La presse, 26 avril 2008, I. Carrières et emplois

[" Situé dans l'un des quartiers les plus animés de la ville de Montréal, le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) du Coeur-de-l'Île accueille ses clients et son personnel avec chaleur, selon une approche véritablement communautaire.Le métro à proximité, un train de banlieue accessible, le marché Jean-Talon, un des marchés publics les plus populaires de Montréal, ainsi qu'une garderie, des écoles et un parc avoisinants, bref, un environnement multiculturel riche\u2026 Voilà de quoi combler votre nouveau projet de vie au CSSS du Coeur-de-l'Île ! Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ à jour, en mentionnant le titre du poste convoité, avant 16 h le 9 mai 2008, à la Direction des ressources humaines et du développement organisationnel, CSSS du Coeur-de-l'Île, 1385, rue Jean-Talon Est, Montréal (Québec) H2E 1S6.Télécopieur : 514 495-6784.Courriel : dotation.cdi@ssss.gouv.qc.ca Nous sommes fiers d'assurer l'accès à l'égalité en emploi.Seules les personnes convoquées à une entrevue seront avisées.HÔPITAL JEAN-TALON Archiviste médical(e) Conseiller(ère) en soins infirmiers Cytologiste Ergothérapeute Clinique externe de psychiatrie Infirmier(ère)s Infirmier(ère) premier(ère) assistant(e) en chirurgie Inhalothérapeutes Pharmacien(ne) Préposé(e)s aux bénéficiaires Physiothérapeutes Gériatrie Secrétaires Technologues en EPM Technologues en laboratoire médical Technologues en radiologie CLSC DE LA PETITE-PATRIE ET DE VILLERAY Infirmier(ère)s clinicien(ne)s Soutien à domicile Petite enfance-Famille - Périnatalité Infirmier(ère)s clinicien(ne)s assistant(e)s du supérieur immédiat Petite enfance-Famille - Périnatalité Services courants Physiothérapeutes Soutien à domicile CENTRES D'HÉBERGEMENT AUCLAIR ET PAUL-GOUIN Chefs d'activités Ergothérapeute Infirmier(ère)s Préposé(e)s aux bénéficiaires Le statut de membre de votre association ou ordre professionnel est requis pour tous les postes ci-dessus sauf ceux de préposé(e)s aux bénéficiaires.CSSS - POSTES CADRES Chef de secteur - Comptabilité et rémunération Chef de service - Relations de travail, rémunération et avantages sociaux Pour de plus amples détails concernant tous nos postes, visitez le www.santemontreal.qc.ca/CSSS/coeurdelile 3558667A Organisme communautaire en santé mentale situé à Sainte-Thérèse, Réinsertion sociale du Soleil Levant inc.offre des services d'intervention de crise en hébergement à la population adulte de la région des Laurentides grâce à ses neuf places d'hébergement.Il gère également des logements sociaux à Saint-Jérôme en collaboration avec l'Office municipal d'habitation (OMH) de cette ville.Directeur général Relevant du conseil d'administration, vous serez responsable de l'ensemble des activités de l'organisme ainsi que de l'actualisation de sa mission et de ses objectifs dans le contexte d'un réseau intégré de services d'aide en situation de crise.Plus particulièrement, vous devrez assurer l'amélioration continue de la qualité des services, planifier et mettre en oeuvre un plan stratégique visant la consolidation et le développement de l'organisme et favoriser l'esprit d'équipe, le lien d'appartenance et la mobilisation du personnel.À votre diplôme de 1er cycle en sciences humaines, sociales ou de l'administration s'ajoutent 8 ans d'expérience dans le réseau public ou communautaire et de l'expérience en gestion clinique et administrative.Une expérience de travail significative et pertinente pourrait suppléer la formation.Gestionnaire soucieux des besoins de la personne et de son mieux-être, vous maîtrisez les diverses approches cliniques pratiquées dans le domaine et faites preuve d'un grand leadership concernant les services à développer et à consolider.Vous êtes également habile pour rallier et mobiliser une équipe autour de valeurs d'intervention partagées et communes.Reconnu pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et vos compétences en administration, vous avez un intérêt marqué pour le milieu communautaire.Faites parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le titre du poste convoité, au plus tard le 9 mai 2008, à M.Richard Yelle, Réinsertion sociale du Soleil Levant inc., 500, boulevard des Laurentides, bureau 252, Saint- Jérôme (Québec) J7Z 4M2.Courriel : richard_yelle@ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Nous souscrivons au principe d'accès à l'égalité en emploi.L'utilisation du masculin ne vise qu'à alléger la lecture.3558578A SECRÉTAIRE GÉNÉRAL(E) POUR UNE PRESTIGIEUSE ORGANISATION INTERNATIONALE AYANT SON SIÈGE À MONTRÉAL Créée en 1963, la Fédération internationale des architectes d'intérieur compte parmi ses membres 52 associations, institutions et écoles en provenance de 45 pays.Elle représente plus de 60 000 designers d'intérieur sur les 5 continents.IFI est à la recherche, pour son siège récemment établi à Montréal, d'un nouveau secrétaire général.Sous l'autorité du président et du comité exécutif, le secrétaire général gère les programmes et activités, veille à développer le membership et le parrainage.En outre, le secrétaire général collabore avec le conseil d'administration dans l'établissement de politiques et procédures ainsi que d'une structure organisationnelle dynamique afin d'assurer l'expansion et la croissance d'IFI.Toutes les informations pertinentes reliées à ce poste sont disponibles sur le site www.ifiworld.org Date limite de candidature:9 mai 2008.CARRIÈRES ET EMPLOIS PLUS DE 375 OFFRES D'EMPLOIS À L'INTÉRIEUR TÉLÉPHONE 514-285-7320 TÉLÉCOPIEUR 514-499-2053 carrieres@lapresse.ca VOILÀ L'IDÉE AU COEUR DE LA PHILOSOPHIE DE BUSINESS NETWORKING INTERNATIOAL (BNI), UNE ORGANISATION INTERNATIONALE SPÉCIALISÉE DANS LE RÉSEAUTAGE D'AFFAIRES.ON ÉCHANGE NOS CARTES ET ON DÉJEUNE, UN REPORTAGE À LIRE EN PAGE 2 Votre CV, votre carte de visite ! Des études ont démontré que les recruteurs ne consacrent en moyenne que de 10 à 30 secondes à chaque curriculum vitae lorsqu'ils font un premier tri.Que faut-il inscrire dans votre CV pour susciter de l'intérêt ?À LIRE EN PAGE 5 DONNEZ et vous RECEVREZ PHOTO DAVID BOILY, ARCHIVES LA PRESSE Le centre-ville de Montréal, quartier des affaires de toute une province.Là, les réunions d'affaires quotidiennes commencent souvent à l'heure où les employés quittent leur banlieue, direction Montréal.Les patrons y prennent des décisions capitales pour leurs entreprises et y tissent des liens d'affaires essentiels à leur survie. Trois postes de professeure, professeur SONT PRÉSENTEMENT DISPONIBLES DANS LES SECTEURS SUIVANTS : DÉPARTEMENTS / ÉCOLES CHAMPS DE SPÉCIALISATION Histoire de l'art Histoire et historiographie de l'art au Canada/Québec avant 1900 Informatique Génie microélectrique Psychologie Psychologie en éducation Traitement : Selon la convention collective SPUQ-UQAM Une description détaillée de ces postes, incluant les exigences, les dates d'entrée en fonction et les délais pour poser votre candidature est disponible sur notre site Internet au www.rhu.uqam.ca L'Université souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et à un programme d'équité en emploi pour les femmes, les membres des minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature.La priorité sera donnée aux Canadiennes, Canadiens et aux résidentes, résidents permanents.3558612A Centre de santé et de services sociaux Drummond POSTES CADRES GARANTIES DE TRAVAIL ET LISTE DE RAPPEL Orthophoniste (Poste à temps complet) Physiothérapeute au programme Personnes en perte d'autonomie (Poste à temps complet) Ergothérapeute au programme Santé physique (Poste à temps complet) Ergothérapeute au programme Personnes en perte d'autonomie (Poste à temps complet) Infirmière incluant les spécialités (Garanties de travail temps complet 10 quarts/14 ou 7 quarts/14) Infirmière auxiliaire (Garanties de travail 7 quarts/14 et temps complet 10 quarts/14 pour période estivale) Préposé aux bénéficiaires (Garantie de travail 7 quarts/14) Technologue en radiodiagnostic (Garantie de travail 1 344 heures/année) Nutritionniste (Remplacements de vacances et congés) Technicien-technicienne en hygiène du travail (Assignation longue durée) Technicien-technicienne en électrophysiologie médicale (Remplacements de vacances et congés) Pour obtenir le libellé de tous les postes affichés, veuillez consulter notre site Internet.www.csssdrummond.qc.ca/recrutement.htm Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 2 mai 2008, 16 h, au : Centre de santé et de services sociaux Drummond Direction des ressources humaines, secteur dotation et développement Mme Patricia Lapierre, conseillère en dotation 75, rue Saint-Georges, Drummondville (Québec) J2C 4G6 Téléphone : 819-477-0527, poste 230; télécopieur : 819-477-7249 Courriel : csssdrummond_drh@ssss.gouv.qc.ca Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Est présentement à la recherche de candidats : POSTES SYNDIQUÉS Chef du centre famille-enfant (Poste permanent à temps complet) Infirmière-conseillère en gestion de la présence au travail (Poste permanent à temps complet) Coordonnateur-coordonnatrice d'activités cliniques (Assignations soir-nuit) 3557032A Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique possédant d'excellentes qualités de leader pour travailler avec l'équipe en place, et ce, à titre de : CHEF DE DIVISION, APPROVISIONNEMENT Poste permanent Sous l'autorité du directeur des finances, la personne titulaire du poste dirige, supervise et coordonne les activités relatives à la division de l'approvisionnement et assure l'application des procédures, politiques et règlements en vue d'offrir des ressources adaptées et innovatrices aux différents services, et ce, conformément aux objectifs stratégiques.Vous possédez un diplôme universitaire de premier cycle en administration, option gestion des approvisionnements ou dans un domaine connexe, en plus d'être membre en règle de la Corporation des approvisionneurs du Québec (C.A.Q.) ou de l'Association canadienne de gestion des achats (A.C.G.A.).Vous devez compter 5 années d'expérience pertinente dans des fonctions directement liées à l'approvisionnement dont 2 à titre de gestionnaire.Idéalement, vous connaissez les lois et les règlements gouvernementaux concernant les modalités d'attribution des contrats ainsi que les théories et les principes appliqués dans le domaine de l'approvisionnement.Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation, votre discrétion, votre autonomie et votre souci du détail, maîtrisez les techniques de négociation et êtes habile pour établir des relations interpersonnelles harmonieuses en plus d'être capable de faire face à des situations d'urgence.Vous possédez également une excellente maîtrise du français parlé et écrit.La Ville de Repentigny offre une rémunération concurrentielle basée sur la politique salariale des cadres en vigueur.Si vous possédez les compétences requises et que vous désirez relever ce défi, faites parvenir votre curriculum vitæ avec la mention « Chef de division, Approvisionnement » au plus tard le 5 mai 2008, à : Ville de Repentigny Service des Ressources humaines 435, boul.Iberville, Repentigny (Québec) J6A 2B6 Par télécopieur au : 450-470-3085 Par courrier électronique à : dotation@ville.repentigny.qc.ca Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.La Ville de Repentigny offre des chances d'emploi égales à tous.Située près de Montréal et pôle régional de Lanaudière, la ville de Repentigny compte plus de 80 000 citoyens.Orientés vers la famille, les jeunes et les aînés, nous voulons relever le défi du développement organisationnel en mettant à contribution nos ressources humaines dans la prestation de services municipaux de qualité.3558556A 3558353A CARRIÈRES ET EMPLOIS Le dimanche dans AUX P 'TITS SOINS\u2026 Tous les samedis dans TOUS LES SCÉNARIOS \u2026 MARIE-ÈVE BLAIN-JUSTE COLLABORATION SPÉCIALE « Donnez et vous recevrez.» La formule a beau être vieille comme le monde, quand vient le temps de faire des affaires, la règle d'or est plutôt « chacun pour soi ».Pourtant, c'est bien l'idée au coeurdelaphilosophiede Business Networking International (BNI), une organisation internationale spécialisée dans le réseautage d'affaires.Par un mercredi matin frisquet d'avril, une trentaine de gens d'affaires se réunissent dans un restaurant de Laval, sourire aux lèvres, même s'il n'est pas encore 7h.L'avenir appartient à ceux qui se lèvent tôt?Probablement, à en croire la vitesse à laquelle s'échangent les cartes professionnelles avant la réunion officielle.Comme à toutes les semaines, les membres de la section Focus Laval de BNI se rencontrent pour déjeuner et parler aux autres de leur entreprise.L'objectif est simple : développer une relation de confiance avec des gens d'affaires qui parleront de l'entreprise à tout leur réseau de contacts.Pas de temps à perdre\u2026 La rencontre est chronométrée à la seconde près et débute par un tour de table où chacun expose les services qu'il offre et les possibilités d'affaires qu'il cherche à développer.« Nous ne sommes que 12 naturopathes au Québec, mon métier est donc peu connu.Avec BNI, j'ai une plateforme hebdomadaire où je peux expliquer à 30 personnes ce qu'est la médecine naturopathique, souligne Paola de Cicco, naturopathe et membre de BNI-West-Island One.Les gens bien informés auront donc tendance à me référer à leur réseau de contacts.» Afin d'éviter la compétition, il n'y a pas plus d'un représentant de chaque type d'emploi au sein de chaque section.Même les courtiers d'assurances, les conseillers en placement ou les avocats, généralement nombreux sur le marché du travail, sont assurés d'être les seuls de leur profession à prendre place autour de la table.Retour au bouche à oreille Au coeur de la technique BNI, un principe bien simple : le bouche à oreille.Il s'agit donc de parler en bien des membres de sa section aux connaissances qui requerraient leurs services.« Tous les jours, on rencontre des gens qui ont des besoins.J'ai besoin d'encre pour mon imprimante, j'ai besoin de pneus, j 'ai besoin d'une assurance\u2026 Les gens veulent travailler avec des gens de confiance plutôt qu'avec n'importe qui trouvé dans les Pages Jaunes, estime Kai Bjorn, directeur exécutif de BNI Montréal.On entraîne donc nos membres à dénicher des occasions d'affaires pour leurs collègues.» Pour référer un collègue, toutefois, il faut d'abord être certain que les services qu'il offre en valent la peine.C'est pourquoi BNI encourage ses membres à se rencontrer individuellement pour mieux se connaître et développer une relation de confiance.Mais ce n'est pas assez, juge Lise Cardinal, conférencière et spécialiste en réseautage relationnel.« Bien avant d'avoir eu le temps d'aller visiter son collègue, on doit déjà lui donner des noms de personnes à courtiser, relève-t-elle.Je n'accepte pas qu'on se sente obligé de donner une référence à quelqu'un dont on ne connaît pas la situation morale.» L'approche de BNI est un peu trop agressante, selon celle qui prône le réseautage responsable et durable.« Je crois que pour bien réseauter, il faut se faire des amis.Ça peut prendre un peu plus de temps, mais le client qu'on se fait ainsi va en amener d'autres parce qu'on n'a pas essayé de lui sauter à la gorge la première journée », explique Mme Cardinal.BNI, une organisation internationale Agressant ou pas, il semble que la recette de BNI fonctionne, comme en témoigne sa croissance rapide.Depuis sa mise sur pieds en Californie il y a une vingtaine d'années, l'entreprise s'est implantée dans plus de 40 pays et regroupe environ 100 000 membres.« Partout dans le monde, le fonctionnement est le même.Seule la langue diffère, indique Kai Bjorn.Et ça marche.La moyenne internationale de recettes par siège est de 23 000 $ chaque année.» Et les membres de BNI partagent toutefois un léger désagrément\u2026 « Se lever à 5h du matin ! » lance Paola de Cicco, à la blague.LE RÉSEAUTAGE D'AFFAIRES À LA FAÇON BNI : On échange des cartes et on déjeune ! SAVEZ-VOUS RÉSEAUTER?1) Avez-vous toujours vos cartes profesionnelles sur vous?2) Gardez-vous celles qu'on vous donne?3) Avez-vous tendance à mettre vos connaissances en contact?4) Vous fixez-vous des objectifs en ce qui a trait au rayonnement de votre entreprise?5) Avez-vous tendance à aller vers des gens que vous ne connaissez pas?6) Dans des situations de la vie quotidienne, comme à l'épicerie ou au gym, êtes-vous porté(e) à engager la conversation avec des inconnus?7) Pouvez-vous décrire en 5 phrases en quoi consiste votre travail?8) Pouvez-vous décrire en 5 phrases en quoi consiste le travail des 3 personnes les plus proches de vous?9) Êtes-vous en mesure d'identifier les prestataires de services que vous seriez à l'aise de référer à un client potentiel?10) Êtes-vous en mesure d'expliquer pourquoi vous avez tendance à référer une personne plutôt qu'une autre?Élaboré par Marie-Ève Blain-Juste, collaboration spéciale PHOTO ARCHIVES REUTERS Paul Martin, en tant qu'ancien premier ministre et homme d'affaires actif, connaît bien la pratique qu'ont les gens d'affaires d'échanger leurs cartes professionnelles.Comme icià Montréal, dans le quartier chinois, en janvier 2006. Bienvenue aux CEPI! Nous vous proposons une assignation stable sur la même unité accompagnée de garanties de travail de 7, 8 ou 10 jours/quinzaine selon votre disponibilité, et ce, jusqu'à l'obtention de votre permis d'exercice.Nous vous offrons également tout le soutien nécessaire pour favoriser votre intégration professionnelle.CRÉER DES LIENS POUR UNE CARRIÈRE EN SANTÉ\u2026 SUR LA RIVE SUD DE MONTRÉAL! Vous en avez assez de traverser le pont matin et soir?Nous avons la solution pour vous! Avec son hôpital, ses trois CLSC et ses sept centres d'hébergement, le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) Pierre-Boucher vous offre un milieu de travail stimulant et dynamique tout près de chez vous.COORDONNATRICES D'ACTIVITÉS Pour les nouveaux cadres, nous offrons un programme de soutien qui facilite le développement et l'acquisition de nouvelles habiletés.Hôpital Pierre-Boucher Gestion des activités de remplacement - 1 poste à temps partiel (7/15) de jour Centres d'hébergement Chevalier-De Lévis, Manoir-Trinité et Mgr-Coderre (Longueuil) - Postes à temps partiel (7/15) de nuit Centre d'hébergement Jeanne-Crevier (Boucherville) - Postes à temps partiel (7/15) de soir Centres d'hébergement Chevalier-De Lévis et Manoir-Trinité (Longueuil) - Postes à temps partiel (7/15) de soir en alternance aux deux centres Centres d'hébergement Chevalier-De Lévis, Manoir-Trinité, Mgr-Coderre et René-Lévesque (Longueuil) - Postes à temps partiel (2/15) de jour la fin de semaine ASSISTANTES DU SUPÉRIEUR IMMÉDIAT MÉDECINE-CHIRURGIE Médecine générale - 1 poste à temps partiel de soir PERTE D'AUTONOMIE LIÉE AU VIEILLISSEMENT Hôpital Pierre-Boucher Unité de gériatrie - 1 poste permanent à temps partiel de soir ERGOTHÉRAPEUTES PERTE D'AUTONOMIE LIÉE AU VIEILLISSEMENT CLSC de Longueuil-Ouest Soutien à domicile - 1 poste permanent à temps complet de jour SANTÉ MENTALE Hôpital Pierre-Boucher Services ambulatoires de 2e ligne - Postes permanents à temps complet de jour TECHNOLOGISTES MÉDICAUX Hôpital Pierre-Boucher - Assignations temporaires à temps partiel (7/15) en rotation d'une durée de 15 mois INFIRMIÈRES SANTÉ MENTALE Centre d'hébergement De Contrecoeur Unité de longue durée - Postes permanents à temps complet et partiel de soir et de nuit MÉDECINE-CHIRURGIE Médecine générale - 1 poste à temps partiel de soir Urgence - 1 poste à temps complet de nuit INFIRMIÈRES CLINICIENNES SANTÉ MENTALE Hôpital Pierre-Boucher Urgence psychiatrique - 1 poste permanent à temps complet de jour - 1 poste permanent à temps partiel de jour Hôpital de jour - Postes permanents à temps complet de jour Clinique externe - Assignation temporaire à temps partiel (2 j/sem.) d'une durée de 12 mois et plus MÉDECINE-CHIRURGIE Soins intensifs - 1 poste à temps complet de nuit Urgence - Postes à temps partiel de soir et de nuit INFIRMIÈRES ET INFIRMIÈRES CLINICIENNES SANTÉ MENTALE Hôpital Pierre-Boucher Unité de courte durée - Postes permanents à temps partiel de soir et de nuit NATALITÉ Notre établissement accueille plus de 3 000 accouchements par année et est en voie d'être certifié « Ami des bébés ».