La tribune, 3 octobre 2009, Cahier E

[" 1 Sherbrooke samedi 3 octobre 2009 Téléphone X819 564-5450 Télécopieur 819 564-5482 (0H [© FRAN RES [7 OUTIL ar Ll OBTENIR DESYRESULTATS! amma am am ee ee \u2014\u2014\u2014 -\u2014 _\u2014 pu [1 RB Plusieurs offres d'emploi Le nouveau a découvrir a l'intérieur mode d'emploi La Tribune work O iS con LE SITE DE L'EMPLOI PO po EY \u2014 A : ® - == -_ > > -\u2014 \u2014 \u2014\u2014 \u2014l en ot t\u2014 \u2014 + \u2014 ip \u2014-\u2014 \u2014 \u2014 _\u2014_\u2014\u2014\u2014 = ovate.Qe A Eo ef \u2014\u2014 \u2014\u2014 \u2014\u2014 _\u2014\u2014 GE \u2014\u2014azme\u2014\u2014\u2014\u2014_ \u2014 - LL bt llth daa oo & @ 4% dy JRE \u2014 Gm a a \u2014 -_\u2014 + \u2014.SER agli -\u2014 \u2014 4 \u2014 \u2014 Art.by rg 5, so \u2014 dd a, ae \u2014 \u2014\u2014\u2014\u2014 ~\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014 \u2014 \u2014 w 3 HEN bi Paco = Ny # | HLS oy pa > v\u2014\u2014 ~~ - \u2014 \u2014\u2014 mm \u2014 bp by y RD 2 Ed - a EER rei \u2014 \u2014\u2014e Ci ww, 2\u2019 : \u2014\u2014-\u201d>\u2014>r-\u2026- \u2014-_ \u2014 »te0000000009 000000000008 0 æ * \u2014 > ul} \u2014 > _ \u2014 - \u2014 ~ ¢ § © \u20ac © - LÀ | + a» = & > v À.i.i ry Te, \\ 4 mes pene %.an HHH / br Li | sintsmemmats 1-95 14 dl 2 NS A 4 4 À ST a es js J >.[fo fa = adh dE et du! J \u2014 j AV! W 4 - Criomention soutien « Canines of | s trouverez des offres d emploiXdes trucs,et toutes sortes d\u2018informations'utilés\"surêl marché \"qu*travail 2 7031 La Tribune - Sherbrooke samedi 3 octobre 2009 / Page publicitaire E2 S Societe de transport de Sherbrooke OFFRE D'EMPLOI CONCOURS 2009-17 La Société de transport de Sherbrooke (STS) assure le transport terrestre de près de 7 millions de passagères et passagers annuellement par l'entremise de ses services de transport urbain et adapté.La STS recherche une personne qualifiée pour remplir le poste de : MÉCANICIENNE OU MÉCANICIEN RÉGULIER À TEMPS COMPLET SECTEUR ENTRETIEN DESCRIPTION SOMMAIRE Sous l'autorité des chefs de section, la mécanicienne ou le mécanicien exécute les travaux d'entretien et de réparation des véhicules de la Société.EXIGENCES * Diplôme d\u2019études professionnelles (DEP) en mécanique de véhicules lourds routiers; * Attestation de spécialisation professionnelle (ASP) en diesel ou toute autre expérience de travail jugée équivalente; * Minimum cinq (5) ans d'expérience en mécanique de véhicules lourds routiers; * Permis de conduire classe 5; » Détenir une carte PEP (programme d'entretien préventif) serait un atout; * Expérience pertinente dans la résolution de problème au niveau électrique et électronique serait un atout.RÉMUNÉRATION Selon la convention collective de travail - Secteur Entretien.HORAIRE Selon affectation (quart de soir / de nuit).La Société de transport de Sherbrooke souscrit aux principes d'égalité en emploi et invite donc les femmes, les Autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature en faisant parvenir leur curriculum vitae accompagné d'une photocopie du permis de conduire et du diplôme d\u2019études avant 16 h le vendredi 16 octobre 2009, au : Service des ressources humaines Société de transport de Sherbrooke (STS) 895, rue Cabana, Sherbrooke (Québec) J1K 2M3 Courriel : ressources.humaines@sts.qc.ca Télécopieur : 819 564-1069 Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.85934 E2 / Carrières Vous êtes votre client le plus important Beaucoup de personnes innovent et gèrent des projets en ayant une idée très imprécise de l\u2019endroit où leur carrière les mènera.Nous pouvons passer plus de 60 heures chaque semaine à coordonner un mandat capital pour l\u2019entreprise sans consacrer une seule minute à nos propres stratégies de carrière.Abordez votre carrière avec toute la concentration et la La Croisée de l\u2019Est, un complexe résidentiel intégré pour personnes retraitées, ouvrira ses portes en décembre 2009 et recherche des candidat(e)s désirant joindre une organisation stimulante et valorisante où le travail d'équipe est fortement encouragé pour combler les postes suivants : Préposé(e)s a I'entretien menager Jour e Souci du détail e Souci du service à la clientèle e Bon sens de l'organisation Plongeur(euse)s Jour, soir, fin de semaine e Bon sens de l'organisation e Autonomie Serveur(euse)s Jour, soir, fin de semaine e Expérience en service à la clientèle e Bon sens de l'organisation Infirmier(ere)s auxiliaires Jour, soir, nuit, fin de semaine e Membre de l'OIIAQ e Expérience en gériatrie Préposé(e)s aux bénéficiaires Jour, soir, nuit, fin de semaine e Formation de préposé e Souci du service à la clientèle Réceptionnistes Jour, soir, fin de semaine e Souci du détail e Bon sens de l'organisation e Expérience en service à la clientèle Secrétaire- réceptionniste Jour, en semaine e DEP en secrétariat général ou médical e Souci du détail e Bon sens de l'organisation e Expérience en service à la clientèle Concierges Jour, soir, fin de semaine e Dextérité et habiletés manuelles e Autonomie e Expérience en entretien de bâtiment Cuisinier(ere) Jour, soir, fin de semaine e Formation pertinente e Esprit d'équipe e Un à deux ans d'expérience pertinente Aides cuisinier(ère)s Jour, soir, fin de semaine e Esprit d'équipe e Souci du détail Merci de faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 9 octobre 2009, par télécopieur au 914 845-1184 ou par courriel à groupemaurice@adecco.qc.ca Nous souscrivons au principe d'équité en emploi.legroupemaurice.com @ 287021 Pour le compte de PME dynamiques, d'institutions réputées et de multinationales prestigieuses, l'équipe de Standish Communications réalise des mandats de création diversifiés depuis plus de 20 ans.EXIGENCES RECHERCHÉES : e Excellente maitrise de Photoshop, INustrator, Flash, Dreamweaver.e Capacité de concevoir et réaliser des sites ergonomiques en HTML et en Flashe Capacité de concevoir et réaliser des sites dynamiques avec des systemes de gestion de contenu (CMS).e Connaissance des feuilles de style (CSS).e Connaissance et capacité d'intégrer du JAVA SCRIPTe Connaissance du langage de programmation PHP.Communiquer avec Alan Standish au 819 822-0515 ou par courriel au alan@standish.ca.NORE FSR SENT) GIS TIERS 284933 AFT GROUPE AIKAWA Technologies Avancées de Fibres (AFT), est une entreprise établie depuis 1903 dans la capitale régionale des Cantons-de-l'Est : Sherbrooke (secteur Lennoxville), ayant un environnement et une qualité de vie exceptionnels.AFT s'établit comme chef de file mondial dans la fabrication de tamis industriels et de plaques de raffinage destinés à l\u2019industrie des pâtes et papiers.AFT fait partie du Groupe Aikawa, une entreprise familiale japonaise ayant des usines situées en Asie et en Europe, aux Etats-Unis et au Canada.Pour la supporter dans sa croissance, AFT est activement à la recherche de : TECHNICIENNE, TECHNICIEN PROGRAMMATION ET CONTROLES Description des tâches : * au sein de l\u2019équipe d'ingénierie, vous serez en charge de développer les machines- outils au niveau de la programmation et des contrôles, de façon à améliorer la flexibilité et l'efficacité de nos équipements; * d'analyser les systèmes de contrôles de machines-outils pour poursuivre l\u2019évolution de ces équipements; de modifier les structures de programmes afin d'implanter de nouveaux procédés et pour s'adapter à de nouveaux produits; ° d'offrir le support technique à l\u2019équipe de maintenance pour le dépannage, remise en fonction des machines CNC et avec automates programmables; * de réaliser des projets d'amélioration continue afin d'assurer le contrôle général des procédés de fabrication.Profil : Titulaire d\u2019un DEC en technologie de l'électronique industrielle ou toute autre formation connexe, vous possédez de 2 à 5 années d'expérience en automatisation et en programmation; e vous maîtrisez différents types de contrôles tels que Fanuc et Heidenhain ainsi que la programmation en code G; * vous êtes à l'aise avec la programmation des automates Allen-Braley et Omron; * doté d'aptitudes en analyse et résolution de problème, vous êtes reconnu comme une personne dynamique, débrouillarde (autodidacte), polyvalente, favorisant le travail d'équipe et capable de gérer plusieurs projets à la fois; la maîtrise de l'anglais ainsi que MS Office est importante; * la connaissance des logiciels Autocad et Inventor est un atout.Nous offrons un salaire concurrentiel, accompagné d\u2019une gamme complète d'avantages sociaux, de même qu'un milieu de travail stimulant et à l'avant-garde de la technologie.Si vous êtes intéressé à joindre une entreprise innovatrice et dynamique, nous vous invitons à transmettre votre curriculum vitae, à l'adresse suivante : Service des ressources humaines Technologies Avancées de Fibres (AFT) 72, rue Queen Sherbrooke (Québec) J1M 2C3 Télécopieur : 819 820-0555 Courriel : rh@aikawagroup.com Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.Ainsi, nous vous prions de ne pas téléphoner.AFT souscrit au principe d\u2019équité en matiere d'emploi.285767 détermination que vous auriez pour votre projet d\u2019affaires le plus prometteur.Qui étes-vous comme professionnel?Quelles valeurs incar- nez-vous?Les autres ne peuvent pas le savoir si vous l\u2019ignorez vous-même.Elaborez votre stratégie personnelle, puis utilisez- la pour orienter vos réflexions et vos actions.Source : www.monemploi.com VENDEUR AVEC MISE DE FOND DE 25 000 $ POUR ACQUERIR 1 /3 DES ACTIONS ENT.46 ANS D'EXISTANCE SECTEUR PUBLICITE FAX: 819 / 868-2712 TÉL.: 819 / 868-0021?O0 1 ous voulez vous joindre à une équipe dynamique et professionnelle?La Brasserie La Seigneuri recherche : GÉRANT(E) DE PLANCHE Salaire compétitif.Expérience pertinente nécessaire.Présentez-vous au 14, rue Léger, Sherbrooke demander Cpr Stéphane 819 564-2606 Spécialement pour les chercheurs et les chercheuses d'emploi de 45 ans et plus VOUS AVEZ PLUS DE 45 ANS?VOUS CHERCHEZ UN EMPLOI?POUR ÊTRE DANS LA MIRE DES EMPLOYEURS LE CENTRE OPTION 45 VOUS OFFRE : Stratégies, méthodes et motivation face à la recherche d'emploi; mise en valeur de l'expérience et des compétences professionnelles; adaptation aux changements suite à la perte d'emploi.RENCONTRE D'INFORMATION Jeudi 8 octobre 2009 9häà 11h Confirmez votre présence Québec 819 829-5060, poste 0 Eph Qube 285235 Avoir Promutuel comme employeur, c'est différent.