La tribune, 25 février 2006, Cahier E

[" ?/ E1 Carrières La Tribune Sherbrooke SAMEDI 25 FÉVRIER 2006 / Page publicitaire La reconnaissance : un outil de gestion efficace ! /E4 Page publicitaire / Sherbrooke samedi 25 février 2006 La Tribune E2 / Carrières MONEMPLOICOM SEPTEMBRE ÉDITEUR COLLABORATION SPÉCIALE Après de belles années universitaires passées à étudier tous les aspects d\u2019une discipline qui nous passionne, le passage du monde scolaire à celui du travail peut susciter quelques craintes.Surtout si nous ne parvenons que difficilement à associer des professions avec le bac que nous détenons! Que faire après?«La question de l\u2019emploi est effectivement cruciale pour les étudiants», affirme Olivier Asselin, professeur en histoire de l\u2019art et en études cinématographiques à l\u2019Université de Montréal.En ce qui concerne les historiens de l\u2019art, ils peuvent trouver du travail dans un musée régional ou national.Par ailleurs, s\u2019il poursuit ses études au deuxième ou au troisième cycle, un étudiant peut espérer devenir professeur dans l\u2019un ou l\u2019autre des niveaux d\u2019enseignement.Du côté des études cinématographiques, l\u2019enseignement représente également une possibilité d\u2019emploi.Mais les diplômés peuvent aussi travailler sur des plateaux de tournage en occupant des postes aussi différents que ceux de monteur, de directeur de la photographie ou de réalisateur.Ainsi, les télédif- fuseurs, l\u2019industrie du multimédia et les entreprises de production de films et de matériel visuel peuvent être considérés comme de bons employeurs.«L\u2019avantage des diplômés universitaires est double: ils sont à l\u2019aise avec les différentes technologies et possèdent une grande connaissance théorique de l\u2019image», précise M.Asselin.Géographie, anthropologie.L\u2019anthropologie est une autre discipline dont on ne sait pas bien à quels emplois elle peut mener.Pourtant, les organisations communautaires, le secteur médical, les gouvernements provincial et fédéral, ainsi que certaines entreprises privées, embauchent des bacheliers en anthropologie.Le Département d\u2019anthropologie de l\u2019Université Laval a même produit un document, accessible sur son site (www.ant.ulaval.ca), où sont énumérées les différentes possibilités de carrière.Bernard Hétu, directeur du programme de géographie à l\u2019Université du Québec à Rimouski, estime lui aussi que sa discipline et les services qu\u2019elle peut rendre à la société sont méconnus.C\u2019est pourquoi son département a entrepris de dresser une liste des différentes sortes d\u2019emplois occupés par des géographes.On y apprend notamment que la plupart des directeurs de MRC en Gaspésie sont géographes et qu\u2019on en trouve également dans les associations touristiques régionales, les parcs naturels, les municipalités (comme agents de développement ou aménagistes) et différents ministères.L\u2019impact du réchauffement climatique, la prévention des risques naturels et la gestion durable des ressources naturelles sont autant de préoccupations qui justifient le recours aux services de géographes dans bon nombre d\u2019organisations.La bosse des maths! La même question se pose en ce qui concerne les mathématiciens: comment trouvent-ils une place sur le marché du travail?«Effectivement, dans les annonces d\u2019emploi, on ne voit jamais «Cherchons mathématiciens!» Pourtant, cela ne veut pas dire qu\u2019il n\u2019existe aucun débouché en mathématiques après le premier cycle.Au contraire, il en existe des dizaines!», précise à son tour Mario Lambert, coordonnateur du Département de mathématique de l\u2019Université de Sherbrooke.Il existe en effet différentes catégories d\u2019emplois que peuvent occuper les diplômés en mathématiques.«La plus connue, c\u2019est probablement les statistiques, poursuit-il.Évidemment, avec un baccalauréat en maths, on peut aussi se trouver un emploi dans un institut de sondage.» De même, dans un domaine comme la pharmacologie, un mathématicien peut être appelé à valider des protocoles de recherche de cliniciens qui veulent déterminer, Y aurait-il des bacs qui ne mènent nulle part?par exemple, si tel médicament est plus efficace que tel autre.Les nouveaux diplômés peuvent aussi choisir de s\u2019orienter vers des postes en recherche opérationnelle ou en informatique, un autre domaine où les mathématiciens sont très recherchés.Qu\u2019y font-ils?Pour la plupart, ils veillent à la sécurité des données et s\u2019occupent de la gestion des accès dans les sites Internet.«Le ministère de la Défense nationale embauche régulièrement des mathématiciens pour créer de nouveaux codes d\u2019encryptions de plus en plus difficiles à décoder.De plus, dans le domaine de l\u2019imagerie et des médias numériques, beaucoup d\u2019applications requièrent un apport mathématique non négligeable.» Cette chronique est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com.Visitez le site pour vous renseigner sur les métiers et professions, les programmes de formation et l\u2019actualité du marché de l\u2019emploi.Indigo renforce sa présence à Montréal La plus importante chaîne de librairies au Canada, Indigo Books & Music, veut renforcer sa présence dans la région de Montréal.