La presse, 10 novembre 2012, I. CV

[" www.lapresse.ca/cv M O N T R É A L S A M E D I 10 N OV E M B R E 2012 EMPLOYÉS HEUREUX ET MOTIVÉS PAGE 2 MON TRAVAIL DE.C'EST LA FAUTE DU PATRON STRATÈGE WEB PAGE 4 CV MARTINE LETARTE COLL ABOR ATION SPÉCIALE LE RENDEZ-VOUS DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION AU QUÉBEC TÉLÉPHONE 514.285.7320 TÉLÉCOPIEUR 514.499.2053 cv@lapresse.ca MÉTIERS DE L'INDUSTRIE DU CAMIONNAGE VERS DES BESOINS CRIANTS D é c roissa nce de l'em ploi et besoin de travailleurs : c'est ce qu'on retient du dernier diagnostic de la main-d'oeuvre dans le secteur du transport routier de marchandises au Québec fait par le Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie du transport routier au Québec (CAMO-route).N 'e s t- c e p a s u n p e u paradoxal ?« La décroissance de l'emploi est due à la situation économique difficile, mais là, on sent la reprise dans l'industrie, explique Mario Sabourin, directeur général du CA MO-route.D'ici trois ans, on aura un bon manque de main-d'oeuvre.» Les besoins sont particulièrement importa nts pou r le s po ste s de c hau f feu r s .D'ailleurs, d'après EmploiQuébec, c'est un métier parmi les plus demandés actuellement dans l'ensemble de la province.« Le diagnostic précise qu'il y aura 1115 postes de conducteurs de camion de classe 1 à combler d'ici trois ans, indique M.Sabourin.Il faut y ajouter les départs à la retraite et les autres secteurs qui viennent recruter des chauffeurs de l'industrie du transport routier de marchandises, comme les mines avec le Plan Nord, le transport nolisé et les villes.» De plus , le rec r utement de jeunes pour pourvoir ces postes est ralenti par deux réalités.« Lorsqu'un jeune a son permis de conduire probatoire de classe 5 [automobiles], il doit avoir trois ans d'expérience de conduite automobile avant de pouvoir obtenir son permis de classe 1 [véhicules lourds] », a f f i r me C h loé St-A ma nd , agente de communications au CAMO-route.Se pose ensuite le défi des assurances.« Les compagnies d'assura nces veulent couv rir les chauffeurs à partir de 25 ans seulement, sinon, l'assurance est très chère », ajoute-t-elle.« À 25 ans, plusieurs ont trouvé un bon emploi ailleurs, il est donc difficile d'aller les chercher, constate pour sa part Mario Sabourin.Nous envisageons différents projets avec le gouvernement pour corriger cette situation.» Les besoins de candidats se font aussi sentir dans les autres ty pes d'emplois du secteur.« Il y aura près de 300 postes de manutentionnaires à pourvoir, plus de 250 postes de mécaniciens et encore une fois, c'est sans compter les départs à la retraite et l'impact du Plan Nord », affirme M.Sabourin.Les répartiteurs sont également très demandés.« On parle de 70 postes à pourvoir et il n'y a pas de relève, déplore-t-il.Souvent, la formation est annulée parce qu'il n'y a pas suffisamment de participants.Ça chauffe ailleurs aussi ILLUSTRATION DANIEL RIOPEL, LA PRESSE L'INDUSTRIE DU CAMIONNAGE EN CHIFFRES > Travailleurs dans le secteur du transport routier de marchandises : 62 521.> Les métiers de conduite regroupent 72 % d'entre eux.> Le reste est composé de directeurs, de superviseurs, de courtiers, de répartiteurs, de mécaniciens, de personnel administratif, etc.> La moyenne d'âge de la main-d'oeuvre est d'environ 40 ans.> Les femmes représentent moins de 5 % de la main-d'oeuvre en conduite et en mécanique, mais près de 40 % en logistique et 57 % en administration.> Nombre d'emplois perdus de 2005 à 2009 : 2349.> 90 % des employés travaillent à l'année et à temps plein.> Dans 10 % des entreprises, les conducteurs, les répartiteurs et les mécaniciens sont syndiqués.> Les emplois sont concentrés en Montérégie (21 %), à Montréal (15 %), ainsi que dans les régions de Chaudière-Appalaches (7 %) et de la Capitale-Nationale (7 %).Source : Diagnostic de la main-d'oeuvre dans le secteur du transport routier de marchandises au Québec - Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie du transport routier au Québec (CAMO-route) AVIS d'AppEl dE CAndIdAtURES FOnCtIOn pUblIQUE QUébéCOISE Faites la différence Urgences-santé, c'est quelque 1 300 employés dévoués et compétents qui offrent 24 h sur 24 des services de qualité à la population de Montréal et de Laval.Faites la différence dans la vie de milliers de gens.Joignez-vous à l'équipe du plus important service préhospitalier d'urgence au Canada.Conseillers en statistiques et recherche opérationnelle 2 remplacements (12 mois) à temps complet ­ Profil analyse d'affaires Le conseiller, profil analyse d'affaires, agira dans son domaine d'expertise auprès des directions de la Corporation d'urgences-santé.Plus précisément, il effectuera des analyses d'affaires en fonction des besoins organisationnels, élaborera des modèles mathématiques et simulera des scénarios entre l'offre et la demande afin d'optimiser les opérations d'Urgences-santé dans ses différentes sphères d'activité.De plus, il prêtera assistance aux directions dans l'analyse de données, la production de statistiques, l'élaboration de tableaux de bord et la révision de processus.Cet emploi requiert une formation pertinente de 1er cycle en recherche opérationnelle, administration de la santé, administration publique, administration des affaires ou génie, rehaussée de 3 ans d'expérience en analyse d'affaires, confection d'horaires ou révision de processus, ainsi qu'en production et analyse de statistiques.La connaissance de la suite MS Office, d'Access et de SQL, et la maîtrise du français, écrit et parlé, sont également de mise.­ Profil statistiques Le conseiller, profil statistiques, prêtera également assistance aux directions dans l'analyse de données, la production des statistiques et l'élaboration des tableaux de bord.Il élaborera des modèles mathématiques et simulera des scénarios entre l'offre et la demande afin d'optimiser les opérations d'Urgences-santé dans ses différentes sphères d'activités.Principalement à titre de conseiller, il participera à la révision des processus et agira dans son domaine d'expertise auprès des directions de la Corporation d'urgences-santé.Un diplôme de 1er cycle en statistiques, informatique, génie, administration des affaires ou tout autre domaine connexe est requis pour ce poste, de même que 3 ans d'expérience en production et analyse de statistiques et en production de tableaux de bord.Une bonne connaissance de la suite MS Office (avec maîtrise d'Excel), d'Access et de SQL, ainsi que des environnements et méthodes d'accès aux bases de données, est également essentielle.Pour une description complète des tâches et des exigences de ces deux remplacements, consultez la section « Carrières » de notre site web.Urgences-santé vous offre un milieu professionnel stimulant et de nombreux avantages, dont une semaine normale de travail de 35 heures permettant une meilleure conciliation vie personnelle et travail, des programmes de relève-cadre et d'activité physique, 4 semaines de vacances après 1 an travaillé ainsi qu'une contribution au fond de pension gouvernemental RREGOP, pour ne nommer que ceux-là.Si vous désirez vous joindre à une équipe dynamique, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le titre de l'emploi convoité, au plus tard le 23 novembre 2012, à emploi@urgences-sante.qc.ca.La Corporation d'urgences-santé applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour le processus de présélection.On veut vOtre talent Derrière la qualité de vie des Québécois, il y a des carrières pleines de défis.UNE OU UN ANALYSTE EN TRANSPORT période d'inscription : du 12 au 23 novembre 2012 réserve numéro : 105r-8503001 régions : toutes les régions administratives du québec vous détenez une expertise de pointe en analyse et en recherche ?vous êtes passionné par le domaine des transports (aérien, ferroviaire, maritime ou terrestre) ?vous désirez apporter votre contribution à l'élaboration, à l'implantation et à l'évaluation des orientations, des politiques, des programmes, des lois et des règlements ?vous voulez des mandats ayant des incidences directes sur la sécurité des citoyens et souhaitez des conditions de travail enviables ?vous êtes le bâtisseur que nous recherchons ! Ministère des transports du Québec Emploi offert Poste régulier CP-121123 (Québec) (ARCHITECTE OU INGÉNIEUR) CHARGÉ(E) DE PROJETS UNE OU UN ANALYSTE EN GÉOMATIQUE période d'inscription : du 12 au 23 novembre 2012 réserve numéro : 105r-8503002 régions : toutes les régions administratives du québec vous entamez votre carrière dans le secteur de la géomatique ou vous détenez une expertise dans ce secteur ?vous voulez contribuer à l'implantation, à l'exploitation et au développement de la géomatique au Ministère ?vous voulez des mandats ayant des incidences directes sur la sécurité des citoyens et souhaitez des conditions de travail enviables ?vous êtes le bâtisseur que nous recherchons ! Ministère des transports du Québec Consultez le site CARRIERES.GOUV.QC.CA ou téléphonez au 1 866 672-3460 pour obtenir les détails sur ces emplois et la façon de poser votre candidature.La fonction publique québécoise a mis sur pied des mesures d'accès à l'égalité en emploi à l'intention des femmes, des membres de communautés culturelles, des autochtones, des anglophones et des personnes handicapées.La FonCtion pubLique au serviCe du québeC www.urgences-sante.qc.ca \f 2 CV LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 10 NOVEMBRE 2012 CV llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll Des employés performants et motivés Le patron est-il responsable ?EN BREF Nouveau programme en audiovisuel Le Regroupement pour la formation en audiovisuel du Québec (RFAVQ) et le Pôle médias de HEC Montréal lancent un programme intensif de formation pour les gestionnaires employés dans les milieux du cinéma, de la télévision et des médias interactifs.Le programme, ayant pour titre « Les défis du chef d'entreprise en audiovisuel », sera offert en janvier 2013.D'une durée d'une semaine, il propose aux producteurs et aux gestionnaires de l'audiovisuel des discussions sur les enjeux et les transformations dans le secteur afin de développer leurs compétences en gestion et en direction d'entreprise.Pour plus de détails: www.rfavq.qc.ca - Caroline Rodgers, collaboration spéciale ANNIE BOURQUE COLL ABOR ATION SPÉCIALE Le dirigeant d'entreprise a-t-il une grande part de responsabilité relativement à la performance de ses employés ?Au quotidien, il semblerait que oui : les décisions du patron en matière d'embauche, de rémunération, d'organisation du travail et de leadership influencent grandement son équipe.Manon Cléroux, directrice générale de Brisson Legris, une firme spécialisée en gestion et orientation de carrière, abordera ce sujet dans une conférence donnée les 22 et 23 novembre à l'occasion des Rendez-vous PM E 2013, au Palais des congrès.