La presse, 27 mars 2010, I. Carrières et emplois

[" CARRIÈRES ETEMPLOIS PLUS DE 200 OFFRES D\u2019EMPLOI À L\u2019INTÉRIEUR TÉLÉPHONE 514-285-7320 TÉLÉCOPIEUR 514-499-2053 carrieres@lapresse.ca PHOTO MARTIN CHAMBERLAND, ARCHIVES LA PRESSE «Tant que quelqu\u2019un a le désir et la capacité de continuer son travail et le fait bien, il n\u2019y a pas de raison de l\u2019envoyer à la retraite.» LE RETOUR DES TÊTES BLANCHES Plusieurs employeurs trouvent que leur main-d\u2019oeuvre de plus de 50 ans coûte cher.Il faut changer cette mentalité, affirment les observateurs.«C\u2019est peut-être parce qu\u2019ils ne l\u2019utilisent pas bien et qu\u2019ils les placent sur une tablette ! » Après la conciliation travail-famille, voici la conciliation travail-retraite ! \u2013 À lire en page 2 SURDOSE DE TESTS?Craignez-vous les tests avant une entrevue?Si oui, lisez notre texte en page 4 MONTRÉAL SAMEDI 27 MARS 2010 Les Investissements Immobiliers Kevlar, une entreprise spécialisée en développement et en gestion immobilière, est présentement à la recherche d\u2019un(e) Directeur (trice) des ventes pour son projet de condos SAX Longueuil.La personne recherchée est reconnue dans le domaine de la vente et maîtrise habilement ces différentes techniques.Description Des compétences et exigences \u2022 Minimum 10 années d\u2019expérience pertinente reliées à la vente et service à la clientèle \u2022 Capable de rencontrer les objectifs de vente établis \u2022 Créatif et capacité de vendre de l\u2019immobilier sur plan \u2022 Entreprenant et autonome \u2022 Bon sens de l\u2019organisation, de la gestion du temps et souci du détail \u2022 Dotée d\u2019une grande éthique professionnelle \u2022 Maîtriser l\u2019environnement WINDOWS (Excel) \u2022 Connaissance du marché immobilier de la Rive-Sud en particulier Longueuil.conDitions De travail : \u2022 Contractuel \u2022 Salaire offert très compétitif : base + commissions.\u2022 Horaire de travail : 40 heures semaine.\u2022 Bureau de ventes ouvert : du lundi au jeudi de 13h00 à 19h00 et samedi et dimanche de 13h00 à 17h00 Veuillez faire parvenir votre CV à : elizabeth vanDerHoven, directrice du marketing par courriel : vanderhoven@kevlarinc.com Site web : kevlarinc.com DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) ET SECRÉTAIRE La mission de l\u2019Ordre est d\u2019assurer la protection du public et la qualité des services professionnels fournis par les physiothérapeutes et les thérapeutes en réadaptation physique.L\u2019Ordre regroupe 6 475 membres avec un budget annuel de près de 4 M$.Relevez le défi d\u2019implanter ce nouveau poste! Consultez l\u2019affichage détaillé à la section Emploi du site www.MRAconseil.ca Faites parvenir votre curriculum vitæ, avant 16 h le lundi 12 avril 2010, à : Melanson Roy & Associés inc., 2 place Alexis-Nihon, bureau 1100, Montréal, Québec, H3Z 3C1.Courriel : concours.selection@MRAconseil.ca www.oppq.qc.ca Vous voulez travailler dans un domaine en pleine croissance ?Vous aimez travailler sur des projets qui demandent de l\u2019innovation constante ?Vous aimez faire partie d\u2019une entreprise qui compte sur les forces de ses ressources humaines?Joignez une équipe dynamique! Depuis sa fondation en 1994, Kelvin Emtech, firme de génie en pleine croissance, est devenue un leader auQuébec en ce qui a trait aux infrastructures électromécaniques des centres de données critiques.Nouveaux postes ouverts : Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae en anglais et en français par courriel avant le 16 avril 2010 avec le numéro de concours indiqué dans l\u2019objet et nous vous promettons une réponse rapide.Sentez-vous bien à l\u2019aise de communiquer avec nous : t: Nathalie Gauthier : 514.725.3105 @: ngauthier@kelvin-emtech.com w: www.kelvin-emtech.com 4115, rue Ontario Est, Bureau 200, Montréal (Québec) H1V 1J7 t : 514.725.3105 f : 514.725.6600 5415, rue Dundas Ouest, Bureau 303, Toronto (Ontario) M9B 1B5 t : 416.231.0127 f : 416.231.9419 Nous croyons à la force du travail d\u2019équipe.Cela rend le travail beaucoup plus intéressant pour tous et les clients adorent ça.Un sondage interne fait en 2009 a révélé que 95% des employés pensent que la Direction est à l\u2019écoute de leurs employés.L\u2019expertise de toute l\u2019équipe nous permet de fortifier les installations critiques de nos clients et de leur donner ainsi : RIGUEUR PASSION INTÉGRITÉ Les détails des postes sont disponibles sur : http://www.kelvin-emtech.com/fr/emplois/postes_offerts.sn Avantages : Les salaires offerts sont compétitifs et nous offrons différents avantages sociaux intéressants tels qu\u2019une assurance collective, des horaires de travail flexibles, plan de formation et un système de partage des bénéfices.Une excellente connaissance du français verbal et écrit est exigée pour tous les postes au bureau de Montréal.Ingénieur junior ou technicien junior - ME10-67, ME10-68 Service électrique, Montréal Ingénieur ou technicien intermédiaire - MM10-69 Service mécanique, Montréal Ingénieur ou technicien sénior - ME10-71 Service électrique, Montréal Dessinateur (DAO) - MM10-63, MM10-64 Service mécanique, Montréal Dessinateur (DAO) - ME10-65 Service électrique, Montréal Ingénieur junior ou technicien junior électrique - TI10-74 Service gestion des infrastructures, Toronto Adjoint à la gestion de la construction - MC10-75 Service gestion de construction, Montréal Adjoint aux ventes et marketing - MV10-60 Service ventes, Montréal Coordonnateur de projets- MV10-62 Service ventes, Montréal l\u2019avantage sur l\u2019imprévu DEVMONT IMMOBILIER RECHERCHE UN GÉRANT DE PROJET Poste permanent pour la réalisation de 381 condos résidentiels (4 phases ) ainsi que d\u2019autres immeubles locatifs (98 unités), minimum 10 ans d\u2019expérience comme gérant.q Doit posséder un bac.en ingénierie.q Posséder une expérience de travail reliée directement à la structure de béton.q Doit être autonome, avoir le sens des responsabilités, être capable de travailler sous pression.q Doit avoir un très grand souci de la qualité.Préparer devis et soumissions, octroyer les contrats et suivi des échéanciers de travaux.Doit être disponible et flexible avec les horaires de travail, très bon salaire, doit être disponible à partir du 15 avril 2010.Faire parvenir votre C.V.à ressourceshumaines@qc.aira.com Seulement les candidats retenus seront contactés.OUVERTURE DE POSTE DIRECTRICE OU DIRECTEUR SERVICE DES RESSOURCES FINANCIÈRES POSTE RÉGULIER À TEMPS PLEIN La Commission dessert une clientèle d\u2019environ 14 000 élèves résidant sur les territoires de la MRC des Maskoutains et de la MRC d\u2019Acton, répartis entre 30 écoles primaires, 5 écoles secondaires, un centre de formation générale des adultes, un centre de formation professionnelle et un siège social situé à Saint-Hyacinthe.Sous l\u2019autorité du directeur général adjoint, l\u2019emploi de directrice ou de directeur du Service des ressources financières comporte principalement la responsabilité de l\u2019ensemble des programmes et activités relatives à la gestion budgétaire, à la gestion des systèmes financiers, à la préparation et à la normalisation des états financiers, à la comptabilité, à la gestion de la trésorerie et à la supervision des contrôles internes à incidences financières.L\u2019emploi consiste à assumer un rôle important de services-conseils et d\u2019expertise fonctionnelle auprès de la direction générale et de tous les gestionnaires de la commission scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources financières.Qualifications requises - Diplôme de 1er cycle en sciences comptables ou en administration; - Diplôme de 2e cycle en administration, en gestion de l\u2019éducation ou dans un domaine connexe, un atout; - Membre d\u2019un ordre professionnel comptable (CA, CGA, CMA), un atout; - Expérience de 10 ans dans les domaines reliés à la fonction dont 5 ans dans un poste de gestion; - Expérience dans le milieu de l\u2019éducation, un atout; - Toute combinaison de formation et d\u2019expérience jugée pertinente pourra être considérée.Notes La Commission scolaire de Saint-Hyacinthe applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles ou des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.Les conditions d\u2019emploi et la rémunération sont celles prévues au Règlement sur les conditions d\u2019emploi des gestionnaires des commissions scolaires (classe 9 : minimum 75 793 $; maximum 101 059 $).Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d\u2019une lettre exposant les motifs de sa candidature, au plus tard le 8 avril 2010, à 16 heures, à : Commission scolaire de Saint-Hyacinthe Service des ressources humaines À l\u2019attention de Mme Yvonne Scott, directrice 2255, avenue Sainte-Anne Saint-Hyacinthe (Québec) J2S 5H7 Tél.: (450) 773-8401 Téléc.: (450) 771-7102 Courriel : srhsec@cssh.qc.ca CARRIÈRES ET EMPLOIS CAROLINE RODGERS COLLABORATION SPÉCIALE Jean Leclerc a 78 ans et il adore son travail.La retraite n\u2019a jamais été quelque chose de très attirant pour lui.Après avoir travaillé pendant 20 ans comme pompier, il a tenu un commerce, pour ensuite devenir agent de sécurité jusqu\u2019en 2005.Il travaille maintenant quatre jours par semaine aux Glissades des Paysd\u2019en- Haut, dans les Laurentides, quatre mois par année.«Rester à ne rien faire, je ne suis pas capable, dit-il.Il faut que je bouge! Ici, je travaille en plein air, je vois beaucoup de gens et ça me plaît.» Il n\u2019est pas le seul.Des quelque 80 employés que compte l\u2019entreprise, environ 20 sont des retraités.Ils travaillent aux remontées, à l\u2019entretien, au casse-croûte ou comme chefs d\u2019équipe.«Nous essayons d\u2019embaucher des personnes à la retraite, car il s\u2019agit d\u2019un bassin de main-d\u2019oeuvre important dans les Laurentides », explique Nicolas Raymond, copropriétaire et directeur des ressources humaines.Les retraités sont si nombreux dans cette région que la MRC des Pays-d\u2019en-Haut a créé un projet-pilote à leur intention, «Conciliation travail-retraite», pour jumeler les retraités intéressés aux employeurs potentiels.Mais pour être en mesure de les accueillir, il faut être prêt à faire des compromis, explique M.Raymond.C\u2019est ainsi que l\u2019entreprise organise ses horaires de façon plus flexible pour répondre à leurs besoins.On a aussi aménagé les postes de travail pour les rendre plus confortables.«Ça nous sert, dit-il.La plus belle réussite est de constater ce qu\u2019ils apportent aux plus jeunes.Parfois, un jeunemanque demotivation.Quand le retraité arrive avec son énergie et son goût pour le travail, ça l\u2019encourage!» Un apport crucial Alors que le Québec entre dans une période de pénurie de main-d\u2019oeuvre sans précédent, les personnes de 50 ans et plus seront de plus en plus incitées à rester ou à retourner sur le marché du travail.En janvier dernier, une étude du CIRANO réalisée par Claude Castonguay et Mathieu Laberge a souligné l\u2019importance, pour les finances publiques du Québec, d\u2019encourager cette catégorie de travailleurs à rester sur le marché du travail plus longtemps.L\u2019étude aborde notamment le concept de vieillissement actif : «Le temps est venu, écrivent les auteurs, pour un nouveau paradigme selon lequel les personnes âgées sont pleinement impliquées dans la société et contribuent à son développement à titre de participants et de bénéficiaires.» Ce point de vue se répand d\u2019ailleurs dans la population.Selon un sondage SOM réalisé en 2008 pour l\u2019organisme Question retraite, 62% des répondants âgés de 25 à 34 ans entrevoient une retraite progressive, tandis que c\u2019est le cas pour 47% des répondants âgés de 45 à 54 ans.De plus, l\u2019amélioration générale de l\u2019état de santé de la population rend possible le maintien en emploi plus longtemps qu\u2019auparava nt.Aujourd\u2019hui, l\u2019employé moyen de 65 ans a un état de santé équivalent à celui qu\u2019avait un employé de 54 ans en 1960, note Frédéric Lesemann, professeur à l\u2019INRS et directeur du Groupe de recherche sur les transformations du travail, des âges et des politiques sociales.Vaincre les préjugés À la Fédération de l\u2019âge d\u2019or du Québec (FADOQ), on cherche à sensibiliser les employeurs aux apports positifs des travailleurs expérimentés dans une organisation.«Il y a déjà plus d\u2019un an qu\u2019on a commencé à travailler à ce dossier, dit Danis Prud\u2019homme, directeur général du Réseau FADOQ.Avec notre campagne Défi Travail 50 +, on a fait la promotion de l\u2019expertise des 50 ans et plus auprès de 2000 employeurs.» Malheureusement, il y a des préjugés et de l\u2019âgisme envers ce groupe de travailleurs, selon M.Prud\u2019homme.«Beaucoup d\u2019employeurs disent que les employés de plus de 50 ans coûtent cher.Il faut changer cette mentalité.On leur dit : si vous trouvez qu\u2019ils coûtent cher, c\u2019est que vous ne les utilisez pas bien et que vous les mettez sur une tablette.Il faut continuer à les former et aussi profiter de leur très grande expertise.Ils peuvent faire du mentorat auprès des jeunes.» Sel on M.Pr ud \u2019homme , l e s employeurs n\u2019ont pas le choix de s\u2019adapter s\u2019ils veulent profiter de ce bassin de main-d\u2019oeuvre.Après la conciliation travail-famille, la conciliation travail-retraite ! «Tant que quelqu\u2019un a le désir et la capacité de continuer son travail et le fait bien, il n\u2019y a pas de raison de l\u2019envoyer à la retraite », dit-il.Têtes blanches au travail PHOTO ALAIN ROBERGE, LA PRESSE Danis Prud\u2019homme, directeur général, de la Fédération de l\u2019âge d\u2019or du Québec (FADOQ), tente de sensibiliser les entreprises aux apports positifs d\u2019embaucher des travailleurs âgés.