~~.un employeur qui croit en la formation -_.Un employeur qui offre un plan de carrière - .un employeur qui considère la qualité de vie Faire partie de l'équipe de Promutuel c'est di \u2026 Un emploi stable \u2026 Un régime d'assurances collectives \u2026 Un fonds de pension utuel c'est le 4° assureur de dommages au Québec \u2018Faites parvenir votre curriculum vitae, au plus tard le vendredi 9 octobre 2009, à l'attention de Mme Diane Lapointe, responsable du développement des ressources humaines et du développement des affaires.Principales responsabilités : - Agit comme référence technique des employés du département des sinistres.- Développe une vision globale des sinistres en fonction des risques souscrits, - Effectue l'enquête et le règlement complet de réclamations en assurances habitation, agricole et des entreprises.Principales responsabilités : En collaboration avec la responsable du développement des affaires : - Développe une stratégie de croissance de son portefeuille - Développe et entretient un réseau de contacts - Développe sa propre clientèle en plus de gérer une clientèle dédiée Profil recherché : - Permis en règle de l'AMF en assurance de dommages des particuliers et des entreprises - Expérience en assurance des entreprises -Très orienté vers les ventes (avoir développé des affaires, sollicitation) - Expérience dans la mise en place d'une stratégie de croissance d'un portefeuille et dans la mise en marché d\u2019un nouveau produit.- Expérience de développement des affaires en région - Bilinguisme Le travail se fera à partir de la succursale de Sherbrooke.Profil recherché : - Permis en règle de l'AMF - Dix années d'expérience dans le règlement de sinistres majeurs - Connaissance de l'ang'ais, un atout Le travail se fera à partir du siège social de Coaticook et nécessitera des déplacements.Vous effectuerez l'enquête et le règlement complet des réclamations en Vous serez responsable du règlement des dossiers sinistres en assurances habitation, agricole et des entreprises.Vous déterminerez habitation et en automobile.Vous établirez les contacts avec les les circonstances et les causes des sinistres et déciderez de la intervenants aux dossiers de sinistres en habitation et en automobile.recevabilité des réclamations en fonction des contrats d'assurance.,Ç , [ LL pe | me Vous déterminerez les circonstances et les causes des sinistres et Vous établirez |e montant des indemnités à verser et communiquerez , ny , : 4, | | .déciderez de la recevabilité des réclamations en fonction des contrats ensuite l'offre de règlement aux membres-assurés.Le travail se fera a , .! , 41 d'assurance.Vous établirez la valeur de l'indemnité, la responsabilité de partir du siege social de Coaticook, mais nécessitera de nombreux l'événement et vous communiquerez l'offre de règlement aux déplacements.membres-assurés.Vous exécuterez toutes autres tâches nécessaires au - Trois années d'expérience dans le domaine de l'assurance | | | _ | ; LS | bon fonctionnement du département.Le travail se fera à partir du siège - Permis en règle de l'AMF ou être admissible à l'obtention de ce permis social de Coaticook.- Connaissance de l'anglais, un atout Nous prendrons en considération les profils jugés équivalents.Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront une réponse.Nous repectons l'équité en matière d'emploi.ouUnNnqIz,, ery - a4ienoignd a8ed / 600Z 2400100 § IPAWIES 94001gIaYS cu La Tribune - Sherbrooke samedi 3 octobre 2009 / Page publicitaire E4 Suprem Automobile TECHNICIEN EN MÉCANIQUE AUTOMOBILE Durée du poste : permanent, temps plein.Exigences : compagnon; affinités en électronique; expérience minimum de 4 ans esprit d'équipe.Avantages : salaire compétitif; environnement de travail exceptionnel; produit BMW à la fine pointe de la technologie.S/ ce poste vous intéresse, faites parvenir votre C.V, par la poste ou par courrier électronique à : E4 / Carrières Un recruteur « silencieux », est-ce que ça vous parle?7 Ak f 2e à % J ARC BR MISSSOUSIcA GREFFIER - GREFFIERE La Municipalité Régionale de Comté Brome-Missisquoi, communauté régionale dynamique de 21 municipalités locales regroupant 54 000 habitants et plus de 15 000 résidants saisonniers, recherche une personne passionnée pour occuper le poste de greffier.Responsabilités : Sous l'autorité du directeur général de la MRC, la personne devra notamment : * Gérer, de façon intégrée, l'ensemble des documents papier et électroniques; ° Préparer et assister aux séances du conseil, du comité administratif et de certains comités de travail, rédiger les procès-verbaux et en assurer le suivi; * Assurer la validité du cadre légal des recommandations, décisions, règlements, ententes et autres documents de la MRC; * Être responsable de l\u2019accès à l'information.Qualifications requises : * Diplôme d\u2019études universitaires en droit, en gestion documentaire ou dans une discipline pertinente; * Expérience de travail pertinente de 3 ans; * Habiletés de communication écrites et verbales en français et en anglais; Compétences avec les logiciels de bureautique (suite Office).Autres renseignements : Emploi régulier, temps plein, 38 heures/semaine; la personne sera appelée à travailler en soirée à l\u2019occasion.Rémunération selon la scolarité et l'expérience et gamme compétitive d'avantages sociaux.Les curriculum vitae devront être reçus au plus tard le 16 octobre 2009 à midi : Par courriel, à l'adresse électronique suivante : rdesmarais@mrcbm.qe.ca Par la poste, à l'adresse suivante : MRC Brome-Missisquoi Robert Desmarais, directeur général 749, rue Principale, Cowansville, Oc J2K 1J8 REGID pi VAUEO LE, nf ik PEER Rita à Seules les personnes retenues seront contactées.286175 Moneris \u2018 Êtes-vous un professionnel de la vente externe motivé qui cherche à joindre l\u2019équipe d\u2019un leader de l\u2019industrie?Aimeriez-vous travailler dans votre propre territoire, et veiller à son expansion.Si vous avez répondu oui, alors ce poste est pour vous! Relevant du directeur des ventes régional, la ou le conseiller en vente pour le secteur des entreprises indépendantes est responsable des ventes et des activités continues d'expansion des affaires du marché des entreprises indépendantes afin de maintenir et de dépasser les objectifs de nouveaux revenus nets dans son territoire.Voici certaines des principales responsabilités (sans en exclure d'autres) : ° Prospection, apport personnel aux occasions d'affaires (réseautage et sollicitation à froid), réponse aux références des partenaires et gestion efficace globale du réseau de ventes.* Vente de services et de produits additionnels offerts par Moneris aux clients existants, au besoin.* Élaboration de propositions et de présentations à partir de modèles fournis ciblant des solutions aux besoins d'affaires des clients éventuels.* Négociation de prix et travail en collaboration avec le directeur des ventes régional.* Réalisation juste et en temps opportun des tâches administratives reliées à la vente assurant une expérience transparente pour le client.Demeurer à l'affût des tendances de l\u2019industrie dans le domaine du traitement des paiements par carte et être en mesure de discuter de façon intelligente de l'industrie des cartes de paiement dans son ensemble (émission et acquisition).Amélioration continue des compétences, notamment les aptitudes à la vente et l'identification d'occasions de formation possibles pour améliorer l'efficacité en vente et en activités post-vente.Qualités requises : Bilinguisme (français et anglais) est essentiel e Baccalauréat de préférence et/ou expérience équivalente * Minimum de 2 a 5 ans d'expérience en vente, y compris la gestion des recommandations de vente, l'établissement de rapports, la prospection stratégique et la vente consultative * Habileté éprouvée à respecter et dépasser les objectifs de vente * Grande acuité des affaires avec un esprit analytique d'évaluation des besoins des clients et de la rentabilité * Connaissances des applications MS Office (Word, PowerPoint, Excel) Compétences obligatoires : ° Excellentes aptitudes à communiquer et à réseauter avec des contacts internes et externes e Grande acuité des affaires avec un esprit d'évaluation des besoins des clients et de la rentabilité * Personne autonome ayant beaucoup d'initiative ° Joueur d'équipe * Aptitude à organiser son horaire et ses efforts pour assurer l'atteinte de résultats ° Bonnes aptitudes à la négociation Ceci est un travail de ventes externes à partir d\u2019un bureau à domicile.Seuls les candidats retenus seront contactés.Si vous voulez soumettre votre candidature pour cette offre d'emploi intéressante, visitez-nous au www.moneris.com cliquez sur (carrière) et appliquez pour le poste J0909-0147 Date limite jeudi 8 octobre 2009 286507 I CHEVROLET «- CADILLAC » BUICK » GMC VOTRE CONCESSIONNAIRE (M DE SHERBROOKE Thibault Chevrolet Cadillac Buick GMC de Sherbrooke est à la recherche de candidat(e)s afin de combler le poste suivant : DIRECTEUR DU DÉPARTEMENT DU SERVICE Relevant du directeur général de l'établissement, le directeur du département du service devra, dans le cadre de ses fonctions, gérer le service après-vente de façon efficace et rentable en assurant une gestion du personnel efficiente, de même que la fidélisation de la clientèle, et l'atteinte des objectifs.La personne titulaire du poste aura sous sa charge