À cette fin, la société prépare l\u2019ouverture d\u2019au moins deux grands magasins qui s\u2019ajouteront aux librairies Indigo et Chapters du centre-ville et de l\u2019ouest de l\u2019île.Sa prochaine librairie au Québec, ouvrira ses portes en octobre 2006 sur la Rive-Sud, au nouveau centre commercial à mail ouvert de Brossard.Une autre succursale sera par la suite implantée sur l\u2019île de Montréal, dans les environs du Marché central.Avec ses 252 magasins, dont 88 grandes libraires, Indigo affiche un chiffre d\u2019affaires proche des 850 M $.Babillard - Emploi Nouveau «Double DEC» à Lévis-Lauzon Un nouveau «Double DEC» sera offert au Cégep de Lévis-Lauzon en Arts plastiques et médiatiques/ Cinéma et hypermédia à partir de l\u2019automne 2006.Ainsi, les étudiants pourront terminer deux formations de niveau préuniversitaire en trois ans plutôt qu\u2019en quatre.Cette offre de programme est une réponse à une demande des étudiants qui souhaitent pouvoir mieux choisir leur carrière, acquérir davantage de maturité, étendre leur registre de compétences à des domaines complémentaires, vivre des expériences multidisciplinaires, profiter de la qualité de l\u2019encadrement pour les formations de base, ainsi que de l\u2019accessibilité des locaux et des équipements.Le Babillard est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com. La Tribune Sherbrooke samedi 25 février 2006 / Page publicitaire Carrières / E3 Page publicitaire / Sherbrooke samedi 25 février 2006 La Tribune E4 / Carrières Bravo! Merci! Félicitations! Il n\u2019y a pas si longtemps, pour certains employeurs, la reconnaissance se limitait à donner une dinde à Noël à tous les employés ou une montre «en or» pour leur 25 ans de service; c\u2019était quand même mieux que d\u2019autre patrons pour qui la main-d\u2019oeuvre n\u2019était qu\u2019une liste de paye dans la colonne des dépenses.Reconnaissance - gratitude - appréciation Aujourd\u2019hui la reconnaissance doit faire partie des outils de gestion des ressources humaines des entreprises modernes qui aspirent à rester concurrentielles.Combien d\u2019employeurs ont perdu un de leurs employés clé au profit d\u2019un concurrent sans vraiment comprendre la raison réelle de cette défection qui n\u2019est pas nécessairement salariale?Pourquoi de deux «boîtes», en apparence comparables, l\u2019une d\u2019elle performe beaucoup mieux que l\u2019autre?Comment expliquer le rendement décevant d\u2019une employée jusqu\u2019à récemment modèle et performante?La reconnaissance, ou plutôt son absence, se cache souvent sous les raisons officielles évoquées.Un outil de gestion de ressources humaines La reconnaissance, c\u2019est avant tout une façon de démontrer à quelqu\u2019un qu\u2019on apprécie sa contribution au développement de l\u2019entreprise ou de l\u2019organisation.Elle peut prendre plusieurs formes selon la situation ou la personne à qui elle s\u2019adresse.Et pour les nouvelles générations qui entrent sur le marché du travail, cette notion s\u2019avère de plus en plus importante.Alors les employeurs qui veulent motiver leur personnel ou le fidéliser dans un contexte de pénurie de main-d\u2019oeuvre appréhendée, feraient bien d\u2019intégrer la reconnaissance à leur gestion des ressources humaines.Un simple merci! Pour être efficace, la reconnaissance doit être crédible, sincère, équitable et authentique.Le geste de gratitude le plus simple mais trop souvent ignoré, c\u2019est le «merci».La personne qui a retardé son départ de quelques minutes pour finir un travail urgent ou pour répondre à un client serait heureuse de constater que son patron a remarqué son geste et qu\u2019il l\u2019apprécie.Ça pourrait même servir d\u2019exemple aux collègues.Une autre façon tout aussi simple de reconnaître ses employés est de prendre le temps de les saluer.Certains chefs d\u2019entreprise font le tour de l\u2019usine le matin pour saluer tout un chacun; en plus de faire sentir aux employés qu\u2019ils sont importants, ça leur permet de flairer le climat de travail et souvent de voir venir des situations problématiques.L\u2019exemple du Haut-Saint-François La reconnaissance peut aussi prendre des allures plus formelles.Dernièrement, dans la MRC du Haut-Saint-François, les intervenants socio-économiques, avec l\u2019appui du Centre local d\u2019emploi, ont organisé une soirée gala permettant aux entreprises de la région de souligner la contribution de leurs employés.Lors de cette soirée, une dizaine d\u2019entreprises ont participé à la confection d\u2019une vidéo qui soulignait l\u2019apport exceptionnel d\u2019un ou d\u2019un groupe d\u2019employés.L\u2019émotion ressentie par ces employés était palpable et leurs commentaires ont clairement démontré l\u2019effet mobilisateur du geste.Une marque de confiance Consulter des collaborateurs pour des décisions concernant l\u2019entreprise ou leur confier des mandats spéciaux leur permettant de se dépasser, d\u2019exprimer leur créativité ou d\u2019utiliser d\u2019autres talents, sont aussi des formes de reconnaissance souvent rentables pour l\u2019entreprise.Évidemment, il ne faut surtout pas prendre le crédit pour les réalisations et les succès de ces initiatives, l\u2019objectif serait complètement raté.Un encouragement au développement personnel On peut aussi reconnaître le potentiel d\u2019une personne en lui proposant un plan de formation personnel ou même la soutenir dans ses études en remboursant une partie de ses frais ou en lui accordant du temps.L\u2019important, c\u2019est qu\u2019elle sente qu\u2019on mise sur elle et qu\u2019on fera tout en son possible, pour l\u2019accompagner dans son développement.La reconnaissance monétaire, oui.mais.Enfin, évidemment, il faut aussi mentionner les récompenses monétaires qui peuvent prendre la forme de bonification au rendement ou à l\u2019atteinte d\u2019objectifs.Cette approche demande une certaine prudence car elle peut avoir des effets pervers comme de nuire au développement de la polyvalence des employés performants ou d\u2019engendrer la déception quand l\u2019entreprise, qui traverse une situation financière difficile, doit