« L a responsabilité pre m ière du patron est l'embauche de gens qui ont les mêmes valeurs que celles de l'entreprise.Il doit s'assurer par la suite de leur intégration et du développement de leu r ta lent », ex pl ique M me Cléroux.Selon la dirigeante, la performance d'une personne est directement liée à son bonheur au travail.« Il faut que ses quatre besoins soient comblés, soit les 4 F : le fric, le fun, la foi et la fierté », explique M me Cléroux.L es PM E n'ont pas toutes les moyens de payer des sa la i res fa ra m i neu x .« E n c o n t r e pa r t ie , le s ge n s s e valorisent en ayant du plaisir au travail.Cela passe par Concours pour les 15 ans et moins Les dirigeants d'entreprise ont un rôle important à jouer pour améliorer les performances de leurs employés.PHOTO GETTY IMAGES/ISTOCKPHOTO La valorisation par le plaisir De son côté, Michel Maletto, spécialiste en développement organisationnel, énumère les caractéristiques d'un employé performant.« Il a du talent ou des aptitudes, de l'habileté, de l'expérience et de la motivation.» M .M a letto ajoute qu'il ne faut pas confondre motivation et performance.« Ce Les caractéristiques management à HEC Montréal, Sylvie St-Onge, a publié au printemps l'ouvrage Gestion de la performance, aux éditions La Chenelière.M me St-Onge déplore que des dirigeants restent encore e n fe r m é s d a n s le u r t o u r d'ivoire.« L'organisation du travail est souvent déficiente : on assiste pa r exemple au chevauchement des tâches.Selon Manon Cléroux, la performance d'une personne est directement liée à son bonheur au travail.« Il faut que ses quatre besoins soient comblés, soit les 4 F : le fric, le fun, la foi et la fierté », explique-t-elle.leu r be s oi n d 'autonom ie , d'a ffiliation au x autres et de recon naissa nce de leu r talent.» M me Cléroux estime que si un individu ressent un sentiment de compétence, il se sentira efficace et heureux.« La responsabilité du dirigeant est de reconnaître le talent de son personnel.Au Québec, nous avons le complexe du super héros.Au lieu de capitaliser sur les forces et les talents de quelqu'un, on a tendance à vouloir travailler uniquement sur ses faiblesses.» n'est pa s pa rce qu 'on est mot ivé qu 'on s er a né ce s sa i rement per for ma nt », souligne-t-il.L'auteur du livre Les équipes de haute performance, publié aux éditions Maletto, croit que le patron a une grande influence dans l'entreprise.« L a d i re c t ion déf i n it le s objectifs de son plan d'affaires.Chacun a un rôle et une re s pon s abi l ité c la i rement établis.De plus, l'organisation au travail est un facteur important de succès.» L a professeu re tit u la i re d e l 'e n s e i g n e m e n t e t d u D e nombreu x gestion na ires omettent de remettre en question leur façon de faire.P a r fois , des c ha ngements s'avèrent nécessaires, comme des suppressions de postes.» L e s pé c ia l iste en déve loppement orga nisationnel M ichel Maletto visite plusieu rs ent repr ises c haque année.« Au Québec, il manque de cou rage au niveau du management, soutient-il.Ava nt la Révolution tra nqu i l le, nou s av ion s des Le défi des nouveaux dirigeants patrons écrasants et aliénants qui tuaient toute initiative.Ils ne pouvaient pas chercher le plein potentiel des employés.« Aujou rd'hu i , être chef d'entreprise, c'est tout un art : il faut être rigoureux sans être rigide et être souple sans être mou.» Manon Cléroux confirme les propos de M .Maletto.« Certains gestionnaires sont encore timides quand il s'agit de dire les vraies choses.Ils doivent l'apprendre.» M me Clérou x estime que les ent repr ises sont au x pr i s e s ave c u n pr o blè m e difficilement gérable.« On retrouve des carriéristes qui tassent tout le monde et qui ont un problème d'attitude.C el a s u s c it e u n m au va i s climat.On atteint les objectifs, mais à quel prix ?», se demande-t-elle.Les trois spécialistes interv iewé s sont u n a n i me s et concluent à l'importance de travailler ensemble dans la même direction.« Cela s'appelle un engagement mutuel.Personne ne doit \"travailler en silo\".Tout le monde se supporte en tentant d'atteindre le même but », conclut M.Maletto.Postes Canada lance un concours de création de timbre destiné aux jeunes, qui pourrait leur permettre de remporter un Régime enregistré d'épargne-études (REEE) de 2000 $ ainsi qu'une cartecadeau de 250 $.Le concours vise à sensibiliser la population aux problèmes de la jeunesse, et à recueillir de l'argent pour la Fondation communautaire de Postes Canada.Les artistes en herbe de 15 ans et moins sont invités à soumettre leur dessin de timbre par l'intermédiaire du site postescanada.ca/fondation.Les dessins seront acceptés jusqu'à minuit, le 17 décembre.Le motif du timbre gagnant sera dévoilé en avril 2013.- Caroline Rodgers, collaboration spéciale L'École Polytechnique Montréal et le Centre de recherche du CHU Sainte-Justine ont signé cette semaine une entente de partenariat d'une durée de trois ans.Les deux institutions mettront en commun leur expertise dans le cadre de projets touchant les domaines du génie biomédical, génie informatique, génie de la réadaptation pédiatrique, génie industriel ou tout autre domaine en lien avec leurs missions respectives.Cette entente officialise une collaboration qui existe déjà depuis plusieurs années et qui a permis, par exemple, des travaux sur la modélisation biomécanique de la colonne vertébrale d'enfants et sur la mise au point de traitements orthopédiques.- Caroline Rodgers, collaboration spéciale Partenariat PolyCHU Sainte-Justine Reconnu pour la qualité de sa formation, le Collège de Maisonneuve accueille près de 7 000 étudiants, jeunes et adultes inscrits à la formation créditée, et plus de 2 000 personnes y suivent des activités de perfectionnement.Plus de 850 personnes travaillent à la réalisation de sa mission.Ses trois centres collégiaux de transfert de technologie contribuent à l'essor des organisations montréalaises et québécoises et participent au dynamisme de ses programmes.DOyEN Ou DOyENNE DES ÉTuDES (POStE CAdRE) L'École de technologie supérieure, l'un des neuf établissements du réseau de l'Université du Québec, offre des programmes de baccalauréat, de maîtrise et de doctorat en génie.Sa mission est axée vers la formation appliquée en génie.Avec plus de 6000 étudiants, elle diplôme annuellement le plus grand nombre d'ingénieurs au Québec.L'ÉTS sollicite des candidatures pour le poste de doyen ou doyenne des études.Sous l'autorité du directeur des études et de la recherche, le doyen des études est responsable de l'élaboration et de l'organisation générale des programmes d'enseignement de 1er cycle et de cycles supérieurs (2e et 3e cycles), de leur fonctionnement, de leur développement et de leur évaluation.Fonctions : Le doyen des études est responsable de l'application et du respect du règlement des études de 1er cycle et du règlement des études de cycles supérieurs.Il coordonne et évalue l'offre des programmes et la gestion des apprentissages.Il est responsable de la qualité de l'enseignement et de la mise en oeuvre des divers moyens de soutien pédagogique favorisant le développement des méthodes d'enseignement.Il coordonne les comités de programmes de cycles supérieurs et préside le comité des cycles supérieurs.Membre d'office de la commission des études, le doyen y présente les avis d'inscription relatifs à la création et à la modification des programmes d'études.Exigences : ·Être titulaire d'un doctorat, de préférence en génie; ·Posséder une expérience pertinente de l'enseignement universitaire ainsi que des fonctions administratives liées à l'enseignement universitaire ou une expérience jugée équivalente; ·Posséder des connaissances de l'organisation des études en génie au Canada; ·Être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec.Traitement : Selon la politique salariale des cadres de l'École de technologie supérieure.La description complète du poste est disponible à www.etsmtl.ca/Emplois Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitæ avant 17 h, le 30 novembre 2012, à : M.Louis Marquis Secrétaire général École de technologie supérieure 1100, rue Notre-Dame Ouest Montréal (Québec) H3C 1K3 Direction générale Le Collège de Maisonneuve souhaite engager une personne d'envergure pour assumer les responsabilités inhérentes à la direction générale.Cette personne, qui dirigera un cégep reconnu pour la qualité de sa formation, ses qualités d'innovation et son personnel de grande qualité, sera : · Convaincue des engagements reliés au projet éducatif du Collège de Maisonneuve.