lequel repose notre réussite.POSTE : Contrôleur financier DATE D'ENTRÉE EN FONCTION : Février 2006 RESPONSABILITÉS : \" Sous l'autorité du Directeur général, le/la Contrôleur participe activement au développement de la propriété.Le/la Contrôleur dirige, administre, développe et contrôle tous les aspects comptables et financiers reliés aux activités opérationnelles, et ce, autant au niveau de l'hébergement que de la restauration.EXIGENCES: \" Le/la candidat(e) devra posséder de 2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire; \" Diplôme universitaire en administration des affaires, finances ou tout autre domaine connexe; \" Connaissance des systèmes informatiques courants utilisés en hôtellerie, dont Acomba; \" Bilinguisme essentiel tant à l'oral qu'à l'écrit; \" Une désignation professionnelle reconnue constituerait un atout.Veuillez nous faire parvenir votre candidature par courriel à jlnarboni@chateaubeauvallon.com ou par télécopieur au (819) 681-1941.www.chateaubeauvallon.com 3377823A Corporation de développement économique communautaire Côte-des-Neiges / Notre-Dame-de-Grâce Agent(e) de développement économique La CDEC Côte-des-Neiges / Notre-Damede- Grâce est à la recherche d'un(e) analyste financier pour examiner les demandes de financement, effectuer le suivi des entreprises après l'allocation de leur prêt et offrir des conseils aux entrepreneurs.Tâches principales Sous l'autorité du directeur, l'analyste financier effectue les tâches suivantes; \u2014 Accompagne l'entrepreneur dans son projet; \u2014 Assure la gestion des fonds d'investissement; \u2014 Assure le suivi des projets financés; \u2014 Contribue à l'élaboration des politiques d'investissement; \u2014 Effectue des représentations dans le milieu.Qualifications requises: \u2014 Baccalauréat en finance ou comptabi l i té et expér i e nce significative en analyse financière d'un minimum de deux ans; \u2014 Niveau de jugement et d'éthique professionnelle élevé; \u2014 Maîtrise du français parlé et écrit et de l'anglais; \u2014 Connaissance de Ms Office.Rémunération selon la politique des ressources humaines.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 3 février 2006 à 17 h, à l'attention de M.Claude Lauzon.Par courriel: claude.lauzon@cdeccdnndg.org ou Par la poste: 4950, chemin Queen Mary, bureau 101 Montréal (Québec) H3W1X3 Chargé de projet sénior en aménagement commercial I Coordonner les activités techniques de plusieurs projets de boutiques.I Gérer une équipe technique.I Veiller à la qualité des documents de construction, au suivi de rentabilité et au respect des échéanciers.I Assurer une communication régulière avec les clients.Critères de sélection: I Sens élevé de l'organisation.I Excellentes capacités relationnelles.I Parfait bilinguisme.I Bacc.en architecture.I Minimum 10 ans d'expérience en gestion de projets commerciaux.I Connaissance d'Autocad et de Microsoft Project.Pour plus d'informations: www.aedifica.com Transmettre C.V.à: sbrouillard@aedifica.com ou par fax au (514) 844-7646 Seuls les candidats retenus pour une rencontre seront contactés.Comptant 20 000 élèves répartis dans 54 établissements, incluant des centres d'éducation pour adultes et de formation professionnelle, la Commission scolaire des Hautes-Rivières compte un budget annuel de 149 000 000 $.Située au coeur de la Montérégie, l'environnement paisible, la richesse de la culture et la variété des activités de plein-air vous charmeront.La Commission Scolaire des Hautes-Rivières applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les autochtones à présenter leur candidature.Pour postuler Veuillez faire parvenir un curriculum vitae, précisant le poste convoité, accompagné d'un court texte faisant état de vos motivations à occuper un emploi à la Commission Scolaire des Hautes-Rivières, au plus tard mercredi le 8 février 2006, au Service des ressources humaines, 210, rue Notre-Dame, Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec) J3B 6N3 Téléc.: (450) 359-1569 Courriel: candidatures@csdhr.qc.ca Commissi o n s c o l a i re de s H a u t e s - R i v i è r e s OFFRE D'EMPLOI Responsabilités Sous la responsabilité du Directeur du Service des ressources financières, la personne détentrice du poste aura la responsabilité d'assister celui-ci dans la planification, l'organisation, le contrôle et l'évaluation de l'ensemble des programmes et des activités reliées à la gestion des ressources financières.Elle assumera un rôle de servicesconseils auprès des cadres d'établissement et de services, et ce, dans le but de favoriser une gestion optimale des ressources