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 2 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 2 7 M A R S 2 0 1 0 DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT CLINIQUE ET SANTÉ PUBLIQUE SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS : Le directeur général adjoint clinique et santé publique (DGAC-SP) assume la responsabilité populationnelle et le développement de la santé publique.Il assure la supervision des programmes cliniques dans l\u2019ensemble du CSSS.En s\u2019appuyant sur les orientations de la planification stratégique du CSSS et en tenant compte des priorités ministérielles ainsi que du contexte budgétaire, le DGAC-SP gère les programmes cliniques et les opérations courantes, il assume le leadership de la transformation des programmes pour tenir compte des besoins de la population et des orientations stratégiques du CSSS ; dans ce sens, il s\u2019assure de l\u2019implantation des meilleures pratiques cliniques et de l\u2019amélioration continue de la performance et préconise l\u2019utilisation optimale des technologies de l\u2019information.Le DGAC-SP assure un lien opérationnel avec les instances médicales, en collaboration avec le DSP-AM.Il utilise les meilleures pratiques de gestion, dont la gestion de projet, pour s\u2019assurer de rencontrer les cibles de l\u2019entente de gestion.Il est l\u2019un des principaux intervenants en planification stratégique visant à prévoir les besoins de la population et l\u2019offre de service clinique à la population.A titre de DGAC-SP, il assume la responsabilité hiérarchique et stratégique de l\u2019offre de service clinique du CSSS et en ce sens, s\u2019assure de la collaboration avec les instances médicales du CSSS ainsi qu\u2019avec les partenaires du RLS et des établissements régionaux.PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste requiert un cheminement professionnel mettant en évidence des réalisations probantes en gestion clinique à titre de cadre supérieur dans le réseau pendant au moins 7 à 10 ans.Vous possédez une scolarité universitaire, de préférence de deuxième cycle, dans une discipline du réseau de la santé et des services sociaux, et êtes membre d\u2019une corporation professionnelle dans un domaine de la santé et des services sociaux.SOMMAIRE DES EXIGENCES : \u2022Diplôme universitaire terminal dans un domaine pertinent de 2ème cycle; \u2022 Être membre d\u2019une corporation professionnelle dans un domaine de la santé et des services sociaux.SOMMAIRE DES CONDITIONS DE TRAVAIL : Ce poste hors-cadre à temps complet est de classe salariale 23 (en révision).Les autres conditions de travail sont en fonction des normes du RSSS.Le lieu de travail est situé à l\u2019Hôpital Anna-Laberge de Châteauguay.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature au plus tard le 9 avril 2010 à : Direction générale, CSSS Jardins-Roussillon 200, boulevard Brisebois, Châteauguay (Québec) J6K 4W8 Téléphone : (450) 699-2434 \u2022 Télécopieur (450) 699-2551 Courriel : sylvie.morin@rrsss16.gouv.qc.ca Nous respectons l\u2019égalité en matière d\u2019emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.La forme masculine est utilisée dans le seul but d\u2019alléger le texte.KudliK AviAtion inc.Directeur Des opérations aériennes et De la maintenance (opérations 703) poste basé à Québec Description du poste Le directeur des opérations supervise l\u2019ensemble des activités tant au niveau des opérations de vol quotidiennes que de la maintenance des appareils.Il est le point de contact direct pour toute information opérationnelle, le lien entre la maintenance et l\u2019entreprise et il est responsable de la productivité du département de vol.exigences : q Expérience certaine en aviation privée et commerciale q Grandes connaissances en maintenance aéronautique q Bonnes connaissances en administration q Excellent leadership q Bilingue q Grande disponibilité et flexibilité Pour soumettre votre candidature, veuillez faire parvenir votre cv à : mlambert@gely.biz ou par télécopieur: (418) 871-8141 ENSEIGNANTS D\u2019ÉDUCATION PHYSIQUE AU SECONDAIRE Collège Jean-Eudes Ressources humaines 3535 boul.Rosemont, Montréal Qc H1X 1K7 Télécopieur : (514) 376-4325 Courriel : RH@CJE.QC.CA Le Collège Jean-Eudes est un établissement privé d\u2019enseignement secondaire réputé qui offre à ses élèves une expérience éducative et un milieu de vie exceptionnels.Le Collège souhaite combler deux postes d\u2019enseignants en éducation physique à temps complet.Les personnes recherchées doivent posséder une formation et de l\u2019expérience en enseignement de l\u2019éducation physique ainsi qu\u2019un permis d\u2019enseigner.Votre c.v., accompagné d\u2019une lettre faisant état de votre motivation, doit nous parvenir au plus tard le 7 avril 2010.www.cje.qc.ca Directrice ou Directeur Service des ressources humaines Vous serez responsable de l\u2019ensemble des programmes et des activités reliés à la gestion des ressources humaines de la Commission scolaire, notamment en ce qui a trait à la dotation, à l\u2019évaluation, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification, aux avantages sociaux, à la santé et sécurité au travail, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines, à la planification de la main-d\u2019oeuvre, à la gestion de la présence au travail, à la mobilisation des ressources humaines, ainsi qu\u2019au développement organisationnel.Vous assumerez également un rôle important de services-conseils et d\u2019expertise fonctionnelle auprès de la direction générale et de tous les gestionnaires de la Commission scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines.Titulaire d\u2019un diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d\u2019études approprié, vous cumulez également 8 années d\u2019expérience pertinente.Rémunération : de 75 793 $ à 101 059 $ Date d\u2019entrée en fonction : 1er juin 2010 Pour une description détaillée du poste, veuillez consulter notre site internet à la section « Emplois » au www.cslaurentides.qc.ca Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 6 avril 2010, à Mme Sylviane Hennebo, Service des ressources humaines, Commission scolaire des Laurentides, 13, rue Saint-Antoine, Sainte- Agathe-des-Monts (Québec) J8C 2C3.Télécopieur : 819 326-2175.Courriel : ressources.humaines@cslaurentides.qc.ca La Commission scolaire des Laurentides applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.www.cslaurentides.qc.ca Un monde de réussite\u2026 La Commission scolaire des Laurentides est actuellement à la recherche d\u2019une ou d'un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llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 7 M A R S 2 0 1 0 C A R R I È R E S E T E M P L O I S 3 CARRIERES.GOUV.QC.CA 1 866 672-3460 La fonction publique québécoise a mis sur pied des mesures d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi à l\u2019intention des femmes, des membres de communautés culturelles, des autochtones, des anglophones et des personnes handicapées.La forme masculine désigne aussi bien les hommes que les femmes.Pour consulter ou obtenir les appels de candidatures et ainsi tout savoir sur les emplois et la façon de vous inscrire : PÉRIODE D\u2019INSCRIPTION: DU 29 MARS AU 13 AVRIL 2010 EMPLOI RÉGION(S) NO DE CONCOURS / RÉSERVE Conseillère ou conseiller en financement agricole 0 à 13 années d\u2019expérience Toutes les régions 102R-0912016 Coordonnatrice ou coordonnateur en assurances agricoles 0 à 13 années d\u2019expérience Toutes les régions 111R-0912017 Vous êtes à la recherche d\u2019un emploi stimulant, rempli de défis?L\u2019agriculture vous passionne ?La Financière agricole du Québec, principal acteur du développement du secteur agricole et agroalimentaire, est à la recherche de gens comme vous.Venez récolter une carrière à la hauteur de vos ambitions! Joignez une équipe regroupant plus de 700 personnes à travers le Québec.AVIS D\u2019APPEL DE CANDIDATURES FONCTION PUbLIQUE QUÉbÉCOISE Derrière la qualité de vie des Québécois, il y a des carrières pleines de défis.ON VEUT VOTRE TALENT La FonCTion PubLiQue au seRViCe Du QuébeC La FinanCiÈRe aGRiCoLe Du QuébeC esT À La ReCHeRCHe De CanDiDaTs PouR oCCuPeR Les eMPLois suiVanTs: 50 bureaux répartis dans 24 pays à travers le globe VANCOUVER CALGARY TORONTO OTTAWA MONTRÉAL www.odgersberndtson.ca En tant quemembre de l\u2019équipe dirigeante des Jeux panaméricains et parapanaméricains deToronto 2015, vous assurerez l\u2019intégrité, encouragerez le travail d\u2019équipe et susciterez un enthousiasme débordant.En plus de vos qualifications incomparables, vous démontrerez la même passion que celle que les athlètes et les volontaires apportent aux jeux.Nous encourageons les candidats intéressés à envoyer les renseignements demandés aux adresses courriel citées ci-dessus.Pour plus de renseignements concernant ces postes de cadres, veuillez contacter Hayley Becker à notre bureau de Toronto au 416-366-1990.Le masculin est utilisé dans ce texte dans le but d\u2019en alléger la lecture.Engagés dans l\u2019équité en matière d\u2019emploi, les jeux de Toronto 2015 encouragent les candidatures des populations autochtones, des personnes handicapées, des membres des groupes minoritaires visibles et des femmes.Les candidats doivent faire connaître leurs besoins en hébergement à l\u2019avance.JOIGNEZ-VOUSÀNOTRE ÉQUIPE DE CADRES SUPÉRIEURS EN OR.Comité organisateur des Jeux panaméricains et parapanaméricains de Toronto 2015 Avant que 10 000 athlètes et représentants officiels n\u2019arrivent de 42 pays pour vivre des événements devant se dérouler dans 48 sports\u2026 avant la cérémonie d\u2019ouverture prévue le 10 juillet 2015\u2026 vous pourrez savourer votre contribution aux Jeux panaméricains et parapanaméricains de Toronto 2015 et être extrêmement fier de l\u2019héritage que vous aurez aidé à créer.Vous adhérerez à l\u2019esprit inspirant qui anime les Jeux et l\u2019incarnerez dès le premier jour.Vous exploiterez la source d\u2019énergie qui fait de ces Jeux un événement spécial\u2026 la célébration de la joie et de la réussite.Les Jeux pan/parapanaméricains représentent l\u2019un des événements multisports les plus importants au monde.Avec un budget de 1,4 milliard de dollars, leur influence se répercutera bien au-delà de leur simple déroulement.Cet événement contribuera au développement de l\u2019infrastructure sportive, des sports communautaires et de la communauté, et il enrichira les économies de la région élargie du Golden Horseshoe et de la province de l\u2019Ontario.La contribution que vous apporterez en tant que membre de l\u2019équipe de cadres supérieurs permettra de réunir les gouvernements, le secteur privé et les organisations d\u2019athlétisme.Elle suscitera également de l\u2019enthousiasme pour l\u2019événement le plus important que la région n\u2019ait jamais organisé.Vous serez l\u2019un des champions d\u2019une culture d\u2019entreprise qui valorise la haute performance, une culture qui reflète le dévouement des athlètes.Vous vous sentirez chez vous dans un environnement qui préconise la responsabilité et la transparence.Vous mobiliserez l\u2019enthousiasme et le courage des huit millions de personnes qui agiront en qualité d\u2019hôtes et de partisans pour les Jeux pan/parapanaméricains lorsque la région accueillera et divertira le monde.Vous formerez le noyau financier solide qui soutiendra l\u2019infrastructure, les activités de marketing, les activités de ventes, ainsi que les activités administratives\u2026 autant d\u2019activités qui mèneront à la réussite des Jeux pan/parapanaméricains de 2015.De ce portefeuille dépendront le financement des entreprises, la création et la gestion des processus financiers, les politiques et procédures, le processus comptable, le contrôle et vérification interne, la présentation de l\u2019information financière, ainsi que la planification financière stratégique.En plus de votre titre professionnel comptable, vous pourrez contribuer à ce poste de Chef de la direction financière par une expérience dans le lancement d\u2019entreprise et dans une association à but non lucratif.Veuillez soumettre une copie de votre C.V.à titre confidentiel à panam.cfo@odgersberndtson.ca ou en ligne sur www.odgersberndtson.ca/en/careers/9114 avant le 23 avril 2010.Chef de la direction financière Votre mission, qui sera irrévocablement liée à des valeurs ambitieuses, sera de construire le moteur humain qui alimentera les Jeux et qui sera constitué du personnel, des volontaires et des communautés.Commencez par créer le plan stratégique détaillé.Mettez ensuite en place une large gamme de services de RH regroupant la conception organisationnelle, le recrutement, les relations avec les employés, la gestion des performances, les indemnités et les prestations, la formation et le développement, ainsi que la santé et sécurité.Favorisez une culture promouvant la diversité, la coopération interfonctionnelle et les services adaptés aux besoins.Dirigez les activités depuis leur lancement jusqu\u2019à leur clôture, en passant par leur déroulement.Leader ouvert, habitué à travailler avec de nombreux intervenants dans un environnement valorisant la haute performance, voici l\u2019occasion pour vous de prendre une toile vierge et d\u2019en faire un chef-d\u2019oeuvre de valeurs partagées.Veuillez soumettre une copie de votre C.V.à titre confidentiel à panam.hr@odgersberndtson.ca ou en ligne sur www.odgersberndtson.ca/en/careers/9115 avant le 23 avril 2010.Premier vice-président, ressources humaines Grâceàceposte consacré à lagénérationde revenus et à la stratégie demarque, vous promouvrez l\u2019histoire fascinantedes Jeux.Offrez vision et leadership aux communications, au développement de capitaux, à la planification d\u2019événement et aux actions de mise en marché.Élaborez un plan de communication institutionnelle qui coordonne les messages stratégiques clés destinés aux intervenants, aux commanditaires, aux médias et aux participants éventuels.Supervisez les activités liées à lamarque de commerce et à l\u2019octroi de licence pour les Jeux.Faites appel à votre expérience à un poste de haute direction dans le marketing client pour insuffler l\u2019esprit de joie et de célébration dans la marque des Jeux pan/parapanaméricains de Toronto 2015.Veuillez soumettre une copie de votre C.V.à titre confidentielàpanam.marketing@odgersberndtson.ca ou en ligne sur www.odgersberndtson.ca/en/careers/9116 avant le 23 avril 2010.Premier vice-président, marketing et revenus Créez un héritage durable en orchestrant et en exécutant un plan de projet pour l\u2019infrastructuredes sites où se dérouleront les Jeux.Vous travaillerez main dans la main avec des gouvernements, des communautés de construction, des promoteurs de projet, des chargés de la réglementation, des groupes communautaires et des syndicats.De cette manière, vous garantirez que les échéanciers et les étapes clés du budget sont respectés pour les sites, qu\u2019ils soient nouveaux ou rénovés, pour les hébergements temporaires et pour les centres de formation.Votre connaissance approfondie du milieu du bâtiment en Ontario vous permettra de déterminer en amont les dangers et les pièges et ainsi, de les éviter lors des phases de développement et d\u2019 exécution.Vous appliquerez votre leadership et votre expérience afin de bâtir l\u2019héritage leplus visible de l\u2019un des événements les plus importants au monde.Veuillez soumettre une copie de votre C.V.