interrompre ces gratifications pécuniaires.On peut également occasionner de grandes frustrations si le système de prime n\u2019est pas ultra transparent en terme d\u2019équité.Emploi-Québec peut vous aider.En conclusion, il faut se rappeler que le succès de nos organisations est grandement attribuable à la compétence des gens qui la composent et qu\u2019une des meilleures façons de perpétuer cette réussite, c\u2019est de conserver cette équipe gagnante grâce à un bon programme de reconnaissance.Les employeurs intéressés par une telle démarche peuvent compter sur l\u2019aide des conseillers d\u2019Emploi-Québec, en s\u2019adressant au Centre local d\u2019emploi de leur territoire.N.B.La version électronique de ce texte est disponible sur le site emploiquebecestrie.net.Michel Saïkali, Conseiller en développement industriel Emploi-Québec Estrie La reconnaissance, c\u2019est avant tout une façon de démontrer à quelqu\u2019un qu\u2019on apprécie sa contribution au développement de l\u2019entreprise ou de l\u2019organisation. La Tribune Sherbrooke samedi 25 février 2006 / Page publicitaire Carrières / E5 Réfrigération Foster du Canada investit plus de 1 M $ Réfrigération Foster du Canada, une entreprise spécialisée dans la fabrication d\u2019appareils de refroidissement et de surgélation tels que les armoires réfrigérées, les chambres froides, les congélateurs commerciaux et plusieurs autres produits, procède actuellement à l\u2019installation d\u2019une nouvelle machine d\u2019injection d\u2019uréthane.Ce nouvel équipement, qui sera en fonction à la fin de février 2006, va permettre de doubler la capacité de production des panneaux préfabriqués qui entrent dans l\u2019aménagement des chambres réfrigérées.Le projet a demandé un investissement de plus d\u2019un million de dollars.À Drum- mondville, Foster compte actuellement 35 employés et quelques emplois devraient s\u2019ajouter.Le babillard est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com Babillard - Emploi Page publicitaire / Sherbrooke samedi 25 février 2006 La Tribune E6 / Carrières Pratt & Whitney en mode embauche Le motoriste Pratt & Whitney Canada a augmenté ses effectifs de 25% au cours de la dernière année, par l\u2019embauche de 1000 employés à Longueuil.Un élément clé de cette remontée est l\u2019investissement dans les programmes de recherche et développement (R-D).Ainsi, dans les années à venir, Pratt & Whitney Canada mettra au point de nouveaux moteurs et s\u2019appliquera même à développer des technologies génériques qui pourront être appliquées à de nouvelles familles de moteurs.Plusieurs postes dans le domaine de la production et de l\u2019ingénierie sont disponibles à Longueuil dès à présent.Des centaines d\u2019autres devraient être créés dans les prochaines années.Source : Septembre éditeur Babillard - Emploi La Tribune Sherbrooke samedi 25 février 2006 / Page publicitaire Carrières / E7 Page publicitaire / Sherbrooke samedi 25 février 2006 La Tribune E8 / Carrières \u2026 Une entreprise de service en pleine croissance est à la recherche dun: PARTITEUR BILINGUE pour sa succursale de Sherbrooke * GGRATEE JECHNICIEN(NE) ASSURANCE QUALITE GRANDMONT & FILS LTEE Poste permanent a temps complet CC Relevant du directeur de I'amélioration continue, le titulaire de ce poste sera responsable de I'application du programme ISO 9001 et de toutes les questions relatives à l'assurance qualité au sein de notre usine.Vous aurez notamment à Entrepreneur en construction de ponts et viaducs, au Québec, travailler à l'élaboration, la mise à jour, la mise en place et au suivi des procédures d'assurance qualité, à enquêter sur les non conformes et sur les plaintes des clients recherche : et à faire des recommandations sur les actions correctives à apporter.Vous devrez notamment vous assurer qu\u2019on respecte les normes ISO 9001, faire les audits, \"a Fr \"a participer au comité d'amélioration continue et à faire des recommandations sur les 2 techniciens | HI civil améliorations à apporter.Vous devrez également effectuer la compilation et * > l'analyse de différentes données et vous serez impliqué dans les processus d'amélioration continue et de PVA.(postes permanents à temps plein) Envoyez votre C.V à : Fonctionnel dans la langue anglaise, la personne recherchée maîtrise le logiciel Excel et est à l'aise avec les logiciels de la suite Office et elle possède idéalement un D.E.C.en génie industriel ou gestion industrielle (tech.adm.) ainsi que de 3 à 5 ans d'expérience pertinente.Elle est reconnue pour être un travailleur d'équipe, pour sa grande capacité d'adaptation à différentes situations, son jugement, ses André Lamarche, ing.Courriel : a.lamarche@grandmont.ca \u201c habiletés à communiquer ainsi que ses habiletés au niveau des relations Notre client, une entreprise de service et de commerce au détail, est à la recherche d\u2019une Adresse : 900, rue Labonté, interpersonnelles.Une connaissance et de l'expérience au niveau de l'impression, personne pour occuper le poste de Drummondville (Québec) de Kaizen, de PVA et/ou d\u2019autres techniques d'amélioration continue serait un atout.2 J2C 5Y4 US | RESPONSABLE DES OPERATIONS Située a Valcourt (30 minutes de Sherbrooke, Granby , Bromont et Magog et 40 2 _ 2 199668 minutes de Drummondville), Mirazed est un leader dans le domaine de la Sous l\u2019autorité du président, la personne assumera la responsabilité de toutes les sérigraphie.Vous serez appelé à travailler dans une usine ultra-moderne et un opérations du commerce en planifiant les ressources, gérant les opérations quotidiennes milieu en pleine croissance offrant de multiples défis et opportunités de carrière.pour en optimiser l'efficacité.Par son souci de saine gestion du service à la clientèle, de la Nous offrons des conditions de travail et une rémunération concurrentielles.vente de produits et services, du développement des affaires et des compétences des employés, elle visera l\u2019atteinte des objectifs corporatifs.Faire parvenir votre curriculum vitae le plus tôt possible par courriel .: ï La personne verra à la planification, à l\u2019organisation, au bon fonctionnement des à amorin@mirazed.com ou par fax au 450 532-6067 p P : 199675 opérations ainsi qu\u2019au contrôle de celles-ci par le biais d\u2019analyses de rendement de chacun des services.Elle proposera des plans de développements selon les résultats.Les exigences du poste sont les suivantes : * Formation : diplôme d\u2019études collégiales en administration.