La presse, 20 octobre 2001, I. Carrières: professions + formation

[" La Presse 20 octobre 2001 Pages I1-I5 manquantes 6LP0601I1020 Ou est l\u2019emploi 20 oct.6LP0601I1020 ZALLCALL 67 01:04:58 10/20/01 B I 6 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 0 O C T O B R E 2 0 0 1 OÙ EST L\u2019EMPLOI ?Le réseau de la santé ouvre ses portes toutes grandes MADELEINE GUAY collaboration spéciale Le ministère de la Santé et des Services sociaux prévoit la création de 15 000 emplois par année dans le réseau de la santé et des services sociaux.« Beaucoup d\u2019emplois intéressants sont offerts par le réseau de la santé et des services sociaux et continueront à être offerts au cours des prochaines années », commente Ginette Éthier, conseillère en ressources humaines de la régie régionale de la santé et des services sociaux de Laval.Le nombre grandissant de travailleurs ayant atteint l\u2019âge de la retraite et le vieillissement de la population sont deux phénomènes qui font en sorte que de nombreux emplois seront offerts dans le secteur des soins, tels que des postes d\u2019infirmier, de préposé aux bénéficiaires, de pharmacien, etc.Formant le plus grand corps de l\u2019effectif gouvernemental, le réseau de la santé et des services sociaux emploie 162 100 travailleurs en 2001-2002, soit 39 % des effectifs des secteurs public et parapublic au Québec.Ce réseau comprend tous les services de santé et les entreprises de services sociaux tels les centres d\u2019hébergement, les centres de réadaptation et les centres jeunesse.Depuis le virage ambulatoire et la mise en place du programme de départ volontaire du gouvernement du Québec, le secteur de la santé est constamment sur la sellette.Les démissions de 4200 infirmières qui se sont prévalues du programme de mise à la retraite depuis 1996 ont créé une onde de choc dont les effets se font encore sentir aujourd\u2019hui.Selon les conclusions du forum régional des infirmières tenu au printemps dernier, il manque aujourd\u2019hui 1500 infirmières dans le système de santé au Québec et on prévoit que d\u2019ici 2015, 28 000 infirmières prendront leur retraite ou quitteront le réseau.En réponse au problème de recrutement, l\u2019ex-ministre de la Santé, Pauline Marois, avait déjà annoncé une série de mesures.Le ministère a entre autres augmenté les possibilités d\u2019inscription dans les programmes de techniques infirmières au cégep et de sciences infirmières à l\u2019université.Le programme de planification de la main-d\u2019oeuvre vise également une réorganisation complète du travail.L\u2019équivalent de 3000 postes à temps complet ont été créés depuis 1999, en convertissant des heures supplémentaires en postes.En 1999, seulement 40 % des infirmières détenaient un poste à temps plein, 32 % un poste à temps partiel et 28 % un statut de « temps partiel occasionnel », et ce, en raison de la loi antidéficit.Ce texte est tiré du Guide de l\u2019emploi 2002 publié par Septembre éditeur.Les régies régionales de la santé etdes services sociaux > Régie régionale de la santé et des services sociaux du Bas- Saint-LaurentTél.: (418) 724-5231 > Régie régionale de la santé et des services sociaux du Saguenay- Lac-Saint-Jean Tél.: (418) 545-4980 > Régie régionale de la santé et des services sociaux de Québec Tél.: (418) 529-5311 > Régie régionale de la santé et des services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec Tél.: (819) 693-3636 > Régie régionale de la santé et des services sociaux de l\u2019Estrie Tél.: (819) 566-7861 > Régie régionale de la santé et des services sociaux de Montréal- Centre Tél.: (514) 286-6500 > Régie régionale de la santé et des services sociaux de l\u2019Outaouais Tél.: (819) 770-7747 > Régie régionale de la santé et des services sociaux de l\u2019Abitibi- Témiscamingue Tél.: (819) 764-3264 > Régie régionale de la santé et des services sociaux de laCôte- Nord Tél.: (418) 589-9845 > Centre régional de santé et de services sociaux de la Baie-James Tél.: (418) 748-6435 > Régie régionale de la santé et des services sociaux de la Gaspésie- Îles-de-la-Madeleine Tél.: (418) 368-2349 > Régie régionale de la santé et des services sociaux de Chaudière- Appalaches Tél.: (418) 386-3508 > Régie régionale de la santé et des services sociaux de Laval Tél.: (450) 978-2000 > Régie régionale de la santé et des services sociaux de Lanaudière Tél.: (450) 759-1157 > Régie régionale de la santé et des services sociaux des Laurentides Tél.: (450) 436-8622 > Régie régionale de la santé et des services sociaux de la Montérégie Le nombre grandissant de travailleurs ayant atteint l\u2019âge de la retraite Tél.: (450) 679-6772 fait en sorte que de nombreux emplois sont offerts dans le secteur des soins.cyberpresse.workopolis.com 2997792 OFFRE D\u2019EMPLOI CLSC-CHSLD DES TROIS VALLÉES Le CLSC / CHSLD des Trois Vallées est un établissement situé dans la région du Mont-Tremblant et dessert une population de 39 000 personnes.Il se distingue par une structure de services décentralisés sur le territoire de la MRC des Laurentides, les points de services CLSC se situant à Saint-Jovite, Ste-Agathe et Labelle et les résidences d\u2019hébergement de soins de longue durée à Saint-Jovite et Labelle.Si votre qualité de vie, dans un milieu stimulant et multidisciplinaire est ce qui est important pour vous POSTE À TEMPS COMPLET ET PERMANENT VOLET CLSC I Membre de la corporation des ergothérapeutes I Expérience pertinente reliée aux problématiques des diverses clientèles du CLSC-CHSLD (personnel en perte d\u2019autonomie, personnes présentant des pertes cognitives, etc.) ERGOTHÉRAPEUTE Programme soutien à domicile et Centre de jour Port d\u2019attache à Ville de Mont-Tremblant - St-Jovite Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, avant le 2 novembre 2001, au Service des ressources humaines : CLSC-CHSLD des Trois Vallées 352, rue Léonard Saint-Jovite (Québec) J0T 2H0 Télécopieur : (819) 425-2695 2998462 2997828 Notre firme, d\u2019envergure nationale, offre à ses clients des solutions qui permettent d\u2019améliorer la performance de ses employés.Nous sommes présentement à la recherche d\u2019une personne qualifiée et enthousiaste pour agir en tant que formateur chez un de nos clients, leader dans l\u2019industrie canadienne du voyage, en tant que grossiste ayant une centrale de réservations à Montréal, Vancouver et Toronto.Le poste de formateur régional (région de Montréal) : \u2014 coordonne et planifie toutes les activités de formation et de coaching; \u2014 assure l\u2019interaction avec les superviseurs, directeurs du centre d\u2019appels, et aussi avec la personne responsable de la formation au niveau national; \u2014 maintenir tous les manuels et outils de formation à jour; \u2014 participe à l\u2019introduction de nouveaux produits, politiques et procédures; \u2014 procède à une évaluation des agents du centre d\u2019appels sur une base régulière.Exigences : \u2014 leadership et forte capacité dans les relations interpersonnelles; \u2014 excellente communication écrite et verbale, en français et en anglais; \u2014 créatif et innovateur; \u2014 connaissance des centres d\u2019appels et de l\u2019industrie du voyage; \u2014 certificat en formation aux adultes serait un atout important.S.v.p.faire parvenir votre C.V.