La presse, 12 décembre 2009, I. Carrières et emplois

[" Se lancer en affaires est difficile, mais durer l\u2019est encore davantage.D\u2019autant plus que lorsqu\u2019on dirige une PME, il faut souvent être à la fois concepteur, gestionnaire, directeur des ressources humaines et vendeur.D\u2019où l\u2019importance de connaître ses faiblesses et de les atténuer.Tout un contrat ! > À LIRE EN PAGE 2 S\u2019ADAPTER POUR DURER PHOTO BERNARD BRAULT, LA PRESSE La designer de mode Carole Binette dans sa boutique Femme ou Fille, à Valleyfield.Lorsqu\u2019elle a ouvert ses portes, en 1986, elle a misé sur son instinct.Mais comme tout va très vite aujourd\u2019hui, elle a dû s\u2019adapter au fil des ans.CARRIÈRES ETEMPLOIS PLUS DE 110 OFFRES D\u2019EMPLOI À L\u2019INTÉRIEUR TÉLÉPHONE 514-285-7320 TÉLÉCOPIEUR 514-499-2053 carrieres@lapresse.ca MONTRÉAL SAMEDI 12 DÉCEMBRE 2009 Postulez en ligne : travaillerensante.com Mauricie\u2022Centre-du-Québec SANTÉ et SERVICES SOCIAUX TROUVEZ VOTRE emploi VOUS AUSSI TROUVEZVVOOTTRREE en EN SANTÉ ET SERVICES SOCIAUX Principalement en soins cliniques, en services psychosociaux et en réadaptation 14 établissements en Mauricie et au Centre-du-Québec beckwithbemis.com Si le défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Valérie Martin valerie.martin@texel.ca au plus tard le vendredi 18 décembre 2009.Nous sommes présentement à la recherche d\u2019un(e) Sous la supervision du Chef de plateforme \u2013 Matériaux enduits: Les principales fonctions et responsabilités \u2022 Promouvoir et vendre l\u2019ensemble des produits offerts par l\u2019entreprise auprès de nouveaux clients (potentiels) ; \u2022 Valider avec les clients les prix et préparer les soumissions en collaboration avec le Chef de plateforme ; \u2022 Identifier les besoins spécifiques des clients et utiliser les outils de gestion mis à sa disposition (PDF, RFQ,etc ) ; \u2022 Visiter les prospects identifiés préalablement par le Chef de plateforme ; \u2022 Participer à l\u2019élaboration des budgets de ventes annuels ; \u2022 Participer aux évènements pertinents (foires, expositions, etc.).Représentant(e) des ventes \u2013 Matériaux enduits Profil d\u2019exigences requises Formation et expérience minimale \u2022 Baccalauréat en administration, option ventes ou marketing et deux années d\u2019expérience pertinente; \u2022 5 ans d\u2019expérience en ventes ou développement de marché si manque de formation académique; \u2022 Connaissance du marché des polymères flexibles; \u2022 Connaissance en développement de produits serait un atout ; \u2022 Bilinguisme ; \u2022 Connaissances informatiques (Windows, ACT, etc.).Connaissances et habiletés \u2022 Grande disponibilité à voyager au Canada et aux États-Unis; 60% du territoire ; \u2022 Identification et évaluation des besoins clients et esprit de synthèse ; \u2022 Bonne aptitude en communication (verbale et écrite); \u2022 Faire preuve d\u2019autonomie, de jugement et être méthodique; \u2022 Capacité d\u2019établir et de fixer des priorités.\u2022 5 ans d\u2019expérience en développement de marché ou en ventes reliées aux procédés d\u2019extrusion de polymères flexibles; \u2022 Bilinguisme; \u2022 Connaissance en développement de produits serait un atout.Connaissances et habiletés \u2022 Visionnaire, leader et mobilisateur ; \u2022 Grande disponibilité à voyager au Canada et aux États-Unis; \u2022 Capacité à gérer du personnel et à travailler en équipe; \u2022 Faire preuve d\u2019autonomie, de jugement et être méthodique; \u2022 Capacité d\u2019établir et de fixer des priorités.Chef de plateforme \u2013 Matériaux enduits Sous la supervision du directeur ventes et marketing : Les principales fonctions et responsabilités \u2022 Être responsable des ventes et du marketing de la plateforme Matériaux enduits; \u2022 Développer le marché de la plateforme dans les territoires cibles ; \u2022 Gérer les représentants et agents manufacturiers attitrés de la plateforme.Profil d\u2019exigences requises Formation et expérience minimale \u2022 Baccalauréat en ingénierie ou en administration, option marketing et cinq années d\u2019expérience pertinente; L\u2019Institut universitaire de gériatrie de Montréal (IUGM) est un centre de soins spécialisés, de développement et de partage du savoir sur la santé et le vieillissement des personnes âgées.Comptant 452 lits, l\u2019établissement offre des soins de courte et de longue durée.Affilié à l\u2019Université de Montréal, l\u2019IUGM est également un centre d\u2019enseignement et de recherche en santé et vieillissement de niveau national et international.Les soins spécialisés aux personnes âgées.un choix stimulant ! En tant que titulaire de ce poste, vous êtes responsable de la planification, de l\u2019organisation, du contrôle et de l\u2019évaluation de toutes les activités relatives à l\u2019administration du programme de soins de courte durée gériatrique et du programme d\u2019hébergement pour évaluation.Vous avez, entre autres, à planifier les admissions, assurer la coordination des activités clinico-administratives avec le médecin responsable, coordonner le fonctionnement interdisciplinaire et maintenir de bons liens avec les partenaires du réseau.Vous collaborez avec l\u2019équipe de la Direction des soins infirmiers à l\u2019identification des besoins autant cliniques, pédagogiques que de recherche.(classe 15).En tant que titulaire de ce poste, vous êtes responsable de la planification, de l\u2019organisation, du contrôle et de l\u2019évaluation de toutes les activités relatives à l\u2019administration d\u2019une unité de vie en vue d\u2019assurer une qualité optimale de soins et services à la clientèle hébergée, dans un contexte de milieu de vie.Vous collaborez avec l\u2019équipe de la Direction des soins infirmiers à l\u2019identification des besoins autant cliniques, administratifs, pédagogiques que de recherche (classe 14).CHEF D\u2019UNITÉ DE COURTE DURÉE GÉRIATRIQUE CHEF D\u2019UNITÉ DE SOINS DE LONGUE DURÉE Pour ces deux postes, vous devez détenir un baccalauréat en sciences infirmières (une maîtrise souhaitable), une bonne expérience clinique auprès d\u2019une clientèle âgée en perte d\u2019autonomie ainsi qu\u2019une bonne expérience en gestion.Vous vous démarquez par votre leadership professionnel, votre sens de l\u2019organisation, vos habiletés relationnelles.Vous êtes membre en règle de l\u2019O.I.I.Q.Les conditions de travail pour ces postes sont celles prévues pour le personnel d\u2019encadrement du réseau de la santé des services sociaux.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 4 janvier 2010 à la Direction des ressources humaines, Institut universitaire de gériatrie de Montréal, 4565, chemin Queen-Mary, Montréal (Québec) H3W 1W5 Tél.: 514 340-3528 Téléc.: 514 340-2817, Courriel : drh.iugm@ssss.gouv.qc.ca www.iugm.qc.ca Nous souscrivons au principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi.Seules les personnes retenues recevront un accusé de réception. CARRIÈRES ET EMPLOIS MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE Lorsqu\u2019elle a ouvert saboutique Femme ou Fille, à Valleyfield, la designer de mode Carole Binette a misé sur son instinct.«C\u2019était en 1986 et dans ce temps-là, on ne faisait pas faire d\u2019étude de marché avant d\u2019ouvrir un petit commerce comme ça!» se souvient-elle.Pour assurer le succès de son entreprise, elle se fiait à ses talents de créatrice et au sens des affaires de sa mère avec qui elle s\u2019est associée.«Ma mère avait déjà de l\u2019expérience en administration et au fil des ans, elle m\u2019a montré comment ça fonctionne.Lorsqu\u2019elle a pris sa retraite, j\u2019ai été capable de prendre la relève », affirme Mme Binette.Pour Brahim Allali, expert en management des PME à HEC Montréal, il est capital, pour la survie d\u2019une petite entreprise, que le dirigeant pallie ses faiblesses.«Quelqu\u2019un qui se lance en affaire doit aller chercher la formation nécessaire pour améliorer ses points faibles, ou encore, se trouver un associé ou un employé complémentaire », indique-t-il.La vision Le propriétaire d\u2019une PME doit également avoir une vision claire d\u2019où il veut aller avec son entreprise pour avancer dans la bonne direction.«Il doit aussi bien communiquer sa vision à ses employés pour les mobiliser et même, pour les amener à contribuer au développement de l\u2019entreprise », croit M.Allali.Carole Binette s\u2019est toujours fixé des objectifs à court, moyen et long terme.«C\u2019est très important, parce qu\u2019il faut toujours chercher à s\u2019améliorer.D\u2019ailleurs, je demande souvent à mes employés s\u2019ils ont des idées, s\u2019ils ont vu des promotions intéressantes dans d\u2019autres commerces qu\u2019on pourrait adapter, etc.C\u2019est important de travailler en équipe.» L\u2019avantage d\u2019être petit Comme tout va très vite aujourd\u2019hui, on ne peut non plus espérer durer en affaires sans évoluer.«L\u2019entreprise doit offrir une solution qui répond aux besoins du marché.Tant que l\u2019adéquation sera là, l\u2019entreprise pourra durer.Mais évidemment, l\u2019entrepreneur doit prendre en considération que les besoins de la clientèle changent et il doit s\u2019assurer que la congruence est maintenue», explique le professeur Allali.Au fil des ans, Carole Binette a évidemment dû s\u2019adapter, d\u2019autant plus qu\u2019elle a déménagé sa boutique trois fois pour aller dans des locaux plus grands.De nouveaux lieux qui ont engendré des changements de clientèle.«Au départ, j \u2019étais dans un secteur de la ville moins passant, où la clientèle était plus âgée.Lorsque j\u2019ai acheté l\u2019immeuble où je suis actuellement, sur la rue Victoria, la rue principale du centre-ville, je me suis soudainement retrouvée dans un secteur beaucoup plus passant avec des jeunes et des touristes, alors j\u2019ai dû adapter mes créations», indique l\u2019artiste dont l\u2019atelier est dans le même immeuble que sa boutique.Cette grande proximité avec la clientèle est aussi un avantage important pour quelqu\u2019un qui gère une petite entreprise, croit M.Allali.«Le dirigeant reçoit ainsi des renseignements de première main et il est vraiment au fait des goûts et des besoins de sa clientèle.Comme l\u2019entreprise est petite, il peut aussi rapidement s\u2019adapter, ce qui n\u2019est pas aussi évident pour une grande entreprise », explique-t-il.Un regard extérieur Par contre, les dirigeants de PME négligent souvent d\u2019aller chercher un regard extér ieur sur leur ent reprise, d\u2019après Brahim Allali.« C\u2019est important d\u2019appartenir à un réseau d\u2019entrepreneur pour avoir accès à certaines informations et pour pouvoir discuter de différentes problématiques avec d\u2019autres gens d\u2019affaires », explique-t-il.Plusieurs PME bénéficieraient aussi, selon le professeur, de se constituer un conseil aviseur qui, contrairement à un conseil d\u2019administration, n\u2019a pas de pouvoir décisionnel.« L\u2019idée, c\u2019est d\u2019aller chercher des gens de secteurs complémentaires pour porter un regard extérieur sur l\u2019entreprise.Cela peut vraiment amener les propriétaires de PME à envisager de nouvelles options.» Durer en affaires : tout un contrat ! PHOTO BERNARD BRAULT, LA PRESSE Au fil des ans, Carole Binette a déménagé sa boutique trois fois.De nouveaux lieux qui ont engendré des changements de clientèle et qui lui ont demandé une grande capacité d\u2019adaptation.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 2 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 1 2 D É C E M B R E 2 0 0 9 qwewrt Directeur général régional, Bureau régional du Nunavut 1 poste permanent à temps complet Iqaluit, Nunavut Ouvert aux personnes résidant au Canada ainsi qu\u2019aux citoyennes et citoyens canadiens résidant à l'étranger Numéro de référence : IAN09J-009748-000005.Date limite : 8 janvier 2010 Affaires indiennes et du Nord Canada est à la recherche de personnes intéressées au rôle de directeur général régional de son Bureau régional du Nunavut.Au Nunavut, Affaires indiennes et du Nord Canada offre un certain nombre de programmes importants pour les Inuit, fait la promotion du développement durable et d'un environnement sain et assume la responsabilité de la gestion des terres, de l'eau et des ressources naturelles.Le directeur général régional travaille à Iqaluit, dirige une équipe de 100 personnes et relève du sous-ministre adjoint, Affaires du Nord, qui se trouve à Ottawa.Le poste nécessite un dirigeant qui peut établir et entretenir de solides relations avec les organismes inuit, le gouvernement du Nunavut, les associations locales et régionales, les ministères fédéraux ainsi que des entreprises locales, nationales et internationales.Le directeur général régional doit en même temps diriger une grande équipe, gérer des projets complexes et donner des séances d'information et du soutien au personnel d\u2019Affaires indiennes et du Nord Canada sur les questions touchant le Nord.Affaires indiennes et du Nord Canada offre un bon salaire et un ensemble complet d'avantages sociaux pour les postes dans le Nord.Il est possible qu\u2019un logement soit offert au titulaire du poste.Si vous désirez en savoir plus, veuillez consulter le site Web à l\u2019adresse suivante : http://emplois.gc.ca.Pour des renseignements supplémentaires concernant les fonctions du poste, veuillez communiquer avec Michael Nadler au (867) 975-4503 Opportunité d'Emploi Affaires indiennes et du Nord Canada u Affaires indiennes Indian and Northern et du Nord Canada Affairs Canada This information is available in English.ASSISTANT DE RECHERCHE PLATEAU DE CYTOMÉTRIE EN FLUX ASSISTANT DE RECHERCHE PLATEAU DE BIOLOGIE MOLÉCULAIRE ET GÉNOMIQUE FONCTIONNELLE L\u2019Institut de recherches cliniques de Montréal (IRCM) est une institution consacrée à la recherche biomédicale et clinique.Il regroupe près de 450 personnes, chercheurs, étudiants, stagiaires postdoctoraux et personnel administratif.L\u2019Institut est à la recherche de candidats pour combler deux postes à temps plein d\u2019assistant de recherche pour des services offerts à tous les chercheurs de l\u2019IRCM.SOMMAIRES DE RESPONSABILITÉS PLATEAU DE CYTOMÉTRIE EN FLUX Sous la supervision du responsable, le titulaire participera à l\u2019opération du plateau de cytométrie (services de tri, d\u2019analyses sur les appareils du service : Cyan, LSR, MoFlo, Influx, FACSCAlibur, FACSCAN) et à la formation des usagers.EXIGENCES \u2022 Essentielle : B.Sc.en biologie ou biochimie et expérience en cytométrie en flux, culture cellulaire, immunologie \u2022 Expérience en condition de confinement BSL3 sera considérée un atout PLATEAU DE BIOLOGIE MOLÉCULAIRE ET GÉNOMIQUE FONCTIONNELLE Sous la supervision du responsable, le titulaire réalisera des expériences relatives au séquençage, génotypage (microsatellites, SNPs, mutation/déletion), expression de gènes par PCR en temps réel, incluant la synthèse et l\u2019interprétation des résultats.EXIGENCES \u2022 Essentielle : M.Sc.en biologie moléculaire (ou biochimie) avec un minimum de deux ans d\u2019expérience de laboratoire démontrée en biologie moléculaire et en séquençage d\u2019ADN \u2022 Expérience sur séquenceur automatisée sera considérée un atout Pour une description détaillée, veuillez vous référer au site web de l\u2019IRCM (www.ircm.qc.ca) Postulez d\u2019ici le 3 janvier 2010 en précisant le concours Assistant(e) de recherche, Plateau de cytométrie en flux ou Assistant(e) de recherche, Plateau de biologie moléculaire à