° Expérience : 10 ans dans un poste de gestion dont 5 ans à gérer du personnel et de mise en marché (marketing) dans un commerce de service et détail.* Être à l\u2019aise à travailler dans un environnement informatisé.+ Habiletés en communication interpersonnelle et publique.° Bilinguisme essentiel.Le contexte Lieu de travail : Sherbrooke.Horaire : 40 heures avec flexibilité reliée au monde commercial.Rémunération : salaire et avantages sociaux selon les compétences.Ce défi vous intéresse, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae avant le 3 mars 2006 au : M' ti INVes 1X Poste « Responsable des opérations » Groupe GCRH L'Université de Sherbrooke propose un milieu de travail exceptionnel Adresse électronique : services@gcrh.ca, Télécopieur : (819) 829-0415 19623 pour combler vos désirs de dépassement.La Faculté d'éducation Parmi les institutions qui se consacrent à la formation aux métiers de l'éducation, la Faculté d'éducation de l'Université de Sherbrooke est reconnue pour privilégier la formation pratique qui favorise le développe- | ; _ oo ment des compétences et l'insertion professionnelle.Maison d hébergement et de transition pour femmes victimes de violence conjugale, sollicite des candidatures pour le poste suivant : Réputée au Québec et dans le monde pour la formation et le perfectionnement du personnel professionnel, enseignant et administrateur du milieu scolaire, la Faculté d'éducation privilégie l'innovation pédagogique @® SECRETAIRE ADMINISTRATIVE Gm et organisationnelle au service de l'intégration des connaissances dans un contexte de partenariat.Fonctions Son expertise est reconnue et recherchée en Afrique, en Amérique latine, en Europe et au Canada.- Assister la directrice dans ses fonctions administratives - Secrétariat : téléphone, traitement de texte avec Word 2000 PROFESSEURE OU PROFESSEUR comprapilite : sataires, tenue de livres et états financiers avec Simple EN INTERRELATIONS SOCIALES, .P FAMILIALES ET SCOLAIRES Exigences ei ny bilité DE ENFANT - Expérience essentielle en secrétariat et comptaDIlité - Formation pertinente Offre 06-6-03-08 - Excellent français Défis et champs d'expertise - Autonomie .- Polyvalence Perspectives systémiques liées aux réalités des .milieux familiaux et sociaux Poste a temps plein.Intervention dans le domaine de la collaboration Faites parvenir votre curriculum vitae, accompagné d\u2019une lettre écolsffarnille en milleu scolaire indiquant vos motivations à travailler pour notre organisme, avant le 10 mars 2006 à Expérience comme intervenante ou intervenant auprès des parents, de réseaux informels et C.P.878 Weedon (Québec) JOB 3J0 sociocufturels ou par télécopieur au (819) 877-5199 ou par courriel a meridienne@bellnet.ca 197059 PROFESSEURE OU PROFESSEUR EN EDUCATION PRESCOLAIRE Offre 06-6-03-09 Défis et champs d'expertise O = = = = D\u2019 = Vi = LO | * Education préscolaire * Psychopédagogie du jeune enfant AC HETEUR * Intervention au premier cycle du primaire Située en Estrie, Ateliers B.G.Inc.est une entreprise spécialisée dans la fabrication de PROFESSEURE OU PROFESSEUR composantes mécaniques de précision.EN DIDACTIQUE DES SCIENCES Le titulaire de ce poste sera responsable de la négociation des ententes avec les HUMAINES AU PRIMAIRE fournisseurs et sous-traitants, d\u2019effectuer les achats auprès des fournisseurs, du suivi Offre 06-6-03-10 du matériel commandé ainsi que de la gestion des inventaires de matières premières.l'acheteur devra également développer le réseau de fournisseurs auprès de Défis et champs d'expertise l\u2019entreprise.* Autres disciplines : géographie, histoire et sociologie Exigences du poste Visitez notre site pour * Enseignement aux ordres préscolaire, primaire * Détenteur d'un diplôme d'études collégiales ou expérience pertinente connaître la description ou secondaire * Maîtrise des logiciels MS Office, dont Access plus particulièrement complète de ces postes et < Connaissance du Programme de formation de * Connaissance des métaux les modalités pour poser l\u2019école québécoise * Bilinguisme un atout votre candidature.