à titre confidentiel à panam.infrastructure@odgersberndtson.ca ou en ligne sur www.odgersberndtson.ca/en/careers/9117 avant le 23 avril 2010.Premier vice-président, infrastructure LEADERS PASSIONNÉS DEMANDÉS Professeurs au Département de génie mécanique L\u2019École Polytechnique de Montréal est l\u2019un des plus importants établissements d\u2019enseignement et de recherche au Canada.École d\u2019ingénierie de classe internationale, elle compte plus de 6 000 étudiants et plus de 1 000 personnes à son emploi.Le département de génie mécanique est à la recherche de candidatures afin de pourvoir quatre postes de professeur possédant des compétences dans l\u2019un des domaines suivants : 1.Aéronautique : avec un intérêt particulier pour le design conceptuel d\u2019aéronefs; l\u2019aérodynamique appliquée aux aéronefs; l\u2019optimisation aérodynamique et multidisciplinaire des aéronefs et des turbines à gaz ainsi que l\u2019impact environnemental 2.Interaction fluide-structure : cotitulaire de la Chaire industrielle CRSNG/EACL/BWC avec un intérêt particulier pour les méthodes numériques (CFD) appliquées aux écoulements diphasiques et les interactions fluide-structure ainsi que des connaissances en méthodes expérimentales 3.Aérospatial : fabrication et utilisation des matériaux de haute performance avec un intérêt particulier pour le génie des matériaux et des procédés associés à la conception et à la fabrication de systèmes mécaniques complexes dans l\u2019industrie aérospatiale 4.Mécanique des fluides : mécanique des fluides expérimentale et en turbulence, capacité à traiter les aspects fondamentaux issus de l\u2019expérimentation et la mesure Rémunération Le traitement et les avantages sociaux sont déterminés selon les dispositions de la convention collective des professeurs de l\u2019École Polytechnique de Montréal.Mise en candidature Les personnes intéressées sont priées de visiter le site Web de L\u2019École Polytechnique (www.polymtl.ca) sous la rubrique « liens rapides \u2013 Offres d\u2019emploi » afin de prendre connaissance des responsabilités, des exigences ainsi que des modalités de mise en candidature pour le poste convoité.Seuls les candidats retenus recevront une réponse écrite.Conformément aux exigences prescrites en matière d\u2019immigration au Canada, ces offres s\u2019adressent de préférence aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.L\u2019École Polytechnique souscrit à un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et à un programme d\u2019équité en emploi pour les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. CARRIÈRES PATRICIA ST-PIERRE COLLABORATION SPÉCIALE On se sert des tests en milieu de travail pour évaluer les compétences des candidats et des employés.Faut-il les craindre?Certains s\u2019y fient aveuglément tandis que d\u2019autres s\u2019en méfient : la seule pensée de s\u2019y soumettre leur donne des sueurs froides.Les tests peuvent-ils aider ou nui re à une candidature?Jusqu\u2019à quel point un employeur a-t-il le droit de fouiller une personnalité ?La plupart d\u2019entre nous ont dû ou devront passer des tests au cours de notre carrière.Il ne suffit plus d\u2019avoir des compétences et de l\u2019expérience pertinentes à l\u2019emploi, mais aussi posséder la personnalité qui convienne ! Les qualités personnelles et professionnelles des candidats sont aujourd\u2019hui des caractéristiques très importantes, mais elles constituent la dimension humaine la plus complexe à analyser.En effet, on sait à présent que le fonctionnement et la performance d\u2019un individu au travail sont davantage tributaires de ses aptitudes et de sa personnalité que de ses connaissances.Lorsque vient le temps de déterminer qui est le meilleur candidat dans un processus de sélection, les dirigeants disposent de peu de temps et la décision ne peut être prise à la légère.Le principal but des tests est de trouver le candidat qui a le plus de chances de succès dans l\u2019emploi, et non pas d\u2019en éliminer.Si vous avez les qual ités recherchées, l\u2019employeur sait que vous allez vous plaire dans votre nouveau travail et il peut ainsi espérer vous garder longtemps dans l\u2019entreprise.Il est tout autant à l\u2019avantage d\u2019un candidat de ne pas être retenu pour un emploi qui ne lui conviendrait pas.Dans le langage courant, on appelle «test» tout instrument qui permet d\u2019évaluer les compétences, les intérêts ou la personnalité d\u2019un individu.Il peut s\u2019agir aussi bien d\u2019un questionnaire, d\u2019activités, de manipulation d\u2019objets ou d\u2019une rédaction que d\u2019un exercice oral, fait en groupe ou individuellement.Dans cette panoplie de tests, il faut distinguer ceux qui recourent à des critères scienti fiques : ce sont les tests psychométriques.Leur uti l isation est soumise à des règles précises et leur interprétation est réservée aux psychologues et aux conseillers en orientation.L\u2019employeur a le droit d\u2019exiger qu\u2019un candidat se soumette à ce type de test, mais il est permis à l\u2019individu de connaître l\u2019objectif de l\u2019évaluation.Toutefois, faites votre demande avec doigté pour éviter que le recruteur n\u2019y voie ne seraitce qu\u2019un soupçon de mauvaise volonté.Si un employeur prend le temps de mesurer votre profil, vous avez probablement affaire à une entreprise pour qui la gestion des ressources humaines est importante.Ses dirigeants sont conscients du fait que, au-delà des connaissances, les éléments de la personnalité constituent des facteurs déterminants du succès tant de l\u2019entreprise que de l\u2019employé.Les chroniques précédentes vous ont échappé?Vous les trouverez dans le livre Entrevue d\u2019emploi offert sur le site www.septembre.com ou sur www.entrevues conseils.com Craignezvous les tests avant une entrevue ?llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 4 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 2 7 M A R S 2 0 1 0 La Commission scolaire des Trois-Lacs, dont le siège social est situé à Vaudreuil-Dorion, dessert une clientèle d\u2019environ 14 000 élèves répartis entre 28 écoles primaires, 3 écoles secondaires et un multicentre (formation générale, formation professionnelle et formation sur mesure).Nous sommes à la recherche de candidatures afin de pourvoir au besoin suivant : Protectrice ou protecteur de l'élève et substitut du protecteur de l'élève (Contrat d\u2019une durée minimale de trois ans) Sous l\u2019autorité du conseil des commissaires, la protectrice ou le protecteur de l\u2019élève a la responsabilité d\u2019appliquer leRèglement de la Commission scolaire sur la procédure d\u2019examen et de traitement des plaintes formulées par les élèves ou leurs parents.Son rôle consiste à recevoir et à traiter les plaintes des élèves et des parents de la Commission scolaire qui, après avoir épuisé les recours internes à leur disposition, demeurent insatisfaits; à donner au conseil des commissaires son avis sur le bien-fondé de la plainte et, le cas échéant, lui proposer les correctifs qu\u2019il ou elle juge appropriés.Profil recherché : posséder une bonne connaissance de la Loi sur l\u2019instruction publique et du milieu scolaire; ne pas avoir été à l\u2019emploi ou commissaire de la Commission scolaire depuis 5 ans; ne pas agir dans d\u2019autres dossiers pour la Commission scolaire ou pour des parents dans le cadre de démarches les opposant au milieu scolaire.Exigences et rémunération : baccalauréat dans une discipline pertinente ou formation équivalente; formation ou expérience pertinente, notamment en médiation ou résolution de différends.La personne retenue agira à titre de travailleur autonome et sera rémunérée à taux horaire.Pour une description plus détaillée de ce poste, nous vous invitons à consulter notre site Web au www.cstrois-lacs.qc.ca, sous l\u2019onglet « Demande d\u2019emploi ».Veuillez faire parvenir votre offre de service accompagnée de votre curriculum vitæ au plus tard le 9 avril 2010 à 16 h 30, en mentionnant le poste Protecteur de l\u2019élève, au Service du secrétariat général et des communications, Commission scolaire des Trois-Lacs, 400, avenue Saint-Charles, Vaudreuil-Dorion (Québec) J7V 6B1.Courriel : secgen@cstrois-lacs.qc.ca.Télécopieur : 514 477-7024.La Commission scolaire des Trois-Lacs applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et invite les femmes et les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature.Nous ne communiquerons qu\u2019avec les personnes retenues.DIRECTRICE OU DIRECTEUR DES POLITIQUES, PROGRAMMES ET PLANIFICATION Relevant du président, le (a) directeur (trice) des politiques, programmes et planification détermine les orientations des programmes au centre de la mission de Droits et Démocratie et en planifie la mise en oeuvre.Il/elle s\u2019assure de la faisabilité de ces orientations, en fait la promotion et dirige l\u2019équipe chargée des opérations.Il/elle participe aussi à la gestion générale de Droits et Démocratie et est membre du comité de gestion.\u2022 Détenir un doctorat dans une discipline pertinente au poste ou une expérience équivalente.\u2022 Posséder une expérience internationale de terrain significative et une excellente maîtrise du français et de l\u2019anglais.La connaissance de l\u2019espagnol et être membre d\u2019un ordre professionnel sont un atout.Pour connaître les exigences supplémentaires requises et la description complète du poste, visitez notre site:www.dd-rd.ca à l\u2019onglet Qui sommes-nous, Emplois et Stages.Date limite : le 9 avril, 2010, à 17h.Veuillez soumettre votre dossier de candidature par courriel seulement à : hlambert@dd-rd.ca DIRECTRICE OU DIRECTEUR DES COMMUNICATIONS Sous l\u2019autorité du Président, le (a) directeur (trice) des communications détermine en collaboration avec le directeur des programmes, le comité de gestion et son équipe, une stratégie organisationnelle en matière de communications appuyée sur la programmation et s\u2019assure de sa mise en oeuvre.Il s\u2019assure de la faisabilité de cette stratégie, en fait la promotion et dirige l\u2019équipe opérationnelle des communications.Il/elle participe aussi à la gestion générale de Droits et Démocratie et est membre du comité de gestion.\u2022 Détenir un diplôme universitaire de second cycle dans un secteur pertinent pour le poste ou une expérience équivalente.\u2022 Posséder une solide expérience de travail en communications de dix (10) ans ou plus et posséder une excellente maîtrise du français et de l\u2019anglais.La connaissance de l\u2019espagnol est un atout.Pour connaître les exigences supplémentaires requises et la description complète du poste, visitez notre site:www.dd-rd.ca à l\u2019onglet Qui sommes-nous, Emplois et Stages.Date limite : le 9 avril, 2010, à 17h.Veuillez soumettre votre dossier de candidature par courriel seulement à : hlambert@dd-rd.ca DIRECTRICE OU DIRECTEUR ADMINISTRATION ET RESSOURCES Relevant du président, le (a) directeur (trice) administration et ressources, contribue à la gestion et l\u2019obtention du financement annuel de Droits et Démocratie en étant responsable des ressources humaines, financières et matérielles.Il/elle dirige l\u2019équipe opérationnelle des ressources humaines, des finances et l\u2019équipe administrative.Il/elle supervise l\u2019administration générale de Droits et Démocratie et est membre du comité de gestion.\u2022 Détenir un diplôme universitaire en administration ou dans un domaine connexe ou expérience équivalente.\u2022 Posséder une solide expérience en gestion et finances particulièrement dans un contexte d\u2019une institution recevant des fonds du Gouvernent du Canada et soumis à la vérification annuelle par le Bureau du vérificateur général du Canada.Avoir au moins dix (10) ans ou plus d\u2019expérience de travail dans le domaine et avoir une excellente maîtrise du français et de l\u2019anglais.La connaissance de l\u2019espagnol et être membre d\u2019un ordre professionnel sont un atout.Pour connaître les exigences supplémentaires requises et la description complète du poste, visitez notre site:www.dd-rd.ca à l\u2019onglet Qui sommes-nous, Emplois et Stages.Date limite : le 9 avril, 2010, à 17h.Veuillez soumettre votre dossier de candidature par courriel seulement à : hlambert@dd-rd.ca INFIRMIER \u2013 ASSISTANCE Poste permanent à temps partiel Sous la supervision du coordonnateur de l\u2019équipe médicale, le titulaire analyse les questionnaires médicaux et s\u2019assure qu\u2019une décision d\u2019acceptation ou de refus est prise à l\u2019intérieur des 48 heures suivant la réception.Au besoin, l\u2019infirmier assure la garde à l\u2019équipe médicale pour répondre aux besoins des assurés sur le plan de leur santé en cours de voyage à l\u2019extérieur du pays, apporte son expertise médicale et coordonne le rapatriement du patient s\u2019il y a lieu.Qualifications requises : \u2022 DEC en soins infirmiers, ou l\u2019équivalent, \u2022 Maitrise du français et de l\u2019anglais, tant à l\u2019oral que par écrit, \u2022 Connaissance des applications Windows et MS Office.Qualités requises : \u2022 Esprit d\u2019analyse et de synthèse, \u2022 Initiative et autonomie, \u2022 Capacité à planifier et à organiser, \u2022 Aptitudes en communication (écrite et orale), \u2022 Habileté à analyser les problèmes et les juger.Horaire de travail : Du lundi au vendredi,entre8het 17h.(Un minimum de 20 heures par semaine assurées, mais la personne doit être disponible sur une base temps plein de 37,5 heures.) Pour poser votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ en mentionnant le titre du poste visé, avant le 9 avril 2010, par courriel, à resshum@qc.croixbleue.ca, par télécopieur, au 514 905-7503 ou par la poste, à l\u2019adresse suivante : CanAssistance, Service des ressources humaines, 550, rue SherbrookeOuest,bureau B-9,Montréal (Québec) H3A 3S3.Le genremasculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d\u2019alléger le texte.Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.Nous souscrivons au principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi.www.canassistance.com CanAssistance est l\u2019une des plus importantes organisations au Canada à offrir des services spécialisés d\u2019assistance voyage, d\u2019assistance santé et d\u2019assistance générale aux voyageurs, aux détenteurs de programmes d\u2019assurance santé, de même qu\u2019aux travailleurs à l\u2019étranger.En tant qu\u2019employeur, CanAssistance valorise le développement individuel par la gestion des compétences au sein d\u2019une équipe hors pair.La Régie régionale de la santé A sollicite des candidatures pour le poste suivant.VICE-PRÉSIDENTE OU VICE-PRÉSIDENT AUX AFFAIRES ACADÉMIQUES ET À LA RECHERCHE Poste permanent à temps complet Numéro de concours: SS-10-006 Lieu de travail: Moncton, Nouveau-Brunswick Sommaire des tâches : De concert avec la présidente-directrice générale et l\u2019équipe de direction de l\u2019organisation, le titulaire du poste mènera le processus de développement et d\u2019intégration des services de recherche et d\u2019innovation ainsi que de formation académique des professionnels de la santé.Il évaluera les structures en place et il identifiera les composantes nécessaires afin de développer et d\u2019encadrer la capacité de recherche en conformité avec le Plan provincial de santé et la mission, la vision, les valeurs et les orientations stratégiques de la Régie.Le titulaire du poste sera également responsable des domaines-clés suivants: Centre de recherche et d\u2019innovation, activités de formation médicale, activités de formation académique des professionnels de la santé et liaison avec les universités et les diverses institutions post-secondaires.Conditions requises : \u2022 Diplôme universitaire de premier cycle et maîtrise dans une discipline reliée aux soins de santé ou à la gestion ; \u2022 Dix années d\u2019expérience dans un poste de cadre supérieur dans le domaine de la santé dont quelques années dans le domaine de la recherche ou de la formation académique des professionnels de la santé ; \u2022 Pensée critique et fortes aptitudes en gestion, y compris la gestion des ressources humaines, la gestion financière, l\u2019analyse et la résolution de problèmes, la gestion d\u2019une organisation apprenante, la planification, l\u2019élaboration et l\u2019évaluation de programmes ; \u2022 Fortes aptitudes en leadership \u2022 Capacité de créer un milieu de travail mobilisateur \u2022 Capacité d\u2019établir des partenariats \u2022Habileté d\u2019atteindre des résultats (capacité d\u2019élaborer une vision, imputabilité, prise de décisions basée sur des données probantes, gestion responsable et créative des ressources) ; \u2022 Capacité de changer les systèmes établis (compréhension de la complexité du système hospitalier, utilisation des connaissances pour guider le changement et améliorer le système) ; \u2022 Maîtrise d\u2019outils informatiques ; \u2022 Maîtrise des deux langues officielles à l\u2019oral et à l\u2019écrit ; \u2022 Adhésion aux principes d\u2019éthique professionnelle et aux valeurs organisationnelles, y compris le respect des règles de confidentialité.Note: De par la nature académique du poste, la nomination du titulaire se fait conjointement avec les universités affiliées.Les personnes intéressées peuvent faire parvenir un curriculum vitæ détaillé au plus tard le vendredi 9 avril 2010 à l\u2019adresse suivante : emplois.jobs@rrsa.ca Attention: Madame Iris Imbeault Service des ressources humaines, Régie régionale de la santé A 275 rue Main, suite 600, Bathurst, N.-B.E2A 1A9 Tél.: 506-544-4496 - Téléc.: 506-544-2161 - www.rrsa-rhaa.ca DESTINATION CHUS Hôpital universitaire en estrie Milieu unique, HuMain et stiMulant Défis professionnels poste permanent à temps complet Adjoint au programme-clientèle des soins chirurgicaux (2e concours) Direction interdisciplinaire des services cliniques Joignez-vous à l\u2019équipe du CHUS, le 4e plus grand centre hospitalier au Québec, présentement en pleine croissance! Consultez les postes disponibles à chus.qc.ca/emploi et faites-nous parvenir votre CV, d\u2019ici le 9 avril 2010, 16 h, à : \u2022 mbisaillon.chus@ssss.gouv.qc.ca ou \u2022 Direction des ressources humaines/Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke, 580, rue Bowen Sud, Sherbrooke (Québec) J1G 2E8 L\u2019utilisation du masculin ne sert qu\u2019à alléger le texte.Nous souscrivons au principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Regroupant les centres d\u2019hébergement de Louvain, Laurendeau, Légaré et Paul- Lizotte, les CLSC d\u2019Ahuntsic et de Montréal-Nord et l\u2019Hôpital Fleury, le Centre de santé et de services sociaux d\u2019Ahuntsic et Montréal-Nord emploie plus de 2 295 personnes et 171médecins.Notre établissement se soucie dumieux-être de sonpersonnel autant que de celui de sesusagers.Joignez-vous à notre équipe pour une carrière en santé ! Adjoint à la direction Ressources humaines et développement organisationnel Collaborez à la planification, à la réalisation et au suivi de l\u2019ensemble des enjeux de la direction en appuyant la directrice et les chefs de services RH dans leurs mandats, assumant ainsi un rôle-conseil et d\u2019expertise fonctionnelleenmatière de gestion desRH.Coordonnateur Services hospitaliers et ambulatoires de santé mentale de 2e ligne En collaboration avec le chef du Département de psychiatrie et en partenariat avec le Pavillon Albert-Prévost de l\u2019Hôpital du Sacré-Coeur de Montréal, assurez la direction hiérarchique des professionnels des services ambulatoires de santé mentale de 2e ligne, tels que les programmes de géronto-psychiatrie (hôpital de jour) et des troubles sévères (incluant le suivi intensif dans la communauté), ainsi que lesprofessionnelsdes services hospitaliers (24 lits) et de la liaison à l\u2019urgence.Conseiller Gestion prévisionnelle de la main-d\u2019oeuvre (PMO) Assumant le leadership de la PMO pour l\u2019ensemble des salariés de notre CSSS, venez conceptualiser, mettre en place et coordonner l\u2019ensemble des programmes, pratiques et politiques de la relève et de la main-d\u2019oeuvre, incluant l\u2019élaboration et la réalisationdes plansd\u2019actiond\u2019attractionetderétention pour diversescatégories de personnel.Pour unedescriptiondétailléede ces postes et des exigences requises, nous vous invitons à consulter la rubrique «Emplois»denotre site Webau www.csssamn.ca Veuillez transmettre votre curriculum vitæ à la Direction des ressources humaines etdudéveloppement organisationnel,CSSSd\u2019Ahuntsic etMontréal-Nord, 6500, boul.Henri-Bourassa Est, Montréal-Nord (Québec) H1G 5W9.Courriel : dotation.cadres.csssamn@ssss.gouv.qc.ca Le CSSSAM-N souscrit au principe d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.Seules les personnes considérées pour une entrevue seront avisées.L\u2019utilisation dumasculin ne sert qu\u2019à alléger la lecture. llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 7 M A R S 2 0 1 0 C A R R I È R E S E T E M P L O I S 5 Une place à la mesure de vos compétences.Directeur, Développement des collectivités, Gestion du portefeuille et Recherche et diffusion de l\u2019information La Société canadienne d\u2019hypothèques et de logement (SCHL) est l\u2019organisme national responsable de l\u2019habitation au Canada.La Société recherche une personne motivée et chevronnée ayant un esprit d\u2019équipe bien développé pour gérer le Centre de développement des collectivités à Calgary, pour les Prairies.Si vous désirez travailler dans un milieu ouvert, la SCHL pourrait bien être l\u2019endroit qui vous convient.À la SCHL, nous valorisons et respectons nos employés, et reconnaissons leur précieuse contribution.Si vous considérez que vous êtes apte à occuper le poste suivant, nous serions heureux d\u2019étudier votre candidature.Endroit : Calgary Échelle de traitement : 96 746 $ - 120 926 $ Numéro de concours : 2761 Désignation linguistique : bilingue Date de clôture : le 10 avril 2010 En plus d\u2019avoir droit à un régime complet d\u2019avantages sociaux et à une rémunération de base concurrentielle, les employés de la SCHL sont admissibles à la prime de rendement individuelle et à la prime de la Société s\u2019ils atteignent leurs objectifs de rendement.La SCHL est un employeur qui accorde une grande importance à la diversité et qui favorise l\u2019apprentissage et l\u2019usage des deux langues officielles du Canada.Source la plus fiable et la plus complète du pays en matière d\u2019information et de savoir-faire dans le domaine de l\u2019habitation et de solutions en financement de l\u2019habitation, la Société canadienne d\u2019hypothèques et de logement (SCHL) est l\u2019organisme national responsable de l\u2019habitation au Canada depuis 1946.La SCHL veille à ce que les Canadiens aient accès à un large éventail de logements durables de qualité,à coût abordable, et elle contribue à la prospérité du secteur canadien de l\u2019habitation au pays comme sur les marchés extérieurs.Ce secteur d\u2019activité dispose d\u2019une équipe d\u2019experts qui collabore avec les secteurs privé, sans but lucratif et public à l\u2019échelle locale pour aider à veiller à ce que tous les Canadiens aient accès à des choix de logements abordables.La SCHL : C\u2019est mon choix.www.schl.ca/carrieres Directeur, directrice de la prévention et de la sécurité »»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»» Pour une description détaillée des postes, veuillez consulter notre site Web :www.drh.umontreal.ca/offresemploi/ cadres-professionnels.html Veuillez faire parvenir par courriel dans un document unique votre curriculum vitæ et une lettre de présentation en format Word, en indiquant le titre du poste et la référence en objet, au plus tard le 9 avril 2010 à 17 h.Courriel : dotation-externe@drh.umontreal.ca Conformément aux exigences prescrites en matière d\u2019immigration au Canada, cette annonce s\u2019adresse en priorité aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.L\u2019Université de Montréal souscrit aux principes d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, nous ne communiquerons cependant qu\u2019avec ceux retenus pour un entretien.Joignez-vous à l\u2019équipe de la Direction de la prévention et de la sécurité Nous offrons une vaste gamme d\u2019avantages sociaux hautement concurrentiels, y compris un régime d\u2019assurances collectives (médicales et dentaires) un régime de retraite et un horaire d\u2019été.» 1 poste stratégique en mesures d\u2019urgence Le directeur veille à la protection des membres de la communauté universitaire, des biens et propriétés institutionnels et de l\u2019environnement.Il s\u2019assure que les environnements de travail, de recherche et d\u2019études sont sécuritaires en dirigeant l\u2019équipe de la santé et sécurité, de la sûreté, des mesures d\u2019urgence et de l\u2019environnement.Il est un acteur clé dans l\u2019élaboration et la mise en oeuvre des plans de mesures d\u2019urgence institutionnelles.Il est en outre responsable de l\u2019application des normes et règlements en vigueur.JOLIETTE Relevant de la Directrice générale, votre devez développer le service à la clientèle tout en maximisant la performance des ventes.Vous aurez la responsabilité d\u2019une formidable équipe de 14 directions de magasins qui désire s\u2019allier à l\u2019expertise d\u2019un développeur et d\u2019un coach.Afin d\u2019accomplir votre mission, vous bénéficierez d\u2019un directeur «relève», d\u2019un programme de formation pour les directions de magasins et d\u2019une organisation en croissance qui ne cesse de s\u2019adapter aux enjeux d\u2019affaires.Voilà quel sera votre défi! Vous avez 10 ans d\u2019expérience dans le commerce de détail corporatif, dont 5 ans à une fonction similaire et vous êtes bilingue tant à l\u2019oral qu\u2019à l\u2019écrit.Vous possédez des compétences de haut niveau en analyse stratégique des marchés, marchandisage, budgétisation, structuration, développement des compétences.Vous serez appelé à faire des déplacements sur la rive-nord, rive-sud, dans les régions de Lanaudière et de la Mauricie.Également, un diplôme universitaire dans un domaine connexe serait un atout.Vous êtes dynamique, enthousiaste et possédez des habiletés relationnelles importantes.Voilà quel est votre profil pour joindre notre équipe de direction! DIRECTEUR DES OPÉRATIONS Le Service des poursuites pénales du Canada recrute actuellement des avocats motivés, souples et passionés qui veulent apporter une contribution spéciale aux communautés où ils vivent et travaillent.Imaginez une carrière qui vous permettrait de : \u2022 mener des poursuites relatives à des questions diverses, du vol aux querelles de ménage, en passant par les infractions de nature environnementale et les homicides; \u2022 voyager à bord d\u2019un petit aéronef avec une cour de circuit, vers de pittoresques régions éloignées d\u2019une beauté sans pareille; \u2022 baigner dans la culture et les traditions propres aux communautés autochtones, inuites et des Premières nations; \u2022 jouer un rôle de premier plan dans le système canadien de justice pénale.Que vous soyez un procureur ou un avocat de la défense chevronné à la recherche d\u2019une expérience nouvelle et enrichissante ou un jeune avocat ambitieux voulant profiter d\u2019une occasion unique d\u2019apprentissage et de perfectionnement professionnel, le Nord canadien referme des perspectives de carrière juridique excitantes.Vous pourriez faire l\u2019expérience d\u2019une portion de la culture juridique canadienne que peu de gens ont la chance de connaître.Le Nord : pour atteindre de nouveaux sommets! Pour obtenir davantage de renseignements, veuillez communiquer avec Jason.Buccino@ppsc-sppc.gc.ca.Votre demande doit être soumise par l\u2019intermédiaire des sites Web suivants : \u2022 candidats employés par le gouvernement fédéral : publiservice.gc.ca \u2022 les autres candidats : emplois.gc.ca Vous pouvez exprimer votre intérêt pour l\u2019un des trois territoires canadiens.Le nom des candidats retenus résultant d\u2019une offre d\u2019emploi dans l\u2019un des territoires sera ajouté à un bassin de candidats qualifiés qui pourra servir, éventuellement, à pourvoir un poste offert dans un autre territoire.Service des poursuites