l'ensemble du personnel du Département du service.Profil recherché : - Expérience pertinente minimale de cinq (5) ans; - Aisance avec le public; - Capacité à gérer du personnel; - Débrouillardise; - Esprit d'équipe; - Connaissance des produits GM, un atout; - Bilinguisme; - Connaissance de Reynolds, un atout.Veuillez envoyer votre curriculum vitae, à l'attention de M.Jean-Pierre Simard, par télécopieur au 819 563-5417, ou par courriel à l'adresse suivante : jpsimard@thibaultpontiac.com.284935 Joins-toi à notre équipel - IY/Ncom COMMUNICATIONS Graphiste concepteur Description du poste e Concevoir et réaliser des outils de communication imprimés (brochures, dépliants, annonces, outils promotionnels, etc.); e Exécuter la mise en page et la prépresse des fichiers; e Concevoir des sites internet Exigences / compétences recherchées Compétences techniques e Formation collégiale ou universitaire en design graphique; e Expérience minimale de 3 ans; e Maîtriser Illustrator, Photoshop, QuarkXpress, InDesign, dans un environnement Mac.Attitude professionnelle Esprit d'équipe, autonomie et créativité, dynamisme, excellente gestion des priorités, minutie et rigueur.284182 Pore om een A AeA A Faites parvenir votre CV a l'attention de M.Jean Bourgault par courriel : jbourgault@imacom.qc.ca RAL poste : 1306, rue King Ouest, Sherbrooke Qc J1J 2B6 7 Certains recruteurs utilisent cette technique pour inciter les candidats à parler dans l\u2019espoir de découvrir leurs « petites bê- tes noires ».À priori, c\u2019est votre candidature que l\u2019on examine dans le cadre d\u2019une entrevue d\u2019emploi, et il est bien normal que votre participation soit plus active que celle de l\u2019employeur.Cependant, certains recruteurs peuvent particulièrement se distinguer par un manque terrible de loquacité.Voici le portrait du style « silencieux » : Après une courte présentation de l\u2019emploi, ce style de recruteur s\u2019enferme dans un mutisme que ne viennent perturber que de très brèves questions.Pour faire face à cette situation des plus inconfortables, un candidat peut, soit raccourcir de façon étonnante son discours de présentation, soit devenir tout à coup très bavard, même trop.Cette attitude permet au recruteur de voir comment vous vous présentez, comment vous sélectionnez les éléments d\u2019informations pour vous faire valoir, et plus globalement, comment vous arrivez à vous sortir d\u2019une situation stressante ou pour le moins embarrassante.Certains recruteurs utilisent cette technique pour inciter les candidats à parler, dans l\u2019espoir de découvrir leurs « petites bê- tes noires ».En effet, les interviewers peuvent utiliser le silence de façon stratégique.Ils se taisent parfois pendant de longues minutes pour encourager les candidats à développer davantage leurs réponses et même à communiquer des informations qui peuvent leur nuire.Pour rompre le silence à tout prix, certains candidats vont dévoiler ce qu\u2019ils souhaitent justement cacher.Ne laissez jamais échapper des informations qui ne regardent pas l\u2019employeur.Vous pouvez rompre ce silence en le relançant par une question comme : « Ai-je bien répondu à votre question?» ou « Voulez-vous en savoir davantage à ce sujet?» Pour vous en sortir, tenez- vous-en à la présentation que vous aurez préparée minutieusement avant de rencontrer l'employeur.De cette façon, les silences en cours d\u2019entrevue ne devraient pas vous effrayer.Un candidat bien préparé pourra tirer profit de la situation etaller de l\u2019avant en présentant à l'employeur tous les éléments de ses compétences qu\u2019il sait pertinentes à l\u2019emploi.Source : www.monemploi.com Carrières/ ES Votre job, ce n'est pas une « carrière » Les mots « emploi » et « carrière » voulaient dire la même chose autrefois, mais plus maintenant.Aujourd\u2019hui, votre emploi englobe vos tâches, vos collègues et votre lieu de travail.Un emploi est un moyen d'arriver à ses fins, un véhicule pour se rendre là où on veut aller.Une carrière, par contre, est un long voyage.Vous occuperez probablement beaucoup d\u2019emplois et exercerez peut-être plus d\u2019une profession qui s\u2019amalgameront dans une seule et unique carrière représentant votre cheminement professionnel ho- listique.Elle est la totalité de toutes vos idées, vos actions et votre vision qui vous sont uniques.Peu importe ce que vous voulez (plus d'argent, plus de satisfaction au travail, plus de temps libre), n\u2019oubliez pas que votre emploi n\u2019est pas unefin en soi.Votre emploi est un outil, ni plus ni moins.Vous pouvez perdre votre emploi, mais jamais votre carrière.Source : www.monemploi.com Poste : Mécanicien machinerie fixe 2 (09-SMO-007) Les fonctions Sous la responsabilité du responsable secteur remontées mécaniques, la personne devra notamment : * Inspecter, entretenir, procéder aux ajustements nécessaires et réparer les différentes composantes des remontées mécaniques, le tout selon les normes de qualité et de sécurité.Les exigences * Posséder ses cartes de mécanicien; + Minimum entre 6 mois et 1 an d'expérience pertinente; * Expérience en électromécanique; e Capacité à travailler en hauteur.Gestion Soroma (Mont-Orford) Inc.offre un salaire et des avantages sociaux compétitifs et souscrit aux normes d'équité en matière d'emploi.Faites parvenir votre curriculum vitae par courriel à : hsamson@orford.com ou par télécopieur au 819 847-2487 en indiquant la référence.286181 Chef de fil dans le domaine de solution de caisses enregistreuses et de points de \u201c& vente, à la fine pointe de la technologie, est établi en Estrie depuis 1990, Dans le souci » derépondre à une clientèle croissante, nous vous offrons une opportunité de carrière de: «a® TECHNICIEN(NE) EN INFORMATIQUE & spécialisé(e) en solutions pour commerces de détail, restaurants et bars Votre profil : DEC en informatique option programmation.Connaissance des réseaux Windows et des connections Internet sécurisé.Connaissance des logiciels de comptabilité, facturation, inventaire et base de données.e Connaissance du domaine de la restauration et/ou commerce de détail.* Autonomie, responsable et sens de l'analyse.* Engagement a long terme.* Disponibilité soir et fin de semaine à l'occasion (horaire flexible).Permis de conduire.Votre défi : Vous êtes responsable de la préparation, la programmation des équipements, l'installation, la vérification, la formation, la mise en marche et les connections réseaux (en atelier ou chez nos clients), automobile fournie par Dijitec.- Vous assurez le service de dépannage et l'entretien préventif chez les clients.- Vous diagnostiquez et solutionnez efficacement les problèmes.- Vous assurez une bonne relation client et êtes reconnu pour votre capacité à travailler en équipe.- Vous avez de bonne capacité de formateur Veuillez nous faire parvenir votre CV: Par la poste : 4640, boul.Bourque, Sherbrooke, Qc JIN 2A8 Télécopieur : 819 823-2287 Courriel : fgiroux@dijitec.com 285769 > et organismes.Agents de recouvrement fiscal, 0 a 8 années d'expérience Techniciens en vérification fiscale, 0 a 11 années d'expérience APPEL DE CANDIDATURES .FONCTION PUBLIQUE QUEBECOISE NAN] VOTRE TALENT Derrière la qualité de vie PTL .9, ® @ oles Québecois, il y a des carrières pleines de défis.i Je La fonction publique québécoise est à la recherche de candidats pour des emplois dans différents ministères PÉRIODE D'INSCRIPTION : DU 5 AU 19 OCTOBRE 2009 EE TE de concours @ Montréal, Outaouais Toutes les régions Note : La forme masculine désigne aussi bien les hommes que les femmes.Pour tout savoir sur les emplois et la façon de vous inscrire : CARRIERES.GOUV.QC.CA 1866 672-3460 Capitale Nationale, Laval, Montérégie, 285R-4503001 206R-4503001 La fonction publique québécoise a mis sur pied des mesures afin de promouvoir l'embauche des membres de communautés culturelles, des autochtones, des anglophones et des personnes handicapées.\u2018 b ueDec LA FONCTION PUBLIQUE AU SERVICE DU QUÉBEC 287027 aunqray, Bry - o1IETOIGNd 9824 / 600Z 9190100 \u20ac IpouES oYOO1GIOUS aH La Tribune - Sherbrooke samedi 3 octobre 2009 / Page publicitaire E6 EG Carrières Technologie de impression numérique tte cer Production et finition 5 impression Un centre d'impression numérique HD en pleine expansion recherche une personne en finition d'imprimés.Vous possédez un bagage de cinq années TOTALE d'expérience générale en imprimerie ainsi qu'une connaissance de base en informatique.Vous avez de l'initiative, êtes autonome et possédez un bon esprit d'équipe ainsi qu\u2019une bonne capacité physique, vous êtes le ou la candidate recherchée.Description du poste : sous la supervision du directeur de production, vous aurez à exécuter les travaux de préparation et de finition des imprimés (guillotine, reliure, pliage, brochage) ainsi que la finition des impressions grands formats (coroplast, pvc, colle, plastique, œillet).De plus, vous serez responsable de la préparation des colis pour l'expédition.Faîtes parvenir votre c.v.à l\u2019attention de Daniel Caron : Impression Totale Estrie.501 Boivin, Granby (Qc) J2G 2L5.dan@imptotalecom GRANBY 286179 J CONSEILLER AUX ENTREPRISES Sous la supervision du directeur général, le titulaire du poste offre un appui technique aux entrepreneurs et promoteurs de projets d'entreprises, favorisant ainsi la création et l'expansion d'entreprises.