· Capable d'exercer un leadership mobilisateur autour d'orientations stratégiques actualisées.· Motivée par les défis suscités par un contexte organisationnel, culturel et socio-économique changeant.www.cmaisonneuve.qc.ca/emploi Pour en savoir davantage sur la description du poste et sur le Collège, rendez-vous sur 28 novembre 2012, à 16 h, pour faire parvenir presidente@cmaisonneuve.qc.ca leur candidature à la présidente du conseil d'administration par courriel à : Les personnes intéressées ont jusqu'au \f LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 10 NOVEMBRE 2012 CV llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 3 CV Compétences sociales d'un immigré MARTINE LETARTE COLL ABOR ATION SPÉCIALE QUESTIONS DE TRAVAIL « Je connais un immigré qui a fait ses études ici et qui est devenu citoyen canadien.Comme il a un nom étranger, il craint que les employeurs l'écartent d'emblée sous prétexte qu'il ne connaît pas les façons de faire d'ici.Pour éviter cette discrimination, devrait-il souligner dans sa lettre de présentation ses nombreuses années vécues au Québec et sa connaissance de la société ?» - Élise lettre doit l'accent R « Lacompétencesmettre apporterasur les du candidat pour l'emploi et sur ce qu'il à Q l'entreprise », répond Khadija Mounib, conseillère en emploi au programme d'employabilité pour les immigrants chez Alternatives.Elle affirme que le candidat peut glisser à travers ses compétences qu'il a, par exemple, obtenu tel diplôme dans telle université, mais rien de plus.« Pour indiquer qu'il connaît bien la société québécoise, il faudrait que cet élément soit lié au poste convoité.Par exemple, pour un poste de journaliste.Sinon, l'employeur risque de penser que si le candidat met l'accent sur cet élément, c'est parce qu'il a un problème à ce propos.» Elle a f fi r me qu'il y a d'autres façons de montrer qu'on s'est bien intégré à sa société d'accueil.En faisant du bénévolat, par exemple, « C 'e s t i n t é r e s s a n t p o u r u n e m ploye u r d e voi r u n c a nd id a t engagé auprès d 'u ne cause da ns sa société, obser ve M me Mou n ib.Souvent, d'ailleurs, le bénévolat se transforme en emploi grâce au réseau que la personne s'y crée.» S i l 'e x p é r i e n c e d e t r a va i l d e l'immigrant a été acquise dans son pays d'origine, Khadija Mounib lui conseille de commencer par présenter sa formation dans son CV.« A i nsi , l'employeu r ver ra tout de suite les études au Québec et il en déduira que le candidat connaît bien la société québécoise.Il doit aussi choisir ses mots pour décrire les postes occupés dans son pays d'origi ne.I l ex iste des d i f férences de vocabulaire entre les pays.I l peut rega rder les desc riptions de poste à imt.emploiquebec.net.Ensuite, il n'y a pas de miracle : il doit persévérer.» Enfin, elle remarque que plusieurs immigrés d'origine chinoise choisissent un prénom québécois qu'ils inscrivent sur leur CV.« Ils disent que c'est parce que leur prénom est difficile à prononcer pour les Québécois, mais les employeurs vont souvent en déduire que le candidat est de la deuxième ou de la troisième génération d'immigrés.» Question fréquente Québec ?Est-il vrai Q vaille dansquelesquelqu'un qui trale Nord du Québec est moins imposé que autres salariés du R Le barème lad'imposition est le même pour tous les travailleurs québécois dans province.Toutefois, les résidants du Nord du Québec et les travailleurs de régions éloignées peuvent bénéficier d'avantages fiscaux selon le respect de critères précis.Ces déductions et crédits visent, entre autres, à reconnaître leurs besoins particuliers occasionnés par l'éloignement de ces régions et par le fait que le coût de la vie y soit plus élevé qu'ailleurs.Source : Revenu Québec Vous avez des questions sur le monde de l'emploi ?Écrivez-moi à mletarte@ lapresse.ca « FINI LE TRAFIC ET LES BOUCHONS DE CIRCULATION ! » Situé à l'entrée du Bas-St-Laurent dans la belle région du Kamouraska à seulement 1 heure de Québec, le Centre de santé et de services sociaux de Kamouraska est un établissement issu de la fusion de l'Hôpital de Notre-Dame-de-Fatima, du CLSC Les Aboiteaux et du CHSLD Regroupement Kamouraska.On y compte 640 employés dont 25 cadres et de 24 médecins qui travaillent avec coeur pour répondre aux besoins d'une population de 22 000 personnes dans la MRC de Kamouraska et qui assurent le fonctionnement d'un établissement à triple mission.Nous sommes à la recherche de.CHEF PHARMACIENNE OU CHEF PHARMACIEN Sommaire deS rôleS et reSponSabilitéS Poste à temps complet permanent (lieu de travail : Hôpital La Pocatière) Sous l'autorité de la direction, la personne établit et applique les politiques sur la préparation, la distribution et le contrôle de l'utilisation des médicaments dans l'hôpital.Refuse, au besoin, d'exécuter les ordonnances s'il juge qu'il y a une contre-indication.La personne aura également à superviser une équipe de deux (2) pharmaciennes et de cinq (5) assistantes techniques seniors en pharmacie.Nous vous invitons à visiter les sites internet de Santé Montréal ou de Jobillico afin d'avoir une description plus complète des tâches.exigenceS · Détenir une maîtrise en pharmacie et deux (2) ans d'expérience en pharmacie d'hôpital · Ou détenir un diplôme de 1er cycle en pharmacie et cinq (5) ans d'expérience en pharmacie d'hôpital; · Être membre en règle de l'Ordre des pharmaciens du Québec; compétenceS recherchéeS · Travail en équipe; innovation; créativité; leadership; initiative; conditionS de travail, rémunération, primeS et avantageS · Salaire annuel entre 75 377.27 $ et 95 181.54 $; · Forfait d'installation de 10 000 $ selon entente; · Prime de recrutement et de maintien en emploi de 15 %; · Prime d'attraction / rétention entre 7,4 % et 4 %; · Prime incitative de 2,5 % ou 6 % en fonction du nombre d'heures travaillées; · Crédit d'impôt pour les nouveaux diplômés travaillant en région éloignée; · Tous les avantages sociaux prévus à la convention collective.Le Gîte du Mont-Albert DIrecteur ou DIrectrIce Vous avez fait vos preuves comme gestionnaire dans l'opération et l'administration d'un établissement touristique orienté sur l'expérience client, notamment dans le secteur de l'hôtellerie de villégiature, dans lequel vous avez exercé des fonctions de direction significatives.Vous avez géré du personnel et vous souhaitez associer vos employés à votre démarche de gestion.Vous êtes capable d'initier des projets, d'en mesurer les effets financiers, de les réaliser et d'en faire un suivi rigoureux.Vous avez de l'initiative et vous êtes créatif.Vous êtes prêt à vous associer au milieu local et régional pour favoriser le développement et renforcer l'impact économique de cet équipement touristique.Vous êtes proactif.Vous détenez un diplôme universitaire en administration, gestion hôtelière ou touristique, jumelé à un minimum de sept (7) années d'expérience à la direction d'un établissement touristique ou hôtelier, ou toute autre combinaison de scolarité et d'expérience jugée pertinente.Vous êtes familier avec les ratios clés de l'industrie.Le mandat et nos exigences Nous avons le privilège d'administrer le réseau Parcs Québec, le réseau des réserves fauniques du Québec et des centres touristiques et d'assumer la mise en valeur et la protection de ces milieux exceptionnels en concertation avec les organismes des milieux local et régional.Partez avec nous ! Vous êtes à l'aise avec le milieu touristique : vous connaissez très bien ses intervenants, ses associations, le rôle des membres du réseau de distribution.Vous avez été associé à la mise en marché de produits, de services et d'activités touristiques.Il s'agit d'un emploi régulier.Les conditions de travail sont celles applicables au personnel cadre.Lieu de travail : Le Gîte du Mont-Albert (situé dans le parc national de la Gaspésie).Les conditions de travail Pour candidature en ligne : vanhoutte.nathalie@sepaq.com ou par télécopieur : 418-643-8177 Date limite de mise en candidature : 23 novembre 2012 La Société souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avec une lettre motivant leur intérêt à postuler pour ce poste, avant le 30 novembre 2012, 16 heures aux coordonnées suivantes : Direction des ressources humaines Centre de santé et de services sociaux de Kamouraska 575, avenue Martin St-Pascal (Québec) G0L 3Y0 Télécopieur : 418 492-7910 Courriel : ressources.humaines.csssk@ssss.gouv.qc.ca Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Directeur De résiDence De retraités à Laval Description : Supporté par l'administration dans la gestion, le directeur a pour responsabilité de diriger l'ensemble des activités quotidiennes d'une résidence de personnes âgées de plus de 300 logements.La gestion du personnel de maintenance et de bureau, les services aux résidents, la rentabilité de la résidence qui passe par le marketing et l'organisation des ventes, Le tout en s'assurant de l'aspect financier et budgétaire.Aptitudes : Compétences en gestion, planification, organisation, informatique, service