pénales du Canada www.ppsc-sppc.gc.ca Élargissez vos horizons juridiques au pays du soleil de minuit Le Nord canadien : des possibilités d'emploi uniques dans le domaine juridique Exigences : \u2022 Être membre de l\u2019Ordre des architectes ou de l\u2019Ordre des ingénieurs du Québec \u2022 Posséder un permis de conduire et avoir accès à un véhicule \u2022 Posséder une expérience en gestion Traitement: maximum de 70 819$ selon l\u2019expérience et les qualifications Modalités : Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ accompagné d\u2019une copie des diplômes, des relevés de notes et de la preuve d\u2019appartenance à un ordre professionnel, au plus tard le 14 avril 2010 par télécopieur au 514 596-6510 ou par courriel cadre.prof@csdm.qc.ca Exigences : \u2022 Détenir un diplôme d\u2019études collégiales \u2022 Posséder un permis de conduire et avoir accès à un véhicule \u2022 Posséder des connaissances dans les systèmes de gestion centralisés de la mécanique des bâtiments Traitement: maximum de 25,18 $/ l\u2019heure selon l\u2019expérience et les qualifications Modalités : Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d\u2019une copie des diplômes et des relevés de notes, au plus tard le 14 avril 2010 par télécopieur au 514 596-6529 ou par courriel nonenseignant@csdm.qc.ca La CSDM est engagée dans un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.La Commission scolaire de Montréal est la plus importante commission scolaire au Québec.Elle compte environ 100 000 élèves des niveaux primaire et secondaire, en formation générale des adultes et en formation professionnelle.La clientèle est très diversifiée et se compose d\u2019élèves de tous les milieux sociaux, économiques et linguistiques.La CSDM possède un parc immobilier d\u2019une valeur de plus de deux milliards de dollars pour lequel un ambitieux programme de réfection et de rénovation a été mis en place.En effet, dans le cadre de son programme Les Grands chantiers, elle investira plus de 710 millions de dollars, sur une période de quinze ans, pour la revitalisation de ses immeubles.Dans ce contexte, la CSDM est à la recherche de personnes qualifiées et dynamiques souhaitant participer à ce défi d\u2019envergure.2 postes d\u2019architecte chargés de projets 2 postes d\u2019ingénieur chargés de projets (Spécialisations particulièrement recherchées : électricité du bâtiment et gestion de la construction) 3 postes de technicien en bâtiment (Profil mécanique du bâtiment pour participer à la remise au point des systèmes mécaniques et à la modernisation du central de télégestion) CARRIERES.GOUV.QC.CA 1 866 672-3460 La fonction publique québécoise a mis sur pied des mesures d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi à l\u2019intention des femmes, des membres de communautés culturelles, des autochtones, des anglophones et des personnes handicapées.La forme masculine désigne aussi bien les hommes que les femmes.Pour consulter ou obtenir les appels de candidatures et ainsi tout savoir sur les emplois et la façon de vous inscrire : PÉRIODE D\u2019INSCRIPTION: DU 29 MARS AU 13 AVRIL 2010 EMPLOI RÉGION(S) NO DE CONCOURS / RÉSERVE Directeur d\u2019établissement de détention Toutes les régions 632G-1103502 Le ministère de la Sécurité publique est à la recherche de directrices ou de directeurs d\u2019établissement de détention qui sont responsables notamment de la garde, de l\u2019hébergement et du transport des personnes en détention dans le respect des valeurs du ministère en matière de réinsertion sociale de la personne contrevenante.Ce défi vous intéresse?Nous attendons votre candidature ! AVIS D\u2019APPEL DE CANDIDATURES FONCTION PUbLIQUE QUÉbÉCOISE La FoNCTioN PubLique au serviCe Du québeC Derrière la qualité de vie des québécois, il y a des carrières pleines de défis.ON VEUT VOTRE TALENT Le MiNisTÈre De La séCuriTé PubLique esT À La reCHerCHe De CaNDiDaTs Pour oCCuPer L\u2019eMPLoi suivaNT: CARRIÈRES CHANTAL BOUTIN COLLABORATION SPÉCIALE Lors de la rédaction de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) et de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), le législateur québécois a adopté des mesures de protection très claires et qui empêchent les employeurs d\u2019imposer des sanctions aux travailleurs qui choisissent d\u2019exercer un droit conféré par l\u2019une ou l\u2019autre de ces lois.L\u2019article 32 de la LATMP prévoit que «l\u2019employeur ne peut congédier, suspendre ou déplacer un travailleur, exercer à son endroit des mesures discriminatoires ou des représailles ou lui imposer toute autre sanction parce qu\u2019il a été victime d\u2019une lésion professionnelle ou à cause de l\u2019exercice d\u2019un droit que lui confère la présente loi.Le travailleur qui croit avoir été l\u2019objet d\u2019une sanction ou d\u2019une mesure visée dans le premier alinéa peut, à son choix, recourir à la procédure de griefs prévue par la convention collective qui lui est applicable ou soumettre une plainte à la Commission conformément à l\u2019article 253.»La LSST prévoit la même interdiction à son article 227.Le travailleur qui désire se prévaloir de l\u2019un de ces recours doit le faire dans les 30 jours de la connaissance de l\u2019acte, de la sanction ou de la mesure dont il se plaint.À titre d\u2019exemple, le travailleur qui se fait congédier à la suite d\u2019une réclamation pour un accident qui lui a valu deux mois d\u2019arrêt de travail doit déposer sa plainte à la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) dans les 30 jours de la connaissance du congédiement.Cause juste Si le travailleur a été victime d\u2019une sanction dans les six mois de l\u2019exercice d\u2019un droit prévu par la Loi, l\u2019employeur est présumé avoir imposé cette sanction illégalement.C\u2019est ce dernier qui aura alors le fardeau de démontrer que lamesure de représailles a été imposée au travailleur non pas en raison de l\u2019exercice d\u2019un droit, mais pour une tout autre cause, qui doit être à la fois juste et suffisante.Par «cause juste et suffisante», on entend généralement une cause sérieuse et non un simple prétexte.Il doit s\u2019agir de la véritable raison du congédiement.Par exemple, l\u2019employeur peut démontrer que le travailleur n\u2019atteint pas ses objectifs de performance, qu\u2019il a une attitude négative au travail, qu\u2019il est indiscipliné ou qu\u2019il démontre un absentéisme à la fois élevé et injustifié.L\u2019employeur doit faire la preuve que l\u2019exercice d\u2019un droit par le travailleur n\u2019a eu aucune influence, quelle qu\u2019elle soit, sur sa décision.La CSST reçoit la plainte du travailleur en première instance.Elle tentera d\u2019abord de trouver un terrain d\u2019entente entre le travailleur et l\u2019employeur.Si la conciliation échoue, elle convoquera les parties à une audience et rendra sa décision selon la preuve au dossier.Si la CSST rejette sa plainte, le travailleur devra évidemment se soumettre à la mesure imposée par son employeur.Si la CSST accueille cette plainte, elle pourra ordonner à l\u2019employeur de le réintégrer dans son emploi avec tous les avantages dont il bénéficiait avant la sanction.L\u2019employeur pourra aussi être tenu de rembourser le salaire et les avantages dont le travailleur aura été privé.La décision de la CSST peut être contestée devant la Commission des lésions professionnelles.Elle est néanmoins exécutoire dans les huit jours de sa notification.Enfin, notons que le travailleur qui désire opter pour la procédure de grief prévue à sa convention collective ne peut décider de se prévaloir du recours prévu aux articles 32 LATMP et 227 LSST.Ainsi, ne pouvant cumuler les recours, il devra choisir avec soin celui qu\u2019il désire exercer.Le textede cet article se trouve dans le portail de l\u2019Ordre des conseillers en ressources humaines agréés(www.portailrh.org ).Chantal Boutin, CRIA, est conseillère SST chez Raymond Chabot Grant Thornton.Protégé par la loi ! llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 6 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 2 7 M A R S 2 0 1 0 Exercer les fonctions requises pour la gestion des activités techniques et administratives reliées à la production du secteur de l\u2019imprimerie.Qualifications : diplôme d\u2019études collégiales dans un champ d\u2019études approprié et quatre années d\u2019expérience pertinente OU un diplôme de 5e secondaire et huit années d\u2019expérience pertinente.Exigences particulières : connaissance du fonctionnement des appareils de production numérique et mécanique tel que photocopieur, presse offset, prépresse, post-presse et appareils de finition.Traitement : jusqu\u2019à un maximum de 57 203 $ selon l\u2019expérience et les qualifications.Modalités du concours : Faire parvenir son curriculum vitæ accompagné de copie des diplômes et des relevés de notes au plus tard le 9 avril 2010 par télécopieur au 514 596-6510 ou par courriel à cadre.prof@csdm.qc.ca La CSDM est engagée dans un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.La Commission scolaire de Montréal est la plus importante commission scolaire au Québec.Elle compte environ 100 000 élèves des niveaux primaire et secondaire, en formation générale des adultes et en formation professionnelle.La clientèle est très diversifiée et se compose d\u2019élèves de tous les milieux sociaux, économiques et linguistiques.Elle est à la recherche de personnel motivé pour combler l\u2019affection suivante : Agente/agent d\u2019administration Secteur de l\u2019imprimerie Poste régulier à temps complet/ horaire de soir La Direction des bibliothèques de l\u2019Université de Montréal est actuellement à la recherche de candidats et candidates dynamiques et motivés.\u203a\u203a Bibliothécaire Bibliothèque de médecine vétérinaire \u203a\u203a Bibliothécaire Service des acquisitions Les candidatures doivent être reçues au plus tard le vendredi 9 avril 2010, 17h00.Vous trouverez une description détaillée de ces postes de même que les modalités de mise en candidature sur notre site web: http://www.drh.umontreal.ca/offres-emploi/cadres-professionnels.html Conformément aux exigences prescrites en matière d\u2019immigration au Canada, cette annonce s\u2019adresse en priorité aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.L\u2019Université de Montréal souscrit aux principes d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature.La Ville de Mont-Laurier offrant une qualité de vie à proximité de la grande nature est à la recherche d\u2019un directeur pour son Service des incendies.Relevant du directeur général, le titulaire sera responsable de la planification, direction, administration, du contrôle, de la coordination des activités administratives et opérationnelles du Service des incendies.Le professionnel recherché doit être innovateur et utiliser une approche de gestion mobilisatrice visant l\u2019atteinte des résultats.Il doit détenir, entre autres, un grade d\u2019officier II et posséder 10 ans d\u2019expérience dans un service d\u2019incendie municipal dont 5 ans d\u2019expérience en gestion.Pour de plus amples renseignements sur ce poste et sur comment poser votre candidature, consultez le site Internet de la Ville à : www.villemontlaurier.qc.ca (au menu : avis publics).Pour soumettre votre candidature: ressourceshumaines.vml@lino.com Date limite : 16 avril 2010 à midi.DIRECTEUR DU SERVICE DES INCENDIES DIRECTEUR GÉNÉRAL OU DIRECTRICE GÉNÉRALE PROLONGATION DE CONCOURS Le Centre Jean-Patrice-Chiasson/Maison Saint-Georges est un établissement à vocation régionale offrant des services spécialisés aux personnes présentant une problématique de dépendance ainsi que des services d\u2019accompagnement et de soutien à l\u2019entourage de ces personnes.Il est également désigné par l\u2019Agence de la santé et des services sociaux pour offrir des services spécialisés de réadaptation aux personnes atteintes de troubles sévères et persistants en santé mentale.Une clientèle de 2000 usagers desservis par l\u2019établissement pour des services externes répartis dans 7 points de services et des services avec hébergement, 45 places réparties sur 2 sites.L\u2019établissement regroupe environ 100 employés et dispose d\u2019un budget de fonctionnement de 5,1 millions $.MANDAT ET DÉfIS \u2022 Consolider l\u2019offre de service au niveau de l\u2019accessibilité, de la continuité et de la qualité ; \u2022 Assurer les trajectoires de service en tenant compte du partage de responsabilités entre la lre ligne et la 2e ligne ; \u2022 Favoriser et soutenir le développement des compétences du personnel ; \u2022 Mettre en place des modalités de suivi permettant d\u2019apprécier la productivité et l\u2019efficience organisationnelle au niveau des services cliniques, de soutien et de gestion; \u2022 Poursuivre le développement d\u2019une structure organisationnelle qui favorise l\u2019intégration des deux programmes (Dépendance et Santé mentale).PROfIL REChERChÉ Réalisations qui démontrent une expertise en gestion du changement, un leadership mobilisateur pour intégrer le personnel des deux programmes autour de la mission et des valeurs de l\u2019organisation, de grandes habiletés relationnelles avec les employés et les usagers et une approche de partenariat et alliances réseau.ExIGENCES \u2022 Diplôme universitaire de 2e cycle en sciences de la santé, sciences humaines ou en administration.Exceptionnellement, des expériences pertinentes en gestion pourraient compenser pour l\u2019absence de diplôme de 2e cycle ; \u2022 Formation en gestion serait un atout ; \u2022 Expérience professionnelle de cadre, incluant un minimum de trois ans dans un poste de cadre de niveau supérieur ; \u2022 Excellente connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux horscadres du secteur de la santé et des services sociaux (classe 19).Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 16 avril 2010, avant 16h: Concours «Poste de directeur général ou directrice générale » a/s Mme Ginette Lacroix, secrétaire du comité de sélection Centre Jean-Patrice-Chiasson/Maison Saint-Georges, 1930, rue King Ouest, Sherbrooke (Québec) J1J 2E2 Courriel: glacroix.cjpcmg@ssss.gouv.qc.ca CENTRE DE RÉADAPTATIONEN DÉPENDANCE ET SANTÉMENTALE DE L\u2019ESTRIE CENTRE JEAN-PATRICE-ChIASSON/MAISONSAINT-GEORGES Le CSSS de Lac-Saint-Jean-Est offre à la population de sa MRC des services de santé et des services sociaux afin d\u2019assurer la santé et le bien-être de la clientèle qu\u2019il dessert.Doté d\u2019un hôpital comptant 121 lits de courte durée, 259 lits de longue durée répartis dans 3 CHSLD ainsi qu\u2019un CLSC éclaté sur le territoire, le CSSS compte près de 1 400 employés, 78 médecins, pharmaciens et de nombreux bénévoles.Il dispose d\u2019un budget annuel de plus de 86 M$.Sous l\u2019autorité du conseil d\u2019administration, vous serez responsable de : \u2022 la gestion de l\u2019établissement et serez appelé à travailler dans un esprit de continuité; \u2022 poursuivre la mise en place du réseau intégré de services où la qualité, la satisfaction, la concertation et l\u2019efficience des services sont au centre des préoccupations; \u2022 mobiliser les partenaires internes et externes; \u2022 maintenir un climat harmonieux; \u2022 gérer en fonction des résultats dans un contexte de changement; \u2022 assurer l\u2019accessibilité et la continuité des soins et des services à l\u2019ensemble de la population du territoire; \u2022 contribuer significativement au réseautage régional dans le domaine de la santé et des services sociaux.Votre profil et vos expériences de travail démontrent de fortes compétences, notamment au niveau de vos communications interpersonnelles et organisationnelles, votre leadership mobilisateur, votre intégrité, votre transparence, votre vision stratégique et votre rigueur.Vous devrez être capable de fonctionner en réseau et de prendre les moyens nécessaires à l\u2019utilisation optimale des ressources disponibles.Exigences \u2022 Diplôme universitaire de 2e cycle complété en administration ou dans une discipline jugée pertinente.Une expérience exceptionnelle en gestion pourra compenser un diplôme universitaire de 2e cycle.\u2022 Minimum de 5 ans d\u2019expérience comme cadre supérieur ou hors cadre dans le réseau de la santé et des services sociaux.Conditions La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux normes applicables aux directeurs généraux dans le réseau de la santé et des services sociaux (classe 25).Le Centre de santé et de services sociaux de Lac-Saint-Jean-Est souscrit au principe à l\u2019égalité en emploi.À compétence égale, la priorité d\u2019embauche ira au personnel d\u2019encadrement du secteur de la santé et des services sociaux.Pour être considéré, votre curriculum vitae devra nous être transmis par courrier sous pli confidentiel ou par courriel, au plus tard le 22 avril 2010 à 16 heures, accompagné d\u2019une lettre d\u2019intention motivant votre intérêt pour ce poste à l\u2019adresse suivante : Directrice générale ou directeur général Monsieur Jean Mc Nicoll, président Conseil d\u2019administration du CSSS de Lac-Saint-Jean-Est Direction générale 300, boulevard Champlain Sud, C.P.1300 Alma (Québec) G8B 5W3 Adresse électronique : martine.pilote.cln@ssss.gouv.qc.ca CARRIÈRES PATRICIA ST-PIERRE COLLABORATION SPÉCIALE Participer à un concours, se soumettre à un examen ou se présenter à une entrevue d\u2019emploi, autant de situations parfois lourdes de conséquences.Heureusement, on peut augmenter ses chances de réussite ! Se préparer adéquatement dédramatise la situation et donne l\u2019occasion de se procurer tout le bagage nécessaire pour traverser avec succès ces étapes cruciales du processus de sélection.Il existe des moyens simples et très efficaces pour se préparer à chaque épreuve, ne serait-ce que d\u2019apprendre à gérer son temps correctement ou d\u2019utiliser, les jours précédant l\u2019épreuve, des techniques de contrôle du stress \u2013 ce que tout candidat devrait posséder dans son coffre à outils ! Il est également possible de s\u2019initier au style d\u2019examen auquel on se soumettra afin de mieux comprendre l\u2019épreuve et de s\u2019approprier certaines stratégies quant à la façon de l\u2019aborder.Ainsi, on se place au même niveau que les candidats qui ont déjà passé un ou plusieurs examens du même genre.Un candidat peut perdre plusieurs points à un examen simplement parce qu\u2019il a adopté un «plan de match» qui ne convenait pas.Une préparation efficace aide à maîtriser vos habiletés et vous permet de faire face à l\u2019épreuve de sélection avec plus d\u2019atouts dans votre jeu et, surtout, davantage de confiance en vous.Dix petits trucs Voici 10 petits trucs qui vous aideront sans doute pour un test écrit : \u2013 Év iter d\u2019ent rer dans des groupes de discussion à l\u2019entrée de la salle, avant l\u2019examen.\u2013 Ne pas oublier de respirer profondément (cela réduit la tension et oxygène le cerveau).\u2013 Écouter et lire très attentivement les instructions (not amment pour avoi r une idée du temps alloué et du genre de correction appliquée).\u2013 Structurer le temps après avoir survolé l\u2019examen (garder du temps pour réviser).\u2013 Lire au moins deux fois les questions, souligner les mots importants.\u2013 Commencer par les questions les plus faciles, lorsque la pondération est uniforme.\u2013 Faire un plan pour les questions à développement.\u2013 Répondre à toutes les questions (à moins que la correction ne soit négative).\u2013 Questions à choix multiples: trouver la réponse avant de lire les choix proposés.Si on ne connaît pas à coup sûr la bonne réponse, procéder par élimination.\u2013 L\u2019examen terminé, relire sa copie.Si le temps le permet, déposer le crayon, fermer les yeux et penser à autre chose.Faire le vide (respirer) garde la tête «claire» avant la révision.Pour que les chances de réussite soient optimales, il importe de prévoir tout ce qui peut aider à vous présenter à l\u2019examen en excellente forme physique avec une attitude mentale positive.La pa r t i c ipat ion à un concours, à un examen ou à une entrevue devrait représenter un défi intéressant à relever pour tout candidat qui s\u2019engage dans un processus de sélection.C\u2019est sur cette base que doit reposer toute votre démarche d\u2019emploi ! Les chroniques précédentes vous ont échappé?Vous les trouverez dans le livre Entrevue d\u2019emploi, offert sur le site www.septembre.com ou sur www.entrevues conseils.com Survivre au processus de sélection Concours, examen écrit et entrevue : comment s\u2019y préparer llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 7 M A R S 2 0 1 0 C A R R I È R E S E T E M P L O I S 7 La CSRS offre une structure d\u2019apprentissage qui permet le développement de ses compétences de gestion avec le soutien d\u2019une équipe dynamique.Appuyez la réussite des jeunes avec nous! Pour postuler : bouchermel@csrs.qc.ca Directions adjointes d\u2019une école primaire ou secondaire Pour en SAVOIR plus : www.csrs.qc.ca Le générique masculin est uniquement utilisé dans le but d\u2019alléger le texte.(banque de candidats) RECRUTONS DE NOUVEAUX CHERCHEURS Dans le cadre d\u2019un plan de développement renouvelé, le Centre de recherche Fernand-Seguin et ses sites affiliés (Hôpital Louis-H.Lafontaine, Hôpital Rivière-des-Prairies et Institut Philippe-Pinel de Montréal) recrutera 2 chercheurs spécialisés en recherche en santémentale humaine.Les domaines de recherche ciblés sont les suivants : \u2022 Chercheur(e) spécialisé(e) en neurobiologie de l\u2019impulsivité et/ou de la violence.\u2022 Chercheur(e) spécialisé(e) dans la recherche psychopharmacologique du trouble anxiodépressif Les chercheur(e)s recruté(es) seront affilié(e)s au Département de psychiatrie de l\u2019Université de Montréal et auront un salaire assuré par le Centre de recherche pour 2 ans.Les chercheur(e)s recruté(es) auront le mandat de faire des demandes de bourses salariales aux grands organismes subventionnaires provinciaux et fédéraux (FRSQ et IRSC).Lors de l\u2019obtention d\u2019une bourse salariale, le Centre de recherche et l\u2019Université s\u2019engageront à verser un complément salarial au chercheur en fonction des normes universitaires.Un fonds de démarrage de 2 ans sera alloué aux candidat(e)s choisi(es) et es espaces nécessaires aux travaux du (de la) chercheur(e) choisi(e) seront fournis par le Centre de recherche Fernand-Seguin.Les candidat(es) intéressé(es) doivent faire parvenir leurs CV ainsi qu\u2019un résumé (3 pages) du programme de recherche à Mme Caroline Marceau à l\u2019adresse suivante : Centre de reCherChe Fernand.Seguin Att.: Mme Caroline Marceau (dossier recrutement) 7401, rue Hochelaga, Montréal (Québec), Canada H1N 3M5 L\u2019appel de candidatures se termine le 12 avril 2010.Vivez la différence, faites une différence ungava.info Envie de partager vos compétences et de contribuer au bien-être d\u2019une population chaleureuse tout en découvrant un milieu culturel différent et riche en traditions ?Joignez-vous à l\u2019équipe du Centre de santé Tulattavik de l\u2019Ungava ! Fondé en 1982, il offre des soins de courte et de longue durée ainsi que des services de clinique externe, d\u2019urgence, de protection de la jeunesse et de réadaptation aux quelque 5 000 habitants, dont la grande majorité sont inuits, répartis dans les 7 villages de la baie d\u2019Ungava.Nous avons un besoin urgent de combler les postes suivants : POSTES D\u2019ENCADREMENT Directeur général adjoint Poste permanent, No de concours 76244 Directeur des services techniques Poste permanent, No de concours 72245 POSTES SYNDIQUÉS ÀTEMPS COMPLET Archivistemédical Poste permanent, No de concours 75654 Technicien en administration (paie-maître) Poste temporaire, No de concours 76037 Pour en savoir plus au sujet des nombreux avantages liés à ces postes et pour une description complète, visitez lewww.santemontreal.qc.ca Faites parvenir votre curriculum vitae (en français et en anglais), en indiquant le titre du poste convoité, au Centre de santé Tulattavik de l\u2019Ungava, Service des ressources humaines, C.P.149, Kuujjuaq (Québec) J0M 1C0.Télécopieur : 819 964-2071.Courriel : ressourceshumaines.tulattavik@ssss.gouv.qc.ca Nous ne communiquerons qu\u2019avec les personnes retenues pour une entrevue.L\u2019emploi du féminin ou du masculin ne vise qu\u2019à alléger le texte.Appels de candidatures Bureau du Coroner AVIS DE CONCOURS DE SÉLECTION POUR DES PERSONNES APTES À ÊTRE NOMMÉES CORONER INVESTIGATEUR MÉDECIN À TEMPS PARTIEL (CITP) (Règlement sur les critères et procédures de sélection des personnes aptes à être nommées coroners, (1985) 117 G.O.II, 6061, art.3 et 4).No de concours : CITP-84 OBJECTIF: Établir une liste de personnes aptes à être nommées CITP et, au besoin, combler des postes sur l\u2019Île de Montréal.Cette liste sera valide pour 24 mois.ATTRIBUTIONS: Sous l\u2019autorité du coroner en chef adjoint, procéder à des investigations dans le but de déterminer les causes probables et les circonstances de décès obscurs ou violents ; rédiger un rapport d\u2019investigation et, le cas échéant, formuler des recommandations visant la protection de la vie.EXIGENCES: Avoir votre résidence principale sur l\u2019Île de Montréal; à défaut, demeurer à proximité ou y travailler.Être membre du Collège des médecins du Québec et posséder 4 années d\u2019expérience dans l\u2019exercice de votre profession.Chaque année d\u2019expérience manquante peut être compensée par une année de spécialisation pertinente selon la réglementation.INSCRIPTION : Transmettre à Mme Monique Jacob, coordonnatrice, par télécopieur au (418) 644-4157 ou par la poste à l\u2019adresse suivante: Bureau du coroner, Édifice Le Delta 2, bureau 390, 2875, boulevard Laurier, Québec (Québec), G1V 5B1, un curriculum vitæ comprenant notamment : \u2022 la preuve de votre inscription au Tableau de l\u2019ordre professionnel concerné ; \u2022 l\u2019année de votre admission à votre corporation professionnelle ; \u2022 la description de vos années de pratique et des employeurs correspondants ; \u2022 nom, date de naissance, l\u2019adresse et le numéro de téléphone de votre bureau et de votre résidence ainsi que votre adresse de courrier électronique ; \u2022 une autorisation permettant une vérification auprès des autorités policières et de l\u2019ordre professionnel concerné.RÉMUNÉRATION: Par investigation, selon la réglementation en vigueur.DATE LIMITE D\u2019INSCRIPTION: Aucune demande ne sera acceptée si reçue après le 17 mai 2010.Les candidatures et les documents annexés resteront confidentiels.INFORMATIONS: Dre Louise Nolet, coroner en chef (418) 643-1845, poste 20231 OU 1-866-312-7051 (sans frais) Mme Monique Jacob, coordonnatrice du recrutement des coroners (418) 643-1845, poste 20231 OU 1-866-312-7051 (sans frais) LE TRAVAIL D\u2019UN CITP S\u2019INTÈGRE À L\u2019INTÉRIEUR DE VOS ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES RÉGULIÈRES.LE BUREAU DU CORONER FOURNIT LA FORMATION ET LE SOUTIEN AUX NOUVEAUX CORONERS.P O U R L \u2019 É Q U I T É E N E M P L O I Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.Le genre masculin est utilisé dans le seul but d\u2019alléger le texte.CHEZ NOUS, CHACUN A UN RÔLE À JOUER.OFFREZ-VOUS UNE CARRIÈRE CHEZ DESJARDINS.Directeur régional ventes, Caissassurance pour les particuliers Outaouais et Ontario Le Mouvement Desjardins est le plus important groupe financier coopératif au Canada et l\u2019un des principaux employeurs au pays.Il offre toute la gamme des produits et services financiers et regroupe les expertises en gestion de patrimoine, en assurance de personnes et de dommages, en service aux entreprises de toutes tailles, en valeurs mobilières, en gestion d\u2019actifs, en capital de risque ainsi qu\u2019il fournit des modes d\u2019accès virtuels sécuritaires, à la fine pointe de la technologie.LE DÉFI \u2022 Gérer, mobiliser et recruter une équipe de conseillers en sécurité financière (CSF) de la caissassurance pour les particuliers pour la région Outaouais \u2013 Ontario (Ouest) de la première vice-présidence Gestion du patrimoine et Assurance de personnes pour atteindre les objectifs de vente et de conservation des affaires.\u2022 Soutenir le développement du marché de l\u2019assurance de personnes auprès des membres particuliers des caisses de sa région en développant et en maintenant des liens d\u2019affaires solides avec les directeurs des caisses et certains partenaires d\u2019affaires.\u2022 Mettre en place des moyens pour favoriser la croissance, la conservation et la rentabilité des affaires de l\u2019entreprise.\u2022 Atteindre les objectifs de croissance tout en rencontrant ceux de rentabilité et de réduction des coûts unitaires.