|| effectue également le suivi de ces projets.Carèire Load oe Développement denpomniaue di de MRC Responsabilités e Offrir un appui technique aux entrepreneurs et promoteurs de projets à caractère économique; ° Soutenir les entreprises du territoire dans leur gestion et leur développement; Développer et animer occasionnellement des activités de développement économique; ; e Représenter occasionnellement le CLDE au sein de ou auprès d'organismes locaux et autres.Exigences * Minimalement, un baccalauréat en administration, option comptabilité ou toute autre formation et/ou expérience jugée pertinente.L'expérience acquise dans un organisme comparable au CLDE ou dans la gestion d\u2019une PME serait un atout; Compétences reconnues dans l'élaboration et le suivi de projets; * Habiletés reconnues en communication; * Faire preuve d'autonomie et de dynamisme; * Bonne connaissance de la langue anglaise serait un atout.Le salaire sera établi en fonction des barèmes relatifs à la formation et à l'expérience reconnues par le CLDE.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur C.V et une lettre d'accompagnement d'ici le 16 octobre 2009, 12 h.Seuls les candidats convoqués en entrevue seront contactés.Par la poste : Direction générale CLDE de la MRC du Val-Saint-François 300, rue Parc Industriel Windsor (Quebec) J1S 2T2 Par télécopieur : 819 845-2472 Par courriel : ncaron@cldvalsf.ca 282547 RÉSEAU D'ENTREPRISES D'ÉCONOMIE SOCIALE DE L'ESTRIE Le RÉSEAU D'ENTREPRISES D'ÉCONOMIE SOCIALE DE L'ESTRIE vise à promouvoir l'économie sociale et à favoriser la concertation et le partenariat entre les entreprises d'économie sociale, les organisations ayant un volet d'économie sociale marchand et les intervenants locaux et régionaux en économie sociale afin d'harmoniser les interventions et d'en maximiser les effets.COORDONNATEUR OU COORDONNATRICE DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE Sous la responsabilité du comité de coordination, le ou la titulaire du poste aura la responsabilité de coordonner les activités en lien avec le plan d'action de l'organisation.* Bâtit un réseau solide, assure son dynamisme et sa pérennité; * Élabore et assure le suivi du plan d'action annuel; * Fait la promotion des entreprises d'économie sociale en tant que modèle d'entreprise et outil de développement et effectue les représentations nécessaires à cette fin; * Organise et coordonne les rencontres et les activités locales et régionales; * Analyse les enjeux et défis de développement des territoires de MRC de l'Estrie en lien avec les contributions possibles des entreprises d'économie sociale; * Produit et diffuse des bulletins d'information, des rapports et autres documents pertinents.QUALIFICATIONS REQUISES * Posséder une expérience pertinente, un diplôme universitaire lié à la tâche est un atout: Connaissance du milieu de l'économie sociale et du développement régional; * Bonne capacité à animer des réunions et connaissance des processus démocratiques; * Bonne connaissance des outils informatiques courants (Suite Office); * Excellent français écrit et excellente aptitude à communiquer; * La maîtrise de l'anglais est un atout.* Bonne capacité à travailler sous pression; * Grande autonomie, qualité de rassembleur; Note : doit posséder une voiture.CONDITIONS D'EMPLOI Contrat de travail : 5 ans renouvelable annuellement.Lieu de travail : CDEC de Sherbrooke.Salaire annuel : à partir de 45 000 $, selon l'expérience.Entrée en fonction : mi-novembre._ RÉSEAU D'ENTREPRISES D'ÉCONOMIE SOCIALE DE L'EST RIE L'ÉCONOMIE SOCIALE.ÇA PARLE D'ARGENT ET DE VALEURS HUMAINES Faites parvenir votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de présentation à madame Cynthia Collette, membre du comité de coordination : par courriel, reseau-ees@abacom.com, ou par télécopieur, 819 563-3342, au plus tard le 16 octobre à 12 h.Prenez note que seuls les candidats convoqués pour une entrevue seront contactés.285243 Chronique d'une pénurie annoncée SIMON COUTU COLLABORATION SPÉCIALE MONEMPLOI.COM Le Québec occupe une place stratégique sur I\u2019échiquier mondial des jeux vidéo.On y produit des divertissements électroniques pour tous les goûts et pour toutes les plateformes : consoles fixes ou portables, cellulaires ou Internet.Le manque de main-d\u2019œuvre qualifiée dans ce domaine est toutefois de plus en plus alarmant.Les compagnies continuent de grossir et un déséquilibre se crée entre les travailleurs disponibles et les Le CRDITED Estrie est composé de deux établissements ayant pour mission d'offrir des services d'adaptation, de réadaptation et d'intégration sociale auprès de personnes présentant une déficience intellectuelle et/ou un trouble envahissant du développement ainsi que des services de soutien et d'accompagnement à l'entourage de ces personnes.Le CRDITED Estrie dessert des usagers francophones et anglophones sur tout le territoire de l'Estrie et plus de 350 personnes y travaillent.SOLLICITE DES CANDIDATURES POUR COMBLER UN POSTE DE : CHEF DE PROGRAMME DE RÉADAPTATION (poste régulier à temps complet) LE POSTE Relevant du directeur des services de réadaptation, la personne titulaire de ce poste planifie, organise, contrôle et évalue les activités relatives à la dispensation des services sous sa responsabilité.Les services supervisés : À titre indicatif seulement, car il peut y avoir révision des responsabilités dévolues à chaque cadre, les services sous la responsabilité immédiate de la personne recherchée sont des services de soutien à la personne, à la famille, aux proches et aux ressources pour la clientèle adolescents/adultes.Ces services relèvent du Centre Notre-Dame de l'Enfant et du Centre d'accueil Dixville.EXIGENCES e Être détenteur d'un diplôme universitaire dans une discipline appropriée.La candidature d'une personne possédant un diplôme d'études collégiales associé a une solide expérience pourra être considérée.Posséder une bonne connaissance des problématiques et de l'intervention en déficience intellectuelle ou en troubles envahissants du développement.Posséder un intérêt marqué pour la gestion (une expérience ou une formation en gestion constitue un atout).La personne recherchée doit démontrer une orientation clientèle, être capable de bien cibler les besoins des services et à organiser le travail pour en assurer la pleine réalisation, être capable d'exercer un leadership mobilisateur permettant l'adaptation et l'évolution de ses services; elle doit en outre démontrer une habileté à superviser et mobiliser du personnel et à gérer les aspects administratifs et financiers, faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse, de bon jugement, d'un bon sens de l'organisation de travail d'équipe, être autonome et bien communiquer tant à l'oral qu'à l'écrit.RÉMUNÉRATION La rémunération et autres conditions d'emploi sont celles prévues par le MSSS pour le personnel d'encadrement, classe 14.PSYCHOÉDUCATEUR(TRICE) (Poste régulier à temps complet) LE POSTE Relevant de la directrice des services professionnels, de la qualité et de la recherche, la personne titulaire de ce poste assure la supervision clinique des intervenants des établissements, de façon à ce que leur pratique professionnelle soit conforme aux standards de pratique reconnus et aux processus, politiques et procédures cliniques.EXIGENCES « Être détenteur d'un diplôme universitaire de deuxième cycle en psychoéducation, sauf si membre de l'Ordre professionnel (avec une clause de droits acquis).* Appartenance à l'Ordre des conseillers en orientation et des psychoéducateurs.* Expérience minimale professionnelle de deux (2) ans avec une clientèle présentant une DI ou un TED.e Démontrer un leadership clinique, avoir suffisamment intégré sa pratique professionnelle pour susciter la réflexion et le dépassement.* Démontrer de bonnes capacités de communication et de relations interpersonnelles, de travail en partenariat, d'analyse et de synthèse, de gestion de l'ambiquïité et des paradoxes et de gestion de soi.* Posséder une bonne capacité de communication écrite en français.Posséder une habileté de travail dans un environnement informatisé.RÉMUNÉRATION La rémunération et autres conditions d'emploi sont celles prévues par le MSSS pour les professionnels.CANDIDATURE Toute personne intéressée est invitée à soumettre sa candidature en spécifiant le poste convoité, au plus tard le 13 octobre 2009, à 16 h 30, pour le poste de psychoéducateur(trice) et, au plus tard le 19 octobre 2009, à 16 h 30 pour le poste de chef de programme en réadaptation, accompagnée d'une lettre mettant en évidence sa motivation et ses principaux atouts pour ce poste à l'adresse suivante : CRDITED Estrie Direction des ressources humaines Madame Isabelle Audette 1621, rue Prospect Sherbrooke (Québec) J1J 1K4 Télécopieur : 819 569-5484 Courriel : iaudette.crditedestrie@ssss.gouv.qc.ca Nous remercions toute personne manifestant son intérêt envers ces postes.Seules les personnes dont la candidature sera retenue en présélection seront contactées.286510 emplois offerts.La partie n\u2019est pas encore gagnée dans cette industrie dynamique où il manque de joueurs.Le temps où les jeux vidéo s\u2019adressaient aux adolescents hypnotisés par leur écran cathodique est révolu.Tout le monde y trouve maintenant son compte.Avec un marché mondial de près de 50 milliards de dollars, le jeu vidéo a supplanté l\u2019industrie du cinéma et celle de la musique.Le Québec tire son épingle du jeu grâce à des mesures fiscales offertes aux compagnies.Depuis 2003, les fonds publics québécois paient 30 % des salaires des travailleurs du secteur.Cette contribution s'élève à 37,5 % si un jeu comporte une version française.La province accueille de plus en plus d'entreprises de jeux vidéo.Depuis l\u2019implantation du plus grand studio de la multinationale française Ubisoft, en 1997, environ 70 compagnies liées à l\u2019industrie du jeu vidéo ont élu domicile au Québec.Jeux de séduction Le plus grand défi des prochaines années sera de trouver assez de main-d\u2019œuvre pour remplir les visées expansionnistes du Québec.