à : Tina Lombardo, Manager, Performance Solutions 2700 Matheson Blvd., Suite 302 East Tower Mississauga (Ontario) L4W 4V9 Courriel : tlombardo@mosaicperform.com 2998497 www.bdhtech.com Soyez au coeur même d\u2019une entreprise en pleine croissance! BDH Industries Inc., qui fête ses dix ans d\u2019opération dans le domaine du contrôle de la pollution de l\u2019air et de la filtration des liquides, est à la recherche d\u2019un aviseur technique pour ses installations de Chicoutimi, Québec.Ayant pour principales fonctions la recherche de nouveaux fournisseurs et l\u2019assistance pour le développement de nouveaux produits, la personne choisie travaillera en étroite collaboration avec le directeur du développement.Présentant une détermination hors du commun, jumelée à une parfaite maîtrise de l\u2019anglais et du français oral et écrit, complète le profil recherché.Une aisance avec les outils de recherche tel Internet ainsi qu\u2019une expertise technique sont des atouts.Nous offrons un environnement des plus stimulants à l\u2019intérieur d\u2019une solide équipe technique.Envoyer votre C.V.par courriel à: luc.parent@bdhtech.com 2997339 6LP0701I1020 i7 sam 6LP0701I1020 ZALLCALL 67 01:05:10 10/20/01 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 0 O C T O B R E 2 0 0 1 I 7 VIGIE CARRIÈRE Une démarche sur cédérom BABILLARD Emploi > LE CENTRE COMMERCIAL Place Rosemère doublera sa superficie grâce à un investissement de 50 millions de l\u2019entreprise en gestion immobilière Investissement Morguard.La construction s\u2019échelonnera sur 12 mois et elle créera 110 emplois.Quant à la soixantaine de boutiques qui pourront s\u2019installer à la Place Rosemère à la suite de l\u2019agrandissement, elles embaucheront près de 420 personnes.> Nokia, l\u2019importante compagnie finlandaise oeuvrant dans la téléphonie sans fil, a acheté des parts de VoiceAge, une entreprise de Montréal.VoiceAge était déjà partenaire de la multinationale depuis quelques années, mais la nouvelle participation de Nokia va assurer la croissance de la PME montréalaise pour les quatre prochaines années.VoiceAge pourrait compter 60 employés d\u2019ici 2003.> Une nouvelle usine ouvrira ses portes à Lachine.Aliments T & N, spécialisée dans la production d\u2019aliments surgelés, investit 5,6 M $ dans le projet qui permettra la création de 106 emplois.L\u2019entreprise bénéficiera d\u2019une somme de 742 000 $ fournie par Développement des ressources humaines Canada pour l\u2019implantation de l\u2019usine.Formation > LES PLANIFICATEURS financiers sont forts populaires et la demande est largement supérieure à l\u2019offre.Pour obtenir ce titre, la personne doit d\u2019abord obtenir un baccalauréat comprenant trois certificats, dont un en planification financière et les autres en économie, en administration, en actuariat ou en droit.Une fois le diplôme en poche, le candidat a l\u2019obligation de suivre une formation de 45 heures auprès de l\u2019Institut québécois de planification financière (IQPF) qui décerne le diplôme de planificateur.Ce n\u2019est qu\u2019une fois cette étape franchie que la personne peut déposer une demande de titre auprès du Bureau des services financiers.De plus, tout au long de sa carrière, le planificateur est tenu de suivre une formation continue.Pour en savoir plus, consultez le site www.iqpf.org.Vigie carrière est un babillard où les établissements scolaires ainsi que les organismes d\u2019emploi et d\u2019employabilité sont invités à communiquer toutes nouvelles, services ou événements d\u2019intérêt public.Pour nous joindre : nperreault@monemploi.com Nathalie Perreault est conseillère d\u2019orientation et webmestre du site MonEmploi.com, un service de Septembre éditeur.Consultez la chronique et accédez aux références complémentaires à partir de www.monemploi.com.L\u2019univers de l\u2019orientation et de l\u2019information scolaire et professionnelle compte une panoplie d\u2019ouvrages de références, d\u2019activités et de tests dédiés aux personnes en questionnement sur leur carrière.L\u2019avènement des technologies de l\u2019information a aussi stimulé la création de nouveaux types d\u2019outils.C\u2019est, précisément l\u2019un de ces nouveaux outils pour la carrière que nous souhaitons vous présenter cette semaine.Cela fait déjà plus de quatre ans que Paolo Maillette, conseiller en orientation de la région de Granby, travaille à la conception et au développement d\u2019un cédérom qui pourrait guider ses clients dans leur processus d\u2019orientation.Il y a plus de 15 ans, la conception de ce genre d\u2019outil informatique avait été envisagée en France par le ministère de l\u2019Éducation nationale, mais le projet jugé trop complexe fût abandonné.Heureusement, M.Maillette a persévéré et nous pouvons être fiers de ce produit québécois.Le logiciel, intitulé Projet de carrière, est un outil sérieux et de haute technologie offert aux professionnels de l\u2019orientation et de l\u2019emploi afin d\u2019aider leurs clients à faire un choix professionnel éclairé.Il s\u2019agit d\u2019un guide en quatre étapes pour choisir la profession qui vous convient le mieux Le logiciel Projet de carrière sur cédérom, propose une démarche d\u2019orientation en quatre étapes : > 1.Exploration de soi \u2014 L\u2019utilisateur découvre ses types professionnels et ses préférences pour un travail qui servira tout au long de la démarche.> 2.Sélection des possibilités \u2014 L\u2019utilisateur effectue une exploration ciblée des professions correspondant à son profil et sélectionne les meilleures possibilités pour lui, selon ses critères de choix.> 3.Orientation générale \u2014 À la suite de la découverte de ses préférences, l\u2019utilisateur détermine ses priorités professionnelles.