financières.Cet emploi comporte l'exercice des responsabilités liées à la gestion financière, budgétaire et comptable ainsi qu'à la préparation des états financiers.Elle doit notamment participer à la préparation du budget, à la mise en place de mécanismes de contrôles financiers et budgétaires, à l'élaboration et à la mise en place des outils de gestion appropriés et à la supervision d'une équipe de travail.Compétences recherchées : La personne recherchée possède un excellent jugement, de fortes aptitudes en matière de planification, d'analyse et de synthèse ainsi que des aptitudes éprouvées en matière de résolution de problèmes.De plus, elle possède d'excellentes habiletés de communication écrites et verbales.Exigences : / Baccalauréat dans un champ d'études approprié; / 5 années d'expérience pertinente; / Réussir un test de français écrit; / Un diplôme de 2e cycle, une connaissance des logiciels utilisés en milieu scolaire, un titre comptable et une connaissance des règles comptables applicables au milieu scolaire sont considérés comme des atouts.La Commission scolaire des Hautes-Rivières vise à constituer une liste d'éligibilité afin de combler divers postes de direction et de direction adjointe d'école sur son territoire.Responsabilités Cet emploi comporte la responsabilité de la gestion, tant au point de vue administratif que pédagogique, de l'ensemble des programmes et ressources de l'établissement en vue de favoriser la réussite de tous les élèves, et ce, conformément à la Loi sur l'instruction publique et aux responsabilités définies par la commission.Compétences recherchées : En plus de posséder un excellent jugement et du leadership, les personnes recherchées possèdent de fortes aptitudes au plan des relations interpersonnelles.Elles font preuve d'un bon niveau d'innovation et de créativité et démontrent un excellent sens de l'organisation.Exigences : / Grade universitaire de 1er cycle d'une durée minimale de trois ans dans un champ d'études approprié; / 5 années d'expérience pertinente pour les postes de direction adjointe, ou 8 années d'expérience pertinente pour les postes de direction; / Autorisation permanente d'enseigner; / Avoir complété un minimum de 6 crédits universitaires dans un programme de 2e cycle, et, compléter un minimum de 30 crédits au cours des cinq années suivant l'affectation; / Réussir un test de français écrit; / La connaissance des programmes de formation peut constituer un atout.DIRECTRICE ADJOINTE OU DIRECTEUR ADJOINT DU SERVICE DES RESSOURCES FINANCIÈRES DIRECTION ET DIRECTION ADJOINTE D'ÉCOLE 3377761A ARTSMARKETING Entreprise de réputation internationale dans les arts recherche : (2) Directeurs de campagne «Abonnement et financement» Notre client a une réputation prestigieuse et mondiale dans le monde symphonique.Chaque directeur mènera une équipe de 15 représentant(e)s au téléphone.Recherchons candidat(e)s avec les qualités suivantes: leadership, motivation, excellent communicateur, bilingue et une passion pour les arts.Veuillez faire parvenir votre C.V.à: Jose Torres Directeur de gestion de campagnes jtorres@artsmarketing.com 3377614A Notre centre de santé et de services sociaux est issu de la fusion du CLSC-CHSLD de la MRC d'Acton, du CLSC-CHSLD des Maskoutains, du CLSC-CHSLD des Patriotes ainsi que de Réseau Santé Richelieu-Yamaska (C.H.Honoré-Mercier et CHSLD Hôtel-Dieu de Saint-Hyacinthe).Dispensant des soins et des services de qualité autant de nature préventive que curative, sur un territoire qui s'étend de Saint-Bruno à Saint-Nazaire en Montérégie, à une population de plus de 190 000 personnes, il s'appuie sur ses ressources humaines composées de 3 400 employés et 285 médecins, dentistes et pharmaciens qui possèdent une expertise importante et un souci du bien-être de la clientèle et de la population en général, le tout réparti dans onze points de service.Pour réaliser ses missions, il dispose de 900 lits d'hébergement et de soins de longue durée, 213 places de ressources non institutionnelles et 253 lits de courte durée.Pour soutenir son fonctionnement, il dispose d'un budget de plus de 160 millions.Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.L'établissement s'engage à appliquer les principes de l'équité en matière d'emploi.Visitez notre site Web et postulez en ligne.www.rsry.qc.ca Vous coordonnerez les activités professionnelles et scientifiques qui s'exercent dans notre CSSS en assumant les rôles et les mandats de directeur des services professionnels prévus à la Loi sur la santé et les services sociaux.En plus d'assurer les liens avec les médecins et les pharmaciens du territoire du CSSSRY, vous serez responsable du développement des liens avec le RUIS ainsi que des mécanismes des corridors de services avec les établissements spécialisés concernés.Vous gérerez également les services transversaux (imagerie médicale, laboratoires, pharmacie et autres).EXIGENCES : Doctorat en médecine.Formation universitaire en gestion (une expérience probante en gestion médicale à titre de DSP peut remplacer la formation en gestion).STATUT : Temps complet.RÉMUNÉRATION : Les conditions de travail sont celles des cadres du Réseau de la santé et des services sociaux.Les personnes intéressées à présenter leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 10 février 2006 à : Centre de santé et de services sociaux Richelieu-Yamaska Direction générale 2750, boulevard Laframboise SAINT-HYACINTHE (Québec) J2S 4Y8 Télécopieur : (450) 771-3246 Courriel : accueilresshum@rsry.qc.ca Directeur / directrice des affaires médicales Trois territoires\u2026une même passion 3377309A 3377640A VENTE DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES Pedlex, un leader dans le domaine des étagères industrielles depuis plus de 30 ans, est à la recherche d'une personne dynamique pour son territoire de la Rive-Sud et Montréal.Salaire, commissions, dépenses et avantages sociaux usuels à la personne compétente.Envoyer votre C.V.à info@pedlex.com ou fax: (514) 324-1849 3376550 VÉRIFICATEUR(TRICE)S SUR PLACE La Direction de l'observation fiscale et des opérations régionales du ministère des Finances, vérifications de la taxe de vente au détail, est à la recherche de deux personnes pour participer à l'effort déployé pour répondreàdes besoins opérationnels cruciaux visantàgénérer des revenus en effectuant des vérifications sur place de la taxe de vente au détail auprès de petits contribuables/vendeurs et pour veiller à ce que ceux-ci se conforment aux différentes lois provinciales.Lieu de travail : 1400 place Blair, Ottawa.Le poste peut exiger de nombreux déplacements de plus de 24 heures.Exigences : maîtrise de l'anglais et du français; connaissance des principes comptables et des règles de vérification et capacité de les appliquer dans la planification et l'exécution de vérifications/ de remboursements sur place auprès de petits contribuables et vendeurs; capacité d'interpréter et d'administrer les lois fiscales et de repérer les situations de non conformité; aptitudes dans l'analyse et les enquêtes afin de repérer et de résoudre les problèmes de conformité des petites entreprises; aptitudes en communication et en relations interpersonnelles afin de gérer les relations avec les contribuables dans la vérification de leur entreprise, y compris vous entretenir avec eux et les amener à comprendre et à accepter les constatations des vérifications; sens de l'organisation afin d'établir la priorité des tâches et de travailler de manière autonome; compétences informatiques afin de créer et d'examiner des tableurs, d'accéder aux données et de rédiger des rapports et des lettres de vérification; avoir terminé avec succès les niveaux 1, 2 et 3 des cours du programme d'études CGA, ou bien neuf cours du programme d'études obligatoires CMA, y compris trois cours en comptabilité, ou encore 10 cours d'un programme d'études d'une université ou d'un collège communautaire reconnu, plus ou y compris des cours d'introduction à la comptabilité financière, de comptabilité financière intermédiaire et de vérification.Nota : Les candidat(e)s doivent joindre la preuve de leur désignation professionnelle ou de leurs titres universitaires à leur curriculum vitæ pour que leur candidature soit prise en considération.Il faudra clairement indiquer sur les attestations scolaires les cours qui répondent aux exigences requises pour le poste.Les personnes qui ont obtenu leurs qualifications à l'extérieur du Canada doivent également joindre la preuve de leur équivalence au Canada.