\u2022 Maximiser l\u2019offre intégrée des caisses auprès de la clientèle à l\u2019aide de la force de vente.\u2022 Fournir une rétroaction des besoins de la clientèle pour faire évoluer l\u2019offre de service.LE PROFIL \u2022 Baccalauréat en administration, option marketing.\u2022 Cinq années d\u2019expérience pertinente dont deux en gestion.\u2022 D\u2019autres combinaisons de scolarité et d\u2019expérience jugées pertinentes pourraient être considérées.\u2022 Bien connaître le marché de l\u2019assurance de personnes, particulièrement le développement de l\u2019offre de service, la mise en marché, la distribution et les opérations.\u2022 Certificat de représentation en assurance de personnes.\u2022 Titre de planificateur financier, AVC ou AVA et le fait d\u2019avoir géré des équipes à distance, constituent un atout.\u2022 Est orienté vers l\u2019action et les résultats, fait preuve de détermination et d\u2019efficience dans son approche.\u2022 Agit comme entraîneur auprès de son équipe et privilégie les contacts personnalisés dans ses relations avec les employés.\u2022 Démontre du respect dans ses relations et dans ses communications avec les gestionnaires et le personnel de caisses de même qu\u2019avec les instances démocratiques du Mouvement Desjardins.POSTULEZ EN LIGNE Consultez notre site desjardins.com/emploi et sélectionnez le poste sollicité, concours 1001494, pour obtenir plus d\u2019information et postuler.Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent le faire au plus tard le 5 avril 2010.La Municipalité de Rawdon, chef lieu de la MRC de Matawinie dans la région de Lanaudière, avec une population de près de 11 000 habitants, alliant le charme de la campagne et l\u2019effervescence de la ville dans une perspective de croissance continue, désire combler le poste de : Directeur(trice) général(e) Sous l\u2019autorité du Conseil municipal, le (la) directeur(trice) général(e) est le (la) premier(ère) responsable administratif(ve) et opérationnel(le) de l\u2019ensemble des programmes, des services et des activités de la municipalité.À cet effet, la personne en assure la planification, l\u2019organisation, la direction et le contrôle conformément aux objectifs et priorités déterminés par le conseil municipal et ce, dans le respect des lois et règlements.Profil recherché La personne recherchée possède une formation universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée (un diplôme de 2e cycle serait un avantage certain), plusieurs réalisations importantes à son actif et une expérience pertinente d\u2019au moins 7 ans dans un poste de nature similaire.La personne recherchée possède des habiletés hors du commun pour mettreenoeuvreet atteindre les objectifs organisationnels,démontre des capacités éprouvées de mobilisateur et de communicateur, vise à développer et maintenir de très bonnes relations interpersonnelles tant avec les membres du conseil, les employés qu\u2019avec la population en général.Une bonne connaissance du milieu municipal serait un atout important.Le bilinguisme est requis.La municipalité offre des conditions de travail concurrentielles.Si vous désirez relever ce défi dans une organisation en pleine croissance, faites parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 16 avril 2010 par courriel à rawdonmr1@umq.qc.ca en indiquant dans « Objet » concours Mr-1 rawdon ou par la poste à union des municipalités du Québec, centre des ressources municipales, concours Mr-1 rawdon, 680, Sherbrooke Ouest, bureau 680, Montréal, Qc H3a 2M7.La ville de Rawdon souscrit au principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi. llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 8 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 2 7 M A R S 2 0 1 0 La Ville de Vaudreuil-Dorion est située à l\u2019ouest de Montréal, en bordure du lac des Deux- Montagnes.Municipalité en pleine croissance, elle compte plus de 30 000 résidants et est reconnue tant pour la qualité de ses services que pour la qualité de vie qu\u2019elle offre à ses citoyens.Directeur(trice) aux usines Sous l\u2019autorité du directeur général adjoint, le directeur des usines planifie, organise, coordonne, dirige et contrôle l\u2019ensemble des activités et des ressources reliées aux opérations des usines de traitement et d\u2019épuration des eaux ainsi que des stations de pompage des eaux usées dans le cadre des orientations et des objectifs retenus par la Ville.À titre d\u2019expert, il exerce un rôle-conseil de premier plan auprès de la direction générale et du conseil municipal sur toute question touchant la gestion des eaux et participe étroitement aux orientations stratégiques de la Ville.Il collabore avec le Service des travaux publics dans le but de définir et de fournir à la population des services de qualité.À votre diplôme d\u2019études collégiales en assainissement des eaux et à votre baccalauréat dans une discipline appropriée s\u2019ajoutent au moins 10 ans d\u2019expérience dans le domaine de l\u2019emploi dont 5 dans un poste de gestion et de supervision d\u2019employés syndiqués.Vous possédez de solides connaissances en gestion de grands projets et dans le domaine de la constrution.Doté d\u2019un bon esprit d\u2019analyse et d\u2019habiletés pour résoudre les problèmes de façon innovatrice, vous vous distinguez par vos aptitudes en gestion de la qualité et votre capacité à travailler sous pression.Vous maîtrisez le français, l\u2019anglais ainsi que les techniques de rédaction de rapports.Enfin, vous savez vous rendre disponible pour répondre aux urgences et participer à divers comités et réunions de travail en dehors des heures normales.Venez poursuivre votre carrière dans une ville qui a de l\u2019avenir à ce poste dont le salaire et les avantages sociaux sont compétitifs ! Pour de plus amples renseignements et pour postuler en ligne, visitez notre site Web sous l\u2019onglet « Emploi » ou faites-nous parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le titre du poste convoité, avant 16 h 30 le 13 avril 2010, au Service des ressources humaines, Ville de Vaudreuil-Dorion, 2555, rue Dutrisac, Vaudreuil-Dorion (Québec) J7V 7E6.Téléphone : 450 455-3371.Télécopieur : 450 424-8540.Nous remercions tous les candidats.Cependant, nous ne communiquerons qu\u2019avec ceux qui seront retenus pour une entrevue.La Ville de Vaudreuil-Dorion souscrit au principe de l\u2019égalité d\u2019accès à l\u2019emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.Les personnes handicapées sont invitées à nous mentionner leurs besoins spécifiques afin de prévoir les mesures d\u2019accommodement pour le processus de sélection.Le genre masculin est utilisé uniquement dans le but d\u2019alléger le texte.www.ville.vaudreuil-dorion.qc.ca L\u2019Agence de la santé et des services sociaux de Lanaudière est à la recherche d\u2019un(e) : Conseiller ou Conseillère en bâtiment Poste permanent à temps complet DiPLôme en Architecture ou en génie rémunération : \u2022 de 21,28 $ à 40,34 $/heure Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site www.santemontreal.qc.ca/fr.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ, avant 16 h le 5 avril 2010, à la : Direction des ressources humaines Agence de la santé et des services sociaux de Lanaudière 245, rue du curé-majeau Joliette (Québec) J6e 8S8 télécopieur : 450 759-1811 courriel : concours_rr14@ssss.gouv.qc.ca www.agencelanaudiere.qc.ca Aucun accusé de réception ne sera envoyé.Seules les personnes retenues pour une entrevue de sélection seront contactées.Agence de la santé et des services sociaux de Lanaudière Direction de l\u2019épuration des eaux usées La Station d\u2019épuration est un complexe industriel de grande envergure dont la mission est d\u2019intercepter et d\u2019épurer les eaux usées de l\u2019île de Montréal afin de contribuer à l\u2019assainissement des cours d\u2019eau et ce, dans le respect de la population environnante et dans un esprit de préservation des ressources et de valorisation des résidus.Pour relever les défis auxquels elle s\u2019est engagée, la Direction de l\u2019épuration des eaux usées cherche à pourvoir le poste suivant : Assistant surintendant \u2013 Administration et plan d\u2019affaires Relevant du surintendant \u2013 administration et soutien à l\u2019exploitation, vous gérez l\u2019unité administrative responsable de fournir un soutien stratégique, administratif et financier à l\u2019ensemble des divisions de la Direction de l\u2019épuration des eaux usées dans l\u2019atteinte de leurs objectifs d\u2019affaires.À cet effet, vous assurez la coordination, la direction et le contrôle des activités relatives à la préparation et au contrôle des budgets d\u2019exploitation et d\u2019immobilisation.Vous coordonnez la production des analyses et de l\u2019information financière adaptées au contexte industriel de la direction et développez des outils de gestion financière propres à faciliter la prise de décision.De plus, vous voyez au développement des meilleures pratiques de gestion et des indicateurs de performance et assumez un rôle conseil auprès de la direction dans tout dossier relevant de votre compétence.Vous détenez un diplôme de premier cycle en administration des affaires jumeléà6ans d\u2019expérience pertinente dans la gestion budgétaire et financière comportant la gestion de personnel de bureau dans un milieu syndiqué.La détention d\u2019un titre professionnel de CMA constitue un atout.Vous êtes reconnu pour vos habiletés de gestion, votre leadership mobilisateur et vous démontrez des aptitudes à évoluer efficacement dans un contexte de partenariat avec les employés.La Ville de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d\u2019avantages sociaux.Veuillez transmettre votre curriculum vitae, en prenant soin d\u2019y joindre les preuves de scolarité* requises, à la Direction de l\u2019épuration des eaux usées, section RH et formation, 12 001, Maurice-Duplessis, Montréal (Québec) H1C 1V3.Téléc.: (514) 280-6567.Courriel : rh.epuration@ville.montreal.qc.ca.L\u2019offre de service devra être reçue à nos bureaux avant le 10 avril 2010.* Tous les diplômes émis à l\u2019extérieur du Québec doivent être sanctionnés par une attestation d\u2019équivalence émise par le ministère de l\u2019immigration et des communautés culturelles.Seules les personnes retenues seront contactées.Offre d\u2019emploi Votre savoir-faire au service des Montréalais ville.montreal.qc.ca La Ville deMontréal souscrit auprincipe d\u2019égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à soumettre leur candidature.L\u2019ÉQUIPE DE SANTÉ FAMILIALE DU SERVICE DE SANTÉ DE L\u2019UNIVERSITÉ D\u2019OTTAWA est à la recherche de professionnel(le)s de la santé pour combler des postes suite à l\u2019expansion de ses services de soin de première ligne dans la région d\u2019Ottawa.PHARMACIEN(NE) CLINIQUE, temps plein INFIRMIER(ÈRE) PRATICIEN, temps plein Formation et expérience adéquates dans le domaine, bilinguisme et aptitude à travailler dans un environnement entièrement informatisé font partie des qualités essentielles pour chaque poste.Pour obtenir une description de poste, veuillez visiter le www.uottawa.ca/health/ Nous offrons un salaire concurrentiel et un ensemble d\u2019avantages sociaux pour tous les postes à temps plein.La date de remise des candidatures est le 17 avril 2010.Prière de faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à recruit@uohs.uOttawa.ca ou mbarbesc@uohs.uottawa.ca à l\u2019attention de : Marinela Barbescu, CRHA, gestionnaire des ressources humaines, Équipe de santé familiale L\u2019Autorité des marchés financiers est l\u2019organisme de réglementation du secteur financier québécois.Elle protège les consommateurs, applique la réglementation en vigueur et surveille les marchés financiers.Nous sommes présentement à la recherche d\u2019un ou d\u2019une: ANAlyste à l\u2019iNformAtioN fiNANcière Au ProgrAmme d\u2019exAmeN de l\u2019iNformAtioN coNtiNue (Peic) la personne qui occupera ce poste: \u2022 exercera principalement ses fonctions dans le cadre du Programme d\u2019examen de l\u2019information continue.L\u2019Autorité des marchés financiers surveille à l\u2019aide de ce programme la conformité des émetteurs assujettis aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, notamment la conformité des états financiers aux PCGR.les candidats et candidates doivent: \u2022 être membres de l\u2019un des ordres comptables reconnus au Québec (CA, CGA, CMA); \u2022 posséder un minimum de cinq années d\u2019expérience pertinentes à l\u2019emploi, dont certaines en vérification externe et d\u2019autres en préparation d\u2019information continue chez un émetteur assujetti; \u2022 maîtriser les PCGR canadiens; \u2022 avoir des connaissances en matière de Normes internationales d\u2019information financière (IFRS); \u2022 avoir une connaissance de la réglementation en valeurs mobilières serait un atout; \u2022 maîtriser les langues française et anglaise à l\u2019oral et à l\u2019écrit; \u2022 maîtriser les logiciels de la série MS Office.Habiletés professionnelles recherchées: \u2022 Sens de l\u2019analyse \u2022 Jugement professionnel \u2022 Esprit critique \u2022 Habileté à rédiger avec précision, clarté et concision \u2022 Facilité à s\u2019exprimer verbalement Pour plus de renseignements sur l\u2019Autorité des marchés financiers, nous vous invitons à consulter notre site Web: www.lautorite.qc.ca.Si ce défi vous intéresse et que vous répondez au profil décrit, faites parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 11 avril 2010, à la Direction des ressources humaines par courriel, par la poste ou par télécopieur.Notre missioN iNformer eNcAdrer Protéger Vous souHAitez Vous joiNdre à Notre équiPe Pour releVer de NouVeAux défis?Vous Pourriez bieN être lA PersoNNe que Nous recHercHoNs.www.lautorite.qc.ca Autorité des marchés financiers direction des ressources humaines 800, square Victoria, 22e étage C.P.246, tour de la Bourse Montréal (Québec) H4Z 1G3 Télécopieur: 514 864-7855 Courriel : ressources.humaines@lautorite.qc.ca Nous souscrivons à un programme d\u2019accès à l\u2019égalité et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées.NOUS AVONS UNE PLACE POUR VOUS ! La Presse est actuellement à la recherche d\u2019un JOURNALISTE AU PUPITRE POSTE SURNUMÉRAIRE (DISPONIBLE DE JOUR ET DE SOIR, 7 JOURS/SEM.) Regroupant les sites