rh@ircm.qc.ca ou par courrier : Direction des ressources humaines Institut de recherches cliniques de Montréal 110, avenue des Pins Ouest Montréal (Québec) H2W 1R7 Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.L\u2019IRCM offre des chances d\u2019emploi égales à tous.www.ircm.qc.ca La formation et la recherche pour WWW.W U RT H C A N A DA .C O M WURTH CANADA est une filiale du GroupeWurth, le plus grand producteur de systèmes d\u2019assemblage au monde, avec des filiales dans 86 pays et plus de 65,000 employés au niveau international.Nous cherchons une personne dynamique, énergique et motivée pour offrir nos produits dans la région de Montréal.Représentant des ventes \u2022 Division automobile Le titulaire assure le maintien et l\u2019expansion d\u2019un territoire de ventes.Pour cela, il rend visite à nos clients dans des ateliers de réparation et d\u2019entretien d\u2019automobiles, afin de leur offrir un large éventail de boulons, de produits chimiques et de produits complémentaires.Motivé et enthousiaste, le titulaire a de l\u2019expérience dans la vente, il se présente bien, et il est organisé.En outre, il est autonome tout en faisant partie d\u2019une équipe de vente.Nous offrons: \u2022 un ensemble attrayant de rémunération qui comprend, outre le salaire, des commissions, des primes, une voiture de fonction, un téléphone cellulaire, le remboursement des comptes de dépenses et une assurance-maladie \u2022 une formation et de l\u2019orientation; des produits d\u2019excellente qualité \u2022 une base de clients déjà en place et des possibilités de carrière à long terme Pour en savoir plus sur ce poste très intéressant, contactez-nous à : Ressources Humaines,WURTH CANADA LIMITÉE par télécopieur au numéro 905-362-4754 ou par courriel à l\u2019adresse hr-b3@wurth.ca (MSWord ou texte, SVP), avec la mention : Référence : Montréal Pas d\u2019agences, SVP.Nous remercions tous ceux qui voudront bien nous écrire; toutefois, nous ne répondrons qu\u2019aux personnes retenues pour une entrevue.Centre de santé et de services sociaux de la Vieille-Capitale Centre affilié universitaire DIRECTEUR GÉNÉRAL OU DIRECTRICE GÉNÉRALE DÉFI : Sous l\u2019autorité du conseil d\u2019administration, le directeur général ou la directrice générale sera responsable de la gestion de l\u2019établissement et devra surtout concentrer ses efforts au développement d\u2019un véritable réseau de services intégrés, à l\u2019intégration des activités cliniques, de recherche et d\u2019enseignement, et à la consolidation et au développement de la mission universitaire.PROFIL RECHERCHÉ : La personne recherchée est un gestionnaire d\u2019expérience et un leader habile à rassembler les gens autour d\u2019un projet commun et à développer des partenariats et des ententes avec le milieu.Elle manifeste aussi un intérêt certain pour le milieu universitaire.EXIGENCES \u2022 Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente (Une solide expérience de gestion peut compenser.) \u2022 Expérience de gestion d\u2019au moins dix ans, dont cinq à titre de cadre supérieur \u2022 Des réalisations de gestion à la hauteur des défis et de l\u2019envergure du poste \u2022 Une très bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux CONDITIONS : La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux hors-cadres du secteur de la santé et des services sociaux (classe salariale 27).À compétence égale, un employé du réseau aura priorité d\u2019embauche sur les candidats externes.Les personnes intéressées doivent faire parvenir par la poste, sous pli confidentiel, leur curriculum vitæ illustrant leurs réalisations avant le 4 janvier 2010, 16 h, à l\u2019attention de : Monsieur Pierre Malouin, président du comité de sélection Concours pour le poste de directeur général ou de directrice générale du CSSS de la Vieille-Capitale Cégep Limoilou 1300, 8e Avenue, Québec (Québec) G1J 5L5 L\u2019établissement souscrit au Programme d\u2019accès à l\u2019égalité.Le Centre de santé et de services sociaux de la Vieille-Capitale est un établissement multivocationnel au coeur d\u2019un important réseau local de services où près de 4 000 personnes répondent à une population d\u2019environ 290 000 habitants.Le CSSS de la Vieille-Capitale compte sept CLSC, huit centres d\u2019hébergement et quatre unités de médecine familiale.Il administre des programmes régionaux ainsi que le Centre antipoison du Québec.Il assume également une mission universitaire incluant l\u2019enseignement, la recherche, la diffusion du savoir et la formation d\u2019une relève compétente.Pour en savoir plus, consulter le site Internet www.csssvc.qc.ca llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 2 D É C E M B R E 2 0 0 9 C A R R I È R E S E T E M P L O I S 3 Ingénieur de projets \u2013 Civil (Sept-Iles) (SEP0001U) Vastes horizons Besoin d\u2019espace pour oser ?Entreprendre ?Réaliser ?Si oui, voyez ce que la Compagnie minière IOC peut vous offrir.www.ironore.ca Nous sommes le plus important producteur de boulettes de minerai de fer au Canada.Nos clients du monde entier apprécient la qualité supérieure et la constance de nos produits.IOC est membre du groupe Rio Tinto, l\u2019une des plus importantes sociétés minières au monde.Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.Nous souscrivons au principe d\u2019équité en matière d\u2019emploi.Nous offrons un salaire concurrentiel ainsi qu\u2019un régime d\u2019avantages sociaux complet.L\u2019usage du masculin a pour seul but d\u2019alléger le texte.Sous la supervision de l\u2019Ingénieur en chef \u2013 Manutention et Centrale Sainte- Marguerite 2, vous aurez pour principales responsabilités d\u2019apporter votre expertise technique dans la conception, la modification et l\u2019amélioration des installations ou équipements du terminal maritime et de la centrale Sainte- Marguerite 2 fin d\u2019améliorer la fiabilité des équipements, de résoudre des problématiques d\u2019entretien ou d\u2019installer de nouveaux équipements dans le but d\u2019améliorer la sécurité et la productivité générale et de réduire les coûts.De plus, vous aurez à encadrer des équipes de projets composées de personnel d\u2019ingénierie ou d\u2019entrepreneurs pour la réalisation des projets.Finalement, vous aurez à gérer et contrôler les projets en capitalisation et de dépenses liés à ces projets en plus de fournir du support technique aux équipes d\u2019opérations et d\u2019entretien et de faire des recommandations à la direction pour l\u2019achat d\u2019équipements majeurs.Pour plus de détails sur ce poste et les qualifications requises, veuillez soumettre votre candidature avant le 4 janvier 2010 en visitant notre site Web.www.ironore.ca/emploi Cristal Contrôles ltée est un manufacturier qui développe et vend depuis plus de 20 ans des équipements et systèmes de contrôles de lumière et d\u2019énergie auprès d\u2019ingénieurs, distributeurs, agents, entrepreneurs électriciens, organismes gouvernementaux, et propriétaires immobiliers.Nous sommes à la recherche pour nous représenter dans la grande région de Montréal d\u2019une personne d\u2019expérience, dynamique, autonome, dirigée résultats qui connaît obligatoirement la clientèle du domaine électrique et son environnement.Le bilinguisme oral et écrit, l\u2019art de bien communiquer ainsi qu\u2019un Baccalauréat et où des études postsecondaires appropriées sont de mises.Toutes combinaisons de formation et expériences pertinentes seront considérées.Sous la responsabilité du P.D.G.vous aurez à promouvoir et vendre nos produits et services tout en exécutant de la prospection et du positionnement stratégique auprès de la clientèle présente et à devenir.Salaires, commissions, allocation pour véhicule, frais de déplacement, ordinateur portable cellulaire ainsi que l\u2019assurance collective sont partie intégrante de cette offre.Faire parvenir votre candidature par courriel le plus rapidement possible à Jean Beaudin à : jeanbeaudin@webnet.qc.ca ou par fax au bureau principale de Cristal Contrôles au 1-888 - 681-7393.REPRÉSENTANT (E) Le (la) coordonnateur(trice) des communications, qui relèvera du directeur du marketing, sera chargé d\u2019aider celui-ci à établir et à entretenir des liens, ainsi qu\u2019à élargir le bassin des téléspectateurs francophones.Il (elle) devra aussi aider l\u2019équipe des communications d\u2019APTN à élaborer, mettre en oeuvre, suivre et évaluer les campagnes de communication stratégique auprès de toutes les clientèles cibles.Pour la publicité complète s\u2019il vous plaît voir:www.aptn.ca/corporate/careers Veuillez soumettre votre curriculum vitae en citant le numéro de concours 09/10-12 et en nous disant où vous avez pris connaissance de l\u2019annonce, d\u2019ici à 15 h (HNC), le jeudi 31 décembre 2009, à : Ressources humaines Réseau de télévision des peuples autochtones 339,avenue Portage Winnipeg MB R3B 2C3 Téléc.: 204-943-2368 Courriel : careers@aptn.ca CoordoNNateur(triCe) des CommuNiCatioNs\u2013moNtréal Élections Canada recherche des personnes bilingues dans les domaines des communications, du rayonnement et des renseignements au public OTTAWA, ONTARIO Ouvert aux personnes résidant au Canada ainsi qu\u2019aux citoyennes et citoyens canadiens résidant à l\u2019étranger.Avez-vous du leadership?Êtes-vous motivé par des défis et des activités professionnelles variées?Aimeriezvous avoir la possibilité de faire preuve de créativité?Si oui, nous sommes à la recherche de quelqu\u2019un comme vous! Élections Canada, organisme indépendant établi par le Parlement, offre une vaste gamme de possibilités d\u2019emplois et d\u2019avancement professionnel au sein de la fonction publique.Le gouvernement du Canada encourage un équilibre travail-vie personnelle et offre d\u2019excellents avantages sociaux en plus de l\u2019un des meilleurs régimes de retraite du Canada.Il y a quatre postes à pourvoir : \u2022 deux agents principaux des activités de rayonnement \u2022 un gestionnaire des services de publicité \u2022 un gestionnaire du centre de renseignements D\u2019autres postes pourraient être dotés dans les domaines suivants : \u2022 communications stratégiques \u2022 publications \u2022 relations avec les médias En tant qu\u2019agent principal des activités de rayonnement, votre défi sera de travailler en collaboration avec d\u2019autres organismes pour vous assurer que les jeunes électeurs et les électeurs autochtones, entre autres, peuvent exercer leur droit de voter et de se porter candidat aux élections fédérales.À titre de gestionnaire des services de publicité, vous élaborerez avec les agences de publicité d\u2019Élections Canada des campagnes publicitaires nationales pour les élections fédérales afin de promouvoir le processus électoral.En tant que gestionnaire du centre de renseignements, vous serez responsable de la planification et de la gestion des services de renseignements pour différents intervenants internes et externes.Vous serez également responsable de l\u2019élaboration et de la mise en oeuvre de stratégies et de plans pour améliorer l\u2019efficacité et l\u2019efficience du centre de renseignements.Pour plus d\u2019information sur ces possibilités d\u2019emploi, veuillez visiter le www.emplois.gc.ca (numéros de référence : CEO09J-009496-000374 et CEO09J-009496-000375) ou composer le 1-800-645-5605.Élections Canada acceptera les demandes d\u2019emploi soumises en ligne et par courriel du 11 au 15 décembre 2009.Information concerning this process is available in English.Renseignements importants : Il peut exister d\u2019autres conditions permettant l\u2019admission aux concours, telles que la compensation de la scolarité par de l\u2019expérience.Lorsque aucune expérience n\u2019est exigée, les personnes en voie de terminer la dernière année de scolarité requise peuvent être admises.Les personnes handicapées et les membres d\u2019une communauté culturelle peuvent poser leur candidature même s\u2019ils ne résident pas dans la zone géographique mentionnée dans les conditions d\u2019admission.Pour occuper un emploi dans la fonction publique québécoise, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Les personnes ayant le statut de résident permanent sont admissibles, sauf s\u2019il est mentionné dans l\u2019appel de candidatures qu\u2019elles doivent avoir le statut de citoyen canadien.L\u2019inscription se fait à l\u2019aide du formulaire Offre de service, disponible dans les bureaux régionaux du Centre de services partagés du Québec (CSPQ) et dans le site Internet [www.carrieres.gouv.qc.ca], les directions des ressources humaines des ministères et organismes, les bureaux de Services Québec, les centres locaux d\u2019emploi (CLE), les carrefours jeunesse-emploi et auprès d\u2019organismes représentant les groupes visés par les mesures d\u2019accès à l\u2019égalité.Pour être acceptées, les candidatures doivent être reçues avant la fin de la période d\u2019inscription.La fonction publique du gouvernement du Québec souscrit à des programmes d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi qui visent notamment les femmes et les membres des communautés culturelles ainsi qu\u2019à un plan d\u2019embauche pour les personnes handicapées.Pour plus d\u2019information concernant ces programmes, vous pouvez consulter notre site Internet au [www.tresor.gouv.qc.ca/egalite].Ministère du Revenu JURISTE EN FISCALITÉ AVOCATE PLAIDANTE OU AVOCAT PLAIDANT Réserve de candidatures: 115R-4403879 Revenu Québec est à la recherche de nouvelles employées ou de nouveaux employés désirant mettre leurs connaissances et leur expertise au service de la collectivité.Si cette perspective vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature.Cette réserve vise à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels à Revenu Québec dans les régions administratives de la Capitale-Nationale et de Montréal.Les personnes qui répondent aux conditions d\u2019admission et qui auront réussi l\u2019évaluation prévue pour constituer la présente réserve de candidatures seront admises à cette réserve.Par la suite, la réserve pourra donner lieu à la tenue de concours comportant des conditions d\u2019admission particulières relatives notamment à la nature et au nombre d\u2019années d\u2019expérience.Attributions : Représenter le sous-ministre du Revenu devant les tribunaux en demande et en défense en matière fiscale (appel de cotisation en impôt et taxe), civile (saisie, opposition à saisie, faillite, etc.) et pénale (fraude et infraction fiscale) et plaider devant toutes les instances, tribunaux de droit commun et administratif, y compris en appel; dans cette perspective, conseiller Revenu Québec en matière de procédures judiciaires, préparer les dossiers pour procès, effectuer les recherches, réunir et analyser la preuve, rédiger les actes de procédure et plaider.Conditions d\u2019admission : Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit ET être inscrit au tableau du Barreau du Québec au moment de l\u2019embauche ET posséder deux à quinze années d\u2019expérience en litige fiscal à titre d\u2019avocat ou dans tout autre domaine à titre d\u2019avocat ayant permis d\u2019acquérir des connaissances pertinentes aux attributions de l\u2019emploi.Chaque année d\u2019expérience manquante peut être compensée par une tranche de 30 crédits de niveau supérieur au diplôme universitaire exigé.Inclure une photocopie de la preuve d\u2019inscription au tableau du Barreau du Québec ainsi qu\u2019une photocopie des attestations d\u2019études ou, pour des études effectuées hors Québec, fournir une copie de l\u2019attestation d\u2019équivalence dûment reconnue par les autorités compétentes.Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut posséder une connaissance du français appropriée aux fonctions.Salaire: Le traitement annuel, calculé sur une base de 35 heures par semaine, est de 52 084$ à 100 759$ à l\u2019entrée en fonction, selon le nombre d\u2019années d\u2019expérience exigé.Une lettre fournissant plus de renseignements quant au déroulement ultérieur de ces examens sera expédiée aux candidates et aux candidats qui répondent aux exigences de la réserve.Période d\u2019inscription : Du 7 au 18 décembre 2009 Pour être acceptées, les candidatures doivent parvenir à l\u2019adresse indiquée ci-dessous au plus tard le 18 décembre 2009.Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro 115R-4403879 à la rubrique Numéro de concours ou de la réserve, et le faire parvenir à Mme Gisèle Beaulieu, Direction des ressources humaines, Revenu Québec, 3800, rue de Marly, secteur 2-4-4, Québec (Québec) G1X 4A5 ou par télécopieur au 418 577-5056.Vous pouvez vous procurer le formulaire Offre de service dans le site internet [www.carrieres.qc.ca], dans les bureaux régionaux du Centre de services partagés du Québec, dans les directions des ressources humaines des ministères et des organismes, dans les bureaux de Services Québec, dans les centres locaux d\u2019emploi (CLE), dans les carrefours jeunesse-emploi et auprès d\u2019organismes représentant les groupes visés par les mesures d\u2019accès à l\u2019égalité.Informations : Mme Geneviève LeBlanc, 418 652-5658, poste 8421 Direction générale des ressources humaines Mme Ginette St-Laurent, 418 652-5847 Direction générale de la législation, des enquêtes et du registraire des entreprises P O U R L \u2019 É Q U I T É E N E M P L O I Appels de candidatures La Table de concertation agroalimentaire de l\u2019Outaouais (TCAO) est à la recherche d\u2019un agent de commercialisation dont le mandat sera d\u2019assurer un accompagnement des entreprises agroalimentaires de l\u2019Outaouais dans l\u2019élaboration et la mise en oeuvre de leurs stratégies de commercialisation, notamment en offrant un support au développement de marchés et de produits.Formation : diplôme en distribution alimentaire, marketing alimentaire, science de la consommation ou toute combinaison acceptable d\u2019études, formations et expériences pertinente au poste.La formation générale du candidat doit lui permettre de bien évaluer, diagnostiquer et conseiller les entreprises clientes.ExigEncEs linguistiquEs : bilinguisme à l\u2019oral et à l\u2019écrit ExpériEncE : minimum de 5 ans d\u2019expérience jugée pertinente au poste.aptitudEs rEchErchéEs : Connaissances requises q filière agroalimentaire régionale et ses intervenants; q marchés et mise en marché des produits agroalimentaires; q circuits de commercialisation agroalimentaire; q « toile » de distribution et acteurs qui la composent; q gestion d\u2019entreprises agroalimentaires.Capacités requises q évaluer les forces et les faiblesses des entreprises rencontrées afin de bien les conseiller; q comprendre et analyser les tendances, opportunités et défis du secteur agroalimentaire; q vendre ses services auprès des entreprises ciblées; q dresser rapidement le portrait de la situation d\u2019une entreprise; q accompagner individuellement les entreprises (coaching); q aider les entreprises à se préparer pour développer de nouveaux marchés; q identifier les ressources intervenantes et informationnelles adéquates déjà présentes sur le territoire.qualités pErsonnEllEs rEchErchéEs : être axé sur les résultats, dynamisme, entregent, ouverture d\u2019esprit, bon communicateur,mobilisateur,autonomie,adaptabilité,leadership, créativité et capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois.conditions dE travail : 40 heures de travail par semaine, port d\u2019attache situé à Gatineau (secteur Buckingham).Une flexibilité d\u2019horaire est nécessaire afin de s\u2019adapter aux entreprises.De plus, le candidat devra posséder une voiture et être prêt à se déplacer sur l\u2019ensemble du territoire de l\u2019Outaouais.salaire très concurrentiel.Le candidat retenu sera un employé contractuel de la TCAO pour une période d\u2019un an, avec possibilité de renouvellement pour une deuxième année.Faire parvenir votre curriculum vitae et lettre de présentation avant le 6 janvier 2010 à 16h00, par courriel : tcao@agro-outaouais.com ou par télécopieur au 819 281-5675.Pour information supplémentaire, contacter Vincent Philibert au 819 281-7676 ou visiter www.croquezoutaouais.com.Seuls les candidats retenus seront contactés.La forme masculine est utilisée afin d\u2019alléger le texte.(514) 842-9715 / www.gfgsmtl.qc.ca DEVENEZ MENTOR Votre présence.leur espérance CARRIÈRES JÉRÔME CÔTÉ COLLABORATION SPÉCIALE Vous est-il déjà arrivé de vous demander s\u2019il ne serait pas possible de pouvoir échanger une certaine partie de votre salaire contre une semaine de plus de vacances?Ou pourquoi vous êtes imposé pour une couverture d\u2019assurance des soins de la vue même si vous ne portez pas de lunettes?Nous vivons dans un monde où le consommateur est roi.Comme consommateurs, nous n\u2019avons jamais eu accès à autant de choix et de façons d\u2019acheter.Cependant, comme employé, en plus d\u2019avoir une influence somme toute limitée sur ce que vous recevez, vous avez probablement peu de choix sur le mode rémunération.Depuis quelques années déjà, plusieurs employeurs offrent une certaine flexibilité en ce qui a trait au choix des avantages sociaux.Dans ces régimes «flex», l\u2019employé peut choisir différentes couvertures d\u2019assurance (familiale ou individuelle) et des options de plus, s\u2019il contribue de sa propre poche.Certains programmes offrent même des «crédits» que l\u2019employé peut utiliser pour augmenter un certain type de couverture d\u2019assurance ou se procurer des services non couverts par la police d\u2019assurance offerte, comme des services de massothérapie ou de dentisterie esthétique.Mais les employeurs pourraient- ils faire mieux en ce qui a trait à l\u2019adéquation entre les programmes de rémunération offerts et les besoins et attentes de leurs employés?Nous pensons que oui.La rémunération est l\u2019un des investissements les plus importants qu\u2019une organisation puisse faire.Nous savons aussi que la rémunération peut représenter un différenciateur majeur en matière d\u2019engagement.Nous avons constaté, cependant, que la plupart des organisations ont de la difficulté à comprendre le contexte et les perceptions entourant les programmes de rémunération qu\u2019elles ont mis en place.En outre, notre recherche révèle que seule une entreprise sur cinq planifie des séances de discussion lorsqu\u2019elle conçoit ou modifie ses programmes de rémunération.Situation ironique Cette situation est ironique, si on considère que la plupart des organisations peuvent fournir, par l\u2019intermédiaire de leur service d\u2019études de marché, une quantité incroyable de détails sur les préférences de leurs clients quant à leurs produits et services, mais ne possèdent pratiquement aucune donnée sur les besoins en rémunération et les désirs de leur clientèle interne (c\u2019est-à-dire leurs employés).Nous voyons cette volonté d\u2019écouter les employés commeune première étapedans l\u2019adéquation entre les mécanismes de rémunération et les besoins des employés.Que ce soit par des groupes de discussion ou des sondages d\u2019opinion, ou même en regardant de plus près les statistiques de consommation des différents programmes d\u2019avantages sociaux et les données démographiques de l\u2019organisation, les employeurs disposent de plusieurs moyens pour prendre le pouls de leurs groupes d\u2019employés afin de leur offrir des programmes de rémunération plus appropriés.Les limites technologiques ont longtemps été l\u2019excuse des organisations pour ne pas s\u2019éloigner du one size fits all.Mais les systèmes de gestion du personnel sont à ce point développés aujourd\u2019hui que nous ne pensons pas que cette excuse tienne encore.Nos recherches nous permettent de constater que les organisations favorisant un taux élevé d\u2019engagement de la part de leurs employés comprennent mieux leurs attentes et sont en mesure d\u2019offrir des programmes de rémunération mieux adaptés.Jérôme Côté, CRHA, est chef de pratique, Rémunération chez Hay Group.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le portail de l\u2019Ordre des conseillers en ressources humaines agréés : www.portailrh.org.Et si vous pouviez choisir votre mode de rémunération 4 C A R R I È R E S L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 2 D É C E M B R E 2 0 0 9 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll Les SRSOR, établissement (CRDI) qui offre des services de réadaptation à des personnes présentant une déficience intellectuelle ou des troubles envahissants du développement, sont à la recherche d\u2019une personne compétente pour combler le besoin suivant : Conseiller en ressourCes humaines À ce poste permanent à temps complet relevant du directeur des ressources humaines, du développement organisationnel et des communications, vous serez responsable de l\u2019ensemble du processus de dotation et travaillerez en vue de répondre adéquatement aux besoins de l\u2019organisation au niveau de la main-d\u2019oeuvre.Ayant évalué et planifié les besoins et les défis liés à la pénurie d\u2019une main-d\u2019oeuvre qualifiée, vous mettrez en place des approches et des pratiques innovatrices en matière de recrutement, de mobilisation et de rétention des ressources humaines.Vous assurerez la gestion administrative de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que la gestion des assignations et des différentes listes de rappel.De plus, vous conseillerez les gestionnaires de l\u2019établissement quant à la gestion de leurs ressources humaines et à l\u2019application et l\u2019interprétation des conventions collectives.Titulaire d\u2019un diplôme de 1er cycle en relations industrielles ou en ressources humaines, vous cumulez 5 ans d\u2019expérience dans un poste de conseiller en gestion des ressources humaines, volets dotation, rémunération, avantages sociaux et gestion des assignations.Doté d\u2019un très grand sens du travail d\u2019équipe et du partenariat, vous détenez d\u2019excellentes aptitudes pour la communication interpersonnelle et organisationnelle et travaillez très bien sous pression tout en menant à bien plusieurs dossiers de front.Un diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente et une expérience du réseau de la santé et des services sociaux constituent des atouts.Pour de plus amples détails, consultez le www.santemontreal.qc.ca ou le www.santemonteregie.qc.ca Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ ainsi qu\u2019une lettre de motivation, avant le 15 janvier 2010, en mentionnant le titreduposte convoité, à Monsieur Yves Benjamin, DRH, Service des ressources humaines, SRSOR, 315, rue MacDonald, bureau 105, Saint-Jean-sur-Richelieu (QC) J3B 8J3.Téléc.: 450 348-8440.Courriel : recrutement.srsor@rrsss16.gouv.qc.ca Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d\u2019alléger le texte.Conseiller immobilier CONCOURS NO : CI-091225 (Montréal) Attributions : Sous la responsabilité du directeur immobilier, vous fournirez des espaces, des aménagements et des services aux clients de la SIQ tout en respectant l\u2019utilisation optimale du parc d\u2019espaces et sa rentabilité.En tant que responsable des relations avec la clientèle, vous aurez à traiter les demandes des clients, à négocier, à conclure et à préparer des ententes avec ceux-ci.Vous aurez également à négocier des baux avec des propriétaires d\u2019immeubles et à effectuer, lorsque requis, certains projets d\u2019aménagement dans les locations.Exigences : Détenir un baccalauréat, de préférence en administration des affaires (option gestion urbaine et immobilière), ainsi que trois années d\u2019expérience pertinente.Être membre de l\u2019Ordre des évaluateurs agréés du Québec serait un atout.Connaître les lois, règlements et décrets reliés à son champ d\u2019activité.Détenir d\u2019excellentes connaissances de la finance immobilière et des principes de négociation.Posséder les habiletés requises pour transiger avec les clients, en plus de communiquer efficacement tant verbalement que par écrit.Traitement : Jusqu'à 73 930 $ (selon l\u2019expérience).Nous offrons également un programme d\u2019avantages sociaux très compétitif.Transmettez-nous votre CV et une copie de vos attestations d\u2019études, d\u2019ici le 25 décembre 2009, en indiquant le numéro du concours.Joignez également le formulaire « Offre de service » dûment complété, disponible sur notre site Web.La SIQ souscrit à l\u2019égalité des chances en emploi.Nous communiquerons avec vous si votre candidature est retenue.Courriel : drh@siq.gouv.qc.ca / Télécopieur : 418 646-5454 / Courrier : Société immobilière du Québec, Direction Ressources humaines, 1075, rue de l\u2019Amérique-Française, 2e étage, Québec (Québec) G1R 5P8.www.siq.gouv.qc.ca F a i t e s p a r t i e de notre é q u i p e Gestionnaire du parc immobilier du gouvernement du Québec, à l\u2019exception des établissements des réseaux de la santé et de l\u2019éducation, la SIQ offre des défis stimulants : 3 millions de m2 dans 1 000 édifices, des projets partout au Québec.Faites partie de notre équipe qui compte plus de 600 employés possédant une expertise de pointe dans toutes les sphères de la construction, de la gestion et de l\u2019exploitation d\u2019immeubles.Une carrière à la SIQ, c\u2019est oeuvrer dans une entreprise consciente que ses succès reposent sur ses employés et qui investit dans la formation et le développement des compétences.Une entreprise écoresponsable qui offre d\u2019excellentes conditions d\u2019emploi et qui figure parmi les meilleurs gestionnaires de parcs immobiliers.Société immobilière du Québec Relevant du directeur du Service de l\u2019urbanisme, vous exercerez un rôle conseil de premier plan en matière d\u2019urbanisme en secondant votre supérieur dans le développement et dans l\u2019application du plan d\u2019urbanisme et de la réglementation urbanistique de la Ville et en participant à l\u2019élaboration des objectifs généraux, à l\u2019établissement des priorités et au respect des échéanciers pour votre division.Enfin, vous assurerez la coordination du comité consultatif d\u2019urbanisme ainsi que le cheminement des dossiers traités et assumerez la gestion d\u2019une équipe de quatre employés.Une description de fonction détaillée est disponible en visitant le site web suivant : www.ville.drummondville.qc.ca Le candidat idéal détient un diplôme de 1er cycle en urbanisme, est membre de l\u2019OUQ, cumule au moins 7 ans d\u2019expérience pertinente, dont un minimum de 3 ans en milieu municipal, et connaît très bien la rédaction de règlements et de procédures.Sens de l\u2019organisation, autonomie, esprit d\u2019équipe, excellentes aptitudes en communication orale et écrite, bon esprit d\u2019analyse et de synthèse.L\u2019échelle salariale (2009) est celle correspondant à la classe 5 du personnel cadre et de soutien soit de 60 689 $ à 70 068 $ et est accompagnée d\u2019une gamme complète d\u2019avantages sociaux comprenant une assurance collective et un régime de retraite à prestation déterminée.