à la clientèle.Qualification : · 3 à 5 ans d'expérience en gestion de résidence · Expérience en gestion de personnel · Orientation service client · Intérêt marqué pour les personnes âgées · Esprit d'analyse, d'équipe et habilité à résoudre les conflits · Tolérance au stress, leadership et habilité en coaching.Pour postuler : Envoyez votre cv à gestion-immo@hotmail.ca L'emploi du masculin vise uniquement à alléger le texte.Appel de candidatures Emploi régulier syndiqué (35 heures/semaine) École nationale de police du Québec Experte-conseil ou expert-conseil en sécurité routière (6404) Salaire 43 480 $ à 76 089 $ (échelle 2011) CONCOURS NO : J1112-0098 Sous l'autorité du responsable du Centre de savoirs disciplinaires, la personne titulaire agit à titre d'expert-conseil dans le domaine de la sécurité routière auprès des différentes clientèles internes et externes de l'École.Elle évalue et recommande les actions et les améliorations appropriées afin de soutenir les autorités de l'École et des clientèles en vue de l'adoption de stratégies d'intervention qui visent une formation policière adaptée et contemporaine en matière de sécurité routière.Elle supervise également l'implantation et en assure la vigie.Les personnes intéressées doivent s'inscrire en ligne dans la section « Emplois » de notre site Web au www.enpq.qc.ca d'ici le 19 novembre 2012.pour le secteur du couvre-plancher (Secteur Montréal et ses environs, Abitibi-Témiscamingue, Centre-du-Québec, Mauricie, Estrie et le secteur d'Ottawa) Compagnie en pleine expansion oeuvrant dans la distribution de couvre-planchers dans l'est du Canada est présentement à la recherche d'un candidat qualifié pour se joindre à son équipe des ventes.La personne recevra une formation complète sur les gammes de produits offertes par la compagnie.L'entreprise offre une rémunération et des avantages sociaux très compétitifs.Tâches à effectuer : · Visiter et effectuer le suivi auprès de la clientèle de marchands de couvre-planchers déjà existante · Prospection de nouveaux clients sur son territoire · Présenter aux clients l'ensemble des produits qui sont offerts par l'entreprise · Présenter à la clientèle nos diverses promotions et en faire le suivi · Effectuer un suivi avec la direction des ventes de façon hebdomadaire · Respecter un budget de vente mensuel et annuel Exigences demandées : · Avoir des connaissances du milieu du revêtement de sol est un atout majeur · Avoir absolument une expérience pertinente en vente · Avoir un bon esprit d'équipe, être dynamique, avoir l'esprit innovateur, être autonome, savoir travailler sous pression et avoir une bonne facilité d'approche avec les gens · Le candidat doit posséder son propre véhicule Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitæ par courriel avant le 16 novembre à l'adresse : representantdesventescp@hotmail.ca Représentant(e) des ventes Pour l'équité en emPloi Bénévoles recherchés pour conseil d'administration Centre de règlement des différends sportifs du Canada RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS : Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l'objet d'un suivi.L'École nationale de police du Québec souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les personnes handicapées au sens de la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c.E-20.1), les minorités visibles, les minorités ethniques et les autochtones.Nous encourageons les membres appartenant à ces groupes à poser leur candidature.Il est à noter que des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Le Centre de règlement des différends sportifs du Canada (CRDSC) souhaite combler des postes à son conseil d'administration.Le CRDSC est un organisme qui offre des services de prévention et de règlement extrajudiciaire des différends à l'échelle nationale du système sportif canadien.Les candidats choisis seront désignés par le Ministre d'État (Sports) en tant qu'administrateurs du CRDSC pour des mandats de trois ans débutant à l'été 2013.Date limite de candidature : 12 décembre 2012, 16 h (HNE) Veuillez consulter le site Internet du CRDSC pour les informations relatives à l'appel de candidature et aux critères de sélection : www.crdsc-sdrcc.ca Renseignements : Marie-Claude Asselin Directrice exécutive, CRDSC 514 866-1245 ou sans frais 1 866 733-7767 Il réussira son examen final de mathématiques, pour peu qu'on s'occupe de sa santé mentale.Donnez pour des têtes en santé www.petitstresors.ca \f 4 CV LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 10 NOVEMBRE 2012 CV llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll LAISSEZ-MOI VOUS PARLER DE MON MÉTIER.Stratège web, l'entremetteur Que fait un boutefeu ?À quoi ressemble le quotidien d'un animalier ou d'un détective privé ?Pour le savoir, La Presse les a rencontrés pour vous.Regard sur des métiers inusités, rares ou méconnus.ça ! Quand je levais la tête et que je voyais les rangées de bureaux, j'avais l'impression d'être dans le roman 1984 », se souvient-il.E n j a nv ier 2 0 0 7, i l e st embauché par Adviso Conseil + Stratégie Internet comme stratège web.Il y est toujours, et occupe aussi les fonctions de chef d'équipe.Chez Adviso, pas de cloisons.Tout le monde travaille dans la même pièce, quitte à se mettre des écouteu rs quand c'est trop bruyant pour se concentrer.Le bureau de Jean-Sébastien Chouinard, lui, est personnalisé : le stratège web s'est créé « un mur de motivation ».Photos de filles légèrement vêtues, slogans accrocheurs et mots de ses collègues lui avouant qu'il est leur idole lui insufflent de nouvelles idées, il est prêt à le jurer.Jean-Sébastien Chouinard détermine les besoins des clients et les attentes des utilisateurs de leur site.Son rôle est de s'assurer que les deux se rejoignent.Qui est l'utilisateur-type de mon site ?De EMILIE LAPERRIÈRE COLL ABOR ATION SPÉCIALE Qui dit nouvelles technologies, dit nouveaux métiers.et nouveau casse-tête pour ex pliquer son travail à sa fa m ille ! Jea n-Séba stien Chouinard en sait quelque chose.Pour démêler un peu le tout ­ et pour que son père comprenne qu'il ne fait pas de sites internet ­, ce stratège web a accepté de nous rencontrer.Jean-Sébastien Chouinard ne s'attendait pas à aider les entreprises à améliorer leur présence sur l'internet quand il était petit.Normal, puisque le métier de stratège web n'existait pas encore.Il voulait plutôt devenir astronaute.C'est sa passion du web qui l'a fait changer d'avis.Après un baccalauréat en ma rketing et u ne maîtrise en i ntel l igence d 'a f fa i re s Jean-Sébastien Chouinard était analyste d'affaires chez Desjardins avant d'être embauché par Adviso Conseil + Stratégie Internet comme stratège web.PHOTO MARCO CAMPANOZZI, LA PRESSE Travail d'équipe Parcours branché Jean-Sébastien Chouinard détermine les besoins des clients et les attentes des utilisateurs de leur site.Son rôle est de s'assurer que les deux se rejoignent.(pendant laquelle il a donné des conférences web), JeanSébastien Chouinard devient a n a l y s t e d 'a f f a i r e s c h e z Desja rdins.« Je travaillais dans un cubicule et j'haïssais quelles fonctionnalités mon site a-t-il besoin ?Telles sont les questions auxquelles JeanSébastien Chouinard répond.Quand un client le consulte parce que son site internet ne fonctionne pas ou n'est plus au goût du jour, le stratège travaille de pair avec un ergonome web (qui voit où placer les différentes sections du site pour l'utilisateur) afin de trouver la meilleure solution.« Le site est scruté attentivement pour détec ter où ça acc roc he », explique-t-il.Une fois les besoins établis, ce dernier rédige son rapport.D'autres s'occupent du marketing, du référencement ou des médias sociaux.« Parfois, il y a un monde entre ce que les clients veulent et ce qu'ils peuvent avoir.Mais ils sont ouverts.De toute façon, s'ils ne veulent pas se faire brasser, ils ne font pas affaire avec nous ! » Selon lu i , u n bon st ra tège web a un sens politique aiguisé.« Mon métier en est un de relations humaines.Il faut parler avec le client, l'écouter et savoir comment a ller le c herc her.» E spr it d'analyse et créativité pour régler les problèmes sont aussi de mise.Chez Adviso, il n'y a pas de code vestimentaire.« Je ne mets pratiquement ja mais de complet, je n'ai p a s b e s o i n d e m e r a s e r.D 'a illeu rs , la ph ilosoph ie Ambiance décontractée du patron, c 'est work hard, play hard.On fait de longues jou rnées, ma is on n'a pas accès au serveur la fin de semaine.Ça reflète bien la menta lité de gestion na i re de la génération Y », estime Jean-Sébastien Chouinard.