Échelle salariale : 950 - 1 128 $ par semaine Envoyez votre curriculum vitæ et votre lettre d'accompagnement d'ici le 10 février 2006, à : Dossier RG-6589, Ministère des Finances, a/s HR Associates, Consulting Services Division, 302 The East Mall, bureau 410, Etobicoke ON M9B 6C7.Téléc.: 416 237-1011.Courriel : taxauditor2@hra.on.ca.Visitez le site www.hra.on.ca ou composez le 416 237-1500 pour obtenir plus de précisions.Nous communiquerons uniquement avec les candidat(e)s convoqué(e)s à une entrevue.Un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances 3377679A Le CRDI Normand-Laramée, situé à Laval, a pour mission d'assurer des services d'adaptation ou de réadaptation et d'intégration sociale à des personnes ayant des incapacités intellectuelles, autistes et TED qui, en raison de leurs difficultés d'ordre comportemental, psychosocial ou familial, se retrouvent en situation de handicap et requièrent de tels services.Le CRDI Normand- Laramée offre également des services de soutien et d'accompagnement à l'entourage de ces personnes.Nous sommes présentement à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste suivant : Chef de service en réadaptation Poste permanent à temps complet (bilinguisme requis) Rémunération : Selon les normes du MSSS (classe 14) Pour obtenir le libellé du poste affiché, veuillez consulter le site de recrutement de l'Agence de santé et de services sociaux au : www.santemontreal.qc.ca.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæau plus tard le 13 février 2006 à Madame Lynda Levasseur, Direction des services administratifs, CRDI Normand-Laramée, 304, boul.Cartier Ouest, Laval (Québec) H7N 2J2.Télécopieur : (450) 972-2070; courriel : lynda.levasseur@ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues recevront une réponse écrite.3377733A (514) 725-2653 1 877 725-7725 www.sla-quebec.ca info@sla-quebec.ca LA MALADIE DE LOU GEHRIG SLA SOCIÉTÉ DE LA SCLÉROSE LATÉRALE AMYOTROPHIQUE DU QUÉBEC UNE BATAILLE POUR LAVIE BTSLA7 3377740A Depuis sa fondation en 1950, QIT-Fer et Titane n'a cessé de miser sur l'innovation et l'excellence.Grâce à son riche gisement d'ilménite et à sa stratégie de croissance axée sur la recherche et le développement, QIT a su s'imposer comme un des chefs de file mondiaux du bioxyde de titane.Ses 2 000 employés oeuvrent à Havre-Saint-Pierre et à Sorel-Tracy, régions où la nature généreuse offre une qualité de vie exceptionnelle et un riche éventail de loisirs.Notre environnement des systèmes de contrôle informatique est articulé entre autres sur Alpha/VMS et Windows pour le contrôle de procédé, InSQL et PI pour le suivi du procédé et, enfin, MS SQL pour la gestion de production dans un contexte client-serveur qui fait appel aux technologies Windows.Nous entamons actuellement la migration de notre environnement Windows NT vers Windows 2003.INGÉNIEUR DE PROJETS - INFORMATIQUE INDUSTRIELLE Référence : 3689 Sous l'autorité du Chef de section - Intégration PCS, vous aurez la principale responsabilité de superviser une équipe de consultants et de participer à la définition des besoins, à la sélection de technologie, à la revue de design, à la supervision de la réalisation, à la formation et à la mise en route en chantier.En outre, vous participerez activement à la migration des systèmes ainsi qu'à la veille technologique afin d'aider à planifier l'intégration de nouvelles technologies en contrôle de procédé.Ces technologies devront permettre l'identification et la réalisation de projets de réduction des coûts d'exploitation ainsi que le remplacement d'équipements désuets.Diplôme en génie informatique ou baccalauréat en informatique.Connaissance de VB et du langage SQL essentielle.Au moins cinq années d'expérience pertinente.Grande aptitude au travail d'équipe, initiative, persévérance et autonomie.Aptitude à la communication en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit.Antécédents en réalisation de projets en automatisation et contrôle un atout.Connaissance des technologies suivantes aussi un atout : environnement Windows 2003, historien de données, systèmes manufacturiers et systèmes de maintenance.INGÉNIEUR DE PROJETS - EXPLOITATION DES ORDINATEURS DE CONTRÔLE DE PROCÉDÉ Référence : 6297 Sous l'autorité du Chef de section - Exploitation PCS, vous aurez le mandat premier de préserver l'opérationnalité des logiciels et de répondre à l'évolution des besoins en contrôle de procédés, en logiciels d'acquisition de données en temps réel, en base de données SQL et en rapports de production.De plus, vous participerez à la mise en place de nouvelles technologies à titre d'expert-conseil ou d'expérimentateur.Enfin, vous aurez l'occasion de participer à la veille technologique qui vise à planifier les nouvelles technologiques en contrôle de procédé.Diplôme en génie informatique ou baccalauréat en informatique.Connaissance de VB et du langage SQL essentielle.Au moins cinq années d'expérience pertinente dans une industrie qui fonctionne en continu.Grande aptitude au travail d'équipe, autonomie, esprit de collaboration, souci de la qualité et entregent.Aptitude à la communication en français à l'oral comme à l'écrit.Connaissance de C, Fortran, G2 et PI un atout.INGÉNIEUR - INSTRUMENTATION ET CONTRÔLE