- Assignations temporaires à temps complet et partiel d'une durée de 12 mois et plus - Confirmation de postes à l'application des mesures de titularisation MÉDECINE-CHIRURGIE Urgence - Assignations à temps complet et partiel de soir et de nuit d'une durée de 12 mois et plus SOINS PÉRIOPÉRATOIRES - Postes permanents à temps complet et partiel de jour, de soir et de nuit Exigence : 6 mois d'expérience Envie de faire équipe avec nous?Faites parvenir votre curriculum vitæ ou présentez-vous à l'adresse ci-dessous pour remplir un formulaire d'embauche, avant le 12 mai 2008.Direction des ressources humaines, CSSS Pierre-Boucher 1333, boulevard Jacques-Cartier Est, Longueuil (Québec) J4M 2A5 Télécopieur : 450 468-8169 Courriel : dotation@cssspb.qc.ca PERTE D'AUTONOMIE LIÉE AU VIEILLISSEMENT Centres d'hébergement Chevalier-De Lévis, Manoir-Trinité et René-Lévesque (Longueuil) - Postes permanents à temps partiel de nuit Le genre féminin ou masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.Nous respectons le principe d'accès à l'égalité en emploi.www.santemonteregie.qc.ca/cssspierreboucher 3558690A Thales est l'une des plus importantes entreprises au monde dans le domaine des systèmes électroniques de défense.Oeuvrant sur les marchés nationaux et internationaux, Thales Canada, Systems Division développe, intègre et soutient des systèmes de commandement, de contrôle et de communication pour les secteurs civils et militaires.Nous sommes à la recherche de personnes qui occuperont les postes suivants à nos bureaux en pleine expansion situé à Québec et Ottawa : Con Cepteurs de logi Ciels Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire en informatique, en ingénierie des systèmes ou dans un domaine pertinent.Vous comptez au moins deux années d'expérience en développement de systèmes et avez de solides connaissances dans au moins un des domaines suivants alors votre candidature nous intéresse.Web incluant Sharepoint et scripting (ASP.NET, Ajax, Cold Fusion, PHP) JAVA incluant Eclipse et CVS .NET incluant C# La connaissance du développement de systèmes d'information géographique (SIG), des méthodologies de développement (IEEE 12207, RUP, C4ISR\u2026) sont des atouts considérables.Le bilinguisme ainsi que de solides aptitudes pour les communications, les relations interpersonnelles et le leadership constituent des avantages de taille.Votre embauche est conditionnelle à l'obtention d'un certificat d'enquête de sécurité et de profil de sécurité de niveau OTAN Secret du gouvernement du Canada, et ce, six mois après la date d'entrée en fonction.Les personnes qualifiées sont priées de faire parvenir un curriculum vitæ détaillé, en indiquant le titre du poste visé, par courriel à: hr@ca.thalesgroup.com »» GREFFIER(ÈRE) Située à moins d'une heure au nord de Montréal, la municipalité de Rawdon rayonne par son dynamisme et son expansion accélérée.Pôle de services et centre touristique, elle offre à ses 10,000 résidants un cadre de vie diversifié et riche d'une histoire culturelle, sociale et économique.Sous l'autorité du directeur général et à titre de secrétaire du Conseil, vous assumez les fonctions établies par le Code municipal.Concrètement, vous verrez à préparer l'ordre du jour en collaboration avec la direction générale ainsi que les procès-verbaux des séances du conseil et des sessions de travail; à rédiger les règlements, les avis publics, les contrats et les protocoles d'entente; à gérer les archives de la municipalité; à coordonner les procédures d'appel d'offres et de contrats; à fournir au Conseil, au directeur général et aux cadres des opinions juridiques et des recommandations sur les affaires légales et les lignes de conduite à adopter; à gérer les plaintes et les réclamations adressées à la municipalité et agir à titre de président d'élections.La personne recherchée détient un diplôme universitaire en droit ou en notariat est membre du Barreau ou de la Chambre des notaires et possède l'expérience nécessaire pour assumer pleinement ses responsabilités dès son entrée en fonction.La municipalité de Rawdon offre une rémunération concurrentielle par rapport au marché salarial municipal et aux qualifications.Faites suivre rapidement votre curriculum vitae en toute confiance avant le 16 mai 2008 à : Jean-Yves Pilon & Associés 1880 rue Sauvé Brossard, Qc.J4X 1L1 Tél : 450-466-7332 Téléc.450-466-9318 j-y.pilon@videotron.ca La Ville de Saint-Lambert est présentement à la recherche d'une personne compétente et motivée pour occuper le poste suivant : DIRECTEUR(TRICE), RESSOURCES HUMAINES Relevant de la Directrice générale, vous aurez à planifier, organiser, diriger et contrôler l'ensemble des activités du Service des ressources humaines.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS En tant que professionnel reconnu, vous serez appelé à supporter la direction générale et les services dans le développement et la mise en oeuvre du plan stratégique de la Ville.Votre sens de la clientèle vous amènera à proposer une offre de service efficace et soucieuse de l'importance des ressources humaines dans l'organisation.À ce titre, vous proposerez les orientations et plans d'action pertinents aux différents aspects de la fonction ressources humaines et assumerez un rôle de premier plan à titre conseil.Vos connaissances approfondies en mobilisation ainsi que vos habiletés de communicateur seront essentielles afin d'assurer des relations de travail harmonieuses et le maintien d'un fort sentiment d'appartenance.Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en administration, option ressources humaines, en relations industrielles, ou autre discipline appropriée.Vous possédez six à huit années d'expérience dans une fonction de gestion d'un service de ressources humaines, de préférence acquise dans le domaine municipal.Vous maîtrisez la langue française tant à l'oral qu'à l'écrit et détenez une bonne connaissance de l'anglais écrit et parlé.De plus, vous êtes à l'aise dans l'utilisation des outils informatiques.Le salaire et les conditions de travail seront déterminés selon le protocole des conditions de travail du personnel cadre.Seules les personnes retenues recevront un accusé de réception.La Ville souscrit au principe d'égalité des chances en emploi.Le genre masculin est employé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae en mentionnant le numéro de concours 2008-008 avant le 5 mai 2008 à l'adresse suivante : Ville de Saint-Lambert Service des ressources humaines 55, avenue Argyle, Saint-Lambert, (Québec) J4P 2H3 Télécopieur : 450 672-3732 Courriel : resshum@ville.saint-lambert.qc.ca L'INSTITUT SECONDAIRE KERANNA établissement d'enseignement privé de niveau secondaire, confessionnel catholique et déclaré d'intérêt public, qui accueillera en septembre prochain environ 600 élèves, garçons et filles, désire combler le poste de DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E).SOMMAIRE DES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS La direction générale exerce ses fonctions sous l'autorité du Conseil d'administration.La direction générale assure, dans le respect des valeurs du projet éducatif de l'Institut, la gestion administrative, pédagogique, financière et matérielle de l'école; l'élaboration et la mise en oeuvre du plan stratégique de l'Institut; la gestion des ressources humaines; le rayonnement de l'Institut auprès de tous les partenaires, associations et médias.FORMATION ET EXPÉRIENCE Ce poste exige un diplôme de formation universitaire de 1er cycle dans un champ d'études appropriées.Une expérience minimale de trois (3) ans dans le domaine de la gestion en milieu d'éducation est également requise.Une formation universitaire de 2e cycle et une expérience dans le réseau de l'enseignement privé seraient des atouts.PROFIL RECHERCHÉ Nous souhaitons retrouver chez le(la) titulaire du poste le leadership qui témoignera de : sa capacité à élaborer, de façon concertée, des orientations favorisant l'actualisation de la mission de l'Institut; son habileté à motiver et à mobiliser le milieu autour d'une vision stratégique; son aptitude à gérer le changement et l'innovation; son esprit d'analyse et de synthèse et d'un jugement rapide et sûr; sa capacité à prendre des décisions en respectant les règles de la concertation et de la participation; l'excellence de sa communication orale et écrite; sa compétence à procéder à des analyses financières; sa capacité d'adaptation ainsi que d'une bonne tolérance au stress.RÉMUNÉRATION La rémunération et les avantages sociaux offerts sont concurrentiels et seront établis selon la politique salariale de l'Institut et d'après votre expérience.DATE D'ENTRÉE EN FONCTION Le 4 août 2008.Si vous êtes un gestionnaire et un leader reconnu et croyez posséder les compétences requises, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae avant 16 h, le 7 mai 2008, à l'adresse suivante : Comité de sélection Poste de direction générale Institut Secondaire Keranna 6205, boul.des Chenaux Trois-Rivières (Québec) G9A 5S3 TOUTE CANDIDATURE SERA TRAITÉE CONFIDENTIELLEMENT Situé dans la magnifique région des Laurentides, le Cégep de Saint-Jérôme dispense de l'enseignement collégial à plus de 3 500 jeunes et adultes évoluant tant à l'enseignement régulier qu'à la formation continue.Le Collège vous invite à joindre les quelque 500 personnes qui y travaillent et profitent d'une infrastructure en constante évolution permettant à chacun d'aller au bout de ses rêves ! Adjoint(e) au directeur des études - 2e concours Centre d'études collégiales de Mont-Tremblant Relevant du directeur des études, vous serez responsable de la gestion de l'ensemble des programmes et des activités du Centre.À ce titre, vous représenterez le Cégep auprès des organismes externes, participerez au marketing et aux relations publiques, prendrez part à l'élaboration du plan de développement et verrez à la qualité de l'enseignement et des programmes.Vous devrez également planifier et diriger les activités liées à l'organisation et au cheminement scolaires, à la gestion des affaires étudiantes, à l'accueil du personnel et des élèves, à la gestion des ressources humaines, à la gestion du bâtiment, aux contrôles budgétaires et matériels ainsi qu'aux mesures et règles de sécurité et d'urgence.Enfin, vous négocierez des ententes avec les partenaires locaux et veillerez à leur mise en oeuvre, en plus de voir à la disponibilité et au bon fonctionnement des équipements informatiques.À votre diplôme de 1er cycle dans une discipline appropriée s'ajoutent au moins 5 ans d'expérience pertinente, dont 3 en gestion pédagogique au sein du réseau collégial, et une excellente connaissance des outils informatiques utilisés dans le milieu.Faisant preuve de leadership et de rigueur, vous avez un grand souci du service à la clientèle et un bon sens politique, maîtrisez le français et avez une connaissance fonctionnelle de l'anglais.Votre salaire sera établi conformément à la politique de rémunération du MELS (poste d'administrateur 7) et se situera entre 65 376 $ et 87 168 $.Merci de faire parvenir votre curriculum vitæ, avant 16 h le 5 mai 2008, en mentionnant le numéro de concours ADE-2008, au Service des ressources humaines, Cégep de Saint-Jérôme, 455, rue Fournier, Saint-Jérôme (Québec) J7Z 4V2.Courriel : resshum@cstj.qc.ca Veuillez prendre note que les entrevues auront lieu le samedi 10 mai 2008.Seules les personnes invitées en entrevue seront avisées.Nous souscrivons au programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes visées par la Loi, soit les femmes, les minorités ethniques, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.Pour une description détaillée de ce poste, consultez le www.cstj.qc.ca à la rubrique « Collège/Offres d'emplois » 3558672A BIBLIOTHÉCAIRE SERVICE DES ACTIVITÉS SOCIOCULTURELLES (POSTE CADRE NON SYNDIQUÉ) Sous l'autorité du directeur du Service des activités socioculturelles, vous exercerez des activités propres à la bibliothéconomie.En conséquence, vous appliquerez les méthodes liées à cette science en vue de choisir, d'acquérir, de traiter, d'organiser, de conserver et de diffuser la documentation et l'information.Vous planifierez, dirigerez, coordonnerez et contrôlerez les activités administratives et opérationnelles de la bibliothèque.Vous aurez les responsabilités, entre autres, de : superviser et d'évaluer le personnel, de gérer les horaires et l'organisation du travail, de préparer et voir au suivi budgétaire annuel, de produire des politiques d'acquisition, de développement et de conservation des volumes, revues et collections, et de vous assurer du catalogage et de la classification des documents dans le respect des standards reconnus.Vous devrez proposer des stratégies pour une meilleure exploitation des ressources documentaires, structurer des activités destinées aux diverses clientèles pour promouvoir la bibliothèque, recueillir et analyser les demandes des usagers et les assister dans leurs recherches, établir des liens avec d'autres bibliothèques pour dispenser de meilleurs services, produire des statistiques sur l'utilisation des services, afin de permettre une gestion efficace, vous assurer du bon fonctionnement du service des prêts et renseigner le public sur les services offerts.Vous devez être membre ou membre admissible de la Corporation des bibliothécaires professionnels du Québec et, en conséquence, posséder une formation universitaire à la maîtrise en bibliothéconomie ou en sciences de l'information.Une expérience de travail en bibliothèque publique, de même qu'une connaissance du logiciel Unicorn et du format MARC ainsi que des nouvelles technologies de l'information sont considérées comme des atouts.De plus, vous devez posséder une excellente maîtrise du français écrit et oral, ainsi que des applications Windows, Microsoft Word et Excel.Le poste est régi par une politique de travail des employés cadres et non syndiqués, et la rémunération varie entre 70 370 $ et 77 104 $ en fonction de l'expérience.Le contrat est d'une durée déterminée de trois ans avec possibilité de permanence.La Ville de Mascouche souscrit au programme d'égalité en emploi, et les membres des groupes visés sont invités à soumettre leur candidature.Prière de faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d'une lettre de présentation AVANT LE 9 mai 2008, 15 h, à : VILLE DE MASCOUCHE CONFIDENTIEL Poste de bibliothécaire - Service des activités socioculturelles Concours 2008-04 À l'attention de : Mme Chantal Desjardins Directrice adjointe, Service des ressources humaines 3034, chemin Sainte-Marie, Mascouche (Québec) J7K 1P1 Télécopieur : 450-474-2693 ressourceshumaines@ville.mascouche.qc.ca La Ville de Mascouche, une ville en pleine expansion et comptant une population de plus de 36 000 habitants, désire s'adjoindre les services d'un(e) : 3558630A DIRECTEUR OU DIRECTRICE PRÉVENTION-INSPECTION Fonctions (Responsabilités) Sous la direction du président-directeur général, soutenir et conseiller les membres par des avis techniques; élaborer les stratégies de prévention de l'Association; être à l'affût de tout développement et évolution de nouvelles tendances technologiques et approches réglementaires aux niveaux provincial et canadien; discerner l'impact de ces développements sur l'industrie minière; effectuer les audits dans divers domaines de prévention, organiser et superviser la formation des auditeurs des entreprises; représenter l'industrie minière auprès des organismes réglementaires qui traitent de la prévention des accidents.Le titulaire de ce poste sera localisé à Québec et voyagera régulièrement dans les régions minières.Exigences Avoir complété une formation universitaire, ou technique, dans une discipline liée au domaine de la prévention des accidents; Posséder une expérience d'au moins 12 ans (dont 7 ans de technique) dans des établissements oeuvrant dans le secteur des ressources naturelles (de préférence reliés au secteur minier) et dans la gestion et l'administration des projets (5 ans); Posséder d'excellentes qualités de communication orale et écrite et des aptitudes pour animer des équipes de travail et entretenir des relations de travail efficaces; Détenir des habiletés pour élaborer, planifier et établir les priorités des programmes d'intervention; Être en mesure d'exercer le leadership, être persuasif et capable de mobiliser; Connaître les lois, les règlements et les politiques en matière de préventioninspection; Être bilingue.Traitement Le traitement sera établi selon les qualifications et l'expérience de la personne choisie.Faire parvenir un C.V.par courrier avec la mention «CONFIDENTIEL» avant le 30 mai 2008 à l'attention du: Président-directeur général Association minière du Québec 2590, boul.Laurier Place de la Cité - Tour Belle Cour Bureau 720, 7e étage Québec (Québec) G1V 4M6 ASSOCIATION MINIÈRE DU QUÉBEC INC.Tembec est une importante société intégrée et diversifiée de produits forestiers qui se démarque en tant que leader mondial sur le plan de la gestion durable de la forêt.Ses installations sont situées principalement en Amérique du Nord et en France, et elle emploie environ 8 000 personnes.Les actions ordinaires de Tembec sont inscrites à la Bourse de Toronto sous le symbole TMB et ses bons de souscription sous le symbole TMB.WT.De plus amples renseignements sur Tembec sont disponibles sur son site Web au www.tembec.com Notre Service corporatif de la logistique est à la recherche d'une personne compétente pour le poste suivant situé à notre bureau de Montréal : Coordonnateur de la logistique - International Ce poste intéressera une personne bilingue (français et anglais) qui possède d'excellentes aptitudes en communication et en négociation et cumule 5 ans d'expérience en logistique internationale ou dans un domaine connexe.Relevant du directeur de la logistique, Groupe des pâtes, vous élaborerez des systèmes de transport et de distribution maritimes les plus rentables possible et en assurerez la gestion.Vous veillerez également à ce que tous les transporteurs et les autres fournisseurs proposent des produits et des services de qualité de façon continue et effectuent la livraison des produits dans le respect des échéanciers.À votre diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires ou en économie s'ajoutent la maîtrise de la suite MS Office et la capacité à travailler dans un environnement dynamique.La connaissance d'autres langues constitue un atout.Pour de plus amples renseignements au sujet de Tembec, visitez notre site Web.Si vous désirez relever les défis inhérents à ce poste, faites parvenir votre curriculum vitæ, avant le 9 mai 2008, à Mme Tracy Dottori, Tembec Inc., 10, chemin Gatineau, C.P.5000, Témiscaming (Québec) J0Z 3R0.Télécopieur : 819 627-4779.Courriel : tracy.dottori@tembec.com.Nous vous remercions de votre intérêt.Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.WWW.TEMBEC.COM Des gens qui construisent eux-mêmes leur avenir 3558581A Directrice, directeur général(e) Directrice, directeur général(e) Le CHUV peut compter sur une équipe dynamique composée de plus de 180 personnes dont des professeurs, cliniciens, résidents, internes, techniciens, aides techniques, animaliers et personnel affecté au travail de bureau.Il remplit un double mandat d'enseignement et de services à la collectivité.Ses professionnels et son personnel peuvent compter sur des équipements médicaux spécialisés à la fine pointe de la technologie.Sous la direction du conseil d'administration, le directeur général assume l'ensemble des responsabilités liées à la gestion des activités du CHUV en conformité avec les orientations stratégiques adoptées par le conseil d'administration.Il travaille en collaboration avec la Faculté de médecine vétérinaire afin de soutenir prioritairement les activités liées à l'enseignement, aux activités cliniques ainsi qu'au développement des services à la collectivité.Nous offrons une vaste gamme d'avantages sociaux hautement concurrentiels, y compris un régime d'assurances collectives (médicales et dentaires) un régime de retraite et un horaire d'été.Pour une description détaillée des postes, veuillez consulter notre site Web: www.drh.umontreal.ca Veuillez faire parvenir par courriel dans un document unique votre curriculum vitæ et une lettre de présentation en format Word, en indiquant le titre du poste et la référence de la description en objet, au plus tard le 10 mai 2008 à 17 h.Courriel : dotation-externe@drh.umontreal.ca Conformément aux exigences prescrites en matière d'immigration au Canada, cette annonce s'adresse en priorité aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.L'Université souscrit à un programme d'accès à l'égalité dans l'emploi pour les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt.Nous ne communiquerons cependant qu'avec ceux retenus pour un entretien.Le Centre hospitalier universitaire vétérinaire est actuellement à la recherche de candidats et de candidates intéressés à occuper la fonction suivante : 3558694A CARRIÈRES ET EMPLOIS IAN BUSSIÈRES COLLABORATION SPÉCIALE Du côté de l'industrie du vêtement, sévèrement touchée par la concurrence asiatique, certains entrepreneurs ingénieux et visionnaires ont choisi de monter sur le dos du dragon chinois afin de poursuivre leur progression.Ils en récoltent aujourd'hui les dividendes.C'est le cas des Vêtements Attraction de Lac-Drolet, en Chaudière-Appalaches, qui a réussi, en prenant le virage du design et de la création, à freiner l'hémorragie qui avait fait fondre de 225 à une centaine son nombre d'employés.