Équ ipe soudée, métier i n novateu r et de plu s en plus reconnu : on comprend p o u rq u oi J e a n - S é b a s t ie n Chouinard entretient avec son travail une de ses plus longues relations à vie.DE GRANDIR.UNE AUTRE FAÇON L'Université du Québec à Rimouski (UQAR) accueille plus de 6 500 étudiantes et étudiants répartis principalement dans ses campus de Rimouski et de Lévis et elle désire combler le poste suivant : au campus de Lévis et à la planification Date d'entrée en fonction : 18 février 2013 au campus de Lévis Clôture du concours : 12 décembre 2012 à midi Vice-rectrice ou vice-recteur www.uqar.ca/rh/emplois En plus d'exploiter des systèmes de télédistribution dans plusieurs régions du Canada, COGECO Câble offre à sa clientèle des services télévisuels, l'accès Internet à haute vitesse par modem câble et des services de téléphonie numérique.Au sein de toutes ses activités, COGECO encourage le respect des valeurs fondamentales : respect, intégrité, travail d'équipe, innovation et dévouement envers le client.Entreprise dynamique et en pleine croissance, COGECO Câble se transforme pour devenir l'une des plus importantes sociétés de télécommunications au Canada en s'appuyant sur ses fondations en câblodistribution.Poste cadre à temps complet ­ Secteur Ouest Directeur adjoint régional Relevant du directeur de l'exploitation des réseaux du Québec, vous aurez la responsabilité de planifier et gérer les ressources humaines et matérielles de votre région, relatives au traitement des installations de nos services de télécommunication et des appels de service technique des clients résidentiels et commerciaux.Veillant à la qualité du travail et à la sécurité des techniciens sous votre responsabilité, vous optimiserez leurs aptitudes par du coaching et un bon contrôle de la qualité.À votre baccalauréat en génie électrique ou dans une autre discipline appropriée s'ajoutent idéalement des connaissances de base en ce qui a trait à la câblodistribution, à Internet et à la téléphonie.Vous êtes habile pour communiquer et pour motiver le personnel et possédez un excellent esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'un grand sens de l'organisation et de la planification.Doté d'une attitude positive et cordiale, vous privilégiez une approche du service à la clientèle qui vous permet de faire face avec intégrité à des situations comportant de multiples défis.Enfin, vous maîtrisez le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, avez accès à un véhicule et êtes disponible pour effectuer des déplacements dans votre territoire.Lieu de travail : Sainte-Adèle ou Valleyfield Votre profil correspond à ce poste cadre à temps complet?Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, au plus tard le 21 novembre 2012, en mentionnant le titre du poste convoité, au : Service des ressources humaines, COGECO Câble, 4141, boul.Saint-Jean, Trois-Rivières (Québec) G9B 2M8.Télécopieur : 819 840-0108.Courriel : emploi.cogeco@cogeco.com COGECO Câble souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.Le genre masculin sert uniquement à alléger le texte.Nous n'accuserons réception que des candidatures retenues aux fins d'entrevue.\f LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 10 NOVEMBRE 2012 CV llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 5 XXXXXXXX INDUSTRIE DU CAMIONNAGE AUDREY CLOUTIER, ROUTIÈRE Audrey Cloutier et Patrick Thiffault, un couple de routiers.MARTINE LETARTE COLL ABOR ATION SPÉCIALE PHOTO FOURNIE PAR LOGISTIQUES TRANS-WEST Dans l'industrie du transport routier de marchandises, les métiers de conduite comptent moins de 5% de femmes.Mais on en trouve une grande proportion chez Trans-West.Plusieurs, comme Audrey Cloutier, font même équipe avec leur conjoint pour les longs trajets.« Nous allons souvent en Californie.C'est environ cinq jours et demi de conduite.Nous planifions notre voyage pour arriver à temps à nos rendez-vous.Normalement, nou s c ondu i s on s env i ron 1000 kilomètres en 12 heures, puis nous changeons de conducteur.» Aud rey s 'a r rête env i ron toutes les trois heures pour se dégourdir.« Lorsqu'il fait beau , je ma nge dehors.I l y a de beaux endroits pour s'arrêter.» Pendant ses 12 heures de pause, elle dort, elle regarde des films ou elle embarque sur son escaladeur ! « Ça fait du bien de bouger.On est bien installé.On a un frigo, on s'apporte de la nourriture.» Elle doit toujours s'assur e r q u e s o n vé h ic u le e s t chargé correctement pour être conforme aux règles de poids.Elle part du Québec avec différents types de marchandises et, arrivée en Californie, son répartiteur lui indique ce qu 'el le doit rappor ter.Norma lement, ce sont des fruits et des légumes.Elle doit s'assurer de la fraîcheur des produits lors du chargement et régler la température de la remorque.Elle aime l'autonomie que son travail lui permet ainsi que les nombreux défis.«Je n'ai pas un patron derrière moi et chaque voyage est une aventure.Je peux tomber sur des bouchons de circulation, sur une tempête de neige.Mon travail me permet aussi de visiter les États-Unis et le Canada tout en étant rémunérée.» Par contre, elle sait à quel moment elle part, mais elle ne sa it ja ma is qua nd elle reviendra.« C'est certain que la vie sociale n'est pas évidente, parce que c'est difficile de prévoir des activités.Ce n'est pas un travail pour les gens qui ont besoin d'une routine et qui veulent être chez eux le soir.» Toutefois, Audrey fait ellemême son horaire de travail chez Trans-West.« Souvent, je reviens le jeudi matin, puis je prends deux jours complets de congé et je repars le dimanche.Mais je peux faire trois voyages de suite, puis prendre une semaine de congé.» Elle est rémunérée pou r chaque tranche de 1000 kilomètres parcourus.Audrey Cloutier, 28 ans, était auparavant mesureuse de bois en forêt.En lui racontant ses voyages, son conjoint lui a donné envie d'obtenir un diplôme d'études professionnelles (DEP) en transport par camion.C 'é t a it c onve nu q u 'el le travaillerait chez Trans-West u ne foi s s o n d iplô me e n À SAVOIR Conducteur/conductrice de camion PERSPECTIVES D'EMPLOI (2011-2015) : acceptables TAUX DE CHÔMAGE EN 2010 : élevé DEMANDE DE MAIND'OEUVRE (2010-2015) : élevée SALAIRE HORAIRE MÉDIAN AU QUÉBEC (2009-2011) : de 16 à 17,99 $ Source : Information sur le marché du travail, Emploi-Québec poche.Routière depuis plus de quatre ans, elle fait maintenant aussi des voyages de formation avec des recrues.« La route, c'est différent de l'école ! » JONATHAN LATREILLE, RÉPARTITEUR MARTINE LETARTE COLL ABOR ATION SPÉCIALE À SAVOIR Répartiteur/répartitrice et opérateur radio/opératrice radio PERSPECTIVES D'EMPLOI (2011-2015) : acceptables TAUX DE CHÔMAGE EN 2010 : modéré DEMANDE DE MAIND'OEUVRE (2010-2015) : modérée SALAIRE HORAIRE MÉDIAN AU QUÉBEC (2009-2011) : de 18 à 19,99 $ Source : Information sur le marché du travail, Emploi-Québec Jonathan Latreille, répartiteur longues distances chez VA Transport, est au bureau vers 6 h 30.« Je parle à tous mes chauffeurs.Je m'assure qu'ils ont com mencé leu r jou rnée et qu'ils ont en main leur route à faire, que j'ai préparée la veille », explique-t-il.Il quitte normalement le travail vers 16 h, mais il précise que son employeur lui fournit un téléphone cellulaire pour qu'il soit joignable en tout temps.« À pa rtir de 5 h , mes chauffeurs attitrés peuvent m'appeler.Si l'un d'eux a un problème important, ça arrive qu'il m'appelle la nuit.On a des répartiteurs de nuit, mais le chauffeur préférera m'appeler s'il sait que c'est moi qui pourrai l'aider.» Pendant sa journée de travail, il est toujours en communication avec ses conducteurs attitrés.« Je vérifie s'ils seront capables d'arriver à l'heure prévue.Certains clients veulent qu'ils arrivent avant ou après u ne cer ta i ne heu re.D'autres veulent être avertis une heure avant l'arrivée.» Jonatha n a u ne d iza i ne de conduc teu rs attitrés, basés à Ottawa, en AbitibiTémiscamingue et à TerreNeuve.I l doit envoyer les Jonathan Latreille est répartiteur chez VA Transport.PHOTO HUGO-SÉBASTIEN AUBERT, LA PRESSE remorques du conducteur de Terre-Neuve par bateau une fois par semaine.Il doit aussi s'assurer que les échanges de remorques entre les conducteurs soient bien synchronisés en prévoya nt de possibles délais attribuables aux conditions routières.Jonatha n L atreille a i me l'espr it d 'équ ipe c hez VA Transport.« Sans ça, mon travail serait beaucoup plus difficile ! Je dois aussi montrer que j'ai un côté leader.J'ai 28 ans et je m'occupe de gens qui ont 20 ans d'expérience.C'est un défi chaque jour, mais c'est vraiment le fun.» I l doit aussi aborder un problème à la fois.« Disons que j 'ai un problème avec u n c h au f feu r en A bit ibiTémiscamingue.Je sais que ça coûtera cher et que je terminerai de travailler ta rd.Mais si le chauffeur de TerreNeuve m'appelle, je ne dois pas être de mauvaise humeur avec lui parce qu'il le prendra personnel.Je suis la seule personne avec qui les chauffeurs sont en contact.Je dois rester motivé et les garder motivés.» Jonathan Latreille détient un diplôme d'études professionnelles (DEP) en informatique.Il a travaillé pendant deux ans dans ce secteur d'activité avant d'être embauché chez VA Transport comme planificateur d'entrepôt.Il a occupé ce poste pendant six ans et demi, puis il est devenu répartiteur il y a un an et demi.« J'avais une bonne expérience da ns l'entreprise et je con na issa is le système informatique par coeur, donc j'ai appris rapidement.Mais normalement, les répartiteurs embauchés ont de l'expérience ou un diplôme collégial en transport.» CHOISIR SA FORMATION Pour travailler dans l'industrie du camionnage, on peut opter pour l'attestation d'études professionnelles (AEP) en mécanique de remorques de camion.Les 780 heures de formation sont réparties sur sept mois.En ce moment, le programme est affiché uniquement sur le site internet du Centre de formation en mécanique de véhicules lourds, à Saint-Romuald.Toutefois, le Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie du transport routier au Québec (CAMO-route) multiplie les démarches afin que la formation soit offerte selon les besoins en province.On trouve aussi le diplôme d'études professionnelles (DEP) en mécanique de véhicules lourds routiers.Les diplômés peuvent poursuivre leurs études en complétant l'attestation de spécialisation professionnelle (ASP) en mécanique de moteurs diesel et de contrôles électroniques.Ceux qui souhaitent plutôt conduire moins deux ans d'expérience.Le DEP est reconnu par les employeurs comme une forme d'expérience », précise Chloé St-Amand, agente de communications au CAMO-route.Quelques attestations d'études collégiales (AEC) permettent d'acquérir des connaissances dans le domaine de la logistique du transport et de la répartition de marchandises.Il est aussi possible de s'inscrire au diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques de la logistique du transport, ou encore au cheminement DEC-BAC intégré en techniques de la logistique du transport/ administration des affaires ­ logistique.Pour ceux qui souhaitent obtenir des postes administratifs dans le secteur du transport routier des marchandises, il existe plusieurs programmes universitaires de premier et deuxième cycle dans le domaine de la gestion des opérations et de la logistique.