> 4.Confiance quant aux choix \u2014 L\u2019utilisateur établit son degré de confiance par rapport aux choix retenus selon différents facteurs de réalité.Tenant compte de ce que la personne est et désire, Projet de carrière lui permet de prendre la meilleure décision pour sa carrière, cela en toute confiance.Les adultes, les jeunes du secondaire autant que ceux du collégial trouveront un intérêt certain à passer à travers les quatre étapes de la démarche informatisée pour arriver à un choix professionnel éclairé.Tout au long de ce processus, l\u2019utilisateur a à sa disposition toutes les informations scolaires et professionnelles (professions, programmes de formation, établissements d\u2019enseignement, perspectives d\u2019emploi) dont il a besoin pour élaborer son projet de carrière.Projet de carrière offre également la possibilité d\u2019imprimer instantanément des rapports personnalisés intégrant textes, graphiques et nombres.Comment en bénéficier ?Ce logiciel est accessible dans la plupart des bureaux des conseillers en orientation ou au centre d\u2019information scolaire de votre école.Informez-vous auprès de votre conseiller en orientation pour bénéficier de l\u2019appui de cet outil dans votre processus d\u2019orientation.Pour obtenir plus d\u2019information sur le cédérom, vous pouvez également consulter le site Internet de Septembre éditeur à l\u2019adresse suivante : www.septembre.com/projetcarriere Le logiciel Projet de carrière peut être utilisé par les conseillers d\u2019orientation que vous consultez.cyberpresse.workopolis.com DIRECTEUR OU DIRECTRICE DE L\u2019ADMINISTRATION DES PROGRAMMES SECTEUR « ADULTES ET POPULATION GÉNÉRALE » (un poste permanent à temps complet) de La Région-Sherbrookoise L\u2019ÉTABLISSEMENT Établissement issu de la fusion récente du CLSC Gaston-Lessard et du CLSC SOC, le CLSC de La Région-Sherbrookoise offre une gamme complète de services de première ligne à une population d\u2019environ 140 000 personnes.En plus de cette mission locale, l\u2019établissement assume également de nombreux mandats à caractère régional : la centrale régionale info-Santé, l\u2019équipe régionale Urgence-Détresse, le Centre de maternité de l\u2019Estrie, la Clinique du Voyageur International, le Centre de dépistage anonyme du VIH-SIDA et les services infirmiers à l\u2019Établissement de détention de Sherbrooke.Il dispose d\u2019un budget annuel de 22 millions $ et ses ressources humaines comptent plus de 550 personnes, incluant les médecins pratiquant au sein de l\u2019établissement.En complément de sa mission de services, le CLSC poursuit une importante mission d\u2019enseignement et de recherche, notamment dans le cadre de son affiliation à l\u2019Université de Sherbrooke.Il est un établissement désigné « centre affilié universitaire ».LE POSTE La personne recherchée assumera, sous l\u2019autorité immédiate du directeur général, la gestion de l\u2019ensemble des programmes et services du CLSC s\u2019adressant à la population générale ou destinés aux clientèles adultes.Elle est également responsable des services de soutien clinique tels que les services d\u2019accueil et de réception, de secrétariat médical et d\u2019archives.Elle assure également des liens de collaboration étroite avec les membres de l\u2019équipe médicale.Selon le plan d\u2019organisation actuel, les activités concernées regroupent environ 175 personnes et représentent un budget annuel de 6,2 millions $.LES EXIGENCES La personne recherchée détient un diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente au domaine de la santé et des services sociaux.Elle compte sur une expérience d\u2019au moins 8 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux, dont 5 ans dans un poste de gestion (une expérience de travail en CLSC sera considérée comme un atout important).LE PROFIL RECHERCHÉ La personne recherchée a démontré sa capacité de gérer le changement et de favoriser l\u2019émergence de pratiques novatrices, centrées sur l\u2019amélioration continue de la qualité, de l\u2019efficacité et de l\u2019efficience.Ses expériences antérieures témoignent de son ouverture d\u2019esprit, de son sens de l\u2019écoute et de sa diplomatie.Ses collaborateurs reconnaissent la qualité de son jugement et son discernement.Elle est capable de définir et d\u2019actualiser une approche de services centrée sur la clientèle et inscrite dans une dynamique de réseaux de services.Elle sait créer une culture de collaboration, d\u2019entraide et de complémentarité et susciter des alliances et des partenariats.Elle a démontré sa capacité de réaliser des analyses structurées face à des situations complexes, à solutionner des problèmes délicats et à résoudre des conflits au besoin.Orientée vers la décision et l\u2019action, elle peut néanmoins assumer l\u2019ensemble des fonctions inhérentes au processus de gestion (planification, organisation, encadrement, support, évaluation).Elle démontre également une grande rigueur dans ses pratiques de gestion et dans son organisation de travail.Enfin, elle démontre d\u2019excellentes habiletés de communication orale et écrite.CONDITIONS D\u2019EMBAUCHE La rémunération est établie selon les normes en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux (classe 16).À compétence égale, le hors-cadre ou le cadre du secteur de la santé et des services sociaux bénéficiera d\u2019une priorité d\u2019embauche.PÉRIODE D\u2019AFFICHAGE Les personnes qui désirent poser leur candidature doivent le faire avant 17 h le 9 novembre 2001 à : M.Denis Lalumière Directeur général CLSC de La Région-Sherbrookoise 50, rue Camirand Sherbrooke (Québec) J1H 4J5 ou par courriel à l\u2019adresse suivante : mtronquet.clscsher@ssss.gouv.qc.ca La Régie régionale de la santé et des services sociaux de Laval est à la recherche de candidats en vue de combler différents remplacements à temps complet de courte durée.1 AGENT DE PLANIFICATION, PROGRAMMATION ET RECHERCHES (temporaire 6 mois) Département régional de médecine générale Fonctions principales : Personne qui effectue la conception, la planification et le développement d\u2019une recherche pour étudier les services médicaux (omnipratique et spécialités) à Laval.Elle produit un état de situation sur les services médicaux existants dans la région de Laval, ainsi qu\u2019une estimation des besoins en matière de soins médicaux pour les cinq prochaines années.Elle doit faire un diagnostic (analyse des écarts) et faire des recommandations.Qualifications requises : I Détenteur d\u2019un baccalauréat dans un domaine relié au projet d\u2019étude, maîtrise un atout; I Habileté à la rédaction de document de recherche et analyse de données; I Bon français parlé et écrit et anglais parlé; I Capacité à travailler avec des échéanciers serrés; I Maîtrise de la bureautique et de la micro-informatique (Word, Excel, etc.).2 TECHNICIEN(NE)S EN INFORMATIQUE (temporaire 18 mois) Direction