* Organisé et méthodique Les curriculum vitae doivent être recus avant 17 h, Faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 3 mars 2006, à la : www .USherbrooke.ca/srh le vendredi 31 mars 2006.Direction du Service des ressources humaines Les Ateliers B.G.Inc.Sherbrooke UNIVERSITÉ DE 2890, rue King Est h = Ed SHERBROOKE ou 550 re King ot 196286 Seules les personnes convoquées à une entrevue seront contactées.196452 Page publicitaire / Sherbrooke samedi 25 février 2006 La Tribune E10 / Carrières Exfo est en mode recrutement Exfo, une entreprise spécialisée dans les tests et mesures dans le domaine des télécommunications, est à nouveau en mode recrutement.Au moins 25 nouveaux emplois sont à combler à Québec.Parmi ces emplois, une dizaine concerne des ingénieurs et des techniciens en recherche et développement et une autre dizaine, des employés du département de gestion des produits.D\u2019autres emplois seront disponibles au service à la clientèle et à la production.Le Babillard est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com.Babillard - Emploi La Tribune Sherbrooke samedi 25 février 2006 / Page publicitaire Carrières / E11 QIT-Fer et Titane s\u2019agrandit L\u2019actionnaire principal de QIT- Fer et Titane, Rio Tinto, procède à un nouvel investissement de 95M$ qui permettra à l\u2019entreprise d\u2019augmenter à nouveau la capacité de production de son usine UGS située à Sorel-Tracy.Combiné à son projet d\u2019exploitation à Madagascar, ce projet permettra à QIT d\u2019augmenter et de diversifier le nombre de ses produits de bioxyde de titane dans le marché du chlorure, un marché qui est appelé à croître, et de consolider les emplois à ses installations de Sorel-Tracy et de Havre-Saint-Pierre.La mise en service est prévue pour le début de 2007.En attendant, le nombre moyen d\u2019ouvriers qui travailleront à la construction atteindra 200 au cours de 2006.Humagade déménage à Québec L\u2019entreprise Humagade, établie à Pont-Rouge, a décidé de déménager à Québec au mois de mars prochain.Le déménagement entraîne le déplacement d\u2019une cinquantaine d\u2019emplois.Une des raisons motivant le déménagement est qu\u2019il sera plus facile pour l\u2019entreprise de recruter du personnel.Humagade, qui se spécialise dans la conception de jeux vidéo pour cellulaires, perdait des employés potentiels au profit de ses concurrents installés à Québec.Les nouveaux locaux seront situés sur le boulevard Charest.L\u2019entreprise prévoit embaucher une trentaine d\u2019employés l\u2019été prochain, ce qui portera le nombre d\u2019emplois à 80.Le Babillard est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com.Babillard - Emploi Sherbrooke samedi 25 février 2006 La Tribune E12 / Chez nous CARNET COMMUNAUTAIRE Votre message doit donner simplement le nom de l\u2019organisme, l\u2019activité, la date, l\u2019heure, l\u2019endroit et les raisons avec une référence téléphonique pour les lecteurs.Acheminer par courriel à : redaction@latribune.qc.ca ou par télécopie au 564-8098 Fête des neiges Le centre communautaire de loisir Sherbrooke invite toutes les familles à sa fête des neiges aujourd\u2019hui, de 13 h à 16 h, au parc Sangster au 1220 rue Kitchener.Info: 821-5601.Légion canadienne Souper de la St-Valentin pour la Légion canadienne aujourd\u2019hui, à 18 h, au 971 Galt est, Sherbrooke.Info: 563-4944.Fête de l\u2019espérance Messe, souper, animation, danse, cadeaux, aujourd\u2019hui, à compter de 16 h, au sous-sol de la Cathédrale, à Sherbrooke.Bienvenue aux personnes démunies.Info: 569-0203.Danse Le Club Optimiste de Windsor organise une danse pour les amis de l\u2019atelier et autres handicapés aujourd\u2019hui, de 13 h à 16 h, à la salle de l\u2019unité Domrémy, 49, 6e avenue à Windsor.Info: 845-5742.Joie de vivre Rencontre du Mouvement Joie de vivre aujourd\u2019hui, à 19 h 30, au 78 rue de l\u2019Académie, Sherbrooke (passerelle à l\u2019arrière de la Cathédrale).Info: 346-6903.Club quad Arc-en-ciel Party hot-dog demain, entre 11 h et 16 h, au bout du Chemin Hamel sud, à St-Élie d\u2019Orford.Info: 346- 3752.Légion Danville Brunch organisé par la Légion de Danville demain, de 10 h à 13 h, au 136 Grove.Musique sacrée Demain, à 14 h, à la Belle chapelle, 500 rue Murray, Sherbrooke, à l\u2019écoute de la musique sacrée, animation par Lorette Codère-Bru- nelle.Chevaliers de Colomb Brunch des Chevaliers de Co- lomb, conseil Sherbrooke-Estde- main, entre 9 h et 12 h, au sous-sol de l\u2019église Ste-Famille, 8e Avenue nord, Sherbrooke.Dîner-spaghetti Dîner spaghetti organisé par le Comité des loisirs de Saint-Camille le dimanche 26 février, à 11 h 30, à la salle Équerre de Saint-Camille, au profit des sorties parascolaires pour l\u2019ensemble des élèves de l\u2019école primaire du Christ-Roi.Info: 828-2325.Groupe de soutien L\u2019Arc-en-ciel, groupe de soutien à l\u2019intention des personnes atteintes de cancer, le lundi 27 février, à 13 h 30, à la Maison de l\u2019Action bénévole, 312 boulevard Morin, Asbestos.Info: 879-2419.Un site web pour Le Trait d\u2019union LA TRIBUNE, GILLES BESMARGIAN La Maison des jeunes Le Trait d\u2019union de Victoriaville aura son propre site Internet d\u2019ici un mois grâce à une contribution de 7000 $ provenant de différents ministères provinciaux et du député d\u2019Arthabaska Claude Bachand.La Maison des jeunes y fera la promotion de son savoir-faire en prévention/promotion de la santé.La bonne nouvelle a été célébrée en présence de Marie-Ève, Cindy, David et Jérémy, qui fréquentent la Maison des jeunes, du député Claude Bachand, de la coordonnatrice de l\u2019établissement, Louise Lavoie (à gauche), et de l\u2019adjointe administrative, Nancy Ouellet.Formation Formation Formation Formation La Tribune Sherbrooke samedi 25 février 2006 Chez nous / E13 L\u2019École nationale du meuble et de l\u2019ébénisterie fête ses 40 ans! Aide aux devoirs et Écoles en forme et en santé La Commission scolaire des Appalaches bénéficiera d\u2019un octroi de 174 872 $ dans le cadre des programmes Aide aux devoirs et Écoles en forme et en santé.C\u2019est le député de Frontenac et ministre du Travail, Laurent Lessard, qui a annoncé la nouvelle au nom du ministre de l\u2019Éducation, du Loisir et du Sport, Jean-Marc Fournier.La somme de 138 585 $ sera GILLES BESMARGIAN gilles.besmargian@latribune.qc.ca VICTORIAVILLE \u2014 Créée au milieu des années 60 pour répondre aux besoins de main-d\u2019oeuvre dans une industrie du meuble en plein foisonnement