- Martine Letarte, collaboration spéciale Matériaux Kott, entreprise spécialisée dans les fermes de toit, les poutrelles de plancher et murs préfabriqués, et dans la distribution de matériaux de construction, est à la recherche de Chauffeur de camion-grue avec expérience · Expérience dans une cour à bois obligatoire · Permis de conduire classe 1 · Dossier de conduite en règle · Bonne forme physique *Salaire et avantages sociaux compétitifs* Si vous avez le profil recherché, faites-nous parvenir votre CV PHOTO ARCHIVES LA PRESSE un véhicule peuvent s'inscrire au DEP en transport par camion.« Le DEP est fortement recommandé, parce qu'une fois la formation terminée, la personne est prête à partir avec un camion.Elle connaît toutes les bases », affirme Mario Sabourin, directeur général du CAMO-route.« Aussi, les employeurs exigent souvent au Courriel : rh@kottlumber.com Fax : 450 430-5968 À l'attention de Pierre Renaud 450 430-5000 \f 6 CV LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 10 NOVEMBRE 2012 XXXXXXXX CAMIONNAGE INDUSTRIE DU MARTINE LETARTE COLL ABOR ATION SPÉCIALE llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll OLIVIER BRETON, MÉCANICIEN DE VÉHICULES LOURDS ROUTIERS Lorsqu'il était haut comme trois pommes, Olivier Breton était déjà fasciné par les mécaniciens de véhicules lourds routiers.« Mon père a une entreprise de camions, raconte-t-il.J'étais toujours dans le garage pou r rega rder les méca niciens.Je voulais les aider ! Ç'a toujours été clair que c'est le métier que je voulais faire.» Il travaille actuellement chez le concessionnaire Kenworth de Saint-Nicolas.Olivier Breton a été embauché alors qu'il était inscrit au diplôme d'études professionnelles (DEP) en mécanique de véhicules lourds routiers au Centre de formation en mécanique de véhicules lourds de Saint-Romuald.« J'avais déjà de l'expérience puisque je travaillais pour mon père.Ça m'a aidé à être embauché.J 'a i com mencé aux pièces, puis je suis allé dans le garage.On prépare les camions neufs pour les clients et ils sont garantis quelques années, donc s'il arrive quelque chose, les clients les rapportent et on les répare.» I l a i me beaucoup son emploi.« Depuis que je suis jeune, j'aime démonter des choses et les remonter.C'est le métier pour moi », affirme le jeune homme de 19 ans.Le mécanicien de véhicules lourds routiers doit toujours être très précis.« Je dois prendre mon temps et être très attentif.Si je travaille sur les roues et que le conducteur en Olivier Breton est mécanicien de véhicules lourds.PHOTO PASCAL RATTHÉ, LE SOLEIL perd une par la suite, ça peut entraîner sa mort.» Olivier a décidé de poursuivre ses études pour obtenir l'attestation de spécialisation professionnelle (ASP) en mécanique de moteurs diesel et de contrôles électroniques.«La technologie avance très vite et aujourd'hui, il y a de plus en plus d'électronique dans les camions.On a toujours des ordinateurs branchés.L'ASP me permettra de trouver les problèmes qui sont souvent électroniques.» I l t rava i l le en soi rée.« Je fais mon horaire.Mon employeur est très compréhensif, puisque je suis encore à l'école.» FRANCE GAGNON, MÉCANICIENNE DE REMORQUES DE CAMION MARTINE LETARTE COLL ABOR ATION SPÉCIALE À SAVOIR Mécanicien/mécanicienne et réparateur/réparatrice de véhicules automobiles, de camions et d'autobus PERSPECTIVES D'EMPLOI (2011-2015) : acceptables TAUX DE CHÔMAGE EN 2010 : modéré DEMANDE DE MAIND'OEUVRE (2010-2015) : modérée SALAIRE HORAIRE MÉDIAN AU QUÉBEC (2009-2011) : de 18 à 19,99 $ Source : Emploi-Québec, Information sur le marché du travail F ra nce Gagnon a toujou rs aimé la mécanique et a toujou rs rêvé d'avoir un gros coffre d'outils.Son rêve s'est réalisé, puisqu'elle est mécanicien ne de remorques de camion chez le Groupe Robert.Elle travaille de nuit, de 23 h à 7 h 30, du mardi au samedi.« I l y a 50 0 0 remorques ici, donc ça roule 24 heures su r 2 4 , raconte-t- elle.La nuit, il y a beaucoup de départs pour les États-Unis.Si un conducteur a un phare br û lé su r sa remorque ou une fuite d'air, il vient au ga rage, on répa re le pro blème, puis il peut partir.Parfois, c'est stressant, parce que le conducteur est pressé pour arriver à l'heure à ses rendez-vous.» M a is pas question pou r el le d e l a i s s e r p a r t i r u n conducteur si elle n'est pas convaincue que le problème est réglé.« L a sécu rité, c 'est vraim e n t i m p o r t a n t , e t p ou r travailler en mécanique de remorques, il faut en être conscient.D'ailleurs, chaque remorque doit avoir un entretien préventif tous les six mois chez Robert », affirme M me Gagnon.Les mécaniciens travaillent beaucoup en équipe.« Pa r exemple, pou r les bearings [roulements] de roue, il y a toujours deux mécaniciens q u i s 'a s s u r e n t q u e t o u t est cor rec t , pa rce c 'est ce qui empêche les pertes de roues.» France Gagnon est mécanicienne de remorques pour le Groupe Robert.PHOTO ALAIN ROBERGE, LA PRESSE Elle affirme qu'elle s'est tout de s u ite s ent ie bien acc uei l l ie pa r ses col lè gues masculins lors de son embauche.«C'est certain que lorsque je suis arrivée, j'ai changé la dynamique dans le garage, affirmet-elle.Ça jase plus.Il y a une très belle ambiance.Le patron a l'esprit très ouvert et les gars de l'équipe aussi.Je suis arrivée chez Robert tout de suite en sortant de l'école et les gars plus expérimentés venaient tous me voir pour me montrer des choses.On s'entraide beaucoup.» Pou r F ra nce Gagnon , la mécanique de remorques est une deuxième carrière.Elle était auparavant conductrice de camions.Elle a bien choisi son nouveau métier.« J 'a i me tout da n s mon travail ! On touche à tout : les freins, la suspension, les roues, l'électricité, l'hydraulique.Je fais aussi beaucoup de soudure et d'électronique.I l y a u ne g ra nde d iver sité da ns notre trava il et, aussi, il y a toujours plein de nouvelles technologies à apprendre.» Pour apprendre son métier, elle a obtenu u ne attestation d'études professionnelles (A EP) en mécanique de remorques de camion à l'École des métiers de l'équipement motorisé de Montréal, il y a un peu plus de deux ans.ÉTABLISSEMENTS D'ENSEIGNEMENT ­ INDUSTRIE DU CAMIONNAGE Centre de formation en mécanique de véhicules lourds, Saint-Romuald DEP en mécanique de véhicules lourds routiers Centre de formation professionnelle Lac-Abitibi, La Sarre CFP Pavillon-de-l'Avenir, Rivière-du-Loup CFP Wilbrod-Bherer, Québec Centre de formation en mécanique de véhicules lourds, Saint-Romuald Centre de formation professionnelle 24-Juin, Sherbrooke Centre d'études professionnelles, Saint-Jérôme Carrefour Formation Mauricie, Shawinigan CFP Paul-Gérin-Lajoie, Vaudreuil École des métiers de l'équipement motorisé de Montréal Centre de formation professionnelle de l'Outaouais, Gatineau Centre de formation en équipement motorisé, Chicoutimi Centre de formation professionnelle de Matane Centre de formation Rimouski-Neigette CFP du Fleuve-et-des-Lacs, Cabano CFP du Fleuve-et-des-Lacs, Trois-Pistoles Centre de formation en transport de Charlesbourg École nationale de camionnage et équipement lourd, Québec Centre de formation professionnelle Paul-Rousseau, Drummondville École du Routier G.C.inc., Drummondville et Trois-Rivières Centre de formation des Bâtisseurs, Sainte-Marie CFPGM SAE, Baie-Comeau Centre de formation professionnelle du Haut-Saint-François, East Angus Centre de formation professionnelle le Granit, Lac-Mégantic AEP en mécanique de remorques de camion CFP de la Haute-Gaspésie, Sainte-Anne-des-Monts Centre l'Envol, Carleton-sur-Mer Centre de formation du transport routier Saint-Jérôme, Mirabel École nationale de camionnage et équipement lourd, Terrebonne Extra Centre de formation, Boucherville L'École du routier professionnel du Québec, Montréal Collège LaSalle, Montréal HEC Montréal Certificat en gestion des opérations et de la logistique Université du Québec à Montréal Université McGill Certificat en administration de services AEC en logistique du transport Certificate in supply chain management and logistics AEC en répartition de marchandises en transport routier Baccalauréat en administration des affaires, concentration opérations et logistique Université Laval, Québec HEC Montréal Collège François-Xavier-Garneau, Québec AEC Specialist in Transportations & Logistics Champlain College, Saint-Lambert Baccalauréat en génie des opérations et de la logistique École de technologie supérieure, Montréal DEP en transport par camion DEC en techniques de la logistique du transport