des services administratifs Fonctions principales : Sous l\u2019autorité du coordonnateur des ressources informationnelles, personne qui fournit aux utilisateurs et aux utilisatrices le soutien technique requis pour assurer le fonctionnement optimal des logiciels et des équipements informatiques et bureautiques de la Régie régionale de Laval et agit comme personne préposée au centre d\u2019assistance régional.Qualifications requises : I Détenteur d\u2019un diplôme de fin d\u2019études collégiales avec spécialisation en informatique d\u2019une école reconnue par le ministère de l\u2019Éducation; I Expérience minimum de 2 années; I Connaissance approfondie des produits Microsoft (Office, Windows 95, 98 NT) 2000, Lotus Notes, Tivoli, Novell; I Aptitudes en communications et en résolution de problèmes; I Attestation de Novell ou Microsoft serait un atout.La rémunération et les conditions de travail sont conformes aux normes du ministère de la Santé et des Services sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le mardi 30 octobre 2001 avant 17 h à l\u2019adresse suivante : RÉGIE RÉGIONALE DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX DE LAVAL Direction des ressources humaines Régie régionale de la santé et des services sociaux de Laval 800, boulevard Chomedey, Tour A Laval (Québec) H7V 3Y4 Télécopieur : (450) 978-2000 Courriel : nmorin\u2014regie13@ssss.gouv.qc.ca 2998142 Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Bureau de planification Rédacteur(trice) Le Centre universitaire de santé McGill est à la recherche d\u2019un(e) rédacteur(trice) francophone pour son Bureau de planification, pour une période de six mois.La tâche principale consiste à rédiger certains documents synthèses en français pour diffusion auprès d\u2019organismes gouvernementaux.Ces travaux de rédaction et de composition impliquent l\u2019assimilation du contenu de plusieurs documents de planification de langues anglaise et française.Une formation universitaire de premier cycle associée à la rédaction ou traduction est exigée.Les principales qualités recherchées sont: une excellente connaissance de la langue écrite, capacité éprouvée de composer des textes de qualité, capacité d\u2019intégrer une quantité considérable d\u2019information complexe, capacité d\u2019apprentissage rapide.À ces qualités s\u2019ajoutent les atouts suivants: expérience en traduction et connaissance du milieu de la santé.Les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue devront fournir des exemples de documents qu\u2019ils ont rédigés et qui rencontrent les exigences citées plus haut.Veuillez envoyer votre curriculum vitae à l\u2019adresse suivante avant le 29 octobre 2001: Centre universitaire de santé McGill Bureau de planification a/s de Lise Pingitore 2155, rue Guy Bureau 200 Montréal (Québec) H3H 2R9 Télécopieur: (514) 934-5551 Courriel: lise.pingitore@muhc.mcgill.ca 2998164 LANCEZ VOTRE PROPRE ENTREPRISE ! Avez-vous de l\u2019expérience dans le domaine du couvre-sol ?Une base de clients établie ?Le bon candidat peut gagner 100 000 $ par année sans aucun investissement.Nous avons une réputation sans parallèle, accès à toutes les marques majeures et la salle de montre la plus prestigieuse à Montréal.Nous recherchons un indépendant motivé, PAS UN VENDEUR, S.V.P.contactez : Fern Beaudoin chez TAPIS LIPMAN Tél.: (514) 737-5022, télécopieur : (514) 737-8235 2995281 Traducteur \u2013 Traductrice Kraft Canada Inc.une entreprise de fabrication de produits alimentaires chef de file en Amérique du Nord, est à la recherche d\u2019un traducteur ou d\u2019une traductrice.Relevant du chef du Service de la traduction et de la terminologie, le titulaire sera appelé à traduire de l\u2019anglais vers le français des textes touchant tous les aspects de l\u2019entreprise, particulièrement dans les domaines du marketing, des ventes, de la publicité et des ressources humaines.La révision et la lecture d\u2019épreuves font également partie du quotidien.Le candidat idéal est apte à travailler de manière autonome, possède un sens de l\u2019initiative, un esprit de créativité et des capacités de résolution de problèmes.Un baccalauréat spécialisé en traduction, de 3 à 5 ans d\u2019expérience reconnue en traduction, une excellente maîtrise de l\u2019anglais, et une connaissance de Windows 95, MS Word, Access et PowerPoint sont exigés.Une connaissance de l\u2019industrie alimentaire est un atout.Prière d\u2019envoyer votre curriculum vitae à : Service de la traduction et de la terminologie, Kraft Canada, 4848, rue Levy, Saint-Laurent (Québec) H4R 2P1 Courriel : hrcanada@kraft.com Nous désirons remercier tous les candidats de leur intérêt; nous ne communiquerons toutefois qu\u2019avec les personnes retenues pour une entrevue.Pas d\u2019appels téléphoniques s\u2019il vous plaît.2998411A Directeur(trice) d\u2019immeuble demandé(e) avec expérience pour édifice en hauteur de 300 unités au centre-ville de Montréal.Expérience dans le domaine résidentiel nécessaire.Connaissance de Word, Excel nécessaire et Hopem (préférable) bilingue.2998436 Envoyez votre C.V.par fax.(450) 671-9130 AVOCAT(E) EN DROIT DU TRAVAIL Bureau d\u2019avocats bien établi oeuvrant en droit du travail du côté syndical cherche un(e) jeune gradué(e) (1 à 5 ans) ayant un dossier académique supérieur.Les fonctions principales comprennent la recherche, la synthèse, la rédaction d\u2019opinions et de procédures et la liaison avec la clientèle.Le (la) candidat(e) doit être capable de communiquer et de rédiger parfaitement en français et en anglais.Joindre votre relevé de notes.Référence : 1031 C.P.6041, succ.Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3E3 2996677 6LP0801I1020 I-8 6LP0801I1020 ZALLCALL 67 01:06:57 10/20/01 B I 8 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 0 O C T O B R E 2 0 0 1 MÉTIERS EN DIRECT Jongleuse de chiffres LOUISE JACQUES collaboration spéciale DANS UN gymnase, trois hommes s\u2019exercent à monter un chapiteau.À leur gauche, des artistes de Saltimbanco répètent un numéro.Tout en bas, Martine André pose sur une échelle pour un photographe.Au Cirque du Soleil, même les chiffres ont une tangente artistique.Q En quoi consiste votre travail ?R Martine André Une des particularités du Cirque est que, bien qu\u2019il ait des sièges sociaux partout dans le monde, plusieurs de ses activités opérationnelles sont faites à Montréal au siège social international.Nous engageons des frais pour l\u2019ensemble des spectacles du Cirque.