« Toutes les entreprises sont en période d\u2019embauche, affirme le directeur du Sommet du jeu de Montréal, Alain Lachapelle.L'expansion est freinée par le manque de main-d'œuvre dans tous les secteurs de l\u2019industrie.Il y a des compagnies qui refusent des contrats par manque de personnel.» Suite du texte à la page E7 GARAGE Roberge g Grids 4987, Route 112, C.P.1153 Ascot Corner (Québec) JOB 1A0 Tél.: 819 562-5935 - Téléc.: 819 562-3553 Mécanicien compagnon recherché Poste permanent, temps plein.Nous sommes une PME en affaires depuis plus de 12 ans qui jouit d\u2019un achalandage et d'une croissance soutenus.Nous utilisons de l'équipement à la fine pointe de la technologie.Nous recherchons un passionné de mécanique automobile, avec des connaissances approfondies en électronique et en électricité, qui désire faire partie d\u2019une équipe de travail agréable.Si vous avez un minimum de 4 années d'expérience et comprenez l'importance de la formation continue afin de vous tenir à jour concernant les nouvelles technologies, ce poste pourrait vous intéresser.Nous vous offrons : un milieu de travail agréable, où le respect et le plaisir sont importants pour tous; un salaire compétitif avec le marché; * plusieurs avantages sociaux (assurance salaire et médicaments, habillement, etc.); * un travail à temps plein (sans période de chômage); * des heures de travail régulières, du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h; * de la formation continue (le jour, salaire payé).Si vous désirez relever un nouveau défi, venez porter votre C.V.ou faites-le nous parvenir a garageroberge@cooptel.qc.ca 284534 Carrières/ EY Suite du texte de la page E6 Les entreprises sont donc en mode séduction.Elles offrent généralement des conditions de travail alléchantes et de généreux salaires.Pierre Lebel, conseiller en multimédia au ministère du Développement économique, de l'Innovation et de l\u2019Exportation, croit que cette impulsion n\u2019est pas sur le point de ralentir.« Les études démontrent qu\u2019entre 600 et 700 postes seront créés chaque année pendant les trois prochaines années.» Le conseiller en multimédia croit que la formation de la main-d\u2019œuvre est cruciale pour suivre les avancées technologiques et l\u2019évolution des consoles.« Le travail va nécessiter des études beaucoup plus poussées.Des universités annonceront bientôt des programmes orientés essentiellement vers le jeu vidéo.» Les compagnies recherchent aussi des travailleurs expérimentés pour combler des postes de gestionnaires.«Il y a des écoles de perfectionnement de niveau collégial, mais ce qui manque, ce sont de vrais programmes de baccalauréat et de maîtrise, constate Alain Lachapelle.Le Québec doit bouger rapidement parce que l\u2019Ontario et la Colombie-Britannique y travaillent déjà.» De leur côté, les entreprises n\u2019hésitent pas à faire la tournée des écoles pour promouvoir les carrières offertes dans l\u2019industrie du jeu.De même, dix compagnies présentes au Québec se sont associées à TechnoCompétences, le Comité sectoriel de main-d\u2019œuvre en technologies de l\u2019information et des communications, pour courtiser les adolescents grâce au site Internet macarriereenjeux.com.«Il y a maintenant une explosion des demandes d\u2019admission dans les écoles de jeu vidéo, affirme la responsable du projet, Roseline Bienvenu.Les jeunes connaissent les jeux, mais ils ignorent quelles carrières s\u2019y rattachent.» À l\u2019échelle planétaire Pour garder sa place au sommet, l\u2019industrie québécoise du jeu vidéo devra affronter la montée de pays émergents com- Construction WHISTLER Entrepreneur Général NTL DDESSINATEURE Construction Whistler est à la recherche d'une ou d'un dessinateur pour compléter l\u2019équipe de design et conception de l\u2019entreprise.La personne intéressée doit performer sur le logiciel Autocad et avoir une très bonne résistance au stress.Elle doit avoir une connaissances des techniques de construction résidentielle et avoir un intérêt pour l'architecture contemporaine.Salaire à discuter.Contactez Sébastien Roy au 819 432-1510 www.constructionwhistler.ca 286187 me l'Inde et la Chine.Pierre Lebel croit cependant que Montréal conserve son titre d\u2019endroit le plus avantageux au monde pour développer des jeux.Cet avantage est pourtant fragile.«La délocalisation constitue une menace pour notre industrie.Toutefois, la qualité des jeux est souvent moins bonne dans les pays émergents.Plusieurs choses faites en Chine doivent ensuite être retravaillées chez nous », souligne M.Lebel.Les travailleurs québécois ont acquis une réputation et une expertise qui leur assurent une place de choix à l\u2019échelle mondiale.« Les domaines artistique et créatif sont très forts au Québec, soutient Alain Lachapelle.Pour l\u2019instant, ce que la Chine et l\u2019Inde offrent, c\u2019est un bassin de main-d\u2019œuvre énorme.» Rétention de la main-d\u2019œuvre Trouver des travailleurs est un défi, savoir les garder au sein d\u2019une entreprise en est un autre.Les employés jouent souvent à la chaise musicale entre les différentes compagnies présentes sur le territoire québécois.Devant toutes les portes ouvertes des entreprises, les travailleurs ont l'embarras du choix.« Les jeunes qui entrent sur le marché du travail font partie d\u2019une génération mobile, explique Alain Lachapelle.Ils risquent de changer plusieurs fois d\u2019employeur.» Certaines personnes décident de quitter l\u2019industrie après quelques années.La charge de travail et le niveau de stress en découragent quelques-uns, selon Pierre Lebel.« Les compagnies comprennent maintenant qu\u2019elles se tirent dans le pied Métro Lussier Waterloo est à la recherche d\u2019une ou d\u2019un lorsqu\u2019elles en demandent trop à leur personnel.» Le respect des échéanciers et des budgets a contribué à la réputation du Québec à l\u2019étranger.Les travailleurs de l\u2019industrie sont généralement des mordus de divertissement numérique.« Il y a des périodes de pointe comme dans n'importe quel milieu rythmé par les dates de tombée, estime Jean-François Dumais, directeur de projets, ressources humaines, au Comité sectoriel TechnoCom- pétences.C\u2019est un monde de passionnés.» Ce texte est extrait du Guide de l'emploi édition 2008-2009.Source : Monemploi.com E57 CHRYSDTHE doit : procédés administratifs ou autres; composantes micro-informatiques; équipements informatiques; LAB CHRYSOTILE est à la recherche d'un professionnel chevronné, pour occuper le poste suivant : TECHNICIEN EN INFORMATIQUE Possédant de 3 à 5 années d'expérience dans le domaine, le candidat recherché * détenir un DEC en informatique ou un baccalauréat en informatique de gestion; * participer à la conception et à l'analyse détaillée des spécifications de projets informatiques de moyenne envergure; ° développer les diagrammes de cheminement de données; * élaborer et rédiger des programmes en vue du traitement sur ordinateur de divers * préparer des données et faire les essais et les mises au point des programmes; * participer à l'administration, au soutien et à l'installation des différentes ° voir à l'installation de logiciels d'exploitation pour une utilisation efficace des Gérante, gérant fruits et légumes La personne recherchée doit être disponible à temps plein, de jour, soir et fin de semaine.* maintenir des procédures liées à la sécurité et à la protection des données et des programmes; ° posséder un bon sens de l\u2019organisation; ° avoir la connaissance du langage COBOL.La connaissance de l\u2019environnement HP3000, IMAGE, COBOL, VISUAL BASIC, RPG de même que des logiciels Access et Excel sera considérée.Rémunération Le salaire est en fonction des compétences et de l'expérience et l'employé bénéficie Expérience demandée d\u2019un minimum d\u2019un (1) an.Avantages sociaux et salaire selon l'entente à l'embauche.Envoyer CV à cvallieres@metrolussier.ca Par télécopieur : 450 469-7369 Par la poste : 4615, rue Foster, C.P80, Waterloo, Qc JOE 2NO 286188 Clinique d'optométrie à la recherche d'un(e) YSECRETAIRE/CONSEILLERE® Poste a temps plein.Demandez Normande au : 819 569-0682 285244 des avantages sociaux habituels.Faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 23 octobre 2009, à : LAB CHRYSOTILE SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES C.P 2000, Succ.Black Lake Thetford Mines (Québec) G6H 2M9 par courriel : lab.resh@bellnet.ca par télécopieur : 418 338-7662 Nous tenons à remercier toutes les personnes qui soumettront leur candidature.Toutefois, seuls les candidats retenus seront contactés.La société souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.284535 Le contexte des montagnes.le poste suivant : Le défi Établie à côté de l\u2019une des plus belles montagnes du Québec, le Mont Orford, et du lac Memphrémagog, BHM MEDICAL offre, sans compromis, une occasion que ne sauraient refuser ceux et celles qui désirent déplacer Choisissez le parfait équilibre entre une carrière stimulante et une qualité de vie exceptionnelle.Leader dans la conception et l'innovation en matière de lève-patients, BHM MEDICAL détient une situation des plus enviables parmi les entreprises des Cantons-de-l\u2019Est.Notre clientèle internationale nous permet de tenir un rôle de premier plan dans l\u2019évolution et le développement de nos produits.En pleine croissance, nous sommes à la recherche d\u2019un candidat pour occuper TECHNICIEN GÉNIE ÉLECTRIQUE Leader + de 20 ans sonorisation, éclairage, multimédia, équipements, musique, conception, organisation, événements, spectacles, artistique et corporatif.Nous recherchons une personne ayant une solide expérience en éclairage pour avoir été chef électrique lors d'événements.Ce qui implique l'opération de console telle la Grand MA, la conception, l'installation, la direction d'une équipe et le respect des normes de sécurité de montage et d'électricité.De plus, assurer l\u2019administration des achats d'équipements et des projets de soumissions incluant des plans d'éclairage, des conseils techniques et le suivi auprès de nos clients.SI Vous possédez un minimum de 5 ans d'expérience en tant que chef électrique; Vous avez une solide expertise en installation et réparation d'équipements d'éclairage; Vous maîtrisez la console numérique Grand MA et diverses consoles analogiques; Vous êtes autonome et organisé, pouvant respecter des échéances serrées; Vous faites preuve de professionnalisme, de leadership et de diplomatie; ET Vous souhaitez faire partie d\u2019un environnement de travail des plus stimulants qui considère l'importance des ressources humaines et des conditions de travail.SVP faites-nous parvenir votre candidature par courriel : ecroteau@aei.ca 285770 Sous l'autorité du gestionnaire système/interface utilisateurs du Département de recherche développement ingénierie, vous assumerez les responsabilités suivantes : * Assumer la responsabilité de tests électriques/électroniques et des analyses de défaillance; Compléter et documenter la vérification des concepts électriques/électroniques; * Assurer la gestion des changements d'ingénierie et des documents associés (dessins, BOM, instructions de travail, manuel d'utilisateur); * Participer à la vérification et/ou la validation, en étroite collaboration avec les spécialistes techniques de produit, les spécialistes électriques/électroniques dans un objectif de conformité réglementaire d'amélioration continue et de réduction de coût.Le profil Vous détenez un DEC (génie électrique/électronique) combiné à 1 à 2 années d'expérience pertinente dans une entreprise manufacturière fortement réglementée (un atout).Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'organisation, tout en étant créatif.De plus, vous avez de la facilité à travailler en équipe et à gérer vos priorités.Finalement, vous avez une bonne connaissance de la langue anglaise.Vous possédez de bonnes habiletés en rédaction technique et une bonne capacité d'analyse.Pour soumettre votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, en spécifiant bien le poste pour lequel vous postulez.Courriel : rh@bhm-medical.com - Télécopieur : 819 868-2249 BHM MEDICAL adhère au principe d'équité en matière d'emploi.Seuls les candidats retenus seront convoqués.286185 aunqraJ, Bry - a4iendiqnd a8ed / 600Z 2440120 \u20ac IpaLes 94001g4ayS AH (sRYpEnviTonnement Le velo-boulot, une idee qui fait du chemin MAXIME PELLETIER WATERVILLE \u2014 André Lessard, de Sherbrooke, n\u2019a pas besoin de la journée internationale Æn ville sans ma voiture, qui s\u2019est déroulée à travers le monde le 22 septembre, pour remiser son automobile.D\u2019avril à octobre, il enfourche chaque matin son vélo et se rend de la rue Lomas, dans le Vieux-Nord de Sherbrooke, jusqu\u2019à son lieu de travail à Waterville.Cet employé de Waterville TG par- courtainsi 22 km, matin et soir, environ quatre fois par semaine, ce qui équivaut à une moyenne hebdomadaire de huit heures d\u2019activité physique.«Le vélo j'ai ça dans le sang.Le vélo-boulot, c\u2019est une excellente habitude de vie, eten plus c\u2019est économique», estime M.Lessard.Même s\u2019il soutient que l\u2019argument monétaire n\u2019est pas celui qui pèse le plus lourd dans la balance, ses jambes permettent à lui et à sa femme de ne posséder qu\u2019une voiture.Selon CAA Québec, se débarrasser d\u2019une voiture qui parcourt 18 000 km par année permettrait à un ménage d\u2019économiser jusqu\u2019à 9000 $ par année.Ardent promoteur du vélo-boulot dans son milieu de travail, M.Lessard est fier de mentionner que pas moins de 15 employés de Waterville TG utilisent ce moyen de transport sur une base régulière.D'ailleurs, l\u2019entreprise encourage ses travailleurs en leur fournissant un abri pour leur vélo, des douches pour qu\u2019ils puissent se laver avant leur quart de travail, et même un fichier sur le serveur de la compagnie qui leur permet de calculer combien de kilomètres ils ont parcouru collectivement.«Il y a deux ans, nous avons fait 3500 km.L\u2019an dernier, c\u2019était rendu à 10 000 km, et cette année, on pense atteindre les 12 000 km parcourus, même si nous avons eu moins de journées de travail en raison de la situation économique», souligne fièrement M.Lessard.Selon lui, les employeurs sont et devront être de plus en plus sensibilisés à la question.«Je connais quelqu\u2019un qui fait le trajet inverse, c\u2019est-à-dire de Waterville jusqu\u2019à Sherbrooke.Dans son édifice à bureaux, ils n\u2019ont pas de douches, alors ça pose problème», il- lustre-t-il.Le cycliste note que d\u2019autres entreprises à Sherbrooke ont plusieurs travailleurs qui adhérent au vélo-boulot.C\u2019est le cas notamment d\u2019Ambulance Estrie, avec huit employés à vélo sur un total de cent, de même que de la boutique Atmosphère, dont six des trente- deux employés se rendent régulièrement au boulot en pédalant.LA TRIBUNE, MAXIME PELLETIER Matin et soir, environ quatre fois par semaine, André Lessard enfourche son vélo et franchit les 22 km qui le séparent de son lieu de travail.LAISSEZ-PASSER GRATUIT Les étudiants de l\u2019Université Laval pourraient s'inspirer de l'UdeS LE SOLEIL ET LA TRIBUNE QUÉBEC \u2014 Les associations d\u2019étudiants de l\u2019Université Laval tiendront un référendum les 5, 6, 7 et 8 octobre sur le laissez-passer universel donnant un accès gratuit et illimité aux autobus du Réseau de transport de la Ca- æ pitale (RTC) et de la Société de © transport de Lévis.L'initiative œ S\u2019inspire de ce qui s\u2019est fait à Arrondissement de FLEURIMONT Semaine du 5 octobre > Arrondissement de LENNOXVILLE Semaine du 5 octobre > Arrondissement du MONT-BELLEVUE Semaine du 12 octobre > Arrondissement de ROCK FOREST-SAINT-ELIE-DEAUVILLE Semaine du 12 octobre > Arrondissement de BROMPTON Semaine du 19 octobre > Arrondissement de JACQUES-CARTIER Semaine du 19 octobre ps Boite SF i a DE \u201cLt Nod C\u2019est le temps des couleurs un peu partout en région, dont au mont Chagnon, pas très loin d\u2019Orford, où les Sentiers de l\u2019Estrie vous mèneront sans problème.SENTIERS DE L'ESTRIE Prolongez le plaisir en refuge SONIA BOLDUC s & SHERBROOKE \u2014 Peut-être avez- vous adopté le slogan d\u2019une récente campagne de pub de Desjardins \u2014 J\u2019veux pas que ça arrête \u2014 et que vous le scandez à tout moment (ou presque!), et tout particulièrement pendant la très colorée période automnale dont vous profitez en sentiers.Longue phrase, je sais.Plus longue que la flambée des couleurs, si ça se trouve, un moment de rêve aussi bref qu\u2019intense dont on ne veut échapper la moindre seconde.C\u2019est un peu pour ça qu\u2019on vous réinvite à emprun- UE | sonia.bolduc@latribune.qc.ca ter les Sentiers de l\u2019Estrie.Parce que c\u2019est toujours tout près, et que plus ça va, plus on peut y prolonger le plaisir.Tenez, même aux abords du marais, dans le secteur Kings- bury, on achève de construire un refuge où vous pourrez faire halte lors de vos sorties en famille ou entre amis.Ce petit dernier, au croisement de la boucle du marais et du sentier menant à Richmond, devrait être achevé pour la blanche saison.Et là, comme dans les refuges qui se sont multipliés dans les secteurs de Chapman, d\u2019Orford et d'Eastman depuis que la Coopérative Conservation Développement Nature (CCDN) a pris ses outils et ses matériaux recyclés en mains en 2006, on peut accueillir pour un dodo ou plus de 6 à 8 personnes, peu importe la saison.Bien sûr, vaut mieux réserver d\u2019avance.La popularité de la randonnée n\u2019a cessé d\u2019augmenter, la fréquentation des refuges semble vouloir suivre la même courbe de croissance.Au cours de l\u2019été qui vient de se terminer, la fréquentation des refuges du CCDN a d\u2019ailleurs doublé en comparaison de l\u2019été précédent, c\u2019est tout dire.Vous préférez encore le confort de votre tente?Tous les goûts sont dans la nature, c\u2019est le cas de le dire.C\u2019est aussi pour ça que les amis des SDE ont multiplié les plates-formes tout au long des 200 kilomètres de sentiers qui vous attendent.Du mont Singer jusqu\u2019au camping des Sentiers de Kingsbury où les sites sont à même le sol, vous pouvez planté votre tente quatre saisons en 33 endroits, dont au ruisseau West Field, LA TRIBUNE, SONIA BOLDUC : du Mont-Orford.Seul bémol: en temps de chas- du 31 octobre au 27 novembre tient loin de la zone Chapman tobre inclusivement.Dommage?Oui.Mais il faut : bien partager les petits plaisirs de la vie.Et la bonne nouvelle, trie vous attendront, vous, vos long de l\u2019hiver.Et les refuges aussi.Au babill.air : SHERBROOKE \u2014 Première ques- : tion, bien sûr, combien ça coûte : louer un refuge des Sentiers : de l\u2019Estrie mis en place par la : CCDN?Pas cher, pas cher.En fait, : par nuitée, on parle de 10 $ pour : les membres de la coopérative, de : 20 $ pour les membres des SDE ou : de Kaminak et de 25 $ pour les : autres.Vous voulez sortir votre : progéniture?C\u2019est gratuit pour : les moins de 13 ans.Vous vou- : lez réserver?Vous passez par le : site internet des SDE a www.les : Sentiersdelestrie.qc.ca et cliquez : sur l\u2019onglet hébergement./111/ Vous voulez faire mieux enco- : re?Vous pouvez joindre les quel- : que 2200 membres des SDE via : le même site internet.Les prix : Varient selon le type d\u2019abonne- : ment, mais à titre d\u2019exemple, un : abonnement individuel coûte : 35 $.Ajoutez 15 $ de plus pour les : cartes topographiques, toujours : pratiques.