Institut maritime du Québec, cégep de Rimouski Cégep François-Xavier Garneau, Québec Cégep de Drummondville Cégep de Trois-Rivières Cégep de Saint-Jean-sur-Richelieu Cégep André-Laurendeau, Montréal Collège Lionel Groulx, Sainte-Thérèse Baccalaureate in administration, major in supply chain operations management Université Concordia Diplômes d'études supérieures spécialisées (DESS) en gestion de la chaîne logistique HEC Montréal DEC-BAC en techniques de la logistique du transport/ administration des affaires - logistique Cégep François-Xavier Garneau/Université Laval, Québec Cégep de Trois-Rivières/Université du Québec à Trois-Rivières École Polytechnique de Montréal DESS ou maîtrise en génie industriel, option logistique Maîtrise en administration des affaires (MBA), spécialisation en gestion des opérations et logistique HEC Montréal Sources : Inforoute FTP, Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie du transport routier au Québec (CAMO-route), Comité interrégional pour le transport des marchandises \f LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 10 NOVEMBRE 2012 LA PRESSE AFFAIRES llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 7 PETITES ANNONCES POUR PARALYTIQUES CÉRÉBRAUX workopolis.com petitesannonces@lapresse.ca TÉLÉPHONE (514) 987-VENDU TÉLÉCOPIEUR (514) 848-6287 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll ASSOCIATION QUÉBÉCOISE DES SPORTS (AQSPC) Le CEPEO recherche un(e) candidat(e) pour combler : ADJOINT-E AU DÉVELOPPEMENT MANDAT : Soutenir et mettre en place les actions nécessaires pour favoriser le développement de la pratique sportives chez les personnes ayant une déficience physique.TÂCHES : Assurer la conception, la réalisation et l'évaluation des programmes.Produire et diffuser les documents pertinents, soutenir les comités de travail et développer la concertation avec les partenaires.Voir description de tâches sur www.sportpc.qc.ca Faire parvenir CV et lettre de motivation au plus tard le 19 novembre 2012 AQSPC - 4545, PIERRE-DE COUBERTIN MONTRÉAL, QC, H1V 0B2 adjadm@sportpc.qc.ca La corporation PolyOne (NYSE: POL) est une compagnie internationale fabriquant des polymères spécialisés, des services sur mesure et des solutions sensées, ayant un chiffre d'affaires annuel de plus de 2 milliard de $.Pour notre usine située dans la ville de St-Rémi de Napierville, QC, nous recherchons un(e): Superviseur(e) - Réception et Expédition Le superviseur, se rapportant au directeur de l'usine, est responsable de la bonne marche de la RéceptionExpédition.Vous devrez avoir obtenu votre diplôme d'études secondaires ou collégial en plus d'un programme postsecondaire en logistique, gérance d'entrepôt ou un domaine semblable.Vous êtes familier avec le système SAP et vous démontrez une maîtrise dans le programme MS Office; une certification APICS sera considérée.De plus, vous pouvez communiquer en français et anglais (oral-écrit).Idéalement, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans l'industrie chimique en plus de votre expérience comme superviseur réception-expédition.Vous possédez les qualités de chef et vous avez des connaissances en production manufacturière.Nous offrons un salaire compétitif, un bonus et un programme d'avantages.Les avantages incluent les assurances médicaments, dentaires et un fonds de retraite (RÉER).Si le poste vous intéresse, et: · vous possédez ces compétences · vous désirez travailler dans un milieu stimulant · vous aimeriez faire la navette à contre-sens de la circulation routière Envoyer un courriel à : louise.gaudette@polyone.com PolyOne est un employeur d'opportunités égales.Seulement les candidats qualifiés seront contactés pour une entrevue.Afin d'en apprendre plus, visitez notre site web www.polyone.com UN POSTE DE DIRECTEUR(TRICE) DES SERVICES TECHNIQUES À 100 % DU TEMPS (Poste régulier, non-syndiqué) Il (elle) sera chargé(e) de planifier et de coordonner les travaux relatifs à l'exploitation et à l'entretien des bâtiments et des terrains du Conseil.Il (elle) dirigera les secteurs d'activités suivants: la gestion des immeubles, la gestion des projets de construction, de réfection et d'entretien ainsi que la planification des projets d'immobilisation.INGÉNIEUR GÉNIE CIVIL OU ÉLECTRIQUE poste permanent Entrée en fonction : à déterminer Qui nous sommes : Entrepreneur en construction de lignes électriques aériennes.Parmi nos services, Transport de lignes haute tension.Nous recherchons: Un ingénieur en génie civil avec diplôme complété qui cumule de 2 à 5 ans d'expérience.Vous devez détenir un BAC en Génie civil ou Génie électrique et être membre en règle de l'ordre des ingénieurs du Québec.Le candidat devra présenter une facilité de travail d'équipe, un bon sens de l'organisation, être mobile, avoir un bon sens de l'analyse et être bon communicateur.Des connaissances techniques propres à la construction de lignes électriques seraient un atout.Bilinguisme, un atout.Vos tâches consistent : Assurer le lien avec le client sur les aspects relatifs au plan qualité.Améliorer en permanence l'efficacité du système qualité en place.Régler des avenants et changements au contrat avec le client.Négocier avec les sous-traitants.Faire un suivi de l'avancement des travaux.Rédiger et approuver des méthodes de travail.Participer au processus de soumission.Régions : Bureau à Victoriaville, toutefois de nombreux déplacements et séjours en chantier partout au Québec sont à prévoir.Conditions : Salaire compétitif, véhicule de fonction fourni, avantages sociaux et bénéfices marginaux.Postuler : Par écrit seulement, faites parvenir votre Curriculum Vitae au service des ressources humaines par courriel ou par la poste (candidats détenant un BAC seulement seront considérés) thirau@thirau.com http://www.thirau.com Thirau Ltée 489 boul.Pierre-Roux E.Victoriaville, QC G6T1S9 CHARGÉ DE PROJETS SENIOR Norgéreq Ltée, entrepreneur général oeuvrant depuis 1988 dans le secteur institutionnel-commercial, recherche chargé de projets senior de 15 à 20 ans d'expérience pour poste immédiat à temps plein.·Le candidat devra être ingénieur et/ou architecte, et être membre en règle de sa corporation professionnelle.·L'expérience devra être pertinente et acquise dans le même champ d'activités.·Doit être apte à utiliser les logiciels de gérance appropriés.Confidentialité assurée.· Diplôme universitaire de premier cycle en ingénierie ou en architecture; · Minimum de 10 années d'expérience dans la gestion de projets d'immobilisation · Certification PMI (Project Management Institute) ou expériences équivalentes; · Compétences en supervision et développement professionnel du personnel.SALAIRE ANNUEL: 109 263$ à 121 971$ À noter que la date de fermeture de ce concours est le 22 novembre 2012 à 15 heures.EXIGENCES ET QUALIFICATIONS :,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Envoyez votre CV à l'attention des Ressources Humaines Fax : 514-596-1044 Courriel : infos@norgereq.com Veuillez consulter le site WEB du Conseil pour obtenir les numéros de dossiers et les renseignements supplémentaires.www.cepeo.on.ca/conseil/carrieres Gilles Fournier Président Edith Dumont Directrice de l'éducation et secrétaire-trésorière FORME STUDIO RECHERCHE : STAGIAIRE EN ARCHITECTURE Envoyez le CV à marilyn.gagnon@formestudio.ca SECRÉTAIRE bilingue avec expérience en assurances personnelles et commerciales pour bureau à Cartierville.CV à : pierre.tousignant@bellnet.ca Exp.min 2 à 3 ans au Québec 326 CONSTRUCTION 326 CONSTRUCTION 334 SERVICES DOMESTIQUES 319 VENTE COMMERCE FORME STUDIO RECHERCHE : ARCHITECTE Entreprise dynamique spécialisée dans la distribution et la transformation de plastiques recherche un(e) : Commis aux ventes - comptoir Principales tâches : - Prendre les commandes téléphoniques - Répondre aux clients au comptoir - Préparer des soumissions L 'expérience dans le commerce au détail sera la bienvenue ! **Bilinguisme essentiel Lundi au vendredi de jour.Équipe dynamique Veuillez transmettre votre curriculum vitae par courriel à : emilie.doucet@polyalto.com ou par télécopieur au 514 738-0650 Exp.min 5 à 7 ans au Québec Projets d'envergures multi résidentiels Poste : Chargé de projet 316 ASSURANCE Envoyez le CV à marilyn.gagnon@formestudio.ca FORME STUDIO RECHERCHE : DESIGNER D'INTÉRIEUR Exp.min 5 ans.Projets d'envergures multi résidentiels Poste : Chargé de projet Envoyez le CV à marilyn.gagnon@formestudio.ca Cabinet recherche un(e) assistant(e) et un(e) courtier en assurance pour lignes entreprises, pour cabinet de courtage.Avec exp., bilingue.Rémunération et conditions avantageuses.Envoyer CV: a/s de Bernard Bousseau fax 514-722-4122 ou bbousseau@ racinechamberland.com Tél.: 514-723-8078 Élégante Boutique de luxe est a la recherche de personnel pour combler le poste de ASSOCIE(ES) À LA VENTE ainsi qu'un HORLOGER avec expérience.Envoyer votre CV par fax (416) 595-6301 ou à laswiss@rogers.com VENDEUSE D'EXPÉRIENCE rue Fleury, Montréal (Temps plein et partiel) poste permanent LES EXIGENCES La personne doit maîtriser l'art de réaliser des agencements de vêtements et accessoires qui conviennent à la clientèle.Avoir une bonne connaissance du domaine vestimentaire féminin, posséder l'expérience nécessaire pour conseiller une coupe ou un style de vêtements plutôt qu'un autre et être à l'aise et raffinée dans sa communication avec la clientèle.LA RÉMUNÉRATION · Salaire horaire compétitif · Bonis quotidien de performance · Rabais permanent sur l'achat de vêtements Début : Maintenant