À titre d\u2019exemple, les costumes du spectacle O de Las Vegas sont fabriqués ici.Nous devons leur transférer ces coûts par la suite.Je suis responsable d\u2019appliquer la politique de prix de cession interne, c\u2019est-à-dire de m\u2019assurer que l\u2019on transfère les coûts aux différentes directions selon les bonnes méthodes de répartition.Q Ce ne doit pas être toujours simple.R C\u2019est là que je jongle avec mes notions de comptabilité de management.Très pratique ! Est-ce acceptable de reporter tels coûts de telle façon à Dralion ou à La Nouba ?C\u2019est aussi complexe quand vient le temps de diviser les frais communs.Pensons au loyer de la bâtisse que tous doivent assumer puisque les services que nous rendons ici bénéficient à l\u2019ensemble du Cirque du Soleil.Par conséquent, tous doivent en assumer leur juste part, selon l\u2019utilisation qu\u2019ils en font.Même chose pour les relations publiques qui profitent à tout le Cirque.Q Quelle est votre formation ?R J\u2019ai un baccalauréat en administration des affaires et un certificat en sciences comptables, lequel m\u2019a permis d\u2019aller chercher le titre de CMA (comptable en management accrédité).Q Qu\u2019est-ce qui vous attirait au Cirque ?R Le fait que l\u2019entreprise soit en pleine évolution et qu\u2019elle ait des activités partout dans le monde.Le côté artistique m\u2019attirait également.J\u2019aime aussi que mon poste m\u2019oblige à connaître l\u2019entreprise dans son ensemble, afin d\u2019être en mesure de recommander à la haute direction des améliorations sur le plan de la gestion.La diversité et la vision que m\u2019offre ce poste nourrissent ma curiosité et ma créativité.Q Vous travaillezconstamment en interrelations ?R Oui, d\u2019autant plus que j\u2019ai un rôle conseil.On me consulte souvent, et je consulte souvent les autres.Il me revient d\u2019expliquer à une direction générale pourquoi elle a été facturée de telle façon.En fait, je fais davantage de la gestion que de la comptabilité.Souvent, les gens pensent qu\u2019en se dirigeant vers la comptabilité, ils auront surtout à reporter et balancer des chiffres.L\u2019important pour moi, c\u2019est plutôt de les faire parler.Car ce n\u2019est pas tant les chiffres que la direction veut connaître ; elle veut surtout savoir si la façon d\u2019administrer le Cirque est efficace et s\u2019assurer de sa rentabilité.Q Votre travail exige-t-il autre chose que de la créativité ?R Entre autres, avoir beaucoup d\u2019entregent et un très bon esprit analytique.Je dois être capable de comprendre quel impact aura une nouvelle manière d\u2019agir et ce, tant du côté des directions que des corporations.J\u2019ajouterais qu\u2019il faut être flexible car, au Cirque, c\u2019est la création qui se retrouve un peu au centre de tout.On est donc sans cesse incité à innover.Pour un gestionnaire, les compétences suivantes sont essentielles : sens de l\u2019organisation, leadership, esprit d\u2019équipe et capacité d\u2019établir des priorités.Toute personne qui voudrait « s\u2019encirquer » n\u2019a qu\u2019à nous visiter : www.cirquedusoleil.com .Les jongleurs de chiffres sont en demande ! NDLR : Dans le numéro du 29 septembre 2001 on aurait dû lire la note suivante : Monsieur Richard Désy, CMA, est maintenant vice-président chez Innovitech inc.Pour en savoir plus sur la profession présentée et les programmes de formation menant à son exercice, rendez-vous sur www.MonEmploi.com JOBBOOMI08 Not Ready 2997322A C.P.E.Au Royaume des Bouts de Choux 2e concours Directeur/directrice général(e) Responsabilités: \u2014 sous l\u2019autorité du conseil d\u2019administration, le/la titulaire gère l\u2019ensemble des activités de l\u2019organisme; \u2014 coordonne les ressources humaines, matérielles et financières; \u2014 veille à l\u2019application des politiques et règlements internes, des politiques ministérielles et voit au contrôle budgétaire; \u2014 représente l\u2019organisme auprès de nombreuses instances et regroupements régionaux, collabore avec les différents partenaires du milieu et voit à la promotion de l\u2019organisme.Exigences: \u2014 formation académique en gestion ou administration; \u2014 expérience dans la gestion d\u2019un C.P.E.serait un atout; \u2014 facilité d\u2019adaptation, d\u2019intégration et grande mobilité; \u2014 leadership, autonomie, initiative; \u2014 disponibilité à travailler sur un horaire variable; \u2014 excellente connaissance du français écrit et parlé.Conditions: Salaire selon la politique salariale du ministère de la Famille et de l\u2019Enfance.Entrée en fonction: le plus tôt possible.Faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 26 octobre 2001 à 16 h, aux soins du: Comité de sélection/directeur/directrice général(e) C.P.E.Au Royaume des Bouts de Choux 379, rue St-Isidore St-Lin-des-Laurentides (Québec) J0R 1C0 Téléphone: (450) 439-3900 Télécopieur: (450) 439-7310 2997927 Fier de son environnement multiculturel et de ses 90 années d\u2019histoire, le Centre gériatrique Maïmonides sert la population juive du Québec.Chef de file reconnu dans le domaine des soins de longue durée, il offre un milieu de vie progressif et fournit des soins et des services professionnels de première qualité.L\u2019établissement est agréé par le Conseil canadien de l\u2019agrément des établissements de santé.Nous recherchons présentement : INFIRMIÈRES INFIRMIÈRES AUXILIAIRES PRÉPOSÉ(E)S AUX BÉNÉFICIAIRES DIÉTÉTISTE (congé de maternité, 3 jrs/sem.) TECHNICIEN(NE) EN DIÉTÉTIQUE PERSONNEL \u2013 CUISINE ET ENTRETIEN MÉNAGER (Plusieurs postes, remplacements longue durée et liste de rappel) Vous êtes bilingue et possédez le permis de pratique approprié, vous avez un diplôme d\u2019études secondaires \u2013 sec.V, vous avez une formation en gérontologie ou de l\u2019expérience en gériatrie, vous êtes dynamique et motivé par le travail en milieu universitaire et vous avez un intérêt marqué pour le multiculturalisme.S.V.P., transmettre immédiatement votre curriculum vitae à la direction des ressources humaines en indiquant le titre d\u2019emploi visé.Seules les personnes interviewées recevront une réponse.S.V.P., ne pas appeler.Les entrevues de sélection commenceront le 29 octobre 2001.CENTRE GÉRIATRIQUE MAIMONIDES 5795, avenue Caldwell, Montréal (Québec) H4W 1W3 \u2022 Fax: (514) 483-1561 HÔPITAL D\u2019ENSEIGNEMENT AFFILIÉ À L\u2019UNIVERSITÉ MCGILL 2997494A SKF Service, une division de SKF du Canada Limitée, une filiale canadienne de la plus grande société de roulements à billes et à rouleaux à l\u2019échelle mondiale, est à la recherche de personnes motivées et axées sur les résultats pour se joindre à notre équipe.Ingénieur(e) des systèmes de fiabilité Responsable de toutes les facettes du soutien aux systèmes de fiabilité de SKF, la personne choisie