Cyberpresse, LaPresseAffaires, MonCinema, MonToit, MonVolant et Technaute, Cyberpresse.ca propose une des vitrines les plus dynamiques de l\u2019information francophone en ligne au pays.Profitant de la plus grande salle de nouvelles virtuelle au pays, sa large couverture de l\u2019actualité, ses blogues, ses services et ses sections spécialisés en font une référence incontournable.Cyberpresse et ses sites spécialisés sont la propriété de Gesca Développement, filiale de Gesca, une entreprise spécialisée dans l\u2019édition de journaux, de sites web, de magazines, de livres et d\u2019émissions de télévision.LE POSTE Vous veillez à l\u2019intégration et à la mise à jour des contenus rédactionnels et des photos sur le site à partir de différentes sources.Vous surveillez l\u2019actualité et rédigez à l\u2019occasion des textes originaux.Vous effectuez un travail de réécriture des titres et des amorces de dépêches tout comme des bas de vignette de photos.LES ExIgENcES \u2022 Baccalauréat en journalisme, en communication ou discipline connexe ; \u2022 Un (1) à trois (3) ans d\u2019expérience en journalisme, dont un an dans le milieu Internet ; \u2022 Habileté avec les logiciels de traitement de texte et d\u2019images ; \u2022 Parfaite maîtrise de la langue française et maîtrise de l\u2019anglais (oral et écrit) ; \u2022 Capacité de discernement et de jugement éditorial ; \u2022 Capacité à travailler en équipe, autonomie et esprit créatif.LA RÉMUNÉRATION Nous offrons un rémunération concurrentielle.Si vous êtes intéressé, faites-nous parvenir votre curriculum vitæ en indiquant clairement le titre du poste qui vous intéresse à: LA PRESSE Service des ressources humaines rhumaines@lapresse.ca L\u2019emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l\u2019objet d\u2019un suivi. CARRIÈRES ET EMPLOIS LA VOIX DE L\u2019EST Ça y est, le compte à rebours est commencé! En cette période de l\u2019année, des milliers de jeunes sont en pleine réflexion quant à leur choix de carrière.Si certains savent déjà depuis longtemps en quoi ils vont se diriger, plusieurs hésitent encore.Un moment qui peut devenir angoissant, aussi bien pour les jeunes que pour leurs parents.Katimavik est une option tout indiquée pour les jeunes qui ont besoin de plus de temps, d\u2019expériences concrètes et de réflexion active pour décider de leur avenir.Tous les consei l lers en orientation vous le diront : bien s\u2019orienter, c\u2019est d\u2019abord apprendre à se connaître.Selon Isabelle Falardeau, conférencière et conseillère en orientation au Collège de Maisonneuve, «il est primordial de connaître sa personnalité, ses champs d\u2019intérêt, ses compétences, ses valeurs et le rôle qu\u2019on veut jouer dans la société.Il faut partir de soi pour savoir où aller».Et sortir de son cadre de vie traditionnel pour apprendre à mieux se définir, c\u2019est exactement ce que propose Katimavik à ses jeunes participants.Une expérience collective Pendant toute la durée de leur expérience de six ou neuf mois, les volontaires Katimavik auront à travailler en commun avec 10 autres jeunes de leur âge, provenant non seulement des quatre coins du pays, mais aussi de milieux sociaux très diversifiés.Ensemble, ils mèneront à bien des projets au service de la communauté.«Nos volontaires ont mis sur pied un atelier de sensibilisation aux changements climatiques qu\u2019ils ont par la suite présenté dans les écoles secondaires, explique Catherine Côté, agente de projet.Tout au long du projet, ils ont eu l\u2019occasion de confronter leurs opinions, leurs valeurs et leurs façons de faire.» Un autre conseil souvent prodigué par les professionnels de l\u2019orientation: rien de mieux que l\u2019expérience pratique pour découvrir la réalité d\u2019un domaine d\u2019emploi et pour savoir s\u2019il nous convient.Les jeunes qui prennent part à Katimavik ont la chance de faire deux ou trois stages de travail volontaire de trois mois chacun dans des organismes à but non lucratif reconnus, oeuvrant dans des champs d\u2019action aussi variés que la protection de l\u2019environnement, la mise en valeur du patrimoine, la lutte contre la pauvreté, l\u2019éducation, les médias et les services sociaux.Pendant leur expérience de six ou neuf mois, les participants âgés de 17 à 21 ans vivent avec 10 autres jeunes dans deux ou trois communautés au Canada où ils travaillent de 28 à 35 heures par semaine comme volontaires dans divers organismes sans but lucratif.Les inscriptions pour les programmes offerts en 2010-2011 sont présentement en cours.Pour plus d\u2019informations sur Katimavik, visitez le site web au www.katimavik.org ou le blogue au www.gokatimavik.com Katimavik pour mieux s\u2019orienter llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 7 M A R S 2 0 1 0 C A R R I È R E S E T E M P L O I S 9 NOUS AVONS UNE PLACE POUR VOUS ! La Presse est présentement à la recherche d\u2019un ANALYSTE, RISQUES D\u2019AFFAIRES ET CONTRÔLES Quotidien francophone de référence au Canada, La Presse dessert un bassin de 815 900 lecteurs.Son contenu se démarque par une couverture distinctive, riche et diversifiée de l\u2019actualité d\u2019ici et d\u2019ailleurs, avec des correspondants à New York, Washington, Los Angeles, Londres et Paris, ainsi que des bureaux parlementaires à Ottawa et Québec.Récipiendaire de nombreux prix de journalisme, La Presse est également reconnue pour ses séries et dossiers de fond sur tous les aspects de notre société, ainsi que pour le large espace qu\u2019elle consacre aux débats.La Presse est la propriété de Gesca, une filiale de Power Corporation du Canada spécialisée dans l\u2019édition de journaux et de sites web d\u2019information.LE POSTE Vous participez activement à l\u2019implantation des nouvelles normes comptables (incluant le passage aux IFRS) et à la résolution de problèmes comptables complexes pour le groupe Gesca.Vous veillez à ce que les différents processus d\u2019affaires du groupe Gesca comportant des risques importants soient mis en place et fonctionnent adéquatement.Vous participez aux travaux effectués pour les vérificateurs externes et à l\u2019analyse de points de repère (« benchmark ») relativement aux processus d\u2019affaires de l\u2019entreprise.Vous participez également aux activités de revue des processus informatiques ainsi qu\u2019aux revues des modifications majeures apportées aux progiciels, aux droits d\u2019accès et aux serveurs.LES ExIgENCES Vous possédez un Baccalauréat en sciences comptables et de l\u2019expérience en vérification de grandes entreprises.De plus, vous êtes détenteur d\u2019un titre de comptable agréé.Vousmaîtrisez les principes comptables généralement reconnus (normes, CPN, etc.).Vous êtes reconnu pour votre esprit d\u2019analyse, votre habilité à communiquer et vos qualités relationnelles.Vous devez maîtriser les logiciels de MS Office (Word, Excel, Access, Outlook).LA RÉMUNÉRATION Nous offrons un salaire concurrentiel ainsi qu\u2019une gamme complète d\u2019avantages sociaux.Si vous êtes intéressé, faites parvenir votre curriculum vitae à : LA PRESSE Service des ressources humaines rhumaines@lapresse.ca L\u2019emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l\u2019objet d\u2019un suivi.+ .,)$)\"*&!)#(' (' .,%\"\"-$)*%-\" NOUS AVONS UNE PLACE POUR VOUS ! La Presse est actuellement à la recherche d\u2019un CONSEILLER, RECRUTEMENT TEMPORAIRE UN (1) AN (REMPLACEMENT DE CONGÉ PARENTAL) Quotidien francophone de référence au Canada, La Presse dessert un bassin de 815 900 lecteurs.Son contenu se démarque par une couverture distinctive, riche et diversifiée de l\u2019actualité d\u2019ici et d\u2019ailleurs, avec des correspondants à New York, Washington, Los Angeles, Londres et Paris, ainsi que des bureaux parlementaires à Ottawa et Québec.Récipiendaire de nombreux prix de journalisme, La Presse est également reconnue pour ses séries et dossiers de fond sur tous les aspects de notre société, ainsi que pour le large espace qu\u2019elle consacre aux débats.La Presse est la propriété de Gesca, une filiale de Power Corporation du Canada spécialisée dans l\u2019édition de journaux et de sites web d\u2019information.LE POSTE De concert avec le responsable du recrutement et de la formation, vous effectuez principalement les processus de dotation internes et externes complets des postes syndiqués et cadres qui vous seront confiés : vous validez les mandats auprès de la clientèle et déterminez la stratégie de recrutement pertinente selon les mandats.Vous rédigez les offres d\u2019emplois puis vous les diffusez ; vous effectuez la présélection, administrez des tests de sélection, effectuez les entrevues, la prise de références, l\u2019offre d\u2019emploi et la gestion des candidatures.D\u2019autre part, vous conseillez les gestionnaires en matière de recrutement et sélection.Enfin, vous assurez le suivi administratif de divers dossiers, entre autres les mandats en cours, la gestion des périodes de probation et les mouvements de personnel en fonction des politiques établies.LES ExIGENCES \u2022 Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ; \u2022 Deux (2) ans d\u2019expérience dans des fonctions similaires ; \u2022 Excellentes aptitudes de communication ; \u2022 Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et bonne maîtrise de l\u2019anglais (oral) ; \u2022 Excellente maîtrise d\u2019Outlook, Word, Excel, PowerPoint et maîtrise d\u2019Access ; \u2022 Excellente orientation client, organisation, rigueur, minutie, polyvalence, créativité.LA RÉMUNÉRATION Nous offrons un salaire concurrentiel.Si vous êtes intéressé, faites parvenir votre curriculum vitæ à: LA PRESSE Service des ressources humaines rhumaines@lapresse.ca L\u2019emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l\u2019objet d\u2019un suivi.Chargé ou chargée de dossiers Poste permanent \u2013 Varennes Concours: MN100305B / Date limite : 12 avril 2010 Votre rôle Au GroupeTechnologie \u2022 Agir à titre d\u2019expert en développement des affaires et commercialisation des technologies développées dans des projets d\u2019innovation technologique et contribuer à l\u2019élaboration des orientations stratégiques du groupe en la matière.\u2022 Concevoir et proposer les critères et méthodologies d\u2019évaluation ainsi que des montages financiers reliés aux projets d\u2019innovation technologique.\u2022 Préparer les mandats de négociation et négocier des projets de partenariat avec des industries, autres entreprises d\u2019électricité, centres de recherche et universités.\u2022 Réaliser les diagnostics de performance des projets d\u2019innovation technologique.Votre profil \u2022 Bac dans un domaine scientifique ou en génie, de préférence dans un domaine relié à l\u2019énergie.Maîtrise en administration des affaires ou l\u2019équivalent, un atout.\u2022 Cinq années d\u2019expérience enmatière de recherche et développement, négociation, commercialisation et développement des affaires.Solide réseau de relations professionnelles dans les entreprises industrielles et autres organismes pertinents.\u2022 Habileté à piloter, coordonner les ressources de divers domaines et gérer des dossiers complexes et de nature variée.\u2022 Maîtrise du français et de l\u2019anglais parlés et écrits.Pour poser votre candidature ou consulter nos autres offres : www.hydroquebec.com/emplois Remplissez le formulaire électronique et joignez-y votre cv.Hydro-Québec applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l\u2019analyse des dossiers.Nous offrons des chances d\u2019emploi égales à tous et à toutes.DIRECTRICE GÉNÉRALE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL LA FONCTION : Relevant du conseil municipal, la directrice générale ou le directeur général est responsable de la mise en oeuvre et de la réalisation des orientations, des objectifs et des programmes déterminés par les élus municipaux.Vous agissez à titre de principal conseiller ou conseillère du maire, du conseil municipal et du comité exécutif.Vous êtes également responsable du suivi et de la révision du plan stratégique de la Ville en tenant compte des enjeux et des priorités établies.De plus, à titre de responsable de l\u2019administration de la municipalité, vous supervisez, avec l\u2019équipe de direction, la planification, l\u2019organisation, la direction, le contrôle et l\u2019évaluation de l\u2019ensemble des activités municipales.LES EXIGENCES : Pour occuper cette fonction avec succès, vous détenez au minimum un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente et vous possédez une formation complémentaire en administration.Bénéficiant d\u2019une solide expérience d\u2019au moins dix (10) années à titre de cadre supérieur dans le secteur public, préférablement acquise dans le domaine municipal, vous possédez des réalisations significatives à votre actif.Vous faites preuve de leadership et avez des qualités de visionnaire et de communicateur, vous êtes en mesure de développer des stratégies efficaces qui assureront l\u2019atteinte des buts et des objectifs fixés.Vous possédez aussi d\u2019excellentes habiletés à développer et à maintenir des relations harmonieuses et productives entre les différents services municipaux, les arrondissements et les citoyens qu\u2019ils desservent.LES CONDITIONS DE TRAVAIL : Votre traitement et les autres avantages de l\u2019emploi seront établis en fonction de la politique de rémunération du personnel cadre.Pour soumettre votre candidature, visitez la section \u2039\u2039 Emplois \u203a\u203a de notre portail d\u2019ici le 12 avril 2010.Seules les candidatures reçues sur le portail de la Ville de Sherbrooke seront considérées.Nous vous remercions de votre intérêt.Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues.La Ville de Sherbrooke s\u2019est dotée d\u2019un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi pour les femmes, les autochtones ainsi que les membres des minorités visibles ou ethniques.L\u2019évaluation comparative des études émise par le ministère de l\u2019Immigration et des Communautés culturelles est exigée pour les diplômes obtenus hors du Québec.: 10 C A R R I E R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R E A L S A M E D I 2 7 M A R S 2 0 1 0 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l cyberpresse.workopolis.com PETITES ANNONCES TELEPHONE (514) 987-VENDU TELECOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca (&%&0&# *-2&3/) ),;A 31 3