Faire parvenir votre CV à: emploi@lepinglealinge.ca Devmont, un important constructeur de condos à Montréal est à la recherche d'un dirigeant/représentant pour son département de service après-vente.Le candidat devra : · Posséder une bonne connaissance de la construction; · Avoir une connaissance des plans de garantie, des normes RBQ et du domaine légal serait un atout; · Travailler en étroite collaboration avec le personnel administratif; · Constater la demande du client sur place; · Évaluer la situation; · Effectuer les démarches nécessaires pour régler la situation (planification avec les sous-traitants, les clients, etc.); · 2 ans d'expérience dans le service à la clientèle dans le domaine de la construction est requis.Salaire à discuter selon l'expérience.Disponible maintenant.SERVICE APRÈS-VENTE CONSTRUCTION RÉSIDENTIELLE UNE famille de Westmount est à la recherche d'une personne à temps plein pour leur résidence.Elle doit posséder un permis de conduire, faire de la planification de semaine de travail et d'activités de la maison, être bien organisée, posséder des connaissances de base en informatique, nettoyer; aimer les animaux et être disposée à avoir un horaire variable.Cette personne doit être responsable et avoir une très bonne éthique de travail.Veuillez soumettre votre candidature à l'adresse suivante : cvemploi2013@gmail.com 340 EMPLOIS DIVERS 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES Faire parvenir c.v.à mpelletier@devmont.net Seuls les candidats retenus seront contactés.Tours Showflex cherche un(e) GUIDE TOURISTIQUE/ INTERPRÈTE (Japonais, anglais, français) pour travailler à Mtl.Exp.dans le domaine du tourisme requis.Faxez CV: 514-931-2903 317 SECTEUR AUTOMOBILE marcar@abcparchitecture.com Firme d'architecture recherche TECHNICIEN SENIOR Exp.7 ans et plus.Envoyer CV (PDF) à: 306 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES Centre spécialisé de traitements de la dépendance aux opïodes à Montréal, le Cran est à la recherche d'un(e) (Troisième affichage) Occasion intéressante de relever des nouveaux défis.Son personnel compte près de 40 employés et est composé majoritairement de professionnels cliniques et d'une équipe médicale.Il est reconnu pour sa dimension humaine, son environnement stimulant, ainsi que sa qualité de vie au travail.Cette personne travaillera en équipe multidisciplinaire sous l'autorité de la direction des services professionnels.La personne recherchée organise, coordonne et contrôle les activités clinico-administratives courantes du service.Doit avoir formation universitaire pertinente de premier cycle, Bac science humaine ou infirmier est un atout.Minimum deux (2) années d'expérience clinique en gestion clinique.Démontre un leadership mobilisateur.Bilinguisme fonctionnel.CONDITIONS D'EMPLOI : Ce remplacement à temps partiel à raison de 28 heures par semaine avec possibilité de 35 heures sera d'une durée approximative d'un an (remplacement congé maternité).Une prime de responsabilité de 10% s'ajoute au salaire total.Ce poste est actuellement en révision.L'entrée en fonction est prévue en décembre 2012.Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature avant 17 h le 30 novembre 2012, par télécopieur au 514-527-0031 ou par courriel à administration.rh.cran@ssss.gouv.qc.ca *visitez notre site internet pour la description complète des postes offerts au : www.cran.qc.ca 328 INDUSTRIE DU VÊTEMENT 331 ASSISTANT(E) dentaire certifié(e), temps plein, pour clinique moderne à l'Ile-des-Soeurs.SVP faxer CV au 514-766-1066.Chef d'équipe À LAVAL.VITRIER d'autos et camions.Min.1 an d'expérience Connaissance de l'électronique automobile un atout.Travail en atelier et sur la route.Permis de conduire valide.Bon salaire.Tél.438-825-1616 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES 319 VENTE COMMERCE 319 VENTE COMMERCE ARCHIVISTE MÉDICAL(E) CERTIFIÉ(E) 5 ANS EXP.NUMÉRISATION BILINGUE MEMBRE ASSOCIATION DES ARCHIVISTES DU QUÉBEC C.V.COURRIEL medicentrechomedey@hotmail.com Une entreprise en pleine croissance spécialisée dans la distribution de produits sanitaires industriels & institutionnels, est à la recherche de personnes dynamiques pour les régions suivante: Estrie et Montérégie.Vous avez une passion pour la vente.Vous aimez bâtir une clientèle fidèle et vous êtes reconnu pour votre dynamisme et professionnalisme.Sherby vous invite à vous joindre à son équipe de vente.5 ans d'expérience en vente B2B, bilingue et avoir un grand sens de l'organisation.Faire parvenir votre CV joint à une lettre de présentation à: patrick.daoust@sherby.ca www.sherby.ca Solutions Sherby SPORTCHIEF/ COTÉ-RÉCO INC.Couturières recherchées Usine en pleine expansion recherche des couturières désireuses de se joindre à notre équipe pour la confection de vêtements de sport et de chasse.Plusieurs postes à combler dans différentes régions.Lieux de travail: Marieville, Trois-Rivières et Deschaillons-sur-le-saintLaurent.Pour info contactez: Suzy Guévin 1-800-567-1729 Suzy.guevin@cotereco.com Fax : 450-460-3904 Compagnie sérieuse cherche un CONCIERGE RÉSIDANT dans un immeuble de plus de 200 logements dans le centre-ville de Montréal.Doit être bilingue, habile en plomberie, électricité, menuiserie et travaux mineurs.Nous offrons d'excellentes conditions.SVP envoyer votre CV par télécopieur au 514-737-5857 ou par courriel à pfournier@fdlco.com SPCA RENDEZ-VOUS AU www.spcamontreal.com/donnez Donner à la 514 735-2711 322 HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION 322 HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT 308 GARDERIES 310 BUREAUX 310 BUREAUX LE TIRE-BOUCHON à Boucherville recherche CUISINIER(ÈRE) avec expérience, temps plein.Appelez 450 449-6112 tire.bouchon@bellnet.ca École privée située à Montréal est à la recherche: Doivent posséder le brevet du MELS.Pour un poste en primaire, français secondaire, mathématique secondaire.Faire parvenir votre CV à: d'enseignants qualifiés.ÉDUCATEUR(TRICE) diplômé(e) avec expérience, secteur Lasalle, 3 jrs/semaine.CV par fax au 514-365-6616, garderielaruche@bellnet.ca RÉCEPTIONNISTE UNE CLINIQUE podiatrique située à Mtl désire joindre, pour un poste immédiat, un(e) réceptionniste bilingue.Poste permanent, 4.5 jours/sem.La personne aura pour fonction de répondre et diriger les appels entrants, l'accueil des patients, la gestion des rendez-vous ainsi que la confirmation.avec min.3 ans d'expérience.Se présenter au : 6575, boul.des Grandes Prairies (coin Langelier) St-Léonard MARCHÉ UNITED Gérant charcuterie / fromages Restaurant La Maison Verte situé dans l'Ouest de l'île, est à la recherche de : · CUISINIER(ÈRE) · PLONGEUR · BUSBOY · SERVEUR(EUSE) Svp faire parvenir CV : info@lamaisonverte.ca Fax : 514-696-9495 CV par fax.: 514-322-9107 rechercheenseignants @gmail.com ÉDUCATEUR(TRICE) qualifié(e) ayant un DEC terminé en éducation à l'enfance, ou AEC, ou Certificat universitaire en petite enfance terminé avec plus de 3 ans d'exp.40h/sem.CV et réf.maison.fonfons@qc.aira.com ou fax: 514 254-1037 Rémunération intéressante.Envoyer votre CV: administration@2pieds9.com Fax: 514-725-8946 On s'élève à donner.centraide-mtl.org 514 288.1261 tous les samedis (514) 987-8363 17 févri er 2010 MÉTÉO AUJOURD'HUI MAXIMUM TOUTE LA MÉTÉO SUR WWW.LAPRESSES.CA/METEO AUJOURD'HUI Plutôt nuageux avec averses isolées.Probabilité de précipitations: 40 %.MONTRÉAL ET LA RÉGION Ensoleillé en matinée, ciel variable en après-midi Vents légers.Probabilité de précipitations: 20 %.DEMAIN JOUR > début 6h47 / fin 16h29 / durée 9h42 ©MétéoMédia 2012 MAX / MIN 3 CETTE NUIT 11/7 Grésil en soirée, pluie verLUNDI glaçante au cours de la nuit Vents légers.Probabilité de précipitations: 80 %.MAX / MIN Ensoleillé.Probabilité de précipitations: 10 %.MINIMUM -1 16/3 PRÉVISIONS RÉGIONALES Beau Baie-Comeau Ave neige Gatineau Ensoleillé La Tuque Variable Maniwaki Mont-Tremblant Ensoleillé Soleil Québec Ensoleillé Rimouski Variable Saguenay Ensoleillé Sainte-Agathe Ensoleillé Sherbrooke Ensoleillé Thetford Mines Ensoleillé Trois-Rivières Beau Val-d'Or AU PAYS 1 2 -2 1 0 1 0 -3 2 2 1 2 -2 -3 -2 -6 -3 -1 -3 -3 -6 -2 -5 -4 -2 -4 Calgary Charlottetown Edmonton Fredericton Halifax Ottawa Regina Saint-Jean Saskatoon Toronto Vancouver Whitehorse Winnipeg Yellowknife Ave neige Beau Ave neige Soleil Soleil Ave neige Faib neige Averses Faib neige Averses Soleil Ave neige 10+cm Beau -14 -18 3 0 -11 -18 3 -4 4 -2 2 -1 -9 -19 7 -2 -11 -18 9 8 6 2 -7 -8 -2 -6 -6 -19 LE MONDE Bruxelles Lisbonne Londres Los Angeles Madrid Mexico Moscou Paris Pékin Port-au-Prince Rio de Janeiro Rome Tokyo Washington Pluie Nuageux Pluie Venteux Variable Soleil Beau Pluie Neige fond Variable Pluie Nuageux Soleil Variable 14 16 11 16 12 21 0 14 7 33 28 20 17 17 10 11 8 7 9 6 -3 11 2 23 21 11 13 8 AU SOLEIL Atlantic City Cape Cod Daytona Beach Kennebunkport Key West Miami Old Orchard Wild Wood Boston Chicago New York San Francisco Soleil Beau Beau Éclaircies Nuageux Variable Nuageux Beau Soleil Orages Beau Beau 32 25 24 32 24 25 29 27 10 21 11 14 23 16 20 25 20 17 24 22 6 11 8 7 AFFAIRES \f Ouvrez la porte à un meilleur équilibre de vie.Si votre travail ne cadre plus avec vos priorités familiales, vous pourriez penser à changer d'emploi.Workopolis propose des offres d'employeurs qui savent ce qu'avoir des enfants signifie et qui vous permettent d'en profiter au maximum.Pourquoi attendre ?Commencez votre recherche dès aujourd'hui et donnez plus de place à votre vie de famille.workopolis.com/ouvrez \f "]