//11/ Vous êtes seulement de pas- : Sage en région ou vous êtes un : randonneur plutôt occasionnel : sur les SDE?On vous offre la : possibilité de vous procurer un : permis journalier via le site in- : ternet.Un gros 5$ par adulte, : C\u2019est pas trop cher.111] Pourquoi devenir membre des .SDE?Outre vos petites sorties : bien à vous, celles organisées par : les membres des SDE auxquelles : vous êtes toujours conviés.Deux au mont Foster ou dans le parc : ou trois par année?Non.Depuis : janvier, on y estallé de 182 activi- : tés, pas question de s\u2019ennuyer.se, comme là, là, il est préférable : d\u2019éviter certaines zones à cer- : tains moments.Exemples?Jus- : qu\u2019au 9 octobre, puis de nouveau : : lundi 5 octobre et le mercredi 7, inclusivement, on ne va pas se : promener dans la zone Écho des : Montagnes vertes.Dans la mê- : me veine et afin d\u2019éviter d\u2019être : confondu avec un orignal, on se : Les prochaines?Demain, vous avez le choix entre le mont Foster, dans le secteur Bolton, ou le mont Mansfield, au Vermont.Le on visite le mont Bellevue.Autre option pour le 7, le Moosilaukee au New Hampshire, puis samedi 10 octobre, on fait le sentier Bol- ton-Centre/Ruisseau des Chê- : nes, dans le secteur Bolton, vous des monts Stoke et du secteur : East Angus entre le 3 et le 9 oc- : I'aurez compris.111] Une derniere petite note pour vous informer que le souper- : bénéfice des SDE se tiendra le : 27 novembre prochain à la salle c\u2019est que les Sentiers de l\u2019Es- : : Un événement vins et fromages raquettes et vos amis, tout au : : www.lessentiersdelestrie.qc.ca communautaire de Sercovie.auquel on peut s\u2019inscrire sur \u2014 Sonia Bolduc Les trois vies du mont Orford Les Appalaches, cette chaine de montagnes dont fait partie le mont Orford, se sont formées il y a environ 450 millions d\u2019années.Elles ont été érigées à la suite de la collision de deux plaques tectoniques que l\u2019on peut comparer à d\u2019énormes radeaux sur lesquels dérivent les continents.Il y a 650 millions d\u2019années, la Terre ne présentait pas l\u2019allure qu\u2019on lui connaît aujourd\u2019hui.Les continents étaient alors soudés.Cette énorme plaque continentale était soumise à une chaleur intense provenant du centre de la Terre, ce qui provoqua la création de failles.Ces failles s\u2019'agrandirent et la plaque se fragmenta en quelques continents qui dérivèrent dans tous les sens.Ils s\u2019éloignèrent les uns des autres, de l\u2019eau combla le vide ainsi créé et un océan apparut.Les continents finirent par entrer en collision, la croûte terrestre se plissa et le fond océanique retourna sous terre.Ces plissements créeerent les Appalaches.A la méme époque, le mont Orford connut plutôt un soulèvement de la croûte océanique lors de la collision.Cette dernière s\u2019est retrouvée en altitude, a plus de 8000 metres, collée a la croute terrestre.Pendant des millions d\u2019années, l\u2019érosion a grugé le mont Or- ford pour lui donner l\u2019aspect qu\u2019on lui connaît aujourd\u2019hui.Puisque la croûte océanique est plus rigide que la croûte terrestre, elle a mieux résisté aux actions de l\u2019érosion.Voilà pourquoi nous retrouvons les fragments d\u2019un fond océanique au sommet de cette montagne.Le mont Orford est donc passé de fond océanique, à une montagne semblable au mont Everest pour finalement devenir la fierté d\u2019une région entière.Jonathan Baillargeon Garde-parc Parc national du Mont-Orford Parc national m= du Mont Orford Conserver Protéger Découvrir.\"COURTOISIE, MANON N PAQUETTE Le croiriez-vous si l\u2019on vous disait que lorsque vous marchez sur le sommet du mont Orford, vous avez les deux pieds sur un ancien fond océanique?aunqray, Br - 6007 8190100 \u20ac Ipoues a4001quauSs GH La Tribune - Sherbrooke samedi 3 octobre 2009 E10 E10 / Chez nous Thetford Mines célèbre sa relève Formation 286172 ae ea .Prenez part à l'une de nos formations sur les meilleures pratiques d'affaires Session automne 2009 Automatisation Orientations et Mardi 6 octobre planification stratégiques à 12h Mercredi | | novembre M.Luc Vanden-Abeele 8 h 30 a 12 h Animé par : M.Jean-Pierre Naud Sherbrooke Centre de productique intégrée du Québec 720, rue Longpré Cette session de formation est organisée en collaboration avec la Corporation de développement économique de l'Estrie Coût : 50 $ Pour inscription : Madame Elly Poulin Téléphone : 819 843-8273, poste 222 Courriel: epoulin@cldmemphremagog.com www.mdeie.gouv.qc.ca/mpa Développement économique, Innovation et Exportation Ecole verte Brundtland \u201c2 Association de l\u2019Estrie des Écoles privées rtes ouvertes octobre 2009 à 12 h OO ; d\u2019admission novembre 2009 janvier 2010 à 13 h 30 Pour ces deux dates, visites possibles à 12 h 30 NELSON FECTEAU nelson.fecteau@latribune.qc.ca THETFORD MINES \u2014 La releve et le maintien des jeunes en région seront à l\u2019honneur lors de la 8° édition du Gala Jeunes Personnalités de la région de Thetford Mines.Assumant la présidence d'honneur de l\u2019événement, François Gagnon souligne l\u2019importance d\u2019honorer les jeunes et de les faire connaître.«Nous manquons de relève.Les régions qui s\u2019en sortiront le mieux sont celles qui réussiront à retenir ouäattirer leurs jeunes chez elles.[1 nous faut valoriser cette génération qui fera la différence», a-t-il déclaré en ajoutant que ce sont les gens de l\u2019extérieur qui se porteront acquéreurs des entreprises de la région avec tous les risques que cela peut comporter.Le Gala Jeunes Personnalités se déroulera le 20 novembre à la salle P.E.Bonneville du Cé- gep de Thetford.On y dévoilera les lauréats des sept catégories, soit jeune artiste, jeune bénévole, jeune entrepreneur agroa- limentaire, jeune entrepreneur commerce et services, jeune entrepreneur manufacturier, jeune travailleur et jeune sportif.Claude Gagnon, directeur général de la Caisse Desjardins de Thetford Mines, présentateur officiel de l\u2019événement, a souligné toute l\u2019importance de ramener les jeunes en région.«Il faut regénérer le tissu social.Cela doit devenir la priorité.Notre région est l\u2019une des plus vieilles au Québec.Il faut ramener les jeunes, créer de nouvelles industries, de nouveaux emplois, de nouveaux logements», a plaidé M.Gagnon.L\u2019organismes Place aux Jeunes Amiante, qui chapeaute cette 8° édition, estime que le Gala Jeunes Personnalités se veut une source de motivation et d'encouragement qui permet aux jeunes de constater qu\u2019il y a un bel avenir dans la région de Thetford Mines.Lors du gala, sept jeunes de la région s\u2019étant démarqués d\u2019une façon exceptionnelle dans leur domaine respectif et dans la communauté se retrouveront sur la scène des lauréats.Pour être finalistes, les jeunes doivent être âgés entre 16 et 35 ans inclusivement au 31 décembre 2008 et, exception faite des catégories jeune artiste et jeune sportif, ils doivent résider dans la MRC des Appalaches.Formation École se Située dans un milieu enchanteur, où le respect des autres et de l'environnement est valorisé, tout le personnel de l'école travailte pour votre enfant en lui offrant un climat de vie familial et stimulant, en promouvant les valeurs telles que l'entraide et le partage, en développant le sens des responsabilités et de saines habitudes de vie.125, rue du Frére-Théode, Sherbrooke (Québec) J1 éphone : 819 846-2738 - www.esb.bromptonville.qc.ca Té condaire Externat mixte - Pensionnat garçons ntonville Vos jeunes sont extraordinaires.lis méritent ce qu'il y a de mieux.AEP LEE C 053 304075 / E11 BOIS-FRANCS Des capsules vidéo pour promouvoir les emplois en plus forte demande YANICK POISSON yanick.poisson@latribune.qc.ca VICTORIAVILLE \u2014 Séduction Bois- Francs a mis en ligne sur son site internet, ainsi que sur Youtube, une série de 14 capsules vidéo de deux minutes chacune illustrant les métiers qui offrent la plus grande demande de main- d\u2019oeuvre dans la région.Créés en collaboration avec le réalisateur Martin Morissette, ces courts métrages seront également présentés dans les écoles du territoire afin de bien expliquer en quoi consistent ces métiers et d\u2019en faciliter la promotion.«Nous voulons faire découvrir aux jeunes les perspectives d\u2019emploi de la région, les aider à orienter leur choix de carrière et les encourager à choisir la MRC d\u2019Arthabaska pour s\u2019y établir et y travailler», a indiqué la coordonnatrice de projets Anne Wittholz.Parmi les métiers illustrés dans ces capsules, on retrouve ceux de soudeur, de monteur, d\u2019infirmière, de mécanicien, d\u2019ouvrier agricole, de conducteur de camion, d\u2019assistant en pharmacie et différentes techniques comme le génie civil et l'électronique industrielle.\"POUR EN SAVOIR PLUS Sur les derniéres nouvelles cyberpresse.ca Il L Formation COURS DE SECURITE La CSN construction donne le cours obligatoire de sécurité sur les chantiers d\u2019une durée de 30 heures.AFIN D'OBTENIR VOTRE CARTE DE COMPETENCES DANS L'INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION.Coût : 120 $ (payable à l\u2019inscription) Inscription : Mardi entre 15h et 18h Ou: CSN, 180 de l\u2019Acadie, Sherbrooke 304196 Pour information : 819 563-6545 Ateliers de formation Réussir mon projet marketing Devenez votre propre consultant marketing en étant épaulé un professionnel du domaine.12 heures d'activités réparties en quatre ateliers les13 et 27 octobre, 10 et 24 novembre 2009 Centre de productique intégrée de Sherbrooke 720, rue Longpré, Sherbrooke par Formation destinée aux dirigeants, gestionnaires et propriétaires d'entreprises ou d'organisation 125 $ (nombre de places limité) Inscription : 819.564.6350 poste 339 ou cfe-sae@cegepsherbrooke.qc.ca cegepsherbrooke.qc.ca/ateliers rbro de She oke cegepsherbrooke.qc.ca 304515 Certification CISCO reconnue par les employeurs FORMATION À TEMPS PLEIN GRATUITE POUR ADULTE Menant à l'obtention d'une attestation d'études collégiales - 14 mois de formation à temps plein de jour, incluant 10 semaines de stage.DÉBUT DE LA FORMATION : 8 février 2010 CONDITIONS D'ADMISSION : diplôme d\u2019études secondaires et mathématiques 436.SOIRÉE D'INFORMATION ET TEST D\u2019ADMISSION : mardi $ octobre 2009 à 19 h au pavillon 5 (475, rue du Cégep), local 31-138 Apportez des photocopies de votre dernier relevé de notes du secondaire et de votre certificat de naissance.RENSEIGNEMENTS : 819.564.6350 poste 104 cegepsherbrooke.gc.ca