dans les Bois-Francs, l\u2019École nationale du meuble et de l\u2019ébénisterie (ÉNBÉ) de Victoriaville célèbre ses 40 ans d\u2019existence en 2006.On évalue à près de 20 000, incluant la clientèle adulte, le nombre d\u2019étudiant(e)s des quatre coins du Québec qui ont fréquenté l\u2019établissement.Autres temps, autre moeurs, le pourcentage de filles fréquentant l\u2019ÉNBÉ est passé de 8 pour cent en 1980 à près de 45 pour cent aujourd\u2019hui.Devant l\u2019affût de projets d\u2019expansion dans l\u2019industrie, l\u2019école victo- riavilloise a inauguré un centre de formation à Montréal au début des années 80, lequel représente la référence pour la formation en ébénisterie dans la région métropolitaine.Une centaine d\u2019étudiants fréquentaient l\u2019établissement en 2005 (il y en a environ 200 à Victoriaville).Par ailleurs, les 20 dernières années ont aussi été à l\u2019enseigne de la formation continue et des services aux entreprises.Des formateurs sillonnent le Québec pour donner des formations spécifiques à des employés dans des domaines variés reliés à la gestion, la fabrication ou les techniques de conception.Les années 80 ont aussi marqué la naissance du Centre de transfert technologique spécialisé du meuble et du bois ouvré.Le rayonnement de l\u2019ÉNBÉ a également débordé les frontières avec des projets de coopération réalisés en Colombie, au Brésil, en Tunisie, au Honduras, au Nicaragua et au Chili.D\u2019autres projets sont en négociation avec le Mexique et le Gabon.Les 40 ans de l\u2019ÉNBÉ seront donc soulignés de belle façon en 2006 avec plusieurs activités.Le point culminant de cette programmation sera le conventum et le tournoi de golf, les 9 et 10 juin.D\u2019ici là, il y aura des activités pour les étudiants, en mars, la soirée des bouses teintées 40e, en avril, et un hommage aux retraités ainsi qu\u2019une exposition de meubles à Montréal, en mai.LA TRIBUNE, NELSON FECTEAU consacrée à des projets d\u2019aide aux devoirs alors que 36 287 $ serviront à des projets favorisant le développement de saines habitudes de vie chez les jeunes.L\u2019année dernière, la CSA avait obtenu 103 006 $ à cet effet.Jeffrey Carrier, Raphaël B.Huard, Delphine Poulin, Jean-Félix Doyon et Daven Rouleau compteront au nombre des élèves pouvant profiter de ces mesures.Huguette Nadeau, responsable de l\u2019aide aux devoirs, Yvon Nadeau, conseiller politique du député Laurent Lessard, Marlène Roy, directrice générale de la CSA et Louis Pinet, directeur de l\u2019école du Tournesol, ont reçu l\u2019octroi. Sherbrooke samedi 25 février 2006 La Tribune E14 / Denis Messier en liberté Est-ce vrai qu\u2019YVON BLAIS de la Vitrerie Yvon Blais & fils de la rue Galt Est, déçu par son jeu à l\u2019occasion d\u2019un récent match des «Old Timers» à l\u2019aréna de Weedon, a décidé de remiser son uniforme et de «clouer» bien solidement au mur ses patins ?.///// La secrétaire juridique MANON HALLÉE a décidé de prendre de l\u2019avance sur la mise en vigueur de la nouvelle loi sur l\u2019interdiction de fumer dans des lieux publics en écrasant pour de bon.Un tel exploit, s\u2019il en est un, n\u2019a pas été sans réjouir son conjoint, le notaire VINCENT PIGEON, qui devra cependant mettre la main plus souvent dans sa poche puisque MANON aura désormais libre accès dans les p\u2019tits restos copieux du Vieux Québec, sans se faire déranger à l\u2019entrée.///// BENOIT PARENT, conseiller aux ventes chez Toyota Drum- mondville, a eu le plaisir de vivre toute une expérience dernièrement en arbitrant un match du Tournoi International Pee Wee de Québec au Colisée Pepsi de l\u2019endroit.BENOIT était accompagné à ce moment-là par GUILLAUME AS- SELIN et ERIC YERGEAU, deux autres officiels du hockey mineur de Drummondville.RICHARD GAR- NEAU un chevalier du sifflet dans la LHJMQ il y a près de 30 ans n\u2019a jamais eu la chance d\u2019ajouter une telle expérience à ses nombreux souvenirs.///// LUC AUCLAIR de Longer Construction a l\u2019intention de garder bien loin de chez lui son ami JACQUES DESPRÉS de Després Laporte, car il ne voudrait pas que celui qui revient d\u2019une exposition en Allemagne donne des idées à la conjointe de LUC pour une nouvelle cuisine.///// La carrière de DIANE ROY, l\u2019athlète de l\u2019année au dernier Mérite sportif de l\u2019Estrie, est maintenant entre les mains de GASTON LEROUX sur le plan des commandites et du marketing.///// DANIELLE BERTHOLD est la nouvelle relationniste pour les marchés Le Végétarien du président et propriétaire MICHEL LAPIERRE qui a pignon sur rue à deux endroits dans le grand Sherbrooke en plus de Magog, site du premier Végétarien qui fut d\u2019ailleurs refait à neuf et qui est à voir.DANIELLE va relever du directeur général, MARCEL PARÉ.///// Le Salon optimiste du centre Julien-Ducharme s\u2019était transformé en chic salle à manger du restaurant L\u2019Iris blanc.Vitraux immenses, foyer, tableaux d\u2019artistes contribuaient à créer une chaleureuse ambiance pour accueillir les invités-témoins susceptibles d\u2019aider à dénouer l\u2019intrigue concoctée par l\u2019équipe des Productions théâtra- Chantal L\u2019Espérance: Grande chef scoute 2006 IMACOM, JOCELYN RIENDEAU La Fondation scoute de l\u2019Estrie a décerné hier son titre de «Grande chef scoute 2006» à Chantal L\u2019Espérance, conseillère municipale du district Jacques-Cartier.Mme L\u2019Espérance a profité de l\u2019occasion pour présenter sa troupe d\u2019honneur constituée de personnalités publiques de la région, qui l\u2019aidera à soutenir la fondation lors de sa campagne de financement annuelle.La «Grande chef scoute 2006» sera présente lors du cocktail-bénéfice annuel de la fondation qui se déroulera le jeudi 23 mars prochain, de 17 h à 20 h, au Manège militaire de Sherbrooke.Dans l\u2019ordre habituel, Yvan Nadeau, responsable du district de l\u2019Estrie, Chantal L\u2019Espérance, Grande chef scoute 2006, Paul Milliard, président de la fondation, et Richard Duquette, commissaire du district.les À Double tranchant.