« On paie maintenant nos employés pour ce qu'ils ont entre les deux oreilles plutôt que pour ce qu'ils ont dans les bras ! », aime illustrer Jean-Marc Gagnon, propriétaire avec ses frères Simon et Gaétan de cette entreprise spécialisée dans les vêtements récréotouristiques et d'entreprises.« Oui, nous importons 80 % de nos produits de la Chine.C'est maintenant incontournable dans notre industrie.Cependant, même si c'est écrit Made in China sur notre produit, il ne faut pas oublier que 65% de la valeur du produit vendu est du contenu canadien », souligne M.Gagnon.Vêtements Attraction a donc accentué l'élément innovation dans ses produits, afin de leur donner une valeur ajoutée par l'application de logos ou le lancement de marques de commerces, des opérations qui s'effectuent au Québec.Autrefois composée à 80 % d'employés affectés à la production, la main-d'oeuvre des Vêtements Attraction a vu ce chiffre fondre à 60 %, alors que les travailleurs de l'administration, du design et des ventes forment aujourd'hui 40% des effectisf.« Globalement, ce sont donc de meilleurs emplois mieux rémunérés et c'est de ce côté-là qu'il y aura du développement à l'avenir.» Située en région, Vêtements Attraction peine cependant à recruter des employés dans des secteurs plus spécialisés, par exemple l'informatique, les postes de cadres, le design ou encore les ventes.Futur marché?« Actuellement, la Chine est surtout considérée comme un marché d'approvisionnement au Québec, mais il y a quelques entreprises qui y exportent dans certains marchés de niche.Il y aura cependant à moyen terme plusieurs occasions d'affaires là-bas pour les entreprises d'ici, surtout dans les domaines du bois et de la plasturgie, car la Chine peine à satisfaire son marché intérieur dans ces créneaux », souligne Éric Bégin, directeur des exportations et approvisionnements à Développement PME Chaudière-Appalaches Comme la plupart des entreprises qui avaient à s'approvisionner en Chine le font déjà, ce dernier croit en l'émergence dans le pays le plus populeux au monde d'un important marché potentiel pour les entreprises du Québec.« On assiste à la naissance d'une nouvelle classe moyenne chinoise qui veut de la valeur ajoutée, qui veut du branding et c'est dans les produits fabriqués en Occident qu'on retrouve tout cela !», précise M.Bégin.Assisterons-nous donc au cours des prochaines années à un retour du balancier qui permettra aux entreprises du Québec de se développer ou de créer des emplois en envahissant le marché de la Chine ?Seul l'avenir nous le dira.Des manufacturiers qui recrutent : ABB, Alcan, Barry Callebaut, Bombardier, BRP inc., CAE, Cascades Canada inc., CMP Produits métalliques ltée, Domtar, Hydro-Mobile inc., IBM, Imperial Tobacco Canada ltée, Industries Canatal inc., Kaba Ilco inc., Manac, Marmen inc., Messier-Dowty, Multina inc., PACCAR Canada ltée, Pratt &Whitney Canada, Prévost Car inc., Produits métalliques J.P.inc., Produits Métalliques Roy inc.(Les), Rexel Canada Électrique inc.Consultez le site monemploi.com pour avoir les coordonnées complètes de ces entreprises.Ce texte est un extrait du ge 2007/2008 publié par Septembre éditeur.LE SECTEUR MANUFACTURIER (2 DE 2) Le dragon apprivoisé DESTINATION CHUS HÔPITAL UNIVERSITAIRE EN ESTRIE MILIEU UNIQUE, HUMAIN ET STIMULANT DÉFIS PROFESSIONNELS CHEF DE SOINS ET SERVICES: SECTEUR AMBULATOIRE Programme-clientèle de soins médicaux spécialisés Direction interdisciplinaire des services cliniques Poste permanent à temps complet Joignez-vous à l'équipe du CHUS, le 4e plus grand centre hospitalier au Québec, présentement en pleine croissance! Consultez les postes disponibles à chus.qc.ca/emploi et faites-nous parvenir votre CV d'ici le 12 mai 2008 à : emplois.chus@ssss.gouv.qc.ca ou Direction des ressources humaines/CHUS - Hôpital Fleurimont 3001, 12e Avenue Nord, Sherbrooke (Québec) J1H 5N4 3558618A Nature de l'emploi Sous l'autorité de l'adjointe à la direction des études, le coordonnateur exerce des fonctions de gestion requises pour la planification, l'organisation, la direction, le contrôle et l'évaluation de l'ensemble des activités reliées au secteur de l'organisation scolaire de l'enseignement régulier et de la formation continue.Pour plus de détails concernant ce poste, consultez notre site Internet au www.collegemv.qc.ca/fr/emplois à la section Personnel cadre.Qualifications requises Diplôme universitaire terminal de premier cycle avec spécialisation en administration scolaire, en administration des affaires ou dans un champ d'études approprié à la fonction; Cinq années d'expérience pertinente dans le réseau de l'éducation dont au moins deux années dans la gestion d'une équipe de travail.Exigences particulières Bonne connaissance du milieu et des programmes d'enseignement collégial; Très bonnes aptitudes pour la gestion d'une équipe de travail et les relations interpersonnelles; Très bonne connaissance des logiciels de la suite Office de Microsoft et de l'environnement Group Wise; Excellente maîtrise du français écrit et parlé et connaissance fonctionnelle de la langue anglaise; Un atout : posséder une bonne connaissance des applications collégiales de la Société du réseau informatique des collèges (SRIC), du logiciel de fabrication d'horaire Infosilem ou d'un autre logiciel de gestion pédagogique pertinent au domaine.Traitement de base annuel : Selon l'échelle salariale d'un coordonnateur, classe ADM 6, entre 60 887 $ et 81 183 $ Date prévue d'entrée en fonction : Le 2 juin 2008 Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité et nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.(L'usage du genre masculin inclut le genre féminin; il n'est utilisé que pour alléger le texte.) CÉGEP MARIE-VICTORIN Le Cégep Marie-Victorin, situé au nord-est de Montréal, est un établissement d'enseignement supérieur public qui accueille près de 3 500 étudiants à l'enseignement régulier et 1 500 personnes inscrites à la Formation continue dans différents programmes répartis sur plusieurs sites d'enseignement.Le Cégep Marie-Victorin s'avère un milieu stimulant où plus de six cents employés sont engagés activement dans la réussite éducative des élèves.COORDONNATEUR du Service de l'organisation scolaire Toute personne intéressée à soumettre sa candidature est invitée à faire parvenir, au plus tard le 9 mai 2008 à midi, son curriculum vitæ accompagné d'un texte d'une page portant sur sa vision de la raison d'être de l'organisation scolaire ainsi que sur l'importance du service à la clientèle en vue de favoriser la réussite éducative, au : Cégep Marie-Victorin Direction des ressources humaines et secrétariat général Concours no 07-08 : CG 05 7000, rue Marie-Victorin Montréal (Québec) H1G 2J6 Télécopieur : 514 328-3818 Courriel : rh@collegemv.qc.ca 3558633A Pour le plaisir d'apprendre ERPI (Éditions du Renouveau Pédagogique Inc.) est le chef de file dans l'édition d'ouvrages scolaires au Québec, du secteur préscolaire au secteur universitaire, et une filiale de PEARSON PLC, leader mondial de l'édition scolaire.Notre réussite, nous la devons à l'engagement de notre personnel et à notre vision basée sur l'excellence, l'innovation et la satisfaction des besoins de nos clients.Toutes nos activités sont réalisées avec un grand souci de qualité, de créativité, de collaboration, de respect et d'humour.Nous sommes actuellement à la recherche d'une personne qui occupera le poste de : DIRECTEUR - RESSOURCES HUMAINES dont les qualités de leader sont reconnues et qui est perçue comme un agent de changement dans son milieu.Sous la supervision du président-directeur général, vous serez responsable des services de conseil en gestion des ressources humaines.Dans un contexte hautement scolarisé, vous aurez à gérer et à superviser l'ensemble des activités reliées aux ressources humaines, notamment la gestion des politiques de l'entreprise, la rémunération, le recrutement, la fidélisation et la formation du personnel, ainsi que la santé et la sécurité au travail.Vous serez membre du comité de direction de l'entreprise.Exigences : Esprit logique, sens de l'organisation et discipline ; Dynamisme, créativité et autonomie ; Désir de participer à la promotion d'une culture d'entreprise qui, tout en étant axée sur le travail d'équipe, favorise l'épanouissement et la responsabilisation des individus ; Excellente aptitude à la communication interpersonnelle ; Maîtrise de la communication orale et écrite (français et anglais) ; Baccalauréat en gestion des ressources humaines, combiné à une solide expérience comme généraliste avec supervision de personnel ; Maîtrise de MS Office ; Membre agréé de l'ordre (CRHA ou CRIA).Lieu de travail : Saint-Laurent Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 10 mai 2008 à : ERPI à l'attention de Claude Poirier, CRHA MAGMA, cabinet conseil en gestion Associé de Groupe INTERMA, s.e.n.c.1733, Bellerive Saint-Jean-sur-Richelieu (Qc) J2X 2Y3 Télécopieur : (514) 382-4777 Courriel : claude.poirier@groupe-interma.ca Seuls les candidats retenus seront contactés.Ce poste est accessible aux hommes et aux femmes.RH_080411 3557393A Agence de la santé et des services sociaux des Laurentides Une organisation qui valorise l'excellence, la communication, le développement des compétences et la reconnaissance.Agent(e) de planification de programmation et de recherche (Projet-pilote MPOC en fin de vie) Poste temporaire d'un an à temps complet Mandat : Sous la responsabilité administrative de la direction régionale des affaires médicales et hospitalières de l'Agence de la santé et des service sociaux des Laurentides et la responsabilité fonctionnelle du coordonnateur médical du projet-pilote, vous serez responsable de l'implantation du projet-pilote Protocoles pour les personnes atteintes de maladie pulmonaire obstructive chronique (MPOC) en fin de vie, Les approches thérapeutiques dans les sept CSSS des Laurentides.Principales responsabilités : Vous assurerez les activités de soutien nécessaires afin que l'organisation du travail dans chaque CSSS favorise l'implantation du projet-pilote dont la première phase a débuté en septembre 2007.En ce sens, vous offrirez des séances de formation destinées aux intervenants et aux médecins impliqués dans les divers établissements, en collaboration avec le médecin-conseil du projet-pilote.De plus, vous développerez et implanterez un volet projet de recherche afin de valider les critères d'admissibilité de la clientèle, en partenariat avec certains établissements universitaires de Montréal.Pour plus de renseignements sur les fonctions, responsabilités et exigences associées à ce poste, veuillez consulter le site www.santemontreal.qc.ca/fr.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ, en mentionnant le numéro d'affichage 2008-T01 au plus tard le 9 mai 2008, 16 h, à la : Direction des ressources humaines Agence de la santé et des services sociaux des Laurentides 1000, rue Labelle, bureau 210 Saint-Jérôme (Québec) J7Z 5N6 Télécopieur: 450 432-8719 Courriel: julie.paquette.rr15@ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.3558643A Centre dont la mission est d'offrir des services d'adaptation, de réadaptation et d'intégration psychosociale auprès des jeunes et de leur famille et auprès des personnes présentant des problèmes de dépendance.DIRECTEUR GÉNÉRALOUDIRECTRICE GÉNÉRALE SOMMAIRE DE LA FONCTION : Sous l'autorité du Conseil d'administration et dans le but de réaliser la mission et les orientations de l'établissement, la personne titulaire de ce poste assure le fonctionnement optimal des programmes et des activités du Centre jeunesse de Laval et du Centre Le Maillon de Laval.Un établissement gérant un budget de fonctionnement de près de 60 M $.La personne répond de la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, informationnelles et techniques mises à la disposition de l'établissement.Elle s'assure de l'intégration cohérente des dimensions cliniques, administratives et opérationnelles, dans le but d'offrir à la clientèle des services de qualité, efficaces et efficients.De plus à titre de directeur général ou directrice générale d'un établissement public, la personne est imputable de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe.Elle collabore avec les membres du conseil d'administration, le ministère de la Santé et des Services sociaux, l'Agence de la santé et des services sociaux de Laval et les autres établissements ou organismes concernés par la mission du Centre jeunesse de Laval et du Centre Le Maillon de Laval.La personne collabore aussi avec le CSSS de Laval à lamise en place des réseaux intégrés de services et à l'atteinte des objectifs visés par la réforme.Elle doit voir au rayonnement de l'établissement dans une perspective de continuité et d'amélioration continue de la qualité des services offerts par l'établissement.LES COMPÉTENCES RECHERCHÉES : La personne est reconnue pour orienter son action et anticiper les besoins et les attentes de la clientèle.Elle a la capacité de nouer et d'entretenir des relations profitables et constructives avec différents groupes internes ou externes à l'établissement.Elle possède une solide expérience de gestion et est orientée vers l'atteinte de résultats tangibles.Elle est en mesure de déterminer les priorités d'action et les orientations stratégiques à prendre et a la capacité de susciter et de rendre à terme des projets novateurs afin de relever les défis inhérents à l'établissement et à son réseau d'alliances.De plus, elle possède une excellente communication interpersonnelle et organisationnelle et elle se démarque par son leadership mobilisateur.LES EXIGENCES DU POSTE : Diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline appropriée.Des expériences de gestion peuvent compenser l'absence de diplôme de deuxième cycle.Expérience professionnelle d'au moins dix ans dont cinq ans à des postes de gestion de niveau supérieur.Une très bonne connaissance du secteur de la santé et des services sociaux est nécessaire, particulièrement les missions des centres jeunesse et des centres de réadaptation en dépendance.LES CONDITIONS DE TRAVAIL : Les conditions de travail et la rémunération sont conformes aux politiques applicables aux hors-cadres du secteur de la santé et des services sociaux (classe salariale 24).Les personnes intéressées doivent faire parvenir par la poste leur candidature accompagnée de leur curriculum vitæ au plus tard le 23 mai 2008 à 16 h 30, à l'attention du : Président du comité de sélection, Concours « Directeur général ou Directrice générale », Centre jeunesse de Laval, 308, boulevard Cartier Ouest, Laval (Québec) H7N 2J2 3558558A L'Université de Sherbrooke propose un milieu de travail exceptionnel pour combler vos désirs de dépassement.COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR DE L'APPROVISIONNEMENT (2 postes) Service des ressources humaines et financières Offre d'emploi 00034 Les curriculum vitæ doivent être reçus avant 17 h, le jeudi 8 mai 2008.COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR DES SERVICES À LA COMMUNAUTÉ Services à la vie étudiante Offre d'emploi 00036 Les curriculum vitæ doivent être reçus avant 17 h, le jeudi 8 mai 2008.Visitez notre site Internet pour connaître la description complète de ces emplois et les modalités pour poser votre candidature.www.USherbrooke.ca/srh L'Université de Sherbrooke souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et un programme d'équité en emploi pour les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées.3558545A JEAN-PIERRE DORÉ COLLABORATION SPÉCIALE Des études ont démontré que les recruteurs ne consacrent en moyenne que de 10 à 30 secondes à chaque curriculum vitæ lorsqu'ils font un premier tri.Il est donc primordial que les chercheurs d'emploi s'assurent que leur CV, qui constitue leur « carte de visite », produise l'effet désiré et soit retenu.Il faut se souvenir que le but premier d'un curriculum vitæ est de susciter de l'intérêt, de refléter qui vous êtes et votre valeur sur le marché, ce qui vous ouvrira les portes pour vous rendre en entrevue.Quelles sont les caractéristiques d'un CV efficace ?D'abord, les phrases doivent être courtes, simples et directes pour avoir l'impact désiré.De plus, il doit être impeccable dans sa présentation.Les CV peu soignés, contenant des fautes de français ou de grammaire, risquent de se retrouver directement à la poubelle.La présentation doit être aérée, les paragraphes clairs et équilibrés et le style et la taille de la police appropriés.Des polices trop excentriques peuvent vous desservir.Les marges et les interlignes sont en harmonie.D'un maximum de deux à trois pages, votre curriculum vitæ devrait débuter par vos coordonnées personnelles (nom, adresse, numéros de téléphone et adresse courriel).Nous suggérons fortement que vous insériez, tout de suite après, un sommaire de vos principales caractéristiques personnelles et professionnelles permettant au lecteur de comprendre rapidement ce que vous recherchez et ce que vous avez à offrir.À moins que vous ne soyez un étudiant nouvellement promu, les études doivent se retrouver à la fin, car ce que vous avez de mieux à offrir, ce sont votre expérience et vos réalisations qui constituent votre principale valeur ajoutée pour l'entreprise qui va vous embaucher.Les employeurs sont davantage intéressés par la pratique et les résultats obtenus que par les diplômes.Encore faut-il que les réalisations produisent l'impact désiré.Elles doivent être pertinentes et percutantes et faire ressortir si vos interventions ont permis des économies ou encore une augmentation de la productivité.Soulignez-le, si vous le pouvez, par des nombres ou des pourcentages que vous pourrez écrire en chiffres.Ce sera à la fois moins compliqué et, visuellement, l'effet sera meilleur.Sinon, faites ressortir l'amélioration d'un service ou d'un produit.Ou encore les outils ou les équipements que vous avez utilisés.Faites valoir comment vous vous êtes démarqué.Vous a-t-on décerné un prix ou une mention ?N'hésitez pas à l'indiquer dans votre curriculum vitæ qui ne doit cependant contenir aucune exagération et surtout aucune fausseté, ce qui risquerait, si c'était découvert, de provoquer le rejet de votre candidature.Bien qu'en français les phrases ne commencent pas par un participe passé, la rédaction d'un CV revêt un caractère spécial.Débutez les phrases relatant vos réalisations par des participes passés, cela leur donnera plus de poids.Évitez de mentionner vos références, car cela pourrait vous priver de la possibilité de donner un préavis avant que ces personnes ne soient contactées.En résumé, votre curriculum vitæ doit comprendre vos coordonnées au début, suivies d'un sommaire et de votre parcours professionnel.Après vos réalisations viennent vos études, vos associations et activités paraprofessionnelles, s'il y a lieu.Dans le monde d'aujourd'hui, vous avez intérêt à produire votre CV en version électronique pour pouvoir le transmettre par courriel.Si vous n'avez pas accès à un ordinateur ou ne maîtrisez pas l'informatique, n'hésitez pas à demander l'aide de votre entourage.Jean-Pierre Doré, CRHA, est viceprésident, services conseils chez Vézina Nadeau Labre, Rétention et transition de carrière.