sera principalement vouée à notre gamme de produits Vibro-meter.Ce poste requiert la mise en oeuvre et le maintien de solides relations avec les clients.Les exigences techniques du poste incluent le dépannage des problèmes d\u2019instrumentation, l\u2019intégration du système, l\u2019analyse des vibrations et la supervision des installations.Vous possédez un diplôme en génie mécanique ou une combinaison équivalente d\u2019éducation et d\u2019expérience.Une expérience en matière d\u2019analyse des vibrations et d\u2019instruments de vibration est essentielle.SKF Service vous propose un environnement de travail stimulant assorti d\u2019un excellent forfait d\u2019avantages sociaux.Veuillez acheminer votre curriculum vitæ accompagné de vos attentes salariales à : SKF Service, Josée Paquin.Télécopieur : (514) 636-5279.Courriel : josee.n.paquin@skf.com Nous vous invitons à visiter notre site Web au www.skf.ca Nous remercions tous ceux et celles qui posent leur candidature.Toutefois, nous ne communiquerons qu\u2019avec ceux et celles dont la candidature est retenue à des fins d\u2019étude.2998314A Pas surprenant quand on sait que chaque semaine rejoint efficacement plus de 1 300 000 lecteurs.Carrières professions: (514) 285-7320 Télécopieur: (514) 499-2053 Source: L\u2019ÉQIP PMB II, Montréal métropolitain, 18+.Qui lisent La Presse une fois et polus par semaine.Résultats basés sur le tirage total selon ABC.Not Ready JOBBOOMI08*80 10X00 La Presse 20 octobre 2001 Page I9 manquante 6LP1001I1020 I10 20 octobre 6LP1001I1020 ZALLCALL 67 01:05:26 10/20/01 B I 1 0 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 0 O C T O B R E 2 0 0 1 VOTRE EMPLOI Les valeurs ont-elles encore de la valeur?RÉMY TONDREAU CRHA, Technicolor Canada VOUS EST-IL déjà arrivé de prendre un emploi et de constater que le milieu de travail n\u2019est pas du tout celui auquel vous vous attendiez ?Eh bien ! si la réponse est oui, soyez sans crainte, vous ne faites pas partie d\u2019une race en voie d\u2019extinction.C\u2019est un fait que le candidat néglige bien souvent de vérifier un élément de plus en plus essentiel, l\u2019appartenance aux valeurs véhiculées dans l\u2019entreprise.Dans les organisations, on fait fréquemment mention d\u2019intégrité, de transparence, de respect, de communication franche, de travail d\u2019équipe, etc.Mais que signifient au juste ces valeurs et à quoi servent-elles ?Tout d\u2019abord, si nous sommes un employé, les valeurs constituent un phare dans la brume en donnant un sens au travail que nous effectuons.Elles nous permettent d\u2019orienter nos actions en fonction des attentes de l\u2019entreprise et nous indiquent la façon dont nous devons nous comporter dans l\u2019accomplissement de nos tâches quotidiennes.Elles nous procurent aussi une idée générale du type de collègues avec lesquels nous devons travailler et, à bien y penser, nous passons quelquefois plus de temps au travail qu\u2019à la maison.Ce n\u2019est donc pas quelque chose que nous devons prendre à la légère car, dans la vie, qu\u2019on le veuille ou non, les gens s\u2019associent en fonction de leurs valeurs respectives, et ce, tant sur les plans professionnel que personnel.Les valeurs constituent nos principes de fonctionnement dans la vie, ce par quoi nous sommes digne d\u2019estime du point de vue moral ou intellectuel.Bref, la manière dons nous voulons être traité et la façon dont nous traitons les autres.Du côté de l\u2019employeur, c\u2019est un vrai casse-tête et en même temps une véritable nécessité.Pourquoi ?Tout simplement parce que l\u2019entreprise sait pertinemment que, pour atteindre ses objectifs généraux, elle doit se doter de ces valeurs qui permettront à l\u2019ensemble de ses employés de se mobiliser dans la direction souhaitée.Cependant, il existe deux difficultés principales.La première vient du fait que, depuis plusieurs années, nous assistons à une multitude de fusions et d\u2019acquisitions d\u2019entreprises.Cet état de turbulence amène les employés à être un peu confus quant aux comportements qu\u2019ils doivent adopter.En l\u2019absence d\u2019une communication précise, devez-vous continuer avec les anciennes valeurs ou avec les nouvelles ?Un leadership fort de la part du nouvel acquéreur s\u2019avère essentiel afin de redonner un sens à la raison d\u2019être de l\u2019entreprise.Le deuxième obstacle représente le plus grand défi.Il s\u2019agit pour les dirigeants de s\u2019assurer que leurs représentants sur le terrain, directeurs, chefs de service et superviseurs, véhiculent les bonnes valeurs.En fait, nous sommes jugés sur ce que nous faisons et non sur ce que nous disons.Par conséquent, si l\u2019attitude des gestionnaires ne correspond pas aux valeurs écrites et diffusées, il est fort probable que les employés se dissocieront du projet d\u2019entreprise et ne penseront qu\u2019à leurs intérêts personnels.Votre service des ressources humaines peut jouer un certain rôle au sein de cette dynamique en effectuant des interventions de sensibilisation auprès de la haute direction sur les effets négatifs de telles situations conflictuelles.Maintenant, la grande question, quoi faire si nous estimons que l\u2019entreprise ne partage pas nos valeurs ?À chacun de tracer sa limite.Une chose est certaine, il n\u2019est bon ni pour l\u2019employé ni pour l\u2019employeur de tenter de bâtir une relation qui ne repose pas sur les mêmes fondations et qui, de toute façon, risquerait de s\u2019écrouler éventuellement.À titre préventif par exemple, donnez-vous la chance de valider vos valeurs en vous informant de la possibilité de rencontrer vos futurs collègues et en effectuant une visite des lieux de travail, et ce, avant de signer une éventuelle offre d\u2019emploi.