///// «Au Porteur», titre du jeu d\u2019enquête, a vu un PIERRE BOIS- VERT, surpris par une réplique inattendue, saisi d\u2019un fou-rire insistant.Le juge, MICHEL LAPIER- RE, a dû escalader tout un podium pour atteindre sa chaise.Le greffier, ANDRÉ-DANIEL DROUIN, a dépassé ses fonctions en lançant quelques remarques, et s\u2019est même permis un peu plus.///// Bon nombre de gens du public ont accepté de venir témoigner afin de faire avancer le procès.Entre autres, un PATRICK THIBAULT en humoriste très crédible; une jolie hôtesse de l\u2019air personnifiée par MARIE-PIERRE BOIS- VERT, YVON BÉRUBÉ en pilote d\u2019avion, MARIE MINEAU en ophtalmologiste, et une personne d\u2019affaires jouée par ROGER LA- BRECQUE.///// Qui seront les témoins ce samedi 25 février à 18 h?L\u2019invitation est lancée.Un délicieux souper 5 services de Réception 108 accompagne ce jeu d\u2019enquête.Info et réservation: 563-5129 ou 566-6264.///// SYLVIE BERGERON et SANDRA FRIEDRICH étaient les invités de LUC POMERLEAU au club Rotary et les deux ont profité de l\u2019occasion pour parler de l\u2019organisme Terre sans Frontières.LUC se rendra d\u2019ailleurs au Guatemala pour y donner de son temps à titre de professionnel de chiropractie.///// L\u2019organisme La Parolière adresse un merci particulier à SERGE CHAMPAGNE du club Rotary qui a assuré gratuitement l\u2019installation du système de communication.MICHEL LEBLANC, quant à lui, a soutiré à ses confrères du club Rotary un geste du coeur se soldant par un montant de 67 $ qu\u2019il a remis à MARTIAL CARBONNEAU pour la Fondation du coeur.///// RICHARD LAMONTAGNE de Chocolat Lamontagne était en feu sur le neuf de retour du club Woodlands en Floride avec trois oiselets consécutifs.Un tel exploit devait lui permettre de remettre une carte de 94.Parviendra-t-il à répéter son exploit l\u2019été prochain sur les allées du club de golf LongChamp?///// Employés et conseillers municipaux de Bromont participeront au Défi Ski 12 heures le samedi 4 mars prochain au profit de Leucan Montérégie.Le défi est lancé aux autres municipalités et vous pouvez en savoir plus long en contactant JOHANNE ROY de Leucan au numéro 450-378-5509.Une belle opportunité de s\u2019amuser tout en contribuant à donner une lueur d\u2019espoir à d\u2019autres qui relèvent des défis d\u2019un autre ordre.///// BARBARA SIMON m\u2019informe que les nouveaux guides de la Virginie, autant pour les voyages que pour le golf, sont maintenant disponibles gratuitement dans les agences de voyages et pour les consommateurs, ces derniers peuvent communiquer avec le service à la clientèle au 1-800-671-4195.Le guide des voyages montre dans ses cahiers de 224 pages les régions, leur histoire, l\u2019hébergement, les attractions, les restaurants et le plein air, dont le golf.Bien sûr, les internau- tes découvriront eux aussi l\u2019information à www.virginia.org ///// Le Centre sportif P.E.Lefebvre était plein à craquer à l\u2019occasion des finales de la 43e édition du tournoi national atome Mousquiri à Richmond.Au nom des Ecuries Dustin Jones, MICHAEL JONES et sa fille SARAH ont remis les médailles d\u2019argent aux finalistes de la classe A alors que JEAN-FRANÇOIS MILLETTE du Bureau des vétérinaires de Richmond procédait à la remise des médailles d\u2019or.Le trophée perpétuel Sylvain Lefeb- vre a été remis par le président du hockey mineur de Richmond, ANDRÉ CHAREST accompagné de GINETTE GAGNÉ du comité organisateur.///// Le trophée perpétuel Omer Gui- mond remis à l\u2019équipe gagnante de la classe B, soit l\u2019Express de Richmond, fut présenté par FERNANDE GUIMOND et la coupe par NICOLE BROUILLETTE de la Chambre de commerce et d\u2019industrie de Richmond.Les médailles d\u2019or ont été distribuées par LORNA LYSTER et les médailles d\u2019argent par RENÉ RAYMOND des Old Timers.///// Au niveau BB, le trophée perpétuel Roger Martel a été remis aux champions par NICOLE MARTEL et la coupe a été offerte par YVON POIRIER de la Bijouterie Poirier.Les médailles d\u2019or ont été distribuées par MARIO LABBÉ au nom de l\u2019Association du hockey mineur de Richmond et les médailles d\u2019argent aux joueurs du Shermont (2) par FRANÇOISE BOISVERT de la Caisse Desjardins de l\u2019Ardoise.Une page de l\u2019histoire de la collectivité sherbrookoise a été écrite lorsque se sont amorcés les travaux du Conseil des partenaires du Réseau local de santé et de services sociaux de Sherbrooke, sous le leadership du CSSS-IUGS.En avant, on aperçoit, dans l\u2019ordre habituel, Gilles Boudrias, président de la CSRS, Jean Perrault, maire de Sherbrooke, Diane Gingras, présidente du CSSS-IUGS, Claude Laflamme, président du Centre Jeunesse Estrie, Richard Royer, président du CHUS, Clément Mercier, président de la Corporation de développement communautaire de Sherbrooke.Deuxième rangée, Claude St-Cyr, directeur général de la CSRS, Sylvie Lapointe, directrice générale de la Ville de Sherbrooke, Liette Tessier-Allard, directrice générale de Emploi-Québec, Heather Bowman, présidente des Townshippers, Patricia Gauthier, directrice générale du CHUS, Céline Ouellette, directrice générale de la Coop de services à domicile de l\u2019Estrie, Louise Bourgault, directrice générale de la Chambre de commerce de Sherbrooke, Maryse Ruel, directrice générale de la CDC de Sherbrooke, Denis Bougie, directeur général du Centre