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Portail de l'Ordre : www.orhri.org Votre curriculum vitæ : votre carte de visite L A P R E S S E 5 CARRIÈRES 3558614A Mine RAGLAN, dont les installations sont situées à la limite nord du territoire québécois, constitue l'une des mines de métaux de base les plus importantes à avoir été réalisées au Québec.Mine RAGLAN est une exploitation de XSTRATA NICKEL et vise à être l'une des entreprises modèles de l'industrie minière de par son souci du développement de ses ressources humaines, d'équité à l'égard de sa main-d'oeuvre multiculturelle et de respect pour les communautés et l'environnement.RAGLAN emploie plus de 650 travailleurs et se porte garante d'un milieu de travail sécuritaire, productif, sain et stable pour plusieurs années à venir.Vous cherchez à relever de nouveaux défis en vous joignant à une entreprise dynamique d'envergure et en pleine expansion ?Vous aspirez à un parcours professionnel exceptionnel et à une expérience de vie des plus enrichissantes ?Le poste permanent ci-dessous pourrait vous intéresser : GÉOLOGUE DE MINE REQ08-070 Géologie Poste cadre professionnel et technique Relevant du surintendant, géologie, vous serez responsable des opérations souterraines et à ciel ouvert, de la cartographie géologique, du forage d'exploration et de délimitation, de la cartographie des carottes de forage ainsi que de la modélisation et de l'interprétation géologique des zones minéralisées.Vous devrez aussi maintenir les profils, plans et sections géologiques en plus d'approuver les plans deminage.Ce poste ayant un impact direct sur la qualité de la production quotidienne, hebdomadaire et mensuelle, vous devrez donc entretenir une communication constante avec les membres des équipes géologiques et de production afin de planifier les opérations en conséquence.Vous devrez aussi vous assurer que le protocole d'informations confidentielles et privilégiées en ce qui concerne votre travail sera suivi en tout temps.Vous devez posséder un baccalauréat en géologie ainsi qu'un minimum de cinq années d'expérience liées à l'opération de mines souterraines et à ciel ouvert.Le poste nécessite une excellente habileté à communiquer ainsi que la capacité de travailler en équipe et d'établir les priorités.Un bon sens de l'organisation ainsi que l'exactitude et un souci pour la précision dans les détails sont également requis.Vous devez avoir un certificat de formation modulaire du travailleur minier (FMTM -Modules 1, 2, 3, 4, 5 et 7) ainsi qu'une connaissance des normes ISO 14001 relative à l'environnement.De plus, il est essentiel d'avoir une bonne connaissance pratique des outils Microsoft ainsi que des logiciels tels que CAMP, AutoCAD, DHLogger et Datamine.Le bilinguisme (français-anglais) est essentiel.Horaire de travail : Quarts de travail de 11 heures par jour Horaire de 21 jours consécutifs sur le site et de 14 jours de congé hors site RAGLAN offre un salaire concurrentiel incluant une gamme complète d'avantages sociaux.Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur curriculum vitæ en toute confiance avant le9mai 2008, en prenant soin d'indiquer le numéro de dossier REQ08-070, par télécopieur au 819-797-0531, par courrier à l'adresse indiquée ci-dessous ou par courriel à : cvraglan@xstratanickel.ca.XSTRATA NICKEL, MINE RAGLAN 120, avenue de l'Aéroport Rouyn-Noranda (Québec) J9X 5B7 Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.RAGLAN offre des chances d'emploi égales à tous.3558550A La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle actif dans le développement de l'industrie de la construction.De concert avec ses 900 employés, elle offre un éventail de services destinés notamment aux salariés, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.Technicien(ne)s aux enquêtes de livres comptables (2e concours) Cinq postes permanents \u2014 direction régionale de Montréal Dans le cadre de la lutte contre le travail au noir, vous compléterez les enquêtes de livres comptables afin d'assurer l'application des lois, des règlements et des conventions collectives qui régissent l'industrie de la construction.Vous détecterez également les anomalies, les fraudes ou les dérogations à ce sujet et validerez l'exercice des recours pénaux et civils pour toute contravention.Profil recherché : - Diplôme d'études collégiales en techniques administratives, option comptabilité - Trois années d'expérience pertinente dans un domaine d'activité connexe - Aptitude pour l'analyse de dossiers d'enquêtes - Habileté à gérer des situations dans l'adversité - Aptitude indéniable pour la communication orale et écrite - Rigueur et persévérance Conditions de travail : - Salaire annuel variant entre 44 062,10$ et 51 793,22$ par année, selon la convention collective en vigueur - Gamme complète d'avantages sociaux Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l'adresse indiquée ci-dessous d'ici le 2 mai 2008 (veuillez mentionner le titre du poste) : Direction des ressources humaines, 3530, rue Jean-Talon Ouest, Montréal (Québec) H3R 2G3 | ressources.humaines@ccq.org Nous souscrivons au programme d'accès à l'égalité en emploi.Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.www.ccq.org 3558561A Le CSSS du Sud-Ouest - Verdun est le plus important des 12 CSSS de Montréal avec plus de 3 600 employés et 250 médecins.Fort de ses 7 Centres d'hébergement, de 3 CLSC et d'un hôpital, le CSSS est en mesure d'offrir des services de qualité en collaboration avec ses partenaires.Nous sommes tous engagés à la mise en oeuvre d'un réseau local intégré de services, soit « Une nouvelle façon de voir la santé ».Situé à 10minutes du centre-ville, dans un environnement en pleine mutation desservi par un excellent réseau de transport, notre CSSS offre un milieu de travail dynamique, stimulant et de nombreuses opportunités de carrières.Son modèle de gestion encourage le développement des compétences et reconnaît l'expression des talents.Nous sommes à la recherche de personnes dévouées et dynamiques pour combler les postes ou remplacements suivant : Personnel d'encadrement Conseiller(ère) au budget - Direction des ressources financières (poste d'encadrement intermédiaire, permanent à temps complet) Chef du service de la comptabilité - Direction des ressources financières (poste d'encadrement intermédiaire, temporaire à temps complet de juin 2008 à avril 2009) Soins infirmiers Infirmière, inf.clinicienne, externe et CEPI Infirmier(ère) auxiliaire Professionnels et techniciens de la santé Pharmacien(ne) Ergothérapeute Physiothérapeute Diététiste Technologiste médical(e) Professionnels de l'administration Analyste en informatique - chargé de projets Agent(e) de gestion du personnel - service santé et sécurité (prévention) Vous êtes invité(e)s à consulter notre site internet, vous y trouverez plusieurs autres emplois disponibles.Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae via : Courriel : rh.sov@ssss.gouv.qc.ca Télécopieur : 514-769-9241 Adresse postale : 5500, boul.Lasalle, Montréal (Québec) H4H 1N9 Consultez en tout temps nos offres d'emploi sur notre site Internet : www.santemontreal.qc.ca/csss/sudouestverdun Créez des partenariats qui amélioreront le secteur de l'électricité au Nouveau-Brunswick.Avec l'énergie comme priorité, le gouvernement provincial a mis sur pied une agence indépendante à but non lucratif appelée Exploitant du réseau du Nouveau-Brunswick (ERNB), qui a pour mandat de maintenir la fiabilité et la suffisance du réseau électrique intégré et de faciliter les activités d'un marché de l'électricité concurrentiel efficace.Le mandat de cette agence unique couvre notamment la planification du réseau électrique et le soutien à la recherche et au développement dans le domaine de l'électricité.Vous contribuez à l'élaboration des politiques et au développement des nouvelles sources d'énergie en qualité de .Relevant d'un conseil d'administration indépendant, vous dirigez une équipe hautement qualifiée et dévouée.Vos initiatives fructueuses s'inscrivent dans le cadre de la stratégie de développement économique du carrefour énergétique de la province.Vous développez le marché de l'électricité de façon à susciter l'intérêt des promoteurs de projets énergétiques et des sources de capitaux.Vous renseignez les promoteurs de projets prometteurs sur le processus réglementaire et l'inclusion dans le réseau électrique du Nouveau-Brunswick.Vous mettez l'accent sur les sources d'énergie renouvelables et sur le développement de la capacité de production en vue de faire de la région un exportateur net d'électricité.Vous avez déjà participé à des initiatives de gestion du changement dans un secteur commercial réglementé extrêmement complexe.Leader et communicateur expérimenté, vous êtes passé maître dans l'art de développer des relations harmonieuses.Voici l'occasion idéale de contribuer à l'avenir énergétique de la région de l'Atlantique.La Société Caldwell Internationale assure la confidentialité de toutes les réponses qui lui sont transmises.Pour répondre, veuillez indiquer le numéro de projet 8911 dans la section \u201cCandidats\u201d du site Web www.caldwell.ca ou communiquez par courriel à l'adresse Montreal@caldwell.ca.Président et Administrateur principal LA SOCIÉTÉ CALDWELL TORONTO · CALGARY · HALIFAX · OTTAWA · VANCOUVER · MONTRÉAL · WINNIPEG 3558663A Situé à Saint-Eustache, à 30 minutes de Montréal et au coeur d'une région combinant les avantages de la vie en milieu urbain et ceux de la vie paisible à la campagne, le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) du Lac-des-Deux-Montagnes compte 4 installations, soit l'Hôpital de Saint-Eustache (215 lits), le CLSC Jean-Olivier-Chénier et les Centres d'hébergement de Saint-Eustache (195 lits) et de Saint-Benoît (73 lits).Les services à la clientèle sont dispensés selon une nouvelle approche par programmes dans l'ensemble des secteurs d'activité et mobilisent près de 2 000 employés et 265 médecins.Le CSSS dispose d'un budget global de 100 millions de dollars pour offrir des soins et des services de qualité à une population de plus de 100 000 personnes réparties dans 2 MRC.Directeur(trice) des ressources humaines À ce poste cadre supérieur à temps complet relevant de la direction générale, vous serez responsable de l'ensemble des activités visant à assurer une gestion mobilisatrice des ressources humaines.Visionnaire et innovateur(trice), vous proposerez des stratégies et des pratiques de gestion permettant de relever avec succès les défis liés à l'attraction, à la mobilisation et à la rétention du personnel.Vous poursuivrez également l'implantation de la gestion intégrée de la présence au travail et mobiliserez vos collaborateurs ainsi que l'ensemble des gestionnaires afin d'offrir aux employés actuels et futurs une expérience de travail unique et positive en misant, entre autres, sur le développement des compétences et la responsabilisation.Bonifiant l'offre de services-conseils de la DRH pour mieux soutenir les gestionnaires et les employés dans leur contribution à l'organisation, vous mettrez votre leadership rassembleur à profit dans le but de consolider les relations avec tous vos partenaires et maintiendrez ainsi un climat de travail stimulant et propice à l'excellence des services.Enfin, vous vous assurerez de la collaboration de votre équipe et de l'organisation pour mesurer les résultats et la valeur ajoutée de la gestion des ressources humaines.Vous détenez un diplôme de 2e cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un autre domaine connexe et cumulez 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, dont au moins 5 à titre de cadre, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux.Toute autre combinaison de formation et d'expérience pertinente sera considérée.Vous aimez relever des défis, faites preuve de dynamisme et êtes passionné(e) par la gestion des personnes et le développement des organisations.Vos réalisations témoignent de votre vision novatrice, de votre leadership et de votre capacité à rassembler vos collègues et partenaires autour des orientations stratégiques et des priorités organisationnelles.Rémunération : Classe 20 Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d'une lettre décrivant vos réalisations et illustrant les compétences maîtrisées, en indiquant le titre du poste convoité, avant 16 h le 9 mai 2008, à Mme Christiane Arbour, directrice générale, CSSS du Lacdes- Deux-Montagnes, 520, boul.Arthur-Sauvé, Saint-Eustache (Québec) J7R 5B1.Télécopieur : 450 473-7406.Courriel : emploi@moncsss.com Le CSSS souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront avisées.Centre de santé et de services sociaux du Lac-des-Deux-Montagnes 3558674A 3558077 est actuellement à la recherche d'un archiviste WeB Site de nouvelles de référence au Québec, Cyberpresse offre aux internautes de suivre en continu l'actualité d'ici et d'ailleurs et présente une large gamme d'informations et de services dans tous les champs d'intérêt (culture, sports, tendances, questions de société, technologies, sciences, etc.), en plus de proposer les sites spécialisés La Presse Affaires.com, Technaute.com, Mon Cinema.ca, Mon Toit.ca et Mon Volant.ca.Avec une équipe dynamique, Cyberpresse propose un cadre de travail stimulant.le POste Relevant du Chefde l'information de Cyberpresse et en collaboration avec lesautres membres de l'équipe tels les directeurs de produits, les directeurs de contenu et les journalistes au pupitre, vous assumez les responsabilités suivantes : Indexer des images, des vidéos et des sons; Vérifier et corriger les métadonnées produites par les automatismes en place; Effectuer la description de ressources numériques en appliquant des normes reconnues; Accompagner les journalistes au pupitre et les spécialistes de l'information dans la compréhension des métadonnées des objets multimédias; Construire des fichiers d'autorité pour les noms propres; Construire des thésaurus ou autre vocabulaire contrôlé pour l'indexation; Construire et maintenir la taxonomie pour tous les médias (texte, photo, vidéo, audio, etc.); Élaborer les règles booléennes utilisées pour la catégorisation automatique.les e Xi Gences Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en technique de la documentation; Deux (2) ans d'expérience dans l'attachement de métadonnées à des objets multimédias; Maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais; Très bonne connaissance des environnements web; Connaissance générale de l'actualité; Rigueur, jugement, autonomie et initiative, curiosité, souci du détail et minutie, facilité à communiquer.la r Émun Érati On Nous offrons un salaire concurrentiel ainsi qu'une gamme d'avantages sociaux.Si vous êtes intéressé et désirez travailler dans un environnement dynamique, faites parvenir votre curriculum vitae le plus rapidement possible à : L'emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l'objet d'un suivi.service des ressources humaines rhumaines@lapresse.ca Vivez une expérience professionnelle différente\u2026 Venez vivre le Nunavik ! La Régie régionale de la santé et des services sociaux Nunavik (RRSSSN), constituée en vertu de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (chapitre 15) de même que la Loi sur la santé et les services sociaux, couvre tout le territoire situé au nord du 55e parallèle.Son mandat comprend la prestation de services aux 14 communautés de la région.La Régie désire combler le poste suivant : CONSEILLER(ÈRE), MALADIES INFECTIEUSE 2008-012 2ÈME AFFICHAGE DESCRIPTION : Sous l'autorité du directeur de la santé publique et du coordonnateur des maladies infectieuses, l'infirmière en prévention et contrôle des maladies infectieuses participera à l'orientation, à l'implantation et à l'évaluation du programme régional d'immunisation, participera aux enquêtes épidémiologiques et à la surveillance des MADO, participera à l'élaboration et à la mise sur pied du plan d'action régional pour l'immunisation et les maladies infectieuses et représentera la Direction de la santé publique aux comités pertinents.CRITÈRES : Diplôme universitaire en soins infirmiers; adhésion à l'O.I.I.Q; trois (3) ans d'expérience en prévention et contrôle des maladies infectieuses ou en immunisation; capacité à parler et d'écrire en français et en anglais; capacité à travailler dans un environnement multiculturel; capacité à travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire; les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord québécois recevront la priorité.CONDITIONS DE TRAVAIL : Poste temporaire à temps plein (remplacement pour un congé de maternité); salaire selon les conditions en vigueur au MSSS et selon les qualifications du (de la) candidat(e) (entre 37 273$ et 70 586$ selon l'expérience acquise); quatre semaines d'orientation; poste établi à Kuujjuaq; avantages nordiques : primes annuelles ajoutées au salaire : rétention = 14 000$, éloignement = 7 160$, vie chère = 2 478$, et, si engagé(e) à plus de 50 km de Kuujjuaq, logement fourni, frais de déménagement et d'entreposage remboursés, 3 à 4 sorties annuelles personnelles remboursées.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, au plus tard le 9 mai à 17 h 00, aux soins de : David Larose Agent de gestion des ressources humaines Régie régionale de la santé et des services sociaux Nunavik Casier postal 900, Kuujjuaq (Québec) J0M 1C0 Télécopieur : (819) 964-2517 Courriel : david.larose@ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.3558638A www.sogique.qc.ca SOGIQUE est une organisation dynamique et moderne, solidement implantée à Québec et à Montréal.Notre mission est exclusivement dédiée à l'informatisation du réseau de la santé et des services sociaux où les projets et les défis technologiques seront à la hauteur de vos attentes.Nos activités touchent trois grands créneaux : la mise en place et la gestion opérationnelle d'infrastructures technologiques, la gestion de projets d'informatisation ainsi que la gestion d'actifs informationnels.Si vous recherchez un milieu de travail stimulant où l'échange, l'engagement et l'équité sont mis de l'avant, consultez la description détaillée de nos offres d'emploi sur notre site Web au www.sogique.qc.ca Chef de projets No de concours 515 Pour une description détaillée, de ce poste permanent basé à Québec ou à Montréal, visitez notre site Web.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 5 mai 2008, en mentionnant le numéro de concours approprié, à rhsogique@ssss.gouv.qc.ca Sogique respecte la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi.L'utilisation du masculin ne sert qu'à alléger la lecture.Nous remercions tous les postulants, mais veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.3558686A DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT DIRECTRICE GÉNÉRALE ADJOINTE (Poste contractuel 3 ans avec possibilité de renouvellement) La Ville de Boisbriand se distingue par un équilibre entre les secteurs résidentiel, commercial et industriel.Gestionnaire d'un budget de 41 millions de dollars, elle rend une gamme de services de haute qualité à ses 28 000 résidents dont l'âge est d'à peine 30 ans.Dans le but d'assouplir sa structure administrative, le conseil municipal a créé ce poste avec l'objectif d'embaucher une personne dont la mission serait de planifier, diriger, coordonner et administrer certaines activités et certains services municipaux.À ce titre, la personne choisie, sous l'autorité du directeur général, participera à la gestion des relations de travail et des négociations, à la définition des orientations et à la planification stratégique de l'organisation.De plus, elle contribuera à la gestion de l'ensemble des services, à l'identification des enjeux et des priorités ainsi qu'à l'évaluation des résultats.La personne recherchée possède un diplôme d'études universitaires en administration ou dans une discipline appropriée.La polyvalence, la rigueur de gestion et un leadership souple ont marqué les dix dernières années de son parcours professionnel dans le domaine de la fonction publique préférablement en milieu municipal.Une rémunération concurrentielle est à négocier en fonction des compétences et s'accompagne d'une attrayante gamme d'avantages sociaux.Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur curriculum vitæ en toute confiance à M.Robert Champagne, Directeur Service des ressources humaines et de la paie, et ce, au plus tard le vendredi 16 mai 2008, 16 h 15 Ville de Boisbriand À l'attention de M.Robert Champagne Directeur, Service des ressources humaines et de la paie 940, boul.de la Grande-Allée Boisbriand (Québec) J7G 2J7 Tél.450 435-1954 poste 208 Fax 450-435-8750 rchampagne@ville.boisbriand.qc.ca Notre ville souscrit au principe d'égalité des chances dans l'emploi.Elle adhère à un programme d'accès à l'égalité pour les femmes, les autochtones et toutes autres communautés culturelles.Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour l'entrevue.Williams Form Hardware, chef de file dans la fabrication de produits de construction et d'ancrages, recherche un candidat avec expérience de la construction et du génie civil pour remplacer un employé retraité pour la province de Québec.Fonctions principales Lecture de documents de construction, estimation et préparation de soumissions Présentations et assistance technique auprès des Consultants Maintien des relations avec la clientèle et augmentation du chiffre d'affaires Assistance au chantier (force physique requise à l'occasion) Gérance du volet commercial (termes, conditions, procédures légales) Qualifications Minimum 5 ans d'expérience Habileté à gérer et planifier son temps avec peu de supervision Motivé et innovateur, peut traiter simultanément plusieurs dossiers Parfaitement bilingue Williams souscrit au principe de l'égalité d'emploi et offre des salaires et avantages sociaux compétitifs.Contact Craig Fife, Fax : (519) 659-3623 ou courriel: cfife@williamsform.ca DIRECTEUR VENTES TECHNIQUES BABILLARD Création d'emplois chez Modus FX L'entreprise Modus FX, spécialisée en postproduction et en effets spéciaux numériques pour le cinéma, a reçu une contribution remboursable de 100 000 $ du programme Croissance des entreprises et des régions de Développement économique Canada.Ce financement permettra à l'entreprise de Sainte- Thérèse, dans les Laurentides, de faire l'acquisition de nouveaux équipements.Modus FX prévoit l'embauche de 10 personnes au cours des prochains mois, dont des gestionnaires de projets, artistes, animateurs 3D, coordonnateurs d'effets numériques et monteurs.Service Canada Stelpro Design embauche Stelpro Design, fabricant d'appareils de chauffage et de ventilation, est à la recherche d'une trentaine de travailleurs.L'entreprise de Saint-Bruno rapatrie des emplois de son usine de Toronto, qui fermera ses portes prochainement.Des postes d'assembleurs, d'assembleurs-techniciens et de techniciens au métal sont présentement disponibles.Service Canada L'Hôpital vétérinaire de Rawdon s'agrandit L'Hôpital vétérinaire de Rawdon a investi dans la construction d'une nouvelle clinique plus vaste qui sera inaugurée sous peu.Ce projet permettra d'offrir des services de radiologie numérique et d'échographie ainsi que la chirurgie au laser.Le déménagement vers le nouvel établissement permettra l'embauche de cinq employés qui s'ajouteront à l'équipe de 19 personnes.Parmi les nouveaux emplois disponibles, des postes de réceptionnistes, de techniciens en santé animale et de vétérinaires seront offerts.Service Canada Chaussures Villeneuve investit Chaussures Villeneuve, de Repentigny, spécialisée dans la fabrication et la distribution d'orthèses et de chaussures orthopédiques, a reçu une contribution remboursable de plus de 280 000 $ de la part de Développement économique Canada.Cette aide lui permettra de faire l'achat d'équipements afin d'offrir un service d'évaluation, de conception et de production d'orthèses plantaires assistées par ordinateur.Ce projet permettra de tripler la production et contribuera au développement du marché nord-est des États- Unis au cours des trois prochaines années.L'entreprise, qui emploie actuellement plus d'une trentaine de personnes, créera quatre postes.Service Canada Caldwell Bio Fermentation embauche Caldwell Bio Fermentation Canada investit 63 000 $ dans de nouveaux équipements pour doubler sa capacité de production, maintenir ses quatre emplois existants et en créer cinq nouveaux d'ici trois ans.L'entreprise de Martinville, en Estrie, prévoit accroître ses exportations aux États-Unis, développer le marché torontois et augmenter ses ventes de solutions de bio-fermentation.Caldwell se spécialise dans la production et la transformation de produits lacto-fermentés.Service Canada Soprema achète l'ancienne usine de Sinatex L'entreprise drummondvilloise Soproma, spécialisée dans la fabrication de membranes d'étanchéité à base de bitume élastomère pour la construction, le génie civil et la protection de l'environnement, a acheté l'ancienne usine de textile Sinatex, propriété de la multinationale Worldbest.Tel qu'annoncé en décembre dernier, Soprema avait mis de l'avant la construction d'une troisième usine, projet qui a été mis de côté, même si les fondations sont déjà construites.L'achat du bâtiment permettra à l'entreprise d'augmenter sa capacité de production.Soprema fonctionne sept jours par semaine, 24 heures par jour.Une trentaine de nouveaux emplois devrait s'ajouter aux 200 existants.Service Canada CARRIÈRES L A P R E S S E 7 Boiseries Raymond Inc., chef de file dans la fabrication et la distribution de produits de finition intérieure, d'escaliers et de rampes, dans lemarché de la construction résidentielle, commerciale et institutionnelle, est à la recherche d'un(e) Directeur (trice) des ventes Fonction: relevant du Vice-président, directeur général, vous aurez la responsabilité du département des ventes et d'une équipe de 24 représentants.Vous aurez le défi de rencontrer les objectifs de ventes de la compagnie par la mise en place de stratégies et de suivis permettant le développement des affaires.Qualifications requises: bilingue et possédant une expérience de direction d'une équipe de ventes, vous avez démontré par vos aptitudes et vos réalisations, des qualités de gestionnaire, de motivateur et de bon communicateur afin de rencontrer des objectifs de ventes et de développement.La connaissance du marché de la finition intérieure et de la construction sont des atouts.Si vous désirez relever ce défi, au sein d'une équipe dynamique, veuillez présenter votre candidature en faisant parvenir votre CV à : Robert Gagné Vice-président, directeur général Boiseries Raymond Inc.11800, 56 ième avenue, Montréal, QC, H1E 2L6 Fax : 514-494-9666 rgagne@boiseriesraymond.com est actuellement à la recherche d'un cOnse Iller adJOInt en actuar Iat Reconnu pour sa qualité et la pertinence de son contenu, le quotidien La Presse offre une couverture et une analyse de l'actualité internationale, nationale et régionale.Avec plus de 800 employés, La Presse propose un cadre de travail stimulant et dynamique.La Presse fait partie du groupe Gesca, une entreprise en plein développement dont les différentes filiales publient des quotidiens, notamment La Presse et Le Soleil; des sites web d'information, avec Cyberpresse et ses divisions; de nombreux magazines spécialisés, avec Les Éditions Gesca; ainsi que des livres, avec Les Éditions La Presse et Septembre éditeur; en plus de produire différentes émissions de télévision, avec La Presse Télé.le POste Vous participez à l'ensemble des activités relatives aux régimes de retraite et d'assurance collective offerts aux employés des différentes entités de Gesca.Vous effectuez des calculs de prestations de régimes de retraite et préparez des évaluations actuarielles.En ce qui a trait à la gestion des caisses de retraite, vous participez aux travaux de suivi des transactions financières, de préparation des états financiers annuels, de suivi des politiques de placement et d'évaluation des gestionnaires externes.Vous collaborez à la préparation des documents de communication aux employés tels que les brochures, rapports annuels, relevés personnalisés et présentations.Enfin, vous participez à l'analyse des renouvellements d'assurance collective, à la préparation des factures d'assurance et à la validation des contrats d'assurance.les eXIGences Vous détenez un Baccalauréat en actuariat.Vous possédez la désignation de Fellow de l'Institut canadien des actuaires ou êtes en voie de l'obtenir.Vous êtes reconnu pour votre esprit d'analyse, votre habileté à communiquer et vos qualités relationnelles.Enfin, vous maîtrisez les logiciels de la suite MS Office (Word, Excel, Access, Outlook).la r Émun ÉratIOn Nous offrons un salaire concurrentiel et une gamme complète d'avantages sociaux.Si vous êtes intéressé, faites parvenir votre curriculum vitae à : L'emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l'objet d'un suivi.service des ressources humaines rhumaines@lapresse.ca LE POSTE Sous l'autorité du directeur général, la personne titulaire du poste est responsable de la direction administrative et des programmes d'études du CECC.Elle dirige une équipe composée d'enseignantes et d'enseignants, de personnes professionnelles, d'employées et employés de soutien et de cadres, réunie autour du défi de la réussite des élèves et du développement du centre.Elle est également chargée du Service de la formation continue, ainsi que du volet animation et développement pédagogiques.La personne est responsable de l'ensemble des programmes d'études, des activités des différents services et des ressources reliées à l'enseignement.Elle voit à la réalisation des opérations des affaires étudiantes.Enfin, elle réalise l'ensemble des mandats découlant de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles du centre en conformité avec les politiques et règlements adoptés par le Collège.LA PERSONNE RECHERCHÉE La personne recherchée devra posséder une solide expérience en gestion administrative et pédagogique et démontrer un leadership affirmé et rassembleur axé sur le travail d'équipe et le partage d'une vision humaine et pédagogique de l'organisation.Elle saura manifester une grande capacité d'écoute et d'empathie et une habileté à comprendre et à résoudre des problèmes de gestion et de relations complexes.Elle sera reconnue pour sa capacité de décider, son ouverture d'esprit, sa transparence, son respect, son sens de la communication et son intérêt particulier à s'inscrire dans la recherche et le développement pédagogiques ainsi que dans des stratégies et des actions concertées et axées sur la réussite des élèves.De plus, elle démontrera une vision du développement d'un centre d'études et une connaissance des réalités propres à de tels centres.Enfin, le sens politique et une juste lecture des enjeux internes et externes s'ajoutent aux qualités recherchées.LES EXIGENCES Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée; Posséder huit années d'expérience pertinente, dont trois dans un poste de cadre comportant un haut degré d'autonomie; Posséder une bonne connaissance du milieu collégial, de son fonctionnement, de la Loi des collèges et de ses règlements; Maîtriser la langue française : expression orale et écrite.La candidate ou le candidat peut être soumis à une évaluation.LES CONDITIONS DE TRAVAIL Selon le Règlement sur les conditions de travail des cadres des collèges d'enseignement général et professionnel; le poste est classifié au niveau ADM-8 et l'échelle salariale est au minium de 70 196 $ et au maximum de 93 595 $.Les candidates et candidats doivent faire parvenir leur curriculum vitae (incluant une photocopie de leur dossier universitaire) accompagné d'un texte de deux pages expliquant leur intérêt à occuper le poste et les raisons incitant le Cégep de Jonquière à retenir leur candidature pour le 8 mai 2008 à l'adresse suivante : Concours « Directrice ou directeur du Centre d'études collégiales en Charlevoix » a/s du Directeur général du Cégep de Jonquière 2505, rue Saint-Hubert, Jonquière (Québec) G7X 7W2 direction.generale@cjonquiere.qc.ca OFFRE D'EMPLOI Le Cégep de Jonquière requiert les services d'une personne pour occuper le poste suivant : DIRECTRICE OU DIRECTEUR DU CENTRE D'ÉTUDES COLLÉGIALES EN CHARLEVOIX Le Centre d'études collégiales en Charlevoix, qui regroupe un effectif de près de 50 personnes, a été implanté en 1994 par le Cégep de Jonquière.L'enseignement régulier est offert à La Malbaie - Pointe- au-Pic à plus de 200 élèves inscrits en Sciences humaines, en Sciences de la nature, en Intégration aux études collégiales, en Techniques de comptabilité et de gestion ou en Soins infirmiers et en Techniques d'éducation spécialisée à compter de l'automne 2008.Ce centre offre, de plus, des services de formation continue par son Service de formation continue en partenariat avec la Commission scolaire de Charlevoix.Plus de 4 000 heures de formation y sont offertes annuellement.3558027A Le Centre de santé et de services sociaux de la Haute-Yamaska (CSSSHY) est situé dans la magnifique région de Granby-Bromont, à mi-chemin entre Montréal et Sherbrooke.Nouvelle organisation dynamique née de la fusion du Centre hospitalier de Granby et du CLSC-CHSLD de la Haute-Yamaska, le CSSSHY emploie 1 800 personnes et offre des services diversifiés et de qualité à une population locale de 85 000 habitants.De la station touristique Ski Bromont au Zoo de Granby, notre région propose une grande variété d'activités récréatives et sportives pour les petits comme pour les plus grands.Hôte du Festival international de la chanson de Granby et de nombreux événements culturels, elle compte également plusieurs centres de détente réputés ainsi qu'un circuit agrotouristique des plus alléchants.Chaleureuse et vivante, Granby- Bromont, c'est un style de vie agréable sans compromis ! Chef de service, Médecine ambulatoire et hospitalière et de nutrition Chef du programme de lutte contre le cancer et des services de courte durée a domicile Pour tous les détails sur ces postes cadres permanents à temps complet, veuillez consulter notre site Web.Si vous souhaitez relever ce défi, transmettez votre curriculum vitæ, au plus tard le 9 mai 2008, à Mme Annie Rodrigue, Direction des ressources humaines, CSSS de la Haute-Yamaska, 205, boul.Leclerc Ouest, Granby (Québec) J2G 1T7.Télécopieur : 450 372-2357.Courriel : annie_rodrigue@rrsss16.gouv.qc.ca Nous vous remercions de votre intérêt.Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Nous respectons le principe d'accès à l'égalité en emploi.www.santemonteregie.qc.ca/granby-region + .$ )$65+(0$/$4-$ 3558584A Les Entreprises Dominion Blueline Inc., chef de file canadien dans la fabrication de fournitures pour le bureau, est une entreprise québécoise solidement établie depuis 1917 et dont les activités s'étendent à travers l'Amérique du Nord.Nous sommes présentement à la recherche d'une personne compétente pour combler le poste suivant au sein de notre Service du marketing.Chef de produits Relevant du chef du marketing, vous serez responsable de tous les aspects de la mise en marché d'un groupe de produits.De plus, vous verrez à l'analyse des marchés canadiens et américains, et étudierez la rentabilité de divers produits.Vous devrez également établir les prévisions de vente pour votre ligne de produits.Parfaitement bilingue, vous détenez un baccalauréat en administration, option marketing, et possédez de 4 à 5 ans d'expérience.Vous avez une très bonne connaissance des logiciels de MS Office, plus particulièrement d'Excel et de Power Point.On vous reconnaît pour votre dynamisme, votre créativité, votre esprit d'analyse et votre capacité à travailler efficacement en équipe.Une rémunération concurrentielle et une gamme complète d'avantages sociaux sont offertes.Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 9 mai 2008, par télécopieur au 450 346-9459, par courriel à srh@bluelineinc.com ou par la poste à : Service des ressources humaines Entreprises Dominion Blueline Inc.230, rue Foch Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec) J3B 2B2 Seules les personnes retenues seront avisées.Nous respectons l'équité en emploi.3557936A Centre de santé et de services sociaux de la Minganie CHEF DE L'ADMINISTRATION DE PROGRAMMES (CLSC) VOLET SOINS INFIRMIERS Description sommaire : Sous l'autorité de la directrice de la santé physique, des services généraux et direction des soins infirmiers, assure auprès d'une clientèle diversifiée, la dispensation des services et programmes préventifs et curatifs sous sa juridiction, axés sur le respect et l'autonomie des individus et des communautés et sur le maintien en milieu de vie naturel, et ce, dans différents points de services répartis sur le territoire.Assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.Endroit : Havre-Saint-Pierre Salaire : Selon les normes du M.S.S.S., classe 15 (de 60 695 $ à 78 905 $/année).Prime de disparités régionales en sus.Exigences : Formation universitaire terminale de premier cycle en soins infirmiers (Bacc.) ou D.E.C.en soins infirmiers avec expérience pertinente reliée au poste; Membre de l'Ordre des infirmiers et infirmières du Québec; Avoir une bonne connaissance du système de santé et du fonctionnement d'Info-Santé ainsi que les programmes au volet CLSC (ex.: GMF, accueil psychosocial, santé mentale adulte, coordination de soins et dispensaires); Expérience de supervision clinique de 5 ans en soins infirmiers; Une expérience de 2 ans dans un poste de gestion serait un atout.CHEF DU SERVICE SOCIAL Description sommaire : Sous l'autorité de la directrice de la santé physique, des services généraux et direction des soins infirmiers, planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle les activités relatives à la dispensation des programmes de services psychosociaux en termes d'activités de consultation, d'évaluation et de suivi des interventions aux fins de prévention, de diagnostic, de traitement et de maintien et assure la responsabilité hiérarchique du centre d'activité du service de la Centrale Info-Social.Assurer la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles pour les services sous sa responsabilité.Salaire : Selon les normes du M.S.S.S., classe 15 (de 60 695 $ à 78 905 $/année).Prime de disparités régionales en sus.Exigences : Détenir une formation universitaire dans le domaine des sciences sociales et avoir acquis 5 ans d'expérience clinique dans les services reliés aux fonctions décrites.Avantages sociaux : Avantages fiscaux reconnus en régions nordiques Sortie annuelle (selon les règlements en vigueur) INFIRMIERS OU INFIRMIÈRES INFIRMIERS AUXILIAIRES OU INFIRMIÈRES AUXILIAIRES Garantie : 7 jours/14 jours jusqu'au 7 septembre 2008 avec possibilité de prolongation.Salaire : Selon la convention collective en vigueur.Prime de disparités régionales en sus.Avantages sociaux : Logement (cohabitation) Avantages sociaux reconnus en régions nordiques Sortie annuelle (selon la convention collective en vigueur) Possibilité d'obtenir un crédit d'impôt pouvant aller jusqu'à 8000 $ pour les finissants ayant terminé au cours des deux dernières années.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 2 mai 2008 : Centre de santé et de services sociaux de la Minganie 1035, Promenade des Anciens, Havre-Saint-Pierre, (Québec) G0G 1P0 À l'attention de monsieur Philip Lacoursière, directeur des ressources humaines Tél.: (418) 538-2212, poste 407 Télécopieur : (418) 538-3038 Courriel : philip.lacoursiere.09mingan@ssss.gouv.qc.ca 3558641A BRIGITTE TRAHAN LE NOUVELLISTE TROIS-RIVIÈRES \u2014 Une étude visant à cerner les facteurs qui mènent à la désertion professionnelle chez les infirmières, les inhalothérapeutes et les infirmières auxiliaires sera menée au cours des prochaines semaines au centre hospitalier régional de Trois-Rivières (CHRTR).Cette étude sera réalisée par des chercheurs du département des relations industrielles et de la faculté des sciences infirmières de l'Université Laval, et permettra d'identifier des solutions concrètes pour favoriser l'attraction, l'intégration et la rétention du personnel.Selon Me Louis Brunelle, directeur des ressources humaines au CHRTR, les résultats de l'étude seront connus dès cet automne.«D'ici la fin de 2008- 2009, il va y avoir des projets concrets qui vont découler de cette recherchelà sur le plancher », dit-il.Le CHRTR «a pris beaucoup d'actions pour s'assurer de faire face à la pénurie qui nous guette, qu'on vit même actuellement.Le projet s'inscrit dans cette démarche- là », ajoute Me Brunelle.Ce projet est issu d'une décision prise en juin 2006 au congrès de la Centrale des syndicats du Québec de mettre sur pied des recherches dans trois secteurs : éducation, collège et santé, raconte Claire Montour, présidente du Syndicat des infirmières, inhalothérapeutes et infirmières auxiliaires.Le CHRTR rencontrait les critères pour être choisi parmi d'aut res établ issements au Québec.Notamment, «il fallait vivre une certaine pénurie ou avoir des indices de pénurie dans les titres d'emplois », dit-elle.L'étude mettra donc en lumière les attentes du personnel, ce qui doit être corrigé et les éléments à mettre en place pour faire en sorte que le personnel puisse avoir plus de soulagement à venir au travail et de passer les années dans leur profession, explique Mme Montour.La démarche se fera en deux volets.Un questionnaire composé d'une centaine de questions sera d'abord envoyé au employés des secteurs visés.Le deuxième volet consistera à former des groupes de discussion, conjointement avec les chercheurs, le syndicat et l'employeur, pour connaître les attentes.«On veut que ça débouche sur des projets concrets au CHRTR pour permettre d'améliorer les conditions d'exercice.On a beau être attractif et recruter, mais ça ne suffira pas », explique Me Brunelle.La pénurie est un problème démographique, précise-t-il.