de Sherbrooke J 304512 \u201cAssociation * des écoles privées ee de l\u2019Estrie a réussite comm e vie :e pro J et © Ecole secondaire de Bromptonville Portes ouvertes : 18 octobre, 12 h Examens : 14 novembre, 9 h, 21 novembre, 13 h 30 et 23 janvier, 9 h Séminaire de Sherbrooke Portes ouvertes : 18 octobre et 8 novembre, 13 h Examens : 14 et 21 novembre, 8h 30 Séminaire Salésien Portes ouvertes : 18 octobre et / novembre, 13 h Examens : 14 et 21 novembre, 9 h Collège du Sacré-Coeur Portes ouvertes : 25 octobre et 1°\u2019 novembre, 12 h 30 Examens : 14 et 21 novembre, 9 h Collège Rivier Portes ouvertes : 24 octobre de 13 h à 16 h Examens : 14 novembre et 23 janvier*, 10 het 14 h *Visite possible de 9 h à 13 h Collège François-Delaplace Portes ouvertes : 24 octobre de 12 h à 16 h Examens : 14 novembre et 23 janvier, 13 h 30 Visite possible à 12 h 30 Collège Mont Notre-Dame Portes ouvertes : 17 octobre et 8 novembre de 9 h à 12 h Examens : 14 et 21 novembre, 8 h 30 École primaire Des Arbrisseaux Portes ouvertes : 3 octobre, 20 février et 17 avril, 13 h 30 École Plein Soleil Portes ouvertes : 8 novembre, de 13hà 15h Collège du Mont-Sainte-Anne Portes ouvertes : / novembre de 9h à 15 h Examens : 14, 21 novembre et 23 janvier, 13 h Collège Notre-Dame des Servites Portes ouvertes : 17 octobre,de 13hà16h Examens : 14 novembre et 23 janvier, 9h30 www.aepe.qc.ca aunqraJ, Br - 6007 8190190 \u20ac IPOLIES 34001GIOUS Td La Tribune - Sherbrooke samedi 3 octobre 2009 ~% DENIS 1554 75 >) MESSIER \u2014 ar | dmessier@latribune.qc.ca q { \\ Ra.ai \u2018 7 OE el Aumoment de son allocution ala conclusion du tournoi annuel de la Chambre de sécurité financie- re de l\u2019Estrie, le président d\u2019honneur GILLES CLOUTIER, du Groupe Cloutier, qui a atteint son objectif de 18 000 $ au profit de l'Association québécoise de la fibrose kystique, a remercié tous les bénévoles pour leur travail remarquable tout aulong du tournoi et surtout, la ténacité avec laquelle DENIS FORTIN l\u2019a invité à s\u2019impliquer\u2026 /111] En parlant des bénévoles, DENIS FORTIN, président du comité organisateur, indiquait à quel point tous les bénévoles, une quarantaine, fontun travail remarquable et que sans eux, le résultat en bout de ligne ne serait pas le même.L'esprit convivial qui s\u2019y dégage est avant tout leur contribution./111] Le trophée Ginette-Fortin, remis par la Chambre de sécurité financière (CSF) de l\u2019Estrie pour la 4° année aux bénévoles qui s\u2019impliquent depuis plusieurs années, a été décerné à ANDRE MAROIS de Coaticook.Comme le disaient DIANE PREFON- TAINE, présidente de la CSF Estrie et DENIS FORTIN, ANDRE aurait dû recevoir ce trophée la première année, mais il était toujours le premier à recommander une telle ou un tel et que son influence était très forte pour influencer le comité décisionnel.Cette année, la maladie l\u2019a empêché de siéger au comité et son nom été sélectionné immédiatement.Bravo et merci pour toutes ces années et reviens-nous puisque ta famille, tes amis et toute la société ont besoin de toi.I GILLES COTE d\u2019Axa voulait tellement participer à ce tournoi qu\u2019il était inscrit auprès du groupe de MARCEL TOULOUSE du Groupe Contact et du groupe de FRÉDÉRIC TELLIER , directeur d\u2019Axa Sherbrooke, qui encore cette année était un des commanditaires majeurs.Force financière Excel avec à sa tete JAMES McMAHON est lui aussi un partenaire majeur.Le groupe était d\u2019ailleurs bien present avec plus de 15 joueurs./111] DENIS GRAVEL et DENIS MENARD, qui ont gagneé le tournoi du coté mixte les trois dernieres années avec JOSEE BELOIN, ont décidé d\u2019amener avec eux un super frappeur de longue distance en la personne de MARC-ANDRE GIRARD.Ils ont gagné la compétition des hommes avec 62 (-10).RENE BOUTHOT, un gagnant régulier du plus long coup de départ disait que son coup était à environ 40 verges plus court que celui de MARC-ANDRE et disait pourtant l\u2019avoir frappé sur la «gueule».Sa gang n\u2019en revenait pas.On estime la claque à plus de 375 verges./111] ; Le trio de MARC-ANDRE GIRARD jouait avec le trio mixte gagnant regroupant CHRISTIAN BELANGER, NICOLE GAGNON, sœur du «vieux notaire» CLAUDE et JONATHAN AYOTTE qui ont joue 65 (-7).Chez les femmes, pour la 3° année consécutive et grâce à leur meilleur pointage jusqu\u2019à maintenant, 79 (+7), on félicite GHYSLAINE DUBOIS, CAROLE LACOSTE et PAULINE LACROIX./111] JONATHAN AYOTTE a remporte le 2¢ plus long coup de départ de la journée en plus du concours sur deux trous à normale 3.Lui qui a dû quitter pour la soirée, son père et sa mère, bénévoles assidus depuis le début du tournoi, se succédaient sur la scène afin de venir quérir ses prix./111] Au concours de coups roulés sur le vert de pratique, tous les participants pouvaient gagner une semaine en BMW convertible offerte par PIERRE SIMO- La Maison Wales foule les verts NEAU de Suprem Automobile et tous ceux qui réussissaient le roulé pouvaient gagner une fin de semaine au Château Bonne Entente de Québec.Toute l\u2019équipe de la CSF Estrie ainsi que les membres de l\u2019équipe de BRUNO THERRIEN, le grand patron du Groupe Investors, se sont relayés pour faire de ce concours l\u2019élément le plus productif du tournoi avec un montant de 1750 $./111] Le souvenir que la firme Force financiere Excel avec en tete JAMES McMAHON et SOLANGE BLAIS de Transame- rica remettait a tous les joueurs fut grandement appreécie.; /111] RENE AUGER de B2B trust, accompagne de deux de ses confreres PHILLIPE BEAUDOIN et PIERRE-LUC BERNIER, n\u2019a pas arrêté de raconter des histoires tellement drôles que même ses adversaires JEAN-MARC CHARRON et ANDRE CHI- COINE de Liberté 55 ainsi que YANNICK PAQUIN du Groupe Empire ontritoutaulong du parcours.Ils se sont promis de rejouer ensemble I\u2019an prochain./111] DENIS FORTIN confirme que la 19° édition aura lieu le 10 septembre prochain et que le président d\u2019honneur de l\u2019édition 2010 avait déjà accepté, mais que son nom ne sera dévoilé qu\u2019en janvier prochain, l\u2019objectif demeurant le même que cette an- nee, soit 18 000 $./111] La 8° édition de la Classique GÉRARD «Putter» BERNIER à East Angus se solde par la victoire à moins 15 de l\u2019équipe regroupant DENIS BERNIER, LYNE BERNIER, SYLVAIN GRENIER et CLAUDE GI- ROUX, un coup devant CLEMENT et LISE CORRIVEAU, NORMAND LECLERC et PIERRE MENARD.La meilleure équipe pro-ama- teur a été celle de CLAUDE CHARPENTIER, MARIO PAQUETTE, PIERRE LESSARD et DANIEL BEAUDOIN à moins 14./111] La 18° édition du tournoi annuel de la Chambre de sécurité financière de l\u2019Estrie était sous la présidence d'honneur de Gilles Cloutier du Groupe Cloutier et il a permis de remettre à l\u2019Association québécoise de la fibrose kystique la somme de 18 000 $, ce qui porte à plus de 200 000 $ l\u2019argent versé à l\u2019organisme au fil des ans.Le président Cloutier (à gauche), qui a versé 1000 $ pour atteindre l\u2019objectif, pose ici en compagnie de Frédéric Tellier de Granby, Andrée Bélanger, directrice générale de la l\u2019Association québécoise de la fibrose kystique, Denis Fortin, responsable du tournoi et Jean-Paul Allard, responsable de la section estrienne de l\u2019association.NORMAND LECLERC était fier de la carte de pointage de son équipe sur le neuf de retour à East Angus avec sept oiselets, un aigle et une normale au 18° et dernier trou.YVES MAN- DEVILLE agissait a titre de président d\u2019honneur.YVES BEAUDOIN est de retour au resto du club de golf d\u2019East Angus après une absence de quatre ans.Il a été à la tête du resto de l\u2019aéroport de Sherbrooke durant 14 ans.MICHELINE DION donne un fier coup de pouce au Comité organisateur de la Classique «Putter» Ber- nier./111] Le 3° élu de l\u2019édition 2009 du Panthéon des sports de Drum- mondville, BEN LECLERC, s\u2019est présenté à l\u2019intronisation des nouveaux membres au Panthéon des sports avec ses gants de boxe.prêt à se défendre face aux attaques! «J'étais bon.j\u2019ai donc décidé de faire de la boxe», a lancé d\u2019entrée de jeu BEN au plaisir des gens dans la salle.Les deux autres élus étaient RAYMOND FORTIN et ROBERT «Bob» PEPIN.I ANDRE «BouBou» BOULANGER, une ancienne voix radiophonique de Drummond- ville, animait pour une 2° année l\u2019intronisation des nouveaux membres du Panthéon.Le président LOUIS BONNEAU de l\u2019organisme Les grands du sport se réjouissait du succès de l\u2019activité et il a remis un souvenir à chacun des trois élus\u2026.ANDRE LANGEVIN, un membre fondateur il y a 31 ans des Grands du sport de Drummondville, agissant durant tout ce temps à titre de trésorier, participait d\u2019ailleurs à un dernier événement avant de se retirer./111] La Releve affairée de la jeune Chambre de commerce de Sherbrooke tiendra son Rallye automobile le 17 octobre 2009 au départ de Magog Ford.Vous pouvez en savoir plus en contactant la chambre au 819 822-6151.al équipes : à la Classique «Putter» Bernier La Fondation de la Maison Wales de Richmond tenait la 3° édition de son tournoi sur les allées du club LongChamp sous la présidence d'honneur de Bertrand Ménard, directeur du Centre d\u2019aide aux entreprises du Val-Saint-François.M.Ménard (au centre) pose ici en compagnie de a David «Butch» Crack, responsable du tournoi, Brendake Piironen, directrice générale, Gerald 0 Badger, maire du Canton de Cleveland, et Adair Mountain, président de la Maison Wales.La Classique Gérard «Putter» Bernier a été un succes au club d\u2019East Angus alors que 31 équipes étaient présentes et que neuf professionnels du grand Sherbrooke ont participé à l'événement.Yves Mandeville, professionnel hote, agissait à titre de président d\u2019honneur.Il pose ici en compagnie de Lyne Bernier, qui est à la tête du comité organisateur, Pierre Bélair, de la firme Promutuel, un commanditaire majeur, et Thérèse Paquette-Bernier."]