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 11 janvier 2010, 16h00 en mentionnant le titre du poste aux coordonnées suivantes : Ville de Drummondville A/S Service des ressources humaines 415, rue Lindsay Drummondville (Québec) J2B 1G8 Courriel : ressourceshumaines@ville.drummondville.qc.ca Télécopieur : 819 478-0135 Nous souscrivons au principe d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.L\u2019utilisation du masculin dans le texte ne sert qu\u2019à alléger la lecture.Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais ne pourrons communiquer qu\u2019avec celles retenues pour une entrevue.URBANISTE CHEF DE DIVISION Service de l\u2019urbanisme Profil recherché \u2022 Une vision stratégique et pédagogique dans le développement et la gestion des programmes.\u2022 Une très bonne connaissance des programmes de musique, du règlement sur le régime des études collégiales (RREC) et des enjeux qui y sont rattachés.\u2022 Un leadership rassembleur, dynamique et innovateur.\u2022 Une grande facilité à communiquer et à traduire la réflexion en plans d\u2019action concrets.\u2022 Une bonne maîtrise des technologies de l\u2019information et des communications appliquées à l\u2019enseignement.\u2022 Un esprit entrepreneurial axé sur le développement de la clientèle et des différents services de l\u2019École.\u2022 Une grande capacité à travailler en collaboration avec les partenaires de l\u2019École.\u2022 Une excellente maîtrise de la langue française.\u2022 Une adhésion aux valeurs promues dans le projet éducatif de l\u2019établissement.Exigences \u2022 Diplôme universitaire de 2e cycle en musique.\u2022 Expérience antérieure en enseignement de la musique au secteur collégial.\u2022 Expérience pertinente d\u2019au moins 5 ans à un poste de gestion pédagogique.\u2022 Bonne connaissance du secteur collégial (programmes, RREC,\u2026).\u2022 Bilinguisme, un atout.Date d\u2019entrée en fonction : mai 2010.Toute personne intéressée par ce poste doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d\u2019une lettre de motivation, avant le 15 janvier 2010, à : École de musique Vincent-d\u2019Indy Poste Direction des études 628, chemin de la Côte-Sainte-Catherine, Outremont, Qc H2V 2C5 ou par courriel à : ressourceshumaines@emvi.qc.ca Nous remercions tous ceux et celles qui soumettent leur candidature ; nous ne communiquerons qu\u2019avec les personnes choisies pour l\u2019entrevue.L\u2019École de musique Vincent-d\u2019Indy est un établissement d\u2019enseignement privé qui dispense des programmes d\u2019études tant au secteur collégial qu\u2019à celui des cours de musique aux jeunes et aux adultes.Située près du mont Royal, l\u2019École de musique Vincent-d\u2019Indy forme musiciens et mélomanes depuis 1932.Directeur ou directrice des études Sous l\u2019autorité de la direction générale, le directeur ou la directrice des études assume la planification, l\u2019organisation, la direction, le contrôle et l\u2019évaluation de l\u2019ensemble des programmes et des activités reliées à l\u2019enseignement, à l\u2019organisation scolaire de l\u2019École de même que des ressources qui y sont affectées.www.brebeuf.qc.ca Fondé en 1928 par les Pères jésuites, acquis et dirigé depuis 1986 par une corporation laïque, le Collège Jean-de-Brébeuf est un établissement d\u2019enseignement privé agréé aux fins de subventions par le ministère de l\u2019Éducation, du Loisir et du Sport du Québec.Le Collège Jean-de-Brébeuf compte 350 employés et dessert 800 étudiants au cours secondaire et près de 1 500 étudiants au cours collégial.Spécialiste enmoyens et techniques d\u2019enseignement Niveau collégial PrinciPaux défis Relevant de la directrice adjointe des études au collégial, vous verrez à l\u2019application des méthodes propres à la bibliothéconomie et aux sciences de l\u2019information en vue de sélectionner, conserver, classifier, organiser et rendre accessible la documentation disponible.Vous veillerez également au développement des collections (notamment le choix, la sélection et l\u2019acquisition des livres), des outils, guides, répertoires bibliographiques et autres documents d\u2019information.Enfin, vous initierez les étudiants à la recherche documentaire dans le cadre des cours TIC, assurerez la mise à jour de la section du siteWeb consacrée à la bibliothèque et participerez au développement et à lamise à jour de la bibliothèque et des services de référence virtuelle.Profil et exPertise \u2022 Diplôme de 2e cycle en sciences de l\u2019information (MSI); \u2022 Excellente connaissance du français écrit et oral; \u2022 Excellentes aptitudes pour la communication et le travail d\u2019équipe; \u2022 Connaissance des technologies de l\u2019information et de gestion de sites Web; \u2022 Expérience de travail dans le milieu de l\u2019éducation au niveau collégial, un atout.Pour postuler, avant 16 h le 22 décembre 2009, ou pour être un candidat actif dans notre processus de sélection de personnel, inscrivez-vous à notre banque de candidatures électroniques en suivant les instructions disponibles sur notre siteWeb (Secondaire ou Collégial, le Collège,Offres d\u2019emploi).Le genremasculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d\u2019alléger le texte. CARRIÈRES ET EMPLOIS PATRICIA ST-PIERRE COLLABORATION SPÉCIALE L\u2019entrevue est terminée et vous réalisez soudain que vous avez omis de communiquer à l\u2019employeur une information essentielle.Frustré par ce constat et en même temps fâché contre vous, vous vous demandez s\u2019il est possible de faire quelque chose pour remédier à la situation.Il s\u2019agit d\u2019un message important que vous aviez identifié avant votre rencontre et dont vous deviez justement faire part à l\u2019employeur concernant l\u2019emploi offert.En entrevue, les candidats doivent répondre rapidement aux questions qui leur sont posées et, du même coup, passer en revue tous leurs messages en un laps de temps limité.Il est malheureusement impensable de rappeler un employeur le lendemain pour lui dire que vous avez omis de lui communiquer un élément essentiel.Ne vous avouez pas vaincu, il existe une solution à votre portée! De retour chez vous, écrivez une courte lettre de remerciement à votre interviewer.D\u2019abord, remerciez-le de vous avoir retenu comme candidat parmi les nombreux postulants.Dans le second paragraphe de votre mot, mentionnez ce que vous avez d\u2019important à ajouter en écrivant quelque chose comme: «Après notre discussion, j\u2019ai réalisé que j\u2019avais oublié de vous parler de.» La lettre de remerciement vous permet donc de mentionner des éléments que vous avez oubliés durant l\u2019entrevue.Elle vous donne également l\u2019occasion de renforcer certains points que vous auriez souhaité mettre davantage en valeur pendant l\u2019entrevue.Un message de remerciement ne doit pas dépasser une page.Vous pouvez y exprimer différents propos ayant pour objet de: > Démontrer votre professionnalisme et votre courtoisie envers l\u2019employeur; > Ajouter des renseignements que vous avez possiblement oubliés au cours de l\u2019entrevue; > Revenir sur un point important de votre entretien; > Exprimer votre intérêt et votre enthousiasme vis-à-vis du poste offert et de réaffirmer les raisons pour lesquelles vous croyez être le candidat idéal.De plus, le fait d\u2019envoyer une lettre ou un courriel de remerciement immédiatement après une rencontre met en valeur vos aptitudes pour la communication écrite, enplus de démontrer votre initiative.Le message devrait être envoyé dans les 24 heures suivant l\u2019entrevue.Assurez-vous de connaître le titre de la personne concernée et de bien orthographier son nom.Pensez aussi à mentionner la date de l\u2019entrevue et le titre du poste convoité.Les chroniques précédentes vous ont échappé?Vous les trouverez dans le livre Entrevue d\u2019emploi offert sur le site www.septembre.com ou sur www.entrevues-conseils.com J\u2019ai oublié de dire ça à l\u2019entrevue.Que puis-je faire?AGENCE FRANCE-PRESSE Plusieurs médecins français vivant au Québec ont protesté cette semaine contre ce qu\u2019ils considèrent comme un déséquilibre entre la situation d\u2019un praticien français voulant travailler au Québec et celle de son confrère québécois cherchant à exercer en France.Selon eux, l\u2019Arrangement de Reconnaissance Mutuelle (ARM), signé le 27 novembre dernier à Paris par l\u2019Ordre des médecins français et le Collège des médecins du Québec, se traduit par une «nette inégalité de traitement» au détriment des Français.Le Collège québécois a aussitôt riposté, dans un texte destiné à «remettre les pendules à l\u2019heure», où il qualifie l\u2019accord en question d\u2019«avancée importante ».Les médecins fra nça is déplorent notamment ne pouvoir exercer en pratique privée qu\u2019au bout d\u2019un an de travail dans un établissement public québécois suivi d\u2019un examen, ou de cinq ans de travail sans examen, alors qu\u2019un Québécois peut le faire immédiatement en France «au prix de quelques démarches administratives fort simples».Mais, observe le Collège québécois, « au-delà de la reconnaissance des titres de formation, ce sont deux systèmes de santé totalement différents qui ont chacun leurs particularités.Au Québec, un système presque exclusivement public (.) et où l\u2019État réglemente la répartition de la main-d\u2019oeuvre médicale (.), et en France, un système de pratique mixte où les lois du marché ont une place importante ».Le Français qui s\u2019installe au Québec doit ainsi répondre aux mêmes conditions qu\u2019un médecin local et le médecin québécois en France est traité comme son confrère français.Mobilité des médecins entre la France et le Québec Une entente controversée llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 2 D É C E M B R E 2 0 0 9 C A R R I È R E S E T E M P L O I S 5 La Coopérative de solidarité en soutien à domicile de Joliette est une entreprise d\u2019économie sociale en aide domestique desservant la MRC de Joliette depuis 10 ans.Directeur(trice) général(e) Fonction Relevant du conseil d\u2019administration, la personne titulaire a pour mandat d\u2019assurer la direction des opérations, de la réalisation des projets de développement de l\u2019entreprise, d\u2019élaborer la planification stratégique, de préparer et gérer les budgets et d\u2019appuyer le conseil d\u2019administration.exigences \u2022 Baccalauréat en administration des affaires ou dans tout autre discipline connexe.Une expérience pertinente de 5 ans en gestion d\u2019entreprise pourra pallier à l\u2019absence de formation requise; \u2022 Bonne connaissance en informatique; \u2022 Autonomie, leadership et bonne capacité de communication et travail en équipe; Salaire \u2022 Entre 50,000.00$-60,000.00$, selon compétence Les candidatures seront acceptées jusqu\u2019au 23 décembre 2009 à 16heures et pourront être adressées à : CSSD-COMITÉ DE SÉLECTION 323, boulevard Manseau, suite 102, Joliette (QC) J6E 3C9 coopsolsad@bellnet.ca Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées coopérative de solidarité en soutien à domicile de Joliette Appels de candidatures Renseignements importants : Il peut exister d\u2019autres conditions permettant l\u2019admission aux concours, telles que la compensation de la scolarité par de l\u2019expérience.Lorsque aucune expérience n\u2019est exigée, les personnes en voie de terminer la dernière année de scolarité requise peuvent être admises.Les personnes handicapées et les membres d\u2019une communauté culturelle peuvent poser leur candidature même s\u2019ils ne résident pas dans la zone géographique mentionnée dans les conditions d\u2019admission.Pour occuper un emploi dans la fonction publique québécoise, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Les personnes ayant le statut de résident permanent sont admissibles, sauf s\u2019il est mentionné dans l\u2019appel de candidatures qu\u2019elles doivent avoir le statut de citoyen canadien.L\u2019inscription se fait à l\u2019aide du formulaire Offre de service, disponible dans les bureaux régionaux du Centre de services partagés du Québec (CSPQ) et dans le site Internet [www.carrieres.gouv.qc.ca], les directions des ressources humaines des ministères et organismes, les bureaux de Services Québec, les centres locaux d\u2019emploi (CLE), les carrefours jeunesse-emploi et auprès d\u2019organismes représentant les groupes visés par les mesures d\u2019accès à l\u2019égalité.Pour être acceptées, les candidatures doivent être reçues avant la fin de la période d\u2019inscription.La fonction publique du gouvernement du Québec souscrit à des programmes d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi qui visent notamment les femmes et les membres des communautés culturelles ainsi qu\u2019à un plan d\u2019embauche pour les personnes handicapées.Pour plus d\u2019information concernant ces programmes, vous pouvez consulter notre site Internet au [www.tresor.gouv.qc.ca/egalite].Ministère de la Sécurité publique UNE OU UN SPÉCIALISTE EN BALISTIQUE, MARQUES ET EMPREINTES Une ou un spécialiste en sciences physiques Emploi de complexité supérieure \u2013 Niveau expert Réserve numéro: 124R-1106474 Ministère de la Sécurité publique: Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels au ministère de la Sécurité publique dans la région administrative de Montréal.Présentement, un emploi régulier est offert au Laboratoire de sciences judiciaires et de médecine légale, au 1701, rue Parthenais à Montréal.Les personnes qui répondent aux conditions d\u2019admission au moment de l\u2019inscription et qui auront réussi l\u2019évaluation prévue pour constituer la présente réserve de candidatures seront admises à cette réserve.Par la suite, la réserve pourra donner lieu à la tenue de concours comportant des conditions d\u2019admission particulières relatives notamment à la nature et au nombre d\u2019années d\u2019expérience.Le Laboratoire de sciences judiciaires et de médecine légale est une unité autonome de service qui a pour mandat principal de réaliser des expertises objectives en sciences judiciaires et en médecine légale dans différents domaines hautement spécialisés pour l\u2019administration de la justice et le soutien aux enquêtes policières et judiciaires.Attributions : Sous l\u2019autorité du directeur de la direction balistique et chimie, la personne titulaire du poste procède à des expertises scientifiques sur diverses pièces à conviction (armes à feu, vêtements, etc.) et produit des rapports qui serviront de preuve.Elle offre un soutien scientifique à différentes enquêtes, notamment aux enquêtes policières et aux investigations du Bureau du coroner.De plus, elle est appelée, après une période de formation et selon son expérience, à témoigner en cour à titre de témoin expert afin d\u2019expliquer et de soutenir les conclusions de son expertise ou encore pour émettre des opinions qui éclaireront le tribunal et la magistrature.Profil recherché: Nous recherchons une personne autonome dans l\u2019organisation de son travail, ayant de l\u2019initiative et de la créativité pour la recherche de solutions innovatrices et pratiques.Elle doit posséder une bonne capacité d\u2019adaptation au phénomène de mortalité et être capable de garder son sang-froid lorsqu\u2019elle est exposée à des situations particulières reliées à l\u2019emploi (corps en état de putréfaction avancée, mort violente, mort infantile, etc.).La personne doit posséder d\u2019excellentes habiletés en communication de même qu\u2019une bonne capacité à vulgariser différents sujets scientifiques.De plus, elle doit être disponible pour effectuer de nombreux déplacements à travers tout le Québec (disponibilité 24 heures/jour), notamment au moment des examens de scènes de crime, des témoignages à la cour et lors d\u2019une formation facultative de quatre mois non consécutifs qu\u2019elle devra suivre en Saskatchewan.Salaire: Le salaire annuel, calculé sur une base de 35 heures par semaine, est de 46 815$ à l\u2019entrée en fonction et de 70 819$ au maximum de l\u2019échelle.De plus, après une période de formation de deux ans, la personne titulaire du poste pourra être désignée à un emploi de niveau expert avec une majoration de traitement de 10%.Conditions d\u2019admission : Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en physique, en chimie, en génie ou dans une autre discipline pertinente ET posséder trois à dix années d\u2019expérience pertinente de niveau professionnel dans le domaine de la physique, de la chimie, du génie ou dans un autre domaine pertinent.