«Pour s'en sortir, comme dans le secteur privé, le secteur public doit innover et il faut le faire en partenariat avec nos partenaires syndicaux et avec nos employés, sinon on ne s'en sortira pas», plaide le directeur des Ressources humaines.Le projet de 43 000$ sera financé par l'Agence de santé et des service sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec, la CSQ et le CHRTR à raison du tiers chacun.Des recherches sur la désertion professionnelle Tous les samedis dans CE QU'ON A VU, CE QU'ON EN PENSE.8 L A P R E S S E CARRIÈRES A L'UNION CANADIENNE, nous aimons faire les choses differemment.Ca fait de nous une equipe extraordinaire et un employeur de choix.Employeur de choix, ce sont nos employes qui le disent! L'UNION CANADIENNE , COMPAGNIE D'ASSURANCE est une compagnie d'assurance generale a courtage qui fait partie du groupe de societes Co-operators, le plus important assureur IARD appartenant a des Canadiens.Nous sommes actuellement a la recherche de personnel qualifie afin de combler le poste suivant : DIRECTEUR, DIRECTRICE EN ACTUARIAT Tarification assurance des entreprises LIEU DE TRAVAIL: Montreal LE MANDAT Sous la responsabilite du directeur national Tarification Entreprises, le titulaire du poste developpera la structure de tarification de differents produits d'assurance commerciale au Quebec.Il contribuera aussi au developpement de nouveaux produits ainsi qu'a la planification et au suivi de projets strategiques touchant le secteur des Entreprises.LES PRINCIPALES RESPONSABILITESDUPOSTE .Assurer la gestion et lamobilisation des employes sous sa responsabilite; .Concevoir et gerer la conception et l'implantation des algorithmes de tarification; .Evaluer la rentabilite de produits et formuler des recommandations; .Participer a la planification des travaux actuariels de son equipe lors de l'exercice budgetaire; .Impliquer dans des projets corporatifs au sein d'equipes multidisciplinaires.VOTRE PROFIL .Baccalaureat en actuariat ainsi qu'une experience d'au moins six (6) ans en assurance generale; .Le titre de Fellow (FCAS) est considere comme un atout; .Vous etes creatif tout en utilisant votre sens de l'analyse; .Vous etes capable d'exercer votre role d'influence et de leadership demaniere efficace; .Vous etes oriente vers les resultats et faites preuve d'une grande autonomie; .Vous aimez travailler en equipe avec d'autres professionnels de l'assurance; .Vous etes fonctionnel dans les deux langues (francais et anglais).Veuillez faire parvenir votre curriculum vit©¡ en toute confidentialite par telecopieur ou par courrier electronique avant le7mai 2008.Telecopieur : (418) 650-4713 Courriel :monique.bouchard@uc.qc.ca L'UNION CANADIENNE, l'assureur de choix de l'industrie! 39e au palmares des 50 EMPLOYEURS DE CHOIX au Canada Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactees.Ce poste est ouvert aux hommes et aux femmes.3558671A Conference regionale des elus Vallee-du-Haut-Saint-Laurent La CRE Vallee-du-Haut-Saint-Laurent constitue l'interlocuteur privilegie du gouvernement du Quebec en matiere de developpement regional.Elle a comme mandat principal d'encourager le developpement regional, de favoriser la concertation des partenaires regionaux et de donner, le cas echeant, des avis au gouvernement pour un territoire forme par cinq municipalites regionales de comte et deux communautes autochtones.Coordonnateur, Table bioalimentaire Sommaire des responsabilites Sous l'autorite de la direction generale de la CRE Vallee-du-Haut-Saint- Laurent, le coordonnateur de la Table bioalimentaire sera principalement responsable de : .Coordonner la mise en oeuvre du plan d'action .Accompagner les commissaires dans leurs decisions relatives aux orientations et strategies de developpement pour le secteur agricole et agroalimentaire .Animer des comites de travail par axe de developpement ou par projet .Etablir et maintenir une collaboration avec divers intervenants regionaux .Pour les projets retenus, rechercher des modes de financement, soutenir le partenariat dans leur mise en oeuvre en recherchant l'expertise requise et mobiliser les partenaires autour des priorites d'intervention .Participer a l'organisation d'activites sous la supervision des commissaires .Diffuser de l'information strategique a l'ensemble des partenaires du secteur Exigences .Baccalaureat dans une discipline appropriee (agroeconomie, marketing, administration, etc.) ou combinaison d'experiences pertinentes .Minimum de cinq ans d'experience dans un secteur pertinent (agriculture, agroalimentaire, syndicat de gestion, developpement economique, etc.) Qualites requises .Capacite a transiger avec les partenaires provenant de differents milieux .Habiletes d'animation .Sensibilite aux enjeux du secteur agricole et agroalimentaire et comprehension de ceux-ci .Excellent francais (ecrit et oral), anglais fonctionnel .Permis de conduire valide et acces a une automobile .Capacite a travailler en equipe, dynamisme, autonomie et creativite Si ce defi vous interesse, veuillez faire parvenir votre curriculum vit©¡ avant le 12 mai 2008 a M.Michel Lapierre, directeur general, CRE Vallee-du- Haut-Saint-Laurent, 88, rue Saint-Laurent, Salaberry-de-Valleyfield (Quebec) J6S 6J9.Telecopieur: 450 370-0110; courriel : info@crevhsl.org Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactees.3558645A Bibliothecaire de reference Bibliotheque de la sante Bibliothecaire .catalogueur Documentation scientifique et medicale Service de catalogage Les candidatures doivent etre recues avant le 9 mai 2008, selon les modalites decrites sur la description detaillee.Vous trouverez une description detaillee de ces postes de meme que les modalites de mise en candidature sur notre site web: Conformement aux exigences prescrites en matiere d'immigration au Canada, cette annonce s'adresse en priorite aux citoyens canadiens et aux residents permanents.L'Universite souscrit a un programme d'acces a l'egalite en emploi pour les femmes et au principe d'equite en matiere d'emploi.Bibliotheques La Direction des bibliotheques de l'Universite de Montreal est actuellement a la recherche de candidats et de candidates interesses a occuper les fonctions suivantes : 3558574A CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE QUEBEC Le Centre hospitalier universitaire de Quebec est un etablissement supraregional a vocation generale et ultraspecialisee.Il dessert la population de la grande region de Quebec et de l'Est du Quebec.C'est un etablissement d'enseignement universitaire en medecine, en sciences de la sante et centre de recherche clinique, fondamentale et evaluative, le CHUQ est issu de la fusion de L'Hotel-Dieu de Quebec, de l'Hopital Saint-Francois d'Assise et du CHUL, incluant le Centre mere-enfant.Il compte 8 900 employes et 1 035 medecins et son budget annuel totalise plus secteurs d'expertise sont : la cancerologie, la nephrologie, la greffe de moelle osseuse, les maladies vasculaires, l'obstetrique, la neonatalogie, la pediatrie et la telesante.Un defi a votre mesure CONCOURS No 2008-1195-J CHUQ - L'Hotel-Dieu de Quebec Service de la dotation et des avantages sociaux 11, cote du Palais, Quebec (Quebec) G1R 2J6 Telecopieur : (418) 691-5725 Courriel : emploicadre.chuq@chuq.qc.ca www.chuq.qc.ca Les personnes qui desirent poser leur candidature sont priees de faire parvenir leur curriculum vitae accompagne d'une lettre motivant leur interet, avant 16 heures le 12 mai 2008, a l'adresse suivante : SOMMAIRE DU ROLE ET DES RESPONSABILITES Sous l'autorite immediate du directeur de l'enseignement et en collaboration avec l'adjointe au directeur, la coordonnatrice aux activites de soutien a l'enseignement (plus particulierement du secretariat a l'enseignement medical, de la bibliotheque, des illustrateurs, des photographes medicaux et de la telesante) assure la gestion des ressources humaines, materielles et financieres, incluant les activites de soutien dont les mediums technologiques et les activites de teleformation.EXIGENCES .Diplome universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriee .Une formation de 2e cycle serait un atout .Une formation dans un domaine des sciences de la sante serait un atout .Experience de la gestion d'equipes multidisciplinaires .Connaissance des mediums technologiques adaptes a l'enseignement ainsi qu'une experience de l'enseignement en milieu hospitalier seront des atouts .Connaissance en gestion financiere QUALITES PERSONNELLES .Aptitude pour le travail en equipe .Entreprenariat .Capacite de prise de decisions .Leadership et autonomie .Capacite d'adaptation dans un professionnelle contexte de structures .Capacite d'animer des universitaire et administrative; rencontres multidisciplinaires .Etre disponible pour assistera selon les problematiques des reunions en dehors de identifiees son quart de travail REMUNERATION Selon les regles prevues pour le personnel d'encadrement des etablissements et organismes du secteur de la sante et des services sociaux (classe 15).COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR AUX ACTIVITES DE SOUTIEN A L'ENSEIGNEMENT Poste cadre - Temps complet permanent 3558639A La Societe de recherche sociale appliquee (SRSA) est un organisme sans but lucratif qui oeuvre dans la recherche et l'evaluation d'initiatives liees a la politique sociale.La SRSA cherche a combler deux postes a temps plein, pour son bureau d'Ottawa.Les candidats ou candidates retenu(e)s se joindront a une equipe de professionnels responsable de la mise en oeuvre et de l'evaluation d'un projet de recherche visant a evaluer les effets d'un nouveau programme prescolaire de service de garde sur le developpement des habiletes langagieres, de l'identite culturelle francophone et de la preparation a la scolarisation des enfants vivant en milieu minoritaire francophone (http://www.srdc.org/ppge/).Associe(e) principal(e) de recherche Projet pilote de garde d'enfants Principales responsabilites : Superviser et effectuer l'analyse de donnees quantitatives et qualitatives; Rediger des rapports de recherche.Qualifications : Diplome d'etudes superieures en sciences economiques, psychologie, sociologie ou toute autre discipline jugee pertinente; Au moins cinq annees d'experience pertinente en recherche appliquee; Parfaite maitrise du francais aux fins de communication orale et ecrite.La capacite de communiquer en anglais sera consideree comme un atout; Bonne connaissance des methodes de recherche experimentales et quasi-experimentales; Excellente connaissance des techniques d'analyse quantitative de donnees longitudinales et d'analyse de donnees qualitatives.Associe(e) de recherche Projet pilote de garde d'enfants Principales responsabilites : Superviser des activites de recherche sur le terrain; assurer la bonne mise en oeuvre du programme; assurer la surveillance des services offerts aux participants et du contexte environnant.Qualifications : Diplome d'etudes universitaires dans une discipline jugee pertinente; Au moins trois annees d'experience dans la mise sur pied de projets de recherche ou de projets similaires; Parfaite maitrise du francais aux fins de communication orale et ecrite.La capacite de communiquer en anglais sera consideree comme un atout; Capacite manifeste de planifier, d'organiser et de coordonner des evenements et des activites.Pour plus d'information sur ces postes, consulter le www.srdc.org/fr_careers.asp.Priere de faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 5 mai, a l'adresse suivante : Directrice, Ressources humaines Societe de recherche sociale appliquee 55, rue Murray, bureau 400, Ottawa ON K1N 5M3 Adresse electronique : hr@srdc.org Le college Regina Assumpta est l'un des plus importants colleges d'enseignement secondaire au Quebec.AGENT (E) DE BUREAU, CLASSE PRINCIPALE (service de la paie) Sous l'autorite du directeur des finances, l'agent (e) de bureau, classe principale (service de la paie) est responsable de toutes les operations comptables.Vous aurez comme principale fonction la mise a jour des dossiers des salaries, execution de la paie, suivi des remises au gouvernement, suivi de l'assuranceemploi, preparation des releves d'emploi, emission des T4, T4A et des Releves 1, conciliation bancaire et le depot, etc.Competences souhaitees : Diplome d'etudes collegiales.Maitrise des programmes comptables (Coba ou autres), Word, Excel et Outlook.Avoir deja fait des paies avec un systeme informatique.Etre capable de collaboration, d'initiative, d'efficacite; etablir des relations de travail harmonieuses; respecter les politiques et valeurs du College.Avoir un sens aigu des responsabilites et une discretion absolue.Remuneration : Entre 19,29 $ et 22,44 $, selon l'experience.Entree en fonction : 2 juin 2008 SECRETAIRE D'ECOLE En collaboration avec la direction, vous etes responsable d'adapter et d'appliquer les procedures administratives du secretariat pedagogique concernant, entres autres, l'inscription des eleves, la transcription informatique de leurs groupes et options, la preparation des bulletins et des registres de notes, de la declaration de l'effectif scolaire, des relations et taches informatiques en rapport avec le MELS.Selon les besoins, vous serez appele a offrir un support aux taches du secretariat general et a d'autres taches connexes.Competences souhaitees : Experience minimale de trois ans dans un poste de secretariat Excellente maitrise du francais (oral et ecrit), anglais (oral) Bonne comprehension de la gestion de bases de donnees Connaissance des fonctions intermediaires des logiciels de la serie Microsoft Office, File Maker Connaissance des fonctions avancees de COBA, un atout Experience dans le milieu scolaire, un atout Remuneration : Entre 17,20 $ et 20,53 $, selon l'experience.Entree en fonction : 11 aout 2008 Les personnes interessees doivent faire parvenir leur curriculum vitae pour le poste au plus tard le 30 avril 2008 a 16 h.Sylvain Pilon College Regina Assumpta 1750 rue Sauriol Est Montreal (Quebec) H2C 1X4 Ou par courriel a l'adresse : pilons@reginaassumpta.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactees.1750, rue Sauriol Est, Montreal H2C 1X4 Telephone: 514 382-4121 Telecopie:514 387-7825 Site Web: www.reginaassumpta.qc.ca College Regina Assumpta Emploi regulier Ecole nationale de police du Quebec Technopedagogue (123) 34 510 $ a 65 425 $ (echelle 2003) CONCOURS NO¢ª : 0804-02 Sous l'autorite de l'adjoint au directeur du soutien pedagogique et de la recherche, la personne titulaire assume les fonctions de soutien-conseil en technopedagogie aupres du personnel d'encadrement, du personnel enseignant et de tout autre intervenant oeuvrant dans les programmes de formation.Elle doit egalement concevoir des formations a l'aide des nouvelles technologies Web et multimedia.Titulaire d'un baccalaureat en sciences de l'education, la personne recherchee detient un minimum d'une annee d'experience pertinente dans le developpement de strategies d'appui a la formation en environnement numerique d'apprentissage.Une maitrise en technologie de l'education sera consideree comme un atout.Les personnes interessees sont invitees a consulter la section ¡ì Appels de candidatures ¡í de notre site Web www.enpq.qc.ca et a nous faire suivre leur curriculum vitae au plus tard le 7 mai 2008 par courriel a emploi@enpq.qc.ca ou par la poste a la : Direction des ressources humaines Ecole nationale de police du Quebec Concours no 0804-02 350, rue Marguerite-D'Youville Nicolet (Quebec) J3T 1X4 emploi@enpq.qc.ca Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.L'Ecole nationale de police du Quebec souscrit a un Programme d'acces a l'egalite en emploi pour les femmes, les personnes handicapees au sens de la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapees en vue de leur integration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c.E-20.1), les minorites visibles, les minorites ethniques et les autochtones.Nous encourageons les membres appartenant a ces groupes a poser leur candidature.RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS : L'Ecole nationale de police du Quebec est un organisme public mandataire du gouvernement du Quebec.Elle assure la formation policiere initiale dans le domaine de la patrouille-gendarmerie, de l'enquete et de la gestion et offre egalement un eventail d'environ 70 cours de perfectionnement professionnel.L'ensemble de ses activites de formation genere plus de 6 000 inscriptions annuellement, pour un total de 550 000 heures/personne de formation.Elle effectue egalement de la recherche orientee vers la formation policiere et organise des echanges d'expertise sur le plan international.L'Ecole est un milieu de travail stimulant ou travaillent pres de 275 personnes.Son campus est situe a Nicolet, au Centre-du-Quebec.Son batiment principal, d'une architecture remarquable datant de 1833, est nouvellement renove (2001-2004) et reconnu bien culturel par la Commission des biens culturels du Quebec.Appel de candidatures POUR L'EQUITE EN EMPLOI Découvrir, grandir, devenir DIRECTRICE OU DIRECTEUR Service des ressources humaines Concours C-10-07 J Poste régulier NATURE DU TRAVAIL L'emploi de directrice ou directeur du Service des ressources humaines comporte l'exercice de toutes les fonctions de la gestion (planification, organisation, direction, contrôle, évaluation) pour l'ensemble des programmes et des ressources du service.Cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes : Participer à l'élaboration des objectifs et des politiques de la commission scolaire Définir les objectifs et les politiques propres au Service des ressources humaines, compte tenu de la planification stratégique, des politiques et des objectifs généraux de la commission scolaire Assumer un rôle important de service-conseil et d'expertise fonctionnelle auprès de la Direction générale et de tous les gestionnaires de la commission scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources Établir les programmes, la répartition des responsabilités, les normes et les procédures de mise en oeuvre des programmes du service S'assurer du respect des encadrements qui régissent le secteur d'activité Établir le budget du service et assurer le contrôle des dépenses Évaluer les résultats de la mise en oeuvre des programmes du service Démontrer d'excellentes habiletés interpersonnelles, une vision stratégique et une capacité d'analyse complexe Se démarquer par son sens de l'innovation et par ses qualités de leader Diriger, contrôler et évaluer le rendement du personnel sous sa responsabilité Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES Grade universitaire de premier cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, à l'exception de celui de gérant, dans une commission scolaire Huit années d'expérience pertinente Connaissance générale du secteur d'activité SALAIRE Selon le règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires, le salaire au 1er avril 2008 se situe entre 78 658 $ et 104 878 $.Pour connaître les modalités et pour une description plus détaillée du poste et des exigences, visitez notre site Internet (www.csdraveurs.qc.ca) sous la rubrique « Offres d'emploi ».La Commission scolaire des Draveurs applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.Julie Laberge, directrice générale adjointe Direction générale Commission scolaire des Draveurs 3558594A ESTIMATEUR / CHARGÉ DE PROJETS Lieu de travail Hawkesbury, Ontario Maylan Construction Services Inc.se spécialise dans les projets de construction commerciales, industriels et institutionnels dans les régions de Montréal, l'Outaouais et l'Est ontarien.Attributions : Produire les estimations pour soumissions et appel d'offre.Préparer les budgets pour projets de construction.Gérer toutes les phases d'un projet de construction.Exigences : Diplôme collégial pertinent ou une combinaison de travail/études jugée.8ans d'expérience.Maîtrise le logiciel AutoCAD, Word, Excel et Microsoft Project.La connaissance du logiciel Timberline sera un atout.Aptitudes pour la communication en français et en anglais.SVP faire parvenir votre CV d'ici le 15 mai 2008 à : info@maylan.ca ou par télécopieur au 613-632-5559 Analyste 35 heures/semaine Vous procéderez à l'analyse, au développement, à la coordination et au contrôle de systèmes, méthodes, procédés et programmes ayant trait, entre autres, à l'organisation et au fonctionnement administratif, aux structures de communication, au traitement de l'information par ordinateur ou autrement et à l'utilisation efficiente des ressources de la Commission scolaire.Exigence : Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en informatique Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, avant 16 h, le 2 mai 2008, à l'attention de Mme Clemencia Escruceria, Service des ressources humaines, par courriel à escruceria.cl@csdgs.qc.ca.Pour de plus amples renseignements, visitez notre site Web au www.csdgs.qc.ca.Nous appliquons un programme d'équité en matière d'emploi.Seules les personnes retenues recevront une réponse.3558602A La Fédération québécoise des massothérapeutes (FQM), leader dans le domaine de la massothérapie au Québec, et ce, depuis maintenant 29 ans, est à la recherche d'un(e) CONSEILLER (ÈRE) à l'adhésion et aux services aux membres.Le titulaire du poste est responsable des services aux membres, prodigue des conseils aux membres, tant au niveau marketing que professionnel, gère la logistique du coaching des membres de la Fédération et effectue toute autre tâche demandée par son supérieur immédiat.Exigences Formation de niveau collégial Habiletés de travail en équipe Grande facilité à communiquer et à écouter Belle ouverture d'esprit et de flexibilité Grande capacité d'analyse et de synthèse Bonne gestion du stress La connaissance de Lotus Notes et de la massothérapie est un atout.Conditions Contrat de 1 an, temps plein, avec possibilité de renouvellement Salaire annuel de 32 000 $ Vaste gamme d'avantages sociaux Faites parvenir votre CV à l'attention de : Marie-Ève Lebel 1265, avenue Mont-Royal Est Montréal (Québec) H2J 1Y4 Télécopieur: 514 597-0141 marie-eve.lebel@fqm.qc.ca Le Commissaire aux plaintes relatives aux services de télécommunications (CPRST) est une agence indépendante à but non lucratif nouvellement formée qui agit, de façon importante, à résoudre les plaintes dans le domaine des télécommunications alors que de plus en plus de marchés de télécommunications sont déréglementés au Canada.Le CPRST a comme mandat de recevoir les plaintes admissibles formulées par les consommateurs et les petites enterprises, d'en faciliter la résolution et, au besoin, de les résoudre.En général, le CPRST considère des plaintes portant sur les services de télécommunications déréglementés, incluant les plaintes portant sur les services téléphoniques locaux, interurbains et sans fil ainsi que les services d'accès à l'internet.