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Portail-RHRI de l\u2019Ordre : www.portail-rhri.com cyberpresse.workopolis.com Le CHSLD Biermans-Triest gère 475 lits d\u2019hébergement répartis dans deux installations, la Résidence Biermans et la Résidence Pierre-Joseph Triest, ainsi qu\u2019un centre de jour.Ces deux centres sont situés dans l\u2019est de Montréal, près de la station de métro Honoré-Beaugrand et de l\u2019autoroute 25.En plus d\u2019être un soutien au maintien à domicile, le centre d\u2019hébergement a pour but de créer un milieu de vie où le résident est reconnu comme une personne à part entière et peut recevoir les services dont il a besoin.Afin de réaliser sa mission, le CHSLD Biermans-Triest est à la recherche des personnes suivantes : Conseiller(ère) clinique Poste cadre à temps complet Sous la responsabilité de la directrice des soins et des services à la clientèle, vous serez responsable de la mise en application de programmes de soins infirmiers et d\u2019enseignement clinique ainsi que de l\u2019amélioration de la qualité des soins pour les deux installations et de mandats spéciaux liés à vos fonctions.EXIGENCES \u2022 Diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières (diplôme de deuxième cycle, un atout) \u2022 Cinq années d\u2019expérience clinique \u2022 Statut de membre en règle de l\u2019OIIQ \u2022 Disponibilité : horaire variable \u2022 Leadership, entregent et aptitudes à la communication \u2022 Aptitudes à la résolution de problèmes et bonnes stratégies d\u2019intervention Chef d\u2019activités Poste régulier à temps partiel (2/5), de nuit Sous l\u2019autorité de la directrice des soins et des services à la clientèle, vous planifierez, coordonnerez et contrôlerez les activités relatives au fonctionnement des unités de soins dans le but d\u2019assurer aux usagers des soins individualisés, continus et adéquats.De plus, vous participerez à des comités et assisterez aux réunions de votre direction.EXIGENCES \u2022 Baccalauréat en sciences infirmières ou l\u2019équivalent \u2022 Statut de membre en règle de l\u2019OIIQ \u2022 Cinq années d\u2019expérience clinique pertinente, en administration ainsi qu\u2019en gestion à un poste similaire \u2022 Intérêt pour le travail en milieu informatisé RÉMUNÉRATION Ces deux postes sont rémunérés selon la classe 14 du M.S.S.S.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ d\u2019ici le 4 novembre 2001 au Service des ressources humaines, CHSLD Biermans-Triest, 4900, boul.Lapointe, Montréal (Québec) H1K 4W9.Télécopieur : (514) 353-9587.Nous ne communiquerons qu\u2019avec les personnes retenues pour une entrevue.Nous offrons des chances d\u2019emploi égales à tous.CENTRES D\u2019HÉBERGEMENT ET DE SOINS DE LONGUE DURÉE Biermans-Triest 2997783 2998034 DIRECTEUR/TRICE DU MARKETING DÉFI, CARRIÈRE, SUCCÈS Nous sommes un principal détaillant progressif et agrandissons nos marchés pour lancer une catégorie entière de nouveaux produits et un département d\u2019accessoires pour la maison et la décoration.Nous recherchons actuellement un(e) candidat(e) dynamique et ambitieux(se) pour le poste de DIRECTEUR(TRICE) DU MARKETING.Les responsabilités du (de la) directeur(trice) sont de développer en détail le plan stratégique de marketing et/ou de ventes, exécuter et évaluer les événements et les campagnes promotionnels, développer et contrôler le budget du service, motiver et diriger le travail de deux graphistes, un coordonnateur du média, et une associée aux enseignes.Le (la) candidat(e) idéal(e) possédera un baccalauréat en gestion d\u2019affaires - spécialisant en marketing; un minimum de 5 ans d\u2019expérience en poste de niveau cadre et une expérience appropriée de l\u2019industrie du commerce au détail; une expérience significative dans la conception, l\u2019exécution et l\u2019évaluation d\u2019événements.Le (la) candidat(e) idéal(e) sera extrêmement discipliné(e) et bien organisé(e); possédera d\u2019excellentes habiletés analytiques et quantitatives; d\u2019excellentes habiletés de présentation et sera couramment bilingue dans le français et l\u2019anglais écrits et parlés.Nous offrons une compensation concurrentielle, une gamme complète d\u2019avantages sociaux et un programme attrayant de bonification.Pour se joindre à notre équipe, veuillez envoyer votre C.V.à la case postale suivante : Référence: 1032 C.P.6041, succ.Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3E3 2998005 2998464 Ivanhoé Cambridge est l\u2019un des plus importants propriétaires, gestionnaires, promoteurs et investisseurs de l\u2019industrie des centres commerciaux au Canada.Technicien(ne) juridique (immobilier) Relevant du conseiller juridique, vous préparerez divers documents légaux, tels que des baux, des offres de location, des lettres d\u2019entente et d\u2019autres documents reliés à la location d\u2019espace dans les centres commerciaux.Titulaire d\u2019un DEC en techniques juridiques, vous comptez de 3 à 5 années d\u2019expérience pertinente.Habile dans la rédaction de clauses de baux commerciaux, vous connaissez la documentation courante dans le domaine de la location commerciale au détail.Vous maîtrisez le français et l\u2019anglais, tant à l\u2019oral qu\u2019à l\u2019écrit, ainsi que les logiciels de MS Office.Si ce poste vous intéresse, veuillez acheminer votre curriculum vitæ, en indiquant le numéro de référence 3867, au : Service des ressources humaines, Ivanhoé Cambridge, 413, rue Saint-Jacques, 7e étage, Montréal (Québec) H2Y 3Z4.Téléc.: (514) 841-7795.Courriel : rh@ivanhoecambridge.com Web : www.ivanhoecambridge.com Nous souscrivons au principe d\u2019équité en emploi.Nous remercions tous les postulants, mais communiquerons uniquement avec ceux qui auront été sélectionnés.2998123A Pas surprenant quand on sait que chaque semaine rejoint efficacement plus de 1 300 000 lecteurs.Carrières professions: (514) 285-7320 Télécopieur: (514) 499-2053 Source: L\u2019ÉQIP PMB II, Montréal métropolitain, 18+.Qui lisent La Presse une fois et polus par semaine.Résultats basés sur le tirage total selon ABC. 2 La Presse 20 octobre 2001 Pages I11-I12 manquantes 2 La Presse 20 octobre 2001 Pages I13-I14 manquantes 6LP1501I1020 I-15 SAMEDI carrières 6LP1501I1020 ZALLCALL 67 01:07:07 10/20/01 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 0 O C T O B R E 2 0 0 1 I 1 5 CHINE JOBBOOM08A Not Ready Les arbres font de l\u2019ombre aux pierres tombales Situé sur la Rive-Sud de Montréal, à quelques minutes des ponts, au carrefour des grandes autoroutes et à dix minutes du métro.L\u2019Hôpital Charles LeMoyne est le centre hospitalier universitaire et régional de la Montérégie.Il offre des soins hospitaliers et ambulatoires généraux,spécialisés et ultraspécialisés.De par son mandat en traumatologieréadaptation, il assume un rôle suprarégional.L\u2019Hôpital Charles LeMoyne dispense des soins et services d\u2019excellence et est reconnu pour sa qualité dans l\u2019enseignement et en recherche.Nous désirons nous adjoindre une personne professionnelle et dynamique pour combler le poste suivant : COORDONNATEUR(TRICE) Service d\u2019imagerie médicale Relevant du chef du département d\u2019imagerie médicale et de l\u2019adjoint au directeur des services professionnels et hospitaliers, v ous serez responsable de planifier,coor donner et contrôler toutes les activités associées à la production et à la distribution de services de radiographie,d\u2019écho graphie,de tomographie axiale,d\u2019angio graphie,de mammographie,de médecine nucléaire,d\u2019investigation vasculaire en chirurgie et de résonance magnétique,et ce dans un cadre fonctionnel entièrement numérisé.Membre en règle de l\u2019Ordre des technologues en radiologie du Québec (OTRQ),v ous possédez une expérience d\u2019au moins 5 ans dans la gestion d\u2019un service d\u2019imagerie médicale.Vous possédez un DEC en techniques d\u2019imagerie médicale et une formation universitaire de 1er cycle en gestion.On vous reconnaît pour votre sens de l\u2019organisation, vos aptitudes favorisant des relations harmonieuses et votre esprit créatif et ouvert aux changements.Si vous répondez à ces exigences et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 2 novembre 2001, à la : Direction des ressources humaines et des services auxiliaires, Hôpital Charles LeMoyne,3120,boule vard Taschereau,Gr eenfield Park (Québec) J4V 2H1.Télécopieur : (450) 466-5745.Courriel : lucie.ditomaso@rrsss16.