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.De plus, vous devez avoir la citoyenneté canadienne ou avoir le statut de résident permanent.Période d\u2019inscription : Du 14 décembre 2009 au 15 janvier 2010 Inscription : Pour vous inscrire, remplir le formulaire Offre de service, en indiquant le numéro 124R-1106474 à la rubrique Numéro de concours ou de la réserve, et le faire parvenir à M.Denis Caron, Direction des ressources humaines, ministère de la Sécurité publique, 2525, boulevard Laurier, tour des Laurentides, 7e étage, Québec (Québec) G1V 2L2.Vous pouvez vous procurer le formulaire Offre de service dans le site Internet [www.carrieres.gouv.qc.ca], dans les bureaux régionaux du Centre de services partagés du Québec, dans les directions des ressources humaines des ministères et des organismes, dans les bureaux de Services Québec, dans les centres locaux d\u2019emploi (CLE), dans les carrefours jeunesseemploi et auprès d\u2019organismes représentant les groupes visés par les mesures d\u2019accès à l\u2019égalité.N\u2019oubliez pas : - d\u2019inscrire le numéro de la réserve 124R-1106474 dans l\u2019espace du formulaire Offre de service réservé à cette fin ; - de signer et de poster votre formulaire afin que votre candidature soit reçue au plus tard le 15 janvier 2010 ; - de préciser la nature et la durée des emplois occupés, y compris les mois de début et de fin de chacun des emplois (pour les emplois à temps partiel, inscrire le nombre d\u2019heures travaillées par semaine) ; - de joindre tous les documents exigés : - une photocopie de votre diplôme ou de votre dernier relevé de notes ; - si vous avez obtenu votre diplôme à l\u2019extérieur du Québec, une copie de l\u2019évaluation comparative d\u2019études (attestation d\u2019équivalence) que vous pouvez vous procurer auprès du ministère de l\u2019Immigration et des Communautés culturelles.Il est important de fournir un dossier complet.Un dossier incomplet pourrait être refusé ou entraîner des délais inutiles.Information : Mme Julie Levesque Téléphone: 418 646-6777 poste 30176 Télécopieur: 418 646-9287 Important : Les offres de service devront être reçues à l\u2019adresse indiquée ci-dessus, au plus tard le 15 janvier 2010.Aucune candidature transmise par courrier électronique ne pourra être acceptée.UNE OU UN SPÉCIALISTE EN GÉNÉTIQUE HUMAINE Une ou un spécialiste en sciences physiques Emploi de complexité supérieure \u2013 Niveau expert Concours de recrutement: 124G-1106475 Ministère de la Sécurité publique: Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels au ministère de la Sécurité publique dans la région administrative de Montréal.Présentement, un emploi régulier est offert au Laboratoire de sciences judiciaires et de médecine légale, au 1701, rue Parthenais à Montréal.Le Laboratoire de sciences judiciaires et de médecine légale est une unité autonome de service qui a pour mandat principal de réaliser des expertises objectives en sciences judiciaires et en médecine légale, dans différents domaines hautement spécialisés, pour l\u2019administration de la justice et le soutien aux enquêtes policières et judiciaires.Attributions : Sous l\u2019autorité de la directrice des opérations de la biologie/ADN, la personne titulaire du poste reçoit des substances d\u2019origine biologique trouvées au cours d\u2019enquêtes policières, les prélève et les analyse.Ces analyses sont effectuées dans le but d\u2019établir une relation avec une ou plusieurs personnes ou objets, et cela, par l\u2019utilisation des techniques de pointe d\u2019analyse génétique (ADN).Pour procéder à ces analyses, la personne titulaire de l\u2019emploi est assistée de techniciens de laboratoire dont elle supervise les travaux.Elle doit également interpréter les résultats des analyses et rédiger des rapports d\u2019expertise.De plus, elle est appelée, après une période de formation et selon son expérience, à témoigner en cour à titre de témoin expert afin d\u2019expliquer et de soutenir les conclusions de son expertise ou encore pour émettre des opinions qui éclaireront le tribunal et la magistrature.Profil recherché: Nous recherchons une personne autonome dans l\u2019organisation de son travail, ayant de l\u2019initiative et de la créativité pour la recherche de solutions innovatrices et pratiques.La personne doit posséder d\u2019excellentes habiletés en communication de même qu\u2019une bonne capacité à vulgariser différents sujets scientifiques.De plus, elle doit être disponible pour effectuer de nombreux déplacements à travers tout le Québec, notamment lors des examens de scènes de crime et des témoignages à la cour.Conditions d\u2019admission : Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en biologie, en biochimie, en génétique ou dans une autre discipline pertinente ET posséder trois années d\u2019expérience de niveau professionnel dans un domaine pertinent.Chaque année d\u2019expérience manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente (trente crédits), additionnelle et supérieure aux exigences du concours.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.De plus, vous devez avoir la citoyenneté canadienne ou avoir le statut de résident permanent.Salaire: Le salaire annuel, calculé sur une base de 35 heures par semaine, est de 46 815$ à l\u2019entrée en fonction et de 70 819$ au maximum de l\u2019échelle.De plus, après une période de formation de deux ans, la personne titulaire du poste pourra être désignée à un emploi de niveau expert avec une majoration de traitement de 10%.Période d\u2019inscription : Du 14 décembre 2009 au 15 janvier 2010 Inscription : Pour vous inscrire, remplir le formulaire Offre de service, en indiquant le numéro 124G-1106475 à la rubrique Numéro de concours ou de la réserve, et le faire parvenir à M.Denis Caron, Direction des ressources humaines, ministère de la Sécurité publique, 2525, boulevard Laurier, tour des Laurentides, 7e étage, Québec (Québec) G1V 2L2.Vous pouvez vous procurer le formulaire Offre de service dans le site Internet [www.carrieres.gouv.qc.ca], dans les bureaux régionaux du Centre de services partagés du Québec, dans les directions des ressources humaines des ministères et des organismes, dans les bureaux de Services Québec, dans les centres locaux d\u2019emploi (CLE), dans les carrefours jeunesseemploi et auprès d\u2019organismes représentant les groupes visés par les mesures d\u2019accès à l\u2019égalité.N\u2019oubliez pas : \u2022 d\u2019inscrire le numéro de concours 124G-1106475 dans l\u2019espace du formulaire Offre de service réservé à cette fin ; \u2022 de signer et de poster votre formulaire afin que votre candidature soit reçue au plus tard le 15 janvier 2010 ; \u2022 de préciser la nature et la durée des emplois occupés, y compris les mois de début et de fin de chacun des emplois (pour les emplois à temps partiel, inscrire le nombre d\u2019heures travaillées par semaine) ; \u2022 de joindre tous les documents exigés : - une photocopie de votre diplôme ou de votre dernier relevé de notes ; - si vous avez obtenu votre diplôme à l\u2019extérieur du Québec, une copie de l\u2019évaluation comparative d\u2019études (attestation d\u2019équivalence) que vous pouvez vous procurer auprès du ministère de l\u2019Immigration et des Communautés culturelles.Il est important de fournir un dossier complet.Un dossier incomplet pourrait être refusé ou entraîner des délais inutiles.Information : Mme Julie Levesque Téléphone: 418 646-6777 poste 30176 Télécopieur: 418 646-9287 Important : Les offres de service devront être reçues à l\u2019adresse indiquée ci-dessus, au plus tard le 15 janvier 2010.Aucune candidature transmise par courrier électronique ne pourra être acceptée.MÉDECINS SPÉCIALISTES: PATHOLOGISTES 139 550$ à 149 256 $ Semaine de travail fixée à 40 heures Concours de recrutement: 120G-1106476 Ministère de la Sécurité publique: Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels au ministère de la Sécurité publique dans la région administrative de Montréal.Présentement, un emploi régulier est offert au Laboratoire de sciences judiciaires et de médecine légale, au 1701, rue Parthenais, Montréal.Attributions : À titre de pathologiste, vous serez appelé à pratiquer des autopsies médico-légales et autres expertises afin d\u2019identifier les causes et les circonstances entourant une mort suspecte ou violente.La personne titulaire de l\u2019emploi devra rédiger des rapports médico-légaux pour informer les différentes instances des résultats de l\u2019expertise, des diagnostics et des opinions.Elle devra également témoigner devant les différents tribunaux à titre de témoin expert.Finalement, elle devra mettre ses connaissances à jour et apporter sa collaboration à la formation du personnel et à l\u2019enseignement universitaire.Une formation en pathologie médico-légale sera donnée par le Laboratoire avec la possibilité de compléter cette formation par des sessions d\u2019études à l\u2019extérieur.Conditions d\u2019admission : Être titulaire d\u2019un certificat de spécialiste en anatomopathologie du Collège des médecins du Québec.Sont également admissibles les résidentes et les résidents qui en sont à leur dernière année de formation (R5) en anatomopathologie.Les personnes devront être membres en règle du Collège des médecins du Québec à titre de spécialistes en anatomopathologie ou satisfaire aux exigences du Collège au moment de l\u2019entrée en fonction.Les médecins dont les études ont été effectuées hors Québec devront obtenir ou être en voie d\u2019obtenir une équivalence, dans la spécialité demandée, approuvée par le Collège des médecins du Québec.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.De plus, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Remarques sur les conditions d\u2019emploi : Au traitement précité s\u2019ajoutent une prime de 20% ainsi qu\u2019un éventail d\u2019avantages sociaux représentant une valeur non monnayable d\u2019environ 20%.Également, une fois la période de formation en emploi terminée, il y a une possibilité de rémunération additionnelle résultant des heures supplémentaires effectuées.De plus, la personne titulaire du poste devra, à tour de rôle avec les autres pathologistes, travailler certains samedis et jours fériés.Finalement, cet emploi demande des déplacements occasionnels à travers la province de Québec pour des témoignages.Important : Inclure une photocopie de la preuve d\u2019appartenance au Collège des médecins du Québec en tant que spécialiste en anatomopathologie ou une attestation d\u2019équivalence délivrée par le Collège des médecins du Québec.Période d\u2019inscription : Du 14 décembre 2009 au 15 janvier 2010 Inscription : Remplir et faire parvenir le formulaire Offre de service, en indiquant le numéro 120G-1106476 à la rubrique Numéro de concours ou de la réserve, à M.Denis Caron, Direction des ressources humaines, ministère de la Sécurité publique, 2525, boulevard Laurier, 7e étage, tour des Laurentides, Québec (Québec) G1V 2L2.Vous pouvez vous procurer le formulaire Offre de service dans le site Internet [www.carrieres.gouv.qc.ca], dans les bureaux régionaux du Centre de services partagés du Québec, dans les directions des ressources humaines des ministères et des organismes, dans les bureaux de Services Québec, dans les centres locaux d\u2019emploi (CLE), dans les carrefours jeunesseemploi et auprès d\u2019organismes représentant les groupes visés par les mesures d\u2019accès à l\u2019égalité.N\u2019oubliez pas : - d\u2019inscrire le numéro de concours 120G-1106476 dans l\u2019espace du formulaire Offre de service réservé à cette fin ; - de signer et de poster votre formulaire afin que votre candidature soit reçue au plus tard le 15 janvier 2010 ; - de préciser la nature et la durée des emplois occupés, y compris les mois de début et de fin de chacun des emplois (pour les emplois à temps partiel, inscrire le nombre d\u2019heures travaillées par semaine) ; - de joindre tous les documents exigés : - une photocopie de votre diplôme ou de votre dernier relevé de notes.Il est important de fournir un dossier complet.Un dossier incomplet pourrait être refusé ou entraîner des délais inutiles.Information reliée à l\u2019emploi : M.Pascal Mireault Téléphone: 514 873-3301 poste 440 Information reliée à l\u2019inscription : Mme Andrée Malouin Téléphone: 418 646-6777 poste 30181 Télécopieur: 418 646-9287 Important : Les offres de service devront être reçues à l\u2019adresse indiquée ci-dessus, au plus tard le 15 janvier 2010.Aucune candidature transmise par courrier électronique ne pourra être acceptée. CARRIÈRES FLORENT FRANCOEUR ET JEAN-PHILIPPE BRUNET COLLABORATION SPÉCIALE La grippe A (H1N1) monopolise l\u2019attention médiatique depuis plusieurs semaines déjà.La crise aura-t-elle l\u2019ampleur annoncée?Cela reste à voir\u2026 Quoi qu\u2019il en soit, en tant qu\u2019employé, vous devez connaître vos obligations dans un contexte de pandémie.Faut-il prendre des mesures de prévention?Bien qu\u2019on ne retrouve pas de dispositions spécifiques en matière de pandémie dans les lois du travail au Québec, votre employeur doit prendre les moyens appropriés pour protéger la santé et assurer la sécurité de ses employés.Dans un contexte de pandémie, il doit notamment mettre en place des directives claires visant l\u2019hygiène et le contrôle de la propagation du virus (isolement des salariés qui ont été en contact avec des personnes atteintes de la grippe, par exemple).De votre côté, en tant qu\u2019employé, vous devez prendre connaissance de ces directives et les mettre en pratique.Serez-vous payé si vous êtes absent à cause de la grippe?Même s\u2019il arrive fréquemment que ce soit prévu par une disposition particulière de la convention collective ou une politique interne, aucune loi n\u2019oblige votre employeur à vous payer dans ce cas.Pouvez-vous vous absenter pour vous occuper d\u2019un proche malade?Oui.La Loi sur les normes du travail prévoit en effet qu\u2019un salarié peut s\u2019absenter jusqu\u2019à 10 jours par année, sans salaire, pour assumer ses obligations à l\u2019égard de la santé d\u2019un de ses proches.Votre employeur peut cependant réclamer un certificat médical attestant la condition de ce proche.Toutefois, il devra sans doute faire preuve de souplesse parce qu\u2019en contexte de pandémie, il peut s\u2019avérer difficile d\u2019avoir accès à un médecin pour obtenir un billet médical.Votre employeur peut-il vous forcer à rester chez vous si vous présentez les symptômes de la grippe?Selon les recommandations du directeur national de santé publique, toute personne qui présente des symptômes de