Jean-Patrice-Chiasson-Maison St-Georges, Louisette Breton, directrice générale de la Villa Marie-Claire, Denis Lalumière, directeur général du CSSS-IUGS, et Peter Hamilton, coordonnateur de Eastern Townships School Board.Conseil des partenaires de la santé DENIS MESSIER denis.messier@latribune.qc.ca Café-potins LOCATION 4 8ÿ$MOIS = 2 AE = ala Tr Dre aE Aussi Accent 3 portes LOCATION SA PARTIR 2 60°MOIsha\u2019'e TUCS LOCATION N A RENAUD ; ; LAr I ) PARTIR FORTIER Finn Propriétaire o> .EN SUS RIYUNBDE SE) www.hyundaisherb Cx x IG vision d'avenir : SHERBROOKE 5 ans / 100 000 km | PROGRAMME eo = * DEN DL TSX SES GLOBALE LIMITEE DE REMISE (817 9) ès S > - 7 FOO OL W *Garantie complète de Hyundai sans franchise.AUX DIPLÔMÉS m pr * Location bail 48 mois, 20 000 km par année, 10 \u20ac du kilomètre excédentaire.Sonata 2006 avec 3595 $ de comptant, transport et préparation sus.** Location bail 60 mois, 20 000 km par année, 10 \u20ac du kilomètre excédentaire.Accent 3 et 4 portes 2006, 1995 $ de comptant, transport et préparation inclus.Élantra GL 2006, 2295 $ de comptant, transport et préparation inclus.Tucson 2006, 2995 $ 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cyl.de Saturn /mois/location de 48 mois AUTOROUTE : 6,1 L/100 km + 46 mi/gal \\ VILLE : 9,5 L/100 km + 30 mi/gal rn , ,; 4 300 $ comptant Prix d'achat - RELAY.2 2006 de Saturn [ross aocation de 48 mois transport en sus Une salle de cinéma mobile, transport en sus + Système OnStar\" avec plan de service taux de location avec son lecteur DVD de série œ \u2018 Sain et sauf d\u2019un an\u201d OE .taux de location + Glaces électriques, verrouillage central 4 0 » Système OnStar\"\" avec plan de servie 2 9\u2019 et régulateur de vitesse Sain et sauf d'un an\u201d I + Moteur V6 3,5 L de 250 HP en option cote de sécurité #4 +44 .es Scirus, verrouillage central \u2014 > AUTOROUTE: 64 L/100km * 4 mifgal\\ de la NHTSA pour les oo a a dei eV hl Cote de sécurité % * xxx @ VILLE 10,1 L/100 km + 26 mi/ga] impacts frontaux et latéraux* ysteme de freinage antiblocage de la NHTSA pour les aux quatre roues impacts frontaux* AUTOROUTE : 8,71/100km = 32 mi/gal\\_ VILLE : 12,9 L/100 km * 22 mi/gal ee - v w \u2014 \u2014 \u2014 >» Expérience d\u2019achat sans tracas £ | Va Fa IT oA TRS CL Votre expérience commence sur a ° » Garantie limitée sur les composants du groupe t d S\u2019As RN propulseur pendant 5 ans ou 100 000 km (sans franchise) Sa u rn C d n d d \" C 0 m SATURN om a ee.- ame aa 7 ho.9 Dans les 30 jours ou 2 500 km suivant la livraison, selon la première éventualité.8 Les composants du groupe propulseur des véhicules 2006 sont couverts par une garantie limitée spéciale sur les composants du groupe propulseur pendant 5 ans ou 100 000 km, selon la première éventualité.1] Voyez un détaillant ou visitez saturncanada.com pour les conditions, restrictions et protections.Ce que vous devez savoir : *Le PDSF est le prix de détail suggéré \u2014 par le fabricant.PDSF de 13 995 $/13 995 $/22 995 $ pour une berline ION.1 1SA 2006 de Satum/un coupé Quad ION.1 1SG 2006 de Saturn/un VUE TA 4 cyl.1SA 2006 de Satum.tPrix d'achat de 26 095 $ pour une RELAY.2 1SA 2006 de Satum.+Offre basée (A sur la location durant 48 mois d'une berline ION.1 1SA 2006 de Satum/ d'un coupé Quad ION.1 1SG 2006 de Saturn/d'un VUE TA 4 cyl.1SA 2006 de Saturn/ d\u2019une RELAY.2 1SA 2006 de Saturn.Un acompte ou un échange d'une valeur minimum de 1 750 $/ ETUDIANTS 1 750 $/4 300 $/5 500 $ est requis pour des mensualités de 158 $/158 $/218 $/250 $.Le taux d'intérêt annuel est de 3 %/3 %/4 %/2,9 %.Aucun dépôt de sécurité n\u2019est exigé.L'obligation totale est de 9 652 $/9 603 $/15 080 $/19 133 $.Limite ca annuelle de kilométrage de 20 000 km, chaque kilomètre excédentaire étant facturé 0,12 $.D'autres options de location sont offertes.*t Le transport (1 050 $/1 050 $/1 150 $/1 250 $), la taxe sur la climatisation (100 $), s\u2019il y a lieu, \u2018immatriculation, la TPS, la TVQ, l'assurance, l'enregistrement, les frais d'administration, les frais liés à l'inscription au RDPRM, les droits et l'équipement optionnel sont en sus.Les détaillants peuvent vendre/louer à moindre prix.Les offres s'appliquent aux modèles neufs ou de démonstration 2006 suivants : berline ION.1 1SA de Saturn/coupé Quad ION.1 1SG de Saturn/VUE TA 1SA 4 cyl.de Saturn/RELAY.2 1SA de Saturn livrés le ou avant le 31 mars 2006.L'offre est réservée aux clients de détail et aux clients de parc admissibles.Un échange entre détaillants peut être nécessaire.Essais menés par la National Highway Traffic Safety Administration (NHTSA) des Etats-Unis sur le VUE TA 4 cylindres 4 portes 2006 pour les collisions frontales côté conducteur et passager avant, latérales avant et arrière et sur la RELAY.2 pour les collisions frontales et latérales.La cotation gouvernementale à l\u2019aide d'étoiles fait partie du programme d'évaluation des nouveaux véhicules (NCAP) de la NHTSA.\" Pour de l'information sur le système OnStar\u201d\u201d, composez le 1 888 4-ONSTAR (1 888 466-7827) ou visitez www.onstarcanada.com pour connaître les conditions et les 000 Canada détails relatifs au système.D'après les évaluations du Guide Energuide sur la consommation d'essence 2006 publié par Ressources naturelles Canada.Les données présentées sont celles des véhicules ( MXM ) GO- Fray a traction avant seulement.Voyez un détaillant, visitez saturncanada.com ou faites le 1 888 4-SATURN pour les conditions et les détails.RADIO SATELLITE Saturn de Drummondville Saturn de Granby Saturn Saab de Sherbrooke 1405, boul.René-Lévesque, 1348, rue Principale 4880, boul.Bourque Drummondville Granby Rock Forest (819) 474-4270 (450) 378-1404 (819) 823-1400 196825 "]