À titre de premier commissaire, relevant du Conseil d'administration, vous vous assurerez que le CPRST remplit son mandat de façon accessible, impartiale, efficace et informelle.Vous serez l'image de l'organisation et représenterez le CPRST dans le domaine public lorsque l'on fera appel à vous, tout en maintenant constamment un niveau d'autonomie et de neutralité le plus élevé.Selon la preuve recueillie lors d'enquêtes exhaustives, vous ferez preuve d'un jugement solide et équilibré afin d'arriver à des recommandations et à des décisions justes et raisonnables.Appuyé par un personnel très motivé, le commissaire est également le premier dirigeant de l'organisation et, à ce titre, il supervise tous les aspects du CPRST, y compris les ressources humaines et financières.À titre de candidat idéal ou de candidate idéale, vous aurez une expérience importante comme cadre supérieur, une intégrité personnelle incontestable et un excellent jugement.Des antécédents et une formation en résolution de différends, en droit ou en comptabilité seraient un atout important.Vous avez des habiletés de communication supérieure en français et en anglais, tant aux niveaux verbal qu'écrit.Vous savez faire preuve de diplomatie et de pragmatisme, vous êtes passionné(e) par la résolution de conflits et vous avez démontré votre habileté à trouver des solutions créatives qui sont sensibles et acceptables pour toutes les parties en cause.Une expérience ou des connaissances dans le secteur des télécommunications seraient également un atout appréciable.Si vous êtes intéressé(e) à en savoir davantage au sujet de ce poste unique et palpitant, veuillez communiquer avec Michael Naufal ou Michael Bonikowskyànotre bureau d'Ottawa au (613) 742-3203, ou à l'adresse michael.bonikowsky@rayberndtson.ca Afin de postuler pour ce poste, veuillez envoyer votre curriculum vitæ et les renseignements connexes en ligne à www.rayberndtson.ca/en/careers/7679 Commissaire 3557382A TECHNICIEN EN RADIO-COMMUNICATIONS Chef de file dans la radiocommunication vente et service recherche un technicien sénior en électroniquepournotredépartement de Service situé à Ville St-Laurent.Exigences requises : Diplôme en électronique Expérience dans le domaine à deux voies VHF et UHF bases et répéteurs Ambitieux, motivé et dynamique Faites parvenir votre curriculum vitae à: metrocom@metro-com.com METRO COM SERVICE 7943, Henri Bourassa Ouest St-Laurent, Québec H4S 1P7 ontario.ca/careers Qu'il s'agisse de cuisiniers, de scientifiques, de forestiers ou d'avocates, les plus de 60 000 fonctionnaires du gouvernement de l'Ontario contribuent à améliorer la vie des plus de 12 millions d'Ontariennes et Ontariens.PROCUREUR(E) ADJOINT(E) DE LA COURONNE Êtes-vous un avocat ou une avocate bilingue qui connaît le Code criminel du Canada, la Charte canadienne des droits et libertés, la procédure pénale, les règles de la preuve et la jurisprudence?Alors, prenez en considération cette possibilité d'emploi au sein de la Division du droit criminel (région du Nord) du ministère du Procureur général, où vous engagerez des poursuites judiciaires et exécuterez des tâches connexes.Il vous faut notamment sélectionner, préparer et gérer des affaires et engager des poursuites relativement à des infractions criminelles et quasi criminelles, au sein de la Cour de justice de l'Ontario et de la Cour supérieure de justice de l'Ontario, ainsi que fournir des conseils professionnels, dans le domaine criminel, à la police et à des agences apparentées à la police.Vous êtes membre du Barreau du Haut-Canada et avez une excellente connaissance du rôle et des fonctions d'un procureur au sein du système de justice pénale en Ontario, ainsi qu'un bon jugement et un esprit analytique qui vous permettent de fixer les recours judiciaires pertinents.La maîtrise du français et de l'anglais est essentielle.Lieu de travail : Sault-Ste-Marie.Veuillez visiter notre site Web pour consulter la version détaillée de cette offre d'emploi, y compris les exigences et des directives sur la façon de postuler.Vous pouvez aussi envoyer votre curriculum vitæ en indiquant le numéro de concours 5127, d'ici le 9 mai 2008, à : Louise Rossi, Bureau du Directeur des services des procureurs de la Couronne, Ministère du Procureur général, 159 rue Cedar, bureau 501, Sudbury ON P3E 6A5.Courriel : Louise.Rossi@ontario.ca.Nous communiquerons uniquement avec les candidat(e)s convoqué(e)s à une entrevue.La fonction publique de l'Ontario souscrit au principe de l'égalité des chances.Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario, des mesures d'adaptation seront mises en place.Notre travail bénéficie à plus de 12 millions de personnes.tous les jours! 3558593A est actuellement à la recherche d'un directeur des finances Produisant des émissions de qualité pour la télévision, La Presse Télé propose des divertissements (Le Match des étoiles, L'heure de gloire), des magazines spécialisés (Ricardo, La petite séduction), des séries documentaires (La vie après la mort) destinés au grand public ainsi que des séries dramatiques (Les Parent) et jeunesse (Frank vs Girard).La Presse Télé fait partie de Gesca, une entreprise en plein développement dont les différentes filiales publient des quotidiens, notamment La Presse et Le Soleil ; des sites web d'information, avec Cyberpresse et ses divisions ; de nombreux magazines spécialisés, avec Les Éditions Gesca ; ainsi que des livres, avec Les Éditions La Presse et Septembre éditeur ; en plus de produire différentes émissions de télévision, avec La Presse Télé.le POste Relevant de la Directrice générale, vous avez la responsabilité de l'ensemble de l'information financière de la filiale télé de Gesca (statutaire, gestion et budget).Vous mettez en place et maintenez les contrôles financiers, assurez le financement de l'entreprise et le respect des exigences des autorités gouvernementales (impôts, taxes, crédits d'impôt et autres aides).Vous supportez les producteurs délégués et les directeurs de production et assurez le suivi financier avec les diffuseurs.Enfin, vous êtes responsable des activités comptables et administratives et supervisez l'équipe de comptabilité.les e Xi Gences Baccalauréat en science comptable ; Titre de CA ; Minimum de huit (8) ans d'expérience en comptabilité/finance dont au moins trois (3) ans dans des fonctions similaires dans le secteur de la télé ; Bilinguisme ; Maîtrise des logiciels de la suite Office (Word, Excel, Outlook, Access).la r Émun Érati On Nous offrons une rémunération globale concurrentielle.Si vous êtes intéressé, faites parvenir votre curriculum vitae à : L'emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l'objet d'un suivi.service des ressources humaines rhumaines@lapresse.ca Adjointe de direction canal Évasion, une télévision spécialisée est à la recherche d'une adjointe de direction bilingue à l'oral comme à l'écrit, organisée et proactive, capable de gérer les priorités.3 ans d'expérience minimum chez un diffuseur ou un producteur.Il (elle) a pour rôle d'apporter un support auprès de la direction et de faire les suivis des dossiers en cours concernant la production, la programmation, les communications et/ou les ventes.Lieu de travail: Longueuil Envoyer votre CV au : 992, rue Joliette, Longueuil, Qué.J4K 4V9 ou rh@canalevasion.com Consultez notre site Web pour connaître les détails de cette offre d'emploi, les autres postes actuellement ouverts et notre entreprise.Postulez en ligne Il est à noter que nous pratiquons l'équité en matière d'emploi et que seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.Merci à tous les postulants.La Compagnie Minière Québec Cartier, établie sur la Côte-Nord, fait partie du groupe Arcelor-Mittal et fournit des produits de minerai de fer aux aciéristes d'Amérique du Nord, d'Europe, d'Afrique et d'Asie.Relevant du directeur général santé-sécurité, le directeur de la Santé-Sécurité et de la protection des installations exerce un leadership mobilisateur et dynamique sur des éléments clés et ce, à tous les paliers de l'organisation.Mobiliser les gestionnaires de tous les niveaux par une présence régulière et concrète sur le plancher; Appliquer les politiques corporatives - Tolérance Zérodrogues et alcool, harcèlement et SST; · Conformer nos pratiques de travail avec les aspects légaux Santé-Sécurité; · Veiller au bon fonctionnement du comité Santé-Sécurité; · Assurer la mise en oeuvre du programme d'hygiène industriel; · Définir et élaborer les plans d'action et d'amélioration en santé sécurité et en protection; · Gérer la protection des installations et administrer les plans d'urgence; · Travaille avec les organismes tels que : CSST, AMQ, APSM, SQ, Services incendie - Fermont; · Gérer le budget et le personnel du service et définir les besoins de main-d'oeuvre.Le candidat détient : · 5à 10 années d'expérience en milieu industriel avec des réalisations concrètes en Santé- Sécurité; · Baccalauréat en Relations industrielles ou en Santé-Sécurité, ou une formation pertinente combinée à une expérience professionnelle significative; · Du jugement, de bonnes habiletés comme communicateur ainsi que dans les relations interpersonnelles; · Anglais opérationnel et maîtrise les outils informatiques communs comme Microsoft Office Suite; · Des connaissances en prévention des incendies et des plans d'urgence seraient un atout.La Compagnie Minière Québec Cartier offre une rémunération compétitive, une gamme d'avantages sociaux complète, un régime de participation aux profits, un régime de pension non contributif et à prestation déterminée pour ses cadres, et d'autres avantages reliés à l'exercice professionnel en région.www.qcmines.com Nous embauchons! 3558691A PSYCHOTHÉRAPEUTE Membre de sa corporation professionnelle, avec formation et expérience clinique, pour travailler dans un programme de psychothérapie individuelle et de groupe, auprès d'une clientèle adulte en santé mentale.(3 à 5 jours / semaine) INTERVENANT(E) COMMUNAUTAIRE Ayant un diplôme universitaire en sciences humaines et/ou une expérience pertinente en intervention individuelle et de groupe, pour travailler dans un contexte de réappropriation du pouvoir et de rétablissement.(3 à 5 jours / semaine) Date limite : 16 mai 2008, à : Prise II, 10 794, Lajeunesse bureau 204, Montréal, H3L 2E8 Télécopieur : 514-858-0321 Courriel : info@prise2.qc.ca Prise II organisme communautaire alternatif en santé mentale, recherche : 3558507 3558747A Responsable du transport collectif régulier et adapté, auprès de 15 villes tournées résolument vers l'avenir et une population constamment grandissante de plus de 325 000 personnes établies sur un large territoire, le CIT Laurentides se positionne définitivement comme intervenant majeur pour le développement économique, éducatif, social, culturel et environnemental de la région.Face à ses nombreux défis, le CIT Laurentides a précédé à une révision de sa structure administrative et recherche des leaders de qualité, compétents, dynamiques, responsables, travaillants en équipe et qui place toujours le client au centre de ses responsabilités et décisions.Directeur, Planification et développement Poste permanent Relevant de la directrice générale, le (la) directeur(e) planification et développement est responsable sans être limité à : Élaborer le plan stratégique transport court, moyen et long terme en conciliation aux différents plans des villes et municipalités du territoire; Suivre et mettre à jour l'enquête origine/destination; Déterminer les meilleurs moyens de transport; Optimiser les services et les coûts; Dresser le profil des utilisateurs (client-usagers) du transport collectif du territoire; Identifier et produire les données statistiques nécessaires et indicateurs de gestion et, Établir les projections d'utilisation mensuelle et saisonnière.Proposer annuellement un budget d'opération; Faire partie du comité de direction du CIT Laurentides.Exigences Baccalauréat dans une discipline pertinente (transport, ingénierie, .) Expérience de 5 années en logistique de transport Connaissance des logiciels spécialisés Expérience de gestion Qualités personnelles supplémentaires : diplomatie, entregent, rigueur.Rémunération Salaires et avantages sociaux concurrentiels Faire parvenir votre curriculum vitae avant le 6 mai 2008 16h30 à : CIT Laurentides a/s Concours : Directeur, Planification et développement 33 rue Blainville, bureau 101 Sainte-Thérèse, Québec, J7E 1X1 Situé à la limite sud-ouest de la région Chaudière-Appalaches, en bordure de l'Estrie, notre établissement offre une vaste gamme de services en santé et en services sociaux à sa population de 44 000 personnes en assurant une mission hospitalière (96 lits de courte durée), d'hébergement (330 lits) et de CLSC.Pour ce faire, notre établissement compte sur le dynamisme de 1 400 employés et sur la contribution de plus de 60 médecins qui interviennent dans neuf installations dispersées sur le territoire de la MRC de l'Amiante.JOIGNEZ-VOUS À UNE ORGANISATION PERFORMANTE ET DYNAMIQUE À TITRE DE DIRECTRICE OU DIRECTEUR DU PROGRAMME PERSONNE EN PERTE D'AUTONOMIE LIÉE AU VIEILLISSEMENT LES DÉFIS Le plan de transformation de nos milieux d'hébergement constitue un enjeu majeur pour notre organisation.Nous recherchons un leader mobilisateur pour actualiser la transformation et assumer l'ensemble des volets relatifs à la gestion des activités d'hébergement et de services de maintien dans la communauté.Responsable des orientations stratégiques de ce programme, il contribue au développement de l'organisation.Il compte sur une équipe de neuf cadres et 462 employés pour l'appuyer dans ces défis.LES EXIGENCES Formation universitaire de 2e cycle en gestion, en administration ou dans une discipline connexe au champ de spécialisation Expérience minimale de 10 ans dont 5 dans un poste d'encadrement supérieur au sein du réseau de la santé et des services sociaux Une expérience pertinente en gestion d'un milieu d'hébergement constitue un atout indéniable Toute combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente peut être considérée VOTRE APPORT Démontrer les habiletés suivantes : Leadership et dynamisme mobilisateur Grande autonomie Vision stratégique et systémique axée sur les résultats et la qualité du service à la clientèle Agent de changement par sa créativité et sa capacité d'innover Bon communicateur par ses habilités et son sens des relations interpersonnelles Esprit de collaboration avec ses pairs, ses collaborateurs et les partenaires du réseau local Capacité de travailler en équipe interdisciplinaire en suscitant l'intérêt et l'implication Rigueur par son souci d'efficacité et son sens des responsabilités.LES CONDITIONS DE TRAVAIL Les conditions de travail et la rémunération sont conformes aux règles en vigueur pour les cadres supérieurs du réseau de la santé et des services sociaux (classe 19).ADJOINT(E) À LA DIRECTION DU PROGRAMME DE SANTÉ PHYSIQUE LES DÉFIS Relevant de la directrice du programme de santé physique, vous avez la responsabilité d'effectuer la planification, la coordination et le contrôle des services de la direction.Vous assumez la gestion de projets et de mandats qui vous sont confiés et vous avez la responsabilité de la coordination de l'équipe aux activités cliniques.LES EXIGENCES Formation universitaire de 1er cycle en sciences infirmières et/ou de la santé et/ou en sciences sociales Expérience minimale de 5 ans en gestion au sein du réseau de la santé et des services sociaux VOTRE APPORT Démontrer les habiletés suivantes : Leadership et dynamisme mobilisateur Autonomie, initiative, jugement et honnêteté Capacité de communiquer au niveau interpersonnel et organisationnel Capacité à gérer le changement Esprit d'analyse et de synthèse Capacité de travailler en équipe LES CONDITIONS DE TRAVAIL Les conditions de travail et la rémunération sont conformes aux règles en vigueur pour les cadres du réseau de la santé et des services sociaux (classe 16).VOTRE CANDIDATURE Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 9 mai 2008 en fonction des coordonnées suivantes : DIRECTION GÉNÉRALE CENTRE DE SANTÉ ET DE SERVICES SOCIAUX DE LA RÉGION DE THETFORD CENTRE ADMINISTRATIF 1717, Notre-Dame Est, Thetford Mines (Québec) G6G 2V4 Télécopieur : (418) 338-7795 Courriel : lucepaquet@ssss.gouv.qc.ca NOTE- Notre établissement assure l'accès à ces emplois sans discrimination à toute personne désirant soumettre sa candidature.Nonobstant l'accusé de réception, seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.Centre de santé et de services sociaux de la région de Thetford s ué sud Appalaches nt service t Chaudière A 3558749A OPÉRATEUR - TECHNICIEN À L'HYGIÈNE DU MILIEU au Service de l'environnement (poste régulier à temps complet) NATURE DU TRAVAIL Relevant du surintendant au Service de l'environnement, la personne choisie sera affectée à l'exploitation des différentes installations en eaux potables et usées de la Ville de Mirabel.Elle devra également s'acquitter de certaines tâches reliées à l'instrumentation et au contrôle de la qualité de l'eau et de toutes autres tâches connexes à ses fonctions.EXIGENCES Détenir un diplôme d'études collégiales (D.E.C.) en assainissement de l'eau ; Posséder un minimum de 3 années d'expérience dans le domaine de l'eau ; Expérience pertinente en instrumentation et contrôle de procédés en traitement de l'eau ; Détenir un permis de conduire de classe 5 valide ; Être disponible pour travailler de fin de semaine selon un calendrier de rotation ; Aptitude à travailler en équipe ; Sens élevé des responsabilités.CONDITIONS DE TRAVAIL Le salaire et les avantages sociaux sont établis selon les dispositions de la convention collective.INSCRIpTION Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 2 mai 2008 à : Conseillère en ressources humaines télécopieur: (450) 475-7195 14111, rue Saint-Jean courriel: rh@ville.mirabel.qc.ca MIRABEL (Québec) J7J 1Y3 Veuillez noter que le genre masculin est utilisé dans l'unique but d'en alléger la lecture.Nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus en entrevue.La Ville de Mirabel est à la recherche d'une personne dynamique pour combler le poste d'opérateur - technicien à l'hygiène du milieu (poste régulier à temps complet) au Service de l'environnement.ESTIMATEUR (PROJET GÉNIE CIVIL) BOUCHERVILLE CRT Construction inc.est une entreprise solidement implantée dans le secteur de la construction ayant son siège social à Lévis ainsi qu'une place d'affaires à Boucherville.Nous sommes spécialisés dans les travaux de génie civil et industriels tels que la réfection de centrale hydro électrique, constructions de ponts, viaducs et digues.Poste permanent temps complet.Fonctions et responsabilités : Sous la responsabilité du directeur de projet, le titulaire du poste aura à : Effectuer l'évaluation des quantités au devis.Estimer la production du travail à réaliser.Contacter les fournisseurs potentiels au projet.Conseiller la direction sur les spécifications du projet.Exigences : Détenir une formation collégiale ou universitaire en Génie civil.Avoir un minimum de 3 années d'expériences pertinentes.(atout) Avoir une grande aptitude au travail d'équipe-responsable et autonome.Maîtriser les logiciels Projest (GPL) -Auto Cad - Excel (suite office) Avoir une bonne aptitude pour la lecture de plans Salaire et conditions très avantageuses.SVP faire parvenir votre CV Crt Construction Inc., Sylvain Roy, Responsable Relations du travail 870, Archimède Lévis, G6V 7M5 Télécopieur.