grippe devrait rester à la maison jusqu\u2019à la fin des symptômes.Si vous insistez pour venir travailler et que vous présentez les symptômes de la grippe, votre employeur pourrait vous demander de lui fournir un certificat médical attestant que vous n\u2019avez pas la grippe et que vous êtes apte au travail.Si le certificat médical confirmait ses doutes, il pourrait vous demander de demeurer à la maison et ne serait pas tenu de vous rémunérer.Peut-on vous empêcher de voyager si vous n\u2019avez pas été vacciné?Durant la crise du syndrome respiratoire aigu sévère (SRAS) en 2003 et 2004, on a vu apparaître une exigence temporaire spécifiant que les Canadiens et les résidents canadiens devaient présenter un rapport médical avant d\u2019être autorisés à pénétrer dans certains pays.D\u2019après la rumeur, en raison de l\u2019augmentation du transport transfrontalier durant la période des Fêtes, certains pays s\u2019apprêteraient à exiger une preuve de vaccination.D\u2019ailleurs, certains aéroports ont déjà mis en place un processus de dépistage de la grippe A (H1N1).Faute d\u2019avoir cette preuve de vaccination, un voyageur pourrait se voir refuser l\u2019admission dans un pays.En un mot, les règles sont assez simpleset remplies de bon sens\u2026 Appliquez les mesures d\u2019hygiène et de prévention qui sont recommandées et, si vous êtes malade, restez à la maison et soignez-vous! Florent Francoeur, CRHA, est président-directeur général de l\u2019Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.Jean- Philippe Brunet, CRHA, est associé chez Ogilvy Renault.Grippe A (H1N1) : quelles sont vos obligations ?llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 6 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 1 2 D É C E M B R E 2 0 0 9 www.uqtr.ca/postesofferts L\u2019UQTR est une jeune université à dimension humaine solidement implantée dans son milieu et résolument branchée sur le monde scientifique.Avec ses 150 programmes d\u2019études, dont plusieurs sont uniques au Québec et au Canada, l\u2019UQTR se démarque grâce au dynamisme de sa communauté et à l\u2019expertise de son corps professoral.Professeurs (5 postes) Département Discipline Fin du concours Psychoéducation \u2022 Approches d\u2019intervention et 12 février 2010 accompagnement psychoéducatif * \u2022 Intervention en contexte familial * 12 février 2010 \u2022 Intervention psychoéducative 12 février 2010 en santé mentale * \u2022 Problématiques développementales 12 février 2010 et pratiques inclusives Sciences infirmières \u2022 Soins infirmiers communautaires 5 janvier 2010 (Suppléant) Professeur clinicien (1 poste) Département Discipline Fin du concours Sciences de \u2022 Sciences cliniques en podiatrie 15 janvier 2010 l\u2019activité physique (Demi-temps) L\u2019enseignement, la recherche, le service à la collectivité et la direction pédagogique constituent les fonctions de ces postes, qui sont pour la plupart réguliers, sauf autrement indiqué dans la liste ci-dessus.L\u2019entrée en fonction est prévue le 1er juin 2010 (à l\u2019exception du poste de suppléant dont l\u2019entrée en fonction est prévue le 1er avril 2010) et le traitement sera établi selon la Convention collective des professeurs et professeures.L\u2019embauche est sous réserve de l\u2019approbation des instances.*Les postes suivis d\u2019un astérisque sont situés au Campus Trois-Rivières ou au Centre de cours Québec.Une connaissance fonctionnelle du français est exigée pour ces postes.Toutes les personnes compétentes sont invitées à poser leur candidature, mais la priorité sera donnée aux Canadiens et aux résidents permanents.Consultez notre siteWeb pour les descriptions complètes.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, avant 17 h le jour de la fin du concours, à M.Éric Hamelin, directeur, Service de la gestion des personnels, Université du Québec àTrois-Rivières, 3351, boul.des Forges, C.P.500, Trois-Rivières (Qc) G9A 5H7.Télécopieur : 819 376-5103.Courriel : sgp@uqtr.ca L\u2019utilisation du masculin dans le texte, conforme à l\u2019usage, ne vise qu\u2019à son allègement stylistique.Nous souscrivons à un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.La Conférence des recteurs et des principaux des universités du Québec (CREPUQ) est un organisme qui regroupe les dix-huit établissements universitaires québécois.La CREPUQ agit comme porte-parole des universités et est un interlocuteur privilégié du gouvernement.La CREPUQ est également un forum d\u2019échanges et de concertation, un service d\u2019étude et de recherche pour les administrateurs universitaires, un coordonnateur et un gestionnaire de services ainsi qu\u2019un lieu de ressourcement et de réflexion pour ses membres.La CREPUQ désire combler un poste cadre et trois postes professionnels réguliers à temps complet.Pour ce faire, la CREPUQ recherche des personnes dynamiques, désireuses de contribuer de façon significative au développement économique, social et culturel de la société québécoise par la promotion du savoir et de l\u2019innovation.Adjoint exécutif au président-directeur général (concours 2010-C2) Chargé de recherche principal et analyste des politiques (concours 2010-P4) Chargé de recherche principal et conseiller juridique (concours 2010-P5) Chargé de recherche principal, secteur des bibliothèques (concours 2010-P6) Voyez sur notre site Internet la description complète de ces offres d\u2019emploi.Soumettez votre candidature avant le 4 janvier 2010 à 17 h.www.crepuq.qc.ca Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d\u2019alléger le texte.OFFRES D\u2019EMPLOI ENSEIGNANTES OU ENSEIGNANTS TRIMESTRE D\u2019HIVER 2010 Le Cégep de Rimouski est à la recherche d\u2019enseignantes ou d\u2019enseignants afin de pourvoir à deux charges d\u2019enseignement à temps complet au trimestre d\u2019hiver 2010 dans la discipline suivante : Génie civil Exigences : \u2022 Diplôme universitaire terminal de premier cycle en génie civil ou en génie de la construction \u2022 Bonne connaissance du domaine de l\u2019industrie de la construction au Québec Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature, avant 16 h 30 le 23 décembre 2009, à l\u2019adresse suivante : Enseignantes ou enseignants en génie civil Cégep de Rimouski, Service des ressources humaines 60, rue de l\u2019Évêché Ouest, Rimouski (Québec) G5L 4H6 dsrh@cegep-rimouski.qc.ca \u2022 www.cegep-rimouski.qc.ca Télécopieur : 418 723-2655 Seules les personnes retenues seront contactées.Nous vous remercions à l\u2019avance de votre intérêt.Le Cégep de Rimouski souscrit à un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.Sommaire de la fonction : Sous l\u2019autorité du directeur général adjoint des services de soutien, la personne titulaire de ce poste planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle l\u2019ensemble des activités de communications auprès de la mairie et du comité exécutif, de la direction générale, des services, des arrondissements et des intervenants régionaux.Elle assure la cohérence de la communication et des relations publiques, et ce, dans le cadre des orientations et des objectifs retenus.En plus, elle assure l\u2019implantation de l\u2019image de marque de la Ville et mobilise les partenaires pour qu\u2019ils l\u2019intègrent à leur propre démarche de promotion.Elle coordonne la mise en oeuvre de la politique de consultation publique.Elle doit, par son rôle stratégique, fournir les conseils, l\u2019expertise et l\u2019assistance professionnelle et technique nécessaires auprès de l\u2019ensemble des gestionnaires afin qu\u2019ils puissent assumer leur pleine responsabilité à l\u2019égard du maintien et du développement des relations avec la population, les médias et à l\u2019égard de la diffusion de l\u2019information au sein de l\u2019organisation.Exigences : La personne recherchée doit détenir un diplôme universitaire de 1er cycle ou l\u2019équivalent dans un champ approprié d\u2019études et avoir acquis un minimum de huit (8) années d\u2019expérience dans le domaine de la gestion des communications, dont au moins cinq (5) ans dans un poste de direction.Elle doit posséder une très bonne connaissance des approches et des méthodes utilisées dans les processus de communication externes et internes et de consultation publique.Elle se démarque par son « leadership «, sa pensée stratégique, son sens de l\u2019organisation et sa gestion par résultat.Elle démontre des habiletés supérieures dans les communications organisationnelles et la mobilisation ainsi qu\u2019une capacité à gérer le changement en concertation et en suscitant la collaboration.Elle possède un très bon esprit de décision, elle fait preuve de rigueur et ses actions s\u2019inspirent d\u2019une approche-client.Traitement : Selon l\u2019échelle de traitements des emplois de direction de 94 300 $ à 115 046 $ (échelle 2010) et boni au rendement.Période d\u2019affichage : 12 décembre 2009 au 12 janvier 2010.Numéro de concours CADRR-50-2009.Inscription Les personnes intéressées et répondant aux exigences doivent postuler en ligne en accédant au site Internet de la Ville de Québec situé à l\u2019adresse suivante : www.ville.quebec.qc.ca dans la rubrique Services en ligne, sous l\u2019appellation Emplois et stages.Les candidatures doivent être accompagnées d\u2019une lettre de présentation et d\u2019un curriculum vitae et seront analysées sur la foi des documents soumis au moment de l\u2019inscription.Équité en emploi : La Ville de Québec souscrit au principe d\u2019équité en emploi et applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.Directrice ou directeur Service des communications VILLE DE quebec Ingénieur avec une expérience de chantier pertinente de 5 à 10 ans ou technicien en architecture avec une expérience pertinente de plus de 10 ans Sous la supervision du Directeur Construction, le ou les candidats devront : \u2022 Planifier, organiser et superviser les travaux effectués par l\u2019équipe de projets afin de s\u2019assurer qu\u2019ils sont exécutés selon les méthodes de travail établies, les plans, devis et échéanciers; \u2022 Participer aux soumissions; \u2022 Négocier avec les fournisseurs et sous-entrepreneurs selon les budgets établis; \u2022 Assurer un suivi sur l\u2019évolution des projets et faire intervenir les ressources en temps opportun.Exigences du poste : \u2022 Baccalauréat en génie civil ou architecture et/ou DEC en génie civil ou architecture; \u2022 Habileté en rédaction, négociation et communication; \u2022 Aptitudes accomplies pour diriger des équipes multidisciplinaires et entretenir des relations positives et efficaces avec les travailleurs; \u2022 Connaissance des principaux logiciels (Word, Excel, MS Project) \u2022 Connaissance parlée et écrite de l\u2019anglais, un atout important.Le Groupe Vieux Comptoir Construction Inc./ MasséNor offre des conditions et un salaire avantageux.Le poste est disponible maintenant.Seules les candidatures retenues seront contactées.Veuillez transmettre votre profil à l\u2019attention de M.Jean-Pierre Lapointe, Vice-président Construction, à l\u2019adresse suivante : LE GROUPE VIEUX COMPTOIR CONSTRUCTION INC./ MASSÉNOR Recherche pour son bureau de Val-d\u2019Or : CHARGÉ DE PROJET vcc.jplapointe@cablevision.qc.ca llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 2 D É C E M B R E 2 0 0 9 C A R R I È R E S E T E M P L O I S 7 w.illi.am/ est présentement à la recherche d\u2019un ERGONOMEWEB w.illi.am/ est un expert reconnu pour l\u2019amélioration de l\u2019expérience utilisateur, en analyse et en optimisation de sites.La firme, implantée à Montréal et Toronto, offre des services de conseil, de développement et d\u2019implantationWeb.LE POSTE Vous êtes appelé à travailler sur différents projets de conseil, tels que la conception de maquettes « fil de fer », d\u2019architecture de l\u2019information et des tests d\u2019utilisabilité.À ce titre, vous assumez les responsabilités suivantes : \u2022 Architecture d\u2019information (plan de site, inventaire de contenus et fonctionnalités); \u2022 Scénarisation interactive (flux d\u2019interaction); \u2022 Conception de maquettes « fil de fer »; \u2022 Évaluation heuristique; \u2022 Rédaction des spécifications fonctionnelles/IHM; \u2022 Tests d\u2019utilisabilité; \u2022 Analyse contextuelle; \u2022 Analyse de la tâche et analyse de processus; \u2022 Analyse comparative; \u2022 Tests de tri de cartes; \u2022 Audit d\u2019accessibilité ; \u2022 Participer dans l\u2019élaboration et la rédaction de propositions de services.LES EXIGENCES \u2022 Minimum d\u2019un diplôme de 1er cycle en ergonomie cognitive, logicielle, psychologie cognitive ou en interaction personne système.Toute qualification pertinente dans un domaine connexe pourra être considérée; \u2022 Minimum de 4 ans d\u2019expérience sur le terrain en conception d\u2019interfacesWeb; \u2022 Connaissance opérationnelle des méthodes, des techniques et outils utilisés en ergonomie des interfaces; \u2022 Connaissance des standardsWeb; \u2022 Bilinguisme (français et anglais); \u2022 Facilité à communiquer et interagir avec les clients; \u2022 Autonomie pour exécuter des mandats chez des clients; \u2022 Faire preuve d\u2019enthousiasme et de dynamisme, tout en ayant pour préoccupation première la qualité de l\u2019expérience utilisateur; \u2022 L\u2019habileté à modéliser (structure de l\u2019information et flux des interactions) des sites informationnels et transactionnels complexes est un atout certain.\u2022 La maîtrise du logiciel Axure est fortement souhaitable.POUR POSTULER Si vous êtes enthousiaste et passionné par le milieu du développement Web et souhaitez joindre une équipe en pleine croissance, visitez la section Carrières de notre site Web à l\u2019adresse http://w.illi.am/carrieres ou faites-nous parvenir votre curriculum vitæ en indiquant le ou les poste(s) qui vous intéresse(nt) à : rhumaines@w.illi.am L\u2019emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l\u2019objet d\u2019un suivi.NOUS AVONS UNE PLACE POUR VOUS ! Administrateur ou administratrice de contrats (réclamations) Poste temporaire de longue durée-Montréal Concours: AB091130A / Date limite : 4 janvier 2010 Aperçu Administrer les contrats de construction et de fabrication, gérer les avenants et analyser les réclamations / Unminimum de cinq années d\u2019expérience pertinente / Expérience en gestion des activités de chantier de construction.Pour obtenir une description détaillée ou consulter nos autres offres :www.hydroquebec.com/emplois Pour poser votre candidature, remplissez le formulaire électronique et joignez-y votre cv.Hydro-Québec applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l\u2019analyse des dossiers.Nous offrons des chances d\u2019emploi égales à tous et à toutes.L\u2019Agence est à la recherche d\u2019une personne d\u2019expérience qui désire relever de nouveaux défis.Directeur général adjoint Relevant du président-directeur général, vous administrerez toutes les activités relatives aux fonctions financières et immobilières, ainsi que celles liées au développement, à la programmation et à l\u2019organisation des services du réseau de la santé et des services sociaux de Montréal et ce, dans le respect de la Loi sur les services de santé et les services sociaux.Cela comprendra, entre autres, une gestion efficace et efficiente du réseau en matière d\u2019organisation de services de qualité, d\u2019immobilisations et de technologies médicales, de même que la coordination de tous les aspects reliés à la gestion financière, en fonction des orientations ministérielles et stratégiques et en tenant compte des priorités régionales.Vous dirigerez et rendrez compte de l\u2019ensemble des activités touchant notamment les différents programmes-services, les immobilisations et les ressources matérielles, les mécanismes d\u2019accès, les mesures d\u2019urgence, les programmes de soutien aux organismes communautaires et les ententes de gestion.Vous saurez créer des liens avec vos partenaires internes et externes tels que le MSSS, les établissements, les organismes communautaires, les ressources privées et les différents partenaires.Votre équipe sera composée des directions gestion des réseaux, gestion de projets, gestion des dossiers régionaux, projets d\u2019optimisation, gestion des finances (réseau), gestion des immobilisations et technologies médicales, en plus des coordinations mesures d\u2019urgences et sécurité civile, salles d\u2019urgence et le service de soutien aux réseaux.Vous détenez un diplôme de 2e cycle en administration ou dans une discipline connexe à la santé et aux services sociaux et possédez une solide expérience de 15 ans, dont au moins 8 dans des fonctions de direction et d\u2019encadrement supérieur et ce, dans le secteur de la santé et des services sociaux.Vous avez à votre actif des réalisations qui démontrent votre leadership, votre vision stratégique et votre talent à tisser des liens avec les différents partenaires.Le bilinguisme constitue un atout.Rémunération : classe 28 (de 129 736 $ à 168 659 $) Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le titre du poste convoité, au plus tard le 24 décembre 2009, au Service interne des ressources humaines.Télécopieur : 514 286-5594.Courriel : 06_rr_sirh@ssss.gouv.qc.ca www.santemontreal.qc.ca Nos postes sont accessibles aux personnes présentant un handicap.Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d\u2019alléger le texte.NOUS AVONS UNE PLACE POUR VOUS ! Quotidien francophone de référence au Canada, La Presse dessert un bassin de 815 900 lecteurs.Son contenu se démarque par une couverture distinctive, riche et diversifiée de l\u2019actualité d\u2019ici et d\u2019ailleurs.La Presse est propriété de Gesca, groupe de communication éditant sept journaux : le quotidien national de référence La Presse, Le Soleil, Le Nouvelliste, Le Droit, LaTribune, Le Quotidien ainsi que LaVoix de l\u2019Est.Avec Cyberpresse, Gesca exploite également plusieurs sites d\u2019information couvrant l\u2019actualité (cyberpresse.ca) ainsi que les nouvelles spécialisées dans des domaines comme les affaires ou le cinéma (LaPresseAffaires, MonCinema, MonToit, MonVolant et Technaute).Gesca est une filiale en propriété exclusive de Power Corporation (TSX : POW).LE POSTE Vous êtes principalement responsable de diriger et d\u2019effectuer le recrutement et ce pour La Presse et les autres entreprises de Gesca.Vous participez également à l\u2019identification et à la coordination de formation et développez des initiatives en matière de développement des ressources humaines.À ce titre, vous assumez les responsabilités suivantes : \u2022 Développer et sélectionner des outils de recrutement tels questionnaires, mises en situation, comités de sélection, simulations, tests) et supervisez leur administration.\u2022 Développer et superviser des ententes avec les firmes de psychologie industrielle pour l\u2019évaluation de potentiel de candidat ainsi qu\u2019avec les agences et les consultants en recrutement de personnel.\u2022 Élaborer, en collaboration avec les gestionnaires, des descriptions de fonction ainsi que les offres d\u2019emploi et diriger la publication des offres à l\u2019externe.\u2022 Diriger la vérification des références et des renseignements fournis par les candidats.\u2022 Déterminer, en collaboration avec le responsable de la rémunération, le salaire et l\u2019offre globale déposée aux candidats.\u2022 Diriger et optimiser le processus d\u2019évaluation du rendement et assurer son administration.\u2022 Élaborer et mettre en oeuvre des programmes de formation et de développement.\u2022 Assurer l\u2019encadrement global de toutes les activités de formation et de perfectionnement de l\u2019entreprise.\u2022 Collaborer et apporter toute expertise nécessaire dans le développement de projets spéciaux et de développement organisationnel afin de contribuer à l\u2019optimisation des ressources.\u2022 Conseiller la direction et les employés dans la gestion et la résolution de problèmes en matière de ressources humaines.\u2022 Assure la supervision d\u2019un conseiller en recrutement.LES EXIGENCES \u2022 Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autre formation pertinente; \u2022 Dix (10) années d\u2019expérience en ressources humaines avec des responsabilités similaires; \u2022 Avoir dirigé et effectué des processus de recrutement (définition et analyse du besoin, entrevues, sélection et affectation) de personnel syndiqué, non syndiqué et de direction; \u2022 Maîtriser les logiciels de la suite MS Office; \u2022 Être reconnu pour votre bon jugement, vos capacités d\u2019analyse ainsi que pour vos capacités d\u2019organisation; \u2022 Avoir une approche client, de l\u2019entregent et de l\u2019initiative; \u2022 Être autonome, discret et diplomate; \u2022 Être disponible pour des déplacements occasionnels au Québec; \u2022 Français (oral et écrit) et anglais (oral).LA RÉMUNÉRATION Nous offrons un salaire des plus concurrentiels ainsi qu\u2019une gamme complète d\u2019avantages sociaux.Si vous êtes intéressé, faites-nous parvenir votre curriculum vitae à : LA PRESSE Service des ressources humaines rhumaines@lapresse.ca L\u2019emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l\u2019objet d\u2019un suivi.RESPONSABLE DU RECRUTEMENT ET DE LA FORMATION SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES VIE AUTONOME CANADA DIRECTEUR NATIONAL Introduction : Vie autonome Canada est l\u2019association nationale bilingue et sans but lucratif de centres de vie autonome répartis dans tout le Canada.VA Canada et les centres de VA se consacrent à la promotion de la philosophie de Vie autonome et du modèle de prestation de services axé sur les besoins des individus ayant des limitations fonctionnelles de toute nature.Résumé et portée du poste : Le directeur national relève du Conseil d\u2019administration de Vie autonome Canada et est chargé de promouvoir le mouvement Vie autonome dans l\u2019ensemble du pays et de favoriser son développement, ce qui comprend, mais non de façon limitative, la tâche d\u2019assurer le fonctionnement efficace et efficient du bureau national.Compétences requises : \u2022 Solide compréhension de la philosophie de la Vie Autonome \u2022 Expérience vécue ou professionnelle relative aux droits des personnes handicapées \u2022 Capacité de remplir toutes ses fonctions avec aisance en français et en anglais \u2022 Excellentes aptitudes pour les communications verbales et écrites \u2022 Compétences en leadership \u2022 Capacité de s\u2019occuper de multiples projets en ayant la solide base de connaissances nécessaire pour établir les priorités et obtenir les résultats escomptés sans dépasser les budgets et les délais \u2022 Une expérience de l\u2019obtention et de la collecte de fonds tant dans le secteur public que dans le secteur privé \u2022 De l\u2019expérience en développement communautaire est un atout \u2022 Au moins 5 ans d\u2019expérience dans des postes de cadre supérieur en marketing, en communication, en gestion des opérations, en développement organisationnel et en planification stratégique \u2022 Être apte et disposé à voyager pour représenter Vie autonome Canada localement ainsi qu\u2019à l\u2019échelle nationale.Si vous désirez poser votre candidature à ce poste stimulant, veuillez nous envoyer une lettre de présentation nous donnant de l\u2019information sur vous et nous indiquant votre expérience pertinente et ce qui vous distingue en tant que leader.Veuillez aussi indiquer dans votre lettre de présentation votre salaire escompté.Veuillez envoyer votre curriculum vitae à Vie autonome Canada a/s du Comité du recrutement 214, chemin de Montréal, porte 402, Ottawa (Ontario) K1L 8L8 Date limite : le 4 janvier 2010, à 16 h Nous préférons recevoir les dossiers de candidature sous forme électronique emplois@vac-ilc.ca Toutefois, les versions imprimées sont aussi acceptables.Vie autonome Canada est un employeur qui souscrit au principe de l\u2019égalité d\u2019accès à l\u2019emploi et nous encourageons les personnes handicapées à présenter leur candidature. 8 C A R R I E R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R E A L S A M E D I 1 2 D E C E M B R E 2 0 0 9 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l cyberpresse.workopolis.com PETITES ANNONCES TELEPHONE (514) 987-VENDU TELECOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca TITRE DU POSTE: CONSEILLERE OU CONSEILLER PEDAGOGIQUE Concours # PRSEPN-0909-003 Mathematique, Sciences et technologie et evaluation DUREE DE LfEMPLOI: Un (1) an avec possibilite de renouvellement, incluant une probation de six (6) mois LIEU DE TRAVAIL: Institut Tshakapesh (icem), Sept-Iles DATE DfENTREE EN FONCTION: Le plus tot possible TRAITEMENT SALARIAL: Selon lfechelle salariale en vigueur a lfInstitut NATURE DE LfEMPLOI: Sous lfautorite de la directrice des services educatifs et dans la cadre du Programme de Reussite Scolaire des Etudiants des Premieres Nations (PRSEPN), lfInstitut Tshakapesh (ICEM) requiert les services dfun (1) conseiller pedagogique.Cet emploi comporte plus specifiquement des fonctions de conseil aupres du personnel cadre des services educatifs et du PRSEPN et dfanimation pedagogique aupres des enseignants et des autres professionnels relativement au developpement, a lfimplantation, a lfevaluation des programmes dfetudes, a lforganisation scolaire qui convient, de meme qufau choix et a lfutilisation des methodes, des techniques, de lfequipement, du materiel didactique, etc.QUELQUES ATRIBUTIONS CARACTERISTIQUES: Le candidat retenu aura pour principales fonctions de : visiter les ecoles des communautes innues du territoire; participer a la formation continue du personnel enseignant : planification, organisation, animation et evaluation; supporter les etablissements dans la mise en oeuvre de leur plan de reussite; concevoir et animer des ateliers et des sessions de formation sur les differents elements du PRSEPN; concevoir ou selectionner et animer des activites de formation et dfinstrumentation pour des besoins dfadaptation, dfinnovation et de developpement pedagogique; instrumenter les enseignants en evaluation des apprentissages; executer toute autre tache connexe relative aux attributions du poste.QUALIFICATIONS REQUISES : Diplome universitaire terminal de 1er cycle dans un champ de specialisation approprie a lfemploi.Permis dfenseignement decerne par le MELS.Maitrise de la langue francaise.Posseder cinq (5) annees dfexperience en enseignement serait un precieux atout.PERIODE DfAFFICHAGE : Les candidatures doivent etre recues au plus tard le 18 decembre 2009 a midi.Lfobliteration de la poste fera foi de la date.Les personnes interessees devront fournir une attestation de bonne conduite delivree par une instance policiere locale ou provinciale, faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qufune copie de leurs diplomes a lfadresse suivante: SECTEUR : RESSOURCES HUMAINES Institut Tshakapesh 1034, Brochu, Sept-Iles, (Quebec) G4R 2Z1 Et specifierc Concours # PRSEPN-0909-003 Ou par courrier electronique a : laurier.ouellet@tshakapesh.ca AVIS DE CONCOURS (2e affichage) LfInstitut Tshakapesh est un organisme de services et de concertation regroupant les huit communautes de la CoteNord et de la Basse Cote-Nord.Appel de candidatures Conseil des arts et des lettres du Quebec Le Conseil des arts et des lettres du Quebec cherche a pourvoir le poste suivant pour son bureau de Quebec : TECHNICIEN(NE) EN RECHERCHE, ANALYSE ET COMMUNICATION (poste temporaire) Le Conseil invite les personnes interessees a consulter son site Web pour plus de renseignements concernant la nature du poste, les exigences requises, les conditions dfadmissibilite et la facon de soumettre une candidature.Le Conseil accepte les candidatures jusqufau 17 decembre, 17 heures.Pour obtenir plus de renseignements concernant le poste : www.calq.gouv.qc.ca Le Conseil des arts et des lettres du Quebec applique un programme dfacces a lfegalite et invite les femmes, les membres des minorites visibles et des minorites ethniques a presenter leur candidature.P O U R L f E Q U I T E E N E M P L O I Entreprise specialisee en sondages, prises de rendez-vous et ventes telephoniques.Nous sommes a la recherche dfun : Chef dfequipe Exigences Experience de 2 ans dans un centre dfappels Experience en supervision et formation Autonome, motive et aimant relever des defis Capable de travailler sous pression Essentiel Bilingue (francais, anglais) au parleetalfecrit Maitrise des logiciels; Microsoft, Outlook, Excel et/ou Pronto de Voxco Conditions Temps plein/ 35 heures par semaine Travail principalement de soir et week-end /possibilite de jour Salaire competitif Lieu : 774, rue St-Paul Ouest, Vieux-Montreal Faire parvenir votre CV a pverret@klientel.ca Ideal Revetement Cie Ltee, un important manufacturier de revetement dfacier et centre de service de produits metalliques, est a la recherche dfun(e) representant(e) des ventes pour la region de Montreal, afin de faire de la sollicitation dans des territoires preassignes.Exigences: minimum de trois ans dfexperience dans un domaine connexe; bonnes aptitudes pour la negociation et la presentation; diplome collegial ou universitaire; capacite de rendre compte des conditions de vente et du marche a la haute direction.Le bilinguisme sera considere comme un atout.Ce poste offre une excellente remuneration ainsi qufune automobile, depenses de vente et avantages sociaux.Priere de faire parvenir votre CV par courriel a M.Francois Lessard, Directeur des ventes a : flessard@idealroofing.ca ou par telecopieur au: (418) 874-0011 Priere de ne pas telephoner INTERVENANT(E) EN ENTREPRISE ADAPTEE RecuperAction Marronniers Inc.est un OBNL specialise dans la gestion des matieres residuelles depuis 1982.Son centre de tri est situe a Lasalle.Cette entreprise adaptee (cqea.ca) compte 120 employes dont 95 sont des personnes handicapees.Nous sommes a la recherche dfun(e) intervenant(e) a temps plein de jour, du lundi au vendredi.Cette personne aura a gerer toutes les facettes du maintien en emploi des personnes handicapees.Exigences du poste : - Experience en intervention-animation en sante mentale ou deficience intellectuelle - Avoir du leadership - Etre bilingue - Formation pertinente Veuillez faire parvenir votre C.V par fax au : 514-595-9697 ou par courriel a: info@rami.ca REPRESENTANT(E) DU SERVICE A LA CLIENTELE Safety-Kleen Systems Inc.est LE chef de file en matiere de services environnementaux et de gestion des dechets industriels.Notre site a Dorval, Qc est a la recherche dfun(e) representant(e) du sevrice a la clientele pour une occasion locale.Excellent salaire avec avantages.Le(la) candidat(e) possede 3 a 5 ans dfexperience en service a la clientele, des capacites de communication superieures, des competences en resolution des problemes et porte attention aux details.Faire parvenir votre C.V.par courriel a: recruiter-west@safety-kleen.com ou telecopieur au (519)648-3645 Postulez en ligne a : Safety-Kleen.com ID de position (Job ID) ; 50106110 SERVICE A LA CLIENTELE Erfa