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Nous respectons le principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi.2e concours 2998608A Orica Canada est une filiale d\u2019ORICA PLC, entreprise australienne de produits chimiques qui oeuvre mondialement dans les domaines de la peinture, des produits chimiques spécialisés, des polymères et des explosifs.Nous recherchons une personne qui travaillera à notre usine de fabrication de systèmes d\u2019amorçage pour explosifs située à Brownsburg (Québec), près de Lachute, à environ 70 km au nord-ouest de Montréal.Ingénieur, qualité Vous aurez la responsabilité de planifier, d\u2019exécuter et de documenter le processus d\u2019actions correctives et préventives.Vous verrez au respect du processus de certification des fournisseurs et serez responsable des certificats d\u2019analyse et de conformité.De plus, vous dirigerez et soutiendrez des projets d\u2019amélioration de la qualité et enquêterez sur des problèmes liés aux matières premières en collaboration avec le groupe de l\u2019ingénierie, de la production et des achats afin d\u2019améliorer la qualité du rendement et la fiabilité des produits.Titulaire d\u2019un baccalauréat en ingénierie, vous comptez entre deux et cinq années d\u2019expérience pertinente dans le domaine de l\u2019assurance qualité.Bilingue, vous possédez une bonne connaissance des techniques relatives à la qualité.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 2 novembre 2001 à Tina Fecteau Service des ressources humaines, Orica Canada, 301, rue Hôtel-de-Ville, Brownsburg (Québec) J0V 1A0.Télécopieur : (450) 533-9188; courriel : tina_fecteau@orica.com Nous souscrivons au principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.2998504A Agence France-Presse PÉKIN \u2014 Tournant le dos à la coutume ancestrale de l\u2019enterrement des défunts, les Chinois sont de plus en plus nombreux à préférer la pratique plus écologique consistant à planter un arbre au-dessus du carré de terre où ont été répandues les cendres de leurs morts.« Les enterrements de ce type se sont développés en Chine au cours des 10 dernières années, notamment dans les plus grandes villes telles que Shenyang et Guangzhou », a indiqué au journal The Daily China, Gao Yueling, membre du ministère des Affaires civiles.À Shenyang, dans le nord-est de la Chine, les enterrements célébrés avec la plantation d\u2019un arbre représentent chaque années 50 % de l\u2019ensemble des funérailles et depuis le début des années 90 plus de 50 000 arbres ont été mis en terre dans cette ville.« J\u2019ai demandé à mon fils de planter un arbre plutôt que de construire une tombe lorsque je mourrai.Je n\u2019ai pas envie d\u2019être une charge pour ma famille ou de polluer l\u2019environnement après ma mort », a déclaré au journal Liu Bin, un professeur d\u2019anglais retraité de 65 ans.Ces obsèques écologiques se sont multipliées depuis que la population a été sensibilisée, au cours des dernières années, aux problèmes de l\u2019environnement qui ont provoqué des glissements de terrains, des tempêtes de sable ou des inondations, relève The China Daily.Le pays est également confronté à un manque de terres arables disponibles pour ses 1,3 milliard d\u2019habitants et à un vieillissement de sa population, qui rend de plus en plus problématique la question de l\u2019enterrement des défunts.« Si nous continuons à enterrer nos morts de façon traditionnelle, nous allons être confrontés au dilemme d\u2019utiliser la terre soit pour les morts soit pour les vivants », a déclaré le responsable d\u2019un cimetière de Pékin.Selon des statistiques officielles, la prise de conscience de la population face à ce problème a entraîné une hausse des crémations, qui représentent désormais 46 % des funérailles du pays, et la majorité des villes importantes et de tailles moyennes ont interdit les enterrements.On estime par exemple qu\u2019à Pékin, au cours de la prochaine décennie, il y aura chaque année 10 000 crémations en plus.Certaines villes vont même jusqu\u2019à forcer des familles à exhumer leurs morts pour les incinérer, afin que le terrain puisse être récupéré pour des activités économiques.Toutefois, dans les régions agricoles reculées, ces pratiques se heurtent encore aux croyances traditionnelles.2998596A Voici mon école! L\u2019école primaire Saint-Barthélemy offre un programme d\u2019éducation internationale.Inscriptions pour septembre 2002 \u2022 Niveaux: maternelle et primaire \u2022 Période d\u2019inscription: 29 octobre au 14 décembre 2001 Examens de sélection \u2022 Primaire: le samedi 26 janvier 2002, a.m.ou p.m.\u2022 Maternelle: le samedi 23 mars 2002, a.m.ou p.m.\u2022 Coût: 40$ (payable par chèque libellé à l\u2019école Saint-Barthélemy) Soirée d\u2019information \u2022 Le lundi 5 novembre 2001 à 19h au Pavillon Sagard de l\u2019école Saint-Barthélemy 7400, rue Sagard École Saint-Barthélemy Pavillon Sagard 7400, rue Sagard, Montréal (Québec) 596-4858 2998111A Réservez dès maintenant ! \u2022 design de mode (514) 875-9777 sans frais 1 800 268-9777 \u2022 design d\u2019intérieur \u2022 design multimédia \u2022 design publicitaire \u2022 infographie \u2022 gestion de réseaux informatiques \u2022 commercialisation de la mode 1253,McGill College,Montréal (Québec) H3B 2Y5 www.iad-mtl.com McGill Janvier 2002 210111 Mercredi 24 octobre 18 h à 20 h portes ouvertes DESIGN! Faites carrière en Participez à l\u2019événement 2997674A 2990818 3880 Chemin Côte des Neiges, Montreal, Quebec, H3H 1W1 www.marianopolis.edu \u2022 admissions@mail2.marianopolis.edu 514.931.8792 portes ouvertes le 23 octobre de 16h00 à 20h30 Marianopolis College 2001 2998124 Not Ready JOBBOOM08A*80 08X009.00 CARR.ET.PROF. 2 La Presse 20 octobre 2001 Page I16 manquante "]