(418) 833-9629 sroy@crtconstruction.ca La ville de Saint-Bruno-de-Montarville désire combler le poste suivant au sein de sa Chef de division, bibliothèque Concours 2008-32 Relevant du directeur, loisir, culture et vie communautaire, le titulaire planifie, organise, dirige et contrôle l'ensemble des activités administratives et professionnelles de la bibliothèque.Il voit à la gestion et la promotion de l'ensemble des services de la bibliothèque, dont les services professionnels et techniques, le service à la clientèle ainsi que les programmes d'animation.Il aura la responsabilité de la gestion du personnel sous sa gouverne, selon la politique ressources humaines de la Ville ainsi que de la convention collective actuellement en vigueur.Exigences: Pour occuper ce poste, une formation universitaire de 2e cycle en bibliothéconomie est requise ainsi qu'une adhésion en règle à la Corporation des bibliothécaires du Québec.Une expérience de travail de deux (2) à cinq (5) années dans la gestion de bibliothèque en milieu syndiqué est privilégiée.Les qualités de leadership, service à la clientèle, communications orales et écrites, créativité ainsi qu'esprit d'analyse et de synthèse, sont recherchées.Traitement : Le salaire se situe entre 54 740 $ et 68 455 $ annuellement en plus des avantages sociaux, tels que décrit dans le protocole des conditions de travail du personnel cadre.Pour la description complète de ce poste, visitez la section «liens rapides - emplois disponibles sur notre site Web : www.ville.stbruno.qc.ca Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 12 mai 2008, 16 h 30.Par courriel : ressources.humaines@ville.stbruno.qc.ca Par télécopieur : (450) 441-8482 Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.La Ville de Saint-Bruno-de-Montarville souscrit au principe de l'équité en emploi ainsi qu'à un programme d'accès à l'égalité à l'emploi.Metso Minerals est un fournisseur de solutions, d'équipement et de services, et ce, à l'échelle mondiale, dans le domaine du traitement de la roche et des minerais.Son expertise comprend la production d'agrégats, le traitement du minerai et des minéraux industriels, de même que la construction et le recyclage du métal.Metso Minerals Canada recherche une personne bilingue qui occupera le poste suivant à son bureau situé à Saint-Laurent : Acheteur(euse) Vous serez responsable d'obtenir des prix concurrentiels, de négocier et de placer des bons de commandes, de trouver de nouveaux fournisseurs, de relancer, de planifier les délais d'approvisionnement et de fournir des suggestions aux services d'estimation et de marketing.En plus d'un minimum de trois ans d'expérience en achat dans le domaine de l'industrie lourde, vous connaissez la fabrication du métal et les processus d'usinage et lisez et comprenez les dessins techniques.Vous avez de fortes aptitudes de communication et de négociation, et maîtrisez Word, Excel et les logiciels d'achats récents.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 2 mai 2008 par courriel à metsohrcanada@metso.com.Vous pouvez également visiter notre site Web au www.metsominerals.com.3558644A Montréal brique et pierre inc.Chef de file dans son domaine recherche un VENDEUR d'expérience pour son magasin de Laval et de St-Hubert (Longueuil) Si vous possédez de l'expérience dans le domaine de la vente de produits de maçonnerie, cela serait un atout.Nos exigences : Une approche développée du service aux clients ; Bilinguisme ; Sens de l'initiative ; Capacité de travailler en équipe et de respecter les consignes et règlements de la compagnie.Nous offrons : Un salaire de base ainsi qu'un plan de commissions ; Une gamme d'avantages sociaux.Prière de faire parvenir votre CV au plus tard le vendredi 2 mai prochain, soit par télécopieur au 450 661 0856 ou par courriel à : rh@mtlbp.com Seuls les candidats retenus seront contactés.Exceptionnellement Les annonces de la Rubrique 300 sont insérées dans le cahier des annonces classées. DANS L'AFFAIRE DU PLAN DE TRANSACTION OU D'ARRANGEMENT DE SRX POST HOLDINGS INC.(AUPARAVANT APPELÉE SR TELECOM INC.) AVIS DE LA DATE LIMITE DE DÉPÔT DES RÉCLAMATIONS Aux termes de l'Ordonnance rendue par la Cour supérieure du Québec (Chambre commerciale) (la « Cour ») le 23 avril 2008 établissant une procédure pour l'identification, la résolution et l'exclusion des réclamations contre SRX Post Holdings Inc.(auparavant appelée SR Telecom Inc.) (la « Requérante ») et ses administrateurs (l'« Ordonnance Relative au Processus de Réclamation »), avis est par les présentes donné que toute Preuve de Réclamation, Preuve de Réclamation contre les Administrateurs ou Avis de Contestation doit être déposé auprès du Contrôleur et reçu par celui-ci, à l'adresse indiquée ci-après, au plus tard à 17 h, heure de Montréal, le 23 mai 2008 (la « Date Limite de Dépôt des Réclamations »).Tous les termes qui ne sont pas définis dans les présentes ont le sens qui leur est attribué dans l'Ordonnance Relative au Processus de Réclamation dont on peut trouver une copie sur le site Web suivant : http://www.rsmrichter.com/Restructuring/SRTelecom.aspx.Aux termes de l'Ordonnance Relative au Processus de Réclamation : 1.Un Créancier Déclaré qui conteste sa Réclamation, telle qu'elle figure dans l'Avis de la Réclamation du Créancier Déclaré, doit déposer auprès du Contrôleur, au plus tard à 17 h (heure de Montréal) le 23 mai 2008, un Avis de Contestation accompagné des documents à l'appui, à défaut de quoi les Réclamations Prouvées de ce Créancier Déclaré seront réputées être du montant énoncé dans cet Avis de la Réclamation du Créancier Déclaré, et la totalité des autres Réclamations que ce Créancier Déclaré pourrait avoir, le cas échéant, seront éteintes et interdites pour toujours.2.Un Créancier qui a une Réclamation contre la Requérante (à l'exception d'un Créancier Déclaré qui reçoit un Avis de la Réclamation du Créancier Déclaré) doit déposer auprès du Contrôleur un formulaire de Preuve de Réclamation accompagné des documents à l'appui au plus tard à la Date Limite de Dépôt des Réclamations, à défaut de quoi cette Réclamation sera éteinte et interdite pour toujours.3.Toute personne ayant une réclamation contre un administrateur ou un dirigeant de la Requérante (une « Réclamation contre les Administrateurs ») doit déposer auprès du Contrôleur une Preuve de Réclamation contre les Administrateurs accompagnée des documents à l'appui au plus tard à la Date Limite de Dépôt des Réclamations, à défaut de quoi cette Réclamation contre les Administrateurs sera éteinte et interdite pour toujours.On peut obtenir des renseignements supplémentaires, des formulaires de Preuve de Réclamation et des formulaires de Preuve de Réclamation contre les Administrateurs en communiquant avec le Contrôleur par la poste, par télécopieur ou par courriel aux coordonnées fournies ci-après, ou dans le site Web du Contrôleur, à l'adresse http://www.rsmrichter.com/Restructuring/SRTelecom.aspx.Les Créanciers doivent déposer leurs Preuves de Réclamation, leurs Avis de Contestation ou leurs Preuves de Réclamation contre les Administrateurs, selon le cas, auprès du Contrôleur par la poste, par messagerie, par télécopieur ou courriel de façon que le Contrôleur reçoive leur Preuve de Réclamation, leur Avis de Contestation ou leur Preuve de Réclamation contre les Administrateurs, selon le cas, au plus tard à la Date Limite de Dépôt des Réclamations (le 23 mai 2008) à l'adresse suivante : RSM Richter Inc.2, Place Alexis Nihon Montréal (Québec) H3Z 3C2 Aux soins de : Ariella Yedid No de télécopieur : (514) 934-3477 Adresse courriel : srtelecomclaims@rsmrichter.com MONTRÉAL, le 24 avril 2008 RSM Richter Inc.Contrôleur nommé par la Cour 2200-2 Place Alexis Nihon 3500, boul.de Maisonneuve ouest Montréal (Québec) H3Z 3C2 Téléphone : 514.934.3497 Télécopieur : 514.934.3504 www.rsmrichter.com 3558901A APPEL D'OFFRES 15-049A Coupe de gazon et l'enlèvement des mauvaises herbes La Commission scolaire de Montréal demande des candidatures d'entrepreneurs spécialisés pour effectuer la coupe du gazon et l'enlèvement des mauvaises herbes (ÉTÉ 2008) dans les quartiers suivants : Cartierville Bordeaux-Ahuntsic Ahuntsic Saint-Sulpice-Saint-Michel Nord Parc-Extension-Villeray Villeray-Petite-Patrie Saint-Michel Sud Rosemont Nord Rosemont Sud Louis-Riel-Nouveau Rosemont Tétreaultville Les entrepreneurs intéressés peuvent faire parvenir leurs coordonnées jusqu'au 5 mai 2008 à 16h00.Informations obligatoires : Nom de l'entreprise Nom du représentant de l'entreprise Adresse complète Téléphone Télécopieur Courriel, s'il y a lieu Quatre moyens sont prévus pour acheminer vos coordonnées : Par une inscription au répertoire des entrepreneurs via notre site internet : www.csdm.qc.ca Section Approvisionnements Par courriel au : approv@csdm.qc.ca Par télécopieur au : 514-596-6667 En personne au : Bureau des approvisionnements 3737, rue Sherbrooke Est - 1er étage nord, Montréal Mercier Hochelaga-Maisonneuve Plateau-Mont-Royal Les Faubourgs Saint-Louis-Mile End Westmount-Côte-Des-Neiges Sud Côte-des-Neiges-Snowdon Saint-Henri-Petite-Bourgogne -Pointe-Saint-Charles Ville-Émard-Côte-Saint-Paul Notre-Dame-de-Grâce 3558660A 514-934-4846 fondationduchildren.com APPEL D'OFFRES PUBLIC POUR CONTRAT DE TRANSPORT EN COMMUN La municipalité de Saint-Augustin (comté de Duplessis) invite les fournisseurs de transport par hydroglisseur à proposer leurs services pour le transport de passagers et de marchandises entre la municipalité de Saint-Augustin, l'aéroport, le quai fédéral et Pakuashipi.Ce qui suit est un extrait des caractéristiques techniques requises pour l'hydroglisseur et l'opérateur (les données détaillées seront fournies dans le document de soumission).1.L'hydroglisseur doit pouvoir transporter cinq (5) passagers ainsi que leurs bagages 2.L'hydroglisseur doit pouvoir voyager sur terre, glace et neige - Les opérateurs doivent être certifiés par Transport Canada - Seul un personnel qualifié peut opérer l'hydroglisseur 3.Les services de transport fournis doivent se rendre aussi loin que l'aérogare et le quai fédéral 4.La zone prévue à l'embarquement et au débarquement des passagers doit être adéquate 5.L'hydroglisseur doit être muni d'un toit fermé ainsi que d'une cabine chauffée - Les opérateurs et le personnel doivent avoir toutes les autorisations requises de Transport Canada et Transport Québec, ainsi que toutes les assurances nécessaires au transport de passagers et à l'opération d'un hydroglisseur ou de tout autre véhicule pertinent 6.L'hydroglisseur doit être certifié par Transport Canada 7.L'opérateur doit posséder une licence de radio commercial maritime (CRO-CM), une formation d'urgence en mer (partie A-2) ainsi qu'un permis de la Commission des Transports du Québec 8.L'hydroglisseur doit être pourvu de l'espace nécessaire pour une civière et un individu en cas d'urgence médicale Le service de transport devra être en opération dès le 15 mai 2008 pour une durée de quatre (4) à six (6) semaines.Toute personne intéressée est invitée à demander le document de soumission aux coordonnées indiquées plus bas.Des frais de 50$ s'appliquent par document, ce qui comprend les données détaillées des caractéristiques techniques du contrat.Les soumissions seront reçues à l'adresse indiquée jusqu'au 5 mai 2008 à 15h00, heure locale, sous enveloppe cachetée, avec la mention SOUMISSION DE TRANSPORT EN COMMUN indiquée sur l'enveloppe.Directeur général Municipalité de Saint-Augustin C.P.279 Comté de Duplessis (Québec) G0G 2R0 Tél.: 418-947-2404 Téléc.: 418-947-2533 DANS L'AFFAIRE DE LA FAILLITE DE : 9041-6298 Québec inc.(Le Melven) 13201, Shrebrooke est Montréal (Québec) H1A 1C2 \"Compagnie débitrice\" L'activité commerciale de 9041-6298 Québec inc était la restauration.LE GROUPE FULLER LANDAU INC.en sa qualité de syndic à la faillite mentionnée en titre, procède à une demande de soumissions sous seing privé comme suit : DEMANDE DE SOUMISSIONS AVIS est par les présentes donné que des soumissions sous pli cacheté, et portant au recto de l'enveloppe et lisiblement inscrit, les mots \"SOUMISSION - 9041-6298 Québec inc.\" seront reçues au bureau du Groupe Fuller Landau Inc.au 1010, rue de la Gauchetière Ouest, bureau 200, Montréal (Québec) H3B 2N2, jusqu'au vendredi 2 mai 2008, à 13h00, pour l'achat, en bloc ou en lots séparés, des éléments d'actif décrits ci-dessous : DESCRIPTION DES ÉLÉMENTS D'ACTIF (Tous les lots sont sujets à des liens) LOT #1 Équipement de restaurant LOT #2 Terrain et bâtisse situés au 13201, rue Sherbrooke est à Montréal INSPECTION DES ÉLÉMENTS D'ACTIF Les éléments d'actif pourront être examinés à la place d'affaires de la compagnie au 13201 rue Sherbrooke est, les mardi et mercredi 29 et 30 avril 2008 sur rendez-vous en communiquant avec M.Jean-Pierre Méo de Gestion JPM au 514-945-8397.Les intéressés pourront se procurer, sur place, une description détaillée des éléments d'actif et obtenir tout autre renseignement relatif à l'actif et aux opérations.CONDITIONS ET INSTRUCTIONS Les soumissions doivent être accompagnées d'un dépôt représentant 15% du montant offert quant au lot #1 et 5% en ce qui a trait au lot #2, payable par chèque visé ou mandat établi à l'ordre de Le Groupe Fuller Landau Inc.Les soumissions sont assujetties à d'autres conditions, réserves et modalités.Elles font partie intégrante de la présente demande de soumissions.Il est de la responsabilité des soumissionnaires d'en obtenir copie et d'en prendre connaissance.OUVERTURE DES SOUMISSIONS Les soumissions seront ouvertes le vendredi 2 mai 2008 à 14h30 au bureau du Syndic en la présence des inspecteurs seulement.LE GROUPE FULLER LANDAU INC., Syndic Patrick Sullivan, CIRP, Administrateur désigné Place du Canada 1010, rue de La Gauchetière Ouest, bureau 200 Montréal (Québec) H3B 2N2 Tél.: (514) 875-2865 Télec.: (514) 954-1676 3558324A AVIS PUBLIC D'ADOPTION D'UN RÈGLEMENT Prenez avis que, conformément à l'article 392 de la Loi sur l'instruction publique, le Règlement modifiant le Règlement numéro R2000-1 concernant les règles d'assemblée du conseil des commissaires de la Commission scolaire de Montréal sera soumis pour adoption au conseil des commissaires de la CSDM lors de sa séance ordinaire du mercredi 18 juin 2008, qui débutera à 19 heures à la Salle Laure-Gaudreault située au 5e étage du Centre administratif au 3737, rue Sherbrooke Est à Montréal.Le projet de règlement, qui prévoit le mode de détermination du lieu des séances, peut être consulté au Secrétariat général de la CSDM situé au 3737, rue Sherbrooke Est, Bureau 538 à Montréal.Le présent avis est publié conformément à l'article 397 de la Loi sur l'instruction publique.Donné à Montréal Me France Pedneault ce 26 avril 2008 Secrétaire générale 3558833A AVIS IMPORTANTÀ CERTAINS PORTEURS DE PAPIER COMMERCIAL ADOSSÉÀ DESACTIFS ÉMIS PARDES TIERS («PCAA») AVIS DE PROCÉDURE ET DE CONVOCATION © 2008 Ernst &Young s.r.l./s.E.n.c.r.l.DANS L'AFFAIRE D'UN PLAN DE TRANSACTION ET D'ARRANGEMENT PROPOSÉ EN VERTU DE LA LOI SUR LES ARRANGEMENTS AVEC LES CRÉANCIERS DES COMPAGNIES («LACC») DÉPOSÉ RELATIVEMENT AUX PARTIES EN VERTU DE LA LACC SUIVANTES : Placements Alternatifs Metcalfe&Mansfield II Corp., Placements Alternatifs Metcalfe&Mansfield III Corp., Placements Alternatifs Metcalfe&MansfieldV Corp., Placements Alternatifs Metcalfe&Mansfield XI Corp., Placements Alternatifs Metcalfe&Mansfield XII Corp., 4446372 Canada Inc.et 6932819 Canada Inc.à titre de fiduciaires émetteurs des fiducies PCAA suivantes : Apollo Trust, Apsley Trust, Aria Trust, Aurora Trust, Comet Trust, Encore Trust, Gemini Trust, Ironstone Trust, MMAI-I Trust, Newshore Canadian Trust, Opus Trust, Planet Trust, Rocket Trust, Selkirk Funding Trust, Silverstone Trust, Slate Trust, Structured Asset Trust, Structured Investment Trust III, Symphony Trust, Whitehall Trust AVIS EST PAR LES PRÉSENTES DONNÉ que le présent avis est publié en vertu d'une ordonnance de la Cour supérieure de justice de l'Ontario en date du 17 mars 2008.AVIS EST ÉGALEMENT DONNÉ que le Comité pancanadien des investisseurs de PCAA structuré émis par des tiers (le «comité des investisseurs») a déposé devant la Cour supérieure de justice de l'Ontario («le tribunal») un plan de transaction et d'arrangement (dans sa version modifiée, le cas échéant, le «plan») en vertu de la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies (Canada) (la «LACC»).Une copie du plan figure dans un document d'information en date du 20 mars 2008 (le «document d'information»).Sauf indication contraire, les mots définis dans le glossaire du document d'information doivent recevoir le même sens dans le présent avis.Le plan vise la restructuration des titres de papier commercial adossé à des actifs émis par des tiers, y compris les billets à taux variable, les billets de trésorerie et les billets subordonnés applicables (collectivement désignés les «PCAA visés») des parties en vertu de la LACC susmentionnées à titre de fiduciaires émetteurs et la modification des droits et créances des porteurs des PCAA visés (les «porteurs de billets») entre autres.AVIS EST ÉGALEMENT DONNÉ qu'une assemblée des porteurs de billets aura lieu le 25 avril 2008 à 10 heures au Fairmont Royal York Hotel, 100 Front Street West, Toronto, Ontario aux fins d'examiner le plan et, si cela est jugé souhaitable, d'en voter l'approbation, avec ou sans modification, ainsi que de trancher toute autre affaire pouvant être dûment soumise à l'assemblée.Outre les approbations requises des porteurs de billets, le plan doit également être homologué par une ordonnance définitive du tribunal aux termes de la LACC.Sous réserve du respect des conditions de mise en oeuvre du plan ou d'une renonciation à leur égard, tous les porteurs de billets auront ensuite droit au traitement prévu au plan, sauf ordonnance contraire du tribunal.Pour avoir le droit de voter à l'assemblée, un porteur de billets en date du 29 février 2008, date de clôture des registres, doit dûment remplir et transmettre, selon le cas et conformément aux directives figurant dans le formulaire, soit un formulaire d'identification du votant, soit un formulaire de confirmation du votant, avec les documents justificatifs requis, au contrôleur nommé par le tribunal, Ernst &Young Inc.(le «contrôleur») au plus tard à 17 h 00 (heure de Toronto) le 22 avril 2008.Tout porteur de billets ayant le droit de voter à l'assemblée peut le faire en remplissant le formulaire de procuration prescrit et en le transmettant au contrôleur avant 17 h 00 (heure de Toronto) le dernier jour ouvrable avant l'assemblée ou toute reprise de celle-ci en cas d'ajournement, ou, à la discrétion du contrôleur, au président de l'assemblée avant le début de l'assemblée ou de toute reprise de celle-ci en cas d'ajournement.AVIS EST ÉGALEMENT DONNÉ que si le plan est approuvé à l'assemblée, le comité des investisseurs entend présenter une requête devant le tribunal le ou vers le 2 mai 2008 à 10 h 00 (heure de Toronto) au 330 University Avenue, Toronto, Ontario, M5G 1R7.La requête demandera une ordonnance homologuant le plan en vertu de la LACC et accordant les mesures accessoires découlant de ladite homologation, y compris celles décrites dans le plan.Toute partie intéressée qui souhaite comparaître ou être représentée et présenter une preuve ou des arguments à l'appui ou à l'encontre de la requête à l'audition du tribunal visant l'homologation du plan doit déposer auprès du tribunal un avis de comparution, un avis faisant état des motifs de son appui ou de son opposition ainsi qu'une copie des documents qu'elle entend invoquer et signifier lesdits avis de comparution, avis et documents aux procureurs des requérantes, Goodmans s.r.l.(à l'attention de Fanny Paquette), avec copie aux procureurs du contrôleur, Borden Ladner Gervais s.r.l.(à l'attention de Craig Hill), au moins trois jours avant la date de la requête.Le document d'information et les documents qui l'accompagnent donnent des renseignements importants sur la contrepartie à recevoir par les porteurs de billets si le plan est approuvé et mis en oeuvre, y compris des renseignements et directives concernant certains choix dont pourraient se prévaloir les porteurs de billets.Des copies du document d'information, du formulaire de confirmation du votant ou du formulaire d'identification du votant (selon le cas) ainsi que du formulaire de procuration ont été envoyées par la poste, avec d'autres documents, aux porteurs de billets connus par le contrôleur ou par Broadridge Financial Solutions Inc.pour le compte du contrôleur.Les porteurs de billets qui n'ont pas reçu une copie du document d'information, du formulaire d'identification du votant, du formulaire de procuration ou d'autres documents doivent communiquer avec le contrôleur (téléphone 1-888-373-6213 ou télécopieur 1-416-943-2850) pour les obtenir.Ces documents sont également disponibles dans le site Web du contrôleur à www.ey.com/ca/commercialpaper.Fait à Toronto, ce 20e jour de mars 2008.3552725A APPEL DE PROPOSITIONS 1D-1501-8-042 Relocalisation du secteur des départs transfrontaliers à l'Aéroport internatinal Pierre-Elliott-Trudeau de Montréal.Lot 211 - Fourniture, installation et support d'un système de contrôle d'accès (incluant la fourniture du logiciel) Les soumissionnaires peuvent obtenir plus d'information sur cet appel de propositions en visitant le site Internet d'ADM : www.admtl.com 3558651A AVIS LÉGAUX - APPELS D'OFFRES - SOUMISSIONS "]