Canada Inc., une compagnie pharmaceutique en croissance, est a la recherche d`un(e) candidat(e) pour le service a la clientele.Le/la candidat(e) se rapportera directement au vice-president Le/la candidat(e) ideal(e) doit satisfaire les pre-requis suivant : .2-3 ans d`experience au service a la clientele .Excellente connaissance de Microsoft .Faire le suivi des demandes des patients et des pharmacies .Experience pharmaceutique et bilingue Faites parvenir votre candidature a l`adresse suivante: Jobs@erfa.net ou fax a: (514) 931-7330 Visitez www.erfa.net pour en savoir plus sur nous COORDONNATEUR (TRICE) a la collecte de fonds Le titulaire de ce poste aura pour fonction de coordonner les activites de collecte de fonds sous la supervision de la directrice du developpement financier.Les personnes interessees a postuler doivent beneficier dfune formation universitaire dans une discipline appropriee, de deux annees dfexperience en collecte de fonds, dfune excellente connaissance des logiciels MS Office, et dfune habilete avec le logiciel Donor Perfect.Ce poste demande une excellente connaissance ecrite et parlee du francais et de lfanglais.Date de cloture: 4 janvier 2010 Societe Alzheimer de Montreal Societe Alzheimer Montreal 5165, rue Sherbrooke Ouest, Bureau 410 Montreal (Quebec) H4A 1T6 Courriel : jevraire@alzheimermontreal.ca .Le(la) candidat(e) ideale(e) possede une experience dans le domaine .Possibilite de travail a temps plein ou a temps partiel excellente opportunite .Vous considerez vous joidre a notre cabinet?Merci de nous faire parvenir votre candidature a lfattention de Norman Malus par courriel: nmalus@solmalus.com ou par fax au (514) 875-6419 SOLOMON & MALUS cabinet de notaires avec clientele etablie est a la recherche dfun ou dfune notaire Solomon & Malus, 1010 rue de la Gauchetiere ouest bureau 1950 - Montreal, Quebec TELEPHONISTES Poste: Prendre des rendez-vous par telephone.Exigences: .Etre un(e) excellent(e) vendeur(se); .Avoir lfhabilete de fixer des R.V.au telephone; .Posseder un discours articule; .Etre outille(e) dfun ordinateur, de lfinternet et dfun casque dfecoute.Avantages: .Travail qui sfeffectue a domicile; .Excellente remuneration avec soutien financier, commissions et bonis de performance; .Formation assuree.Faire parvenir votre C.V.a Michel Leclerc a: michelleclerc_cabinetrealfortin@yahoo.ca ou par fax: 514-693-3226 AIDE-COMPTABLE ADMINISTRATEUR DOMAINE DES FAILLITES Un bureau tres affaire a Westmount recherche une personne pour verifier des dossiers de proposition et de faillites.Experience dans la fermeture de dossiers et la preparation des etats des recettes et debours.Envoyez votre C.V.par telecopieur a Appel &Cie Inc., a lfattention de Frederic Lachance au 514-932-6766 ou a: flachance@appel.ca Excellentes perspectives de carriere.TECHNIVERRE + INC.vitrerie commerciale specialisee, est a la recherche dfun(e) estimateur(trice) pour son departement des ventes.Les competences recherchees sont la maitrise de la lecture de plans et ses specifications pour determiner precisement les exigences en matiere de materiel et de main-dfoeuvre Vous devez etre bilingue, savoir utiliser Office et etre familier avec le secteur de la construction.Salaire et avantages sociaux competitifs selon votre experience.Veuillez expedier votre curriculum vitae a: info@techniverre.ca 304 POSTES CADRES PROFESSIONNEL 304 POSTES CADRES PROFESSIONNEL Entrepreneur general oeuvrant depuis 20 ans est a la recherche dfun charge de projets (architecte ou ingenieur) ayant 5 a 10 ans dfexperience en construction commerciale, institutionnelle et gouvernementale.Confidentialite assuree.Envoyez votre CV a lfattention de Melanie Croteau par fax : 514-596-1044 par courriel : infos@norgereq.com CHARGE DE PROJETS (architecte ou ingenieur) LE GROUPETRI-CO, division de l'emballage situe a Joliette, a un besoin immediat d'un(e): Le Groupe Tri-Co recherche une personne avec de l'experience en gestion de personnel travaillant sur des lignes de production.Nous cherchons une personne dynamique et enthousiaste qui a de tres bonnes qualites de chef.Bons benefices et bonne opportunite d'avancement.Le Groupe Tri-Co est un employeur qui offre des opportunites d'emploi equitables.Envoyez votre C.V.par fax : 613-749-5835 ou courriel : hr@tricogroup.com a lfattention des Ress.humaines.CHEF DE SERVICE DfEMBALLAGE 306 SANTE SERVICES COMMUNAUTAIRES HYGIENISTE DENTAIRE demande(e) dans Ahuntsic, 2 jours/semaine, mercredi et vendredi.Faire parvenir CV par Fax: 514-389-2346.Tel.pour infos: 514-383-6266 HYGIENISTE DENTAIRE temps plein A Lasalle.Contacter Annie au 514-364-6458 ou mondentiste@yahoo.ca Jean Coutu Sainte-Dorothee, Laval TECHNICIEN(NE) LABO Temps plein, partiel, experience 2 ans.E.Assal, 450-689-0211 306 SANTE SERVICES COMMUNAUTAIRES PHARMACIE Plateau Mont-Royal Commis-caissier(e) 25 a 35 h/semaine.Faxer CV 514-524-0482 Tel.514-524-3659 UNIPRIX ST-LEONARD.PHARMACIEN(NE), Temps partiel, salaire et avantages sociaux tres competitifs.Tres bonne equipe technique.Daniel Gauthier 514-710-0704 307 EDUCATION ENSEIGNEMENT 307 EDUCATION ENSEIGNEMENT LfAcademie Culturelle de Laval Une ecole privee dfenseignement prescolaire et primaire est actuellement a la recherche dfun(e) : possedant au moins trois (3) ans dfexperience au primaire.Entree en poste immediate Veuillez faire parvenir candidature par fax au 450 681-9710 ou par courriel a : info@ecoleacl.com ENSEIGNANT(E) ECOLE PRIVEE a Ville St-Laurent, demande enseignant(e) qualifie(e), pre-scolaire, langue francaise.Envoyer CV par telecopieur au 514-744-2785 ou armenque@qc.aira.com ECOLE PRIVEE recherche ENSEIGNANT(E) DE MUSIQUE avec permis.Temps partiel (12h).Envoyer cv a : steinte@ha-montreal.org šššššššššš ECOLE PRIVEE recherche : .Enseignant(e) arts plastique 4 jours / semaine Janvier a juin Permis MEQ exige.Faire parvenir votre CV par courriel: info@ academielavalloise.com ššššššššššššš ENSEIGNANT(E) de francais et math pour 2e annee du primaire, 15 h /sem.Brevet et experience necessaires.Faxer CV au: 514-363-0942 308 GARDERIES CPE HELLENIQUE TA PEDAKIA recherche un(e) EDUCATEUR(TRICE) Temps plein/partiel Langues : Lfeducateur(trice) doit parler francais et anglais.Qualification: .Qualifie(e) et reconnu(e) par Les Centres de la petite enfance et autres services de garde a lfenfance; .3 ans min.dfexperience.Toute personne desireuse dfoccuper ce poste doit soumettre sa candidature avant le 21 Decembre 2009 par ecrit au: CPE HELLENIQUE TA PEDAKIA a/s de la directrice Mme Georgia Haloulou 5757, av.Wilderton Montreal Qc H3S 2K8 Fax: 514-940-2423 info@cpehellenique.com CPE MERE FRAMBOISE recherche educateur(trice)s pour remplacements de conges de maternite.Qualifications requises : formation reconnnue par le MFA ou en voie dfetre obtenue.Faire parvenir CV au: CPE Mere Framboise telec.514-426-2222 ou a: louise_mccraw@merck.com 308 GARDERIES E D U CAT E U R ( T R I C E ) qualifie(e) pour garderie Sherbrooke Est.Tel.: 514-823-7848 EDUCATRICES(TEURS) forme(e)s pour CPE.Remplacements a long terme.Possibilite dfouverture de poste a court terme.Metro Jolicoeur.CV par telecopieur : 514 768-8365 administration.pl@qc.aira.com Nouvelles garderies YMCA du Parc et YMCA Ubisoft Equipe dynamique recherche des EDUCATEUR(TRICE)S QUALIFIE(E)S Selon les normes du MFA pour des postes de remplacement de conge de maternite.Nous avons egalement d'autres postes temps partiel a combler.Faites parvenir votre CV par courriel a: nadia.garofalo@ymcaquebec.org ou par fax au: 514-277-0046 310 BUREAUX 310 BUREAUX Technicien(ne) en bureautique Assistant(e) de direction / Services aux etudiants DEC technique obligatoire (bureautique, techniques administratives, gestion de bureau).Vous trouverez une description detaillee du poste de meme que les modalites de mise en candidature sur le site web: www.drh.umontreal.ca/offresemploi/ bureau-technique.html BILINGUE Experience necessaire .en infographie .etablir base de donnees clients existants et futurs .faire le suivi telephonique .capable de mener des projets de A a Z CV: roland@manuflow.ca Fax: 514-338-3934 SOUTIEN MARKETING Adjoint(e) administratif(ve) - Clinique de chirurgie a Laval Avec experience dans le domaine medical ou esthetique et de la vente.Doit avoir des notions de comptabilite, maitriser Word, Excel, Simple comptable et Outlook.Poste temps plein et permanent 35hres/sem.Faire parvenir CV par courriel drbernier@drbernier.com ou par fax (450) 686-4755.Centre de recherche du CHA Poste de secretaire/commis Taches: preparation de documents, verifications budgetaires, saisie de donnees, correction de textes, etc.Exigences: formation en secretariat ou lfequivalent, tres bonne connaissance du francais et de lfanglais.Contrat dfun an, 35h/sem.Envoyez votre CV a : Valerie.boucher.cha@ ssss.gouv.qc.ca CPE MERE FRAMBOISE recherche commis comptable pour poste permanent.Qualifications requises : bilinguisme, detient DEP ou DEC en comptabilite et a une bonne connaissance de Microsoft Office et du logiciel de comptabilite Le Gestionnaire.Faire parvenir CV au plus tard le 15 decembre 2009: CPE Mere Framboise telec.514-426-2222 ou a: louise_mccraw@merck.com SECRETAIRE COMPTABLE 35h/sem.Min.dfexp.requis, suite Microsoft.Belle ambiance, St-Bruno.450-653-9033.SECRETAIRE JURIDIQUE, Temps plein, 2 ans dfexp.CV par courriel au: gestion_davocats@hotmail.com SECRETAIRE DE NOTAIRE Avec exp.Temps plein.Etude de 6 notaires.Poster ou faxer CV: Dumais et Giard, 5777 Sherbrooke est, # 201, Mtl H1N 3R5 ou fax: 514-257-0699.SECRETAIRE / JURIDIQUE BILINGUE 3 a 5 ans dfexp.min.Maitrise MS OFFICE.Bonnes grammaires, francaise et anglaise.Salaire de 38 500 $ a 45 000 $ et avantages sociaux complets.(Syndic de faillite - Est de Mtl) Ressources Humaines Supra C.V.par fax au: 514 371-0797 ou info@suprahr.ca www.suprahr.ca SOUNDCRAFT CANADA, distributeur de produits audio professionnels, est a la recherche dfune ou dfun SUPERVISEUR au Service a la Clientele.Le candidat devra etre parfaitement bilingue et posseder une experience dfau moins 5 ans en gestion de personnel.Priere de faire parvenir votre CV a: CV@soundcraft-canada.com 313 INFORMATIQUE 313 INFORMATIQUE JACK & JONES CHERCHE UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DE LOGISTIQUE AU DETAIL Experience necessaire avec logiciel GSI Retail-1 .Maintenance du systeme .Administration des bons de commande .OTB .Administration des transferts reapprovisionnements .Analyses de ventes et inventaires.CV a: humanresourcescan@bestseller.com 316 ASSURANCE 316 ASSURANCE BURROWES, COURTIERS D'ASSURANCES Poste a temps plein a notre bureau situe a Montreal: COURTIER EN ASSURANCE DES PARTICULIERS pour service a la clientele Salaire competitif et programme d'avantages sociaux Horaire de travail interessant (de jour).Exigences requises : .Permis de l'Autorite des marches financiers en assurance des particuliers .Excellentes aptitudes dans un environnement de travail informatise Faire parvenir votre CV par courriel a piche.louise@ burrowes.ca ou par telecopieur au 514-522-2662 319 VENTE COMMERCE BIJOUX CAROLINE NERON Recherche personne pour poste dfadministration-comptabilite.Temps partiel, poss.temps plein.2 ans exp.pertinente.Connaissance Windows necessaire et Dynacom un atout.Pour janvier.Envoyez votre C.V.a : info@carolineneron.com Cherchons 5 representant(e)s pour contrats commerciaux.Formation fournie.Jennifer : 514-940-0546.MAISONCORBEIL situee a Montreal recherche pour leur boutique Must Conseiller(ere) pour la vente dfaccessoires de decorations, aptitude en design.Temps plein (incluant fin de semaine).Contactez: LINDA LABONVILLE au 450-682-3022 ou par fax: 450-682-3025 service@maisoncorbeil.com REPRESENTANT(E) externe Fournisseur industriel est a la recherche dfun(e) vendeur (euse) externe temps plein, experience dans la quincaillerie industrielle.Bonnes conditions de travail.Envoyer CV a/s Monique Labelle, par fax: 514-598-1535 ou courriel: mlabelle@jcarrier.com UN COLLEGE prive de Mtl est a la recherche dfun(e) representant(e) des ventes.Experience: minimum 5 ans en vente reliee ou non au domaine de lfeducation.Salaire a discuter.Faites parvenir votre CV a : david.bilodeau@collegecdi.ca 321 TRANSPORT CAMIONNAGE CHAUFFEUR Temps plein, permis classe 1, min.2 ans dfexperience et dossier vierge.Livraisons locales, camion grand volume et livraisons sur longues distances aux E.U.(80% local, 20% E.U.) Experience sur camion Dry Box et plateforme.Membre dfun syndicat des camionneurs.Envoyez CV et lettre de presentation + attentes salariales a: Fax : 514 369-4566 dmayer@protoplus.com 322 HOTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION BARMAN/MAID / Serveurs/es cours avec alcool, emplois, rabais.EcoleDesMaitres.com 514-849-2828/ 1.800.561.1781 CHESTERFIELD cherche busboy, plongeur, cuisinier(ere), 2 a 3 ans dfexp.min.Envoyer CV par fax au 514-544-5412 ou entrevuecbv@gmail.com FAIRMOUNT BAGEL: Caissier(e), temps partiel/plein, bilingue;Aidegeneral, jour et nuit, plein temps.CV: 514-272-0604 LE SAMUEL ll, restaurant de cuisine francaise a St-Jeansur- Richelieu, recherche CHEF DE SOIR avec exp.; du mardi au samedi.Telecopieur: 450-347-2255 lesamuel2@videotron.ca LfEXPRESS recherche sous-chef dfexperience, jour/soir.Faites parvenir votre CV au 514-843-7576 ou a mario@restaurantlexpress.ca RECHERCHE GERANT(E) de salle a manger dans un bistro italien, minimum 3 a 5 ans dfexperience.Sur presentation seulement avec CV, du lundi au vendredi de 9h a 11h a.m.et de 14h a 17h p.m.: 275 Fairmount Ouest, Mtl.Voir: tredici3.com 325 TECHNIQUE METIERS SOUS-TRAITANCE OPERATEUR(TRICE) DE PRESSE-PLIEUSE NC Regler / Operer / Inspecter.3-5 ans d'experience.Jours et soirs / Temps plein / Avantages sociaux / Salaires concurrentiels.Telecopieur (514) 369-4566 dmayer@protoplus.com SUPERVISEUR dfestimation recherche(e) par une compagnie manufacturiere de produits de metal.Doit detenir un minimum de 2 ans dfexperience dans un poste similaire et une connaissance des procedes de fabrication de la tole.Telecopieur : 514 369-4566 dmayer@protoplus.com 325 TECHNIQUE METIERS SOUS-TRAITANCE 325 TECHNIQUE METIERS SOUS-TRAITANCE TECHNICIEN(NE) INTERMEDIAIRE La firme Beaudet Faille Normand architectes, active depuis plus de 35 ans a Quebec, est a la recherche de personnel d'experience pour combler un poste de technicien(ne) intermediaire.La firme qui oeuvre principalement dans les domaines commercial, institutionnel, industriel et multi-residentiel, offre des salaires et des avantages sociaux concurrentiels.Qu'il s'agisse de defis stimulants, de possibilites de formation et d'un milieu de travail dynamique et chaleureux, vous trouverez cheznous tout ce que votre vision vous permet de desirer.Faire parvenir votre C.V.par courriel a: info@bfna.ca 326 CONSTRUCTION CCC Les Coffrages CCC Ltee GERANT(E) DE PROJET .Experience dans le coffrage .Lieu: Quebec et environs .Salaire competitif Faire parvenir votre CV par e-mail au domco@attglobal.net fax 418-626-0565 ou au 6921 boul.Pierre-Bertrand, Quebec, Qc G2K 1M1 a/s de Brian Angers 334 SERVICES DOMESTIQUES RECHERCHONS un homme a tout faire pour lfentretien d'une propriete situe a Beloeil, et pour satisfaire une variete de commissions.Exigences: bonne condition physique, flexible, bricoleur, organisee, avec qualite de travail tres superieur.35h/ sem.en moyenne et des heures supplementaires a lfoccasion.S.V.P.faire parvenir votre CV a toutfairehomme@hotmail.com 340 EMPLOIS DIVERS FLEURISTE Plein temps avec experience.Nouveau concept, nouveau proprietaire.A Quebec (Sillery).Technique europeenne souhaitee.418-682-4140 jour."]