Référence : 4743 Sous l'autorité de l'ingénieur en chef - Ingénierie, vous serez responsable de la totalité ou d'une partie des projets d'ingénierie entrepris en vue de répondre aux besoins et exigences opérationnelles des diverses installations et veillerez au respect des règles, des méthodes et des lois pertinentes.Baccalauréat en génie, instrumentation et contrôle, ou dans tout autre domaine connexe.Quatre à huit années d'expérience pertinente en industrie lourde, reliée au secteur instrumentation et contrôle.Connaissance en électricité (puissance) un atout.Maîtrise de différents logiciels et systèmes d'exploitation (Word, Access, Excel, Power Point, Windows, etc.).Initiative, détermination, dynamisme et créativité.Aptitude au travail d'équipe et volonté de promouvoir les valeurs privilégiées de l'entreprise.Facilité d'apprentissage et aptitude à la communication en français et en anglais, à l'oral et à l'écrit, avec différents clients internes et collaborateurs externes.CONSEILLER EN ENVIRONNEMENT (COORDONNATEUR SGE) Référence : 5302 Sous l'autorité du Directeur - Environnement, vous coordonnerez le maintien du système ISO 14001 et la mise en oeuvre des normes de gestion environnementale de l'entreprise aux divers sites d'exploitation, dans le respect des politiques environnementales de QIT et de Rio Tinto.Pour ce faire, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres services de l'entreprise à la réalisation des projets d'amélioration.Vous participerez aux vérifications et contrôles de gestion environnementale et de conformité réglementaire et assurerez la réalisation et le suivi des plans d'action.Votre fonction comprend la mise en place du programme de formation environnementale de l'entreprise et vous amène à jouer le rôle de formateur en environnement.Baccalauréat en sciences (environnement, chimie, biologie ou géologie).Maîtrise en environnement un atout.Au moins dix années d'expérience pertinente dans le domaine de l'environnement, idéalement dans le secteur industriel.Parfaite connaissance de la norme ISO 14001 et connaissance élémentaire de la nouvelle version 2004.Initiative, détermination, dynamisme et créativité.Aptitude au travail d'équipe et volonté de promouvoir les valeurs privilégiées de l'entreprise.Facilité d'apprentissage et aptitude à la communication en français et en anglais, à l'oral et à l'écrit, avec différents clients internes et collaborateurs externes.Votre candidature nous intéresse; postulez en ligne avant le 11 février 2006 : NOTRE MATIÈRE PREMIÈRE : L'INNOVATION www.qit.com une force mondiale www.qit.com 3377304A La CCQ est chargée, entre autres mandats, d'administrer les régimes d'avantages sociaux de l'industrie de la construction.Dans ce cadre, la Direction des avantages sociaux est à la recherche de candidat(e)s afin de pourvoir le poste suivant : ACTUAIRE Les défis : Sous l'autorité de l'actuaire principal, vous fournirez l'expertise actuarielle nécessaire pour assurer la solvabilité, le bon fonctionnement et la saine évolution des régimes d'assurance et de retraite des travailleurs de l'industrie de la construction.Face à des défis d'une grande diversité, vous devrez conjuguer la créativité et la souplesse à vos compétences techniques dans la recherche de solutions adéquates pour les travailleurs et les employeurs de l'industrie.Le profil : Vous possédez un baccalauréat en sciences actuarielles ou en mathématiques et un minimum de trois années d'expérience pertinente.Soucieux(euse) de la qualité des services rendus à la clientèle, vous êtes reconnu(e) pour l'aisance avec laquelle vous communiquez avec des interlocuteurs de tous les milieux.La maîtrise des logiciels de la suite MS Office 2000 et l'accréditation de ASA constituent des atouts.Pour ce poste, la CCQ offre un salaire pouvant atteindre 83 934 $ auquel s'ajoute une gamme d'avantages sociaux concurrentiels.Les personnes désireuses de poser leur candidature sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 10 février 2006, en mentionnant le titre du poste.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.La CCQ est un lieu de concertation privilégié pour l'industrie de la construction.Avec ses 900 employé(e)s, elle veille à l'application de la Loi, des règlements et des conventions collectives régissant les relations de travail dans l'industrie de la construction, en plus de fournir plusieurs services aux employeurs et aux salariés de l'industrie.Direction des ressources humaines 3530, rue Jean-Talon Ouest Montréal (Québec) H3R 2G3 ressources.humaines@ccq.org 3377555A 6C@A ?@ ADF@ @H >IHMNLIDMM@ ?